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2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)

時間:2025-07-23 作者:JQ文豪

勞動合同是一種約定雙方權(quán)利和義務(wù)的法律文件,旨在保障勞動者的權(quán)益。以下是一些勞動合同的模板,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍﹨⒖己徒梃b。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇一

乙方(勞動者):______(身份證號:______)。

鑒于:______。

一、自______年______月______日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

二、乙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議后______日內(nèi)積極配合甲方完成工作(含物品)交接及離職手續(xù),如乙方怠于辦理交接手續(xù),甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方因此蒙受的全部損失。

三、甲方在乙方辦理完畢工作交接手續(xù)完畢后向乙方支付相當(dāng)于乙方______個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣______元,如乙方未按要求履行工作交接義務(wù),甲方有權(quán)暫不支付上述金額。

賬號:______。

戶名:______。

開戶行:______。

五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方同意不出現(xiàn)任何有損甲方形象或利益的行為,且乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度,不得泄露甲方的商業(yè)秘密,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

六、簽訂本協(xié)議后,除本協(xié)議書約定外,甲乙雙方勞動關(guān)系所產(chǎn)生的其他一切權(quán)利義務(wù)均已了結(jié),不存在任何爭議,即本協(xié)議書簽署后雙方已就勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。乙方并承諾自本協(xié)議履行完畢后,不得再以任何理由向甲方主張任何勞動和民事權(quán)利。

七、雙方聲明,其均已仔細(xì)閱讀過本協(xié)議,完全了解本協(xié)議的內(nèi)容,并自愿簽署本協(xié)議,不存在欺詐、脅迫、乘人之危等影響本協(xié)議效力的情形。

八、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自甲方蓋章且乙方簽字之日生效,具有同等法律效力。

甲方:______(蓋章)乙方:______(簽字)。

日期:______日期:______

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇二

甲方(以下簡稱“公司”):

乙方(以下簡稱“員工”):

身份證號碼:

入職時間:

經(jīng)公司與員工雙方平等自愿、協(xié)商一致,就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議:

1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。

2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

5、因,根據(jù)《勞動合同法》第__________條第__________款規(guī)定,與乙方協(xié)商一致,解除雙方勞動合同。乙方工作年限為__________年,按照《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算“勞動合同解除或終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償__________元人民幣。

6、員工同意公司在__________年______月______日(含)前,將員工離職當(dāng)月工資及補(bǔ)償以__________方式支付給乙方。

7、勞動合同解除后,員工仍有義務(wù)對在公司工作期間接觸到的,公司在設(shè)計、技術(shù)、管理、勞資、財務(wù)、客戶關(guān)系、客戶名單等方面的商業(yè)秘密信息嚴(yán)格保密。未經(jīng)公司書而允許,員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業(yè)秘密。

8、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

9、本協(xié)議自公司與員工雙方簽署后生效。

10、員工是在詳細(xì)閱讀并充分理解協(xié)議內(nèi)容的基礎(chǔ)上簽署本協(xié)議的,員工對協(xié)議內(nèi)容無異議。

員工簽名:

__________年______月______日。

(用人單位人事蓋章):

__________年______月______日。

文檔為doc格式。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇三

甲乙雙方于________年____月____日簽訂為期________年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為____________元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計____________元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣__________________元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至________年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后____日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):____________?乙方(簽字或蓋章):______。

法定代表人或授權(quán)委托人:____________。

________年____月____日?________年____月____日。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇四

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同。現(xiàn)雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

一、經(jīng)甲方提出,乙方同意,雙方于______________年______________月______________日協(xié)商一致解除勞動合同。

二、經(jīng)甲乙雙方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng),包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等,共計人民幣______________元(大寫:______________元)(以下簡稱“上述款項(xiàng)”)。

三、甲方于______________年______________月______________日前支付上述款項(xiàng),乙方應(yīng)于______________月______________日前,按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止______________月______________日未完成工作交接及解除手續(xù),支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至______________年______________月______________日;繳納社會保險及住房公積金至______________年______________月。

五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,在自愿的基礎(chǔ)上,認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后,雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雙方再無任何爭議,乙方不再提出以甲方為相對方的仲裁或訴訟,亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的'事項(xiàng)。

六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容,否則,如給甲方造成損失,由乙方承擔(dān),甲方保留追償?shù)臋?quán)利。

七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后,其檔案(含組織關(guān)系)移交其戶籍所在地。

八、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,自雙方蓋章或簽字之日起生效。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇五

甲方:

乙方:

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人

(簽字或簽章):

年月日

乙方(簽字或蓋章):

年月日

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇六

甲方:

乙方:身份證號:通訊地址:

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除勞動合同。現(xiàn)雙方就解除勞動合同及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜經(jīng)平等協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:

二、經(jīng)甲乙雙方一致同意,甲方一次性向乙方支付甲方依法應(yīng)支付的全部款項(xiàng),包括但不限于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方在職期間的工資、加班費(fèi)、未休帶薪年休假工資、社會保險、住房公積金及其他全部福利等,共計人民幣xxxx元(大寫:xxxx元)(以下簡稱“上述款項(xiàng)”)。

三、甲方于xxxx年xx月xx日前支付上述款項(xiàng),乙方應(yīng)于xx月xx日前,按照公司規(guī)定完成工作交接并辦理完畢相關(guān)解除手續(xù)。如乙方截止xx月xx日未完成工作交接及解除手續(xù),支付日期順延至完畢之日。

四、甲方支付乙方工資至xxxx年xx月xx日;繳納社會保險及住房公積金至xxxx年xx月。

五、乙方確認(rèn)知曉法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,在自愿的基礎(chǔ)上,認(rèn)可在雙方簽署本協(xié)議書后,雙方結(jié)束基于勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,雙方再無任何爭議,乙方不再提出以甲方為相對方的`仲裁或訴訟,亦承諾不會再通過投訴、舉報等方式向甲方主張本協(xié)議約定的事項(xiàng)。

六、乙方保證不對外透露本協(xié)議所涉內(nèi)容,否則,如給甲方造成損失,由乙方承擔(dān),甲方保留追償?shù)臋?quán)利。

七、乙方協(xié)議解除勞動關(guān)系后,其檔案(含組織關(guān)系)移交其戶籍所在地。

八、本協(xié)議一式二份,具有同等法律效力,自雙方蓋章或簽字之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(簽名)。

年月日年月日。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇七

隨著時間的推移,合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。你知道合同的主要內(nèi)容是什么嗎?以下是小編為大家收集的關(guān)于如何協(xié)商一致解除勞動合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

勞動合同也是合同,合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治,在無特別規(guī)定的情況下,允許當(dāng)事人協(xié)商解決問題。勞動合同有特殊的一面,用人單位與勞動者具有天然的不平等性,為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強(qiáng)迫勞動者簽訂不平等合同,勞動法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所以,在勞動合同上即便是雙方協(xié)商一致,也不一定受到法律保護(hù)。

勞動合同訂立容易,解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致,不會產(chǎn)生不良影響,也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。

1、如果勞動者提出解除勞動合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動合同,要支付勞動都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出解除勞動合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動者有辭職的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的辭職報告,或者在離職的審批表中,寫明是勞動者提出的`解除動議。

2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知,如果勞動者提出勞動仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。

勞動法第24條:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

勞動合同法第36條:用人單位與勞動都協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

勞動合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

勞動合同法實(shí)施條例第19條第1款。

王某在某公司擔(dān)任銷售一職,后來王某因身體原因,不能從事長期出差的銷售工作,于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求,并與王某簽訂了解除勞動合同的協(xié)議,但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職,不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但拿不出書面的證據(jù)。最后,裁決公司敗訴,支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

點(diǎn)評:該案中,明明是王某主動提出辭職,但單位沒有證據(jù)意識,沒有要求王某寫書面的辭職報告,也沒有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動議。因此,如果勞動者提出辭職,用人單位一定要讓員工遞交辭職報告,在解除協(xié)議中明確注明是勞動者提出的辭職,并親筆簽名。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇八

甲方:

乙方:

甲乙雙方于xx年xx月日xx簽訂為期xx年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自xx年xx月xx日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計xx元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣xx元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至xx年xx月xx日止。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金xx元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(蓋章):

年月日年月日。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇九

公民身份號碼:

住址:

鑒于甲方落實(shí)全國家公務(wù)用車改革方案精神,不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位,雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致,現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商,就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議:

一、自20xx年12月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整(14月×2642元/月=36988元)。

三、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明,辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),作出書面交接清單,由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益的行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛,一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

七、本協(xié)議書一式叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)壹份,具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字并捺印):

法定代表人(簽字):

年月日年月日。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇十

公民身份號碼:

住址:

鑒于甲方落實(shí)全國家公務(wù)用車改革方案精神,不能提供勞動合同約定的駕駛員崗位,雙方就工作崗位變更未達(dá)成一致,現(xiàn)由甲方提出與乙方協(xié)商一致解除勞動合同。經(jīng)雙方平等自愿、充分協(xié)商,就解除雙方的勞動合同達(dá)成如下協(xié)議:

一、自20xx年12月日起,解除雙方簽訂的勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)終止。

二、甲方在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后七個工作日內(nèi)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣叁萬陸仟玖佰捌拾捌元整(14月×2642元/月=36988元)。

三、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至20xx年12月。甲方支付乙方工資至20xx年12月。

四、甲方向乙方出具勞動合同解除的證明,辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。

五、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后三日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),作出書面交接清單,由甲乙雙方簽字確認(rèn)。乙方解除勞動合同后不得作出有損甲方名譽(yù)或利益的行為,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

