我們得到了一些心得體會以后，應該馬上記錄下來，寫一篇心得體會，這樣能夠給人努力向前的動力。優質的心得體會該怎么樣去寫呢？以下是小編幫大家整理的心得體會范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

職場邏輯心得體會篇一

職場是每個人在成長道路上不可避免的一部分。無論是初入職場還是資深老手，職場生活中必然會遇到種種難題和困惑。而面對這樣的挑戰，我們需要擁有一定的職場邏輯思維能力。在職業生涯中，我也總結了一些自己的心得和體會。下面我將分享給大家，希望能夠對職場人士有所幫助。

第二段：認知邏輯

首先，職場人士需要具備一定的認知邏輯能力，以便能夠準確地識別事物本質和分析問題。其實這種能力并不需要像科學家一樣精準，但是需要有清晰的思路和邏輯思維方式。在職場中，我們往往要面對各種各樣的事情，這就需要我們具備分析、歸納和總結的能力。只有對事物的認知程度深了，才能夠準確的判斷事情的本質和取得更好的成績。

第三段：溝通邏輯

其次，在職場中，一個人的成功多少與他的溝通邏輯有關。溝通能力是一個人在職場中最重要的技能之一。和同事、上司以及客戶的溝通必須要有效、誠懇和高效。合理的說服、明確的表達、正確的語言、和善的態度是有效溝通的前提。在職場中，當我們需要說服別人某個觀點或做某個決定時，就需要通過良好溝通與合作來實現目的。

第四段：反饋邏輯

另外，反饋也是非常重要的一種職場邏輯。工作中，我們不可能一直處于表現最好的狀態。每個人都會有疏漏和失誤，反饋機制就可以讓我們及時找到問題所在并及時改進。有些人害怕接受他人的反饋，往往帶著防御的姿態，這是不可取的。實際上，正確的看待反饋就是看待自己的機會。只要接受并理解反饋，就有改進和進步的機會。同時，我們還應該學會給別人恰當的反饋，包括客觀、準確、具體和有啟示性，以便幫助他人更好的成長和進步。

第五段：綜合邏輯

最后，一個職場精英必須具備綜合邏輯能力，這種能力表現在需要根據職場的不同角色和工作領域對各類能力進行綜合運用。職業生涯之所以需要綜合邏輯，是因為我們需要處理的問題多種多樣，涉及的領域和職能也非常廣泛，每種職能需要的技能和做事方式都不同。因此，職場人必須全面、綜合并合理的運用各種工作技能和不同思維方式，從而達到最優的效果。

結論：

職場邏輯能力是每個職場人士必須要擁有的能力之一。它們可以幫助我們在職場中迅速成長，提高自己的競爭力。無論是認知邏輯、溝通邏輯、反饋邏輯還是綜合邏輯，都需要重視和培養。希望大家看到這種思路后能夠進一步發掘自己的優勢和挑戰，持續進行個人職業規劃并實現自我價值的提升。

職場邏輯心得體會篇二

一學期的邏輯學課程已接近尾聲，從初識邏輯學時的陌生到如今，初步深入了解邏輯學，可以說收獲頗豐。記得老師第一節課說，邏輯學如詩、如歌、如畫，那時并不了解她的意思和其中飽含的，她對于邏輯學這門她愿用一生去研究的學問的熱愛與深情。時至今日，回顧本學期對邏輯學課程的學習，受益匪淺，也有了自己的一點學習心得。

邏輯學是研究思維形式及其規律以及簡單方法的科學，思維是相對于存在而言的，它不同于存在，是屬于認識的理性階段。思維的內容和形式，是概念、判斷、推理，它不同于語言，具有間接抽象概括的特點，由于語言相互聯系，是語言的思想內容，而語言是思維的物質外殼。思維的規律包括同一律、排中律、矛盾律;簡單邏輯方法包括定義，劃分，限制，概括，真值表，演繹，歸納，類比。寫到這里，基本上是對所學內容的一個總結概括，下面將從幾個大方面談談我的收獲。

