無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇一

5、在確認財務部審核已通過后，攜帶三份合同原件，同時將身份證復印件1份、學歷、學位證復印件1份(大專以上，包括大專;國外獲得學歷、學位的，還需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書復印件1份)、上個單位離職證明復印件1份，作為附件裝訂在勞動合同書最后，前往校人事部勞動合同與社會保險辦公室，辦理勞動合同備案。

6、在確認合同審核已通過后，持“保險個人登記表”、“加入社會保險申報表”前往校人事部勞動合同與社會保險辦公室辦理社保起繳手續(若有公積金，則會在下一月自動起繳)。

新參保人員(指在北京從未參加過社會保險人員)還需提供身份證復印件一份(正反兩面印在同一張a4紙上)和電子照片。

電子照片要求：

1)本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大。

2)jpg格式。

3)寬度：358像素，高度：441像素;文件不小于9kb，不大于20kb。

4)電子版照片以電子郵件附件的形式于申報之月的15日之前發送到校人事部勞動合同與社會保險辦公室。

特別提醒，由于該電子版照片是用于制作社會保障卡的，應符合格式要求，不符合格式要求的照片在辦理社保增員時無法提交，不能申報該月的社會保險，因此影響本人的社會保險費繳納。

相關證件復印要求：

凡辦理社保業務的相關復印件必須和原件大小保持一致，不能擴印、縮印、照相印等。如身份證要求正面在上，反面在下豎線橫印并居中印在a4紙上。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇二

法定代表人(或主要負責人)：身份證號碼：

所在地址：家庭地址：現居住地址：

根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等相關法律、法規和規章的規定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意訂立本合同，并共同遵守履行。

c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：。根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定。

a.標準工時工作制。

b.不定時工作制。

c.綜合計算工時工作制。

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為()。

1.銀行代發2.現金支付。

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

1.********。

2.********。

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)：

合同訂立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇三

1、被調人接到《勞動合同制職工調動令》后，由本人在調入單位領取并填寫《調動人員情況登記表》，并加蓋所在單位公章。

2、憑《勞動合同制職工調動令》、《調動人員情況登記表》到南京市公安局戶證處辦理《準予遷入證明》。

3、憑南京市公安局簽發的《準予遷入證明》到原戶籍所在地辦理戶籍關系遷出手續。

4、憑《勞動合同制職工調動令》、《準予遷入證明》、戶籍關系遷出證明到南京居住地派出所辦理落戶手續。

三、辦理職工調動應帶材料。

1、職工勞動關系（異地）轉移申報表；

2、職工勞動關系（異地）轉移閱檔調查情況表；

3、職工勞動關系（異地）轉移表；

4、調動人員情況登記表。

5、職工身份證件、戶籍證復印件；

6、屬夫妻分居調動，提交結婚證件；

7、屬人才引進調動，提交學歷或職稱證明、用工說明；

8、屬機關事業單位調動，提交空編證明和機關事業單位增人計劃單；

9、屬駕駛人員調動，提交本人機動車駕駛證。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇四

事業單位工作人員的“鐵飯碗”即將全面打破，我國《事業單位人事管理條例》(以下簡稱條例)將于明天實施。省人社廳昨日發布了關于條例的解讀，指出條例實施后最大的轉變是將事業單位與職工確定為“合同關系”，下狠招打破終身制，實現人員能進能出。

條例規定，事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。事業單位工作人員年度考核不合格、且不同意調整工作崗位;或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

省人社廳有關負責人指出，該條例最大的轉變是，把事業單位與工作人員之間的關系確定為“合同關系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競爭、激勵約束、權益保障的用人機制，逐步實現人員能進能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標，進一步搞活用人制度。

《事業單位人事管理條例》確定，事業單位作為法人，與工作人員通過簽訂聘用合同，建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，工作人員可以自主應聘，按聘用合同履行職責、享有待遇。自2002年至今，通過推行聘用制度，全國90%的事業單位工作人員已經簽訂了聘用合同。

條例還規定，除國家政策性安置、按照人事管理權限由上級任命、涉密崗位等人員外，事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。

日前，國家人社部部長尹蔚民表示，目前事業單位的聘用合同簽訂工作還有“死角”，不少單位的合同管理流于形式、作用還沒有真正發揮，聘用合同還沒有充分體現行業、崗位特點。條例實施后要繼續擴大聘用制度的推行面，做到聘用合同應簽盡簽，消除制度推行的死角。

3153萬事業編制人員下月參加社保。

該條例將于7月1日起正式實施，2014年也因此成為養老金并軌破題之年。

據^v^^v^、中央組織部、人力資源社會保障部負責人于5月15日在回答記者提問時提供的數據顯示，目前我國現有事業單位111萬個，事業編制3153萬人。按照《條例》的要求，有分析預計，隨著新規于7月1日開始實施，逾三千萬的事業編制人員將開始參加社會保險。

不過，也有專家指出，《條例》只作出原則規定，要求“事業單位工作人員參加社會保險”。中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室主任李建忠就在接受記者采訪時表示，一些誤讀的存在，說明有些人對已經進行了10多年的改革還存在認識上的誤區，“相關的配套政策還有需要完善的地方。”

此番的事業單位社保改革，諸如“養老金并軌怎么并?錢從哪里來?”等問題并沒有給出可操作性規定。清華大學就業與社會保障研究中心主任楊燕綏認為養老金并軌的最大難題是從哪里找錢，養老金制度有3個環節：找錢、管錢、發錢，而這3個環節首先是要找到錢，這也是遇到的最大難題，然后才是如何確定待遇，如何發放待遇。

事實+事業單位聘用制“有進難出”

實際上，事業單位聘用制早已在全國多個城市試點。數據顯示，到2013年，全國事業單位聘用制度推行率、事業單位工作人員合同簽訂率均超過了90%。

然而，在人事制度改革過程中，一些不能勝任崗位工作的人員出現落聘下崗，實行人員辭聘解聘制度，也使人員面臨出口問題。由于目前我國社會保障制度建設還不完善，尤其是事業單位養老保險制度尚未建立，雖然在聘用制層面上明確了要實現人員能進能出，但在實際操作中還是無法真正實現，“單位人”還是難以變成“社會人”。

在這么多年推用聘用合同中，存在的主要問題，一個是聘任走形式，或者假聘任，表面上我們簽了聘用合同，實際上還是鐵飯碗、大鍋飯、保險箱。在這么多年推行聘用制過程，我們相關政策規定，對于沒有聘用的人員，主要以內部消化為主，不能簡單的推向社會，要維護穩定，要和諧，不能出問題，也就是說不能不聘，這是一個很重要的問題。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇五

甲方（用人單位）：:乙方（勞動者）：

企業名稱:。

姓名：

注冊地址:：家庭住址：

通訊地址：

法人代表(主要負責人)：身份證號碼：

根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

1．合同期限和工作內容。

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

（1）固定期限：從____年____月____起至____年____月____止。試用期為個月。

（2）無固定期限：從____年____月____起至法定終止條件出現時止。

（3）在試用期內，甲方認為乙方不符合錄取條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同，所謂試用期符合錄用條件包括乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位的指標或者相應的要求都可以做為甲方同乙方解除勞動合同的合理的正當的無可爭辯的理由。乙方如在試用期內提出解除勞動合同的，應提前３日通知甲方。無論是甲方或乙方在試用期內提出解除本合同時，無須給予對方任何經濟補償。

勞動合同期滿，即行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確的內容。如甲方欲同乙方續訂勞動合同，甲方將在本合同到期一周前，征詢乙方意見，經雙方協商一致，可續訂勞動合同，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立的勞動合同為準。

