試時，經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題，對面試常見問題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。

回答面試官關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題，不是應(yīng)付大學(xué)職業(yè)規(guī)劃老師的作業(yè)，不是寫職業(yè)規(guī)劃論文，洋洋灑灑、滔滔不絕是不行的，一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽得出真假。回答職業(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎？當(dāng)然你也絕不能說出不思進(jìn)取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學(xué)一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖。”問這個問題時，考官通常的目的是：

1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位，了解自己想得到什么；

2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司，來應(yīng)聘不是一時的權(quán)宜之計，不會很快流動。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質(zhì)很適合xx崗位，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機(jī)會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。

求職技巧：面試中怎么樣回答職業(yè)規(guī)劃問題？

通常在面試過程中，hr經(jīng)理都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機(jī)。

如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的職業(yè)目標(biāo)并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)而詳細(xì)說明。

也不要為了討好hr經(jīng)理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。

首頁需要了解hr這樣問你的目的，他想了解的內(nèi)容是什么？

1.你的表達(dá)能力如何；

2.你對你自己的了解如何；

3.你的'規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；

4.你是否穩(wěn)定。

所以你在面試前就應(yīng)該先知道自己想要什么，你去應(yīng)聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的，這樣你去面試時就好作答了。

以下是小編為您列舉一些回答的技巧：

1.我喜愛這個行業(yè)

2.我希望成為這個行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）

5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。

你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。

當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。

長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨(dú)當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業(yè)余時間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點和幫助。

這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。

總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難,明確自己的目標(biāo),我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術(shù)人員,我喜歡站在講臺上的感覺,鋼鐵人才網(wǎng)提醒.如果感覺某方面與自己的目標(biāo)職業(yè)還有差距,掌握求職中的游戲規(guī)劃,他是這么說的、進(jìn)修等方式進(jìn)行彌補(bǔ)為實現(xiàn)這些規(guī)劃,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),考慮綜合因素.通過幾年的歷練以后,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管、數(shù)據(jù)以及設(shè)備等打交道,可我卻對技術(shù)的精進(jìn)更在意,雖然人們常說人往高處走.只有對自己充分的了解,從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師,下面請看看兩個應(yīng)屆生在面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃的,我一直過不開心.所以.從長遠(yuǎn)來看,公司怎敢托付你承擔(dān)責(zé)任的重任.我的表達(dá)能力很強(qiáng),才能做出正確的抉擇,要結(jié)合對自己以及職位的分析,尤其作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生.

我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展:“我知道任何計劃都不可能完美,通過不斷的努力后,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位,我可能會嘗試技術(shù)加管理的職業(yè)發(fā)展路線,也就是更看重職位的升遷,五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來.剛畢業(yè)的大學(xué)生小王在面試時被問到職業(yè)生涯規(guī)劃這一問題時,但是我并不太喜歡,并力爭在兩年內(nèi)使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃清晰起來,可以選擇一些相應(yīng)的培訓(xùn),最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家,而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,也不論面試中的提問如何復(fù)雜,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單,做了2年會計工作中,對職位充分的認(rèn)識,最好能有幾次晉升,但要根據(jù)公司的發(fā)展策略做進(jìn)一步的計劃,我沒有參加過實際工作,也才能讓自己的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順.同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升,都不會是一成不變的.沒有目標(biāo)的人,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作,很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰,通過測評以及交流發(fā)現(xiàn)該面試者更適合與物,你需要作出哪些努力,現(xiàn)在只能提出一個大致的職業(yè)發(fā)展方向.經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo),意味著你的目標(biāo)?要對職位進(jìn)行分析.在今后的工作中?很多求職者在面臨這些問題時不知所措.”

雖然我學(xué)的是財會專業(yè).我學(xué)的是土木工程專業(yè),我將會以工程技術(shù)為我職業(yè)生涯計劃的起點,通過充分考慮，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣。

職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)成為每一個面試官考察求職者必問的題目,面試官可以從未來目標(biāo)的可行性、適應(yīng)性、適時性、持續(xù)性上來推敲求職者能夠?qū)€人的發(fā)展與公司的發(fā)展相結(jié)合.在準(zhǔn)備結(jié)束和求職者或面試者面談時,我都會問到同樣的問題:你對未來三到五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?為實現(xiàn)這些規(guī)劃,你需要作出哪些努力?很多求職者在面臨這些問題時不知所措,很多求職者被拒絕僅僅是因為職業(yè)規(guī)劃不清晰,下面請看看兩個應(yīng)屆生在面試如何談個人職業(yè)規(guī)劃的.

剛畢業(yè)的大學(xué)生小王在面試時被問到職業(yè)生涯規(guī)劃這一問題時,他是這么說的:“我知道任何計劃都不可能完美,都不會是一成不變的,尤其作為一個應(yīng)屆畢業(yè)生,我沒有參加過實際工作,現(xiàn)在只能提出一個大致的職業(yè)發(fā)展方向,并力爭在兩年內(nèi)使自己的職業(yè)生涯規(guī)劃清晰起來.我學(xué)的是土木工程專業(yè),雖然人們常說人往高處走,也就是更看重職位的升遷,可我卻對技術(shù)的精進(jìn)更在意.從長遠(yuǎn)來看,我更希望自己能夠成為一個出色的工程技術(shù)人員.在今后的工作中,我將會以工程技術(shù)為我職業(yè)生涯計劃的起點.通過幾年的歷練以后,我可能會嘗試技術(shù)加管理的.職業(yè)發(fā)展路線,但要根據(jù)公司的發(fā)展策略做進(jìn)一步的計劃.”

雖然我學(xué)的是財會專業(yè),但是我并不太喜歡,通過充分考慮,我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn),在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位.我的表達(dá)能力很強(qiáng),在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名,我喜歡站在講臺上的感覺,從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師,做了2年會計工作中,我一直過不開心,我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作.經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo),我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展,而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè),五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來,通過不斷的努力后,最好能有幾次晉升,希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管,最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家.同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升.

規(guī)劃,意味著你的目標(biāo).沒有目標(biāo)的人,公司怎敢托付你承擔(dān)責(zé)任的重任?要對職位進(jìn)行分析,通過測評以及交流發(fā)現(xiàn)該面試者更適合與物、數(shù)據(jù)以及設(shè)備等打交道,要結(jié)合對自己以及職位的分析,考慮綜合因素,明確自己的目標(biāo).如果感覺某方面與自己的目標(biāo)職業(yè)還有差距,可以選擇一些相應(yīng)的培訓(xùn)、進(jìn)修等方式進(jìn)行彌補(bǔ).只有對自己充分的了解,對職位充分的認(rèn)識,才能做出正確的抉擇,也才能讓自己的職業(yè)生涯一帆風(fēng)順.其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難.所以,鋼鐵人才網(wǎng)提醒，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣,也不論面試中的提問如何復(fù)雜,如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo),掌握求職中的游戲規(guī)劃,你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單.

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

雖然我學(xué)的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

討論你在這五年內(nèi)都能為你的團(tuán)隊做出什么貢獻(xiàn)，而不是說你將獲得什么頭銜。“雖然每個公司都希望雇用那些能夠長期留在公司的人，但也不要夸張的表示你想要在這個公司工作一輩子，”年輕職員的職業(yè)生涯培訓(xùn)公司“機(jī)遇項目”的創(chuàng)始人特雷西·布里松（tracybrisson）說。“如果你不確定你對未來的計劃，盡量降低不確定性。”

如果回答說“我想要在這個公司的某個職位做五年”可能會有問題，因為鑒于如今的就業(yè)市場和某些特定的`行業(yè)以及公司的情況，這可能不真實甚至不能實現(xiàn)的。“相反，你的回答要表現(xiàn)出你對這個職位和這個公司的興趣，”職場培訓(xùn)公司“calltocareer”的創(chuàng)始人謝莉爾·帕爾默（cherylpalmer）說。她建議應(yīng)該回答“我對這個公司非常有興趣，因為我看過了公司的價值觀聲明，我的價值觀與公司的完全一致。我認(rèn)為自己在五年內(nèi)將會對公司有很大的貢獻(xiàn)，而且也能很大程度的提高自己的技術(shù)水平。”

經(jīng)典的回答是“我希望能夠在五年內(nèi)做到你的職位”，但鑒于你的面試官有可能會是你的老板，這個回答并不會起到好的效果，帕爾默說。這可能會給面試官帶來恐懼，因為他們正在面試一個將來會取代他們的人（在他們自己準(zhǔn)備好要離開之前），而且如果那個職業(yè)發(fā)展并沒有真正的可能性的話，這樣的回答聽上去會十分愚蠢。

你可能已經(jīng)研究過你的面試官和薪水了--所以一定要做與你可能的職業(yè)軌跡一樣的回答，職業(yè)培訓(xùn)公司“instep咨詢公司”的創(chuàng)始人柯萊特·埃利斯（coletteellis）說。“了解你渴望的路徑是否可行（或者是否更傾向于需要墊腳石），”埃利斯說。這明智的一步將幫助你更仔細(xì)的考慮你收到的所有工作邀請，并合理的應(yīng)對這個棘手的問題。

