護理是通過評估、規劃、實施和評估相關的護理措施，以提高患者的健康狀況。寫一篇完美的護理總結需要有對護理實踐的深刻思考和總結，并結合專業知識進行分析。這里有一些護士的肺腑之言，他們對護理事業的熱愛和奉獻精神令人欽佩。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇一

從事護理工作十余年來，她深深體會到，一個科室要想求得發展，一定要在服務質量上下功夫，最根本的就是服務理念的轉變，服務意識的增強。一次，收治一位脾氣暴躁的病人，對醫生、護士處置極其挑剔，醫護人員都不敢給其診治。于是吳護士長經常守候在病床旁，動之以情，曉之以理，做老人的思想工作，并親自為其輸液打針、服藥，做各項生活護理。就這樣，通過她一次次耐心的勸解，精心的護理，最終感動了老人，幾天后就配合了治療，家屬激動的說：“我們做兒女的也做不到這一點呀”。

作為一名護士，她能夠做到急病人之所急，想病人之所想，視病人為親人，全心全意為病人服務。某天半夜一點多，醫院來電話叫她馬上趕到科室搶救病人。此時天正下著大雨，漆黑一片，但她二話不說，把孩子扔在家里，冒雨趕去科室，整整忙到天亮，清晨時當她拖著疲憊的身體回到家中，只見小孩一個人穿著薄薄的衣服坐在地板上哭，雖然很累，心里也滿是對孩子的愧疚，但是病人的獲救還是讓她覺得這一切都是值得的。

醫院肝病內科、小兒感染科的護理工作合為一個護理單元，病種多而且復雜，這就要求護士要有良好的業務技術。為培養理論強、技術硬的護理隊伍，她根據本科疾病的特點，制定了切實可行的科室人員培訓計劃。多年來，無論工作多么繁忙，她從未放松過對自己的學習要求。她的勤奮好學與嚴謹努力也得到院領導的關注和肯定，__年她被醫院委派到天津市代謝病醫院參加了糖尿病專科護士培訓班，并取得結業證書?；卦汉?，她率先將糖尿病相關新技術，新知識在本院開展起來，還制作了相關教材，對全院護士進行授課，使她們對糖尿病有了更全面的認識和了解。她自身也注重學習，順利通過了天津醫科大學護理本科學習。

俗話說：“沒有規矩，不成方圓”，做為護士長，她深知這個道理。為避免醫療差錯，提高服務質量，根據護理部及科內工作計劃，她與科主任制訂了病房管理的具體計劃并組織實施，并隨時檢查了解病房的護理工作，認真細致地做好護士的思想政治工作，組織護理查房和護理會診，積極開展新技術和新業務。加強醫護配合，隨同科主任和主治醫師查房，參加科內會診及特殊病例、疑難病例、死亡病例的討論。督促檢查護工做好清潔衛生和消毒隔離工作。認真聽取病人的意見，不斷組織護理人員研究并改進病房管理工作。

科室內有許多護士家不在本市，她不僅從工作上關心他們，在生活中也處處給予幫助。記得那是__年的夏天，護士小李被一輛飛馳的轎車撞倒在馬路上不能動彈，__護士長得知消息后，立即開車趕到事發現場，和另外一名同事一起將小李送往醫院，手術期間她全程陪同。護士小李家住外地，來到天津工作才1個月時間，父母得知女兒遭到不幸后，聞訊趕來；看到院領導和護士長對女兒的關心和重視的場面，小李家人的感激之情難以言表。

__護士長曾說過：“我感謝我的職業，是它讓我知道如何平等、善良、真誠地對待每一個生命；懂得了如何珍愛生命和奉獻的幸福。我無悔，我選擇了護士這個平凡而又崇高的職業，我無怨，因為我心中的那個誓言永恒：用自己的愛心換取患者的舒心，用自己的責任心換取患者的放心?！?/p>

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇二

隨著衛生事業改革的深化和人們健康需求的日益增長，我國社區衛生服務的全面開展已勢在必行，社區護理工作必將發揮越來越重要的作用。社區護士是一種不同于傳統醫院科室封閉式臨床護士的新型護理專業技術人員，護士走出醫院大門，開展社區醫療服務，以病人為中心，以家庭為單位，向慢性病防治、老年護理、康復、臨終關懷等領域發展，將醫院護理工作由社區向家庭延伸，以解決社區主要衛生問題、滿足基本衛生服務需求為目的，融預防、醫療、保健、康復、健康教育、計劃生育技術服務等為一體的，有效、經濟、方便、綜合、連續的社區護理服務，所以社區護士在社區護理中起到了非常重要的作用。

1社區護士應具備的條件和能力。

有護理專業知識及人文科學、社會科學、人類發展學等其他相關學科的知識在社區護理中，護理人員可用自己所學的知識及積累的寶貴經驗，指導和幫助慢性病病人合理用藥，調節飲食營養，進行康復鍛煉等，以提高生命質量。

有較豐富的臨床經驗，知識較全面如具備內科、外科、icu或急診工作的經驗。護士一般都具備護師或主管護師職稱，臨床工作時間長，接觸病人、病種多，實踐經驗豐富，知識面相對較全面，有利于與各種病人交流。

能運用護理程序解決服務對象的健康問題護理人員在護理病人時，視其要求制訂出整體護理計劃，解決病人的生活起居、加溫保暖、飲食調節、心理安慰、恢復功能鍛煉等一系列護理問題［1］。

有良好的人際溝通能力和技巧護理人員作為服務者應體驗對病人的尊重，要使用尊重和關懷的語言,在他們需要關心同情的時候，能和顏悅色地勸慰他們，使他們感到溫暖，得到鼓勵，使之樹立信心。對有些慢性病人因病程長、療效慢而失去信心，護理人員應針對性地給予開導、鼓勵，盡量消除病人顧慮，使之樹立戰勝疾病的信心，從而積極地配合治療與護理。

2護士在社區護理中的作用。

社區的家庭護理社區護士進入家庭為病人提供服務，主要包括評估病人或家庭存在的健康問題，按護理對象的特點即健康問題給予護理、技術指導、幫助，并提供心理支持。

社區健康教育社區健康教育更多側重在疾病的康復、預防和建立健康的行為和生活方式方面。護士是社區健康教育的主要實施者，這就要求社區護士能夠運用健康教育程序，有計劃、有目的、系統地實施教育。首先要制訂出健康教育計劃，明確目的要求、內容與方法，根據不同的對象，采取不同的教育方法，同時注意教育效果，以不斷提高社區健康教育的質量。

社區保健服務包括兒童保健、婦女保健、老年人保健。推廣科學育兒，提倡母乳喂養，普及兒童保健知識，加強自我保健能力。開展婦女衛生知識宣傳教育，普及婦女保健、優生優育、計劃生育的知識，提高婦女衛生知識水平。作好中老年人的心理衛生，使中老年人保持樂觀的情緒，指導老年人參加適度的體力勞動，合理營養，養成良好的生活習慣，積極預防心腦血管疾病等老年常見病。同時還應指導老年病人正確使用藥物［2］。

做好健康協調者的角色因為社區護士比較了解病人的社會文化背景和身體、心理情況，所以在對護理對象服務過程中，護士可以協調患者與相關人員及機構之間的相互關系，維持有效溝通，便于診斷、治療、救助、護理或其他衛生保健工作的順利進行，保證護理對象獲得最適宜的整體性醫護照顧。

擔當康復訓練者角色護士可以依照其專業知識和技能及新的理念，對患者進行心理康復教育，協助并訓練患者在疾病限制下發揮其身體最大的能力，利用殘肢或矯正用具工作或生活，使其能自我照顧，減輕對家庭、社會的依賴。

社區傳染病預防及環境、職業健康與安全管理護士必須熟悉各種傳染病的傳播途徑和方法，及時對社區居民進行有關的健康指導，對傳染病做到早發現、早治療。社區護士還要著眼于環境的監測、報告，以保護社區人群的環境，對某些特殊職業的群體應提供防護信息與措施，以保護他們的身心健康。

推動社區護理理論的研究探討目前我國社區護理尚處于起步階段，有許多問題需研究探討，如：社區護理工作的組織與管理；社區護理中的法律觀念；社區護理中的衛生經濟問題；如何開展社區健康教育；社區護理服務內容、規模、質量以什么標準衡量等等，社區護士有責任針對社區護理中涉及的問題進行研究探討，形成能真正指導社區護理實踐的有中國特色的社區護理理論，以推動我國社區護理的有序發展。

3小結總之，社區護士承擔著多種角色，要做好社區護理工作，必須掌握臨床醫學、護理學、流行病學等知識及方法，了解心理學、倫理學、社會學等人文社會科學知識，掌握心理、社會、環境等因素對人的影響，并要善于觀察分析，且具有人際交流和與人合作共事的能力，只有這樣才能充分發揮社區護理在預防疾病、維護生命、減輕痛苦和促進健康方面的重要作用。