甲方根據公司工作經營情況，安排乙方在公司內_________（地點）到_________部門擔任__________工作。甲方根據工作經營（生產）需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整，所謂臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方承諾根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才能予以實施。

2．工作及福利特遇。

乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為______元，綜合津貼為元，甲方根據公司經營效益和乙方的個人表現和業績發放績效獎金，績效獎金的數額根據甲方效益和乙方績效來確定，每年依工作表現調整。試用工資為正式錄用后工資的８０％或不低于所在地的最低工資標準。按照社會保險有關規定，甲方為乙方繳納國家規定的社會保險。

3．甲方基本權利和義務。

根據工作需要依法制定公司內部的規章制度并逐步完善，有關規章制度將通過民主、法定的程序并告知乙方，甲方有權按照有關規定對乙方進行管理，根據乙方工作表現實施獎勵和處罰。甲方有權根據業務需要、對乙方進行考核，保障乙方勞動條件和勞動報酬不變。甲方可視經濟效益和乙方的技術水平、業務熟練程度、勞動效率、工作績效等逐步提高乙方的勞動報酬。

甲方如果提供專項培訓費用，委派乙方參加專業技術培訓，甲方有權與乙方簽訂另外的培訓合同，培訓合同另行簽訂。

4．乙方基本權利和義務。

遵守國家政策、法律、法規以及甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。乙方必須服從甲方的管理和要求，不得擅離職守。按時保質完成甲方指派的合理的工作任務和經濟指標。保守甲方的業務、技術及有關文件的秘密，不得從事與甲方業務范圍相似的任何第二職業。按甲方的合理要求加班和出差并享受相應的符合國家規定的加班費、調休或者出差補貼。

5．甲方可以隨時解除合同并無須給予乙方任何經濟補償的情形。

（１）嚴重違反甲方依法制定的規章制度的，包括但不限于下列情形：

諸如：a.20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分；b.《安全管理制度》。

（２）嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的，包括但不限于下列情形：

諸如：20xx年版《員工手冊》第九獎勵和處分。

（３）被依法追究刑事責任的。

（４）乙方同時在其他地方兼職，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

6．甲方可以提前通知解除和但須給予經濟補償的情形。

（１）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與甲方協商一致的。

（２）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（３）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。

7．乙方可以隨時解除合同的情形。

（１）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的。

（２）甲方未及時足額支付勞動報酬的。

（３）甲方未依法為乙方交納社會保險費的。

（４）甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的。

（５）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

（６）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，無須事先告訴甲方。

8．乙方需要提前通知解除合同的情形乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有培訓合同的除外。

9．若乙方無其他嚴重過失行為，甲方不得解除合同的情形。

（１）乙方從事接觸職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的。

（２）在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

（３）患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

（４）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

（５）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

（６）法律、行政法規規定的其他情形。

乙方有上述情形之一的且沒有其他嚴重過失行為，甲方不得解除勞動合同；若乙方同時符合本合同第５條規定的情形，則甲方參照第５條規定處理。

10．工作時間和休息休假。

雙方同意按以下第____種方式確定工作時間：

（1）標準工時工作制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息1天。

（2）不定時工作制，即經^v^門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。

（3）綜合計時工作制，即經^v^門批準，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

甲方因生產（工作）需要，經與工會或乙方協商后可以延長工作時間（加班），加班總時數符合國家規定。

甲方按國家、省、市的有關規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期。

11.勞動合同終止的情形。

（２）乙方已開始依法享受基本養老保險待遇的。

（３）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的。

（４）甲方被依法宣告破產的。

（５）甲方解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的。

（６）有法律、行政法規規定的其他情形的。

有上述情形之一的，勞動合同終止。

12.勞動合同無效的情形。

（１）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。（２）甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利的。

（３）違反法律、行政法規規定的。

勞動合同的無效或者部分無效。由勞動行政部門、勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。勞動合同被確認無效，乙方已付出勞動的，甲方應當向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照甲方同類崗位的勞動報酬確定，無同類崗位的，按照甲方職工平均工資確定。

13.經濟補償金的支付標準。

（１）甲方在符合合同第６條、第７條、第１１條第（４）（５）種情形的，甲方必須向乙方支付經濟補償金。

（２）甲方依照企業破產法規定進行重整的；甲方生產經營發生嚴重困難的；甲方企業轉產、技術革新、經營方式調整，經變更合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（３）甲方向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的。

（４）甲方不降低現有勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情況外。按照本合同第十一條第（１）項情形終止固定期限勞動合同的。

（5）符合（1）、（2）、（3）、（4）的，按法規依據標準進行經濟補償。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇六

甲方(用人單位)名稱：乙方(勞動者)姓名：文化程度：

法定代表人(或主要負責人)身份證號碼：

所在地址：家庭地址：現居住地址：

一、合同期限。

勞動合同期限按下列第()項確定。

c.本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從年月日起至工作任務完成即行終止。

若乙方實際用工起始時間與本合同約定起始時間不一致，以實際用工之日為本合同起始時間。

二、工作內容及工作地點。

(一)根據甲方生產(工作)需要，乙方同意在崗位(工種)工作。經甲乙雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)乙方應按甲方確定的崗位責任制及相關規章制度的要求，完成該崗位(工種)所承擔的生產(工作)內容。

(二)甲方安排乙方的工作地點：.根據工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工作地點。

三、工作時間和休息休假。

乙方所在崗位的工時制度按以下()項確定。

a.標準工時工作制。

b.不定時工作制。

c.綜合計算工時工作制。

甲乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定，對執行本條a項工作制的，乙方每日工作不超過8小時，每周工作40小時，并且每周至少休息一天。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下，每天不得超過3小時，每月不得超過36小時。對執行本條b項、c項工作制的，甲方在保障乙方身體健康并聽取乙方本人意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

甲方保證乙方依法享受法定休假日、帶薪年休假等休假權利。

四、勞動報酬。

(一)乙方試用期內的月工資為元;試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準。

根據甲方的工資分配制度，經甲乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增(減)的月工資作為本合同的月工資(不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準)。

(三)乙方工資支付形式為()。

1.銀行代發。

2.現金支付。

(四)甲方以法定貨幣按月足額支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發放日為每月日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。

(五)乙方加班工資、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放以及特殊情況下的工資支付，均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關規章制度執行。

五、社會保險。

(一)甲方應按規定及時為乙方辦理參加社會保險的相關手續，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動保護等有關規定執行。

(三)乙方患職業病或因工(公)負傷(死亡)的待遇、患病或非因工負傷(死亡)的待遇及醫療補助費發放，均按工傷保險、醫療保險及相關規定執行。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲乙雙方都必須嚴格執行國家安全生產的法律法規，遵守勞動保護、職業危害防護等有關規定。

(二)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備、勞動防護用品及其他勞動保護條件。

(三)乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的有關規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業，乙方有權拒絕。

(四)甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，對具有職業病危害(如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質，下同)的崗位(工種)，甲方應當如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇，并采取符合國家職業衛生要求的預防措施和防護設施。

(五)乙方從事具有職業病危害崗位(工種)的，甲方應組織乙方進行上崗前、在崗期間及離崗前的職業健康檢查，及時如實告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業健康監護檔案。

七、合同的變更、解除和終止。

(一)甲乙雙方協商一致后，可以變更合同，并及時辦理書面變更手續。

(二)除《勞動合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內解除勞動合同的，應提前三日通知甲方。

(三)符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動合同，但有《勞動合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