雖然我學(xué)的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。

專家點評：

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

與其他崗位相比，程序員相對來說會內(nèi)向一些，思維也會更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團(tuán)隊一起完成既定的開發(fā)任務(wù)，所以重點從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊合作及工作心態(tài)等幾個方面考察程序員。

技術(shù)水平是對程序員最基本的要求，很多企業(yè)會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術(shù)發(fā)展趨勢的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。

1. 你認(rèn)為自己最擅長的技術(shù)是什么？

2. 談?wù)勀銓x行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？對最近xx技術(shù)問題發(fā)表下你的看法？

3. 在五年的時間內(nèi)，你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃？

技術(shù)快速更替，員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的員工，也不要一個靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。

1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓(xùn)？有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎？

2. 今年有什么學(xué)習(xí)計劃？今年有什么目標(biāo)？

3. 研究過開源項目嗎？有什么收獲？

在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中，已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”，項目主要靠團(tuán)隊合作來完成，而團(tuán)隊合作能力可以通過考察以往項目，來了解面試者對團(tuán)隊的理解、遇到問題的解決思路等。

1. 你做過哪些項目？最成功的是哪個？為什么？

2. 辛辛苦苦工作半年的項目失敗了，你怎么辦？

3. 評價下你過去的團(tuán)隊？你喜歡在什么樣的團(tuán)隊中工作？

4. 你的業(yè)余愛好是什么？

招聘新員工，需要了解面試者對工作的心態(tài)和價值取向，并且與他溝通公司的企業(yè)文 化。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展，有高強(qiáng)度的研發(fā)任務(wù)，而他想找一份輕松的工作，可能就不是很合適了。

1. 為什么選擇離開上一家公司?

2. 有了解過我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎？

3. 你對加班的看法？你家人或朋友抱怨你加班怎么辦？

4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求，該怎么辦？

最后，技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵，特別是對問題的分析和說明，所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路，對問題重點的把握以及表達(dá)。經(jīng)常有一些滔滔不絕、 但不知所云的面試者，讓人非常頭疼！

程序員的能力分為兩種：技術(shù)能力和非技術(shù)能力。技術(shù)能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設(shè)計能力；非技術(shù)能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平，可以將程序員分成初級、中級、高級三個級別。因此，在面試過程中我會針對初級、中級、高級程序員三個級別來提出不同的問題。

在技術(shù)能力方面，重點考查初級程序員的編程能力、中級程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計能力。在非技術(shù)能力方面，重點考查初級程序員的溝通與協(xié)作能力、中級程序員的寫作能力（主要指編寫技術(shù)文檔，如需求分析文檔、用戶手冊、部署手冊等）、高級程序員的組織與管理能力（如指導(dǎo)、協(xié)助中級程序員進(jìn)行問題分析和開發(fā)）。

在面試時，程序員首先要將自己的技術(shù)能力展現(xiàn)出來，以一種交流的心態(tài)去面對，不要緊張，要有自信，即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因，找到技術(shù)弱點加以彌補(bǔ)；其次，面試中遇到不會的問題要講明自己的思路，因為有些問題不是考你的編程能力，而是邏輯思維的能力；最后，對照程序員能力模型進(jìn)行自我分析與評價，做好職業(yè)規(guī)劃，不斷學(xué)習(xí)，提高自己的編程能力和抽象思維能力。

以sql server為例，我來分享一下面試時常問的一些技術(shù)問題。

1. 聚集索引和非聚集索引有何區(qū)別？應(yīng)該怎樣使用？

2. sql的一張表中有一個自增的id字段，但是現(xiàn)在不連續(xù)，寫一條sql語句取出某個位置到另一位置（如50~60）之間的數(shù)據(jù)。

3. 如何判斷和防止sql注入？

4. 如何對海量數(shù)據(jù)進(jìn)行處理？

第1題考查基礎(chǔ)知識；第2題考查sql語句的編寫能力和技巧，屬于初級程序員的問題；第3題考查sqlserver的安全性，屬于中級程序員的問題；第4題考查sqlserver的性能，屬于高級程序員的問題。通過這幾個問題可以判斷出應(yīng)聘程序員的數(shù)據(jù)庫水平。

從個人經(jīng)歷來說，我會對以下五個問題比較感興趣。

1. 請說出3個你覺得至今都沒有算法可以解決的問題。

這是一個開放式問題。從回答中我們可以了解到被面試者的思維方式和思維敏捷度，而這兩點是一名優(yōu)秀程序員不可或缺的。我預(yù)料一般有兩類回答：第一，學(xué)術(shù)類，比如有人會說一些關(guān)于尋找質(zhì)數(shù)之類的現(xiàn)在還無法解決的問題；第二，生活類，我比較期待這一類有意思的回答，如果被面試者可以結(jié)合一些現(xiàn)在的社會現(xiàn)象作出回答，也可以從另一個角度反射出其社會屬性。

2. 請從技術(shù)角度談一下《黑客帝國》的觀后感。

同樣又是一個開放式問題，完全沒有所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案。《黑客帝國》是程序員的必看“教材”，整個故事最精彩的莫過于構(gòu)思。我覺得能具備這樣的構(gòu)思能力是程序員的最高境界。那么從技術(shù)角度，對于這個構(gòu)思的框架搭建以及實現(xiàn)等，我想聽聽程序員的不同理解和實現(xiàn)方法，從側(cè)面了解他們的潛在創(chuàng)造能力和對身邊事物的建模能力。

3. 你比較偏向于把程序員比作翻譯、建筑師還是設(shè)計師？

問這個問題的目的是看你怎樣理解程序員這個職業(yè)。一個人對自己職業(yè)的認(rèn)識以及定位將直接決定其在這個職位上的積極性和創(chuàng)造能力。我的答案是程序員既是翻譯，又是建筑師，更應(yīng)該是設(shè)計師。并且隨著這三個職業(yè)的排序，正是我認(rèn)為的程序員職業(yè)能力升華臺階。

4. 請設(shè)計至少兩個不同的算法解決將一個蛋糕平均分為6份的問題。

比較實際的專業(yè)能力題。這是一個既簡單又綜合的考驗。除了對程序員這個職位的正確認(rèn)識之外，實際操作能力畢竟是影響今后實際工作的第一要素。這道操作題，考察應(yīng)聘者對問題的思考，以及分析能力和解決問題的動手能力。

5. 比較一下這兩個算法，你覺得哪個更好，依據(jù)是什么？

比較算法，還是考察的專業(yè)能力，目的是看你怎樣判斷一個算法的好壞。對這道題，沒有接受過專業(yè)訓(xùn)練的應(yīng)聘者應(yīng)該無法給出全面且科學(xué)的分析。并且請他們評論自己設(shè)計的算法，也是對自我認(rèn)識的一種衡量。程序員的概念有點寬泛，為更有針對性，我主要分享對“網(wǎng)絡(luò)程序員”的觀點。簡言之，我們主要關(guān)注面試者的硬條件、軟條件兩個方面。硬條件是指學(xué)歷、技術(shù)經(jīng)驗、語言等能直接呈現(xiàn)的能力。技術(shù)是實在的東西，有就有，沒有就沒有，由不得半點浮夸。

我們比較感興趣的問題如下。

1. 做過什么：是寫代碼、設(shè)計還是架構(gòu)？

2. 做成功過什么：是大型的平臺嗎？其特質(zhì)如可擴(kuò)展、高并發(fā)、交互式。

3. 擅長做什么：使用的編程語言是哪種？使用經(jīng)驗有幾年？

4. debug的經(jīng)驗，遭遇什么復(fù)雜的問題（需例證其復(fù)雜性）？

技術(shù)面試的后續(xù)往往是筆試或上機(jī)，比如，在所有你使用過的designpattern中，請解釋對比其中兩種，如commandpattern和visitorpattern（可以文字回答，也可以畫圖）？domparser與saxparser的區(qū)別在哪兒？什么情況下采用domparser而不是saxparser？大家在面試之前可以google一下類似的題目。

如果面試外資公司，需要英文達(dá)到流利讀寫的水平。因為項目的完成往往需要協(xié)同全球多個國家的同事，如果缺乏英文技能，在外企的發(fā)展是比較受限的。計劃今后進(jìn)入外資公司的朋友，一定要加強(qiáng)練習(xí)。

軟條件是指性格、興趣、職業(yè)規(guī)劃等非直接呈現(xiàn)的能力。公司對于程序員一般會看重兩種性格特質(zhì)：愛技術(shù)、樂分享。

“愛技術(shù)”的人才會自發(fā)的鉆研，不浮躁，也才會在這一行做得長久。對于這點，面試官可能希望了解你工作之外喜歡做什么。我聽到過很多分享：經(jīng)營自己的博客或者技術(shù)論壇；嘗試新技術(shù)、新設(shè)備，學(xué)習(xí)新技術(shù)是一種樂趣而不是負(fù)擔(dān)；當(dāng)然，下次你可以說你平時喜歡閱讀《程序員》。

“樂分享”的人才能帶動團(tuán)隊整體進(jìn)步。對于這點，面試官可能希望了解你在團(tuán)隊中是什么角色。有的人可能講我是mentor，我們遇到技術(shù)問題時要內(nèi)部討論，我往往是能給出solution的人，所有人都解決不了，我們會求助于互聯(lián)網(wǎng)——說明你不只愿意分享，而且有東西可以分享。

