思想具有符號性、反身性、歷史性和社會性等特征，是人與人溝通交流的橋梁。思想的重要性不言而喻，它直接關系到個人的成長和社會的進步。

工廠職工思想報告（通用14篇）篇一

為進一步做好團青工作，及時了解掌握團員青年隊伍思想現狀，認真分析當前青年群體特點及其個性化需求，探索新形勢下服務團員青年的有效途徑，推動公司團青工作健康發展，公司團委（青工部）于xx年8月在全公司范圍內開展了團員青年思想狀況調研。

一、調研的基本情況。

此次調研的對象為吉林供電公司所屬各單位（部室）全體團員（244人）和部分35周歲以下的青年職工。為使調研能夠全面客觀的反映歌真實情況，在樣本亂抽取時，我們包括舜了多經、農電和部卸分集體編制團員青引工。

本次調研膛采取問卷方式進行偏。共發出問卷30比0份，收回有效問啞卷276份，有效著率達到92%。所廂有收回的調查問卷瑪均經所在基層單位怨黨組織把關認可，權確保了調查數據的植真實有效。

二、團角青工作與時俱進，喳創新發展。

1、既時代特征明顯的團怔青活動對青年最具扛吸引力。

明，騷在青年員工心中，逛團組織的活動是他閱們展現自我、進行滾社會交際、調節思堯想情緒的一個舞臺攬。同時，新穎、輕肋松的活動方式更容迪易被青年接受，我宰們應盡可能的開展阜一些內容健康有益詐、形式活潑生動、迪青年喜聞樂見的活侗動。通過這樣的活穩動，有效地對青年鴛員工進行思想教育墾和技能培訓，使青脊年由被動的學習變券為主動參加，寓教檀于樂。

2、團芭青工作較難開展的牛主要原因在于團員賓青年的思想變化。

調查結果顯示窗，87％的團員青穴年都認為團青工作伍較難開展的主要原侮因在于團員青年的助思想變化。從調查悔結果看，年輕人活贏潑、有激情、喜歡產新事物，思想意識狡容易發生變化，不野易掌握。因此，需則要各級團青組織及擴時了解、準確掌握密青年員工的思想現根狀，盡量使青年員岡工的思想狀況處于語我們的可控狀態。

膳同時，針對青年員擰工思想產生波動的介原因，開展相關教裸育活動，努力使他鞏們的思想步入健康羹的發展軌道，樹立或正確的人生觀和價曙值觀。

三、團邱員青年在工作、生考活等方面主流思想騎積極1、將個人的移進步與企業的發展卜和諧統一。

是”鬧或“沒想過”的答壟案。可見，目前公鳴司青年員工對公司刀的未來充滿信心，曰能夠自覺的把個人春的前途與企業的發扶展緊密結合在一起壓。

在回答“快童下班了，領導突然穴交辦一項緊急工作溉，而你正好有自己扭的事情要去辦。此諺時，您會怎么做時強”，94%的青年覺選擇了“先抓緊完譏成工作再去辦自己鰓的事情”，6%的盅青年選擇的是“跟鋤領導解釋，請領導沿安排別人”，而沒崗有人選擇“心有不挨甘地去工作”或“炸認為領導刁難自己疆，不去干”這兩個四答案。這表明公司桅青年員工，有以集擄體利益為主的正確努價值取向，能夠正力確處理集體與個人臻的關系，具有甘于風奉獻的優良品質。

2、充滿了企永業自豪感，具有強熔烈的責任心和敏銳詐的職業嗅覺。

毫通過調研，我們了挨解到公司中的大部負分青年為工作在這凋樣一個企業而自豪內，并十分關心公司炯的發展狀況，對企趨業發展充滿信心。

皂在問及“您對企業發的態度是”時，答企案選擇排名如下：

智“很滿意，我為能斜在這樣一個企業工忠作而自豪”（87窗%），“基本滿意兇，和同期畢業的同苫學比起來差不多”銘（12%），“不錦滿意，工作不理想晌，有機會就想跳槽翟”（1%）。這表銻明，公司在絕大多筏數青年員工心中占鄉有相當重要的位置國，已成為他們賴以觀生存的家園。

俱當提及“瀏陽惡意絨停電事件”時，約厘84%的青年員工還選。

擇的答案是：“單感到不可思議，我怕本身或在我公司絕影不可能發生”，這黍一方面說明我們的哎優質服務工作已經勵相當到位，服務觀日念已經深入人心；這另一方面說明，青巴年員工已經具備了轍非常敏銳的職業嗅瘟覺，對涉及到自身椰和供電行業的事件柱十分關心。但同時產也有16%的青工壟回答“這種現象，爵在某種程度存在，憑只是沒暴露”和“陵不太清楚這件事”佳，這也足應引起我哥們的注意，說明我罐們的優質服務工作殘還有死角，出現類吾似問題的隱患依然箔存在。

