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2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)

時(shí)間:2025-07-23 作者:JQ文豪

勞動(dòng)合同是一種約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件,旨在保障勞動(dòng)者的權(quán)益。以下是一些勞動(dòng)合同的模板,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍﹨⒖己徒梃b。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇一

乙方(勞動(dòng)者):______(身份證號(hào):______)。

鑒于:______。

一、自______年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后______日內(nèi)積極配合甲方完成工作(含物品)交接及離職手續(xù),如乙方怠于辦理交接手續(xù),甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方因此蒙受的全部損失。

三、甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)完畢后向乙方支付相當(dāng)于乙方______個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元,如乙方未按要求履行工作交接義務(wù),甲方有權(quán)暫不支付上述金額。

賬號(hào):______。

戶名:______。

開戶行:______。

五、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方同意不出現(xiàn)任何有損甲方形象或利益的行為,且乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方的商業(yè)秘密,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、簽訂本協(xié)議后,除本協(xié)議書約定外,甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié),不存在任何爭議,即本協(xié)議書簽署后雙方已就勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及人民法院申請(qǐng)?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。乙方并承諾自本協(xié)議履行完畢后,不得再以任何理由向甲方主張任何勞動(dòng)和民事權(quán)利。

七、雙方聲明,其均已仔細(xì)閱讀過本協(xié)議,完全了解本協(xié)議的內(nèi)容,并自愿簽署本協(xié)議,不存在欺詐、脅迫、乘人之危等影響本協(xié)議效力的情形。

八、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自甲方蓋章且乙方簽字之日生效,具有同等法律效力。

甲方:______(蓋章)乙方:______(簽字)。

日期:______日期:______

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇二

甲方(以下簡稱“公司”):

乙方(以下簡稱“員工”):

身份證號(hào)碼:

入職時(shí)間:

經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致,就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:

1、公司與員工雙方的勞動(dòng)合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

5、因,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__________條第__________款規(guī)定,與乙方協(xié)商一致,解除雙方勞動(dòng)合同。乙方工作年限為__________年,按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算“勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣。

6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前,將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方。

7、勞動(dòng)合同解除后,員工仍有義務(wù)對(duì)在公司工作期間接觸到的,公司在設(shè)計(jì)、技術(shù)、管理、勞資、財(cái)務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書而允許,員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。

8、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的,員工對(duì)協(xié)議內(nèi)容無異議。

員工簽名:

__________年______月______日。

(用人單位人事蓋章):

__________年______月______日。

文檔為doc格式。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇三

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為____________元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)____________元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_________________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至________年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):____________?乙方(簽字或蓋章):______。

法定代表人或授權(quán)委托人:____________。

________年____月____日?________年____月____日。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇四

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

一、經(jīng)甲方提出,乙方同意,雙方于______________年______________月______________日協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

二、經(jīng)甲乙雙方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng),包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他全部福利等,共計(jì)人民幣_(tái)_____________元(大寫:______________元)(以下簡稱“上述款項(xiàng)”)。

三、甲方于______________年______________月______________日前支付上述款項(xiàng),乙方應(yīng)于______________月______________日前,按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止______________月______________日未完成工作交接及解除手續(xù),支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至______________年______________月______________日;繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至______________年______________月。

五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,在自愿的基礎(chǔ)上,認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后,雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雙方再無任何爭議,乙方不再提出以甲方為相對(duì)方的仲裁或訴訟,亦承諾不會(huì)再通過投訴、舉報(bào)等方式向甲方主張本協(xié)議約定的'事項(xiàng)。

六、乙方保證不對(duì)外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容,否則,如給甲方造成損失,由乙方承擔(dān),甲方保留追償?shù)臋?quán)利。

七、乙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后,其檔案(含組織關(guān)系)移交其戶籍所在地。

八、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,自雙方蓋章或簽字之日起生效。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇五

甲方:

乙方:

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章):

年月日

乙方(簽字或蓋章):

年月日

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇六

甲方:

乙方:身份證號(hào):通訊地址:

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同。現(xiàn)雙方就解除勞動(dòng)合同及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

二、經(jīng)甲乙雙方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng),包括但不限于解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及其他全部福利等,共計(jì)人民幣xxxx元(大寫:xxxx元)(以下簡稱“上述款項(xiàng)”)。

三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款項(xiàng),乙方應(yīng)于xx月xx日前,按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù),支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日;繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金至xxxx年xx月。

五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,在自愿的基礎(chǔ)上,認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后,雙方結(jié)束基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雙方再無任何爭議,乙方不再提出以甲方為相對(duì)方的`仲裁或訴訟,亦承諾不會(huì)再通過投訴、舉報(bào)等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項(xiàng)。

六、乙方保證不對(duì)外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容,否則,如給甲方造成損失,由乙方承擔(dān),甲方保留追償?shù)臋?quán)利。

七、乙方協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系后,其檔案(含組織關(guān)系)移交其戶籍所在地。

八、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

年月日年月日。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇七

隨著時(shí)間的推移,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編為大家收集的關(guān)于如何協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動(dòng)合同也是合同,合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治,在無特別規(guī)定的情況下,允許當(dāng)事人協(xié)商解決問題。勞動(dòng)合同有特殊的一面,用人單位與勞動(dòng)者具有天然的不平等性,為防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等合同,勞動(dòng)法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所以,在勞動(dòng)合同上即便是雙方協(xié)商一致,也不一定受到法律保護(hù)。

勞動(dòng)合同訂立容易,解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動(dòng)合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致,不會(huì)產(chǎn)生不良影響,也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過錯(cuò)的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。

1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動(dòng)者有辭職的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的辭職報(bào)告,或者在離職的審批表中,寫明是勞動(dòng)者提出的`解除動(dòng)議。

2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知,如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。

勞動(dòng)法第24條:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)合同法第36條:用人單位與勞動(dòng)都協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款。

王某在某公司擔(dān)任銷售一職,后來王某因身體原因,不能從事長期出差的銷售工作,于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求,并與王某簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)公司提出是王某主動(dòng)提出辭職,不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但拿不出書面的證據(jù)。最后,裁決公司敗訴,支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

點(diǎn)評(píng):該案中,明明是王某主動(dòng)提出辭職,但單位沒有證據(jù)意識(shí),沒有要求王某寫書面的辭職報(bào)告,也沒有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動(dòng)議。因此,如果勞動(dòng)者提出辭職,用人單位一定要讓員工遞交辭職報(bào)告,在解除協(xié)議中明確注明是勞動(dòng)者提出的辭職,并親筆簽名。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇八

甲方:

乙方:

甲乙雙方于xx年xx月日xx簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自xx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)xx元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣xx元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至xx年xx月xx日止。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金xx元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

年月日年月日。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇九

公民身份號(hào)碼:

住址:

鑒于甲方落實(shí)全國家公務(wù)用車改革方案精神,不能提供勞動(dòng)合同約定的駕駛員崗位,雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致,現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商,就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:

一、自20xx年12月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整(14月×2642元/月=36988元)。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。

四、甲方向乙方出具勞動(dòng)合同解除的證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),作出書面交接清單,由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動(dòng)合同后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益的行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動(dòng)糾紛,一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

七、本協(xié)議書一式叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)壹份,具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字并捺印):

法定代表人(簽字):

年月日年月日。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇十

公民身份號(hào)碼:

住址:

鑒于甲方落實(shí)全國家公務(wù)用車改革方案精神,不能提供勞動(dòng)合同約定的駕駛員崗位,雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致,現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商,就解除雙方的勞動(dòng)合同達(dá)成如下協(xié)議:

一、自20xx年12月日起,解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個(gè)工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整(14月×2642元/月=36988元)。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。

四、甲方向乙方出具勞動(dòng)合同解除的證明,辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),作出書面交接清單,由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動(dòng)合同后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益的行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動(dòng)糾紛,一切關(guān)于雙方勞動(dòng)關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

七、本協(xié)議書一式叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)壹份,具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字并捺印):

法定代表人(簽字):

年月日年月日。

文檔為doc格式。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇十一

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)____元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)___元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至____年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):______乙方(蓋章):______。

