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2023年德勝員工守讀后感分享 《德勝員工守則》(6篇)

時(shí)間:2025-07-12 作者:儲(chǔ)xy

當(dāng)品味完一部作品后,相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西,需要好好地對(duì)所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的讀后感文章怎么寫(xiě),我們一起來(lái)了解一下吧。

德勝員工守則讀書(shū)讀后感德勝員工守則分享篇一

今日看完了《德勝員工守則》,其實(shí)在我未打開(kāi)這本書(shū)的時(shí)候,原以為這是一本枯燥無(wú)味的關(guān)于制度規(guī)定的書(shū)籍,實(shí)則不然,在書(shū)籍翻到一半的時(shí)候,對(duì)這個(gè)公司就有了一種好奇,對(duì)著書(shū)中的圖片,想象那一棟棟木質(zhì)洋房就是那童話世界中的城堡,是遠(yuǎn)離凡塵的世外桃源。看著書(shū)中被整理的聶圣哲的會(huì)議講話資料,又想去參觀他們的公司,看看管理人員工作時(shí)的樣貌,看看他們的工地,如果有可能的話,更想在那樣的木質(zhì)洋房里住上幾日,感受一下關(guān)于書(shū)中所描述的所有關(guān)于人的或物的高貴品質(zhì)。

因?yàn)樾袠I(yè)不一樣,從事的業(yè)務(wù)不一樣,德勝的管理模式實(shí)則在很多企業(yè)很難被完全執(zhí)行。德勝是建筑業(yè),從事建筑業(yè)務(wù),正是因?yàn)檫@種業(yè)務(wù)的特殊性,所以,才能夠把對(duì)學(xué)歷的要求放到最次。相反也正是那些被招聘吸收的純樸厚實(shí)的農(nóng)民兒女,成全了德勝對(duì)人的管理并將其發(fā)揮到極致。

所以如其說(shuō)德勝勝在質(zhì)量取勝,不如說(shuō)是管理成就了德勝。管理,顧名思義管理人而已,德勝的管理不能不說(shuō)沒(méi)有他的道理,其實(shí)很多企業(yè),或者是行政事業(yè)單位都有與他相似的地方,比如管理人員很多從基層做起,一步一步被提拔;比如“誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”;我相信作為人,大多都誠(chéng)實(shí)勤勞有愛(ài)心的,而一個(gè)身上沒(méi)有一點(diǎn)可取之處的人,在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的今日,是越來(lái)越?jīng)]有捷徑可走的。

大凡看了這本書(shū)的人對(duì)德勝贊許的地方必須都很多,而德勝值得借鑒和學(xué)習(xí)的地方真不少,比如不背后議論同事和領(lǐng)導(dǎo)及公司的一切;不打卡,讓員工自覺(jué);不討好政界人員,一切以品質(zhì)說(shuō)話不搞商業(yè)賄賂;財(cái)務(wù)規(guī)范做賬;財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)則;管理人員不脫產(chǎn),管理人員首先必須是出類拔萃的員工,然后才是管理者;獎(jiǎng)懲條例;與同事領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持距離;it’s good for pany(只要對(duì)公司有好處)一切從公司的角度研究問(wèn)題,如不能因?yàn)橛斡境亍㈤]路電視不是德勝建的,但只要裝在德勝的房子里,就要保證它的質(zhì)量……隨身帶一本筆記本考核職工標(biāo)準(zhǔn)“誠(chéng)實(shí)、勤勞、本事、學(xué)歷”等等。不難發(fā)現(xiàn),以上的資料著實(shí)不是空談,顯而易見(jiàn)是實(shí)際經(jīng)驗(yàn)得出的總結(jié),如一個(gè)公司里,同事領(lǐng)導(dǎo)之間相處,絕對(duì)是沒(méi)有什么朋友之說(shuō)的,也不可能到達(dá)朋友的境界,而即便是有,礙于作為朋友的情面,多少妨礙影響工作,從而損害公司利益。所以在一個(gè)公司里,同事領(lǐng)導(dǎo)之間堅(jiān)持距離是最好的,也是最適宜的管理之道。

實(shí)際上,德勝的管理也有爭(zhēng)議很難行通的地方,比如,所有新到德勝上班的人員都要從打掃衛(wèi)生,刷廁所開(kāi)始,而我們的教育,一向以應(yīng)試為目的,以成績(jī)、學(xué)歷、名校論雌雄后再擇優(yōu)錄取,而越是名校的孩子,大多家境殷實(shí),自尊心和虛榮心越強(qiáng),她們不但比成績(jī),也比名牌穿著及手機(jī)等用具,這種體制下教育出來(lái)的年輕人有多少是心甘情愿地用心去做清潔的工作,能夠自豪地對(duì)外界說(shuō),我此刻每一天的工作就是清潔,刷馬桶、擦玻璃…。雖然這可能只是短短的三個(gè)月,可這是有失面子的事,因?yàn)樵趪?guó)人的眼里,面子是很重要的一大形象工程,丟了什么都不能丟了面子,盡管在家里可能要刷馬桶,搞衛(wèi)生,可意義卻大相徑庭。而要改變這些,首先我們的教育體制,我們的教育理念是不是應(yīng)當(dāng)也要改改,至少不要一味地注重并強(qiáng)調(diào)考試的分?jǐn)?shù),成績(jī)的好壞,我們的孩子其實(shí)很累,為了上好的初中,再考上重點(diǎn)高中,多少家長(zhǎng)和教師忽略了孩子其他方面的教育,一味讓孩子們上課再上課,學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。他們本就不多的休息時(shí)間被無(wú)休止的學(xué)習(xí)壓榨到最終開(kāi)始觀念改變,僅有成績(jī)好才是王道,家長(zhǎng)教師皆歡喜,其他皆不重要。

而很多管理人員在很多事情上主觀意識(shí)過(guò)于強(qiáng)烈,有時(shí)候不管這位員工工作做得如何,但凡一句話得罪了領(lǐng)導(dǎo),就有可能否決其他,有時(shí)候你對(duì)一個(gè)人感覺(jué)好,哪怕他的本事不行,但某一方面順合領(lǐng)導(dǎo)的意,也能夠順勢(shì)而上。所以,就公平而言,其實(shí)永遠(yuǎn)是相對(duì)的,相信德勝也會(huì)存在,就像父母對(duì)待同是他們的子女,也有一碗水端不平的時(shí)候。這或許就是“本事”和“勤勞”在不一樣的企業(yè),要求的排列位置前后不一樣的區(qū)別。

