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勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)

時間:2025-07-25 作者:MJ筆神

簽訂勞動合同有利于用人單位規(guī)范管理,提高工作效率和勞動質量。如果您正在擬訂勞動合同,以下這些范文可能會對您有所幫助。

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇一

??(2)享有規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;。

??(3)對試用狀況不滿意,提前10天請求辭職的權利。

??2、乙方的義務。

??(1)遵守國家法律法規(guī),當地政府規(guī)定的公民義務;。

??(2)遵守公司各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務;。

??(3)維護公司的聲譽、利益的義務。

??六、甲方的其他權利、義務。

??1、試用期滿,經發(fā)現乙方不符合錄用條件,甲方有權不再簽訂正式勞動合同;。

??2、對員工有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;。

??3、試用期,乙方請長病假5天、事假超過3天者,試用合同自行解除。

??4、試用期不滿一個月離職者甲方有權利不予以結算工資。

??七、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經甲、乙雙方簽章生效。

??甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

??法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇二

甲乙雙方根據國家和本市有關法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

第一條試用期限。

試用期限為____個月(或_____個年)。即從_______年_____月_____日至______年______月日止。(在試用期內,甲方若發(fā)現乙方不符合錄用條件,可解除合同;乙方若發(fā)現甲方未履行合同,也可解除合同。)。

第二條職務。

甲方聘請乙方擔任_____職務,具體內容包括:_________________________。甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作時間。

每周工作_______天,星期_____休息,每天工作時間為_____小時。上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

第四條勞動報酬。

乙方在試用期間,月薪為_______元。試用期滿后,按乙方的工作能力、勞動態(tài)度和工作效率規(guī)定,根據評定的級別或職務確定月薪。

1.勞動合同期滿,合同即應終止。如雙方同意續(xù)訂合同,應提前一個月辦理續(xù)訂合同手續(xù)。

2.經雙方協(xié)商,可以終止、解除勞動合同。

3.具有下列情況之一,甲方可以終止、解除勞動合同。

(1)合同期滿,有一方表示不再繼續(xù)簽訂勞動合同的;。

(4)甲方內部調整需要調整人員時。

4.具有下列情況之一,乙方可以解除或終止勞動合同。

(1)合同期滿,不愿繼續(xù)續(xù)簽訂勞動合同的;。

(2)甲方違反勞動合同條款,侵害乙方合法權益的;。

(3)甲方不違反勞動合同條款,侵害乙方合法權益的;。

5.任何一方提出解除合同,均應提前一個月通知對方。

第六條違約責任。

1.乙方擅自解除合同,應賠償甲方損失費,償付給甲方違約金________元。

2.任何一方違反本合同規(guī)定而給雙方造成經濟損失的,應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

第七條其他補充事項。

本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同,合同執(zhí)行中如有未盡事宜,須經雙方協(xié)商,做出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如發(fā)生糾紛,當事人應協(xié)商解決,協(xié)商不成時,任何一方可參照以下兩條款解決處理:

(1)依法向勞動合同的管理機關請求處理;。

(2)依法向__________人民法院起訴。

本合同正本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

法定代表人(簽字):_______法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇三

法定代表人(或負責人)___________________。

乙方(勞動者)____________________________。

住址:_____________________________________。

身份證號碼:______________________________。

甲乙雙方在平等自愿的基礎上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):

a.有固定期限勞動合同:_____年_____月______日至______年_____月______日。

b.無固定期限勞動合同,自_____年_____月_____日起。

c.以完成______________工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。

第二條、工作地點:_____省(自治區(qū)、直轄市)_____市(縣)_____路_____號。

第三條、工作內容:

1、乙方同意在甲方__________部門(或崗位)擔任__________職務,乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間:標準工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排,乙方應當服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬:

1、乙方月工資標準為人民幣________元,其中試用期內工資為人民幣_______元。

(若實行計件工資的按照以下標準計法工資:)。

2、因生產經營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標準發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為__________

第六條、社會保險:

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費。

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費,甲方從乙方應得工資中扣繳,乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產條件,并依法采取安全防范措施,預防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

第十條、乙方在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔責任,與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止:

1、若乙方需解除勞動合同書,應當提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務)為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應獲得經濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

簽約代表(簽字)_______________。

日期:_____年_____月_____日。日期:_____年_____月_____日。

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇四

甲方(用人單位)__________________.

乙方(勞動者)______________,身份證號碼:__________________.

甲、乙雙方于____年__月__日簽訂【為期__年】【無固定期限】的勞動合同,現乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下協(xié)議。

二、因是乙方提出與甲方解除勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經濟補償金、賠償金等費用。

三、甲方為乙方繳納社會保險費至____年__月__日止。

四、甲、乙雙方在此確認:勞動合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動合同,甲方依法履行了義務,包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。雙方無違反勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬(含加班工資、獎金、補貼等)已結清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償。

五、乙方應在本協(xié)議簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項(見《員工離職工作交接、款物清償一覽表》)如有乙方負責辦理的對外業(yè)務沒有清算完畢,乙方應負責將往來賬目核對清楚,并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單(或欠款證明)交甲方財務部門。否則,由此給甲方造成損失的,由乙方負責賠償。

六、勞動合同解除后,乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)的義務,不得泄露給任何第三方,否則應向甲方支付違約金元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》的,仍應遵守原協(xié)議的約定。

七、乙方辦理完各項交接之后5日內,甲方向乙方提供解除勞動合同、黨團關系、計劃生育的證明。乙方應于勞動合同解除后15日內到甲方辦理檔案、社會保險、黨團關系、計劃生育關系轉移手續(xù),逾期不辦責任自負。

八、甲、乙雙方解除勞動合同后,乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

九、本協(xié)議經甲方蓋章,乙方簽字后生效。本協(xié)議一式四份,甲、乙雙方各一份,養(yǎng)老保險、失業(yè)保險處各一份。

甲方(蓋章)乙方(簽字)。

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇五

??甲方按照國家的有關法律、法規(guī)制定相關的各項規(guī)章制度。乙方必須服從甲方制定的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德,維護甲方的名譽。有下列情形之一為嚴重違反勞動紀律。