概念是反映思維對象本質屬性的形式，其邏輯特征是內涵與外延，內涵反映了“質”，外延反映了“量”。在外延層面，概念可以分為普通概念與單獨概念，集合概念與非集合概念，在內涵層面，概念又分為實體概念和屬性概念，正概念與負概念。由此引出概念之間的關系——同一關系，屬種關系，交叉關系，相容并列關系，不相容關系。為了明確內涵和外延的邏輯方法，不得不提一下定義和劃分，并引出概念的限制于概括。

判斷是對思維對象有所斷定的思維形式，唯有陳述句、反問疑問句才可表判斷。判斷可分為非模態判斷和模態判斷，非模態判斷可分為簡單判斷、復合判斷，其中簡單判斷又包括性質判斷、關系判斷;復合判斷則包括聯言、選言、假言、負判斷。模態判斷分為必然模態判斷和或然模態判斷。

推理是由一個或幾個已知判斷推出一個新判斷的思維形式，性質判斷的變形推理包括改變前提判斷的聯項，改變主謂項的位置和同時改變，也即，換位、換質、換質位三種方法。三段論推理是最為精彩的一部分學習內容，雖然學習中遇到不少阻力，但是在克服困難的同時收獲了“邏輯之美”，三段論的格與式跟是給我留下了深刻的印象。

邏輯學的基本規律對保持思維的確定性、一貫性、明確性、論證性有著重要的意義，由此引出同一律、矛盾律、排中律、充足理由律的學習，要注意不犯基本規律的錯誤，如“偷換概念”，“自相矛盾”，“模棱兩不可”的錯誤。

可以說邏輯的真、善、美體現在學習的每一個細節，記得老師說過，之所以學不好一門課程是因為內心的抵制，學習邏輯確實會遇到困難，但是只要心夠強，要是一條康莊大道。作為法學院的學生，嚴密的邏輯思維是必要的素質之一，學好邏輯學的同時，我更要學習老師的精神，擁有一顆強大的內心，在人生道路上高展遠航!

職場邏輯心得體會篇三

職場邏輯是指在職場中的正確思維方式和處理問題的能力，是一個職場人必備的素質。在職業發展過程中，我們需要遵循職場邏輯，尤其是在復雜的工作環境中，只有通過正確的邏輯思維，才能快速、準確地解決問題，取得成功。

第二段：了解職場邏輯的基本規則

首先，職場邏輯需要具備良好的邏輯思維能力。其次，在職場中，不可避免會遇到不同的觀點和意見，這時候，我們需要學會辯證思考，分析問題，獨立思考，做出適當的決策。另外，職場邏輯要注重實際與理論相結合，保證工作的質量和效率，為職業發展打下堅實的基礎。

第三段：遵循職場邏輯的實踐方法

第一，積極主動，做好工作規劃，善于預判和解決問題。第二，持續學習，不斷提升自身技能和能力，增強實踐感知。第三，在與同事溝通交流中，尋求一致共識，保持良好的溝通氛圍。第四，誠信為本，與人為善，不斷積累人脈資源，拓展職場發展空間。

第四段：職場邏輯對于職業發展的重要性

遵循職場邏輯，是成功職業生涯的重要保障。職場邏輯的正確運用，不僅能夠讓我們高效地完成工作任務，還能夠在職場競爭激烈的環境下，搶占先機，在職業生涯中獲得更多的機會和提升空間。

第五段：結論：建立正確的職場邏輯是職業生涯成功的重要保障

職場邏輯的建立不是一朝一夕所能完成的，需要持續不斷地學習、實踐和反思。只有通過不斷的提升，才能更好地遵循職場邏輯，取得更好的職業發展結果。我相信，只要我們在職場中始終遵循正確的職場邏輯，抓住自身發展機遇，就能夠在職業生涯中獲得持久的成功。