總之,我想不管是企業(yè)的老板還是企業(yè)的管理者,德勝的管理都是他們夢(mèng)寐以求的,異常心動(dòng)期望也能做到的,而現(xiàn)實(shí)有時(shí)候就是這么矛盾。好在人們漸漸看到了期望,國(guó)家都在進(jìn)取改革、調(diào)整了,人的意志和觀念會(huì)受大環(huán)境影響,企業(yè)更會(huì)隨之改變不是嗎。

德勝員工守則讀書(shū)讀后感德勝員工守則分享篇二

讀完《德勝員工守則》后,有了很多感想,與其說(shuō)成感想到不如說(shuō)學(xué)到很多的知識(shí),書(shū)上概括說(shuō)是本能指導(dǎo)管理的書(shū),但我覺(jué)得到不如說(shuō)讓人們學(xué)會(huì)如何做事情的書(shū)。

不知道為什么《德勝員工守則》既不算是文學(xué)著作,也不是什么理論典藏,但《德勝員工守則》卻給人很多典藏中沒(méi)有的生活中必要的實(shí)際性的道理。

這里也非常感謝純粹能給我們這么好的機(jī)會(huì)和提供這么方便的平臺(tái)來(lái)有幸看到這本書(shū),非常感謝。

再讀《德勝員工守則》前我還在想,同樣是守則制度,我看過(guò)很多,這能有什么不一樣呢,但讀完《德勝員工守則》后,首先我感覺(jué)到我個(gè)人在對(duì)遵守守則上就有很大的不足,看過(guò)后感覺(jué)自己真是一個(gè)不怎么遵守守則的人啊。

書(shū)上的話說(shuō)我就是剛進(jìn)城沒(méi)有好習(xí)慣的“農(nóng)民”了。

一個(gè)守則,一個(gè)規(guī)定,都是為了提高員工的素質(zhì),還有遵守制度,不表示素質(zhì)高,接受程度,團(tuán)隊(duì)的工作,與人協(xié)作,都體現(xiàn)了個(gè)人和集體的素質(zhì),保證這么素質(zhì)的最好的風(fēng)發(fā)就是守則。

守則還會(huì)提高效率,讓人不會(huì)每天簡(jiǎn)單的勞作,單純的腦細(xì)胞過(guò)日子。

守則說(shuō)小是做事的規(guī)范,說(shuō)大就是國(guó)家的法律,這也是量度一個(gè)人對(duì)法律的遵守情況。

在一個(gè)單位把守則看小,覺(jué)得無(wú)足輕重,而說(shuō)法律就覺(jué)得很大,但這表明一個(gè)人做事的態(tài)度,恐怕以后大事小事都不會(huì)有人去信任他。

所以遵守守則意義深遠(yuǎn)。

書(shū)中還提到,中國(guó)現(xiàn)在強(qiáng)大就是有個(gè)良好的守則——法律,還例舉了希臘等國(guó)家,昌盛到滅亡,就是因?yàn)闆](méi)有良好的守則。

這些都反映了這個(gè)問(wèn)題。

德勝員工的制度。

他們的制度,大的框架都是和其他制度差不多,大方向都是一樣的,但是他們的細(xì)節(jié)卻很好,有很多我們要值得學(xué)習(xí)留意的思考的。

一個(gè)公司的整體素質(zhì)好上去了,員工不實(shí)行打卡制度。

這是一個(gè)什么樣的高度!《德勝員工守則》第七條:公司永遠(yuǎn)不實(shí)行打卡制。

員工應(yīng)該自覺(jué)做到不遲到,不早退。

員工可以隨心所欲的調(diào)休,但上班時(shí)間必須滿負(fù)荷地工作。

看看人家,這是什么樣素質(zhì),我想我們中國(guó)半分之九十九的公司都做不到這點(diǎn),說(shuō)明不光領(lǐng)導(dǎo)層有這樣的素質(zhì),下面的基層也都具備了,而且這樣也有很多好處,更人性化。

但這樣的方法到別的公司就不能繼續(xù)下去,人與人的素質(zhì)是不一樣的。

所以看過(guò)了《德勝員工守則》我覺(jué)得我與他們的差距還很多啊。

第三十條:一個(gè)好的公司對(duì)某些人來(lái)說(shuō)是如魚(yú)得水,對(duì)另外一些人則如喝毒藥。

第三十二條:管理人員首先必須是出類拔萃的員工,然后才是管理者。

高層管理人員每月至少要下基層頂崗一次。

這兩條可以看出他們對(duì)用人的高明之處,他們讓人的能力發(fā)揮的極致,何等的明智啊。

他們的新員工守則和獎(jiǎng)懲基本都大同小異,主要為了主體服務(wù),約束新人和激勵(lì)大家。

《德勝員工守則》中的《同事關(guān)系法則》我覺(jué)得是個(gè)非常明智的,它把大家生活中的細(xì)節(jié)考慮的很周到,這樣避免了不少的麻煩和矛盾,讓工作的氣氛更清馨,這個(gè)法則可以說(shuō)是老一輩,用很多的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)下來(lái)的,建議大家都看一看想一想,都會(huì)明白的。

這樣鞏固了員工的關(guān)系,鞏固了最關(guān)鍵的人心,就鞏固了這個(gè)公司,這個(gè)集體。

《德勝員工守則》還制定了很多的細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則,這是針對(duì)每一個(gè)崗位,每一個(gè)細(xì)節(jié)而定的,做到最細(xì),這樣就能做到最好。

從生產(chǎn),到質(zhì)量,到賣出,到售后,到廠房,到倉(cāng)庫(kù),到施工,每一個(gè)都有很詳細(xì)的規(guī)定。

《德勝員工守則》更大的重點(diǎn)是它們的企業(yè)文化,這個(gè)是一個(gè)企業(yè)存活這么久的精髓,也是它們關(guān)鍵點(diǎn),學(xué)習(xí)一個(gè)企業(yè),就是學(xué)習(xí)它們的命脈,文化,一個(gè)文化是這個(gè)企業(yè)的思想,就像核心一樣,和一個(gè)信仰一樣,大家都遵守這個(gè)信仰它就能存活,如果不好好的遵守那就是一堆散沙,很快就倒塌了。

