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2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)

時間:2025-07-23 作者:書香墨

勞動合同體現了雇主和勞動者之間的平等原則和自愿原則。最后,我們為大家整理了一些勞動合同模板,供大家使用和參考。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇一

被通知人:

所屬部門:

因下列第____項原因,根據《勞動合同法》及單位規章制度的規定,本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關系:

2、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;

4、單位依法進行裁員;

5、在試用期內被證明不符合錄用條件;

6、嚴重違反單位的規章制度;

7、嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損害;

9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危,致使合同無效;

10、員工被依法追究刑事責任的;

12、員工已達退休年齡。

13、其它:

您可領取經濟補償金:____元,其它費用:____元。

請您于前述勞動合同解除之日前一周內到單位人事部門辦理勞動合同解除和工作交接手續,逾期不辦理手續者責任自負。

特此通知!

(公章或負責人簽字):

日期:年月日

注:以前述1至4項、11項原因解除或終止時,需提前30日通知員工;。

本通知一式兩份,單位與被通知人各留一份。

簽收欄:

上述通知我已收取,內容已知悉。

簽收人:

日期:_____年_____月_____日

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇二

__________(員工工號:______):

你與aa公司于______年______月______日簽訂/續訂的勞動合同,因下列第______項原因,根據《aa公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規定,決定從______年______月______日起解除勞動合同。

2、員工患病或者非因工負傷超過規定醫療期仍不能上班工作;。

3、員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;。

5、員工連續待聘滿六個月。

6、________________________。

經濟補償為______元,醫療補助費為______元。

______公司______年______月______日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇三

______________:

因貴單位對本人存在如下嚴重違反勞動法的行為:

()低于當地最低工資標準支付工資。

()沒有按規定購買社會保險費。

()沒有按照勞動法支付延長工作時間的勞動報酬。

()用人單位的規章制度違反法律法規的規定,損害勞動者利益。

())無故拖欠工資。

()克扣工資。

()強迫勞動。

()沒有按照勞動合同支付勞動報酬。

()沒有按照勞動合同提供勞動條件和勞動保護。

故本人依據《勞動法》第三十二條、《勞動合同法》三十八條以及《最高人民法院關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十五條,通知貴單位于年月日正式解除雙方勞動關系并請求依法支付本人解除勞動關系經濟補償金等。

特此通知!

此通知一式二份,一份寄公司,一份本人留底。

通知人:

文檔為doc格式。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇四

xxx先生/女士:

您好!

由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的`《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

xxx公司人力資源部。

_____年_____月_____日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇五

__x同志:

你于____年x月x日到我公司工作,就職于__x部任____一職(身份證號:________)。但自____年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續,此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止____年x月x日你已連續曠工超過8天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第__頁x條)“員工連續曠工五個工作日,或一年內累計曠工超過15個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之及時解除勞動合同,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定:“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的,甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續曠工超過8天,嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為,現公司將正式與你解除勞動合同,你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知!

__x公司人力資源部。

____年x月x日。

__同事:

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

由于您在20__年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

特此通知!

__有限公司。

20__年__月__日。

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日,公司已結算您的'薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

_____同志(先生、女士):

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于___原因),終止(解除)勞動合同。根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方:_________(簽字蓋章)乙方:_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇六

當員工經常曠工時,公司就會考慮對其進行解除。

通知書。

范文,供大家參考!

車間員工xx,于x年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除xx,并不發11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

特此通告!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

你于x年x月x日至x月x日未來上班,也未請假,公司視為曠工處理。限你于年月日前,回公司上班。否則,視為自動離職,一切后果自負。

特此通知。

x公司。

x年x月x日。

員工:

您于*年**月**日至今未遵守單位。

規章制度。

未經請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據《勞動法》相關規定并結合我公司的相關規定決定處以公司內部通報并解除勞動關系的處理。我公司將保留追究您的相關法律責任的權利。

特此通知。

*年**月**日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇七

_____同志(先生、女士):

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于___原因),終止(解除)勞動合同。根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方:_________(簽字蓋章)乙方:_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

由于您在20__年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

特此通知!