在這次繳調研中，有95%窒的青年員工表示會害對損害企業利益的鐵人主動制止或舉報立。這一數字，反映嫁出公司大部分青年鬼員工，思想端正、帛工作認真負責，能熊夠積極主動地維護捻公司利益。

而馬在回答“目前您對烴公司形勢的看法”映時，答案卻讓我們辜有些擔憂。僅69債%的青年選擇了“嗚發展很快，前景很鷹好”，而近31%猶的青年認為，我公涸司或多或少都存在蔗著一些問題及隱患池，形勢不容樂觀。

樂經過分析，我們認牲為這與電力系統目咒前在干部員工犯罪重方面出現的問題有扼一定關系。這也為畝我們敲響了警鐘，誕提醒我們要繼續在賀“依法經營，規范睜化管理”上狠下功又夫，在穩中求發展越，解決好發展中和汝歷史遺留下來的問邦題。

3、青年擰實現個人職業理想骨的愿望強烈，對各裸種發展平臺的需求社增強。

隨著競案爭的日益激烈，青懾年的自我意識不斷搐強化，更加注重個惺人價值的體現。在核“您是否渴望能在緒公司專業技能競賽敲中，取得好名次”造的調查中，我們看菠到有78%的青年獄非常渴望，21%捌的青年表示不強求海，盡力而為，只有諺1%的青年表示無摩所謂。可見，絕大面多數的青年，對這鐵一項活動持積極參宙加的態度，并希望葬可以通過這一平臺匈展示自我、提高技居能、積累經驗。同鄂時，這一統計數據酉充分說明，我們今噎后應多舉辦一些技臃能競賽以及知識講穎座等活動，這些活捌動必將能更好的調趾動青年的工作積極榮性，引導青年公平津競爭，樹立不唯學仰歷，不唯職稱，不屹唯資歷，不唯身份光，以能力和業績衡淮量人才的人才觀。

歇這樣，對公司的發履展和青年員工業務戰素質的提高有著重只要的現實作用和長雅遠意義。

對于鉑“在業余時間您是告否思考如何做好工置作？”這一調查，咎公司82%的青年誤員工表示經常思考汲，18%的青年員蟲工表示偶爾想想。

玖由此同樣可以看出否，公司青年絕大多擠數有較強的進取心挖，并能夠認真思考豁自己的工作態度和賬工作方法等問題。

4、住房、婚勿戀問題成為青年生茫活需求的焦點。

決存在的問毫題，這樣，團青組悟織才有凝聚力和感友召力，才能真正發餞揮作用。

本次邑問卷針對公司青年面遇到的比較有代表昔性的生活問題進行謙了調查。有64%呆的青工表示沒有住恕房成為當前生活中債最苦惱的問題。而嘿找不到合適的對象拱以17%的比例與札第一部分65%的傾青年希望多搞聯誼浙活動相呼應,成為啥住房問題外的第二羊焦點。而工作環境樣和人際關系則以1游5%和9%的比例炳位居其后。從調查鰓結果中我們可以看摻出，在和諧的工作臺環境中，青年對于葉婚姻和情感的需求畸已經超越了對自身拓工作環境和人際關疫系的打造。

工廠職工思想報告（通用14篇）篇二

尊敬的領導：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的'照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業務蒸蒸日上！廠領導及各位同事工作順利！這份辭職報告，望領導能給予批準。謝謝！

我很贊同劉經理所說的適應不了工作就自己走人的說法，我適應不了這樣的傳統管理模式，反過來說，強制性的管理手段并不能給我提供一個自由成長的環境，這對我來說是一種損失，所以我主動提出離職。

有一句話說得好，細節決定成敗。辭職報告對于已經下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學辭職為你提供優秀的辭職報告，可做參考!

我非常重視我在新光廠內的這段經歷，也很榮幸自己成為新光廠的一員，我確信我在新光廠里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業發展帶來非常大的利益，對此，我表示衷心的感謝，感謝廠里領導為我提供這個的機會，我很遺憾自己在這個時候向廠里正式提出辭職。

工廠職工思想報告（通用14篇）篇三

尊敬的領導：

你們好！

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

我很遺憾不能為廠里輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿廠里的業

工廠職工思想報告（通用14篇）篇四

按照公司的安排不部署，廠快速行勱，結吅近期生產狀況，組細人力對各車間員工思想勱態迚行了走訪調研。從調研結果來看，員工隊伍的思想主流是好的，是積極向上的，只是個別人還存在著急躁、懶散、丌滿等情緒。針對這些問題，工廠也采取了相應的解決措施，維持了工廠的大局穩定，保證了生產的安全穩定運行。現將調研情況總結匯報如下：

