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2023年國企公車管理制度(模板22篇)

時間:2025-07-24 作者:FS文字使者

規(guī)章制度可以確保組織內(nèi)部秩序穩(wěn)定,提高工作效率,保障公平公正。規(guī)章制度的成功制定和實施需要多方面的經(jīng)驗和指導(dǎo),以下是一些規(guī)章制度的參考資料,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇一

為了嚴格鎮(zhèn)政府機關(guān)車輛管理,使車輛管理正規(guī)化、規(guī)范化,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,特制定鎮(zhèn)政府車輛管理規(guī)定如下:

1、按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求及上級公車管理的有關(guān)規(guī)定,本著“加強管理、堵塞漏洞、厲行節(jié)約、保障正常工作開展”的原則,實施本制度。

2、車輛管理的范圍:凡屬鎮(zhèn)政府機關(guān)、計生辦所屬的車輛,均納入本制度管理的'范圍。

1、公車使用實行“統(tǒng)一調(diào)控、領(lǐng)導(dǎo)簽批、用車登記、專職司機出車”的管理制度。

2、車輛使用的范圍是公務(wù)用車,其它私人事務(wù)一律不得使用公務(wù)用車。

3、鎮(zhèn)機關(guān)所有車輛由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一調(diào)度,如因工作需要安排用車的,必須上報黨政辦,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后由專職人員憑簽批意見出車。

4、鎮(zhèn)機關(guān)所有車輛,在晚上和公休日必須停放在鎮(zhèn)政府大院內(nèi)指定地點,任何人不得私自使用。

5、因工作需要夜晚及公休、節(jié)假日用車的,需事先向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)同意后由黨政辦進行登記后方可用車。

6、嚴格控制車輛用油管理和維修費用,車輛用油及維修費憑正式發(fā)票或有效憑證實報實銷。

1、車輛由指定專職人員負責(zé)開車,其它人員一律不準私自駕駛。

2、公務(wù)車不得借給非本單位人員使用。如將車輛私自借給他人或不用專職人員出車,由此造成的后果,由違反規(guī)定的個人負責(zé)。

3、車輛駕駛員必須具備車輛駕駛資格,并嚴格遵守交通規(guī)則,嚴禁超速超載、酒后開車、疲勞駕駛和違反操作程序駕駛,否則,由此引起的后果由駕駛者負責(zé)。

4、駕駛員在出車前應(yīng)對車輛做基本檢查(如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等)如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象,應(yīng)立即報告。

5、任意放置車輛導(dǎo)致違規(guī)、損毀、失竊,由駕駛員賠償損失,并予以處分。

6、違規(guī)公車私用時若受到處罰或發(fā)生事故、損毀、失竊的,在扣除理賠額后全部由責(zé)任者負擔(dān)。

2、車輛需要維修的,由駕駛員事先向主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請,到鎮(zhèn)政府指定地點進行修理,否則修護費一律不予報銷。自行修理者,可憑購買材料零件費用憑證報銷。

3、如由于駕駛員使用不當(dāng)或車管專人疏于保養(yǎng),而致車輛損壞或機件故障,所需之修護費,應(yīng)依情節(jié)輕重,由鎮(zhèn)政府與駕駛員或車管專人負擔(dān)。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇二

1、本制度適用于學(xué)校可對外運行的所有車輛。

2、本制度適用于學(xué)校專職駕駛員及因公務(wù)使用車輛的持有中華人民共和國正式駕駛執(zhí)照的教職員工(不含實習(xí)期駕照)。

1、學(xué)校行政部建立駕駛員檔案,凡本學(xué)校的駕駛員必須持有中華人民共和國正式駕駛執(zhí)照。凡遺失車輛各種證件(含駕駛證照、行駛證照),致使學(xué)校車輛不能正常運行者,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車,并應(yīng)遵守本學(xué)校其他相關(guān)的規(guī)章制度。駕駛員必須具備高度的.事業(yè)心、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德和熱情為學(xué)校服務(wù)的精神。

2、駕駛員出車在外必須隨時與學(xué)校保持聯(lián)系,第一時間回復(fù)學(xué)校的任何聯(lián)系,并隨時注意自身通訊設(shè)備的正常使用。遇特殊情況不能按時返回的,應(yīng)及時設(shè)法通知行政辦公室人員,并說明原因。駕駛員未經(jīng)批準,不得私自用車,不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴禁將車輛交給無證人駕駛;任何人不得利用學(xué)校車輛學(xué)開車。

3、駕駛員要服從學(xué)校合理的工作安排,不準借故拖延或拒不出車。如有特殊情況不適合駕駛車輛的,必須提前向行政辦公室人員作出說明。

4、因駕駛員違章行車,造成交通事故或處罰的,由駕駛員本人負全責(zé);如在行車中,乘車人要求駕駛員違章的,駕駛員應(yīng)堅決阻止,否則責(zé)任將由駕駛員和乘車人共同承擔(dān)。

5、駕駛員應(yīng)愛惜學(xué)校車輛,做好車輛日常例保工作,經(jīng)常檢查車輛的主要機件,做好發(fā)動機維護和保養(yǎng),確保車輛正常行駛。

1、負責(zé)所指配車輛的安全駕駛。

2、負責(zé)車輛出車前、收車后的車況檢查。出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油,不得出車時才臨時去加油。

3、負責(zé)車輛的清潔和內(nèi)務(wù)。應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)駕駛員上班不出車時間,必須在學(xué)校待命等候,臨時有事須離開,必須報行政辦公室批準后方可離崗。

4、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不能檢修的,應(yīng)立即報告行政辦公室人員,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準,不許私自將車輛送廠維修。

1、學(xué)校行政辦公室將根據(jù)車輛申請單進行車輛調(diào)配安排,駕駛員根據(jù)車輛使用申請單上要求進行出車,辦公室負責(zé)所屬車輛使用過程的日常管理。

2、任何員工申請用車都必須填寫車輛申請單,并填寫清楚申請部門、日期、申請人、用車事由、出車路程、用車時間等事項,報行政辦公室審批,行政辦公室每日對此單進行整理存檔。

3、學(xué)校所有車輛僅限于因公外出使用,嚴禁管理人員公車私用或未經(jīng)批準私自用車。嚴禁工作人員利用職權(quán)要求駕駛員出私車,帶私貨。行政辦公室對每臺車輛建立車輛檔案,記錄車輛的主要數(shù)據(jù)和資料,包括:車輛型號、購買時間、保養(yǎng)記錄、維修記錄、出現(xiàn)故障、原因以及車輛像片與各種證件復(fù)印件等。

4、駕駛員每天工作后,將車輛停放在指定地點,不得隨意停放,違反停放規(guī)定導(dǎo)致車輛損壞的費用由駕駛員支付。

1、車輛出現(xiàn)故障必須及時書面報行政辦公室,主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可進廠修理,未經(jīng)批準擅自修理的費用,由送修人本人自付。維修車輛提倡勤儉節(jié)約,鼓勵自我檢修和保養(yǎng),車輛確需修理的,由駕駛員填寫維修項目單,辦理相關(guān)審批手續(xù)后方可進廠修理。

2、出車前檢查:

駕駛員出車前,應(yīng)事先對用車進行檢查,確認車況良好方可出車,檢查包括以下幾個方面:

(2)檢查輪胎氣壓是否正常,輪胎螺絲是否堅固;

(3)檢查手、腳制動是否良好,各連接管道是否漏油;

(4)檢查方向盤、轉(zhuǎn)向器及擋直拉桿連接是否緊固、有效;

(5)檢查喇叭、燈光、雨刷是否正常,電瓶接線是否牢固清潔;

(6)檢查隨車工具是否正常;

(7)檢查車輛聲音是否正常。

3、收車后的檢查:

駕駛員出車返回學(xué)校后,應(yīng)對用車例行檢查后方可交車,收車后的檢查主要包括以下幾個方面:

(1)檢查輪胎氣壓是否正常,輪胎螺絲有無松動;

(2)檢查車的冷卻水、燃料、玻璃清洗液和電池水;

(3)檢查燈及雨刷是否關(guān)閉,關(guān)好車門、車窗并鎖上保險鎖。

4、車輛的清洗:

(1)駕駛員應(yīng)經(jīng)常整理車輛內(nèi)部的雜物,保持車內(nèi)及尾箱整。

(2)駕駛員應(yīng)首先本人注意清理車輛清潔;

(3)如需由洗車場清洗時,應(yīng)經(jīng)行政部同意,方可進行清洗。

5、駕駛員出車的規(guī)定。

(1)服務(wù)要熱情友好、使用禮貌用語、保持精神飽滿。

(2)必須提前五分鐘發(fā)動著車或到達所需地點。

1、在下列情形之一的情況下,違反交通規(guī)則或發(fā)生事故,由駕駛?cè)素摀?dān),并予以記過或免職處分,造成損失的,駕駛員應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。

2、無照駕駛(包括不按準駕車型駕駛的)。

3、未經(jīng)許可將車借予他人使用。

4、由于駕駛員本人原因造成的交通違章罰款不給予報銷。學(xué)校車輛如在公務(wù)途中發(fā)生事故,應(yīng)第一時間向公安機關(guān)報案,急救傷患人員,并即與行政辦公室聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。如屬小事故,可自行處理后向行政辦公室報告。

20xx年xx月xx日。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇三

1公司公務(wù)用車的證照保管,車輛年審、車輛保險支出等事項統(tǒng)一由財務(wù)部負責(zé)管理。公司車輛由專人駕駛、保養(yǎng)、維修、檢驗、清潔等。

2本公司人員因公用車,須事前向總經(jīng)理申請調(diào)派,總經(jīng)理依其重要性指定派車,不按規(guī)定申請,不予派車。

3車輛駕駛?cè)吮仨毦哂泻戏ǖ南鄳?yīng)駕照。

4未經(jīng)總經(jīng)理批準,公司車輛不得借予本公司之外的人員使用。

5費用報銷。

1)公務(wù)車油料由財務(wù)部發(fā)放油卡加油,或由司機代付,回公司憑發(fā)票實報實銷。

6車輛維修應(yīng)事先填寫“車輛保修申請單”,注明行駛里程,經(jīng)總經(jīng)理核準后方可送修;清洗、打臘等事先應(yīng)及時報告。

7公司一般公務(wù)用車應(yīng)指定特約修理廠維修,否則維護費不準報銷。如情況特殊,經(jīng)總經(jīng)理同意可據(jù)實報銷。可自行修復(fù)的,報銷購買材料零件費用。

8車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時,可視實際需要進行修理,但無迫切需要或修理費超過200元時,應(yīng)事先征得總經(jīng)理批準。

9如因駕駛員使用不當(dāng)或車管專人疏于保養(yǎng),致使車輛損壞或機件故障,其所需要修護費,應(yīng)依情節(jié)輕重,由公司或責(zé)任人予以負擔(dān)。

10在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車輛駕駛員將車借予他人使用,違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況,由車輛駕駛員及其直接責(zé)任人承擔(dān)一切后果,堅決杜絕酒后駕車。

11私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶安全帶、駕駛時車速超規(guī)定等駕駛車輛違反交通規(guī)則行為,其罰款和費用根據(jù)具體情況來確定雙方承擔(dān)比例。

12各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒車禍發(fā)生,應(yīng)先急救傷患人,向附近公安機關(guān)報案,并立即與公司聯(lián)絡(luò)處理。突發(fā)性其它類臨時事故或故障,也應(yīng)遵守“先報告再處理”原則。

13發(fā)生人為原因造成責(zé)任事故造成經(jīng)濟損失時,按實際損失,責(zé)任者應(yīng)賠償。

a、一般事故(經(jīng)濟損失在1000元以下者):按經(jīng)濟損失的30%處罰;

b、嚴重事故(經(jīng)濟損失在1000~5000元者):按經(jīng)濟損失的20%處罰;

d、特大事故(經(jīng)濟損失在10000元以上者):按經(jīng)濟損失的8%處罰。

14因意外事故造成車輛損壞,公司承擔(dān)相應(yīng)維修費用。

15公司領(lǐng)導(dǎo)自行出車,出現(xiàn)責(zé)任事故,按本制度規(guī)定處理。

16公司駕駛員要認真做好對公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的駕駛服務(wù)。

17工作積極主動,服從分配,同事之間搞好團結(jié)互助,有事提前請假,不得無故缺勤。

18公司職工不得用公車學(xué)習(xí)汽車駕駛,否則,一切后果及損失由車輛保管者負責(zé)。

19對用車者服務(wù)。

b、維護公司的良好形象;

c、乘車人帶大件物品時,司機應(yīng)予以幫助。

20離車注意。

a、司機因故需離開車輛時,必須鎖死車門;

b、車中放有貴重物品或文件資料,司機必須在離開時,應(yīng)將其放與后行李箱后加鎖。

21出發(fā)前后工作。

a、清潔車內(nèi)外衛(wèi)生,確保整車干凈整潔;

c、司機應(yīng)根據(jù)目的地選擇最佳的行車路線;

d、隨車運送物品時,接貨時應(yīng)仔細清點所裝貨物內(nèi)容,做好交接記錄,送達目的地后應(yīng)準確發(fā)放所需物品,并與接收人做好交接登記工作,不得擅自挪用運送貨物,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相應(yīng)處罰。

