規(guī)章制度可以確保組織內(nèi)部秩序穩(wěn)定,提高工作效率,保障公平公正。規(guī)章制度的成功制定和實施需要多方面的經(jīng)驗和指導(dǎo),以下是一些規(guī)章制度的參考資料,希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇一
為了嚴格鎮(zhèn)政府機關(guān)車輛管理,使車輛管理正規(guī)化、規(guī)范化,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究,特制定鎮(zhèn)政府車輛管理規(guī)定如下:
1、按照黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求及上級公車管理的有關(guān)規(guī)定,本著“加強管理、堵塞漏洞、厲行節(jié)約、保障正常工作開展”的原則,實施本制度。
2、車輛管理的范圍:凡屬鎮(zhèn)政府機關(guān)、計生辦所屬的車輛,均納入本制度管理的'范圍。
1、公車使用實行“統(tǒng)一調(diào)控、領(lǐng)導(dǎo)簽批、用車登記、專職司機出車”的管理制度。
2、車輛使用的范圍是公務(wù)用車,其它私人事務(wù)一律不得使用公務(wù)用車。
3、鎮(zhèn)機關(guān)所有車輛由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一調(diào)度,如因工作需要安排用車的,必須上報黨政辦,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽批后由專職人員憑簽批意見出車。
4、鎮(zhèn)機關(guān)所有車輛,在晚上和公休日必須停放在鎮(zhèn)政府大院內(nèi)指定地點,任何人不得私自使用。
5、因工作需要夜晚及公休、節(jié)假日用車的,需事先向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)請示,經(jīng)同意后由黨政辦進行登記后方可用車。
6、嚴格控制車輛用油管理和維修費用,車輛用油及維修費憑正式發(fā)票或有效憑證實報實銷。
1、車輛由指定專職人員負責(zé)開車,其它人員一律不準私自駕駛。
2、公務(wù)車不得借給非本單位人員使用。如將車輛私自借給他人或不用專職人員出車,由此造成的后果,由違反規(guī)定的個人負責(zé)。
3、車輛駕駛員必須具備車輛駕駛資格,并嚴格遵守交通規(guī)則,嚴禁超速超載、酒后開車、疲勞駕駛和違反操作程序駕駛,否則,由此引起的后果由駕駛者負責(zé)。
4、駕駛員在出車前應(yīng)對車輛做基本檢查(如水箱、油量、機油、剎車油、電瓶液、輪胎、外觀等)如發(fā)現(xiàn)故障、配件失竊或損壞等現(xiàn)象,應(yīng)立即報告。
5、任意放置車輛導(dǎo)致違規(guī)、損毀、失竊,由駕駛員賠償損失,并予以處分。
6、違規(guī)公車私用時若受到處罰或發(fā)生事故、損毀、失竊的,在扣除理賠額后全部由責(zé)任者負擔(dān)。
2、車輛需要維修的,由駕駛員事先向主要領(lǐng)導(dǎo)提出申請,到鎮(zhèn)政府指定地點進行修理,否則修護費一律不予報銷。自行修理者,可憑購買材料零件費用憑證報銷。
3、如由于駕駛員使用不當(dāng)或車管專人疏于保養(yǎng),而致車輛損壞或機件故障,所需之修護費,應(yīng)依情節(jié)輕重,由鎮(zhèn)政府與駕駛員或車管專人負擔(dān)。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇二
1、本制度適用于學(xué)校可對外運行的所有車輛。
2、本制度適用于學(xué)校專職駕駛員及因公務(wù)使用車輛的持有中華人民共和國正式駕駛執(zhí)照的教職員工(不含實習(xí)期駕照)。
1、學(xué)校行政部建立駕駛員檔案,凡本學(xué)校的駕駛員必須持有中華人民共和國正式駕駛執(zhí)照。凡遺失車輛各種證件(含駕駛證照、行駛證照),致使學(xué)校車輛不能正常運行者,視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則,安全駕車,并應(yīng)遵守本學(xué)校其他相關(guān)的規(guī)章制度。駕駛員必須具備高度的.事業(yè)心、敬業(yè)精神、良好的職業(yè)道德和熱情為學(xué)校服務(wù)的精神。
2、駕駛員出車在外必須隨時與學(xué)校保持聯(lián)系,第一時間回復(fù)學(xué)校的任何聯(lián)系,并隨時注意自身通訊設(shè)備的正常使用。遇特殊情況不能按時返回的,應(yīng)及時設(shè)法通知行政辦公室人員,并說明原因。駕駛員未經(jīng)批準,不得私自用車,不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴禁將車輛交給無證人駕駛;任何人不得利用學(xué)校車輛學(xué)開車。
3、駕駛員要服從學(xué)校合理的工作安排,不準借故拖延或拒不出車。如有特殊情況不適合駕駛車輛的,必須提前向行政辦公室人員作出說明。
4、因駕駛員違章行車,造成交通事故或處罰的,由駕駛員本人負全責(zé);如在行車中,乘車人要求駕駛員違章的,駕駛員應(yīng)堅決阻止,否則責(zé)任將由駕駛員和乘車人共同承擔(dān)。
5、駕駛員應(yīng)愛惜學(xué)校車輛,做好車輛日常例保工作,經(jīng)常檢查車輛的主要機件,做好發(fā)動機維護和保養(yǎng),確保車輛正常行駛。
1、負責(zé)所指配車輛的安全駕駛。
2、負責(zé)車輛出車前、收車后的車況檢查。出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整。出車回來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時,應(yīng)立即加油,不得出車時才臨時去加油。
3、負責(zé)車輛的清潔和內(nèi)務(wù)。應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛,以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)駕駛員上班不出車時間,必須在學(xué)校待命等候,臨時有事須離開,必須報行政辦公室批準后方可離崗。
4、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不能檢修的,應(yīng)立即報告行政辦公室人員,并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準,不許私自將車輛送廠維修。
1、學(xué)校行政辦公室將根據(jù)車輛申請單進行車輛調(diào)配安排,駕駛員根據(jù)車輛使用申請單上要求進行出車,辦公室負責(zé)所屬車輛使用過程的日常管理。
2、任何員工申請用車都必須填寫車輛申請單,并填寫清楚申請部門、日期、申請人、用車事由、出車路程、用車時間等事項,報行政辦公室審批,行政辦公室每日對此單進行整理存檔。
3、學(xué)校所有車輛僅限于因公外出使用,嚴禁管理人員公車私用或未經(jīng)批準私自用車。嚴禁工作人員利用職權(quán)要求駕駛員出私車,帶私貨。行政辦公室對每臺車輛建立車輛檔案,記錄車輛的主要數(shù)據(jù)和資料,包括:車輛型號、購買時間、保養(yǎng)記錄、維修記錄、出現(xiàn)故障、原因以及車輛像片與各種證件復(fù)印件等。
4、駕駛員每天工作后,將車輛停放在指定地點,不得隨意停放,違反停放規(guī)定導(dǎo)致車輛損壞的費用由駕駛員支付。
1、車輛出現(xiàn)故障必須及時書面報行政辦公室,主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可進廠修理,未經(jīng)批準擅自修理的費用,由送修人本人自付。維修車輛提倡勤儉節(jié)約,鼓勵自我檢修和保養(yǎng),車輛確需修理的,由駕駛員填寫維修項目單,辦理相關(guān)審批手續(xù)后方可進廠修理。
2、出車前檢查:
駕駛員出車前,應(yīng)事先對用車進行檢查,確認車況良好方可出車,檢查包括以下幾個方面:
(2)檢查輪胎氣壓是否正常,輪胎螺絲是否堅固;
(3)檢查手、腳制動是否良好,各連接管道是否漏油;
(4)檢查方向盤、轉(zhuǎn)向器及擋直拉桿連接是否緊固、有效;
(5)檢查喇叭、燈光、雨刷是否正常,電瓶接線是否牢固清潔;
(6)檢查隨車工具是否正常;
(7)檢查車輛聲音是否正常。
3、收車后的檢查:
駕駛員出車返回學(xué)校后,應(yīng)對用車例行檢查后方可交車,收車后的檢查主要包括以下幾個方面:
(1)檢查輪胎氣壓是否正常,輪胎螺絲有無松動;
(2)檢查車的冷卻水、燃料、玻璃清洗液和電池水;
(3)檢查燈及雨刷是否關(guān)閉,關(guān)好車門、車窗并鎖上保險鎖。
4、車輛的清洗:
(1)駕駛員應(yīng)經(jīng)常整理車輛內(nèi)部的雜物,保持車內(nèi)及尾箱整。
(2)駕駛員應(yīng)首先本人注意清理車輛清潔;
(3)如需由洗車場清洗時,應(yīng)經(jīng)行政部同意,方可進行清洗。
5、駕駛員出車的規(guī)定。
(1)服務(wù)要熱情友好、使用禮貌用語、保持精神飽滿。
(2)必須提前五分鐘發(fā)動著車或到達所需地點。
1、在下列情形之一的情況下,違反交通規(guī)則或發(fā)生事故,由駕駛?cè)素摀?dān),并予以記過或免職處分,造成損失的,駕駛員應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任。
2、無照駕駛(包括不按準駕車型駕駛的)。
3、未經(jīng)許可將車借予他人使用。
4、由于駕駛員本人原因造成的交通違章罰款不給予報銷。學(xué)校車輛如在公務(wù)途中發(fā)生事故,應(yīng)第一時間向公安機關(guān)報案,急救傷患人員,并即與行政辦公室聯(lián)絡(luò)協(xié)助處理。如屬小事故,可自行處理后向行政辦公室報告。
20xx年xx月xx日。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇三
1公司公務(wù)用車的證照保管,車輛年審、車輛保險支出等事項統(tǒng)一由財務(wù)部負責(zé)管理。公司車輛由專人駕駛、保養(yǎng)、維修、檢驗、清潔等。
2本公司人員因公用車,須事前向總經(jīng)理申請調(diào)派,總經(jīng)理依其重要性指定派車,不按規(guī)定申請,不予派車。
3車輛駕駛?cè)吮仨毦哂泻戏ǖ南鄳?yīng)駕照。
4未經(jīng)總經(jīng)理批準,公司車輛不得借予本公司之外的人員使用。
5費用報銷。
1)公務(wù)車油料由財務(wù)部發(fā)放油卡加油,或由司機代付,回公司憑發(fā)票實報實銷。
6車輛維修應(yīng)事先填寫“車輛保修申請單”,注明行駛里程,經(jīng)總經(jīng)理核準后方可送修;清洗、打臘等事先應(yīng)及時報告。
7公司一般公務(wù)用車應(yīng)指定特約修理廠維修,否則維護費不準報銷。如情況特殊,經(jīng)總經(jīng)理同意可據(jù)實報銷。可自行修復(fù)的,報銷購買材料零件費用。
8車輛于行駛途中發(fā)生故障或其他耗損急需修復(fù)、更換零件時,可視實際需要進行修理,但無迫切需要或修理費超過200元時,應(yīng)事先征得總經(jīng)理批準。
9如因駕駛員使用不當(dāng)或車管專人疏于保養(yǎng),致使車輛損壞或機件故障,其所需要修護費,應(yīng)依情節(jié)輕重,由公司或責(zé)任人予以負擔(dān)。
10在無照駕駛、非公駕駛外出、未經(jīng)許可車輛駕駛員將車借予他人使用,違反交通規(guī)則、發(fā)生事故或造成車輛損壞等情況,由車輛駕駛員及其直接責(zé)任人承擔(dān)一切后果,堅決杜絕酒后駕車。
11私闖紅燈、亂停車、駕駛未佩帶安全帶、駕駛時車速超規(guī)定等駕駛車輛違反交通規(guī)則行為,其罰款和費用根據(jù)具體情況來確定雙方承擔(dān)比例。
12各種車輛如在公務(wù)途中遇不可抗拒車禍發(fā)生,應(yīng)先急救傷患人,向附近公安機關(guān)報案,并立即與公司聯(lián)絡(luò)處理。突發(fā)性其它類臨時事故或故障,也應(yīng)遵守“先報告再處理”原則。
13發(fā)生人為原因造成責(zé)任事故造成經(jīng)濟損失時,按實際損失,責(zé)任者應(yīng)賠償。
a、一般事故(經(jīng)濟損失在1000元以下者):按經(jīng)濟損失的30%處罰;
b、嚴重事故(經(jīng)濟損失在1000~5000元者):按經(jīng)濟損失的20%處罰;
d、特大事故(經(jīng)濟損失在10000元以上者):按經(jīng)濟損失的8%處罰。
