在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

簽勞動合同篇一

乙 方;xxx

簽訂日期 年 月 日

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、 工作內容：

1： 乙方同意根據甲方工作需要，擔任環衛保潔員崗位工作。由甲方指定衛生區域，乙方負責清掃及運轉工作。

2：乙方工作應負責垃圾收集等保潔工作，每天需對所有垃圾桶垃圾清潔一次。

二、 勞動時間和勞動條件：

1：工作時間;上午8點至12點下午2點至6點

2：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全環衛制度、崗位職責、工作范圍和勞動安全衛生制度。

三、勞動報酬

1：甲方付乙方每個月基礎工資800元/月

2：乙方期滿一年的工作甲方將為乙方解決其一年的低保。

3：根據乙方的工作效益及工作突出的表現，甲方將給乙方年終獎勵，獎金由甲方根據乙方各種工作突出的表現來定，如果乙方的工作不到位及不服從甲方安排乙方不能享受年終獎勵。

4.在工作期間甲方為乙方購買人身傷害保險1份。

四、勞動紀律

1：根據工作需要甲方安排工作，乙方應服從管理、聽從指揮，及時完成分擔區的保潔工作，如沒有及時完成清掃任務或清掃不合格的每次扣發工資10元，并予以警告。

2:在工作期間要盡量滿足本村村民的要求，

五、勞動安全責任

1.乙方在工作的時候要必須注意工作安全及交通安全。

2.甲方不承擔乙方所發生的所有安全責任。

六、勞動合同的變更、解除

1.如果乙方沒有服從甲方的安排甲方有權解除合同。

2.乙方的工作不到位及身體各因素不能正常工作甲方有權解除合同。

3.甲方因拖欠工資或工作太勞累乙方有權解除合同。

本合同雙方簽訂一式二份、甲乙雙方各執一份、涂改或未經授權代簽無效。本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

簽勞動合同篇二

勞動合同是勞動者與用人單位之間的一種協議，它規定了雙方在工作中的權利、義務、責任等內容，對維護用人單位和勞動者的合法權益具有重大意義。作為一名普通職場人員，我簽署的多份勞動合同也讓我深刻地認識到了合同的重要性。

第二段：合同的簽訂

一份好的勞動合同需要雙方協商、達成共識，并在簽署前認真閱讀。如果遇到爭議，勞動合同也將成為法庭裁決時的證明。在簽訂合同時要注重條款的嚴謹性，以減少雙方合作過程中因意見不一致而產生的沖突。信任是勞動合同的前提，簽訂勞動合同時應該充分信任對方，同時也要保護自己的權益。

第三段：合同的履行

好的勞動合同不僅需要在簽訂時注重，還需要在履行時認真執行。雙方要按照合同約定的條款，完成各自的義務和責任。在履行合同過程中，有時會遇到一些困難。這時，應該認真協商、溝通，積極尋求解決方案。合同的履行需要雙方的認真配合，如果其中一方未能履行合同，另一方需要及時制止，保護自己的合法權益。

第四段：合同的變更和終止

雙方在簽訂勞動合同時，往往會固化自己的意見。但是，由于種種原因，合同的內容可能需要發生變更。首先應該溝通協商，盡量達成雙方都能接受的方式。如果無法達成協議，就需要依照法律程序進行更改或解除合同。在合同的變更和終止中，要尊重對方的意愿，同時注意對自己的權益的保護。

第五段：合同帶來的收獲

好的勞動合同不僅能保障職場人員的合法權益，還能促進企業的發展。平等、誠信、公平是合同的重要價值觀，也是企業文化建設的重要內容。簽訂好的勞動合同可以為企業的吸引和留住人才提供保障，同時也能為職場人員提供穩定的工作環境。勞動合同的簽訂和履行，也是表示企業和職場人員的彼此信任，促進雙方持續合作的基礎。