22個人形象。

a、司機要保持良好的個人形象,保持服裝的整潔衛(wèi)生;

b、注意頭發(fā)、手足的清潔;

c、注意個人言行;

d、在駕駛過程中,努力保持正確的姿勢。

23司機與公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶同行時,應(yīng)保守機密,不得隨意向他人泄露任何相關(guān)信息及內(nèi)容。

24屬公司所有的其它各種車輛(包括貨車、叉車、拖拉機等)參照本管理制度的有關(guān)條款執(zhí)行。

25未盡事宜按《中華人民共和國道路交通法》和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

26本制度經(jīng)總經(jīng)理核定、批準后發(fā)布與施行,總經(jīng)辦對其負有解釋權(quán)。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇四

1、自覺遵守醫(yī)院行政管理制度,按是上下班,不遲到、不早退、上班時間有事需要離開必須向辦公室請假,經(jīng)批準后方可離開。

2、車輛使用由辦公室統(tǒng)一管理,服從安排,隨叫隨到,準時出車,不得以任何理由推辭,不得在出車過程中辦私事面影響工作,保證用車任務(wù)的完成。

3、未經(jīng)批準,司機不得私自出車,私自出車發(fā)生的`交通事故及不安全事故全部由個人承擔(dān)全部責(zé)任及賠償損失。

4、加強車輛保管和維護。車輛需維修時,如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時報告、送修。注意車輛保養(yǎng)、內(nèi)外部件、輪胎、油、水、電等是否正常,以保證正常使用。

5、司機要嚴格按照交通法開車,不得酒駕、穿拖鞋、接打電話、光身子、創(chuàng)紅燈等違章行為,一切后果自負。

6、司機不得將車交于其他人駕駛,如擅自將車交給他人駕駛后造成的交通事故,一切責(zé)任由司機承擔(dān)(包括人員傷亡及車輛損毀等)并對司機作相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。

7、司機出車時,發(fā)發(fā)生交通事故,造成人員傷亡或車輛損毀的,要及時向院辦反應(yīng),并按交警部門的結(jié)論進行處理。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇五

一、本單位車輛由鎮(zhèn)辦公室統(tǒng)一負責(zé)管理,統(tǒng)一調(diào)派,按先急后緩、保證重點的原則,確保鎮(zhèn)班子和重要工作任務(wù)用車。

二、車輛外出(縣外)公務(wù)活動使用實行派車單制度,駕駛員憑鎮(zhèn)辦公室派車單報銷過路費或其它費用(包括辦事處車輛)。因用車緊張需租用其他車輛的,由鎮(zhèn)辦公室負責(zé)統(tǒng)一安排登記,私自用車的不予核銷。

三、駕駛員必須嚴格遵守《道路交通安全法》的各項規(guī)定,對違反交通法規(guī)受到罰款,由駕駛員負責(zé),單位不予報銷。駕駛員違反道路交通安全法律、法規(guī),造成交通事故的',應(yīng)根據(jù)公安機關(guān)交通管理部門的交通事故認定責(zé)任,對駕駛員作出相應(yīng)處罰。

四、嚴格控制公車私用。車輛實行專人駕駛,定點維護保養(yǎng)。

五、駕駛員雙休日及因事、因病請假的,車輛鑰匙必須交鎮(zhèn)辦公室保管。在節(jié)假日、雙休日確需工作用車的,需經(jīng)鎮(zhèn)辦公室備案后方可用車。

六、日常車輛由駕駛員負責(zé)維護管理,車輛要做到車容整潔、車況良好,確保正常工作用車和行車安全。

七、油料由辦公室統(tǒng)一管理,發(fā)放油料充值卡,實行專卡專用,不得擅自提供其它車輛使用。充值卡費用使用完后需充值,經(jīng)鎮(zhèn)辦公室登記后,再進行充值,鎮(zhèn)辦公室應(yīng)對公務(wù)車充值費用進行登記,以便全面了解車輛油料使用情況。

八、車輛需要保養(yǎng)和維修時需報鎮(zhèn)辦公室,保證維修費用清楚。

九、駕駛員將車輛交給非專職駕駛員或其它人駕駛,發(fā)生交通意外事故所造成的經(jīng)濟損失,全部由駕駛員和駕車人承擔(dān)。

十、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行,各辦事處按照執(zhí)行。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇六

一、全院車輛由行政辦公室統(tǒng)一管理與調(diào)配,所有車輛只負責(zé)全院的公務(wù)用車。

二、行政辦公室負責(zé)車輛的保養(yǎng)、維修、油料、保險以及對駕駛員的安全教育等事宜。

三、車輛責(zé)任落實到個人,并與主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀。

四、車輛必須做到入庫或后院停放。

五、車輛實行專車專人駕駛,嚴禁將車輛私自交他人駕駛。

六、不允許公車私用。

七、本院人員用公車應(yīng)填寫〈車輛使用登記表〉向行政辦公室申請調(diào)配,不按規(guī)定辦理申請,不予派車。

一、車輛油料管理

1、全院車輛用油實施刷卡加油,行政辦公室管理油卡,做好每次加油總價錢登記,并詳細記錄本次加油前車輛行駛里程。

2、控制耗油量,無特殊情況不得用現(xiàn)金加油,如長途出車需在外加油,由乘車領(lǐng)導(dǎo)或同行人簽字。

二、車輛維修費管理

1、駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有問題后應(yīng)及時報告,經(jīng)行政辦公室檢查核定后,方可去指定修理廠進行維修。

2、車輛如需美容、補胎、換胎、裝飾等,駕駛員應(yīng)先進行詢價比對,經(jīng)行政辦公室核定確認后,方可進行更換與維修。

一、凡因公出車發(fā)生交通事故,必須及時上報分管車輛領(lǐng)導(dǎo),不準私自了結(jié),未經(jīng)批準擅自處理者,一切損失自負。

二、以下行為屬違規(guī)行為:

1、使用公車外出旅游或進行娛樂等活動;

2、使用公車辦理私人事宜;

3、其它違反公車使用管理規(guī)定的行為。

三、如有違反以上條、例,與年終考核掛鉤。

一、駕駛員上班時間不允許做與工作無關(guān)事宜。

二、駕駛員上班時間不得飲酒

三、駕駛員未出車時應(yīng)留守單位待命。

四、駕駛員要嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)范,服從管理,優(yōu)質(zhì)服務(wù),做到“安全駕駛、準時出車、節(jié)約油耗、遵守紀律”。

五、駕駛員應(yīng)對車輛做到勤檢查、勤擦洗,加強對車輛的.維護與保養(yǎng),使車輛始終保持最佳運行狀況。

六、駕駛員之間不得隨意交換車輛駕駛。

七、遵守按時打卡、良好紀律、保守機密。

八、經(jīng)鑒定由于駕駛員維護不及時,使用不當(dāng)而造成的車輛損壞(如缺機油等造成發(fā)動機損壞)時,由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇七

為正確行使權(quán)力,避免工作失誤,根據(jù)民政部、*部對印章使用和管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合福田村實際,現(xiàn)對村委會公章的使用管理規(guī)定如下:

村委會公章一律由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民*負責(zé)制發(fā)。公章要妥善保管,如有遺失要及時向制發(fā)機關(guān)報告并申請補發(fā),由制發(fā)機關(guān)登記后辦理補發(fā)。使用已作廢公章的,按私刻公章行為處理。

1、凡需加蓋公章的,一般都應(yīng)事先由村委會主任簽署意見后再蓋公章。對證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)等基本情況的,保管公章人員本著高度負責(zé)、實事求是的'精神給予辦理。

2、凡涉及貸款、承包、擔(dān)保、對外簽訂合同等重大問題需使用村委會公章時,應(yīng)由村民會議或村民代表參加的會議表決通過后方可蓋章。如有違規(guī)行為的,保管公章人員可有權(quán)阻止或拒蓋公章。

3、不準非保管人員擅自隨身帶公章外出。不準保管公章人員家屬隨便使用公章,嚴禁白紙蓋公章。

村民委員會公章,由村專人保管,保管人應(yīng)嚴格按規(guī)定使用公章,不得借機吃、拿、卡、要,不得亂蓋公章,違者按規(guī)定予以撤換和處理。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇八

1.本制度所指公章包括由上級部門統(tǒng)一制發(fā)或核準自行刻制的印章。包括村黨組織、村委會、村經(jīng)濟合作社及其下設(shè)機構(gòu)的各類印章。

2.公章刻制。村委會印章由鎮(zhèn)人民*統(tǒng)一刻制,任何人不得私自刻制。村委會撤銷或合并,應(yīng)及時向鎮(zhèn)人民*報告并申請補發(fā)。使用已兒廢印章的,按私刻公章行為處理。

3.公章管理。公章要由專人保管,村黨組織的印章由組織委員管理(只設(shè)*不設(shè)支委會的由*保管),村委會和村經(jīng)濟合作社印章由村文書管理,其他任何人不得管理印章。村委會印章保管人由村黨組織、村委會提名,并經(jīng)村民代表會議討論后決定。印章使用的審批人與印章保管人不得為同一人。其他公章由相關(guān)負責(zé)人管理。

4.公章使用。村黨組織、村委會和村經(jīng)濟合作社印章的使用,要嚴格執(zhí)行公章審批、登記、備案制度,逐項登記用印事由、次數(shù)、批準人和經(jīng)辦人等情況。凡涉及貸款、承包、對外簽訂合同等重大問題需要使用村委會印章時,村委會應(yīng)及時召開村民代表會議,經(jīng)會議討論同意并經(jīng)村委會主任簽字后方可使用。

5.公章移交。換屆選舉后,上一屆村黨組織、村委會、村經(jīng)濟合作社要在10天內(nèi)將公章移交新一屆組織。拒不移交的,由鎮(zhèn)黨委*負責(zé)追繳。村委會全體成員被集體罷免的,印章由鎮(zhèn)人民*暫時代管。

6.對違反印章使用規(guī)定的',視情節(jié)輕重給予批評教育,造成嚴重后果的要追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇九

1、本中心的車輛為工作用車,統(tǒng)一由中心辦公室負責(zé)調(diào)度并填寫派車單,通知出車。

2、各部門工作用車應(yīng)提前告知中心辦公室,由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。

3、禁止公車私用。婚、喪、嫁、娶一律不準用公車;不準用公車接送子女上學(xué)、娛樂和辦私事等。確有特殊情況的',需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準方可使用。

4、駕駛員要根據(jù)中心辦公室的安排,憑派車單出車(車輛加油、修理要事先告之辦公室)。無派車單出車的,按公車私用論處(特殊情況出車的除外,但事后要及時補辦出車手續(xù))。

1、駕駛員平時要保持車輛良好狀態(tài),無特殊原因按時上下班,保證按時出車。無工作用車時,車輛必須停放在指定的地點。

2、駕駛員憑派車單每月向車輛主管核實里程,由車輛主管負責(zé)核算報銷汽油費、高速費、過橋費等其他費用。

3、駕駛員要嚴格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī),嚴禁酒后駕駛,嚴禁帶故障行車,嚴禁超載人員,不得擅自將車輛借給他人駕駛。

4、駕駛員要確保車輛行駛安全,提高警惕,做到無事故。

5、雙休日、節(jié)假日、晚上按規(guī)定將車輛停放在指定的地點。雙休日、節(jié)假日應(yīng)將車鑰匙統(tǒng)一交給車輛主管保管。

6、車輛需要維修保養(yǎng)的,實行定點維修保養(yǎng)。維修必須到定點維修部維修(除外出用車等特殊情況外),維修保養(yǎng)時駕駛員要向中心辦公室和車輛主管報告,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后維修。維修后將維修發(fā)票、維修清單(需有駕駛員簽字認可)報車輛主管,由車輛主管負責(zé)維修費用報銷事宜。