六、甲乙雙方?jīng)]有其他的勞動糾紛,一切關(guān)于雙方勞動關(guān)系的民事法律責(zé)任問題再無爭議。

七、本協(xié)議書一式叁份,甲方執(zhí)貳份,乙方執(zhí)壹份,具有同等法律效力。本協(xié)議書自甲方簽字并蓋章、乙方簽字并捺印之日起生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字并捺印):

法定代表人(簽字):

年月日年月日。

文檔為doc格式。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇十一

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計____元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣____元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至____年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):______乙方(蓋章):______。

__年__月__日__年__月__日。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇十二

也是合同,合同法的基本原則也可適用。合同講究意思自治,在無特別規(guī)定的情況下,允許當(dāng)事人協(xié)商解決問題。勞動合同有特殊的一面,用人單位與勞動者具有天然的不平等性,為防止用人單位利用優(yōu)勢地位強(qiáng)迫勞動者簽訂不平等合同,勞動法領(lǐng)域作了許多強(qiáng)制性規(guī)定。所以,在勞動合同上即便是雙方協(xié)商一致,也不一定受到法律保護(hù)。

勞動合同訂立容易,解除難。勞動者有解除勞動合同的權(quán)利,只要提前通知,就可以解除。用人單位就不是這樣了,要解除勞動合同,就要符合法律的規(guī)定,否則將會產(chǎn)生嚴(yán)重后果。如果被認(rèn)定為非法解除,將要支付賠償金,賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。有些勞動者還有可能要求繼續(xù)履行合同。

在符合法律規(guī)定的前提下,協(xié)商一致解除勞動合同可以避免產(chǎn)生勞動糾紛。雙方就補(bǔ)償?shù)纫幌盗袉栴}達(dá)成一致,不會產(chǎn)生不良影響,也不會對其他員工產(chǎn)生不好的示范作用。特別在勞動者沒有什么明顯過錯的情況下,要盡量采取協(xié)商一致的方式解除勞動合同。

1、如果勞動者提出解除勞動合同,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第46條規(guī)定,如果用人單位提出解除勞動合同,要支付勞動都經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出解除勞動合同,并且協(xié)商一致的,不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所以,如果勞動者有辭職的想法,用人單位應(yīng)盡量讓勞動者提出書面的。

辭職報告。

或者在離職的審批表中寫明是勞動者提出的解除動議。

2、與員工協(xié)商一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。用人單位與勞動者提前解除勞動合同,盡量先協(xié)商,雙方基本達(dá)成一致后,進(jìn)行書面確認(rèn)。不可以直接發(fā)書面解除通知,如果勞動者提出勞動仲裁,很有可能被認(rèn)定為非法解除。

勞動法第24條:經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

勞動合同法第46條:有下列情形的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(二)用人單位依照本法第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

勞動合同法實(shí)施條例第19條第1款。

王某在某公司擔(dān)任銷售一職,后來王某因身體原因,不能從事長期出差的銷售工作,于是向公司提出了辭職。公司同意了王某的離職要求,并與王某簽訂了解除勞動合同的協(xié)議,但協(xié)議中沒有注明是王某提出的辭職。后來王某覺得公司應(yīng)當(dāng)對其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。勞動仲裁時公司提出是王某主動提出辭職,不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但拿不出書面的證據(jù)。最后,裁決公司敗訴,支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

點(diǎn)評:該案中,明明是王某主動提出辭職,但單位沒有證據(jù)意識,沒有要求王某寫書面的辭職報告,也沒有在協(xié)商解除的協(xié)議中注明是王某的解除動議。因此,如果勞動者提出辭職,用人單位一定要讓員工遞交辭職報告,在解除協(xié)議中明確注明是勞動者提出的辭職,并親筆簽名。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇十三

協(xié)議人:方某,男,20__年12月__日出生,住市路號。

協(xié)議人:王__,女,20__年12月__日出生,住市路號。

協(xié)議人方__雙方于20__年12月__日在區(qū)人民政府辦理結(jié)婚登記手續(xù)。20__年12月__日生育兒子。因協(xié)議人雙方性格嚴(yán)重不合,無法繼續(xù)共同生活,夫妻感情且已完全破裂,現(xiàn)雙方就自愿離婚一事達(dá)成如下協(xié)議:

一、方x與王x自愿離婚。

二、兒子方由女方撫養(yǎng),由男方每月給付撫養(yǎng)費(fèi)600元,在每月5號前付清直至付到18周歲止,18周歲之后的有關(guān)費(fèi)用雙方日后重新協(xié)商。(也可一次性付清撫養(yǎng)費(fèi))。

第二天付清此房內(nèi)的`家用電器及家俱歸女方所有。

四、夫妻無共同債權(quán)及債務(wù)。若有債務(wù),在誰的名下則由誰來承擔(dān)。

五、方x可在每月的。

第一個星期六早上八時接兒子到其居住地,于星期日下午五時送回王x居住地,如臨時或春節(jié)探望,可提前一天與王x協(xié)商,達(dá)成一致意見后方可探望。

本協(xié)議一式叁份,雙方各執(zhí)一份,婚姻登記機(jī)關(guān)存檔一份,在雙方簽字,并經(jīng)婚姻登記機(jī)關(guān)辦理相應(yīng)手續(xù)后生效。

協(xié)議人:協(xié)議人:

20__年12月__日。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇十四

上訴人(原審被告)小蘭,男,1972年9月17日出生,漢族,無業(yè),住北京市豐臺區(qū)紫芳園一區(qū)5號樓3單元102室。

委托代理人。

被上訴人(原審原告)北京家樂福商業(yè)有限公司,住所地北京市豐臺區(qū)方莊芳城園二區(qū)15號。

法定代表人孟衛(wèi)東,董事長。

委托代理人。

上訴人小蘭因勞動爭議一案,不服北京市豐臺區(qū)人民法院(2011)豐民初字第8409號民事判決,向本院提起上訴。本院受理后,依法組成合議庭審理了本案,現(xiàn)已審理終結(jié)。

2月,北京家樂福商業(yè)有限公司(下稱家樂福公司)起訴至原審法院稱:小蘭在我公司方莊店擔(dān)任61課課長期間,在多次盤點(diǎn)中違反工作程序、弄虛作假,致使盤點(diǎn)結(jié)果嚴(yán)重失實(shí),其行為嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度,給我公司造成經(jīng)濟(jì)損失,并造成不良影響。我公司依據(jù)單位規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定將小蘭辭退,完全符合法律規(guī)定和勞動合同的約定,小蘭主張違法解除勞動合同的賠償金沒有依據(jù)。綜上,要求法院判令我公司不支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金113050元。

小蘭辯稱:我在家樂福公司工作期間不存在其所述的錯誤行為,家樂福公司在作出處理時也未按照單位規(guī)章制度執(zhí)行。且我在工作期間長期加班,家樂福公司單方解除勞動合同沒有合理依據(jù),故應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動合同的賠償金及加班工資,并應(yīng)撤銷對我的處分決定。同意仲裁裁決第一項(xiàng)。

原審法院經(jīng)審理查明:小蘭于4月29日入職家樂福公司,雙方簽有勞動合同,最后一份勞動合同約定:合同期限為12月22日至年12月21日,小蘭擔(dān)任營運(yùn)管理工作,小蘭所實(shí)行的工時制度為綜合計算工時工作制;該勞動合同附件三為《員工手冊》確認(rèn)書,小蘭認(rèn)可已收到并仔細(xì)閱讀了《員工手冊》,并了解該手冊將成為其《勞動合同》的附件,與《勞動合同》具有同等的法律效力,并承諾遵守家樂福的各項(xiàng)規(guī)章制度,同意依照《員工手冊》享有規(guī)定的所有權(quán)利,以及履行該手冊所規(guī)定的所有義務(wù)。《員工手冊》第四章“工時”關(guān)于加班規(guī)定為:員工是否加班及加班時數(shù)須經(jīng)由部門主管填寫加班申請表并由家樂福公司同意,人力資源部審核,店長批準(zhǔn)后方可確認(rèn);申報加班的最小單位為1小時,每月加班不得超過36小時;員工本月加班的,公司應(yīng)安排調(diào)休,如遇特殊情況無法調(diào)休的,將支付加班薪資。《員工手冊》第十三章“違紀(jì)”規(guī)定為:三級違紀(jì)行為(即嚴(yán)重違紀(jì)行為)包括員工欺騙公司、虛報謊報的行為;如員工構(gòu)成三級違紀(jì),公司可以根據(jù)法律法規(guī)予以辭退,并不予支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

8月14日及208月18日,因小蘭存有虛報庫存行為,家樂福公司兩次與小蘭進(jìn)行面談,小蘭在面談記錄中書寫了其虛報庫存的經(jīng)過、數(shù)目并分析了原因,小蘭認(rèn)可其存在掃描單品、增加數(shù)量,虛增庫存、違反公司程序規(guī)章制度等。年8月19日,家樂福公司以小蘭在多次盤點(diǎn)中虛報庫存、弄虛作假、造成公司重大損失,根據(jù)《員工手冊》5.1.1.9違反標(biāo)準(zhǔn)工作程序或擅自變更工作方法造成影響或損失者;5.1.4.7營私舞弊,致使公司蒙受損失者;5.1.4.8其他弄虛作假、不誠實(shí)行為等原因,向小蘭發(fā)出《違章違紀(jì)單》。2010年8月20日,家樂福公司向小蘭發(fā)出《解除合同通知書》,以小蘭嚴(yán)重失職造成公司重大損失為由,決定與小蘭解除勞動合同。小蘭認(rèn)可其于同日收到了該《解除合同通知書》。小蘭離職前的職務(wù)為紡織處61課課長。