誠(chéng)信,實(shí)力與競(jìng)爭(zhēng)力,一個(gè)公司無(wú)論規(guī)模多大,有多少資本,都要有誠(chéng)信,如果沒(méi)有誠(chéng)信,無(wú)人和你交易,你只能是一個(gè)空中孤島,很快就會(huì)消失。

無(wú)論公司多小,物資人力再少,有了誠(chéng)信也會(huì)慢慢發(fā)展起來(lái),越來(lái)越大。

實(shí)力,認(rèn)真做事,它們的領(lǐng)導(dǎo)人這樣說(shuō)的:“今天無(wú)論你是楊振寧也好,李政道也好,無(wú)論你是陳逸飛也好,張藝謀也好,只要在這工作,你每天早上一定要默讀一句話,我是在沒(méi)有什么大的本事,我只有認(rèn)真做事的精神。”認(rèn)真做事你就會(huì)具備實(shí)力,雖然說(shuō)你什么本事都沒(méi)有,但你認(rèn)真了這就是你的實(shí)力,一個(gè)公司也是一樣如果太浮夸一點(diǎn)實(shí)力都沒(méi)有,工作不認(rèn)真,那也是白費(fèi)力氣。

在強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代,這點(diǎn)就使我們的最厲害的競(jìng)爭(zhēng)力和競(jìng)爭(zhēng)手段。

它們的工作動(dòng)力——愛(ài)心,沒(méi)有愛(ài)心就和行尸走肉沒(méi)有分別,沒(méi)有愛(ài)心,沒(méi)有人味沒(méi)有什么分別,這樣的公司是死定的。

《德勝員工守則》還強(qiáng)調(diào)每個(gè)人基本要有的素質(zhì),1.做敬業(yè)的真君子,2.擁有一份職業(yè),一定要有有一種榮譽(yù)感,3.反對(duì)官僚文化,等等,這些都是老一輩的事實(shí)實(shí)例拿出來(lái)給大家作為以后的路上的參考,總的來(lái)說(shuō)這是本非常值得看的書(shū)。

德勝員工守則讀書(shū)讀后感德勝員工守則分享篇三

剛開(kāi)始閱讀《德勝員工守則》,看到那些嚴(yán)格、瑣碎、細(xì)致的規(guī)章制度時(shí),我百感交集,一方面感嘆有些管理?xiàng)l款很苛刻沒(méi)有人情甚至覺(jué)得不合理,另一方面又覺(jué)得這些管理?xiàng)l款確實(shí)很好,比如同事關(guān)系法則中“當(dāng)你在處理下級(jí)員工所犯錯(cuò)誤時(shí),處理最嚴(yán)重的務(wù)必是與你有血緣關(guān)系的或者是你的同鄉(xiāng),否則要受到相應(yīng)處罰”,但越讀越讓我感動(dòng)、佩服,越發(fā)覺(jué)得這些管理制度與管理辦法的重要性,讓我受益匪淺,以下幾點(diǎn)十分值得我們學(xué)習(xí)。

一、制度與質(zhì)量監(jiān)督

德勝公司為了嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度、程序,特設(shè)立了制度督查與質(zhì)量督查崗位,經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選,方可上任,在執(zhí)行督查職責(zé)時(shí),擁有崇高的權(quán)力,一旦發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)嚴(yán)格按獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行,而且還規(guī)定了每月1日和15日召開(kāi)制度學(xué)習(xí)會(huì),進(jìn)一步加深理解和體會(huì)公司的企業(yè)文化和管理理念,其捍衛(wèi)制度不可侵犯的態(tài)度十分堅(jiān)決。所以德勝員工始終能持續(xù)嚴(yán)謹(jǐn)、樸實(shí)、和平的工作作風(fēng)和生活態(tài)度,所以德勝公司能有條不紊的開(kāi)展各項(xiàng)工作,所以德勝能越來(lái)越被市場(chǎng)認(rèn)同。

有規(guī)章制度而沒(méi)有監(jiān)督,就等于制度如同虛設(shè),監(jiān)督很重要。

二、程序化管理與細(xì)節(jié)管理

“藐視程序的人永遠(yuǎn)是德勝的敵人”,德勝十分注重程序化管理和細(xì)節(jié)管理,連天晴時(shí)開(kāi)哪幾盞燈、下雨時(shí)開(kāi)哪幾盞燈,都有規(guī)定。但凡一個(gè)公司發(fā)展到必須階段,做事從前到后就就應(yīng)有一整套規(guī)范的程序,沒(méi)有程序就沒(méi)有標(biāo)桿,沒(méi)有標(biāo)桿自然也就沒(méi)有了衡量的標(biāo)準(zhǔn),品質(zhì)也就沒(méi)有了保障。若是沒(méi)有程序就會(huì)降低工作效率,你這樣做他那樣做,會(huì)給其他人帶來(lái)麻煩,并且容易出現(xiàn)理解上的偏差而出現(xiàn)問(wèn)題,即使沒(méi)有出現(xiàn)理解偏差問(wèn)題,沒(méi)必要的溝通也浪費(fèi)了太多的時(shí)間和精力會(huì)導(dǎo)致動(dòng)作效率低下。程序化使許多工作變得簡(jiǎn)單,只要按照程序操作就能夠,這也是為什么德勝不會(huì)挽留提出辭職的員工,“你辭職,明天就開(kāi)始有新人代替你”的主要原因。

三、學(xué)習(xí)

德勝公司透過(guò)復(fù)訓(xùn)制度,確保專業(yè)、技術(shù)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的恒定;透過(guò)員工出國(guó)考察規(guī)定,開(kāi)拓員工視野,還有制度等方面的學(xué)習(xí),讓員工在工作之余不斷的透過(guò)學(xué)習(xí),來(lái)提升自我。就如聶圣哲先生說(shuō)的“一個(gè)公司如果不時(shí)時(shí)刻刻地提高警惕,就會(huì)一天比一天退化”一樣,一個(gè)人如果不學(xué)習(xí),就會(huì)一天比一天退化。所以在工作之余,我務(wù)必透過(guò)不斷地學(xué)習(xí),來(lái)提升自我。

德勝教給員工的,不止是如何做事,更重要的是教員工如何做人。人不管做什么事,都需要認(rèn)真負(fù)責(zé)。德勝公司的員工不論是誰(shuí),每一天早上必須要默讀:“我實(shí)在沒(méi)有什么大的本事,只有認(rèn)真做事的精神”,這就杜絕人產(chǎn)生飄飄然忘乎所以的思想,讓員工有良好的心態(tài)。