(四)符合《勞動合同法》及國家、省、市規定的有關勞動合同終止情形的，勞動合同終止。

(五)工傷職工、患職業病職工勞動合同的解除或終止，依據國家有關工傷保險的規定執行。

(六)符合《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關法律、法規和規章的規定，向乙方支付經濟補償金。

(七)甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。

八、約定事項。

(一)依據《勞動合同法》第二十二、二十三、二十四條規定，雙方約定的事項：

1._____________________________。

2._____________________________。

(二)其它事項的約定：

九、甲方按法定程序，依法制定單位規章制度，并予以公示或告知乙方，乙方應嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。

十、本合同履行中發生的勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，或向本單位(或甲方所在地的鄉鎮、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。協商不成或不愿調解的，應在勞動爭議發生之日起一年內，向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同條款與現行法律、法規和規章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十二、本合同至少一式二份，經甲乙雙方簽名(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。甲方對已經解除或者終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。

甲方：(單位蓋章)乙方簽名(蓋章)。

合同訂立日期：年月日

合同履行起始日期：年月日

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇七

《勞動法》第二十條規定：“勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。”

就是說企業與員工的勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種，“短期合同制員工”的說法肯定不準確了。

她已經工作六年了，再有四年，她就可以與銀行鑒定無固定期限勞動合同了，即使現在他也是有保險有福利待遇的。把這法律規定說給家里人聽，他們會同意的中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國人民建設銀行,中國人民銀行各省、自治區、直轄市分行,計劃單列城市分行,深圳經濟特區分行:。

^v^國發【1986】77號文件規定,對國營企業勞動合同制工人實行退休養老基金制度和國營企業職工待業保險制度.根據^v^領導同志批示精神,現將退休養老基金、職工待業保險基金存款利率的有關問題通知如下:。

一、退休養老基金存款利率,按照城鄉居民個人儲蓄存款利率計息,存期在三年以下的按實存期限計息;三年以上的`按儲蓄定期三年檔次的利率計息.

二、職工待業保險基金存款利率按現行企業活期、單位定期存款的相應存期的利率計息.

三、退休養老基金和職工待業保險基金存款期限由社會勞動保險機構確定.

四、退休養老基金和職工待業保險基金帳戶的利息分別轉入退休養老基金和職工待業保險基金帳戶.

五、以上規定在執行期間,遇國家調整各項存款利率,其利率標準也相應調整.退休養老基金存款、職工待業保險基金存款提前支取時,可比照城鄉居民個人儲蓄存款提前支取的辦法辦理.

六、暫定一九八七年、一九八八年退休養老基金最高存款利率,按儲蓄定期存款三年期檔次計息.以后是否繼續執行,視情況再定.

七、退休養老基金存款利率、職工待業保險基金存款利率,均從一九八六年十月一日起執行.

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇八

經濟類型：__________________。

根據《^v^勞動法》、《^v^勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

(一)合同期。

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。

2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從_______________________起至_________________________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為___________________________________________________________.

(二)試用期。

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)。

1.無試用期。

2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。

二、工作內容和工作地點。

職務(或工種)為______________________________________________.

(二)乙方的工作任務或職責是______________________________________________________________________________________________.

(三)乙方的工作地點為_____________________________________.

(四)甲方在合同期期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經^v^門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經^v^門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

1.計時工資：

2.計件工資：

(1)計件單價________________;。

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)_____________________________________________________________________.

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：_______________________________________________________________________________.

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：_____________________________________________________________________________.

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月____日發放____(當月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__________元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_____(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更。

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止。

(一)解除。

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。

(6)乙方被依法追究刑事責任的;。

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

甲方按照第(7)(8)(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;。

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;。

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;。

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5.有下列情形之一的，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除本合同：

(2)乙方在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。

(3)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;。

(5)乙方在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

(二)終止。

1.本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。

2.本合同因下列情形之一終止的.，甲方應當按規定向乙方支付經濟補償：

(2)甲方被依法宣告破產的;。

(3)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

(4)法律、行政法規規定的其他情形。

3.乙方有第八條第(一)項第5點情形之一，合同期滿的，甲方應當續延乙方合同期至相應的情形消失時終止。但乙方在甲方患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家和省有關工傷保險的規定執行。

(三)甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同不能繼續履行的，甲方應按規定的經濟補償標準的二倍支付乙方賠償金。

(四)合同解除或者終止的手續。

甲方應當在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

九、調解與仲裁。

雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解機構申請調解;調解無效的，可在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向人民法院提起訴訟。

十、服務期與競業限制。

(一)如甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.(乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金數額不得超過甲方提供的培訓費用，并不得超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用)。

(二)如乙方掌握甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事項，雙方作如下約定：_______________________________________________________________________________________________________________.(乙方負有保密義務的，甲方可與其約定競業限制，并約定在解除或者終止本合同后，在競業限制期限內按月給予乙方經濟補償。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。競業限制的人員僅限于甲方的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。解除或者終止本合同后的競業限制期限不得超過二年。)。

十一、其他。

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。

法定代表人：

(或委托代理人)。

____年__月__日____年__月__日。

鑒證機構(蓋章)。

鑒證人：

鑒證日期：____年__月__日

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇九

編號：

國營企業職工勞動合同書。

職工姓名：

單位：延邊新華印刷廠。

根據吉林省《國營企業全員勞動合同治理試點工作方案》和我廠全員勞動合同治理實施辦法的有關規定，經延邊新華印刷廠法人代表與共同協商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自年月日起至年月日止，共年個月。

二、試用期限：自年月日起至年月日止，年個月。

一、工作內容、勞動保護及勞動條件。

1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。

2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但碰到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。

3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。

4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。

5.本廠根據生產、工作需要，按國家有關法律規定，為職工提供必需的安全、衛生的勞動條件和工作環境。

二、企業的權利和義務。

權利：

有權按照^v^常務會議通過的《企業職工獎懲條例》和^v^發布的《國營企業辭退違紀職工暫行規定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規定，對職工進行治理和獎懲。

義務：

1.對職工要進行國家法律、法規、職業道德、社會治安、企業各項規章制度等教育。

2.對職工要進行技術業務培訓，不斷提高職工素質。

3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。

4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創造性。

三、職工的權利和義務。

權利：

簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主治理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。

義務：

1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。

2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。

3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規章制度。

4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節約原材料、能源。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇十

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的;。

(4)由于不可抗力致使合同無法完全履行的;。

(5)法律、法規規定的其他情況。

3、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)乙方被依法追究刑事責任的。

4、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(2)甲方瀕臨破產，處于法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的;。

(3)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

(4)甲乙雙方不能就變更勞動合同達成協議的。

5、有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同。

(2)乙方患病或負傷。在規定的醫療期內的;。

(3)乙方在孕期、產期、哺乳期間的;。

(4)其它符合法律、行政法規規定的。

6、乙方要求解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

7、有下列情形之一的。乙方可隨時通知甲方解除勞動合同。

(1)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(2)經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身心健康的;。

(3)甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇的;。

(4)依法服兵役或經甲方同意自費考入中等以上學校脫產學習的。

九、甲乙雙方協商同意需要約定的其它事項。

十、違約責任。

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任;。

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金;。

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關規定向對方支付賠償金。

十一、合同鑒證與勞動爭議處理。

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證;經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執行合同發生爭議，當事人應當協商解決，不愿協商或者協商不成的，可以向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關規定執行。

十三、本合同自__________年__________月__________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關一份。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)。