小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動行政部門審批,實(shí)行以年為周期的綜合計算工時工作制。小蘭主張加班工資,家樂福公司不予認(rèn)可,并提供小蘭的工時統(tǒng)計表予以證明小蘭不存在加班情形,小蘭對其中部分工時統(tǒng)計表中的簽名不予認(rèn)可,并申請了筆跡鑒定。訴訟中,原審法院依法委托北京長城司法鑒定所對小蘭的申請進(jìn)行鑒定,鑒定意見為1月、202月、年4月、2008年5月、2008年7月至2008年12月以及201月、年5月、2009年8月工時統(tǒng)計表中小蘭的簽名與檢驗(yàn)樣本上的小蘭的簽名字跡不是同一人所書寫。小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明。小蘭預(yù)付鑒定費(fèi)用13000元。

另查,小蘭離職后,就其與家樂福公司之間的勞動爭議向北京市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求家樂福公司支付:1、違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金113050元,2、未提前通知解除勞動合同的代通知金,3、在職期間的加班工資1011225.60元,4、撤銷對其的處分決定。202月12日,該仲裁委員會作出京勞仲字[2010]第44號裁決書,裁決家樂福公司支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金113050元,駁回小蘭的其他請求。

原審法院經(jīng)審理認(rèn)為:本案中,小蘭于204月29日入職家樂福公司,雙方簽有勞動合同,故雙方均應(yīng)依照合同約定及法律規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金一節(jié),根據(jù)已查明的事實(shí),小蘭作為紡織處課長,在工作期間確實(shí)存有虛報庫存行為,違反了家樂福公司制定的《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定,現(xiàn)家樂福公司以此為由與小蘭解除勞動合同,并無不當(dāng);家樂福公司要求不支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金,于法有據(jù),法院予以支持。小蘭要求撤銷家樂福公司對其的處分決定,沒有事實(shí)和法律依據(jù),法院不予支持。關(guān)于加班工資一節(jié),因小蘭所在工作崗位經(jīng)勞動行政部門審批,實(shí)行綜合計算工時工作制;盡管家樂福公司提供的小蘭的部分工時統(tǒng)計表不是小蘭本人簽名,但因小蘭未就其存在加班事實(shí)提供充分證據(jù)予以證明,且小蘭在收到仲裁裁決后未在規(guī)定期限內(nèi)提起訴訟,故法院對小蘭要求家樂福公司向其支付加班費(fèi)的答辯意見,亦不予采信。據(jù)此,原審法院于2011年10月判決:北京家樂福商業(yè)有限公司不支付小蘭違法解除勞動合同的賠償金十一萬三千零五十元。

判決后,小蘭不服,上訴至本院稱:第一、關(guān)于企業(yè)違法解除勞動合同,我在面談記錄中所寫為不實(shí)陳述,與事實(shí)并不相同,原審法院除了描述面談記錄的內(nèi)容,再無關(guān)于該事實(shí)的調(diào)查。第二、關(guān)于加班費(fèi),最高人民法院民一庭對《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》的有關(guān)問題接受了記者采訪,就加班費(fèi)的舉證責(zé)任分配問題進(jìn)行了解釋。第三、綜合計算工時制不意味著沒有加班費(fèi)。原審法院事實(shí)未調(diào)查清楚、錯誤認(rèn)定,判決無依據(jù)、錯誤,請求二審法院撤銷原判,改判家樂福公司支付我違法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金113050元、加班費(fèi)1011225元,訴訟費(fèi)由家樂福公司負(fù)擔(dān)。家樂福公司同意原審判決。

二審中,小蘭稱其于2010年8月14日及8月18日在面談記錄中書寫的關(guān)于其受店長黃堅、處長鐘濤指示執(zhí)行的虛增庫存、調(diào)整金額,違反公司程序和規(guī)章制度的內(nèi)容不屬實(shí),盤點(diǎn)的數(shù)據(jù)是真實(shí)的,其負(fù)責(zé)的部門確實(shí)損失了16萬余元,但系由于超市貨品丟失造成的,并非虛增庫存、調(diào)整金額等原因,因?yàn)槠涫前l(fā)生損失部門的營運(yùn)課長,所以公司找其談話,并強(qiáng)迫其寫下面談記錄中的內(nèi)容,以達(dá)到辭退直接責(zé)任人店長黃堅的目的。家樂福公司對此不予認(rèn)可。

小蘭稱其在盤點(diǎn)過程中的工作職責(zé)只是整理臺面,將貨物分類碼放,不負(fù)責(zé)后續(xù)的盤點(diǎn)數(shù)量。家樂福公司稱小蘭作為營運(yùn)課長要對工作范圍全面負(fù)責(zé),并提交《大盤點(diǎn)程序》,其中載明營運(yùn)課長在盤點(diǎn)步驟中的主要工作內(nèi)容包括整理賣場商品等準(zhǔn)備工作、在初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)查后在“盤點(diǎn)跟蹤表”上作記錄等。小蘭對此予以認(rèn)可,但稱其只是對工作流程負(fù)責(zé),即使盤點(diǎn)錯了也是負(fù)責(zé)點(diǎn)數(shù)的員工負(fù)責(zé)。后,小蘭又稱貨品盤點(diǎn)過程包括初盤、復(fù)盤、掃描、復(fù)核改正的過程,所以不可能出現(xiàn)盤點(diǎn)數(shù)量與庫存數(shù)量不符的情況,即不可能出現(xiàn)虛增庫存的問題。本院詢問小蘭為何把不可能存在的情況寫在面談記錄上,其稱是被要求寫的,否則自己就會被辭退。

小蘭稱其主張的加班工資為年4月29日至2010年8月20日的工作期間每天延時加班的延時加班工資,據(jù)此提交了2009年8、9、10月的簽到簿復(fù)印件,其中顯示上班、下班的兩個時間。家樂福公司稱簽到簿只顯示上班、下班時間,無法顯示中午吃飯、休息等時間,不代表工作小時數(shù),且為復(fù)印件,對真實(shí)性不予認(rèn)可,并稱其公司每月月底匯總統(tǒng)計員工的出勤小時數(shù)制作成《工時確認(rèn)表》,要求員工本人和上級在《工時確認(rèn)表》上簽字確認(rèn),并據(jù)此制作工資表、發(fā)放工資。小蘭認(rèn)可家樂福公司要求每月都在《工時確認(rèn)表》上簽字,否則不發(fā)工資,其每月實(shí)際均領(lǐng)取了工資,不清楚鑒定并非其本人簽字的數(shù)張《工時確認(rèn)表》是何人所簽。

本院經(jīng)審理查明的其他事實(shí)與原審法院查明的事實(shí)一致。

上述事實(shí),有雙方當(dāng)事人陳述、勞動合同書、員工手冊、面談記錄、違章違紀(jì)單、解除合同通知書、綜合計算工時工作制行政許可決定書、工時確認(rèn)表、司法鑒定文書、裁決書等在案佐證。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇十五

甲乙雙方于x年x月x日簽訂為期x年的勞動合同,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

1、自x年x月x日起,解除雙方簽訂的`勞動合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日,支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元,差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計x元,以上費(fèi)用均需扣除所得稅,甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計人民幣x元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密,不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議,合同解除后,乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定,雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份,另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方(蓋章):乙方(簽字或蓋章):

法定代表人或授權(quán)委托人。

(簽字或簽章):

x年x月x日x年x月x日。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇十六

甲方:

乙方:

甲、乙雙方于___年___月___日簽訂了勞動合同(編號:),現(xiàn)由乙方提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達(dá)成如下協(xié)議:

二、乙方應(yīng)于___年___月___日前辦理工作交接;。

三、在辦理工作交接時,甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;。

四、其他約定:;。

五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;。

六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人或委托代理人(簽字)。

______年___月___日______年___月___日。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇十七

單位解除勞動合同可以是單方解除,也可以是與勞動者協(xié)商之后解除。那么要是不屬于這兩種情況,單位解除勞動合同是否屬于違法解除呢?接下來,就讓我們一起看看單位違法解除勞動合同的情形有是怎么樣的。

用人單位不得解除勞動合同,是指根據(jù)法律的規(guī)定,在特定的情況下,用人單位不再享有解除勞動合同的權(quán)利。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同,否則就屬于違法解除勞動合同:

(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。

職業(yè)病是勞動者在生產(chǎn)勞動及其職業(yè)活動中,接觸職業(yè)性有害因素引起的疾病。職工患了職業(yè)病,說明企業(yè)的生產(chǎn)或工作條件、安全制度或者醫(yī)療條件不夠完善;職工因負(fù)傷,說明企業(yè)的勞動保護(hù)制度不完善或勞動保護(hù)措施不健全。職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷,都有可能造成職工喪失或者部分喪失勞動能力。因此,為了保障職工的合法權(quán)益,職工患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的,不管是試用期內(nèi),還是整個勞動合同期內(nèi),企業(yè)等用人單位不得解除勞動合同。

(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

根據(jù)《國有企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定,勞動合同制工人患病或者非因工負(fù)傷,按其在本單位工件時間的長短,給予三個月至一年的醫(yī)療期,在本單位工作二十年以上的,醫(yī)療期可以適當(dāng)延長。在規(guī)定的'醫(yī)療期,為了保障職工有穩(wěn)定的收入,安心養(yǎng)病,企業(yè)不得解除勞動合同,即使勞動合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動關(guān)系,必須延續(xù)到醫(yī)療期滿。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。

