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職務侵占起訴書（通用18篇）篇一

職務侵占犯罪是指公職人員利用職務便利，侵占公共財產(chǎn)或者侵占他人財物的行為。作為一種嚴重的犯罪行為，職務侵占不僅損害了國家和社會的利益，也破壞了公職人員的形象。曾經(jīng)參與處理一起職務侵占案件的我，深刻體會到了這一犯罪行為的惡劣性質(zhì)。以下是我對職務侵占犯罪的心得體會。

首先，職務侵占嚴重損害了公信力和公眾對公職人員的信任。公職人員作為國家機關(guān)的代表，他們的行為直接關(guān)系到國家形象和公共利益。而職務侵占行為不僅違反了法律法規(guī)，更是違背了公職人員應有的職業(yè)道德。當公職人員利用手中的權(quán)力謀取私利，在處理案件、管理公共資源等方面玩忽職守，不僅會導致不公平的現(xiàn)象出現(xiàn)，也會讓公眾對公職人員的能力和擔當產(chǎn)生懷疑，從而影響公信力的建立與維護。

其次，職務侵占犯罪對于公共財產(chǎn)的損失是巨大的。作為國家和社會的資源，公共財產(chǎn)應當用于滿足公眾的實際需要，促進社會的發(fā)展和進步。然而，職務侵占犯罪的存在使得一部分稅款被挪用于個人消費領(lǐng)域，甚至是個人的奢侈享受。這導致了公共財產(chǎn)的浪費和濫用，造成了一定的經(jīng)濟損失。同時，職務侵占犯罪還會加劇財富的不公平分配，讓財產(chǎn)集中于少數(shù)人手中，使社會階層之間的差距更加明顯，進一步削弱了社會的凝聚力。

再次，職務侵占犯罪損害了人們的正義感與公平感。人們對于公平和正義的追求是人類文明開化的基礎。而職務侵占犯罪的存在，極大地扭曲了正常的社會秩序和公平競爭的基礎，使得那些居心叵測的人利用職務便利獲取不正當?shù)乃嚼＿@嚴重損害了人們的正義感和公平感，使得人們對社會秩序和司法公正產(chǎn)生懷疑和不滿。職務侵占犯罪的存在，不僅是法律的挑戰(zhàn)，更是道德和倫理的淪喪。

最后，職務侵占犯罪必須堅決懲治并加強預防。職務侵占犯罪的危害不容小覷，對于這一嚴重犯罪行為必須采取堅決果斷的措施。一方面，司法機關(guān)應加大對職務侵占犯罪的懲治力度，加大打擊力度，維護社會秩序和公共利益。另一方面，從根源上解決職務侵占問題，應加強對公職人員的教育和管理，引導他們增強職業(yè)道德和責任感，在工作中始終以公共利益為重，排除個人私利的干擾。

總結(jié)起來，職務侵占犯罪不僅對國家和社會造成了巨大的經(jīng)濟損失，更嚴重損害了公信力、損害了人們的公平感和正義感。職務侵占犯罪的存在必須引起社會的高度重視，加大對其的打擊力度，并加強對公職人員的教育和約束，以維護社會的秩序與公共利益。只有通過共同努力，才能夠建設一個公平公正、廉潔高效的社會環(huán)境。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇二

（1）。

因為和前面一節(jié)課進行了處理，所以這節(jié)課教學的重點變的非常的突出。設計并實驗解決“有無植被對土壤受侵蝕程度的影響”的實驗，有了前面一節(jié)課的討論和我的對比實驗演示，這節(jié)課的實驗設計學生能夠獨立完成。但這個實驗的實際操作還是比較難的，特別是控制變量很難，所以需要引導學生盡量做到公平。

我對實驗的準備是這樣的：兩個淺盤，一端下面鑿孔（以讓徑流流出），一個盤只放土壤，一個盤放一塊帶土草皮，然后把兩個淺盤分別斜放于水槽上（大小剛好合適），盡量保持一樣的坡度。

準備挺快，就是破壞了一些學校的綠化，盡管課后我把草皮種回去了。

此實驗裝置，實驗現(xiàn)象還是非常的明顯的！有草皮的徑流少且干凈，沒有草皮的徑流量大且渾濁。

這節(jié)課的`善后工作花費了不少的時間，清洗帶土的盤子非常麻煩，天氣又冷，哎……。

（2）。

水土流失的實驗由于材料的準備不足，只有部分的學生在參與，教師也意識到和課改前的課沒什么兩樣，但是對于材料準備這一塊要向全體學生提供量太大，力所不能及，再斟酌。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇三

論文摘要職務侵占罪是財產(chǎn)型犯罪中較為常見的罪名，也是目前司法實踐中認定標準較為混亂的罪名。這不但是由于職務侵占行為隨著社會的發(fā)展在實踐中不斷呈現(xiàn)出新的形態(tài)，司法實務界尚未對其形成統(tǒng)一的認識，而且職務侵占行為涉及其他專業(yè)知識的特性也增加了對其認定的困難。就目前而言，關(guān)于特殊情況下“利用職務上的便利”的理解、侵占公司股權(quán)行為的定性、離職后職務行為延續(xù)性的認定以及職務侵占中的經(jīng)濟糾紛的處理是司法實踐中一直存在爭議的幾個重要問題。

職務侵占罪是《刑法》新設罪名，經(jīng)過多年的司法實踐和理論研討，很多先前爭議問題都已經(jīng)得到了解決，在理論界和實務界都得到了統(tǒng)一的認識。但隨著社會的發(fā)展，職務侵占行為人的犯罪手段更加多樣，產(chǎn)生了許多新的司法疑難問題。特別是隨著近些年《公司法》、《物權(quán)法》等法律法規(guī)的修訂和制定，職務侵占罪所依托的基礎經(jīng)濟事實已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，需要司法實踐對相關(guān)職務侵占行為進行新的界定。本文依據(jù)作者多年的職務犯罪辦案經(jīng)驗，梳理出了四個目前在司法實踐中存在重大爭議的疑難問題，這些問題的解決將有助于對職務侵占罪的正確認定。

一、特殊情況下“利用職務上的便利”的理解。

目前理論界對“利用職務上的便利”的理解比較一致，均認為“利用職務上的便利”一般是指公司、企業(yè)或其他單位的人員利用自己職權(quán)、職責范圍內(nèi)的權(quán)力和地位所形成主管、經(jīng)營或者經(jīng)手財物的便利條件。這一概念的確可以解決實踐中諸多爭議，但是在司法實踐中，還是會出現(xiàn)一些特殊情況，進而產(chǎn)生新的爭議問題。