法定代表人(委托代理人)(蓋章)。

合同簽訂日期：年月日

鑒證人(蓋章)鑒證機關(蓋章)。

合同鑒證日期：年月日

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇十一

第一條為深化事業單位人事制度改革，建立適應社會主義市場經濟需要和事業單位自身特點的人事管理制度，保障事業單位和職工的合法權益，根據國家有關法律、法規，制定本辦法。

第二條事業單位聘用合同制是指事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定單位與個人的聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

第三條事業單位聘用職工應貫徹公開、平等、競爭和擇優的原則。

第四條禁止事業單位非經國家規定和未履行審批手續聘用未滿十六周歲的未成年人。

第五條本辦法適用于本市國有事業單位（以下統稱聘用單位）和與之建立聘用關系的人員（包括聘用單位原有的全部職工及新進職工）。

集體所有制事業單位可參照本辦法執行。

依法行使行政職能，依照國家公務員制度管理的事業單位，不適用本辦法。

第六條北京市人事局是實施本辦法的行政主管部門。

第二章聘用合同的訂立。

第七條簽訂聘用合同必須遵守國家有關法律、法規，堅持“平等自愿、協商一致”的原則。

第八條聘用程序。

（一）公布聘用崗位、應聘條件、聘期和聘用方法；

（二）采取個人申請、民主推薦、公開招聘等形式產生擬聘人選；

（三）按人事管理權限審批，確定聘用人選；

（四）簽訂聘用合同，辦理聘用手續；

（五）公布聘用結果。

第九條聘用單位聘用管理人員，應實行任職回避。不得聘用單位主要領導的配偶、父母、子女、兄弟姐妹擔任本單位行政副職和人事、勞資、財務、審計、監察等崗位的職務。

第十條聘用合同由聘用單位的法定代表人或法定代表人書面委托代理人與受聘人從確立聘用關系之日起簽訂。聘用合同采取書面的形式，一式三份，當事人雙方各執一份，一份存入個人檔案。

第十一條聘用合同應具備以下條款：

（一）聘用合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和工作條件；

（四）工作報酬；

（五）保險福利待遇；

（六）工作紀律；

（七）聘用合同終止的條件；

（八）違反聘用合同的責任。

聘用合同除上述規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

第十二條聘用單位與受聘人員訂立聘用合同時，不得收取任何形式的抵押金。

第十三條聘用合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成特定工作的時間為期限。

聘用合同期限由當事人雙方協商確定。有下列情形之一的，當事人雙方同意訂立或續延聘用合同，受聘人提出訂立無固定期限的聘用合同，聘用單位應當與其訂立無固定期限的聘用合同。

（一）受聘人連續工齡滿十年以上且距法定退休年齡十年以內的；

（二）國家和本市有明確規定的，從其規定。

第十四條聘用單位聘用新職工，可以規定試用期，試用期最長不得超過六個月。

聘用單位接收安置軍轉干部、大中專畢業生按國家有關規定執行。

第十五條下列聘用合同無效：

（一）違反法律、法規的聘用合同；

（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同；

（三）違反國家利益和公共利益的聘用合同。

聘用合同的無效，由政府人事部門確認。確認聘用合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

第十六條限制民事行為能力人（如：間歇性精神病患者），經有關部門鑒定，可以緩簽聘用合同。

第十七條原固定制職工不愿與聘用單位簽訂聘用合同，又不屬于緩簽的，聘用單位應給其不少于三個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業期內重新就業的職工，聘用單位應辦理有關人事關系轉移手續。自行擇業期滿后仍未就業的職工，本人可以提出辭職或由聘用單位按照本市失業保險規定辦理有關的失業手續。

第十八條事業單位主要領導人員的`任用，按照人事管理權限，由主管部門確定。

第三章聘用合同的變更、終止和解除。

第十九條聘用合同依法簽訂后，即具有法律約束力，合同雙方必須履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。事業法人變更后，原合同仍有效，由新事業法人繼續履行。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

聘用合同期滿后，經雙方同意，可續訂聘用合同。

第二十條聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。

聘用單位被撤銷，聘用合同自行終止。

第二十一條經聘用合同當事人協商一致，聘用合同可以解除。

第二十二條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同：

（一）受聘人在試用期內被發現不符合聘用條件的；

（二）受聘人在聘期內不履行合同或嚴重違反聘用單位規章制度的；

（三）受聘人失職、瀆職或違法亂紀的；

（四）連續兩年考核不合格的；

（五）曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；

（六）國家法律、法規另有規定的。

第二十三條在聘期內被開除、勞動教養以及被判刑的，聘用合同自行解除。緩刑期間原聘用合同保留，適當安排工作，緩刑期滿后視情況確定聘用合同是否解除。

第二十四條有下列情況之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知受聘人員。

（二）受聘人不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；

（三）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議或不服從另行安排工作的。

上述情況解除合同的，聘用單位要為受聘人員提供不少于三個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇不得低于本人基本工資。自行擇業期滿后仍未就業的，由聘用單位按照本市失業保險規定辦理有關的失業手續。

第二十五條屬于下列情形之一的，聘用單位不得依據本辦法第二十四條終止或者解除聘用合同。

（一）受聘人距法定退休年齡十年以內的；

（二）受聘人患重病或者負傷未愈的；

（三）受聘人因公（工）負傷或者患職業病喪失或部分喪失工作能力的；

（四）婦女在孕期、產期和哺乳期內的；

（五）國家法律、法規另有規定的。

第二十六條受聘人員解除聘用合同，應提前30天以書面形式通知聘用單位。

第二十七條有下列情形之一的，受聘人可隨時解除聘用合同。

（一）在試用期內的（國家規定或雙方約定服務期限的除外）；

（二）聘用單位未履行聘用合同的；

（三）經過必要程序，被招考、選調到國家機關工作或應征入伍的。

第二十八條聘用單位與受聘人員終止、解除聘用合同后，應按照本市失業保險規定為終止、解除聘用合同的人員辦理有關的失業手續。

第四章違反和解除聘用合同的經濟補償。

第二十九條屬于下列情形之一的要承擔違約責任。

（一）任何一方違反聘用合同規定的；

（二）聘用合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的；

（三）由于聘用單位原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。

違約金的數額由雙方當事人在聘用合同中自行約定，合同未約定，但造成可計算經濟損失的，由責任人按實際損失承擔經濟賠償責任。

第三十條聘用單位出資培訓的受聘人員，聘用合同當事人雙方應當根據實際情況約定培訓后的服務期及違約責任。沒有約定的，受聘人員培訓后，必須在聘用單位服務五年，服務期未滿的，受聘人解除合同，應按每年遞減20％的培訓費和培訓期間的基本工資向聘用單位支付培訓違約金。

試用期間，受聘人員解除聘用合同，由單位出資培訓的受聘人員應承擔培訓違約金；聘用單位解除合同，受聘人員不承擔培訓違約金。

第三十一條屬下列情況之一解除聘用合同的，聘用單位應根據受聘人員在本單位工作的年限，發給一定的經濟補償金。

（一）經聘用合同雙方當事人協商一致，由聘用單位解除聘用合同的；

（四）聘用單位被撤銷的，聘用單位不能繼續履行聘用合同的；

（五）因聘用單位未履行聘用合同，受聘人解除聘用合同的。

聘用單位承擔的經濟補償金的發放標準為：受聘人員在本單位工作時間每滿一年，發給相當于本人一個月基本工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按一年的標準發給經濟補償。

經濟補償金的月基本工資計算基數為受聘人員解除聘用合同前十二個月的本人月平均基本工資。

第五章聘后管理。

第三十二條聘用單位要按照聘用合同加強對受聘人員的聘后管理和考核工作，并把考核結果作為續聘、解聘以及職務升降、工資待遇和獎懲的依據。

第三十三條聘用合同雙方當事人因履行聘用合同發生的爭議，應協商解決；協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理。