1、公車私用經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,當(dāng)事人個人承擔(dān)機械磨損費,燃料費、過路費、過橋費等相關(guān)費用。如發(fā)生交通事故,一切后果由當(dāng)事人負責(zé)。

2、駕駛員未按規(guī)定地點停放車輛或擅自將車輛錯給他人造成車輛失盜或損壞的,一切后果由駕駛員承擔(dān)。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十

1、學(xué)校公車由學(xué)校辦公室對車輛進行日常管理和校內(nèi)工作調(diào)度,明確記錄使用時間、使用事由、使用人、批準人、目的地備查,因應(yīng)急使用公車,使用后,相關(guān)人員應(yīng)及時補辦相關(guān)手續(xù)。

2、學(xué)校小車牌號為鄂n33669,專職駕駛員負責(zé)相關(guān)車籍資料、證件、保險等保管、車輛審驗工作,車輛維修和維護、保養(yǎng)由專職駕駛員與學(xué)校辦公室負責(zé)人前往。

3、嚴禁公車私用,專職駕駛員未經(jīng)學(xué)校辦公室安排,不得擅自出車。專職駕駛員因擅自出車而產(chǎn)生的一切費用和責(zé)任由其本人承擔(dān)。

4、車輛執(zhí)行長途出車任務(wù)時,要服從調(diào)度,按時返回,如因特殊原因不能按時返回時,專職駕駛員應(yīng)及時向?qū)W校辦公室報告;長途出車回校后,專職駕駛員應(yīng)及時向?qū)W校辦公室報告,以便車輛調(diào)度,嚴禁在出車途中隨意變更行車路線、用車對象或捎辦其它事情。

5、學(xué)校公務(wù)用車未安排出車任務(wù)時,一律停放在學(xué)校指定車位。專職駕駛員由學(xué)校辦公室安排零時工作。

6、學(xué)校公車校外借用由學(xué)校辦公室負責(zé)(原則上同級單位不予借用)。

7、學(xué)校辦公室要建立車輛使用檔案,詳細記錄車輛調(diào)度、維修、加油、三保、月初里程表數(shù)、月末里程表數(shù)。月底對每輛車的'使用情況、維修情況、用油量、行車里程、百公里耗油等進行匯總,填寫報表。

8、車輛的附帶證件及相關(guān)資料除按規(guī)定由專職駕駛員隨身攜帶外,其余均由學(xué)校辦公室統(tǒng)一保管。

9、專職駕駛員應(yīng)每周定期對車輛進行檢查、保養(yǎng)、維護,確保車況良好和行車安全。

10、車輛一律實行定點維修。車輛出現(xiàn)故障,專職駕駛員本人又不能及時進行排除者,應(yīng)立即報告學(xué)校辦公室,經(jīng)核實原因后,填寫維修項目申報單,經(jīng)學(xué)校辦公室書面同意,到學(xué)校指定維修點維修,同時需由總務(wù)處管理人員隨同。經(jīng)指定維修點檢驗后,方可開具維修單,按規(guī)定程序進行維修。換件維修須將換下舊件交校辦留存。不經(jīng)允許私自維修者,所需費用一概不予報銷。

11、校辦與學(xué)校指定維修點定期將車輛維修費用進行校對、匯總,交由財務(wù)室結(jié)算。

12、長途出車途中,車輛出現(xiàn)故障,應(yīng)及時維護,修理費用經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字后,交財務(wù)審核登記,按規(guī)定程序報銷。

13、車輛用油由學(xué)校辦公室簽單,車輛加油采用辦理加油卡的方式進行,油卡由學(xué)校財務(wù)室辦理、辦公室負責(zé)保管,按實際情況由專職駕駛員領(lǐng)取并做好記錄。

14、長途出差確需中途加油,須及時通知學(xué)校辦公室,經(jīng)批準后方可加油。出差歸來,經(jīng)學(xué)校辦公室核準登記后,按規(guī)定程序報銷。

15、嚴格遵守國家關(guān)于交通安全管理的有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。

16、不斷加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)技能和服務(wù)意識。按時認真參加學(xué)校組織的各項學(xué)習(xí)教育活動,注重思想修養(yǎng),不斷提高業(yè)務(wù)水平,牢固樹立服從領(lǐng)導(dǎo)、安全第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,養(yǎng)成良好的駕車作風(fēng)。

17、堅守崗位,服從調(diào)度,根據(jù)出車安排準時出車。禁止私自出車。

18、專職駕駛員出車前應(yīng)對各種證件逐項檢查,確保證件齊全。

19、嚴禁危險行車,如酒后駕車、疲勞駕車、故障行車等。工作期間嚴禁喝酒,如發(fā)現(xiàn)有酒后駕駛車輛者,一律停職檢查。因酒后駕駛造成的損失和后果,由專職駕駛員個人承擔(dān)。

20、停放車輛要注意選好停放地點和位置,嚴禁在禁停路段停車。

22、愛護車輛,保持車況良好與整潔。

23、嚴禁公車私用。不準私自將自己駕駛的車輛交給他人駕駛,嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。

24、因?qū)B汃{駛員違章行駛、危險駕駛、私自出車、疏于防范等原因造成的損失和后果,由專職駕駛員個人承擔(dān)。

25、車輛發(fā)生交通事故,專職駕駛員必須立即報告學(xué)校辦公室,必要時報告校長,并保護好現(xiàn)場,待學(xué)校有關(guān)人員到達后進行處理。如有人員受傷,應(yīng)立即送受傷人員去醫(yī)院搶救治療。

26、專職駕駛員要隨身攜帶通訊工具,并保持通訊暢通,對車輛管理人員的呼叫要及時回復(fù)。因特殊情況不能及時回復(fù)的,事后要說明原因。

27、專職駕駛員須按時上班,并及時完成緊急性、臨時性出車任務(wù)。上班期間通訊工具須保持24小時暢通。

28、每月有學(xué)校辦公室考核后按規(guī)定發(fā)放安全獎。

29、本制度由辦公室負責(zé)解釋。

30、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十一

第一條為切實加強公司公務(wù)用車管理,提高工作效率,節(jié)約開支,降低成本,根據(jù)我公司的實際情況,特制定本制度。

第二條公務(wù)用車管理,是指公司出資購買的為公司業(yè)務(wù)往來配備的車輛及公交卡的管理。集團公司現(xiàn)有車輛有:e9303、ka531、ka532、jc672、ew373、8lw72。

第二章權(quán)責(zé)。

第三條公司公務(wù)用車由公司辦公室負責(zé)統(tǒng)一安排和管理。

第四條車輛及公交卡使用管理。

1、公司車輛及公交卡必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù),按流程報批使用。享受車補的員工在襄陽市內(nèi)出差時不得使用公車。對時間要求不緊急的公差,優(yōu)先使用公交卡。公交卡由辦公室統(tǒng)一辦理、收發(fā)、管理。

2、車輛及公交卡由公司辦公室統(tǒng)一安排。需要公務(wù)用車由部門使用人填報“用車申請單”報部門負責(zé)人審核,審核通過后使用人拿“用車申請單”到辦公室審批,由辦公室根據(jù)先后順序及任務(wù)輕重緩急統(tǒng)一安排使用公交卡或公車。未經(jīng)批準私自調(diào)用車輛,對使用人及司機每人罰款200元。為便于統(tǒng)一管理調(diào)派,各部門在早上上班后10分鐘內(nèi)將用車申請單交辦公室統(tǒng)計后合理調(diào)排。在業(yè)務(wù)緊急情況下公司無車可用時,公司有權(quán)調(diào)用享受車補人員的車輛,一般是優(yōu)先調(diào)用使用部門享受車補的個人車輛,辦公室做好登記。

3、若有業(yè)務(wù)單位或公司其他關(guān)系人借車,需經(jīng)總經(jīng)理批準后安排,未經(jīng)批準禁止私自出借,否則罰款200元/次。

4、公差辦完之后,要及時將車輛開回公司。車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點停放,采取必要的'防盜措施。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,所有用車人都不得私自將公車開回家。

5、特殊情況需要自行租車或打出租車的,必須事先申請,部門審核后報辦公室批準,費用超過100元的,要報行政副總經(jīng)理審批。因此發(fā)生的費用可據(jù)實報銷,報銷時限不超過一周,否則不予報銷。

6、公司級領(lǐng)導(dǎo)配備的車輛由其個人管理。

1、車輛駕駛員必須遵守《中華人民共和國交通法》及有關(guān)法律法規(guī),安全駕車,并應(yīng)遵守公司其他相關(guān)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。

2、車輛駕駛實行專人專車,專車專管。隨車工具、證件及車上設(shè)備若因司機保管不當(dāng)發(fā)生丟失或損壞,視情節(jié)由司機按損失的50~100%進行賠償。

3、車輛駕駛員應(yīng)愛惜車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件,每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,如發(fā)現(xiàn)故障須及時排除,不得帶病行車,不得在有出車任務(wù)時修車。

4、車輛駕駛員應(yīng)經(jīng)常擦洗車輛,以保持車輛內(nèi)外的清潔。未經(jīng)允許不得在外清洗車輛,否則費用不予報銷。

5、車輛駕駛員出車前,應(yīng)例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整。出車歸來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足時,應(yīng)立即加油,不得出車時才臨時加油。

6、車輛駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有故障時應(yīng)立即報告辦公室,并提出具體的維修意見(包括維修項目及大致需要的費用等)報車隊隊長及辦公室負責(zé)人審批。未經(jīng)批準,不得私自將車輛送廠維修,違者罰款200元/次。

7、車輛駕駛員出車在外或出車歸來,應(yīng)停放在指定位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時,要鎖好車輛,防止車輛被盜。

8、車輛駕駛員對自己所開車輛的各種證件(行駛證、駕駛證、車輛保險、年檢等)的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,及時更換到期證件,出車時一定保證證件齊全。

9、車輛駕駛員因自身原因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷,違章造成的后果由當(dāng)事人負責(zé)。

10、車輛駕駛員出車公辦,晚間必須返回公司,遇特殊情況不能按時返回的,應(yīng)及時告知辦公室負責(zé)人,并說明原因,得到批準后車輛方可在外過夜。

11、車輛駕駛員必須按規(guī)定認真填寫行車記錄表。

1、公司為每輛車辦理一張專用中石化加油卡,車輛原則上要持卡在中石化加油站加油,如無特殊情況其他加油站加油發(fā)票不予報銷。外出途中確需在其它加油站加油時應(yīng)由用車人員在加油發(fā)票上簽字。

2、加油完畢后,駕駛員應(yīng)將加油時間、數(shù)量登記在行車記錄上。加油小票回來后馬上交到辦公室登記。

3、為加強車輛耗油管理,由辦公室對公務(wù)車輛進行油耗標定,制定各種車輛油耗基本定額,經(jīng)公司批準后作為考核的依據(jù)。

4、車輛駕駛員應(yīng)精心研究駕駛技術(shù),改善駕駛方式,努力降低油耗。

5、辦公室每月考核一次各車油耗情況,如實際油耗超出定額油耗,且無法說明原因,則超出部分由駕駛員承擔(dān)。

1、車輛須做到及時保養(yǎng)和維修,對于不及時保養(yǎng)和維修甚至帶病行駛的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰200元/次。

2、確實需要保養(yǎng)和維修的車子,保養(yǎng)和維修前應(yīng)填寫“車輛保養(yǎng)維修申請單”注明故障原因、項目、預(yù)計費用等,經(jīng)車隊隊長、公司辦公室負責(zé)人、行政副總、常務(wù)副總、執(zhí)總批準后,交信譽好的維修廠家維修,以后維修次數(shù)多了可以指定兩家簽訂長期協(xié)議。駕駛員一般不得單獨與廠家商定,駕駛員未經(jīng)允許私自在外維修一律不予報銷費用。

3、車輛外出途中發(fā)生故障急需修復(fù)或更換零件時來不及填寫“車輛保養(yǎng)維修申請單”的必須電話向辦公室申報,按流程報批,然后就近修理,并需用車人在修車發(fā)票上簽字。