職場邏輯心得體會篇四

這門邏輯學課是由陳愛華教授講授的。在陳老師精辟的解說和那些生動的舉例中，我能容易地感受到邏輯學的實用價值和審美價值，領略到邏輯學在各學科中的基礎性作用。邏輯學的偉大之處一點點浮出水面，一幅宏大的畫卷展現在我眼前——邏輯學并不神秘遙遠，它就在我們身邊，它已悄悄滲入生活的每一個細小角落——我們思考的每一個環節，我們說的每一個詞、每一個字中。

邏輯學(logic)是一門研究思維、思維的規定和規律的科學，它是由古希臘邏輯學家亞里士多德創立的。邏輯學是真理的科學，虛假和謬誤為邏輯所不容。上溯至奴隸社會，自亞里士多德起，一代又一代的邏輯學工作者都在用最嚴格的標準要求自身邏輯理論的嚴密性和簡潔性，因為那正是真理的特性。

在邏輯學的學習過程中，我時常為習題中的假象所迷惑，而最終都會被清晰的思維力量指引回歸——明白簡單純粹，這就是邏輯學的天然風格。這種風格的形成并非偶然，其他研究具體事物的學科都具有這種簡潔純粹之美，而邏輯學研究的是抽象化、更本質的真理，就具有真理本身的最簡潔性。黑格爾曾說：“真理就是邏輯學的對象。”邏輯學存在的偉大意義就在于它指引我們認識真理，思辨真理，直至利用現有事實預測真理。利用邏輯學總結性的結論，我們能夠在思維世界中完成意想不到的工作，全面提升人類的主觀能動性。不可否認邏輯學是人類認識世界的最強大也是唯一的武器。

邏輯學規律是主觀規律，但是它是客觀世界的可靠反映，無數實例和應用都可以證明它的真理性。哲學、數學等學科的發展壯大無不源于邏輯學綱領性的思維力量，它們都只能依照嚴格的邏輯方法來思考問題。哲學的思考過程，總是對許多具體例子進行歸納推理，再進行嚴密的演繹推理進行論證得出哲學原理;而數學總是從解決一個普通的問題開始，詳細考察方法的深刻內涵，歸納總結出一個普遍性結論??這些學科的每一步都必須遵循嚴密的邏輯方法，只有這樣才能使自身經受住長時間實踐的考驗，最終這些成果才能被認為是“正確的”、“可靠的”、“值得使用的”。

在學習中我認識到，三段論是邏輯學的精華和最受推崇的部分，也是生活中最普遍的推理形式，其應用之廣，使用頻率之高，是其他推理形式無法比擬的。幾乎任何語言環境下都需要三段論支持論述持續進行下去。我想舉一個莊子的例子，在《莊子?秋水》中，莊周與惠施在濠水邊游玩。兩人關于魚是否快樂進行了一番對話：

惠子曰：“我非子，固不知子矣;子固非魚也，子之不知魚之樂，全矣。(4)” ——我不是你，固然不知道你的想法了;你本來就不是魚，一定也是不能了解魚的快樂的。

這段辯論每一句都用到了三段論：

(1)：從容游動的魚都很快樂，(大前提)

這條河里的魚從容游動，(小前提)

職場邏輯心得體會篇五

職場是一個競爭激烈、充滿挑戰的地方，每個人在這個舞臺上都要經歷種種考驗和磨礪。在這個過程中，我深刻認識到了一些職場的邏輯，對于個人的職業發展和工作表現都具有重要意義。以下是我對職場邏輯的一些心得體會。

首先，職場就是一個利益與權力的游戲。在職場中，人們都希望能夠取得更高的地位和更多的權力，以便實現自己的個人目標。因此，為了達到這個目標，人們常常會采取各種手段去獲取資源、人脈和機會。這就需要我們以積極主動的態度去爭取，不斷提升自己的能力，增加自己的競爭力。同時，我們也要明確自己的利益和目標，做到克服困難，敢于拼搏，獲得更多的機會。