??1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的。

??2、故意或者過失泄露本單位商業(yè)秘密的。

??3、因乙方工作責任心不強或者缺乏必要的安全保健意識,給甲方造成損失或者給幼兒造成損害的。

??4、乙方因違反工作紀律或財務制度,給甲方造成經濟損失的。

??5、其他違反甲方單位規(guī)章制度,情節(jié)嚴重,使甲方單位利益受損的。

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇六

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限:

(一)有固定期限:自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限:自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中,從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位依法制定的規(guī)章制度,給予相應處理。

第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度:

(一)執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準,執(zhí)行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準,執(zhí)行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要,商得乙方同意后,可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的,甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資:

(一)月工資____元,試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元,試用期間工資____元,甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足,乙方同意待崗的,甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù),并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓,乙方從事國家規(guī)定的特殊工種,應當經過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要,按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環(huán)境與衛(wèi)生標準》(jgj146-2004)。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

第十條本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期:年月日

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇七

本合同自20xx年x月x日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第_種形式:

1、合同有效期限為20xx年x月x日至20xx年x月x日日止。

2、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外,其他終止條件為:______________。

3、合同期限至______________工作(任務)完成時終止。

其完成的標志事件是______________。新招收、調入、統(tǒng)一分配人員的勞動合同,自生效之日起_個月內為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門):______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

(一)甲方實行每日不超過8小時,平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。

(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

(三)甲方因生產、工作需要,經與工會和乙方協(xié)商同意,可安排乙方加班加點,但每個工作日延長工作時間不得超過3小時,每月累計不得超過36小時。

(四)有下列情形之一的,甲方延長工作時間不受第(三)項規(guī)定限制:

3、在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷,必須連續(xù)生產、運輸或者營業(yè)的;

4、必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養(yǎng)的;

5、為完成國防緊急任務的;

6、為完成國家下達的其他緊急生產任務的。

(一)乙方工資分配形式、標準:

1、甲方按照政府有關企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定,制定本企業(yè)工資制度,確定乙方工資形式和工資標準。

2、乙方試用期工資_____元/月;試用期滿乙方起點工資定為_____元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。

(二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日,應提前在最近的工作日支付工資。

(三)甲方安排乙方加班,平時和休息日加班無法安排補休的,按不低于國家

(含省、市)規(guī)定的標準發(fā)給加班工資。其中:

(2)休息日加班,支付200%的加班工資;

(3)法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的,其工作時間應以一定周期綜合計算,屬加班時間部分,應按加班工資計發(fā)。

(四)非因乙方原因所致的的停工、停產,在一個工資支付周期內的,甲方應按本條第(一)項標準支付工資;超過一個工資支付周期的,甲方按不低于本市規(guī)定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。

(五)乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間,以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間,甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資,拒不支付乙方加班工資,低于本市最低標準支付乙方工資的,均應予補發(fā),并應按國家規(guī)定支付乙方經濟補償和賠償金。

(一)在合同期內,甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規(guī)定,繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會勞動保險基金,同時甲方應定期向乙方通告繳納社會勞動保險基金情況。

(二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定,給予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫(yī)療待遇。

動能力的,由甲方按規(guī)定給予辦理提前退休;屬部分喪失勞動能力的,按本市有關規(guī)定執(zhí)行。

(四)乙方在合同期內患病或非因工負傷,其病假工資,疾病救濟費和醫(yī)療費等按不低于國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

(五)乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)直系親屬死亡補助費等,按國家及本市有關規(guī)定由社會勞動保險公司或甲方分別計發(fā)。

(六)非因乙方原因所致的停工、停產期間,乙方按國家規(guī)定享受的休假、勞動保險、醫(yī)療等待遇不變。

(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執(zhí)行。

(一)甲方執(zhí)行國家有關勞動保護規(guī)定和標準,包括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》,切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

(二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

(三)甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規(guī)定,發(fā)給乙方必的勞動保護用品,按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方及進行體檢。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度,甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(一)本合同固定期限屆滿即自然失效,雙方必須終止執(zhí)行。如經雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂合同。

(二)如甲方因生產經營情況變化,調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款,經合同雙方協(xié)商同意,可以變更勞動合同的相關內容,并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的,甲方可以解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的,勞動合同即告終止:乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉,宣告破產;本勞動合同約定的終止條件(事件)已經出現。

(四)本合同經甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

(五)有下列情形之一的,甲方可解除勞動合同;

乙方在試用期內,被證明不符合錄用條件的;

乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規(guī)章制度;

乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;

乙方的行為按照國家的法律、法規(guī)規(guī)定被追究刑事責任的;

乙方不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;

乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排工作的。

如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的,應同時按規(guī)定辦理退休或退職手續(xù)。

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇八

甲方: (單位名稱) 乙方: (身份證號: )

根據國家勞動管理規(guī)定以及本公司員工聘用辦法,甲方招聘乙方為試用員工,雙方在平等、自愿的基礎上,經協(xié)商一致簽訂本試用合同,共同遵守本協(xié)議所列條款。

試用期為個月,自年月日至年月日止。

1.甲方的權利

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

2.甲方的義務

1.乙方的權利

2.乙方的義務

遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;遵守公司的各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;維護公司的聲譽、利益的義務。

乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

法定代表人簽字: 簽字:

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇九

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》,甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經協(xié)商一致,同意簽訂本合同,以便共同遵守。

第一條本合同的類型為:________。期限為:________。

使用提示:當事人可從下列類型中任選一種:

(一)有固定期限合同。期限____年,自____年__月__日至____年__月__日。

(二)無固定期限合同。自____年__月__日起。

(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為:________。

第二條本合同的試用期自____年__月__日至____年__月__日。

第三條錄用條件為:________。

第四條乙方的工作內容為:________。

第五條甲方因工作需要,按照誠信合理的原則,向乙方說明情況后,可以調動乙方的工作崗位。

第六條乙方所在崗位執(zhí)行________工時制,具體為:________。

第七條甲方建立健全生產工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,應當向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓,提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

第十條本合同的工資計發(fā)形式為:________。

第十一條甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

第十二條本合同履行期間,乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的,應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

第十五條乙方患病或非因工負傷,其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按照國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇:____________。