第八條車輛肇事處理辦法。

1、公司車輛肇事除法令規(guī)定外,悉按本標準規(guī)定處理。

2、下列各條款均為肇事:

(1)汽車與機動車、非機動車輛相撞,致雙方或一方有損害傷亡者;

(2)汽車撞及人畜、路旁建筑物及其他物品,致有損害傷亡者;

(4)汽車行駛遭受以外的事變,如公路、橋梁、涵洞、隧道等突然崩塌、損害致人或車輛有傷亡或損害者。

(5)本標準所稱損害,包括足以致企業(yè)遭受任何的輕微損失或需要請求保險理賠的。

3、肇事發(fā)生后駕駛員應(yīng)迅速告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由辦公室協(xié)調(diào)辦理保險理賠手續(xù),駕駛員本人不得隨意處理。

第九條。

本制度自下發(fā)之日起實行。

xxx投資集團有限公司。

二零一七年十一月十四日。

附件:

1、用車申請單。

2、行車記錄明細表。

3、車輛保養(yǎng)維修申請單。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十二

一、為加強公車管理,節(jié)約開支、保證行車安全,提高用車效率,制定本制度。

二、本制度適用于富平縣覓子鄉(xiāng)衛(wèi)生院全體干部職工。

三、主要負責(zé)人為車輛管理的第一責(zé)任人。

四、單位公車配備、更新、過戶、報廢,須經(jīng)院務(wù)會成員研究同意并報局黨組批準后,再按相關(guān)規(guī)定辦理。

五、公車由所在單位辦公室統(tǒng)一調(diào)度。

六、公車一般只用于公務(wù)。嚴禁公車用于婚喪嫁娶、旅游等與公務(wù)無關(guān)的活動,嚴禁個人利用公車經(jīng)商,嚴禁公車對內(nèi)對外承包經(jīng)營。干部職工因疾病等特殊情況確需使用公車的,應(yīng)由本單位主要負責(zé)人同意。

七、法定休息時間無公務(wù)時,公車應(yīng)在本單位指定地點停放,任何人不得擅自使用。

八、非專職駕駛?cè)藛T不得以任何理由擅自駕駛公車,因工作確需駕駛公車的.,必須持有本人的汽車駕駛證照。

九、個人不得向單位借用車輛并擅自駕駛,不得利用公車學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。

十、嚴禁公車借于私人使用。公車借給上級單位公務(wù)使用時,須經(jīng)院長同意,并由辦公室做好相關(guān)記錄方可外借。

十一、駕駛?cè)藛T要經(jīng)常檢查車況,發(fā)現(xiàn)隱患要及時報告和處理,嚴禁車輛帶“病”行駛。

十二、車輛正常檢修,應(yīng)事先報院長批準。在行車途中發(fā)生故障應(yīng)及時修理,并電話報告院長。

十三、司機在行車時應(yīng)帶齊證件,自覺遵守交通規(guī)則,嚴禁疲勞駕車、酒后駕車和超速行駛,確保行車安全。因違章受到處罰,由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。

十四、駕駛員應(yīng)做好公車日常保養(yǎng),保持車輛清潔衛(wèi)生。

十五、司機不得擅自離崗。因事外出,應(yīng)向辦公室請假并保持手機暢通。節(jié)假日和其它休息時間公務(wù)用車,應(yīng)隨叫隨到。

十六、違反上述規(guī)定,由院務(wù)會研究,根據(jù)情節(jié)輕重給予當(dāng)事人責(zé)任處分,造成事故的,依法追究其法律和經(jīng)濟責(zé)任。

十八、本制度由富平縣覓子衛(wèi)生院負責(zé)解釋。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十三

為加強空調(diào)的安全使用與管理,切實貫徹節(jié)約用電,降低能耗,按需使用原則,也為更科學(xué)合理地使用學(xué)校空調(diào)設(shè)備,延長使用壽命,切實保障空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,為教育教學(xué)服務(wù),給全校師生提供一個安全、舒適的'工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,現(xiàn)對本校各教室、辦公室、宿舍的空調(diào)使用作出如下規(guī)定:

1、夏季:室內(nèi)溫度在30℃以上,可使用空調(diào),空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)在26℃以上。

2、冬季:室內(nèi)溫度在5℃以下,可使用空調(diào),空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在25℃以下.

3、如情況特殊需經(jīng)學(xué)校同意。

1、空調(diào)使用時,應(yīng)注意門窗關(guān)閉,拉下遮陽窗簾。

2、夏季雷雨時,立即拔下空調(diào)插頭,以免遭雷擊導(dǎo)致空調(diào)損壞。

4、空調(diào)需按使用說明規(guī)定進行操作,如發(fā)生非人為故障應(yīng)及時向總務(wù)處報修,不得自行拆卸,否則責(zé)任自負。

6、全體住宿生要節(jié)約用電,安全用電。不得隨意開啟空調(diào)外殼,不得私自拆裝空調(diào)及空調(diào)開關(guān),也不得隨意在空調(diào)線路上亂接線,如造成損失由當(dāng)事人承擔(dān),并進行嚴肅處理。

8、宿舍空調(diào)一旦出現(xiàn)故障,寢室長應(yīng)及時報告宿舍管理老師,由總務(wù)處請專人維修。總務(wù)處應(yīng)經(jīng)常對全校的空調(diào)線路、開關(guān)、接線盒等設(shè)施設(shè)備進行常規(guī)檢查,發(fā)現(xiàn)故障及時修理。

9、學(xué)期結(jié)束交宿舍管理老師處統(tǒng)一管理,新學(xué)期由宿舍管理老師處統(tǒng)一發(fā)放。

10、提高安全用電、節(jié)約用電的意識,以免造成不必要的浪費和安全隱患。

11、學(xué)期結(jié)束,遙控器上交保管室。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十四

為切實加強公車管理,規(guī)范公務(wù)用車的派遣、使用、維修、保養(yǎng)、處置等行為,努力提高公務(wù)用車使用效率和服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合工作實際,制定本管理制度。

勞動保障大隊:行政執(zhí)法用車三輛。

各基層所(分局):業(yè)務(wù)用車各一輛。

(一)公務(wù)用車主要用于日常公務(wù)和應(yīng)急事項處理,禁止公車私用。

(二)各單位應(yīng)當(dāng)加強公務(wù)用車使用管理,設(shè)置一名公車管理員。

(三)用車時須經(jīng)本單位負責(zé)人同意后填寫出車登記表(見附件)并指定駕駛員,駕駛員接到出車任務(wù)后提前到位、按時出車(車輛加油、修理要事先告知公車管理員)。未經(jīng)出車審批程序出車的,按公車私用論處(特殊情況出車的,事后要及時補辦出車手續(xù))。出車登記表由公車管理員存檔。

(一)嚴格按照規(guī)定使用公務(wù)用車,嚴禁公車私用、私車公養(yǎng),不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼又違規(guī)使用公務(wù)用車。

(二)嚴格公務(wù)用車使用時間、事由、地點、里程、油耗、費用等信息登記和公示制度。

(三)車輛維修必須到定點維修點維修(除外出用車等特殊情況外),車輛維修保養(yǎng)時駕駛員要向本單位報告,經(jīng)負責(zé)人同意后進行維修。維修發(fā)票、清單需駕駛員簽字認可,并經(jīng)本單位公車管理員核實。

(四)公務(wù)車輛應(yīng)按規(guī)定停放。出車在外臨時停車應(yīng)安全停放車輛,出車返回后必須在指定地點停放車輛。如特殊情況需在外停放,須經(jīng)車管負責(zé)人同意后方可停放,并確保泊車安全。嚴禁將公務(wù)用車停放在餐飲、洗浴、歌廳等娛樂場所。

(五)“gps監(jiān)管平臺”由辦公室負責(zé)申請、機關(guān)紀委(巡察辦)負責(zé)監(jiān)督管理,適時查詢、監(jiān)控行車狀態(tài)(行駛區(qū)域、車速、油耗、停車地點等),并及時糾察、記錄違規(guī)情況,確保車輛運行規(guī)范、安全。

(六)所有車輛全部使用政府采購ic加油卡,實行一車一卡、定點、定卡、定車號加油。

(一)駕駛員平時要保持車輛良好狀態(tài),無特殊原因按時上下班,保證按時出車。無工作用車時,車輛必須停放在指定的地點。

(二)駕駛員要嚴格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī),嚴禁酒后駕駛,嚴禁帶故障行車,嚴禁超載人員,不得擅自將車輛借給他人駕駛。

(三)駕駛員必須嚴格遵守交通規(guī)則,謹慎駕駛,確保行車安全。凡違反交通規(guī)則和操作規(guī)程被罰款或造成經(jīng)濟損失的,一概不予報銷。

(四)凡車輛發(fā)生交通事故的,駕駛員應(yīng)立即停車報警(交通事故122、醫(yī)療救護120)、進行應(yīng)急處理(搶救傷者或撤離人員、保護現(xiàn)場、設(shè)置警戒標志等),并及時向本單位負責(zé)人報告并說明情況。

(五)車輛與駕駛?cè)藛T相對固定,車輛行駛必需的相關(guān)隨車證照(資料)由駕駛員負責(zé)妥善保管。

(六)駕駛員要注意車輛年審和保險到期時間,在到期日之前向辦公室報備并辦理車輛年審和保險手續(xù)。

有下列情形之一的,依紀依法追究相關(guān)人員責(zé)任:

(一)公車私用、私車公養(yǎng),或者既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼又違規(guī)使用公務(wù)用車的。公車私用經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,當(dāng)事人個人承擔(dān)機械磨損費,燃料費、過路費、過橋費等相關(guān)費用。如發(fā)生交通事故,一切后果由當(dāng)事人負責(zé)。

(二)為公務(wù)用車增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾的。

(三)在車輛維修等費用中虛列名目或者夾帶其他費用,為非本單位車輛報銷運行維護費用的。

(四)違規(guī)處置公務(wù)用車的。

(五)駕駛員未按規(guī)定地點停放車輛或擅自將車輛借給他人造成車輛失盜或損壞的,一切后果由駕駛員承擔(dān)。

(六)有其他違反公務(wù)用車配備使用管理規(guī)定行為的。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十五

第一條:根據(jù)建寧縣公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《建寧縣縣直機關(guān)公務(wù)交通專項經(jīng)費管理暫行辦法》的通知(建車改辦〔20xx〕2號)、建寧縣公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《建寧縣縣直機關(guān)公務(wù)交通專項經(jīng)費管理暫行辦法》的通知(建車改辦〔20xx〕3號)及建寧縣車改工作有關(guān)政策解釋,為進一步加強和規(guī)范我鎮(zhèn)公務(wù)用車使用管理,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和節(jié)約型機關(guān)建設(shè),結(jié)合工作實際,制定本制度。

第二條:本制度所稱機關(guān)公務(wù)用車,是指公務(wù)用車制度改革后,機關(guān)開展公務(wù)活動按規(guī)定保留必要的車輛,包括:一般公務(wù)用車和實物保障用車。

一般公務(wù)用車是指用于必要的機要通信、應(yīng)急、調(diào)研、接待等公務(wù)活動的車輛。

實物保障用車是指給有工作需要的正職領(lǐng)導(dǎo)配備非專車的辦公用車。

第三條:公務(wù)用車使用管理的內(nèi)容包括車輛日常管理、調(diào)度與使用、維修與保養(yǎng)、車輛費用管理、駕駛員管理、配備更新管理和監(jiān)督管理等。

第四條:公務(wù)用車使用管理應(yīng)遵循公務(wù)出行便捷合理、交通費用節(jié)約可控、車輛管理規(guī)范透明、監(jiān)管問責(zé)科學(xué)有效的原則。

第五條:黨政辦是機關(guān)公務(wù)車輛管理的職能部門,由專人負責(zé)管理;鎮(zhèn)紀委負責(zé)對機關(guān)車輛使用情況進行監(jiān)督。

第二章:日常管理。

第六條:嚴格公務(wù)用車管理。

1、公務(wù)用車應(yīng)當(dāng)根據(jù)福建省機關(guān)事務(wù)管理局、福建省公安廳交通警察總隊《關(guān)于規(guī)范全省公務(wù)用車專用號碼管理的通知》(閩機管綜〔20xx〕131號)和三明市要求使用專用號牌號段。

2、公務(wù)用車納入公務(wù)用車信息綜合管理系統(tǒng),統(tǒng)一安裝北斗衛(wèi)星導(dǎo)航定位系統(tǒng),記錄運行軌跡,確保車輛使用情況可追溯。