14因意外事故造成車輛損壞,公司承擔(dān)相應(yīng)維修費用。
15公司領(lǐng)導(dǎo)自行出車,出現(xiàn)責(zé)任事故,按本制度規(guī)定處理。
16公司駕駛員要認真做好對公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門的駕駛服務(wù)。
17工作積極主動,服從分配,同事之間搞好團結(jié)互助,有事提前請假,不得無故缺勤。
18公司職工不得用公車學(xué)習(xí)汽車駕駛,否則,一切后果及損失由車輛保管者負責(zé)。
19對用車者服務(wù)。
b、維護公司的良好形象;
c、乘車人帶大件物品時,司機應(yīng)予以幫助。
20離車注意。
a、司機因故需離開車輛時,必須鎖死車門;
b、車中放有貴重物品或文件資料,司機必須在離開時,應(yīng)將其放與后行李箱后加鎖。
21出發(fā)前后工作。
a、清潔車內(nèi)外衛(wèi)生,確保整車干凈整潔;
c、司機應(yīng)根據(jù)目的地選擇最佳的行車路線;
d、隨車運送物品時,接貨時應(yīng)仔細清點所裝貨物內(nèi)容,做好交接記錄,送達目的地后應(yīng)準確發(fā)放所需物品,并與接收人做好交接登記工作,不得擅自挪用運送貨物,如經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予相應(yīng)處罰。
22個人形象。
a、司機要保持良好的個人形象,保持服裝的整潔衛(wèi)生;
b、注意頭發(fā)、手足的清潔;
c、注意個人言行;
d、在駕駛過程中,努力保持正確的姿勢。
23司機與公司領(lǐng)導(dǎo)或客戶同行時,應(yīng)保守機密,不得隨意向他人泄露任何相關(guān)信息及內(nèi)容。
24屬公司所有的其它各種車輛(包括貨車、叉車、拖拉機等)參照本管理制度的有關(guān)條款執(zhí)行。
25未盡事宜按《中華人民共和國道路交通法》和相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
26本制度經(jīng)總經(jīng)理核定、批準后發(fā)布與施行,總經(jīng)辦對其負有解釋權(quán)。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇四
1、自覺遵守醫(yī)院行政管理制度,按是上下班,不遲到、不早退、上班時間有事需要離開必須向辦公室請假,經(jīng)批準后方可離開。
2、車輛使用由辦公室統(tǒng)一管理,服從安排,隨叫隨到,準時出車,不得以任何理由推辭,不得在出車過程中辦私事面影響工作,保證用車任務(wù)的完成。
3、未經(jīng)批準,司機不得私自出車,私自出車發(fā)生的`交通事故及不安全事故全部由個人承擔(dān)全部責(zé)任及賠償損失。
4、加強車輛保管和維護。車輛需維修時,如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時報告、送修。注意車輛保養(yǎng)、內(nèi)外部件、輪胎、油、水、電等是否正常,以保證正常使用。
5、司機要嚴格按照交通法開車,不得酒駕、穿拖鞋、接打電話、光身子、創(chuàng)紅燈等違章行為,一切后果自負。
6、司機不得將車交于其他人駕駛,如擅自將車交給他人駕駛后造成的交通事故,一切責(zé)任由司機承擔(dān)(包括人員傷亡及車輛損毀等)并對司機作相應(yīng)的行政處分和經(jīng)濟處罰。
7、司機出車時,發(fā)發(fā)生交通事故,造成人員傷亡或車輛損毀的,要及時向院辦反應(yīng),并按交警部門的結(jié)論進行處理。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇五
一、本單位車輛由鎮(zhèn)辦公室統(tǒng)一負責(zé)管理,統(tǒng)一調(diào)派,按先急后緩、保證重點的原則,確保鎮(zhèn)班子和重要工作任務(wù)用車。
二、車輛外出(縣外)公務(wù)活動使用實行派車單制度,駕駛員憑鎮(zhèn)辦公室派車單報銷過路費或其它費用(包括辦事處車輛)。因用車緊張需租用其他車輛的,由鎮(zhèn)辦公室負責(zé)統(tǒng)一安排登記,私自用車的不予核銷。
三、駕駛員必須嚴格遵守《道路交通安全法》的各項規(guī)定,對違反交通法規(guī)受到罰款,由駕駛員負責(zé),單位不予報銷。駕駛員違反道路交通安全法律、法規(guī),造成交通事故的',應(yīng)根據(jù)公安機關(guān)交通管理部門的交通事故認定責(zé)任,對駕駛員作出相應(yīng)處罰。
四、嚴格控制公車私用。車輛實行專人駕駛,定點維護保養(yǎng)。
五、駕駛員雙休日及因事、因病請假的,車輛鑰匙必須交鎮(zhèn)辦公室保管。在節(jié)假日、雙休日確需工作用車的,需經(jīng)鎮(zhèn)辦公室備案后方可用車。
六、日常車輛由駕駛員負責(zé)維護管理,車輛要做到車容整潔、車況良好,確保正常工作用車和行車安全。
七、油料由辦公室統(tǒng)一管理,發(fā)放油料充值卡,實行專卡專用,不得擅自提供其它車輛使用。充值卡費用使用完后需充值,經(jīng)鎮(zhèn)辦公室登記后,再進行充值,鎮(zhèn)辦公室應(yīng)對公務(wù)車充值費用進行登記,以便全面了解車輛油料使用情況。
八、車輛需要保養(yǎng)和維修時需報鎮(zhèn)辦公室,保證維修費用清楚。
九、駕駛員將車輛交給非專職駕駛員或其它人駕駛,發(fā)生交通意外事故所造成的經(jīng)濟損失,全部由駕駛員和駕車人承擔(dān)。
十、本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行,各辦事處按照執(zhí)行。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇六
一、全院車輛由行政辦公室統(tǒng)一管理與調(diào)配,所有車輛只負責(zé)全院的公務(wù)用車。
二、行政辦公室負責(zé)車輛的保養(yǎng)、維修、油料、保險以及對駕駛員的安全教育等事宜。
三、車輛責(zé)任落實到個人,并與主管領(lǐng)導(dǎo)簽訂安全責(zé)任狀。
四、車輛必須做到入庫或后院停放。
五、車輛實行專車專人駕駛,嚴禁將車輛私自交他人駕駛。
六、不允許公車私用。
七、本院人員用公車應(yīng)填寫〈車輛使用登記表〉向行政辦公室申請調(diào)配,不按規(guī)定辦理申請,不予派車。
一、車輛油料管理
1、全院車輛用油實施刷卡加油,行政辦公室管理油卡,做好每次加油總價錢登記,并詳細記錄本次加油前車輛行駛里程。
2、控制耗油量,無特殊情況不得用現(xiàn)金加油,如長途出車需在外加油,由乘車領(lǐng)導(dǎo)或同行人簽字。
二、車輛維修費管理
1、駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有問題后應(yīng)及時報告,經(jīng)行政辦公室檢查核定后,方可去指定修理廠進行維修。
2、車輛如需美容、補胎、換胎、裝飾等,駕駛員應(yīng)先進行詢價比對,經(jīng)行政辦公室核定確認后,方可進行更換與維修。
一、凡因公出車發(fā)生交通事故,必須及時上報分管車輛領(lǐng)導(dǎo),不準私自了結(jié),未經(jīng)批準擅自處理者,一切損失自負。
二、以下行為屬違規(guī)行為:
1、使用公車外出旅游或進行娛樂等活動;
2、使用公車辦理私人事宜;
3、其它違反公車使用管理規(guī)定的行為。
三、如有違反以上條、例,與年終考核掛鉤。
一、駕駛員上班時間不允許做與工作無關(guān)事宜。
二、駕駛員上班時間不得飲酒
三、駕駛員未出車時應(yīng)留守單位待命。
四、駕駛員要嚴格遵守交通規(guī)則和操作規(guī)范,服從管理,優(yōu)質(zhì)服務(wù),做到“安全駕駛、準時出車、節(jié)約油耗、遵守紀律”。
五、駕駛員應(yīng)對車輛做到勤檢查、勤擦洗,加強對車輛的.維護與保養(yǎng),使車輛始終保持最佳運行狀況。
六、駕駛員之間不得隨意交換車輛駕駛。
七、遵守按時打卡、良好紀律、保守機密。
八、經(jīng)鑒定由于駕駛員維護不及時,使用不當(dāng)而造成的車輛損壞(如缺機油等造成發(fā)動機損壞)時,由駕駛員承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇七
為正確行使權(quán)力,避免工作失誤,根據(jù)民政部、*部對印章使用和管理的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合福田村實際,現(xiàn)對村委會公章的使用管理規(guī)定如下:
村委會公章一律由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民*負責(zé)制發(fā)。公章要妥善保管,如有遺失要及時向制發(fā)機關(guān)報告并申請補發(fā),由制發(fā)機關(guān)登記后辦理補發(fā)。使用已作廢公章的,按私刻公章行為處理。
1、凡需加蓋公章的,一般都應(yīng)事先由村委會主任簽署意見后再蓋公章。對證明村民年齡、文化、民族、職業(yè)等基本情況的,保管公章人員本著高度負責(zé)、實事求是的'精神給予辦理。
2、凡涉及貸款、承包、擔(dān)保、對外簽訂合同等重大問題需使用村委會公章時,應(yīng)由村民會議或村民代表參加的會議表決通過后方可蓋章。如有違規(guī)行為的,保管公章人員可有權(quán)阻止或拒蓋公章。
3、不準非保管人員擅自隨身帶公章外出。不準保管公章人員家屬隨便使用公章,嚴禁白紙蓋公章。
村民委員會公章,由村專人保管,保管人應(yīng)嚴格按規(guī)定使用公章,不得借機吃、拿、卡、要,不得亂蓋公章,違者按規(guī)定予以撤換和處理。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇八
1.本制度所指公章包括由上級部門統(tǒng)一制發(fā)或核準自行刻制的印章。包括村黨組織、村委會、村經(jīng)濟合作社及其下設(shè)機構(gòu)的各類印章。
2.公章刻制。村委會印章由鎮(zhèn)人民*統(tǒng)一刻制,任何人不得私自刻制。村委會撤銷或合并,應(yīng)及時向鎮(zhèn)人民*報告并申請補發(fā)。使用已兒廢印章的,按私刻公章行為處理。
3.公章管理。公章要由專人保管,村黨組織的印章由組織委員管理(只設(shè)*不設(shè)支委會的由*保管),村委會和村經(jīng)濟合作社印章由村文書管理,其他任何人不得管理印章。村委會印章保管人由村黨組織、村委會提名,并經(jīng)村民代表會議討論后決定。印章使用的審批人與印章保管人不得為同一人。其他公章由相關(guān)負責(zé)人管理。
4.公章使用。村黨組織、村委會和村經(jīng)濟合作社印章的使用,要嚴格執(zhí)行公章審批、登記、備案制度,逐項登記用印事由、次數(shù)、批準人和經(jīng)辦人等情況。凡涉及貸款、承包、對外簽訂合同等重大問題需要使用村委會印章時,村委會應(yīng)及時召開村民代表會議,經(jīng)會議討論同意并經(jīng)村委會主任簽字后方可使用。
5.公章移交。換屆選舉后,上一屆村黨組織、村委會、村經(jīng)濟合作社要在10天內(nèi)將公章移交新一屆組織。拒不移交的,由鎮(zhèn)黨委*負責(zé)追繳。村委會全體成員被集體罷免的,印章由鎮(zhèn)人民*暫時代管。
6.對違反印章使用規(guī)定的',視情節(jié)輕重給予批評教育,造成嚴重后果的要追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇九
1、本中心的車輛為工作用車,統(tǒng)一由中心辦公室負責(zé)調(diào)度并填寫派車單,通知出車。
2、各部門工作用車應(yīng)提前告知中心辦公室,由辦公室統(tǒng)一協(xié)調(diào)安排。
3、禁止公車私用。婚、喪、嫁、娶一律不準用公車;不準用公車接送子女上學(xué)、娛樂和辦私事等。確有特殊情況的',需經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)批準方可使用。
4、駕駛員要根據(jù)中心辦公室的安排,憑派車單出車(車輛加油、修理要事先告之辦公室)。無派車單出車的,按公車私用論處(特殊情況出車的除外,但事后要及時補辦出車手續(xù))。
1、駕駛員平時要保持車輛良好狀態(tài),無特殊原因按時上下班,保證按時出車。無工作用車時,車輛必須停放在指定的地點。
2、駕駛員憑派車單每月向車輛主管核實里程,由車輛主管負責(zé)核算報銷汽油費、高速費、過橋費等其他費用。
3、駕駛員要嚴格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī),嚴禁酒后駕駛,嚴禁帶故障行車,嚴禁超載人員,不得擅自將車輛借給他人駕駛。
4、駕駛員要確保車輛行駛安全,提高警惕,做到無事故。