__年__月__日__年__月__日。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇十二

也是合同,合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治,在無特別規(guī)定的情況下,允許當(dāng)事人協(xié)商解決問題。勞動(dòng)合同有特殊的一面,用人單位與勞動(dòng)者具有天然的不平等性,為防止用人單位利用優(yōu)勢(shì)地位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂不平等合同,勞動(dòng)法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所以,在勞動(dòng)合同上即便是雙方協(xié)商一致,也不一定受到法律保護(hù)。

勞動(dòng)合同訂立容易,解除難。勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動(dòng)合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會(huì)產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動(dòng)者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同可以避免產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致,不會(huì)產(chǎn)生不良影響,也不會(huì)對(duì)其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動(dòng)者沒有什么明顯過錯(cuò)的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動(dòng)合同。

1、如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同,要支付勞動(dòng)都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動(dòng)者有辭職的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動(dòng)者提出書面的。

辭職報(bào)告。

或者在離職的審批表中寫明是勞動(dòng)者提出的解除動(dòng)議。

2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知,如果勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。

勞動(dòng)法第24條:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

勞動(dòng)合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第19條第1款。

王某在某公司擔(dān)任銷售一職,后來王某因身體原因,不能從事長期出差的銷售工作,于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求,并與王某簽訂了解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對(duì)其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁時(shí)公司提出是王某主動(dòng)提出辭職,不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但拿不出書面的證據(jù)。最后,裁決公司敗訴,支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

點(diǎn)評(píng):該案中,明明是王某主動(dòng)提出辭職,但單位沒有證據(jù)意識(shí),沒有要求王某寫書面的辭職報(bào)告,也沒有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動(dòng)議。因此,如果勞動(dòng)者提出辭職,用人單位一定要讓員工遞交辭職報(bào)告,在解除協(xié)議中明確注明是勞動(dòng)者提出的辭職,并親筆簽名。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇十三

協(xié)議人:方某,男,20__年12月__日出生,住市路號(hào)。

協(xié)議人:王__,女,20__年12月__日出生,住市路號(hào)。

協(xié)議人方__雙方于20__年12月__日在區(qū)人民政府辦理結(jié)婚登記手續(xù)。20__年12月__日生育兒子。因協(xié)議人雙方性格嚴(yán)重不合,無法繼續(xù)共同生活,夫妻感情且已完全破裂,現(xiàn)雙方就自愿離婚一事達(dá)成如下協(xié)議:

一、方x與王x自愿離婚。

二、兒子方由女方撫養(yǎng),由男方每月給付撫養(yǎng)費(fèi)600元,在每月5號(hào)前付清直至付到18周歲止,18周歲之后的有關(guān)費(fèi)用雙方日后重新協(xié)商。(也可一次性付清撫養(yǎng)費(fèi))。

第二天付清此房內(nèi)的`家用電器及家俱歸女方所有。

四、夫妻無共同債權(quán)及債務(wù)。若有債務(wù),在誰的名下則由誰來承擔(dān)。

五、方x可在每月的。

第一個(gè)星期六早上八時(shí)接兒子到其居住地,于星期日下午五時(shí)送回王x居住地,如臨時(shí)或春節(jié)探望,可提前一天與王x協(xié)商,達(dá)成一致意見后方可探望。

本協(xié)議一式叁份,雙方各執(zhí)一份,婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份,在雙方簽字,并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。

協(xié)議人:協(xié)議人:

20__年12月__日。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇十四

上訴人(原審被告)小蘭,男,1972年9月17日出生,漢族,無業(yè),住北京市豐臺(tái)區(qū)紫芳園一區(qū)5號(hào)樓3單元102室。

委托代理人。

被上訴人(原審原告)北京家樂福商業(yè)有限公司,住所地北京市豐臺(tái)區(qū)方莊芳城園二區(qū)15號(hào)。

法定代表人孟衛(wèi)東,董事長。

委托代理人。

上訴人小蘭因勞動(dòng)爭議一案,不服北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院(2011)豐民初字第8409號(hào)民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終結(jié)。

2月,北京家樂福商業(yè)有限公司(下稱家樂福公司)起訴至原審法院稱:小蘭在我公司方莊店擔(dān)任61課課長期間,在多次盤點(diǎn)中違反工作程序、弄虛作假,致使盤點(diǎn)結(jié)果嚴(yán)重失實(shí),其行為嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,給我公司造成經(jīng)濟(jì)損失,并造成不良影響。我公司依據(jù)單位規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定將小蘭辭退,完全符合法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,小蘭主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金沒有依據(jù)。綜上,要求法院判令我公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113050元。

小蘭辯稱:我在家樂福公司工作期間不存在其所述的錯(cuò)誤行為,家樂福公司在作出處理時(shí)也未按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。且我在工作期間長期加班,家樂福公司單方解除勞動(dòng)合同沒有合理依據(jù),故應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及加班工資,并應(yīng)撤銷對(duì)我的處分決定。同意仲裁裁決第一項(xiàng)。

原審法院經(jīng)審理查明:小蘭于4月29日入職家樂福公司,雙方簽有勞動(dòng)合同,最后一份勞動(dòng)合同約定:合同期限為12月22日至年12月21日,小蘭擔(dān)任營運(yùn)管理工作,小蘭所實(shí)行的工時(shí)制度為綜合計(jì)算工時(shí)工作制;該勞動(dòng)合同附件三為《員工手冊(cè)》確認(rèn)書,小蘭認(rèn)可已收到并仔細(xì)閱讀了《員工手冊(cè)》,并了解該手冊(cè)將成為其《勞動(dòng)合同》的附件,與《勞動(dòng)合同》具有同等的法律效力,并承諾遵守家樂福的各項(xiàng)規(guī)章制度,同意依照《員工手冊(cè)》享有規(guī)定的所有權(quán)利,以及履行該手冊(cè)所規(guī)定的所有義務(wù)。《員工手冊(cè)》第四章“工時(shí)”關(guān)于加班規(guī)定為:員工是否加班及加班時(shí)數(shù)須經(jīng)由部門主管填寫加班申請(qǐng)表并由家樂福公司同意,人力資源部審核,店長批準(zhǔn)后方可確認(rèn);申報(bào)加班的最小單位為1小時(shí),每月加班不得超過36小時(shí);員工本月加班的,公司應(yīng)安排調(diào)休,如遇特殊情況無法調(diào)休的,將支付加班薪資。《員工手冊(cè)》第十三章“違紀(jì)”規(guī)定為:三級(jí)違紀(jì)行為(即嚴(yán)重違紀(jì)行為)包括員工欺騙公司、虛報(bào)謊報(bào)的行為;如員工構(gòu)成三級(jí)違紀(jì),公司可以根據(jù)法律法規(guī)予以辭退,并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8月14日及208月18日,因小蘭存有虛報(bào)庫存行為,家樂福公司兩次與小蘭進(jìn)行面談,小蘭在面談?dòng)涗浿袝鴮懥似涮搱?bào)庫存的經(jīng)過、數(shù)目并分析了原因,小蘭認(rèn)可其存在掃描單品、增加數(shù)量,虛增庫存、違反公司程序規(guī)章制度等。年8月19日,家樂福公司以小蘭在多次盤點(diǎn)中虛報(bào)庫存、弄虛作假、造成公司重大損失,根據(jù)《員工手冊(cè)》5.1.1.9違反標(biāo)準(zhǔn)工作程序或擅自變更工作方法造成影響或損失者;5.1.4.7營私舞弊,致使公司蒙受損失者;5.1.4.8其他弄虛作假、不誠實(shí)行為等原因,向小蘭發(fā)出《違章違紀(jì)單》。2010年8月20日,家樂福公司向小蘭發(fā)出《解除合同通知書》,以小蘭嚴(yán)重失職造成公司重大損失為由,決定與小蘭解除勞動(dòng)合同。小蘭認(rèn)可其于同日收到了該《解除合同通知書》。小蘭離職前的職務(wù)為紡織處61課課長。