（一）行為人職責的來源是否包括單位職工之間的臨時委托。

一般而言，行為人在某單位的職責職權(quán)通常來源于以下幾點：第一，單位對于本單位崗位具體職責、職權(quán)范圍的明確規(guī)定或授權(quán)；第二，得到單位領(lǐng)導認可的慣常工作；第三，來源于有權(quán)安排工作的領(lǐng)導的臨時授權(quán)。如果行為人是利用以上職權(quán)所形成的職務便利侵吞公司財物，則可認定是“利用職務上的'便利”。但是，在司法實踐中，行為人職責來源不典型情況很多，其中一種較為常見的情形便是無隸屬同事之間的臨時委托。例如，某公司業(yè)務員乙負責與客戶洽談業(yè)務、簽訂合同并從客戶處收取業(yè)務款交回公司。某日業(yè)務員乙收回其負責的業(yè)務款后，因臨時有事兒遂將所收業(yè)務款轉(zhuǎn)交給本公司工程師甲，委托其將業(yè)務款上交公司，后業(yè)務員甲將該筆款項予以侵吞。案例中公司業(yè)務員甲侵占的是其他業(yè)務員開展業(yè)務所得貨款，并沒有公司明示或者暗示的授權(quán)，不屬于上述三種情況所涵蓋的范圍。但是，本文認為，仍然應當甲的行為“利用職務上的便利”。具體理由如下：第一，無論是甲還是乙，作為單位的職工都有一個基本職責，即妥善保管、處理公司財物，保護公司財產(chǎn)不受損失，這一基本職責是由公司與職工之間的雇傭關(guān)系確立的，我們不能狹隘的認為甲沒有直接參與業(yè)務，就否認他有保管、上交貨款的職責；第二，職務便利應當包括主管、經(jīng)營、經(jīng)手等多種形式。其中的經(jīng)手是指行為人本身并不負責對公司、企業(yè)或其他單位財務的管理、處置，只是由于工作需要而在其手中作一定時間的停留，具有臨時性，但在經(jīng)手期間，行為人對于本單位財務具有控制權(quán)。案例中，甲雖然沒有直接參與該筆業(yè)務，但將貨款交回公司也是甲的職權(quán)之一，其行為即屬于利用經(jīng)手本單位財物的職務便利，侵占公司財物。

（二）利用他人職務便利實施職務侵占行為應如何認定。

司法實踐中，職務侵占行為行為人為了順利完成犯罪行為，通常還會借助他人的職權(quán)。為此，本文提煉出司法實踐中經(jīng)常發(fā)生的此類情形，并逐項予以分析：第一，行為人本人是單位主管，在其主管范圍內(nèi)利用他人的職務便利侵占單位財物。如公司法定代表人、執(zhí)行董事通常總管單位所有工作、總經(jīng)理負責單位所有業(yè)務工作、財務總監(jiān)負責所有財務工作。這些人員在其總管的工作范圍內(nèi)，利用直接下屬的職權(quán)實施的侵占行為實際上也就是利用了其“本人的職務便利”；第二，行為人完成犯罪同時利用自己和他人職務上的便利。某些侵占行為中行為人本人的職權(quán)并不完整，單靠個人的職權(quán)并不足以完成犯罪行為，有時還會用到他人的職權(quán)。如業(yè)務經(jīng)理利用職務便利，采用簽訂虛假合同的手段欺騙公司支付合同款的行為，單靠其本人的職權(quán)是無法完成，因為向外轉(zhuǎn)款必須要從公司財務走帳，沒有財務人員轉(zhuǎn)款的職務行為是無法完成犯罪的。此種情形下，本文認為，整個事件中只要有一個環(huán)節(jié)涉及到行為人的職權(quán)就可以認為行為人“利用了本人的職務便利”，進而以職務侵占罪認定。上述案例中，簽訂合同是業(yè)務經(jīng)理的職權(quán)，也是完成犯罪行為必不可少的環(huán)節(jié)，憑此即可認定業(yè)務經(jīng)理具有職務便利，負責轉(zhuǎn)款的財務人員無論是否明知涉案合同為假也不影響業(yè)務經(jīng)理職務侵占罪的構(gòu)成；第三，行為人雖系本單位員工，但本人并無相應職權(quán)，只是純粹利用他人職權(quán)完成犯罪行為。此時，認定被利用人是否構(gòu)成職務侵占罪主要在于認定其與行為人是否存在共同的犯罪故意，如果被利用人主觀上并不明知，則只能以普通財產(chǎn)類犯罪來認定，構(gòu)成詐騙或盜竊等罪。

二、侵占本公司股東股權(quán)行為的定性。

伴隨著市場經(jīng)濟的深入開展，證券市場和公司企業(yè)制度日益開放，越來越多的人因為投資股市和企業(yè)成為股民或者股東，股權(quán)也因此成為與人們生活息息相關(guān)的重要財產(chǎn)權(quán)利。但隨之而來的卻是股權(quán)糾紛的大量涌現(xiàn)，其中尤以侵占股權(quán)行為最為惡劣。而關(guān)于侵占股權(quán)行為在刑法上的定性，理論界和實務界一直存在著爭議，主要的問題集中在對侵占股權(quán)行為是否構(gòu)成職務侵占罪存在不同的看法。