5、雙休日、節(jié)假日、晚上按規(guī)定將車輛停放在指定的地點。雙休日、節(jié)假日應(yīng)將車鑰匙統(tǒng)一交給車輛主管保管。
6、車輛需要維修保養(yǎng)的,實行定點維修保養(yǎng)。維修必須到定點維修部維修(除外出用車等特殊情況外),維修保養(yǎng)時駕駛員要向中心辦公室和車輛主管報告,經(jīng)中心領(lǐng)導(dǎo)同意后維修。維修后將維修發(fā)票、維修清單(需有駕駛員簽字認可)報車輛主管,由車輛主管負責(zé)維修費用報銷事宜。
1、公車私用經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,當(dāng)事人個人承擔(dān)機械磨損費,燃料費、過路費、過橋費等相關(guān)費用。如發(fā)生交通事故,一切后果由當(dāng)事人負責(zé)。
2、駕駛員未按規(guī)定地點停放車輛或擅自將車輛錯給他人造成車輛失盜或損壞的,一切后果由駕駛員承擔(dān)。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十
1、學(xué)校公車由學(xué)校辦公室對車輛進行日常管理和校內(nèi)工作調(diào)度,明確記錄使用時間、使用事由、使用人、批準人、目的地備查,因應(yīng)急使用公車,使用后,相關(guān)人員應(yīng)及時補辦相關(guān)手續(xù)。
2、學(xué)校小車牌號為鄂n33669,專職駕駛員負責(zé)相關(guān)車籍資料、證件、保險等保管、車輛審驗工作,車輛維修和維護、保養(yǎng)由專職駕駛員與學(xué)校辦公室負責(zé)人前往。
3、嚴禁公車私用,專職駕駛員未經(jīng)學(xué)校辦公室安排,不得擅自出車。專職駕駛員因擅自出車而產(chǎn)生的一切費用和責(zé)任由其本人承擔(dān)。
4、車輛執(zhí)行長途出車任務(wù)時,要服從調(diào)度,按時返回,如因特殊原因不能按時返回時,專職駕駛員應(yīng)及時向?qū)W校辦公室報告;長途出車回校后,專職駕駛員應(yīng)及時向?qū)W校辦公室報告,以便車輛調(diào)度,嚴禁在出車途中隨意變更行車路線、用車對象或捎辦其它事情。
5、學(xué)校公務(wù)用車未安排出車任務(wù)時,一律停放在學(xué)校指定車位。專職駕駛員由學(xué)校辦公室安排零時工作。
6、學(xué)校公車校外借用由學(xué)校辦公室負責(zé)(原則上同級單位不予借用)。
7、學(xué)校辦公室要建立車輛使用檔案,詳細記錄車輛調(diào)度、維修、加油、三保、月初里程表數(shù)、月末里程表數(shù)。月底對每輛車的'使用情況、維修情況、用油量、行車里程、百公里耗油等進行匯總,填寫報表。
8、車輛的附帶證件及相關(guān)資料除按規(guī)定由專職駕駛員隨身攜帶外,其余均由學(xué)校辦公室統(tǒng)一保管。
9、專職駕駛員應(yīng)每周定期對車輛進行檢查、保養(yǎng)、維護,確保車況良好和行車安全。
10、車輛一律實行定點維修。車輛出現(xiàn)故障,專職駕駛員本人又不能及時進行排除者,應(yīng)立即報告學(xué)校辦公室,經(jīng)核實原因后,填寫維修項目申報單,經(jīng)學(xué)校辦公室書面同意,到學(xué)校指定維修點維修,同時需由總務(wù)處管理人員隨同。經(jīng)指定維修點檢驗后,方可開具維修單,按規(guī)定程序進行維修。換件維修須將換下舊件交校辦留存。不經(jīng)允許私自維修者,所需費用一概不予報銷。
11、校辦與學(xué)校指定維修點定期將車輛維修費用進行校對、匯總,交由財務(wù)室結(jié)算。
12、長途出車途中,車輛出現(xiàn)故障,應(yīng)及時維護,修理費用經(jīng)隨車領(lǐng)導(dǎo)簽字后,交財務(wù)審核登記,按規(guī)定程序報銷。
13、車輛用油由學(xué)校辦公室簽單,車輛加油采用辦理加油卡的方式進行,油卡由學(xué)校財務(wù)室辦理、辦公室負責(zé)保管,按實際情況由專職駕駛員領(lǐng)取并做好記錄。
14、長途出差確需中途加油,須及時通知學(xué)校辦公室,經(jīng)批準后方可加油。出差歸來,經(jīng)學(xué)校辦公室核準登記后,按規(guī)定程序報銷。
15、嚴格遵守國家關(guān)于交通安全管理的有關(guān)法律、法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。
16、不斷加強理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高專業(yè)技能和服務(wù)意識。按時認真參加學(xué)校組織的各項學(xué)習(xí)教育活動,注重思想修養(yǎng),不斷提高業(yè)務(wù)水平,牢固樹立服從領(lǐng)導(dǎo)、安全第一、優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識,養(yǎng)成良好的駕車作風(fēng)。
17、堅守崗位,服從調(diào)度,根據(jù)出車安排準時出車。禁止私自出車。
18、專職駕駛員出車前應(yīng)對各種證件逐項檢查,確保證件齊全。
19、嚴禁危險行車,如酒后駕車、疲勞駕車、故障行車等。工作期間嚴禁喝酒,如發(fā)現(xiàn)有酒后駕駛車輛者,一律停職檢查。因酒后駕駛造成的損失和后果,由專職駕駛員個人承擔(dān)。
20、停放車輛要注意選好停放地點和位置,嚴禁在禁停路段停車。
22、愛護車輛,保持車況良好與整潔。
23、嚴禁公車私用。不準私自將自己駕駛的車輛交給他人駕駛,嚴禁將車輛交給無證人員駕駛。
24、因?qū)B汃{駛員違章行駛、危險駕駛、私自出車、疏于防范等原因造成的損失和后果,由專職駕駛員個人承擔(dān)。
25、車輛發(fā)生交通事故,專職駕駛員必須立即報告學(xué)校辦公室,必要時報告校長,并保護好現(xiàn)場,待學(xué)校有關(guān)人員到達后進行處理。如有人員受傷,應(yīng)立即送受傷人員去醫(yī)院搶救治療。
26、專職駕駛員要隨身攜帶通訊工具,并保持通訊暢通,對車輛管理人員的呼叫要及時回復(fù)。因特殊情況不能及時回復(fù)的,事后要說明原因。
27、專職駕駛員須按時上班,并及時完成緊急性、臨時性出車任務(wù)。上班期間通訊工具須保持24小時暢通。
28、每月有學(xué)校辦公室考核后按規(guī)定發(fā)放安全獎。
29、本制度由辦公室負責(zé)解釋。
30、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十一
第一條為切實加強公司公務(wù)用車管理,提高工作效率,節(jié)約開支,降低成本,根據(jù)我公司的實際情況,特制定本制度。
第二條公務(wù)用車管理,是指公司出資購買的為公司業(yè)務(wù)往來配備的車輛及公交卡的管理。集團公司現(xiàn)有車輛有:e9303、ka531、ka532、jc672、ew373、8lw72。
第二章權(quán)責(zé)。
第三條公司公務(wù)用車由公司辦公室負責(zé)統(tǒng)一安排和管理。
第四條車輛及公交卡使用管理。
1、公司車輛及公交卡必須為公司業(yè)務(wù)服務(wù),按流程報批使用。享受車補的員工在襄陽市內(nèi)出差時不得使用公車。對時間要求不緊急的公差,優(yōu)先使用公交卡。公交卡由辦公室統(tǒng)一辦理、收發(fā)、管理。
2、車輛及公交卡由公司辦公室統(tǒng)一安排。需要公務(wù)用車由部門使用人填報“用車申請單”報部門負責(zé)人審核,審核通過后使用人拿“用車申請單”到辦公室審批,由辦公室根據(jù)先后順序及任務(wù)輕重緩急統(tǒng)一安排使用公交卡或公車。未經(jīng)批準私自調(diào)用車輛,對使用人及司機每人罰款200元。為便于統(tǒng)一管理調(diào)派,各部門在早上上班后10分鐘內(nèi)將用車申請單交辦公室統(tǒng)計后合理調(diào)排。在業(yè)務(wù)緊急情況下公司無車可用時,公司有權(quán)調(diào)用享受車補人員的車輛,一般是優(yōu)先調(diào)用使用部門享受車補的個人車輛,辦公室做好登記。
3、若有業(yè)務(wù)單位或公司其他關(guān)系人借車,需經(jīng)總經(jīng)理批準后安排,未經(jīng)批準禁止私自出借,否則罰款200元/次。
4、公差辦完之后,要及時將車輛開回公司。車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定地點停放,采取必要的'防盜措施。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準,所有用車人都不得私自將公車開回家。
5、特殊情況需要自行租車或打出租車的,必須事先申請,部門審核后報辦公室批準,費用超過100元的,要報行政副總經(jīng)理審批。因此發(fā)生的費用可據(jù)實報銷,報銷時限不超過一周,否則不予報銷。
6、公司級領(lǐng)導(dǎo)配備的車輛由其個人管理。
1、車輛駕駛員必須遵守《中華人民共和國交通法》及有關(guān)法律法規(guī),安全駕車,并應(yīng)遵守公司其他相關(guān)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。
2、車輛駕駛實行專人專車,專車專管。隨車工具、證件及車上設(shè)備若因司機保管不當(dāng)發(fā)生丟失或損壞,視情節(jié)由司機按損失的50~100%進行賠償。
3、車輛駕駛員應(yīng)愛惜車輛,平時要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機件,每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修,如發(fā)現(xiàn)故障須及時排除,不得帶病行車,不得在有出車任務(wù)時修車。
4、車輛駕駛員應(yīng)經(jīng)常擦洗車輛,以保持車輛內(nèi)外的清潔。未經(jīng)允許不得在外清洗車輛,否則費用不予報銷。
5、車輛駕駛員出車前,應(yīng)例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時,要立即加補或調(diào)整。出車歸來,要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足時,應(yīng)立即加油,不得出車時才臨時加油。
6、車輛駕駛員發(fā)現(xiàn)車輛有故障時應(yīng)立即報告辦公室,并提出具體的維修意見(包括維修項目及大致需要的費用等)報車隊隊長及辦公室負責(zé)人審批。未經(jīng)批準,不得私自將車輛送廠維修,違者罰款200元/次。
7、車輛駕駛員出車在外或出車歸來,應(yīng)停放在指定位置,不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時,要鎖好車輛,防止車輛被盜。
8、車輛駕駛員對自己所開車輛的各種證件(行駛證、駕駛證、車輛保險、年檢等)的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,及時更換到期證件,出車時一定保證證件齊全。
9、車輛駕駛員因自身原因違章或證件不全被罰款的,費用不予報銷,違章造成的后果由當(dāng)事人負責(zé)。
10、車輛駕駛員出車公辦,晚間必須返回公司,遇特殊情況不能按時返回的,應(yīng)及時告知辦公室負責(zé)人,并說明原因,得到批準后車輛方可在外過夜。
11、車輛駕駛員必須按規(guī)定認真填寫行車記錄表。
1、公司為每輛車辦理一張專用中石化加油卡,車輛原則上要持卡在中石化加油站加油,如無特殊情況其他加油站加油發(fā)票不予報銷。外出途中確需在其它加油站加油時應(yīng)由用車人員在加油發(fā)票上簽字。
2、加油完畢后,駕駛員應(yīng)將加油時間、數(shù)量登記在行車記錄上。加油小票回來后馬上交到辦公室登記。
3、為加強車輛耗油管理,由辦公室對公務(wù)車輛進行油耗標定,制定各種車輛油耗基本定額,經(jīng)公司批準后作為考核的依據(jù)。
4、車輛駕駛員應(yīng)精心研究駕駛技術(shù),改善駕駛方式,努力降低油耗。
5、辦公室每月考核一次各車油耗情況,如實際油耗超出定額油耗,且無法說明原因,則超出部分由駕駛員承擔(dān)。
1、車輛須做到及時保養(yǎng)和維修,對于不及時保養(yǎng)和維修甚至帶病行駛的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰200元/次。
2、確實需要保養(yǎng)和維修的車子,保養(yǎng)和維修前應(yīng)填寫“車輛保養(yǎng)維修申請單”注明故障原因、項目、預(yù)計費用等,經(jīng)車隊隊長、公司辦公室負責(zé)人、行政副總、常務(wù)副總、執(zhí)總批準后,交信譽好的維修廠家維修,以后維修次數(shù)多了可以指定兩家簽訂長期協(xié)議。駕駛員一般不得單獨與廠家商定,駕駛員未經(jīng)允許私自在外維修一律不予報銷費用。