第十八條甲方應依法建立和完善各項規(guī)章制度;甲方應將各項規(guī)章制度告知乙方或者進行公示;甲方的各項規(guī)章制度變更后,應及時告知乙方。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產,遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的,甲方可依據本單位規(guī)章制度給予紀律處分,直至解除本合同。

第二十條甲、乙雙方經協(xié)商一致,可以變更勞動合同的內容,并以書面形式確定。

第二十一條經甲、乙雙方當事人協(xié)商一致,本合同可以解除。

第二十二條乙方解除本合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十三條有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

第二十四條有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

(二)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的,自通知之日起三十日內,甲方應當對乙方承擔本合同約定的義務。

第二十五條乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時解除本合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的;

(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方有下列情形之一的,甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同:

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條有下列情形之一的,本合同終止:

(一)本合同期滿的;

(二)當事人約定的勞動合同終止條件出現的;

(三)甲方破產、解散或者被撤銷的;

(四)乙方退休、退職、死亡的。

甲、乙方雙方實際已不履行本合同滿三個月的,本合同可以終止。

乙方患職業(yè)病、因工負傷,被確認為部分喪失勞動能力,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同可以終止。

第二十八條乙方患職業(yè)病或者因工負傷,被確認為完全或者大部分喪失勞動能力的,甲方不得終止本合同,但經雙方協(xié)商一致,并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的,本合同也可以終止。

第二十九條本合同期滿或者當事人約定的合同終止條件出現,乙方有下列情形之一的,同時不屬于本合同第二十五條第(二)項、第(三)項、第(四)項約定的,本合同期限順延至下列情形消失:

(一)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(二)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第三十條有下列情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位工作年限,每滿一年給予乙方本人一個月工資收入的經濟補償:

(一)甲方依據本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合同的;

(二)乙方依據本合同第二十三條第(二)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(三)甲方依據本合同第二十四條第一款第(二)項的約定解除本合同的;

(四)甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項、第(三)項的約定解除本合同的;

(五)甲方依據本合同第二十七條第一款第(三)項的約定終止本合同的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

有前款第(一)項、第(二)項、第(三)項規(guī)定情形之一的,補償總額一般不超過乙方十二個月的工資收入,但雙方約定超過的,從其約定。

第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同前十二個月的平均工資收入計算,乙方月平均工資收入低于本市職工最低工資標準的,按本市職工最低工資標準計算。本單位工作年限,滿六個月不滿一年的,按一年計算。

第三十二條甲方依據本合同第二十四條第一款第(一)項的約定解除本合同的,除按約定給予經濟補償外,還應當給予不低于乙方本人六個月工資收入的醫(yī)療補助費。

第三十三條乙方為甲方的服務期自____年__月__日至____年__月__日。

第三十四條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密,乙方要求解除本合同的,應當提前______月通知甲方,在此期間,甲方可以采取相應的脫密措施。

第三十五條乙方的競業(yè)限制期限自____年__月__日至____年__月__日。競業(yè)限制的范圍為____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償,具體標準為____________,支付方式為____________。

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應按損失程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,對甲方造成經濟損失的,應按損失的程度承擔賠償責任。

第三十八條乙方違反服務期約定的,應承擔違約金為____________。

第三十九條乙方違反保守商業(yè)秘密約定的,應承擔違約金為______。

第四十條本合同未盡事宜,或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章): 乙方(簽章):

委托代理人(簽章)

____年____月____日 ____年____月____日

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇十

編 號:

甲方:

乙方:

根據甲方生產因素,需要各崗位人員,在甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致的基礎上,簽訂本勞動合同。

一. 合同期

本合同試用期從 年 月 日起至 年 月 日止;

1.甲方根據生產、工作任務需要,安排乙方工作,并承擔本崗位工作任務。

2.乙方同意并服從甲方的工作安排,并按合同規(guī)定和各崗位要求履行本崗位職責。

三. 勞動制度

1. 甲方根據有關規(guī)定,制定本單位各項具體規(guī)章制度。

2. 乙方應嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從甲方的管理和教育。

四. 勞動保護和勞動條件

1. 甲方提供必要的勞動場所和設備。

2. 甲方發(fā)放各崗位規(guī)定的勞動保護用品。

3.乙方要嚴格遵守崗位安全生產操作規(guī)程,維護生產設備,搞好崗位環(huán)境衛(wèi)生工作。

五. 工作任務和勞動報酬

1. 乙方應認真學習業(yè)務技術,積極工作,完成甲方分配的崗位工作任務及領導安排的其它工作。

2. 甲方根據生產需要暫定乙方的崗位是 ,暫定崗位工資 元。如有需要,甲方有權調動乙方崗位和工資。

3. 甲方應按期支付乙方工資,即次月的28日發(fā)放。

4. 經甲乙雙方協(xié)定,乙方必須完成甲方交給的月計劃生產任務,按勞計酬。具體作息時間由各車間、部門自行調整。在規(guī)定時間內不能完成任務,乙方自覺自愿加班,加班所產生的費用由各部門、車間負責報到生產部批準后在月工資中發(fā)放,不再另計報酬。乙方請假時,不計報酬。

5. 乙方對報酬存異議時,必須在次月提出,否則視為認可。

6. 解除勞動合同后,乙方的當月工資,甲方應按規(guī)定在次月28日發(fā)放。

六. 保險福利

1. 乙方因公受傷時,按企業(yè)有關規(guī)定辦理。

2. 乙方按國家和當地政府規(guī)定的標準繳納社會養(yǎng)老保險,由甲方按月代為扣繳,轉入當地社會保險機構。

3. 甲方按國家規(guī)定的標準,為乙方繳納社會養(yǎng)老保險。

4. 乙方自愿不參加社會保險的簽字、蓋印: 。

七. 教育與培訓

1. 甲方應對乙方進行崗位培訓和安全教育。

2. 甲方派人或出資對乙方進行培訓后,乙方必須為甲方服務三年,另附簽《培訓協(xié)議》。

八. 合同終止和解除及續(xù)訂及責任

1. 合同期滿時,合同即行終止。

2. 甲方拖延工資,未經乙方同意時,即行終止。

3. 乙方違反甲方規(guī)章制度和勞動紀律的,合同解除。

4. 乙方損害甲方利益及甲方公共形象時,合同解除。

5. 合同期滿后,經甲乙雙方協(xié)商續(xù)訂。

6. 因乙方違反企業(yè)制度或違反法律所造成的經濟損失,乙方必須承擔相應的賠償。

7. 甲方認為乙方無法勝任甲方給予的工作崗位時,甲方有權單方解除合同。

8. 在試用期間,證明不符合錄用條件的,甲方有權隨時通知乙方解除合同。

9. 被依法追究刑事責任的,甲方有權單方解除合同。

10. 雙方解除合同時,乙方必須按企業(yè)規(guī)定辦理相關辭職手續(xù)。

九. 勞動爭議處理

甲乙雙方履行本勞動合同發(fā)生爭議時,可以向甲方提出調解,也可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可向當地人民法院提起訴訟。