德勝公司提倡的價(jià)值觀:勤勞、誠(chéng)實(shí)、有愛(ài)心、不走捷徑。既是價(jià)值觀,又是德勝員工的信仰,更是德勝公司的企業(yè)文化,一個(gè)企業(yè)能夠建立這樣的企業(yè)文化,并且不停留于表面的紙上談兵,能夠切實(shí)地執(zhí)行,深入到人們內(nèi)心深處,這樣的企業(yè)注定是一個(gè)偉大的企業(yè)。德勝的誠(chéng)信道德,就靠產(chǎn)品質(zhì)量。在營(yíng)銷上,德勝永不主動(dòng)出擊,出擊的是誠(chéng)信品質(zhì),是履行誠(chéng)信的潛力。他們看到的不是眼前利益,而是為整個(gè)企業(yè)文化、企業(yè)形象和企業(yè)以后的發(fā)展思考。勤勞、誠(chéng)實(shí)、有愛(ài)心、不走捷徑,這也是以后我的座右銘。

《德勝員工守則》中的觀點(diǎn)理念,我并不是百分之百的認(rèn)同,對(duì)于“報(bào)紙上宣傳的那種大家像一家人一樣的企業(yè)文化,那種像朋友一樣的管理,那是極其落后的”這種管理觀點(diǎn)我持懷疑態(tài)度,我不明白聶圣哲先生的這一管理觀念是否正確,只明白他講的這句話顛覆了我一向以來(lái)的觀念。以前各種書(shū)籍,各種報(bào)道,造就了我一向認(rèn)為:大家像一家人一樣的企業(yè)文化是極好的企業(yè)文化,像朋友一樣的管理也是好的管理模式的觀念。此刻也不是說(shuō)到底誰(shuí)是正確的觀念,而是讓我更加深刻認(rèn)識(shí)到:在聽(tīng)到一件事情時(shí),要想想是否真實(shí)。

《十年,我們做了什么》深深打動(dòng)了德勝員工虞夢(mèng),從而有了她的《三年,詫楷做了什么》。畢業(yè)工作五年了,我問(wèn)自我:“五年,我做了什么?”,忽然慌了驚呆了,這五年,我到底干了什么!冷靜下來(lái),我務(wù)必再問(wèn)自我“未來(lái)五年,我要做什么?”,這個(gè)問(wèn)題將是未來(lái)幾個(gè)月,務(wù)必要思考解決的問(wèn)題。我不想在畢業(yè)十年的時(shí)候,問(wèn)自我:“十年,我做了什么?”,還是虛度年華的答案。

德勝員工守則讀書(shū)讀后感德勝員工守則分享篇四

“破而后立”,顧名思義就是突破之前的束縛,從零的基礎(chǔ)開(kāi)始,利用先前總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)立。同時(shí),它還有另一層含義,就是打敗(敵人),在一個(gè)人失敗或失意時(shí),他最大的敵人,就是對(duì)于先前的種種耿耿于懷,放不開(kāi),不能果斷的做出決定,因此,如果他脫離了先前的條條框框,不在對(duì)過(guò)去耿耿于懷,攻破它們,就能獲得新的成功。

細(xì)讀《德勝員工守則》,我有很深的感觸,雖然里面的很多觀點(diǎn)每次看到我都很郁悶,中國(guó)的五千年人文竟是如此的不堪回首,但在中國(guó)市場(chǎng)環(huán)境下能有這樣一個(gè)企業(yè)獨(dú)樹(shù)一幟的走自我的管理路線,秉行自我的道德觀念,又的確讓我肅然起敬。聶圣哲講過(guò)的一段話:“我就是為了追求秩序,為了使我們這個(gè)民族能夠貼合現(xiàn)代人的準(zhǔn)則而追求民主、自由,追求法制,我絕對(duì)不能容忍我熟悉的人、我曾幫忙過(guò)的人蔑視制度,絕對(duì)不能夠,百分之百不能夠。”這段話能夠清楚地看出德勝的追求不僅僅在于做企業(yè)賺錢,更在于一種以企業(yè)為載體,改變中國(guó)人格和社會(huì)的決心與勇氣。

德勝價(jià)值觀:誠(chéng)實(shí),勤勞,有愛(ài)心,不走捷徑。

勤勞,是對(duì)工作的'正確態(tài)度。是一個(gè)人提高自身素質(zhì)和道德修養(yǎng)的一個(gè)基本方法。只有勤勞,才能改變你想改變的。只有透過(guò)辛勤工作,虛心學(xué)習(xí),讓自我的才華充分在工作中閃光,才能真正成為合格的員工。公司永遠(yuǎn)不缺人,缺乏的就是那些勤勞愛(ài)崗的人。

不走捷徑,是對(duì)工作負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。走捷徑并不必須能把工作做好,甚至有時(shí)會(huì)起反作用,因?yàn)樽呓輳蕉l(fā)的事故已不在少數(shù)。但仍有些人圖方便憑想當(dāng)然辦事:意外怎樣會(huì)那么巧落到我頭上了?但事實(shí)上就是某些隱患導(dǎo)致了杯具的發(fā)生。不走捷徑,要求我們務(wù)必腳踏實(shí)地的走好人生的每一段路。

德勝員工守則讀書(shū)讀后感德勝員工守則分享篇五

最近讀了這本《德勝員工守則》,記得自己剛開(kāi)始第一次閱讀它的時(shí)候,僅僅是走馬觀花般地瀏覽了一遍,看到那些嚴(yán)格的規(guī)章制度時(shí),都有點(diǎn)慶幸自己不是德勝的一名員工,因?yàn)榈聞俚墓芾項(xiàng)l款很苛刻,感覺(jué)沒(méi)有一絲人情,但是讀的越多就越喜歡,越感覺(jué)成為德勝人的自豪。最后卻被書(shū)中看似簡(jiǎn)單的字語(yǔ)樸實(shí)的文章所深深地吸引。

德勝公司的員工大多數(shù)是來(lái)自聶圣哲的黃山老家的農(nóng)民,公司的固定資產(chǎn)達(dá)3億元人民幣,全由他一人運(yùn)作和管理。聶圣哲是奇才,稱《德勝員工守則》為管理界的圣經(jīng)不為過(guò)!

