人力資源管理的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織與員工的雙贏，促進(jìn)組織和員工的共同發(fā)展。以下是小編為大家收集的人力資源管理心得，希望對(duì)大家的工作有所幫助。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇一

1、負(fù)責(zé)社保公積金的繳納、政策收集、個(gè)稅繳納工作。

2、負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試及候選人資料整理等工作。

3、負(fù)責(zé)處理員工日常關(guān)系，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛、勞資協(xié)調(diào)等事宜。

4、協(xié)助辦理員工入職、離職等相關(guān)手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)接聽電話，公司來(lái)訪接待工作。

6、負(fù)責(zé)公司日常行政工作。

7、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇二

個(gè)人信息。

姓名：xxx性別：女年齡：27歲。

e-mail：xxxxxxxxxx聯(lián)系電話：xxxxxxx。

地址：南京xxx大街xxx號(hào)郵編：xxxxxx。

工作經(jīng)驗(yàn)。

1月——現(xiàn)在南京xxxx發(fā)展有限公司人力資源專員。

職責(zé)：

主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、崗位設(shè)計(jì)等工作。

任職期間對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行分析，制定招聘計(jì)劃，建立招聘、培訓(xùn)渠道;。

策劃和組織招聘展會(huì)，并參與校園招聘活動(dòng);。

為員工辦理保險(xiǎn)、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù);。

熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和外企人力資源管理制度，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門建立良好的關(guān)系;。

辦公設(shè)備的管理以及后勤采購(gòu)的管理工作;。

9月——201月xxxx股份有限公司人事部助理。

職責(zé)：

協(xié)助經(jīng)理制度公司招聘制度和招聘流程;。

對(duì)職位進(jìn)行分析及員工滿意度調(diào)查;。

負(fù)責(zé)員工的招聘及培訓(xùn)工作;。

參與四金的辦理，員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì);。

負(fù)責(zé)用工退工手續(xù)，合同的管理，員工考勤/出差的統(tǒng)計(jì)，人事報(bào)表的制作;。

教育背景。

1994年9月——197月首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)本科。

職業(yè)特長(zhǎng)和技能。

熟練使用各種辦公軟件;。

熟悉國(guó)家的各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)，

對(duì)人力資源的相關(guān)工作深入了解，與國(guó)家相關(guān)政府職能部門保持良好關(guān)系;。

有勞動(dòng)局頒發(fā)的勞資人員上崗證書，iso9000質(zhì)量認(rèn)證中心頒發(fā)的內(nèi)部審核員合格證書。

自我評(píng)價(jià)。

3年勞資人事工作經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握各項(xiàng)政策和工作流程，具有現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念。

模板二。

姓名：國(guó)籍：中國(guó)。

目前所在地：民族：漢族。

戶口所在地：身材：160cm46kg。

婚姻狀況：年齡：

個(gè)人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：家庭電話：

手機(jī)：qq號(hào)碼：

電子郵件：個(gè)人主頁(yè)：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管、績(jī)效考核人員、薪資福利人員：

工作年限：7職稱：高級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州蘿崗區(qū)黃埔區(qū)。

個(gè)人工作經(jīng)歷：

公司名稱：起止年月：-07～廣州某投資顧問(wèn)有限公司。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職務(wù)：人事行政經(jīng)理。

工作描述：1、根據(jù)人才需求、業(yè)務(wù)特征調(diào)整、構(gòu)建人才引進(jìn)渠道和管理模式;。

2、建立員工一崗多能綜合型的培訓(xùn)體系，豐富培訓(xùn)形式和方式;。

3、調(diào)整薪資福利結(jié)構(gòu)，發(fā)揮薪酬激勵(lì)最大化;。

4、推行項(xiàng)目責(zé)任制績(jī)效管理制度、不斷完善和修訂;。

5、項(xiàng)目檔案的建立和管理，成功失敗案例編撰，協(xié)助業(yè)務(wù)開展的`預(yù)防和追溯;。

6、對(duì)外建立和保持良好的公共資源，代表公司處理商務(wù)往來(lái)事務(wù)。

離職原因：

公司性質(zhì)：國(guó)有企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職務(wù)：人事行政部部長(zhǎng)。

2、制定部門人力資源成本預(yù)算、各項(xiàng)管理費(fèi)用預(yù)算，監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行;。

3、全面負(fù)責(zé)六大模塊統(tǒng)籌組織工作，側(cè)重實(shí)操招聘、培訓(xùn)、績(jī)效及薪酬部分;。

4、組織制定并審核公司人事行政管理規(guī)章制度、督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;。

5、參與公司組織框架設(shè)計(jì)、部門資源整合等;為業(yè)務(wù)發(fā)展提供hr增值服務(wù);。

6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政管理及對(duì)外公關(guān)、政府對(duì)接工作，致力于提高自我綜合管理水平;。

7、擔(dān)任企業(yè)年會(huì)及各大型活動(dòng)司儀，塑造、凝聚、宣揚(yáng)企業(yè)文化。

離職原因：家庭因素。

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔(dān)任職務(wù)：行政專員、企管部主管。

工作描述：1、分析評(píng)估公司發(fā)展所需人才、做好人才引進(jìn)、培訓(xùn)和考核工作;。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇三

3、兼總經(jīng)理助理職能，協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù);。

4、負(fù)責(zé)質(zhì)量產(chǎn)能稽核工作，落實(shí)考核反饋;。

5、公司各項(xiàng)管理制度的歸口管理、貫徹執(zhí)行;。

6、負(fù)責(zé)終端客戶的第三方審廠，包括歐美rohs\ul標(biāo)準(zhǔn)在實(shí)際生產(chǎn)和業(yè)務(wù)中的培訓(xùn)、監(jiān)督和執(zhí)行工作。

