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最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇一

第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮其在協助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規定。

第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協管員、流動人口協管員、臨時用工人員等五大序列。

第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業技能。

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協管員、流動人口協管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;。

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;。

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;。

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;。

6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業技能的優先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協作精神;。

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;。

5、炊事員必須有一定的烹飪技術;。

第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;。

2、報名與資格審查;。

3、分崗位組織考試;。

4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。

第六條保安隊員應履行以下職責：

2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;。

3、努力提高業務素質，做好"六防"工作，確保安全;。

4、對發生在警衛目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;。

5、法律、法規、行政法規規定的其他職責。

第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;。

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;。

3、協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;。

4、協助開展入戶調查和社區警務工作;。

5、保護案件和事故現場，并立即報告;。

6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。

7、完成公安機關布置的其他工作任務。

第八條交通協管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：

1、協助開展道路交通治安管理基礎調查工作;。

2、協助開展道路交通秩序管理、維護工作;。

3、協助開展車輛、駕駛員管理工作;。

4、協助開展道路交通安全宣傳教育工作;。

5、協助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;。

6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。

8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。

9、完成公安機關布置的其它工作任務。

第九條流動人口協管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：

1、協助開展入戶調查和社區警務工作;。

2、協助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;。

3、協助落實流動人口管理各項安全責任措施;。

4、及時發現和預防流動人口違法犯罪;。

5、完成公安機關布置的其它工作任務。

第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：

(一)駕駛員工作職責：

1、做好車輛的維護、保養工作，保持車況車貌良好;。

2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;。

3、完整記載行駛里程，節約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務臺接警人員工作職責：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規范;。

2、熟記有關通信聯系電話;。

4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規程。

(三)文印人員和微機操作人員工作職責：

1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養工作;。

2、嚴格遵守文印工作制度，節約使用各類耗材;。

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛生，后勤保障到位;。

2、保潔員須經常性對辦公、生活區及單位門前進行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛生環境。

第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關規章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統一管理。派出所不能直接向企事業單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業務的企業聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。

第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：

1、遵紀守法，依法辦事;。

2、服從命令，聽從指揮;。

3、堅守崗位，盡職盡責;。

4、規范著裝，文明執勤;。

5、服務群眾，接受監督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協管員不得有以下行為：

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;。

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;。

4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;。

5、擅離職守或者酒后執勤;。

6、其他違反法律、法規和規章制度的行為。

(二)交通協管員不得有下列行為。

(1)單獨接警、處警，參與行政執法以及辦理交通事故處理工作;。

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;。

(3)單獨上路執勤，查處道路交通違章;。

(5)違反《交巡警大隊協勤員著裝管理規定》規定等行為;。

(6)法律、法規明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;。

(7)利用協管員身份謀取私利和違法亂紀。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;。

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區內打聽、了解與本崗位工作無關內容。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;。

6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。

上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規定，經費從ck報警服務費中支出。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：

1、多次違反工作紀律，經教育不改的;。

2、發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;。

4、利用工作之便謀取私利的;。

5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;。

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執勤證、執勤標志。

第十九條本規定由縣局政治處負責解釋。

第二十條本規定自公布之日起施行。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇二

為深入貫徹精神，集團公司啟動從嚴管理年活動，要求深刻吸取“11.22”事故教訓，全面提升安全環保管理水平，促進中國石化安全發展、綠色發展、健康發展、可持續發展，為做強做優和打造世界一流提供堅強保障。公司再接到上級公司“從嚴管理年“活動的相關通知要求后，立即制定活動方案，積極深入開展“從嚴管理年”活動。

加油站作為安全責任重點單位，承載著企業的囑托和客戶的信任，時刻把握好安全關，不僅是對顧客負責，同時也是對自己和家人負責。

“11.22”事故讓我們深刻認識到，安全生產是人命關天的大事，必須要把安全切切實實的放在第一位。安全是一個永遠不過時的話題，把安全工作作為石油企業的頭等大事，安全就是最大的效益。如果發生安全事故，一切都無從談起。如果我們在工作中不嚴格遵守安全規程，一旦發生事故，首先受到傷害的必然是我們自己，而且還會傷害別人。“11.22”事故給我們上了活生生的一課,60多個生命瞬間就消失，不僅僅有我們的工友，還有很多無辜的百姓。這將會造成多少家庭的破碎，讓多少人痛不欲生。因此我們每個人都要從我做起，嚴格按照規程辦事，不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害。

注重安全教育，安全教育不是一勞永逸，必須不斷的經常進行。要讓每個人都要重視安全、知道如何安全。日常的生產技術、生產狀況都是不斷發展前進的，不斷會出一些新的安全技術、新的安全知識，這些都是需要我們不斷學習掌握的。而且以前的一些安全知識、技能，如果不經常培訓使用，就會慢慢的忘記，安全意識也會逐漸變淡。事故頻發，很多都是在不斷重復以前的錯誤。因此要不斷的進行安全教育培訓，時刻提醒要繃緊安全這根弦，把安全當成一種習慣，這樣才能真正做到預防為主。

注重安全責任和安全制度的落實。目前推行的hse管理體系是比較先進的管理理念，但是真正把建立起來的制度、理念落實到實處才是最為重要的，而不是僅僅停留在文字上，資料上。如果只是停留在書面上、掛在墻上，不很好的執行，再好的.體系、理念也只是表面文章，紙上談兵。只有抓好不斷加強教育，抓好落實，讓員工真正的遵守各項制度，才能收到實效。

抓好質量安全管理工作。質量安全往往比生產安全更重要，發生事故造成的后果更嚴重。而且質量安全與生產安全不同，往往具有延后性，不會立即顯現出來。從11.22這起事故就可以看出，如果不是由于質量原因造成原油泄漏，如何會有后面這么嚴重的爆炸事故。所以我們要在日常的生產施工中，嚴格按照規范標準執行，確保生產施工質量，保證質量也是保證安全。

安全是一項長期而艱巨的工作，我們不僅要對自己的生命安全負責，同樣也要對他人的生命安全負責，更要對我們的家人負責。事故發生后，不僅僅是學習教育，更要總結教訓，避免同樣的錯誤重復發生。

“11.22”事故，給我們石化人敲了一次警鐘，放松安全意識給我們帶來的代價是慘痛的，不僅是我們的生命會受到威脅，經濟損失，一個事故就會讓我們多年的榮譽被毀，所以我們要重視安全發展、綠色發展、健康發展、可持續發展，轉變傳統觀念，為樹立企業良好形象多做貢獻。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇三

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本人認為當前學校管理制度的規范應該著重注意以下幾點：

一、要建立民主科學的。

教學。

1、學校的生存主要以教學為主，新課改的核心是“教學民主”，新的課程改革要求教學民主化，教師要由教師中心、居高臨下、注重表演的傳授者轉變為共同建構學習的參與者。教學民主的實施者是教師。一個學校的教師沒有一點民主的意識，又怎能奢望他對學生進行民主意識的培養。

2、在重新構建學校管理制度的時候，還應加強民主規章制度建設，并注意以下兩點：一是簡明、具體，具有可操作性;二是要賦予教職工對領導的監督權，只有從制度上保證教職工們對領導實施監督，制度建設才具有實質意義。

3、教師參與學校民主管理狀況，直接影響教師民主化教學意識的養成。

1、要了解教師，目前教師壓力是非常大的，這種壓力及來自家長的、來自社會的乃至學校。

2、要尊重教師，在制定學校管理制度的時候，既要做到規范化科學化，同時要做到尊重教師，制度的制定要做到人性化，要充滿人文關懷。

3、要發展教師。要樹立管理即服務的觀點，要把學校的管理構建成教師發展的平臺，對優秀人才既要放寬準入條件，要舍得向更高更好地方選送，確立名師意識。教師是學校發展的主體，不要把他們視為僅僅完成學校任務的工具。要使教師們有主人翁意識，歸屬感、集體榮譽感，多發掘他們的潛能，多給一些人文關懷，這樣就能更好地體現出學校管理制度的人性化。

三、

要構建全新的評價體系。

教師評價是課程評價的重要組成部分。由于教師評價與教師的專業發展、職稱職務晉升、經濟收入等切身利益有著密切的關系，教師評價的公正與否，很大程度上影響著教師的工作熱情和工作態度。

1、在考評內容和標準的制定上，要體現新課程的精神，要反映教師創造性勞動的性質，要符合課程改革對教師角色轉換要求以及教學改革的方向。

2、在考評的組織實施上，要杜絕一切形式主義，努力使考評過程成為引導教師學會反思、學會自我。

總結。

的過程，從而進一步提高認識、更新觀念。

3、重視教師個體差異。由于教師在人格、職業素養、教育教學風格、師生交往類型和工作背景等方面都存在巨大的差異，因此使教育教學變得豐富多彩。

總之，學校管理制度的規范，涉及到方方面面，不同的地方不同的學校，都應結合自己的實際情況，進行管理制度的重新構建，以保障新的課程改革的順利進行和學校的全局發展。

企業管理制度是企業的脈絡，通過一系列的管理制度，員工可以充分了解這個企業的具體管理模式及在這一管理模式下的個人的行為規范及準則。

合同是市場主體自由談判，以促進資源向更高價值轉移的最主要交易形式，是當事人雙方為確認某種事實而達成的具有權利與義務內容的協議。各項貿易都是基于一份完整，合法，合理的合同之上，而合同的準確性和合法性同樣是保證貿易順利進行的必備條件，而我們業務中日常接觸到的合同大體有兩種：買賣合同和出口合同。基于合同的重要性，為加強合同管理，公司對于合同的定制及跟蹤執行制定了一整套的規范系統。