3、車輛外出途中發(fā)生故障急需修復(fù)或更換零件時來不及填寫“車輛保養(yǎng)維修申請單”的必須電話向辦公室申報,按流程報批,然后就近修理,并需用車人在修車發(fā)票上簽字。
第八條車輛肇事處理辦法。
1、公司車輛肇事除法令規(guī)定外,悉按本標準規(guī)定處理。
2、下列各條款均為肇事:
(1)汽車與機動車、非機動車輛相撞,致雙方或一方有損害傷亡者;
(2)汽車撞及人畜、路旁建筑物及其他物品,致有損害傷亡者;
(4)汽車行駛遭受以外的事變,如公路、橋梁、涵洞、隧道等突然崩塌、損害致人或車輛有傷亡或損害者。
(5)本標準所稱損害,包括足以致企業(yè)遭受任何的輕微損失或需要請求保險理賠的。
3、肇事發(fā)生后駕駛員應(yīng)迅速告知有關(guān)領(lǐng)導(dǎo),由辦公室協(xié)調(diào)辦理保險理賠手續(xù),駕駛員本人不得隨意處理。
第九條。
本制度自下發(fā)之日起實行。
xxx投資集團有限公司。
二零一七年十一月十四日。
附件:
1、用車申請單。
2、行車記錄明細表。
3、車輛保養(yǎng)維修申請單。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十二
一、為加強公車管理,節(jié)約開支、保證行車安全,提高用車效率,制定本制度。
二、本制度適用于富平縣覓子鄉(xiāng)衛(wèi)生院全體干部職工。
三、主要負責(zé)人為車輛管理的第一責(zé)任人。
四、單位公車配備、更新、過戶、報廢,須經(jīng)院務(wù)會成員研究同意并報局黨組批準后,再按相關(guān)規(guī)定辦理。
五、公車由所在單位辦公室統(tǒng)一調(diào)度。
六、公車一般只用于公務(wù)。嚴禁公車用于婚喪嫁娶、旅游等與公務(wù)無關(guān)的活動,嚴禁個人利用公車經(jīng)商,嚴禁公車對內(nèi)對外承包經(jīng)營。干部職工因疾病等特殊情況確需使用公車的,應(yīng)由本單位主要負責(zé)人同意。
七、法定休息時間無公務(wù)時,公車應(yīng)在本單位指定地點停放,任何人不得擅自使用。
八、非專職駕駛?cè)藛T不得以任何理由擅自駕駛公車,因工作確需駕駛公車的.,必須持有本人的汽車駕駛證照。
九、個人不得向單位借用車輛并擅自駕駛,不得利用公車學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。
十、嚴禁公車借于私人使用。公車借給上級單位公務(wù)使用時,須經(jīng)院長同意,并由辦公室做好相關(guān)記錄方可外借。
十一、駕駛?cè)藛T要經(jīng)常檢查車況,發(fā)現(xiàn)隱患要及時報告和處理,嚴禁車輛帶“病”行駛。
十二、車輛正常檢修,應(yīng)事先報院長批準。在行車途中發(fā)生故障應(yīng)及時修理,并電話報告院長。
十三、司機在行車時應(yīng)帶齊證件,自覺遵守交通規(guī)則,嚴禁疲勞駕車、酒后駕車和超速行駛,確保行車安全。因違章受到處罰,由駕駛員本人承擔(dān)全部責(zé)任。
十四、駕駛員應(yīng)做好公車日常保養(yǎng),保持車輛清潔衛(wèi)生。
十五、司機不得擅自離崗。因事外出,應(yīng)向辦公室請假并保持手機暢通。節(jié)假日和其它休息時間公務(wù)用車,應(yīng)隨叫隨到。
十六、違反上述規(guī)定,由院務(wù)會研究,根據(jù)情節(jié)輕重給予當(dāng)事人責(zé)任處分,造成事故的,依法追究其法律和經(jīng)濟責(zé)任。
十八、本制度由富平縣覓子衛(wèi)生院負責(zé)解釋。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十三
為加強空調(diào)的安全使用與管理,切實貫徹節(jié)約用電,降低能耗,按需使用原則,也為更科學(xué)合理地使用學(xué)校空調(diào)設(shè)備,延長使用壽命,切實保障空調(diào)能發(fā)揮其應(yīng)有的作用,為教育教學(xué)服務(wù),給全校師生提供一個安全、舒適的'工作和學(xué)習(xí)環(huán)境,現(xiàn)對本校各教室、辦公室、宿舍的空調(diào)使用作出如下規(guī)定:
1、夏季:室內(nèi)溫度在30℃以上,可使用空調(diào),空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)在26℃以上。
2、冬季:室內(nèi)溫度在5℃以下,可使用空調(diào),空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在25℃以下.
3、如情況特殊需經(jīng)學(xué)校同意。
1、空調(diào)使用時,應(yīng)注意門窗關(guān)閉,拉下遮陽窗簾。
2、夏季雷雨時,立即拔下空調(diào)插頭,以免遭雷擊導(dǎo)致空調(diào)損壞。
4、空調(diào)需按使用說明規(guī)定進行操作,如發(fā)生非人為故障應(yīng)及時向總務(wù)處報修,不得自行拆卸,否則責(zé)任自負。
6、全體住宿生要節(jié)約用電,安全用電。不得隨意開啟空調(diào)外殼,不得私自拆裝空調(diào)及空調(diào)開關(guān),也不得隨意在空調(diào)線路上亂接線,如造成損失由當(dāng)事人承擔(dān),并進行嚴肅處理。
8、宿舍空調(diào)一旦出現(xiàn)故障,寢室長應(yīng)及時報告宿舍管理老師,由總務(wù)處請專人維修。總務(wù)處應(yīng)經(jīng)常對全校的空調(diào)線路、開關(guān)、接線盒等設(shè)施設(shè)備進行常規(guī)檢查,發(fā)現(xiàn)故障及時修理。
9、學(xué)期結(jié)束交宿舍管理老師處統(tǒng)一管理,新學(xué)期由宿舍管理老師處統(tǒng)一發(fā)放。
10、提高安全用電、節(jié)約用電的意識,以免造成不必要的浪費和安全隱患。
11、學(xué)期結(jié)束,遙控器上交保管室。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十四
為切實加強公車管理,規(guī)范公務(wù)用車的派遣、使用、維修、保養(yǎng)、處置等行為,努力提高公務(wù)用車使用效率和服務(wù)質(zhì)量,結(jié)合工作實際,制定本管理制度。
勞動保障大隊:行政執(zhí)法用車三輛。
各基層所(分局):業(yè)務(wù)用車各一輛。
(一)公務(wù)用車主要用于日常公務(wù)和應(yīng)急事項處理,禁止公車私用。
(二)各單位應(yīng)當(dāng)加強公務(wù)用車使用管理,設(shè)置一名公車管理員。
(三)用車時須經(jīng)本單位負責(zé)人同意后填寫出車登記表(見附件)并指定駕駛員,駕駛員接到出車任務(wù)后提前到位、按時出車(車輛加油、修理要事先告知公車管理員)。未經(jīng)出車審批程序出車的,按公車私用論處(特殊情況出車的,事后要及時補辦出車手續(xù))。出車登記表由公車管理員存檔。
(一)嚴格按照規(guī)定使用公務(wù)用車,嚴禁公車私用、私車公養(yǎng),不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼又違規(guī)使用公務(wù)用車。
(二)嚴格公務(wù)用車使用時間、事由、地點、里程、油耗、費用等信息登記和公示制度。
(三)車輛維修必須到定點維修點維修(除外出用車等特殊情況外),車輛維修保養(yǎng)時駕駛員要向本單位報告,經(jīng)負責(zé)人同意后進行維修。維修發(fā)票、清單需駕駛員簽字認可,并經(jīng)本單位公車管理員核實。
(四)公務(wù)車輛應(yīng)按規(guī)定停放。出車在外臨時停車應(yīng)安全停放車輛,出車返回后必須在指定地點停放車輛。如特殊情況需在外停放,須經(jīng)車管負責(zé)人同意后方可停放,并確保泊車安全。嚴禁將公務(wù)用車停放在餐飲、洗浴、歌廳等娛樂場所。
(五)“gps監(jiān)管平臺”由辦公室負責(zé)申請、機關(guān)紀委(巡察辦)負責(zé)監(jiān)督管理,適時查詢、監(jiān)控行車狀態(tài)(行駛區(qū)域、車速、油耗、停車地點等),并及時糾察、記錄違規(guī)情況,確保車輛運行規(guī)范、安全。
(六)所有車輛全部使用政府采購ic加油卡,實行一車一卡、定點、定卡、定車號加油。
(一)駕駛員平時要保持車輛良好狀態(tài),無特殊原因按時上下班,保證按時出車。無工作用車時,車輛必須停放在指定的地點。
(二)駕駛員要嚴格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī),嚴禁酒后駕駛,嚴禁帶故障行車,嚴禁超載人員,不得擅自將車輛借給他人駕駛。
(三)駕駛員必須嚴格遵守交通規(guī)則,謹慎駕駛,確保行車安全。凡違反交通規(guī)則和操作規(guī)程被罰款或造成經(jīng)濟損失的,一概不予報銷。
(四)凡車輛發(fā)生交通事故的,駕駛員應(yīng)立即停車報警(交通事故122、醫(yī)療救護120)、進行應(yīng)急處理(搶救傷者或撤離人員、保護現(xiàn)場、設(shè)置警戒標志等),并及時向本單位負責(zé)人報告并說明情況。
(五)車輛與駕駛?cè)藛T相對固定,車輛行駛必需的相關(guān)隨車證照(資料)由駕駛員負責(zé)妥善保管。
(六)駕駛員要注意車輛年審和保險到期時間,在到期日之前向辦公室報備并辦理車輛年審和保險手續(xù)。
有下列情形之一的,依紀依法追究相關(guān)人員責(zé)任:
(一)公車私用、私車公養(yǎng),或者既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼又違規(guī)使用公務(wù)用車的。公車私用經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實,當(dāng)事人個人承擔(dān)機械磨損費,燃料費、過路費、過橋費等相關(guān)費用。如發(fā)生交通事故,一切后果由當(dāng)事人負責(zé)。
(二)為公務(wù)用車增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾的。
(三)在車輛維修等費用中虛列名目或者夾帶其他費用,為非本單位車輛報銷運行維護費用的。
(四)違規(guī)處置公務(wù)用車的。
(五)駕駛員未按規(guī)定地點停放車輛或擅自將車輛借給他人造成車輛失盜或損壞的,一切后果由駕駛員承擔(dān)。
(六)有其他違反公務(wù)用車配備使用管理規(guī)定行為的。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十五
第一條:根據(jù)建寧縣公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《建寧縣縣直機關(guān)公務(wù)交通專項經(jīng)費管理暫行辦法》的通知(建車改辦〔20xx〕2號)、建寧縣公務(wù)用車制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于印發(fā)《建寧縣縣直機關(guān)公務(wù)交通專項經(jīng)費管理暫行辦法》的通知(建車改辦〔20xx〕3號)及建寧縣車改工作有關(guān)政策解釋,為進一步加強和規(guī)范我鎮(zhèn)公務(wù)用車使用管理,促進黨風(fēng)廉政建設(shè)和節(jié)約型機關(guān)建設(shè),結(jié)合工作實際,制定本制度。
第二條:本制度所稱機關(guān)公務(wù)用車,是指公務(wù)用車制度改革后,機關(guān)開展公務(wù)活動按規(guī)定保留必要的車輛,包括:一般公務(wù)用車和實物保障用車。
一般公務(wù)用車是指用于必要的機要通信、應(yīng)急、調(diào)研、接待等公務(wù)活動的車輛。
實物保障用車是指給有工作需要的正職領(lǐng)導(dǎo)配備非專車的辦公用車。
第三條:公務(wù)用車使用管理的內(nèi)容包括車輛日常管理、調(diào)度與使用、維修與保養(yǎng)、車輛費用管理、駕駛員管理、配備更新管理和監(jiān)督管理等。
第四條:公務(wù)用車使用管理應(yīng)遵循公務(wù)出行便捷合理、交通費用節(jié)約可控、車輛管理規(guī)范透明、監(jiān)管問責(zé)科學(xué)有效的原則。
第五條:黨政辦是機關(guān)公務(wù)車輛管理的職能部門,由專人負責(zé)管理;鎮(zhèn)紀委負責(zé)對機關(guān)車輛使用情況進行監(jiān)督。
第二章:日常管理。