參考文獻。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇三

護理工作的特殊性決定了，高年資護士除了承擔日常護理工作以外，還要擔任另外一個重要角色：帶教老師的角色。臨床實習階段對護理專業的學生有著至關重要的意義，在這一階段如何指導她們，把在校期間學到的理論、技術與臨床護理工作有機結合，培養優秀的工作作風，養成良好的職業習慣，是擺在護理帶教老師面前嚴肅而重要的課題。但現實是：護理工作繁重、瑣碎，任何醫療機構都不會因為護士有帶教任務而減少她們的工作量。因此，如何探索出規范、高效的帶教方法，在不影響日常護理工作的前提下保證帶教質量，就顯得尤為重要。我科在2010年7月至2011年5月間，按照“階段目標法”進行護理實習帶教，取得了較好的效果，現總結報告如下：

1對象。

2010年7月—2011年5月10個月的時間內，我科共帶教護生117名，其中本科學歷7名，大專學歷86名，中專學歷24名，分別來自省內外的6所院校；帶教老師8名，工作年限3—15年，學歷為大專5名，本科3名；其中責任護士3人，夜班護士5人，職稱層次為主管護師2名，護師6名，護士1名。

2方法。

分解實習大綱任務我院護理部實習帶教大綱是結合各學校實習大綱和醫院實際情況，按科室進行了分解。通過認真分析護理部的實習帶教大綱，把我科的實習內容分解為基礎護理技能實習、專科護理技能學習、技能鞏固和技能提高四個方面。

劃分實習階段護生實習期限為10個月，根據以往護生實習特點和帶教經驗，把10個月的實習期限劃分為4個時間段：第一階段：實習的第1個月；第二階段：第2—4個月；第5—7個月和第8—10個月。第一階段一般為見習期（有見習經驗的護生可把見習期縮短至一周），此階段護生的學習積極性高，對病區的任何工作都感到新奇，愿意去嘗試；此時帶教老師要多為學生講解臨床護理的基本知識。

第二階段為護生實習的上升期，經過第一階段的實習，護生掌握了基本護理知識，動手操作的愿望強烈，對臨床護理知識和技能的渴求度明顯高于第一階段，此階段帶教老師要多為護生創造動手操作的機會。第三階段為實習的穩定期或者“平臺期”，此階段護生基本上掌握了常見的護理技術操作，熟悉了病區護理工作流程，對實習工作的新奇感消失；體會到護理工作中勞累、瑣碎的一面，開始有厭倦情緒和麻痹思想；此階段的帶教重點為引導護生正確對待工作中的挫折，客觀的看待護理工作的價值，樹立正確的職業觀。第四階段為護生實習的升華期，也進入了實習即將結束前的總結回顧期，此時護生已具備了較為全面的臨床護理知識和技能，工作的主動性進一步增強，有獨立工作的欲望，但缺乏獨立工作的經驗；此階段的帶教重點應放在護理安全知識教育方面，避免出現與護生有關的護理不良事件。

制定階段目標第一個階段即護生開始實習的第1個月，為基礎技能實習階段，目標為：迅速了解病區環境，熟悉各班職責，適應臨床護士角色；掌握臨床基本護理技能如出入院護理內容及流程、生命體征的測量和繪制等。第二階段即實習開始后的第2—4個月，為?？谱o理技能學習階段，目標為：熟悉本病區常見病、多發病的觀察及護理要點，掌握本病區常用護理技術，具備與本病區工作相符合的護理技術能力，樹立正確的職業價值觀。第三階段臨床實習進入第5—7個月，目標為：能在老師的指導下獨立進行病區常見操作，會處理日常工作中的常見問題；掌握護理安全的目的和要求，明白查對制度在護理工作中的重要性與不可或缺性。第四階段即實習生活的第8—10個月，也是實習的最后一個階段，實習目標為：護理技能的提高、確保護理安全，對實習過程進行總結，查漏補缺；對自己10個月來的實習生活有一個全面客觀的評價。

階段目標的落實與評價以護理小組為單位的護生進入病區后，首先由護士長或護理帶教組長講解階段特點，告知階段目標；然后要求每個護生針對本實習階段的特點和目標，結合自身情況，制定出在本科室的實習的個人計劃。制定個人實習計劃的要求是簡明扼要，可行性強，不要求面面俱到，也不在文字表達方面做要求，寫清楚計劃內容即可。要求3天內交給帶教組長或帶教老師。帶教老師認真研讀所帶護生的個人實習計劃，并把帶教工作與之緊密結合，以保證目標的實現。在本科室實習結束前3天，帶教老師和護生一起，對照個人實習計劃進行總結、補充、反饋和評價，護生離開科室前填寫“實習帶教調查表”交與帶教老師，帶教老師在護生實習鑒定上對其個人在本科室的實習計劃及目標完成情況進行總結，提出指導意見。

3結果。

科室帶教成績在2010—2011年度的護理實習帶教工作過程中，護理部每3個月組織護生對各科室的護理帶教工作進行一次評價，實習結束前進行總評價，以上評價均由護生以無記名投票的方式進行，我們科室以109名護生表揚的成績被評為年度優秀帶教科室，4名帶教老師被評為優秀帶教老師。

護生實習表現在第三屆優秀護生評選過程中，前3個月在我們科室實習的23名學生中，有11名被評為優秀實習生，是本年度優秀實習生的人數的2/3；第一個、第二個、第三個在我們科室實習的實習小組被評為優秀護理實習小組，占全部6個優秀護理實習小組的1/2。

4討論。

科室和護生在2010—2011年度實習結束時總評的成績表明，“階段目標法”在實習帶教中的作用是顯著的。在實習結束時的座談會上，優秀實習小組代表和優秀實習生代表發言時，都提到一個共同的感觸：從我們科實習結束后，感覺到“階段目標法”的優越性，輪轉到其他科室以后，盡管老師沒有做要求，但是自覺的按“階段目標法”要求自己，使實習過程因為有明確的目標而充滿了動力，因為有目標，忙碌的工作和瑣碎的程序都有了主線，提高了實習效率，增強了成就感。帶教老師也普遍反映“階段目標法”讓自己的帶教工作有了清晰的思路，使帶教工作變得有序、輕松。

綜上所述，“階段目標法”的確為一種科學、實用的帶教方式，為臨床護理實習帶教提供了新的思路，值得借鑒和推廣。

參考文獻。

[1]王荃聲，馮素萍，周詩陽.“雙向評價反饋”機制在臨床護理帶教管理中的應用.中國實用醫藥[j]，2011，6（6）：256—257.

[2]周玉梅.提高臨床護理帶教老師帶教能力的探討.醫學信息(下旬刊)[j]2011，24(2):329—330.

[3]許麗麗，康亞嬋.臨床護理帶教老師帶教能力的調查分析.齊魯護理雜志[j]，2010，16（21）：45—46.

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇四

實習帶教結束了，看著那些同學們一個個的走向工作的崗位，筆者作為帶教老師倍感欣慰。每一位學生的常規培訓：入科宣教、講座、護理查房、知識點提問。注重培養護生的動手能力，鼓勵發揮護生工作積極主動性，放矢有的開展帶教培訓計劃，培養護生敏銳的觀察力與創新思維，保證護生們能夠順利安全地進行實習，使護生高質量完成實習，并且在全體帶教老師與其他護士的努力下，帶教工作取得一定的成績與進步。

1該科護理帶教隊伍在實習生帶教方面的工作。

注重培養護生綜合素質與多方面培訓相結合。分階段制定實習計劃，實習當月前階段先注重熟悉環境。由于該科環境特殊，護生下科當天，先向護生介紹科室環境及注意事項，并與護生溝通，了解基本資料及心理素質情況，針對性制定完整的教學計劃，有助于護生明確實習目的，掌握各項規章制度，遵守三查七對、無菌操作原則，防止差錯事故發生，強化法律、法規，提高自我保護意識。該科面對的都是危重人群，有些護生剛下科時存在較大的恐懼心理，給實習帶來很大障礙。針對這種情況，安排一對一帶教，讓其掌握臨床技能，這樣不僅提高護生的臨床實踐能力，更提高護士的心理素質。在實習過程中，還要注重培養護生理論聯系實際的能力，讓護生在掌握?？苹A知識的同時更加鞏固基礎理論知識，隨時提問，護生回答錯誤時，讓其下班后翻書復習，下次再回答，達到記憶猶新的效果。對于專業性較強的護理操作技術，采取先演示、再考試、最后在老師的指導下讓其單獨操作的措施，并先讓護生自己總結注意事項與操作體會，最后再進行講評，讓護生的印象更加深刻。每一期護生結束實習時，都根據科室制定的帶教計劃對護生進行一次階段性考評，包括基本技能操作、筆試，對照標準嚴格評分，給護生一個正確的評價，誠懇地指出不足。