其次，職場中的表現至關重要。在職場中，個人的能力和表現往往決定著職業的發展。無論是業績目標的達成，還是工作中的協作能力和領導力，都對個人的評價和晉升起著重要作用。因此，我們必須全力以赴，努力做到最好。在工作中，我們要保持高效率，快速解決問題，提供優質的服務，滿足客戶的需求。同時，我們也要不斷學習和成長，緊跟行業的發展潮流，提升自己的專業能力和知識水平，做到守得云開見月明。

第三，職場是一個需要多方合作的地方。在職場中，人們往往需要與各種各樣的人合作，共同完成任務和目標。這就要求我們具備良好的溝通和協調能力，能夠與不同性格和背景的人相處融洽。在合作中，我們要學會傾聽和理解，尊重和欣賞他人的意見，不斷地協商和磨合，以達到共同成長和共贏的目標。此外，我們還要有團隊精神，樂于分享和幫助他人，共同解決問題，推動工作的順利進行。

第四，職場需要具備自我管理的能力。在職場中，我們必須能夠在各種復雜和壓力的環境下保持冷靜和積極樂觀的態度。我們要學會如何給自己制定明確的目標和計劃，管理自己的時間和資源，合理安排工作和生活的平衡。同時，我們還要學會如何處理各種各樣的挑戰和困難，保持自己的動力和激情，不斷提升自己的能力和水平。

最后，職場需要不斷的學習和進步。職場是一個競爭的舞臺，只有不斷地學習和進步，才能在激烈的競爭中脫穎而出。我們要不斷充實自己的知識和技能，不斷學習新的知識和理念，擁抱變化和挑戰。在學習中，我們要保持謙遜和自省，虛心接受他人的建議和意見，積極參與各種培訓和學習機會，提高自己的綜合素質和能力。同時，我們還要保持開放和創新的思維，勇于嘗試和探索新的工作方法和思維模式，不斷創新和改進，為職業發展和工作表現注入新的動力。

在職場中，我深刻認識到了以上這些心得體會。職場是一個充滿挑戰和機會的地方，只有不斷學習和進步，不斷提升自己的能力和表現，才能在這個競爭激烈的舞臺上獲得成功和成長。希望通過我的努力和堅持，能夠在職場中取得更好的成績和發展，成為一個優秀的職場人。

職場邏輯心得體會篇六

憤怒，確實是普通人最不善于處理的一種情緒。美國弗吉尼亞州林奇伯格市的憤怒化解研究所主任道爾?金特里博士曾統計過，每人每周會發怒兩次，男人發怒的強度要大一些，女人每次發怒的時間要長一些。美國生理學家愛爾馬教授的研究發現，人生氣10分鐘耗費掉的精力不亞于參加一次3000米賽跑。

“向來以隱忍著稱的中國人，也越來越壓不住火。”究其原因，主要有以下四點：首先，生存壓力成為人們易怒的根源。第二，價值觀的碎裂，讓人們覺得未來無法把握，而曾經教導人們“溫良、忍讓”的傳統文化，也面臨消亡；第三，自然環境的缺失，鋼筋水泥的圍繞，使人們越來越不安；第四，缺少朋友、缺乏溝通，讓壞脾氣只能通過謾罵得以宣泄。

當你感到憤怒時，你全身的肌肉，你的脖子后的汗毛，你的血壓，你的血糖水平，你的心率，你的呼吸頻率，你的腸道，甚至你手指頭的溫度……都會發生反應。陜西省人民醫院精神科主任醫師張天布對此也表示：“人生氣時，腎上腺素、血管緊張素等激素分泌都會增加，嚴重影響心腦血管系統的健康。”

雖然生氣和長跑同樣會造成人的血壓上升、心跳加快，但長跑是血壓緩慢上升且心跳加快的過程，回落過程同樣緩慢；生氣則是瞬間上升，身體不好的人或老人，很容易出現腦溢血、心臟并心肌梗死，還伴有頭暈、多夢、失眠、心情煩亂等，這些心理和生理的異常因素如果相互影響，會帶來惡性循環，誘發疾病。

