在工作了一個月后，我意識到總結是提高工作效率的重要環節。下面是一些經典的月工作總結范文，可以幫助大家寫出更好的總結。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇一
今年上半年，我局在區委、區政府的正確領導下，圍繞打造“三張名片”，建設“五個海陵”奮斗目標，突出加快轉型升級這一主線，立足突出民生幸福、助推經濟發展、全面優化服務工作定位，深入全區人力資源社會保障工作?，F將情況匯報如下：
20xx年1-6月預計新增就業7913人，完成目標1.15萬人的69%;新增創業4528人，完成目標6000人的75%;幫扶創業469人，完成目標800人的59%;創業培訓1065人，完成目標1800人的59%，城鄉勞動力技能培訓1771人，完成目標3000人的59%。新增企業養老保險參保2928人，完成目標3000人的98%;新增醫療保險參保1900人，完成目標3000人的63%;新增失業保險參保1552人，完成目標2600人的59%;城鄉居民養老保險參保率達90%;提高新型農村合作醫療籌資標準達310元，參合率達100%。城鎮登記失業率控制在3.5%以內。新增畢業生就業見習基地2家。舉辦公務員各類培訓班4次，完成目標8次的50%。引進高層次、海外人才37人，完成目標80人的46%。
(一)創業就業工作開展有序。
1、重點群體就業加快推進。對就業困難人員積極實施送政策、送崗位、送技能、送補貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時，結合就業困難人員的實際情況，量身定做個性化服務措施，全面開展就業援助，加大資金投入，保證崗位補貼和社保補貼及時兌現。
2、創業帶動就業效應增強。著力開展創業能力培訓，加強后期跟蹤服務指導，推進區創業項目庫建設，突出對創業項目的評估論證、推介發布和跟蹤服務，提升創業成功率和帶動就業率人社局半年工作總結人社局半年工作總結。
3、培訓提升素質成效顯著。實行面對面服務和跟蹤服務，通過不同職業培訓計劃的實施，引導和鼓勵更多的返鄉農民工、城鎮失業人員和新成長勞動力參加技能培訓。發揮就業訓練中心的培訓主體作用，提供免費技能培訓，上半年著重圍繞家庭服務業開展家政服務、月嫂等社會需求量較大的技能培訓，有力地提高了他們的就業競爭力，收到了良好的社會效果。
4、人力資源配置得到優化。通過開展“鎮街點對點跨區域勞務合作”工程，夯實加強與外省之間的勞務合作交流，和外省7個鄉鎮簽訂了勞務合作協議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會，邀請全國12個省、自治區的40余家職技院校來我區洽談人力資源合作，為企業轉型升級開發和儲備人力資源，最終我區24家企業與21所職技院校共簽訂校企合作協議60份。
4、促進畢業生充分就業。細化落實畢業生就業政策，加大對零就業家庭普通高校大中專畢業生就業的扶持力度;積極做好畢業生就業基地建設工作，創辦xx區大學生創業園,鼓勵全國各地大學生或有文化創業意向的有志者進駐xx區大學生創業園從事文化創意產業項目;完成我區“三支一扶”計劃實施活動啟動的相關準備工作。
(二)人才工作卓有成效。
1、加大人才資源開發力度。進一步落實人才開發政策體系，開展企業人才調研、服務活動，舉辦了5期區“人才聯盟會”座談會，宣傳我區人才政策;加大人才引進力度，積極與有關高校、科研院所聯系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會，成功舉辦我區“服務企業、助推發展”專場招聘會;對全區6家企業博士后工作站進展情況進行跟蹤和調研，有針對性地開展了省博士后創新實踐基地和國家級博士后科研工作站申報工作。
2、加強專家和引智工作力度。對獲得xx市級“有突出貢獻的中青年專家”的專家進行走訪、表彰和慰問;完成“專家進企業服務”活動服務對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業開展進企業“一對一”服務活動;對林海集團、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業的外國專家聘請工作進行跟蹤服務和管理。
3加強專業技術人員培養力度。積極搭建離退休專業技術人員平臺建設，完成全區離退休專業技術人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進企業服務活動，并與多家企業達成初步合作協議。
(三)公務員隊伍管理得以強化。
1、做好公務員培訓工作。完成了三期公務員知識更新培訓;組織基層公務員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務員對口培訓”;完成了全區公務員參加網絡教育課程工作;組織了一期優秀公務員外出修養。
2、做好公務員招錄工作。完成公務員報名、資格審核、筆試、復審、面試、體檢工作，xx區共有36人取得了考察政審的資格，邀請區紀委的同志全程監督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結工作總結。
3、做好職業道德主題教育實踐活動。
組織完成主題演講活動和主題征文評選活動等上級“規定動作”，結合我區公務員知識更新培訓的平臺，積極開展職業道德宣講等“自選動作”，切實提高了全區公務員的職業道德水平。
(四)社會保障體系更趨完善。
1.加大社會養老保險擴面工作力度。積極宣傳《社會保險法》，并通過對用人單位的日常走訪服務宣傳《社會保險法》的相關知識、社會保險費征繳的相關規定和目前的優惠政策;通過勞動保障監察協理員到所轄網格的企業宣傳社會保險政策法規，指導服務企業辦理參保的相關手續;對未依法參保的單位加大監督檢查力度，并通過日常巡查、專項檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業參保。
2、大力推進城鄉居民和被征地農民社會保障工作。進行了涉及到8個鎮(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會保障調查和全省的城鄉居民社會保障基礎情況兩項調查，基本摸清了xx區戶籍近40萬人的社會保障狀況;配合國家審計署完成南水北調工程鹵汀河項目征地保障方面的審計;協助有關部門做好村級社保平臺的建設，涉及被征地農民保障的28個村的網絡已經完成。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇二
今年以來，我局糾風工作以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，全面貫徹落實黨的十x大和十x屆x中、x中全會精神，按照縣人民政府和上級主管部門有關糾風工作的部署和要求，緊緊圍繞人事和勞動社會保障工作實際，堅持糾建并舉、標本兼治、綜合治理的方針，積極、扎實的開展了糾風工作，現將我局開展糾風工作情況匯報如下：
一、領導重視，責任明確。
根據《縣糾風工作實施意見》(綏政辦發〔〕22號)文件精神，為確保糾風各項任務的落實，我局成立了由局長黃世金任組長的糾風工作領導小組，定期不定期的對各股室進行了全面檢查，對檢查中發現的問題給予及時的糾正。
二、以開展糾風工作為契機，積極做好各項工作。
(一)加大醫療保險政策宣傳力度，擴大城鄉居民的城鎮職工基本醫療保險、城鎮居民基本醫療保險覆蓋面，加大對定點醫療機構和定點零售藥店的監管。
今年，我縣城鎮職工基本醫療保險擴面3個單位283人，全縣參保人數達6707人;城鎮居民基本醫療保險于今年7月1日起全面正式啟動，參保人數已達10992人。同時，我們在繼續抓好定點醫療機構和定點零售藥店年檢工作的基礎上，與定點醫療機構和定點零售藥店簽訂了醫療服務協議，定期不定期地對醫保政策的執行情況、組織管理、診療項目及藥品管理、藥品價格管理、醫療保險信息系統管理等進行監督檢查，及時糾正存在的問題，全年基本醫療保險運營狀況良好。
(二)加大勞動保障監察力度，維護勞動者的合法權益。
我們有針對性的、有重點的加大了勞動行政執法力度，糾正和處理違反勞動保障法律法規規定，嚴重侵害群眾利益的案件，全年共受理拖欠農民工工資案件139件，追回被拖欠的工資410萬元，涉及農民工1萬余人;為嚴格執行《縣建設領域農民工工資保障金制度實施辦法》，我局在城遷移民指揮部、農村移民指揮部、建設局、移民局等單位的配合下，對在建項目、擬建項目進行認真清理核查，向承建單位發出書面通知進行收繳，現已有27家建設企業按照相關程序向指定專戶繳存了農民工工資保證金1018萬元。
(三)進一步規范社?；鸬恼骼U、支付、管理和使用。
我局在社?；鸬恼骼U、支付、使用和管理過程中嚴格按照內控制度操作，嚴格依法辦事，規范內部管理，加強監督檢查，做到監管有力，支出使用規范。在基金征收過程中，不存在人為調節基金收入的情況，保費收入逐月繳入財政專戶;在基金支付使用環節中，不存在人為調節基金支付的情況，基金支出層層把關，互相牽制，保障參保人的合法權益，不存在挪用基金的情況;在基金管理環節中，嚴格實行收支兩條線管理和按險種分別建賬、分賬核算，嚴格按財務制度規范會計工作，及時按規定報銷費用，未出現會計核算不標準或中介組織代征代繳保費和違規亂收服務費等現象，也不存在任何擠占挪用基金情況。
(四)繼續規范評比達標表彰工作，嚴格控制舉辦節慶活動。
今年我局認真落實《中共中央辦公廳關于進一步清理規范黨委、人大、政協和法院、檢察院系統評比達標表彰活動的通知》，繼續協助黨委、人大、政協和法院、檢察院對各種評比達標表彰活動進行了全面的清理規范，著力解決過多過濫問題，努力實現評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發揮積極作用、基層企業及群眾負擔明顯減輕的目標;認真落實黨中央、國務院有關嚴格控制和規范黨政機關舉辦節慶活動的要求，嚴格清理不符合規定的節慶活動，堅決糾正和查處濫用財政資金，利用行政權力拉贊助、搞攤派，以及利用舉辦節慶活動謀取私利等問題。
(五)清理行政審批項目，規范行政項目收費行為。
根據《行政許可法》和縣法制辦的相關要求，我局進行了行政審批制度改革，清理和規范我局的行政審批項目和收費項目24項，其中取消19項，保留5項，精簡行政審批項目，進一步轉變了政府職能，增加了工作的透明度，提高了辦事效率，增強了運用法律手段管理行政事務的能力，有利于形成行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效的行政管理體制。
加大對職業培訓中心和職業介紹所的監管，收費項目均按照相關政策法規執行，不存在擅自定價、違規收費的行為。
開展清查“小金庫”自查自糾工作，自覺遵守財經法規，認真執行財務制度，加強內部監控，進一步完善防范“小金庫”的長效機制，鞏固清查成果，堅決杜絕設立“小金庫”的現象，防止和預防違反財務制度的事件發生。
(六)全面作好政務公開，廣泛征求意見，接受監督。
今年我們按照縣政府政務公開工作要點的各項要求，進一步完善政務公開制度，接受群眾的監督，并設立了群眾意見箱和舉報電話;同時深入貫徹實施陽光政府四項制度，嚴格執行“96128”服務專線工作規范和信息發布制度，做到政務公開，承諾事項公開，監督措施公開，責任追究公開和辦事程序公開，增強了工作的透明度，強化了社會監督，預防不正之風問題的發生。
三、下步工作安排。
一是加大宣傳力度，推動我局糾風工作持續深入開展。運用多種宣傳形式，向社會廣泛宣傳人勞部門的職能職責，讓社會各界了解我們，進而理解、支持我們切實履行職責。