第六章組織監督。

第三十四條市和區、縣人事局是事業單位實行聘用合同制工作的管理部門，對全市和各區、縣事業單位聘用合同制工作負有指導、協調、監督的職責，有權對違反國家有關人事政策、法規的行為予以糾正，并對有關責任者提出處理意見，按管理權限進行處理。

第三十五條各行政主管部門負責組織指導、監督檢查本系統事業單位對本辦法的的實施工作。根據本辦法結合本系統的實際，制定實施細則，并報市人事局備案。

第三十六條事業單位聘用合同文本，由市人事局統一印制。

第七章附則。

第三十七條本辦法由北京市人事局負責解釋。

第三十八條本辦法自頒布之日起施行。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇十二

勞動仲裁電話是：12333。

12333主要用于人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等一系列服務。12333可在全國范圍內使用，撥打12333號碼的收費標準按工業和信息化部相關規定執行。大多數地區是24小時人工服務。

如需區縣勞動行政部門電話，需要撥打114進一步咨詢。

勞動仲裁的作用：

1、依據法律規定和勞動爭議當事人的申請，以第三者的身份就爭議事實與責任居中進行調解或作出裁決。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。

2、勞動仲裁會是勞動爭議的法定前置程序受理和處理機構。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇十三

承租方(乙方)：

地址：

營業執照：

根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方承租甲方房屋事宜，經協商一致，訂立本合同。

一、房屋的座落、面積及裝修、設施。

第一條甲方將座落于房屋出租給乙方使用。出租標的建筑面積共計平方米，使用面積平方米。

第二條該房屋的現有裝修及設施狀況，由雙方在合同附件中加以列明。除雙方另有約定外，該附件作為甲方按本合同約定交付乙方使用和乙方在本合同租賃期滿交還該房屋時的驗收依據。甲方于租期起始之日前7天將該房屋交付乙方，房屋交付之日至起租之日期間為裝修期。裝修期內甲方免收租賃費用。

第三條乙方租用出租房屋的期限為年月，即年月日起年月日止。

第四條乙方可將出租房屋作用途。甲方保證出租房屋能夠作上述用途使用，甲方保證出租房屋符合國家有關消防安全規定。甲方應保證房屋的《房屋權屬證書》真實及該出租房屋沒有產權糾紛;除補充協議另有約定外，有關按揭、抵押債務、稅項及租金等，甲方均在出租該房屋前辦妥。如房屋已抵押的，甲方應取得抵押權人的書面同意,應事先(本協議訂立前)書面告知乙方。出租后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經濟損失的，由甲方負責賠償。

第五條租賃期滿，甲方有權收回全部出租房屋，乙方應如期交還。乙方如要求續租，則必須在租賃期滿前的一個月向甲方提出意向，經甲方同意后，重新簽訂租賃合同。

二、租金及支付方式。

第六條出租房屋的單位租金按建筑面積每平方米每月人民幣元(大寫)，月租金總額人民幣元(大寫)，年總租金(大寫)(此價格不含物業管理費)。寫)。乙方應于每年日前向甲方交付租金，甲方應向乙方開具稅務局印制的租賃發票。乙方如逾期支付租金，每逾期一天，則乙方需按月租金的0.01%支付滯納金。

第七條甲方交付出租房屋時，可向乙方收取不超過個月租金數額的租賃保證金，即人民幣元(大寫)，并向乙方開具收據。

第八條甲方應于年月日前將出租房屋交付乙方使用。甲方遲于上述時間交付出租房屋，乙方可將本合同有效期相應延長。另每逾期一天，則甲方需按月租金的0.3%支付滯納金。

第九條租賃期內，甲方負責支付房產稅、出租房屋所用土地的使用費、房屋租賃合同登記費、房屋租賃管理費等費用;乙方使用的水、電、電話費及物業管理費等其他費用，由乙方按有關規定自行負擔。如果發生政府有關部門征收本合同中未列出項目但與該房屋有關的費用，應由甲方負擔。

第十條合同終止時，乙方應按時騰空交回房屋并保證房屋及內部設施的完好(正常損耗的除外)，同時結清應當由乙方承擔的各項費用。甲方則在日內將租賃保證金及時退還乙方。

三、房屋修繕責任。

第十一條修繕房屋是甲方的義務，甲方對房屋及其設施應每隔半年檢查、修繕一次。乙方在出租房屋使用過程中，如出租房屋及內部的設施出現或發生妨礙安全、正常使用的損壞或故障時，應及時通知甲方并采取有效措施;甲方應于接到乙方通知后五日內進行維修;乙方無法通知甲方或甲方拒不維修的，乙方可代為維修或由乙方自行維修。本條維修費用由甲方承擔。

第十二條本合同有效期內，乙方不得隨意損壞房屋設施，乙方對出租房屋進行裝修、改建或擴建時如需改變房屋的內部結構，需先征得甲方書面同意方可進行。

第十三條本合同有效期內，甲方需轉讓出租房屋的部分或全部的，應提前三個月通知乙方。乙方在同等條件下有優先購買權。乙方在租賃期限內，乙方可將承租的該房屋部分或全部轉租給他人，但須事先征得甲方的同意。租賃期間，甲方有權依照法定程序轉讓該出租的房屋，轉讓后，本合同對新的房屋所有人和乙方繼續有效。

第十四條本合同有效期內，發生下列情形之一的，本合同自動解除：

(一)發生不可抗力或意外事件，使本合同無法履行;。

(二)政府決定征用出租房屋所在土地而需拆除出租房屋;。

(三)甲方的《房屋租賃許可證》失效。

因本條款第(三)項解除合同造成乙方損失的，乙方可要求甲方賠償。

第十五條有下列情形之一，甲方有權解除本合同：

(一)乙方不交付租金1個月以上;。

(二)乙方所欠各項費用達1個月以上;。

甲方依據上述情形單方解除合同的，應當書面通知乙方遷離并交回出租房屋，乙方預交款項有結余的，應將余款退還乙方。

第十六條有下列情列情形之一，乙方有權解除本合同：

(一)甲方延遲交付出租房屋1個月以上;。

(二)甲方違反本合同第四條約定，使乙方無法按其用途繼續使用出租房屋;。

(四)甲方未按時(或未按要求)修繕出租房屋，如因此造成乙方人身受到傷害或財物受損毀的。

乙方因上述理由單方面解除合同的，應當及時書面通知甲方，及時遷離出租房屋，并有權要求甲方雙倍返還租賃保證金、支付違約人民幣/元(大寫)以及退還多收的預交款項，由此造成乙方損失的，甲方應向乙方賠償。

第十七條本合同有效期屆滿，乙方需繼續租用出租房屋的，應于有效期屆滿之日前個月向甲方提出續租要求;甲方需將出租房屋繼續出租的，在同等條件下，乙方對出租房屋有優先承租權。甲、乙雙方就續租達成協議的，應重新訂立合同。

第十八條本合同終止后，乙方應于終止后日內遷離出租房屋并將其返還甲方。

第十九條甲、乙各方不履行本合同所定的義務造成對方損失的，應向對方予以賠償。租賃期間，甲、乙雙方都不得借故解除合同，如甲方確需解除合同，應提前個月通知乙方，雙倍返還租賃保證金并賠償乙方的裝修費用;如乙方確需退房的，應提前兩個月通知甲方，并以租賃保證金賠償給甲方所造成的損失。