第六條:嚴格公務(wù)用車管理。
1、公務(wù)用車應(yīng)當(dāng)根據(jù)福建省機關(guān)事務(wù)管理局、福建省公安廳交通警察總隊《關(guān)于規(guī)范全省公務(wù)用車專用號碼管理的通知》(閩機管綜〔20xx〕131號)和三明市要求使用專用號牌號段。
2、公務(wù)用車納入公務(wù)用車信息綜合管理系統(tǒng),統(tǒng)一安裝北斗衛(wèi)星導(dǎo)航定位系統(tǒng),記錄運行軌跡,確保車輛使用情況可追溯。
3、不得對外出租出借公務(wù)用車。
4、不得以任何方式借用、占用下屬單位或其他單位和個人的車輛。
5、不得接受企業(yè)、事業(yè)單位或個人捐贈的車輛。
6、不得既領(lǐng)取公務(wù)交通補貼,又違規(guī)乘用公務(wù)用車。
7、公務(wù)用車原則上由專職駕駛?cè)藛T駕駛。除駕駛?cè)藛T以外的機關(guān)工作人員不得私自駕駛公務(wù)車輛。否則,由此產(chǎn)生的一切費用及造成的一切后果由駕駛?cè)俗孕谐袚?dān)。
8、必須定人定車,嚴禁混開和駕駛證、執(zhí)照不符的車輛。車輛行駛必需的相關(guān)隨車證照(資料)由駕駛員負責(zé)妥善保管。
9、嚴禁違規(guī)使用雙號牌裝置,嚴禁違規(guī)加掛、借用、挪用號碼,嚴禁違規(guī)使用警用車牌號段和警燈警報器。
10、嚴禁為自管車輛增加高檔配置或者豪華內(nèi)飾。
1、黨政辦統(tǒng)一印制《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》,每臺車輛均要建立出行記錄臺賬。用車人根據(jù)出車任務(wù)提前填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》,認真登記好公務(wù)用車使用部門、人員、時間、事由、去向等信息,并報黨政辦審批。
2、未填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》,原則上不予派車。
3、處理應(yīng)急、緊急公務(wù)等特殊情況,需緊急派車未能及時填寫《均口鎮(zhèn)一般公務(wù)用車派車審批表》的,申請人必須在處理相關(guān)公務(wù)活動后半天內(nèi)補齊相關(guān)派車手續(xù),否則今后不予派車。
第八條:嚴格執(zhí)行定點停放制度。公務(wù)車輛在保障公務(wù)活動后,應(yīng)入庫或指定地點停放。節(jié)假日期間除特殊工作需要外應(yīng)當(dāng)封存停駛。駕駛員出車執(zhí)行公務(wù),遇特殊情況不能按時返回的,或外出需在外住宿的,需經(jīng)因公申請該車的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后并向黨政辦報備,必須確保車輛的`安全,如出現(xiàn)車輛損壞、丟失等情況,一切經(jīng)濟損失由駕駛?cè)藛T自負,同意該車在外停放的鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
第九條:嚴禁公務(wù)用車私用私駕。禁止將公務(wù)用車用于婚喪喜慶、休閑度假、探親訪友等非公務(wù)活動。駕駛?cè)藛T不得公車私用,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實,由駕駛?cè)藛T自行承擔(dān)所有費用,并作為聘用人員次年是否續(xù)聘的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭嚴格遵守公務(wù)用車使用管理制度,不準違規(guī)搞變相使用公務(wù)用車,不能以任何理由、任何名義私駕公務(wù)用車。
第三章:調(diào)度與使用。
第十條:公務(wù)用車由鎮(zhèn)黨政辦統(tǒng)一調(diào)度安排。黨政辦工作人員統(tǒng)一登記調(diào)度、合理安排,機關(guān)工作人員不得擅自登記車輛安排情況。使用公務(wù)用車需滿足以下其中情形:
1、牽頭組織跨部門集體視察、工作檢查、下基層調(diào)研活動;
2、執(zhí)行搶險救災(zāi)、防汛、事故處理、突發(fā)事件處理等應(yīng)急公務(wù);
3、送領(lǐng)機要文件、緊急公文材料和大額現(xiàn)金;
4、參加重要外事活動及公務(wù)接待;
6、干部職工工作期間因傷因病緊急就醫(yī);
7、在社會化交通方式提供不足或成本過高的情況下,可以用于參加跨區(qū)域出差、下基層調(diào)研和集體公務(wù)等出行活動。
遇重大會議活動或特殊情況時,機關(guān)所有公務(wù)用車由黨政辦統(tǒng)一調(diào)度安排,駕駛?cè)藛T必須服從安排。
調(diào)配車輛按照先急后緩的原則,優(yōu)先安排搶險救災(zāi)、防汛、事故處理、突發(fā)事件處理、綜合執(zhí)法、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)等應(yīng)急公務(wù)。
第十一條:規(guī)范車輛使用,有效管理機關(guān)公務(wù)用車。
外調(diào)車輛是指在機關(guān)全部公務(wù)用車已派出或車輛無法滿足公務(wù)需求的時候,因公務(wù)需要急需安排用車的情況。為節(jié)約能耗和費用,嚴格控制外調(diào)車輛。因特殊情況確需外調(diào)車輛的,需向分管領(lǐng)導(dǎo)申請,經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后由黨政辦統(tǒng)一安排外調(diào)車輛,租車費用據(jù)實報銷。
2、應(yīng)急(執(zhí)法)用車管理。
應(yīng)急用車主要是指因處置突發(fā)事件、紀檢監(jiān)察業(yè)務(wù)執(zhí)行、開展緊急行政執(zhí)法行動以及發(fā)生其他應(yīng)急狀況時的用車。為保障應(yīng)急工作用車,正常作息時間的應(yīng)急用車由黨政辦統(tǒng)一安排調(diào)度,節(jié)假日及正常作息時間以外的應(yīng)急用車實行機關(guān)車輛輪流值班制度。值班時間為非上班時間,節(jié)假日值班時間為全天。值班車輛及駕駛員由辦公室統(tǒng)一安排。值班期間,駕駛員不得擅自脫離崗位、與其他駕駛員調(diào)換值班時間,若因特殊情況確需變動值班時間的,應(yīng)提前告知黨政辦。
第十二條:實行公務(wù)用車統(tǒng)一保險、定點加油、定點維修制度。
第十三條:駕駛?cè)藛T對自己駕駛的車輛應(yīng)當(dāng)勤檢查、勤維護,按時進行保養(yǎng),確保車容整潔、車況良好,發(fā)現(xiàn)問題及時處理,嚴防事故發(fā)生。
第十四條:車輛相關(guān)費用報銷必須實事求是,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并證實亂報費用、將加油卡交與他人或其他車輛使用等違反規(guī)定的行為,一律嚴肅處理。
第十五條:車輛維修、保養(yǎng),必須按規(guī)定填寫《車輛維修申報表》,經(jīng)車輛管理人員、辦公室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同時簽字審批后,方可進行;車輛維修、保養(yǎng)費用定期結(jié)算,駕駛員不直接結(jié)賬,只在維修廠家簽字確認,由車輛管理人員每月或每季度統(tǒng)一結(jié)算一次,費用報銷由車輛管理人員按財務(wù)審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。
第十六條:機關(guān)公務(wù)車輛因工作需要產(chǎn)生的停車費、過路費等應(yīng)由單位承擔(dān)的費用,由駕駛員填制費用報銷單,報銷期限原則上不得超過兩個月,費用報銷由車輛管理人員按財務(wù)審批手續(xù)統(tǒng)一辦理。
第十七條:嚴禁向下屬單位或其他服務(wù)管理對象攤派、轉(zhuǎn)嫁自管車輛運行費用。
第五章:駕駛員管理。
第十八條:所有駕駛員必須遵循均口鎮(zhèn)各項規(guī)章制度,接受我鎮(zhèn)黨政辦公室統(tǒng)一管理,遵章守法,嚴格遵守駕駛員崗位紀律,保守有關(guān)秘密,維護機關(guān)團結(jié)。
第十九條:駕駛員工作要求。
1、加強學(xué)習(xí),鉆研業(yè)務(wù),不斷提高政治思想素質(zhì)和駕駛技能。
2、愛崗敬業(yè),聽從統(tǒng)一調(diào)度,服從工作安排。無出車任務(wù)時,應(yīng)堅守工作崗位,自覺遵守單位作息時間。
3、禁止在工作時間內(nèi)或公務(wù)接待活動中飲酒或酒后駕駛公車。
4、遵章守紀,文明行車,嚴格執(zhí)行交通安全法規(guī)。
5、注重形象,做好服務(wù)。注重個人儀表和言行,維護單位形象和利益。
6、厲行節(jié)約,力戒浪費。
7、駕駛?cè)藛T執(zhí)行完出車任務(wù)后,必須及時返回本單位。不出車時必須在政府或車內(nèi)待命,不得隨意離崗、串崗,保持聯(lián)絡(luò)暢通,做到工作用車隨叫隨到。
8、駕駛?cè)藛T須嚴格執(zhí)行單位的請銷假制度。
第二十條:駕駛?cè)藛T不服從管理,多次違反單位規(guī)章制度的,依據(jù)雙方簽訂的合同,給予誡勉談話直至辭退處理。
第六章:監(jiān)督管理。
第二十一條:黨政辦應(yīng)定期公示公務(wù)用車使用的時間、事由、地點、里程、油耗、費用等信息,接受內(nèi)部監(jiān)督。
第二十二條:公務(wù)用車使用管理制度執(zhí)行情況,納入單位領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核內(nèi)容。按照誰主管、誰負責(zé)的`原則。
第二十三條:鎮(zhèn)紀委應(yīng)定期組織對公務(wù)用車使用管理情況進行監(jiān)督檢查,對于違反本制度或上級相關(guān)管理規(guī)定的,依照黨紀政紀有關(guān)規(guī)定予以處理。
第二十四條:黨政辦必須嚴格遵守公務(wù)用車使用規(guī)定,應(yīng)自覺接受鎮(zhèn)紀委的監(jiān)督檢查。
第七章:附則。
第二十五條:本制度由黨政辦負責(zé)解釋。
第二十六條:本制度自公布之日起執(zhí)行。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十六
第一百零二條為進一步完善人事管理制度,根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定,制定本制度。
第一百零三條公司執(zhí)行國家在關(guān)勞動保護法規(guī),在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。
第一百零四條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘(雇)用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,雙方都必須遵守合同。
第一百零五條公司勞動人事部,負責(zé)公司的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施,并辦理員工的考試錄取、聘用、商調(diào)、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
第二節(jié)編制及定編。
第一百零六條公司各職能部門、下屬公司、企業(yè),用人實行定員、定崗。
第一百零七條公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由總經(jīng)理提出方案,報董事會批準后實施。
第一百零八條下屬公司、企業(yè)屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷,由經(jīng)理提出方案,報總經(jīng)理批準后實施。
第一百零九條因工作及生產(chǎn),業(yè)務(wù)發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的,必須按第一百零七條、第一百零八條之規(guī)定,履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的,一律報總經(jīng)理審批。
第一百一十條下屬公司、企業(yè)需雇用臨時工人的,必須提前2個月作出計劃報勞動人事部審批,批準后由勞動人事部統(tǒng)一向勞動管理部門申請指標,按核準的指標及指定的地點雇用臨時工。嚴禁無指標雇用臨時工。
第一百一十一條勞動人事部負責(zé)編制年度用工計劃及方案,供總經(jīng)理參考。
第三節(jié)員工的聘(雇)用。