二是實行陽光運作，進一步加大政務公開力度，將辦事程序、服務指南等政務信息，通過新聞媒體、門戶網站、政務公開專欄等載體公開，并及時補充和更新，接受社會各界監督，切實為群眾提供優質、高效、便捷的服務。
三是突出機關建設，樹立人勞部門良好形象。把建設廉政、勤績、務實、高效行政機關作為我局糾風工作的重點來抓，提高辦事效率，抓住群眾關注和反映強烈的實際問題，規范辦事程序沒改進工作作風，以文明單位的良好形象發揮模范作用。
四是加強廉政建設，構筑反腐倡廉防線。加強干部職工學習教育，定期或不定期組織黨員干部進行黨風廉政教育，提高思想認識，筑牢反腐防線;建立健全正逢行風建設長效機制，真正做到用制度管人，用制度理事;嚴格落實廉政建設責任制，加大反腐斗爭力度，加強監督，從源頭上、機制上、制度上預防和治理腐敗。
總之，我們的工作還存在許多不足，有待進一步完善和提高，要以糾風工作為契機，以規范人勞社保服務行為為基礎，以服務人民為宗旨，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實利益為重點，以建設社會主義核心價值體系為根本，加強政風行風建設，促進我縣勞動保障事業又好又快發展。
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人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇三
總結。
范文。
以“民生為本、人才優先”為工作主線，以促進充分就業、提升社保水平為工作重點，深入推進人事制度改革，大力加強人才隊伍建設，積極構建和諧勞動關系，統籌做好各項社會保險工作。豆花問答網小編準備了人社局上半年工作總結范文，希望大家喜歡。
今年以來，在區委、區政府的正確領導和市局的精心指導下，我們搶抓機遇，開拓創新，狠抓落實，以優化營商環境為抓手，實施就業托底、強化社保兜底、構建和諧勞動關系，確保基金絕對安全，奮力實現了“時間未過半、任務已超半”。
一、圍繞中心、服務大局，促進經濟社會發展有新貢獻。
面對經濟下行壓力加大、就業總量持續增加的雙重壓力，全區人社系統主動服務經濟社會發展大局：一是實行就業優先，堅持把穩定就業局勢作為重大政治責任。繼續實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，積極組織“本地+異地”系列招聘活動，加大與湘西龍山、花垣、瀘溪、張家界桑植等貧困縣勞務協作力度。圍繞高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體，組織本地及異地專項招聘會34場次，為全區1026家企業免費搭建用工橋梁。發放《xx區用工指南春風行動?？贰毒蜆I服務卡》等宣傳資料8000份，提供公共就業創業服務10447人，提供就業崗位12704個，11856人現場達成就業意向，新增城鎮就業9037人。組織創業活動5場次，發放創業擔保貸款363余萬元。加強重點群體職業技能培訓，支持企業開展職業培訓，對符合補貼政策的企業和個人給予培訓補貼。二是落實人社惠民政策，堅持把助推企業發展作為應盡之責。我區于2月14日正式啟動養老保險繳費費率過渡試點政策以來，共有三批次137家企業獲得批準，預計全年可為企業節省社保費500萬元。
5月1日，全國性養老保險降低費率政策實施，同時階段性降低工傷、失業保險費率繼續實施，其中養老保險單位繳費費率由19%降至16%，失業保險繳費費率由1.5%降至1%，工傷保險繳費費率降低20%。截至5月底，養老保險繳費費率降低政策降費1053萬，階段性降低失業保險費率政策降費880萬，階段性降低工傷保險費率政策繳費270萬，養老保險費率過渡試點政策降費207萬，共為企業節省用工成本社保費支出2410萬元。預計上述降費政策組合拳，全年可為xx區參保企業節省社保費1.1億元。三是圍繞人才優先，堅持把打造xx人才洼地作為題中之義。圍繞中高端產業發展需求，建立xx人才庫、加強人才梯隊建設、打造“xx人才聯誼”品牌，幫助企業及人才解決實際困難，積極營造“求才、愛才”的良好氛圍。堅持凡進必考、過程公開、全程監督，首次面向社會公開招聘社區專職工作人員25名，指導區屬部門招聘雇員3次，未發生一起違法招考、違規招聘事件。目前，xx區事業單位公開招聘（選調）工作人員、文字綜合人員工作正在緊密進行中，6月29日即將進行筆試。自2020年6月全市“人才新政”實施以來，xx區人才服務窗口共接受業務咨詢2萬余人次，發放3628位人才的租房、生活補貼2031.5萬元，新引進高層次人才45名，21人通過xx市高層次人才認定、獲得人才綠卡。
二、主動作為、攻堅克難，發展民生事業有新突破。
一是努力實現社會保障全覆蓋。依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數分別為：企業養老保險177948人，機關養老保險10505人，城鄉居民養老保險67037人，職工醫療保險187093人，工傷保險130963人，失業保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉居民養老保險續保繳費工作，受社保征管體制改革（城鄉居民養老保險、機關事業單位部分險種移交稅務征繳）、降低社會保險費費率政策（養老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點）影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。
其中企業養老保險6.63億元（完成目標任務10億元的66.3%）；
職業年金1001億元；
醫療保險2.6億元；
工傷保險781萬元；
失業保險1792萬元；
生育保險1249萬元。二是努力實現農民工工資無拖欠。強化政策法規宣傳培訓，組織100多家施工企業開展“治欠保支”政策法規宣傳培訓，解讀政策法規，通報典型案例，規范建筑領域用工行為。開展集中執法檢查，對建設、裝修施工工地進行嚴格管控，分街道開展集中執法，摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況，及時發現問題，排除隱患。落實保證金制度，完成農民工工資保證金核費的項目70家，金額7736萬元，其中完成繳費的項目46家，金額5395萬元。
申請法院強制執行案件2起，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現機構改革工作無差錯。由我局牽頭，與區委組織部、區委編辦共同配合高效完成了31個區級黨政部門和9個區委、區政府直屬事業單位的轉隸工作。轉隸工作堅持“以人為本、組織統籌、單位協商、分步實施、確保穩定”原則，按“兩批三聯審七步法”迅速有組織、有紀律、有步驟穩妥有序推進，全區38個一級單位（40個正科級單位）1453人已基本完成轉隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉入單位組織轉隸人員到位履職開展工作，確保實現了人員劃轉工作的平穩過渡。
三、
聚焦矛盾、回應關切，破解難點問題有新成果。
辦理就業失業登記證1005本，其中失地農民辦證147人；
認定就業困難人727人，其中失地農民認定就業困難人員147人；
審核靈活就業人員社保補貼1588人，補貼資金937.96萬元。持續拓展培訓體系，全方位搭建就業平臺，在穩步擴大培訓范圍的基礎上，根據市場和求職者需求開展實用性技能培訓，更加突出培訓工作的實用性、針對性和有效性。
辦理喪葬撫恤金121人次，重復繳費退費55人次，終止養老保險關系退費45人次，個人賬戶轉移3190人次，部隊退伍人員社保清理614人次。
打造全要素的創業服務平臺，建設更加完善的創業導師服務團隊；
積極爭取國家、省市級引智項目，落實高端人才在xx的落地和后續跟蹤服務。二是統籌推進社保體系建設。堅持擴面征繳與宣傳培訓相結合、強化監管與完善體系相結合、提高待遇水平與解決歷史遺留問題相結合、統籌推進與方便群眾相結合，進一步健全覆蓋城鄉的社會保障體系。加強擴面征繳，利用多證合一，一照一證要求，加強對新登記注冊單位參保征繳力度。三是積極構建和諧勞動關系。突破勞資糾紛難點，加大勞動監察執法和勞動爭議仲裁調解力度，力促勞動關系更加和諧。
突破信訪維穩難點，維護社會穩定。按照監管方式網格化、監管手段網絡化、勞動執法規范化、勞動維權人本化、勞動監察科學化的要求，實現監察模式向主動預防轉變，確保投訴案件辦結率達100%、突發事件處置率100%。四是持續加強人才隊伍建設。進一步加強人才隊伍建設，加大人才隊伍培訓力度。繼續實施職務職級并行，確保干部職工工資待遇。全面推進事業單位崗位設置，進一步規范事業單位崗位日常管理、人員聘用等。積極穩妥調整全區機關事業單位基本工資標準和離休費標準。對在職人員工資序列與單位性質匹配性進行清理，進一步規范全區工資序列。五是全面落實實事工程。堅持“真情實感、真抓實干、真金實銀”的理念，狠抓管理創新，通過管理制度和服務模式的創新力爭讓群眾滿意。狠抓督查督辦，進一步健全督查工作機制。狠抓宣傳引導，充分利用各種媒介渠道、各種活動的宣傳效應，提升影響力。狠抓后續管理，力爭達到成效明顯、群眾滿意的效果。
xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，扎實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進。
（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人；
組織專場招聘會3場；
幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息咨詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前后農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近xx個就業崗位，有1000余名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300余人應聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2%。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80余人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263人，帶動就業近千人。
累計征收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面凈增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調整xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金155.47元，略高于全省月人均調整154元的標準。（3）企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40余萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民群眾和城鎮居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示匯報，并數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮居民參加養老保險創造了基礎條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區中名列第三位，實現了列為國家新型社會養老保險第三批試點縣的目標，新型社會養老保險工作于7月份全面啟動。