本文所持的觀點是，股權(quán)可以成為職務侵占罪的犯罪對象，但單純利用職務便利侵占本公司股東股權(quán)的行為不能認定為職務侵占罪，除非行為人將股權(quán)所對應的財產(chǎn)據(jù)為己有，并將其脫離本單位的控制，具體理由詳述如下：第一，股權(quán)屬于“財物”，可以成為職務侵占行為對象。按照法條的表述，職務侵占罪的犯罪對象是“本單位財物”。按照學術(shù)界的通說，所謂“財物”，是指一切具有經(jīng)濟價值之物，包括有形之物與無形之物，前者如現(xiàn)金、汽車等，后者如知識產(chǎn)權(quán)、電力等。而股權(quán)是股東因股東地位而對公司享有的一系列財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)的綜合體現(xiàn)，但其中最根本的權(quán)利就是財產(chǎn)權(quán)，如果股權(quán)所有人喪失了股權(quán)，就失去了對其股權(quán)下的財產(chǎn)行使使用、處分和收益的權(quán)利，無異于剝奪了其對財產(chǎn)的所有權(quán)，因此股權(quán)也屬于刑法意義上“財物”的范疇。對此，也有相關(guān)的法律規(guī)定予以確認，例如刑法第九十二條規(guī)定：“本法所稱公民私人所有的財產(chǎn)是指下列財產(chǎn)……：（四）、依法歸個人所有的股份、股票、債券和其他財產(chǎn)”。全國人民代表大會常務委員會法制工作委員會答復最高人民檢察院，對關(guān)于公司人員利用職務上的便利采取欺騙等手段非法占有股東股權(quán)的行為如何定性處理的批復的意見（12月1日法工委發(fā)函[]105號）進一步指出：“根據(jù)刑法第九十二條的規(guī)定，股份屬于財產(chǎn)。采用各種非法手段侵吞、占有他人依法享有的股份，構(gòu)成犯罪的，適用刑法有關(guān)非法侵犯他人財產(chǎn)的犯罪規(guī)定。”第二，股權(quán)具有雙重屬性，其作為法人財產(chǎn)權(quán)的構(gòu)成部分可以成為職務侵占罪的犯罪對象。由于建立了法人制度，企業(yè)的財產(chǎn)關(guān)系發(fā)生了分離，形成兩個方面的財產(chǎn)權(quán)利，一個是財產(chǎn)終極所有權(quán)，一個是企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)，對應的產(chǎn)權(quán)主體分別是股東和企業(yè)自身。這兩個主體在法律上是相互獨立的，股東依據(jù)財產(chǎn)終極所有權(quán)可以得到利息和紅利，并能夠出賣股權(quán)或者在企業(yè)清算后分得企業(yè)資產(chǎn)，而企業(yè)則依據(jù)法人財產(chǎn)權(quán)能夠依法對企業(yè)所實際擁有的財產(chǎn)進行直接的占有、使用和處置。職務侵占罪的犯罪對象“本單位的財物”應當指的是企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)。第三，股東財產(chǎn)權(quán)意義上的股權(quán)不能單獨成為職務侵占罪犯罪對象。雖然企業(yè)法人所支配的財產(chǎn)實際就是股東的財產(chǎn)，但卻不能將職務侵占罪的犯罪對象界定為股東的財產(chǎn)權(quán)。這是因為，侵害企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)的行為必然會侵害股東的財產(chǎn)權(quán)，而侵害股東財產(chǎn)權(quán)的行為卻并不必然導致企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)受侵害，將職務侵占罪的犯罪對象界定為企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)同時保護了股東和企業(yè)兩個法律主體的財產(chǎn)利益，更符合職務侵占罪的本質(zhì)。例如單純占有股東股權(quán)的行為，使股東喪失了向企業(yè)索要財產(chǎn)的權(quán)利，甚至可能因此改變企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，但就整體而言，作為獨立法律主體的企業(yè)所支配的財產(chǎn)并沒有減少，企業(yè)法人財產(chǎn)權(quán)并沒有被侵害，因此不能認定為職務侵占罪。但是，如果行為人侵占他人股權(quán)的目的是將股權(quán)對應的企業(yè)財產(chǎn)據(jù)為己有，并使其脫離企業(yè)的支配，則其侵占股權(quán)的行為可以視為其侵占法人財產(chǎn)行為的一部分，將其定性為職務侵占。

三、離職后職務行為延續(xù)性的認定。

司法實踐中，部分已經(jīng)從公司離職的行為人隱瞞自己的真實身份情況，私自“代表”公司收取款項，并據(jù)為既有，例如某公司員工甲在公司工作期間與客戶開展了一些業(yè)務，離職之后，甲仍然以公司員工的名義從以前開展業(yè)務的客戶（此時客戶并不知該員工已離職）處結(jié)回貨款并將之占為己有。本文認為，案例中甲的行為構(gòu)成職務侵占罪，具體理由如下：第一，認定甲實施犯罪行為時是否利用了原有職務的關(guān)鍵就是甲離職之時原有的職責職權(quán)是否完全割裂清楚。如果沒有完全割裂，則可以認定甲仍然是利用了原有職務實施犯罪犯罪，進而認定其行為構(gòu)成職務侵占罪。此時，其以原公司職員身份向客戶收取貨款的行為實際上是原有職務行為的延續(xù)；第二，認定甲的職務是否完全割裂要看以下兩點：一是甲與公司就業(yè)務工作是否完全交接清楚；二是公司是否能夠及時與甲開展業(yè)務相對應的客戶交待清楚。在符合上述條件的情況下，行為人如果仍利用原公司身份從客戶處結(jié)回貨款，則可以認定其構(gòu)成詐騙罪。但是，在實踐中，絕大多數(shù)的公司都不能與離職員工就職權(quán)問題完全割裂清楚，特別是不能及時對相應的客戶盡到提醒義務，導致離職員工在離職后往往還能夠利用以前的身份侵占公司應收貨款。在此種情形下，客戶單位可以依據(jù)民事上的表見代理抗辯行為人所在公司可能的繼續(xù)支付貨款請求，因此真正遭受損失的是公司。此時，我們完全可以就此認定行為人是利用其原有的、尚未完全割裂清楚的職務便利，侵占了公司財物。

四、職務侵占案件中的經(jīng)濟糾紛的處理方法。

職務侵占案件中行為人往往自辯其與公司之間存在經(jīng)濟糾紛，稱是在個人經(jīng)濟利益受到侵犯的情況下不得已才實施了侵占行為，因此要求將涉及金額在犯罪數(shù)額中予以扣除或要求認定其行為不構(gòu)成犯罪。有種觀點認為，合法的債權(quán)也不能用非法手段獲取，因此認定職務侵占罪犯罪數(shù)額不應當考慮經(jīng)濟糾紛因素。但是，本文認為，由于職務侵占罪要求行為人主觀上具有非法占有目的，在存在經(jīng)濟糾紛的情況下，難以認定行為人對這部分錢款具有非法占有目的，故對存在經(jīng)濟糾紛的部分不應計入犯罪數(shù)額。當然，為避免犯罪分子以存在經(jīng)濟糾紛為由逃避法律制裁，必須嚴格界定經(jīng)濟糾紛，并慎重計算犯罪數(shù)額。

在職務侵占案件中，經(jīng)濟糾紛的認定需要同時滿足以下兩個條件：一是必須是員工應得的合法收入，如工資、獎金、提成、工傷補助等，或為公司經(jīng)營先行墊付的錢款，如出差費用的報銷等；二是公司未能及時支付合法收入，且經(jīng)過員工合理討要仍拒絕支付。如果上述兩個條件有一項不符合，則不能認定為經(jīng)濟糾紛，其涉及數(shù)額便不能從犯罪數(shù)額中拋出。例如，公司因資金周轉(zhuǎn)不開暫時拖欠了某員工的提成或工資，該員工并沒有就此向公司討要就直接實施了職務侵占的行為，此時就不能將拖欠的提成或工資在犯罪數(shù)額予以扣除。理由是該員工沒有要求公司支付而公司也沒有明示不予支付，雙方對該債務根本沒有形成糾紛，該員工也就不能以此為由要求扣減犯罪數(shù)額。此外，在確實存在經(jīng)濟糾紛的情況下，應當慎重計算犯罪數(shù)額。如果公司職員侵占的公司財物價值與經(jīng)濟糾紛涉及的數(shù)額基本一致，則不宜認定該職員的行為構(gòu)成職務侵占罪。如果侵占的數(shù)額超出經(jīng)濟糾紛的數(shù)額，且超出部分達到起刑標準，則對于超出部分可以職務侵占罪定罪量刑。但有以下兩個例外：一是公司職員在截留貨款后及時向公司明確表示要歸還超出部分時不宜認定。例如公司拖欠職員3萬工資，該職員直接侵占一筆貨款5萬元，單同時積極與公司聯(lián)系，表示要將多余2萬元歸還；二是侵占的物品不可分時不宜認定。例如公司拖欠職員3萬工資，該職員便侵占公司一件無法分割、拆卸的，價值5萬元貨物。如果該職員借此貨物與公司商討解決經(jīng)濟糾紛，則不宜認構(gòu)成職務侵占罪。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇四