十. 附則

1. 本合同經甲乙雙方協(xié)商自愿簽訂,簽字生效。

2. 對本合同有異議時,乙方必須在一個月內向甲方提出解除或更改

3. 因部分職工不愿參加社會保險,甲方將不負責其各類保險費用,視為自動放棄,乙方不得再向甲方以任何理由索取。

4. 乙方必須認真完成甲方交給的生產任務。

5. 乙方要嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度,并自愿接受違反企業(yè)規(guī)章制度的處罰。

6. 乙方在進入甲方上崗后,必須認真學習甲方所制定的各項規(guī)章制度(企業(yè)標準)。

7. 乙方因某種原因,請求辭職時,必須提前一個月提交辭職申請,否則將視為自動離職,放棄任何報酬。

甲 方: ? ? ? 乙 方(簽字):

身份證號:

簽訂時間: 年 月 日

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇十一

甲方:

乙方:

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家、地方有關規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經協(xié)商同意解除雙方的勞動合同,并達成如下協(xié)議:

一、甲乙雙方于_______年_______月_______日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方_______年_______月_______日至_______年_______月_______日的工資,共_______元,于年_______月_______日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規(guī)定,給予乙方相當于乙方一個月工資的經濟補償,共計_______元,于_______年_______月_______日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于_______年_______月_______日前辦理相關的離職手續(xù),及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后,乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為,否則甲方除有權停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外,還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后,甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為,否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內,乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度,

防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于_______年_______月_______日一次性付給乙方保密費_______元。

1、保密內容

(3)甲方的管理秘密,包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;

(4)甲方的技術秘密,包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

2、違約責任

(1)在保密協(xié)議期內,乙方違反本協(xié)議的,應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。

(2)在保密協(xié)議期內,乙方違反本協(xié)議,給甲方造成損失的,應賠償全部損失,返還保密費并處_______元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內,乙方違反本協(xié)議,構成犯罪的,依法追究刑事責任。

3、爭議

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議,協(xié)調未果的,可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向*提出上訴。

八、補充說明:

由于乙方從事本公司_______崗位,對本公司經營發(fā)展起著非常重要的作用,該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現斷層,會給公司帶來一定的經濟損失和聲譽損失,為了保障公司經營的連續(xù)性和正常發(fā)展,乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚,讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內容,并在其能主持工作之后再辦理離職手續(xù),由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

因為乙方現在還處在試用期內,三天內可以申請離職。

九、甲乙雙方沒有其他爭議。

十、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方:

年 月 日

乙方:

年 月 日

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇十二

甲方:

乙方:________________________。

甲方聘用乙方為試用期員工,試用期_______個月,自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經雙方平等協(xié)商,現就試用期間的有關事項訂立以下條款,以共同遵守。

一、乙方的崗位(工種)為:_______________________。

在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理規(guī)定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章)乙方:(簽字)。

日期:日期:

甲方單位名稱:南昌*策投資咨詢有限公司。

乙方姓名:

編號:

甲方:單位名稱:南昌*策投資咨詢有限公司法定代表人:

單位地址:南昌市青山湖南京-東路。

單位性質:

乙方:姓名性別出生日期年月日

身份證號碼:_______________。

家庭住址:

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規(guī),甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守合同所列條款。

試用期為________個月,自________年________月________日起至________年________月________日止。

二、根據甲方的工作安排,聘用乙方在________________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的試用月薪為——————————元/月,試用期滿后,并經考核合格,可根據平等協(xié)商的原則,簽訂正式勞動合同。

四、甲方的基本權利與義務。

1.甲方的權利。

a.有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;

c.試用期間,乙方由于個人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故,乙方自行負責;

2.甲方的義務。

a.為乙方提供必要的工作條件;

b.負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓;

五、乙方的基本權利和義務。

1.乙方的權利。

a.享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權利;

c.試用期間如變更單位,須提前一個月通知甲方,雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務。

a.遵守國家法律法規(guī)、當地政府規(guī)定的公民義務;

b.遵守公司的各項規(guī)章制度、行為規(guī)范的義務;

c.維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權利、義務。

a.試用期間,乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件,甲方有權提前解除本合同;

b.乙方有突出表現,甲方可提前結束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;

七、乙方的其他權利、義務。

a.試用期滿,有權決定是否簽訂正式勞動合同;

b.具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;

c.反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原則處理。

九、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等效力,經甲乙雙方簽章生效。

甲方(蓋章)。

法定代表(委托代理)人(簽字或蓋章)。

乙方(簽字或蓋章)。

簽訂合同日期年月日

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇十三

根據《勞動法》、《勞動合同法》及相關規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

第一條甲乙雙方選擇下列第種方式確定本合同期限:

(1)有固定期限:從______至______。試用期自______年___月___日至______年___月___日。

(2)無固定期限:從______________________________________________________________________________________試用期從________至________開始。

乙方工作地點為__________________________。

工作崗位(工種)和工作地點可由雙方協(xié)商變更。

乙方應認真履行職責,遵守各項規(guī)章制度,服從管理,按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律的,甲方可根據本單位依法制定的規(guī)章制度給予相應處理。

第三條甲方安排乙方實行以下工時制度:

(一)實行標準工時制度。乙方每天工作不超過8小時,每周不超過40小時。每周休息日為________。

(二)經當地勞動行政部門批準,實行以_____為周期的綜合工時計算制度。

(三)經當地勞動行政部門批準,實行不定期工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方享有人力資源和社會保障部與中國地震局聯(lián)合舉辦的法定節(jié)假日、產假和帶薪年假,以表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄。