師生雙方建立互相信任、互相學習的融洽關系。

改變傳統的“護生是護士的附屬品”的觀念，從護生入科開始，便通過護生基本情況和個性特點，針對每個人的優點與長處，鼓勵護生展現個人的優勢與長處，讓其在適當的時機得到充分發揮。并調動護生主觀能動性，鼓勵經常向老師提問，在解答問題的過程中，互相學習，一起進步。且關心護生的生活狀況及心理狀態，分享其實習過程中的喜怒哀樂，讓護生感覺既是老師又是朋友。每一期護生到科室后，都會領到一張“培訓計劃表”，在結束實習時讓護生對照實習帶教計劃和帶教老師的具體要求，對帶教老師進行評價打分，并評出自己認為優秀的帶教老師。這是對教學質量實行的雙向反饋，既由帶教老師評定護生的實習效果，又由護生評價帶教老師的帶教效果，這種雙向反饋的目的是總結帶教過程中的經驗教訓，不斷改進帶教方法，提高帶教質量。每期護生實習結束離科前，認真地組織評教評學，讓護生們講述自己的實習心得，評價科室帶教方面存在的優缺點，針對存在問題提出整改措施。

重視護理教學查房，鼓勵護生積極參與。

嚴格按護理部的教學要求認真執行科室教學計劃，按要求定期組織護理教學查房，事先安排護生對查房病種相關知識進行預習，讓其按照新的護理查房模式開展查房，改變過去搬書照念的習慣，有針對性地制定切實可行的護理措施，在整個教學查房過程中，通過提問、讓學生判斷對錯等方式引導護生自己發現問題，學會解決問題。實行以來，發現比以往老師“填鴨式”的一味講解效果明顯。

提高護生工作條理性及動手能力，盡早培養參與管理意識。

隨著社會經濟逐步發展，人們物質生活水平越來越高，很多護生在家都是嬌嬌女，很少自己動手做事情，導致有些護生養成丟三落四的壞習慣，且做事粗心，動手能力和條理性差。針對這些情況，首先，讓其在實習前階段制定實習計劃，有目標的去學習，并讓其了解護士的工作流程，明確每班工作任務，脫離一味聽從帶教老師安排的呆板學習方法，多動腦思考，靈活安排工作任務，提高工作效率及條理性；其次，培養護生動手能力，這是一個長期的過程，也是一個循序漸進的過程。作為帶教老師開始時將一些復雜的操作技術分成簡單容易的操作程序，以促進記憶和操作，并給予鼓勵和肯定，使學生愿意學、有興趣學，逐步熟悉操作規程后，再到實踐中應用，做到了熟練，并指導她們按正規操作流程進行操作，避免從一開始就養成錯誤習慣；再次，培養對工作認真負責的態度，養成良好的習慣，隨時指出工作中的不足之處及惡習。我們還要注重培養護生管理意識，讓其了解我科特殊的病房管理制度，并參與其中重點掌握^v^品的管理方法，加強法制教育，讓其認識^v^的危害，防止不良事件的發生。

2帶教工作存在的不足。

帶教老師授課能力參差不齊，表達能力與方法有待提高；帶教手冊與查房手冊的填寫仍時有漏洞，需進一步完善。摸索與建立一套較好的帶教工作程序，提高帶教質量，科室加強對帶教老師的授課能力與方法的培訓。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇五

8月2日，北京市朝陽區八里莊南里社區日間為老服務站正式掛牌成立，該服務站周一到周五9時至16時向社區內老人免費開放。

服務站96平方米，為社區內的老人們提供健康知識講座、基本健康咨詢等服務，中午每位老人支付12元，可得到一葷一素的餐食供應。

在北京，這樣的社區養老服務站被稱為第三級驛站式養老，于2015年在朝陽區推廣，該區計劃在2016年再新建100家類似的社區養老服務機構。

此前，北京市民政局局長李萬鈞公開表示，北京不再新建大型的養老機構，今后將會把養老產業向周邊地區疏解。

2016年6月，京津冀三地民政部門舉行了第一次聯席養老會議，并簽署《京津冀養老工作協同發展合作協議》，這個協議的目標是破解異地養老的政策瓶頸。

同時，河北北部毗鄰北京的多個地區，包括涿州、高碑店、承德、張家口等地在內，大舉建設大型養老機構，以期搶占京津冀養老市場。

八里莊南里轄區內人數7682人，60歲以上人員的數量2016人，占社區總人數的26%，是典型的老齡化社區。

該社區為原北京棉紡廠的職工宿舍，住戶多為棉紡廠退休職工，平均退休金為每月3000元左右。

除去為老服務站外，社區內還有一家康復醫院，專門接收失智、失能老人，月收費6000元至1萬元不等，該機構共有110張床位，已入住120名老人，另有數十名老人在排隊等候入住。

八里莊南里社區為老服務站就是這家康復醫院與六里屯街道辦事處合建的。

2015年，北京市民政局、規劃委提出“9064”養老服務發展計劃，即到2020年，90%的老年人在社會化服務協助下通過家庭照顧養老，6%的老年人通過政府購買社區照顧服務養老，4%的老年人入住養老服務機構集中養老。

按照這一計劃，八里莊南里的120余名老人被歸入了“4%”的這部分人群。為老服務站的一名工作人員表示，政府對于社區內的養老驛站會給予最高80萬元的建筑、硬件設施補貼，但后續服務尚未給出補貼標準，目前服務站的人力成本均由康復醫院負擔?！笆芟抻谕獠織l件，這里提供的服務多是指導性的，如幫助老人識別老年用品，指導家人如何對失能老人進行護理，而非以長期照顧服務為主。”該工作人員表示。

一位北京醫院科研處人士說，北京老人的患病比例不斷上升，家庭結構的小型化導致老年人家庭照料人口不足，但政府的供給有限，供需矛盾較為突出。

截至目前，北京778家養老機構共提供了萬張床位。58%分布在密云、延慶、房山等郊區及農村地區，這些養老機構受限于資金，管理、服務水平較低，入住率也不高，服務對象多限于農村地區的孤寡老人。

城六區內，養老機構則分為政府辦和社會辦兩種，其中政府辦養老機構服務好、價格低廉，但床位爆滿，如第一福利院、四季青養老院分別有1萬名和5000名老人在排隊等候入住，等待時間為數十年。

社會辦養老機構收費較高，目標人群主要為高收入的老年人群體。清華同衡養老產業專家委員會副秘書長張勁松認為，這類養老機構面臨的主要問題是服務錯配，即養老機構提供的服務不能滿足老人們對醫療及日間照料的需求。“不少高端養老機構發展的實為養老地產，企業只是為自己的房地產項目找一個概念而已。”

中國人民大學老年學研究所所長杜鵬則認為，這類養老機構價格高，面向的是生活可以自理的老人，對在家無法維持原有生活方式的老人來說，不能滿足其剛性需求服務。所謂剛性需求，即因身體原因對機構養老需求迫切的老人。

與公立養老院一床難求形成鮮明對比的是，中國社會科學院2015年報告稱，北京的養老機構入住率僅為40%。

以昌平區金手杖老年養生公寓為例，其會員費為115萬至170萬元不等，提供康復旅游、健康食品、資產管理等服務，但沒有針對失智失能老人的護理服務。這種價格與服務內容決定了金手杖老年養生公寓及相似項目不可能成為托老首選。

此外，由于目前北京市可利用的土地資源有限，產業結構正在調整。養老產業也被列為疏解對象，占據地利之便的河北便抓住機會。

燕達金色年華健康養護中心的建設初衷即為吸引北京的老人來養老。目前已投入使用的一期工程中包含507套面向生活完全可以自理的老人的公寓，1100張面向非自理老人的床位。

自理區已住滿，非自理區入住率達到95%，入住的老人中98%來自北京。

78歲的高天華退休前為^v^的一名行政人員，退休金為每月1萬元左右，他已經在金色年華健康養護中心住了兩年，養護中心吸引他的主要是環境及服務，“這里緊鄰潮白河，空氣比較好，而且社區內設有醫療站，如遇緊急情況，可以得到及時救助，甚至可以得到24小時的照料?！?/p>

相對優越的環境及服務背后，同樣是相對較高的入住門檻。燕達金色年華健康養護中心的一份收費價格表顯示，在自理區，每月收費從5200元至11500元不等，非自理區的價格則為每月6800元至14000元不等，特護則為每月11800元至17200元。

作為以盈利為目標的養老產業，崔凱稱金色年華的定位為中高端的養老機構，他說，發展高端產品有望在40年至45年內收回成本，如果大規模建設中低端的養老機構的話，成本回收會非常困難。

燕達金色年華健康養護中心建于2006年，建設初期河北省政府給予其80余萬元的建筑補貼，此后因為養護中心接收的多為北京老人，河北省未再給予每人每月50元至100元的運營補貼。同時，因地處河北，北京市政府同樣未給予其運營補貼。

三地簽署《京津冀養老工作協同發展合作協議》后，這一狀況有所改變，按照協議規定，自6月21日起，北京市政府將給予其自理老人每人每月300元、非自理老人每人每月500元的運營補貼。這家養護中心已被列為京津冀養老一體化示范基地。

養老產業占地面積大、經濟回報率低，但河北的積極性很高。目前，河北承德、張家口都意在打造“候鳥式”養老產業，涿州、高碑店則欲抓住京津冀協同養老的政策紅利推進養老地產建設。