職務侵占是指在職務范圍內(nèi)利用職權(quán)或者職務便利，為自己或者他人獲取不正當利益的行為。近年來，職務侵占的現(xiàn)象屢見不鮮，這給我們的政治、社會甚至個人權(quán)益都帶來了不小的損害。作為一名工作人員，我也曾面臨職務侵占的誘惑，但最終還是以正直、公正的態(tài)度處理了事務。在這篇文章中，我將分享一些我對職務侵占的心得體會。

職務侵占是一種違反職業(yè)道德、違法的行為，會帶來不良的后果。許多職務侵占案例都表明了這一點。例如，一些領(lǐng)導或工作人員為了謀取不當利益，濫用職權(quán)或以權(quán)謀私；一些偏僻地區(qū)的基層干部將公款作為個人私有；一些貪官污吏貪污受賄，損害公共利益。這些行為都是職務侵占的表現(xiàn)，嚴重侵犯了公正、公平、公開的原則。

職務侵占在我們的社會中普遍存在，其原因往往包括以下幾個方面：一是個人利益誘惑，二是精神壓力，三是職業(yè)素質(zhì)不足。個人利益誘惑指的是為了獲得不正當?shù)睦娑`反職業(yè)道德，職業(yè)規(guī)范和法律規(guī)定。精神壓力可能會使一些人動搖，他們會在承受壓力時損失道德自覺，做出不恰當?shù)臎Q策。職業(yè)素質(zhì)不足表現(xiàn)為專業(yè)技能不足、職業(yè)操守不夠以及職業(yè)價值觀錯誤等。

處理職務侵占的方式往往有多種，其核心在于嚴格依法、明確界限、嚴肅查處。首先，要依法依規(guī)處理，堅決杜絕職務侵占行為。其次，在日常工作中，要加強職業(yè)規(guī)范、道德教育，讓每個人時刻保持職業(yè)道德的自覺性。最后，要加強監(jiān)管和懲罰力度，確保職務侵占事件得到嚴格處理。這樣，才能讓尊重職責、廉政明示成為常態(tài)，職務侵占從而消失。

第五段：總結(jié)。

職務侵占不僅侵犯了公眾的權(quán)益，而且也損害了職業(yè)道德的形象，損害了社會的公正和公平。只有加強職業(yè)道德教育、規(guī)范職業(yè)行為、嚴格落實懲戒和監(jiān)管才能大力鼓勵與促進職業(yè)自律，推動職業(yè)道德建設健康發(fā)展。作為工作人員，我們應該時刻牢記職業(yè)操守和職業(yè)道德，耐心做好本職工作，保持清正廉潔精神，以積極的心態(tài)來面對生活與工作中的各種挑戰(zhàn)，走好成為新時代的好公民，助力于構(gòu)建美好社會。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇五

1979年刑法未作規(guī)定。本罪是從全國人大常委會1995年2月28日頒布實施的《關(guān)于懲治違反公司法的犯罪的決定》吸收為刑法具體規(guī)定的。19刑法第271條規(guī)定，“公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處5年以下有期徒刑或者拘役：數(shù)額巨大的，處5年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。”

罪案件追訴標準的規(guī)定》。公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額在5000元至1萬元以上眠一應予追訴。這里的數(shù)額，應當累計計算。

職務侵占罪，是指公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的行為。

（一）客體要件。

本罪的犯罪客體是公司、企業(yè)或者其他單位的財產(chǎn)所有權(quán)。此處所稱“公司”，是指按照《中華人民共和國公司法》規(guī)定設立的非國有的有限責任公司和股份有限公司；所稱“企業(yè)”，是指除上述公司以外的非國有的經(jīng)過工商行政管理機關(guān)批準設立的有一定數(shù)量的注冊資金及一定數(shù)量的從業(yè)人員的營利性的經(jīng)濟組織，如商店、工廠、飯店、賓館及各種服務性行業(yè)、交通運輸行業(yè)等經(jīng)濟組織；其他單位，是指除上述公司、企業(yè)以外的非國有的社會團體或經(jīng)濟組織，包括集體或者民辦的事業(yè)單位，以及各類團體。

和無形物，如廠房、電力、煤氣、天然氣、工業(yè)產(chǎn)權(quán)，等等。

（二）客觀要件。

本罪在客觀方面表現(xiàn)為利用職務上的便利，侵占本單位財物，數(shù)額較大的行為具體而言，包括以下三個方面：

崗位有關(guān)的權(quán)限；（3）依靠、憑借權(quán)限、地位控制、左右其他人員，或者利用對己有所求人員的權(quán)限，如單位領(lǐng)導利用調(diào)撥、處置單位財產(chǎn)的權(quán)力；出納利用經(jīng)手、管理錢財?shù)臋?quán)利；一般職工利用單位暫時將財物，如房屋等交給自己使用、保管的權(quán)利等。至于不是利用職務上的便利，而僅是利用工作上的便利如熟悉環(huán)境、容易混人現(xiàn)場、易接近目標等，即使取得了財物，也不是構(gòu)成本罪，構(gòu)成犯罪的，應當以他罪如盜竊罪論處。

未遂論處。

3、必須達到數(shù)額較大的程度如果僅有非法侵占公司、企業(yè)及其他單位財物的行為，但沒有達到數(shù)額較大的標準，則也不能構(gòu)成本罪。至于數(shù)額較大的.起點數(shù)額，參照最高人民法院《關(guān)于辦理違反公司受賄、侵占、挪用等刑事案件適用法律若干問題的解釋》之規(guī)定，是指侵占公司、企業(yè)等單位財物5000元至2萬元以上的。

（三）主體要件。

表，在中外合資、合作、股份制公司、企業(yè)等非國有公司企業(yè)中，行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員。具有國家工作人員身份的人，不能成為本罪的主體。