__有限公司。

20__年__月__日。

同志:

就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發后無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月__日。

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日,公司已結算您的'薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

__x同志:

你于____年x月x日到我公司工作,就職于__x部任____一職(身份證號:________)。但自____年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續,此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止____年x月x日你已連續曠工超過8天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第__頁x條)“員工連續曠工五個工作日,或一年內累計曠工超過15個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之及時解除勞動合同,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定:“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的,甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續曠工超過8天,嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為,現公司將正式與你解除勞動合同,你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知!

__x公司人力資源部。

____年x月x日。

由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知!

__公司人力資源部。

20__年__月__日。

__同事:

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇八

陳、李x平、張、楊:

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動合同法》及我公司相關規章制度,我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系,郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投,現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續,逾期未辦后果自負。

特此通知。

xx縣xx煤業有限公司。

年8月12日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇九

根據員工的戶籍地址和現住址直接去員工家中,但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往,一人為人事人員,一人可以是工會或其他部門員工,送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家,也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效,這個辦法適用于員工住址較近的情況。

通過郵政寄送掛號信,在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內容是什么,不然今后收信人會以不知道信中是什么內容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外,在掛號信寄出一段時間后,還需要到郵局去確認信件是否送達,郵局會給予正式的反饋,如果地址有誤退回,再做其他辦法。

第1點談到如果直接送達沒有人接收,家中無人,可以請所在社區的工作人員,或轄區派出所民警陪同一起到員工家門口,將信件內容塞入員工家中,并請社區、民警簽字佐證以送達。

如果找不到員工本人,可以采取登報的方式。其實,采用這種方法是有一個很重要的前提的,那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。而不能一開始就采取登報公告處理,因為你在此之前沒有充分履行告知義務,而只是廣而告之。公告送達要注意選擇的媒體,要選取在國內公開發行的報刊上刊登。

這種方法代價太高了,把公證處的人請來作證,證明我們已經將文書送達員工。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇十

_________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收:__________________。

_____年_____月___。

依據《勞動合同法》第36條的相關規定,您于年月。

日與公司提出協商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。

經協商一致后,您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項:

1、您薪資結算至年月日;計元;。

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續:

1、;。

2、;。

以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

公司。

注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。

同志:

就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發后無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月__日。

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日,公司已結算您的'薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知!

__公司人力資源部。

20__年__月__日。

__x同志:

你于____年x月x日到我公司工作,就職于__x部任____一職(身份證號:________)。但自____年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續,此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止____年x月x日你已連續曠工超過8天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第__頁x條)“員工連續曠工五個工作日,或一年內累計曠工超過15個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之及時解除勞動合同,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定:“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的,甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續曠工超過8天,嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為,現公司將正式與你解除勞動合同,你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知!

__x公司人力資源部。

____年x月x日。

_____同志(先生、女士):

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于___原因),終止(解除)勞動合同。根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方:_________(簽字蓋章)乙方:_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

__同事:

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇十一

當員工曠工天數超出公司規定時,公司就會與其解除。

通知書。

致:_________。

由于您在20xx年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位。

規章制度。

的,用人單位可以解除勞動合同。因此公司經研究決定,與您解除勞動合同20xx曠工解除勞動合同通知書范本20xx曠工解除勞動合同通知書范本。

特此通知!