“養老服務業有一條非常長的產業鏈，包括康復設施、老年金融、老年家居用品等?！鼻迦A同衡規劃設計研究院總規劃師袁牧說，養老服務只是產業中的一部分，但服務的發展可以帶動周邊一系列的產業發展。

燕達金色年華健康養護中心的未來規劃也是這個方向。其二期工程預計2018年底投入使用，屆時將容納1萬余名老人。崔凱計劃發展保健品及老年旅游等后續產業及服務，并寄望它成為今后主要的盈利模式。

在燕達集團管理層的預想中，還希望推動醫養結合，把毗鄰養護中心的近幾年運營狀況不佳的燕達國際醫院拉入正常的運營軌道。這家醫院也將享受到京津冀協同養老的政策紅利。三地合作的協議中，將它列為河北省唯一一家完成與北京醫保政策對接的醫院，實現河北與北京的醫保政策在小范圍內互聯互通的突破。

至2015年底，北京市60歲以上的戶籍老人數量為315萬人，且平均每天凈增500余名，預計這座城市至2030年將達到重度老齡化。

在河北，目前投入運營且可為失智失能老人提供照料服務的大型養老機構僅有燕達金色年華健康養護中心一家，即使到2018年底，金色年華的二期工程投入使用，在最大程度上也僅能承載1萬名北京老人，其中非自理區的床位僅為3500張。

在北京不再興建大型養老機構的背景下，社區就近養老的重要性凸顯。

按照北京市民政局的“養老照料中心三年行動計劃”規劃，2016年將建成208個街道級養老照料中心。但現有的養老照料中心均因缺少資金還面臨著人員短缺、設施簡陋、人員缺乏培訓等問題。

一家照料中心的工作人員表示，照料中心能夠為老人做的服務主要就是血壓測量、午飯以及提供場所讓老人進行以打牌為主的休閑活動，并不能滿足一些半自理老人的日常照料需求。

杜鵬認為，政府應投入資金對社區內的設施改造升級，打造成多功能的日間照料中心，“國外成功的案例建設的都是功能齊全的小型機構”。

較早進入老齡化時代的英法等國采用的多是社區照顧的模式，且具備完善的補貼機制。

英國在20世紀50年代后期開始重點推行社區化養老模式，社區內建立老年公寓、暫托所、老人院等，分別滿足社區內有生活自理能力但無人照顧的老年人、家庭成員無法長期照顧的老年人、生活不能自理又無家庭照顧的老人的養老需求。

社區養老設施的建設、維護及工作人員聘請等費用，均由地方政府出資，同時社區還與醫療機構相結合，專門配備老年人健康訪問員，負責并探視各個社區的老年人。

與中國文化接近且老齡化問題嚴重的日本，主推的同樣為“小規模多機能”的社區養老。日本建設在居民住宅區小規模的老人中心不斷增多，這種社區型日托式老人中心均按照政府統一頒布的標準運營，標準細化到養老院建筑設計、護理服務等多方面。

而在人口老齡化速度快、老年福利支出大和社會負擔重的香港，政府資金無法全面的覆蓋養老服務，對“民間提供服務，政府輔助施行”的共同負責的伙伴關系進行了探索，如提供地區和鄰舍層面的社區支援服務的長者中心服務。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇六

我國是世界上老年人口最多的國家，老齡化速度較快。失能、部分失能老年人口大幅增加，老年人的醫療衛生服務需求和生活照料需求疊加的趨勢越來越顯著，健康養老服務需求日益強勁，目前有限的醫療衛生和養老服務資源以及彼此相對獨立的服務體系遠遠不能滿足老年人的需要，迫切需要為老年人提供醫療衛生與養老相結合的服務。醫療衛生與養老服務相結合，是社會各界普遍關注的重大民生問題，是積極應對人口老齡化的長久之計，是我國經濟發展新常態下重要的經濟增長點。加快推進醫療衛生與養老服務相結合，有利于滿足人民群眾日益增長的多層次、多樣化健康養老服務需求，有利于擴大內需、拉動消費、增加就業，有利于推動經濟持續健康發展和社會和諧穩定，對穩增長、促改革、調結構、惠民生和全面建成小康社會具有重要意義。

二、基本原則和發展目標。

（一）基本原則。

保障基本，統籌發展。把保障老年人基本健康養老需求放在首位，對有需求的失能、部分失能老年人，以機構為依托，做好康復護理服務，著力保障特殊困難老年人的健康養老服務需求;對多數老年人，以社區和居家養老為主，通過醫養有機融合，確保人人享有基本健康養老服務。推動普遍和個性化服務協同發展，滿足多層次、多樣化的健康養老需求。

政府引導，市場驅動。發揮政府在制定規劃、出臺政策、引導投入、規范市場、營造環境等方面的引導作用，統籌各方資源，推動形成互利共贏的發展格局。充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，營造平等參與、公平競爭的市場環境，充分調動社會力量的積極性和創造性。

深化改革，創新機制。加快政府職能轉變，創新服務供給和資金保障方式，積極推進政府購買服務，激發各類服務主體潛力和活力，提高醫養結合服務水平和效率。加強部門協作，提升政策引導、服務監管等工作的系統性和協同性，促進行業融合發展。

（二）發展目標。

到2017年，醫養結合政策體系、標準規范和管理制度初步建立，符合需求的專業化醫養結合人才培養制度基本形成，建成一批兼具醫療衛生和養老服務資質和能力的醫療衛生機構或養老機構（以下統稱醫養結合機構），逐步提升基層醫療衛生機構為居家老年人提供上門服務的能力，80%以上的醫療機構開設為老年人提供掛號、就醫等便利服務的綠色通道，50%以上的養老機構能夠以不同形式為入住老年人提供醫療衛生服務，老年人健康養老服務可及性明顯提升。

三、重點任務。

（三）建立健全醫療衛生機構與養老機構合作機制。

鼓勵養老機構與周邊的醫療衛生機構開展多種形式的協議合作，建立健全協作機制，本著互利互惠原則，明確雙方責任。醫療衛生機構為養老機構開通預約就診綠色通道，為入住老年人提供醫療巡診、健康管理、保健咨詢、預約就診、急診急救、中醫養生保健等服務，確保入住老年人能夠得到及時有效的醫療救治。養老機構內設的具備條件的醫療機構可作為醫院（含中醫醫院）收治老年人的后期康復護理場所。鼓勵二級以上綜合醫院（含中醫醫院，下同）與養老機構開展對口支援、合作共建。通過建設醫療養老聯合體等多種方式，整合醫療、康復、養老和護理資源，為老年人提供治療期住院、康復期護理、穩定期生活照料以及臨終關懷一體化的健康和養老服務。

（四）支持養老機構開展醫療服務。

養老機構可根據服務需求和自身能力，按相關規定申請開辦老年病醫院、康復醫院、護理院、中醫醫院、臨終關懷機構等，也可內設醫務室或護理站，提高養老機構提供基本醫療服務的能力。養老機構設置的醫療機構要符合國家法律法規和衛生計生行政部門、中醫藥管理部門的有關規定，符合醫療機構基本標準，并按規定由相關部門實施準入和管理，依法依規開展醫療衛生服務。衛生計生行政部門和中醫藥管理部門要加大政策規劃支持和技術指導力度。養老機構設置的醫療機構，符合條件的可按規定納入城鄉基本醫療保險定點范圍。鼓勵執業醫師到養老機構設置的醫療機構多點執業，支持有相關專業特長的醫師及專業人員在養老機構規范開展疾病預防、營養、中醫調理養生等非診療行為的健康服務。

（五）推動醫療衛生服務延伸至社區、家庭。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇七

近年來，根據社會熱點與行業動態，我校對老年護理專業教學計劃作了適當調整，改變過去部分學生選修老年護理課的方式，將老年護理列為必修課。

理實合理分配，遞進式開展老年護理實訓。

在調整理論教學計劃的同時，更加注重老年護理實訓教學對學生綜合素質培養的作用。在老年護理課程學習目標和課程內容選擇上，我校將老年護理教材與護理專業整體教學計劃有機結合，實行“養老機構見習—校內外實訓—養老機構頂崗實習”遞進式工學交替教學，突出技能性、實踐性和開放性。

納入中醫養生，契合老人所思所想。

慢病調養，穴位保健。

中醫養生保健技術非常適合老年人慢性病的調養。通過強化學生中醫保健技術訓練，如穴位按摩、耳穴療法、穴位注射等，針對性地滿足老年人養生保健的迫切需求，使祖國醫學得以傳承和發揚，符合《中國護理事業規劃發展綱要（2011—2015年）》中加強中醫護理的要求。

藥食同源，養生簡便。

專家指出，中醫藥對促進老年人健康長壽有獨到之處。以傳統醫學之藥食同源理念，在中職護理專業課程體系中納入中醫飲食營養學的相關知識技能，增強學生就業競爭力，激發學習興趣，提升技能訓練效果，使學生樂于承擔老年護理工作，能將中華民族敬老愛老的傳統美德滲入日常老年護理工作之中，獲得職業成就感和社會認可。