第二十條甲、乙雙方就本合同格式的條款如有增刪，可在合同附頁中列明，附頁內容與本合同具有同等效力。甲方應在本合同簽署后，依照當地法律法規的規定，向房屋管理部門辦理登記手續。甲、乙雙方就本合同未盡事宜，可另行協商作出補充協議，補充協議與本合同具有同等效力。

第二十一條甲、乙雙方就本合同履行或解除合同發生糾紛，應通過協商解決;協商解決不成的，可提請本合同登記機關調解或向人民法院起訴。

第二十二條反商業賄賂條款:。

反商業賄賂條款是本合同之必備條款，與本合同其他條款具有同等法律效力，請與本公司(乙方)簽署合同之當事人認真閱讀本條款，同意與本公司(乙方)簽訂并遵守如下反商業賄賂條款：

1.甲乙雙方都清楚并愿意嚴格遵守中華人民共和國反商業賄賂的法律規定，雙方都清楚任何形式的賄賂和貪瀆行為都將觸犯法律，并將受到法律的嚴懲。

2.甲方或乙方均不得向對方或對方經辦人或其他相關人員索要、收受、提供、給予合同約定外的任何利益，包括但不限于明扣、暗扣、現金、購物卡、實物、有價證券、旅游或其他非物質性利益等，但如該等利益屬于行業慣例或通常做法，則須在合同中明示。

3.乙方嚴格禁止乙方經辦人員的任何商業賄賂行為。乙方經辦人發生本條。

第二款所列示的任何一種行為，都是違反乙方公司制度的，都將受到乙方公司制裁和國家法律的懲處。

4.本公司(乙方)鄭重提示：本公司(乙方)反對甲方或甲方經辦人員為了本合同之目的與本合同以外的任何第三方發生本條款第二條所列示的任何一種行為，該等行為都是違反國家法律的行為，并將受到國家法律的懲處。

5.如因一方或一方經辦人違反上述第二條、第三條、第四條之規定，給對方造成損失的，應承擔損害賠償責任。

6.本條所稱“其他相關人員”是指甲乙方經辦人以外的與合同有直接或間接利益關系的人員，包括但不僅限于合同經辦人的親友。

第二十三條本合同一式四份，甲、乙雙方各執貳份，合同登記機關份。第二十四條本合同自簽字之日起生效。

第二十五條其他約定：(如廣告牌、車位)。

甲方(簽章)：

法定代表人：

聯系電話：

委托代理人(簽章)：

乙方(簽章)法定代表人：聯系電話：委托代理人(簽章)：日月日月。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇十四

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇十五

甲方(用人單位)。

用人單位名稱。

法定代表人或負責人。

乙方(勞動者)。

姓名。

性別。

文化程度。

戶籍所在地址。

現居住地址。

居民身份證號碼。

社會(養老)。

保險號碼。

就業登記證號碼。

聯系方式。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自年月日起至年月日止。并約定試用期自年月日起至年月日止。

b、無固定期限的勞動合同自年月日起。并約定試用期自年月日起至年月日止。

c、以完成工作任務為勞動合同期限，自年月日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點。

三、工作內容。

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動乙方的工作崗位。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務。

四、工作時間和休息休假。

(一)甲乙經協商確認執行條款，平均每周工作不超過四十小時。

a、甲方實行每天小時工作制。

具體作息時間，甲方安排如下：

每周周至周工作，上午，下午。

每周周為休息日。

b、甲方實行三班制，安排乙方實行班運轉工作制。

(二)甲方安排乙方的工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

(三)甲方安排乙方的工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(四)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假時間雙方協商決定。

五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方按照國家關于醫療期的規定執行。

六、勞動報酬。

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月元。

(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定條款：

a、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。

b、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

c、甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。

d、……。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

七、社會保險。

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當依法為乙方繳納各項社會保險費，并每年向職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，或提供可能的幫助，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

八、雙方協商一致，約定下列條款：

a、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(企業年金)和補充醫療保險，具體標準為：

d、甲方依法執行國家有關福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：

e、甲乙雙方需要約定的其它事項：

九、勞動爭議處理。

(一)勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動合同的變更、解除、終止、續訂和給付經濟補償的規定。

(二)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(三)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門投訴。

十、其他事項。

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

(五)本合同一式兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。

(六)本合同附件包括：

法定代表人或負責人簽名：乙方簽名：

甲方蓋章：

簽章日期：?????????????簽名日期：

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇十六

寫一份勞動合同不難，讓我們也來寫寫吧。我國勞動合同法規定，如果單位采取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者，這種行為是不具有法定效力的。你是否在找正準備撰寫“無錫市勞動合同”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！

甲方：乙方：

根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

一、合同期限為一年。

合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

二、工作崗位。

經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

三、勞動保護。

甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

四、工作時間。

五、工作內容。

乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

1、各種貨品的銷售;。

2、貸品的清點和驗貸;。

3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

4、其他店內需要的工作。

六、勞動報酬。

根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規。

1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

八、合同解除：

a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

c、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

a、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;。

b、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

九、教育培訓。

本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

十、合同無效。

本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;。

1、根本違反法律法規的;。

2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;。

3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。

甲方：專賣店代表人:。

電話：

乙方：簽字乙方身份號：

電話：

合同簽署時間：年月日。

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

注冊地址。

經營地址。

第二條乙方性別。

戶籍類型(非農業、農業)。

居民身份證號碼。

或者其他有效證件名稱證件號碼。

在甲方工作起始時間年月日。

家庭住址郵政編碼。

在京居住地址郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為。

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執行工時制度。

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實行的休假制度有。

五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執行。

乙方在試用期期間的工資為元。

甲乙雙方對工資的其他約定。

第十條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執行。

六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按。

支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇。

七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十六條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十七條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十八條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第十九條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九、當事人約定的其他內容。

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

十、勞動爭議處理及其它。

第二十二條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下的，按有關規定執行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)乙方(簽字或法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月日

甲方(實習單位)名稱：

企業類別：

法定代表人：

職務：

地址：

乙方(實習生)姓名：年齡：

性別：民族：

身份證號碼：

戶籍所在地：

現住址：

學生所在學校：

所學專業：

畢業時間：

在勞動保障行政部門的備案號：

根據民法通則、勞動法及有關規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協議。

第一條協議期限。

本協議自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條實習崗位。

甲方按乙方實習內容及要求，安排在________崗位實習，乙方應按學校的教學內容及實習要求，努力完成實習任務。

第三條實習報酬或實習補助。

甲方應與乙方學校協商確定乙方實習期間的報酬或實習補貼。具體支付辦法和標準約定如下：__________________________________________________________________________。

第四條工作時間及休息休假。

(一)甲方實行每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時的工作時間。

(二)甲方保證乙方按國家和本市有關規定享受各種休息、休假。

(三)甲乙雙方的具體約定：_________________________。

____________________________________________________________________。

第五條保險福利待遇。

(一)乙方在實習中發生人身傷害，由甲方負責。

(二)其他保險福利待遇約定如下：__________________________________________________________。

第六條勞動保護和勞動條件。

(一)在實習期間甲方應根據國家及本市有關規定為乙方提供勞動安全衛生的實習條件，為乙方配備必須的勞動防護用品。

(二)甲方應對乙方進行安全教育和崗位技能培訓，實習學生不得從事特種作業。

(三)甲方不得安排18周歲以下的學生從事礦山井下、有毒、有害國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的'工作。

(四)甲方不得安排女實習生在經期從事高溫、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的工作。

(五)乙方在實習工作過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視人身安全和健康的行為有權拒絕執行、檢舉或控告。