因施工需要,經乙方同意后,噴嘴方可安排乙方加班··每日延長工作時間,休息日加班不能安排補休或者法定節(jié)假日加班的,甲方應當按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

第四條甲方以下列第種方式向乙方支付工資:

(1)月工資為人民幣__________________________________________________。甲方每月_____日前支付乙方工資。

(3)計件工資。計件價格商定為______。

如果乙方因生產經營任務不足同意待崗,甲方支付乙方的生活費為人民幣元。在等待期間,乙方仍需履行除崗位工作以外的其他義務。

乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方的工傷或職業(yè)病待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

乙方孕期、產期、哺乳期的待遇按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

第六條甲方應在乙方上崗前進行安全生產培訓,從事國家規(guī)定的特殊工作的乙方應在上崗前接受培訓并取得相應的職業(yè)資格證書。

噴嘴方根據生產崗位的需要,按照國家有關勞動安全衛(wèi)生規(guī)定,為乙方配備必要的安全防護設施,發(fā)放必要的勞動防護用品。其中,施工現場應符合《施工現場環(huán)境衛(wèi)生標準》(jgj146—20xx)。乙方從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的,甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前后的職業(yè)健康檢查,并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。祖一方依法建立安全生產體系。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,不違章作業(yè),防止勞動期間發(fā)生事故,減少職業(yè)危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮,批評甲方及其管理人員無視乙方的安全和健康,并向有關部門投訴。

第七條本勞動合同的解除或終止,按照《勞動合同法》執(zhí)行。

第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議,可以依照《勞動爭議調解仲裁法》協(xié)商解決,也可以申請調解、仲裁、提起訴訟。

第九條雙方約定的其他事項。

本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

乙方_________(簽名或蓋章)。

法定代表人或委托代理人____________(簽名或蓋章)。

簽署日期:______年___月___日

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇十四

市人社局相關人士提醒,簽訂合同時一定要注意勞動合同是否具備以下條款:用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;勞動合同期限;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;法律、法規(guī)規(guī)定的應當納入勞動合同的其他事項。

另外,同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。勞動者在試用期的工資,不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地最低工資標準。

市人社局提醒,大學畢業(yè)生要弄清楚未來工作單位是否有人事管理權。如果是國家機關、國有事業(yè)單位、國有企業(yè),其主管單位是有人事管理權的,可以接收檔案。其他各類非公企事業(yè)單位、各類民營機構無人事管理權,要通過人才交流中心接收學生檔案。向學校上報檔案轉寄地址時,一定要準確清楚,及時確認檔案是否寄到。

對于沒有落實工作單位的畢業(yè)生來說,如果選擇把檔案關系轉回生源地,需注意在規(guī)定時間內到當地人事部門報到,辦理人事檔案相關手續(xù),否則會被認為棄檔。如果選擇把檔案暫時留在學校,要及時地向學校提出申請,按照學校要求簽訂《高校應屆未就業(yè)畢業(yè)生戶口檔案托管協(xié)議書》。找到工作之后,記得把檔案關系從學校遷出,以免給以后的工作生活帶來不必要麻煩。

市人社局還提醒,大學畢業(yè)生辦理《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》后,如果失業(yè)可享受推薦就業(yè)等服務。如果自主創(chuàng)業(yè),可以享受從事個體經營稅費減免、創(chuàng)業(yè)培訓補貼、入住孵化基地發(fā)展、社會保險補貼、小額擔保貸款等優(yōu)惠政策。

根據人社部要求,今年起就業(yè)創(chuàng)業(yè)人員全部發(fā)放《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》,對有需求的'畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生發(fā)放。未畢業(yè)的大學生可委托所在高校就業(yè)指導中心代為申領。高校畢業(yè)生離校后,直接向戶口所在地或居住所在地公共就業(yè)服務機構申領。

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇十五

《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定是:

三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務,同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產經營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定:

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;。

4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

勞動者在進入單位時應該做好防范措施,譬如:

3.依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度;應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定;將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇十六

____公司(以下簡稱甲方)系有限責任公司,現聘用____先生/女士(以下簡稱乙方)為甲試用期員工,于____年____月____日簽訂本合同。

第一條乙方工作部門:____職位。

第二條試用期:乙方被錄用后,須經過____個月的試用期。在試用期內,乙方如生病(一般疾病及慢性病)發(fā)生的醫(yī)藥費均由乙方自己承擔,急診住院發(fā)生的醫(yī)藥費則根據甲方的經營狀況參照南京市基本醫(yī)療保險結算方法適當給予報銷。任何一方均有權提出終止合同。

第三條工作安排:甲方有權根據生產和工作需要及乙方的能力,表現,安排調整乙方的工作,乙方須服從甲方的管理和安排,在規(guī)定的工作時間內,按質按量完成甲方指派的任務。

第四條教育培訓:在乙方被聘用期間,甲方負責對乙方進行職業(yè)道德,業(yè)務技術,安全生產及各種規(guī)章制度進行教育培訓。

第五條勞動紀律:乙方應遵守國家的各項法律規(guī)定,《職工守則》及甲方的各項規(guī)章制度。

第六條獎懲:甲方將根據乙方的工作態(tài)度,勞動表現,貢獻大小,按照本公司獎懲條例給予乙方物質和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其他規(guī)章制度,甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁,甲方將予開除,本合同自行解除。

第七條合同期限:本合同自簽訂之日起生效,終止合同或簽定正式合同,本試用期合同自動作廢。

第八條本公司《職工守則》為本合同的附件,是本合同的有效組成部分。

甲方:____________________

公司總經理(或其代表)簽名:________

乙方:___________________

日期:______________________

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇十七

條款,以共同遵守。

一、乙方的.崗位(工種)為:_______________________

在試用期間,根據工作需要和乙方能力,甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。

二、在試用期間,乙方應保守甲方的商業(yè)秘密,嚴格遵守勞動紀律和甲方的各項治理

規(guī)定及制度,并根據甲方工作安排,認真履行職責,維護甲方合法權益。

三、乙方試用期工資為_________元/月,甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內,考勤均由甲方按實際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內,除工資外,本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月15日左右發(fā)放,若乙方工作不足一個月時,按月工資比例折合實際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日,甲方結合公司實際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內,乙方提出解除本合同時,須提前七個工作日通知甲方,協(xié)商解決,否則,將根據公司制度,由公司按制度論處。