3、不得對外出租出借公務(wù)用車。

4、不得以任何方式借用、占用下屬單位或其他單位和個人的車輛。

5、不得接受企業(yè)、事業(yè)單位或個人捐贈的車輛。

6、不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼,又違規(guī)乘用公務(wù)用車。

7、公務(wù)用車原則上由專職駕駛?cè)藛T駕駛。除駕駛?cè)藛T以外的機關(guān)工作人員不得私自駕駛公務(wù)車輛。否則,由此產(chǎn)生的一切費用及造成的一切后果由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。

8、必須定人定車,嚴禁混開和駕駛證、執(zhí)照不符的車輛。車輛行駛必需的相關(guān)隨車證照(資料)由駕駛員負責(zé)妥善保管。

9、嚴禁違規(guī)使用雙號牌裝置,嚴禁違規(guī)加掛、借用、挪用號碼,嚴禁違規(guī)使用警用車牌號段和警燈警報器。

10、嚴禁為自管車輛增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。

1、黨政辦統(tǒng)一印制《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》,每臺車輛均要建立出行記錄臺賬。用車人根據(jù)出車任務(wù)提前填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》,認真登記好公務(wù)用車使用部門、人員、時間、事由、去向等信息,并報黨政辦審批。

2、未填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》,原則上不予派車。

3、處理應(yīng)急、緊急公務(wù)等特殊情況,需緊急派車未能及時填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》的,申請人必須在處理相關(guān)公務(wù)活動后半天內(nèi)補齊相關(guān)派車手續(xù),否則今后不予派車。

第八條:嚴格執(zhí)行定點停放制度。公務(wù)車輛在保障公務(wù)活動后,應(yīng)入庫或指定地點停放。節(jié)假日期間除特殊工作需要外應(yīng)當(dāng)封存停駛。駕駛員出車執(zhí)行公務(wù),遇特殊情況不能按時返回的,或外出需在外住宿的,需經(jīng)因公申請該車的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后并向黨政辦報備,必須確保車輛的`安全,如出現(xiàn)車輛損壞、丟失等情況,一切經(jīng)濟損失由駕駛?cè)藛T自負,同意該車在外停放的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第九條:嚴禁公務(wù)用車私用私駕。禁止將公務(wù)用車用于婚喪喜慶、休閑度假、探親訪友等非公務(wù)活動。駕駛?cè)藛T不得公車私用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實,由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)所有費用,并作為聘用人員次年是否續(xù)聘的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴格遵守公務(wù)用車使用管理制度,不準違規(guī)搞變相使用公務(wù)用車,不能以任何理由、任何名義私駕公務(wù)用車。

第三章:調(diào)度與使用。

第十條:公務(wù)用車由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一調(diào)度安排。黨政辦工作人員統(tǒng)一登記調(diào)度、合理安排,機關(guān)工作人員不得擅自登記車輛安排情況。使用公務(wù)用車需滿足以下其中情形:

1、牽頭組織跨部門集體視察、工作檢查、下基層調(diào)研活動;

2、執(zhí)行搶險救災(zāi)、防汛、事故處理、突發(fā)事件處理等應(yīng)急公務(wù);

3、送領(lǐng)機要文件、緊急公文材料和大額現(xiàn)金;

4、參加重要外事活動及公務(wù)接待;

6、干部職工工作期間因傷因病緊急就醫(yī);

7、在社會化交通方式提供不足或成本過高的情況下,可以用于參加跨區(qū)域出差、下基層調(diào)研和集體公務(wù)等出行活動。

遇重大會議活動或特殊情況時,機關(guān)所有公務(wù)用車由黨政辦統(tǒng)一調(diào)度安排,駕駛?cè)藛T必須服從安排。

調(diào)配車輛按照先急后緩的原則,優(yōu)先安排搶險救災(zāi)、防汛、事故處理、突發(fā)事件處理、綜合執(zhí)法、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)等應(yīng)急公務(wù)。

第十一條:規(guī)范車輛使用,有效管理機關(guān)公務(wù)用車。

外調(diào)車輛是指在機關(guān)全部公務(wù)用車已派出或車輛無法滿足公務(wù)需求的時候,因公務(wù)需要急需安排用車的情況。為節(jié)約能耗和費用,嚴格控制外調(diào)車輛。因特殊情況確需外調(diào)車輛的,需向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后由黨政辦統(tǒng)一安排外調(diào)車輛,租車費用據(jù)實報銷。

2、應(yīng)急(執(zhí)法)用車管理。

應(yīng)急用車主要是指因處置突發(fā)事件、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)執(zhí)行、開展緊急行政執(zhí)法行動以及發(fā)生其他應(yīng)急狀況時的用車。為保障應(yīng)急工作用車,正常作息時間的應(yīng)急用車由黨政辦統(tǒng)一安排調(diào)度,節(jié)假日及正常作息時間以外的應(yīng)急用車實行機關(guān)車輛輪流值班制度。值班時間為非上班時間,節(jié)假日值班時間為全天。值班車輛及駕駛員由辦公室統(tǒng)一安排。值班期間,駕駛員不得擅自脫離崗位、與其他駕駛員調(diào)換值班時間,若因特殊情況確需變動值班時間的,應(yīng)提前告知黨政辦。

第十二條:實行公務(wù)用車統(tǒng)一保險、定點加油、定點維修制度。

第十三條:駕駛?cè)藛T對自己駕駛的車輛應(yīng)當(dāng)勤檢查、勤維護,按時進行保養(yǎng),確保車容整潔、車況良好,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,嚴防事故發(fā)生。

第十四條:車輛相關(guān)費用報銷必須實事求是,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實亂報費用、將加油卡交與他人或其他車輛使用等違反規(guī)定的行為,一律嚴肅處理。

第十五條:車輛維修、保養(yǎng),必須按規(guī)定填寫《車輛維修申報表》,經(jīng)車輛管理人員、辦公室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同時簽字審批后,方可進行;車輛維修、保養(yǎng)費用定期結(jié)算,駕駛員不直接結(jié)賬,只在維修廠家簽字確認,由車輛管理人員每月或每季度統(tǒng)一結(jié)算一次,費用報銷由車輛管理人員按財務(wù)審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。

第十六條:機關(guān)公務(wù)車輛因工作需要產(chǎn)生的停車費、過路費等應(yīng)由單位承擔(dān)的費用,由駕駛員填制費用報銷單,報銷期限原則上不得超過兩個月,費用報銷由車輛管理人員按財務(wù)審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。

第十七條:嚴禁向下屬單位或其他服務(wù)管理對象攤派、轉(zhuǎn)嫁自管車輛運行費用。

第五章:駕駛員管理。

第十八條:所有駕駛員必須遵循均口鎮(zhèn)各項規(guī)章制度,接受我鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一管理,遵章守法,嚴格遵守駕駛員崗位紀律,保守有關(guān)秘密,維護機關(guān)團結(jié)。

第十九條:駕駛員工作要求。

1、加強學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),不斷提高政治思想素質(zhì)和駕駛技能。

2、愛崗敬業(yè),聽從統(tǒng)一調(diào)度,服從工作安排。無出車任務(wù)時,應(yīng)堅守工作崗位,自覺遵守單位作息時間。

3、禁止在工作時間內(nèi)或公務(wù)接待活動中飲酒或酒后駕駛公車。

4、遵章守紀,文明行車,嚴格執(zhí)行交通安全法規(guī)。

5、注重形象,做好服務(wù)。注重個人儀表和言行,維護單位形象和利益。

6、厲行節(jié)約,力戒浪費。

7、駕駛?cè)藛T執(zhí)行完出車任務(wù)后,必須及時返回本單位。不出車時必須在政府或車內(nèi)待命,不得隨意離崗、串崗,保持聯(lián)絡(luò)暢通,做到工作用車隨叫隨到。

8、駕駛?cè)藛T須嚴格執(zhí)行單位的請銷假制度。

第二十條:駕駛?cè)藛T不服從管理,多次違反單位規(guī)章制度的,依據(jù)雙方簽訂的合同,給予誡勉談話直至辭退處理。

第六章:監(jiān)督管理。

第二十一條:黨政辦應(yīng)定期公示公務(wù)用車使用的時間、事由、地點、里程、油耗、費用等信息,接受內(nèi)部監(jiān)督。

第二十二條:公務(wù)用車使用管理制度執(zhí)行情況,納入單位領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。按照誰主管、誰負責(zé)的`原則。

第二十三條:鎮(zhèn)紀委應(yīng)定期組織對公務(wù)用車使用管理情況進行監(jiān)督檢查,對于違反本制度或上級相關(guān)管理規(guī)定的,依照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定予以處理。

第二十四條:黨政辦必須嚴格遵守公務(wù)用車使用規(guī)定,應(yīng)自覺接受鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督檢查。

第七章:附則。

第二十五條:本制度由黨政辦負責(zé)解釋。

第二十六條:本制度自公布之日起執(zhí)行。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十六

第一百零二條為進一步完善人事管理制度,根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。

第一百零三條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī),在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第一百零四條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。

第一百零五條公司勞動人事部,負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。

第二節(jié)編制及定編。

第一百零六條公司各職能部門、下屬公司、企業(yè),用人實行定員、定崗。

第一百零七條公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由總經(jīng)理提出方案,報董事會批準后實施。

第一百零八條下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由經(jīng)理提出方案,報總經(jīng)理批準后實施。

第一百零九條因工作及生產(chǎn),業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定,履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報總經(jīng)理審批。

第一百一十條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的,必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批,批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標,按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。

第一百一十一條勞動人事部負責(zé)編制年度用工計劃及方案,供總經(jīng)理參考。

第三節(jié)員工的聘(雇)用。

第一百一十二條各部門、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則,可聘可不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。

第一百一十三條公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。

第一百一十四條公司聘用的員工,一律脫離原級職別,由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

第一百一十五條各級員工的聘任程序如下:

1.總經(jīng)理,由董事長提名董事會聘任;。

3.部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員,由總經(jīng)理聘任;。

4.其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準后,由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

第一百一十六條各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的,按如下原則辦理。

1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;。

2.內(nèi)部無法調(diào)整的,報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。

3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,由用人單位提出計劃,報總經(jīng)理批準后,由勞動人事部進行招聘。

第一百一十七條新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)勞動人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。

第一百一十八條新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。

培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負責(zé)。

員工試用期間,由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。

試作期間的工資,按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。

第一百一十九條員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,經(jīng)勞動人事部審核后,報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。

第一百二十條臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。

第四節(jié)工資、待遇。

第一百二十一條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。

第一百二十二條公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。

第一百二十三條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

第一百二十四條員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。

第一百二十五條公司鼓勵員工積極向上,多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者,所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。

第一百二十六條公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。

第一百二十七條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第一百二十八條員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。

第一百二十九條員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十七

為了規(guī)范公司車輛管理,提高車輛使用效率,控制成本,規(guī)范行車安全行為,特制訂本管理辦法。

公司指定綜合部為公車管理部門,負責(zé)對車輛使用情況進行管理,具體包括:公司用車事宜記錄、車輛里程數(shù)油耗統(tǒng)計、車鑰匙及行車證的保管及交接。

1、公司車輛僅作為工作用途,嚴禁公車私用。

2、各部門因公外出申請用車,應(yīng)填寫《車輛使用登記表》明確時間、地點,并由部門經(jīng)理審核批準。長途出差用車,應(yīng)提前一天提出用車申請,綜合部按照申請先后次序及工作重要性調(diào)整調(diào)度。

3、用車申請應(yīng)在工作時間提交辦理,如遇特殊情況時,用車申請人可電話請示公司負責(zé)人,綜合部在接到通知后安排用車,事后由用車申請人及時補辦相關(guān)手續(xù)。

4、申請人用車前須檢查車況,比如水、油、潤滑油等是否滿足用車條件。

5、申請人用車完畢后,應(yīng)及時填寫《車輛使用登記表》,辦理車輛移交手續(xù)。

6、申請人還車時,應(yīng)將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài),并將車輛停放在指定停車區(qū)域,車內(nèi)外應(yīng)保持清潔。

7、公司車輛必須當(dāng)天歸還,車輛不得在外過夜。用車人因特殊原因未能按規(guī)定時間將公司車輛交回的,須電話通知車輛負責(zé)人,并在移交時補辦相關(guān)手續(xù)。