2校內外聯合，強化技能。

校內實訓，練技能提素質。

建立校內老年護理實訓室，理實一體多元教學。

我校以現代養老服務理念為基礎，根據老年護理最基本的技能要求，建設并不斷完善符合實用性、適用性原則的老年護理實訓室（模擬老年病房），以提高校內實訓效果，落實老年護理專業教學計劃。實訓室內配備各種老年人專用的生活和康復鍛煉設備，綜合利用情境體驗、角色扮演、小講課、案例討論等教學方法，實施理實一體化教學，培養學生溝通能力及分析、解決問題能力。

借助現代化教學設備，充分體驗身心老化。

借助現代化設備———高級著裝式老年行動模擬裝置，使學生親歷老年期變化，突破因年齡跨度大而產生的理解困難，即體驗式教學，這對于年輕健康的學生學習老年護理課程有著特殊作用。（1）行為體驗：讓學生置身于校內模擬老年病房中，引導其感受與普通病房的共性及差異。在此基礎上，讓其穿上著裝式老年行動模擬服或老年偏癱模擬服，真實體驗老化或肢體功能障礙導致的行動不便以及日常生活障礙。學生體驗后，以角色扮演的方式展示實訓成果。（2）內心體驗：角色體驗結束后，要求學生書寫體驗報告（實訓日記），鼓勵學生內省，在實訓日記中記錄自己的思考及發現的問題，并提出解決問題的方法，為實訓教學可持續發展提供依據。通過這樣的體驗和思考，不少學生不僅老年護理技能得到了明顯強化，而且老年護理服務意識得到了極大的提升。

校企合作，知感恩悟需求。

了解行業現狀，提升職業價值感。

第一學年末，安排全體學生進行社會實踐，要求學生選擇老年公寓、醫院老年病區、老年護理院等養老機構或場所，初步接觸各種不同健康狀況的老年人，調查養老服務現狀和老年人身心需求，親身感受老年護理事業的重要性以及我國養老形勢的緊迫性，從而提升其職業價值感，激發學生愛老、敬老的內驅力和學習老年護理知識技能的動機。

主動走上崗位，獲得專業成就感。

第二學年，在護理專業開設老年護理課程，選拔有實踐經驗的護理教師承擔教學任務，集體備課，統一制訂授課計劃和實訓計劃。我校團委與市義工委、養老機構合作，根據老年護理授課計劃合理安排校外老年護理實訓，共同實施老年護理人才培養工作，并將實訓重點定位于關愛、護理低能、失能老人，讓學生以志愿者身份與老人一對一結對，定期去養老機構開展以生活照護、交流談心、環境衛生改善等為主要內容的志愿者服務，教師現場指導，學生每次服務后記錄收獲與體會，從付出中獲得認可。

推行工學結合，把握行業發展動態。

第三學年，依托我校老年護理校企合作平臺，安排全體學生有計劃、分批進入養老機構實習，開展老年護理工學結合，使學生真實體驗就業崗位，鞏固理論知識，提升老年護理綜合能力與人文素養，為就業做好準備。我校以本地區級老年頤養中心為校企合作重點區域，成立老年護理產學研合作基地，通過師資互派和雙向掛職鍛煉，以行業需求為導向，致力于共同培養、培訓實用型高素質老年護理人才。在該基地實習8周后，學生對老年護理的認知發生了巨大轉變，培養已初見成效。在此基礎上，我校即將與全省各地的養老機構開展更加廣泛的合作，并嘗試逐步開展“訂單式”培養，為學生就業開辟更多途徑。

3創新評價體系，循環反饋實訓效果。

以浙江省改革發展示范校建設方案為引領，我校對老年護理實訓評價體系進行改革，由單一評價模式轉變為多元化評價模式，更注重學生實踐能力和素質培養。

關注過程，促進教學相長重新編印。

校內實訓手冊，要求學生將實訓過程中重點環節的內心感受寫成書面報告，教師審閱后按標準給予相應分值。將其中的典型案例作為教學內容，樹立榜樣，有利于提升學生整體素質。教師還可以學生感悟作為教學改進切入點，找到素質教育突破口，將正能量注入學生內心，達到教學相長。

素質養成，態度技能并重改革。

實訓考核重技能操作的傳統，對學生實訓過程中的表現、成績以及反映出的情感、態度、策略等方面作出評價，側重對實訓過程的觀察、記錄、反思。態度與技能考核各占50%，以達到激勵學生學習、幫助學生調控學習過程的目的，使學生獲得成就感，增強自信心，同時培養合作和互助精神。學生從被動接受評價轉變為評價主體和參與者，無形中提升了職業素養。

4總結。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇八

一是圍繞目標，科學制訂規范化培訓計劃。圍繞培養目標，護理部根據護生實綱的具體要求，結合科室特點，制詳細的帶教計劃和確立帶教目標，具體安排護生到臨床各科進行實習，科主任、護士長按計劃安排帶教老師。護生的自身特點直接影響臨床教學質量，帶教老師應首先全面了解護生的情況，通過提問、觀察、書寫、操作等方式，從護生的性格特征、學習的心理狀態、知識技能、態度等方面進行綜合評估[2]。評估每批護生需掌握的內容，了解掌握護生實際情況，帶教老師一對一指導實習，有計劃、有針對性地實施臨床帶教。

二強化崗前教育，注重“角色”轉變?，F在的護生大多都是90后，在家備受呵護，常缺乏工作責任心，缺乏工作熱情和主動性。入科后，卻要反過來呵護新生兒，如何幫助護生實現角色差異轉變？臨床帶教中，我們十分注重護生的崗前教育，加強職業道德教育、法紀教育，通過講解醫院文化、科室歷史、科室傳統、工作程序和流程、護理熱點案例等知識，增強護生的責任意識、服務意識和法律意識，培養護生的責任心、細心和耐心。通過關心、談心，與護生進行思想交流，建立良好的師生、朋友關系，幫助其克服心理障礙和困難，消除不良情緒，使其盡快熟悉工作、熱愛工作，實現從護生到護士的角色轉變[3]。

三是組建帶教小組，發揮團隊優勢?？剖颐磕甓加写罅康膶嵙?、進修、新生兒科?？谱o士培訓以及新入科低年資護士的培訓，圍繞不同層次護生的需要，選派經驗豐富的高年資護士帶教，充分發揮團隊帶教優勢，以教促學，教學相長。帶教老師對自身要高標準、嚴要求，充分發揮主體意識、責任意識。帶教小組成員一起制定培訓計劃和要求，“一對一、手把手”帶教。有針對性、目的性和啟發性地將?？谱o理的重點、難點及學科的新進展、新技術和防范護理安全的知識傳授給護生，先分解練習，再綜合訓練，循序漸進地完成培訓計劃，使護生理論及實踐能力得到大幅度提升。

四是重點突出、培訓規范。護生剛從學校走出來，對臨床實踐可以說是一張“白紙”，也是最容易進行塑造的，極易形成規范化的操作理念和習慣。所以，培訓必須規范，重點必須突出。臨床實踐中，我們對疑難重點，如消毒隔離、手衛生、查對制度等規章制度，每個步驟過程都做到統一示范，耐心講解，反復操作，指正不足，使其盡快掌握規范化技術操作流程。注意規范流程，規范化培訓，避免因不同的帶教老師、不同的習慣而造成的操作方法不一致。

五是強化主體意識，培養獨立操作和解決問題的能力。在帶教老師的指導下，讓護生參加各個不同班次的工作，分管患者1～2人，使其自覺、主動、有創造性地學習。帶教老師除常規護理操作培訓外，還會進行?？频淖o理和急救演練培訓，以提高護生對應急情況的處理；每天檢查護理計劃落實及護理病歷書寫情況，對不正確的地方及時給予指導并糾正，幫助實習生在短時間內提高自己的實際操作水平、動手能力和解決問題的能力。培養護生觀察、分析、解決問題的能力以及語言表達能力。在工作中要鼓勵護生做到膽大、心細，將理論轉化為實踐。學會觀察病情、分析病情、做好入院病人的護理體檢；熟悉各項搶救技能，掌握豐富的理論知識和各種護理操作技能；學會與家屬溝通交流，回答并解決家屬提出的問題能力；做好心理護理和健康教育。帶教老師帶教過程中不能事事包辦，要讓護生多操作，做到“放手不放眼”。

六是注重安全教育，防患于未然。護理安全教育是護理質量的根本，是優質護理服務的基石。新生兒科無陪護的特點更是決定了安全問題要擺在護理工作的首位。在護理帶教中，我們為護生講解許多生動的安全護理案例，指出護理工作中容易出現安全問題的環節，防患于未然，培養其安全意識，樹立安全觀念，嚴格執行各項查對制度，執行安全規范，嚴防差錯事故的發生。

七是以考促學，教學相長。臨床教學質量的一個重要環節是嚴格考核，以考促學。平時通過晨會交接班、業務學習、操作訓練、護理查房、病案討論等多種形式進行臨床教學，隨時提問和檢查，如出現差錯，及時進行分析和總結，結合實際情況隨時補充帶教計劃，增加講授內容。出科前對護生進行嚴格考核，記錄成績，綜合評定。通過教與學雙向評定，征求護生對帶教老師的意見和要求，有針對性地指導帶教工作，建立真正的個性化、人性化的師生溝通口，進而不斷改進帶教方法，提高帶教質量。