（三）進一步完善機構，醫療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫療保險事業管理局并為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進。
建立了和縣醫保局中心網絡相配套的計算機管理系統；
取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。確定了40家醫保定點資格單位，其中定點醫院6家，門診4家，零售藥店達30家，基本滿足了城鎮參保人員的就醫購藥需求。
二是醫保擴面工作進展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共征收居民醫?；?54.2萬元，其中征收居民個人繳納醫保基金105.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫保費207.17萬元。
1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達到79.2%。醫保費共計收入892.24萬元，其中統籌金收入454.72萬元，個人賬戶收入437.52萬元。共支出醫保費591.43萬元，其中統籌金支出302.51萬元，個人賬戶支出288.92萬元。
（四）積極探索，不斷規范人事工作。一是全縣行政、事業單位人員統計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數據信息。
二是干部考核和歸檔工作進一步規范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業單位職員年度考核登記表》《機關事業單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》，對優秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業單位人事管理科，為全市統一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年干部召開培訓會。積極探索建立xx縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。
四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節兩節期間對企業34名軍轉干部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉政策，并將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養老保險參保繳費手續。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業者身份辦理了參加企業基本養老保險，并按全省職工平均工資為基數繳納了基本養老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養，促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；
完成全縣專業技術4000多名專業技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通，為20名前來進行工傷認定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認定并按規定辦理了相關手續。
進一步完善企業工資分配制度、加強企業職工工資分配調控，完善工資指導線制度。（3）開展機關及事業單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已于1月18—25日進行公示）。組織了技師、高工應知應會（理論和實踐）的考試。
采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來訪456人次，排查調處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復、復查和復核信訪事項2件，按期辦結率100%。
二是加大規范用工法律法規的宣傳力度。5月上旬勞動監察、勞動人事仲裁、社保及就業相關機構協調聯動，走上街頭、深入到全縣建筑業、制造業、采礦業、住宿和餐飲業、居民服務、服裝加工業，進行了8人聯合宣傳、執法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養老、醫保等政策要點的宣傳，發放宣傳資料xx0份，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責任狀。
三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規范勞動力市場執法大檢查和以清欠民工工資為重點的執法大檢查，集中對民營企業和各建筑施工單位進行了重點檢查，共檢查企業100多戶。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規范了勞動用工行為，維護了勞動關系的和諧穩定。
（六）創新方法，努力實現和諧拆遷。今年是新《征收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領導小組，深入了解被拆遷戶實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規及相關政策進行解釋說明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業養老保險200萬，就業專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強。
按照市委、縣委要求，扎實開展“三學習”活動?；顒娱_展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構,召開動員大會廣泛宣傳發動。制作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員干部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開辟了學習園地專欄，刊登了全體黨員干部的。
心得體會。
文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加扎實，推進發展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發展的新局面。
群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領導小組宣講團成員董衛軍同志為全系統干部職工進行了宣講輔導，進一步強化了干部職工服務群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據縣群眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好。
（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，職業培訓與產業發展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，不斷提高人員的整體素質和做好群眾工作的能力。
二是爭取業務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位5000余名離退休人員8000多萬元養老金的按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮居民社會養老保險國家試點縣。
進一步完善、規范醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫?？ü芾碇贫取⑨t保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店準入和退出制度完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。
深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監控，群眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇四
人社中心在黨委的領導下和市人社局的指導下，以提高業務水平、抓好隊伍建設為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標，扎實開展“對標找差”活動，做到了時間過半，任務超過半，現將上半年的工作任務完成情況匯報如下：
一、春風行動招工工作今年1月初開展了企業用工和人力資源情況調查，采取上門服務，走訪了規模企業業主、職工，通過調查，統計到xx年企業計劃招工新員工數為800人，可供應聘崗位80多個，春節剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風行動招工會。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農民提供開放型、競爭型招工方式，給業主和農民帶來了雙向選擇的機會。據統計招工會期間發放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數資料約500多份，當場達成用工協議的有100多人，達成意向型用工協議的約200多人。通過招工會有效地緩解了企業招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業服務平臺，使農村富余勞動力能夠找到適合自己的崗位充分就業，為城鄉一體化的勞動和諧關系創造了好環境。
二、窗口服務工作上半年來窗口服務為300多名農保退休人員辦理退休手續，對571名農保退休人員進行動態管理，退休人員社會化管理資格認證460多人，新辦理重殘和低保農保手續271人，新發和換發了1000多本全國統一的就業失業登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對6806名已享受居民養老補貼人員的信息，進行每月審核、維護、增減，企業職工養老保險審報累計達1xx多人次。
三、
創業型城市建設工作按照創業型城市建設的總體要求，在全鎮范圍以村為單位進行了創業意識教育培訓，總培訓人數為2040人，目前已全面超額完成。對去年9月之后新注冊的107家私個體戶進行的調查摸底，組織這些業主及有創業愿望的人員進行創業培訓，宣傳創業扶持政策和優惠條件，為更多創業者走向成功創業之路提供服務。今年五月，我中心對去年參加培訓的人員進行了回訪，多數培訓班學員已經成功創業，創業帶動就業800余人。