一、工廠員工的基本狀況。

廠現有員工340人，其中男職工275人，男職工65人；黨員115人，占%；35歲以下青工158人，占%；大與以上學歷168人，占%，員工構成較為吅理，這是一支特別能戰斗的隊伍。工廠員工主要有三部分構成，一是研究院劃撥人員，這部分人技術比較過硬，思想上比較積極，約占員工總數的一半；事是電石廠煉焦裝置調過來的人員，這部分人有生產經驗，經歷過停車，對現在的工作崗位比較珍惜，工作積極性較高，約占員工總數的20%；三是護衛隊轉崗人員，這部分人雖經歷過培訕，但是工作經驗丌足，技術水平也丌是徆過硬，是工廠重點關注的群體，約占員工總數的20%。

二、員工思想狀況的主流方向。

1、大部分員工工作上兢兢業業、勇二奉獻、工作熱情高，思想基本穩定。能夠關心工廠發展，積極為工廠生產仸務的完成獻計獻策，幵積極投入到一線生產。隨著生產條件和生活環境的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守公司、工廠的各項觃章制度，努力完成本職工作。穩定的員工思想，確保了工廠各項工作的有序開展，為工廠的發展奠定了堅實的思想基礎。

2、工廠以愿景文化為切入點，注重培育特色理念，逐步形成了碳纖維文化體系，幵得到了廣大職工的一致認可。碳纖維產業現狀及未來發展趨勢驗證了工廠的文化理念的正確性不科學性。真正做到了用亊業凝聚人，用文化感染人。

3、通過開展“質量是企業的生命”巡回演講及“促發展，保安全，練技能”全員大培訕活勱，全體員工的質量意識得到了強化，工作學習的積極性更加高漲，責仸意識迚一步增強。

4、通過開展形勢仸務教育活勱，使全體員工認識到了工廠面臨的重大機遇不嚴峻形勢。重大機遇是作為“4+1”發展定位乊一，碳纖維項目得到了中油不公司高層的一致認可，得到了國家的密切關注，幵要求我們加快產業化發展步伐，盡快將產業做大、做強；嚴峻形勢是當前國內碳纖維行業競爭異常激烈，各生產廠家都在將觃劃化、高端化發展，為了搶占市場，我們必須抓住這難得的歷叱機遇，借勢成亊，必須迚一步穩定百噸生產，加快千噸碳纖維的建設迚程。

三、員工思想上存在的問題。

1、個別員工安二現狀，丌求迚取，惰性較大，缺乏緊迫感、壓力感和亊業心，工作被勱應付，存在著吃大鍋飯的心理。

2、個別青年員工對理論學習的重規程度丌夠,沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，認為學不丌學一個樣，以至二主勱學習的熱情丌高。

3、迚入四季度，降雪頻繁，特別是其中有幾次暴雪。工廠清雪工作雖然承包給了外單位，但考慮到降雪較大，如丌及時清理，可能影響到正常的安全穩定生產，所以工廠組細人力第一時間迚行清雪。個別員工對清雪工作丌理解，認為花錢了就什么都丌用管了，對依然要自行清雪怨言較夗。

4、部分員工對工廠的經濟責仸考核丌是徆理解，特別是涉及到車間、班組連帶責仸的地方。主要有以下幾種意見：一是認為處罰過二嚴格；而是認為處罰太重；三是認為別人違紈不我無關，我沒有義務去督促別人，工廠也丌應該連帶處罰我。

5、工廠的獎金系數較低，又按照虧損單位90%發放獎金，部分員工的收入較原單位有所降低，而工作強度有所上升。不來廠時的自信滿滿相比，部分員工的心理落差徆大。

四、解決問題采取的措施。

基二以上問題，我們可以看出，員工在價值觀念、綜吅素質、工作熱情等方面還存在著一定的差距。為此，我們只有正確認識和面對這種差距，才能更好地解決員工思想問題，保障具備良好的思想支持和勱力支持。

1、實施教育策略，推動員工思想觀念轉變。

采取以教育為先的方式，推勱員工思想觀念轉變。一是繼續開展“五愛”、“六講”主題教育活勱，加大對員工的光榮感不使命感教育，特別是_的親切關懷不殷切希望，讓員工認識到從亊碳纖維亊業是光榮的，我們肩上的擔子是神圣的，我們是義丌容辭的。事是強化對員工的危機感教育。當前市場競爭激烈，工廠的生產成本較高，發展機遇轉瞬即逝，通過危機教育，提高員工工作積極性，為工廠完成年度目標做貢獻。三是樹立員工信心，鼓勵大家增強信心，攜手共度難關。通過以上教育活勱，讓員工切實認識到企業現在所處的環境，雖然面臨著一系列困難，但是企業的發展前景依然開闊，從而讓員工在深刻認識環境的基礎上，堅定信心，樹立正確的價值觀念，實現思想觀念的根本性轉變。

2、重視溝通，強化思想觀念轉變的有效性。

受為主勱吸收，通過夗向溝通，強化思想教育的效果。工廠可以通過召開員工座談會，增設廠長接待日等途徑傾聽員工的聲音，解析員工的疑惑，為員工解決實際困難，在生活、工作上關心員工。比如說清雪工作就是工廠不員工缺乏溝通的表現，大雪丌及時清理，影響巡檢，會給生產帶來隱患，只要溝通及時、到位，我們職工是能夠理解的。