在讀的時(shí)候我一直非常認(rèn)可德勝公司每次開(kāi)會(huì)時(shí),聶總帶領(lǐng)大家說(shuō)的一句話“我實(shí)在沒(méi)有什么大的本事,我有的只是認(rèn)真做事的精神。”多么樸實(shí)的一句話,但又蘊(yùn)含多么巨大的道理,確實(shí)在我們平凡的生活和工作中,真正可以稱得上不平凡的事情只有一件,日復(fù)一日,年復(fù)一年的認(rèn)真做事,如果能夠長(zhǎng)期養(yǎng)成這樣的工作生活習(xí)慣,那就可以真正稱得上是一個(gè)不平凡的人。

另外,書(shū)中一直不斷的提到德勝公司提倡的價(jià)值觀:誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑。這既是價(jià)值觀,又是德勝公司員工的信仰,更是德勝公司的企業(yè)文化,當(dāng)一個(gè)企業(yè)能夠建立這樣樸實(shí)而又偉大的企業(yè)文化,并且不停留于表面紙上,能夠切實(shí)地執(zhí)行,那這樣的企業(yè)注定是一個(gè)偉大的企業(yè)。還有“魚(yú)鉤和魚(yú)網(wǎng)”這段,以織魚(yú)網(wǎng)的目標(biāo)去經(jīng)營(yíng)一家公司,他們看到的不是眼前的利益,而是為整個(gè)企業(yè)文化、企業(yè)形象和公司以后的發(fā)展來(lái)考慮。這樣的公司是很有遠(yuǎn)見(jiàn)的。

德勝公司教給員工的,不止是如何做事,更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈恕H瞬还茏鍪裁词拢夹枰J(rèn)真負(fù)責(zé)。德勝公司始終把這一點(diǎn)作為座右銘。德勝公司的員工不論是誰(shuí),每天早上一定要默讀:“我實(shí)在沒(méi)有什么大的本事,只有認(rèn)真做事的精神”,這就杜絕人產(chǎn)生飄飄然忘乎所以的思想,使得:誠(chéng)信愛(ài)心精業(yè)感恩成為員工生活和工作的信仰,在工作中充滿“愛(ài)”和“誠(chéng)”。

無(wú)規(guī)矩不成方圓,一個(gè)雄獅的隊(duì)伍必有鋼鐵般的紀(jì)律做保,才能立于不敗之地,用鐵的手腕執(zhí)行制度,用愛(ài)去體恤,用包容接納別人。

我想任何一家公司,任何一所學(xué)校,想要做強(qiáng)做大,就是需要這種敬業(yè)精神,全體員工從我做起,做好本職工作,各個(gè)崗位,密切配合,一起合作,才能圓滿完成這一事業(yè)。我們學(xué)習(xí)德勝公司的精神,必須養(yǎng)成人人都要有愛(ài)心的良好風(fēng)氣,同事之間相互關(guān)心,團(tuán)結(jié)友愛(ài)。有愛(ài)心才不會(huì)傷害別人,才會(huì)尊重別人,才會(huì)把事情做的更好,“愛(ài)心需要勤勞、誠(chéng)實(shí)做基礎(chǔ),愛(ài)心同樣也要求不走捷徑。”“誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”看似簡(jiǎn)單的十一個(gè)字,其實(shí)蘊(yùn)藏著太多內(nèi)容,它讓我想了很多很多……為什么我們要做這樣的人?因?yàn)橹挥凶龅竭@樣,我們的人生才有意義;只有做到這樣,我們的學(xué)校才會(huì)更強(qiáng)大、持久,我們才能生活得更好。更重要的是只有做這樣的人,我們才能獲得別人的尊重。

德勝員工守則讀書(shū)讀后感德勝員工守則分享篇六

最近讀了這本《德勝員工守則》,記得自己剛開(kāi)始第一次閱讀它的時(shí)候,僅僅是走馬觀花般地瀏覽了一遍,看到那些嚴(yán)格的規(guī)章制度時(shí),都有點(diǎn)慶幸自己不是德勝的一名員工,因?yàn)榈聞俚墓芾項(xiàng)l款很苛刻,感覺(jué)沒(méi)有一絲人情,但是讀的越多就越喜歡,越感覺(jué)成為德勝人的自豪。最后卻被書(shū)中看似簡(jiǎn)單的字語(yǔ)樸實(shí)的文章所深深地吸引。

德勝公司的員工大多數(shù)是來(lái)自聶圣哲的黃山老家的農(nóng)民,公司的固定資產(chǎn)達(dá)3億元人民幣,全由他一人運(yùn)作和管理。聶圣哲是奇才,稱《德勝員工守則》為管理界的圣經(jīng)不為過(guò)!

在讀的時(shí)候我一直非常認(rèn)可德勝公司每次開(kāi)會(huì)時(shí),聶總帶領(lǐng)大家說(shuō)的一句話“我實(shí)在沒(méi)有什么大的本事,我有的只是認(rèn)真做事的精神。”多么樸實(shí)的一句話,但又蘊(yùn)含多么巨大的道理,確實(shí)在我們平凡的生活和工作中,真正可以稱得上不平凡的事情只有一件,日復(fù)一日,年復(fù)一年的認(rèn)真做事,如果能夠長(zhǎng)期養(yǎng)成這樣的工作生活習(xí)慣,那就可以真正稱得上是一個(gè)不平凡的人。

另外,書(shū)中一直不斷的提到德勝公司提倡的價(jià)值觀:誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑。這既是價(jià)值觀,又是德勝公司員工的信仰,更是德勝公司的企業(yè)文化,當(dāng)一個(gè)企業(yè)能夠建立這樣樸實(shí)而又偉大的企業(yè)文化,并且不停留于表面紙上,能夠切實(shí)地執(zhí)行,那這樣的企業(yè)注定是一個(gè)偉大的企業(yè)。還有“魚(yú)鉤和魚(yú)網(wǎng)”這段,以織魚(yú)網(wǎng)的目標(biāo)去經(jīng)營(yíng)一家公司,他們看到的不是眼前的利益,而是為整個(gè)企業(yè)文化、企業(yè)形象和公司以后的發(fā)展來(lái)考慮。這樣的公司是很有遠(yuǎn)見(jiàn)的。

德勝公司教給員工的,不止是如何做事,更重要的是教他們?nèi)绾巫鋈恕H瞬还茏鍪裁词拢夹枰J(rèn)真負(fù)責(zé)。德勝公司始終把這一點(diǎn)作為座右銘。德勝公司的員工不論是誰(shuí),每天早上一定要默讀:“我實(shí)在沒(méi)有什么大的本事,只有認(rèn)真做事的精神”,這就杜絕人產(chǎn)生飄飄然忘乎所以的思想,使得:誠(chéng)信愛(ài)心精業(yè)感恩成為員工生活和工作的信仰,在工作中充滿“愛(ài)”和“誠(chéng)”。