四、就業培訓工作今年的培訓任務比較重，較去年增加了一倍多，農村勞動力轉移培訓250人，在崗農村勞動力培訓350人，外省勞動力培訓200人，技能提升培訓100人，新成長農村勞動力培訓50人，高級工培訓200人，共開班9次。創業型城市建設工作的創業培訓（syb培訓）120人、培訓對象為xx年9月后新注冊的的業主，共開班4次。目前培訓工作已經做好了大量的前期準備工作，開班在即，爭取在六月底完成60%以上的培訓任務。
五、勞動監察與仲裁工作鄉鎮勞動監察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結案，為職工討回工資三萬余元，切實維護了廣大群眾的利益，受到群眾的好評我中心充分利用兩網化優勢，發揮基層勞動保障協理員作用，對所有欠薪案件都及時接待、及時登記、及時處理。今年2-4月份按照人社發[xx]12號的要求，對轄區內各類應當參加社會保險的210家單位進行了書面審查。針對的產業特點，規模企業采取了網上申報的方式，但是對于個體私營企業，我中心采取了上門服務的方式。對書面審查的所采集的信息進行及時更新，并做到實時動態管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業和職工宣傳法律法規和有關政策，指導用人單位規范用工、規范管理，發放了《社會保險法》、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等手冊1000多份。在五月初對于書面審查初審活動中不予配合的用人單位進行了復審和補審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，并獲得市監察大隊的好評。
六、不斷提升公共服務水平不斷提升公共服務水平：以群眾滿意為標準，加強基層隊伍建設，加快建設人力資源社會保障公共服務網絡，推進基層服務平臺建設，豐富基層平臺綜合服務功能，將涉及企業、涉及民眾服務的項目向基層延伸，向群眾身邊延伸；著力打造優質服務窗口，加強經辦服務窗口建設，完善窗口服務設施，優化窗口服務環境，制定窗口服務標準，規范窗口服務言行，推進優質服務活動。深化創先爭優，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點，重新定位工作目標，以勇于爭第一，敢于創唯一的精神，始終做到自加壓力、高點跨越，在更高層次實現“爭先”，堅持鞏固優勢，對已經在本地區產生影響的工作要進一步創新工作思路；提升工作標桿，擴大示范效應，在更廣的范圍實現“率先”；堅持整體推進的創優模式，突出服務與維護勞動關系長期穩定，攻堅克難，尋求突破，解決制約勞動保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動力，變被動為主動，變難點為亮點，形成特色。堅持調查研究的工作方法，緊密結合當前工作，定期加強就業、社會保障、勞動關系、人員合理配置等形勢的分析、動態掌握企業裁員欠薪、業主逃逸、破產倒閉等情況，加強勞動保障工作統計和評估，增強工作的預見性，提高工作的針對性，把握主動權，注重勞動保障工作的全面性、協調性、可持續性，既量力而行、又量力而為、穩中求進、謀劃長遠。
七、加強隊伍建設以較高的業務水準，過硬的作風，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號，以人民群眾滿意為標準、加強自身建設，努力改進工作作風，提升整體素質，辦好民生實事，化解勞資矛盾，及時受理投訴、舉報案件，權利維護社會穩定，塑創部門形象，通過開展對標找差創先爭優活動，引導職工以創新的思維、務實的工作作為自覺追求，在狠抓落實中實現提升。以昂揚的斗志努力打造一支政治強、業務精、作風正、服務優、素質高的勞動保障隊伍。
1、認真做好企業改制工作，努力使改制順利進行又要能使職工基本滿意；加快推進勞動大樓建設。
2、按上半年的要求每月定期對協理員進行一次業務培訓。
3、為企業做好服務工作，特別對各項專項檢查活動要按要求、高標準及時的完成；做好五年一次的人力資源調查工作（工作量非常大）。
4、準確運用法律、協調處理好每起勞資糾紛以及工傷事故案件的賠付、進一步完善三色預警機制和兩網化建設，爭創省級示范網格。
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5、窗口服務工作和日常工作，各項臺賬資料的輸入、備案、上報。
6、確保11月份全面超額完成培訓任務。（工作量較大，是去年任務的3倍多）。
7、開展好異地退休人員享受養老待遇資格認證工作，清查重復享受待遇人員。
8、做好農保繳費催繳工作，繳費達99%以上。
9、完成黨委及市局下達的其他工作。
1、端正服務態度，樹立服務意識。人社中心肩負服務發展，服務民生的重要任務，工作面廣、量大、繁瑣，在經濟發展過程中發揮著舉足輕重的作用。如何在當前經濟環境下為企業服務好，為職工服務好，首先必須要做的就是轉變職能，由傳統的管理者向服務者形象轉變。
2、強化業務學習，打造業務型團隊。人社工作業務要求日新月異，只有不斷學習，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經有協理員專門負責，如何使他們在很短時間內掌握分管業務工作的處理，我中心創新模式，每月定期組織協理員進行學習，不定期考核，力爭早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務隊伍。
3、創先爭優，更快更好推進當前工作。對準標桿，高標準要求，高素質引導，用高度的責任感、務實、高效地完成全年的工作目標、為人社工作再上新的臺階、為的跨檔進位、轉型升級而踏實工作，爭取更好的成績。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇五
一是努力實現社會保障全覆蓋。依法推進擴面征繳工作，啟動擴面征繳專項行動，加強五項社保核定和征繳。上半年，新增參保單位2970家，全區正常參保單位超過1.6萬家。各險種正常參保人數分別為：企業養老保險177948人，機關養老保險10505人，城鄉居民養老保險67037人，職工醫療保險187093人，工傷保險130963人，失業保險121160人，生育保險129382人。積極做好城鄉居民養老保險續保繳費工作，受社保征管體制改革(城鄉居民養老保險、機關事業單位部分險種移交稅務征繳)、降低社會保險費費率政策(養老保險繳費費率下降、階段性降費率、繳費費率過渡試點)影響，上半年基金征繳總額為9.64億元。其中企業養老保險6.63億元(完成目標任務10億元的66.3%);職業年金1001億元;醫療保險2.6億元;工傷保險781萬元;失業保險1792萬元;生育保險1249萬元。二是努力實現農民工工資無拖欠。強化政策法規宣傳培訓，組織100多家施工企業開展“治欠保支”政策法規宣傳培訓，解讀政策法規，通報典型案例，規范建筑領域用工行為。開展集中執法檢查，對建設、裝修施工工地進行嚴格管控，分街道開展集中執法，摸排在建項目勞動用工、工資支付等情況，及時發現問題，排除隱患。落實保證金制度，完成農民工工資保證金核費的項目70家，金額7736萬元，其中完成繳費的項目46家，金額5395萬元。上半年，共受理投訴舉報類案件116起，涉及人數203人，涉及金額1110792.1元;處理因拖欠農民工工資問題引起的群體性討薪事件5起，涉及人數130人，涉及金額300余萬元;申請法院強制執行案件2起，向公安機關移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件2起。三是努力實現機構改革工作無差錯。由我局牽頭，與區委組織部、區委編辦共同配合高效完成了31個區級黨政部門和9個區委、區政府直屬事業單位的轉隸工作。轉隸工作堅持“以人為本、組織統籌、單位協商、分步實施、確保穩定”原則，按“兩批三聯審七步法”迅速有組織、有紀律、有步驟穩妥有序推進，全區38個一級單位(40個正科級單位)1453人已基本完成轉隸工作，其中在編干部555人，離退休人員547人，編外合同制人員356人，轉入單位組織轉隸人員到位履職開展工作，確保實現了人員劃轉工作的平穩過渡。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇六
xx年，我局在省、市上級部門和縣委、縣政府的正確領導下，圍繞“民生為本，人才優先”的工作主線，堅定不移地把人力資源和社會保障工作定位在調動廣大干部職工積極性和促進全縣改革發展穩定的大局之中。理清工作思路，創新工作機制，認真履行部門職能，不斷深化干部人事制度改革，切實加強專業技術人員隊伍管理，大膽創新用人機制和人才培養機制，努力推進了人才引進、社會保險、勞務輸出、就業和再就業工作，扎實有效開展了勞動監察和勞動執法工作，為順利完成年初預定目標任務，實現“十二五”期間各項事業的良好開端奠定了基礎。
一、創新思路，搶抓機遇，各項工作穩步推進。
（一）加大培訓和轉移力度，就業服務工作開局喜人。
堅持城鄉統籌、培訓服務齊抓、需求供給對接、就業創業并舉的思路，以提高就業能力為前提，維權服務為保障，轉移就業為目的，把促進就業作為服務民生和推動我縣經濟社會和諧發展一項戰略任務來抓，逐步做大做強了勞務經濟，拓寬了農民增收渠道，就業工作走在了全市先列。
一是搞好就業困難群體援助。組織開展了以“宣傳《就業促進法》、落實社保和崗位補貼、提供有針對性的援助服務”為工作目標，以“宣傳到位、登記到位、家訪到位、幫扶到位”和“送政策、送崗位、送補帖、送服務、送溫曖、送貸款”六送為主要內容的“就業援助月”活動。活動期間：全縣共登記認定的未就業困難人員19人；摸清已就業未享受政策的就業困難人員19人；組織專場招聘會3場；幫助就業困難人員實現就業128人，其中企業吸納就業67人、公益崗位就業5人、高校畢業就業54人、殘疾就業困難人員就業2人。
二是充分發揮就業平臺作用。全面落實對城鄉求職人員提供免費政策信息咨詢、職業指導和職業介紹的扶持政策。抓住春節前后農民工大量返鄉及外出的有利時機，出動工作人員，免費發放《外出務工須知》、維權手冊和用工信息10000多份。組織舉辦“民營企業招聘周”活動一次，為農民工提供了50個工種近xx個就業崗位，有1000余名農民工就近找到了合適的就業崗位。
3月至5月，我局派有關人員分別參加了我市組織的“xx春季人才招聘會”及省人力資源和社會保障廳在三河組織的招聘活動，收集可用工信息400余條。4月中旬為落戶xx的宏昊假日大酒店、河北城運包裝有限公司、河北興業燃氣公司和北京國壯食品有限公司等8家企業召開專場招聘會，300余人應聘了40余個崗位，招聘成功率85%。
上半年農村勞動力轉移全縣穩定在外91310人，其中省外37852人。城鎮新增就業人數1920人，下崗失業人員再就業1643人，其中就業困難對象再就業450人，城鎮登記失業率為4.2%。為解決在外務工人員后顧之憂，局領導率相關部門的同志深入到輸出集中的鄉鎮看望慰問留守老人、留守兒童和困難戶,切實做好了留守老人和兒童工作。
三是積極開展技能培訓活動。就業訓練中心和其他定點職業培訓機構全面落實了對就業困難對象提供免費就業再就業培訓的扶持政策。5月4日我局結合京津冬季供暖所需，針對農村大齡人員就業難，組織了開展了xx年第一期“燃油燃氣司爐工培訓班”，培訓農村勞動力80余人，年底全部就業與京津供暖市場。拉開了我局今年開展“陽光工程”，針對農村勞動力開展的實用技能培訓的序幕。
建立健全政策扶持、創業服務、創業培訓三位一體的創業促就業工作機制。扶持下崗失業人員自主創業，鼓勵高校畢業生面向基層創業，引導外出務工人員回鄉創業。抓好創業培訓的組織實施、教師培訓等工作，不斷拓展“syb”培訓項目，打造創業培訓品牌。今年5月23日，我局又組織了一期“syb”創業培訓，由創業指導中心實行全程管理和服務。創業培訓263人，帶動就業近千人。