除影響健康外，怒火還會使人的判斷力降到零點，并嚴重破壞人際關系。負面情緒可能傷害工作和家庭關系，從而導致喪失別人的尊重和自尊心。當我們在憤怒的情況下，會自以為是對威脅立即做出反應，但事實上，這個時候的我們看起來無比愚蠢。

解決心情，才能解決事情。美國佐治亞理工學院心理學博士張怡筠常說這句話。壓抑情緒有害健康，但沒有節制的發火同樣于事無補。即便你再猛敲方向盤，也不可能讓前方的紅燈變成綠燈；對送快遞的小伙子發火，他下次只會最后一個給你送件。我們需要做到的，不是隨意發泄一通，這樣只會讓你事后懊惱、悔恨，甚至吞下錯誤決策的苦果。對此，建議大家隨時備好8個“滅火器”。

1、語速降低2/3，音量降低2/3。人們在發火時，主要表現就是聲調變高，語速加快。下次，即便你怒火中燒，也一定要求自己用緩慢的語調說話，聲音大小使對方能聽到即可。

2、閉上眼睛。人們形容生氣時常用一個成語，“怒目相視”。當你生氣時，嘗試閉上眼睛或將目光從對方身上移開，可以快速澆滅怒火。

3、轉轉脖子。細心觀察能發現，人發怒時，脖子是前挺僵直的。這時，不妨將脖子向左右兩肩處轉動，緩解僵硬。

4、擁抱自己。發怒其實是疏遠自己的過程，用雙臂緊緊擁抱一下自己，可以緩解緊張和不安定感，更加從容。

5、聞聞植物。嗅覺對于人體的影響，可以直達后腦、前腦和丘腦。生氣時，將鼻子放在離綠色植物10厘米左右的位置，深呼吸5次即可。

6、自我解嘲。幽默是一劑良藥。下次你忍不住要拍桌子時，想象一下你看起來多么傻，或表達憤怒不當時多么可笑。

7、擊掌、跺腳。如果你生氣時旁邊無人，也可以用擊掌和跺腳的方法來緩解怒氣，時間不需要多，兩三分鐘即可。

8、有備無患。對于開車人群，應提前選好行車路線，避免擁堵；適當開空調，讓自己涼快下來；行車時聽輕松舒緩的歌曲；常備一瓶水，為身體補充水分，不易上火。

職場邏輯心得體會篇七

今年深圳在市區找了一家公司做兼職,主要是打印文件，準備材料。這個兼職雖沒有掙到多少工資，但我學到了很多。這將成為我走出校園后走向職場的寶貴財富。我個人比較喜歡做總結，就總結一下我的一些收獲吧。

1、禮節

我們中華民族自古就是禮儀之邦，身為職場中人，應該熟知職場禮儀，也許有些人會覺得職場有太多的繁文縟節，婆婆媽媽。但是，我覺得我們還是必須去了解這些禮儀，這是我們能在職場混的必備條件之一。每個人都希望得到尊重，然而懂得尊敬他人是我們得到尊重的前提，因為沒有誰會尊敬一個不尊重自己的人。謙遜，是最最基礎的，或許，自己很有才能，不要忘了“天外有天、人外有人”，學會收斂，虛懷若谷。

2、勤奮

對自己的職業要有一個較為詳細的職業規劃

勤奮是一個奮進的人必不可少的素質，對自己的事情責無旁貸。對他人的事情，不要只做旁觀者。不僅要把自己分內的事情做好做漂亮，更要在別人有需要時甚至不需要的時候都應該主動去做些“與己無關之事”——表面上看來是無關的，其實沒有什么是與自己無關的，畢竟我們是一個集體，一個團隊。當你習慣了這樣并且一直堅持下去的話，你定能贏來很好的口碑，在你遇到事情時，他們也會主動幫你的。至少人們會覺得你和別人不同，你不是那種“夠精”的人。