以前曾在面試中聽說，程序員是青春飯，3~5年之后一定要轉(zhuǎn)做manager。我覺得職業(yè)發(fā)展一定要切合自己的性格，并不是每個人都很享受并善于處理人事管理。有的資深開發(fā)人員轉(zhuǎn)成manager幾年之后，又轉(zhuǎn)回純技術(shù)（individualcontributor）。而資深技術(shù)人員對于公司是非常寶貴的財富，不管從受重視程度、薪資福利待遇都是非常有吸引力的。

程序員面試中，面試官會經(jīng)常詢問一些技術(shù)性的問題，有的問題可能比較簡單，都是歷年的筆試面試真題，求職者在平時的復(fù)習(xí)中經(jīng)常遇到，應(yīng)對自然不在話下，但有的題目可能比較難，來源于google、microsoft等大企業(yè)的.題庫或是企業(yè)自己為了招聘需要設(shè)計的題庫，求職者可能從來沒見過或是從來都不能完整地、獨(dú)立地想到解決方案，而這些題目往往又是企業(yè)比較關(guān)注的。

如何能夠回答好這些技術(shù)性的問題呢？編者建議，對于簡單的題目，求職者要努力做到完全正確，畢竟這些題目，只要復(fù)習(xí)得當(dāng)，完全回答正確一點問題都沒有（編者認(rèn)識的一個朋友據(jù)說把《編程之美》、《編程珠璣》上面的技術(shù)性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了，后來找工作簡直成了“offer殺器”，完全就是一個bug，無解了），對于難度比較大的題目，不要驚慌，也不要害怕，即使無法完全做出來，也要努力思考問題，哪怕是半成品也要寫出來，至少要把自己的思路表達(dá)給面試官，讓面試官知道你的想法，而不是完全回答不會或是放棄，因為面試官很多時候除了關(guān)注你的獨(dú)立思考問題的能力以外，還會關(guān)注你技術(shù)能力的可塑性，觀察求職者是否能夠在別人的引導(dǎo)下去正確地解決問題，所以，對于你不會的問題，他們很有可能會循序漸進(jìn)地啟發(fā)你去思考，通過這個過程，讓他們更加了解你。

一般而言，在回答技術(shù)性問題時，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚，除非是沒學(xué)過的新知識，否則，一般都可以采用以下六個步驟來分析解決。

（1）勇于提問

面試官提出的問題，有時候可能過于抽象，讓求職者不知所措，或是無從下手，所以，對于面試中的疑惑，求職者要勇敢的提出來，多向面試官提問，把不明確或是二義性的情況都問清楚。不用擔(dān)心你的問題會讓面試官煩惱，影響你的面試成績，相反還對面試結(jié)果產(chǎn)生積極影響：一方面，可以給面試官一個心思縝密的好印象；另一方面，方便后續(xù)自己對問題的解答。

例如，面試官提出一個問題：設(shè)計一個高效的排序算法。求職者可能丈二的和尚摸不到頭腦，排序?qū)ο髸r鏈表還是數(shù)組？數(shù)據(jù)類型是整型、浮點型、字符型還是結(jié)構(gòu)體類型？數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無序？數(shù)據(jù)量，有多大，1000以內(nèi)還是百萬以上個數(shù)？此時，求職者大可以將自己的疑問提出來，問題清楚了，解決方案也自然就出來了。

（2）高效設(shè)計

（3）偽代碼先行

有時候?qū)嶋H代碼會比較復(fù)雜，上手就寫很有可能會漏洞百出、條理混亂，所以，求職者可以首先征求面試官的同意，在編寫實際代碼前，寫一個偽代碼或是畫好流程圖，這樣做往往會讓思路更加清晰明了。

切記在寫偽代碼前要告訴面試官，他們很有可能對你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你只會紙上談兵，實際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許，方可先寫偽代碼。

（4）控制節(jié)奏

如果是算法設(shè)計題，面試官都會給求職者一個時間限制用以完成設(shè)計，一般為20分鐘左右。完成的太慢，會給面試官留下能力不行的印象，但完成的太快，如果不能保證百分百正確，也會給面試官留下毛手毛腳的印象，速度快當(dāng)然是好事情，但只有速度，沒有質(zhì)量，速度快根本就不會面試中加分。所以，編者建議，回答問題的節(jié)奏最好不要太慢，也不要太快，如果實在是完成的比較快，也不要急于提交給面試官，最好能夠利用剩余的時間，認(rèn)真仔細(xì)地去檢查一些邊界情況、異常情況、極性情況等是否也能滿足要求。

（5）規(guī)范編碼

回答技術(shù)性問題時，多數(shù)都是紙上寫代碼，離開了編譯器的幫助，求職者要想讓面試官對自己的代碼一看即懂，除了字跡要工整，不能眉飛色舞以外，最好是能夠嚴(yán)格遵循編碼規(guī)范：函數(shù)變量命名、換行縮進(jìn)、語句嵌套、代碼布局等，同時，代碼設(shè)計應(yīng)該具有完整性，保證代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確的輸出、對各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯誤處理，否則，寫出的代碼即使無比高效，面試官也不一定看得懂或是看起來非常費(fèi)勁，這些對面試成功都是非常不利的。

（6）精心測試

在軟件界，有一句真理：任何軟件都有bug。但不能因為如此，就縱容自己的代碼，允許錯誤百出。尤其是在面試過程中，實現(xiàn)功能也許并不十分困難，困難的是在有限的時間內(nèi)設(shè)計出的算法是否各種異常都得到了有效的處理，是否各種邊界值都在算法設(shè)計的范圍內(nèi)，等等。

測試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一，也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一。所以，在編寫代碼前，求職者最好能夠了解一些基本的測試只是，做一些基本的單元測試，功能測試，邊界測試以及異常測試。

其實，在面試時，求職者往往會存在一種思想誤區(qū)，把技術(shù)性面試的結(jié)果看得太重要了。面試過程中的技術(shù)性問題，結(jié)果固然重要，但也并非最重要的內(nèi)容，因為面試官看重的不僅僅是最終的結(jié)果，還包括求職者在解決問題的過程中體現(xiàn)出來的邏輯思維能力以及分析問題的能力。所以，求職者在與面試官的博弈中，要適當(dāng)?shù)靥釂枺ㄟ^提問獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用信息進(jìn)行輔助思考，從而博得面試官的歡心，進(jìn)而提高面試的成功率。

個人建議：不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標(biāo)是什么，如多少年內(nèi)做到什么職位，而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的`xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個合理的理由；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。

當(dāng)然長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨(dú)當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業(yè)余時間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點和幫助。千萬不要說，與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。

總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。

下面我們就有請向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師向大家介紹一下：當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。

此時需要傳遞給hr的信息是

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

3示例回答lisa：雖然我學(xué)的是物流管理專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年物流跟單工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。效果及分析：lisa真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lisa按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。專家點評：其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。

4你的問題要看你自身的情況和你具體要面試什么職位，另外我們?nèi)绻陨碚嬲苊靼茁殬I(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵找到屬于自己的職業(yè)規(guī)劃就更好了。再也不用應(yīng)試教育式回答了。具體的職業(yè)規(guī)劃方面專業(yè)了解可以百度向陽生涯了解。

5如果你是有工作經(jīng)驗的，就要認(rèn)真考慮自己的真的職業(yè)規(guī)劃是什么，例如你是否跳槽過？為什么轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去？（轉(zhuǎn)行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業(yè)規(guī)劃是什么）。記住一定要搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什么，想讓你說明什么。

如果是財務(wù)會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當(dāng)這個當(dāng)那個，你可以說“做好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什么降低甚至與無，積累行業(yè)經(jīng)驗，成為一個有經(jīng)驗的專家等"

總的來說，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學(xué)員lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會，她運(yùn)用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

雖然我學(xué)的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的`感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家閆嶺強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的目標(biāo)不一樣最好不要為了顯示自己的抱負(fù)遠(yuǎn)大而詳細(xì)說出。

也不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。

實際這個題無解，一個要看你對人生有沒有計劃，有計劃說明你上進(jìn)，但是公司未必喜歡，怕你跳槽，沒計劃沒上進(jìn)心，也未必是好事。

1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展；

2、對該公司應(yīng)聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展；

3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可；

要根據(jù)應(yīng)聘公司的實際情況來定。在面試前要盡量了解應(yīng)聘公司的公司文化和公司狀況。

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很多時候，求職者在面試時總會被問到自己的職業(yè)規(guī)劃，往往有很多人并不知道該怎樣回答。今天小編就給大家講講面試時回答自己職業(yè)規(guī)劃的技巧，一起來看看吧。

一、確定目標(biāo)。

目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級別。

二、把目標(biāo)分解成幾個階段。

以時間為節(jié)點，把目標(biāo)分解成幾個小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個"切割"工作的前提是應(yīng)聘者個人對自己有一個全面的認(rèn)識和了解。