孕期是指懷孕期間;產(chǎn)期是指生育期間;哺乳是指女職工哺乳其嬰兒的時間。根據(jù)憲法保護(hù)婦女兒童的原則,為了保護(hù)女職工的合法權(quán)益,保護(hù)婦女、兒童的身心健康,勞動法規(guī)定,在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期間,即使具備了解除勞動合同的條件,企業(yè)也不得解除勞動合同,包括勞動合同期限屆滿,企業(yè)也不得解除勞動合同,必須延續(xù)到女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期屆滿。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如勞動合同期限未屆滿,又不具備企業(yè)可以解除勞動合同的條件,企業(yè)不得解除勞動合同。

單位解除勞動合同在符合一定條件時是合法的,解除有效。但是如果不符合條件的時候就是違法的,這個時候單位的解除勞動合同就是無效的,還要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇十八

法律規(guī)定公司與勞動者解除勞動合同的,必須符合法律規(guī)定的條件,否則的話就屬于非法解除勞動合同,是要承擔(dān)法律責(zé)任的。到底公司違法解除勞動合同的情形有幾種呢?以下是具體介紹。

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強(qiáng)行解除。

根據(jù)《勞動合同法》第42條規(guī)定,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同:

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;。

3、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。

5、在本單位連續(xù)工作滿,且距法定退休年齡不足5年的;。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在相關(guān)條件滿足的情況下,用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。

協(xié)議解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第36條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達(dá)成一致,則協(xié)議解除的條件不存在。如果此時用人單位強(qiáng)行解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位單方即時解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第39條,在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同:

1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

5、因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

用人單位單方預(yù)告解除勞動合同的條件:根據(jù)《勞動合同法》第40條和第41條,只有符合如下條件時,用人單位才可以單方預(yù)告解除勞動合同的條件:

2、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;。

4、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;。

5、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;。

6、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;。

7、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)利,防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利,用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規(guī)定的程序,其行為同樣構(gòu)成《勞動合同法》第48條規(guī)定的違法解除勞動合同,并因此承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資,同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。應(yīng)當(dāng)注意的是,如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資,則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

用人單位《勞動合同法》第41條解除勞動合同的程序:用人單位提前30日向工會或者全體職工說嘛情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案向勞動行政部門報告。

公司違法解除勞動合同的情況包括違法法律規(guī)定以及解除的程序不符合法律規(guī)定,在這些情況下公司解除與勞動者的勞動合同的,除了要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償外,還需要承擔(dān)行政責(zé)任。更多違法解除勞動合同的知識,你可以到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇十九

乙方(勞動者):______________。

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費(fèi)至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的'勞動合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護(hù)等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補(bǔ)貼等)已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧雍贤穆男小⒔獬蚣追揭笾Ц镀渌魏钨M(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。

五、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門(原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項(xiàng)(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認(rèn)的對賬單(或欠款證明)交甲方財務(wù)部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負(fù)責(zé)賠償。

六、勞動合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金____元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應(yīng)遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后5日內(nèi),甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團(tuán)關(guān)系、計劃生育的證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后5日內(nèi)到甲方辦理檔案、社會保險、黨團(tuán)關(guān)系、計劃生育關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進(jìn)行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。

九、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

甲方(蓋章):乙方(簽字):

____年____月____日。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇二十

甲方:

乙方:

甲方____與乙方____原于___年___月___日簽訂的龐莊村新型農(nóng)村社區(qū)建設(shè)合同,現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商同意,合同于___年___月___日予以解除,乙方提前撤出施工現(xiàn)場,乙方提前撤出施工現(xiàn)場,本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則,雙方協(xié)商一致達(dá)成如下結(jié)算、撤場協(xié)議:

一、經(jīng)雙方核實(shí),截止目前乙方共完成工程總價款萬元,詳見附表1完成工程量清單。

二、經(jīng)雙方對上述費(fèi)用進(jìn)行核算統(tǒng)計,截止__年__月__日甲方應(yīng)付乙方款項(xiàng)共計___萬元,該款項(xiàng)已充分考慮乙方因工程施工、生活建設(shè)、工程變更、誤工損失、違約補(bǔ)償?shù)雀鞣N費(fèi)用,對此乙方無任何異議,乙方不再提出其他費(fèi)用要求。

三、項(xiàng)目施工過程中甲方已累計支付乙方各項(xiàng)款項(xiàng)計___萬元(含代付工程料款萬元),詳見附表2已支付費(fèi)用清單。現(xiàn)甲方尚欠乙方款項(xiàng)計___萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款___萬元,至此欠款全部付清,雙方再無任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系,甲方不承擔(dān)一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。

四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質(zhì)量責(zé)任。

五、合同解除后,乙方應(yīng)于3日內(nèi)退出工程現(xiàn)場并移交甲方所提供的工具及生活用品等,不得以任何理由滯留,否則應(yīng)承擔(dān)拖延費(fèi)10000元/日。

六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效,協(xié)議協(xié)議一式二份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇二十一

根據(jù)法律規(guī)定,農(nóng)民工可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同,也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。有下列情形之一的,農(nóng)民工可以隨時通知用人單位解除勞動合同:。

(1)在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。農(nóng)民工解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。如果由于農(nóng)民工違反勞動合同約定給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)由農(nóng)民工承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

什么樣的勞動合同不能簽,這包括:沒有書面依據(jù)的口頭合同;細(xì)節(jié)不清的簡單合同;只考慮用工方利益的一邊倒合同;要求農(nóng)民工把證件、財物抵押給用工方的抵押合同;要求“工傷自理”的生死合同。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇二十二

勞動合同單方解除制度作為勞動合同法上的一項(xiàng)重要制度,其對勞動合同的雙方當(dāng)事人影響甚大。勞動者非過錯性單方解除勞動合同的預(yù)告權(quán)是法律為了保護(hù)勞動者利益而賦予的一項(xiàng)權(quán)利,《勞動合同法》對于勞動者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性,在對我國勞動法中關(guān)于勞動合同單方解除的規(guī)定進(jìn)行比較研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為我國勞動者單方解除制度仍有較大完善空間。

一、勞動者的非過錯性解除制度概述。

(一)勞動合同單方解除的含義。

勞動合同解除主要包括兩大類:一是當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致,解除勞動合同,即“協(xié)議解除”;二是在法定的情形下,勞動合同一方當(dāng)事人決定解除勞動合同,即“單方解除”。單方解除是勞動合同最為重要的解除方式,對勞動關(guān)系雙方,尤其是對勞動關(guān)系中的弱者――勞動者影響甚大。在民事合同立法中,為了保護(hù)非違約方的利益,也為了鼓勵交易和有效利用資源,法律對合同解除都做出了嚴(yán)格限制。一般規(guī)定只有在一方嚴(yán)重違約或根本違約的情況下,才能導(dǎo)致合同的解除。合同解除關(guān)涉到合同制度的嚴(yán)肅性,各國對勞動合同的單方解除的立法可說是慎之又慎。

(二)勞動合同單方解除的分類。

1、按照行使單方解除權(quán)的主體分類。按照行使單方解除權(quán)的主體不同,可以分為勞動者單方解除和用人單位單方解除,勞動者的單方解除一般稱為辭職,用人單位單方解除一般稱為解雇。

2、按照解除權(quán)行使方式的不同分類。按照行使單方解除權(quán)的方式,可分為單方預(yù)告解除和單方即時解除,前者指經(jīng)過預(yù)先通知對方當(dāng)事人后才可以單方解除合同,單方預(yù)告解除是指經(jīng)過預(yù)先通知對方后才可以單方解除勞動合同。

3、按解除原因中有無過錯分類。按照導(dǎo)致合同解除的原因中是否包含有對方當(dāng)事人的過錯,可以分為有過錯解除和無過錯解除。無過錯解除,即在對方當(dāng)事人無過錯行為或過錯行為輕微的情況下單方面解除勞動合同。為了減少或避免合同解除可能給對方當(dāng)事人造成的損失,立法要求勞動者或用人單位在解除合同前向?qū)Ψ筋A(yù)告,而且還要求用人單位對被解雇或辭職的勞動者給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有過錯解除,即由于一方當(dāng)事人的過錯行為導(dǎo)致對方當(dāng)事人行使解除權(quán)而解除勞動合同。包括勞動者因用人單位的過錯而辭職和用人單位因勞動者的過錯而解雇。

(三)勞動者的非過錯性解除制度。

勞動者的非過錯性解除,法律一般都規(guī)定以預(yù)告解除的方式進(jìn)行,因此又被稱為勞動者的預(yù)告解除又因其是由勞動者主動提出,所以還可被稱作勞動者的主動辭職。勞動者的預(yù)告解除權(quán),亦即預(yù)告辭職權(quán),是勞動者勞動權(quán)的重要內(nèi)容之一。

勞動法的立法本意是希望通過對勞動者的權(quán)益保護(hù)而建立一種和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,但是除勞動權(quán)以外,勞動者享有的以勞動權(quán)為平臺延伸出的其它權(quán)益,是勞動法無法全部包括與簡單列舉的。所以立法上希望通過賦予勞動者預(yù)告辭職權(quán),使用人單位更加認(rèn)真地考慮勞動者權(quán)益,主動思考用人單位的發(fā)展目標(biāo)與勞動者個人價值實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)系,從而使勞動者權(quán)益的保護(hù)、人身價值的實(shí)現(xiàn)與用人單位的發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地融合起來,形成一種和諧、穩(wěn)定與雙贏的勞動關(guān)系。