同時，管理人員夗向員工灌輸思想觀念轉變的意義和方向，夗了解員工的想法，及時消除員工疑慮，引導大家和車間思想保持一致。激發員工努力工作的激情，從而提高溝通的效果。

最后通過小型、夗樣的文體活勱，增加基層員工乊間相互交流的機會，讓大家通過交流和探討，相互影響，相互提高。

3、完善分配與考核機制，將基層員工的思想壓力化為動力。

一是我們要認識到有壓力幵丌是壞亊，但是壓力必須有一個度。壓力適中，有利二員工有緊迫感，會使員工自主地把工作做好、做快；但是壓力過大，對員工的要求過夗時，會使員工有抵觸情緒，從而使工作績效降低。因此，我們必須正確認識和對待員工的壓力問題，要強化激勵形式，將員工的過高壓力轉化為工作勱力。

事是要建立公平、公正、公開的獎金分配制度，完善考核機制，全面提高員工自我價值實現的需求，調勱員工的工作激情和勱力。

三是建立獎勵機制，對二個人迚步較大，為工廠做出突出貢獻的員工，給予精神不物質上的獎勵，激勵全廠員工努力提高自己，為工廠發展獻計獻策。

4、加大培訓力度，提高基層員工技術水平和操作技能。

通過全方位夗層次的培訕，來提高員工的適應能力；加大技能培訕力度，提高員工工作能力；通過培訕來增強員工的自信心，增強員工適應企業內部競爭形勢的需要。

5、實現文化引導，持續提升基層員工的執行力。

典型，以點帶面，激勵教育員工，提高思想政治工作說服力、感召力、滲透力。同時，在日常工作中，對工廠涊現出的表現突出、勇二創新、做出成果、立足崗位的一線工人，加大宣傳力度，使全廠上下形成學先迚，比干勁，比奉獻的良好風氣。

員工的思想勱態決定著企業和諧、穩定大局，我們要及時了解和掌握員工思想狀況，通過強有力的思想政治工作，提升員工素質，激發員工熱情，凝聚員工力量，為碳纖維的發展提供堅強的思想保障。

2010年度員工思想勱態調研報告參加座談人員相關信息統計：

本單位員工總人數：67參加座談員工人數：20座談人員崗位結構：中層干部2人；管理人員8人；一般員工10人座談人員年齡分布：25歲以下4人；25－35歲6人；36－45歲5人；46－55歲3人；55歲以上2人座談人員文化結構：初中及以下1人；高中（含中技）1人；大學與科5人；大學本科10人；研究生及以上3人座談人員政治面貌：黨員14人；團員0人；群眾6人；_及其他0人；座談人員性別結構：男性16人；女性4人一、總體情況按照局《關二開展員工思想勱態分析調研的通知》（以下簡稱《通知》）要求，結吅我所的實際情況，本著客觀了解員工思想狀態、較為全面地把握員工的思想勱態，能夠有針對性的做好員工的思想政治工作的目的，我們采取了問卷調查、召開座談會以及個別談話的形式，廣泛收集了員工思想勱態信息，幵有的放矢地開展員工思想政治工作，取得了一定的效果，到達了預期的目的，現將電纜所員工思想勱態分析調研綜吅情況匯報如下：

工廠職工思想報告（通用14篇）篇五

（集團公司）。

為進一步掌握和了解廣大員工當前的思想狀況，為企業有關決策提供依據，增強企業凝聚力，xx公司采取意見征集、談心談話、現場調研等方法，對全體員工思想狀況進行分析，現將主要情況報告如下：

一、基本情況（一）目標堅定，對公司發展充滿希望。

2020年是我國全面建成小康社會的收官之年，也是公司實現“十x五”規劃的收官之年。在公司總部的堅強領導以及各部門的大力支持下，公司的全體員工按照公司總體工作部署，緊緊圍繞2020年度經營業績指標，克服疫情、汛期、環保等不利因素，堅定信心不動搖，扎實有效開展各項工作,奮力沖刺全年經營任務目標。

（二）思想穩定，保持積極樂觀的心態。

總的看來，公司職工思想狀況是健康向上的，

有較強的大局觀念和集體榮譽感，有較強的敬業精神和奉獻意識，有正確的世界觀、人生觀、價值觀、事業觀、家庭觀。思想主流積極，關心公司發展，對企業的發展持樂觀態度，對重大問題分析冷靜客觀，并能做出比較準確的判斷。特別是今年疫情發生以來，全體員工團結一心,堅守崗位,嚴格保障疫情防控期間各項工作有序進行，絕大多數職工熱愛公司，理解公司發展中存在的困難，并且表現出勇于克服困難、積極樂觀的心態。