小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。小蘭主張加班工資,家樂福公司不予認(rèn)可,并提供小蘭的工時(shí)統(tǒng)計(jì)表予以證明小蘭不存在加班情形,小蘭對(duì)其中部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中的簽名不予認(rèn)可,并申請(qǐng)了筆跡鑒定。訴訟中,原審法院依法委托北京長城司法鑒定所對(duì)小蘭的申請(qǐng)進(jìn)行鑒定,鑒定意見為1月、202月、年4月、2008年5月、2008年7月至2008年12月以及201月、年5月、2009年8月工時(shí)統(tǒng)計(jì)表中小蘭的簽名與檢驗(yàn)樣本上的小蘭的簽名字跡不是同一人所書寫。小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明。小蘭預(yù)付鑒定費(fèi)用13000元。

另查,小蘭離職后,就其與家樂福公司之間的勞動(dòng)爭議向北京市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求家樂福公司支付:1、違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113050元,2、未提前通知解除勞動(dòng)合同的代通知金,3、在職期間的加班工資1011225.60元,4、撤銷對(duì)其的處分決定。202月12日,該仲裁委員會(huì)作出京勞仲字[2010]第44號(hào)裁決書,裁決家樂福公司支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金113050元,駁回小蘭的其他請(qǐng)求。

原審法院經(jīng)審理認(rèn)為:本案中,小蘭于204月29日入職家樂福公司,雙方簽有勞動(dòng)合同,故雙方均應(yīng)依照合同約定及法律規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同的賠償金一節(jié),根據(jù)已查明的事實(shí),小蘭作為紡織處課長,在工作期間確實(shí)存有虛報(bào)庫存行為,違反了家樂福公司制定的《員工手冊(cè)》的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)家樂福公司以此為由與小蘭解除勞動(dòng)合同,并無不當(dāng);家樂福公司要求不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金,于法有據(jù),法院予以支持。小蘭要求撤銷家樂福公司對(duì)其的處分決定,沒有事實(shí)和法律依據(jù),法院不予支持。關(guān)于加班工資一節(jié),因小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制;盡管家樂福公司提供的小蘭的部分工時(shí)統(tǒng)計(jì)表不是小蘭本人簽名,但因小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明,且小蘭在收到仲裁裁決后未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟,故法院對(duì)小蘭要求家樂福公司向其支付加班費(fèi)的答辯意見,亦不予采信。據(jù)此,原審法院于2011年10月判決:北京家樂福商業(yè)有限公司不支付小蘭違法解除勞動(dòng)合同的賠償金十一萬三千零五十元。

判決后,小蘭不服,上訴至本院稱:第一、關(guān)于企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同,我在面談?dòng)涗浿兴鶎憺椴粚?shí)陳述,與事實(shí)并不相同,原審法院除了描述面談?dòng)涗浀膬?nèi)容,再無關(guān)于該事實(shí)的調(diào)查。第二、關(guān)于加班費(fèi),最高人民法院民一庭對(duì)《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的有關(guān)問題接受了記者采訪,就加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配問題進(jìn)行了解釋。第三、綜合計(jì)算工時(shí)制不意味著沒有加班費(fèi)。原審法院事實(shí)未調(diào)查清楚、錯(cuò)誤認(rèn)定,判決無依據(jù)、錯(cuò)誤,請(qǐng)求二審法院撤銷原判,改判家樂福公司支付我違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金113050元、加班費(fèi)1011225元,訴訟費(fèi)由家樂福公司負(fù)擔(dān)。家樂福公司同意原審判決。

二審中,小蘭稱其于2010年8月14日及8月18日在面談?dòng)涗浿袝鴮懙年P(guān)于其受店長黃堅(jiān)、處長鐘濤指示執(zhí)行的虛增庫存、調(diào)整金額,違反公司程序和規(guī)章制度的內(nèi)容不屬實(shí),盤點(diǎn)的數(shù)據(jù)是真實(shí)的,其負(fù)責(zé)的部門確實(shí)損失了16萬余元,但系由于超市貨品丟失造成的,并非虛增庫存、調(diào)整金額等原因,因?yàn)槠涫前l(fā)生損失部門的營運(yùn)課長,所以公司找其談話,并強(qiáng)迫其寫下面談?dòng)涗浿械膬?nèi)容,以達(dá)到辭退直接責(zé)任人店長黃堅(jiān)的目的。家樂福公司對(duì)此不予認(rèn)可。

小蘭稱其在盤點(diǎn)過程中的工作職責(zé)只是整理臺(tái)面,將貨物分類碼放,不負(fù)責(zé)后續(xù)的盤點(diǎn)數(shù)量。家樂福公司稱小蘭作為營運(yùn)課長要對(duì)工作范圍全面負(fù)責(zé),并提交《大盤點(diǎn)程序》,其中載明營運(yùn)課長在盤點(diǎn)步驟中的主要工作內(nèi)容包括整理賣場商品等準(zhǔn)備工作、在初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)查后在“盤點(diǎn)跟蹤表”上作記錄等。小蘭對(duì)此予以認(rèn)可,但稱其只是對(duì)工作流程負(fù)責(zé),即使盤點(diǎn)錯(cuò)了也是負(fù)責(zé)點(diǎn)數(shù)的員工負(fù)責(zé)。后,小蘭又稱貨品盤點(diǎn)過程包括初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)核改正的過程,所以不可能出現(xiàn)盤點(diǎn)數(shù)量與庫存數(shù)量不符的情況,即不可能出現(xiàn)虛增庫存的問題。本院詢問小蘭為何把不可能存在的情況寫在面談?dòng)涗浬希浞Q是被要求寫的,否則自己就會(huì)被辭退。

小蘭稱其主張的加班工資為年4月29日至2010年8月20日的工作期間每天延時(shí)加班的延時(shí)加班工資,據(jù)此提交了2009年8、9、10月的簽到簿復(fù)印件,其中顯示上班、下班的兩個(gè)時(shí)間。家樂福公司稱簽到簿只顯示上班、下班時(shí)間,無法顯示中午吃飯、休息等時(shí)間,不代表工作小時(shí)數(shù),且為復(fù)印件,對(duì)真實(shí)性不予認(rèn)可,并稱其公司每月月底匯總統(tǒng)計(jì)員工的出勤小時(shí)數(shù)制作成《工時(shí)確認(rèn)表》,要求員工本人和上級(jí)在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字確認(rèn),并據(jù)此制作工資表、發(fā)放工資。小蘭認(rèn)可家樂福公司要求每月都在《工時(shí)確認(rèn)表》上簽字,否則不發(fā)工資,其每月實(shí)際均領(lǐng)取了工資,不清楚鑒定并非其本人簽字的數(shù)張《工時(shí)確認(rèn)表》是何人所簽。

本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)一致。

上述事實(shí),有雙方當(dāng)事人陳述、勞動(dòng)合同書、員工手冊(cè)、面談?dòng)涗洝⑦`章違紀(jì)單、解除合同通知書、綜合計(jì)算工時(shí)工作制行政許可決定書、工時(shí)確認(rèn)表、司法鑒定文書、裁決書等在案佐證。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇十五

甲乙雙方于x年x月x日簽訂為期x年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自x年x月x日起,解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎(jiǎng)金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)x元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至x年x月x日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章):

x年x月x日x年x月x日。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇十六

甲方:

乙方:

甲、乙雙方于___年___月___日簽訂了勞動(dòng)合同(編號(hào):),現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

二、乙方應(yīng)于___年___月___日前辦理工作交接;。

三、在辦理工作交接時(shí),甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;。

四、其他約定:;。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。

六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人或委托代理人(簽字)。

______年___月___日______年___月___日。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇十七

單位解除勞動(dòng)合同可以是單方解除,也可以是與勞動(dòng)者協(xié)商之后解除。那么要是不屬于這兩種情況,單位解除勞動(dòng)合同是否屬于違法解除呢?接下來,就讓我們一起看看單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有是怎么樣的。

用人單位不得解除勞動(dòng)合同,是指根據(jù)法律的規(guī)定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,否則就屬于違法解除勞動(dòng)合同:

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。

職業(yè)病是勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)及其職業(yè)活動(dòng)中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病,說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷,說明企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)制度不完善或勞動(dòng)保護(hù)措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷,都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力。因此,為了保障職工的合法權(quán)益,職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,不管是試用期內(nèi),還是整個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi),企業(yè)等用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

根據(jù)《國有企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞動(dòng)合同制工人患病或者非因工負(fù)傷,按其在本單位工件時(shí)間的長短,給予三個(gè)月至一年的醫(yī)療期,在本單位工作二十年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在規(guī)定的'醫(yī)療期,為了保障職工有穩(wěn)定的收入,安心養(yǎng)病,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同,即使勞動(dòng)合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動(dòng)關(guān)系,必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時(shí)間。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則,為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)婦女、兒童的身心健康,勞動(dòng)法規(guī)定,在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,即使具備了解除勞動(dòng)合同的條件,企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如勞動(dòng)合同期限未屆滿,又不具備企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件,企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同。

單位解除勞動(dòng)合同在符合一定條件時(shí)是合法的,解除有效。但是如果不符合條件的時(shí)候就是違法的,這個(gè)時(shí)候單位的解除勞動(dòng)合同就是無效的,還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇十八

法律規(guī)定公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的,必須符合法律規(guī)定的條件,否則的話就屬于非法解除勞動(dòng)合同,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。到底公司違法解除勞動(dòng)合同的情形有幾種呢?以下是具體介紹。

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動(dòng)合同但用人單位強(qiáng)行解除。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;。

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

5、在本單位連續(xù)工作滿,且距法定退休年齡不足5年的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時(shí)解除勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動(dòng)合同、單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同和單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同。

協(xié)議解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動(dòng)合同卻沒能與勞動(dòng)者達(dá)成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時(shí)用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條,在存在如下情況時(shí)用人單位可以單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同:

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;。

用人單位單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時(shí),用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條件:

2、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;。

7、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條解除勞動(dòng)合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資,同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資,則用人單位無須提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人即可解除勞動(dòng)合同。

用人單位《勞動(dòng)合同法》第41條解除勞動(dòng)合同的程序:用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說嘛情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

公司違法解除勞動(dòng)合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定,在這些情況下公司解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,除了要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償外,還需要承擔(dān)行政責(zé)任。更多違法解除勞動(dòng)合同的知識(shí),你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇十九

乙方(勞動(dòng)者):______________。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同,按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

三、甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的'勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動(dòng)合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動(dòng)合同、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后5日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、黨團(tuán)關(guān)系、計(jì)劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同后,乙方不得以任何方式對(duì)甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)處各一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

____年____月____日。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇二十

甲方:

乙方:

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的龐莊村新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)合同,現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商同意,合同于___年___月___日予以解除,乙方提前撤出施工現(xiàn)場,乙方提前撤出施工現(xiàn)場,本著坦誠真摯、相互理解、及時(shí)快速解決問題的原則,雙方協(xié)商一致達(dá)成如下結(jié)算、撤場協(xié)議:

一、經(jīng)雙方核實(shí),截止目前乙方共完成工程總價(jià)款萬元,詳見附表1完成工程量清單。

二、經(jīng)雙方對(duì)上述費(fèi)用進(jìn)行核算統(tǒng)計(jì),截止__年__月__日甲方應(yīng)付乙方款項(xiàng)共計(jì)___萬元,該款項(xiàng)已充分考慮乙方因工程施工、生活建設(shè)、工程變更、誤工損失、違約補(bǔ)償?shù)雀鞣N費(fèi)用,對(duì)此乙方無任何異議,乙方不再提出其他費(fèi)用要求。

三、項(xiàng)目施工過程中甲方已累計(jì)支付乙方各項(xiàng)款項(xiàng)計(jì)___萬元(含代付工程料款萬元),詳見附表2已支付費(fèi)用清單。現(xiàn)甲方尚欠乙方款項(xiàng)計(jì)___萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款___萬元,至此欠款全部付清,雙方再無任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系,甲方不承擔(dān)一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。

四、合同解除后免除乙方對(duì)已施工部分的工程質(zhì)量責(zé)任。

五、合同解除后,乙方應(yīng)于3日內(nèi)退出工程現(xiàn)場并移交甲方所提供的工具及生活用品等,不得以任何理由滯留,否則應(yīng)承擔(dān)拖延費(fèi)10000元/日。

六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效,協(xié)議協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇二十一

根據(jù)法律規(guī)定,農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,農(nóng)民工可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:。

(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。農(nóng)民工解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)民工違反勞動(dòng)合同約定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)由農(nóng)民工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

什么樣的勞動(dòng)合同不能簽,這包括:沒有書面依據(jù)的口頭合同;細(xì)節(jié)不清的簡單合同;只考慮用工方利益的一邊倒合同;要求農(nóng)民工把證件、財(cái)物抵押給用工方的抵押合同;要求“工傷自理”的生死合同。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇二十二

勞動(dòng)合同單方解除制度作為勞動(dòng)合同法上的一項(xiàng)重要制度,其對(duì)勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人影響甚大。勞動(dòng)者非過錯(cuò)性單方解除勞動(dòng)合同的預(yù)告權(quán)是法律為了保護(hù)勞動(dòng)者利益而賦予的一項(xiàng)權(quán)利,《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性,在對(duì)我國勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除的規(guī)定進(jìn)行比較研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為我國勞動(dòng)者單方解除制度仍有較大完善空間。

一、勞動(dòng)者的非過錯(cuò)性解除制度概述。

(一)勞動(dòng)合同單方解除的含義。

勞動(dòng)合同解除主要包括兩大類:一是當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,解除勞動(dòng)合同,即“協(xié)議解除”;二是在法定的情形下,勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人決定解除勞動(dòng)合同,即“單方解除”。單方解除是勞動(dòng)合同最為重要的解除方式,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方,尤其是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的弱者――勞動(dòng)者影響甚大。在民事合同立法中,為了保護(hù)非違約方的利益,也為了鼓勵(lì)交易和有效利用資源,法律對(duì)合同解除都做出了嚴(yán)格限制。一般規(guī)定只有在一方嚴(yán)重違約或根本違約的情況下,才能導(dǎo)致合同的解除。合同解除關(guān)涉到合同制度的嚴(yán)肅性,各國對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除的立法可說是慎之又慎。

(二)勞動(dòng)合同單方解除的分類。

1、按照行使單方解除權(quán)的主體分類。按照行使單方解除權(quán)的主體不同,可以分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除,勞動(dòng)者的單方解除一般稱為辭職,用人單位單方解除一般稱為解雇。

2、按照解除權(quán)行使方式的不同分類。按照行使單方解除權(quán)的方式,可分為單方預(yù)告解除和單方即時(shí)解除,前者指經(jīng)過預(yù)先通知對(duì)方當(dāng)事人后才可以單方解除合同,單方預(yù)告解除是指經(jīng)過預(yù)先通知對(duì)方后才可以單方解除勞動(dòng)合同。

3、按解除原因中有無過錯(cuò)分類。按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否包含有對(duì)方當(dāng)事人的過錯(cuò),可以分為有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。無過錯(cuò)解除,即在對(duì)方當(dāng)事人無過錯(cuò)行為或過錯(cuò)行為輕微的情況下單方面解除勞動(dòng)合同。為了減少或避免合同解除可能給對(duì)方當(dāng)事人造成的損失,立法要求勞動(dòng)者或用人單位在解除合同前向?qū)Ψ筋A(yù)告,而且還要求用人單位對(duì)被解雇或辭職的勞動(dòng)者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有過錯(cuò)解除,即由于一方當(dāng)事人的過錯(cuò)行為導(dǎo)致對(duì)方當(dāng)事人行使解除權(quán)而解除勞動(dòng)合同。包括勞動(dòng)者因用人單位的過錯(cuò)而辭職和用人單位因勞動(dòng)者的過錯(cuò)而解雇。