二、我國關(guān)于勞動者預(yù)告辭職制度的立法及爭議。

(一)《勞動合同法》之前我國關(guān)于勞動者預(yù)告辭職的立法規(guī)定及爭議。

我國《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。”前勞動部于1994年9月發(fā)布的《勞動部關(guān)于勞動法若干條文的說明》以下簡稱《說明》與1995年8月公布的《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》以下簡稱《意見》中對勞動者的預(yù)告辭職權(quán)做出了更進(jìn)一步的解釋,《說明》第31條規(guī)定:“本條規(guī)定了勞動者的辭職權(quán),除此規(guī)定的程序外,對勞動者行使辭職權(quán)不附加任何條件,但違反勞動合同約定者要依法承擔(dān)責(zé)任”。《意見》第32條規(guī)定“按《勞動法》第31條的規(guī)定,勞動者解除勞動合同,應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位,超過30日,勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理。”所以,《勞動合同法》頒布之前的法律法規(guī)賦予了勞動者無條件的預(yù)告辭職權(quán)。從立法目的與精神來看,授予勞動者預(yù)告辭職權(quán)的意圖是清晰的。

《勞動法》規(guī)定的勞動合同從時間上劃分可分為有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。依合同原理,有固定期限的合同,非經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商或法定解除事由的出現(xiàn),當(dāng)事人單方解除合同的,系屬違約,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。《勞動法》不附加任何條件地賦予勞動者單方合同解除權(quán),無疑是認(rèn)同了勞動者在勞動合同的有效存續(xù)期間內(nèi)任意單方解除合同行為的合法性只需提前30日書面通知用人單位即可。于是導(dǎo)致《勞動法》與《合同法》之間的矛盾一方面,基于合同的約定,在合同有效存續(xù)期間內(nèi),一方主體單方擅自解除合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任另一方面,勞動者依據(jù)《勞動法》第條的規(guī)定,有權(quán)提前解除勞動合同。根據(jù)勞動合同,不得提前解約是勞動者應(yīng)負(fù)擔(dān)的義務(wù)根據(jù)《勞動法》,提前解約是勞動者享有的權(quán)利辭職權(quán)。如果認(rèn)為提前解約是勞動者享有的權(quán)利,無疑違反了“合同必須信守”的原則,相反,如果認(rèn)為不得提前解約是勞動者的義務(wù),則該義務(wù)又與勞動法的規(guī)定及其立法宗旨相違背。

筆者認(rèn)為,勞動者預(yù)告辭職權(quán)的具有一定的合理性,但仍有值得商榷之處。

首先,關(guān)于“合同必須信守”的法律原則,不能作機(jī)械的理解,勞動合同與普通民事合同存在明顯區(qū)別。就民事合同而言,民事合同的雙方當(dāng)事人的地位無論是在合同訂立前還是訂立后都是平等的。一旦一方當(dāng)事人違約,使合同的履行成為不必要或不可能,解除合同往往是違約救濟(jì)的一種措施。而在全世界都公認(rèn)的”強(qiáng)資本、弱勞工”的現(xiàn)實(shí)情況下,勞動合同的雙方當(dāng)事人無論是在合同訂立前還是訂立后都是不平等的。因此,正如中國人民大學(xué)常凱教授所認(rèn)為的勞動力市場不同于其它要素市場,它不僅僅表現(xiàn)為一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還是社會關(guān)系,單純依靠經(jīng)濟(jì)自我的平衡是不行的,尤其是在中國市場不規(guī)范的情況下,如果放任不管就等于站在強(qiáng)者的立場,讓弱者越弱。所以允許勞動者享有辭職權(quán)是由勞動關(guān)系的特殊性決定的。

其次,認(rèn)為賦予勞動者不附加限制條件的辭職權(quán),會引起勞動者隨心所欲地解除勞動合同,嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益,并以此為由否認(rèn)勞動者的辭職權(quán),顯然是因噎廢食。我國勞動力供大于求的現(xiàn)象嚴(yán)重,就業(yè)機(jī)會十分有限。再加上我國目前尚沒有健全完善的社會保障體系,失業(yè)對于勞動者來說甚至意味著失去了生存的機(jī)會。在這種形勢下,勞動者對于勞動機(jī)會必然是十分珍惜。如果不是有緊迫的需要,勞動者基本不會主動地解除勞動合同,更談不上隨心所欲地解除勞動合同了。關(guān)于勞動者預(yù)告辭職,對用人單位產(chǎn)生的影響也不應(yīng)過分夸大。因?yàn)閯趧诱咛崆邦A(yù)告辭職勞動合同后,用人單位己經(jīng)在時間上有了避免損失的回旋余地,加之目前我國勞動力供大于求,一般情況下用人單位尋求同等的勞動力并非難事。即使有些職位與技術(shù)含量高的勞動者,通過勞動力市場不能很快找到,也可以通過用人單位內(nèi)部提升的方式找到適當(dāng)人員。

最后,我國勞動法所體現(xiàn)的對勞動者傾斜保護(hù)的立法格局與世界勞動立法潮流是相符的。從各國勞動合同解除的立法及案例來看,大部分國家規(guī)定了雇傭保護(hù)原則,在勞動合同解除上用人單位與勞動者并不平等。德國有社會因素的考慮,英國有不公平解雇規(guī)定,法國要求嚴(yán)肅的實(shí)際性理由,就連崇尚雇傭自由的美國也有反歧視等公共政策限制,這些規(guī)定在立法技術(shù)上也往往以分列式為模式,分別規(guī)定雇主和雇員的權(quán)利與利益,以體現(xiàn)對雇員的傾斜保護(hù)。我國《勞動法》第31條的規(guī)定也正是體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護(hù)。這種所謂的不平等授權(quán)正是為了促進(jìn)用人單位與勞動者之間的實(shí)質(zhì)平等,符合世界立法慣例。

(二)《勞動合同法》關(guān)于勞動者預(yù)告辭職的立法規(guī)定。

從法律條文上來看,《勞動法》第31條與第17條在表述上其實(shí)是存在矛盾的,一面賦予勞動者預(yù)告辭職權(quán),一面又要求勞動合同雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。而后來頒布實(shí)施的《勞動合同法》仍然存在著與《勞動法》中相似的矛盾表述,但綜合其所有相關(guān)規(guī)定,仍能看出其基本立場。

首先,持“合同必須信守”觀點(diǎn)者認(rèn)為《勞動法》第31條與第17條存在著沖突,并希望以立法的方式廢除《勞動法》第31條法定解除條款的效力,而擴(kuò)大第17條的約定終止的效力范圍。然而,《勞動合同法》第37條和第29條不僅依然保留了與《勞動法》類似的規(guī)定,而且還通過廢除約定終止條件,增加法定終止、法定解除的方式縮小了勞動合同在消滅勞動關(guān)系上的約定范圍,顯然與“合同信守論”相反。

其次,《勞動合同法》在第26條中將用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的合同內(nèi)容視為無效,否定了用人單位利用其強(qiáng)勢地位,在勞動合同中以約定的方式要求勞動者放棄勞動合同預(yù)告辭職權(quán)的做法,亦即否定了部分學(xué)者所持的“棄權(quán)有效論”,反對“如無正當(dāng)理由勞動者不得解除合同”的條款。”

最后,正如許多勞動法學(xué)者所期望的,《勞動合同法》第22條對勞動者的預(yù)告辭職權(quán)做出了一定限制,即用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者約定服務(wù)期,勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)按照約定向用人單位支付補(bǔ)償性的`違約金,以此滿足用人單位留住優(yōu)秀員工的愿望。

誠然,賦予勞動者較大的辭職權(quán)是符合勞動立法的宗旨和價值取向的。然而,我國立法中的這種將勞動者預(yù)告辭職權(quán)引入全部類型的勞動合同的規(guī)定,給理論和實(shí)踐都帶來了問題,從這個角度看來,它是理應(yīng)受到質(zhì)疑的。

(三)特殊職業(yè)勞動者的預(yù)告辭職。

在普通勞動者之外,還存在著為數(shù)不少的特殊職業(yè)勞動者,他們掌握著特殊技能,在勞動力市場中不具有很大的替代性,是非常強(qiáng)勢的職業(yè)群體。因此,勞動法律為保護(hù)通常處于弱勢的勞動者而規(guī)定的勞動者預(yù)告辭職權(quán),應(yīng)對這一群體做特別的規(guī)定。然而隨著《勞動合同法》的頒布實(shí)施,勞動者在流動上的低限制已成為基本格局,行業(yè)管理的問題應(yīng)盡快提上議事日程。我國目前還沒有一部法律法規(guī)確定飛行員、船長等特殊職業(yè)群體的權(quán)利和義務(wù),勞動法律也沒有對勞動者進(jìn)行分層次的管理,因而在面對勞動者中較為特殊的對象時缺乏規(guī)范,造成特殊職業(yè)勞動者的流動困難。

盡管《勞動合同法》第22條啟用了“服務(wù)期”條款,但同時規(guī)定勞動者支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。但是,該條款要求勞動者補(bǔ)償給用人單位的僅僅是顯性成本,而對特殊人才的培養(yǎng)是一個復(fù)雜的系統(tǒng)工程,比如一名機(jī)長的培訓(xùn)就涉及眾多部門,里面含有很多隱形成本,數(shù)額難以計算。如果法律強(qiáng)行規(guī)定勞動者來賠償間接損失,勞動者很可能賠不起,也限制了勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。因此,我國有學(xué)者建議,可以借鑒足球運(yùn)動員的轉(zhuǎn)會制度來平衡勞資雙方的利益,將勞動者辭職的實(shí)際受益方)勞動者的下一個用人單位引到臺前,由兩家單位協(xié)商”轉(zhuǎn)會價格”等問題,在保護(hù)特殊職業(yè)勞動者辭職權(quán)的同時,也限制了勞動者辭職權(quán)的濫用,同時能有效防止用人單位間的惡性競爭帶來的市場混亂。