離職原因：個(gè)人原因?qū)で髲V州發(fā)展。

志愿者經(jīng)歷：

擔(dān)任職務(wù)：愛(ài)水志愿者。

工作描述：為迎接亞運(yùn)會(huì)的到來(lái)，2010.3月攜手新生活總隊(duì)志愿者走近職工及家屬，在附屬幼兒園舉行愛(ài)水總動(dòng)員，體現(xiàn)愛(ài)水從娃娃抓起，從點(diǎn)滴做起理念。2010.4月外聯(lián)高校大學(xué)生策劃組織，在黃埔公園舉辦大型“碧水羊城迎亞運(yùn)活動(dòng)”文藝匯演，并親自擔(dān)任活動(dòng)司儀，現(xiàn)場(chǎng)吸引了上千名市民熱情參與，取得了較大的社會(huì)反響，樹立了企業(yè)良好形象。

教育背景。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好。

其它外語(yǔ)能力：暫無(wú)。

國(guó)語(yǔ)水平：精通粵語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,參與并影響中高層重大戰(zhàn)略決策,大膽諫言獻(xiàn)策,善于提出建設(shè)性和前瞻性管理理念.自信冷靜,有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)及處理突發(fā)事件的能力和良好的職業(yè)素養(yǎng)。

形象大方\言談優(yōu)雅,經(jīng)常策劃主持企業(yè)重要活動(dòng),被授予“金牌肆意稱號(hào)”代表處理公關(guān)事務(wù),有較好的政府資源.文字功底好,能獨(dú)立編撰各種公司制度及企業(yè)文案;極具親和力和號(hào)召力。

持有c&e駕照。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

高調(diào)做事、低調(diào)做人是我在工作中最真實(shí)的體現(xiàn)。喜歡有挑戰(zhàn)的工作，樂(lè)于接收各種不同的新思潮和新事物，自信活力有主見(jiàn)卻不失團(tuán)隊(duì)精神。在一專多能的就業(yè)需求下，善于將所學(xué)轉(zhuǎn)化成所用、將所用轉(zhuǎn)化成所愛(ài)，努力為企業(yè)創(chuàng)造隱性價(jià)值的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我增值和發(fā)展。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇四

戶口所在：湖南國(guó)籍：中國(guó)。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：165cm。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：46kg。

我的特長(zhǎng)：

求職意向。

人才類型：普通求職。

工作年限：2職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：天河區(qū),海珠區(qū),。

工作經(jīng)歷。

四川**建筑裝飾工程有限公司**分公司起止年月：-08～-04。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：建筑與工程。

擔(dān)任職位：人事專員。

工作描述：在擔(dān)任此職務(wù)期間，我的主要工作內(nèi)容是：

1、維護(hù)及執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并協(xié)助配合部門經(jīng)理完善部分制度;。

2、負(fù)責(zé)制定公司崗位編制，協(xié)助各部門有效開發(fā)和利用人力，滿足公司發(fā)展需要;。

3、負(fù)責(zé)公司人事招聘，了解公司人力需求，廣泛掌握人才市場(chǎng)上的求職應(yīng)聘信息，多渠道發(fā)布招聘信息，配合各部門甄選目標(biāo)人員。

4、負(fù)責(zé)公司全體人員檔案建立與管理，編制人員證件檔案目錄及時(shí)跟蹤證件時(shí)效性。

5、負(fù)責(zé)公司全體員工的人事變動(dòng)，如升職、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)辦理。

6、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，組織公司員工參加相關(guān)專業(yè)技能考試及培訓(xùn)。

7、協(xié)助完成公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證等相關(guān)證件年審，并確保相關(guān)信息的變更。

8、對(duì)公司各類文件資料進(jìn)行簽收，整理并分類歸檔。如公司內(nèi)部管理制度、業(yè)務(wù)流程、會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外聯(lián)系函件、考勤資料、獎(jiǎng)懲資料、人事異動(dòng)資料、勞動(dòng)合同等。

9、負(fù)責(zé)組織與聯(lián)絡(luò)公司各項(xiàng)活動(dòng)，如公司年會(huì)、旅游等活動(dòng)。

10、公司臨時(shí)安排的其他事務(wù)。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖南師范大學(xué)。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語(yǔ)言能力。

外語(yǔ)：英語(yǔ)一般粵語(yǔ)水平：一般。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：良好。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

本人曾從事教育管理與人事管理類工作，工作不盡相同，但在工作中本人以積極的精神面貌在自己的努力和領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助下，工作能力和業(yè)務(wù)水平均有較大的提升。

一、執(zhí)行能力。在職期間，以高度負(fù)責(zé)的精神貫徹落實(shí)公司的各規(guī)章制度，在崗位職責(zé)的指引下，及時(shí)高效的部署與開展本職工作。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，合理調(diào)配崗位及領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)臨時(shí)性工作，理清工作主次及工作中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，從而做針對(duì)性的安排與部署。積極參加專業(yè)技能的培訓(xùn)，完善專業(yè)知識(shí)體系，并在工作中不斷實(shí)踐與摸索，逐漸掌握了一套工作方法及流程。在職期間曾在公司領(lǐng)導(dǎo)的指示下，完善了公司的《員工手冊(cè)》、績(jī)效考評(píng)制度等。