四是充分發揮失業保險調穩作用。加大力度做好失業保險擴面工作，采取各種措施，繼續宣傳失業保險政策法規，增強單位和個人失業保險意識，提高參保繳費積極性。積極開展失業保險新增參保的擴面工作。上半年全縣新增參保單位5戶，失業保險新增擴面參保216人，占年計劃目標的54％；累計征收失業保險費128.5萬元，為維護社會穩定，推進企業改革作出了貢獻。
（二）做好政策的落實和爭取，社會保障工作穩步推進。
社會保險政策宣傳到位，待遇支付到位，社會保險政策的執行力和公信度大為提高，積極參加社會保險逐漸成為人民群眾的共識，全縣社會保險工作走上了良性循環、科學有序的發展軌道。
一是企事業基本養老保險面穩中有增。（1）政府各項指標完成良好。截止6月底，各類企業擴面凈增參保人數760人，參保覆蓋人數達到15886人，核定申報額1354萬元，征收基金1773萬元，按時足額發放3792名離退休人員養老保險待遇3375.4萬元。機關事業養老保險，參保職工覆蓋人數達到3485人，其中在職人員2375人，離退休人員1110人，基金征繳穩中有升，上半年征繳淡季共征收基金765萬元，按時足額發放養老保險待遇1332.1萬元。（2）及時調整xx年企業退休、退職人員養老金待遇。按照省、市人力資源和社會保障及財政部門《關于xx年調整企業退休人員基本養老金工作的通知》文件精神要求，對3707人調待，月人均調整增加養老金155.47元，略高于全省月人均調整154元的標準。（3）企業養老保險基礎信息數據整合順利推進。按照《河北省人民政府關于建立企業職工基本養老保險省級統籌的實施意見》精神要求補錄登記了企業養老保險在職、離退休人員基礎數據信息40余萬條。為實現企業養老保險全國性統籌奠定了堅實基礎。及時對4900多名離退休人員基本信息進行更新，每年一次的離退休人員領取養老保險待遇資格認證工作已于6月1日展開，截至6月底已經完成認證任務的40%。
二是工傷保險再擴面。加強了對新修訂的《工傷保險條例》的學習和廣泛宣傳，進一步完善了全縣工傷保險參保單位、基金征繳、財務軟件及待遇審批等基礎信息。按照省座談會要求和市《關于企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌有關問題的通知》，為把“老工傷”納入市級統籌進行了全面核查和摸底。截止6月底，全縣工傷保險參保人數達到8901人，征收基金70萬元，支付待遇7.1萬元，參加市級統籌后支出戶余額20.4萬元。
三是生育保險有新結余。截止6月底，生育保險參保職工3000人，征收基金1.4萬元，上半年結余基金78.3萬元，保障女職工在生育期間得到必要的資金補償和醫療保健。
四是積極爭取我縣成為國家新型社會養老保險試點縣。為了爭取將我縣列為國家新型農村和城鎮居民社會養老保險試點縣，進一步改善我縣廣大農民群眾和城鎮居民生活狀況,我們積極向縣委、縣政府主要領導請示匯報，并數次赴省廳、市局爭跑試點縣資格,同時提前對我縣農民和城鎮居民生產生活實際、繳費承受能力和符合參保條件的人群范圍等進行了全面細致的摸底調查，對參保資金需求進行了詳細測算，形成了較為翔實的基礎數據和申請材料，于今年5月完成了上報工作，為全縣農民、城鎮居民參加養老保險創造了基礎條件。我縣在全市xx年上報的6個試點縣區中名列第三位，實現了列為國家新型社會養老保險第三批試點縣的目標，新型社會養老保險工作于7月份全面啟動。
（三）進一步完善機構，醫療保險工作有序開展。為貫徹落實中央、省、市有關政策，進一步改善醫保服務和管理，經縣委、縣政府研究決定于3月19日正式成立xx縣醫療保險事業管理局并為該局配備了人員、設備、確定了地點、逐步健全機構，確保醫保工作穩步推進。
一是規范醫保服務行為。5月3日起，正式展開城鎮基本醫療保險定點醫療機構、零售藥店資格申報審核工作。我局受理并負責日常材料申報初審工作，為各申報單位建立了定點資格申報檔案。抽調六名工作人員組成考察組，以原定點單位為重點，對各申報單位的院容院貌、規章制度、微機管理、設備配置等進行了實地考察。督促各定點單位建立了與基本醫療保險要求相適應的內部管理制度；建立了和縣醫保局中心網絡相配套的計算機管理系統；設置了醫保專門機構并配備了專（兼）職管理人員。以定點醫院為重點進行了履行醫保協議情況的專項稽查，對發現的問題下達了整改通知書。取消友誼醫院定點醫院、定點門診資格；取消華佗xx建設街店定點零售藥店資格。確定了40家醫保定點資格單位，其中定點醫院6家，門診4家，零售藥店達30家，基本滿足了城鎮參保人員的就醫購藥需求。
二是醫保擴面工作進展順利。xx年參保居民26006人，參保率為80.3%。全年共征收居民醫保基金554.2萬元，其中征收居民個人繳納醫保基金105.8萬元，爭取到縣級配套基金125.1萬元，中央、省配套基金323.3萬元。截止5月底共支出醫保費207.17萬元。
1至5月職工正常繳費單位266個，參保人數16250人，其中在職職工11955人，退休職工4295人，參保率達到79.2%。醫保費共計收入892.24萬元，其中統籌金收入454.72萬元，個人賬戶收入437.52萬元。共支出醫保費591.43萬元，其中統籌金支出302.51萬元，個人賬戶支出288.92萬元。
（四）積極探索，不斷規范人事工作。一是全縣行政、事業單位人員統計摸底工作基本完成。從5月份開始，對全縣行政、事業單位管理、技術、工勤、離退休8類人員進行了拉網式統計，為下一步深化職稱改革、細化考核、強化績效提供準確的數據信息。
二是干部考核和歸檔工作進一步規范。開展干部檔案專項核查整頓工作，通過邊查邊糾、邊查邊改、邊查邊規范，力爭使我局的人事檔案材料更加完善，人事檔案管理水平進一步提高。對全縣政府科級以下公務員、機關工勤人員、事業單位管理人員和工勤人員量化考核，填報《事業單位職員年度考核登記表》《機關事業單位工人年度考核登記表》《公務員獎勵審批表》《公務員考核登記表》《參照公務員管理的機關（單位）工作人員年度考核登記表》，對優秀的以文件形式進行了表彰。
三是努力做好人才錄用和培訓工作。為落實好省、市公務員招錄計劃，完善公務員進入機制，細化了公務員調任、轉任、考核、試用期滿的管理和考試錄用辦法。對事業單位招聘計劃進行了匯總并于4月20日同招聘方案一并報市事業單位人事管理科，為全市統一招聘提供依據。制定了《人才交流管理辦法》《人事代理辦法》等制度，印制《人才登記表》《用人單位登記表》《人才代理申請表》《人事代理協議書》等表冊，扎實了人才交流中心的各項基礎性工作。
3月中旬，積極參加我市組織的“xx春季人才招聘會”，完成我縣人才市場調查摸底和上報工作。于5月7日8日，組織全縣1400名大學生青年干部召開培訓會。積極探索建立xx縣人才市場網站，搭建人才與用人單位交流平臺。配合組織部為河道管理處、元中都博物館、文物局、野狐嶺要塞管理處、xx電視臺5個單位做好招聘報名和面試錄用工作。
四是軍轉待遇得到落實。在元旦、春節兩節期間對企業34名軍轉干部進行慰問。幫助其解決生活中的實際困難，宣傳好黨的軍轉政策，并將工資、福利待遇落實到位。積極為全縣廣大退伍軍人辦理養老保險參保繳費手續。截至6月底，為370多名退伍軍人以自由職業者身份辦理了參加企業基本養老保險，并按全省職工平均工資為基數繳納了基本養老保險費,原軍齡視同繳費年限，與參加基本養老保險的實際繳費年限合并計算為繳費年限。保障全縣退伍軍人老有所養，促進了社會和諧。
五是職稱制度改革不斷完善。組織了申報500人的計算機和英語報名考試工作；完成全縣專業技術4000多名專業技術人員摸底調查工作。積極與相關部門溝通，為20名前來進行工傷認定、勞動能力鑒定的人員組織鑒定或認定并按規定辦理了相關手續。
六是工資福利事業改革不斷深化。（1）開展工資審核和調整工作。從4月份開始，開展了機關公務員的級別工資滾動、事業單位的薪級工資普調工作。對涉及調資人員的工作及工資信息進行了重新核實。落實事業單位績效工資制度，進一步清理各種津貼補貼，做好獎勵性績效工資的兌現工作，妥善解決好歷史遺留的問題。（2）及時辦理各類人員工資審批手續。為xx年分配、調動、考錄、招工、轉業退伍軍人等各類人員及時辦理工資審批手續；進一步完善企業工資分配制度、加強企業職工工資分配調控，完善工資指導線制度。（3）開展機關及事業單位工人技能等級考評工作。已完成組織報名和資格審查工作，其中技師204名、高級工222名、中級工61名、初級工37名，總計524名（已于1月18—25日進行公示）。組織了技師、高工應知應會（理論和實踐）的考試。
（五）多措并舉，積極構建和諧勞動關系。一是切實做好新形勢下的信訪工作。健全了信訪穩定機制，即目標責任、接訪（約訪）、下訪、整體協調聯動和領導包案機制；采取了提前介入預防、循序漸進化解、帶著感情工作等信訪穩定措施，促進了信訪問題的有效化解。上半年，共接待群眾來訪456人次，排查調處矛盾糾紛3件，妥善處理群體上訪案件1起，書面答復、復查和復核信訪事項2件，按期辦結率100%。
二是加大規范用工法律法規的宣傳力度。5月上旬勞動監察、勞動人事仲裁、社保及就業相關機構協調聯動，走上街頭、深入到全縣建筑業、制造業、采礦業、住宿和餐飲業、居民服務、服裝加工業，進行了8人聯合宣傳、執法活動。開展“春暖行動”，進行《勞動合同法》、《社會保險法》以及工傷、養老、醫保等政策要點的宣傳，發放宣傳資料xx0份，簽訂勞動合同1000余份。走訪26家用人單位，進行禁止使用童工的法律宣傳并分別于各用人單位簽訂了責任狀。
三是切實維護勞動者合法權益。組織開展了規范勞動力市場執法大檢查和以清欠民工工資為重點的執法大檢查，集中對民營企業和各建筑施工單位進行了重點檢查，共檢查企業100多戶。接待農民工上訪案件43起，目前已解決16起，共為農民工追討“血汗錢”25萬余元。有效地規范了勞動用工行為，維護了勞動關系的和諧穩定。
（六）創新方法，努力實現和諧拆遷。今年是新《征收條例》實施第一年，拆遷面臨新的任務和挑戰。我局在人員少、任務重的情況下，成立了三個由骨干力量組成的動遷領導小組，深入了解被拆遷戶實際情況，積極進行動遷。動遷工作人員對被拆遷人進行逐戶走訪，聽取被拆遷人的意見，及時把握新動態、新情況、新問題。在走訪過程中，工作人員對被拆遷人進行了耐心細致的思想動員，講清當前的拆遷形勢，就拆遷方面的法律、法規及相關政策進行解釋說明，使他們認清當前拆遷改造的實際情況，曉之以情，動之以理，使他們由抵觸到進一步了解，再到對動遷人員理解，最終支持拆遷工作。在實際動遷過程中，工作人員在堅持原則的前提下，帶著情感去做動遷工作，不偏不倚，實事求是，在不違反政策的基礎上，對拆遷當事人存在的實際困難給予適當幫助，得到了大多數拆遷當事人的肯定和領導的表揚。
（七）多方籌措，積極開展資金爭跑工作。今年上半年，在縣委、縣政府的領導下，積極調整工作思路，改變工作方式、方法，切實把爭跑資金作為頭等大事來抓。截止6月底，經過全局努力，爭跑資金總額607萬元，其中企業養老保險200萬，就業專項資金407萬。
二、開展活動，抓好學習，自身建設不斷加強。
按照市委、縣委要求，扎實開展“三學習”活動?；顒娱_展以來，我局及時制定工作方案,成立組織機構,召開動員大會廣泛宣傳發動。制作了開展活動的標語，制定了學習計劃，全體黨員干部進行了集中學習，每人都記錄了學習筆記，開辟了學習園地專欄，刊登了全體黨員干部的。
心得體會。
文章，營造了濃厚的活動氛圍。廣大黨員干部思想觀念有了明顯轉變，在推動人社工作如何科學發展的一些重要問題上形成了共識,工作作風更加扎實，推進發展、破解難題的本領有了較大提升，人社系統進一步呈現出團結、和諧、共謀科學發展的新局面。