（四）主觀要件。

本罪在主觀方面是直接故意，且具有非法占有公司、企業(yè)或其他單位財物的目的。即行為人妄圖在經(jīng)濟上取得對本單位財物的占有、收益、處分的權(quán)利。至于是否已經(jīng)取得或行使了這些權(quán)利，并不影響犯罪的構(gòu)成。

三、認定。

（一）本罪與貪污罪的界限。

公司，還是國有公司、企業(yè)、中外合資、中外合作、集體性質(zhì)企業(yè)、外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)等中不具有國家工作人員身份的一切職工都可成為本罪的主體，貪污罪的主體則只限于國家工作人員，其中包括在國有公司、企業(yè)或者其他公司、企業(yè)中行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員，包括受國有公司、國有企業(yè)委派或者聘請，作為國有公司、國有企業(yè)代表，在中外合資、合作、股份制公司、企業(yè)等非國有單位中，行使管理職權(quán)，并具有國家工作人員身份的人員。

2、犯罪行為不同，本罪是利用職務的便利，侵占本單位財物的行為。而貪污罪是指利用職務上的便利侵吞、盜竊、騙取公共財物的行為。

是公共財物。

4、情節(jié)要件的要求不同。本罪的構(gòu)成必須是侵占公司、企業(yè)財物數(shù)額較大的行為，數(shù)額較小的不構(gòu)成犯罪。但法律對貪污罪沒有規(guī)定數(shù)額的限制。當然如果犯罪數(shù)額較小，情節(jié)顯著輕微危害不大的貪污行為不應認為是犯罪。

5、法定刑上有所不同。本罪的最高法定刑只有十五年有期徒刑，而貪污罪的最高法定刑為死刑。

企業(yè)或者其他單位的人員，那么全案郁定侵占罪；如果主犯的身份是國家工作人員，應分別定罪，具有國家工作人員身份的定貪污罪，公司、企業(yè)或者其他單位的人員定侵占罪。我們基本傾問于第二種意見，實踐中僅供參考。

（三）本罪與盜竊罪的界限。

兩種犯罪都是以非法占有財物為目的，侵犯財產(chǎn)所有權(quán)的犯罪。二者的主要區(qū)別是：

1、主體要件不同、本罪的主體是特殊主體，盜竊罪的主體為一般主體。

2、犯罪對象不同，本罪對象只能是本單位的財物；而盜竊罪的對象是他人財物，包括公私財物，而且多為犯罪行為前不被自已所控制的他人財物。

的手段獲取他人財物的行為。

4、法定刑不同。本罪最高法定刑是十五年有朋徒刑，法定刑較輕，且量刑的幅度較小；而盜竊罪的最高法定刑為死刑，量刑幅度較寬。

（四）本罪與詐騙罪的界限。

兩種犯罪都是以非法占有為目的，侵犯財產(chǎn)所有權(quán)的行為，兩者的主要區(qū)別就在于：

1、主體要件不同，本罪主體是特殊主體，必須是公司、企業(yè)或者其他單位的人員；而詐騙罪的主體為一般主體。

2、犯罪對象不同。本罪的對象是本公司企業(yè)的財物，這種財物實際上已被行為人所掌握，而詐騙罪的對象是不為自己實際控制的他人財物。

隱瞞事實真相的方法騙取他人的財物。

（五）本罪與侵占罪的界狠。

1、本罪的主體是公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，且非國家工作人員，為特殊主體；而后者的主體為一般主體，即達到刑事責任年齡具有刑事責任能力的自然人。

2、本罪在主觀方面表現(xiàn)為明知是單位的財物而決意采取侵吞、竊取、欺詐等手段非法占為己有；而后罪的主觀內(nèi)容則明知是他人的代為保管的財物、遺忘物或埋藏物而決意占為己有，拒不交還。

各種手段占為己有且拒不交還，行為不必要求利用職務之便。

4、本罪所侵犯的對象是公司、企業(yè)或者其他單位的財物，其中既有國有的，也有集體的，還有個人的：后罪所侵犯的僅僅是他人的3種特定物，即系為自己保管的他人財物、遺忘物或者埋藏物。他人僅是指個人，而不包括單位。

5、本罪所侵犯的客體是公私財物的所有權(quán)；而后罪所侵犯的僅是他人財物的所有權(quán)。

6、本罪不屬于告訴才處理的案件，而后者則只有告訴的才處理。

四、處罰。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇六

隨著社會的發(fā)展和人們對財富的渴望，職務侵占犯罪在我國日益增多，給社會治安和經(jīng)濟秩序帶來了不小的威脅。作為一名從警多年的警察，我有幸參與了多起職務侵占犯罪案件的偵破工作，并從這些案例中體會到了許多深刻的感悟。在此，我愿意通過撰寫這篇文章，與讀者分享我的心得體會。

首先，我深刻認識到職務侵占犯罪的所謂“光環(huán)壓力”。在這些案件中，犯罪嫌疑人常常會利用自己的職務便利，為自己違法犯罪行為掩護，使得案件的偵破工作變得異常艱難。因此，我在偵破中要保持敬畏之心，時刻提醒自己要與犯罪嫌疑人進行斗智斗勇，掌握好偵破思路和技巧。只有這樣，才能有效地打破他們的犯罪鏈條，為公眾追回被侵占的財富。

其次，我認識到職務侵占犯罪是對人民群眾的背叛。警察是人民的子弟兵，是人民制服犯罪、保護人民安全的忠誠衛(wèi)士。然而，一些背叛職務的警察利用自己的權(quán)力和特權(quán)，背離了最初的職責，以權(quán)謀私，侵吞了人民的財富。這種背離與背叛令人痛心，更加凸顯了警察隊伍中的紀律問題的嚴重性。因此，我作為一名警察，更加堅定了自己要守紀律、做好榜樣的決心。

再次，我認識到職務侵占犯罪是一種空前的貪婪之舉。在我參與過的案件中，不少犯罪嫌疑人本已擁有優(yōu)渥的待遇和薪酬，然而他們?nèi)匀粺o法滿足，心存不軌，最終走上了犯罪的道路。這讓我深思：貪婪是犯罪的根源，而對于貪婪，我們應該保持足夠的警惕，不斷提高自我約束。只有在樹立正確的價值觀和品德觀的基礎上，我們才能有效地抵制貪婪的侵蝕，遠離職務侵占犯罪。

另外，我認識到打擊職務侵占犯罪需要全社會的共同努力。職務侵占犯罪涉及面廣，影響力大，不僅僅是警察部門可以完成的任務。社會各界應該共同參與到打擊犯罪的行動中，發(fā)揮各自的力量。政府應加大監(jiān)管力度，完善相關(guān)法律法規(guī)，對職務侵占犯罪實施嚴厲的打擊；媒體應加大宣傳力度，提高公眾對該類犯罪的了解和意識；學校應該加強職業(yè)道德的教育，樹立正確的價值觀；以及個人應提高對合法權(quán)益的保護意識，不被高祿位吸引而出賣信仰。