第一百一十二條各部門、下屬公司、企業(yè)對聘(雇)用員工應(yīng)本著精簡原則,可聘可不聘的堅決不聘,無才無德的堅決不聘,有才無德的堅決不聘,真正做到按需錄用,擇才錄用,任人唯賢。
第一百一十三條公司聘用的員工,一律與公司簽訂聘用合同。
第一百一十四條公司聘用的員工,一律脫離原級職別,由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。
第一百一十五條各級員工的聘任程序如下:
1.總經(jīng)理,由董事長提名董事會聘任;。
3.部門副主任(副部長)、下屬公司、企業(yè)副經(jīng)理及會計人員,由總經(jīng)理聘任;。
4.其他員工,經(jīng)總經(jīng)理批準后,由人事部及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。
上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。
第一百一十六條各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的,按如下原則辦理。
1.先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整;。
2.內(nèi)部無法調(diào)整的,報請勞動人事部在公司系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配。
3.本系統(tǒng)內(nèi)無法調(diào)配的,由用人單位提出計劃,報總經(jīng)理批準后,由勞動人事部進行招聘。
第一百一十七條新聘(雇)員工,用人單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”,由用人單位簽署意見,擬定工作崗位,經(jīng)勞動人事部審查考核,符合聘雇條件者,先簽試用合同,經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年。
第一百一十八條新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。
培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,了解公司情況,學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等。
培訓(xùn)由勞動人事部和用人單位共同負責(zé)。
員工試用期間,由勞動人事部會同用人單位考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。
試作期間的工資,按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
第一百一十九條員工試用期滿15天前,由用人單位作出鑒定,提出是否錄用的意見,經(jīng)勞動人事部審核后,報總經(jīng)理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘(雇)用合同;決定不錄者試用期滿退回原單位。
第一百二十條臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內(nèi)雇用。報勞動人事部備案。
第四節(jié)工資、待遇。
第一百二十一條公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
第一百二十二條公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。
第一百二十三條公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則,根據(jù)員工的崗位、職責(zé)、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
第一百二十四條員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,由勞動人事部行文通知財務(wù)部門發(fā)放。
第一百二十五條公司鼓勵員工積極向上,多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者,所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關(guān)部門審核,經(jīng)總經(jīng)理批準后予提級及獎勵。
第一百二十六條公司按照國家有產(chǎn)在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應(yīng)的保險待遇。
第一百二十七條公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī),員工享有相應(yīng)的勞保待遇。
第一百二十八條員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關(guān)規(guī)定提取、發(fā)放。
第一百二十九條員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十七
為了規(guī)范公司車輛管理,提高車輛使用效率,控制成本,規(guī)范行車安全行為,特制訂本管理辦法。
公司指定綜合部為公車管理部門,負責(zé)對車輛使用情況進行管理,具體包括:公司用車事宜記錄、車輛里程數(shù)油耗統(tǒng)計、車鑰匙及行車證的保管及交接。
1、公司車輛僅作為工作用途,嚴禁公車私用。
2、各部門因公外出申請用車,應(yīng)填寫《車輛使用登記表》明確時間、地點,并由部門經(jīng)理審核批準。長途出差用車,應(yīng)提前一天提出用車申請,綜合部按照申請先后次序及工作重要性調(diào)整調(diào)度。
3、用車申請應(yīng)在工作時間提交辦理,如遇特殊情況時,用車申請人可電話請示公司負責(zé)人,綜合部在接到通知后安排用車,事后由用車申請人及時補辦相關(guān)手續(xù)。
4、申請人用車前須檢查車況,比如水、油、潤滑油等是否滿足用車條件。
5、申請人用車完畢后,應(yīng)及時填寫《車輛使用登記表》,辦理車輛移交手續(xù)。
6、申請人還車時,應(yīng)將油箱加滿或至少保證半滿狀態(tài),并將車輛停放在指定停車區(qū)域,車內(nèi)外應(yīng)保持清潔。
7、公司車輛必須當(dāng)天歸還,車輛不得在外過夜。用車人因特殊原因未能按規(guī)定時間將公司車輛交回的,須電話通知車輛負責(zé)人,并在移交時補辦相關(guān)手續(xù)。
8、能夠乘坐公共交通車輛解決的問題,不宜申請使用公司車輛。
9、駕駛公司車輛的員工須將駕駛證復(fù)印件報綜合部部備案。
10、公司車輛應(yīng)由申請人駕駛,不得借他人使用。
11、用車申請人應(yīng)遵守《道路交通安全法》,安全駕駛公司車輛。違反交通法規(guī)受到的罰款,由用車申請人或部門承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任(綜合部負責(zé)定期查詢公司車輛違章記錄并落實相關(guān)責(zé)任人);若發(fā)生交通事故,應(yīng)及時辦理維修與保險理賠并報公司綜合部,如負有全責(zé)或主要責(zé)任的,據(jù)情節(jié)輕重當(dāng)事人負損失的10—20%的經(jīng)濟賠償。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十八
為進一步加強本單位公務(wù)用車管理,根據(jù)縣人民政府辦公室《關(guān)于進一步加強全縣黨政機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)用車安全管理的通知》和區(qū)、市、縣紀檢部門《關(guān)于嚴禁黨政機關(guān)工作人員駕駛公車的規(guī)定》制定本制度。
一、車輛管理實行局長負責(zé)制。獵豹車由局長直接調(diào)動,帕拉丁和東風(fēng)小康由辦公室根據(jù)工作情況調(diào)動。除特殊情況外,其他人員一律不得隨意調(diào)動車輛。
二、因工作需要用車,由科室主任提出申請并填寫派車單,報經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,交辦公室統(tǒng)一安排并記錄備案。因公到銀川辦事,須提前一周提出申請;因公下鄉(xiāng),須提前一天提出申請,以便辦公室統(tǒng)一安排。車輛加油由駕駛員向辦公室提出申請,由財務(wù)人員持卡到規(guī)定地點加油。
三、駕駛?cè)藛T要嚴格遵守道路交通安全法律法規(guī),定期參加相關(guān)部門舉辦的道路交通安全教育培訓(xùn)。自覺服從公安交管部門的管理,尤其在夜間、雨雪天、大霧天、上下坡、拐彎處和高速公路上行駛時,要嚴格按照規(guī)定操作,文明行車,禮貌行車,確保駕駛安全。及時做好車輛的檢查、保養(yǎng)工作,不得帶故障出車。
四、駕駛公務(wù)用車必須攜帶駕駛證、行駛證和保險標志,并提醒乘車人按照規(guī)定系好安全帶。嚴禁酒后駕車、無證駕駛和疲勞駕駛,禁止將車輛交由非駕駛?cè)藛T駕駛,禁止在駕駛車輛過程中使用手機。
五、嚴禁超速行駛。不得超過限速標志、標線標明的速度行車。乘坐公務(wù)車的人員不得要求駕駛?cè)藛T超速行駛。因超速行駛被交管部門處罰,費用由駕駛?cè)藛T承擔(dān)。因違法違章駕駛車輛發(fā)生交通事故所造成的經(jīng)濟損失,由駕駛?cè)藛T依據(jù)事故責(zé)任劃分承擔(dān)。
六、車輛維修、保養(yǎng)、購零部件先由駕駛員提出計劃,由辦公室報經(jīng)局長同意后方可進行定點維修、保養(yǎng)。維修、購買零部件時,由辦公室人員陪同參加,修車票據(jù)必須完備,原始憑證必須齊全,駕駛員要做好舊零部件的保管和使用。
七、認真做好車輛及證件的年檢、年審工作,保證按時出車。車輛的'各種證件,均由持證人按各自的職責(zé)保管,如有遺失,將追究持件人的責(zé)任,責(zé)任人要負責(zé)補辦遺失證件并承擔(dān)所需費用。
八、駕駛?cè)藛T每天按時上下班,堅守工作崗位,履行職責(zé)。下班后,車輛要停在規(guī)定的車庫內(nèi)(暫時停放在老年服務(wù)中心院內(nèi))。未經(jīng)批準不得擅自出車,擅自出車被發(fā)現(xiàn)一次,扣發(fā)駕駛員當(dāng)月工資50元。造成其他后果的,責(zé)任由駕駛?cè)藛T自負。
九、每月過橋、過路費由駕駛員填寫過橋、過路費、停車費匯總單,交辦公室按照出車記錄審核后報銷。
十、一年內(nèi)因違法違章駕駛車輛造成兩次以上交通事故或一年內(nèi)因違法違章駕駛車輛被公安交管部門查處并實施處罰五次的,駕駛?cè)藛T屬本局工勤人員的,調(diào)離工作崗位;屬聘用人員的,解除聘用合同。
十一、嚴禁車輛用于私人婚喪嫁娶等個人活動,不準占用工作時間學(xué)習(xí)駕駛技術(shù),不準用公-款、公車學(xué)習(xí)駕駛技術(shù),否則,按有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇十九
為使學(xué)校校車統(tǒng)一合理管理及有效使用,特制定本制度。
二、適用范圍。
校車的使用、保養(yǎng)、修理、油料、事故處理及保險事項、年檢,均適用本制度。
(一)校車是作為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動的主要交通工具,使用對象為校長、書記、副校長、副書記等校級領(lǐng)導(dǎo),其他人員未經(jīng)人事部門批準,不能擅自使用。
(二)除校級領(lǐng)導(dǎo)之外,其他人員因公務(wù)需要用車,應(yīng)填寫“校車使用申請單”交人事部門,經(jīng)部門負責(zé)人核準后方能用車。
(三)校車由校務(wù)委員會討論決定,委派專門的司機負責(zé)駕駛,非學(xué)校司機不得駕駛學(xué)校車輛。
(四)公務(wù)校車應(yīng)設(shè)置“校車行駛?cè)沼洝保{駛員每天應(yīng)登記行駛里程、時間、地點、用途。
(五)車輛出車前應(yīng)對校車作基本檢查,如有故障、損壞等,應(yīng)立即報總務(wù)部門由總務(wù)部門拿出處理意見。
(六)學(xué)校車輛一般情況下,不得作非公務(wù)用。下列情況可申請用車:
1、教工外出開會或教研活動5人以上(含5人),在同一地點或順路。
2、教職工獻血。
3、學(xué)校組織的師生團體活動,人數(shù)在5人以上。
4、購物及取、送有關(guān)材料,因重量或體積原因無法隨身攜帶的,因事情緊急而趕時間的。
5、未列項的其他事由,由校長視具體情況定。
(七)原則上公務(wù)車每天應(yīng)返回學(xué)校,將車停放于指定位置,并做好安全防范工作,如未按規(guī)定所造成的損失,應(yīng)由責(zé)任人賠償。