首先，公司經營的所有商品與供貨單位簽訂由公司統一制訂的買賣合同，合同需經經理審批簽字，蓋有公司合同專用章并使用公司統一下發的合同編號。其次，公司經理辦公室指定為買賣合同審核和管理部門,負責審核工作，審核無誤后方能蓋上合同專用章。最后由財務部按有效的買賣合同及有關手續分批付款。希望通過此套流程操作以防止簽訂買賣合同中產生不必要的糾紛和避免造成經濟損失。

合理定價是整個合同的關鍵要素之一，業務員應完全掌控各項材料的單價及使用情況(如服裝部分的各項面料及輔料的單價及用量，加上運雜貨費、利潤和應納稅款等成本支出來綜合制定)，務求定價合理準確。其次，部經理要認真復核，嚴格把關，分管總經理對大類商品的收購要認真審核，堅決杜絕因定價過高而造成虧損，務求做到‘雙重保險’。

合同跟蹤管理是保證合同能夠正常有序的順利執行的重要保障。公司同樣制定了一系列的購銷合同跟蹤管理制度，其中要求業務員簽訂買賣合同后要專人負責，定期檢查執行情況，如發現執行中有困難，應及時提出解決辦法;如對方不能執行，要迅速尋求追索辦法，直至使用法律手段。由此得出，企業合同管理的重要性和必要性在于：一方面使企業的生產經營與市場接軌，滿足市場的需要，提高企業適應市場和參與市場競爭的能力;另一方面是使企業在履約過程中維護自身合法權益，提高企業經濟效益。

為了避免單據編制的重復，保證公司正常業務的有序開展，各業務部本部門的所有合同均應按所簽時間順序依次排列來編制合同號及運編號，以便能夠簡明迅捷的登記、查詢、了解各項業務活動的相關情況。

通過這段時間對企業管理制度的學習，本人充分了解了公司對于基本業務及日常規范所提出的規章及正確的流程，這不但將會規范我們以后的業務工作，同時提高的業務操作的效率，保證了各項業務的順利有序執行。

中國農村金融網訊:根據聯社統一安排，青蓮社通過總社統一組織學習、分機構組織學習和職工自己學習等多種學習方式對聯社前期要求的規章制度和后期財務部門要求的財會四個制度進行了學習，通過學習，使我對新的管理、操作制度有了一個新的理解，明確了省聯社成立后通過建章立制反、所要進行的新的管理辦法和新的要求，新的管理辦法都是在新的歷史時期結合自身業務制定的。學習后，我又對已經學過的自己覺得還需要進一步學習的內定再次進行了自學，我有了以下-體會：

一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。

度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規經營和違規操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。我們能能夠理解，一個制度的執行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩健經營，健康發展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業素養來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規章制度來作基本保證。俗話說，沒有規矩，不成方圓，一個企業沒有規章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業文化。

二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。

再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯，其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規行為，什么是合規行為，那就只能一切憑經驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內容，個個明確新的時期的新規定，做一個知法規，明制度，并且遵守規章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規經營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規的人。

三、新的管理制度和辦法表述細致，環環到位，處罰嚴厲。

利于信用社的發展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發展的角度制度規章制度。不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規和要違規踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規操作。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇四

幼兒園的安全工作關系到全體幼兒的生命安全,牽動著所有家長的心。當前新聞媒體接二連三的幼兒園事故報道,確實觸目驚心,這給幼兒園領導、教職工敲響了警鐘,讓我們不得不深思幼兒安全這個重大課題。一下是我園近年來加強幼兒園安全管理的一些心得和體會：

一、人人重視,人人有責：以前教職工們一般都認為,安全管理是園長的事,園長怎么說,我們就怎么做,有事不關己高高掛起的意識,因而在安全管理上存在著“單向“”被動”的局面。在強化安全管理工作的過程中,我們注意抓薄弱環節,抓責任到人,強化全園員工的安全意識,建立獎懲機制,因而推動了安全管理由“被動”轉向“互動”,形成了人人重視、人人有責的安全工作管理格局。如在幼兒吃藥問題的管理上,以前的做法是當幼兒生病時,家長將幼兒中午的藥寄放在班級,請教師或保育員提示其孩子服藥。但教師和保育員因工作繁忙瑣碎,有時難免會耽擱幼兒服藥的時間。

為保證幼兒服藥安全,保障幼兒健康,幼兒園制定了《幼兒吃藥統一管理制度》,規定了各相關人員的責任:要求家長認真填表,說明幼兒的班級、姓名、病因、藥物名稱、需要教師提示孩子服藥的時間等,并簽上姓名;對于家長寄托的藥品,保健醫生要認真檢查、核對并在藥品袋上標明幼兒的姓名及所在的班級,然后存放于藥箱內妥善保管。保健醫生除按時指導幼兒服藥外,還必須在每天上、下午下班巡視時間內,注意觀察服藥幼兒的身體健康狀況,發現問題,及時反饋或應急處理,以保證幼兒在園健康快樂。

二、分層管理,確保落實：通過對幼兒園安全事故案例的分析,我們發現案發幼兒園普遍都存在安全管理制度不健全、管理松懈或是不到位的現象。因此,我們從中吸取經驗教訓,一方面加強職業道德教育,增強全員的安全意識,另一方面健全安全管理制度,落實層層負責管理的責任制。我們建立健全了《幼兒園安全檢查制度》《火源、電源、易燃物品管理制度》《幼兒接送制度》《突發事件疏散預案》等制度和預案;實行分層管理,建立主管負總責、分管具體抓、成員為骨干、全員一起動的管理工作體系,并成立了一支由園長親自掛帥擔任組長,的“平安校園”領導小組。園長作為園里安全工作的第一責任人,要認真落實幼兒園安全目標管理責任制的實施,不斷地提高教職工的安全工作意識,增強他們的責任感和使命感。

副組長要根據幼兒園的總體部署抓好各項安全措施的落實。成員則從各自的工作層面,以檢查發現、督促整改為重點開展工作。創安領導小組每周不定期檢查,每月召開一次碰頭會,集中組織檢查整改結果,由此實現了由專人管理轉向“聯網”管理,形成了組織上層層有人管、級級有落實、事事有人負責的良好局面,達到了“安全工作責任制要‘縱向到底,橫向到邊’”的目標,由此將一切不安全因素杜絕在源頭上,確保安全工作的落實。

三、關注過程,重在指導：任何行動都有其目標,都離不開一個行動的過程,過程的好與壞,往往決定著目標的達到與否。安全工作的過程管理是通過對安全措施落實過程的控制來進行的,它注重管理的細節化、精細化,是一種動態的管理方式。幼兒園在安全管理中應注重過程,關注細節。如園里的每位教職工都應與園長及分管領導簽定《安全責任協議書》,協議中具體羅列保教人員在本職工作中的安全操作規范,實際上就是一份安全操作說明書。如協議書可以規定“：幼兒外出坐車之前,老師必須檢查車上窗戶、座位是否有安全隱患,上車前收繳幼兒手中的危險物品,上車后老師要全神貫注地觀察幼兒,防止他們打鬧或將頭手伸出窗外。違反規定所造成的事故由當事人承擔全部責任?！庇秩?為確保師生的飲食安全,幼兒園的食品均為定點采購,定點供應商必須交納工商營業執照、衛生許可證、經營者身份證、檢疫證等的復印件備案,并與幼兒園簽定食品供應安全責任書,其中可以規定“：乙方(供應商)所提供的食品必須符合國家同類產品的質量及衛生標準,杜絕三無產品和劣質產品流入幼兒園,必要時提供相關的質量及衛生化驗單?！?/p>

安全管理過程中的檢查環節很重要,不能走過場,因此我們注重抓好“八查”：一查安全責任制的簽定與落實情況。每學年初將修訂后的《安全責任書》發給各崗人員,如無疑義,即由各負責人與之簽定,同時結合相關學習,不斷地強化大家的責任意識。二查消防疏散通道、安全出口的設置和暢通情況。三查園里教學、生活設備、設施的安全狀況。我們通過責任到人的方式,將班級和公共場所的設施設備檢查落實到每一崗、每一天,同時爭取在第一時間內進行整改,做到防范在先,確保安全。四查為幼兒提供的食品、飲用水、教學用具是否符合安全、衛生標準。五查組織幼兒參加教育教學或社會實踐活動的安全保護措施是否落實。我們制定了《幼兒外出活動管理規定》,提出活動前要上報分管領導、要周密制定活動方案,活動中注意組織、管理,活動后注意清點人數等要求。六查應急預案的制定、演練和完善情況。七查幼兒安全教育的開展情況。八查安全工作的家教宣傳和家長配合教育的情況。同時利用“安全教育月”的綜合治理進行強化管理,使“預防為主,安全第一”的管理宗旨落到實處。