臨床實習是護理專業學習的重要組成部分，通過實習使護生在實踐中進一步鞏固了理論知識，逐漸完成從學校到社會的角色轉變，既培養了合格的新生兒?？谱o士，也促使帶教人員的工作及教學能力得到了一定的提高，達到了教學相長的良好效果，有效地培養了合格的護理人才。

參考文獻。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇九

為進一步貫徹落實“全國衛生系統開展優質護理服務示范工程”活動的相關文件要求，深化拓展“優質護理服務示范工程”活動的工作內涵，我院按照衛生部《20xx年公立醫院改革試點工作安排》，關于“推廣優質護理服務工作”的部署及要求，在總結上一年度開展“優質護理服務示范工程”活動經驗的基礎上，制定20xx年全面推行優質護理服務工作計劃如下。

我院將深入貫徹落實《20xx年公立醫院改革試點工作安排》，全面實施衛生部關于“推廣優質護理服務”的工作方案，以科學發展觀為指導，深化“以病人為中心”的服務理念，緊緊圍繞“改革護理模式，履行護理職責，深化優質服務，提高護理水平”的工作宗旨，在多年開展“人文化護理，親情化服務”及“感動服務”的基礎上，認真落實衛生部下發的《醫院實施優質護理服務工作標準(試行)》，努力為患者提供無縫隙、連續性、安全、優質、滿意的護理服務。

(一)20xx年底，優質護理服務試點病房開展達到100%。

(二)爭創“全國優質護理服務先進單位”。

(三)爭創“20xx市優質護理服務示范醫院”。

(四)爭取一個病房進入“全國優質護理示范病房”的行列。

(一)活動范圍：全院各臨床科室全面推行優質護理服務。

(二)活動主題：“創新優質護理服務模式，深化優質護理服務內涵”。

(一)進一步完善組織管理體系和明確工作任務(1-2月份)

1、建立以醫院“一把手”為核心的領導小組：

組長：20xx(全面負責)

副組長：20xx(具體負責)

副組長：

2、成立“優質護理服務管理委員會”

組長：20xx

副組長：20xx

成員：20xx、20xx、20xx、20xx、20xx、20xx、20xx

3、成立優質護理服務督導組

組長：20xx

4、任務分工

(1)院領導小組每兩個月召開相關職能科室的溝通會，協調解決在優質護理服務推行中相關部門的支持保障等方面的問題。

(2)人事處負責保障臨床一線護士的人力資源合理配置。

(3)后勤總務處保障病區的環境秩序、衛生保潔、藥品配送、物品上收下送及營養配餐等工作。

(4)信息交流部協助做好優質護理服務對外宣傳工作。

(5)核算辦對護理系統的績效考核和獎金分配制度給予協助完善。

(二)開展優質護理服務專項培訓工作(3-4月份)

1、護理部在護士長范圍內組織學習衛生部印發的“醫院實施優質護理服務工作標準(試行)”，各科室組織護士學習，知曉率達到100%。

2、組織全院護士長認真學習衛生部關于“深化優質護理，全面提升護理服務內涵”的工作會，組織學習衛生部“20xx年優質護理服務活動方案”、學習市“20xx年優質護理服務示范工程”工作方案，并在此基礎上，護理部全面部署本年度推行優質護理服務的工作計劃。

3、以科室為單位，組織全體護士學習“護士條例”，強化護士執業行為，履行護士職責。開展“規范執業行為，強化職業修養”服務大討論，尋找護理管理及服務中的缺陷和薄弱環節，制定改進措施，創新專業服務項目，提升護理服務品質。

4、以科室為單位，組織全體護士“禮儀服務培訓”，學習醫院禮儀服務手冊，護理部建立禮儀服務督導組，全面提升護士禮儀服務水平。

5、建立不同層級護士技能考核卡，各科室按照考核計劃落實完成，護理部三基考核組加強對專業技能及三基知識考核，每月抽考率達5%以上。

6、全院學習推行“5s”巡視病房標準，培養年輕護士以系統觀為指導的工作方法，提高病情觀察和滿足患者需求的服務能力。

7、護理部教學組對新護士進行“優質護理服務”專項培訓。

8、對首批試點病房(甲狀腺科、消化內科、胰腺科、乳腺一科、結直腸科)在督察的基礎上對其管理方法、護理模式、護理服務特色等進行評價，組織現場觀摩，全院推廣。

(三)鞏固試點病房成績，發展試點病房數量，推進優質護理服務(5-10月份)

1、對院內所有試點病房進行階段性檢查(20xx年5月)。

2、開展第四批試點病房：肝膽腫瘤科、胃腸腫瘤科、淋巴內科、頭頸一科、乳腺二科、婦部腫瘤科(20xx年6月)。

3、組織護士長優質護理服務管理的報告會及院內外交流(20xx年7、8月)。

4、開展第五批試點病房：放療一科、放療二科、兒科、骨軟腫瘤科、中醫科(20xx年9、10月)。

總結工作經驗，使優質護理服務得到持續改進，并在全年考核的基礎上，推出20xx年示范病房(優秀試點病房)和先進個人進行表彰。

五、保證計劃落實配套措施

(一)優質護理服務重點工作的實施與考核

1、啟動“加速優質護理服務模式病房建設，爭創優質護理服務示范病房”評比活動。護理部對示范病房實施準入制度，試點病房必須經過“優質護理服務管理委員會”按照“示范病房的考核標準”進行考核，合格者確定為示范病房，并在“5.12”護士節期間進行表彰。

2、各病區修訂完善各類疾病護理常規，完善各崗崗位職責、臨床護理服務規范、工作標準，細化分級護理內容。

3、進一步健全科室的規章制度，實施崗位責任包干制的整體護理工作模式。

4、探討有效的績效考核方法，將護理人員績效考核結果與質量促進獎掛鉤，調動臨床一線護士工作的積極性。

5、降低病區內的陪伴率，一類高度風險科室陪伴率控制在15%以下，二類中度風險科室陪伴率控制在10%以下，icu零陪伴。

6、組織特殊服務案例的討論會，通過個案分析，全面提升護士的服務技能。

7、為了保障優質護理服務的不斷深入，護理部優質護理服務督導組將定期對已開展的試點病房的服務質量進行督察，每季度對住院患者和出院患者進行護理服務滿意度問卷調查、分析及信息反饋。

8、與中醫藥大學護理系學生開展護理志愿服務活動。

(二)加強宣傳報道工作：

1、為充分發揮輿論導向作用，在全院營造“以病人為中心”優質護理的服務氛圍，護理部建立優質護理服務宣傳組，定期收集各病區的先進事例及創新的服務項目，加強與醫院信息交流部聯系，加大我院護理工作的媒體宣傳力度。

2、建立護理網絡維護小組，及時將醫院優質護理服務的進展情況進行網上公布。

3、繼續完成每半年一期的優質護理服務?？ㄆ谙蛐l生部中國護理管理雜志開創的優質護理服務專刊投稿。

4、建立優質護理服務示范工程活動信息通報制度，實施院內“優質護理服務試點病房工作信息表”，科室每月25日前上報護理部，信息小組負責匯總分析。

(三)建立優質護理服務激勵保障機制

1、申請優質護理服務示范病房專項獎勵基金。

2、積極申請提高三班護士的夜班費待遇。

3、建立機動護士人力資源庫，保證臨床急需時的調配。

4、加大派遣護士的轉制比例，提高派遣護士的獎金待遇。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇十