結語

總之，勞動合同的簽訂并不是一件容易的事情，它需要雙方共同努力。合同的嚴謹性、履行性、變更性和終止性都需要雙方共同關注。好的勞動合同不僅能保障職場人員合法權益，還能促進企業的發展。我們應該珍視勞動合同，認真履行自己的義務和責任。

簽勞動合同篇三

職場勞動合同是雇主與員工之間對工作條件和薪酬等方面的約定，同時也是保障員工利益的法律文書。作為職場新人，在實踐中深入學習和理解職場勞動合同法，不僅可以保護自己的權益，還可以順利面對和避免各種糾紛。經過研究和實踐，我對職場勞動合同法有了更深刻的認識和體會，分享給大家。

第二段：理解勞動合同

首先要理解勞動合同的基本要素。合同的雙方應當明確約定工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等方面的內容，可以有效維護雙方權益。在簽訂勞動合同時，應當認真了解文本內容并與雇主充分溝通，特別是對于薪酬、工作職責和加班等情況應當明確約定。此外，要注意合同的有效期和續簽方式，以及合同期間的解除條件和方式等。

第三段：避免合同漏洞

然而，在實踐過程中，很多勞動者簽訂的勞動合同存在漏洞和不合理的條約，導致自身利益難以維護。這些漏洞包括未明確規定稅前/稅后工資、具體的加班費和年終獎等，導致爭議難以化解。在這種情況下，要充分理解和閱讀勞動合同中的條款，明確自身的權益和義務，并及時與雇主進行溝通協調，避免雙方在互相誤解中產生矛盾。

第四段：依法維護權益

作為勞動者，我們應該依照勞動法律法規保護自身權益，特別是在與雇主方面的爭議中，應當及時求助并咨詢相關法律專業人士，依法申請仲裁和訴訟保護自己的合法權益。同時在實踐中，也應當根據實際需要，選擇有著良好信譽的正規的法律服務機構，充分防范一些以售賣“保護勞動者權益”為名義，實際上卻是非法抽取資費的公司的行為。

第五段：結尾

在職場實踐過程中，勞動合同法是一項非常重要的法律法規。正確地理解和應用職場勞動合同法，勞動者可以順利地與雇主協商和解決各種問題，保障自身合法權益，并為職業生涯做出積極的貢獻。同時，了解和遵守勞動法律法規也是每個勞動者應盡的社會責任。

簽勞動合同篇四

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，?自愿簽訂本勞動合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

第三條?甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業_____和養老_____金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條?乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條?乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。

簽勞動合同篇五

甲方招用乙方，與乙方建立勞動關系。雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等勞動保障法律、法規、規章和政策規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。

第一條勞動合同期限

勞動合同期限下列第________項確定。

1、本合同為固定期限的勞動合同，合同期從________年________ 月________日起至________年________ 月________ 日止。

在本勞動合同期限內，試用期為________ 個月，即從________ 年________ 月________ 日起至________年________ 月________ 日止。

2、本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從________ 年________ 月________ 日起，無確定終止時間。

3、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從________ 年________ 月________ 日起至工作任務完成時止。

第二條工作內容和工作地點

甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在________ 崗位（工種）工作，乙方工作地點在________ 。乙方應完成崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：_______________。

第三條工作時間與休息休假

甲、乙雙方約定實行以下第________項工時制度：

1、標準工時工作制；

2、不定時工作制；

3、綜合計算工時工作制。

甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定。

對經批準實行綜合計算工時和不定時工作制的，甲方應當在保障乙方身體健康基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，在完成工作任務的同時，確保乙方的休息休假權利。

對實行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內，平均日、周工作時間與法定標準工作時間基本相同，總實際工作時間應不超過總法定工作時間，超過部分視為延長工作時間。