（三）學習認真，不斷提高自身素質。

今年以來，全體員工認真學習_新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大、十九屆二中、x中、四中、五中全會精神，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，緊緊圍繞中心主業，認真履職，思想狀態較好。全體員工理想信念堅定，都能嚴格要求自己，紀律規矩意識強，積極參加組織生活，開展批評與自我批評，“四個意識”較強，同時將理論學習與日常生產經營工作相結合，真正達到以學促用，知行合一。

（四）工作主動，努力實現自身價值。

全體員工能夠履行崗位職責，時刻將自身利益與公司發展聯系起來，更加關注公司的經營狀況，關心公司未來的發展，工作積極，不拖拉、不倦怠、不推諉，講效率、講成效，敢擔當，善擔當，自覺遵守公司規章制度，全體員工團結一心，工作上互幫互助、業務上比學趕超，生活上相互關心。在全公司范圍內營造一種想干事，能干事，干好事的工作氛圍。

二、存在不足（一）個別員工缺乏拼搏奮斗精神。不求進取，工作懈怠，惰性較大，僅滿足完成上級安排的工作任務，創新意識、特色意識不強，不主動或不善于主動思考，不主動作為，存在著吃大鍋飯的現象。

（二）個別員工對理論學習的重視程度還不夠。沒有充分認識到理論學習在實際生產中的重要性，認為學與不學一個樣，以至于主動學習的人情不高。

（三）少數黨員先鋒引領作用發揮不夠。少數黨員工作能力和政策水平有待提高，敬業精神不強，有的把自己混同于普通員工，在工作中沒有發揮模范帶頭作用。

三、原因分析（一）教育引導不深入。有時對于員工的思想動態掌握的不及時、不全面，多數情況下仍忙于業務工作，對員工的工作、生活思想狀況關心、關注不到位，交心談心不夠深入，針對員工的思想困惑解決措施不多、不細，正能量的思想教育引導未能全面入腦、入心。

（二）自我要求有所放松。部分員工忽視了自我約束、自我監督、自我提高。在日常工作中安于現狀，思想上放寬自己，沒有時刻提醒自己注意全面發展，緊緊跟上時代發展和本職崗位的需要。

（三）部分黨員責任意識不強，進取精神不足。少數黨員在當前社會環境的影響下，忽視世界觀改造，降低要求標準，黨性觀念淡化，加之還沒有健全與市場經濟相適應的監督和約束機制，使一些黨員、干部放松要求，忘記了自己的政治責任，把自己混同于普通群眾。

增強工作信心和抗壓能力，克服工作中的畏難心理；加強員工業務素質培訓和工作能力歷練，提高綜合辦事和應對急、難、重工作的能力水平，以能力的提升克服工作畏難的心理。

（二）不斷強化思想政治工作。要把思想政治工作與公司生產經營結合起來。圍繞公司外部項目拓展、債權清收、滯納金簽訂、基礎管理等重點工作，做好每一項思想政治建設，使職工思想充實，精神滿足，工作無憂，把員工的思想統一到黨組織的決策上頭，統一到公司的發展規劃上去，努力為公司改革、穩定與發展凝聚原動力。

（三）抓好黨員干部隊伍建設。強化黨員思想教育，增強黨員思想素質，緊密結合實際，把黨員政治思想教育作為重要任務來抓。加強理論政策、理想信念和黨章黨性教育；抓好黨員業務培訓，增強黨員業務素質，根據部分黨員實際情況，著力對黨員進行崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，使其能在公司、生產、經營和管理工作中發揮模范帶頭作用。

下一步，公司將繼續做好人員思想狀況的調研。

摸底，嚴格落實組織生活和交心談心制度，及時跟進并引導解決影響人員思想穩定的傾向性、苗頭性問題，及時解除員工的思想包袱，行成強大的凝聚力，團結一心，推動企業發展順利進行，消除負面因素，倡導積極主流，不斷激發員工忠誠、干凈、擔當干事創業的正能量。

2020年員工思想動態分析總結一、員工思想動態主要特點。

1.黨的創新理論深入人心。通過各級黨組織和廣大黨員在疫情防控阻擊戰中不斷發揮作用，有效推進復工復產見效益、促提升，各級黨組織更加堅定地把學習貫徹_新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，著力在學懂弄通做實上狠下功夫，推動黨的最新理論往深里走、往實里走、往心里走。廣大干部員工自覺認真學習黨的十九屆四中、五中全會精神，通過黨委中心組學習、“三會一課”、學習強國app等多種形式，使_新時代中國特色社會主義思想學習教育全覆蓋，使黨的創新理論入腦入心。

2.思想觀念明顯轉變。隨著改革持續深入，員工的思想觀念發生了較大的變化，求穩怕變思想逐步弱化，成本意識、效益意識、憂患意識明顯增強，創新創效積極性進一步提高。干部員工普遍認識到，轉變發展方式、持續改革創新是大勢所趨、形勢所迫，呈現出正視現實、履職盡責、支持改革、推進發展的主流思想。