3、大度

關于職場心得體會 成績，有一個可以展示自己的平臺，進而步步高升，成就卓越。切忌，寬容不是退避三舍。

4、方圓之道

“方”是做人之本，是堂堂正正做人的脊梁。人僅僅依靠 “方”是不夠的，還需要有“圓”的包裹，無論是在商界、仕途，還是交友、情愛、謀職等等，都需要掌握“方圓”的技巧，才能無往不利。“圓”是處世之道，是妥妥當當處世的錦囊。現實生活中，有在學校時成績一流的，進入社會卻成了打工的;有在學校時成績二流的，進入社會卻當了老板的。為什么呢?就是因為成績一流的同學過分專心于專業知識，忽略了做人的“圓”;而成績二流甚至三流的同學卻在與人交往中掌握了處世的原則。正如卡耐基所說：“一個人的成功只有15%是依靠專業技術，而85%卻要依靠人際關系、有效說話等軟科學本領。”

圓滑是一門藝術，為人處世，方式方法不得當，就很可能事事不順，處處受阻。人與人的相處，也就是事情解決的過程，很多問題不是靠一個人的力量就可以解決的，無論喜歡與否，接受與否，都得與人合作。我覺得人的能力也不是說靠學歷或者技能或者其他某些特質就能涵蓋的，概括一點說，應是解決問題的能力。總有些人帶著些鄙夷的眼光看待某些溜須拍馬，“禮尚往來”等歪風邪氣，我不贊同，我認為這是長久不了的。有些時候，一句妙語，一番恭維也許就能把問題在輕松的氛圍中解決，省心省力，既節省時間，又節約成本。當然，違背社會公德倫理之事人人可以嗤之以鼻，得而誅之，在當今這個復雜的社會，著實步履維艱，想做點事，混點仕途，不得不多費點心思。

5、實力

實力，就好比一個國家的國防力量，只有實力足夠強大，我們才可以在職場長久地混下去。

只有實力才可讓你能夠勝任重要的工作，可以成為中流砥柱，人中龍鳳。會做人是很重要，但那只是鋪墊，關鍵還要回歸到你是不是有能力來擔當重任，值得委以重托。再有很重要的是自主學習的能力，剛開始時，大家都站在同一起跑線上，所謂的疏同差距，不甚很大，但隨著自主學習所積淀的量的大小，差距就在分秒時日間漸漸拉開了，許多問題不是說你會不會，而是你愿不愿意學，學了也就會了，但機會往往來的出其不意，領導需要的是能幫他即時解決問題的人，不是那些現在去學能把問題解決的人。所以，有實力就不怕沒有未來。

這次工作，給我的還有很多，工作期間，對我頗有關照的前輩們給我的影響頗深，在他們身上體現的特質，那些成功必備的、被驗證了有助于成功的特質，將使我終身受益。我感謝生命中的每一個人，感謝他們的嘉言懿行，感謝他們的深情厚誼，感謝他們的責備與教訓。

職場邏輯心得體會篇八

職場是一個非常復雜而又競爭激烈的地方。在這個地方，我們需要在各種人際關系和工作壓力中找到自己的位置。在這個過程中，我積累了一些關于職場邏輯的心得體會，其中包括理性思考、目標規劃、合作競爭、持續進步和平衡心態。

第二段：理性思考

在職場中，理性思考是一個非常重要的品質。面對各種決策和問題，我們需要冷靜客觀地分析和評估。過度情緒化或個人主觀意見會干擾我們的判斷，影響我們做出正確的決策。因此，理性思考需要我們具備冷靜、客觀、嚴謹和細致的思考能力。只有這樣，我們才能在職場中做出明智的選擇，避免陷入誤區。

第三段：目標規劃

在職場中，目標規劃是我們取得成功的基石。我們需要制定明確的目標，并以此為方向指引自己的行動。目標規劃需要具備可行性、實效性和有計劃性。我們應該將目標劃分為短期目標和長期目標，并制定詳細的計劃和時間表。通過這樣的規劃，我們可以明確自己的努力方向，提升工作效率，實現自己的職業發展。