無(wú)規(guī)矩不成方圓,一個(gè)雄獅的隊(duì)伍必有鋼鐵般的紀(jì)律做保,才能立于不敗之地,用鐵的手腕執(zhí)行制度,用愛(ài)去體恤,用包容接納別人。

我想任何一家公司,任何一所學(xué)校,想要做強(qiáng)做大,就是需要這種敬業(yè)精神,全體員工從我做起,做好本職工作,各個(gè)崗位,密切配合,一起合作,才能圓滿完成這一事業(yè)。我們學(xué)習(xí)德勝公司的精神,必須養(yǎng)成人人都要有愛(ài)心的良好風(fēng)氣,同事之間相互關(guān)心,團(tuán)結(jié)友愛(ài)。有愛(ài)心才不會(huì)傷害別人,才會(huì)尊重別人,才會(huì)把事情做的更好,“愛(ài)心需要勤勞、誠(chéng)實(shí)做基礎(chǔ),愛(ài)心同樣也要求不走捷徑。”“誠(chéng)實(shí)、勤勞、有愛(ài)心、不走捷徑”看似簡(jiǎn)單的十一個(gè)字,其實(shí)蘊(yùn)藏著太多內(nèi)容,它讓我想了很多很多……為什么我們要做這樣的人?因?yàn)橹挥凶龅竭@樣,我們的人生才有意義;只有做到這樣,我們的學(xué)校才會(huì)更強(qiáng)大、持久,我們才能生活得更好。更重要的是只有做這樣的人,我們才能獲得別人的尊重。

仔細(xì)拜讀《德勝員工守則》這本被譽(yù)為企業(yè)圣經(jīng)的書(shū),緊接著給我的感覺(jué)是震撼。讀這本書(shū)之前也讀過(guò)不少書(shū)籍,但收獲都不大,準(zhǔn)確說(shuō)是不會(huì)靈活運(yùn)用。《德勝員工守則》從中國(guó)儒家傳統(tǒng)和現(xiàn)代工商文明的高度,繼承和發(fā)揚(yáng)了“以人為本”的管理理念,并在實(shí)踐中提出了“勤勞、誠(chéng)實(shí)、有愛(ài)心、不走捷徑”的價(jià)值觀成為德勝人的精神和制勝法寶。他的言論無(wú)不閃爍著智慧的光芒“我實(shí)在沒(méi)有什么大的本事,我只有認(rèn)真做事的精神”、“蔑視程序的人,永遠(yuǎn)是德勝的敵人”、“一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!一個(gè)不遵守制度的民族是一個(gè)不可靠的民族!”對(duì)照我所從事的工作,使人汗顏,同時(shí)像黑夜中的明燈向我指明了前進(jìn)的道路!

他有這樣的思想:德勝遲早是要倒閉的,我能做的是讓它盡量往后推遲!一個(gè)有危機(jī)意識(shí)的企業(yè)才有機(jī)會(huì)做到基業(yè)長(zhǎng)青。正因?yàn)樗形C(jī)意識(shí),德勝的業(yè)績(jī)做到了年銷售3個(gè)億,在員工管理方面,他敢于提出雇傭和被雇傭的關(guān)系,同時(shí)保持人格的平等。他提出的員工關(guān)系簡(jiǎn)單化,并提倡勤勞、誠(chéng)實(shí)、有愛(ài)心、不走捷徑,反對(duì)耍小聰明。他實(shí)行上班不打卡但要求上班必須滿負(fù)荷工作;他提出管理人員必須是出類拔萃的員工,反對(duì)公司官僚文化;他嚴(yán)格要求工作程序化,嚴(yán)格質(zhì)量和過(guò)程管理,信奉細(xì)節(jié)決定成敗;提倡員工敬業(yè)、認(rèn)真,關(guān)于員工是否重要的問(wèn)題,他談到:你如果把事情做得很出眾,你有點(diǎn)重要,如果你把事情做得一般,你不重要,你如果把事情做得不好,就是一個(gè)起反面作用的人。

最后讓我感動(dòng)和佩服的是德勝公司提倡的“誠(chéng)信”和“實(shí)力”(質(zhì)量),從不請(qǐng)客送禮使回扣。在當(dāng)今物欲橫流、無(wú)視規(guī)則的市場(chǎng)中生存可謂少之又少,他也向中國(guó)的企業(yè)表明了自己靠“誠(chéng)信贏天下”的操守,德勝,德勝,以德取勝!

日本地震讓全世界看到了日本人的高素質(zhì),而人們對(duì)日本人高素質(zhì)的判斷僅僅是從地震發(fā)生,人們?cè)诔欣锞挥行虻嘏抨?duì)購(gòu)物,避難所里大家不慌不忙,不急不躁坦然面對(duì)自然災(zāi)害。僅此而已,小小的幾個(gè)細(xì)節(jié)給我們上了一堂生動(dòng)的文明禮儀課,由此我想到了這幾天為了完成任務(wù)正在看《德勝員工守則》,它就是從吃飯、走路、睡覺(jué)、人際關(guān)系等日常生活細(xì)節(jié)入手,面面俱到地規(guī)范員工的行為。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓,游戲有游戲規(guī)則,企業(yè)有規(guī)章制度,《德勝員工守則》不只是局限于企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度,他是教你如何做一個(gè)現(xiàn)代的文明人,不知道為什么,看了《德勝員工守則》讓我不由自主地想到了《弟子規(guī)》,不知道制定制度的人是否從《弟子規(guī)》中受到的啟發(fā),他們有一個(gè)共同之處就是注重自身的修養(yǎng)的,看《弟子規(guī)》感覺(jué)有好多,我們現(xiàn)在有些已無(wú)法做到,有的也沒(méi)必要這么做,而《德勝員工守則》可以說(shuō)是更適合現(xiàn)代人的白話版的《弟子規(guī)》,我邊看邊對(duì)照著自己的日常行為,發(fā)現(xiàn)許多細(xì)節(jié)被忽略了,有些原本有的好習(xí)慣慢慢地被丟棄了,有人愛(ài)把白領(lǐng)和高素質(zhì)人群等同起來(lái),其實(shí)并非如此,人在這個(gè)社會(huì)上要受到別人的尊重,做人比做事更重要,你可以做不了一個(gè)白領(lǐng),但你可以讓自己成為一個(gè)有素養(yǎng)的人,德勝公司的成功使素質(zhì)教育有了范本,我也找到了這本書(shū)為什么受歡迎的原因了。