最后，我認識到職務侵占犯罪的危害性和迫切性。職務侵占犯罪不僅僅是個人的失控行為，更是損害社會公平和正義的行為。它不僅僅導致財富的減少和損失，還破壞了公共信任，侵蝕了社會共同價值觀。因此，我們必須以零容忍的態(tài)度對待職務侵占犯罪，具體到個人來說，我們要做到不貪、不欺、不侵占，為社會的和諧發(fā)展貢獻自己的力量。

總之，職務侵占犯罪不僅給社會治安和經(jīng)濟秩序帶來威脅，也對我們每個人的內(nèi)心造成了觸動。通過參與打擊職務侵占犯罪的工作，我深刻認識到了追求公平、正義和道德的重要性。我會繼續(xù)努力，竭盡全力維護社會的和諧與穩(wěn)定，為人民群眾的幸福貢獻自己的力量。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇七

職務侵占起訴書（通用18篇）篇八

安置補助費是指為了安置以土地為主要生產(chǎn)資料并取得生活來源的農(nóng)業(yè)人口的生活，國家所給予的補助費用。需要安置的人員由農(nóng)村集體經(jīng)濟組織安置的，安置補助費支付給農(nóng)村集體經(jīng)濟組織，由農(nóng)村集體經(jīng)濟組織管理和使用;由其他單位安置的，安置補助費支付給單位;不需要統(tǒng)一安置的，安置補助費發(fā)放給安置人員個人或者征得被安置人員同意后用于支付被安置人員的保險費用。

征收耕地的安置補助費，按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地數(shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地數(shù)量計算。每一個需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補助費標準，為該耕地被征收前3年平均年產(chǎn)值的4-6倍。但是，每公頃被征收耕地的安置補助費，最高不得超過被征收前3年平均年產(chǎn)值的15倍。

征收其他土地的安置補助費標準，由省、自治區(qū)、直轄市參照征收耕地的安置補助費的標準規(guī)定。安置補助費與土地補償費的總和不得超過土地被征收前3年平均年產(chǎn)值的30倍，國務院根據(jù)社會、經(jīng)濟發(fā)展水平，在特殊情況下，可以提高征收耕地的土地補償費和安置補助費的標準。

2.地上附著物補償費。

地上附著物補償費包括被征收土地上的房屋及其他建筑物(含構(gòu)筑物)、農(nóng)田水利設施、樹木、蔬菜大棚等的補償費。地上附著物的補償標準，由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。

3.青苗補償費。

青苗補償費是對被征收土地上尚不能收獲的農(nóng)作物給予的補償費。可以移植的苗木、花草以及多年生經(jīng)濟林木等，一般是支付移植費;不能移植的，給予合理補償或作價收購。青苗的補償標準由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇九

被告人羅某某，男，1966年*月13日出生，身份證號碼530125****10130018，漢族，大學文化，戶籍所在地云南省昆明市宜良縣匡遠鎮(zhèn)迎賓路114號*幢3單元401室，因涉嫌職務侵占罪，于2015年4月16日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局刑事拘留，經(jīng)本院批準，于2015年4月30日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局執(zhí)行逮捕。

被告人曹某，男，1982年*月29日出生，身份證號碼510402****10295136，漢族，大學文化，戶籍所在地重慶市沙坪壩區(qū)雙碑街雙碑街*號附1號19-2號。因涉嫌職務侵占罪，于2015年3月25日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局刑事拘留;經(jīng)本院批準，于2015年4月30日被四川省成都市公安局成華區(qū)分局執(zhí)行逮捕。

本案由四川省成都市公安局成華區(qū)分局偵查終結(jié)，以被告人羅某某、曹某涉嫌職務侵占罪，于2015年6月26日向本院移送審查起訴。本院受理后，已告知被告人有權(quán)委托辯護人，依法訊問了被告人，審查了全部案件材料。本院于審查起訴期間退回偵查機關(guān)補充偵查兩次，偵查機關(guān)于2015年10月27日補查重報，本院于2015年9月14日延長審查起訴期限十五日。

經(jīng)依法審查查明：成都佳和萬興房產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱佳禾公司，注冊地址：成都市成華區(qū)建設南街9號，法定代表人：楊亮)隸屬于佳州投資有限公司(注冊地址：北京市朝陽區(qū)農(nóng)展館南路13號3層202室內(nèi)，法定代表人：雷學峰)。成都佳和萬興房產(chǎn)開發(fā)有限公司是佳州投資有限公司在成都的子公司。

佳禾公司開發(fā)的“佳洲星城”項目”位于四川省成都市成華區(qū)建設支巷1號，由成都市中房業(yè)有限公司(以下簡稱“中成公司”)和成都星源行房地產(chǎn)經(jīng)濟有限公司(以下簡稱“星源行公司”)代理銷售。

被告人羅某某，2013年1月起擔任成都佳和萬興房產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理，被告人曹某2014年4月?lián)卧摴句N售經(jīng)理。2014年8月至2015年1月，被告人羅某某、曹某在“佳洲星城”項目銷售活動中，隱瞞真相，在佳禾公司規(guī)定的銷售低價基礎上加價2-6萬元向客戶報價，然后虛構(gòu)交1萬抵2萬元、交2萬抵4萬元、交3萬抵6萬的所謂“團購”銷售政策，要求購房戶須參加“團購活動”，才能享受購房優(yōu)惠政策，同時，二被告人授意星源行公司”公司派駐“佳州星城”項目銷售經(jīng)理王某某、繆某某，中成公司派駐“佳州星城”項目銷售經(jīng)理邱某某及其下屬在銷售過程中執(zhí)行該“團購”銷售政策，并商定團購費收入按照“4：4：2”的比例進行分成，即羅某某、曹某占4成，銷售人員占4成，銷售經(jīng)理占2成。

在實施該虛假團購活動中，王某某、繆某某、邱某某等人以收取現(xiàn)金或刷pos機的方式收取購房客戶1-3萬元不等的“團購費”后，最終按佳禾公司規(guī)定的最低銷售價格與購房客戶成交，收取的“團購費”由成都世峰房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司或成都金德房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司開具加蓋印章的收據(jù)。

同時查明：在實施該虛假團購活動中，被告人羅某某、曹某要求銷售經(jīng)理王某某、繆某某、邱某某等人將收取的團購費用現(xiàn)金部分分配完畢后立即上繳至曹某處，通過pos機轉(zhuǎn)賬至曹某持股的成都世峰房地產(chǎn)經(jīng)紀有限公司的團購費用由曹某分配完畢后返還至王某某、繆某某、邱某某處進行再分配。經(jīng)四川衡立泰司法鑒定所鑒定，截止2015年1月，共有68名購房客戶繳納“團購費”，羅某某、曹某等人收取的團購費用共計1，389,233元。