四、加強聯動,綜合治理：幼兒園的安全工作是一項系統工程,它不僅需要幼兒園加強自身的安全管理工作,同時還需要教育行政部門、公安司法部門、社區組織、社會媒體、幼兒家長等多方面的努力和支持,這樣將會大大地提高幼兒園的安全防范能力。在安全管理中,我們改變了以往“各掃門前雪”的模式,由“單干”轉向與家長、社區“合作”的聯動管理,同時爭取各相關部門的支持,開展綜合治理工作。為了防止陌生人冒領幼兒的情況發生,我們使用ic門禁卡，實行幼兒接送刷卡制度,要求幼兒家長持卡接送,如果有特殊情況叫同事或朋友代接幼兒時,家長必須移交接送副卡并事前電話通知教師。又如門房保衛工作,我們要求保安公司支持,聘請作風正派、責任心強的保安來園工作。此外我們還加強與社區的聯系,將幼兒園的安全保衛納入到所在社區的安全保衛工作中去。

在日常工作中,老師們則充分抓住每一個教育契機,把各種抽象、單調的自我防護知識有機地滲透到幼兒一日生活中,通過“說新聞”、繪制“安全小報”、制作“安全標志”、制作“安全棋”、安全情境表演等多種生動有趣的互動形式實施安全教育活動。如針對大型游戲玩具的不安全因素,老師們會及時引導幼兒討論“：怎樣玩又安全又開心?”同時讓小朋友們自主制定游戲規則,以消除安全患。

此外,我們還精心創設了相應的物質環境,對幼兒進行生動、直觀、形象的教育。如：在幼兒園的所有電器插座旁,我們都貼上了幼兒自制的安全標志,時刻提醒幼兒注意安全。在攀爬墻旁有幼兒自己繪制的安全警示標志,以提醒同伴注意安全。我們還通過家園的密切配合,充分利用家長的教育資源,有計劃、有目的地指導家長對幼兒進行安全教育。如在交通安全教育中,我們通過組織幼兒觀看社區的“交通安全教育展版”、請當交警的家長來園助教等方式,讓家長參與到幼兒園的安全教育中來。我們召開家長會,向家長詳細介紹了培養幼兒自我保護能力的意義、目標、計劃及需要家長配合的事項。同時,向家長發放了“幼兒自我保護能力”問卷表,請家長如實填寫幼兒在家的自我保護情況。從家長反饋的信息中,我們發現這樣一些問題：家長常把盯牢孩子不出危險看作主要任務,卻忽視了“孩子遇到危險怎么辦”的防護性教育。針對這一情況,我們定期在家園聯系欄上張貼有關幼兒自我保護能力培養的小常識,促使家長重視對孩子自我保護能力的培養。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇五

輔警作為公安機關的一支重要力量，承擔著維護社會治安、保護人民群眾生命財產安全等重要任務，具有很強的實際操作性和專職性。而輔警日常管理制度則是保障輔警隊伍工作的一項重要保障措施，對于提高輔警隊伍的整體素質和保證隊伍的正常運行起著不可或缺的作用。在此期間，我充分體會到了輔警日常管理制度的重要性，并從中汲取了許多寶貴的經驗和體會。

首先，輔警日常管理制度有利于維護輔警隊伍的紀律和形象。在輔警隊伍中，紀律是最基本的要求，也是隊伍正常運行的重要保障。輔警日常管理制度的建立和執行，能夠對輔警隊員的行為進行監督和約束，使他們在工作中遵守紀律，不侵犯群眾權益，不違法亂紀，樹立良好的警務形象。通過各項規章制度的制定和執行，可以規范隊伍中每一名輔警的行為，并對違紀行為進行相應的懲處，進一步提高輔警隊伍的整體素質和綜合能力。

其次，輔警日常管理制度有利于營造良好的工作氛圍和團隊精神。輔警工作需要緊密協作，共同完成各項任務，因此良好的工作氛圍和團隊精神是非常重要的。輔警日常管理制度能夠營造一個公平公正的工作環境，保障每名輔警的權益，讓每個人都感受到公平和尊重。同時，制度的執行也能夠規范隊伍內部的關系，減少個人利益之間的矛盾和紛爭，形成團結協作的集體合力。在工作中，我深刻體會到了團隊的力量，只有團結一心、齊心協力，才能更好地完成工作任務。

第三，輔警日常管理制度有利于激勵輔警隊伍的積極性和創造性。在實際工作中，輔警面臨著各種各樣的問題和挑戰，需要靈活應對和解決。輔警日常管理制度的建立，可以樹立一套合理的激勵機制，通過對輔警的表現進行獎勵和表彰，激勵他們在工作中發揮自己的特長和創造力。制度的執行還可以通過對工作任務的安排、培訓和提升機會的提供，進一步激發輔警隊伍內部的積極性，激發他們的工作熱情和主動性。只有不斷激勵，才能使輔警隊伍充滿活力，更好地為人民群眾服務。

第四，輔警日常管理制度有利于加強輔警隊伍的管理和監督。輔警隊伍的規模龐大，對隊員的管理工作必須要嚴格、規范和有序。輔警日常管理制度作為一種管理工具，具有方便、高效的特點，可以幫助領導在整個管理過程中更加明確權責、合理安排工作，進一步提高管理的科學性和準確性。通過制度的執行，上級領導可以對輔警的工作情況進行及時監督和掌握，及時發現和解決問題，確保隊伍的正常運行。同時，制度的執行還可以增加監督的透明度，增強隊員對管理的認同感和依從性。

第五，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的整體素質和能力。輔警隊伍是公安機關的一支重要力量，他們既要有過硬的專業素質，又要具備一定的行動能力和溝通能力。輔警日常管理制度可以對輔警的工作進行規劃和培訓，幫助他們系統學習各項工作技能和知識，提高執法能力和服務能力。同時，制度的執行還可以加強輔警隊伍的日常訓練和考核，使他們保持良好的工作狀態和公安警務知識的更新。通過這一系列的培訓和考核，輔警隊伍的整體素質和能力得到了大幅提高，提高了輔警隊伍的整體實戰能力和處突能力。

總之，作為輔警，我深刻體會到了輔警日常管理制度的重要性和作用，它在促進隊伍的規范運營、提高隊伍的整體素質和能力等方面發揮了重要的作用。通過執行各項制度，我們輔警隊伍的紀律性得到了加強，團隊的凝聚力和創造力得到了提升。我相信，在今后的工作中，我將繼續嚴格遵守制度，努力發展自身的能力，為維護社會治安和人民群眾的安全盡一份力量。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇六

5、服務態度差，對大眾有冷、硬、橫、推現象。

6、工作場所或值班車輛衛生狀況差的；

7、工作中故意無法通信的；

8、不服從命令，不服從指揮的；

9、工作期間，從事與工作無關的活動的；

10、未經同意駕駛執法車輛或駕駛時違反《道路交通安全法》的；

11、有其他情況需要說話的。

輔助警察違反以下條款之一時，應警告。

1、作風散漫，紀律松弛，缺勤一天或遲到早退，一個月內兩次談話后，仍未糾正。

3、服務態度差，對大眾冷、硬、橫、推產生不良影響的；

4、工作期間退休，一個月內接受兩次對話教育后，仍未糾正。

6、工作期間，通信不暢造成一定結果的；

7、值班期間，服裝不規范，經過對話教育后，仍未修正。

8、值班期間，從事與工作無關的活動，經過對話教育后，仍未糾正的；

10、非工作時間駕駛執法車輛(經領導同意除外)，通過談話教育后仍未糾正的；

11、被大眾投訴的問題是事實，情節輕微的。

12、年末審查結束的；

13、違法六條禁令，情節輕微。

14、其他情況需要警告。

輔助警察隊員違反以下條款之一的，全部解職。

1、違反《六條禁令》造成嚴重后果的；

2、違反《治安管理處罰法》等法律法規受到治安罰款以上處罰的；

3、一年內兩次被警告的；

4、擅自使用執法車輛，造成嚴重后果的；

5、因工作和風格問題受到大眾投訴，產生不良影響，經過驗證。

6、利用工作為自己、親戚、朋友謀取不當利益，造成嚴重后果的；

7、嚴重失職、個人欺詐、對使用者產生重大影響的；

9、有其他違反紀律的行為，造成嚴重后果的。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇七

不知不覺，在三合派出所實習已經有一個多月的時間了?；叵肫饎傞_始的期待和淺淺的不安，現在的心里是滿足的。

在xx派出所，先不說宿舍、辦公環境這些硬件條件吧，首先這里的民警對我們都是和藹可親，像是對自己的親弟弟妹妹一樣照顧關愛。他們平時絕對不會因為一點小事情責怪我們。相反的，很多民警在值班的時候都會帶我們去吃當地的特色美食，也常常端火鍋回來給我們吃，說讓我們改善伙食。所長、副所長對我們也寬容和藹，從不過分要求我們。我們剛來的時候，所里沒有鏡子，劉所長還特地在衛生間的盥洗池上方安了一面大鏡子，方便我們梳洗。這樣點點滴滴的關愛總是讓我們感覺到很溫暖。