二、組織能力。在工作期間，本人曾組織過(guò)班級(jí)家長(zhǎng)會(huì)、公司年會(huì)、員工職業(yè)技能培訓(xùn)、員工職業(yè)技能考試、公司旅游、公司之間的聯(lián)誼會(huì)等大小不一的活動(dòng)，從活動(dòng)籌備、開展及活動(dòng)后期事物處理等工作實(shí)踐中鍛煉了相應(yīng)的能力并尋找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上級(jí)贊揚(yáng)。

三、文字語(yǔ)言能力。通過(guò)執(zhí)筆公司各類文書，從而通曉公司的各類型行政文書格式，如會(huì)議紀(jì)要、對(duì)外對(duì)內(nèi)聯(lián)絡(luò)函等，具備了相應(yīng)的行政文書寫作技巧。

四、溝通與協(xié)作能力。本人在職期間，曾多次獨(dú)立完成人員招聘、新員工入職培訓(xùn)，與各部門緊密對(duì)接以完成人員定崗及效績(jī)考核;協(xié)助經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)部完成營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼及稅務(wù)登記證等年審;協(xié)助工程部完成登記信息更新及考核;公司業(yè)務(wù)單位人員接待與聯(lián)絡(luò)等工作。

個(gè)人自我評(píng)價(jià)。

本人在校期間，曾擔(dān)任學(xué)生會(huì)宣傳部干事和班長(zhǎng)，多次組織學(xué)校的各項(xiàng)活動(dòng)，被評(píng)為07-優(yōu)秀學(xué)生，08-度優(yōu)秀干部。并取得英語(yǔ)四級(jí)考試合格證書和高中語(yǔ)文教師資格證書。以及獲得人力資源管理師三級(jí)證書。

本人在工作期間，在任職崗位上工作敬業(yè)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，辦事果斷，能統(tǒng)籌大局，有較強(qiáng)的抗壓能力;對(duì)待問(wèn)題有較高的判斷力，并能獨(dú)立高效的完成本職工作。善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題并加以改進(jìn)。

更多。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇五

求職者在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因?yàn)閭€(gè)人簡(jiǎn)歷需要針對(duì)招聘信息來(lái)寫。下面要為大家分享的就是人力資源管理專員簡(jiǎn)歷，希望你會(huì)喜歡！

姓名：曾女士性別：女。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

戶籍：重慶年齡：33。

現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。

希望地區(qū)：廣東、浙江、重慶。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

教育經(jīng)歷。

-09～-07重慶三峽學(xué)院數(shù)學(xué)教育大專。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

工作描述：1、人力資源：全面主持員工招聘工作、公司員工內(nèi)訓(xùn)工作、薪酬及考勤管理、企業(yè)文化、員工勞動(dòng)關(guān)系管理。

2、行政管理：全面控制行政物資成本、車隊(duì)調(diào)度、飯?zhí)霉芾怼⑺奚峁芾淼葍?nèi)務(wù)行之有效的合理調(diào)配，并結(jié)合公司實(shí)際情況對(duì)員工進(jìn)行人性化管理，為員工營(yíng)造一個(gè)穩(wěn)定、和諧的工作、生活環(huán)境。

3、負(fù)責(zé)客戶驗(yàn)廠工作的開展與跟進(jìn)，在職期間通過(guò)ohsas18000、sa8000、ts16949等體系。

4、負(fù)責(zé)廠紀(jì)廠規(guī)制度程序的編制及更新。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：印刷、包裝。

擔(dān)任職位：崗位類別：人事經(jīng)理/主管。

工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。

4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟及社保工作;。

5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;。

7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

8、負(fù)責(zé)生產(chǎn)輔助材料采購(gòu)及公司產(chǎn)品測(cè)試。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

工作描述：1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;。

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;。

4、制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作;。

6、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;。

7、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書;。

9、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：總監(jiān)助理崗位類別：

工作描述：1、負(fù)責(zé)總監(jiān)日常工作的協(xié)助;。

2、負(fù)責(zé)重要客戶資料的管理與整理：

3、協(xié)助推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃;。

4、跟進(jìn)各部門營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的執(zhí)行、進(jìn)度及完成情況;。

5、制作全廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算，參照成本預(yù)算監(jiān)督執(zhí)行、控制、跟進(jìn)及分析。

離職原因：調(diào)遷。

公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：其它生產(chǎn)、制造、加工。

擔(dān)任職位：崗位類別：高級(jí)文員。

工作描述：1、9月應(yīng)聘東莞泰升制造廠高級(jí)文員一職;。

2、主要工作負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理日常工作：

3、審核各部門送簽文件;。

4、接待客戶;。

5、車輛管控;。

6、跟進(jìn)各工作站工作完成情況;。

7、負(fù)責(zé)與其它各客戶之間的業(yè)務(wù)溝通等工作。

離職原因：回家。

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。

擔(dān)任職位：總指揮。

項(xiàng)目描述：為感謝廣大員工的辛勤付出，同時(shí)增強(qiáng)成謙人的凝聚力、團(tuán)結(jié)力、以及感情的溝通與交流，公司每年年度舉辦“年度表彰及文藝晚會(huì)演出”。

節(jié)目類型形式多樣，其內(nèi)容健康積極向上，能夠充分活躍氣氛，有創(chuàng)新性和渲染力的`節(jié)目?jī)?yōu)先，如獨(dú)唱、合唱、舞蹈、歌伴舞、相聲、小品、舞臺(tái)劇、朗誦等。