在每個階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

三、在達(dá)成目標(biāo)的過程中，希望公司能夠提供怎樣的支持。

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

如果面試官沒有明確表示，不應(yīng)過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。

1.評估自我

職業(yè)規(guī)劃歸根結(jié)底要以自身考慮為基礎(chǔ)，因為自己是規(guī)劃實施者，所以規(guī)劃制定前，首先要對自己進(jìn)行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業(yè)興趣、職業(yè)能力三方面入手。

2.分析環(huán)境

作為職場新人，為了讓自己的職業(yè)規(guī)劃更加實際，就必須充分考慮環(huán)境因素的影響。環(huán)境包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境、自然環(huán)境、人文環(huán)境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創(chuàng)業(yè)，這對創(chuàng)業(yè)者來說就是一個好的政治環(huán)境。通過對企業(yè)采取各種方法，對自身所處的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行充分認(rèn)識和評價，以便發(fā)現(xiàn)市場機(jī)會和威脅，確定企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢，從而為戰(zhàn)略管理過程提供指導(dǎo)的一系列活動，只有對環(huán)境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復(fù)雜的環(huán)境里趨利避害，使職業(yè)規(guī)劃順利進(jìn)行。

3.確定目標(biāo)

“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標(biāo)確立是職業(yè)規(guī)劃的核心，通常需要考慮以下幾點：

4.制定措施

千里之行，始于足下。有了目標(biāo)，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現(xiàn)自己的目標(biāo)了。措施相對于目標(biāo)是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進(jìn)的瓶頸，我決定利用業(yè)余時間去參加英語培訓(xùn)班;不善于處理人際關(guān)系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關(guān)于處理人際關(guān)系方面的書。

5.監(jiān)督管理

達(dá)到上面步驟，可以說一個職業(yè)規(guī)劃已經(jīng)基本成形，但職業(yè)目標(biāo)的最終實現(xiàn)還需要監(jiān)督和管理，你可以從以下兩個方面來做。

評估職業(yè)目標(biāo)：進(jìn)入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發(fā)生一定的變化，原來的職業(yè)規(guī)劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調(diào)整。

成功的人生在于正確的規(guī)劃，合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業(yè)發(fā)展的道路上，重要的不是你現(xiàn)在所處的位置，衛(wèi)視你邁出下一步的方向。

1、是二十四歲到二十九歲，“工作試用期”

在此期間要盡量去摸索、嘗試各種工作，畢竟實際理論與理想總會有所差距，常聽一些剛?cè)肷鐣哪贻p人抱怨：這份工作沒有前途、根本學(xué)不到東西。甚至一些年紀(jì)已不小的人，老在唱回想曲：當(dāng)初如果怎樣、怎樣，現(xiàn)在就會如何、如何。其實，到了最后還在發(fā)牢騷，除了浪費(fèi)自己的口水，還會吵到別人。

這段期間，在找到真正適才又適所的工作之前，寧愿不斷的換工作!是的，不喜歡老板、工作環(huán)境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空，想做什么就做什么，千萬不要勉強(qiáng)自己，明知道工作不適合，卻沒有勇氣站起來辭職，或顧于面子——要證明自己也有工作，能勝任任何工作，再加上人類天性攫取厭動，所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂，卻一直耗著，拖過一天算一天，慢慢的就自然會掉進(jìn)了工作只是糊口的陷阱。

對很多人而言，不換換工作，有時還真不知道自己最喜歡的會是什么。比方講商科的人，能做的事太多了，可以拓展市場，可以做市場分析師，也可以做商務(wù)行政的事，如果不多嘗試，老是在頭一個工作上原地踏步，豈并成了井底之蛙?因此，要好好利用這五年去挖掘潛能，如能及早認(rèn)清自己，便已在成功的路上邁出了一大步。

2、二十九歲到三十四歲，“奠基期”

孔子強(qiáng)調(diào)〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什么，還在天天換工作，那可就要拉警報了，你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作后，下面五年就必須靜下心來，全力在工作上學(xué)習(xí)，奠定基礎(chǔ)。我認(rèn)為這是年輕人在 創(chuàng)業(yè)階段中最重要的一還環(huán)。

一個人到了三十四、五歲，如果還看不出一點點成功的倪端，潛力無法發(fā)揮，甚至還在摸索、彷徨的話，根據(jù)專家指出，他的〈前途〉大致已定。

3、三十四歲到三十九歲這五年，“沖刺期”

在此期間，無論體力、腦力都達(dá)到了最顛峰的狀態(tài)，由于已經(jīng)奠定了基礎(chǔ)，可以在最擅長的工作崗位上，好好沖刺，充分發(fā)揮。據(jù)我觀察，一個真正有實力的人，到這一階段幾乎可以獨(dú)當(dāng)一面，成為高級主管了。

4、三十九到四十四歲，“發(fā)揚(yáng)光大期”

這時沖刺已經(jīng)結(jié)束，正邁向成功之途，所以要順勢將奮斗的精神發(fā)揚(yáng)光大，找尋全方位的磨練與挑戰(zhàn)機(jī)會，將工作的局面增量擴(kuò)大。

5、四十五歲以后則進(jìn)入“享受期”

此時并不是什么都不用做了，而是要準(zhǔn)備把工作經(jīng)驗傳授給下一代，在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說，你一方面在工作崗位上仍要貢獻(xiàn)智慧，另一方面則要多花時間去培育子女或訓(xùn)練員工。

在面試中被問到職業(yè)規(guī)劃的問題，真的是很讓人糾結(jié)的啊!

其是對應(yīng)屆生來說，其實這個問題真的沒有什么太大的意義。這類問題對已經(jīng)工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質(zhì)的認(rèn)識進(jìn)而發(fā)展方向的判斷，對一個剛剛進(jìn)入社會的求職者來說，只會增加其困惑。

有一點想特別和大家說明，職業(yè)規(guī)劃問題的設(shè)置并不是為了考量各位的自信心，所以你回答準(zhǔn)備3到5年做到董事長，總裁這類的回答只能說是一個笑話，或者回答“像您一樣成功的人”之類帶有恭維的話也沒有意義，至于原因我會在以后單獨(dú)開帖子里做解釋。職業(yè)規(guī)劃是一個基于對自己的了解，進(jìn)而找到符合自己性格、愛好的職業(yè)發(fā)展方向后的一個規(guī)劃。所以當(dāng)你回答相關(guān)職業(yè)規(guī)劃的問題時候，你的所有回答應(yīng)該和你中山招聘自己表現(xiàn)出來的性格、愛好相吻合，或者和你的實習(xí)經(jīng)歷有關(guān)聯(lián)，這樣面試官才有可能相信你的規(guī)劃是經(jīng)過考慮后形成的，而不是拍腦袋。

和大家分享一下我以前面試時，被問到職業(yè)規(guī)劃問題時候的回答：

“關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，我是這么考慮的。我是雙子座，性格多變，所以特別喜歡說話，也喜歡和人打交道，所以我總是喜歡我所從事的能夠是那種可以說話，可以和不同人打交道的工作。所以之前，我做過銷售、市場調(diào)查、廣告公司，會務(wù)策劃，都是可以和人聊天，與人打交道的。將來如果有機(jī)會，我想做哪些可以通過我的專業(yè)知識，幫助到別人的職業(yè)，比如律師、咨詢師、hr，這些都是我將來的職業(yè)規(guī)劃方向。”

個回答其實并不復(fù)雜，只是一個模板而已。首先我告訴面試官，我接下來說的都是基于我對自己的認(rèn)識而作出的分析和判斷，(雙子座，性格多變)出于我的性格和愛好，我希望得到的工作的狀態(tài)(與人打交道，和人談話)。然后我告訴面試官之前佛山招聘無論從事過什么工作，都是圍繞著這個特點而選擇的，最后告訴面試官即便是將來我也是遵循著一樣的法則在很多次面試的時候，我也一樣會問到應(yīng)聘者這個問題，有些回答是明顯存在問題的，在這里也和大家一起分享一下，各位tx有則改之，無則加勉。

大多數(shù)應(yīng)聘者會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在從基層銷售開始做起，將來希望能夠做到管理崗位。這個就是一個明顯的職級規(guī)劃，或者說是一個無意義的回答，因為大多數(shù)人在職場都是希望自己從基層慢慢做到管理層的。所以這個回答雖然聽上去充滿了自信和目標(biāo)，其實是一個無效的回答。

有些人會告訴你，他的職業(yè)規(guī)劃是現(xiàn)在的收入怎么樣，3年之后能夠租房，多少年后可以買房，所有的目標(biāo)都數(shù)量化了。如果以收入來衡量的話，其實和職業(yè)是沒有關(guān)系的，因為大家其實都知道，最賺錢的行業(yè)肯定不是在職場，社會上能賺錢廈門人才網(wǎng)最新招聘信息的行業(yè)多了去了。這份工作是不是能夠滿足你的收入規(guī)劃，面試官心里很清楚，所以你的機(jī)會就不會很大了。

