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專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇一

關于#區公辦園幼兒人數增加的情況說明#市教育局:2019--2020年，#區通過一系列擴大學前教育公益普惠性資源舉措，公辦幼兒園在園幼兒人數有了明顯提升，現就#區公辦園幼兒人數增加原因匯報如下:一、完善區、鎮、村三級學前教育公共服務體系。--是各鎮(街)充分利用已建好的各類公辦幼兒園，辦好小學附設幼兒園(班)。二是通過建立學前教育成本分擔機制，進一步加大公辦園招生力度。認真落實《省教育廳等六部門關于印發湖北省第三期學前教育行動計劃(2018-2020年)的通知》精神，自2018年起，足額落實每生每年500元的公辦園生均公用經費財政撥款政策，極大地改善了辦園條件。制發《#區完善全面兩孩政策配套措施和綜合服務支持體系實施辦法》，落實政策內二孩保教費減免政策。三是大力改善公辦幼兒園條件。2019年，中央下撥公辦園改善辦園條件資金100萬元，重點投入到12個鎮(街)中心幼兒園，配齊了科學探究、美工創意、廚房體驗等功能室設施設備，各公辦園通過減免幼兒保教費、降低收費標準、改善辦園條件等措施使在園幼兒人數大幅增加。

二、加強師資隊伍建設。一是積極爭取國家、省、市培訓，分批定期開展區級培訓，努力提升教師素養。二是2020年新招聘了30名專業幼兒教師，配齊配強幼兒教師，推動學前教育高質量發展，增強了公辦幼兒園的吸引力。

三、

教學。

內容是否符合辦園標準等行為進行治理。目前已關停無證園6所，并妥善將620名幼兒分流至公辦園。

四、加大公辦園建設與投入，增加學位供給。2019年改擴建###、###等8所公辦園，2020?年全部投入使用，新增1190個學位。2020年，向上爭取資金1308萬元，再新(改擴)建幼兒園10所，可容納學位1100個。

五、大力推進集團化辦園工作，擴充優質資源供給。一是是盤活內部資源，努力增加公辦園機構編制。按照“撒一建一”原則，撤銷伙牌鎮姜溝小學等四個小學機構編制，調整為保留教學點，成立#####等四所中心幼兒園(#編2020]53號).二是大力開展集團化辦園、名園辦分園工作。受機制編制總數限制，附屬園及附屬班無獨立機構編制，為此，我區出臺《#區2020年推進集團化辦園工作的通知》，采取“聯園制”方式，擴大優質公辦幼兒園教育資源，共成立15個學前教育集團，由每個鄉鎮由鎮中心幼兒園為總園，各鎮各小學、教學點附設幼兒園(班)為分園，努力增強優質公辦幼兒園的輻射力，吸引更多幼兒入園就讀。

通過以上五項舉措，增加了學位供給，降低了收費標準，極大改善了公辦園辦園條件，師資水平得到整體提升，吸引一大批家長將孩子送到公辦園就讀,使全區公辦園在幼兒人數增加6000余人，特此說明。

#區教育局2020年11月11日。

東莞四所公辦高中改擴建及增加學位。

幼兒來園活動。

幼兒英語園英語教學工作總結。

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇二

1、對藥庫所售藥品具有質量否決權。

2、在藥庫主任的領導下，監督檢查國家有關藥品質量的法律、法規、藥庫質量管理制度執行情況，協助藥庫主任做好質量管理制度考核工作。

3、指導藥庫人員嚴格按國家有關規定對藥品進行分類擺放。

4、把好藥品進貨關，檢查外包裝是否破碎、受潮霉變，對原余藥品應抽驗質量，會同驗收人員進行質量驗收并簽字(抽查核對品名、規格批準文號、注冊商標、批號、效期等)。

5、督促藥品養護檢查和效期藥品月度檢查執行情況，發現有質變、破損、霉變等質量問題，立即提出封存并將信息及時反饋至院長。

6、做好近期藥品月報工作，對積壓過多或不動銷藥品提出促銷建議。

7、負責不合格藥品的堆放，并有明顯標記(標記為紅色)，及時做好處理記錄、不合格來源：進貨驗收、藥品驗收時候，藥品監督管理部門通告時及客戶購買后發現退回等情況。

8、出現以下嚴重質量問題必須及時上報：

(1)賣錯藥品造成事故;。

(2)進貨發現批量質量問題，如30%以上的大面積破損。

9、協助藥庫主任訪問工作，了解客戶的需求，收集客戶意見，對客戶反應的質量問題解決了的要有記錄、有結論。

10、負責收集出售藥品的不良反應情況，具體負責質量客戶正確的填寫不良反應的報告單，出現重大藥品不良反應要及時、快速上報至藥品監督管理不良反應檢測中心。

1、本崗位工作應由具有一定理論知識和實際操作能力的中藥士或藥劑士以上藥學專業技術人員擔任。在本室負責人的領導下進行工作并接受上一級技術人員的指導。

2、中藥處方調配：一般應由兩名中藥師(士)同時進行，一人配方，一人負責審方核發。如只有一人獨自配方時，應嚴格按照配方程序(即審方一配方一核方)進行，加強自我校對，嚴防差錯的發生。