我們所的條件應該算是好的。辦公環境也很舒適，一進派出所就是一個小二層的大廳，打掃地干凈整潔，因為是新修的樓，所以里面都是嶄新的設施。門窗，地板磚都是很新的。

漸漸的我沒有了剛來時的陌生感和恐懼感。一個月中派出所的民警已經把一些業務知識和操作技巧手把手地教給了我們。慢慢的我學會了很多東西。比如行政、刑事案件的錄入、指紋、掌紋的取樣、尿檢、采血樣以及接警、做筆錄、現場勘查等一系列的辦案流程。

一個月過去了，我開始漸漸融入到派出所這個大家庭中，漸漸把自己就看作是派出所中的一員，每天認真的接警、出警、辦理各種案件。也虛心的學習各種程序和技巧。一個月以來，我學會了不少，也開始懂得在一個新環境里怎樣和大家和諧相處。

我期待之后的五個月，我能夠為所里做得更多，也能夠收獲更多。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇八

輔警是我國公安機關的重要一員，擔負著維護社會治安和保衛人民安全的責任。為了更好地加強輔警隊伍的建設和管理，我所在的輔警支隊制定了一套日常管理制度。經過一段時間的實踐和體驗，我對這一管理制度有了更深入的認識和理解。在這篇文章中，我將分享我的心得體會。

第一段：制度的必要性與意義。

輔警是公安機關的重要力量，其職責決定了其需要承擔維護社會治安的重要任務。在輔警隊伍龐大且職責繁重的情況下，日常管理制度是必不可少的。這一制度的設立旨在規范輔警隊伍的行為，提高隊員的紀律素質，增強隊伍的戰斗力。通過明確輔警隊伍的職責、權力和責任，制定統一的工作流程和規范操作，有助于提高輔警隊伍的工作效率和質量，并確保輔警隊伍始終保持高度警覺，履行好自己的職責和使命。

第二段：加強對輔警隊伍的指導和培訓。

在日常管理制度中，加強對輔警隊伍的指導和培訓是一個重要環節。通過定期組織輔警隊伍的業務培訓和理論學習，提高隊員的專業知識水平和技能，增強隊員的工作能力和執行力。同時，通過組織公安知識的學習和宣傳，提升輔警隊伍的法律意識和職業道德，確保輔警隊伍合法執法、依法辦事。

第三段：建立健全的考核機制。

輔警隊伍的工作需要高度的紀律性和責任感，因此，一個健全的考核機制對于提高隊員的工作積極性和主動性至關重要。日常管理制度中應明確對輔警隊伍的工作進行定期評估和考核，根據隊員的表現，及時發現和糾正問題，激勵優秀隊員，倒逼工作不力的隊員努力提高。通過建立健全的考核機制，可以保證輔警隊伍的工作質量和績效能夠保持持續的提升。

第四段：加強隊伍建設，形成團結有序的工作氛圍。

輔警隊伍工作的特殊性決定了隊員之間的團結和協作至關重要。日常管理制度應加強對輔警隊伍的組織建設，營造一個團結有序的工作氛圍。通過組織豐富多樣的集體活動，加強隊伍的凝聚力和向心力，形成積極向上的工作氛圍。對于存在的問題和矛盾，要及時處理并妥善解決，避免產生不良影響。

日常管理制度是一個動態的過程，需要根據實際情況不斷進行完善和改進。隨著時代的發展和工作環境的變化，輔警隊伍所面臨的工作難度也在增加。因此，日常管理制度需要與時俱進，及時總結經驗教訓，優化制度內容和操作流程，更好地適應實際工作需要。同時，要積極傾聽隊員的建議和意見，明確問題癥結，加以改進，確保制度的科學性和有效性。

總結：輔警日常管理制度是保障輔警隊伍工作規范和高效運行的重要保證。通過加強對輔警隊伍的指導和培訓、建立健全的考核機制、加強隊伍建設和形成團結有序的工作氛圍，并不斷完善與改進日常管理制度，可以有效提高輔警隊伍的整體素質和工作效能，為社會治安維護提供堅實的保障。作為一名輔警，我將繼續努力，在實踐中不斷完善自己，為維護社會安全做出更大的貢獻。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇九

管理制度是保障我公司正常健康運轉的根本。你知道管理制度學習心得是什么嗎?接下來就是本站小編為大家整理的關于管理制度學習心得，供大家閱讀!

自開展了公司。

規章制度。

學習活動以來，通過對“職業技能鑒定考評管理辦法”、“產品質量安全事故(故障)管理辦法”等規章制度的學習，我更加清醒地認識到學習規章制度，遵守規章制度的重要性和緊迫性。下面根據學習情況，結合個人實際談談體會。通過學習，提高了我的思想認識，增強了遵紀守法的自覺性。由于平時工作比較繁忙，我們只抱著干好每天的工作，而規章制度學習與己關系不大、可學可不學的想法，對規章制度疏于學習，在學習時也不夠深入，對內容也理解不夠全面。在這種思想支配下，就會萌生一些自由散漫的思想。通過這次規章制度學習教育，使我深刻地認識到，不學習規章制度、不熟悉規章制度對各環節的具體要求，就不可能很好地遵守規章制度，并成為一名合格的員工。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的。

崗位職責。

通過這次學習，對照所學的制度，我意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作中我將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤反省，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。

制度是發展形勢的要求，是競爭的手段，是實現目標的保障，因此貫徹落實我公司的制度勢在必行。

1.要做好一個工作，就必須要熱愛這個工作，精業、敬業的為全體職工服務。

2.要養成良好的工作習慣，做到精益求精，工作起來就要全身心的投入，不為外界所干擾。

3.要具備良好的專業素養，在干好日常工作的前提下，我們需要不斷的充電和學習。

4.要不斷的提高自己的適應能力和應變能力，加強團隊協作精神和默契度。

我想我有責任，有義務，有能力繼續學習下去，不斷的總結自己，反省自己，為公司的發展進一份綿薄之力。

通過2月中旬由辦公室組織對《公司規章制度文件匯編》分三次的集中學習，本人經過自我理解和同事們在會上積極的討論，讓我對公司的制度有了更深的認識，意識到遵守公司規章制度的重要性，也使我反醒到自己平時工作中對于制度方面做不不全面的地方，通過這次的培訓讓我的對規章制度的意識得到加強，達到了學習的預期目的。下面是我對這次教育活動的體會：

自開展制度學習以來，我能從思想上高度重視，會上認真聽取并做好筆記。通過學習，使我認識到加強規章制度的執行，是自己與公司快速成長的保證，了解到嚴格執行公司各項制度是我們每一位員工的重大責任。通過學習讓我意識到自己在以后的工作中應嚴格要求自己，把學習規章制度深入到自己的工作中，從而不斷提高自己實際工作中的自主性和能動性。在工作中嚴格按照各項規規章制度履行自己的崗位職責。

通過這次學習，對照所學的制度，意識到自己在平時的學習和工作中主要存在以下不足：一是對公司各項規章制度和崗位職責方面的內容理解的不夠深刻細致，平時不是很重視。二是每次做完工作，不善于總結工作中存在的問題和經驗。三是對工作中不善于自我創新，不進行深入的研究。四是對自己的工作態度方面不能夠做到很好的自我調節，導致有時工作態端不端正從而影響到工作。針對自身存在的一些問題，在以后的工作將采取如下改進措施：一是平時應加強對公司相關的業務與規章制度的學習，熟悉和掌握規定要求，不斷提高自身的綜合素質及各項能力。二是認真履行工作職責，并對工作方式方法做到勤總結勤回頭看，爭取在以后的工作中做到用最短的時間內保質保量完成工作，從而提高自己的工作效率，并在工作中要嚴格按照各項規章制度要求，做到在自己的工作崗位上盡職盡責。三是平時應多了解一些有利于工作與公司發展的比較具有新穎的一些好的想法與意見。四是對于自己的工作態度方面，應加強自我調節，在以后的工作堅決杜絕這種事情發生。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇十

隨著社會的發展進步，輔警在維護社會治安和保障人民安全方面發揮著重要作用。為了更好地管理和規范輔警隊伍，相關部門建立了一系列日常管理制度。通過自己多年的參與和實踐，我體會到了這些制度的重要性和合理性。以下是我對輔警日常管理制度的一些心得體會。

首先，輔警日常管理制度在維護秩序和安全方面發揮著關鍵作用。在社會治安方面，輔警在路口、村莊、商場等各個場所執勤，起到了維護社會穩定的作用。在這過程中，輔警日常管理制度的執行可以確保輔警隊伍的紀律性和效率性，提高輔警工作的效果和質量。

其次，輔警日常管理制度有利于提高輔警隊伍的素質和水平。輔警是社會服務的典范，他們的工作需要具備一定的法律、道德和職業素養。輔警日常管理制度中包含了各種培訓、考核和評價等機制，可以促使輔警不斷加強自身的學習和提高，從而進一步提升服務水平和專業素養。

此外，輔警日常管理制度還能保障輔警的權益和利益。制度明確了輔警的權責，確保他們在工作中能夠享受到應有的待遇和權益。比如，輔警日常管理制度規定了合理的工作時間、工作休息規定，保障了輔警的勞動權益。此外，制度還規定了對輔警的培訓、獎勵和晉升機制，保證了輔警在工作中得到合理的成長和發展。