(八)學(xué)校車輛不得擅自借給他人使用。
四、保養(yǎng)。
(一)車輛要經(jīng)常性擦洗、保養(yǎng),保持良好的車貌;車輛內(nèi)部也要經(jīng)常性清理,保持干凈整潔的車輛環(huán)境。
(二)影響車輛行駛安全的零件或裝置(剎車、照明及信號燈、雨刮、反光鏡等)駕駛員應(yīng)經(jīng)常維護保養(yǎng),發(fā)現(xiàn)問題及時維修排除。
五、修理。
(一)學(xué)校車輛,除緊急狀況外,應(yīng)事先向總務(wù)處報備核準,由司機送學(xué)校指定維修廠維修。
(二)公務(wù)車行駛途中,發(fā)生故障緊急送修,應(yīng)先報備總務(wù)處。
六、事故處理。
(一)學(xué)校車輛因公務(wù)行駛違反交通規(guī)則時,如屬個人過失,其罰款由當(dāng)事人自行負擔(dān);如屬校車本身不可抗力造成的罰款,由學(xué)校負責(zé)。
(二)學(xué)校車輛公務(wù)途中遇不可抗力發(fā)生車禍,應(yīng)及時向110報警,并即刻向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告。
(三)車禍后有關(guān)的保險理賠作業(yè),應(yīng)由當(dāng)事人配合總務(wù)部門負責(zé)處理。
(四)未經(jīng)學(xué)校許可擅自使用公車,其事故責(zé)任由當(dāng)事人自行負責(zé)。
七、保險、年檢。
(一)校車的投保統(tǒng)一由總務(wù)部門負責(zé)。
(二)學(xué)校車輛年度檢驗由駕駛員負責(zé)送檢。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇二十
第一條 為落實《xx-x國有企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核與薪酬管理暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》),切實履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé),逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵約束機制,合理確定企業(yè)負責(zé)人和員工收入水平,調(diào)動企業(yè)負責(zé)人與員工的積極性、創(chuàng)造性,切實維護員工的合法權(quán)益,促進企業(yè)經(jīng)濟效益增長和實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值,根據(jù)《公司法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)監(jiān)督管理暫行條例》等法律法規(guī),結(jié)合我市實際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)市政府確定的,由成都市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(以下簡稱市國資委)履行出資人職責(zé)的國有及國有控股企業(yè)(以下簡稱企業(yè))。
第三條 本規(guī)定所稱企業(yè)負責(zé)人,指企業(yè)的董事長、黨委書記、總經(jīng)理和市國資委確定的其他負責(zé)人;所稱員工,指除企業(yè)負責(zé)人以外的,與企業(yè)形成勞動關(guān)系的主體;所稱薪酬,指按照相關(guān)法規(guī)和本規(guī)定,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果及合同、經(jīng)營責(zé)任書等法律文件所確定的,應(yīng)由企業(yè)支付給企業(yè)負責(zé)人和企業(yè)員工的勞動報酬。
第四條 企業(yè)薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則:
(一)貫徹執(zhí)行國家、省、市的相關(guān)薪酬政策,按照法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,規(guī)范薪酬管理;
(二)堅持激勵與約束相結(jié)合,薪酬與風(fēng)險、責(zé)任相一致,與經(jīng)營業(yè)績和勞動成果相掛鉤。
(三)堅持績效考核,效率優(yōu)先、兼顧公平和企業(yè)薪酬水平增幅不高于企業(yè)效益增幅,企業(yè)負責(zé)人薪酬水平增幅不高于企業(yè)職工平均薪酬水平增幅,維護出資人的合法權(quán)益。
(四)堅持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進行,推進企業(yè)負責(zé)人收入分配和員工收入的市場化、貨幣化、規(guī)范化、透明化。
(五)建立薪酬預(yù)算體系、統(tǒng)一薪酬構(gòu)成、控制薪酬總額,合理控制企業(yè)人工成本,提高企業(yè)競爭力,促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
第二章 企業(yè)負責(zé)人薪酬的構(gòu)成和確定辦法
第五條 企業(yè)負責(zé)人薪酬由基本年薪、績效年薪和特別獎勵三部分構(gòu)成。
第六條 薪酬的確定辦法:
(一)基本年薪
企業(yè)負責(zé)人的基本年薪是企業(yè)負責(zé)人年度的基本收入,主要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營規(guī)模、經(jīng)營管理難度、經(jīng)營環(huán)境、所承擔(dān)的戰(zhàn)略責(zé)任和所在地區(qū)企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定。基薪每年核定一次。
分配系數(shù):董事長、黨委書記、總經(jīng)理基本年薪為100%,副職基本年薪為70%-90%。
(二)績效年薪
績效年薪與國有資本保值增值掛鉤。主要考核指標為國有資本保值增值率、年度利潤總額、凈資產(chǎn)收益率和可持續(xù)發(fā)展能力;輔助指標為銷售(營業(yè))增長率、管理費用控制率、應(yīng)收賬款控制率等。主要指標為效益薪酬的計算依據(jù),輔助指標為調(diào)整依據(jù)。企業(yè)完成市國資委下達的業(yè)績考核指標或責(zé)任目標,其負責(zé)人可獲得效益薪酬。考核指標隨考核辦法的調(diào)整而調(diào)整。
績效年薪= 績效年薪基數(shù)× 調(diào)節(jié)系數(shù)
其中:績效年薪以基本年薪為基數(shù);調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)考核分數(shù),在0-3倍之間進行確定。
當(dāng)考核結(jié)果為e級時,其績效年薪為0;
當(dāng)考核結(jié)果為a級時,調(diào)節(jié)系數(shù)按2.5+0.5(考核分數(shù)-a級起點分數(shù)) /(滿分-a級起點分數(shù))確定。其績效年薪在2.5倍到3倍基數(shù)之間。
凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年度目標值與實際完成值的平均值的,最終考核結(jié)果原則上不得進入a級。
(三)特別獎勵
市國資委建立企業(yè)特別獎勵制度,獎勵對企業(yè)、行業(yè)和社會有特殊貢獻的企業(yè)相關(guān)人員。具體獎勵辦法另行制定。
(四)確定薪酬的限制
1、企業(yè)負責(zé)人崗位的分配系數(shù)差別限制
擔(dān)任企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理的薪酬系數(shù)為1,副職由企業(yè)根據(jù)其任職崗位、責(zé)任和貢獻按法定代表人薪酬系數(shù)的0.6-0.9倍確定。
2、企業(yè)負責(zé)人的薪酬與本企業(yè)職工薪酬的差別限制
企業(yè)負責(zé)人平均薪酬不高于本企業(yè)(含所屬全資企業(yè))職工平均工資的8倍。年薪兌現(xiàn)超過的部分,列入企業(yè)負責(zé)人經(jīng)營業(yè)績記錄,作為離職后對有突出貢獻企業(yè)家特別獎勵的參考依據(jù)。具體辦法另行規(guī)定。
第三章 員工薪酬的構(gòu)成
第七條 企業(yè)員工薪酬,原則上由基本工資、補貼津貼和績效工資(獎金)三部分構(gòu)成,也可以根據(jù)其與企業(yè)簽訂的勞動合同另行確定。
第八條 基本工資是指企業(yè)支付給員工的,金額相對固定的基本報酬。其標準主要根據(jù)職務(wù)、崗位、職稱、學(xué)歷、工齡等相關(guān)因素,參照社會及行業(yè)同等工資水平等綜合確定。
第九條 補貼津貼是指企業(yè)按照國家規(guī)定支付給員工的各項補助性收入。
第十條 績效工資(獎金)是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟效益和員工的勞動成果支付給員工的獎勵性工資。
第四章 薪酬方案的制定和審批
第十一條 企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營特點,依照本規(guī)定確定的基本原則和薪酬構(gòu)成要求,制訂企業(yè)薪酬方案,并上報市國資委審批。
第十二條 企業(yè)薪酬方案的主要內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標、企業(yè)收入分配原則、機構(gòu)設(shè)置、人員編制、崗位設(shè)置、薪酬構(gòu)成、各層級人員基本工資和補貼。
薪酬管理是所有企業(yè)共同關(guān)注的問題。從目前我國國有企業(yè)的狀況來看,薪酬管理制度取得了一定成效,但也存在很多問題。本文從薪酬管理這個角度出發(fā),主要講述了國有企業(yè)目前這方面的狀況,并提出了對其完善的建議。
關(guān)鍵詞:薪酬管理;國有企業(yè);問題;建議
一、薪酬管理與薪酬管理制度
所謂薪酬管理,就是在組織發(fā)展的戰(zhàn)略指導(dǎo)下,通過對員工的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬構(gòu)成、薪酬策略和薪酬水平等方面進行詳細的分析,并在此基礎(chǔ)上對其進行確定、分配以及調(diào)整的動態(tài)化管理過程。薪酬管理最重要的目的就是實現(xiàn)人力資源最優(yōu)化服務(wù)的。薪酬管理從屬于企業(yè)發(fā)展管理,主要分為薪酬體系設(shè)計和薪酬日常管理這兩大方面。
在薪酬管理中最基礎(chǔ)的部分就是薪酬設(shè)計。薪酬設(shè)計能讓薪酬水平、薪酬構(gòu)成和薪酬結(jié)構(gòu)等多方面科學(xué)合理,為企業(yè)薪酬管理實現(xiàn)既定目標打下基礎(chǔ)。通過對薪酬支付、薪酬預(yù)算和薪酬調(diào)整等工作,能切實加強薪酬的日常管理共走,為薪酬體系的建立奠定基礎(chǔ)。
總之,在薪酬管理工作中堅持效率、合法、公平是主要原則,也是保證企業(yè)實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略的有力途徑。
薪酬管理制度,也可以稱之為薪酬管理系統(tǒng),就是關(guān)于整個企業(yè)薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬待遇的一整套管理體系。其最重要的目的就是通過薪酬管理制度,讓組織和個人都實現(xiàn)自身的目標。由于薪酬管理制度包含的內(nèi)容很多,所以這也成為人力資源管理過程中最困難和最具有挑戰(zhàn)性的內(nèi)容。
公平性是整個薪酬管理制度中的基礎(chǔ),也是最根本的任務(wù)。引進優(yōu)秀的人才、留住有能力的員工,能幫助企業(yè)更上一層樓。合理科學(xué)的薪酬制度就是實現(xiàn)這個目的最重要的手段。為了保證薪酬管理制度的公平性,設(shè)計公平的薪酬制度很重要,同時還必須保證薪酬管理制度實施的公正性。工作評價作為對員工的考核制度,一般都與薪酬掛鉤,所以工作評價對于薪酬管理制度的公平性是一個關(guān)鍵點。
二、國有企業(yè)薪酬管理制度存在的問題
從目前我國國有企業(yè)的現(xiàn)狀來看,其受傳統(tǒng)人事管理模式的影響還是蠻重的,主要存在以下這些問題:
第一,薪酬管理戰(zhàn)略導(dǎo)向性不夠。