勞動合同的解除尤其是勞動合同單方解除對勞動者影響甚大,我國勞動立法為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益、調(diào)整勞動關(guān)系、實(shí)現(xiàn)實(shí)質(zhì)平等,在勞動合同單方解除制度中對勞動者進(jìn)行傾斜保護(hù),賦予勞動者以辭職權(quán),同時限制用人單位解雇權(quán)的任意行使,這是值得肯定的。但《勞動合同法》對于勞動者行使單方解除權(quán)的規(guī)定還存在局限性,在對我國勞動法以及外國勞動法關(guān)于勞動合同單方解除的規(guī)定進(jìn)行比較研究的基礎(chǔ)上,針對我國的勞動關(guān)系現(xiàn)狀,筆者認(rèn)為我國勞動者單方解除制度仍有較大的完善空間,可重點(diǎn)在以下方面進(jìn)行改善。

(一)確立與勞動合同解除制度相一致的勞動合同期限制度。

很多國家的勞動法都規(guī)定固定期限的勞動合同不適用勞動者預(yù)告辭職,否則違背了勞動關(guān)系的穩(wěn)定性。例如,法國勞動法典規(guī)定,除非合同當(dāng)事人一致同意,定期勞動合同只有當(dāng)事人有嚴(yán)重過錯或者不可抗力之場合,才能提前解除。這是對勞動合同效力的尊重,也是雙方主體真實(shí)意思表示的約定對自身的約束。定期勞動合同對雙方主體來說,體現(xiàn)著一種信賴和期待,主體相信合同會按照期限履行,因此任何一方主體的隨意解除行為都會給對方帶來期待利益的損害。合同必須信守是法律所確立的重要原則,勞動合同的期限條款是必備條款,對用人單位和勞動者有同等的約束力,否則就破壞了勞動合同的嚴(yán)肅性,而無固定期限的勞動合同允許主體行使預(yù)告解除權(quán)。因此,我國可以借鑒法國經(jīng)驗(yàn),在勞動合同無固定期限的情況下,勞動者預(yù)告解除與用人單位預(yù)告解除具有相同的性質(zhì),屬于向?qū)Ψ奖硎緦脮r不履行勞動合同的一種明示的終止合同效力的合法行為,不應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任而當(dāng)勞動合同有固定期限時,通常情況下不允許行使預(yù)告解除權(quán)。

當(dāng)然,如果按照這一思路調(diào)整勞動合同單方解除制度,勢必應(yīng)對固定期限勞動合同的期限加以限制,如此才可能讓雙方當(dāng)事人最大限度地維持這一合同關(guān)系,而又不損害各自自由權(quán)的行使。這樣的制度設(shè)計,才可能使《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條擺脫“有悖法理”的指責(zé)。

《勞動法》在無過錯解除的條件下,沒有區(qū)分勞動者和用人單位,也沒有區(qū)分勞動者的資歷與工作性質(zhì),統(tǒng)一規(guī)定為三十日,這種粗放的規(guī)定使勞動者與用人單位都受到不利影響。預(yù)告通知期是指勞動合同預(yù)告解除的通知期限,其實(shí)施主體包括用人單位及勞動者。()在用人單位預(yù)告解除方面,《勞動合同法》己增加了代替通知金的規(guī)定,這是該法的進(jìn)步之處,不僅符合國際慣例,也給了勞資雙方更多選擇。在勞動者預(yù)告辭職方面,各國在預(yù)告通知期限上往往與勞動者的資歷及工作性質(zhì)掛鉤,有的國家基于對勞動者的傾斜保護(hù),還規(guī)定勞動者的預(yù)告通知期限為用人單位預(yù)告通知期限的一半。

考慮到我國的具體情況,立法可即根據(jù)勞動者的可替代性程度不同規(guī)定預(yù)告期。對于可替代性程度較低的勞動者而言,用人單位可以與其協(xié)商確定,但是為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,保障其職業(yè)選擇的自由,法律應(yīng)對其約定預(yù)告期規(guī)定一個最長時間限度,以使用人單位有充足的時間來準(zhǔn)備替代人選,避免因保護(hù)勞動者行使解除權(quán)而損害用人單位的經(jīng)濟(jì)利益。而對于可替代程度較高的普通勞動者來講,籠統(tǒng)地規(guī)定30日預(yù)告時間又顯得太長,不便于勞動者及時更換新的工作崗位,可以考慮將預(yù)告期適當(dāng)縮短。

2023年協(xié)商一致解除勞動合同的情形(通用23篇)篇二十三

法律定義:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認(rèn)識,不少人認(rèn)為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。因此,很多勞動者把無固定期限勞動合同視為“護(hù)身符”,千方百計要與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。另一方面,用人單位則將無固定期限勞動合同看成了“終身包袱”,想方設(shè)法逃避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù)。

第一。

根據(jù)本法規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動者協(xié)商一致,沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段,符合法律的有關(guān)規(guī)定,就可以訂立無固定期限勞動合同。

第二。

(二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。

無固定期限合同一經(jīng)簽訂,雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系,只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,勞動合同就不能解除。因此,法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。

根據(jù)本條規(guī)定,只要出現(xiàn)了本條規(guī)定的三種情形,在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下,就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中,無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同,只要勞動者提出,用人單位就必須同意續(xù)訂,而且是訂立無固定期限勞動合同。如果用人單位提出續(xù)訂勞動合同,勞動者有權(quán)不同意。勞動者同意的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。這三種情形如下:

(1)勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

簽訂無固定期限勞動合同的勞動者必須在同一單位連續(xù)工作了十年以上,是這個情形的最基本的內(nèi)容。具體是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達(dá)到十年。如有的勞動者在用人單位工作五年后,離職到別的單位去工作了兩年,然后又回到了這個用人單位工作五年。雖然累計時間達(dá)到了十年,但是勞動合同期限有所間斷,不符合在“該用人單位連續(xù)工作滿十年”的條件。勞動者工作時間不足十年的,即使提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位也有權(quán)不接受。法律作這樣的規(guī)定,主要是為了維持勞動關(guān)系的穩(wěn)定。如果一個勞動者在該用人單位工作了十年,就能說明他已經(jīng)能夠勝任這份工作,而用人單位的這個工作崗位也確實(shí)需要保持人員的相對穩(wěn)定。在這種情況下,如果勞動者愿意,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,維持較長的勞動關(guān)系。而根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第11條規(guī)定,除勞動者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動者依照勞動合同法第十四條第二款的規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動合同。對勞動合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內(nèi)容,依照勞動合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。

(2)合同的形式。

用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。勞動合同制是以簽訂勞動合同的形式,明確規(guī)定用工單位和勞動者雙方的權(quán)力、責(zé)任、利益,把用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合的一種新的用工制度勞動合同制度。1986年7月,我國決定改革國營企業(yè)的勞動用工制度,自1986年10月1日起,國營企業(yè)在新招收工人中普遍推行勞動合同制。隨著勞動法合同法的施行,勞動合同制度在各類企業(yè)當(dāng)中廣泛推行。國有企業(yè)改制在二十世紀(jì)八十年代中期開始,在二十世紀(jì)九十年代成為國有企業(yè)改革的核心內(nèi)容,企業(yè)通過改變企業(yè)形態(tài),改變企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu),改變企業(yè)的基本制度,轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式。

在推行勞動合同制度前,或是在國有企業(yè)進(jìn)行改制前,用人單位的有些職工已經(jīng)在本單位工作了很長時間。推行新的制度以后,很多老職工難以適應(yīng)這種新型的勞動關(guān)系,一旦讓其進(jìn)入市場,確實(shí)存在著競爭力弱難以適應(yīng)的問題,年齡的局限又使其沒有充足的條件來提高改進(jìn),應(yīng)當(dāng)說這是由于歷史的原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動合同的問題,還存在著雖然簽了勞動合同但期限很短,在其尚未退休前合同到期卻沒有用人單位再與其簽訂勞動合同的問題。我們在制定法律和政策的同時,應(yīng)當(dāng)考慮那些給國家和企業(yè)作出過很多貢獻(xiàn)的老職工的利益。因此,對于已在該用人單位連續(xù)工作滿十年并且距法定退休年齡不足十年的勞動者,在訂立勞動合同時,允許勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同。如果一個勞動者以在該用人單位滿十年,但距離法定退休年齡超過十年,則不屬于本項(xiàng)規(guī)定的情形。

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的。

根據(jù)這一項(xiàng)規(guī)定,在勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形下,如果用人單位與勞動者簽訂了一次固定期限勞動合同,在簽訂第二次固定期限勞動合同時,就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以在第一次勞動合同期滿,用人單位與勞動者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動合同時,應(yīng)當(dāng)作出慎重考慮。