同時查明：被告人羅某某、曹某實施的`“團購”銷售政策，在佳州投資有限公司和佳和公司均無審批手續(xù)，兩公司也未與其他單位簽訂合作協(xié)議，團購費的收據(jù)上均未加蓋有兩公司的印章，羅某某、曹某收取的“團購費”也未進入兩公司賬戶。

成都佳和萬興房地產(chǎn)開發(fā)有限公司在接到購房客戶反映的團購費問題后，于2015年3月5日向公安機關(guān)報案。2015年3月25日11時許，被告人曹某在成都市錦江區(qū)橡樹林路166號橡樹林小區(qū)1期7棟附被公安機關(guān)擋獲;2015年4月16日，被告人羅某某在成都火車北站進站口公安機關(guān)擋獲。

另查明:案發(fā)后,被告人曹某清退贓款共計273846元。

認定上述事實的證據(jù)有書證、證人證言及被告人供述等證據(jù)證實。

本院認為，被告人羅某某、曹某以非法占有為目的，利用職務之便，侵占公司財物歸個人所有，數(shù)額巨大，其行為已觸犯《中華人民共和國刑法》第二百七十一條之規(guī)定，犯罪事實清楚，證據(jù)確實、充分，應當以職務侵占罪追究其刑事責任。根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第一百七十二條之規(guī)定，提起公訴，請依法判處。

此致

四川省成都市成華區(qū)人民法院。

檢察員：孫蘇。

2015年11月24日。

附：

1.二被告人現(xiàn)羈押于成都市看守所;。

2、全案卷宗六冊、起訴書十三份，補充材料兩頁、提訊證兩張。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇十

職務侵占犯罪是指在擔任職務期間以職務之便非法侵占公共財物或他人財物的行為。這樣的犯罪行為不僅違背了公共信任，破壞了社會秩序，也損害了公共利益和個人權(quán)益。在近年來打擊腐敗的浪潮中，職務侵占犯罪成為了社會關(guān)注的焦點。通過研究職務侵占犯罪案例，我深切認識到了這種犯罪行為的嚴重性和危害性，也從中得到了一些心得體會。

首先，職務侵占犯罪不僅僅是個人行為，也是系統(tǒng)失范的體現(xiàn)。在一些職務侵占犯罪案件中，我們可以看到，這些犯罪行為的發(fā)生并非偶然，而是由一些制度漏洞和管理不善所造成的。例如，公共財物管理不嚴、內(nèi)部審計機制不健全、監(jiān)督制度不完善等問題，為職務侵占犯罪的滋生提供了可乘之機。因此，打擊職務侵占犯罪不僅僅需要追究個人責任，更需要加強制度建設和管理機制的改革。只有改變了制度的漏洞，才能夠從根本上減少職務侵占犯罪的發(fā)生。

其次，職務侵占犯罪給社會造成了巨大的經(jīng)濟損失和信任危機。職務侵占犯罪往往牽涉到大量的公共財物，這對一個國家的財政和經(jīng)濟發(fā)展都會產(chǎn)生嚴重的影響。一旦職務侵占犯罪屢禁不絕，就會導致國家財政收入減少，福利和社會保障體系無法正常運作，甚至可能引發(fā)經(jīng)濟危機。而從社會角度來看，職務侵占犯罪還會破壞公共信任，使民眾對政府和公共機構(gòu)失去信心，給社會和諧穩(wěn)定造成極大的沖擊。因此，必須加大力度打擊職務侵占犯罪，維護公共財產(chǎn)和社會秩序的安全。

再次，我們應當充分認識職務侵占犯罪的危害性，增強法治觀念。職務侵占犯罪通常由一些擔任要職的人員所犯，他們通常具有一定的職權(quán)和特權(quán)，可以便利地實施犯罪行為。這些犯罪分子身處于公眾視野之中，因此其案例的曝光也會對公眾產(chǎn)生很大的影響。我們不能被這些案例所迷惑，也不能對法治產(chǎn)生懷疑。相反，我們應當從中認識到法治的重要性，增強法治觀念，始終堅持以法治國，加強對職務侵占犯罪的打擊力度，使其成為不可企及的禁區(qū)。

最后，職務侵占犯罪的打擊還需要全社會的努力。打擊職務侵占犯罪不是一蹴而就的事情，需要政府、司法機關(guān)、公眾和媒體等各方合力。政府要加強制度建設和管理機制，提高監(jiān)督和管理水平；司法機關(guān)要加大對職務侵占犯罪的打擊力度，加強司法公正，確保犯罪分子受到應有的懲罰；公眾要提高法律意識，積極參與到打擊職務侵占犯罪的行動中；媒體要增強社會監(jiān)督的力量，加強對職務侵占犯罪的曝光和報道。只有通過全社會的共同努力，才能夠從根本上遏制職務侵占犯罪的發(fā)生。

綜上所述，職務侵占犯罪是一種嚴重的犯罪行為，嚴重危害社會的經(jīng)濟和社會秩序。我們要從制度層面解決職務侵占犯罪問題，加大對犯罪分子的打擊力度，增強法治觀念，全社會共同努力，才能夠?qū)崿F(xiàn)職務侵占犯罪的根治和社會的長治久安。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇十一

案情：

張某系浙江人本集團泰順人本超市的保安員。6月初，張某和剛來泰順不久同村人李某合謀，決定趁張某在泰順人本超市當保安值夜班時，李某進入超市內(nèi)盜竊。為了便于藏放贓物，兩人事先租了一個房間。同年6月8日至10日，李某利用張某在人本超市值夜班之機，用張某事先利用工作上的便利拿到人本超市值班經(jīng)理的鑰匙進入人本超市營業(yè)廳內(nèi)，先后三次從中盜取財物6717.40元。

分歧：

張某等二人的行為是職務侵占，還是盜竊？

一種意見認為張某利用工作上的便利，伙同李某合謀盜竊泰順人本超市財物的行為是職務侵占，由侵占財物數(shù)額達不到浙江省高級人民法院關(guān)于侵占罪的犯罪數(shù)額標準(以10000元為數(shù)額較大起點標準)，張某、李某二人的行為不構(gòu)成犯罪。