群眾工作開展以來我局積極行動，明確了強勢啟動、深入調查、抓住重點、整體推進、落實到位的群眾工作的總體思路，成立了局群眾工作領導小組，由局長兼任組長，全面負責群眾工作的部署、開展。及時召開了局群眾工作領導小組會議，細化了責任職責，設立了辦公地點，配套了辦公設施，實現了嚴要求，快部署，強勢啟動。4月15日特邀縣群眾工作領導小組宣講團成員董衛軍同志為全系統干部職工進行了宣講輔導，進一步強化了干部職工服務群眾的意識。出臺了《xx縣人力資源和社會保障局群眾推進方案》、《xx縣人力資源和社會保障局加強和改進新形勢下群眾工作的意見》，根據縣群眾工作領導小組的要求又制定了《xx縣人力資源和社會保障局群眾工作站職能》《xx縣人力資源和社會保障局關于完善社情民意反饋和群眾利益表達機制的措施》等，局群眾工作制度不斷完善。使。啟動了若干通民意、惠民生的活動，精簡了辦事程序，受到人民群眾廣泛贊譽。
三、正視實際，查找不足，爭取把各項工作做得更好。
（一）清醒認識人社工作仍然存在不少困難和問題。勞動者職業能力不高，就業服務體系還不健全，職業培訓與產業發展不相適應，高技能人才短缺。弱勢層面的社會保障仍然薄弱，歷史遺留問題有待解決，農村社會保障、新型農保、工傷保險等重點領域工作亟待突破。勞動權益保障誠信體系尚未建立，構建和諧勞動關系的基礎還不扎實。自身建設還有較大差距，信息化水平不高，服務平臺不完善，勞動保障機關的自身工作條件、工作機制、履職能力與外在工作環境難以適應新形勢所承擔的繁重任務。對這些困難和問題我們高度重視，下一步采取有力措施加以解決。
（二）明確做好下一步工作的任務。一是加強領導班子和干部隊伍建設。嚴要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰斗力。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，不斷提高人員的整體素質和做好群眾工作的能力。
二是爭取業務工作進位上檔。認真貫徹上級部門和當地政府有關政策。進一步做好返鄉農民工創業指導工作。加強對農村勞動力轉移就業工作的指導，借鑒和學習其他地方的成功經驗，走產業化、集團化的路子，把有組織勞務輸出做強做大。加強再就業培訓和創業培訓，提高培訓的針對性和有效性。繼續組織實施大、中專技校畢業生就業服務活動，促進就業再就業政策的落實。
進一步擴大社會保險覆蓋面。把工作重點放在農民、城鎮居民參加新型農村和城鎮居民養老保險上。確保企事業單位5000余名離退休人員8000多萬元養老金的按時足額發放，及時支付工傷、生育等社會保險待遇，確保參保人員的合法權益。積極爭取國家政策支持，把我縣列為新型農村和城鎮居民社會養老保險國家試點縣。
進一步完善、規范醫療保險各項管理制度。建立住院審批制度、建立醫保卡管理制度、醫保費用結算管理制度，完善定點醫療機構、零售藥店準入和退出制度完善醫保財務管理制度，試行建立醫保醫師資格管理制度，探索研究醫保網絡管理全覆蓋，提高醫保管理的科學性和準確性。
深入持久地宣傳和執行國家的政策法規。結合地方實際，加大人才的引進力度。進一步規范各項審批程序及檔案管理工作。加大勞動保障監察執法力度。嚴格查處拖欠勞動者工資、收取押金和非法用工等違法行為，維護勞動者合法權益。加強日常監控，群眾監督，建立長效稽查、檢查機制，切實提升機關效能。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇七
今年以來，區人社局將信訪維穩工作擺在講大局、講政治的高度，從人員、措施、機制等方面入手，以嚴厲打擊拖次勞動者工資、化解動人事爭議為重點、著力加強不穩定因素排查和化解工作，把做好信訪維穩工作作為推動**“兩新一化”建設的有力保障。1-6月年共受理舉報投訴及信訪案件71件，辦結71件，辦結率達100%。立案查處勞動保障違法案件57起，結案57起，結案率達100%。審查立案處理勞動爭議仲裁案件38件,結案25件，剩余13件正按程序進行辦理，時限內案件結案率為100%。有力的維護了社會和諧穩定。我們的主要做法是：
強化領導，明確責任。成立了由局長任組長，局班子成員和二級單位負責人為成員的信訪維穩工作領導小組，明確單位“一把手”為信訪維穩工作第一責任人，各單位按業務分工，各負其責的信訪維穩工作機制。對信訪案件實行分級處理，分管領導全程參與、限時辦理工作制。做到件件有落實，事事有回應，確保各類信訪案件得到妥善處理，對無法解決的案件及時做好解釋工作，避免因辦理信訪案件人員拖延、積壓造成群眾不滿而導致矛盾升級。
暢通信訪渠道。設立了信訪接待室，意見箱，各二級單位都設立了舉報投訴電話，及時受理和解答服務對象的各種投訴和問題，讓老百姓有表達訴求的渠道、有解決問題的有效途徑，最大程度地化解各種矛盾。
加強協調配合，形成合力，妥善處理各類案件。對可能會引起群體性上訪事件的案件，我們及時加強案件的跟蹤處理，及時向黨委政府和相關部門匯報，爭取相關部門配合，力爭將問題消滅在萌芽狀態。在處理涉及社會保障方面的勞動人事爭議案件，我們建立了勞動關系科、養老醫療和工傷保險科聯動工作機制，對涉及工傷、社會保障、勞動關系確認等方面的勞動人事爭議案件，簡化工作程序，實行一次受理，一次告知，避免申請人在各科室之間重復提交資料。在處理xx錦潤磚廠拖欠勞動者工資案件中，因涉及到人數眾多，金額較大，群眾情緒非常激動，如果按照勞動保障執法程序，最后處理下來需要近2個月時間，容易造成勞動者聚眾上訪事件，我局及時向區政府建議，由區政府牽頭，協調**鎮政府介入，經過多次協調，最終為30多名勞動者追回工資10多萬元。
認真落實信訪維穩包保責任制。對于積壓信訪案件，我局實行分管領導負總責，科室或相關單位負責人具體抓，案件不處理，不更換責任人，一包到底的工作機制。由包保責任人負責做好積壓信訪案件的辦理和人員穩控等工作。涉及我局的共有兩件積壓案件,由于政策解釋到位、處置措施得當，沒有發生重復上訪事件。也沒有發生一起來信來訪案件因得不到及時解決而多次上訪的案件發生。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇八
(一)進一步做好信訪維穩工作。繼續做好軍轉、財校、農校、電大、農民工等群體信訪維穩工作，為迎接黨的十九大召開營造安定和諧的社會環境。
(二)進一步促進就業創業。注重營造雙創氛圍，加快利川市創業孵化基地申報創建工作，優化創業擔保貸款等創業扶持政策，強化創業帶動就業工作，充分發揮“援企穩崗”政策的積極作用。落實“我選湖北”計劃相關政策，促進高校畢業生、兩后生多渠道實習實訓、就業創業，為返鄉大學生提供更多就業創業政策和貼心服務。
(三)進一步完善社會保障體系。認真實施全民參保登記計劃，做好機關事業單位養老保險系統上線及運行工作，確保各項社會保險待遇全面落實。加大居民養老保險政策宣傳力度，提高適齡人員參續保積極性。繼續做好城鄉居民醫保整合工作，加強醫保和基金管理，落實醫療保障待遇。
(四)進一步構建和諧勞動關系。加大建設工程項目清理和宣傳力度。加強勞動保障監察能力建設和部門協作，推進落實農民工工資“四項制度”。組織人員開展“千名仲裁員服務萬企”活動，推進仲裁“四化”建設。強化勞動保障監察舉報投訴案件和仲裁案件辦理，切實維護勞資雙方合法權益。
(五)進一步深化人事制度和收入分配制度改革。做好第三批職務職級并行、警員職務晉升、公務員知識更新培訓、201x年度新錄聘事業單位工作人員培訓、事業單位公開招聘和專項招聘工作。繼續做好軍轉干部安置及高技能人才的培養、推評工作。落實職務職級并行工資套改，做好2020年機關、參公單位工作人員一次性獎金和事業單位工作人員獎勵性績效工資審批工作。
(六)進一步加強自身建設。推進“兩學一做”學習教育制度化常態化，全面落實從嚴治黨要求和“一崗雙責”，強化黨風廉政建設和行政效能建設，切實增強四個意識，抓好人社系統崗位廉政風險防控管理工作和履職盡責管理。統籌做好精準扶貧等工作。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇九
人社工作一頭連著發展，一頭連著民生，任務艱巨，責任重大?？h人社系統堅持以人民為中心的發展思想，扎實做好“六穩”工作，全面落實“六?！比蝿?，為全縣經濟社會發展建設貢獻了人社力量。現將有關情況報告如下：
(一)堅持就業優先，就業創業態勢穩中向好。
*年上半年，全縣城鎮新增就業*人;城鎮失業人員再就業*人;就業困難人員再就業*人;農牧民轉移就業*人;城鎮登記失業率控制在*%之內;舉辦線上招聘會*場，提供*個就業崗位;復審認定青年見習單位*家、招聘見習人員*人;失業保險參保*人，失業保險費征繳*萬元。
(二)著力人有普保，構建多層次社會保障體系。
*年，企業養老保險應年檢*人，機關事業養老保險應年檢*人，工傷保險應年檢*人。截止目前，企業養老保險已完成年檢*人，完成全年任務的*%;機關事業養老保險已完成年檢*人，完成全年任務的*%;工傷保險年檢完成全年任務的*%。城鄉居民養老保險應生存認證*人，已完成*人，完成全年任務的*%。
(三)人事人才工作不斷深入。
一是加強人事管理?，F已完成完成*年度事業單位人員統計;按照干部管理權限對全縣*名事業單位工作人員進行*年度考核(評優*人)、報送全縣事業單位公開招聘工作人員崗位計劃、對縣疾控中心“綠色通道”引進人才進行報名初審。
二是認真做好工資福利工作。*年上半年，向全縣事業單位工作人員審批發放了*年*-*月和*年*月的基礎績效獎金;認真組織實施了*年度調整事業單位工作人員工資標準;為*名事業單位工作人員辦理轉正定級工資手續;辦理退休手續*人次;核定*名新考錄人員的試用期工資。
四是規范檔案管理。目前，人事檔案散材料(年度考核表、后取得學歷材料、年度調資表、入黨材料等)投檔和掃描工作以及檔案自查工作正在穩步推進中。
(四)強化監察調解，勞動關系保持和諧穩定。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇十
(復印件上把銀行卡號手寫一遍)。
5、填寫領取待遇人員通知表（表十一）；
6、填寫領取待遇人員花名冊；
7、每月10日前申報退休。
從2012年3月辦理退休相關材料有所更改，請各鄉鎮注意：
1、退休人員身份證復印件一份。
2、退休人員必須按年繳費。
3、退休人員指紋采集單。
4、退休人員本人開銀行卡并復印銀行卡（在銀行卡復印件上把銀行卡號手寫一遍）。
5、填寫領取待遇人員通知表（表十一）。
6、填寫領取待遇人員花名冊。
7、每月10日前申報退休。
另說明：城居保退休人員把參保登記表也一并上報。
1、為全縣3219名到齡人員辦理了待遇領取業務并及時發放了銀行卡。
2、為全縣41741名60歲以上領取待遇人員按月發放養老金。
3、為全縣208名領取待遇人員銀行存折丟失人員辦理了補卡變更業務。
5、對已辦理完待遇領取業務人員的相關材料進行立卷歸檔。
6、完成領導交辦的臨時任務。
一、努力學習業務知識，提高業務技能，綜合提高個人業務素質。
二、誠實做人，扎實做事，腳踏實地做好本職工作。
三、工作上存在的問題以及今后努力的方向。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇十一
xx年，我局根據省、市有關“民生工程”和全面做好醫療保險工作的要求和任務安排，科學組織和精心實施了全縣醫療保險工作，采取統籌安排，任務到人，責任到人的工作措施，確保了各項工作順利開展，同時結合深入學習實踐科學發展觀活動和創業服務年活動，進一步解放思想，提高認識，積極轉變工作觀念，全面提高工作質量和工作效率，各項工作均取得了較好的成績，當然我們在工作中也存在很多急待改進和提高的地方，現就我縣1至6月份醫療保險各項工作開展情況總匯報如下：