審方：接到中藥處方后，應認真審查處方前記和藥物的名稱、劑量、用法、醫生簽字、日期等是否正確完整有無禁忌。如有疑問及時與醫師聯系，應請醫師更正或重新簽字后，方可調配。配伍缺藥應請醫師更換藥物，藥劑人員不得自行更改處方。

配方：配方前應檢查衡器的靈敏度，配方時要全神貫注，不得直接用手估量抓藥調配;毒性中藥、貴重藥物要用天平稱量。處方中需加工炮制的藥物應符合要求;包煎的藥物應裝入布袋;須沖服、烊化、先煎后下的藥物應分別包裝，大塊、堅硬的藥物應搗碎后調配。

核方：處方配好后，應將處方藥名與實物一一核對，并在處方上簽名，交校對人復核。校對人進行感觀檢查，進行二保(保證質量、保證安全)、三查(查處方、查用法、查禁忌)、四對(對藥名、對實物、對分量、對劑量)，核對無誤后在藥袋上寫明煎法及服法，將中藥交病人或煎藥室，核對中如有錯誤應查明原因，立即糾正。毒性中藥的調配，要嚴格審查處方，內服和外用劑應嚴加區別，稱量準確，單獨分包，交待使用方法。

3、發藥：在門診發藥時要核對取藥人姓名并將煎法、服法、禁忌及有關注意事項交待清楚。

中藥房人員崗位職責。

一、負責中藥飲片的配方調劑與中草藥的保管工作。

二、嚴格執行處方查對制度，收方后詳細查對處方內容、病員姓名、年齡、藥品名稱、劑量、服用方法、禁忌等方能調配。防止差錯事故發生。

三、中藥調配時，應按處方上藥品的先后順序放入盤或紙上，以免漏記及便于查對。

四、遇有藥品用量、用法不妥或有禁忌處方等錯誤時，有責任與醫生聯系，更改后再進行調配。

五、注意中藥方劑用量用法，發藥時應耐心向病員說明服用方法，注意事項。

六、藥品入庫時要注意仔細檢查、核對藥品規格、數量以及藥品的有效期，保證藥品質量，并進行登記、上帳。

七、負責保持中藥房整潔，中藥無過期、無蟲蛀、無鼠咬、無霉變藥品，每季度按規定進行中藥盤點。

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇三

人員變更情況說明我單位施工的南陽常綠·林溪谷1#樓、商務中心及1#臨街商鋪、10#樓工程,由于我公司內部人員調整,原取(送)樣員張新民改為宋麗英擔任現場取(送)樣員。河南青城建設有限公司2014年6月30日......

匯報，漢語詞語，[釋義]（動）綜合材料向上級報告，也指綜合材料向群眾匯報。匯報是向上級機關報告工作、反映情況、提出意見或者建議，答復上級機關的詢問時使用的公文。

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇四

一、需提交資料：

1、填寫《重慶市參加社會保險人員基本情況表》(簡稱《人員增加表》，需經本人簽字。

2、攜帶《人員增加表》電子檔的u盤。

4、關系不在我區主城區(含南川、江津)的，提供轉移接續手續。

二、《人員增加表》填報需知：

1.人員參保時間不能早于該單位登記參保的時間;。

3.養老、失業保險人員增加時間申報應為勞動合同及證明資料確定的時間。

單位經辦人員帶上述資料每月1-20號工作日到公共業務科或下沉街社保所辦理。

一、需提交資料：

1、解除勞動關系材料原件及復印件。

2、填寫《重慶市參加社會保險人員減少申報表》(簡稱《人員減少表》，需經本人簽字。

3、單位銀行繳費憑證。如為每月1-5日申報減少，需提供上月銀行繳費憑證。

4、攜帶《人員減少表》電子檔的u盤。

二、《人員減少表》填報需知：

1.養老、失業保險人員減少時間申報應為解除勞動合同及證明資料確定的時間。

2.工傷、醫療、生育保險人員減少申報時間，應為到公共業務窗口辦理的當月當日。

3.需正確填寫減少原因，尤其注意“解除合同”或“辭退”原因造成的人員減少，不能填寫為“辭職”，否則不能享受失業待遇。

單位經辦人員帶上述資料每月1-20號工作日到公共業務科或下沉街社保所辦理。

辦理社保人員減少需要哪些資料——參統人員減少、清算需提供并填寫以下材料:(一)參保單位辦理人員減少，填寫《社會保險增減變動申報表》并附相關材料;(二)辦理清算的農民工除填寫以上申報...