第四段：合作競爭

在職場中，合作和競爭是不可或缺的兩個因素。合作能夠促進團隊的發展和協同工作，通過共同奮斗實現共贏。在合作中，我們需要學會傾聽、尊重和理解他人，發揮自己的團隊精神，充分發揮個人優勢。同時，競爭也是職場中的一把雙刃劍。適當的競爭可以激發我們的潛能和創造力，提高自己的能力和實力。然而，過度的競爭可能導致不正當手段或破壞團隊關系，因此，我們需要在合作和競爭之間把握好平衡。

第五段：持續進步和平衡心態

在職場中，持續學習和進步是非常關鍵的因素。不斷提升自己的專業能力和知識水平，跟上行業的發展和變化成為我們的職業追求。同時，職業發展過程中我們也需要保持平衡心態。工作和生活的平衡是人生幸福的一個重要因素，我們需要保持身心健康，合理安排工作和生活的時間，培養好的生活習慣。只有這樣，我們才能在職場中保持穩定和長遠的發展。

總結：職場是一個挑戰和機遇并存的地方，我們需要具備合適的邏輯思維和行為方式來應對職場的各種挑戰。通過理性思考、目標規劃、合作競爭、持續進步和平衡心態，我們才能在職場中取得成功，并獲得個人和職業的成長。在實踐中，我深刻理解到了這些心得體會的重要性，希望能夠與大家分享，共同探索職場的邏輯心得。

職場邏輯心得體會篇九

面對金融危機的突然大幅度爆發，世界經濟恢復的格局還未呈現，伴隨著企業招聘需求的疲軟，證券、銀行、保險、期貨、房地產等行業招聘崗位數相比往年大幅縮水。在這種情況下，很多求職者明顯感到應聘難度加大，一些人甚至在臨近簽合同時被企業“放鴿子”。在這種極度困難的條件下，如何求得生存和發展，值得我們思考。

有個朋友在4月份去一家基金公司面試，當時部門經理相當滿意，連公司一年能享受幾次旅游都聊到了，還告訴她馬上就能上班了，沒料到現在公司卻沒了動靜。事實上，張小姐的情況還并不算太糟糕，有相當一部分求職者甚至連面試機會都很難得到。在房產行業從事行政管理的趙小姐說，自己近期通過各種渠道投出了200多份簡歷，只有3家公司給了面試機會。她感慨道，“算了一下，發出簡歷和得到反饋的比率連2%都不到，現在找工作真的是太難了！”。

諸多跡象表明，本次全球性的金融危機的爆發正從虛擬經濟逐步涉及到經濟實體，并同時伴隨著企業大量倒閉。金融危機波及實體經濟，對就業市場的影響才剛剛開始，預計年末至明年初就業市場的形勢將更為嚴峻。面對如此巨大的金融危機，職場人士要想安危度過，必須采取穩妥的職業策略，審慎做好應對。處理得當我們還可以化危機為轉機。

全力以赴在經濟不緊氣的時局下，作為職場中人，如何把握住現有的工作機會可謂是迫在眉睫之舉。職業專家認為，如何保住工作，使自己的職業生涯走得更加順利，已經成為所有職場人士皆要面對的事情。一個成熟的職業人，走進職場的第一天，就應該有危機感，這種危機感不僅是來自與職場內同事和職場外同等資質人群的競爭，還包括站在自身長遠發展的角度不斷引導自己找到更加適合自己的職業發展之路。