一些人會告訴你，現(xiàn)在他的職業(yè)規(guī)劃是盡可能地學(xué)習(xí)更多的企業(yè)經(jīng)營、管理經(jīng)驗，最終想自己開個店之類的。老實說，在面試的時候聽到這樣的回答是非常讓人抓狂的，因為我實在不知道為什么有人會在面試的時候說這樣的話，其目的到底是什么呢?難道是為了向面試官證明自己是個有想法，有闖勁的人?摒棄這樣的想法，試問有哪個面試官能夠大度地將一個擺明了來偷藝的，最終一定會離開的人發(fā)放offer呢?即便你真的有這樣的打算，也是可以婉轉(zhuǎn)地表達(dá)出來的，而不是用這樣直接而容易引起沖突的方式。

以下是由77cn范文大全為大家整理的面試時關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的回答技巧的相關(guān)范文，如果您覺得有用，請繼續(xù)關(guān)注我們并推薦給您的好友，您可以在面試技巧中查看更多關(guān)于回答,技巧,職業(yè)規(guī)劃,關(guān)于,時,面試,的范文。

想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位jcp學(xué)員lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會，她運(yùn)用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。下面我們就有請向陽生涯資深職業(yè)規(guī)劃師、jcp超級規(guī)劃家授課專家閆嶺老師向大家介紹一下：

當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

lily答：

雖然我學(xué)的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的.發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

專家點評：

一、面試官不愿意聽到的職業(yè)規(guī)劃回答：

3、我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧恕Ｖ幌胝曳€(wěn)當(dāng)工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

二、面試官最喜歡的職業(yè)規(guī)劃回答：

對于我未來的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及公司的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識及語文能力，因為我目前的工作是xx-xxx-x（看你應(yīng)征的是什么工作），這個工作需要的專業(yè)就是xx-x（同樣看你的工作所需能力而定），所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，公司既有的企業(yè)文化是xx-xxx，所以……（每家公司的企業(yè)文化不同，請自行先查清楚，并且想辦法套入你的回答中），在未來的日子里，我希望可以與公司一起不斷的進(jìn)步與成長（一定要與公司一起，代表你的向心力），也希望公司可以給我向上發(fā)展的機(jī)會（代表你有沖勁），最后，希望自己能夠為公司創(chuàng)造最高的價值，跟公司一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。

個人職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱，就是對職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行一個有持續(xù)性的系統(tǒng)的計劃的過程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計三部份內(nèi)容。個人職業(yè)規(guī)劃期限分：1、短期規(guī)劃（大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃為三年以內(nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。）2、中期規(guī)劃（一般為三至五年，規(guī)劃三至五年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。）3、長期規(guī)劃（其規(guī)劃時間是五至十年，主要設(shè)定較長遠(yuǎn)的目標(biāo)。

一般臨近面試結(jié)束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！

原因分析

你的提問中缺少了一個關(guān)鍵性信息：你應(yīng)聘的崗位名稱。

hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應(yīng)聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關(guān)系的。如果是這樣的話，hr會認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你！

這跟公司的晉升機(jī)制沒有關(guān)系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。

挽救技巧

求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”

如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來。然后可借機(jī)再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”

面試回答職業(yè)規(guī)劃的技巧

通常這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。”

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。一站人才網(wǎng)就業(yè)指導(dǎo)專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的.職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

通常在面試過程中，hr經(jīng)理?都不忘問上一句“你對自己職業(yè)規(guī)劃是怎樣的?”。這話看似輕描淡寫，實則暗藏玄機(jī)。

如果你在這個單位只不過是增加經(jīng)驗和資歷，和你的職業(yè)目標(biāo)并不一致。這種情況下最好不要為了顯示自己的遠(yuǎn)大抱負(fù)而詳細(xì)說明。

也不要為了討好hr經(jīng)理說些冠冕堂皇的話，hr自有他們一套的讒言觀色的技巧，如果不是對自己的“演技”非常自信，最好不要班門弄斧免得弄巧成拙。

1.你的表達(dá)能力如何；

2.你對你自己的了解如何；

3.你的規(guī)劃是否與公司的發(fā)展相符合；

4.你是否穩(wěn)定。

所以你在面試前就應(yīng)該先知道自己想要什么，你去應(yīng)聘的職務(wù)是否是與你的職業(yè)規(guī)劃有關(guān)聯(lián)的，這樣你去面試時就好作答了。

1.我喜愛這個行業(yè)

2.我希望成為這個行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個行業(yè)的頂級公司（如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司）

5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃。

你可以這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。

當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給hr一個合理的理由來錄用你；如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。

長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨(dú)當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業(yè)余時間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點和幫助。

這里特別提醒大家，千萬不要說與他們的企業(yè)文化不相吻合的東西，所以面試之前需要多企業(yè)有詳細(xì)的了解，知道他們需要什么樣風(fēng)格的員工。企業(yè)文化比較穩(wěn)健的企業(yè)，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠(yuǎn)考慮；企業(yè)文化主張?zhí)魬?zhàn)創(chuàng)新的企業(yè)，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，思想創(chuàng)新。

總之，回答職業(yè)規(guī)劃既要考慮個人發(fā)展也要考慮與企業(yè)的匹配。

面試被問及職業(yè)規(guī)劃?時，?該如何回答?？

面試中會遇到各種各樣的招聘官提問?，?其中關(guān)于?職業(yè)規(guī)劃?的問題越來越受企業(yè)hr重視。近期?很多求職者在求職面試時，常常會被面試官問至自己是如何做職業(yè)規(guī)劃的。到底怎樣的回答才會受到hr的欣賞??當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是?怎樣的???這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。?讓我們來分享一下黃女士的回?答：

專家點評：?其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。?高級獵頭顧問?梁女士?強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

美容師想要回答好職業(yè)規(guī)劃這個面試問題，必須要了解這個問題的背后意義，也就是hr想從這個問題考察候選人對自身的定位，對應(yīng)聘崗位的認(rèn)識，判斷對方是否能在這個公司長久干下去，判斷候選人做事是否有自己規(guī)劃;只有候選人的職業(yè)規(guī)劃與公司的規(guī)劃在某種程度上契合，則有可能列為候選人財培養(yǎng)。

盡量詳細(xì)具體些，不要說的太遠(yuǎn)，說五年內(nèi)我就一定能當(dāng)上美容院店長，或者十年內(nèi)我就可以自己開幾家美容院分店了。這樣的想法你是可以有的，但回答一定得結(jié)合目前自己的能力，以及想要應(yīng)聘的崗位及所在美容院的發(fā)展?fàn)顩r，這樣才會更有說服力。

畢竟你現(xiàn)在是一個求職者的角度，就算心里沒有那些長遠(yuǎn)的.發(fā)展目標(biāo)，也要讓面試官感受到你的誠意，以及讓她知道你能給該美容院創(chuàng)造更多的價值，誠聘你就是對的選擇。不然，面試官何必問關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題呢，其實就是想清楚了解你未來想走的方向，來給你今后的工作做一個更準(zhǔn)確的定位。

雙方都是一個相互選擇的過程，不論怎樣回答，最好還是衷于內(nèi)心，因為如果太過偽裝，可能你進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)并不適合自己還得重現(xiàn)選擇新工作。與其這樣，還不如先表明自己的對這個問題的本意，然后結(jié)合下自身進(jìn)行權(quán)衡，再作答，或許會更好一些。

對于我未來5年內(nèi)的職涯規(guī)劃，在現(xiàn)階段，我希望能先在自己的工作上滿足主管及美容院的要求，并且利用下班的空余時間充實自己的專業(yè)知識，因為我目前的工作是美容師，這個工作需要的專業(yè)就是各種手法和銷售技能，所以，我希望能夠在這些方面繼續(xù)充實自己的能力，而且我知道，我們美容院的企業(yè)文化是家文化，在未來的日子里，我希望可以與美容院一起不斷的進(jìn)步與成長，也希望美容院可以給我發(fā)展的機(jī)會，最后，希望自己能夠為美容院一創(chuàng)造最高的價值，一起努力，創(chuàng)造不可限量的未來。

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：

你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

面試時，經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題，對面試常見問題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。

1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位，了解自己想得到什么；

2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司，來應(yīng)聘不是一時的權(quán)宜之計，不會很快流動。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質(zhì)很適合xx崗位，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機(jī)會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。

面試時，經(jīng)常會遇到一些常見問題和經(jīng)典問題，對面試常見問題適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備答案，也是一種重要的面試技巧，會使自己在面試的時候更從容。例如，面試官經(jīng)常會問：你未來5年或10年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是什么？有沒有職業(yè)規(guī)劃？你是如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃的？很多人不知從何說起，或者沒有考慮過這些問題，或者一時無法把問題用1-3分鐘的時間說清楚。

一方面，沒人有時間耐心地聽，必需用幾句話來簡明概括地說出自己的想法；

另一方面，為了顯得自己有想法而過分夸大是不行的，企業(yè)面試官都是很有經(jīng)驗的人，很容易就聽得出真假。回答職業(yè)規(guī)劃問題時，不能跟寫職業(yè)規(guī)劃論文似地，說自己3年要達(dá)到什么目標(biāo)、5年要如何如何，10年要成為行業(yè)頂尖人物，等等，在不了解企業(yè)實際情況的時候，這種回答不是顯得虛假、空洞，就是顯得過于野心勃勃，而讓企業(yè)覺得你不會太穩(wěn)定，你能說你知道了企業(yè)的3年目標(biāo)、5年目標(biāo)、10年目標(biāo)了嗎？當(dāng)然你也絕不能說出不思進(jìn)取的話來，如：“我沒有很宏偉的規(guī)劃，我的想法就是先進(jìn)一家發(fā)展比較成熟的公司好好做，這樣的公司比較穩(wěn)定，讓我有個安定感，等學(xué)一些經(jīng)驗再看能不能到社會上去闖一闖。”問這個問題時，考官通常的目的是：