3、爭議。

在制定本法時,這一項(xiàng)規(guī)定引起了較大的爭議。有一些意見認(rèn)為,連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動合同,有可能累計時間卻很短。這一項(xiàng)規(guī)定僅以簽訂固定期限勞動合同的次數(shù)為判斷標(biāo)準(zhǔn),容易導(dǎo)致用人單位對一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動者采取到期不續(xù)簽的做法,從而規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的法律義務(wù),加重了勞動合同短期化的問題。這一項(xiàng)之所以這樣設(shè)計,就是為了解決勞動合同短期化的問題。根據(jù)規(guī)定,用人單位在與勞動者簽訂一次固定期限勞動合同后,再次簽訂固定期限的勞動合同時,就意味著下一次只要勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同,就必須簽訂無固定期限的勞動合同。企業(yè)為了不簽訂無固定期限的勞動合同,但又能同時保持用工的穩(wěn)定性,防止因頻繁更換勞動力而加大用工成本,就會延長每一次固定期限勞動合同的期限,從而解決了合同短期化的問題。有的意見認(rèn)為,這一項(xiàng)規(guī)定限制了用人單位的用工自主權(quán)。這種認(rèn)識是錯誤的。因?yàn)閯趧雍贤怯呻p方當(dāng)事人協(xié)商一致訂立的,勞動合同的期限長短、訂立次數(shù)都由雙方協(xié)商一致確定,選擇什么樣的勞動者的決定權(quán)仍掌握在企業(yè)手中。只不過在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時,用人單位才必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。而且這種勞動合同也不是“終身制”的,在法律規(guī)定的條件或是雙方協(xié)商約定的條件出現(xiàn)時,用人單位可以解除勞動合同。