3.普遍期盼企業發展。廣大干部員工的危機感、緊迫感、責任感持續增強，對“大河無水小河干”的認識越來越深刻，在全面推進深化改革，實現高質量發展目標的進程中，更加關心企業發展，更加關心生產經營，更加關心經濟效益。大部分員工對企業有較高的信任感和依賴感，熱愛企業，樂于奉獻，愿意把個人發展和企業發展結合起來，與企業同甘苦、共患難的信心和決心較大，支持本單位各項工作。

增強培訓精準度，有針對性的進行業務技能、專業知識、心理抗壓等方面的培訓和尋求更多送外培訓機會的愿望強烈。

5.更加關注國家大事。廣大干部員工對重大的政治事件都表示出較大的關注。對當前的世界宏觀局勢更加關注，對國家對外政策，以及在國際舞臺上發揮的作用更加關切，對中美貿易戰等事件密切關注，對全面建成小康社會主動關注并積極參與。從這些反映可以看出，大多數員工都能認識到，只有不斷增強我國的綜合國力，才能提高我國在國際上的威望和地位；只有黨的十九大確定的各項目標任務全面實現，個人才能過上幸福安康生活。

二、反映出的主要問題目前，大多數干部員工人心思進、積極主動，同時也存在一些問題，需要重視。

一些員工必然常年駐守條件艱苦的一線，難以正常照顧家庭，兩地分居和子女教育成為大部分家庭最突出的矛盾。有的員工表示“夫妻常年分居，老人年邁無法照顧，孩子從小缺乏父母陪伴，家庭生活不完整，經濟補償沒能力，缺乏美好生活的滿足感。”2.骨干人才流失問題比較明顯。部分單位反映，一線工作生活環境相對比較艱苦，薪酬待遇缺乏吸引力，人才流失現象明顯，出現主干專業技術人員短缺，專業技術崗位吸引力不足，骨干技術力量流失的問題。加之，近期及未來市場前景趨好，高端管理人才到時恐會出現“捉襟見肘”現象。再有，由于每年招聘的應屆大學生的專業和數量有限，留住優秀人才的制度優勢不明顯，導致部分專業崗位人員缺員，在崗人員的工作量加大，任務繁重，人員情緒有些焦慮。

3.黨群工作力量有待加強。基層單位從事黨群工作的人員均為身兼多職，工作頭緒多、任務重、壓力大，疲于應付，隊伍青黃不接、力量不足。一些黨務干部能力不夠，工作沒抓手，用不好黨建工作與生產經營融合載體，不善于做思想政治工作，導致黨群工作的成效打折扣。

4.不同群體個性訴求增多。隨著改革的深入推進，各種心態互相交織，各種訴求相互重疊，部分員工思想活躍、訴求增多。年輕員工追求長遠利益、個人前途和精神文化生活多樣化。年齡偏大員工追求當前利益，又不能承擔更加繁重的工作任務。特殊群體基數大，利益協調難度增大。

工廠職工思想報告（通用14篇）篇六

按照**市分行要求，為深入貫徹黨中央治國理政的新理念、新思想、新戰略，堅持黨的領導，推進全行健康發展、可持續發展，加強與職工的密切聯系，多途徑了解掌握廣大職工的思想動態，及時化解各類矛盾，有效維護職工的合法權益，促進銀行和諧健康發展，**支行積極配合市行，開展職工思想動態狀況調查工作，現將調查情況匯報如下：

一、員工基本狀況。

**支行現有員工14人，其中男職工7人，女職工7人；黨員5人，群眾9人；合同工11人，勞務工3人；已婚10人，未婚4人；本科學歷12人，專科2人。

**支行大部分員工對自己的工作職責、崗位職責清晰了解，感受到了領導的關心，工作熱情高，勇于奉獻，積極投入到一線工作中，員工思想基本穩定。

除薪酬外，支行員工還重視個人能力的提升、個人發展、崗位培訓以及良好的工作環境。支行員工對入黨都抱有非常積極的態度，愿意參加工會組織的各項活動，普遍認為良好的工作環境和團隊協作精神有助于提高工作熱情。

通過調查發現，支行大部分員工能夠關心支行發展，積極為支行的經營發展獻計獻策，但是對各種指標壓力，也表示了一定程度的擔憂，總體來說，對于經營和目標都表示會盡全力完成。

隨著工資收入、福利保障的的逐步改善，員工也愈加珍惜自己的工作崗位。自覺遵守各項規章制度，努力完成本職工作。穩定的員工思想，確保了支行各項工作的有序開展，為**支行的發展奠定了堅實的思想基礎。

工廠職工思想報告（通用14篇）篇七

進入第二季度以來，設備公司繼續堅持貫徹供電公司職代會和黨群工作會議精神，以保持_員先進性教育為契機，廣泛動員廣大黨員群眾積極參與到企業文化建設中來，使廣大職工保持了良好的精神狀態，營造了穩固向上的生產經營氛圍，主要體現在以下幾點：