第七條勞動紀律。

(一)甲方有權按照國家及本市的有關規定及企業的規章制度對乙方實行管理。

(二)乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。

第八條本協議的解除、變更、終止。

(一)經甲乙雙方協商同意，本協議可以變更或解除;。

(二)雙方就本協議的`解除條件約定如下：____________。

(三)本協議到期即終止，不得續訂。

______________________________________________________。

第十條甲乙雙方履行本協議發生爭議先經企業調解委員會或實習學生所在學校進行調解，調解未成按中華人民共和國民事訴訟法程序辦理。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

法定代表人或委托代理人：

(簽字或蓋章)。

年月日年月日。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇十七

出租方(以下稱甲方)：

法定代表人及身份證號：

營業執照號:。

注冊或居住地址：

郵編：

電話：

承租方(以下稱乙方)：

法定代表人及身份證號：

營業執照號:。

注冊或居住地址：

郵編：

電話：

甲方愿意將產權屬于自己的房屋出租給乙方。雙方根據國家相關規定，經協商，訂立本合同：

第一條甲方出租的商鋪座落地址________________________，建筑面積__________m2(使用面積__________m2)。

第二條租期_______年,自__年__月__日至__年__月__日。

第三條租金和租金交納期及條件：

1.每月租金為人民幣____________元，乙方每個月繳納一次租金。乙方可以支票或現金形式支付租金。

甲方開戶銀行：

收款人名稱：

帳號：

2.本合同一經簽署，乙方即應交納相當于個月租金的押金。合同終止，乙方交清租金及水電、煤氣，電話等相關費用后，甲方即可退還乙方押金。若乙方提前解除合同，視為違約，押金不予退還。若乙方在承租期間給甲方房屋和相關設備造成損害，甲方有權從乙方押金中扣除維修和賠償費用。

第四條水電費、管理費、電話費、清潔費和維修費的繳費辦法：

1.管理費：甲方每月自行向有關部門交納;。

2.水電費、煤氣費：乙方每月自行向有關部門交納;。

3.電話費：乙方自行向有關部門交納。

4.維修費：租賃期間，乙方引致租賃物內與房屋質量有關的設施損毀，維修費由乙方負責;租賃物內家私、家電設備損毀，維修費由乙方負責。但正常磨損除外。

第五條出租方與承租方的變更：

1.租賃期間，甲方如將房產所有權轉移給第三方，應符合國家有關房產轉讓規定，不必乙方同意。但甲方應提前二個月書面通知乙方，房產所有權轉移給第三方后，該第三方即成為本合同的當然甲方，享有原甲方的權利，承擔原甲方的義務。

2.租賃期間，乙方如欲將租賃房屋轉租給第三方使用，必須事先征得甲方的書面同意。取得使用權的第三方即成為本合同的當然乙方，享有原乙方的權利，承擔乙方的義務。

第六條乙方的職責：

1.乙方必須依約繳納租金及其他費用，如有無故拖欠，甲方有權向乙方加收滯納金，滯納金為實欠租%。如拖欠租金天，視為違約，甲方有權收回房屋，并不退還乙方押金。

2.甲、乙雙方在合同終止前，須提前一個月書面通知對方是否終止合同。

3.乙方在租賃期間，必須以合理防范措施，保護租賃期內設備和設施的完好無損(自然折舊除外)，乙方不得擅自改變租賃房屋的結構及用途，如確需要變更用途，需經甲方同意后方可進行。乙方造成租賃房屋及其設備的毀損，應負責恢復原狀。如乙方在租賃期滿不負責恢復原狀，甲方有權自行恢復原狀，費用從乙方押金中扣除。

4.乙方如在租賃房屋內安裝超過電表負荷的任何設備、儀器或機械，須征得甲方同意，并由甲方協助乙方辦理相關手續，費用由乙方自理。未經甲方同意和因未辦理相關手續而產生的事故或罰款，由乙方自理。

5.乙方不得在租賃房屋外面附加任何物件或涂刷任何涂料或做出任何更改。

6.租賃期滿或合同解除，乙方必須按時將租賃房屋內的全部無損壞設備、設施在適宜使用的清潔、良好狀況下(自然折舊除外)交給甲方。

7.租賃期滿或合同解除后，乙方逾期不搬遷，甲方有權從已經解除租賃關系的房屋中將乙方的物品搬出，不承擔保管義務。甲方有權要求乙方賠償因此而產生的費用，并有權訴之法律。

8.乙方保證承租甲方的房屋作為商業用房使用，遵守中華人民共和國法規和政府相關規定，合法經營。因乙方違法經營而給甲方造成的連帶損失，由乙方負責賠償。

9.甲方向乙方出示出租房屋的相關資料原件和給乙方與原件一致的復印件。包括出租房屋的產權證、房屋所有權人的身份證和出租許可證等。如果任何第三方對出租房屋主張權利，使乙方無法使用租賃房屋，甲方應賠償乙方所蒙受的一切損失。

甲方在租賃期內：

(1)對本合同約定期內設施進行維修保養，包括;。

(2)對本出租房所屬的大廈或小區的安全和管理負責;。

(3)負責租賃房屋的結構性維修。

(4)甲方保證乙方在本合同期內合法經營不受干擾。

第七條合同期滿，如甲方的租賃房屋需繼續出租，在甲方向第三方提出的同一條件下，乙方享有優先權(但租金可隨社會物價指數變動而適當調整)。

第八條租賃期間，若乙方因不可抗力的自然災害導致不能使用租賃房屋，乙方需立即書面通知甲方。若雙方同意租賃房屋因不可抗力的自然災害導致損毀無法修復使用，本合同可自然終止，互不承擔責任，甲方須將所有押金及預付租金無息退還乙方。

第九條甲方配備的室內電器、家俱的數量、型號和裝修的標準，以附件確認為準。

第十條本合同如有不盡事宜，須經雙方協商補充規定，補充規定與合同具有同等效力。

本合同執行中如發生糾紛，應通過甲乙雙方協商解決，協商不成，可提請當地工商管理部門或人民法院裁決。

本合同經過雙方代表簽章后生效。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

出租方：承租方：

法定代表人蓋章：法定代表人蓋章：

年月日年月日。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇十八

工商登記注冊類型：____。

法定代表人或負責人：____。

乙方(勞動者)：____。

姓名：____。

性別：____。

出生年月：____。

文化程度：____。

戶籍所在地址：____。

現居住地址：____。

居民身份證號碼：____。

社會(養老)保險號碼：____。

就業登記證號碼：____。

聯系方式：____。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

甲乙雙方約定按下列種方式確定“勞動合同期限”：

a、有固定期限的勞動合同自____年__月__日起至____年__月__日止。并約定試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

b、無固定期限的勞動合同自____年__月__日起。并約定試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

c、以完成____工作任務為勞動合同期限，自____年__月__日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。

二、工作地點。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇十九

出租方(甲方)：

承租方(乙方)：

甲乙雙方經協商，于_年月日續簽本合同，并就以下各條款達成協議，相互約束并共同遵守之。

第一條：租賃范圍及用途。

甲方同意將位于的房屋繼續租賃給乙方使用，計建筑面積為60平方米。2、乙方租賃該房屋用于經營網吧。

第二條：租賃期限租賃期暫定為三年，自_年6月8日至20_年6月7日止。租賃期滿后乙方若需續租，需在合同期滿前一個月通知甲方，在同等租約條件下，即在本合同租賃期內，乙方誠實履行本合同各項責任的前提下，乙方享有優先續租權。乙方若不想續租該房屋需提前一個月通知甲方。