8、能夠乘坐公共交通車輛解決的問題,不宜申請使用公司車輛。

9、駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復(fù)印件報綜合部部備案。

10、公司車輛應(yīng)由申請人駕駛,不得借他人使用。

11、用車申請人應(yīng)遵守《道路交通安全法》,安全駕駛公司車輛。違反交通法規(guī)受到的罰款,由用車申請人或部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任(綜合部負責(zé)定期查詢公司車輛違章記錄并落實相關(guān)責(zé)任人);若發(fā)生交通事故,應(yīng)及時辦理維修與保險理賠并報公司綜合部,如負有全責(zé)或主要責(zé)任的,據(jù)情節(jié)輕重當(dāng)事人負損失的10—20%的經(jīng)濟賠償。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十八

為進一步加強本單位公務(wù)用車管理,根據(jù)縣人民政府辦公室《關(guān)于進一步加強全縣黨政機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車安全管理的通知》和區(qū)、市、縣紀檢部門《關(guān)于嚴禁黨政機關(guān)工作人員駕駛公車的規(guī)定》制定本制度。

一、車輛管理實行局長負責(zé)制。獵豹車由局長直接調(diào)動,帕拉丁和東風(fēng)小康由辦公室根據(jù)工作情況調(diào)動。除特殊情況外,其他人員一律不得隨意調(diào)動車輛。

二、因工作需要用車,由科室主任提出申請并填寫派車單,報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,交辦公室統(tǒng)一安排并記錄備案。因公到銀川辦事,須提前一周提出申請;因公下鄉(xiāng),須提前一天提出申請,以便辦公室統(tǒng)一安排。車輛加油由駕駛員向辦公室提出申請,由財務(wù)人員持卡到規(guī)定地點加油。

三、駕駛?cè)藛T要嚴格遵守道路交通安全法律法規(guī),定期參加相關(guān)部門舉辦的道路交通安全教育培訓(xùn)。自覺服從公安交管部門的管理,尤其在夜間、雨雪天、大霧天、上下坡、拐彎處和高速公路上行駛時,要嚴格按照規(guī)定操作,文明行車,禮貌行車,確保駕駛安全。及時做好車輛的檢查、保養(yǎng)工作,不得帶故障出車。

四、駕駛公務(wù)用車必須攜帶駕駛證、行駛證和保險標志,并提醒乘車人按照規(guī)定系好安全帶。嚴禁酒后駕車、無證駕駛和疲勞駕駛,禁止將車輛交由非駕駛?cè)藛T駕駛,禁止在駕駛車輛過程中使用手機。

五、嚴禁超速行駛。不得超過限速標志、標線標明的速度行車。乘坐公務(wù)車的人員不得要求駕駛?cè)藛T超速行駛。因超速行駛被交管部門處罰,費用由駕駛?cè)藛T承擔(dān)。因違法違章駕駛車輛發(fā)生交通事故所造成的經(jīng)濟損失,由駕駛?cè)藛T依據(jù)事故責(zé)任劃分承擔(dān)。

六、車輛維修、保養(yǎng)、購零部件先由駕駛員提出計劃,由辦公室報經(jīng)局長同意后方可進行定點維修、保養(yǎng)。維修、購買零部件時,由辦公室人員陪同參加,修車票據(jù)必須完備,原始憑證必須齊全,駕駛員要做好舊零部件的保管和使用。

七、認真做好車輛及證件的年檢、年審工作,保證按時出車。車輛的'各種證件,均由持證人按各自的職責(zé)保管,如有遺失,將追究持件人的責(zé)任,責(zé)任人要負責(zé)補辦遺失證件并承擔(dān)所需費用。

八、駕駛?cè)藛T每天按時上下班,堅守工作崗位,履行職責(zé)。下班后,車輛要停在規(guī)定的車庫內(nèi)(暫時停放在老年服務(wù)中心院內(nèi))。未經(jīng)批準不得擅自出車,擅自出車被發(fā)現(xiàn)一次,扣發(fā)駕駛員當(dāng)月工資50元。造成其他后果的,責(zé)任由駕駛?cè)藛T自負。

九、每月過橋、過路費由駕駛員填寫過橋、過路費、停車費匯總單,交辦公室按照出車記錄審核后報銷。

十、一年內(nèi)因違法違章駕駛車輛造成兩次以上交通事故或一年內(nèi)因違法違章駕駛車輛被公安交管部門查處并實施處罰五次的,駕駛?cè)藛T屬本局工勤人員的,調(diào)離工作崗位;屬聘用人員的,解除聘用合同。

十一、嚴禁車輛用于私人婚喪嫁娶等個人活動,不準占用工作時間學(xué)習(xí)駕駛技術(shù),不準用公-款、公車學(xué)習(xí)駕駛技術(shù),否則,按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十九

為使學(xué)校校車統(tǒng)一合理管理及有效使用,特制定本制度。

二、適用范圍。

校車的使用、保養(yǎng)、修理、油料、事故處理及保險事項、年檢,均適用本制度。

(一)校車是作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動的主要交通工具,使用對象為校長、書記、副校長、副書記等校級領(lǐng)導(dǎo),其他人員未經(jīng)人事部門批準,不能擅自使用。

(二)除校級領(lǐng)導(dǎo)之外,其他人員因公務(wù)需要用車,應(yīng)填寫“校車使用申請單”交人事部門,經(jīng)部門負責(zé)人核準后方能用車。

(三)校車由校務(wù)委員會討論決定,委派專門的司機負責(zé)駕駛,非學(xué)校司機不得駕駛學(xué)校車輛。

(四)公務(wù)校車應(yīng)設(shè)置“校車行駛?cè)沼洝保{駛員每天應(yīng)登記行駛里程、時間、地點、用途。

(五)車輛出車前應(yīng)對校車作基本檢查,如有故障、損壞等,應(yīng)立即報總務(wù)部門由總務(wù)部門拿出處理意見。

(六)學(xué)校車輛一般情況下,不得作非公務(wù)用。下列情況可申請用車:

1、教工外出開會或教研活動5人以上(含5人),在同一地點或順路。

2、教職工獻血。

3、學(xué)校組織的師生團體活動,人數(shù)在5人以上。

4、購物及取、送有關(guān)材料,因重量或體積原因無法隨身攜帶的,因事情緊急而趕時間的。

5、未列項的其他事由,由校長視具體情況定。

(七)原則上公務(wù)車每天應(yīng)返回學(xué)校,將車停放于指定位置,并做好安全防范工作,如未按規(guī)定所造成的損失,應(yīng)由責(zé)任人賠償。

(八)學(xué)校車輛不得擅自借給他人使用。

四、保養(yǎng)。

(一)車輛要經(jīng)常性擦洗、保養(yǎng),保持良好的車貌;車輛內(nèi)部也要經(jīng)常性清理,保持干凈整潔的車輛環(huán)境。

(二)影響車輛行駛安全的零件或裝置(剎車、照明及信號燈、雨刮、反光鏡等)駕駛員應(yīng)經(jīng)常維護保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)問題及時維修排除。

五、修理。

(一)學(xué)校車輛,除緊急狀況外,應(yīng)事先向總務(wù)處報備核準,由司機送學(xué)校指定維修廠維修。

(二)公務(wù)車行駛途中,發(fā)生故障緊急送修,應(yīng)先報備總務(wù)處。

六、事故處理。

(一)學(xué)校車輛因公務(wù)行駛違反交通規(guī)則時,如屬個人過失,其罰款由當(dāng)事人自行負擔(dān);如屬校車本身不可抗力造成的罰款,由學(xué)校負責(zé)。

(二)學(xué)校車輛公務(wù)途中遇不可抗力發(fā)生車禍,應(yīng)及時向110報警,并即刻向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告。

(三)車禍后有關(guān)的保險理賠作業(yè),應(yīng)由當(dāng)事人配合總務(wù)部門負責(zé)處理。

(四)未經(jīng)學(xué)校許可擅自使用公車,其事故責(zé)任由當(dāng)事人自行負責(zé)。

七、保險、年檢。

(一)校車的投保統(tǒng)一由總務(wù)部門負責(zé)。

(二)學(xué)校車輛年度檢驗由駕駛員負責(zé)送檢。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇二十

第一條 為落實《xx-x國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),切實履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé),逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵約束機制,合理確定企業(yè)負責(zé)人和員工收入水平,調(diào)動企業(yè)負責(zé)人與員工的積極性、創(chuàng)造性,切實維護員工的合法權(quán)益,促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長和實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī),結(jié)合我市實際,制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)市政府確定的,由成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱市國資委)履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。

第三條 本規(guī)定所稱企業(yè)負責(zé)人,指企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理和市國資委確定的其他負責(zé)人;所稱員工,指除企業(yè)負責(zé)人以外的,與企業(yè)形成勞動關(guān)系的主體;所稱薪酬,指按照相關(guān)法規(guī)和本規(guī)定,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果及合同、經(jīng)營責(zé)任書等法律文件所確定的,應(yīng)由企業(yè)支付給企業(yè)負責(zé)人和企業(yè)員工的勞動報酬。

第四條 企業(yè)薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則:

(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市的相關(guān)薪酬政策,按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,規(guī)范薪酬管理;

(二)堅持激勵與約束相結(jié)合,薪酬與風(fēng)險、責(zé)任相一致,與經(jīng)營業(yè)績和勞動成果相掛鉤。

(三)堅持績效考核,效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅,企業(yè)負責(zé)人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅,維護出資人的合法權(quán)益。

(四)堅持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進行,推進企業(yè)負責(zé)人收入分配和員工收入的市場化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。

(五)建立薪酬預(yù)算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額,合理控制企業(yè)人工成本,提高企業(yè)競爭力,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

第二章 企業(yè)負責(zé)人薪酬的構(gòu)成和確定辦法

第五條 企業(yè)負責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎勵三部分構(gòu)成。

第六條 薪酬的確定辦法:

(一)基本年薪

企業(yè)負責(zé)人的基本年薪是企業(yè)負責(zé)人年度的基本收入,主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、經(jīng)營環(huán)境、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。基薪每年核定一次。

分配系數(shù):董事長、黨委書記、總經(jīng)理基本年薪為100%,副職基本年薪為70%-90%。

(二)績效年薪

績效年薪與國有資本保值增值掛鉤。主要考核指標為國有資本保值增值率、年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續(xù)發(fā)展能力;輔助指標為銷售(營業(yè))增長率、管理費用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。主要指標為效益薪酬的計算依據(jù),輔助指標為調(diào)整依據(jù)。企業(yè)完成市國資委下達的業(yè)績考核指標或責(zé)任目標,其負責(zé)人可獲得效益薪酬。考核指標隨考核辦法的調(diào)整而調(diào)整。

績效年薪= 績效年薪基數(shù)× 調(diào)節(jié)系數(shù)

其中:績效年薪以基本年薪為基數(shù);調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分數(shù),在0-3倍之間進行確定。

當(dāng)考核結(jié)果為e級時,其績效年薪為0;

當(dāng)考核結(jié)果為a級時,調(diào)節(jié)系數(shù)按2.5+0.5(考核分數(shù)-a級起點分數(shù)) /(滿分-a級起點分數(shù))確定。其績效年薪在2.5倍到3倍基數(shù)之間。

凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年度目標值與實際完成值的平均值的,最終考核結(jié)果原則上不得進入a級。

(三)特別獎勵

市國資委建立企業(yè)特別獎勵制度,獎勵對企業(yè)、行業(yè)和社會有特殊貢獻的企業(yè)相關(guān)人員。具體獎勵辦法另行制定。

(四)確定薪酬的限制

1、企業(yè)負責(zé)人崗位的分配系數(shù)差別限制

擔(dān)任企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為1,副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和貢獻按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.9倍確定。

2、企業(yè)負責(zé)人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制

企業(yè)負責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的8倍。年薪兌現(xiàn)超過的部分,列入企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績記錄,作為離職后對有突出貢獻企業(yè)家特別獎勵的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。

第三章 員工薪酬的構(gòu)成

第七條 企業(yè)員工薪酬,原則上由基本工資、補貼津貼和績效工資(獎金)三部分構(gòu)成,也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動合同另行確定。

第八條 基本工資是指企業(yè)支付給員工的,金額相對固定的基本報酬。其標準主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、學(xué)歷、工齡等相關(guān)因素,參照社會及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。