然而，在實際操作中，我也發現了輔警日常管理制度的一些問題。首先是制度的靈活性不足。因為輔警的工作環境和任務需要經常變動，制度過于剛性，不能隨時隨地地適應實際情況的需要。其次是對輔警隊伍的激勵機制不夠完善。雖然制度規定了一些獎勵和晉升機制，但與一些其他行業相比，還有進一步完善的空間。最后是制度執行中存在的問題。有時候，一些輔警沒有按照制度要求進行工作，這就需要相關部門強化監督和管理，以確保日常管理制度的有效執行。

綜上所述，輔警日常管理制度對于輔警隊伍和社會治安的維護發揮著重要作用。通過日常管理制度的執行，可以提高輔警隊伍的素質和水平，保障輔警的待遇和權益。但制度也存在靈活性不足、激勵機制不完善和執行問題等一些不足之處。因此，相關部門應該進一步完善日常管理制度，提高靈活性，加強激勵機制和管理監督，以不斷提升輔警隊伍的工作質量和效益。同時，輔警隊伍也應積極配合執行，提高自身素質和能力，為社會治安和人民安全做出更大的貢獻。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇十一

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇十二

正值北風呼呼，寒風凜冽的冬季，群山環抱的梅嶺東方度假酒店會議室內卻熱火朝天，討論激烈。20xx年南昌大學第二附屬醫院護士長管理培訓班在這里隆重舉辦，其目的是為了加強護士長的管理水平，提高我院護理服務質量。

第一天是由我們護理部熊主任詮釋了新的護理模式—責任制整體護理，并告誡我們不能照本宣科，應針對我院護理現狀如護理人力資源缺乏，護理隊伍年輕等特點找到最適合我院發展現狀的護理模式。隨后張超副主任、梅贛紅總護士長、金春蓮總護士長手把手地教我們如何進行在職護士培訓教育，如何規范管理文件夾，如何書寫護士長手冊。第二天，由北京金牌專家董勝利醫學心理碩士授課，課堂上教師采用了互動游戲、現場提問等形式，生動有趣地講解如何提高護士長管理執行力，如何進行護理管理，護理管理文化等。董老師的課件內容高屋建瓴，讓我們的思想境界驟然提升，到達了一個從前自己難以企及的高度。文字組織更是“字字珠璣”，其中的很多內容都可以做為座右銘，激勵我們在平凡的崗位上，去思索人生的價值。老師博古通今，我們在感慨他知識淵博的同時也反省自己知識的貧乏。我們如饑似渴地暢飲知識源泉，對于我們每一位護士長來說這不光是一次管理水平培訓，更是一次心靈的洗滌。

護士長競聘演講時的情景還歷歷在目，豪情壯語也記憶猶新，但當我真正走上這個護士所謂“領頭羊”崗位時，才發現了與現實的差距。半年了，一路走來，有許多艱難，也受了不少挫折，懷疑過，退縮過，甚至想過放棄自己的夢想，通過兩天的培訓讓我受到鼓舞，看到希望。

“性格決定命運,態度決定人生”。一件事情總會有兩面性，不能總陷在沼澤中不能自拔。當你以積極態度面對困難時，有時它會迎刃而解，換個角度對于我來說，這些經歷何嘗不是一次難得的摔打和鍛煉。復雜的處境磨礪了人的心智，提高心理承受力和處理問題的能力，激發了積極奮斗的意志力。我想，我也會用積極向上的態度，給自己一個陽光明媚的人生。也將盡最大努力，帶好自己的一支護士隊伍，讓她們以積極的態度面對生活，面對護士這個職業。

“自知為明，知人者為智”。這句話給我的感觸頗深，一個明智的管理者，不但自身要有良好的修養，淵博的知識，精湛的專業技能，還要有卓越的協調溝通能力，雷厲風行的執行力，以及不竭的激情和開拓創新能力，更應具備知人善任，用人之長，容人之短的胸襟。這將是完成護理工作最有效的措施。人盡其才，揚長避短，這些都對我們的日常工作有現實的指導意義。

培訓結束，是以一段催人奮進的尼克胡哲勵志演講視頻結尾。很喜歡他的一句話：“人生的遭遇難以控制，有些事情不是你的錯，也不是你可以阻止的。你能選擇的不是放棄，而是繼續努力爭取更好的生活?！币源思钭约杭吧磉吽械娜?。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇十三

1、在社區民警的組織、帶領下，開展社區治安巡邏防范工作。

2、按照社區民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發現、報告影響社區穩定和治安秩序的突出情況和隱患。

3、遇有緊急情況，及時向社區民警報告，立即對現場秩序進行維護，保護好現場。

4、在社區民警的統一安排下，完成其他社區安全服務工作。

5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。

6、嚴格行為規范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務。

1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關人民警察的良好形象。

2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內容，“理性、平和、文明、規范”開展全天候警務工作，依法受理群眾的報警求助，態度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。

3、主動接受群眾監督，廣泛征求轄區群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。

4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規定，落實保安工作制度，嚴禁非警務人員使用公安局域網計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發生。

5、嚴格遵守《公安機關人民警察內務條令》規定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。

6、主動與社區黨組織溝通情況，爭得工作支持。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇十四

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇十五

第一章總則。

第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮其在協助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規定。

第二章輔警種類。

第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協管員、流動人口協管員、臨時用工人員等五大序列。

第三章招聘條件。

第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業技能。

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協管員、流動人口協管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;。

2、年齡18至45周歲，有特殊技能、專長的人員或下崗、失業工人可放寬至50周歲;。

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;。

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;。

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;。

6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業技能的優先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協作精神;。

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;。

3、從事駕駛工作的必須有3年以上駕齡，有熟練的駕駛和維護保養技術，從事駕駛以來未發生責任事故;。

4、從事110報警服務臺接警和文印、微機操作工作者必須取得計算機中級證書，具有快速、準確的微機錄入能力。110報警服務臺接警人員還應會講標準普通話，用語文明、規范;。

5、炊事員必須有一定的烹飪技術;。

第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;。

2、報名與資格審查;。

3、分崗位組織考試;。

4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。

第四章工作職責。

第六條保安隊員應履行以下職責：

1、服從命令，聽從指揮，完成好公司和派駐單位交辦的門衛、值班、守護和巡邏任務;。

2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;。

3、努力提高業務素質，做好“六防”工作，確保安全;。

4、對發生在警衛目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;。

5、法律、法規、行政法規規定的其他職責。

第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;。

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;。

3、協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;。

4、協助開展入戶調查和社區警務工作;。

5、保護案件和事故現場，并立即報告;。

6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。

7、完成公安機關布置的其他工作任務。

第八條交通協管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：

1、協助開展道路交通治安管理基礎調查工作;。

2、協助開展道路交通秩序管理、維護工作;。

3、協助開展車輛、駕駛員管理工作;。

4、協助開展道路交通安全宣傳教育工作;。

5、協助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;。

6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。

7、協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的車輛、人員、物品，發現制止、扭送違法犯罪嫌疑人員;。

8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。

9、完成公安機關布置的其它工作任務。

第九條流動人口協管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：

1、協助開展入戶調查和社區警務工作;。

2、協助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;。

3、協助落實流動人口管理各項安全責任措施;。

4、及時發現和預防流動人口違法犯罪;。

5、完成公安機關布置的其它工作任務。

第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：

(一)駕駛員工作職責：

1、做好車輛的維護、保養工作，保持車況車貌良好;。

2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;。

3、完整記載行駛里程，節約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務臺接警人員工作職責：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規范;。

2、熟記有關通信聯系電話;。

3、熟悉基礎業務知識，熟悉各警種工作范圍和地域范圍，正確使用通訊工具，準確傳達領導交辦的事項，熱忱為人民服務;。

4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規程。

(三)文印人員和微機操作人員工作職責：

1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養工作;。

2、嚴格遵守文印工作制度，節約使用各類耗材;。

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛生，后勤保障到位;。

2、保潔員須經常性對辦公、生活區及單位門前進行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛生環境。

第五章日常管理。

第十一條輔警人員按照“誰使用、誰管理、誰負責”的`原則，由用工單位按照有關規章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統一管理。派出所不能直接向企事業單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業務的企業聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。

第六章紀律制度。

第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：

1、遵紀守法，依法辦事;。

2、服從命令，聽從指揮;。

3、堅守崗位，盡職盡責;。

4、規范著裝，文明執勤;。

5、服務群眾，接受監督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協管員不得有以下行為：

1、剝奪、限制公民人身自由，辱罵、毆打他人，搜查他人身體，或者扣押他人的合法證件、合法財物;。

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;。

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;。

4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;。

5、擅離職守或者酒后執勤;。

6、其他違反法律、法規和規章制度的行為。

(二)交通協管員不得有下列行為。

(1)單獨接警、處警，參與行政執法以及辦理交通事故處理工作;。

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;。

(3)單獨上路執勤，查處道路交通違章;。

(4)違反公安部《五條禁令》、《江蘇省保安聯防等公安輔助人員七條禁令》等紀律、規定;。

(5)違反《交巡警大隊協勤員著裝管理規定》規定等行為;。

(6)法律、法規明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;。

(7)利用協管員身份謀取私利和違法亂紀。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;。

2、110報警服務臺接警人員不得無故脫崗、離崗、串崗，不得竊-聽和變相竊-聽電話，因工作需要監聽電話不得超過三秒鐘;。

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區內打聽、了解與本崗位工作無關內容。

第七章工資待遇。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;。

2、專職保安聯防隊員、流動人口協管員月基本工資為400元，考核獎勵控制在月300元(其中含50元保險費)以內，經費由各派出所支出;。

3、交通協管員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出;。

4、110報警服務臺接警人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為500元，外加50元保險費，經費由ck報警服務收費中支出;。