重慶社保人員減少表怎么填?——1、參保單位提供資料:職工與單位終止或解除勞動關系材料(如:解除勞動關系合同書)。2、參保單位填寫《重慶北部新區參加社會保險單位減少人員信息申報表》的...

企業員工缺崗情況說明——首先要弄清楚什么原因?屬于偶然，批評教育為主，屬于疾病，予以安慰，無辜缺崗，按照公司的制度予以處罰，以示警戒，累教不改，開溜。沒有什么猶豫的，他都不尊...

公司減資說明如何寫,有格式范本嗎——(注:公司名稱)減資情況說明根據年月日股東會決議(注:一人公司為公司股東決定)，(注:公司名稱)決定減少注冊資本。公司于年月日(注:該日期為公司...

繳納社會保險減少人員申報表怎么填——申報表可以一月到四月的填那八個人，然后四月的那兩個人再單獨填份表，這樣比較明了。申報表也可以把參保人全部填進去，但要注明參保人參保時間。實際上一般審畢...

崗位缺員報告怎么寫?——1、分析copy現在崗位人員編制的情況2、找出崗位對人員的需求的原因bai3、分析人員不足可能導致的嚴重后果(一定要嚴重)4、最后du不要忘記感謝各種老總老總他老...

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇五

1、納稅人取得防偽稅控系統開具的增值稅專用發票抵扣的一般規定：

增值稅一般納稅人申請抵扣的防偽稅控系統開具的增值稅專用發票，必須自該專用發票開具之日起90日內到稅務機關認證，并在認證當月的納稅申報期申報抵扣，否則不予抵扣。

《關于增值稅一般納稅人取得防偽稅控系統開具的增值稅專用發票進項稅額抵扣問題的通知》(國稅發[]017號)。

2、商業企業取得捐贈和分配的貨物增值稅專用發票抵扣規定：

對商業企業接受投資，捐贈和分配的貨物，申報抵扣進項稅額時，應提供有關投資，捐贈和分配貨物的合同或證明材料。納稅人購進貨物或應稅勞務，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位，提供勞務的單位一致，才能夠申報抵扣進項稅額，否則不予抵扣。《關于加強增值稅征收管理若干問題的通知》(國稅發[1995]192號)。

3、商業企業采取以物易物、以貨抵債、以物投資方式交易取得增值稅專用發票抵扣規定：

對商業企業采取以物易物、以貨抵債、以物投資方式交易的，收貨單位可以憑以物易物、以貨抵債、以物投資書面合同以及與之相符的增值稅專用發票和運輸費用普通發票，確定進項稅額，報經稅務征收機關批準予以抵扣。《關于增值稅若干征管問題的通知》(國稅發[]155號)。

4、納稅人商品交易所通過期貨交易購進貨物抵扣規定。

對增值稅一般納稅人在商品交易所通過期貨交易購進貨物，其通過商品交易所轉付貨款可視同向銷貨單位支付貨款，對其取得的合法增值稅專用發票允許抵扣。《國家^v^關于增值稅一般納稅人期貨交易進項稅額抵扣問題的通知》(國稅發[]45號)。

5、納稅人取得稅務機關代^v^抵扣的規定：

從1月1日起，凡稅務機關代^v^必須通過防偽稅控系統開具，所以增值稅一般納稅人取得的稅務機關用防偽稅控系統代開的增值稅專用發票，并通過防偽稅控認證子系統采集抵扣聯信息，不再填報《^v^抵扣清單》。

對于增值稅一般納稅人取得的稅務機關用非防偽稅控系統代開的增值稅專用發票，應當在203月份納稅申報期結束以前向主管稅務機關申報抵扣，并填報《^v^抵扣清單》，逾期不得抵扣進項稅額。《加強稅務機關代開增管理問題的通知》(國稅函[]1404號)。

6、取得的增值稅專用發票與貨物分欄列明的價外費用的抵扣規定：

增值稅一般納稅人取得的增值稅專用發票與貨物分欄列明的價外費用，其稅額按照所隨同貨物的適用稅率計算，可允許抵扣。

7、納稅人購置防偽稅控系統專用設備和通用設備的規定抵扣。

增值稅一般納稅人購置增值稅防偽系統專用設備和通用設備，可憑購貨所取得的專用發票所注明的稅額從增值稅銷項稅額抵扣。其中，專用設備包括稅控金稅卡、稅控ic卡和讀卡器;通用設備包括用于防偽稅控系統開具專用發票的計算機和打印機。

8、納稅人丟失增值稅專用發票的抵扣規定。

(1)一般納稅人丟失防偽稅控系統開具的增值稅專用發票，如果該發票丟失前已通過防偽稅控認證系統的認證，購貨單位可憑銷貨單位出具的丟失發票的存根聯復印件及銷貨方所在地主管稅務機關出具的“增值稅一般納稅人丟失防偽稅控開具增值稅專用發票已抄報稅證明單”，經購貨單位主管稅務機關審核批準后，作為增值稅進項稅額抵扣的合法憑證抵扣進項稅額。