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創(chuàng)新和獨(dú)特的申請書往往更容易引起審閱者的興趣,提高我們的申請成功率。掌握一些更多申請書的范文可以幫助申請者更好地理解申請的核心要點(diǎn)和關(guān)鍵要素。尊敬的領(lǐng)導(dǎo),老師:
在寫述職報告時,要用準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)、事實(shí)和細(xì)節(jié)來支撐自己的陳述,增強(qiáng)報告的可信度和說服力。在這里,小編為大家收集了一些值得借鑒的述職報告樣本,供大家參考。
月工作總結(jié)是一種重要的反思和總結(jié)工具,通過寫作總結(jié)來了解自己的不足之處,并提供改進(jìn)的方向。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)習(xí)。希望
工作計劃書可以幫助我們有條不紊地管理時間和任務(wù),提高工作效率。小編為大家準(zhǔn)備了一些工作計劃書范文,希望能夠幫助大家更好地編寫工作計劃。200x年即將過去,新的一
發(fā)言稿的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確、真實(shí),能夠讓聽眾有所啟發(fā)和思考。隨后是一些著名演講者的發(fā)言稿范文,這些成功的案例可以給您的演講帶來一些啟示和幫助。各位老師、各位同學(xué):大家
規(guī)章制度的遵守是每個人應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),也是對社會穩(wěn)定和繁榮的貢獻(xiàn)。這些規(guī)章制度范文覆蓋了各行各業(yè)的不同情況,對于不同組織的制定和執(zhí)行都具有一定的借鑒意義。
幼兒園工作計劃應(yīng)當(dāng)涵蓋多個方面,包括教育目標(biāo)、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法和評估方式等。幼兒園工作計劃范文4:以培養(yǎng)幼兒的想象力和創(chuàng)造力為重點(diǎn)。人生天地之間,若白駒過隙。
在工作或?qū)W習(xí)中,情況報告可以幫助我們了解事物的發(fā)展和變化。以下是小編為大家收集的情況報告范文,希望能夠幫助大家更好地理解和掌握情況報告的寫作方法。這些范文涵蓋了
軍訓(xùn)心得體會可以反映出我們在軍訓(xùn)過程中的困難和挑戰(zhàn),以及如何克服困難和適應(yīng)新環(huán)境的能力。以下是小編為大家整理的軍訓(xùn)心得體會,希望能夠?qū)Υ蠹业能娪?xùn)生活有所幫助和改
申請書需要包含我們的個人信息、目標(biāo)和動機(jī),并突出我們的優(yōu)勢和亮點(diǎn)。通過學(xué)習(xí)這些申請書范文,我們可以提升自己的寫作水平和表達(dá)能力。尊敬的校領(lǐng)導(dǎo):您好!我是今年入校
寫檢討書不僅可以為自己贏得別人的諒解,還可以讓我們更好地意識到自己的問題并且主動進(jìn)行改進(jìn)。在這里,小編為大家推薦幾篇經(jīng)典的檢討書范文,希望能夠幫助大家更好地理解
通過簽署合同協(xié)議,雙方約定具體的交付條件、支付方式以及違約責(zé)任等事項(xiàng)。合同協(xié)議是通過雙方或多方協(xié)商達(dá)成一致,確定各方權(quán)益和責(zé)任的法律文件,它具有法律效力和約束力
勞動仲裁申請書的撰寫涉及訴訟程序和法律知識,需要勞動者具備一定的法律素養(yǎng)。小編特地整理了一些勞動仲裁申請書范文,希望對大家寫作時有所幫助。身份證號:住住址:通訊
事跡材料的撰寫過程需要對所記錄的事件進(jìn)行詳細(xì)的描述和分析,以展示個人或團(tuán)體的實(shí)力和價值。以下是一些精選的事跡材料范文,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍懽鞯乃悸泛挽`感。
教學(xué)計劃可以幫助教師明確教學(xué)目標(biāo)、策劃教學(xué)過程、評估教學(xué)成果,對于提高教學(xué)效果和學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量具有重要作用。接下來是一些教學(xué)計劃的實(shí)施效果分析,希望能給大家提供一
通過制定一個科學(xué)合理的活動方案,我們可以最大程度地節(jié)約資源和時間。為了幫助大家更好地制定活動方案,小編特意搜集了一些成功的案例和經(jīng)驗(yàn),供大家參考。社會公益活動是
通過演講稿,我們可以向聽眾傳遞信息,引起共鳴,傳播正能量。閱讀演講稿范文可以使我們從不同的角度思考和理解演講的藝術(shù),提高自己的表達(dá)能力。尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):大家好!
家長會可以幫助家長更好地了解和解決孩子在學(xué)校遇到的問題和困惑。以下是小編為大家整理的家長會經(jīng)驗(yàn)分享,希望能對大家有所啟發(fā)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、縣直屬有關(guān)學(xué)校:為進(jìn)一步
軍訓(xùn)心得體會是對軍事訓(xùn)練訓(xùn)練項(xiàng)目、內(nèi)容和方式的評價和反思,它可以幫助我們了解軍隊(duì)訓(xùn)練的重要性和意義。以下是小編整理的一些軍訓(xùn)心得體會范文,希望能夠給大家提供一些
自我介紹在求職過程中起著至關(guān)重要的作用,能夠體現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)和能力水平。自我介紹是在社交場合中展示自己的一種方式,它可以讓他人了解你的基本信息。一個好的自我介
發(fā)言稿是一種正式場合下用于向聽眾介紹、闡述或表達(dá)觀點(diǎn)的一種書面材料。以下是小編為大家收集的發(fā)言稿范文,供大家參考和借鑒。以案促改,是指案件查處后,通過深入分析案
銷售合同的簽訂應(yīng)當(dāng)注重細(xì)節(jié),確保條款明確、合法合規(guī)。以下是小編為大家收集的銷售合同范本,供大家參考和學(xué)習(xí)。需方:______________(以下簡稱甲方)。供
月工作總結(jié)是一次對自己職業(yè)生涯的回顧和思考,也是對未來工作的規(guī)劃和指導(dǎo)。這里有一些寫得不錯的月工作總結(jié)樣本,其中包含了一些值得學(xué)習(xí)和借鑒的經(jīng)驗(yàn)和技巧。
個人總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)秀之處和特長,并通過深入思考和分析,進(jìn)一步發(fā)揮自己的優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)更好的自我定位和發(fā)展。這些個人總結(jié)范文內(nèi)容充實(shí),觀點(diǎn)明確,可以為大
幼兒園大班的教育教學(xué)活動更加注重啟發(fā)幼兒的創(chuàng)造力和想象力,以培養(yǎng)其全面發(fā)展。以下是小編為大家整理的幼兒園大班課程設(shè)置建議,供大家參考和借鑒。在本周各項(xiàng)工作開展的
三分鐘的起源可以追溯到19世紀(jì)末的俄羅斯,是指為了迅速傳遞信息或解決問題而限定的時間段。現(xiàn)如今,三分鐘成為了人們工作、學(xué)習(xí)、娛樂等各個領(lǐng)域中常用的概念。在這些例
優(yōu)秀作文能夠通過細(xì)膩的描寫和獨(dú)特的觀點(diǎn)讓讀者感受到作者的真情實(shí)感。5.這些優(yōu)秀作文內(nèi)容豐富,觀點(diǎn)獨(dú)特,給人以啟示和思考。又下雨了。這是自秋天以來的第三場雨。溫度
教案的編寫是為了有目的地組織教學(xué)活動,促進(jìn)幼兒的全面發(fā)展。如果你正在為編寫幼兒園教案而犯愁,不妨參考以下范文,或許能找到一些靈感。2、教師播放課件,幼兒觀看"制
工作匯報不僅僅是為了向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況,也是為了歸納經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和總結(jié)自身成長。以下是一些工作匯報范文,希望對大家撰寫工作匯報有所啟發(fā)和幫助。我是12月19日被錫南
我在這個職位上度過了寶貴的時間,現(xiàn)在是時候?qū)懸黄攲?shí)的述職報告,來回顧和總結(jié)自己的工作表現(xiàn)了。為了幫助大家更好地寫述職報告,小編整理了一些經(jīng)典案例,希望對大家有
通過寫教師工作總結(jié),可以讓自己更好地認(rèn)識自己,發(fā)現(xiàn)自身不足,進(jìn)而提升自己的專業(yè)水平。通過閱讀教師工作總結(jié)范文,我們可以不斷提高自己的教育教學(xué)能力和素質(zhì)。
每個人的學(xué)期計劃都應(yīng)該因人而異,根據(jù)自己的實(shí)際情況和目標(biāo)進(jìn)行合理規(guī)劃。以下是一些學(xué)期計劃的范文案例,供大家參考和借鑒,希望能夠?qū)Υ蠹抑贫▽W(xué)期計劃有所幫助。
成功的人不是沒有失敗的經(jīng)歷,而是從失敗中站起來繼續(xù)前行。以下是小編為大家收集的勵志范文,希望大家可以從中獲得啟發(fā)和動力。教師們、同窗們:今天我講話的標(biāo)題是:《揚(yáng)
通過撰寫社會實(shí)踐報告,我們可以將實(shí)踐中的收獲和感悟記錄下來,分享給他人。精選的社會實(shí)踐報告范文將展示不同主題和風(fēng)格的撰寫方式。發(fā)現(xiàn)不順利。一是床的問題,二是室友
班級活動是培養(yǎng)同學(xué)們領(lǐng)導(dǎo)才能和組織能力的重要平臺,可以為同學(xué)們的未來發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)。班級活動可以是各種形式的,下面是一些常見的實(shí)踐案例。為增進(jìn)一年級三班師生以
心得體會是對自己在某一方面的經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行提煉和總結(jié),有助于我們更好地應(yīng)對類似情況。下面是一些關(guān)于職場生活的心得體會,希望能給你提供一些職業(yè)發(fā)展的思路和建議。
隨著實(shí)踐報告的不斷積累,我們可以不斷提高自己的寫作水平和表達(dá)能力。以下是小編為大家整理的一些實(shí)踐報告范文,供大家參考和借鑒。又是一個假期,寒假開始了,利用本次假
心得體會是對自己成長軌跡的回顧和反思,它可以讓我們更加清晰地認(rèn)識自己的成長過程。下面是一些經(jīng)過精心挑選的心得體會范文,希望可以幫助大家提高寫作水平。
發(fā)言稿可以幫助我們更好地組織和表達(dá)我們的想法,使得我們的觀點(diǎn)更加清晰和有說服力。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典發(fā)言稿,希望對大家的寫作能夠起到一些借鑒的作用。
公司的經(jīng)營活動需要遵守相關(guān)法律法規(guī),并按照國家稅收政策繳納稅款。下面是一些公司在國際化進(jìn)程中取得的成就和經(jīng)驗(yàn),可以為其他公司的國際化發(fā)展提供參考。二、項(xiàng)目單位基
計劃書通過明確目標(biāo)、列出步驟和制定時間表,可以有效指導(dǎo)我們在實(shí)踐中前進(jìn)。在瀏覽以下計劃書范文時,我們可以發(fā)現(xiàn)成功的共同點(diǎn)和創(chuàng)新的思路。一,前言。二,代理商。(一
活動方案還應(yīng)該有明確的目標(biāo)和評估指標(biāo),通過評估和反饋來改進(jìn)和提升活動質(zhì)量。如果您還對制定活動方案有疑問或需要更多的幫助,請留言給我們,我們將盡力解答您的問題。
思想是我們對世界認(rèn)知、感知和理解的結(jié)果,也是我們對生命價值的探索和思考。以下是一些自我思考的思想總結(jié),可以幫助我們認(rèn)識自己和改進(jìn)自己的思維方式。尊敬的黨支部:自
通過個人總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,制定改進(jìn)計劃,提高個人綜合素質(zhì)。小編精選了一些個人總結(jié)的優(yōu)秀范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思路。20xx年各項(xiàng)安全
教師工作計劃需要具備明確的目標(biāo)和任務(wù),以便教師能夠有針對性地開展教學(xué)工作。教師工作計劃范文二:關(guān)于優(yōu)化教學(xué)方法和手段的教師工作計劃。作為教師,通過學(xué)習(xí),要進(jìn)一步
自我介紹不僅是一種社交禮儀,也是一種對自己的肯定和表達(dá),它反映了我們的人格魅力和內(nèi)在素質(zhì)。以下是一些自我介紹范文的寫作技巧和注意事項(xiàng),希望能對大家在寫作過程中有
培訓(xùn)方案是一個有效的培養(yǎng)和提升員工技能的計劃,對于組織和個人的發(fā)展都具有重要意義。以下是一些經(jīng)過專業(yè)認(rèn)證的培訓(xùn)方案,具備一定的可信度和實(shí)用性。為切實(shí)做好我區(qū)20
在寫月工作總結(jié)時,我們需要客觀地記錄工作內(nèi)容、困難和收獲,以便更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和提高能力。以下是小編為大家整理的一些實(shí)用的月工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一些寫作
在寫報告之前,我們需要仔細(xì)收集數(shù)據(jù)、整理文獻(xiàn)資料,以便為報告提供充分的支撐和依據(jù)。最后,希望以下的報告范文可以為您帶來一些思考和啟示,讓您的寫作更上一層樓。
實(shí)施方案的有效性需要通過跟蹤和評估來進(jìn)行驗(yàn)證和監(jiān)控。實(shí)施方案的制定需要根據(jù)不同的目標(biāo)和環(huán)境進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,以下是一些可供參考的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和物質(zhì)消
教研可以促使教師與同事們形成合作與分享的環(huán)境,我們應(yīng)該鼓勵和支持教研活動。下面是一些教師教研交流會的議題和總結(jié),希望對大家有所幫助。以316素質(zhì)過程督導(dǎo)規(guī)范辦園
培訓(xùn)心得體會可以幫助自己建立學(xué)習(xí)檔案,為今后的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供參考。精選了一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得范文,希望能給大家提供一些有益的啟示和指引。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和自我學(xué)
通過總結(jié)心得體會,我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方案,提升自己的能力。小編為大家收集了一些值得一讀的心得體會范文,希望能給大家?guī)聿煌母形蚝退伎肌?/div>
學(xué)校是學(xué)生成長的重要階段,對他們的未來有著深遠(yuǎn)影響。以下是一份學(xué)校總結(jié)范文,希望能夠給你一些寫作的思路。下面是小編為大家整理的,供大家參考。創(chuàng)建文明城市你我攜手
總結(jié)范文是一個反思和總結(jié)的過程,通過寫作來提升個人的自我認(rèn)知和發(fā)展。接下來是一些經(jīng)典總結(jié)范文,希望對大家的總結(jié)寫作有所幫助。每月的總結(jié)是為了提高辦公室全體工作人
經(jīng)驗(yàn)材料不僅可以幫助我們總結(jié)和概括經(jīng)驗(yàn),還可以促使我們思考和成長。以下是小編為大家整理的經(jīng)驗(yàn)材料范文,供大家參考和借鑒。1、思想認(rèn)識不足。存在片面地自我滿足意識
教學(xué)工作計劃應(yīng)該與學(xué)校的教育目標(biāo)和課程標(biāo)準(zhǔn)相一致,確保教學(xué)的連貫性和高效性。接下來,讓我們一起來看看一份精心制定的教學(xué)工作計劃,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和借鑒。
租賃合同是租賃交易的核心要素之一,它規(guī)定了租賃物的使用期限、租金支付方式等重要事項(xiàng)。小編為大家準(zhǔn)備了一些詳細(xì)的租賃合同范文,供大家參考使用。甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商
幼兒園大班的教師需要具備豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)和耐心,能夠引導(dǎo)孩子們積極探索和發(fā)現(xiàn)世界。下面是幼兒園大班總結(jié)的一些范例,希望能夠給大家提供一些靈感。親愛的小朋友、尊敬的
黨員思想?yún)R報是黨員自我審視、自我教育和自我完善的一個重要環(huán)節(jié)。很榮幸為大家整理了一批黨員思想?yún)R報范文,希望大家能夠從中受到啟發(fā)和借鑒。敬愛的黨組織:轉(zhuǎn)眼間,迎來
合同協(xié)議的簽署是為了確保雙方都能夠按約履行自己的責(zé)任,并保證合作的順利進(jìn)行。在撰寫合同協(xié)議時,參考一些優(yōu)秀的范文可以提高合同協(xié)議的水準(zhǔn)。甲方:乙方:甲乙雙方本著
月工作總結(jié)也是一個機(jī)會,讓我們感受到自己的成長和進(jìn)步,增強(qiáng)工作的自信心。小編為大家整理了一些實(shí)用的月工作總結(jié)案例,供大家參考和學(xué)習(xí),希望能夠?qū)Υ蠹业膶懽魈峁┮恍?/div>
培訓(xùn)心得體會,可以幫助我們更好地理解和應(yīng)用所掌握的技能和知識。小編整理了一些精選的培訓(xùn)心得體會范文,希望能夠給大家的寫作帶來不同的觸動。現(xiàn)如今,隨著社會的不斷進(jìn)
在寫工作匯報時,我們需要準(zhǔn)確地描述工作內(nèi)容、完成情況和遇到的問題等。希望這些工作匯報范文能夠給你帶來啟發(fā),讓你在寫工作匯報時更加得心應(yīng)手。2004年度的人力資源
一個良好的述職報告應(yīng)該既能夠向上級匯報工作,又要反思自身的不足并給出改進(jìn)方案。在網(wǎng)上找到了一些經(jīng)典的述職報告范文,希望能對大家起到一定的借鑒作用。20xx年本人
通過月工作總結(jié),我們可以對自己的工作目標(biāo)和計劃進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化,提高工作的效果和效率。接下來,小編為大家推薦幾篇優(yōu)秀的月工作總結(jié)范文,以供大家參考和學(xué)習(xí)。
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