責(zé)任描述：1、負(fù)責(zé)推進(jìn)整過(guò)活動(dòng)的開展：熟悉工作模塊各項(xiàng)工作的要求，充分調(diào)動(dòng)各組人員的積極性。

2、統(tǒng)籌晚會(huì)的各項(xiàng)工作，作好人員分工及資金分配。跟時(shí)各小組的工作開展情況。

3、按規(guī)定時(shí)間及要求跟進(jìn)各項(xiàng)工作的完成情況，及時(shí)協(xié)調(diào)各種資源，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟練操作office系列辦公軟件并能獨(dú)立完成日常辦公文檔的編輯工作。如：ppt、word、excel等，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

技能專長(zhǎng)：1、熟悉工廠營(yíng)運(yùn)體系，對(duì)人力資源管理及操作有著6年的經(jīng)驗(yàn);。

2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策及社保工作辦理;。

3、具有工廠財(cái)務(wù)成本預(yù)算、控制管理;。

6、具備駕駛技能，持有駕駛證。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：一般。

英語(yǔ)水平：

英語(yǔ)：一般英語(yǔ)：一般。

其他：普通話。

求職意向。

發(fā)展方向：從事管理方便工作，自身具備多年的大型工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也希望在管理方面能有更大的發(fā)展空間。

其他要求：

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：1、有責(zé)任心，工作細(xì)心，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，與人溝通能力強(qiáng);。

2、性格開朗、樂(lè)觀、自信，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于助人;。

3、敢于挑戰(zhàn)困難，對(duì)工作充滿熱情，接受能力強(qiáng);。

4、喜歡音樂(lè)，看書，運(yùn)動(dòng)(跑步、羽毛球、乒乓球)。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇六

在你的個(gè)人簡(jiǎn)歷中一定不要出現(xiàn)錯(cuò)別字、語(yǔ)法和標(biāo)點(diǎn)等方面的問(wèn)題，這些都屬于最基本的問(wèn)題，如果你應(yīng)聘的是文學(xué)類、教師類的工作出現(xiàn)這些問(wèn)題基本就等于沒(méi)戲了，在投簡(jiǎn)歷之前可以讓別人幫你檢查一下，以防萬(wàn)一。其次要用a4紙打印，字體最好采用宋體或者楷體，不能用藝術(shù)字，不過(guò)你要求職的是文字藝術(shù)創(chuàng)作的話可以寫個(gè)性點(diǎn)的藝術(shù)字，排版一定要工整，不能標(biāo)新立異。

然后你的個(gè)人簡(jiǎn)歷必須突出重點(diǎn)，不能像寫個(gè)人自傳似的進(jìn)行長(zhǎng)篇大論，卻是廢話一堆，與你求職的工作無(wú)關(guān)的事不要寫，與你工作相關(guān)的事一定不要漏寫，這會(huì)對(duì)你具有很大的意義的'。簡(jiǎn)歷越短越好，招聘人是不會(huì)花很多時(shí)間閱讀一篇長(zhǎng)篇大論的，最好一頁(yè)完成，要讓招聘者在幾十秒之內(nèi)判斷出你的價(jià)值。

在你向公司投出你的個(gè)人簡(jiǎn)歷的時(shí)候可以附上一封簡(jiǎn)短的應(yīng)聘信，雖說(shuō)寫不了多少字，但是會(huì)收到非常好的效果的，會(huì)增加hr招聘人對(duì)你的好感，一旦他們對(duì)你有了好感，自然就會(huì)多關(guān)注一下你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，那么你成功的機(jī)率就會(huì)升高的，這樣離你的工作目標(biāo)就更近了一步，你的人生隨之就起步了。

下面是小編分享的人力資源管理專業(yè)人事專員簡(jiǎn)歷范文，更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)(/jianli)。

個(gè)人信息。

性別：女。

民族：xx。

政治面貌：xxxx。

聯(lián)系方式：

電子郵件：/jianli。

求職意向及自我評(píng)價(jià)。

期望從事職業(yè)：人事專員、市場(chǎng)專員、行政專員。

自我評(píng)價(jià)：性格積極穩(wěn)健、樂(lè)觀向上，為人真誠(chéng)正直、勤奮熱情，善思慎行，獨(dú)立自覺(jué)，精益求精。善于溝通協(xié)調(diào)，視野開闊，心態(tài)開放，可隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)，注重合作共贏，處人納物寬容大度。

教育經(jīng)歷。

20xx.9~20xx.7xx大學(xué)xx學(xué)院人力資源專業(yè)xx學(xué)士。

學(xué)分績(jī)點(diǎn)(gpa)x.x(滿分x分)，院系/班級(jí)排名第x。

連續(xù)四年獲得校獎(jiǎng)學(xué)金。

所獲獎(jiǎng)勵(lì)：

20xx年獲得院級(jí)“三好學(xué)生”

20xx年獲得院級(jí)“學(xué)生團(tuán)干部”

20xx年獲得校級(jí)“學(xué)生團(tuán)干部”

20xx年榮獲校級(jí)“三好學(xué)生”

項(xiàng)目/科研經(jīng)歷。

20xx年xx項(xiàng)目項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

課題：xxxxxx。

項(xiàng)目描述：

工作職責(zé)：

工作業(yè)績(jī)：

20xx年xxxxxx項(xiàng)目項(xiàng)目組成員。

課題：xxxxxxxx。

項(xiàng)目描述：

工作職責(zé);。

工作業(yè)績(jī)：

實(shí)踐/工作經(jīng)歷。

20xx年x月—20xx年x月xx教育機(jī)構(gòu)招生管理。

20xx年x月—20xx年x月xxxxx有限公司人力資源專員。

個(gè)人技能。

大學(xué)英語(yǔ)四/六級(jí)(cet-4/6)良好的聽說(shuō)讀寫能力。

快速瀏覽英語(yǔ)專業(yè)文件及書籍，撰寫英文文件，用英語(yǔ)與外國(guó)人進(jìn)行交談。

國(guó)家計(jì)算機(jī)三級(jí)(數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù))。