_________有限公司。

20xx年月日。

____先生/女士:

由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

____公司人力資源部。

鑒于您在合同履行期間,自____年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為____年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至年月日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20xx曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

____________公司。

_____年___月__日。

車間員工xx,于x年xx月xx日起請假四天,截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯系該員工未果,根據公司管理規定以及《員工手冊》中員工處罰規定:“連續曠工三天或一個月累計曠工五天,即予以開除,不發工資。”等相關規定,公司決定:開除xx,并不發11月工資,且該員工自x年xx月xx日起所發生的一切事宜,均與本公司無關,本公司概不承擔任何責任。

特此通知!

xxxxxxx公司。

20xx年x月x日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇十二

同志:

就職于x部,身份證號:xxxx。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發后無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海xxxx管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你20xx年xx月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在20xx年xx月x日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海xx管理有限公司

20xx年xx月xx日

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇十三

__:

由于__,你與公司簽訂的勞動合同于__年__月__日予以解除。根據《勞動法》的規定,公司將發給(不發給)你經濟補償金__元,醫療補助費__元,并將提前預支你__月份的工資__元。請于__年__月__日前將工作交接及離職手續辦理完畢。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

__年__月__日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇十四

同志:

就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發后無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金-第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你20__年__月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

__公司

______年____月____日

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇十五

__公司:

因本人__,身份證號__,自x年x月x日至今在貴公司工作,擔任__工作,但是公司至今也未與本人簽訂勞動合同,更未給本人繳納社保(五險),公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益,現根據我國《勞動合同法》第38條的規定,提出與公司解除勞動合同,并通知公司于x年x月x日正式解除雙方勞動關系之日起五個工作日,按照如下要求對本人作出賠償:

(一)據《勞動合同法》第38、46、47條,支付本人解除勞動合同的經濟補償金__元;(經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,不僅僅指工資,還包括包括福利待遇、補貼、獎金、津貼、加班費等等。)。

(二)補交本人自與公司建立勞動關系時起至今x個月的社會保險。

勞動合同自本通知書送達之日起解除,本人通過協商的渠道協商解決,對于無法協商解決的本人將通過法律手段維護自己的合法權益。

特此通知!

通知人:__。

20__年x月x日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇十六

同志:

您于20__年1月起就職于本公司。現因下列第一項與第九(大寫)項情形,你與我公司20__年1月1日簽訂的為期5年(勞動合同期限)的勞動合同書于20__年3月31日解除,勞動關系同時解除。

1.經當事人協商一致;

2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

3.勞動者嚴重違反單位規章制度的;

4.勞動者嚴重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續訂勞動合同的。

7.勞動者被依法追究刑事責任的;

8.醫療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的'工作;

9.勞動者不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作;

11.法律、行政法規規定的其它情形。

請您于20________年4月5日前到您所在的單位辦理離職交接手續。

特此通知。

__公司

______年____月____日

公司名稱(蓋章)

20__年__月__日

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇十七

日與公司提出協商解除此前公司與您訂立的勞動合同(合同期限:年月日至年月日),公司予以同意。

經協商一致后,您的勞動合同于年月日解除。

您需要結算一下薪資和補償金事項:

1、您薪資結算至年月日;計元;。

2、此種情形下公司不需要支付經濟補償金。

您需要辦理以下交接手續:

1、;。

2、;。

以上事宜完成后,按照公司離職規定辦理離職手續。

公司。

注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。

同志:

就職于____部,身份證號:____________________________。多次擅自制作客房門卡,私自進入酒店客房住宿,此行為已嚴重違反酒店規章制度,并且在事發后無任何悔改表現,在公司中造成嚴重地產生不良影響,并給酒店帶來嚴重的安全隱患。按照公司《上海__________管理有限公司規章制度》相關規定(c類第30條)“未經授權私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀解除勞動合同處理,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(2)點之規定:“勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。”

針對你以上嚴重違反公司規章制度的行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現公司將正式與你違紀解除勞動合同,你201__年__月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在20__年__月____日到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知。

上海________管理有限公司。

20__年__月__日。

由于您在20__年9月至今任職期間,未作報備,未履行任何請假手續,擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工,達六天。

按照公司規定,累計曠工達三天者,處以即時解聘。按照《勞動法》第三十九條第二款,嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

特此通知!