第九條 補貼津貼是指企業(yè)按照國家規(guī)定支付給員工的各項補助性收入。

第十條 績效工資(獎金)是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的勞動成果支付給員工的獎勵性工資。

第四章 薪酬方案的制定和審批

第十一條 企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營特點,依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求,制訂企業(yè)薪酬方案,并上報市國資委審批。

第十二條 企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)收入分配原則、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級人員基本工資和補貼。

薪酬管理是所有企業(yè)共同關(guān)注的問題。從目前我國國有企業(yè)的狀況來看,薪酬管理制度取得了一定成效,但也存在很多問題。本文從薪酬管理這個角度出發(fā),主要講述了國有企業(yè)目前這方面的狀況,并提出了對其完善的建議。

關(guān)鍵詞:薪酬管理;國有企業(yè);問題;建議

一、薪酬管理與薪酬管理制度

所謂薪酬管理,就是在組織發(fā)展的戰(zhàn)略指導(dǎo)下,通過對員工的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成、薪酬策略和薪酬水平等方面進行詳細的分析,并在此基礎(chǔ)上對其進行確定、分配以及調(diào)整的動態(tài)化管理過程。薪酬管理最重要的目的就是實現(xiàn)人力資源最優(yōu)化服務(wù)的。薪酬管理從屬于企業(yè)發(fā)展管理,主要分為薪酬體系設(shè)計和薪酬日常管理這兩大方面。

在薪酬管理中最基礎(chǔ)的部分就是薪酬設(shè)計。薪酬設(shè)計能讓薪酬水平、薪酬構(gòu)成和薪酬結(jié)構(gòu)等多方面科學(xué)合理,為企業(yè)薪酬管理實現(xiàn)既定目標打下基礎(chǔ)。通過對薪酬支付、薪酬預(yù)算和薪酬調(diào)整等工作,能切實加強薪酬的日常管理共走,為薪酬體系的建立奠定基礎(chǔ)。

總之,在薪酬管理工作中堅持效率、合法、公平是主要原則,也是保證企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的有力途徑。

薪酬管理制度,也可以稱之為薪酬管理系統(tǒng),就是關(guān)于整個企業(yè)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬待遇的一整套管理體系。其最重要的目的就是通過薪酬管理制度,讓組織和個人都實現(xiàn)自身的目標。由于薪酬管理制度包含的內(nèi)容很多,所以這也成為人力資源管理過程中最困難和最具有挑戰(zhàn)性的內(nèi)容。

公平性是整個薪酬管理制度中的基礎(chǔ),也是最根本的任務(wù)。引進優(yōu)秀的人才、留住有能力的員工,能幫助企業(yè)更上一層樓。合理科學(xué)的薪酬制度就是實現(xiàn)這個目的最重要的手段。為了保證薪酬管理制度的公平性,設(shè)計公平的薪酬制度很重要,同時還必須保證薪酬管理制度實施的公正性。工作評價作為對員工的考核制度,一般都與薪酬掛鉤,所以工作評價對于薪酬管理制度的公平性是一個關(guān)鍵點。

二、國有企業(yè)薪酬管理制度存在的問題

從目前我國國有企業(yè)的現(xiàn)狀來看,其受傳統(tǒng)人事管理模式的影響還是蠻重的,主要存在以下這些問題:

第一,薪酬管理戰(zhàn)略導(dǎo)向性不夠。

所有的戰(zhàn)略導(dǎo)向性,就是能夠站在整個企業(yè)的前端來看待薪酬管理體系的問題。目前我國很多國有企業(yè)只是在模仿市場上那些成功企業(yè)的薪酬管理制度,并沒有從自身企業(yè)的實際情況出發(fā)來制定適合自己企業(yè)的薪酬管理制度。結(jié)果就造成薪酬管理體制與自身企業(yè)脫軌,對自身企業(yè)缺乏一個前瞻性的了解。不論是自身企業(yè)所處的社會地位,經(jīng)營管理模式,還是企業(yè)所處的文化背景和員工結(jié)構(gòu)等因素,都應(yīng)該是與企業(yè)薪酬管理制度相聯(lián)系的`。另外,大部分國有企業(yè)認為對員工進行培訓(xùn),大量的投入薪酬管理制度的建設(shè)是一種浪費,從領(lǐng)導(dǎo)層就開始不重視,缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向性。最終的結(jié)果只會是讓企業(yè)在人力資源薪酬管理上的問題更突出,從而影響整個國有企業(yè)的發(fā)展。

第二,對薪酬的重要性的認識程度比較弱

所謂的薪酬,在員工眼里就是平時所說的工資,而在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者眼里則只是企業(yè)的成本。這是對薪酬的一種傳統(tǒng)意義上的理解,和現(xiàn)代企業(yè)管理中所說的薪酬存在一定的差別。薪酬,對于企業(yè)發(fā)展是很重要的。但這種認識在我國國有企業(yè)中卻很少有人意識到。現(xiàn)代企業(yè)中的薪酬不僅涉及到工資、福利還包括企業(yè)的長遠發(fā)展。比如,目前我國的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們,在面臨企業(yè)效益不好或者自身生存問題時,往往會采用大規(guī)模裁員或者降低員工工資的做法,這絕對是下下策。這不僅會造成企業(yè)人才的大量流失,更重要是打擊了員工的積極性,即使是以后引進新的人才,這種對員工不重視、不尊重的做法也不會讓新員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情。久而久之,對企業(yè)的長遠發(fā)展是非常有害的。

第三,薪酬管理制度陳舊,缺乏激勵性。

分配方式單一,是目前我國大部分國有企業(yè)的共同問題。薪酬激勵方式主要通過獎金和績效工資,而不是引進資本要素、管理要素、勞動要素和技術(shù)要素等多種參與分配方式,尤其是對勞動要素、管理要素和技術(shù)要素的重視遠遠低于一般市場上的企業(yè)。隨著社會的發(fā)展,國有企業(yè)的不斷改革,有些國有企業(yè)引進了這些分配方式,但是其所占的比重非常少,在具體執(zhí)行過程中也常常出現(xiàn)多種問題。傳統(tǒng)的薪酬管理制度還是在大部分國有企業(yè)中占主導(dǎo)地位,缺乏創(chuàng)新機制,缺乏激勵性。只有國有企業(yè)真正開始改革自身薪酬管理制度,站在員工角度,立足自身企業(yè)的實際狀況,制定出一套適合自身企業(yè)的薪酬管理制度,才能讓我國的國有企業(yè)人力資源管理上有重大突破,不然總有一天會被社會淘汰的。

三、完善國有企業(yè)薪酬管理制度的幾點建議

國企改革,讓國有企業(yè)在薪酬管理方面取得了一定的成果,但同時還存在很多問題。上面已經(jīng)對問題做了詳細的描述,下面就提出對國有企業(yè)薪酬管理制度的幾點建議:

第一,建立一套全面的薪酬管理制度。

薪酬管理制度中,酬勞是最基礎(chǔ)的。在這里酬勞又可以分為金錢報酬和非金錢獎勵。對于大部分國有企業(yè)老說,金錢報酬是最主要的。但這里也不能忽視非金錢獎勵。這就需要將這兩種獎勵都體現(xiàn)在薪酬管理制度中。對于前者(金錢酬勞)而言,它不僅能提高國有企業(yè)的效率,但是其持續(xù)的時間并不長,而且外在的薪酬如果太強烈的話就容易讓內(nèi)部員工的創(chuàng)造力和革新力不夠。對于后者(非金錢酬勞)來說,對于內(nèi)部員工的激勵時間會比較長,在提高企業(yè)效率的同時還能保持持續(xù)性。由此可見,建立一個良好完善的薪酬激勵制度在薪酬管理制度中很重要,而激勵制度在薪酬管理中又是最重要的。

第二,重視國有企業(yè)的人才管理。

國有企業(yè)員工流失尤其是中高層次人才的流失,給企業(yè)帶來的損失是非常巨大的。國有企業(yè)特別需要重視人才的管理。

一方面,實行期權(quán)制度,這能有效的留住優(yōu)秀的中高層人才。這不僅增加了企業(yè)對員工的吸引力,從而也大量的減少了員工流失,是一項長期可執(zhí)行的政策。比如一些國際知名公司也都有實行該政策。

另一方面,應(yīng)該要打破傳統(tǒng)因素的限制,比如資歷等對工資和晉升等的制約。任人唯賢才是上上策。按照工作年限給予企業(yè)員工一定的獎勵,能穩(wěn)定員工的心理,這里可以實行年度績效考核。按照員工在公司工作時間的長短,給予他的獎勵就越多。這樣就能提高員工主人翁的意識。另外,對于有能力的人才要破格錄用或者提升,最大限度的發(fā)揮員工的個人才能。

第三,在薪酬管理中體現(xiàn)激勵性和公平性。

只有在薪酬管理中堅持激勵性和公平性,才能讓薪酬管理體系越來越得到員工的確認。一方面要堅持技術(shù)、勞動和資金等參與分配的原則,將收入和技能、績效等進行掛鉤;另外,通過體現(xiàn)物質(zhì)激勵的公平,減少大鍋飯現(xiàn)象,從而能提高員工工作的積極性,來提高員工對企業(yè)的忠誠度。最后,需要將激勵進行有針對性的設(shè)定,讓每個員工都發(fā)揮出自己最重要的能力。對于員工的工作變現(xiàn)、勞動力市場和職位等級等都能對員工個人的工資造成影響。同時企業(yè)也會按照外部勞動力市場來確定公司工資的標準,不同的崗位承擔(dān)不同的工作內(nèi)容和職責(zé),也能影響個人薪酬的一方面。

總而言之,有一個良好的薪酬管理時基礎(chǔ),但在執(zhí)行時還必須體現(xiàn)出公平性和激勵性,這樣才能最大限度的發(fā)揮員工的能力,保證企業(yè)更好的發(fā)展。

第四,薪酬管理制度與企業(yè)管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向性相吻合。

企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是薪酬管理的決定因素。對于指定薪酬管理者,一方面要對企業(yè)經(jīng)營內(nèi)外環(huán)境有所了解,碎玉每項公司的政策、制度以及方案的設(shè)計都要有一個全局的把握;另一方面還需要考慮到內(nèi)部的公平性和體現(xiàn)出外部的競爭性。只有保證企業(yè)在不同的發(fā)展階段注重不同的重點工作任務(wù),才能讓企業(yè)張弛有度的發(fā)展。比如市場營銷和產(chǎn)品研發(fā)是企業(yè)發(fā)展的重點任務(wù),但是這兩個部門也會有自己各自不同的側(cè)重點。

作為企業(yè)的管理者,就需要從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上來完善薪酬管理制度。一般而言,企業(yè)戰(zhàn)略是對一個企業(yè)的整體性、基礎(chǔ)性和長期性角度進行規(guī)劃,薪酬管理作為企業(yè)管理制度的核心內(nèi)容之一,也必須和企業(yè)的戰(zhàn)略結(jié)合起來。

在現(xiàn)階段,我國國有企業(yè)的發(fā)展還有待提高。建立一個有競爭新、激勵性,而且還體現(xiàn)出公平和適用的薪酬管理體系,才能讓國有企業(yè)和投資者獲得更多的收益。另外,靈活有效的為員工考慮,把工資和績效、能力結(jié)合起來,在保證員工各方面要求的同時也最大限度的促進企業(yè)的發(fā)展,最終實現(xiàn)國有企業(yè)和國企員工“雙贏”。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇二十一

1、本鎮(zhèn)的車輛為工作用車,統(tǒng)一由辦公室負責(zé)調(diào)度并填寫出車單,通知出車。

2、領(lǐng)導(dǎo)和各科室工作用車應(yīng)提前告知辦公室。

3、優(yōu)先保證鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作用車。

4、駕駛員要根據(jù)辦公室的安排,憑出車單出車(車輛加油、修理要事先告之辦公室)。無出車單出車的,按公車私用論處(特殊情況出車的除外,但事后要及時補辦出車手續(xù))。

5、禁止公車私用。婚、喪、嫁、娶一律不準用公車;不準用公車接送子女上學(xué)、娛樂、渡假和辦私事等。遇有特殊情況辦理私事需要公車的,需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準同意,每公里0.5元計算,一律交本局財務(wù)室,由財務(wù)室出具相應(yīng)的收據(jù)備查。