乙方依法享受國家法律、法規、規章、政策規定的和雙方約定的各項休假權利。

第四條勞動報酬

1、甲方應依法制訂有關工資分配和調整，資金發放、津貼補貼標準等勞動報酬分配規定，雙方協商確定乙方勞動報酬。每月甲方支付乙方勞動報酬為________ 元，并根據內部相應規定調整。在試用期內乙方每月的勞動報酬為________ 元。

算工資；在法定工作時間以外安排工作的，根據有關規定以不低于法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付工資。實行其他工資制的，按照規定或約定方式支付工資。

3、甲方以法定傾向形式支付乙方勞動報酬，至少每月支付一次。甲方應制發勞動報酬支付表，并向乙方提供個人勞動報酬清單。

4、非因乙方原因造成甲方停工、停產在一個工資支付周期內，甲方應按勞動合同規定的標準支付乙方工資。超過一個工資支付周期的，若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的在崗月工資工得低于當地政府公布的最低工資標準；若乙方沒有提供正常勞動，則按國家有關規定辦理。

第五條社會保險

1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育等五項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

2、甲、乙雙方依法享受各項社會保險待遇。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家有關規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其它勞動保護條件。

甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。

乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。

第七條勞動合同的履行、變更、解除、終止

1、甲、乙雙方按照本勞動合同約定全面履行各自義務。

2、本勞動合同在履行過程中（即有效期限內），甲、乙雙方經協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同采用書面形式，變更后的勞動合同文本由雙方各執一份。

3、甲、乙雙方解除和終止勞動合同，均應執行《勞動合同法》第四章的有關規定。

4、符合《勞動合同法》第四十六條規定情形終止或解除勞動合同的，甲方向乙方支付經濟補償。

第八條法律責任

甲、乙雙方存在《勞動合同法》第本章規定情形的，雙方分別承擔相應的法律責任。

第九條雙方需要約定的其他事項（甲、乙雙方可以就培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項進行約定）

第十條勞動爭議處理

本合同履行中發生勞動爭議，甲、乙雙方可協商解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成不愿調解的，可以在勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。

法定代表人簽名（蓋章）：________________

或委托代理人簽名（蓋章）：________________

合同訂立日期：________年________ 月________ 日

簽勞動合同篇六

簽勞動合同篇七

段落一：引言（100字）

勞動合同是勞動者和用人單位之間的一種書面協議，它規定了勞動者在用人單位工作期間的各種權利和義務，是維護勞動者權益的重要保障之一。在我的職業生涯中，我曾簽訂過多份勞動合同，通過這些經歷，我深深認識到了勞動合同的重要性。在此，我將分享自己對勞動合同的心得體會。

段落二：意義和價值（200字）

勞動合同是一份法律文書，在勞動過程中起到了不可替代的作用。它規定了雙方之間的權利和義務，明確了雇傭關系的性質和期限，保護了勞動者的合法權益。同時，勞動合同也規范了勞動過程中的行為，避免了雙方在工作中的不必要矛盾和紛爭，提高了工作效率和質量。因此，建立穩定的勞動關系，依法簽訂勞動合同，對于單位和員工來說都是十分重要的。

段落三：勞動合同的前置工作（300字）

在簽訂勞動合同之前，雙方需要進行一些前置工作。首先，用人單位需要了解員工的基本情況和能力水平，確保招聘到的員工具備相應的技能和資格。其次，雙方需要就勞動合同的相關條款進行協商和溝通，包括工作職責、工資待遇、工作時間、工作地點等。同時，使用方還需要向員工全面介紹其在工作過程中需要遵循的規章制度和職業操守。最后，雙方需要簽署正式的勞動合同，并妥善保管期限、副本及其他必要的文件。

段落四：維護合同權益的方式（300字）

一旦勞動合同簽署完畢，雙方需要共同遵守合同約定，履行各自的職責和義務。如果發現另一方違反了合同的約定，應該立即采取相應措施，維護合法權益。一方面，勞動者可以向勞動監察機構舉報用人單位的違規行為，要求其按合同約定履行義務。另一方面，工會或勞動法律服務中心可以免費為員工提供法律援助，讓員工以合法方式維護自身利益。總之，無論是企業還是員工都需要保持高度警惕，促進合同權益的落實，維護勞動關系的穩定。