德勝(蘇州)洋樓有限公司管理的高明之處在于著眼于員工的素質(zhì)教育和提高,公司的總裁把提升員工的總體素質(zhì)作為頭等大事,要求在公司建立君子的天下,提倡員工之間形成一種簡(jiǎn)單的而和諧的關(guān)系,旗幟鮮明地反對(duì)公司官僚文化,批判傳統(tǒng)文化中垃圾的東西,公司員工在其所工作的環(huán)境里不斷受到好評(píng)。

學(xué)習(xí)《德勝員工守則》,自己受益匪淺。德勝是一家外資公司,可德勝的這些要求正是我們的孔孟之道,正是我們的先人追求的道德目標(biāo)。最后一句話做結(jié)尾“只要對(duì)學(xué)校有好處”相信當(dāng)我們每做一件事都想到這句話,那么我們的學(xué)校一定會(huì)更好!

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當(dāng)品味完一部作品后,一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧,讓我們好好寫(xiě)份讀后感,把你的收獲感想寫(xiě)下來(lái)吧。可是讀后感怎么寫(xiě)才合適呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,希
認(rèn)真品味一部作品后,大家一定收獲不少吧,不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,希望能夠幫助到大家
在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來(lái)越大,要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。優(yōu)秀的報(bào)告都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫(xiě)呢?以下是我為大家搜集的報(bào)告范文,僅供參考,一起來(lái)看
在觀看完一部作品以后,一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧,為此需要好好認(rèn)真地寫(xiě)讀后感。如何才能寫(xiě)出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的讀后感文章怎
當(dāng)品味完一部作品后,一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧,讓我們好好寫(xiě)份讀后感,把你的收獲感想寫(xiě)下來(lái)吧。如何才能寫(xiě)出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備的
當(dāng)品味完一部作品后,相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西,需要好好地對(duì)所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。什么樣的讀后感才能對(duì)得起這個(gè)作品所表達(dá)的含義呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀
讀后感,就是看了一部影片,連續(xù)劇或參觀展覽等后,把具體感受和得到的啟示寫(xiě)成的文章。如何才能寫(xiě)出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩范文,
“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的。“讀”是“感”的基礎(chǔ)。走馬觀花地讀,可能連原作講的什么都沒(méi)有掌握,哪能有“感”?讀得膚淺,當(dāng)然也感得不深。只有讀得認(rèn)真,才
認(rèn)真品味一部作品后,大家一定收獲不少吧,不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。讀后感書(shū)寫(xiě)有哪些格式要求呢?怎樣才能寫(xiě)一篇優(yōu)秀的讀后感呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感
當(dāng)認(rèn)真看完一部作品后,相信大家的收獲肯定不少吧,是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。如何才能寫(xiě)出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀讀后感范文,希望大
當(dāng)品味完一部作品后,相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西,需要好好地對(duì)所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。讀后感書(shū)寫(xiě)有哪些格式要求呢?怎樣才能寫(xiě)一篇優(yōu)秀的讀后感呢?以下是小編為大
在觀看完一部作品以后,一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧,為此需要好好認(rèn)真地寫(xiě)讀后感。這時(shí)候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢?下面是小編為大家?guī)?lái)的讀后
當(dāng)看完一部影視作品后,相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少吧,是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感了。那么你會(huì)寫(xiě)讀后感嗎?知道讀后感怎么寫(xiě)才比較好嗎?下面是小編帶來(lái)的優(yōu)秀讀后感
稅收征收是指稅務(wù)機(jī)關(guān)按照法定程序?qū){稅人進(jìn)行征收稅款的活動(dòng),包括發(fā)出稅款通知書(shū)、催繳稅款等環(huán)節(jié)。德育工作總結(jié)范文中的案例和經(jīng)驗(yàn)可以為我們提供寶貴的教育思考和教學(xué)
運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法可以進(jìn)行有效的決策和預(yù)測(cè)。接下來(lái)的范文是從實(shí)際少先隊(duì)工作中提煉出來(lái)的,希望能夠?yàn)榇蠹姨峁┮恍┙ㄗh和借鑒。為切實(shí)做好信訪隱患排查工作,做到信訪矛盾不出
認(rèn)真品味一部作品后,大家一定收獲不少吧,不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。什么樣的讀后感才能對(duì)得起這個(gè)作品所表達(dá)的含義呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的讀后感文章怎么寫(xiě),
讀后感是種特殊的文體,通過(guò)對(duì)影視對(duì)節(jié)目的觀看得出總結(jié)后寫(xiě)出來(lái)。讀后感書(shū)寫(xiě)有哪些格式要求呢?怎樣才能寫(xiě)一篇優(yōu)秀的讀后感呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,
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當(dāng)觀看完一部作品后,一定有不少感悟吧,這時(shí)候十分有必須要寫(xiě)一篇讀后感了!可是讀后感怎么寫(xiě)才合適呢?以下是小編為大家收集的讀后感的范文,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧
當(dāng)品味完一部作品后,一定對(duì)生活有了新的感悟和看法吧,讓我們好好寫(xiě)份讀后感,把你的收獲感想寫(xiě)下來(lái)吧。可是讀后感怎么寫(xiě)才合適呢?接下來(lái)我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感
當(dāng)認(rèn)真看完一部作品后,相信大家的收獲肯定不少吧,是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。這時(shí)候最關(guān)鍵的讀后感不能忘了。那要怎么寫(xiě)好讀后感呢?以下是小編為大家搜集的讀后
當(dāng)品味完一部作品后,相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西,需要好好地對(duì)所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。如何才能寫(xiě)出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢?以下是小編為大家搜集的讀后感范文
讀后感,就是看了一部影片,連續(xù)劇或參觀展覽等后,把具體感受和得到的啟示寫(xiě)成的文章。當(dāng)我們想要好好寫(xiě)一篇讀后感的時(shí)候卻不知道該怎么下筆嗎?下面我給大家整理了一些優(yōu)
讀后感是種特殊的文體,通過(guò)對(duì)影視對(duì)節(jié)目的觀看得出總結(jié)后寫(xiě)出來(lái)。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢?下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,希望能夠幫助到大家,我們