(三)勞動(dòng)者的非過錯(cuò)性解除制度。

勞動(dòng)者的非過錯(cuò)性解除,法律一般都規(guī)定以預(yù)告解除的方式進(jìn)行,因此又被稱為勞動(dòng)者的預(yù)告解除又因其是由勞動(dòng)者主動(dòng)提出,所以還可被稱作勞動(dòng)者的主動(dòng)辭職。勞動(dòng)者的預(yù)告解除權(quán),亦即預(yù)告辭職權(quán),是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的重要內(nèi)容之一。

勞動(dòng)法的立法本意是希望通過對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)而建立一種和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,但是除勞動(dòng)權(quán)以外,勞動(dòng)者享有的以勞動(dòng)權(quán)為平臺(tái)延伸出的其它權(quán)益,是勞動(dòng)法無法全部包括與簡單列舉的。所以立法上希望通過賦予勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán),使用人單位更加認(rèn)真地考慮勞動(dòng)者權(quán)益,主動(dòng)思考用人單位的發(fā)展目標(biāo)與勞動(dòng)者個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)系,從而使勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)、人身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)與用人單位的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地融合起來,形成一種和諧、穩(wěn)定與雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。

二、我國關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度的立法及爭議。

(一)《勞動(dòng)合同法》之前我國關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職的立法規(guī)定及爭議。

我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”前勞動(dòng)部于1994年9月發(fā)布的《勞動(dòng)部關(guān)于勞動(dòng)法若干條文的說明》以下簡稱《說明》與1995年8月公布的《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見》以下簡稱《意見》中對(duì)勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)做出了更進(jìn)一步的解釋,《說明》第31條規(guī)定:“本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),除此規(guī)定的程序外,對(duì)勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件,但違反勞動(dòng)合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任”。《意見》第32條規(guī)定“按《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,超過30日,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”所以,《勞動(dòng)合同法》頒布之前的法律法規(guī)賦予了勞動(dòng)者無條件的預(yù)告辭職權(quán)。從立法目的與精神來看,授予勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的意圖是清晰的。

《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)合同從時(shí)間上劃分可分為有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。依合同原理,有固定期限的合同,非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商或法定解除事由的出現(xiàn),當(dāng)事人單方解除合同的,系屬違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動(dòng)法》不附加任何條件地賦予勞動(dòng)者單方合同解除權(quán),無疑是認(rèn)同了勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同的有效存續(xù)期間內(nèi)任意單方解除合同行為的合法性只需提前30日書面通知用人單位即可。于是導(dǎo)致《勞動(dòng)法》與《合同法》之間的矛盾一方面,基于合同的約定,在合同有效存續(xù)期間內(nèi),一方主體單方擅自解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任另一方面,勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第條的規(guī)定,有權(quán)提前解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同,不得提前解約是勞動(dòng)者應(yīng)負(fù)擔(dān)的義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)法》,提前解約是勞動(dòng)者享有的權(quán)利辭職權(quán)。如果認(rèn)為提前解約是勞動(dòng)者享有的權(quán)利,無疑違反了“合同必須信守”的原則,相反,如果認(rèn)為不得提前解約是勞動(dòng)者的義務(wù),則該義務(wù)又與勞動(dòng)法的規(guī)定及其立法宗旨相違背。

筆者認(rèn)為,勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)的具有一定的合理性,但仍有值得商榷之處。

首先,關(guān)于“合同必須信守”的法律原則,不能作機(jī)械的理解,勞動(dòng)合同與普通民事合同存在明顯區(qū)別。就民事合同而言,民事合同的雙方當(dāng)事人的地位無論是在合同訂立前還是訂立后都是平等的。一旦一方當(dāng)事人違約,使合同的履行成為不必要或不可能,解除合同往往是違約救濟(jì)的一種措施。而在全世界都公認(rèn)的”強(qiáng)資本、弱勞工”的現(xiàn)實(shí)情況下,勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人無論是在合同訂立前還是訂立后都是不平等的。因此,正如中國人民大學(xué)常凱教授所認(rèn)為的勞動(dòng)力市場不同于其它要素市場,它不僅僅表現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還是社會(huì)關(guān)系,單純依靠經(jīng)濟(jì)自我的平衡是不行的,尤其是在中國市場不規(guī)范的情況下,如果放任不管就等于站在強(qiáng)者的立場,讓弱者越弱。所以允許勞動(dòng)者享有辭職權(quán)是由勞動(dòng)關(guān)系的特殊性決定的。

其次,認(rèn)為賦予勞動(dòng)者不附加限制條件的辭職權(quán),會(huì)引起勞動(dòng)者隨心所欲地解除勞動(dòng)合同,嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益,并以此為由否認(rèn)勞動(dòng)者的辭職權(quán),顯然是因噎廢食。我國勞動(dòng)力供大于求的現(xiàn)象嚴(yán)重,就業(yè)機(jī)會(huì)十分有限。再加上我國目前尚沒有健全完善的社會(huì)保障體系,失業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者來說甚至意味著失去了生存的機(jī)會(huì)。在這種形勢(shì)下,勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)機(jī)會(huì)必然是十分珍惜。如果不是有緊迫的需要,勞動(dòng)者基本不會(huì)主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同,更談不上隨心所欲地解除勞動(dòng)合同了。關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職,對(duì)用人單位產(chǎn)生的影響也不應(yīng)過分夸大。因?yàn)閯趧?dòng)者提前預(yù)告辭職勞動(dòng)合同后,用人單位己經(jīng)在時(shí)間上有了避免損失的回旋余地,加之目前我國勞動(dòng)力供大于求,一般情況下用人單位尋求同等的勞動(dòng)力并非難事。即使有些職位與技術(shù)含量高的勞動(dòng)者,通過勞動(dòng)力市場不能很快找到,也可以通過用人單位內(nèi)部提升的方式找到適當(dāng)人員。

最后,我國勞動(dòng)法所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)的立法格局與世界勞動(dòng)立法潮流是相符的。從各國勞動(dòng)合同解除的立法及案例來看,大部分國家規(guī)定了雇傭保護(hù)原則,在勞動(dòng)合同解除上用人單位與勞動(dòng)者并不平等。德國有社會(huì)因素的考慮,英國有不公平解雇規(guī)定,法國要求嚴(yán)肅的實(shí)際性理由,就連崇尚雇傭自由的美國也有反歧視等公共政策限制,這些規(guī)定在立法技術(shù)上也往往以分列式為模式,分別規(guī)定雇主和雇員的權(quán)利與利益,以體現(xiàn)對(duì)雇員的傾斜保護(hù)。我國《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定也正是體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。這種所謂的不平等授權(quán)正是為了促進(jìn)用人單位與勞動(dòng)者之間的實(shí)質(zhì)平等,符合世界立法慣例。

(二)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)者預(yù)告辭職的立法規(guī)定。

從法律條文上來看,《勞動(dòng)法》第31條與第17條在表述上其實(shí)是存在矛盾的,一面賦予勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán),一面又要求勞動(dòng)合同雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。而后來頒布實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》仍然存在著與《勞動(dòng)法》中相似的矛盾表述,但綜合其所有相關(guān)規(guī)定,仍能看出其基本立場。

首先,持“合同必須信守”觀點(diǎn)者認(rèn)為《勞動(dòng)法》第31條與第17條存在著沖突,并希望以立法的方式廢除《勞動(dòng)法》第31條法定解除條款的效力,而擴(kuò)大第17條的約定終止的效力范圍。然而,《勞動(dòng)合同法》第37條和第29條不僅依然保留了與《勞動(dòng)法》類似的規(guī)定,而且還通過廢除約定終止條件,增加法定終止、法定解除的方式縮小了勞動(dòng)合同在消滅勞動(dòng)關(guān)系上的約定范圍,顯然與“合同信守論”相反。

其次,《勞動(dòng)合同法》在第26條中將用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同內(nèi)容視為無效,否定了用人單位利用其強(qiáng)勢(shì)地位,在勞動(dòng)合同中以約定的方式要求勞動(dòng)者放棄勞動(dòng)合同預(yù)告辭職權(quán)的做法,亦即否定了部分學(xué)者所持的“棄權(quán)有效論”,反對(duì)“如無正當(dāng)理由勞動(dòng)者不得解除合同”的條款。”