1、駕駛員平時要保持車輛良好狀態(tài),無特殊原因按時上下班,保證按時出車。無工作用車時,車輛必須停放在單位指定的地點。

2、駕駛員憑出車單每月向辦公室核實里程,報銷過洞費、過橋費和公里補貼。

3、駕駛員要嚴格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī),不得擅自將車輛借給他人駕駛。

4、禁止公車上私戶。

5、禁止干部職工未經(jīng)批準用公款和單位車輛學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。私自學(xué)習(xí)車輛駕駛技術(shù)所產(chǎn)生的一切費用一律不予報銷。

6、本單位公用小車一律不得進行豪華裝修。

8、領(lǐng)導(dǎo)干部因工作變動或退離休的不得將本單位的車輛帶入新調(diào)入的單位或繼續(xù)駕駛。

9、私自駕車的交通事故,按有關(guān)交通法規(guī)處理,一切費用概由本人自付;私自駕車造成公車被盜的,按該車價格由本人賠償。

10、違反上述規(guī)定,情節(jié)較輕的,給予批評教育;情節(jié)較重或?qū)曳傅模o予黨內(nèi)警告、嚴重警告或行政警告、記過、記大過處分。私自駕駛公車造成交通事故的,給予黨內(nèi)嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政記大過、降級處分;造成重大經(jīng)濟損失、人員傷亡和惡劣影響的,從重或加重處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。

2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇二十二

(二)工作計劃必須確保先進性,不能瞞報和虛報;。

(三)工作計劃必須準確,條理清晰,節(jié)點明確。

計劃主要包括計劃內(nèi)容、責(zé)任主體、完成時間和考核標準。

(一)計劃內(nèi)容:是指具體工作內(nèi)容,要求描述具體、明確,與實際一致,不得含糊其辭;。

(二)責(zé)任人:每項具體工作必須有明確的責(zé)任人;。

(三)完成時間:每項工作均應(yīng)有明確的完時間,完成時間必須與公司總體工作節(jié)點一致;。

(四)考核標準:每項工作必須有明確可考核的標準,不得模棱兩可。

(一)年度計劃:

公司在每年11月20日以書面形式發(fā)布次年公司年度計劃,各部門據(jù)此編制部門次年度工作計劃,編制時間為每年11月20日至12月20日,年度計劃考核周期為每年12月26日至次年12月25日止。

(二)月度計劃:

4、每年的二月份,月計劃的發(fā)布和提交日期均提前2日。

(三)節(jié)點計劃:

項目于公司確定之日起5日內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員和行政人資部通過會議形式制定倒計時計劃,報公司批準后執(zhí)行。

(二)部門負責(zé)人計劃等同部門計劃;。

(三)工作計劃采用統(tǒng)一的格式編制(見附件)。

(四)工作計劃必須按以下要求編制:

3、責(zé)任主體:工作計劃中必須明確各項工作的責(zé)任主體,落實到個人;。

5、工作計劃必須根據(jù)月計劃的重點內(nèi)容,年度工作計劃中的重點工作應(yīng)在月工作計劃中具體體現(xiàn),避免造成工作偏差。

(五)在編制月工作計劃時,上月未能按期完成的工作須納入下月工作計劃。

(二)各部門根據(jù)實際情況需要調(diào)整工作計劃的,應(yīng)書面報請計劃審批人批準同意,并將審批文件交行政人資部備案。

行政人資部負責(zé)監(jiān)督各部門計劃制定與實施,各部門負責(zé)人分解、監(jiān)督本部門計劃的實施與考核。

(一)行政人資部主要職能。

1、負責(zé)督促實施、跟蹤各部門重點工作,及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋信息;。

2、負責(zé)建立公司工作計劃管理和評價體系,并對各部門計劃執(zhí)行情況進行匯總、考核。

(二)部門負責(zé)人職責(zé):

1、負責(zé)組織編制所管轄部門工作計劃;。

2、負責(zé)與公司保持工作計劃銜接關(guān)系,并接受公司的指導(dǎo)和監(jiān)督;。

5、負責(zé)所管轄部門工作計劃的上報與計劃執(zhí)行情況的總結(jié)。

(二)考核標準:

1、工作未完成,該項工作得零分;。

2、本項權(quán)重分數(shù),扣完為止。

直接與績效工資掛鉤,每月計劃得分也將做為年度考評重要參考依據(jù)。

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三分鐘的起源可以追溯到19世紀末的俄羅斯,是指為了迅速傳遞信息或解決問題而限定的時間段。現(xiàn)如今,三分鐘成為了人們工作、學(xué)習(xí)、娛樂等各個領(lǐng)域中常用的概念。在這些例
優(yōu)秀作文能夠通過細膩的描寫和獨特的觀點讓讀者感受到作者的真情實感。5.這些優(yōu)秀作文內(nèi)容豐富,觀點獨特,給人以啟示和思考。又下雨了。這是自秋天以來的第三場雨。溫度
教案的編寫是為了有目的地組織教學(xué)活動,促進幼兒的全面發(fā)展。如果你正在為編寫幼兒園教案而犯愁,不妨參考以下范文,或許能找到一些靈感。2、教師播放課件,幼兒觀看"制
工作匯報不僅僅是為了向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況,也是為了歸納經(jīng)驗教訓(xùn)和總結(jié)自身成長。以下是一些工作匯報范文,希望對大家撰寫工作匯報有所啟發(fā)和幫助。我是12月19日被錫南
我在這個職位上度過了寶貴的時間,現(xiàn)在是時候?qū)懸黄攲嵉氖雎殘蟾妫瑏砘仡櫤涂偨Y(jié)自己的工作表現(xiàn)了。為了幫助大家更好地寫述職報告,小編整理了一些經(jīng)典案例,希望對大家有
通過寫教師工作總結(jié),可以讓自己更好地認識自己,發(fā)現(xiàn)自身不足,進而提升自己的專業(yè)水平。通過閱讀教師工作總結(jié)范文,我們可以不斷提高自己的教育教學(xué)能力和素質(zhì)。
每個人的學(xué)期計劃都應(yīng)該因人而異,根據(jù)自己的實際情況和目標進行合理規(guī)劃。以下是一些學(xué)期計劃的范文案例,供大家參考和借鑒,希望能夠?qū)Υ蠹抑贫▽W(xué)期計劃有所幫助。
成功的人不是沒有失敗的經(jīng)歷,而是從失敗中站起來繼續(xù)前行。以下是小編為大家收集的勵志范文,希望大家可以從中獲得啟發(fā)和動力。教師們、同窗們:今天我講話的標題是:《揚
通過撰寫社會實踐報告,我們可以將實踐中的收獲和感悟記錄下來,分享給他人。精選的社會實踐報告范文將展示不同主題和風(fēng)格的撰寫方式。發(fā)現(xiàn)不順利。一是床的問題,二是室友
班級活動是培養(yǎng)同學(xué)們領(lǐng)導(dǎo)才能和組織能力的重要平臺,可以為同學(xué)們的未來發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。班級活動可以是各種形式的,下面是一些常見的實踐案例。為增進一年級三班師生以
心得體會是對自己在某一方面的經(jīng)驗和感悟進行提煉和總結(jié),有助于我們更好地應(yīng)對類似情況。下面是一些關(guān)于職場生活的心得體會,希望能給你提供一些職業(yè)發(fā)展的思路和建議。
隨著實踐報告的不斷積累,我們可以不斷提高自己的寫作水平和表達能力。以下是小編為大家整理的一些實踐報告范文,供大家參考和借鑒。又是一個假期,寒假開始了,利用本次假
心得體會是對自己成長軌跡的回顧和反思,它可以讓我們更加清晰地認識自己的成長過程。下面是一些經(jīng)過精心挑選的心得體會范文,希望可以幫助大家提高寫作水平。
發(fā)言稿可以幫助我們更好地組織和表達我們的想法,使得我們的觀點更加清晰和有說服力。以下是小編為大家整理的一些經(jīng)典發(fā)言稿,希望對大家的寫作能夠起到一些借鑒的作用。
公司的經(jīng)營活動需要遵守相關(guān)法律法規(guī),并按照國家稅收政策繳納稅款。下面是一些公司在國際化進程中取得的成就和經(jīng)驗,可以為其他公司的國際化發(fā)展提供參考。二、項目單位基
計劃書通過明確目標、列出步驟和制定時間表,可以有效指導(dǎo)我們在實踐中前進。在瀏覽以下計劃書范文時,我們可以發(fā)現(xiàn)成功的共同點和創(chuàng)新的思路。一,前言。二,代理商。(一
活動方案還應(yīng)該有明確的目標和評估指標,通過評估和反饋來改進和提升活動質(zhì)量。如果您還對制定活動方案有疑問或需要更多的幫助,請留言給我們,我們將盡力解答您的問題。
思想是我們對世界認知、感知和理解的結(jié)果,也是我們對生命價值的探索和思考。以下是一些自我思考的思想總結(jié),可以幫助我們認識自己和改進自己的思維方式。尊敬的黨支部:自
通過個人總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點和不足,制定改進計劃,提高個人綜合素質(zhì)。小編精選了一些個人總結(jié)的優(yōu)秀范文,希望能給大家?guī)硪恍﹩l(fā)和思路。20xx年各項安全
教師工作計劃需要具備明確的目標和任務(wù),以便教師能夠有針對性地開展教學(xué)工作。教師工作計劃范文二:關(guān)于優(yōu)化教學(xué)方法和手段的教師工作計劃。作為教師,通過學(xué)習(xí),要進一步
自我介紹不僅是一種社交禮儀,也是一種對自己的肯定和表達,它反映了我們的人格魅力和內(nèi)在素質(zhì)。以下是一些自我介紹范文的寫作技巧和注意事項,希望能對大家在寫作過程中有
培訓(xùn)方案是一個有效的培養(yǎng)和提升員工技能的計劃,對于組織和個人的發(fā)展都具有重要意義。以下是一些經(jīng)過專業(yè)認證的培訓(xùn)方案,具備一定的可信度和實用性。為切實做好我區(qū)20
在寫月工作總結(jié)時,我們需要客觀地記錄工作內(nèi)容、困難和收獲,以便更好地總結(jié)經(jīng)驗和提高能力。以下是小編為大家整理的一些實用的月工作總結(jié)范文,希望能給大家提供一些寫作
在寫報告之前,我們需要仔細收集數(shù)據(jù)、整理文獻資料,以便為報告提供充分的支撐和依據(jù)。最后,希望以下的報告范文可以為您帶來一些思考和啟示,讓您的寫作更上一層樓。
實施方案的有效性需要通過跟蹤和評估來進行驗證和監(jiān)控。實施方案的制定需要根據(jù)不同的目標和環(huán)境進行調(diào)整和優(yōu)化,以下是一些可供參考的實踐經(jīng)驗。隨著經(jīng)濟社會發(fā)展和物質(zhì)消
教研可以促使教師與同事們形成合作與分享的環(huán)境,我們應(yīng)該鼓勵和支持教研活動。下面是一些教師教研交流會的議題和總結(jié),希望對大家有所幫助。以316素質(zhì)過程督導(dǎo)規(guī)范辦園
培訓(xùn)心得體會可以幫助自己建立學(xué)習(xí)檔案,為今后的學(xué)習(xí)和發(fā)展提供參考。精選了一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得范文,希望能給大家提供一些有益的啟示和指引。經(jīng)過一段時間的學(xué)習(xí)和自我學(xué)
通過總結(jié)心得體會,我們能夠更好地發(fā)現(xiàn)問題并找到解決方案,提升自己的能力。小編為大家收集了一些值得一讀的心得體會范文,希望能給大家?guī)聿煌母形蚝退伎肌?/div>
學(xué)校是學(xué)生成長的重要階段,對他們的未來有著深遠影響。以下是一份學(xué)校總結(jié)范文,希望能夠給你一些寫作的思路。下面是小編為大家整理的,供大家參考。創(chuàng)建文明城市你我攜手
總結(jié)范文是一個反思和總結(jié)的過程,通過寫作來提升個人的自我認知和發(fā)展。接下來是一些經(jīng)典總結(jié)范文,希望對大家的總結(jié)寫作有所幫助。每月的總結(jié)是為了提高辦公室全體工作人
經(jīng)驗材料不僅可以幫助我們總結(jié)和概括經(jīng)驗,還可以促使我們思考和成長。以下是小編為大家整理的經(jīng)驗材料范文,供大家參考和借鑒。1、思想認識不足。存在片面地自我滿足意識
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