八、乙方如在報到后工作時間不滿一月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇,甲方將扣除招聘、培訓等費用后,按照800元/月的標準發(fā)放報酬。

九、在試用期內,甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假,不符合錄用條件的,可隨時停止試用并予以解雇,工資按乙方實際考勤(或計件工資總額),依據公司制度及本合同相關內容(條款)結算。

十、在試用期內,乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的;或者故意或嚴重失職,給甲方利益造成損害的,甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。

十一、在試用期內,因乙方泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成經濟損失;或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的,甲方有權向乙方進行追償。

十二、試用期滿或試用期內工作突出并經考核合格者,將在當月內與公司簽訂正式勞動合同,并且繳納養(yǎng)老保險。考核不合格者,公司根據實際情況將予以解雇或延長試用期,但試用期最長不超過六個月。延長期內仍不合格者,公司應予以辭退處理。

十三、乙方聲明,乙方在簽署本合同時,已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。

十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,經雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方:(公章)乙方:(簽字)

日期:日期:

勞動合同試用期的協(xié)議書范文(18篇)篇十八

試用期是指包括在勞動合同期限內,用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現。下面是愛匯小編給大家整理的勞動合同試用期,供大家閱讀!

《勞動法》第21條規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。所謂試用期,又叫適應期,是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。目的是讓勞動者和用人單位相互考察,以決定是否建立勞動關系。《勞動法》規(guī)定,勞動合同可以約定試用期。“可以”二字表明,勞動合同中約定試用期不是必備條款,而是協(xié)商條款,是否約定由勞動者和用人單位協(xié)商確定。但是,只要協(xié)商約定試用期,就必須遵守有關試用期的規(guī)定。

根據現行的法律和政策規(guī)定,訂立勞動合同時,約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定:

(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定,不得由用人單位一方強行規(guī)定。

(2)試用期最長不得超過6個月。

(3)勞動合同在兩年以下的,應按合同期限的長短來確定試用期,即勞動合同期限在6個月(半年)以下的,試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的,試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上,可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

注意,假如企業(yè)同員工簽訂了整一年的勞動合同,按照《勞動合同法》的規(guī)定,試用期不能超過兩個月而不是一個月。因為根據法律常識,在一個數字后面出現了以上、以下、以內、以外??這樣的字眼時,都表明包含本數,也就是說“一年以上不滿三年”要包括整一年。同理,企業(yè)的規(guī)章制度里通常寫“員工連續(xù)曠工五天以上(含五天)視同離職,這個“(含五天)”其實是多余的,“連續(xù)曠工五天以上”本來就是包含“五天”的。

(4)試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能試用一次。續(xù)訂勞動合同時,勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。

《勞動合同法》規(guī)定,“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”,也就是說,企業(yè)給員工調換崗位不能再設試用期。另外,“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限”,也就是說,有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同,只簽訂一個試用期合同,新員工通過了試用期,企業(yè)認為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規(guī)定,如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,只要簽勞動合同,就必須是正式的勞動合同,但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用期,而不能說先簽一個試用期合同,再簽正式合同。

(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內發(fā)現勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。

另外,《勞動合同法》也對勞動者在試用期的工資做了界定。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。這個條款規(guī)定得很明確,即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位的最低檔工資,或者不少于他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動合同雙方當事人的'權利與義務,同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。

(一)限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上,根據勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體規(guī)定是:

勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。

勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況,一律將試用期約定為六個月,勞動合同法的具體措施。

需要說明的是,勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中,很多工作本來不需要試用期過長,勞動者就能勝任,裝卸工、建筑工地小工、力工等沒有什么技術含量,三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月,甚至半年,惡意用足法定試用期限上限,這加重了勞動關系的不平等性,增加了勞動者的職業(yè)不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。對用人單位來說,在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任,就應當承擔因此而帶來的風險。

德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規(guī)定,固定期限勞動合同中不能約定試用期,無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定,一般工人的試用期為十五天至三十天,技術人員為三個月,企業(yè)管理人員為六個月。

(二)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解,試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。

(三)為遏制用人單位短期用工現象,不能所有勞動合同都可約定試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。在征求意見過程中,相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。

(四)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

在試用期問題上,需要強調以下幾點:

1、試用期是一個約定的條款,如果雙方沒有事先約定,用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。

2、勞動合同法限定了試用期的約定條件,勞動者在試用期間應當享有全部的勞動權利。

3、試用期包括在勞動合同期限內。

4、有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應期、實習期,這些都是變相的試用期,其目的無非是為了將勞動者的待遇下調,方便解除勞動合同。為了保護勞動者的合法權益,應當明確這些情形按照試用期對待。