5、辦公室文印人員試用期(3個月)月基本工資為300元，試用合格者，月基本工資為600元，外加50元保險費，經費由縣局支出;。

6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。

7、駕駛員試用期月基本工資為400元，試用合格者，月基本工資為550元，外加50元保險費，各基層派出所、中隊駕駛員經費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、單位、機關各部門)駕駛員經費由縣局支出;。

上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

8、炊事員、保潔員等其他臨時用工人員(經縣局核定并審批的)月基本工資控制在400元以內，基層派出所、中隊使用的，經費由各單位支出，縣局(含直屬大隊、部位、機關各部門)使用的，經費由縣局支出;。

9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規定，經費從ck報警服務費中支出。

第八章解聘。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：

1、多次違反工作紀律，經教育不改的;。

2、發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;。

3、因工作失職發生嚴重刑事案件、重大治安事故或者負責巡邏防范的區域內經常發生違法犯罪案件的;。

4、利用工作之便謀取私利的;。

5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;。

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執勤證、執勤標志。

第九章附則。

第十九條本規定由縣局政治處負責解釋。

第二十條本規定自公布之日起施行。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇十六

第一章的總則。

第一條為了加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮了協助公安機關維護社會治安的作用，結合了我局輔警隊伍建設管理的現狀，特別制定了本規定。

第二章輔助警察的種類。

第二條根據職場責任，全局輔助警察分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協助員、流動人口協助員、臨時雇傭者等5個序列。

第三章的招聘條件。

第三條輔助警察必須具備職場責任從事本職工作的專業技能。

(一)保安運動員、專職保安聯防員、交通協助員、流動人口協助員必須具備以下條件。

1、政治可靠，作風正派，責任心強，自愿從事保安聯防工作。

3、健康、無障礙、無傳染病。

4、具有高中以上文化程度，具有一定的法律知識。

5、沒有違法犯罪記錄，沒有被公安機關解職的經驗。

6、退伍軍人、共產黨員和有駕駛、電腦、秘密等專業技能的優先錄用。

(二)臨時工必須具備以下條件:。

1.具有較強的政治素質和組織紀律觀念，具有較強的工作責任感和團結合作精神。

2、健康、無障礙、無傳染病，年齡18至45歲。

5、炊事員必須有一定的烹飪技術。

1、公布考生資格條件、基本程序和方法等。

2.申請和資格審查。

3.單位組織考試；

4、政治部門和有關職能部門、部門研究提出錄用方案的分局領導審查、錄用。

第五條采用輔助警察必須填寫《海安縣公安局輔助警察審查表》，履行相關審查程序后才能使用。采用保安隊員經保安公司、政治所審查后，向分局領導、局主要負責人審查后，采用與保安公司簽訂合同的專職保安聯合防衛人員經使用者、治安大隊、政治所審查后，向分局領導、局主要負責人審查后，采用與保安公司簽訂合同的交通協管員經交通警察大隊、政治所審查后，報局管理領導、局主要負責人審查的采用流動人口協管員經使用者、治安大隊、政治所審查后，報告管理局領導、局主要負責人審查的臨時雇用者需要經使用者、公司、政治局審查后，主要負責人審查。

第四章的工作責任。

第六條保安運動員應履行以下責任。

1、服從命令，服從指揮，完成公司和派遣公司提交的門衛、值班、守護和巡邏任務。

2.加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各制度。

3.努力提高業務素質，做好六防工作，確保安全。

4、對發生在警衛目標內的各種事件保護現場，立即向當地公安機關報告。

5、法律、法規、行政法規規定的其他職責。

第七條專職警衛聯合防衛由公安民警組織領導，履行以下責任。

1.開展治安巡邏、伏擊等待。

2.開展防火、防盜、防破壞、事故安全檢查和安全防范宣傳教育。

3.協助調查、堵塞有違法犯罪嫌疑的人和可疑物品。

4.協助開展入戶調查和社區警務工作。

5.保護事件和事故現場，立即報告。

6.參加危險救濟，幫助大眾解決問題。

7、完成公安機關安排的其他工作任務。

第八條交通協管員在交通警察組織的指導下，應履行以下責任。

1.協助開展道路交通治安管理基礎調查。

2.協助開展道路交通秩序管理、維護。

3.協助開展車輛、司機管理。

4.協助開展道路交通安全宣傳教育。

5、協助交通警察進行道路交通事故現場調查保護，救治傷員等工作。

6.巡邏、設卡、伏擊、等待。

8.參加危險救濟，幫助大眾解決問題。

9.完成公安機關配置的其他工作任務。

第九條流動人口協助員必須在公安民警組織的指導下履行以下工作責任。

1.協助開展入戶調查和社區警務工作。

2.協助管理流動人口，掌握底數，制作帳簿，掌握現實情況。

3.協助實施流動人口管理各項安全責任措施。

4.及時發現和預防流動人口違法犯罪。

5、完成公安機關配置的其他工作任務。

第十條臨時工應履行以下工作責任。

(一)司機的工作責任:。

1.做好車輛維護工作，保持車輛狀況良好。

2、服從調配，保證完成工作任務車輛，確保無交通事故。

3.完全記載行駛距離，節約油，降低各項費用。

(二)110警報服務臺接待警察的工作責任:。

1.熟練使用文明用語，記住文明用語規范。

2.記住通信聯系電話。

4.熟悉各種設備的使用方法，嚴格遵守操作規程。

(三)文印人員和微機操作人員的工作責任:。

1.熟練使用各文印設備，進行維護。

2.嚴格遵守文印工作制度，節約各種消耗品的使用。

3.及時完成各種文件的印刷、印刷和裝訂，做好服務工作。

(四)炊事員、清潔工的工作責任:。

1、炊事員必須按時保障公司人員的飲食，確保飲食衛生，保障物流。

2.清潔工必須經常清潔辦公室、生活區和單位門前。

隨時保持干凈整潔的衛生環境。

第五章的日常管理。

第十一條輔助警察按照誰使用，誰管理，誰負責的原則，雇主按照相關規章制度管理。雇主應定期組織警察教育培訓，正常組織活動，嚴格執行各制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統一管理。派出所不得直接向企事業單位、娛樂服務場所派遣警衛。派出所可以在保安公司未開拓業務的企業聯系警衛，但警衛公司的警衛和警衛公司、政治所的審查必須由局領導審查，與警衛公司簽約的人。派出所聯系派遣，保安公司返還部分保安服務費(標準暫時為1萬元/人返還1000元，超過1萬元的部分全部返還)。無論是保安公司直接派遣，還是派出所聯系派遣，都必須由保安公司統一管理，工資報酬由保安公司直接審查支付。

第十三條輔警工作人員應服從組織安排，認真履行職責，竭盡全力做好自己的工作。

第六章紀律制度。

第十四條輔助警察必須嚴格遵守以下工作紀律。

1.遵守紀律，依法工作。

2.服從命令，服從指揮。

3、保護崗位，盡責任。

4.規范服裝，文明工作。

5、服務群眾，接受監督。

第十五條輔助警察不得有以下行為。

(一)保安隊員、專職保安聯合防衛人員、流動人口管理人員不得有以下行為。

2、參加糧食收入、計劃生育、城市管理和葬禮改革等非責任范圍內的活動。

3、接警察，單獨處理警察，調查各種事件。

4.向違法犯罪嫌疑人通報。

5、擅自離職或酒后工作。

6、其他違反法律、法規和規章制度。

行為。

(二)交通協管員不得有下列行為。

(1)單獨接警、處警，參與行政執法以及辦理交通事故處理工作;。

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;。

(3)單獨上路執勤，查處道路交通違章;。

(5)違反《交巡警大隊協勤員著裝管理規定》規定等行為;。

(6)法律、法規明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;。

(7)利用協管員身份謀取私利和違法亂紀。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;。

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區內打聽、了解與本崗位工作無關內容。

第七章工資待遇。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;。

6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。

上述2—7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規定，經費從ck報警服務費中支出。

第八章解聘。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：

1、多次違反工作紀律，經教育不改的;。

2、發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;。

4、利用工作之便謀取私利的;。

5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;。

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執勤證、執勤標志。

第九章附則。

第十九條本規定由縣局政治處負責解釋。

第二十條本規定自公布之日起施行。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇十七

一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩定和治安穩定的各類信息，定期排查、分析社情動態和突出治安問題。

二、管理實有人口。加強對實有人口的服務與管理，對常住人口做到“底數清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預防、發現、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協助司-法-部門做好社區矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導其健康成長，關愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。

三、化解矛盾糾紛。依托社區居委會，結合入戶走訪，通過談心、“拉家常”側面了解有無矛盾糾紛發生；通過社區干部、信息員和治安積極分子多渠道發現和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調處工作。

四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網絡；廣泛利用轄區資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平；嚴格轄區公共場所、娛樂場所、特種行業、商貿市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預防、減少各類案件和治安災害事故的發生。

五、服務人民群眾。深入社區，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發生，定期向居民代表報告工作；明確社區民-警審批權限，在規定時限內辦理.