__有限公司。

20__年__月__日。

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日,公司已結算您的'薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助20__曠工解除勞動合同通知書范本默認。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

_________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收:__________________。

_____年_____月___。

__同事:

鑒于您在合同履行期間,自__年__月__工作日,嚴重違反公司勞動紀律,公司經慎重考慮,現決定與您解除勞動合同關系。

您的最后工作日為__年__月__日,請您按照公司的程序在當日辦理好工作交接手續。

您的工資將發至20__年__月__日,公司已結算您的薪金,請您至公司領取。

如有任何問題,請與人力資源部聯系,人力資源部將隨時為您提供指引和幫助。

感謝您在公司工作期間所付出的努力,祝您在今后的工作中大展宏圖!

__公司。

20__年__月__日。

__x同志:

你于____年x月x日到我公司工作,就職于__x部任____一職(身份證號:________)。但自____年x月x日起你開始無假不到(沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由,部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽,同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續,此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為),截止____年x月x日你已連續曠工超過8天,此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。按照公司《員工手冊》相關規定(第__頁x條)“員工連續曠工五個工作日,或一年內累計曠工超過15個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之及時解除勞動合同,不給予乙方經濟補償。”據此,按照《勞動合同書》第x條(一)、乙方具有下列情形之一,甲方可以解除勞動合同,且不向乙方支付經濟補償金——第(3)點之規定:“乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的,甲方可以解除勞動合同。”

針對你連續曠工超過8天,嚴重違反勞動紀律和公司規章制度之行為,現公司將正式與你解除勞動合同,你的保險公司將從x月起停止購買,你x月份的工資將以現金的方式進行發放,請你在____年x月x日之前到公司辦理工資結算及相關手續。

特此通知!

__x公司人力資源部。

____年x月x日。

_____同志(先生、女士):

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于___原因),終止(解除)勞動合同。根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方:_________(簽字蓋章)乙方:_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

注:變更勞動合同書一式三份,甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定,在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知!

__公司人力資源部。

20__年__月__日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇十八

系本公司員工,因下列第 項原因,根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規、規章規定,本公司決定于 年 月 日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系)

(一)本人提出辭職,解除勞動關系。

(二)因雙方約定的終止勞動關系的條件出現。

(三)根據《勞動法》第 條第 項的規定,解除勞動關系。

(四)因勞動合同期限屆滿。

單位名稱(蓋章)

年 月 日

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇十九

__________________:

你與本公司于_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同,因你的行為具有下列第_____項情形(違反了《公司規章制度》第_____條的規定),決定從_____年_____月_____日起解除與你的勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

你的工作年限計算為__?年__月。你的經濟補償金為(?1或2?)。

1.?無經濟補償金。

2.?發放經濟補償金_____________元。

請你在辦理離職交接手續以后,于_____年_____月_____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知。

通知方(簽名或蓋章):

注:本勞動合同解除書通知書一式兩份,甲乙各持一份,同等有效。

……….…………………………………………………………………….

被通知方(簽名或蓋章):

年??月???日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇二十

3、請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用,并向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的`證明,該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定,否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接,則于某年某月某日(最后一個工作日)某時(下班時間)前完成以上事宜。

解除勞動合同(或勞動關系)時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條,經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付,可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條或《勞動合同法》第85條規定辦。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇二十一

__:

因你于20__年11月起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《中華人民共和國勞動合同法》及我公司相關規章制度,你與我公司簽訂的勞動合同已解除。現通過公告方式向你送達解除勞動合同通知書。

請你本人或依法委托他人在30日內到我公司人力資源部辦理相關手續,逾期未辦后果自負。

特此通知。

__x。

20__年__月__日。

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇二十二

先生/女士:

勞動合同將在年月日終止,請接到本通知后,在年月日前到所屬人力資源部門辦理相關離職手續。

同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!