普通話。

普通話等級(jí)證書一級(jí)甲讀寫能力精通優(yōu)秀的聽說(shuō)能力。

本專業(yè)證書。

人力資源證、高級(jí)人力資源管理師、人力資源管理師、助理人力資源管理師。

更多。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇七

在個(gè)人簡(jiǎn)歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡(jiǎn)歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財(cái)政方面的職位，在簡(jiǎn)歷所描寫的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財(cái)政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官?gòu)暮?jiǎn)歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡(jiǎn)歷是否真實(shí)。簡(jiǎn)歷中的'相關(guān)信息描寫要與求職者的身份符合，比如說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)自己有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技術(shù)類人才說(shuō)自己參加某項(xiàng)科研項(xiàng)目等等，這明顯就不符合邏輯。

一般來(lái)說(shuō)在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目時(shí)采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來(lái)寫。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長(zhǎng)方面采用循序漸進(jìn)的表達(dá)方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒(méi)有邏輯可言的簡(jiǎn)歷其可讀性也非常低。

下面是小編和大家分享的人力資源管理培訓(xùn)專員簡(jiǎn)歷范文，更多相關(guān)資訊請(qǐng)點(diǎn)擊(/jianli)。

個(gè)人信息。

性別：男。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

戶籍：江西-吉安年齡：26。

現(xiàn)所在地：廣東-深圳身高：171cm。

希望地區(qū)：廣東-深圳、廣東-東莞。

希望崗位：培訓(xùn)類-培訓(xùn)專員。

尋求職位：

待遇要求：可面議要求提供住宿。

最快到崗：隨時(shí)到崗。

教育經(jīng)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷。

工作經(jīng)驗(yàn)至今4年3月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。

公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路。

擔(dān)任職位：培訓(xùn)專員崗位類別：?jiǎn)T工培訓(xùn)專員/助理。

需求分析法等)。將調(diào)查信息予以統(tǒng)計(jì)，整理。并與相關(guān)部門人員溝通，確認(rèn)培訓(xùn)需求。

司內(nèi)網(wǎng)、公司宣傳欄、內(nèi)部電郵)--相關(guān)部門責(zé)任講師審閱簽字--存檔);。

3、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)相關(guān)培訓(xùn)信息/機(jī)構(gòu)的資料進(jìn)行搜集;。

4、根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)助安排各種培訓(xùn)課程或培訓(xùn)活動(dòng)，組織開展培訓(xùn)并跟進(jìn);。

6、組織對(duì)新課件的的開發(fā)、組織實(shí)施及考核評(píng)估跟進(jìn);。

7、組織跟進(jìn)新員工入職集中培訓(xùn);。

8、協(xié)助對(duì)內(nèi)部新講師的培訓(xùn)考核上崗工作，完善公司的內(nèi)部講師庫(kù)并管理;。

9、監(jiān)督文員對(duì)培訓(xùn)資料的存檔及管理，并持續(xù)跟進(jìn);。

10、完成上級(jí)安排的其他相關(guān)事務(wù);。

離職原因：個(gè)人原因。

技能專長(zhǎng)。

專業(yè)職稱：工程師。

計(jì)算機(jī)水平：中級(jí)。

計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：1.熟練使用日常辦公軟件。

2.熟練制作ppt檔。

3.會(huì)cad制圖。

技能專長(zhǎng)：1.3年半大型臺(tái)資工廠主導(dǎo)教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。熟諳教育培訓(xùn)工作作業(yè)流程。

2.能按iso體系要求編寫相關(guān)的教育培訓(xùn)大綱，并將其解碼成具體的工作細(xì)則。具體包括：

a、提出并完善員工培訓(xùn)方案(制定年度、月度、外部培訓(xùn)計(jì)劃)，并組織實(shí)施。

b、組織公司相關(guān)人力資源編寫培訓(xùn)教材并且整理。

c、新員工的入職培訓(xùn)及后續(xù)的持續(xù)教育培訓(xùn)。

d、培訓(xùn)需求的調(diào)查、實(shí)施和學(xué)員進(jìn)行調(diào)查訪問(wèn)。

e、對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估(包括理論考核，實(shí)踐考核)。

f、負(fù)責(zé)各部門員工在職訓(xùn)練的實(shí)施、記錄完整及有效性評(píng)估跟進(jìn)。

g、培訓(xùn)記錄資料歸檔處理,以備查閱。

3.熟悉iso9001：2008，于10.7取得內(nèi)審員資格證。

語(yǔ)言能力。

普通話：流利粵語(yǔ)：一般。

英語(yǔ)水平：大學(xué)英語(yǔ)三級(jí)。

英語(yǔ)：良好。

求職意向。

發(fā)展方向：近5年的培訓(xùn)工作磨練使我深刻地體會(huì)到教育培訓(xùn)對(duì)我性格的可適用性。自的培訓(xùn)專員--培訓(xùn)副主管--至今，一路走來(lái)。使教育培訓(xùn)成為我精通的模塊之一。本人熱衷于教育培訓(xùn)行業(yè)，計(jì)劃在此行業(yè)做長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃。意向發(fā)展方向：

1、培訓(xùn)專員。

2、培訓(xùn)主管。

誠(chéng)摯希望能充分應(yīng)用鄙人多年來(lái)在人力資源行業(yè)中所積累的豐富經(jīng)驗(yàn)，為貴司的騰飛添磚加瓦。

如果我能有幸加盟貴公司，我將盡全力為貴公司的發(fā)展努力!