一般納稅人丟失防偽稅控系統開具的增值稅專用發票，如果該發票丟失前未通過防偽稅控認證系統的認證，購貨單位應憑銷貨單位出具的丟失發票的存根聯復印件到主管稅務機關進行認證，認證通過后可憑該發票復印件及銷貨方所在地主管稅務機關出具的“增值稅一般納稅人丟失防偽稅控開具增值稅專用發票已抄報稅證明單”，經購貨單位主管稅務機關審核批準后，作為增值稅進項稅額抵扣的合法憑證抵扣進項稅額。

(2)一般納稅人發生丟失防偽稅控系統開具的增值稅專用發票情況，必須及時向所在地主管稅務機關報告，稅務機關應對其報告的丟失發票是否已申報抵扣進行檢查，對納稅人弄虛作假的行為，按照有關的法律法規進行處理。《國家^v^關于增值稅一般納稅人丟失防偽稅控系統開具的增值稅專用發票有關稅務處理問題的通知》(國稅發[2002]10號)。

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇六

其實，林威武同志在2014年6月就已經退休，為了單位工作需要，當時市社保中心領導提出請林威武同志退休后能繼續為單位服務一段時間，沒想到，林威武同志當場就爽快地答應了下來，讓中心領導和同事們大為感動，那時，他的愛人因患重病還躺在醫院的病床上接受化療手術，而唯一的兒子又遠在長樂市工作一愛人需要他，單位也需要他，怎么辦？按理說他完全可以婉拒掉，但是考慮到單位的實情，他決定克服困難，回到崗位上發揮余熱。

就這樣，林威武同志又回到了自己熟悉的工作崗位上，而且這一留就是整整兩年，在這兩年的時間里，林威武同志克服了家庭和工作上的種種困難，多次圓滿完成領導交辦的各項工作任務，特別是2015年11月份新調任的市社保中心劉登祥主任到任后，市社保中心為響應“馬上就辦”精神，方便群眾辦事，實行“一站式”服務，在科室設置、業務流程、人員配置等方面進行了大刀闊斧的調整改革，在這一時期，有非常多的工作需要既精通政策法規又熟悉業務流程、人員結構的同志負責籌劃，而林威武同志就是當仁不讓的合適人選，為此，他按照領導下達的全市社保經辦業務疑難問題梳理業務流程精細化操作規程兩大任務，不厭其煩地征集各分管領導和業務科室意見，加班加點地開展工作，在他的主導下，前期業務整合方案提前完成，為預定的4月份科室和業務調整奠定了堅實基礎。

進入2016年5月份，市社保中心的調整改革方案如期進行，然而，正是分享改革成果的檔口，林威武同志愛人病危的消息再次傳來，他愛人不幸患上口腔癌，病情已經反復發作了多次，雖經放化療物理阻斷面部潰爛部分切除面部下頜骨再造等治療，但病情仍然無法有效控制，當時病人已到了生命垂危之日，醫生不建議繼續治療，林威武同志不愿放棄，仍然竭盡全力地為愛人的病情奔走，看著林威武同志因過度勞累日漸消瘦的身軀，中心領導忍不住流下了感動的淚水，也實在不忍心再繼續留用他了，為此，為慎重起見，中心領導決定讓林威武同志回家照顧病重的妻子。

為了學結林威武同志的先進事跡，中心領導決定再為林威武同志開一次離職歡送座談會，所有的中心領導和科室負責人都參加了座談會在座談會上，大家暢所欲言，紛紛表達了對林威武同志的敬佩之情，劉登祥主任更是動情地說：“本來是想留您一年的，沒成想這一留就是兩年，單位對您有虧欠啊，希望您原諒！”可是林威武同志卻說：“我不想唱高調，黨組織培養了我這么多年，能為中心盡一點綿薄之力是我的榮幸，今后只要單位有需要我，打個招呼我就會來。”

筆者曾與林威武同志進行過長談，較為詳細地了解了林威武同志近四十四年的工作經歷，在談到對xxx員身份的認識時他回憶道：“在學生時代，我們這一代人從書本上就開始學習焦裕祿雷鋒等許多優秀xxx員的先進模范事跡，從小在內心就留下來對英雄模范人物的敬仰，那時候，我們無比向往成為一名xxx員。后來參加了工作，從黨員同事身上感受到了他們作為一名xxx員所具備的優秀品質和忘我的工作精神，我當時就暗下決心，一定要向優秀xxx員學習，爭取早日成為一名xxx員。后來，我以黨員標準嚴格要求自己，認真做好本職工作，并向黨組織提交了入黨申請書一在申請書中，我寫道：為了黨和人民的事業，我愿意犧牲自己一而現在，我更深切地體會到，既然入了黨，就必須更好地為人民服務，這不僅是宗旨，更是責任與擔當一”