1、扎實開展創業服務年活動。
今年我局把深入開展創業服務年活動作為全局工作重中之重，全面按照縣委和主管局關于深入開展創業服務年活動的安排，制訂了全局創業服務年活動方案，成立由局長為組長的活動領導小組，制訂科學的活動計劃，每周五定期組織活動情況匯報，全局創業服務年活動自開展以來，呈現出形式多樣、內容豐富，效果明顯的特點，從政治思想和業務能力上全面提高全局干部職工的服務能力和服務水平。同時結合醫療保險工作的特點，我局繼續啟動實施了醫保服務對口幫扶工作，全體干部職工深入到參保單位和參保人員當中，積極宣傳醫療保險政策，幫助參保對象解決參保后享受醫療保險待遇過程中遇到的問題和難題，此舉為我局與參保對象的交流與溝通提供了一個良好的平臺，受到了參保對象的歡迎，也進一步塑造了新時期醫療保險工作的新形象。
2、民生工程工作：截止xx年6月10日，全縣城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險參保續保率達100%，全年城鎮基本醫療保險參保人數共計完成84000人，占全年目標任務的100%,其中中小學生參保率達100%。今年以來我局通過采取積極有效的擴面措施，加強領導，強化責任意識，提高政策宣傳力度，重點對工業園區企業和務工人員，省、市條管單位，全縣重點民營私營大戶單位進行宣傳和突破，新增城鎮職工基本醫療保險參保人員500人。同時，加強基金征繳力度，對教育等基金征繳重點單位，主動加強協調和溝通，實行主要領導負責制，安排了工作責任心強的工作人員全程跟蹤服務，確保了全縣各中小學?；鹫骼U的一次性到位。對企業事業參保單位加強了基金征繳繳費基數的稽查和核查力度，實現了應繳盡繳，目前全縣城鎮職工基本醫療保險基金征繳1822萬元，占全年目標任務的70%。同時我局強化基金管理工作，完善了基金管理制度和支付辦法，在全面提高參保人員待遇的前提下，確保用好每一分錢，截止6月底，城鎮職工基本醫療保險和城鎮居民基本醫療保險基金使用率均達90%。全縣民生工程醫療保險工作各項指標任務均已實現時間過半，任務過半的目標。
3、醫療管理工作規范有序：針對目前全縣醫療保險參保人數激增，醫療管理難度加大的局面，我局克服了各種客觀不利因素，積極挖掘和整合內部人力資源，強化服務意識，一切以參保人員利益為重，以切實保障參保人員待遇為重，為方便全縣參保人員就近就診購藥，xx年度已新增“兩定”單位8家。同時加強對各級定點單位的醫療管理和監督，及時修訂與完善了與各定點單位的管理協議和目標考評內容，醫療管理人員對各定點單位的檢查和核查力度也得到加強，1至6月份對各定點單位實行了醫療管理檢查近40次，且每次檢查都做到數據真實，資料詳細，查處了多起醫保服務違規行為，并對相關單位下發意見整改書。全面凈化了全縣的醫保服務環境，做到了公開、公平，實現了醫保服務的零投訴目標。
1、全面落實好創業服務年工作，結合工作實際，拓展思路，完善醫保政策，規范操作程序，確保活動圓滿完成，取得實效。
2、繼續做好“民生工程”各項目標任務工作，加大工作力度，強化工作措施，確保全年按時保質保量完成任務。
3、積極組織干部職工參加政治和業務學習，加強醫療保險調研和信息報道工作，撰寫醫保論文，爭創“學習型”機關。繼續創建“五好支部”。
4、嚴格基金管理和支付流程，及時保障參保人員醫療保險待遇的享受，同時根據上級文件精神，在確?；鸢踩那疤嵯拢岣邊⒈Ｈ藛T醫療保險待遇和實施二次補償。
5、強化基金征繳和擴面工作，繼續做好繳費基數的核定工作，爭取年內對全縣縣屬自收自支企業事業單位和省、市條管單位參保單位完成一次繳費基數稽核。
6、繼續擴大醫保宣傳，密切與參保單位和參保人員聯系和溝通，切實把醫保對口幫扶工作做好做實。
總之，我局半年來的工作在困難與挑戰中取得了一定的成績，但這與縣委、縣政府、上級部門和廣大人民群眾的要求還有一定的差距，我們將戒驕戒躁，認真學習其他兄弟縣市的先進經驗，以對人民和社會負責的態度，兢兢業業做好本職工作，努力完成全年工作任務，實現我縣醫療保險事業的新跨越。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇十二
現在到年底，還有4個多月的時間，完成全年各項目標任務時間緊、任務重、壓力大，我們要按照市委、市政府和省廳決策部署要求，強化責任，盯準目標，狠抓落實，統籌推進各項工作，確保全年各項目標任務順利完成。
一是全面落實穩就業工作要求，把就業工作擺在首位。要全面落實上級決策部署，做好國務院大督查準備工作。加大失業保險穩崗返還工作進度。加快推進職業技能提升行動，全面提升勞動者職業技能水平和就業創業能力。加強失業動態監測,完善失業風險預警。常態化推進“2+n”招聘活動，深化勞務對接，全力以赴做好今年高校畢業生就業創業工作，抓好退役軍人、農民工等其他重點群體就業工作。加強對就業困難人員的就業援助，確保零就業家庭動態清零。加快返鄉創業園建設，推動以創業帶動就業。尤其在解決“招工難”問題上,要搭建勞動力供需平臺，做好就業服務工作。認真收集整理企業用工信息，加大宣傳力度，促進勞動力供需對接。充分發揮市場在人力資源配置中的基礎性作用，在積極開展“2+n”招聘的同時，組織有需求的企業到外地招聘高校畢業生以及我市人力資源市場上缺乏的專業技術和管理人才。要加大校企對接力度，緩解技術人才招聘難。對于技術要求高、我市人力資源市場上提供較少的崗位，堅持以“就業引導培訓、培訓促進就業”的原則，積極引導符合當地主導產業發展方向、經濟實力較強、有強烈培養技術技能人才需求的企業推行“校企合作”、“工學一體”的人才培養模式，培養一批企業當前急需的技能人才。要維護勞動者合法權益，不斷優化就業環境。引導企業樹立“靠事業留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人為本新理念，改善生產生活條件，降低勞動強度，提高工資待遇，完善激勵措施，創造職工個人發展空間，營造良好的工作、生活環境。對于不簽勞動合同、不繳社會保險等損害勞動者合法權益的行為，依法嚴肅查處，不斷優化就業環境。
二是認真貫徹社保降費率政策，完善社會保險制度。深入實施降低社保費率各項政策，確保企業社保繳費負擔應減盡減、應降盡降。深入推進全民參保計劃，征繳擴面不放松，努力增加基金收入。深化機關事業單位養老保險制度改革，全面實施機關事業單位養老保險計發辦法，確保待遇按時足額發放。推進養老保險省級統籌，企業職工養老保險基金實現統收統支。建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制。實施工傷保險省級統籌，完善工傷保險待遇調整機制。
三是大力促進城鎮居民增收，實施共享發展行動計劃。完善數據會商、預測評估、聯合督導等工作機制，定期調度、分析研判問題，研究部署階段性重點工作。加大對輔調員和記賬戶的督查、指導和培訓。拓寬增收渠道，激發增收活力。努力做到“以縣(區)保市、以季保年”，確保實現城鎮居民收入與經濟增長同步，實現全省進位、沖出后三的目標。持續推進共享發展行動計劃，嚴格按照《共享發展2020年工作任務清單》，明確責任，積極推進，確保共享發展各項目標如期實現。分工協作，統籌抓好各項民生工程建設。
四是積極實施人才優先發展，加強人才隊伍建設。內引外聯開展招才引智工作。全面落實新時代“江淮英才計劃”，大力實施政策引才、平臺聚才、資助育才、創新用才、服務留才五大工程。加強專業技術人才隊伍建設，扎實做好各類專業技術人才評選工作。加強高技能人才培訓，優化職業技能人才管理服務。深入開展人才工作情況調研，分析研判問題，完善機制體制，推動人才政策落地。完善事業單位崗位統籌管理機制，深化公立醫院薪酬制度改革，做好全市中小學教師工資收入保障工作。
五是扎實做好人社扶貧工作，堅決打贏打好脫貧攻堅戰。以大別山革命老區脫貧攻堅為統領，大力推進就業扶貧，提高勞務組織化程度，幫助貧困人口就地就近就業創業。加強就業扶貧驛站、車間問題整改，強化扶貧車間規范管理。強化技能脫貧，為有需要的貧困勞動者提供精準有效的職業技能培訓。積極落實社保扶貧，立足貧困人口基本養老保險全覆蓋，實現“應代盡代、應發盡發、應保盡保”。深入實施人才扶貧，組織實施“高層次專家服務大別山革命老區脫貧攻堅項目”等服務基層活動。
六是突出抓好人社系統行風建設，不斷提升人社信息化水平。廣泛開展業務技能練兵比武活動，強化技能增效能，切實抓好人社系統窗口暗訪發現問題的整改落實，堅決防止形式主義官僚主義。持續深化人社領域“放管服”改革，持續推進“減證便民”行動，對人社部公布取消的證明材料堅決落實落地。加快信息化建設步伐，推進“互聯網+人社”行動計劃，優化服務方式，提升服務效能。進一步拓展社?？üδ軕?，積極開展社?？ā扒鍘齑妗睂ｍ椥袆?。加快電子社保卡簽發，推進智慧社保就診“一卡通”建設。
七是積極構建和諧勞動關系，努力維護社會大局穩定。要高度重視人社領域風險防控工作。要密切關注形勢，提高思想政治站位，堅持未雨綢繆，從壞處準備，爭取最好結果，把握關鍵環節、關鍵節點，加強動態監控，做到早發現、早處理，早請示、早報告。要認真落實政策，嚴格執行國家出臺的一系列保障群眾就業、養老等方面政策法規，注重從政策層面化解風險。注重研究新情況新問題，根據社會經濟發展狀況，及時完善政策，滿足群眾提出的合理訴求。要完善體制機制，健全防控風險責任體系，防范階段性區域性規模性失業風險，統籌做好重點群體穩就業工作。防范勞動關系領域風險，進一步健全勞動關系三方機制，完善勞動人事爭議仲裁制度，提高結案率。防范工程建設領域風險，持續推進治欠保支三年行動計劃，實施根治欠薪百日攻堅行動，強化政府投資項目導致欠薪問題處理辦法。防范社保基金風險，開展社?；鸸芾韺ｍ棛z查。防范人事考試安全風險，順利完成各項人事考試。妥善處理各類信訪問題，及時化解矛盾糾紛。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇十三
今年以來，全市人社系統在市委市政府的堅強領導下，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實中央、省委省政府、市委市政府的決策部署，擔當作為，銳意進取，各項指標超序時進度完成。城鎮新增就業4.06萬人，完成率145.00%，與同期相比穩中有升，位居全省同類市第二名。城鎮登記失業率2.76%，穩定低于4.5%的年度控制目標。三項社會保險參保人數共計85.01萬人，其中城鎮職工養老保險33.84萬人，失業保險20.87萬人，工傷保險30.30萬人，分別完成全年目標任務的100.12%、107.03%、102.71%。我市城鄉居民養老保險繳費人數達193.93萬人，占目標任務數的107.12%，人均繳費水平380.9元，繼續處于全省領先水平,與2020年相比，今年我市提前一個月完成參保繳費任務，人均繳費水平提高了70元。上半年，我市城鎮常住居民人均可支配收入15524元，增長9.5%，比全省平均增幅高0.1個百分點，排名全省第七位，創五年來新高。技能脫貧培訓完成9667人，企業新錄用人員崗前技能培訓完成10799人，新技工系統培養(全日制)完成1750人。