落實措施：

1、護理質量管理委員會每季度對全院病房、icu、ccu等進行全面質量考核檢查，及時在護士長例會上反饋，分析評價與改進。

2、護士長每日檢查，發現問題及時解決。

落實措施：

1、經常在護士長例會上強調，加強護理安全教育，提高安全意識。

2、科室有安全防范教育計劃及措施，護士長負責落實。

3、科室發生的差錯、缺陷要及時匯報、討論、處理，每月按時報表。

4、護理差錯事故管理委員會定期對全院的護理缺陷、差錯事故進行分析、鑒定，提出改進措施。

落實措施：

1、急救藥品、物品各班認真交接，用后及時補充，做到“四固定”。

2、科室專人負責，每周檢查兩次，護士長每周檢查、簽字。

3、護理部每季度檢查、考核。

落實措施：

1、加強重病人護理，臥床病人建立翻身卡，床頭交接有記錄。

2、護士長每日督促、檢查。

3、護理部抽查。

落實措施：

1、嚴格執行一人一針一管一帶，一床一巾，一桌一布。

2、嚴格區分治療室、換藥室的清潔區、污染區。

3、加強三基培訓，護理技術操作規范化。

4、護理部定期檢查、考核。

5、定期做好各項監測工作，防止院內交叉感染。

6、嚴格執行一次性醫用物品分類收集、統一儲存和處理。

落實措施：

1、要求收集資料全面、及時、準確，符合病人狀況。

2、各科列出常見疾病的護理診斷供護士學習、掌握及運用。

3、護理部、護士長根據病人情況，詢問責任護士，檢查護理病歷、記錄等。

4、檢查護理問題，評估準確與病人狀況相符，并及時指導與修正。

落實措施：

1、制定具體、及時、有效、科學的護理措施，便于護士操作。

2、指導護士長掌握護理措施與病人問題相符。

3、要求護士及時進行效果評價。

4、護理部、護士長督促檢查。

1、規定各科室必備常見疾病、護理常規和標準健康教育計劃，供各級護理人員學習和應用。

2、填寫健康教育評價表，要求按病人的不同階段及時進行健康教育。

3、護理部經常深入病房，了解病人教育情況，檢查評價記錄。

落實措施：

1、開展“病人滿意的護理單元”活動，通過全年每季度發放“病人調查問卷”的統計，評選出優秀護理團隊。

2、護理部每季度下病房征求病人對護理工作的意見，及時反饋并改進。

3、科室每月召開病員公休座談會，聽取病員意見。

4、整體護理病房護士長每周征求病人意見。

5、患者投訴應及時調查了解，如屬實按醫院規定處罰。

落實措施：

1、制定護理文件書寫統一規范。

2、組織各級人員學習并熟練應用。

3、護理文件書寫要求及時、準確、客觀、完整。

4、護理部檢查，護士長每周抽查，及時糾正。

落實措施：

1、按“護士行為規范手冊”要求，檢查落實。

2、護士長監督檢查。

3、護理部定期檢查與平時抽查相結合。

4、每月考核護理各級人員崗位職責。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇十一

一、加強優質護理質量管理，努力提高護理質量。

1.認真組織實施優質護理服務工作措施，進行考核，通過目標管理促使護理人員觀念轉變，增強奉獻意識，主動服務意識，質量意識，安全意識，從而促使護理質量提高。

2、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量、環節質量、終末質量，其中環節質量是重點。

3、加大醫院感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執行，作好病區環境衛生學監測工作，結果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。

二、繼續開展優質護理服務，進一步充實整體護理的內涵，推出我科護理理念：一切以病人為中心，以病人滿意為前提!我們將為您呈上一份份精心而溫馨的護理!

三、制定和完善各級護理人員的崗位職責。

四、加強護理人力資源的管理，保障護理人力資源的合理配置，做到人人持證上崗。制定護理人員的培訓計劃，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素質。

五、護理安全是護理管理的重點。護理安全工作長抓不懈，應做到宏觀管理與微觀管理相結合，充分利用二級護理管理體系，各司其職，層層把關，切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。

六、完善各項優質護理規章制度。

在優質護理服務上我們還有很長一段路要走，我們相信，20xx年我們會走的越來越好!

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇十二

1、做好業主報修等日常服務的接待工作/做好各幢前臺的現場督導工作。

2、按計劃開展各項培訓工作及各項費用的收繳工作。

4、配合北道閘系統安裝/二、三號樓空中花園設施設備維護維修，集水井設施設備檢查刷漆/各樓道燈檢查維修。

5、加強大廈外圍非機動車停放標準管理工作，加強門崗主動服務意識及對待業主語言溝通能力。

6、各幢大廳、電梯轎廂石材日常養護/園區草坪、苗木修剪及養護，消殺2次/園區水系每月清洗2次/外圍每月沖洗路面4次/大廈所有公共區域消殺4次。

7、就市優復評檢查中發現的問題進行整改。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇十三

新年的鐘聲即將敲響，過去的一篇也即將翻頁，新的一年里，肛腸科的優質護理服務將繼續在緊鑼密鼓的展開之中大力推進。

1．認真組織實施優質護理服務工作措施，進行考核，通過目標管理促使護理人員觀念轉變，增強奉獻意識，主動服務意識，質量意識，安全意識，從而促使護理質量提高。

2、以過細、過精、過實、過嚴的嚴謹態度抓好每項護理工作的全程質量管理，即基礎質量、環節質量、終末質量，其中環節質量是重點。

3、加大醫院感染控制力度。嚴格遵守消毒隔離執行，作好病區環境衛生學監測工作，結果應達標。同時，作好隨時消毒、終末消毒、日常消毒工作。使用后的物品按處理原則進行消毒，一次性物品按要求管理、使用、處理。

制定護理人員的培訓計劃，抓好護理隊伍建設，提高護理隊伍素質。

護理安全工作長抓不懈，應做到宏觀管理與微觀管理相結合，充分利用二級護理管理體系，各司其職，層層把關，切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。

在優質護理服務上我們還有很長一段路要走，我們相信，xx年我們會走的越來越好！

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇十四

一、將新聘護理人員分配到各科室，由科護士長帶崗培訓，三個月使用期滿經科室考核合格后方可值班，在此期間的一切工作在護士長帶領下完成。

二、護士長不再值班，專門負責科室護理業務和病房管理工作。醫院決定從四月一日到四月五日，每天二小時對科室護士長進行護理管理工作的培訓。

三、建議經院方協調，對病房內1科、內2科、骨婦科實行護士取藥制。院方同意對病房住院病人的采血由病房護士承擔。護理部協助科室護士長制定并熟悉其流程。

四、科護士長對各科室護士的排班進行合理的調整，以適應新的護理要求，達到每班護士的工作數量。質量。時間上的合理性。

五、對全院護理人員進行護理技術操作培訓，具體內容見附表。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇十五

1、首先，充分利用人力資源，找各社員可以聯絡到的新生或者是通過他們進行宣傳。

2、借助社團宣傳部進行適宜的海報宣傳或者是通過院宣傳部在院布告欄上標注一些我們社團的招新廣告(我們學院應該只有兩個社團吧，到時候用一下應該可以的)。

3、可以派發由我們社團特色的宣傳單，再配上吸引人的招新標語下寢室宣傳(向他們介紹我們往年的活動成果，介紹今年的活動);發放傳單(此傳單的設計可以將護士操作大賽的照片為背景);當場作介紹(場地布置可以下一番功夫，從而吸引他們的視線);最重要的是，我們要告訴他們，我們護理協會是以護理知識為重點，但不僅僅只有護理，我們還會涉及一些護理以外有益于身心的知識和活動。

4、活動計劃：去敬老院、孤兒院、社區(以老年群體為主)，可以為他們進行一些簡單的身體檢查，如量血壓、測心率·····(可以請以兩位老師帶隊，主要由我們社團發起，可以歡迎不同學院、不同年級的有意向的學生參加)。

計劃：合理的安排好社團里各人員的分配任務，自己本身還要更好的.掌握護理基礎知識，以便能夠更好的被應用于實踐中，作為社團中的領導成員，自己要盡心盡責的完成每一項工作，凡事能夠一絲不茍、盡善盡美的完成預期的目標，爭取這一屆的社團活動能夠多姿多彩，以便社團能夠更好的發展。

可以設有常規活動，并不涉及護理專業，從而增加他們的興趣，同時也符合大學生活的多樣性。

我們的前進方向：護理協會更上一層樓。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇十六

為了更好的提升管理理念，提高經營效益，使工作更有起色，占有垣曲更有利的市場地位，我們將認真總結過去的經驗教訓，對的工作做如下規劃：

一、完善各種管理制度。

商場各種規章制度雖然齊全、明細，但在實際的管理操作中難免出現一些漏洞，給管理帶來了極大的不便，所以我們應將各種制度進行進一步的完善。

1、完善商戶的'合同。

(1)一年內不準私自將商鋪轉讓他人;。

(2)不準私自空柜，影響商場的營業;。

(3)自愿退場的如在三個月以內把合同保證金作為違約金。其余柜臺費兩個月以后退還。如在三個月以后自愿退出的，合同保證金作為違約金，其余柜臺費不予退還。

(4)二次裝修自愿退場的一律不得向商場或后入駐的商戶索要二次裝修費。

2、完善供貨商管理制度。

針對平時管理中出現的各種問題，對鞋區和服裝區規定以下管理制度：

服裝區每周檢查至少一次磁扣，少一個磁扣罰款10元。鞋區檢查庫存與實際的數量是否相符，多與少都要有明確的處罰制度。檢查與處罰制度將減少商戶在實際的經營中出現的各種漏洞。

3|、完善售后服務制度。

在把顧客的利益放在第一位的前提下，希望供貨商在最短時間內把售后問題處理好。否則，如果交到辦公室，值班經理直接按小票上的處理，不用經供貨商同意。

4、后門管理方面的問題。

出于商場消防安全考慮，商場營業期間后門不能關閉。給后門管理帶來很大難度。個別商戶私自從后門外出，出現了管理上的漏洞，建議在后門安裝報警器以方便管理。

二、對商戶進行摸底，調整理優化柜組。、

在過去的管理中，出現了許多有經驗有經濟實力能很好配合商場管理的優秀商戶，也出現了一些業績差私自銷售不配合商場管理，既沒有經驗又沒有積極性，擾亂商場的商戶。所以對商戶要進行詳細的摸底，重新調整柜組，優化商場管理模式。鞋區，如童裝區，a7、a-1、b-3，b4要求增加商區面積，商場應大力支持這些優秀商戶，對業績差不配合商場管理的商戶應勸其退出商場。