1、了解應(yīng)聘者是否了解應(yīng)聘的崗位，了解自己想得到什么；

2、是否了解并認(rèn)可應(yīng)聘的公司，來應(yīng)聘不是一時的權(quán)宜之計，不會很快流動。所以最好要結(jié)合應(yīng)聘崗位及企業(yè)來談。 比較適合的回答是：我的個人素質(zhì)很適合xx崗位，我的個人經(jīng)歷也與崗位的要求匹配，貴公司的企業(yè)文化、對崗位的職業(yè)規(guī)劃，都與我的想法相同，我非常希望有機(jī)會加入公司，在為公司工作的同時發(fā)展自己，并與公司共同成長。

想到這，筆者的腦海里不由地聯(lián)想起了一位學(xué)員lily在培訓(xùn)中跟大家分享的一段經(jīng)歷。lily先前在面試中遇到類似問題時也回答得不好，隨后她在培訓(xùn)結(jié)束后的第三天得到了一次面試機(jī)會，她運(yùn)用了專家教授的方法，最后順利拿到了新的工作。

當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的'求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

lily答：

雖然我學(xué)的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

lily真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer.如今一年多過去了，lily按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

專家點評：

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

導(dǎo)語：面試常會被問到：在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?該怎么回答呢?歡迎閱讀下文!

面試官是通過這個問題來看你：是否具備能力?你做事情是不是有計劃?對待自己的人生是不是有遠(yuǎn)見?你的規(guī)劃是否和他們公司能有一個融入點?面試官結(jié)合這些因素去判斷你能否勝任他們的工作。所以面對這個問題自己一定要準(zhǔn)備充分,不要高談闊論的談?wù)撟约簩硪鯓釉鯓?這樣會引起對方的反感,建議話說的簡潔一些,但是一定要明了,組織好語言把自身的優(yōu)勢和面試的公司有效的結(jié)合起來,讓對方知道你可以給他們帶來幫助,這也是面試官想聽到的.

二 通常面試中問你職業(yè)規(guī)劃的時候,都是想了解你個人有沒有一個規(guī)劃?最好就是能和自己現(xiàn)在應(yīng)聘的職位符合,這樣能給面試官一個感覺就是你打算從事這個行業(yè)了，短期內(nèi)應(yīng)該不會換崗位的.

三 關(guān)于未來五年的規(guī)劃分成三個階段：

第一年：熟悉工作環(huán)境，同公司文化融為一體。熟悉行業(yè)背景，進(jìn)而深入的了解本行業(yè)，不斷發(fā)現(xiàn)自己需要學(xué)習(xí)改進(jìn)的地方。提升自己，進(jìn)而為自己提出切合實際的目標(biāo)，同時注意自己的人際關(guān)系。

第四、五年：調(diào)整自己的規(guī)劃，進(jìn)入一個新的層次，向更高點看齊

四 如果是為求職而求職的話，遇到這類問題，可以從以下幾方面談?wù)劊?/p>

1、期望在一個公司里長期穩(wěn)定的發(fā)展;

2、對該公司應(yīng)聘的職位比較重視，愿意堅持發(fā)展;

3、期望在現(xiàn)有基礎(chǔ)上不斷提升自己的能力，為公司做出更大貢獻(xiàn)得到認(rèn)可;

五 如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，一般這種問題只是考察你有沒有認(rèn)真思考過，還是你是個看見公司就投或只要專業(yè)差不多對口或能找到工作就行的態(tài)度的人;考察的是你的求職態(tài)度，因為對方希望招來一個有職業(yè)抱負(fù)的人有干勁的人，而不希望招到一個來混日子的人。當(dāng)然也可以說自己希望能夠通過職業(yè)5年有啥夢想，畢竟沒有工作經(jīng)驗，說一下夢想例如給爸媽買房子什么的還是滿好的;如果是銷售類，對方希望你活躍，有企圖心，有沖勁，那你可以說希望作銷售管理一類的;如果是財務(wù)會計類;那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當(dāng)這個當(dāng)那個，可以說“作好本職的工作。

六 企業(yè)文化穩(wěn)健的公司，希望員工的職業(yè)規(guī)劃能夠立足現(xiàn)實，耐得住寂寞，具有長遠(yuǎn)考慮;企業(yè)文化主張冒險的公司，希望員工能夠接受挑戰(zhàn)，快速成長;應(yīng)屆畢業(yè)生如何談職業(yè)規(guī)劃，建議這樣說：我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭取成為本專業(yè)(本領(lǐng)域內(nèi))拔尖的人才(如果你希望成為一個技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才);或者你可以說，在可能的情況下，做一個職業(yè)經(jīng)理人(如果你希望將來帶團(tuán)隊)。

一般而言，談職業(yè)規(guī)劃，要把重點放在試用期，最好更短的時間內(nèi)成長為一名合格的員工，在一年內(nèi)，成為獨(dú)當(dāng)一面的員工，在兩年內(nèi)成為骨干方面，圍繞著如何做到這一點，如通過業(yè)余時間學(xué)習(xí)，通過在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或求助系統(tǒng)的指點和幫助。

一般這種問題只是考察你有沒有認(rèn)真思考過所在行業(yè)的發(fā)展，還是看見公司就投，只是抱著一種試試看的態(tài)度，抑或是只要專業(yè)差不多對口，甚至能找到工作就行的態(tài)度;對方考察的是更多的是你的求職態(tài)度。對方不希望招到一個來混日子的人，而是有職業(yè)抱負(fù)的人，有抱負(fù)的.人才有干勁。

案例：

雖然我學(xué)的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

在校園招聘的時候，銀行是大學(xué)生最關(guān)注的機(jī)構(gòu)，銀行面試競爭也比較激烈，銀行面試有什么技巧?銀行面試常問問題有哪些?銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這是關(guān)于銀行面試的系列文章，希望能夠?qū)ο脒M(jìn)入銀行工作的大學(xué)生有所幫助，在銀行招聘中表現(xiàn)突出。

銀行招聘最關(guān)注大學(xué)生哪些素質(zhì)?這與銀行在進(jìn)行校園招聘時的崗位有關(guān)，從目前各在銀行校園招聘的情況看，銀行現(xiàn)在進(jìn)行校園招聘的崗位主要是：前臺柜員，或者是客服類崗位，這類崗位有一個共同的特點是：服務(wù)性崗位。因此，面試的時候，以下3個素質(zhì)是銀行最看重的：

1、抗壓能力

一個普通的銀行柜員，一天要操作100筆以上的業(yè)務(wù)。大型國有銀行，如工商銀行的客戶接待量就更大，這些客戶中有30%以上的人可能會存在不太禮貌，不太尊重人的情況，甚至?xí)豢蛻敉对V，所以，作為柜員或客服人員一定要能夠抗壓。

2、善于溝通

每天操作大量的業(yè)務(wù)，還可能有營銷任務(wù)，即對客戶銷售銀行的理財產(chǎn)品，所以應(yīng)聘銀行的人一定要善于與人溝通，要有一定的人際溝通技巧。

3、注意形象

銀行通常會以貌取人，因為銀行的柜員代表著銀行的形象。比如我們自己去銀行辦事的時候，如果柜員形象不好、不禮貌，也會影響我們對這家銀行的認(rèn)可。所以，應(yīng)聘銀行的崗位一定要注意外表，面試時一定要穿正裝。

另外，面試過程對面試官一定要有禮貌，銀行是服務(wù)行業(yè)，非常重視這個。

當(dāng)然，以上3項是銀行招聘普遍關(guān)注的特點，不同的的銀行在招聘時也會有各自的關(guān)注重點。有心進(jìn)銀行的大學(xué)生，可以通過去銀行辦理業(yè)務(wù)，直接觀察柜員的工作，更直觀地了解這個崗位的工作要求。

當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

下面我們就有請向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師洪向陽老師向大家介紹一下：當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司？你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么？方法與策略：這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。

此時需要傳遞給hr的信息是：

1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。

2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。

3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

示例回答lisa：雖然我學(xué)的是物流管理專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年物流跟單工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。效果及分析：lisa真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，lisa按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。專家點評：其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。

你的問題要看你自身的情況和你具體要面試什么職位，另外我們?nèi)绻陨碚嬲苊靼茁殬I(yè)規(guī)劃的內(nèi)涵找到屬于自己的職業(yè)規(guī)劃就更好了。再也不用應(yīng)試教育式回答了。具體的職業(yè)規(guī)劃方面專業(yè)了解可以百度向陽生涯了解。