段落五：結語（200字）

勞動合同是維護勞動權益的法定保障，對于企業和勞動者雙方來說都至關重要。要合理運用勞動合同，在保護勞動者利益的同時，提升企業管理效能和運營能力，促進經濟社會健康發展。當然，勞動關系是相互建立的，需要雙方的共同努力。我們應該激發員工的工作熱情和創造力，更好地與員工溝通，相互傾聽，建立有效的溝通渠道，實現雙方的共贏。只有這樣，我們才能更好的落實勞動合同精神，推動我國經濟社會的持續發展。

簽勞動合同篇八

勞動合同是企業與員工之間非常重要的一種合同，它明確了雙方的權利和義務，規范了工作關系。作為一名職場新人，我和許多人一樣，第一次簽署勞動合同時有很多不明白和疑問。但是通過實際的工作體驗和與同事交流，我逐漸對勞動合同有了更深刻的認識和體會。

一、認真讀懂合同，締結有效合同。

勞動合同是一份非常重要的文書，用以約定員工與雇主之間的權利與義務。因此，在簽署合同之前，我們應該認真閱讀每一條款，確保自己明確權利與義務，而且自己可以履行每一條規定。同時，注意勞動合同的生效，并且要確保自己的合法權益，不要簽署不利于自己的條款。合同的締結有時會因為在合同內容的考慮上各有不同而引起矛盾。合同締結之后，要按照勞動合同的約定來執行，遵守合同條款，這樣才能保障勞動雙方的權益。

二、依法維護自己的合法權益

作為勞動合同的一方，我們有必要使用法律武器維護自己的權益。當因為雇主的行為侵犯了自己的權益時，不僅要及時發現并提出來，而且要依法維權。另外，我們作為員工，不僅要保護自己的權益，也要遵守法律法規，做個有責任感和良好職業操守的員工。只有這樣，才能為員工和企業相互尊重、相互理解的和諧關系打下堅實的基礎。

三、負責維護公司的利益

企業聘請員工是為了獲得企業利益的增長，因此我們作為員工，不僅要依據合同規定完成工作任務，還要顧及公司長遠利益。制定科學合理的工作計劃、認真規劃每項工作，積極為企業爭取利益，體現出職業素質的高低，反映出員工的工作態度和執行能力，這樣才能體現出工作價值，為公司做好貢獻。

四、保持良好的職場形象

一個人的職場形象對于工作機會和職業發展至關重要。我們在勞動合同簽署之后，要不斷地完善、提高自己的職場形象和素質，并且要在公司里獲得別人的贊許，這樣才能為個人的職業發展打下良好的基礎。在公司里給大家留下良好的印象，需要我們保持良好的溝通和協作，與周圍同事建立良好的人際關系，避免尖銳的矛盾和沖突，以求工作環境和氛圍更加和諧。

五、維護勞動關系穩定

合同的簽訂注重的不僅是勞動雙方的權利和義務，還關乎著雙方之間的信任關系和互動關系，只有兩個方面的關系連續順暢，才能使合同在運作中得到良好的效果。因此，必要時情通事理的溝通和協調是非常重要的，必須在“平等互利、協商一致”的原則下解決問題，從而達到維護勞動關系和諧穩定的目的。

總之，勞動合同是企業和員工之間的基本約束性文件，它的正確簽署和正確執行將對兩方的合作產生決定性的影響。作為員工我們應該認真地了解勞動合同，做到嚴守條款、維護自己的合法權益，同時也要保持公司長遠利益、良好的職場形象和穩定的勞動關系。只有如此，我們才能不斷發掘自己的潛力，展現自己的工作價值，為公司的發展做出應有的貢獻。