本通知書一式兩份,人力資源部門和解除勞動合同的員工各執一份。

__公司。

人力資源部。

員工確認書:

員工簽名:

2023年員工解除勞動合同通知書案例分析(模板23篇)篇二十三

的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系,解除勞動合同時需要發出。

通知書。

______同志(先生、女士):

___年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,現因勞動合同期滿(或者由于___原因),終止(解除)勞動合同。

根據有關規定,符合(或者不符合)發給經濟補償,發給相當于本人___月工資___元人民幣整。

甲方:_________(簽字蓋章)。

乙方:_________(簽字蓋章)。

___年___月___日。

__________:

因________________________________________,公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據《勞動法》及有關勞動法規規章的規定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

(用人單位蓋章)。

_____年_____月_____日。

簽收:__________________。

_____年_____月_____日。

陳、李x平、張、楊:

因你們四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起無故曠工至今,系嚴重違紀行為,依據《勞動合同法》及我公司相關。

規章制度。

我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動合同。我公司通過各種途徑無法與你本人聯系郵寄的離職體檢通知書和解除勞動合同通知書未妥投現通過公告方式向你們四人送達解除勞動合同通知書。

請你們四人在兩日內到我公司辦理相關手續,逾期未辦后果自負。

特此通知。

xx縣xx煤業有限公司。

年8月12日。

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通過月工作總結,我們可以看到自己工作的長處和成功經驗,以及改進工作方向的建議和想法。以下是一些月工作總結的范文,供大家參考借鑒,希望對大家寫作有所幫助和指導。
高分作文是每個學生都向往的成就,我們有沒有掌握寫出一篇優秀作文的技巧呢?讓我們一起來閱讀一下以下這些優秀作文范文,看看它們有哪些特點和亮點。你們是不是覺得有四條
策劃書需要綜合考慮各種因素,制定出科學、合理、可行的實施方案。在接下來的范文中,你將看到如何巧妙地利用策劃手法和傳播渠道來實現項目的最大效益。萱草生堂階,游子行
優秀作文能夠通過精準的詞語選擇和準確的語法運用,給讀者留下良好的語言印象。接下來將為大家分享一些優秀作文的典范,希望能夠給大家提供一些參考和思路。楓樹啊,是秋天
優秀作文的語言應該準確、流暢、生動,能夠讓讀者產生共鳴和情感共鳴。現在讓我們共同分享一些優秀作文的范文,相信能夠給大家帶來一些寫作的啟示和指導。我的家鄉,猶如一
培訓心得體會可以幫助我們鞏固所學知識,提高學習效果。下面是小編為大家整理的一些頂級培訓機構的學員心得體會,希望對大家的培訓選擇有所幫助。學校近二天的師德培訓,聽
寫心得體會可以幫助我們反思和總結過去的經歷,進而提升自己的素質和能力。小編整理了一些優秀的心得體會范文,供大家參考和學習。隨著社會的發展和進步,人們越來越重視職
優秀作文是才情的流露,每一個字句都展現了作者獨特的審美和才華。下面是一些寫作比賽中脫穎而出的優秀作文,讓我們一起欣賞這些精彩的文字。夏天是個脾氣暴躁、容易發怒的
致辭的語言應簡潔明了、生動活潑,避免使用難懂的詞匯和復雜的句子結構。接下來,讓我們一起欣賞一些優秀的致辭案例,從中汲取靈感吧。今天非常高興各位能在百忙之中抽空來