林威武同志于1970年9月參加工作，1992年1月調入福州市社保中心，先后擔任過中心辦公室副主任監察室主任、辦公室主任、綜合業務科科長等職一在長達40多年的工作中，他始終保持xxx員本色，刻苦鉆研社保業務知識，在平凡的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業業一在他本人多種疾病纏身、愛人身患重病的情況下，樂觀向上，工作家庭兩不誤，多次圓滿完成組織交給的各項工作任務，成績突出，為福州市社會保障事業的發展做出了自己應有的貢獻，多年來，林威武同志曾先后被評為全省勞動保障系統信訪工作先進個人，連續5年被評為優秀等次，2011年榮獲三等功一次。

作為基層普通黨員干部，林威武同志在長期的工作中，真正做到了學以致用，用以促學，學用相長，用自己掌握的社保政策法規知識幫助參保群眾排憂解難，在歡送他的座談會上，一位科長講述了他日常工作中的一個小片段，那是去年4月份的一天，林威武同志熱情接待了一位遠道而來的平潭綜合試驗區居民高女士，高女士當年1月份就已經到達退休年齡，但社保繳費尚不滿15年，按規定不能辦理社保退休，高女士心急如焚，林威武同志一方面了解當事人的情況，一方面安慰當事人，當他了解到其戶籍雖然在平潭，但社保關系卻在福州時，發現這個問題有些棘手，因為這涉及到兩個不同的社保經辦機構，而且能不能補繳還有待平潭方面調查了解，為此，林威武同志在向中心負責人報告后，多次與平潭社保溝通聯系，跟蹤事情的進展情況，并適時在政策上提供幫助，通過不斷溝通協調，終于找到了高女士工作的歷史原始資料，具備了政策性補繳條件，平潭社保順利地為高女士辦理了社保退休手續。對此，高女士激動萬分，第一時間給中心領導打來電話，表達了對林威武同志的感激之情，并致電林威武同志想當面表示感謝，林威武同志表示能為群眾排憂解難是自己的工作職責，要感謝的是黨和政府，是國家的政策好。

林威武同志長期負責市社保中心的信訪接待和綜合業務工作，平時不僅要接待大量的群眾來訪、業務咨詢，而且由于社保業務政策性強、業務繁雜，還要經常協調各科室間的業務，組織全市社保經辦機構工作人員的業務學習培訓，協調溝通各縣（市）區社保經辦機構的業務參與行政訴訟等等，林威武同志深深感到，社保經辦機構是黨和政府聯系群眾的橋梁，社保政策關系到廣大人民群眾的切身利益，沒有扎實的法律政策理論和社保業務知識，是不可能適應社保日新月異的變化，也不可能順利完成領導交辦的各項工作任務，因此，林威武同志堅持參加上級培訓與自學相結合，一點一滴積累自己的法律法規素養，練就了一身過硬的理論實踐功夫，現在，林威武同志對于《社保法》以及諸多的社保政策捻熟于心，重要的法律條文和政策制度的文件名稱、文號和發文時間等基本可以隨手拈來，在化解社保矛盾，解決疑難雜癥以及協助中心領導指導全市社保經辦機構開展工作中發揮了重要作用。

“外行看熱鬧，內行看門道，”對于不懂行的人來說，總以為社保中心是一塊香饃饃，權力很大，其實，真正深入了解了社保經辦工作才知道，社保中心的工作人員不僅辛苦，而且受委屈甚至遭受威脅的情況時常發生，林威武同志遇到這種情況更是如同家常便飯，由于社保政策性強，加上歷史遺留問題多，年限長，許多檔案材料記載不完整、不規范等，造成社保無法認定，當事人權益也得不到很好保障，記得有一次他在接待一位要求申請特殊工種提前退休人員時，由于當事人對社保政策不甚理解，當林威武同志查閱了當事人的檔案材料，發現檔案中一份很重要的材料缺件，就友善地告知當事人需要提供缺失材料，這時，這位當事人突然情緒失控，不僅出言不遜，威脅與林威武同志同歸于盡，并非常沖動地拿起桌上的茶杯擲向林威武同志，造成林威武同志左手臂受傷，面對這種威脅到人身安全的場面，林威武同志完全可以報警，但他堅持認為，如果報警必然對當事人不利，甚至造成更加嚴重的對抗。因此，對于這種情況，他總是不顧個人安危，想方設法先穩定當事人情緒，然后打電話與當事人原所在單位經辦和檔案館取得聯系，最終幫助當事人找到了那份缺失的材料，為當事人順利地辦理了提前退休手續，過后幾天，這位當事人和家屬親自登門道歉，并送來錦旗表示感謝。

林威武同志的故事還有很多很多，作為綜合業務科負責人，他協調解決的問題數不勝數，每一次，不論是接訪群眾或是基層下級來訪，林威武同志總是設身處地地為群眾和基層著想，想方設法為他們排憂解難，對于群眾不理解、不符合政策的要求，他總是耐心講解，妥善化解矛盾和問題，凡是他接待的群眾，無不豎起大拇指稱贊。多年來，正是林威武同志不厭其煩地為當事人排憂解難，減少了許多人對社保的誤解，更增加了群眾對社保工作人員的理解和信任。