簽勞動合同篇九

第一段：引言（100字）

勞動合同是用于約定雇主與雇員之間權利和義務的重要法律文書。作為一名從事人力資源工作的人士，我在撰寫勞動合同的過程中積累了一些心得和體會。在這篇文章中，我將分享我在勞動合同撰寫方面的經驗，希望能對其他人力資源從業者提供一些參考和指導。

第二段：合同目的和基本要素（200字）

合同的目的是為了明確雙方權利和義務，保護雇主和雇員的合法權益。在撰寫一份合同時，首先要明確合同的目的，例如明確雇傭的職位、工作內容、薪資待遇、工作地點和工作時間等。在基本要素方面，每份勞動合同都需要包含雇傭雙方的基本信息，如姓名、地址、聯系方式，以及合同簽訂時間和開始時間等。

第三段：明確條款和保障雙方利益（300字）

合同中的條款是最關鍵的部分，它們需要明確規定雙方的權利和義務，以保護雙方的利益。例如，工作職責、工作時間、休假制度、績效考核、獎懲制度等都應該明確規定。此外，還需要明確工資支付方式、社會保險和福利待遇等內容。對于雇員而言，還需要注重保護其隱私權和知識產權。總之，合同的條款應該盡可能詳盡全面，以最大程度地保障雙方的權益。

第四段：法律規定和遵守合同（300字）

在撰寫勞動合同時，必須遵守相關的法律規定和勞動法律制度。合同應該符合國家法律的規定，并根據當地的法律制度進行相應的調整和適應。此外，為了保證合同的有效性，必須遵守一定的程序和要求。例如，合同的簽署必須是自愿的，雙方都要進行真實合法的表達意愿，并且必須在法律允許的范圍內。同時，在合同執行過程中，雙方應該嚴格按照合同的規定履行義務，保證合同的有效性。

第五段：合同的修訂和變更（200字）

勞動合同一旦簽署，可能在合同期限內發生各種情況，需要對合同進行修訂和變更。在修訂和變更合同時，雙方需以友好合作的態度進行協商，并遵循透明公平的原則。雙方需明確變更合同的具體內容，包括變更的原因、時間、范圍和方式等。在變更合同時，還需要考慮合法性和合規性，并及時通知相關部門和人員。在任何情況下，都要尊重和保護雙方的合法權益，確保合同修訂和變更的合法性和合規性。

結論：（100字）

撰寫勞動合同是一項重要的工作，需要遵循相關法律規定并考慮雙方的權益和利益。在撰寫合同時，首先要明確合同的目的和基本要素。其次，需要明確條款和保障雙方利益。最后，要遵守法律規定和勞動法律制度，確保合同的有效性。對于合同的修訂和變更，需要以友好合作的態度進行協商，并遵循透明公平的原則。通過合同的撰寫和修訂，可以更好地保障雇主和雇員的權益，促進勞動關系的和諧發展。

簽勞動合同篇十

甲方（用人單位）名稱：_________

地址：_________

性質：_________

法定代表人（委托代理人）：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

性別：_________

年齡：_________

家庭住址：_________

根據_________省勞動廳、人事廳、?財政廳《企業試行全員勞動合同制暫行辦法》（以上簡稱《辦法》）和其他有關文件規定，甲、乙雙方經過平等協商，?自愿簽訂本勞動合同。

第一條?合同期限：試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，期限為_________個月。工種_________。

第三條?甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利；有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業_____和養老_____金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。

第四條?乙方的權利和義務：乙方作為企業的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和_____福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規章制度完成甲方規定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。

第五條?乙方經甲方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。

第六條?勞動合同期限屆滿，即終止執行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續工作的，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續訂或終止勞動合同手續。逾期未辦理有關手續，乙方要求續訂的，應補辦續訂勞動合同手續，合同內容及期限按原合同不變。