優秀作文是對所學知識的靈活運用和獨特見解的體現,它能夠引起讀者的共鳴和思考。欣賞優秀作文可以激發我們的寫作動力,讓我們對寫作充滿熱情。記得在五、六歲的時候,我回
思想是人類在認識客觀世界和自我存在的基礎上形成的一種精神活動,它反映人們對事物的本質、規律和發展趨勢的思維過程。思想可以推動人們認識世界、改造世界、實現自身價值
讀后感可以幫助我們更好地消化和吸收所讀的內容,提升閱讀的效果。這些讀后感范文展示了不同讀者對同一作品的不同理解和觀點。《平凡的世界》整本書讓我看到了兩個字:奮斗
作為一種文學形式,優秀作文可以傳遞作者的情感與思想,我們需要學會用文字表達內心的世界。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,希望能給大家一些啟發和參考。
小班教案是對小班教學活動進行系統規劃和安排的教育文件,幫助教師有條不紊地開展教學工作。小班教案的編寫不僅僅是填寫教學大綱,還要注重創設情境、引導思考和促進交流。
優秀作文富有語言的魅力和藝術的想象力,給人以美的享受。如果你正在為寫作犯愁,不妨來看看這些優秀的作文范文,或許能給你一些啟示。時光匆匆,不經意邁入2017,或許
活動總結是對一次活動的整體回顧和總結,有助于我們對活動的收獲和不足做出客觀評價。以下是小編為大家收集的活動總結范文,希望對大家寫好活動總結有所啟發和幫助。
通過寫心得體會,我們可以總結經驗,提煉規律,并將其應用到今后的學習和工作中。下面是一些精選的心得體會范文,希望能夠對大家的寫作提供一些有益的借鑒。在校的日子如同
參與競選,還可以拓寬自己的人脈資源,結交更多志同道合的朋友和合作伙伴。以下是一些競選成功的秘訣和技巧,希望能對你有所幫助。各位同學:大家好。今天我很榮幸站在這里
在我決定離開公司之前,我要提前準備一份辭職報告,以便交給上級領導并向同事們告別。請查閱我撰寫的辭職報告,希望您能對我離職的決定給予理解和支持。尊敬的學校領導:你
發言稿的語言應該簡明扼要,同時注重用詞精準,避免使用太過華麗或晦澀的詞匯和表達方式。以下的發言稿范文擁有優秀的結構和精彩的語言,是值得大家借鑒和學習的典范。
合同協議是一種法律文件,用于規定各方在特定事項上的權利和義務。我們為您準備了一份合同協議范本,您可以根據具體情況進行修改和使用。協議書。是社會生活中,協作的雙方
在實習報告中,需要客觀、真實地記錄自己在實習期間的工作內容和所取得的成績。以下是小編為大家精心挑選的實習報告范文,希望能夠對大家的實習報告撰寫有所啟示和幫助。
優秀作文是表達作者思想和情感的藝術形式,它能夠給讀者帶來思考和感悟。接下來,小編為大家推薦幾篇優秀作文,希望大家可以從中學習到一些有關寫作的技巧和方法。
演講稿范文是一種用于演講活動的書面表達形式,可以幫助演講者更好地組織思路。下面是小編為大家整理的一些經典的演講稿范文,供大家參考。希望通過閱讀這些范文,能夠幫助
制定活動方案可以幫助我們預測和解決可能出現的問題,提高活動的成功率。現在,讓我們一起來看看一些有關活動方案的案例,希望對大家有所幫助和啟發。實驗中學今年迎來了6
通知通常包括標題、正文、簽名、發布日期和聯系方式等要素。以下是小編為大家準備的一些通知范文,希望能給大家在寫通知時提供一些參考和借鑒。2022年暑假基本上都是從
好的策劃方案能夠提高項目的成功率和效率,減少資源的浪費和重復勞動。在下面的范文中,你可以找到一些優秀的策劃方案案例,以及它們的執行過程和效果。繁榮高校話劇藝術,
讀后感是對所讀書籍的情節,人物和主題的理解和解讀,它可以幫助我們更好地把握作者的意圖和用心。以下是一些讀后感的寫作指導和注意事項,希望可以幫助大家寫出更好的作品
月工作總結也是與領導、同事或團隊成員交流和分享工作經驗和心得的好機會。范文九:通過本月的工作總結,我發現了自己在團隊協作方面還需改進的地方,決定主動學習和提高。
在工作中,自查報告可以讓我們及時發現并解決存在的隱患和不足。在下面的范文中,可以看到不同領域和背景的人們是如何撰寫自己的自查報告的。強化醫德醫風教育,樹立“病人
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