最后,正如許多勞動(dòng)法學(xué)者所期望的,《勞動(dòng)合同法》第22條對(duì)勞動(dòng)者的預(yù)告辭職權(quán)做出了一定限制,即用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者約定服務(wù)期,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付補(bǔ)償性的`違約金,以此滿足用人單位留住優(yōu)秀員工的愿望。

誠然,賦予勞動(dòng)者較大的辭職權(quán)是符合勞動(dòng)立法的宗旨和價(jià)值取向的。然而,我國立法中的這種將勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán)引入全部類型的勞動(dòng)合同的規(guī)定,給理論和實(shí)踐都帶來了問題,從這個(gè)角度看來,它是理應(yīng)受到質(zhì)疑的。

(三)特殊職業(yè)勞動(dòng)者的預(yù)告辭職。

在普通勞動(dòng)者之外,還存在著為數(shù)不少的特殊職業(yè)勞動(dòng)者,他們掌握著特殊技能,在勞動(dòng)力市場中不具有很大的替代性,是非常強(qiáng)勢(shì)的職業(yè)群體。因此,勞動(dòng)法律為保護(hù)通常處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者而規(guī)定的勞動(dòng)者預(yù)告辭職權(quán),應(yīng)對(duì)這一群體做特別的規(guī)定。然而隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施,勞動(dòng)者在流動(dòng)上的低限制已成為基本格局,行業(yè)管理的問題應(yīng)盡快提上議事日程。我國目前還沒有一部法律法規(guī)確定飛行員、船長等特殊職業(yè)群體的權(quán)利和義務(wù),勞動(dòng)法律也沒有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行分層次的管理,因而在面對(duì)勞動(dòng)者中較為特殊的對(duì)象時(shí)缺乏規(guī)范,造成特殊職業(yè)勞動(dòng)者的流動(dòng)困難。

盡管《勞動(dòng)合同法》第22條啟用了“服務(wù)期”條款,但同時(shí)規(guī)定勞動(dòng)者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是,該條款要求勞動(dòng)者補(bǔ)償給用人單位的僅僅是顯性成本,而對(duì)特殊人才的培養(yǎng)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,比如一名機(jī)長的培訓(xùn)就涉及眾多部門,里面含有很多隱形成本,數(shù)額難以計(jì)算。如果法律強(qiáng)行規(guī)定勞動(dòng)者來賠償間接損失,勞動(dòng)者很可能賠不起,也限制了勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。因此,我國有學(xué)者建議,可以借鑒足球運(yùn)動(dòng)員的轉(zhuǎn)會(huì)制度來平衡勞資雙方的利益,將勞動(dòng)者辭職的實(shí)際受益方)勞動(dòng)者的下一個(gè)用人單位引到臺(tái)前,由兩家單位協(xié)商”轉(zhuǎn)會(huì)價(jià)格”等問題,在保護(hù)特殊職業(yè)勞動(dòng)者辭職權(quán)的同時(shí),也限制了勞動(dòng)者辭職權(quán)的濫用,同時(shí)能有效防止用人單位間的惡性競爭帶來的市場混亂。

勞動(dòng)合同的解除尤其是勞動(dòng)合同單方解除對(duì)勞動(dòng)者影響甚大,我國勞動(dòng)立法為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等,在勞動(dòng)合同單方解除制度中對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行傾斜保護(hù),賦予勞動(dòng)者以辭職權(quán),同時(shí)限制用人單位解雇權(quán)的任意行使,這是值得肯定的。但《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性,在對(duì)我國勞動(dòng)法以及外國勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)合同單方解除的規(guī)定進(jìn)行比較研究的基礎(chǔ)上,針對(duì)我國的勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為我國勞動(dòng)者單方解除制度仍有較大的完善空間,可重點(diǎn)在以下方面進(jìn)行改善。

(一)確立與勞動(dòng)合同解除制度相一致的勞動(dòng)合同期限制度。

很多國家的勞動(dòng)法都規(guī)定固定期限的勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)者預(yù)告辭職,否則違背了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。例如,法國勞動(dòng)法典規(guī)定,除非合同當(dāng)事人一致同意,定期勞動(dòng)合同只有當(dāng)事人有嚴(yán)重過錯(cuò)或者不可抗力之場合,才能提前解除。這是對(duì)勞動(dòng)合同效力的尊重,也是雙方主體真實(shí)意思表示的約定對(duì)自身的約束。定期勞動(dòng)合同對(duì)雙方主體來說,體現(xiàn)著一種信賴和期待,主體相信合同會(huì)按照期限履行,因此任何一方主體的隨意解除行為都會(huì)給對(duì)方帶來期待利益的損害。合同必須信守是法律所確立的重要原則,勞動(dòng)合同的期限條款是必備條款,對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有同等的約束力,否則就破壞了勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性,而無固定期限的勞動(dòng)合同允許主體行使預(yù)告解除權(quán)。因此,我國可以借鑒法國經(jīng)驗(yàn),在勞動(dòng)合同無固定期限的情況下,勞動(dòng)者預(yù)告解除與用人單位預(yù)告解除具有相同的性質(zhì),屬于向?qū)Ψ奖硎緦脮r(shí)不履行勞動(dòng)合同的一種明示的終止合同效力的合法行為,不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任而當(dāng)勞動(dòng)合同有固定期限時(shí),通常情況下不允許行使預(yù)告解除權(quán)。

當(dāng)然,如果按照這一思路調(diào)整勞動(dòng)合同單方解除制度,勢(shì)必應(yīng)對(duì)固定期限勞動(dòng)合同的期限加以限制,如此才可能讓雙方當(dāng)事人最大限度地維持這一合同關(guān)系,而又不損害各自自由權(quán)的行使。這樣的制度設(shè)計(jì),才可能使《勞動(dòng)法》第31條、《勞動(dòng)合同法》第37條擺脫“有悖法理”的指責(zé)。

《勞動(dòng)法》在無過錯(cuò)解除的條件下,沒有區(qū)分勞動(dòng)者和用人單位,也沒有區(qū)分勞動(dòng)者的資歷與工作性質(zhì),統(tǒng)一規(guī)定為三十日,這種粗放的規(guī)定使勞動(dòng)者與用人單位都受到不利影響。預(yù)告通知期是指勞動(dòng)合同預(yù)告解除的通知期限,其實(shí)施主體包括用人單位及勞動(dòng)者。()在用人單位預(yù)告解除方面,《勞動(dòng)合同法》己增加了代替通知金的規(guī)定,這是該法的進(jìn)步之處,不僅符合國際慣例,也給了勞資雙方更多選擇。在勞動(dòng)者預(yù)告辭職方面,各國在預(yù)告通知期限上往往與勞動(dòng)者的資歷及工作性質(zhì)掛鉤,有的國家基于對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù),還規(guī)定勞動(dòng)者的預(yù)告通知期限為用人單位預(yù)告通知期限的一半。

考慮到我國的具體情況,立法可即根據(jù)勞動(dòng)者的可替代性程度不同規(guī)定預(yù)告期。對(duì)于可替代性程度較低的勞動(dòng)者而言,用人單位可以與其協(xié)商確定,但是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,保障其職業(yè)選擇的自由,法律應(yīng)對(duì)其約定預(yù)告期規(guī)定一個(gè)最長時(shí)間限度,以使用人單位有充足的時(shí)間來準(zhǔn)備替代人選,避免因保護(hù)勞動(dòng)者行使解除權(quán)而損害用人單位的經(jīng)濟(jì)利益。而對(duì)于可替代程度較高的普通勞動(dòng)者來講,籠統(tǒng)地規(guī)定30日預(yù)告時(shí)間又顯得太長,不便于勞動(dòng)者及時(shí)更換新的工作崗位,可以考慮將預(yù)告期適當(dāng)縮短。

2023年協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情形(通用23篇)篇二十三

法律定義:無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。由于缺乏對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同制度的正確認(rèn)識(shí),不少人認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動(dòng)者把無固定期限勞動(dòng)合同視為“護(hù)身符”,千方百計(jì)要與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動(dòng)合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。