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇十八

為了加強輔助警察隊伍的素質建設，高峪派出以認真學習貫徹黨的十九大精神為契機，從加強思想教育、加強責任意識、遵守規章制度等多方面著手，進一步加強隊伍管理，激發輔助警察隊伍的活力。

一是注重學習提高業務素質。輔助警察的訓練也要制定計劃和學習方案，按計劃定期組織輔助警察參加政治和業務知識的學習，不斷提高輔助警察的政治思想和輔助方案的業務水平。

二是重視制度建設的強有力管理。高峪派出所結合本公司實際，制定切實可行的輔助警察管理辦法，輔助警察嚴格遵守保密規定等規章制度，明確個人在輔助警務活動過程中應履行的職責，嚴禁超越職責違反行使權利，推進輔助警察隊伍的正規化、專業化建設。

三是重視完善獎懲機制提高輔助警察隊伍的戰斗力。高峪派出所每月評估輔助警察職務狀況，發現問題及時指出、糾正。通過細分職場責任，明確任務目標，進一步完善輔助警察隊伍的評價機制，激發輔助警察的工作積極性，始終保障輔助警察隊伍的向上活力。

最新輔警管理制度心得（模板19篇）篇十九

一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩定和治安穩定的各類信息，定期排查、分析社情動態和突出治安問題。

二、管理實有人口。加強對實有人口的服務與管理，對常住人口做到“底數清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預防、發現、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協助司-法-部門做好社區矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導其健康成長，關愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。

三、化解矛盾糾紛。依托社區居委會，結合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰让媪私庥袩o矛盾糾紛發生；通過社區干部、信息員和治安積極分子多渠道發現和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調處工作。

四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網絡；廣泛利用轄區資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平；嚴格轄區公共場所、娛樂場所、特種行業、商貿市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預防、減少各類案件和治安災害事故的發生。

五、服務人民群眾。深入社區，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發生，定期向居民代表報告工作；明確社區民-警審批權限，在規定時限內辦理.

第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮其在協助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規定。

第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協管員、流動人口協管員、臨時用工人員等五大序列。

第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業技能。

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協管員、流動人口協管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;。

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;。

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;。

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;。

6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業技能的優先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協作精神;。

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;。

5、炊事員必須有一定的烹飪技術;。

第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;。

2、報名與資格審查;。

3、分崗位組織考試;。

4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。

第六條保安隊員應履行以下職責：

2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;。

3、努力提高業務素質，做好"六防"工作，確保安全;。

4、對發生在警衛目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;。

5、法律、法規、行政法規規定的其他職責。

第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;。

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;。

3、協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;。

4、協助開展入戶調查和社區警務工作;。

5、保護案件和事故現場，并立即報告;。

6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。

7、完成公安機關布置的其他工作任務。

第八條交通協管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：

1、協助開展道路交通治安管理基礎調查工作;。

2、協助開展道路交通秩序管理、維護工作;。

3、協助開展車輛、駕駛員管理工作;。

4、協助開展道路交通安全宣傳教育工作;。

5、協助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;。

6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。

8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。

9、完成公安機關布置的其它工作任務。

第九條流動人口協管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：

1、協助開展入戶調查和社區警務工作;。

2、協助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;。

3、協助落實流動人口管理各項安全責任措施;。

4、及時發現和預防流動人口違法犯罪;。

5、完成公安機關布置的其它工作任務。

第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：

(一)駕駛員工作職責：

1、做好車輛的維護、保養工作，保持車況車貌良好;。

2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;。

3、完整記載行駛里程，節約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務臺接警人員工作職責：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規范;。

2、熟記有關通信聯系電話;。

4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規程。

(三)文印人員和微機操作人員工作職責：

1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養工作;。

2、嚴格遵守文印工作制度，節約使用各類耗材;。

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛生，后勤保障到位;。

2、保潔員須經常性對辦公、生活區及單位門前進行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛生環境。

第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關規章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統一管理。派出所不能直接向企事業單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業務的企業聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。

第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：

1、遵紀守法，依法辦事;。

2、服從命令，聽從指揮;。

3、堅守崗位，盡職盡責;。

4、規范著裝，文明執勤;。

5、服務群眾，接受監督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協管員不得有以下行為：

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;。

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;。

4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;。

5、擅離職守或者酒后執勤;。

6、其他違反法律、法規和規章制度的行為。

(二)交通協管員不得有下列行為。

(1)單獨接警、處警，參與行政執法以及辦理交通事故處理工作;。

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;。

(3)單獨上路執勤，查處道路交通違章;。

(5)違反《交巡警大隊協勤員著裝管理規定》規定等行為;。

(6)法律、法規明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;。

(7)利用協管員身份謀取私利和違法亂紀。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;。

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區內打聽、了解與本崗位工作無關內容。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;。

6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。

上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規定，經費從ck報警服務費中支出。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：

1、多次違反工作紀律，經教育不改的;。

2、發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;。

4、利用工作之便謀取私利的;。

5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;。

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執勤證、執勤標志。

第十九條本規定由縣局政治處負責解釋。

第二十條本規定自公布之日起施行。

1、在社區民警的組織、帶領下，開展社區治安巡邏防范工作。

2、按照社區民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發現、報告影響社區穩定和治安秩序的突出情況和隱患。

3、遇有緊急情況，及時向社區民警報告，立即對現場秩序進行維護，保護好現場。

4、在社區民警的統一安排下，完成其他社區安全服務工作。

5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。

6、嚴格行為規范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務。

1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關人民警察的良好形象。

2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內容，“理性、平和、文明、規范”開展全天候警務工作，依法受理群眾的報警求助，態度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。

3、主動接受群眾監督，廣泛征求轄區群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。

4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規定，落實保安工作制度，嚴禁非警務人員使用公安局域網計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發生。

5、嚴格遵守《公安機關人民警察內務條令》規定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。

6、主動與社區黨組織溝通情況，爭得工作支持。

一、采集收集信息。以房屋為載體，以入戶調查為手段，及時采集上報實有人口、實在單位、實有房屋等基礎信息，達到“全、新、實、準”；廣泛物件信息員、治安積極分子等，及時收集、上報案件線索、涉及社會政治穩定和治安穩定的各類信息，定期排查、分析社情動態和突出治安問題。

二、管理實有人口。加強對實有人口的服務與管理，對常住人口做到“底數清、情況明”，流動人口“行知去向、行知軌跡”、境外人員“隨時走訪、動態掌控”；強化對7類重點人員的管理，及時預防、發現、打擊違法犯罪活動，教育、管理、挽救有違反犯罪行為人員，做到：“月考核、季談話”；協助司-法-部門做好社區矯正對象、幫教對象管理，特別對那些無人照顧或有不良行為的未成年人，要強化幫教，引導其健康成長，關愛留守老人、婦女、兒童和特困家庭，積極開展對著一群體的幫扶活動。

三、化解矛盾糾紛。依托社區居委會，結合入戶走訪，通過談心、“拉家?！眰让媪私庥袩o矛盾糾紛發生；通過社區干部、信息員和治安積極分子多渠道發現和樹立各類矛盾；廣泛動員各方力量，參與到矛盾糾紛調解過程中，積極開展矛盾糾紛排查調處工作。

四、組織安全防范。深入基層、依靠基層，大力開展安全防范宣傳教育，增強群眾的自我防范意識和能力；指導治保會、保安隊、義務巡邏隊等群防群治力量的治安巡邏，形成嚴密的群防群治網絡；廣泛利用轄區資源，動員群眾使用技防、物防設施，提高治安防范水平；嚴格轄區公共場所、娛樂場所、特種行業、商貿市場、出租房屋、危險物品和校園周邊安全的治安管理，預防、減少各類案件和治安災害事故的發生。

五、服務人民群眾。深入社區，傾聽群眾意見，積極拓寬與群眾的交流通道，及時、熱情受理報警求助，為群眾排憂解難，搞好警民關系，嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”情況發生，定期向居民代表報告工作；明確社區民-警審批權限，在規定時限內辦理.