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在助學金申請書中,我們需要詳細總結自己的學習成績、課外活動和社會實踐等方面的表現。在這里,小編為大家分享了一些助學金申請書的范文,希望能夠給申請人帶來靈感和借鑒
合同協(xié)議是商業(yè)交易的重要憑證,它記錄了雙方交易的內容和要求。接下來將為大家介紹一份完整的合同協(xié)議范文,供大家參考和借鑒。甲方:______________(以下
月工作總結可以幫助我們思考問題的根源,尋找解決問題的方法和策略。以下是一些來自成功企業(yè)家的月工作總結案例,希望能給大家在工作中帶來一些啟迪和靈感。2021年,在
學期工作總結是一個機會,可以讓我反思自己在學期內的努力和付出,并在下一個學期做得更好。如果你正在為寫學期工作總結而苦惱,不妨看看這些范文,或許能夠解開你的困惑。
通過月工作總結,我們可以及時反饋問題和需求,促使工作環(huán)境和工作流程的優(yōu)化與改進。在這里,小編為大家分享了一些經典的月工作總結范文,歡迎大家閱讀和借鑒。
在學期工作總結中,我們可以分析自己在學習上的優(yōu)勢和不足,為下一個學期的學習制定更有效的計劃。以下是一些優(yōu)秀的學期工作總結范文,每一篇都從不同的角度分析了學期中的
工作體會是在一段時間內對自己在工作中所經歷和學習到的知識、技能、經驗等的一種總結和總結。現在,請大家跟隨小編一起來欣賞一些成功人士的工作體會分享。黨員干部是黨和
保險工作總結有助于提高保險人員的工作積極性和主動性。以下是一些保險工作總結范文,供大家參考,希望能夠給大家?guī)韱⑹竞蛶椭?、圍繞目標,落實計劃,緊抓業(yè)務工作計
寫心得體會可以幫助我們真實地了解自己的內心感受和觀點,對以后的學習和工作有更明確的目標和方向。在下面的范文中,我們可以看到不同人對于心得體會的理解和表達方式。
范文范本是對一段時間內某個主題或問題的相關內容進行整理和總結的文本材料,它可以幫助我們更好地理解和掌握相關知識。以下是小編為大家準備的范文范本,希望能夠給大家在
申請助學金是為了解決學習中遇到的經濟問題,確保學生能夠順利完成學業(yè)。以下是一些成功的助學金申請書范文,希望對大家撰寫自己的申請書有所幫助。尊敬的校領導:您好!我
通過月工作總結,我們可以發(fā)現自己的不足之處,進一步提高工作效率。下面是一份優(yōu)秀的月工作總結案例,對于我們撰寫自己的總結具有一定啟發(fā)意義。(五)只有保持心態(tài)平和,
述職報告的撰寫可以激發(fā)我們對工作的熱情,促進我們在工作中取得更好的成績。以下是一些由職場資深人士撰寫的精品述職報告,供大家閱讀和學習參考。本學期我擔任高二年級6
學校教育不僅僅是傳授知識,更重要的是培養(yǎng)我們的綜合素質和社會能力。閱讀下面的學校總結范文,或許會給您帶來新的思考和靈感。本學年我擔當八年級的歷史教學工作。由于教
河北的經濟實力在全國名列前茅,是中國重要的工業(yè)基地之一。若想更深入了解河北省的歷史和文化,以下是小編為大家推薦的幾個重要景點。。有陣子沒下過一場很痛快的雨了,也
更多申請書是一個展示自己專業(yè)能力和素質的機會,求職者需要在有限的字數內充分展示自己的實力。閱讀這些優(yōu)秀的申請書范文可以幫助你更好地理解如何展示自己的優(yōu)勢和獨特性
個人總結是對自己在一定時間內的成長與進步進行概括和總結的一種方式,能夠幫助我們了解自己的優(yōu)點和不足。接下來,小編為大家整理了一些較為優(yōu)秀的個人總結范文,供大家參
月工作總結是對一個月內的工作表現進行概括和總結的一種重要文件,它能夠幫助我們發(fā)現問題,進一步提高工作效率。以下是一些重點突出的月工作總結范文,希望能給大家提供一
通過撰寫學習心得,我們能夠更好地培養(yǎng)自己的觀察力和思維能力,提高自己的綜合素質。以下是小編為大家搜集的一些學習心得范文,希望能夠給大家提供一些思路和參考。
自我評價不僅可以為他人提供一個了解自己的機會,也可以為自己提供一個成長和發(fā)展的契機。以下是小編為大家整理的一些自我評價范文,供大家參考。希望通過這些范文的閱讀,
心得體會是對所學知識或者工作經驗的再加工和提煉,可以使其更系統(tǒng)化、深入化。小編為大家整理了一些有關心得體會的經典范文,希望能夠為大家提供一些靈感和寫作思路。
通過大班教案的不斷改進和更新,教師可以提高教學效果,適應幼兒的成長和發(fā)展需求。以下是一些經典的大班教案范文,希望能對教師們的備課工作有所幫助。1、利用圖片和一些
職業(yè)規(guī)劃是一個動態(tài)的過程,我們需要不斷調整和修改自己的規(guī)劃,以適應社會變化和個人成長的需要。下面是一些職業(yè)規(guī)劃的實用工具和資源,希望能夠幫助大家更好地進行職業(yè)規(guī)
通過總結心得體會,我逐漸明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。接下來是一些關于總結和心得體會的文章,希望可以給大家的寫作帶來一些啟發(fā)和思考。近年來,指南測試越來越受到
作文是語言的表達形式之一,通過寫作可以提高自己的語文素養(yǎng)。在下面給出的優(yōu)秀作文范文中,有的寫得生動活潑,有的深情綿長,不同的作品展示了不同的魅力。大年初一的時刻
學校是一個知識的寶庫,每個學生都可以從中獲取豐富的知識。學校總結范文中蘊含著許多寶貴的人生智慧和感悟,可以給我們帶來積極的影響與啟迪。本學期,我校堅持以鄧小平理
閱讀范文范本可以幫助我們了解各種不同領域的總結寫作,從而拓寬我們的視野和知識面。范文范本是為了提供給學習者一個參考和借鑒的樣本,它可以幫助我們更好地理解和掌握寫
策劃方案是指在一項活動或項目中,為了達成特定的目標而制定的詳細計劃和步驟。以下是小編為大家收集的策劃方案范文,供大家參考和借鑒。門店品項數調整依下列流程進行:1
寫實踐報告可以幫助我們更好地反思自己的實踐過程,從而不斷改進和提高。希望通過以下實踐報告范文的學習,大家能夠提高自己的寫作水平和實踐能力。今年寒假,我是在充實忙
寫心得體會是一種對所學知識進行沉淀和應用的方式,讓我們更好地理解和掌握知識。接下來是一些值得一讀的心得體會范文,希望能夠給大家提供一些靈感和啟發(fā)。中國民族歷史上
通過撰寫總結范文,我們可以更好地反思和改進自己在學習或工作中的表現。在下面的總結范文中,作者將自己的學習、工作、生活經歷以及感悟進行了精彩的總結和歸納。
心得體會是對自己成長歷程的記錄和總結,可以幫助我們更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。通過閱讀下面這些經典的心得體會范文,相信你會有更多的靈感和思考。這個暑假,我讀了《水