*期盼與您的面談，請(qǐng)貴公司給我一個(gè)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)*。

其他要求：提供食宿。

自身情況。

自我評(píng)價(jià)：集iso體系稽核，7s推導(dǎo)，教育培訓(xùn)，losstime(浪費(fèi)工時(shí))減少與改善對(duì)策追蹤的綜合性人才。

1.個(gè)人認(rèn)為自己秉性溫和，性格開朗樂(lè)觀，脾氣好。遇到工作與生活上他人的不同意見(jiàn)能虛心聽取，或有不配合的能耐心教導(dǎo)。但其中也不乏嚴(yán)肅。

2.良好語(yǔ)言表達(dá)能力和親和力。

3.熱衷于教育培訓(xùn)行業(yè)。非常愿意在此行業(yè)做長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃。

4.3年半大型臺(tái)資工廠主導(dǎo)教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)。熟諳教育培訓(xùn)工作作業(yè)流程。

5.能按iso體系要求編寫相關(guān)的教育培訓(xùn)大綱，并將其解碼成具體的工作細(xì)則。具體包括：

a、提出并完善員工培訓(xùn)方案(制定年度、月度、外部培訓(xùn)計(jì)劃)，并組織實(shí)施。

b、組織公司相關(guān)人力資源編寫培訓(xùn)教材并且整理。

c、新員工的入職培訓(xùn)及后續(xù)的持續(xù)教育培訓(xùn)。

d、培訓(xùn)需求的調(diào)查、實(shí)施和學(xué)員進(jìn)行調(diào)查訪問(wèn)。

e、對(duì)受訓(xùn)人員進(jìn)行培訓(xùn)考核評(píng)估(包括理論考核，實(shí)踐考核)。

f、負(fù)責(zé)各部門員工在職訓(xùn)練的實(shí)施、記錄完整及有效性評(píng)估跟進(jìn)。

g、培訓(xùn)記錄資料歸檔處理,以備查閱。

更多。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇八

3、建立健全招聘、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設(shè);。

4、員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項(xiàng)文娛活動(dòng)的.組織安排;。

5、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類人事問(wèn)題。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇九

(3)負(fù)責(zé)公司投資項(xiàng)目中人力資源盡職調(diào)查、起草相關(guān)盡職調(diào)查報(bào)告;。

(4)參加標(biāo)的項(xiàng)目的相關(guān)會(huì)議，總結(jié)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，為公司提供合理化建議;。

(5)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作任務(wù)。

任職要求。

(1)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，沒(méi)有負(fù)面的信用記錄和犯罪記錄;。

(3)身體健康，有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力;。

(4)熟悉投資行業(yè)6大模塊的相關(guān)知識(shí);熟悉勞動(dòng)法等與人力相關(guān)的法律法規(guī);。

(6)有目標(biāo)責(zé)任感和使命感，積極進(jìn)取，正向，抗壓力強(qiáng)。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇十

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

2、開拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

4、積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)崗位職責(zé)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。

5、完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇十一

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)身高：162cm。

人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)體重：

人才類型：在校學(xué)生。

應(yīng)聘職位：人事專員：，招聘經(jīng)理/主管：

工作年限：0職稱：中級(jí)。

求職類型：實(shí)習(xí)可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--2000希望工作地區(qū)：廣州,,。

工作經(jīng)歷。

南方人才市場(chǎng)起止年月：-09～-12。

公司性質(zhì)：事業(yè)單位所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：

工作描述：人才市場(chǎng)兼職，負(fù)責(zé)招聘會(huì)前準(zhǔn)備工作，會(huì)中秩序安全工作，會(huì)后整理與新一天招聘工件準(zhǔn)備。

擔(dān)任職位：

工作描述：亞運(yùn)地跌志愿者，致力至地跌安全與秩序，人員指引與疏散。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

最高學(xué)歷：大專獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：-07

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇十二

外語(yǔ)：英語(yǔ)良好粵語(yǔ)水平：精通。

其它外語(yǔ)能力：

國(guó)語(yǔ)水平：精通。

工作能力及其他專長(zhǎng)。

2009—南方人才市場(chǎng)兼職，會(huì)場(chǎng)的準(zhǔn)備，會(huì)中的秩序，會(huì)后的整理。

8月在餐廳社會(huì)實(shí)踐，從事服務(wù)員工作。

2011月廣州亞運(yùn)地鐵志愿者。

8月在鞋廠社會(huì)實(shí)踐，從事生產(chǎn)工工作。

熱愛(ài)籃球，足球，羽毛球，看新聞。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

本人踏實(shí)肯干，工作認(rèn)真，責(zé)任心極強(qiáng)，性格溫和，謙虛、自律、自信，

語(yǔ)言表達(dá)能力較強(qiáng)，精通國(guó)語(yǔ)與粵語(yǔ)，英語(yǔ)基礎(chǔ)扎實(shí)，善于與人溝通，助人為樂(lè)，有較好的組織協(xié)調(diào)能力。處理事物，抱著審慎的態(tài)度，勝不驕，敗不餒，事業(yè)上進(jìn)心強(qiáng)，吃苦耐勞，勇于克服困難。

尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好，首先感謝您在百忙之中閱讀我的自薦信！

我是廣東交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院09級(jí)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，我叫單桂華，于畢業(yè)，走向社會(huì)。

我是一個(gè)樂(lè)觀開朗，積極向上的人，有著廣泛的興趣，如籃球，足球、看書等。在三年的學(xué)習(xí)中，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《人力資源規(guī)劃》、《招聘與配置》、《培訓(xùn)與開發(fā)》、《績(jī)效管理》、《薪酬管理》、《勞動(dòng)關(guān)系》、《商務(wù)禮儀》《應(yīng)用文寫作》、《市場(chǎng)營(yíng)銷》、《管理學(xué)基礎(chǔ)》、《管理心理學(xué)》、《經(jīng)濟(jì)法實(shí)務(wù)》、《人際溝通》等，掌握了相關(guān)的理論和專業(yè)知識(shí)。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)中“活到老，學(xué)到老”是一個(gè)永恒不變的主題，我利用大量的時(shí)間去學(xué)習(xí)實(shí)踐，并盡自己的可能利用課余時(shí)間學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，不斷培養(yǎng)自己的學(xué)習(xí)能力，我學(xué)習(xí)態(tài)度端正，培養(yǎng)了樸實(shí)、勤懇、吃苦的性格特點(diǎn)。

實(shí)踐出珍珠，只有在實(shí)踐中才能體現(xiàn)它的無(wú)限價(jià)值。不能光靠說(shuō)，要實(shí)際行動(dòng)的。在大學(xué)期間，在大一、二時(shí)，我在南方人才市場(chǎng)做兼職，對(duì)人員招聘與操作有了很大程度的了解，各部門如何的分工合作與溝通。體會(huì)到掙錢是一件非常不容易的事，學(xué)會(huì)了節(jié)儉。學(xué)會(huì)了一些做人處世的方法。在廣州亞運(yùn)會(huì)期間，我有幸成為廣州地鐵志愿者中的一名。在這一個(gè)月的志愿生涯中使我受益匪淺，從中學(xué)會(huì)了很多在學(xué)校學(xué)不到的人間百態(tài)。此外，在某些節(jié)假日里，我還派過(guò)傳單，在餐廳做過(guò)服務(wù)員。在社會(huì)實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和提高自身素質(zhì)。

三年的大學(xué)生活的'學(xué)習(xí)和鍛煉，給我僅是初步的經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)于邁向社會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，我相信自己的飽滿的工作熱情以及認(rèn)真好學(xué)的態(tài)度完全可以彌補(bǔ)暫時(shí)的不足。因此，面對(duì)過(guò)去，我無(wú)怨無(wú)悔，來(lái)到這里是一種明智的選擇；面對(duì)現(xiàn)在，我努力拼搏；面對(duì)將來(lái)，我期待更多的挑戰(zhàn)。因此我將在今后的實(shí)踐中虛心學(xué)習(xí)，不斷鉆研，積累工作經(jīng)驗(yàn)，不斷提高工作能力。

最后，祝貴公司事業(yè)欣欣向榮，業(yè)績(jī)蒸蒸日上！也祝您身體健康，萬(wàn)事如意！

此致

敬禮

自薦人：

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇十三

首先我們應(yīng)該了解是什么影響了求職者的就職成功性，以及對(duì)比職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，求職者自身?yè)碛兄鯓拥膬?yōu)勢(shì)呢?想必大多數(shù)人不會(huì)對(duì)此問(wèn)題有所關(guān)注，其實(shí)只要稍微了解職場(chǎng)的人，都可以感受到一定的運(yùn)用技巧。如某些工作崗位需要的不是學(xué)歷多么高的人才，而是能力比較出色的求職者，這樣一來(lái)，我們即可在簡(jiǎn)歷中盡可能的闡述出個(gè)人能力，而對(duì)簡(jiǎn)歷中學(xué)歷的敘述，則可放在一邊稍微帶過(guò)。

良好的第一印象才是為何有些人能夠順利就職，而有些人只能去居人后的主要原因。在并不了解職場(chǎng)規(guī)則的'情況下貿(mào)然對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行創(chuàng)作，求職者很容易會(huì)因這種認(rèn)知與理解而失去本存在的機(jī)遇。當(dāng)我們?cè)诤?jiǎn)歷中展現(xiàn)出了比較良好的第一印象之后，我們便可在接下來(lái)的陳述中完善它的吸引力，這樣一來(lái)，求職的幾率變便會(huì)大幅提升。

個(gè)人信息。

大專。

以上工作經(jīng)驗(yàn)。

現(xiàn)居廣州天河。

廣東汕頭人。

求職意向：

求職人事總監(jiān)、ceo/總裁/總經(jīng)理。

想在廣州工作。

期望薪資面議。

1、10年以上企業(yè)人力資源與行政管理經(jīng)驗(yàn)。2、全面計(jì)導(dǎo)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃與管理體系建立，對(duì)招聘體系、培訓(xùn)體系、績(jī)效激勵(lì)、薪酬機(jī)制、員工關(guān)系、企業(yè)文化等六大職能模塊的建設(shè)有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，并做到有效執(zhí)行。3、具備很強(qiáng)的綜合管理能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉企業(yè)全面管理運(yùn)作。4、熟悉國(guó)家的相關(guān)政策、法律與法規(guī)。5、熟悉操作office辦公應(yīng)用軟件與繪圖軟件coreldraw、photoshop，熟悉網(wǎng)絡(luò)信息的管理、應(yīng)用及對(duì)軟硬件的基本維護(hù)。6、良好的職業(yè)道德、成熟穩(wěn)重、能快速融入到工作狀態(tài)中。有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，能承受高強(qiáng)度的工作壓力。