堅持主動作為，積極服務經濟發展。大力促進城鎮居民增收。印發《市實施城鎮居民增收工作2020年重點工作任務清單》，定期調度、會商、分析、研究、部署重點工作，開展對輔調員、記賬戶的培訓指導，激發重點群體增收活力。團結協作做好招才引智。堅持走出去、請進來，內引外聯，招才引智工作取得了較好成果。安徽工業技術創新研究院(xx)項目、科技企業孵化平臺建設項目等6個項目積極推進。人才優先發展取得新成果。評選出我市第八批安徽省戰略性新興產業技術領軍人才9人，xx英才5人、拔尖人才17人，新增技能人才6488人、高技能人才2068人，兩家博士后工作站正在積極創建。促進創業帶動就業成效明顯。上半年創業培訓930人，為1512人發放失業人員求職創業補貼151.2萬元，發放創業擔保貸款3.16億元，惠及17個小微企業和1533戶個體創業者及農村專業合作社，間接帶動就業6754人。積極創建返鄉創業示范園。裕安、金寨、舒城、霍山的四家返鄉創業園獲評省級農民工返鄉創業示范園。經初步摸底，今年已有兩個創業園基本符合標準。
堅持以人為本，切實保障改善民生。認真落實降低社會保險費率政策。降低養老保險、失業、工傷保險費率，調整繳費基數，精心開展社會保險“降費減負”宣傳月活動。此次降費降基數截至7月底累計為全市6000多戶參保企業減征養老、失業、工傷保險費共計1.61億元。緊抓社保征繳擴面不放松。進一步加大宣傳力度，強化用人單位和勞動者依法繳納社會保險費的意識，積極推進新業態從業人員參保工作，營造社會保險擴面征繳的強勢氛圍。就業扶貧工作成效顯著。出臺了就業扶貧勞務輸出精準對接幫扶脫貧和公益崗位開發管理辦法，多渠道保障就業。深入開展大別山革命老區和行蓄洪區勞務對接招聘，及時為貧困勞動者提供職業介紹服務，共幫扶貧困勞動者就業0.21萬人。開展扶貧車間全覆蓋暗訪，扎實推進扶貧車間問題整改。推進社保扶貧應代盡代、應保盡保、應發盡發。為全市21.84萬名貧困人員代繳城鄉居民養老保險參保費共計4058.26萬元，2302名年滿60周歲因欠費、中斷繳費未核定城鄉居民養老保險待遇的貧困人員成功發放養老金，26.37萬名貧困人員發放養老金。
堅持增質提效，著力優化服務水平。持續開展“2+n”招聘會。全市共舉辦招聘活動544場次，提供就業崗位31.75萬個，達成就業意向19340人。積極落實失業保險援企穩崗政策。累計為446家企業發放穩崗補貼1125.2239萬元。深入實施“人社政策暖千企惠萬民”行動。印發《人才服務集中月活動實施方案》，扎實做好人才要素對接，幫助企業引進人才。組織編印《“四送一服”雙千工程支持實體經濟發展人社政策清單》，切實降低實體經濟企業用工成本，減輕企業負擔，助力企業平穩發展、快速發展、轉型發展。著力深化“放管服”改革。繼續開展“減證便民”專項行動，在政務服務網上公示取消政務服務事項申請材料清單并嚴格執行。推進“一門、一網、一次”局70項政務服務事項中68項進駐政務服務大廳，基本實現“應進必進、一門通達”。加快推進人社信息化建設。完善“xx人社”手機app系統，新增公共服務、社會保險待遇發放、社會保障卡服務和大學生檔案查詢等功能。開展社會保障卡“清庫存”行動，加快電子社?？☉猛茝V，推進智慧社保就診“一卡通”建設。
堅持標本兼治，全面防范人社風險。防范化解勞動關系領域風險。健全勞動關系三方協調機制，完善勞動人事爭議多元化處理機制，提高勞動人事爭議調解仲裁效能。積極做好保障農民工工資支付工作。開展根治欠薪百日攻堅專項行動，進一步強化對政府投資工程項目拖欠工程款導致拖欠農民工工資問題的監督管理。全市共受理建筑領域農民工工資日常投訴案件91起，為2268名農民工清欠工資2859.36萬元，案件數、涉及人數以及拖欠工資數額均比去年同期有較大幅度下降。加強社會保險基金管理風險防控。嚴格執行社?；痤A決算和基金運行預警監管制度，定期開展社?；饘ｍ棛z查，印發了《關于加強xx市社會保險基金管理風險防控工作的通知》，從制度和操作層面進一步加強社會保險基金管理風險防控工作。積極防范人事考試風險。堅持“主動防范、系統應對、標本兼治、守住底線”的工作思路，對考試風險做到先防范、早發現、快處置。上半年未出現一例考試安全責任事故。深入開展領取養老保險待遇人員信息核查。對養老保險待遇領取人員通過多種方式開展“四項數據”核實。妥善處理退役軍人、各類下崗分流人員養老保險關系接續工作。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇十四
一分部署，九分落實。同志們，推動下半年人力資源社會保障事業發展，關鍵靠落實。今年各項工作任務能不能完成好，關鍵靠大家。希望大家堅持更高標準、更嚴要求推進工作落實，確保完成年度各項目標任務。
一要提高站位、服務大局。要深刻認識到人力資源社會保障部門首先是政治機關，講政治是做好工作的第一要求。要不斷提高政治覺悟和政治能力，善于從政治上看待問題、自覺從政治上考量工作、堅持從政治上解決問題，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要牢固樹立大局意識，緊貼中央、省委省政府、市委市政府決策部署，認真開展好“不忘初心，牢記使命”主題教育。要深刻認識肩負的重要職責和使命，扎實做好穩就業、促增收、育人才、防風險等重點工作，把民生工作做得更實更細，讓人民群眾的獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續。
二要勇于擔當、爭先進位。要切實增強推進事業發展的使命感責任感，始終保持改革的銳氣、創新的思維、擔當的精神、務實的作風，突出解決黨委政府高度關注、人民群眾反映強烈、矛盾問題比較集中的工作。要抓住突出問題和關鍵環節，建立臺賬、明確任務、壓實責任、限定時間，解決制約工作推進落實的頑癥痼疾，實現每項工作持續取得新進展。要通過跟蹤督導、信息反饋、情況通報等方式，圍繞目標找問題、抓督查、促落實，按時按要求完成目標任務。要進一步拉高工作標桿，以力爭上游、爭創一流的精氣神，引導激勵全系統廣大干部職工在其位、謀其政，努力使我們的工作在全市有影響，在全省有位次。
三要強化效能、做好服務。要高度重視干部隊伍建設，把理論和業務學習擺在首位，強化黨員干部服務意識，持續鞏固我市業務技能練兵比武活動成果。要不斷優化工作作風，開展窗口業務培訓，在主動服務、規范服務、優質服務上下功夫，制定完善窗口工作人員管理制度，樹立文明窗口典型。要繼續深化“放管服”改革，推進“減證便民”行動，加強人設業務標準化信息化建設，以提升服務便捷化和人本化為目標，持續推進人社公共服務平臺和“互聯網+人社”2020行動計劃。要進一步完善人社經辦服務能力建設，加強考核，提升工作效率，以效能建設的實際成效徹底打通為民服務“最后一公里”，切實為人民群眾提供優質高效便捷的人社服務。
人社局半年工作總結標題（精選15篇）篇十五
2022年上半年，在縣委、縣政府的領導下，在市局的精心指導下，以民生為重點，扎實開展各項工作，現將半年工作總結如下：
一、工作開展情況。
(一)以民生實事為抓手，扎實推進就業創業工作。
一是扎實開展為民辦實事工作。截止*月底城鎮新增就業任務*人，完成*人，完成率*%;失業再就業任務數*人，完成*人，完成率*%;困難人員再就業任務數是*人，完成*人，完成率*%;新增農村勞動力轉移就業任務數*人，完成*人，完成率*%;職業技能培訓經開班*期，培訓學員*人;創業培訓開班*期，培訓學員*人;失業保險基金征繳*萬元，支出*萬元;城鎮登記失業率控制在*%以內;發布企業用工招聘信息*條。
三是積極開辟就業渠道。為滿足企業用工和各類求職者雙向需求，幫助農村富余勞動力轉移就業，縣就業服務中心以“就業不用去遠方，家鄉就是好地方”為主題，舉行了2022年“春風行動”、就業援助月暨市、縣內企業招聘活動，主要面向有轉移就業意愿的農村勞動力、返鄉返崗農民工特別是脫貧人口、農村低收入人口等重點群體，同時推出一批我市、縣重點企業招聘信息，在各鄉鎮及縣城共舉辦招聘會*場，*家優秀企業參與招聘，其中涉及電商、制造、餐飲服務、養老護理等多個行業，涵蓋企業管理人員、普工、車工等*余個工種，共提供崗位*余個。共發放各類宣傳資料*余份，參加招聘會的群眾累計達*余人，現場達成求職意向*余人。
四是強化有組織勞務輸出。*月份開展“春暖農民工”服務行動，通過大巴和高鐵專列送*名農民工返崗復工。同時全力推動勞務協作，構建有組織的勞務輸出對接機制，精準提供就業服務，縣就業服務中心與望城經濟技術開發區管理委員會社會事務局、長沙望城區人力資源和社會保障局、天臺縣人力資源和社會保障局、上海天軼企業服務外包有限公司開展區域間勞務協作，簽訂勞務協作協議，建立健全長效對接機制;在輸入地、輸出地、就業地等三地，分別建立“三個清單”。
五是繼續推進“扶貧車間”建設。延續費用減免等優惠政策，支持就業幫扶車間、就業幫扶基地等各類就業載體發展;強化就業創業政策支持，鼓勵外出農民工等返鄉入鄉創新創業。截止目前，全縣共有幫扶車間*個，吸納就業人數*人(其中脫貧人口*人)。
六是就業社區和行政村平臺建設工作。截止目前我縣*個行政村、*個社區均已完成省公共就業服務信息管理平臺建設，建站比例*%。針對鄉鎮及社區就業專干培訓*次，合計培訓就業專干*人次。
七是退捕漁民就業援助和脫貧勞動力穩定就業。截止目前我縣*名退捕漁民已全部就業。全縣脫貧勞動力*人中已實現穩定就業*人，對未就業有意愿的脫貧勞動力提供“*”就業服務達*%。
八是積極開發鄉村保潔公益性崗位。新增集鎮保潔公益性崗位*人，調整鄉村保潔公益崗位*人，工資從就業資金里撥付，按*元/月發放;剩余*人保潔員工資由縣財政統籌涉農資金撥付，按*元/月發放。調整后，共有鄉村公益性崗位*人，其中生態護林員*人，保潔員*人。
(二)以民生保障為重點，扎實開展社會保障工作。
截至*月底，城鄉居民養老保險參保*人，企業職工養老保險參保人數*人，機關事業單位養老保險參保*。城鄉居民養老保險征繳基金*萬元。其中，個人繳費*萬元，政府代繳*萬元;企業職工養老保險基征繳基金*萬元。機關事業單位養老保險征繳基金*萬，歸集職業年金*萬元。城鄉居民養老保險共發放約*萬待遇人員養老金*萬元，審核喪葬補助金申請*件，核定發放喪葬補助金*萬元;企業職工養老保險共發放*待遇人員養老金*萬元，喪葬撫恤補助支出*萬元;機關事業單位養老保險共發放約*待遇人員養老金*萬元。
(三)扎牢制度籠子，扎實開展社會保障基金監管工作。
一是接受審計情況。*月，縣審計部門進駐社保中心對社保基金開展審計。共發現以下問題：*人同時參加機關社保和城鄉居保，*人同時參加企業社保和城鄉居保。我單位對同時參加機關社保和城鄉居保的，在城鄉居保系統進行終止參保操作，同時參加企業社保和城鄉居保的做成臺賬，待上級明確處理政策后再進一步處理。同時形成按期數據比對制度，沒季度對機關、農保、企保參保人員進行比對，發現問題及時處理。*人重復領取機關社保和城鄉居保待遇，涉及金額*元，已追回。*人服刑領待，涉及金額*元，實際應稽核*元，已完成追繳。往來款項未及時清理。企業社保暫收款*萬元未及時退回。單位已組織基金財務人員與財政銜接，及時清理往來款項。
二是省疑點數據排查。*月，省共下疑點數據*條，經排查，問題數據*條.其中服刑領待數據*條，涉及金額*元，已全部追回。死亡領待數據*條，涉及金額*元，已追回*元。余下*條問題數據，涉及金額*正在稽核中。
三是全力以赴做好養老保險待遇核查“回頭看”的掃尾工作及問題卡的清零工作。截止到*月底，我縣的非國家社保卡發放待遇整改任務數*張，已切換*張，總體完成率*%;我縣社?？ㄕ娜蝿諗?張，已整改*張，完成率*%。其中庫存卡、已回收滯留卡*張，已整改*張，完成率*%;不知去向卡*張，已整改*張，完成率*%;死亡人員卡*張，已整改*張，完成率*%;暫不能確認持卡狀態的卡*張，已完成*張，完成率*%。
(四)全力真抓實干，確保農民工合法權益工作。
2022年全縣項目新開農民工工資專戶*個，利用專戶發放工資累計*余萬元，農民工保證金累計繳納*萬元，保函*萬元。截至*月底接到工資問題投訴舉報案件共*起，涉及農民工*余人，涉及金額*余萬元。
(五)全力穩扎穩打，抓實開展常規工作。