所有的戰(zhàn)略導(dǎo)向性,就是能夠站在整個企業(yè)的前端來看待薪酬管理體系的問題。目前我國很多國有企業(yè)只是在模仿市場上那些成功企業(yè)的薪酬管理制度,并沒有從自身企業(yè)的實際情況出發(fā)來制定適合自己企業(yè)的薪酬管理制度。結(jié)果就造成薪酬管理體制與自身企業(yè)脫軌,對自身企業(yè)缺乏一個前瞻性的了解。不論是自身企業(yè)所處的社會地位,經(jīng)營管理模式,還是企業(yè)所處的文化背景和員工結(jié)構(gòu)等因素,都應(yīng)該是與企業(yè)薪酬管理制度相聯(lián)系的`。另外,大部分國有企業(yè)認為對員工進行培訓(xùn),大量的投入薪酬管理制度的建設(shè)是一種浪費,從領(lǐng)導(dǎo)層就開始不重視,缺乏戰(zhàn)略導(dǎo)向性。最終的結(jié)果只會是讓企業(yè)在人力資源薪酬管理上的問題更突出,從而影響整個國有企業(yè)的發(fā)展。
第二,對薪酬的重要性的認識程度比較弱
所謂的薪酬,在員工眼里就是平時所說的工資,而在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者眼里則只是企業(yè)的成本。這是對薪酬的一種傳統(tǒng)意義上的理解,和現(xiàn)代企業(yè)管理中所說的薪酬存在一定的差別。薪酬,對于企業(yè)發(fā)展是很重要的。但這種認識在我國國有企業(yè)中卻很少有人意識到。現(xiàn)代企業(yè)中的薪酬不僅涉及到工資、福利還包括企業(yè)的長遠發(fā)展。比如,目前我國的國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們,在面臨企業(yè)效益不好或者自身生存問題時,往往會采用大規(guī)模裁員或者降低員工工資的做法,這絕對是下下策。這不僅會造成企業(yè)人才的大量流失,更重要是打擊了員工的積極性,即使是以后引進新的人才,這種對員工不重視、不尊重的做法也不會讓新員工對企業(yè)產(chǎn)生深厚的感情。久而久之,對企業(yè)的長遠發(fā)展是非常有害的。
第三,薪酬管理制度陳舊,缺乏激勵性。
分配方式單一,是目前我國大部分國有企業(yè)的共同問題。薪酬激勵方式主要通過獎金和績效工資,而不是引進資本要素、管理要素、勞動要素和技術(shù)要素等多種參與分配方式,尤其是對勞動要素、管理要素和技術(shù)要素的重視遠遠低于一般市場上的企業(yè)。隨著社會的發(fā)展,國有企業(yè)的不斷改革,有些國有企業(yè)引進了這些分配方式,但是其所占的比重非常少,在具體執(zhí)行過程中也常常出現(xiàn)多種問題。傳統(tǒng)的薪酬管理制度還是在大部分國有企業(yè)中占主導(dǎo)地位,缺乏創(chuàng)新機制,缺乏激勵性。只有國有企業(yè)真正開始改革自身薪酬管理制度,站在員工角度,立足自身企業(yè)的實際狀況,制定出一套適合自身企業(yè)的薪酬管理制度,才能讓我國的國有企業(yè)人力資源管理上有重大突破,不然總有一天會被社會淘汰的。
三、完善國有企業(yè)薪酬管理制度的幾點建議
國企改革,讓國有企業(yè)在薪酬管理方面取得了一定的成果,但同時還存在很多問題。上面已經(jīng)對問題做了詳細的描述,下面就提出對國有企業(yè)薪酬管理制度的幾點建議:
第一,建立一套全面的薪酬管理制度。
薪酬管理制度中,酬勞是最基礎(chǔ)的。在這里酬勞又可以分為金錢報酬和非金錢獎勵。對于大部分國有企業(yè)老說,金錢報酬是最主要的。但這里也不能忽視非金錢獎勵。這就需要將這兩種獎勵都體現(xiàn)在薪酬管理制度中。對于前者(金錢酬勞)而言,它不僅能提高國有企業(yè)的效率,但是其持續(xù)的時間并不長,而且外在的薪酬如果太強烈的話就容易讓內(nèi)部員工的創(chuàng)造力和革新力不夠。對于后者(非金錢酬勞)來說,對于內(nèi)部員工的激勵時間會比較長,在提高企業(yè)效率的同時還能保持持續(xù)性。由此可見,建立一個良好完善的薪酬激勵制度在薪酬管理制度中很重要,而激勵制度在薪酬管理中又是最重要的。
第二,重視國有企業(yè)的人才管理。
國有企業(yè)員工流失尤其是中高層次人才的流失,給企業(yè)帶來的損失是非常巨大的。國有企業(yè)特別需要重視人才的管理。
一方面,實行期權(quán)制度,這能有效的留住優(yōu)秀的中高層人才。這不僅增加了企業(yè)對員工的吸引力,從而也大量的減少了員工流失,是一項長期可執(zhí)行的政策。比如一些國際知名公司也都有實行該政策。
另一方面,應(yīng)該要打破傳統(tǒng)因素的限制,比如資歷等對工資和晉升等的制約。任人唯賢才是上上策。按照工作年限給予企業(yè)員工一定的獎勵,能穩(wěn)定員工的心理,這里可以實行年度績效考核。按照員工在公司工作時間的長短,給予他的獎勵就越多。這樣就能提高員工主人翁的意識。另外,對于有能力的人才要破格錄用或者提升,最大限度的發(fā)揮員工的個人才能。
第三,在薪酬管理中體現(xiàn)激勵性和公平性。
只有在薪酬管理中堅持激勵性和公平性,才能讓薪酬管理體系越來越得到員工的確認。一方面要堅持技術(shù)、勞動和資金等參與分配的原則,將收入和技能、績效等進行掛鉤;另外,通過體現(xiàn)物質(zhì)激勵的公平,減少大鍋飯現(xiàn)象,從而能提高員工工作的積極性,來提高員工對企業(yè)的忠誠度。最后,需要將激勵進行有針對性的設(shè)定,讓每個員工都發(fā)揮出自己最重要的能力。對于員工的工作變現(xiàn)、勞動力市場和職位等級等都能對員工個人的工資造成影響。同時企業(yè)也會按照外部勞動力市場來確定公司工資的標準,不同的崗位承擔(dān)不同的工作內(nèi)容和職責(zé),也能影響個人薪酬的一方面。
總而言之,有一個良好的薪酬管理時基礎(chǔ),但在執(zhí)行時還必須體現(xiàn)出公平性和激勵性,這樣才能最大限度的發(fā)揮員工的能力,保證企業(yè)更好的發(fā)展。
第四,薪酬管理制度與企業(yè)管理的戰(zhàn)略導(dǎo)向性相吻合。
企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是薪酬管理的決定因素。對于指定薪酬管理者,一方面要對企業(yè)經(jīng)營內(nèi)外環(huán)境有所了解,碎玉每項公司的政策、制度以及方案的設(shè)計都要有一個全局的把握;另一方面還需要考慮到內(nèi)部的公平性和體現(xiàn)出外部的競爭性。只有保證企業(yè)在不同的發(fā)展階段注重不同的重點工作任務(wù),才能讓企業(yè)張弛有度的發(fā)展。比如市場營銷和產(chǎn)品研發(fā)是企業(yè)發(fā)展的重點任務(wù),但是這兩個部門也會有自己各自不同的側(cè)重點。
作為企業(yè)的管理者,就需要從企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略上來完善薪酬管理制度。一般而言,企業(yè)戰(zhàn)略是對一個企業(yè)的整體性、基礎(chǔ)性和長期性角度進行規(guī)劃,薪酬管理作為企業(yè)管理制度的核心內(nèi)容之一,也必須和企業(yè)的戰(zhàn)略結(jié)合起來。
在現(xiàn)階段,我國國有企業(yè)的發(fā)展還有待提高。建立一個有競爭新、激勵性,而且還體現(xiàn)出公平和適用的薪酬管理體系,才能讓國有企業(yè)和投資者獲得更多的收益。另外,靈活有效的為員工考慮,把工資和績效、能力結(jié)合起來,在保證員工各方面要求的同時也最大限度的促進企業(yè)的發(fā)展,最終實現(xiàn)國有企業(yè)和國企員工“雙贏”。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇二十一
1、本鎮(zhèn)的車輛為工作用車,統(tǒng)一由辦公室負責(zé)調(diào)度并填寫出車單,通知出車。
2、領(lǐng)導(dǎo)和各科室工作用車應(yīng)提前告知辦公室。
3、優(yōu)先保證鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)工作用車。
4、駕駛員要根據(jù)辦公室的安排,憑出車單出車(車輛加油、修理要事先告之辦公室)。無出車單出車的,按公車私用論處(特殊情況出車的除外,但事后要及時補辦出車手續(xù))。
5、禁止公車私用。婚、喪、嫁、娶一律不準用公車;不準用公車接送子女上學(xué)、娛樂、渡假和辦私事等。遇有特殊情況辦理私事需要公車的,需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準同意,每公里0.5元計算,一律交本局財務(wù)室,由財務(wù)室出具相應(yīng)的收據(jù)備查。
1、駕駛員平時要保持車輛良好狀態(tài),無特殊原因按時上下班,保證按時出車。無工作用車時,車輛必須停放在單位指定的地點。
2、駕駛員憑出車單每月向辦公室核實里程,報銷過洞費、過橋費和公里補貼。
3、駕駛員要嚴格執(zhí)行交通有關(guān)法規(guī),不得擅自將車輛借給他人駕駛。
4、禁止公車上私戶。
5、禁止干部職工未經(jīng)批準用公款和單位車輛學(xué)習(xí)駕駛技術(shù)。私自學(xué)習(xí)車輛駕駛技術(shù)所產(chǎn)生的一切費用一律不予報銷。
6、本單位公用小車一律不得進行豪華裝修。
8、領(lǐng)導(dǎo)干部因工作變動或退離休的不得將本單位的車輛帶入新調(diào)入的單位或繼續(xù)駕駛。
9、私自駕車的交通事故,按有關(guān)交通法規(guī)處理,一切費用概由本人自付;私自駕車造成公車被盜的,按該車價格由本人賠償。
10、違反上述規(guī)定,情節(jié)較輕的,給予批評教育;情節(jié)較重或?qū)曳傅模o予黨內(nèi)警告、嚴重警告或行政警告、記過、記大過處分。私自駕駛公車造成交通事故的,給予黨內(nèi)嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政記大過、降級處分;造成重大經(jīng)濟損失、人員傷亡和惡劣影響的,從重或加重處分;構(gòu)成犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。
2023年國企公車管理制度(模板22篇)篇二十二
(二)工作計劃必須確保先進性,不能瞞報和虛報;。
(三)工作計劃必須準確,條理清晰,節(jié)點明確。
計劃主要包括計劃內(nèi)容、責(zé)任主體、完成時間和考核標準。
(一)計劃內(nèi)容:是指具體工作內(nèi)容,要求描述具體、明確,與實際一致,不得含糊其辭;。
(二)責(zé)任人:每項具體工作必須有明確的責(zé)任人;。
(三)完成時間:每項工作均應(yīng)有明確的完時間,完成時間必須與公司總體工作節(jié)點一致;。
(四)考核標準:每項工作必須有明確可考核的標準,不得模棱兩可。
(一)年度計劃:
公司在每年11月20日以書面形式發(fā)布次年公司年度計劃,各部門據(jù)此編制部門次年度工作計劃,編制時間為每年11月20日至12月20日,年度計劃考核周期為每年12月26日至次年12月25日止。
(二)月度計劃:
4、每年的二月份,月計劃的發(fā)布和提交日期均提前2日。
(三)節(jié)點計劃:
項目于公司確定之日起5日內(nèi),由分管領(lǐng)導(dǎo)組織相關(guān)人員和行政人資部通過會議形式制定倒計時計劃,報公司批準后執(zhí)行。
(二)部門負責(zé)人計劃等同部門計劃;。
(三)工作計劃采用統(tǒng)一的格式編制(見附件)。
(四)工作計劃必須按以下要求編制:
3、責(zé)任主體:工作計劃中必須明確各項工作的責(zé)任主體,落實到個人;。
5、工作計劃必須根據(jù)月計劃的重點內(nèi)容,年度工作計劃中的重點工作應(yīng)在月工作計劃中具體體現(xiàn),避免造成工作偏差。
(五)在編制月工作計劃時,上月未能按期完成的工作須納入下月工作計劃。
(二)各部門根據(jù)實際情況需要調(diào)整工作計劃的,應(yīng)書面報請計劃審批人批準同意,并將審批文件交行政人資部備案。
行政人資部負責(zé)監(jiān)督各部門計劃制定與實施,各部門負責(zé)人分解、監(jiān)督本部門計劃的實施與考核。
(一)行政人資部主要職能。
1、負責(zé)督促實施、跟蹤各部門重點工作,及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反饋信息;。
2、負責(zé)建立公司工作計劃管理和評價體系,并對各部門計劃執(zhí)行情況進行匯總、考核。
(二)部門負責(zé)人職責(zé):
1、負責(zé)組織編制所管轄部門工作計劃;。
2、負責(zé)與公司保持工作計劃銜接關(guān)系,并接受公司的指導(dǎo)和監(jiān)督;。
5、負責(zé)所管轄部門工作計劃的上報與計劃執(zhí)行情況的總結(jié)。
(二)考核標準:
1、工作未完成,該項工作得零分;。
2、本項權(quán)重分數(shù),扣完為止。
直接與績效工資掛鉤,每月計劃得分也將做為年度考評重要參考依據(jù)。