第三條：租金及支付方式。

1、年租金為人民幣。

2、支付方式：租金需預付，乙方以每六個月為一個支付周期。乙方每六個月支付一次，甲方在相關月份前三十天通知乙方付款，乙方接到甲方通知后即在三十天內支付下六個月的租金，依次類推。

3、租賃期內，甲乙雙方不得私自隨意加減租金和更改終止合同租賃期。

第四條：費用支付因使用房屋所產生的有關費用由乙方負擔。如水費、電費、電話費及光纖接入使用費。

第五條：租賃期間的房屋維修甲方對出租房屋及其設備定期檢查及時修繕，做到不漏、不淹、三通(戶內上下水、電源)和門窗完好，以保障乙方安全正常使用。由于乙方使用不當造成水、電設備的損壞、堵塞、淹漏，則由乙方出資維修。乙方因使用需要，在不影響房屋結構且征得甲方同意的前提下，可以對承租屋進行改建裝修。對裝修物的工料費和租賃期滿后的權屬處理均由乙方自行承擔。

第六條：免責條款。

1、房屋如因不可抗力原因導致損毀或造成乙方損失的，甲乙雙方互不承擔責任。

2、因政策性原因導致乙方不能繼續使用該房屋從事網吧經營的，租金按實際使用時間計算，多退少補。

第七條：爭議解決方式本合同在履行中發生爭議，雙方應協商解決，也可向人民法院起訴。

第八條：其他未盡事宜由甲、乙雙方協商補充。補充條款與該合同具有同等法律效力，本合同一式兩份，甲乙雙方簽字即生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇二十

賣方：________(以下簡稱甲方)。

買方：________(以下簡稱乙方)。

第一條甲方所售房屋權證號及座落位置、結構、層次、面積、附屬設施：

3、甲方所售房屋建筑面積______平方米;。

4、甲方所售房屋附屬設施為______。

第二條房屋價格及其他費用：

2、甲、乙雙方達成一致意見，雙方交易稅費由方負擔。

第三條付款方式：

第四條房屋交付：

甲、乙雙方在房地局交易所辦理完過戶手續(繳納稅費)后___日內，甲方將房屋交付乙方，因不可抗力等因素造成甲方逾期交房的，則房屋交付時間可據實予以延長。

第五條乙方逾期付款的違約責任：

乙方未按本合同規定的付款方式付款，每逾期一日，按照逾期金額的2%支付違約金，逾期達一個月以上的，即視為乙方不履行本合同，甲方有權解除合同，屆時將由乙方承擔此次交易中雙方的全部交易稅費，并向甲方支付購房款10%違約金。

第六條甲方逾期交房的違約責任：

甲方未按本合同第四條規定將房屋及時交付使用，每逾期一日，按照購房總價的2‰支付違約金，逾期達一個月以上的，即視為甲方不履行本合同，乙方有權解除合同，由甲方承擔此次交易中雙方的全部交易稅費，并向乙方支付房價10%的違約金。

第七條甲方保證在交接時該房屋沒有產權糾紛和財務糾紛，如交接后發生該房屋交接前即存在的產權糾紛和財務糾紛，由甲方承擔全部責任。

第八條本合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行議定，并簽訂補充協議，補充協議與本合同具同等法律效力。

第九條本合同在履行中發生爭議，由甲、乙雙方協商解決。協商不成的，甲、乙雙方可依法向該房屋所在地人民法院起訴。

第十條本合同自甲、乙雙方簽字之日起生效。

第十一條本合同一式五份，甲、乙雙方各執一份，其他三份交有關部門存檔。

甲方(簽章)：_______。

乙方(簽章)：_______。

簽約日期：_________年____月____日

無錫市勞動局合同（匯總21篇）篇二十一

甲方(聘用單位)無錫______公司乙方(受聘人員)根據現行法律法規和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致，簽訂本聘用合同以便共同遵守。

一、聘用合同期限第一條本合同期限采用下列方式之一。

(一)固定期限合同：自______年_____月_____日起，至______年_____月_____日止，為期______年______個月。

_____月_____日止，為期______年_____個月。

(三)任務期限合同：甲方聘用乙方從事_____________特定工作任務，合同期限自______年_____月_____日起，至該任務完成時(或)______________止。

二、聘用崗位、職責要求和工作條件第二條甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

三、乙方在受聘期間應當按照甲方依法制定的規章制度和相應崗位職責履行義務。

四、甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護措施。

五、崗位紀律第五條乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

六、乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

七、報酬與相關待遇第七條甲方應以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣或無故拖欠。

九、甲方應按照國家規定為乙方辦理養老、失業、醫療、工傷、生育等項社會保險，其中，乙方個人應交納的部分，甲方可以從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時告知乙方。

十、乙方享有國家規定的各項社會保險和福利待遇。

乙方在合同期限內的工時制度、各類假期、女職工權益、因工非因工負傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國家和本省有關規定執行。

十一、乙方享有參與單位的民主管理和監督等權利以及參加黨組織和群團組織的權利。

十二、乙方享有參加培訓和繼續教育的權利。

十三、聘用合同的變更、續聘、解除和終止第十三條本合同經雙方協商一致，可以變更。

變更合同應采取書面形式并報原登記機關留存。

十四、本合同經雙方協商一致，可以解除。

國家和省另有規定的，從其規定。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除聘用合同(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;(二)連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;(六)被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，或者被勞動教養的。

十六、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方(一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作業不能從事由甲方安排的其他工作的;(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

十七、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同(一)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;(三)因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;(五)正在接受紀律審查尚未作出結論的;(六)屬于國家和省規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

十八、有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除聘用合同(一)在試用期內的;二)考入普通高等院校的;(三)被錄用或者選調到黨委機關、人大機關、政府機關、政協機關和參照國家公務員制度管理的民主黨派機關、工商聯機關及群團組織工作的;(四)依法服兵役的;(五)除前四項情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同;6個月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除聘用合同。

十九、本合同期滿終止后，經雙方協商，可以續訂聘用合同。

續訂的聘用合同期限、工作內容等由雙方協商確定。

聘用合同期限滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同相同，但最長不超過乙方的退休年齡的年限。

二十、聘用合同期滿并辦理了終止手續的、甲方被撤銷、乙方退休、死亡，聘用合同即行終止。

二十一、甲方與乙方解除聘用合同時，應按有關規定向乙方支付經濟補償金。

二十二、甲方與乙方終止、解除聘用合同后，應為乙方出具終止、解除聘用合同證明書;并按國家有關規定及時為其辦理社會保險關系調轉手續，做好各項社會保險的銜接工作。

乙方的人事關系、檔案管理按照國家有關規定辦理。

二十三、甲乙雙方任何一方不履行合同義務或履行合同義務不符合本合同約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

給對方照成經濟損失的，應由責任方按實際損失承擔經濟賠償責任。

二十四、甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決。

不愿協商或者協商不成的，可向本單位及上級主管部門聘用爭議調解機構申請調解。

不愿調解或者調解不成的，可以按照有關規定向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

二十五、雙方其他約定事項(可另附紙)(雙方可以約定試用期、培訓和繼續教育、知識產權保護、解聘提前通知時限、違約金的數額等條款。

乙方系甲方出資引進或培訓的，雙方可以根據實際情況約定服務期限及違約責任。

雙方還可以約定乙方按第十八條第五項與甲方解除合同給甲方造成損失的，向甲方支付一定的賠償金。

二十六、本合同未盡事宜，按法律、法規和有關規定執行。

甲方簽字：________簽約日期：________

乙方簽字：________簽約日期：________