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當(dāng)我們備受啟迪時(shí),常常可以將它們寫(xiě)成一篇心得體會(huì),如此就可以提升我們寫(xiě)作能力了。大家想知道怎么樣才能寫(xiě)得一篇好的心得體會(huì)嗎?以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會(huì)范文
從某件事情上得到收獲以后,寫(xiě)一篇心得體會(huì),記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)?想必這讓大家都很苦惱吧。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍?/div>
讀后感,就是看了一部影片,連續(xù)劇或參觀展覽等后,把具體感受和得到的啟示寫(xiě)成的文章。當(dāng)我們想要好好寫(xiě)一篇讀后感的時(shí)候卻不知道該怎么下筆嗎?下面是我給大家整理的讀后
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當(dāng)觀看完一部作品后,一定有不少感悟吧,這時(shí)候十分有必須要寫(xiě)一篇讀后感了!讀后感對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常有幫助的,那么我們?cè)撊绾螌?xiě)好一篇讀后感呢?以下是小編為大家搜集的
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“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的。“讀”是“感”的基礎(chǔ)。走馬觀花地讀,可能連原作講的什么都沒(méi)有掌握,哪能有“感”?讀得膚淺,當(dāng)然也感得不深。只有讀得認(rèn)真,才
從某件事情上得到收獲以后,寫(xiě)一篇心得感悟,記錄下來(lái),這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步。那么你知道心得感悟如何寫(xiě)嗎?下面我給大家整理了一些心得感悟范文,希望能夠幫
當(dāng)品味完一部作品后,相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西,需要好好地對(duì)所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢?接下來(lái)我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后感范
心中有不少心得感悟時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得感悟,如此可以一直更新迭代自己的想法。那么我們寫(xiě)心得感悟要注意的內(nèi)容有什么呢?以下是小編幫大家整理的心得感
心中有不少心得體會(huì)時(shí),不如來(lái)好好地做個(gè)總結(jié),寫(xiě)一篇心得體會(huì),如此可以一直更新迭代自己的想法。優(yōu)質(zhì)的心得體會(huì)該怎么樣去寫(xiě)呢?下面是小編幫大家整理的優(yōu)秀心得體會(huì)范文
認(rèn)真品味一部作品后,大家一定收獲不少吧,不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。讀后感對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常有幫助的,那么我們?cè)撊绾螌?xiě)好一篇讀后感呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后
讀后感是種特殊的文體,通過(guò)對(duì)影視對(duì)節(jié)目的觀看得出總結(jié)后寫(xiě)出來(lái)。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,希望對(duì)大家有所幫助,下面我們就
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當(dāng)看完一部影視作品后,相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少吧,是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感了。如何才能寫(xiě)出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,
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讀后感是種特殊的文體,通過(guò)對(duì)影視對(duì)節(jié)目的觀看得出總結(jié)后寫(xiě)出來(lái)。讀后感對(duì)于我們來(lái)說(shuō)是非常有幫助的,那么我們?cè)撊绾螌?xiě)好一篇讀后感呢?接下來(lái)我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀
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認(rèn)真品味一部作品后,大家一定收獲不少吧,不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。那么你會(huì)寫(xiě)讀后感嗎?知道讀后感怎么寫(xiě)才比較好嗎?以下是小編為大家搜集的讀后感范文,僅供參考,
當(dāng)觀看完一部作品后,一定有不少感悟吧,這時(shí)候十分有必須要寫(xiě)一篇讀后感了!當(dāng)我們想要好好寫(xiě)一篇讀后感的時(shí)候卻不知道該怎么下筆嗎?接下來(lái)我就給大家介紹一些優(yōu)秀的讀后
讀后感,就是看了一部影片,連續(xù)劇或參觀展覽等后,把具體感受和得到的啟示寫(xiě)成的文章。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的讀后感文章怎么寫(xiě),
當(dāng)看完一部影視作品后,相信大家的視野一定開(kāi)拓了不少吧,是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感了。什么樣的讀后感才能對(duì)得起這個(gè)作品所表達(dá)的含義呢?接下來(lái)我就給大家介紹一些優(yōu)
很多人在看完電影或者活動(dòng)之后都喜歡寫(xiě)一些讀后感,這樣能夠讓我們對(duì)這些電影和活動(dòng)有著更加深刻的內(nèi)容感悟。那么該如何才能夠?qū)懞靡黄x后感呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的讀
認(rèn)真品味一部作品后,大家一定收獲不少吧,不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。那么你會(huì)寫(xiě)讀后感嗎?知道讀后感怎么寫(xiě)才比較好嗎?以下是小編為大家搜集的讀后感范文,僅供參考,
學(xué)習(xí)中的快樂(lè),產(chǎn)生于對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容的興趣和深入。世上所有的人都是喜歡學(xué)習(xí)的,只是學(xué)習(xí)的方法和內(nèi)容不同而已。那么你知道心得感悟如何寫(xiě)嗎?接下來(lái)我就給大家介紹一下如何才
當(dāng)認(rèn)真看完一部作品后,相信大家的收獲肯定不少吧,是時(shí)候?qū)懸黄x后感好好記錄一下了。如何才能寫(xiě)出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢?這里我整理了一些優(yōu)秀的讀后感范文,希望
“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的。“讀”是“感”的基礎(chǔ)。走馬觀花地讀,可能連原作講的什么都沒(méi)有掌握,哪能有“感”?讀得膚淺,當(dāng)然也感得不深。只有讀得認(rèn)真,才
當(dāng)品味完一部作品后,相信大家一定領(lǐng)會(huì)了不少東西,需要好好地對(duì)所收獲的東西寫(xiě)一篇讀后感了。如何才能寫(xiě)出一篇讓人動(dòng)容的讀后感文章呢?以下是小編為大家準(zhǔn)備的讀后感精彩
“讀后感”的“感”是因“讀”而引起的。“讀”是“感”的基礎(chǔ)。走馬觀花地讀,可能連原作講的什么都沒(méi)有掌握,哪能有“感”?讀得膚淺,當(dāng)然也感得不深。只有讀得認(rèn)真,才
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很多人在看完電影或者活動(dòng)之后都喜歡寫(xiě)一些讀后感,這樣能夠讓我們對(duì)這些電影和活動(dòng)有著更加深刻的內(nèi)容感悟。什么樣的讀后感才能對(duì)得起這個(gè)作品所表達(dá)的含義呢?下面是小編
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