金融危機背景下，職場競爭壓力也進一步加劇，“加倍珍惜工作機會、全力以赴對待工作”已經成為了職場人士捍衛工作機會的一種必然趨勢。

我們要針對現有崗位的職責需求盡量做得好一點，不僅能夠出色地完成本職工作，更可以兼任其他崗位的工作，成為節約型人才，這樣被別人取代的可能性就會小一點。除了做好本職工作之外，做個職場有心人也很重要，不要只是低頭拉車，也要抬頭看路。比如關注一些行業的發展動態，因為有些行業確實是受國家產業政策的影響，有時候要有政策性的減產或裁員，所以要及時關注各種新聞及資訊。總之，在平時的工作中，全力以赴地做好每一件事，為公司創造最大的價值，凸顯出你的競爭優勢，努力獲得你的職場最高分，那么當裁員危機來臨的時候就可以幫你化解危機。

快速反應金融危機的巨浪面前，能夠成功化解失業風險的往往只是一小部分人，有相當一部分職場人士仍將面對殘酷的失業現實。失業是令人沮喪的，但是如果你提前為自己做好職業規劃，知道自己的職業方向，了解自己的優勢與特長，清楚自己能夠勝任什么工作，這樣就可以快速融入到更加適合自己的新的發展平臺，如果做到了未雨綢謀，就很可能不會被金融危機下的失業浪潮所淹沒，甚至是可以通過危機事件，讓自己重新找到職業定位和目標。

對于有明確職業規劃的人來說，失業意味著遭受到外界的強力干擾而形成職業生涯發展中斷。那么此時應該整合過往的資歷，按照自己既定的規劃，找到適合自己發展的與職業發展方向相一致的工作，朝著自己規劃的方向走，保持職業生涯的延續性。而對于那些每天混日子對自己沒有定位也沒有過高要求的人來說，失業后急需解決的是求職問題。這類人首先要調整心態，正確看待企業的裁員問題，不怨天尤人，及時充實自己，加強學習，增強自信；其次是要疏理過往的職業經歷，提煉自己的競爭優勢，為找工作打好堅實的基礎，積極主動地尋求新的工作機會；第三是要做明確的職業定位，有針對性地去找工作，求職目標明確，才能快速找到適合的工作。總之要把“危機”變成“轉機”，為爭取新的工作積極地出謀劃策，以盡快渡過這段非常時期，早日找到適合自己的新的更好的工作。

防范風險受金融危機影響，大多數產業都減少了招聘計劃，伴隨著整體經濟的下滑，企業的產品銷量受到一定打壓，許多企業面臨減產，有些企業為了降低成本甚至大幅裁員，導致社會失業人口驟增。在企業減產的情況下，員工的工作量將隨之減少，原來一天八小時的工作量可能縮減為六個小時甚至更少，許多企業出現人員輪班制，即在保留原有工作人數的前提下將人員分成兩至三批，每周輪班上崗作業，等待產量回升后再恢復正常工作量。在這種形勢下，員工們就有必要合理利用閑暇時間，加強自己的競爭力，進行有針對性的培訓和訓練，等待冬天過去后的新生活。

面對這場撲面而來的職場危機，我們在處于整個職業生涯發展的高度為自己進行規劃的同時，還需要時刻保持職業危機感，除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等，這些是許多崗位/職業所必備的技能。在認清自己優勢與劣勢的基礎上，清楚地知道自己需要加強哪些方面的學習與培訓，在不斷認知自己的過程中正確地做出定位，明確自己的發展目標，快速地找到自己的發展平臺，提升核心競爭能力，做好危機預案，加強防范意識，讓職業生涯發展得既快又好。

面對金融危機，最好的預防措施就是確保做到未雨綢繆。在目前，最重要的是就是規劃自己的職業生涯，作好危機預案是非常有必要的。對于一個有著清晰職業規劃的人來說，危機往往可以轉換為一次轉機，他能把握好自己的發展軌跡，在更好的平臺獲得更大的發展；而對于沒有規劃的人來說，任何一種外界帶來的風險都很可能將是一次滅頂之災，因為沒有規劃和目標，他在哪里都將是一事無成。做好職業規劃，讓所有危機防范于未燃，胸有成竹地面對危機，這才是當前金融危機下的最重要的職場生存之道。