林威武同志工作幾十年來，雖然工作崗位不斷變化，其間有困難也有挫折，但作為一名xxx員，他滿腔熱情的工作作風始終沒有改變，為廣大參保群眾服務的意識始終沒有改變，他那種愛崗敬業、滿腔熱情的工作精神，全心全意為人民服務的思想，始終是社保系統干部職工學習的好榜樣。

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇七

為了完善公司內部員工在不同情況下離職的制度管理，有效針對內部勞動力市場的競爭及淘汰機制的公平、合理、使之規范化，特制定本規定，人員離職管理規定。

2適用范圍。

適用于公司所有在職人員。

3權責。

3.1辭職人員：辭職時需提前填寫“離職申請表”，并在離職之是辦理離職移交手續。

3.2各部門主管或經理：負責在下級辭退、開除時填寫“離職申請單”，對組長級以下人員的辭職申請進行簽核，記錄與離職人員的面談情況，監督、審核離職人員工作、物品的交接。

3.3人力資源部經理：負責組長（含）、部門主管級人員的辭職申請簽核。

3.4總經理：負責部門主管級以上人員的辭職申請簽核對。

3.5人力資源部：負責離職人員證件、物品的收回、計算出勤，核算主管級以下人員（含）的薪資，放行檢查。

3.6財務部：負責離職人員薪資審核及發放，核算主管級以上人員薪資的核算，保存“薪資代領單”。

4內容。

4.1離職類別。

4.1.1終止合同。

4.1.1.1勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

4.1.1.2勞動合同臨近期滿，公司提前30日通知欲繼續錄用者，雙方商談續簽合同。未接到公司通知者，其勞動合同按期終止。本合同期滿前30日內，若任何一方未提出續約意向，合同期滿時自動終止。

4.1.1.3除雙方在勞動合同中另有約定外，以下條件為勞動合同終止條件：

（1）不條例錄用條件者，通過隱瞞實情獲得轉正。

（2）政府規定持證上的工種如司機、財務人員等其持證資格喪失。

（3）本公司經營期滿。

4.1.1.4員工有下列情形之一的，公司可能終止合同，但應以書面形式提前30天通知員工：

（1）被證明不符合任職資格的。

（2）績效考核連續三次不合格的。

（3）有重大隱瞞及虛假申報的。

（4）不能或不愿服從公司正常調動的。

4.1.2協商解聘。

4.1.2.1經勞動合同人雙方協商一致，勞動合同可以解除。

4.1.2.2如員工首先提出解除勞動合同，公司不給予經濟補償；如公司首先提出解除勞動合同，公司將根據地方政府的.有關規定給予員工經濟補償。

4.1.3辭退性解聘。

4.1.3.1員工有如下情形之一者，公司有權單方解除與其的勞動合同，并且不向其支付經濟補償金：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者。

（2）嚴重違反勞動紀律或公司規章制度者。

（3）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。

4.1.3.2有下列情形之一者，公司提前30日以局面形式通知員工本人后，可以解除與其的勞動合同并按國家有關規定向其支付經濟補償金。

（1）員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作者。

（2）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作者。

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

4.1.3.3因公司縮減業務范圍或者因公司經營條件或者管理方針變化而產生冗員，公司有權依法裁減員工人數。

4.1.4辭職性解聘。

4.1.4.1在試用期內的員工可隨時提出辭職并解除勞動合同。

4.1.4.2員工提前30日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。

4.1.4.3對負有保守公司商業秘密的員工，如其提出解除勞動合同，應提前三個月通知公司。

4.1.4.4員工有以下情形之一者，不得解除勞動合同，否則公司將按曠工處理，并保留依法追究法律責任的權利。

（1）給公司造成經濟損失尚未處理完畢者。

（2）在勞動合同中與公司就出資培訓，分配住房等有服務期的約定，且服務期未滿者。

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇八

1、社會保險繳納證明是指由社保局出具的繳費清單，詳細載明你的電腦號、身份號、參保起止時間及繳費金額。

2、社會保險繳納證明是由社會電腦系統打印出來并加蓋社保局公章才有效。不可偽造。

3、到社會保險繳納地的社保機構開具。

辦理憑證。

(一)參保單位辦理本單位參保人員參保證明。

1、單位介紹信。

2、本單位參保人員身份證號碼(按參保人員姓氏拼音字母先后排序)。

3、填寫《辦理社會保險參保證明申請表》。

1、本人身份證原件(謝謝你訪問好范文)及復印件。

2、參保人員委托他人辦理的,被委托人需持本人身份證或戶口簿復印件和參保人員身份證原件及復印件,委托書.