三、招商優秀商戶，招聘優秀管理者、員工。

商場柜組調整后勢必出現空柜組，招商時要優先發展有市場經驗，有一定實力的商戶充實商場。同時招聘優秀的業務主管、收銀員，加強商場管理。

四、改進員工工作作風。

為了加強員工的管理理念和工作作風，要加強培訓學習，增加外出學習交流機會，定期開會提高員工的工作積極性和工作熱情，要商場員工以身作則，盡職盡責。

1、管理層。

通過外出交流、培訓學習、自我充電等形式，提升管理理念，改進管理方法，提高工作效率。

2、收銀員的工作要求。

加強解磁管理力度，如發現商戶有私自到收銀臺銷磁的每次罰收銀員工10元，平時只留一個消磁器給收銀員，其余消磁器由會計鎖起來管理，如有退場商品，下午六點以后由值班經理親自消磁。

2、安全、衛生方面。

通過學習提高管理理念和認識改進以前工作中的問題，以身作則，保證商場的安全、衛生整潔。

在不到一年的時間里，商場有業績也有許多需要改進的地方，特別是目前垣曲在原有的市場基礎上出現了許多服裝超市等競爭對手，給我們商場了工作上的壓力，同時也帶來了動力，要想在垣曲贏得市場，獲得最好的效益有相當大的難度，我們相信有老總先進的管理理念，有商場員工的大力配合，我們團結一心，將##服飾打造成全縣最具潛力、最有知名度、最能賺錢的服裝商場。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇十七

這是醫院及我科的頭等大事，我科作為重點科室，責任重大，始終以“院榮科榮”的態度不斷加強科室的管理，嚴格按照“二甲”復審來要求科室職工，加強理論基礎知識的學習，并定時進行考核，完善各種醫療文書的書寫，按照各項規章制度辦事，使科室在“二甲”復審順利過關，決不為醫院的二甲復審抹黑。

通過對過去經驗的總結及xx年科室各項任務指標科學，系統的分析，并結合xx年實際情況，我科擬定以下奮斗目標：經濟收入達46萬元以上，住院病人180次。我相信通過全科人員的共同努力，以上目標一定會實現。

我科作為“二甲”復審中的重點科室，專科硬件設施的配備還遠不能達到要求，“纖維喉鏡或電子喉鏡”仍是一項空白，作為?？七M一步將向院方申請，力爭配備，“纖維喉鏡或電子喉鏡”將大提高喉部疾病診斷的準確性，減少本縣病員外流，同時積極開展新技術及項目，鼓膜修補術及食道異物取出術，使在技術上有質的飛躍，提高我科的綜合實力。

根據我科長遠的發展規劃及實際需要，不斷提高科室人員的技術水平，滿足廣大患者的就診需求，主動為科室人員創造學習機會，提高自身專業業務水平。積極參加省內外相關的學術活動，了解全新的?？瓢l展動態;派專門的醫生到上級醫院進修學習或短期培訓，充實我科的專業技能，使科室發展向“精、專、準”的方向邁進。

隨著五官科病人的逐年增加，管理顯得力不從心建議成立五官科護理單元，由耳鼻喉科管理，有利于五官科病人的管理，方便醫生，方便患者，減少醫患沖突，避免醫療事故的發生?？傊?，在新的一年里，我科將圍繞新的目標、任務，真抓實干，不斷發揚求真務實的工作作風，堅持以人為本的服務宗旨，克服一切困難，奮發進取，全身心地投入到工作中去，保證各項任務圓滿完成，為創造新的輝煌而努力奮斗。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇十八

1、急救物品藥品完好率100%。

2、質控人員每周對全科的儀器進行保養充電，每一位護士都必須知道各種儀器的使用和放置的位置。

3、抓好護理人員的環節監控；病人的環節監控；時間的環節監控和護理操作的環節監控。4、發揮科內質控小組作用，節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均能保證護理主管在崗進行質控。確保護理安全。5、藥品的管理：

1）定期清點藥品，防止積壓、變質，發現有沉淀、變色、過期、標簽模糊等藥品及時報廢處理。

2）建立適量的藥品基數，根據科室常規用藥情況備藥，做到既保證臨床用藥需要，又避免積壓。建立貴重藥品交接記錄本，做到班班交接，賬物相符，確保使用需要。

6、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及。

對老人護理的工作計劃大全（19篇）篇十九

在醫院黨委的.關心支持下，小兒科病房設施得到了很大改善，在新的一年里，隨著科室條件的改善，對護理工作也提出了更高的要求，我們要以此為契機，狠抓護理服務質量，嚴格落實規章制度，深化整體護理，加強業務、技術訓練，打造一支高素質的護理隊伍。

詳細目標：

組織學習醫院下發的《醫療質量暫行規定》，認真履行職責，激發護理人員的服務熱情，增高護理服務質量。

實施措施：

1、組織全體護理人員認真學習《醫療質量暫行規定》，按規定規范護理工作。

2、在護理工作中做到視病人為親人，以“一切為了病人，為了病人一切，為了一切病人”為工作指導，認真履行護士職責，增高護理人員對服務意識的認識水平，激發護理人員的工作熱情。

3、組織全體護理人員認真學習護士修養與禮儀規范，強化服務意識。堅持上班前舉行服裝整理儀式，使護士在工作中保持整潔文雅、端莊大方，為給病人提供舒心服務打下良好基礎。

詳細目標：

繼續開展整體護理，規范護理程序，增高整體護理病歷質量，豐富健康宣教內容，更好的為病人進行整體護理。

實施措施：

1、組織學習《兒科學》，熟悉有關疾病的病因、病理及發病機制，豐富健康宣教內容。責任護士深入到病房，加強對患兒家屬的健康宣教，增高用護理手段解決問題的能力，促進患兒早日康復。

2、讓有經驗的老護士為新護士講課，傳授整體護理經驗。如遇模糊概念，大家一起討論，共同解決問題。

3、每月組織一次教學查房，分析存在問題，提出改進措施。

4、電子病歷及時評價，護士長堅持每周檢查2-3次，醫學,全在線.提供發現問題及時糾正并通知到責任護士，防止類似問題再次發生。

詳細目標：

以《兒科護理學》為基礎，不斷學習業務知識。加強十五項護理技術及急救能力訓練，增高護理質量，培養一支業務技術精，素質高的護理隊伍。

實施措施：

1、制定20xx年訓練計劃，每月組織一次專題講座。鼓勵護士自學并做好讀書筆記。

2、低年資護士加強十五項護理技術訓練，增高小兒頭皮靜脈穿刺成功率，增高技術程度。

3、高年資護士加強應急、急救能力訓練。工作中給低年資護士做好表率，言傳身教，讓兒科團結、協作的優良作風發揚光大。

4、大力表揚星級護士及“5.12”優秀護士，激發護士愛崗敬業熱情，更好的為病人提供愛心服務。

5、加強護理人員法律意識，強化法律觀念，組織學習有關法律知識，并靈活運用到工作中去。

詳細目標：

建立健全各項規章制度，規范工作秩序，使小兒科護理工作程序化、制度化、規范化、標準化。

實施措施：

1、嚴格執行消毒隔離制度。靜脈穿刺做到一人一針一管一帶，每次操作前洗手；每晚治療室紫外線消毒，病房空氣消毒，嚴防醫源性感染。

2、嚴格執行早班制度。切實做好晨晚間護理，基礎護理到位。保持患兒床單位清潔整齊，環境溫馨、舒適。

3、嚴格執行床頭交接制度。對病人病情做到九明白，在交接班時向下班護士做具體報告。

4、嚴格落實各級工作人員職責。醫學.全在線護士長每周二次檢查衛生員工作質量，保持病區清潔整齊；每周二次對病人滿意度進行調查，確保服務質量。

5、配合護理部做好月護理質量檢查、夜查房、雙休日查房等制度，確保各項護理指標達到三級甲等醫院標準。

詳細目標：

依據本科護理人員的科研能力，制定本年科研計劃，爭取有較高程度的文章在雜志上發表。

實施措施：

1、積極給高年資護士創造條件，安排到圖書閱覽室學習，查閱文獻材料，營造良好的學術氛圍，力爭有高程度的論文發表。

2、采用激勵機制，對有學術論文在雜志上發表或在會議上交流的護士在評選優秀護士及年終獎勵時，優先考慮。

詳細目標：

在較短時間內醫學，培養全科護理人員控制嬰兒撫觸技術。

實施措施：

1、完善嬰兒撫觸室的配套設施，燈光、環境、溫濕度符合標準要求。

2、訓練護理人員嬰兒撫觸手法，盡快控。

控制撫觸技巧，讓這項護理技術為我科帶來良好的經濟效益。

組織全科護理人員認真學習醫院相關規章制度及科室相關規定，醫學.全在線注重服務態度及工作秩序的養成。