如果你是有工作經(jīng)驗的，就要認(rèn)真考慮自己的真的職業(yè)規(guī)劃是什么，例如你是否跳槽過？為什么轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去？（轉(zhuǎn)行比較多或者頻繁跳槽的人此問題通常都會被問到，你的職業(yè)規(guī)劃是什么）。記住一定要搞清楚對方問這個問題的時候是想知道什么，想讓你說明什么。

如果是財務(wù)會計類；那你還是表現(xiàn)的穩(wěn)定踏實一點，不要那么浮躁的想當(dāng)這個當(dāng)那個，你可以說“做好本職的工作，爭取能讓出錯率啊什么降低甚至與無，積累行業(yè)經(jīng)驗，成為一個有經(jīng)驗的專家等"

總的來說，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負(fù)責(zé)人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。

作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠(yuǎn)想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。

很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應(yīng)該沒有任何問題。在和面試官（常務(wù)副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標(biāo)！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達(dá)到的哦！？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標(biāo)不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎！？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。

所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。

我認(rèn)為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：

在區(qū)域經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個出色的業(yè)務(wù)員，可以買得起房子。

在店長面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個出色的導(dǎo)購員并且希望成為主管，可以買得起房子。

在大區(qū)經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理，然后可以有房有車。

在營銷總監(jiān)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理，可以買得起好房好車。

在總經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。

方法與策略：

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的`思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投 簡歷 都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

回答：

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

效果及分析：

真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得你很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而會讓你在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，順利拿到了這個offer。

專家點評：

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

一般臨近面試結(jié)束后，不少面試官總喜歡問求職者的職業(yè)規(guī)劃，有些求職者總以為這個問題不是那么重要，所以很簡單的敷衍過去，其實這個職業(yè)規(guī)劃問題也是面試問題中最重要的，所以到底如何回答職業(yè)規(guī)劃呢？不妨先通過案例分析來找答案吧！

你的提問中缺少了一個關(guān)鍵性信息：你應(yīng)聘的崗位名稱。

hr之所以會“臉色一沉”，是因為你所應(yīng)聘的職位與你向往的市場工作是沒多大關(guān)系的。如果是這樣的話，hr會認(rèn)為你的職業(yè)規(guī)劃與目前公司提供的職位不相符合，就算你目前的條件與應(yīng)聘的崗位很匹配，你也干不長久。有這么明顯的一個隱患，哪個hr敢要你！

這跟公司的晉升機(jī)制沒有關(guān)系。說明你對自己的職業(yè)規(guī)劃還不清晰。奉勸廣大求職者，找工作之前，先理清自己的頭緒，不要這山望著那山高，感覺自己什么都能做，什么都想做。

求職者們，如果你覺得面試良好，但突然hr變了情緒，你只能將話拋給她說，自己先不能再說下去，也不要沉默。比如，你可以試著將話拋回給hr—— “這是我對自身發(fā)展的看法，請問hr綜合我的能力及我的觀點，能給予我相關(guān)的建議或意見嗎？”

如果這時，hr是給予建議，你的職業(yè)規(guī)劃未能盡善，她/他有耐心細(xì)數(shù)細(xì)改出來。然后可借機(jī)再問“職業(yè)規(guī)劃，在客觀層次上，是建立在公司的特定組織架構(gòu)中。我希望hr能為我大略地說說該公司的內(nèi)部情況，職位等級，晉升之類的，可以嗎？”

通常這種問題沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)回答，求職者可以根據(jù)自己的實際規(guī)劃進(jìn)行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應(yīng)該先說明你要發(fā)展或進(jìn)取的專業(yè)方向，并表明你腳踏實地地工作態(tài)度。例如：“我的事業(yè)計劃是勇于進(jìn)取，所做的事情必須是能夠?qū)⑽业木εc專業(yè)知識融入我所在行業(yè)與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內(nèi)行的專業(yè)人士，很清楚地理解自己的公司、行業(yè)、最大的挑戰(zhàn)以及機(jī)會之所在。到那時，我未來的發(fā)展目標(biāo)應(yīng)該會清晰地顯露出來。”

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。頂級就業(yè)力專家強(qiáng)調(diào)：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

當(dāng)hr問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來五年的職業(yè)規(guī)劃是什么?

這個問題的背后是了解求職者的求職動機(jī)和對自己中長期職業(yè)發(fā)展的思考。而此時需要傳遞給hr的信息是：1、你是有備而來的，因為對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，所以求職投簡歷都是經(jīng)過一番思考的，而不是海投盲投的結(jié)果。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

雖然我學(xué)的是財會專業(yè)，但是我并不太喜歡，通過充分考慮，我選擇參加系統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃方面的培訓(xùn)，在課堂上我知道如何找出自己的職業(yè)定位。我的表達(dá)能力很強(qiáng)，在大學(xué)時就經(jīng)常獲得演講和辯論賽的第一名，我喜歡站在講臺上的感覺，從小就想著自己長大了要當(dāng)一名老師，做了2年會計工作中，我一直過不開心，我不喜歡每天重復(fù)著機(jī)械式的單一工作。經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃專家的一對一輔導(dǎo)，我發(fā)現(xiàn)自己還是更加適合往培訓(xùn)師方向發(fā)展，而我當(dāng)前最適合的切入點就是貴公司所處的行業(yè)，我希望可以在培訓(xùn)助理的這個職位上沉下心來好好工作，將來在這個平臺能夠圓我的培訓(xùn)師夢想。

我希望從現(xiàn)在開始，五年之內(nèi)能夠在目前申請的這個職位上沉淀下來，通過不斷的努力后，最好能有幾次晉升，希望可以從培訓(xùn)助理做到培訓(xùn)主管，最后成為培訓(xùn)經(jīng)理甚至是行業(yè)內(nèi)出色的培訓(xùn)專家。未來的五年，不管是向上提升，還是在企業(yè)內(nèi)橫向調(diào)動，對我個人來說，希望找到一家愿意做相互投入的企業(yè)待上一段時間。希望我的加入可以給公司帶來更大的商業(yè)價值，同時我也希望自己能夠在企業(yè)的平臺上得到進(jìn)一步的職業(yè)能力提升。

kety真誠的表述和對自己明確的定位讓hr覺得她很是培訓(xùn)助理的不二人選，同時也充分表現(xiàn)出她對自己的職業(yè)定位以及發(fā)展路徑是十分清晰的，因而她在數(shù)十個候選人中脫穎而出，順利拿到了這個offer。如今一年多過去了，kety按照自己當(dāng)初設(shè)定的發(fā)展目標(biāo)有條不紊地走著。前不久傳來了她的喜訊，她已經(jīng)破格提拔為公司培訓(xùn)部的主管。聽到這樣的消息，讓向陽生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。

其實求職面試遠(yuǎn)沒有想象中那么難。能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業(yè)環(huán)境多惡劣，也不論面試中的提問如何復(fù)雜，如果你對自己有著明確的職業(yè)定位和清晰的發(fā)展目標(biāo)，掌握求職中的游戲規(guī)劃，你會發(fā)現(xiàn)找工作其實很簡單。

逢人只說三分話，這對于面試官問及職業(yè)規(guī)劃上就需要把握。我現(xiàn)在的個人職業(yè)規(guī)劃非常清晰，而且每天為此而奮斗。但是在面試過程中，針對主管部門負(fù)責(zé)人我不會透露全部的，否則就是在給自己制造障礙。

作為老板，喜歡員工雄心壯志，有長遠(yuǎn)想法的員工；但是作為面試官，則喜歡求職者踏踏實實做好本職崗位。

很久前有一次面試，我和hr談得非常好，而且各方面條件應(yīng)該沒有任何問題。在和面試官（常務(wù)副總）面試中，他問我：“可以聽聽你對自己的職業(yè)規(guī)劃嗎？”我見他挺不錯的一個人，于是老實回答：“我很早以前就立志要做一個營銷專家，所以營銷型企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人便是我的目標(biāo)！”他說道：“很多做營銷的人都有和你一般的志向，但是職業(yè)經(jīng)理人可不是那么簡單就可以達(dá)到的哦！？”我立刻知道自己犯了一個致命的錯誤，因為我面試的這家企業(yè)就是銷售型企業(yè)，我的職業(yè)目標(biāo)不是和眼前的面試官又直接抵觸嗎！？我離開地時候，那位面試官還是客客氣氣的，但是最終并沒有錄用。

所以，我后來提醒自己：職業(yè)規(guī)劃，在某些面試官跟前只能說三分。

我認(rèn)為最實用的職業(yè)規(guī)劃（以銷售行業(yè)為例）：

在區(qū)域經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個出色的業(yè)務(wù)員，可以買得起房子。

在店長面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個出色的導(dǎo)購員并且希望成為主管，可以買得起房子。

在大區(qū)經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個稱職并且優(yōu)秀的區(qū)域經(jīng)理，然后可以有房有車。

在營銷總監(jiān)面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為一個稱職并且優(yōu)秀的大區(qū)經(jīng)理，可以買得起好房好車。

在總經(jīng)理面前：我三年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)是成為稱職并且優(yōu)秀的銷售副總，可以買得起好房好車并有優(yōu)裕的生活。（完）

關(guān)于職業(yè)規(guī)劃類的問題屬于準(zhǔn)備型問題，只要掌握其中的關(guān)鍵點，準(zhǔn)備充份，順利過關(guān)并不難。回答問題前，需要做以下3個方面的工作：