3、填寫《辦理社會保險參保證明申請表》。

四、受理部門。

1、部.省.市屬參保單位由市社保局大廳受理(其中企業繳費單位,由企業保險窗口受理,其他繳費單位,由事業保險窗口受理)。

2、區屬參保單位由所在區社險辦受理。

3、個體勞動者到市.區社保經辦機構辦理。

五、受理時間。

法定工作日。

六、辦理結果。

根據《廣東省社會保險參保證明管理暫行辦法》規定，申辦人到社會保險經辦機構開具參保證明，須提供如下證明材料：

(一)參保單位開具本單位參保人員證明須填寫《社會保險參保情況查詢登記表》,提供《社會保險登記證》、單位申請函(說明用途)、申辦人身份證原件及復印件。

(二)個人開具本人參保證明須提供本人身份證原件。

(三)執法部門辦理開具證明須填寫《社會保險參保情況查詢登記表》,提供單位介紹信(含申辦人姓名、證明內容)、申辦人身份證(或工作證)原件及復印件。

(四)律師事務所開具委托當事人相關證明須填寫《社會保險參保情況查詢登記表》,提供訴訟當事人身份證原件及復印件、委托書(明確委托事項)、單位介紹信、受委托人身份證原件及復印件。

(五)個人受委托開具參保人相關證明須填寫《社會保險參保情況查詢登記表》,提供委托人身份證原件及復印件、受托人的身份證原件及復印件、委托書(明確委托事項)。

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇九

關于##鎮公辦園幼兒人數增加的情況說明##區教育局:2019--2020年，##鎮通過一系列擴大學前教育公益普惠性資源舉措，公辦幼兒園在園幼兒人數有了明顯提升，公辦園在園幼兒新增640人。其中，通過集團化辦園新增217人、通過無證園治理新增182人、加大公辦招生新增241人。現就##鎮公辦園幼兒人數增加原因匯報如下:一、積極籌措辦園經費,努力改善公辦辦園條件。我鎮充分利用已建好的各類公辦幼兒園，辦好小學附設幼兒園(班)。對##鎮雙@小學附設幼兒班、##鎮@小學附設幼兒班、2小學附設幼兒班、##鎮中心小學附設幼兒班、##鎮@小學附設幼兒班、##鎮@。

教學。

點附設幼兒班、##鎮2小學附設幼兒班、##鎮佘營小學附設幼兒班8所小學附設幼兒園(班)配齊了活動區域角、美工創意、活動體驗等功能室設施設備，極大地改善了辦園條件。2019年對##鎮雙南小學附設幼兒班擴建。##鎮中心幼兒園已是市級示范幼兒園，正在向創建省級示范幼兒園。

二是通過提高保教質量，加大宣傳，全鎮各公辦園通過減免幼兒保教費、降低收費標準、改善辦園條件、提高保教質量、加大宣傳等措施使在園幼兒人數大幅增加。其中##鎮中心幼兒園新增236人，##鎮雙南小學附設幼兒班新增219人，##鎮@民小學附設幼兒班新增175人，2小學附設幼兒班新增101人，##鎮中心小學附設幼兒班新增115人，##鎮2崗教學點附設幼兒班新增49人，##鎮2小學附設幼兒班新增122人。

鎮中心幼兒園發揮市級示范幼兒園的輻射帶動作用幫扶池陽幼兒園，使該園保教質量有了很大的提高。2020年區教育局新招聘了30名專業幼兒教師，分配到我鎮8人，我鎮新聘幼兒教師26名，其中中心幼兒園新聘18名，@小學附設幼兒班新聘8名，配齊配強幼兒教師，推動學前教育高質量發展，增強了公辦幼兒園的吸引力。

三、

加強無證園治理。我鎮積極落實《關于進一步做好全區無證幼兒園治理工作的通知》(##政辦電[2020]3號)，召開了全鎮無證園治理聯合執法工作會，成立聯合執法小組，開展了無證園現場聯合執法工作，各職能部門各司其職，重點對無證園的辦園條件、辦園資質、教學內容是否符合辦園標準等行為進行治理。目前已有3所無證幼兒園取得辦園許可證，關停無證園4所，并妥善將182名幼兒(期中@幼兒園89人@幼兒園37人，2幼兒園56人)分流至公辦園。

四、大力推進集團化辦園工作，擴充優質資源供給。我鎮按照《##區2020年推進集團化辦園工作的通知》，采取“聯園制”方式，擴大優質公辦幼兒園教育資源，成立了##鎮中心幼兒園教育集團，由##鎮中心幼兒園為總園，各小學、教學點附設幼兒園(班)為分園，引領各園進一步提高辦園水平，努力增強優質公辦幼兒園的輻射力，吸引更多幼兒入園就讀，通過集團化辦園新增217人。

通過以上四項舉措，增加了學位供給，降低了收費標準，極大改善了公辦園辦園條件，師資水平得到整體提升，吸引一大批家長將孩子送到公辦園就讀,使全這鎮公辦園在幼兒人數增加640人，特此說明。