第一。

根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

第二。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對(duì)穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動(dòng)合同就不能解除。因此,法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)本條規(guī)定,只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,在勞動(dòng)者主動(dòng)提出續(xù)訂勞動(dòng)合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者同意的情況下,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這種續(xù)訂勞動(dòng)合同意愿的主動(dòng)權(quán)掌握在勞動(dòng)者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,只要?jiǎng)趧?dòng)者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)不同意。勞動(dòng)者同意的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這三種情形如下:

(1)勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個(gè)情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動(dòng)者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個(gè)用人單位工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間達(dá)到了十年,但是勞動(dòng)合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動(dòng)者工作時(shí)間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同,用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個(gè)勞動(dòng)者在該用人單位工作了十年,就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,而用人單位的這個(gè)工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動(dòng)者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,維持較長的勞動(dòng)關(guān)系。而根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

(2)合同的形式。

用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制是以簽訂勞動(dòng)合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益,把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動(dòng)合同制度。1986年7月,我國決定改革國營企業(yè)的勞動(dòng)用工制度,自1986年10月1日起,國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動(dòng)合同制。隨著勞動(dòng)法合同法的施行,勞動(dòng)合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),改變企業(yè)的基本制度,轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動(dòng)合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時(shí)間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動(dòng)關(guān)系,一旦讓其進(jìn)入市場,確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同的問題,還存在著雖然簽了勞動(dòng)合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動(dòng)合同的問題。我們?cè)谥贫ǚ珊驼叩耐瑫r(shí),應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,對(duì)于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動(dòng)者,在訂立勞動(dòng)合同時(shí),允許勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。如果一個(gè)勞動(dòng)者以在該用人單位滿十年,但距離法定退休年齡超過十年,則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,在勞動(dòng)者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形下,如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次固定期限勞動(dòng)合同,在簽訂第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以在第一次勞動(dòng)合同期滿,用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

3、爭議。

在制定本法時(shí),這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認(rèn)為,連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同,有可能累計(jì)時(shí)間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),容易導(dǎo)致用人單位對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者采取到期不續(xù)簽的做法,從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法律義務(wù),加重了勞動(dòng)合同短期化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計(jì),就是為了解決勞動(dòng)合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂一次固定期限勞動(dòng)合同后,再次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同時(shí),就意味著下一次只要?jiǎng)趧?dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,就必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同,但又能同時(shí)保持用工的穩(wěn)定性,防止因頻繁更換勞動(dòng)力而加大用工成本,就會(huì)延長每一次固定期限勞動(dòng)合同的期限,從而解決了合同短期化的問題。有的意見認(rèn)為,這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的。因?yàn)閯趧?dòng)合同是由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,勞動(dòng)合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,選擇什么樣的勞動(dòng)者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí),用人單位才必須與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。而且這種勞動(dòng)合同也不是“終身制”的,在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時(shí),用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