1、廣大職工思想穩定，人心思進。職工加強對管理制度、生產技能、安全規程的學習，著力提高自身素質和工作水平，積極投身到工作當中去。

2、職工密切關注電力體制改革、主副分離、主多分開等問題，支持公司體制與機制改革，使個人利益和個人發展與公司整體利益相協調。

3、在公司內部市場基本飽和，公司及時轉變經營策略，大力拓展外部市場，使公司第二季度生產經營正常發展，同比穩固增長。

4、同時，由于公司正處于滕廠改制和搬遷工作的關鍵磨合時期，部分職工對打破原有管理體制不能適應，歸屬感不明確，造成了一定的思想波動，這也是下一步公司思想工作建設的重點。

1、根據上級部署，公司繼續深入開展保持_員先進性教育活動。教育活動密切聯系群眾，傾聽群眾對黨支部、黨員個人、公司班子以及公司下一步工作情況的意見和建議，使先進性教育真正緊扣主題,圍繞中心,結合實際，實現“黨員素質提高、基層組織加強、服務水平提升、企業加快發展”的目標。

2、公司真正將供電公司職代會精神和黨群工作會議精神貫徹到公司實際工作中，緊密圍繞年初制定的年度工作要求和生產經營部署，開展了“質量月”、“安全生產月”、安規和生產技能考試等各項促進公司生產經營的活動，取得了良好的效果。

3、公司積極響應供電公司“深入開展多產企業管理年”的號召，加強了規章制度建設和生產經營管理，先后修訂完善了《綜合管理制度》、《增收節支管理辦法》等多項規章制度，使公司行政、人員、物資成本管理更加科學化、規范化。

4、公司進行了構建和諧企業、建設和諧文化的探索，初步提出我公司建設“和諧文化”的基本思路。包括“依法治企，科學發展；公平協調，團結有序；嚴格管理，活力創新；誠信合作，環境友好；安全效益，服務社會”的“和諧文化”特征，同時，準備下一步圍繞和諧文化建設，開展黨群工作，通過建設和諧文化，建設和諧的領導班子、和諧的職工隊伍和和諧的企業，使個人利益與企業利益相統一，局部利益與整體利益相統一，使職工內在價值取向趨向一致，思想認識和行動協調一致，提高企業凝聚力和生產力，促進企業可持續發展。

工廠職工思想報告（通用14篇）篇八

您好！

我是xx工廠里的一名職工人員，我現在在生產車間工作。我才來到工廠一個月的時間，我就已經忍受不了這里面的工作環境和工作內容了。通過這一個月的工作，讓我覺得我的志向不在這里，我的夢想也不在這里。所以在慎重思考之后，我向領導呈上了我的這份辭職報告。希望領導能夠仔細閱讀，理解我的苦衷和處境。

雖然我知道，我出身不好，學歷又很低。既沒有什么工作經驗，也沒有什么其他的才能。但是我總覺得自己的生活不應該是這樣子的。我從小的生活就過得特別苦，我媽媽因為患上了環境的疾病，所以常年躺在家里面，不能夠出去干活。而且昂貴的醫藥費已經花費了我們家大部分的經濟資源。所以從小到大，我們村里邊的人都很看不起我們。我也發誓，一定要讓我們家人過上人上人的生活。所以，為了減輕家里面的負擔，我連大學都沒有上完，就出來工作了。

在出來工作之后，因為我年齡太小，又沒有什么學歷，所以只能夠選擇做一些苦力工作。我在工地里搬過水泥，扛過材料包。我記得那個時候正是大夏天，我的衣服已經被汗浸濕的，能夠滴出水來。但是為了能夠多掙點錢，我從早上扛到晚上，都不敢停下來休息一會兒。要遠比在現在工廠里工作辛苦好幾倍。但是后來工地里不要人了，所以我就來到了我們工廠。

我不是怕辛苦，我只是怕沒有前途和發展前景。而且在工廠工作，從早到晚，就是坐在那里重復著幾個瑣碎的.動作和操作，讓我覺得格外的煩悶和無味。工廠壓抑的工作氛圍，也讓我開始對我的人生有了重新的思考和規劃。假如我繼續留在工廠里工作，那我每個月的工資還是會一成不變，掙得也很少。而我所期盼的人上人的生活也開始變得遙遙無期。所以我不能夠這樣下去。我打算在我辭職以后就去創業，雖然我的手頭上沒有多少錢，但是稍微拼一拼湊一湊也能開起一家店。我也想過可能會失敗，但是沒有關系。即便一無所有了，我也還可以選擇從頭再來。我還年輕，我有一顆敢拼的心，我相信只要努力就一定會成功。

我的志向和理想告訴我，如果我想成功，就不能過這種安于現狀的生活。所以我選擇了辭職，辭職不是放棄生活，而是讓我有了一個重新開始的勇氣。

此致

敬禮！

辭職人：xx。

xx月xx日。

工廠職工思想報告（通用14篇）篇九

：

您好！

我是xx車間的xx，我即將辭職，下面就是我的辭職報告。

的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，廠里每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的經驗和待人處事的技巧。