1、在社區民警的組織、帶領下，開展社區治安巡邏防范工作。

2、按照社區民警要求，積極開展治安防范知識宣傳，提高群眾自我防范意識；及時發現、報告影響社區穩定和治安秩序的突出情況和隱患。

3、遇有緊急情況，及時向社區民警報告，立即對現場秩序進行維護，保護好現場。

4、在社區民警的統一安排下，完成其他社區安全服務工作。

5、嚴禁值班期間離崗，做好每天的值班記錄，交接班事宜。

6、嚴格行為規范，服從命令，聽眾指揮，著裝整潔，舉止端莊，禮貌待人，熱情服務。

1、嚴格遵守公安部“五條禁令”和市局“四減四責”、“三個凡是”工作要求，恪盡職守、勤政廉潔，樹立公安機關人民警察的良好形象。

2、堅持把群眾工作作為日常工作的首要內容，“理性、平和、文明、規范”開展全天候警務工作，依法受理群眾的報警求助，態度熱情、耐心細致，對群眾提出的困難給予幫助。

3、主動接受群眾監督，廣泛征求轄區群眾的意見建議，增進群眾對公安工作的理解、信任與支持。

4、嚴格遵守《人民警察保密守則》規定，落實保安工作制度，嚴禁非警務人員使用公安局域網計算機，嚴禁“一機兩用”，杜絕問題發生。

5、嚴格遵守《公安機關人民警察內務條令》規定，工作時間穿著警服，做到警察嚴整；警務工作室物品擺放整齊劃一、保持清潔。

6、主動與社區黨組織溝通情況，爭得工作支持。

第一條為加強輔警隊伍的全面建設和規范管理，充分發揮其在協助公安機關維護社會治安中的作用，結合我局輔警隊伍建設管理的現狀，特制定本規定。

第二條根據崗位職責，全局輔警分為保安隊員、專職保安聯防隊員、交通協管員、流動人口協管員、臨時用工人員等五大序列。

第三條輔警人員按崗位職責必須具備從事本崗位工作的專業技能。

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、交通協管員、流動人口協管員必須具備下列條件：

1、政治可靠、作風正派、責任心強、自愿從事保安聯防工作;。

3、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病;。

4、具有高中以上文化程度、具備一定的法律知識;。

5、無違法犯罪記錄，未有被公安機關解聘的經歷;。

6、退伍軍人、共-產-黨員以及有駕駛、電腦、文秘等專業技能的優先錄用。

(二)臨時用工人員必須具備下列條件：

1、具有較強的政治素質和組織紀律觀念，有較強的工作責任心和團結協作精神;。

2、身體健康、無殘疾、無傳染性疾病，年齡18至45周歲;。

5、炊事員必須有一定的烹飪技術;。

第四條招聘輔警人員在局黨委的領導下進行，由政治處與相關職能部門、單位組織實施，應當經過下列程序：

1、公布報考人員的資格條件、基本程序和方法等;。

2、報名與資格審查;。

3、分崗位組織考試;。

4、政治處與相關職能部門、單位研究提出錄用方案報分管局領導審批、錄用。

第五條凡錄用輔警人員須填寫《海安縣公安局輔警人員審批表》，履行相關審批程序后方可使用。錄用保安隊員需經保安公司、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用專職保安聯防人員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批后，與保安公司簽訂合同;錄用交通協管員需經交巡警大隊、政治處審核后，報局分管領導、局主要負責人審批;錄用流動人口協管員需經用人單位、治安大隊、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批;錄用臨時用工人員需經用人單位、辦公室、政治處審核后，報分管局領導、局主要負責人審批。

第六條保安隊員應履行以下職責：

2、加強組織、紀律作風建設，嚴格遵守各項制度;。

3、努力提高業務素質，做好"六防"工作，確保安全;。

4、對發生在警衛目標內的各類案件要保護現場，及時報告當地公安機關;。

5、法律、法規、行政法規規定的其他職責。

第七條專職保安聯防人員在公安民-警的組織帶領下，履行以下職責：

1、開展治安巡邏、伏擊守候;。

2、開展防火、防盜、防破壞、防事故安全檢查和安全防范宣傳教育;。

3、協助盤查、堵控有違法犯罪嫌疑的人員和可疑物品;。

4、協助開展入戶調查和社區警務工作;。

5、保護案件和事故現場，并立即報告;。

6、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。

7、完成公安機關布置的其他工作任務。

第八條交通協管員在交巡警的組織帶領下，應履行下列職責：

1、協助開展道路交通治安管理基礎調查工作;。

2、協助開展道路交通秩序管理、維護工作;。

3、協助開展車輛、駕駛員管理工作;。

4、協助開展道路交通安全宣傳教育工作;。

5、協助交巡警進行道路交通事故現場勘察保護，搶救傷者等工作;。

6、開展巡邏、設卡、伏擊、守候。

8、參加搶險救災，幫助群眾排憂解難;。

9、完成公安機關布置的其它工作任務。

第九條流動人口協管員須在公安民-警的組織帶領下，履行以下工作職責：

1、協助開展入戶調查和社區警務工作;。

2、協助管理流動人口，摸清底數，建立臺帳，掌握現實情況;。

3、協助落實流動人口管理各項安全責任措施;。

4、及時發現和預防流動人口違法犯罪;。

5、完成公安機關布置的其它工作任務。

第十條臨時用工人員應履行如下工作職責：

(一)駕駛員工作職責：

1、做好車輛的維護、保養工作，保持車況車貌良好;。

2、服從調配，保證完成工作任務用車，確保無交通事故;。

3、完整記載行駛里程，節約油料，降低各項費用。

(二)110報警服務臺接警人員工作職責：

1、熟練使用文明用語，熟記文明用語規范;。

2、熟記有關通信聯系電話;。

4、熟悉掌握各種設備的使用方法，嚴格有關操作規程。

(三)文印人員和微機操作人員工作職責：

1、熟練使用各項文印設備，做好維護保養工作;。

2、嚴格遵守文印工作制度，節約使用各類耗材;。

3、及時完成各類文書的打印、印制、裝訂工作，做好服務工作。

(四)炊事員、保潔員工作職責：

1、炊事員須按時保障單位人員用餐，確保飲食衛生，后勤保障到位;。

2、保潔員須經常性對辦公、生活區及單位門前進行打掃，

隨時保持清潔明凈的衛生環境。

第十一條輔警人員按照"誰使用、誰管理、誰負責"的原則，由用工單位按照有關規章制度對其實施管理。用工單位要定期組織輔警人員教育培訓，過好正常組織活動，嚴格落實各項制度措施。

第十二條保安隊員接受保安公司統一管理。派出所不能直接向企事業單位、娛樂服務場所派駐保安人員。派出所可以在保安公司未開拓業務的企業聯系派駐保安，但派駐人員必須是保安公司的保安人員或經保安公司、政治處審核，局領導審批，且與保安公司簽訂合同的人員。凡由派出所聯系派駐，保安公司返還部分保安服務費(標準暫為1萬元/人返還1000元，超過1萬元部分全部返還)。不論是保安公司直接派駐的，還是派出所聯系派駐的，都必須接受保安公司統一管理，工資獎勵由保安公司直接考核發放。

第十三條輔警人員須服從組織安排，認真履行職責，盡心做好本職工作。

第十四條輔警人員必須嚴格遵守下列工作紀律：

1、遵紀守法，依法辦事;。

2、服從命令，聽從指揮;。

3、堅守崗位，盡職盡責;。

4、規范著裝，文明執勤;。

5、服務群眾，接受監督。

第十五條輔警人員不得有下列行為：

(一)保安隊員、專職保安聯防人員、流動人口協管員不得有以下行為：

2、參與收糧要款、計劃生育、城市管理和殯葬改革等非職責范圍內的活動;。

3、接警、單獨處警，查辦各類案件;。

4、給違法犯罪嫌疑人員通風報信;。

5、擅離職守或者酒后執勤;。

6、其他違反法律、法規和規章制度的行為。

(二)交通協管員不得有下列行為。

(1)單獨接警、處警，參與行政執法以及辦理交通事故處理工作;。

(2)扣押他人合法證件、車輛以及財物;。

(3)單獨上路執勤，查處道路交通違章;。

(5)違反《交巡警大隊協勤員著裝管理規定》規定等行為;。

(6)法律、法規明令禁止的行為及社會上嚴重反對的行為;。

(7)利用協管員身份謀取私利和違法亂紀。

(三)臨時用工人員不得有以下行為：

1、駕駛員不得違章駕車、酒后駕駛車輛，不得私自用車、擅自將車輛外借;。

3、文印人員不得接私活，工作中知道的機密，不得外傳。

4、炊事員不得利用購買食品之機，克扣營私。保潔員在日常保潔工作中不得在辦公區內打聽、了解與本崗位工作無關內容。

第十六條輔警人員的工資報酬實行低工資、高獎懲，誰使用、誰付酬，由合同簽約單位辦理意外傷害保險。

1、保安人員工資由保安公司確定，經費由保安公司支出;。

6、直屬大隊、單位、機關部門電腦輸錄人員(經縣局核定并審批的)試用期(3個月)月基本工資300元，試用合格者，月基本工資為450元，外加50元保險費，經費由縣局支出。

上述2-7項人員從2004年1月1日起每工作一年每月加20元。

9、計算機專門人員且有突出貢獻的，另行規定，經費從ck報警服務費中支出。

第十七條輔警人員有下列情形之一的，應予以解聘：

1、多次違反工作紀律，經教育不改的;。

2、發現違法犯罪嫌疑人員未及時制止或者報告的;。

4、利用工作之便謀取私利的;。

5、給違法犯罪嫌疑人員通風報信的;。

6、其他不適合從事輔警工作的情形。

第十八條解聘輔警人員，由所在單位提出意見，分別報主管部門審核，報經分管局領導、局主要負責人批準，由合同簽約單位與其終止合同。對解聘的人員，應及時收回服裝、標志和執勤證、執勤標志。

第十九條本規定由縣局政治處負責解釋。

第二十條本規定自公布之日起施行。