工作經(jīng)驗(yàn)。

(工作了3個(gè)月，做了3份工作)。

汕頭商都服飾連鎖有限公司。

工作時(shí)間：08月-03月[4年7個(gè)月]。

薪資水平：保密。

在職職位：人力資源總監(jiān)。

工作職責(zé)：1、協(xié)助總經(jīng)理制訂年度發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各相關(guān)部門對(duì)目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)與執(zhí)行。

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，全面主導(dǎo)公司的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬體系、員工關(guān)系和企業(yè)文化等人力資源體系建設(shè)，通過(guò)全力推行，提高了工作效率，極大的節(jié)約了人力成本。

3、制訂招聘管理規(guī)定，優(yōu)化招聘流程，打造與優(yōu)化人才梯隊(duì)建設(shè)，完善高層管理團(tuán)隊(duì)，提升整個(gè)公司的管理水平與工作效率。

4、編制年度工作計(jì)劃與月度實(shí)施工作計(jì)劃，監(jiān)督與執(zhí)行各項(xiàng)計(jì)劃的完成情況，使公司內(nèi)部管理更順旸、更規(guī)范。

5、建立企業(yè)文化。對(duì)內(nèi)傳承與發(fā)展公司企業(yè)文化，凝聚團(tuán)隊(duì)力量;對(duì)外弘揚(yáng)與展示企業(yè)文化，吸引更多精英人才與合作伙伴加盟。

6、向總經(jīng)理述職各項(xiàng)工作執(zhí)行情況與工作業(yè)績(jī)。

7、處理與參與公司重大突發(fā)事件與公關(guān)活動(dòng)。

廣州xx有限公司。

工作時(shí)間：06月-年07月[3年1個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責(zé)：1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)人力資源的招聘與配置、培訓(xùn)、績(jī)效激勵(lì)、薪酬福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等，建立的人力資源管理體系與公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)一致。

2、優(yōu)化與完善組織設(shè)計(jì)、《員工手冊(cè)》等，適應(yīng)公司當(dāng)前的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)需要，使公司的管理運(yùn)行更順暢。

3、建立企業(yè)文化。負(fù)責(zé)組織與策劃定期與不定期的各項(xiàng)公司活動(dòng)與員工活動(dòng)，豐富員工的文化生活水平，營(yíng)造良好文化氛圍。

4、通過(guò)推行人力資源的各項(xiàng)管理政策，提高了公司工作效率與管理水平，取得顯著的工作業(yè)績(jī)。

5、同時(shí)兼做招商管理工作，協(xié)助制訂招商加盟政策與招商流程，能很好的把握住各類客戶的心態(tài)，有較強(qiáng)的商業(yè)談判經(jīng)驗(yàn)與能力。

廣州xx集團(tuán)。

工作時(shí)間：月-2008年05月[3年7個(gè)月]。

薪資水平：保密。

工作職責(zé)：1、協(xié)助建立公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。

2、協(xié)助制訂和管理勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、用工機(jī)制等工作，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

3、設(shè)計(jì)各類管理表格、完善各類數(shù)據(jù)記錄。統(tǒng)籌與管理公司各種假期、各類社會(huì)保險(xiǎn)與福利數(shù)據(jù)。

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)，負(fù)責(zé)處理員工勞資糾紛、職務(wù)變動(dòng)、薪資升降等勞動(dòng)關(guān)系管理。

5、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)政策與章制度，配合其他業(yè)務(wù)部門相關(guān)工作。

學(xué)歷教育。

2004年07月畢業(yè)。

汕頭職業(yè)技術(shù)學(xué)院。

專業(yè)技能。

excel：熟練經(jīng)驗(yàn)。

更多。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇十四

3、建立勞動(dòng)關(guān)系臺(tái)賬，對(duì)ehr系統(tǒng)人員信息及時(shí)維護(hù)與各項(xiàng)人事報(bào)表的統(tǒng)計(jì)上報(bào);。

4、依據(jù)公司考勤制度，負(fù)責(zé)員工月度及年度考勤的統(tǒng)計(jì);。

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負(fù)責(zé)各項(xiàng)福利的核算、發(fā)放及外部福利機(jī)構(gòu)的.對(duì)接工作，確保公司福利有競(jìng)爭(zhēng)力。

人力資源管理專員的工作內(nèi)容范文（15篇）篇十五

1、根據(jù)公司架構(gòu)編制、需求目標(biāo)、人數(shù)和要求，制定并完成招聘計(jì)劃。

2、協(xié)助上級(jí)定期更新公司組織架構(gòu)、職務(wù)說(shuō)明書、崗位職責(zé)。

3、對(duì)招聘渠道(網(wǎng)站)實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，吸引優(yōu)秀人才，有效滿足公司用人需求。

4、利用各招聘渠道宣傳公司形象，撰寫招聘廣告容，發(fā)布職位需求信息。

5、搜集簡(jiǎn)歷，分類、篩選，電話或網(wǎng)絡(luò)溝通，邀約面試并跟進(jìn)落實(shí)面試結(jié)果。

6、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，待遇確認(rèn)，發(fā)錄用通知函。

7、總結(jié)招聘中存在的問(wèn)題，分析原因，提出合理化建議，定期交招聘報(bào)表。

8、優(yōu)化招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘效率。

9、建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息。

10、組織和完成公司內(nèi)部招聘工作;。