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銷售合同的簽訂應(yīng)當(dāng)注重細(xì)節(jié),確保條款明確、合法合規(guī)。以下是小編為大家收集的銷售合同范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。需方:______________(以下簡稱甲方)。供
月工作總結(jié)是一次對(duì)自己職業(yè)生涯的回顧和思考,也是對(duì)未來工作的規(guī)劃和指導(dǎo)。這里有一些寫得不錯(cuò)的月工作總結(jié)樣本,其中包含了一些值得學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
個(gè)人總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)秀之處和特長,并通過深入思考和分析,進(jìn)一步發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)更好的自我定位和發(fā)展。這些個(gè)人總結(jié)范文內(nèi)容充實(shí),觀點(diǎn)明確,可以為大
幼兒園大班的教育教學(xué)活動(dòng)更加注重啟發(fā)幼兒的創(chuàng)造力和想象力,以培養(yǎng)其全面發(fā)展。以下是小編為大家整理的幼兒園大班課程設(shè)置建議,供大家參考和借鑒。在本周各項(xiàng)工作開展的
三分鐘的起源可以追溯到19世紀(jì)末的俄羅斯,是指為了迅速傳遞信息或解決問題而限定的時(shí)間段。現(xiàn)如今,三分鐘成為了人們工作、學(xué)習(xí)、娛樂等各個(gè)領(lǐng)域中常用的概念。在這些例
優(yōu)秀作文能夠通過細(xì)膩的描寫和獨(dú)特的觀點(diǎn)讓讀者感受到作者的真情實(shí)感。5.這些優(yōu)秀作文內(nèi)容豐富,觀點(diǎn)獨(dú)特,給人以啟示和思考。又下雨了。這是自秋天以來的第三場雨。溫度
教案的編寫是為了有目的地組織教學(xué)活動(dòng),促進(jìn)幼兒的全面發(fā)展。如果你正在為編寫幼兒園教案而犯愁,不妨參考以下范文,或許能找到一些靈感。2、教師播放課件,幼兒觀看"制
工作匯報(bào)不僅僅是為了向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況,也是為了歸納經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和總結(jié)自身成長。以下是一些工作匯報(bào)范文,希望對(duì)大家撰寫工作匯報(bào)有所啟發(fā)和幫助。我是12月19日被錫南
我在這個(gè)職位上度過了寶貴的時(shí)間,現(xiàn)在是時(shí)候?qū)懸黄攲?shí)的述職報(bào)告,來回顧和總結(jié)自己的工作表現(xiàn)了。為了幫助大家更好地寫述職報(bào)告,小編整理了一些經(jīng)典案例,希望對(duì)大家有
通過寫教師工作總結(jié),可以讓自己更好地認(rèn)識(shí)自己,發(fā)現(xiàn)自身不足,進(jìn)而提升自己的專業(yè)水平。通過閱讀教師工作總結(jié)范文,我們可以不斷提高自己的教育教學(xué)能力和素質(zhì)。
每個(gè)人的學(xué)期計(jì)劃都應(yīng)該因人而異,根據(jù)自己的實(shí)際情況和目標(biāo)進(jìn)行合理規(guī)劃。以下是一些學(xué)期計(jì)劃的范文案例,供大家參考和借鑒,希望能夠?qū)Υ蠹抑贫▽W(xué)期計(jì)劃有所幫助。
成功的人不是沒有失敗的經(jīng)歷,而是從失敗中站起來繼續(xù)前行。以下是小編為大家收集的勵(lì)志范文,希望大家可以從中獲得啟發(fā)和動(dòng)力。教師們、同窗們:今天我講話的標(biāo)題是:《揚(yáng)
通過撰寫社會(huì)實(shí)踐報(bào)告,我們可以將實(shí)踐中的收獲和感悟記錄下來,分享給他人。精選的社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范文將展示不同主題和風(fēng)格的撰寫方式。發(fā)現(xiàn)不順利。一是床的問題,二是室友
班級(jí)活動(dòng)是培養(yǎng)同學(xué)們領(lǐng)導(dǎo)才能和組織能力的重要平臺(tái),可以為同學(xué)們的未來發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。班級(jí)活動(dòng)可以是各種形式的,下面是一些常見的實(shí)踐案例。為增進(jìn)一年級(jí)三班師生以
心得體會(huì)是對(duì)自己在某一方面的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行提煉和總結(jié),有助于我們更好地應(yīng)對(duì)類似情況。下面是一些關(guān)于職場生活的心得體會(huì),希望能給你提供一些職業(yè)發(fā)展的思路和建議。
隨著實(shí)踐報(bào)告的不斷積累,我們可以不斷提高自己的寫作水平和表達(dá)能力。以下是小編為大家整理的一些實(shí)踐報(bào)告范文,供大家參考和借鑒。又是一個(gè)假期,寒假開始了,利用本次假
心得體會(huì)是對(duì)自己成長軌跡的回顧和反思,它可以讓我們更加清晰地認(rèn)識(shí)自己的成長過程。下面是一些經(jīng)過精心挑選的心得體會(huì)范文,希望可以幫助大家提高寫作水平。
發(fā)言稿可以幫助我們更好地組織和表達(dá)我們的想法,使得我們的觀點(diǎn)更加清晰和有說服力。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典發(fā)言稿,希望對(duì)大家的寫作能夠起到一些借鑒的作用。
公司的經(jīng)營活動(dòng)需要遵守相關(guān)法律法規(guī),并按照國家稅收政策繳納稅款。下面是一些公司在國際化進(jìn)程中取得的成就和經(jīng)驗(yàn),可以為其他公司的國際化發(fā)展提供參考。二、項(xiàng)目單位基
計(jì)劃書通過明確目標(biāo)、列出步驟和制定時(shí)間表,可以有效指導(dǎo)我們?cè)趯?shí)踐中前進(jìn)。在瀏覽以下計(jì)劃書范文時(shí),我們可以發(fā)現(xiàn)成功的共同點(diǎn)和創(chuàng)新的思路。一,前言。二,代理商。(一
活動(dòng)方案還應(yīng)該有明確的目標(biāo)和評(píng)估指標(biāo),通過評(píng)估和反饋來改進(jìn)和提升活動(dòng)質(zhì)量。如果您還對(duì)制定活動(dòng)方案有疑問或需要更多的幫助,請(qǐng)留言給我們,我們將盡力解答您的問題。
思想是我們對(duì)世界認(rèn)知、感知和理解的結(jié)果,也是我們對(duì)生命價(jià)值的探索和思考。以下是一些自我思考的思想總結(jié),可以幫助我們認(rèn)識(shí)自己和改進(jìn)自己的思維方式。尊敬的黨支部:自
通過個(gè)人總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,制定改進(jìn)計(jì)劃,提高個(gè)人綜合素質(zhì)。小編精選了一些個(gè)人總結(jié)的優(yōu)秀范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思路。20xx年各項(xiàng)安全
教師工作計(jì)劃需要具備明確的目標(biāo)和任務(wù),以便教師能夠有針對(duì)性地開展教學(xué)工作。教師工作計(jì)劃范文二:關(guān)于優(yōu)化教學(xué)方法和手段的教師工作計(jì)劃。作為教師,通過學(xué)習(xí),要進(jìn)一步
自我介紹不僅是一種社交禮儀,也是一種對(duì)自己的肯定和表達(dá),它反映了我們的人格魅力和內(nèi)在素質(zhì)。以下是一些自我介紹范文的寫作技巧和注意事項(xiàng),希望能對(duì)大家在寫作過程中有
培訓(xùn)方案是一個(gè)有效的培養(yǎng)和提升員工技能的計(jì)劃,對(duì)于組織和個(gè)人的發(fā)展都具有重要意義。以下是一些經(jīng)過專業(yè)認(rèn)證的培訓(xùn)方案,具備一定的可信度和實(shí)用性。為切實(shí)做好我區(qū)20
在寫月工作總結(jié)時(shí),我們需要客觀地記錄工作內(nèi)容、困難和收獲,以便更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和提高能力。以下是小編為大家整理的一些實(shí)用的月工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一些寫作
在寫報(bào)告之前,我們需要仔細(xì)收集數(shù)據(jù)、整理文獻(xiàn)資料,以便為報(bào)告提供充分的支撐和依據(jù)。最后,希望以下的報(bào)告范文可以為您帶來一些思考和啟示,讓您的寫作更上一層樓。
實(shí)施方案的有效性需要通過跟蹤和評(píng)估來進(jìn)行驗(yàn)證和監(jiān)控。實(shí)施方案的制定需要根據(jù)不同的目標(biāo)和環(huán)境進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,以下是一些可供參考的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和物質(zhì)消
教研可以促使教師與同事們形成合作與分享的環(huán)境,我們應(yīng)該鼓勵(lì)和支持教研活動(dòng)。下面是一些教師教研交流會(huì)的議題和總結(jié),希望對(duì)大家有所幫助。以316素質(zhì)過程督導(dǎo)規(guī)范辦園
培訓(xùn)心得體會(huì)可以幫助自己建立學(xué)習(xí)檔案,為今后的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供參考。精選了一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得范文,希望能給大家提供一些有益的啟示和指引。經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)和自我學(xué)
通過總結(jié)心得體會(huì),我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方案,提升自己的能力。小編為大家收集了一些值得一讀的心得體會(huì)范文,希望能給大家?guī)聿煌母形蚝退伎肌?/div>
學(xué)校是學(xué)生成長的重要階段,對(duì)他們的未來有著深遠(yuǎn)影響。以下是一份學(xué)校總結(jié)范文,希望能夠給你一些寫作的思路。下面是小編為大家整理的,供大家參考。創(chuàng)建文明城市你我攜手
總結(jié)范文是一個(gè)反思和總結(jié)的過程,通過寫作來提升個(gè)人的自我認(rèn)知和發(fā)展。接下來是一些經(jīng)典總結(jié)范文,希望對(duì)大家的總結(jié)寫作有所幫助。每月的總結(jié)是為了提高辦公室全體工作人
經(jīng)驗(yàn)材料不僅可以幫助我們總結(jié)和概括經(jīng)驗(yàn),還可以促使我們思考和成長。以下是小編為大家整理的經(jīng)驗(yàn)材料范文,供大家參考和借鑒。1、思想認(rèn)識(shí)不足。存在片面地自我滿足意識(shí)
教學(xué)工作計(jì)劃應(yīng)該與學(xué)校的教育目標(biāo)和課程標(biāo)準(zhǔn)相一致,確保教學(xué)的連貫性和高效性。接下來,讓我們一起來看看一份精心制定的教學(xué)工作計(jì)劃,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。
租賃合同是租賃交易的核心要素之一,它規(guī)定了租賃物的使用期限、租金支付方式等重要事項(xiàng)。小編為大家準(zhǔn)備了一些詳細(xì)的租賃合同范文,供大家參考使用。甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商
幼兒園大班的教師需要具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和耐心,能夠引導(dǎo)孩子們積極探索和發(fā)現(xiàn)世界。下面是幼兒園大班總結(jié)的一些范例,希望能夠給大家提供一些靈感。親愛的小朋友、尊敬的
黨員思想?yún)R報(bào)是黨員自我審視、自我教育和自我完善的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。很榮幸為大家整理了一批黨員思想?yún)R報(bào)范文,希望大家能夠從中受到啟發(fā)和借鑒。敬愛的黨組織:轉(zhuǎn)眼間,迎來
合同協(xié)議的簽署是為了確保雙方都能夠按約履行自己的責(zé)任,并保證合作的順利進(jìn)行。在撰寫合同協(xié)議時(shí),參考一些優(yōu)秀的范文可以提高合同協(xié)議的水準(zhǔn)。甲方:乙方:甲乙雙方本著
月工作總結(jié)也是一個(gè)機(jī)會(huì),讓我們感受到自己的成長和進(jìn)步,增強(qiáng)工作的自信心。小編為大家整理了一些實(shí)用的月工作總結(jié)案例,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍?/div>
培訓(xùn)心得體會(huì),可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所掌握的技能和知識(shí)。小編整理了一些精選的培訓(xùn)心得體會(huì)范文,希望能夠給大家的寫作帶來不同的觸動(dòng)。現(xiàn)如今,隨著社會(huì)的不斷進(jìn)
在寫工作匯報(bào)時(shí),我們需要準(zhǔn)確地描述工作內(nèi)容、完成情況和遇到的問題等。希望這些工作匯報(bào)范文能夠給你帶來啟發(fā),讓你在寫工作匯報(bào)時(shí)更加得心應(yīng)手。2004年度的人力資源
一個(gè)良好的述職報(bào)告應(yīng)該既能夠向上級(jí)匯報(bào)工作,又要反思自身的不足并給出改進(jìn)方案。在網(wǎng)上找到了一些經(jīng)典的述職報(bào)告范文,希望能對(duì)大家起到一定的借鑒作用。20xx年本人
通過月工作總結(jié),我們可以對(duì)自己的工作目標(biāo)和計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,提高工作的效果和效率。接下來,小編為大家推薦幾篇優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,以供大家參考和學(xué)習(xí)。
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