##鎮中心學校2020年11月18日。

東莞四所公辦高中改擴建及增加學位。

幼兒來園活動。

幼兒英語園英語教學工作總結。

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇十

俗話說：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來？所以，崗位說明書就顯得猶為重要。年前的時候，我司就在和咨詢公司溝通，根據德國人的觀念與思維，對公司現行的崗位說明書進行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來主義，現學現賣，賺個吆喝先。

眾所周知，崗位說明書對于職場人士來說，基本是指南針的作用，至少說有了這玩意，就能知道自己應該做什么？權限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書在手，信心我有！對于崗位明書，個人的觀點如下：

1、基礎信息要全：

2、與誰合作：

崗位說明書，對于新員工來說，最為直觀，讓人知道需要和哪些部門打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來個炸湖就不好混啦。

3、理清做什么：

崗位說明書主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來。當然了，特別是前面列出來需要各哪些部門、人和事溝通、合作的，在工作任務中都需要進行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。

4、明確權限：

對于個人來說，最需要知道的就是自己做事有什么權限？什么事是執行層面，什么事有建議權？什么事有決定權？既不能占著茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結果狐貍沒逮著，反惹一身騷！

5、工作時間：

領導不可能天天拿著秒表掐著算計你的工作，所以的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時間，讓一切盡在掌握之中。別把領導當猴耍，不想飆你，那是領導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時間，收拾你不過是分分秒秒的事。所以，工作得悠著點，要經常豬鼻子插大蔥裝得挺像！

6、技能要求：

沒有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來，來之能戰，戰則能勝！這就要求技能過硬、經驗豐富、學歷達標、證書齊全。如果有素質模型什么的都端出來吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開孫悟空。

崗位說明書其實就是一個圈，千萬別把這個圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來就回哪里去吧！

不管做什么工作，千萬不能出現這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時說你學雷鋒，說聲謝謝！碰到不買賬的人，還埋怨你手伸的太長！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書童的本份就行了，不要盯著秋香亂瞧，否則遲早會出事，畢竟像畫太師那樣的人還是少數呀！

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇十一

_xx市委組織部：

為進一步落實“三轉”要求，選優配齊我鎮紀檢干部，強化我鎮紀檢組織，經營里鎮黨委研究，擬推薦李xx、李德娥同志擔任營里鎮紀檢干事，劉蓓蓓、倫崇建同志不再擔任營里鎮紀檢干事。

李xx，女，1981年11月出生，大學文化程度，干部身份，參加工作，現任營里鎮政府科員，擬任營里鎮紀檢干事。該同志思想政治素質高，能夠與黨組織保持高度一致。工作上有較強的工作能力和協調能力，工作思路清晰，計劃細致，獨擋一面地開展工作。生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，符合任職條件。

劉xx，女，1965年9月出生，大專文化程度，干部身份，1988年參加工作，現任營里鎮政府統計科員，擬任營里鎮紀檢干事。該同志思想政治素質比較好，擁護黨的路線、方針、政策，自覺同上級黨委保持一致。工作中認真、細心且具有較強的責任心和進取心，具有較高的工作熱情。生活中嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志，廉潔奉公，遵紀守法，符合任職條件。

賀xx，女，1991年3月出生，大學文化程度，干部身份，參加工作，現任營里鎮紀檢干事，擬免營里鎮紀檢干事。

倫xx，男，1990年1月出生，大學文化程度，干部身份，20參加工作，現任營里鎮紀檢干事，擬免營里鎮紀檢干事。

特此請示。

_xx市住建局黨組。

20xx年x月x日。

專業增加人員的情況說明范文（12篇）篇十二

根據經濟技術開發區2018年第八次黨黨工委會議紀要的會議精神，認真做好高壓線路遷改工作，搶抓時間盡快開工建設線路遷改工程。按照“巴彥淖爾市人民政府與有限責任會談紀要”相關要求，明確開發區220千伏線路整合搬遷工程為市重點工程，各方需積極配合、靈活掌握，開發區管委會負責協調辦理各項前期手續與社會矛盾的解決處理。由于時間緊、任務重，為實現年底投產，需搶抓工期，提前謀劃，強化各參建單位協調配合，力爭工程早日開工建設。

工程開工建設期間，由于該工程1#--13#跨越多處房屋，拆遷費用較大，短時間內拆遷非常困難，為了能早日完成改遷任務因此，我們與電力部門將此段線路繞行變更，線路變更后新增費用全部由開發區管委會承擔，目前獲知設計部門已出版該段路徑變更方案和概算，開發區管委會承擔變更路徑新增加生產技術經費xx萬元，由內蒙古盛祥投資有限公司代為支付，請電力部門盡快履行相關審批手續，電力部門收到變更費用后，盡快安排新路徑的設備材料的采購，以保證工程順利進行。

工程線路施工人員崗位職責。

房地產工程資料員崗位職責說明。