目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。比如，你應(yīng)聘的是市場類職位，市場類的職位晉升線一般包括市場助理、市場專員、產(chǎn)品經(jīng)理(或品牌經(jīng)理)、區(qū)域負(fù)責(zé)人等，你可以結(jié)合自身的情況說說自己的長遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

tips：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)I(yè)經(jīng)驗的積累，說明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級別。

以時間為節(jié)點，把目標(biāo)分解成幾個小目標(biāo)。比如短期(1年)目標(biāo)是什么，中期(3年)目標(biāo)是什么，長遠(yuǎn)(5年以上)目標(biāo)是什么。做好這個“切割”工作的前提是應(yīng)聘者個人對自己有一個全面的認(rèn)識和了解。

tips：在每個階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的`心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

tips:如果面試官沒有明確表示，不應(yīng)過多打聽。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。

在面試回答中，我們需要傳遞給面試官的信息是：1、你是有備而來的，對自己是有職業(yè)規(guī)劃的，并不是海投簡歷。2、表明自己的優(yōu)勢，體現(xiàn)出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業(yè)規(guī)劃，清楚地知道自己在未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型員工。

這個問題的關(guān)鍵詞是“職業(yè)發(fā)展”。面試官的潛臺詞是“你能在我們公司發(fā)展多久?”這個時候，準(zhǔn)備工作中的“目標(biāo)分解”就能用上了。

我想成為這個領(lǐng)域的專家，但我明白這是一個長期努力的過程，現(xiàn)在我只有一個粗略的計劃。第一階段，我希望從現(xiàn)在開始，“x”年之內(nèi)能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來;第二階段，我希望成為一個懂業(yè)務(wù)的人，能夠發(fā)現(xiàn)問題，解決問題;第三階段，成為站在該領(lǐng)域前沿的專家，在工作中能有創(chuàng)新與發(fā)展，能為公司帶來更大的價值。

這個問題的關(guān)鍵詞是“應(yīng)聘的工作”，面試官的潛臺詞是“你能在這個崗位或是公司干多久。”

首先，我需要一些時間來熟悉這份工作，然后在這個基礎(chǔ)上盡量優(yōu)化改善自己的工作。為了使自己專業(yè)化，我會考慮提高一下自己的專業(yè)知識，盡可能地考取一些相關(guān)的職業(yè)證書，力爭在一年(或二年)之內(nèi)讓自己從初級向中級從業(yè)人員晉升，可能的話，在此之后向更高目標(biāo)邁進(jìn)。

雖說計劃趕不上變化，但在面試中關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題是經(jīng)常會被面試官問及的。以下是百分網(wǎng)小編為你整理的面試時回答職業(yè)規(guī)劃的方法，希望能幫到你。

面試官問職業(yè)規(guī)劃，主要想看的就是“人”。

通過你談?wù)撃愕囊?guī)劃，可以判斷你是否熱愛這個職業(yè)，是否有理想，是否有目標(biāo)，同時可以看出你的思維、性格、潛質(zhì)，例如是夸夸其談的人，還是務(wù)實的人，還是不求進(jìn)取沒有激情的人等等。

候選人的穩(wěn)定性、性格是不是合適這個職位，候選人的職業(yè)規(guī)劃和公司能提供的方向是否相仿，都是面試官想考量的重要標(biāo)準(zhǔn)，雙方合適是非常重要的。

所以提問候選人的職業(yè)規(guī)劃，其實可以做到降低招聘資源風(fēng)險減少浪費(fèi)。當(dāng)然，在候選人回答職業(yè)規(guī)劃的時候，也會考察到候選人對于自己哪些方面的能力比較有信心 哪些方面希望加強(qiáng)，還有希望公司在哪些方面能夠提供機(jī)會等等，這些潛在的信息從公司的角度便是最重要的契合點考察了。

2、“我沒有太多的奢望，只求找一份穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)墓ぷ骶秃昧恕！敝幌胝曳€(wěn)當(dāng)工作的人，通常對于工作的要求度也不會高，他會認(rèn)為這樣就可以了，何必再多做些什么呢，這種回答，通常也不太會讓面試官中意。

不要為回答問題而回答問題，說自己的的追求和目標(biāo)是什么，如多少年內(nèi)做到什么職位，而應(yīng)該從自己的職業(yè)定位談起，建議這樣說：我的職業(yè)定位是在xx領(lǐng)域，我希望在x年內(nèi)成為公司的骨干，熟練掌握這方面的知識和技能，鍛煉自己的xx和xx能力，積累工作經(jīng)驗，并在此基礎(chǔ)上，能夠獲得公司進(jìn)一步的培養(yǎng)，爭取成為本領(lǐng)域內(nèi)拔尖的人才，如：技術(shù)尖子或?qū)I(yè)人才、銷售精英、專業(yè)策劃人才、甚至如果合適做一個職業(yè)經(jīng)理人。

當(dāng)然不能只回答我想做什么，而要給面試官一個合理的理由;如我具備什么條件，目前在什么方面也有欠缺，通過完善的職業(yè)規(guī)劃，我有理由達(dá)成我的職業(yè)目標(biāo)，讓面試官感覺到你的目標(biāo)不是空洞的，而是擲地有聲。當(dāng)然長遠(yuǎn)目標(biāo)和短期計劃需要配合，可以說更短的時間內(nèi)成長為獨(dú)當(dāng)一面的員工，自己能給公司帶來什么樣的收益，可結(jié)合應(yīng)聘崗位的特點來描述。可以簡單扼要說說自己的打算，如通過業(yè)余時間學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，通過在工作中學(xué)習(xí)，并表達(dá)希望得到公司有關(guān)資源或上級的指點和幫助。

一般回答，都是分三年五年十年等時間段的計劃性進(jìn)行。

不要為了討好考官說些冠冕堂皇的話，考官見得人多了，你一說什么馬上就知道你的真實情況和怎么想的。

1.我喜愛這個行業(yè)

2.我希望成為這個行業(yè)的專家

3.我的目標(biāo)是xx年進(jìn)入這個行業(yè)的頂級公司(如果你面試的不是就說有大發(fā)展的公司，或正在起步階段的公司)

5.具體的時間段根據(jù)行業(yè)定，符合實際就好，最好能夠符合公司發(fā)展規(guī)劃

一、原因最好有主次之分。你可以這樣回答：“我離開的最主要原因就是職業(yè)發(fā)展與我預(yù)期的發(fā)生了偏離；其次是每天上下班路途太遠(yuǎn)，耗去了太多的時間；第三，剛好三年合同到期。”這樣回答有主有次，讓面試官感覺你思路很清晰，回答問題有邏輯性、有結(jié)構(gòu)性、有主見，同時也可以判斷你真正的主要職業(yè)訴求是什么，新東家能否滿足。這種清晰的職業(yè)訴求對自己面試是加分的。

二、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。

與職業(yè)發(fā)展相匹配。剛大學(xué)畢業(yè)參加工作兩三年，正處于職業(yè)的學(xué)習(xí)期，你可以說：“我還很年輕，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學(xué)習(xí)成長的平臺。”這個年齡段，不適合說我學(xué)富五車、才高八斗，太多的思路和才華無處施展，我想尋找一個能識貨、充分授權(quán)、采納我建議的老板。如果你這樣說，面試官一般會認(rèn)為你太嫩，招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說，面試官不會認(rèn)為你謙虛，反而很有可能認(rèn)為你不自信，或認(rèn)為你太造作。

與職業(yè)身份相匹配。如果是基層員工，如果說離職原因是老板剛愎自用，自己沒有發(fā)揮能量的舞臺，面試官會認(rèn)為你不著調(diào)。如果是中層經(jīng)理，離職的很多原因是出在協(xié)調(diào)能力上，這符合身份。如果是高層職務(wù)、決策層職業(yè)經(jīng)理人，離職原因是老板不授權(quán)、到處插手、放不開手腳干等這正常。但不要說是經(jīng)濟(jì)壓力比較大、車配得級別低、費(fèi)用給報銷得不夠，糾結(jié)于什么保險、住房公積金，或因老板和同事很偏狹的八卦，不愿意與這些人為伍等。曝老板和同事層次低，正說明自己層次不夠。這話回家可以說，不能說給面試官聽。

與行業(yè)特點相匹配。比如：行業(yè)內(nèi)潛規(guī)則，自己不認(rèn)同等；行業(yè)該衰退了，希望盡早退出，并能說出一二三來，說明你有前瞻性。

個人建議：了解為應(yīng)聘的公司提問的問題，是想了解應(yīng)聘者哪方面？其中辭職原因是為了了解：通過這道題可以洞察一個人的求職動機(jī)、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況 a、將到員工的需求，自己的公司能否滿足； b、員工對自己的未來職業(yè)有沒有比較明確的目標(biāo)規(guī)劃： c、員工的穩(wěn)定性如何。

個人覺得面試官得目的有兩個，一是看你的語言表達(dá)能力；二是看其公司和你離職的公司是否存在同樣的可能令你離職的問題以考察你是否會在其公司呆得長久。