自我評價是一個可以激勵自己進步的過程,也是認知自我的方式之一。自我評價是一個反思和成長的機會,它可以幫助我們發(fā)現問題并找到改進的方法。在進行自我評價時,我們可以
培訓心得體會可以幫助我們更好地規(guī)劃個人學習和職業(yè)發(fā)展的方向。以下是一些寫得較好的培訓心得體會范文,希望能給大家提供一些啟示和思路。市名師培訓一直以來都是我教育事
月工作總結可以幫助我們建立自信心,因為它能讓我們看到自己在工作中取得的成績和進步。下面是小編為大家搜集整理的一些關于月工作總結的范文,供大家閱讀和參考。
心得體會可以記錄下我們的成長軌跡,讓我們更清楚地看到自己的進步和提升。8.以下是一些經典的心得體會范文,希望能夠給大家在寫作中帶來一些新的思路和觸發(fā)。
活動總結可以幫助我們提高學習和工作的效率,找到自己的優(yōu)勢和不足,從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展方向。小編為大家收集了一些經典的活動總結范文,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩l(fā)
心得體會是通過對某一事物、經歷或學習過程的反思和總結,形成的個人體驗和領悟的文字表達,它可以幫助我們深化對事物的理解,提升自我認知。以下是小編整理的一些優(yōu)秀心得
教學計劃的實施需要教師不斷進行反思和調整,以達到更好的教學效果。下面是一些精心準備的教學計劃范文,希望對大家的教學工作有所幫助和啟發(fā)。新學期開始了,為了進一步貫
建筑工程需要嚴格遵循相關法規(guī)和標準,確保施工過程的安全和質量。一場建筑之旅,體驗不同風格和時代的建筑作品帶來的震撼與感動。發(fā)包單位:______________
通過月工作總結,我們可以客觀地評價自己在這個月的工作任務完成情況和工作態(tài)度。接下來是一些優(yōu)秀的月工作總結范文,通過閱讀這些范文,可以學習到更多寫作方法和技巧。
范本是用于參照或模仿的一種標準文本,對于寫作來說是一個很好的起點。下面是一些備受好評的作文范本,這些作品在內容深度和形式上都有一定的亮點,希望對大家有所幫助。
借款合同的簽署應當遵循自愿、平等、誠實信用等基本原則,確保借貸雙方的利益平衡。借款合同是一份重要的文件,下面是一些典型的借款合同樣例,供大家參考。出借人(債權人
實習心得體會是一種對實習過程進行自我評價和總結的機會,有助于我們?yōu)閷淼陌l(fā)展規(guī)劃打下堅實的基礎。接下來,請跟隨小編的腳步,一起來欣賞一些學生寫的實習心得體會吧!
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通過教學工作計劃,教師可以合理安排教學內容和學習進度,以提高教學效果。以下是小編為大家整理的教學工作計劃范文集錦,希望對大家有所幫助。全面貫徹黨的教育方針,認真
在撰寫辭職報告時,應當注意語言的禮貌和尊重,以保持良好的職業(yè)形象。接下來是一些辭職報告范文的案例,供大家參考和學習,希望對大家有所幫助。您好!今天我長話短說,主
通過閱讀范文,我們可以學習到不同類型文章的寫作方法和結構。在閱讀過程中,可以挑選自己感興趣的范文范本進行更深入的研究和模仿。作為一名在校大學生,我有幸參加了京東
通過個人總結,我們可以為自己設定成長的方向,并制定相應的行動計劃。通過閱讀這些范文,可以對個人總結的結構和內容有更清晰的認識。20__年,自己擔任___村的駐點
月工作總結是一次思維的整理過程,它讓我們對自己的工作進行系統(tǒng)整合,形成更清晰的工作思考。為了更好地幫助大家寫好月工作總結,我們整理了一些經典的范文供大家參考。
教學計劃是教師將課程目標具體化為課程內容和教學活動的過程。接下來是一些優(yōu)秀的教學計劃案例,希望能給大家提供一些啟示和借鑒。四(x)班共有學生xx人,總體說來,良
優(yōu)秀作文是以一定的主題為中心,通過準確、生動、有力的語言表達出自己的思想和感情。最后是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文欣賞,希望能夠給大家?guī)硪恍﹩⑹竞退伎肌?/div>
中班教案是指在中班幼兒教學過程中所遵循的教學計劃和教學安排,它是教師將教育目標、教學內容和教學方法有機結合的重要參考依據。中班教案的編寫可以提高教學效果,有助于
作文是展示自己思想和文采的平臺,通過寫作可以展現自己的個性和才華。為了更好地展現優(yōu)秀作文的各個方面,小編為大家搜集了一些經典范文,一起來品味吧。女孩的煩惱真多。
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制定教學計劃需要教師具備系統(tǒng)的教學理論知識和豐富的教學經驗。下面是一些教學計劃范文的分享,希望可以對您的教學工作有所幫助。一、學生學習情況分析:二年級:二年級的
致辭需要根據不同的場合和目的進行調整,既要符合禮儀和規(guī)范,又要能夠貼近聽眾的需求和情感。每一篇致辭范文都有其獨立的風格和特點,我們可以從中找到靈感和啟示。
作文需要有清晰的結構和連貫的邏輯,每一段都要有一個明確的中心思想。通過欣賞優(yōu)秀作文,我們可以學習到不同的寫作風格和表達方式。一個偶然的機會,我看到一篇文章《在
教學計劃的合理性與科學性對教師的教學效果起到至關重要的作用,它是提高教育教學質量的基礎和保障。請大家看看下面這些教學計劃范文,相信能夠對大家編寫教學計劃有所啟發(fā)
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自查報告是一個檢視自身的機會,通過對自己的評估,我們可以更好地規(guī)劃自己的未來發(fā)展。以下是小編為大家收集的自查報告范文,僅供參考,希望能幫助大家更好地撰寫自己的報
教學計劃涵蓋了教材的選擇、教學方法的設計以及評價方式的確定等內容,是一項綜合性的工作。下面是一些教學計劃案例的分享,希望能夠給您的教學工作帶來一些新的思路和靈感
辭職報告是員工離職之前向公司提出的一份書面材料,用于向公司匯報離職原因和經歷。"親愛的上級領導,我通過這份辭職報告告知您我離開公司的意愿和原因。感謝公司對我工作
年度總結是對過去一年點點滴滴的回憶,可以讓我們更有動力和信心迎接未來的挑戰(zhàn)。以下是小編為大家精心挑選的年度總結范文,希望能給大家寫作提供一些借鑒。(一)工作室名
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