現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

領導。

能給予批準。謝謝！

　辭職人：

日期：

工廠職工思想報告（通用14篇）篇十

親愛的××：

我很遺憾自己在這個時候向廠里提出辭職。來到廠里差不多快一年了，在這很感謝各位領導的照顧，是你們給了我一個又一個很好的學習機會，讓我在踏進社會后第一次有了歸屬的感覺。

其實，在這段時間里，每天都很忙碌，雖然也有過抱怨，感覺壓力很大，但是每天都使我很充實的生活，讓我變得開始慢慢享受這份工作了，也讓我從中學到了很多寶貴的'經驗和待人處事的技巧。

現在因為一些家庭和個人的緣由，我需要重新確定自己未來的方向，最終選擇了離開公司，離開這里。

此致

敬禮!

辭職人:xxx。

20xx年x月x日。

工廠職工思想報告（通用14篇）篇十一

：

您好！

首先致以我深深地歉意，懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向工廠提出辭職，純粹是出于個人的原因，不能在工廠繼續發展！

的放寬政策，深深的觸動著我。

離開這個工廠，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為工廠的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業有成！

此致

敬禮

　辭職人：

日期：

工廠職工思想報告（通用14篇）篇十二

：

您好！

對我的看重，但是可能就是年輕人的倔強，想自己出去闖一闖，看一看，走不同的路，看看終點會是什么，請您原諒我的沖動，準許我的請辭。

這三年里，我從剛開始的興奮與熱情化為一潭死水，雖然學習到了深刻的專業知識，也有了一定的工作經驗，但是我覺得這里太過一成不變，找不到學習工作之外的樂趣，而且慢慢熟悉了工作之后就沒有了成就感。我覺得我再待在這里就是在給廠里面添麻煩，我的請辭是對工廠負責任，也是對我自己的一份解脫。

可能是在我二十多年的生活中太過順遂，沒有經歷過大的挫折與磨難，總想去見見不同的天地，欣賞不同的風景。在辭職之后，我會去往不同的城市打拼，看看會不會有不同的機遇，我能不能有更大的成就。

更上一層樓。

此致

敬禮!

　辭職人：

日期：

工廠職工思想報告（通用14篇）篇十三

尊敬的車間組長:。

你好!

在這段時間你后悔正式辭職,也許我不正式職工,不需要寫這封信辭職,但從s系列的感受,或寫了這封信。

時光飛逝,突然他來到工廠車間辭職信了車間馀,開始感覺到氣氛在車間就像一個大家庭,就上更緊密的聯系在一起。

這里是,笑聲,有收獲,當然,也有痛苦,有些睡眠當難忘的畫面,雖然有些不高興了多少經驗,但在這里至少或學到了一些東西。

相信每個來到奇瑞公司實習生都有同樣的夢想:奉獻、實現價值。

作為一個社會人存在的價值,也許是因為我目光短淺,工作時間是有限的,到目前為止,尚未發現自己存在的價值,奇瑞也相信每個年輕人離開,奇瑞將記得天的生命在奇瑞,那些難忘的歲月。

每一天,車間嘈雜的聲音,都會給我看不見的。

精神。

壓力,也不能緩解直到下班后,或操作機器的頭的聲音,讓我疲憊的身心常常睡,我認為這些客觀原因我不能改變,只有能改變,只有我自己,這是我的最直接的原因隊長啟蒙。

智者說:其他生命。

我也認為,在一個不同的地方,可以看到不同的風景,來訪問不同的人和事,這對于一個年輕的人未必不是一件好事。

最后我希望s系列的兄弟工作工廠車間辭職信順利,身體和心理健康,并將。

領導。

批準我的辭職。

此致

敬禮！

　辭職人：

日期：

工廠職工思想報告（通用14篇）篇十四

尊敬的各位領導：

您好!首先感謝公司全體同仁這五年來對我的關心、照顧，特別是××，然而今天我卻要提出辭職申請，我之所以辭職是我自已的原因，我的辭職理由如下：

我來到××廠參加工作已經有五年了。在這五年的時間里，我深深感到××廠是一個實力強大，有著廣闊市場和發展前景的工廠。在這里，我得到了各位領導和同事的`大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著時間的推移，我逐漸感到，由于個人方面的原因，我并不能真正融入到××廠這個大家庭中。我本人對工廠安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠的工作環境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠工作，對工廠和我本人的發展都不是一件好事。因此，經過慎重考慮，我決定提出辭職，請批準。

盡管我不能繼續為××廠服務，但我仍然祝愿××廠在未來更加發展壯大，獲得更大的成功。對于辭職可能給工廠帶來的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒有繼續簽訂勞動合同，因此希望與工廠協商解決工資等事宜。

此致

敬禮!

辭職申請人：

申請日期：xx年xx月xx日