理由是：一、張某系浙江省人本集團泰順人本超市的保安員，具有保護超市財物安全的職責，且浙江省人本集團屬于非國有公司，說明張某是公司、企業(yè)、單位具有一定管理性質(zhì)的職務的非國家工作人員，其符合刑法第271條第1款所規(guī)定的職務侵占罪的主體；二、根據(jù)1985年“兩高”《關(guān)于當前辦理經(jīng)濟犯罪案件中具體應用法律的若干問題的解答(試行)》中指出“利用職務上的便利，是指國家工作人員、集體經(jīng)濟組織工作人員或者前述其他受委托從事公務的人員同，利用其職務上主管、管理、經(jīng)手公共財物便利條件。”張某保護泰順人本超市財物安全的保安員，具有管理性質(zhì)的職責。其利用工作上便利，實際就利用職務上便利。三、刑法第382條規(guī)定的貪污罪的“法占有行為”的手段包括“盜竊、詐騙、侵吞或其他非方法”。職務侵占罪源自貪污罪，他們之間區(qū)別是在于犯罪主體的身份、侵犯客體的性質(zhì)不同而已。那么，刑法第271條第1款在職務侵占罪的罪狀中所規(guī)定的“非法占有行為”的手段應包括盜竊、詐騙、侵吞或其他非方法。

四、綜上述，張某的`行為是職務侵占行為，李某是職務侵占的共犯，由于其侵占財物數(shù)額達不到浙江省高級人民法院關(guān)于侵占罪的犯罪數(shù)額規(guī)定的標準，所以張某、李某二人的行為不構(gòu)成犯罪。

另一種意見認為張某等二人行為構(gòu)成盜竊罪。

理由是：一、利用對本單位職員、工作環(huán)境、單位等等情況熟悉條件的工作上便利與“職務上的便利”有不同含義，“利用職務上的便利”應理解為根據(jù)法律、法令、政策、單位章程以及單位有關(guān)負責人員賦予特定權(quán)力的人員利用主管、管理、經(jīng)營、經(jīng)手單位財產(chǎn)的便利條件；二、張某身為泰順縣人本超市的保安職員，雖其有保護超市財物安全的職責，但公司沒有賦予其有主管、經(jīng)管或經(jīng)手本單位財產(chǎn)的權(quán)力，其利用工作上便利竊得他人保管的鑰匙的行為，不屬于“職務上便利”；三、張某不是利用自己職務的便利，而是利用工作之機竊取值班經(jīng)理的鑰匙后，并利用其在單位值班之時，內(nèi)外勾結(jié)盜竊單位的財物據(jù)為己有，其行為是盜竊。李某與張某合謀竊取泰順人本超市的財物，二人是共同犯罪行為，對二人應以盜竊罪論處。

筆者同意第二種意見。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇十二

在我們的生活中，法律是不可缺少的。

自從我四歲時，爸爸媽媽就在我心里播種下了“法”的種子：他們整天跟我說“宣宣，一定要遵紀守法！”過馬路時，爸爸告訴我，要遵守交通規(guī)則，不要闖紅燈。在街上看見警察，他們還會嚇唬我：宣宣，要是你做了壞事，警察叔叔會把你抓起來的！末了還加上一句：你千萬不要做壞事啊！那時，我只隱約地知道不能做壞事，但是其實我不明白為什么不能做壞事。

及至上學，法在我的心中才慢慢生根了。上學后，教育我遵紀守法的人多了，那就是學校的老師們，和父母一樣，老師整天告訴我應該遵守學校的規(guī)章制度，怎樣遵守規(guī)章制度。但不同的是，老師不僅告訴我們?yōu)槭裁匆@么做，而且還給我們講違法亂紀的危害，用活生生的例子教育我們要遵紀守法。在老師的教導下，看到那些活生生的例子，我知道了：做壞事不僅僅是被警察抓起來這么簡單，更重要的是做了壞事會給別人也會給自己帶來不方便，會影響其他人的生活，當然，也會改變自己的生活，更讓自己走向深淵。

時間一天天過去，我也在慢慢長大。在電視的新聞上，在一些報紙書上，甚至就在我自己的生活中，我看到了，也深深地意識到：遵紀守法應該從小做起，我們應該從小就會在法律的制約下生活。否則，自己很可能會觸犯法律，而如果觸犯了法律，最終后悔的一定會是我們自己！如果我們從小不學會約束自己，爭強好勝，那就很容易會觸犯法律了。到那時可是一失足成千古恨，就會抱憾終身。就這樣，法在我心里慢慢扎根了。

等到將來我們還要走上社會。那時法更重要。我們更應該時刻提醒自己遵紀守法，讓法的警鐘聲時刻在我們耳邊響起。我還在云大宿舍連殺四人引發(fā)了轟動全國的“馬加爵事件”一個年僅二十三歲的大學生，還得過全國的物理奧林匹克獎，可是他因為忍受不了同宿舍的同學對他的侮辱，把三個室友給殺害了。

他就是因一時的憤怒，殘害了別人的性命！

職務侵占起訴書（通用18篇）篇十三

學校高度重視此次防范和打擊非法集資法制宣傳教育活動。成立了領(lǐng)導小組，召開了工作會議，下發(fā)了活動通知，要求全體教職工增強責任心和緊迫感，將此項活動作為近期法制宣傳教育工作的重點，結(jié)合工作職責，有針對性地開展防范和打擊非法集資法制宣傳教育。

二、突出重點，增強針對性。

按照《__市處置非法集資工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于開展20__年防范非法集資宣傳月活動的通知》(赤處非辦〔20__〕20號)文件的精神，緊緊圍繞非法集資的社會危害性、主要表現(xiàn)形式和特征，廣泛宣傳防范打擊非法集資相關(guān)的法律法規(guī)、金融欺詐法律制度、信訪條例等，提高師生的識別能力，避免切身利益受到損害。同時，注重深入研究分析非法集資的特點，分析我校的實際特點，用不同的方式進行宣傳教育。發(fā)放了以防范和打擊非法集資活動為主要內(nèi)容的宣傳資料300多份，運用通俗易懂的語言，結(jié)合具體案例說“法”、講“法”。

三、形式多樣，成效顯著。

在本次宣傳月活動中，共開展集中宣傳4次;共發(fā)放宣傳資料300份;制作宣傳展板1塊;投放公益廣告3條;發(fā)送公益短信5條;以主題班會的形式，開展內(nèi)部宣講x次;通過學校微信公眾號進行宣講1次。受到了全校師生的廣泛關(guān)注，收到了良好效果。

在本次宣傳月活動中，集中開展宣傳4次，分別是：

第一，__月__日下午，__市__區(qū)農(nóng)商銀行鴨子河支行相關(guān)宣講人員來到我校，與學生進行了面對面的互動和交流，為學生講解2015版人民幣相關(guān)知識，開展反假幣宣講活動。

宣講人員通過現(xiàn)場講解、知識問答、現(xiàn)場互動等形式，向?qū)W生詳細介紹了2015新版人民幣的真?zhèn)渭氨鎰e方法，教導學生在發(fā)現(xiàn)假幣時應如何處置，如何維護人民幣的尊嚴，如何利用法律武器遏制假幣犯罪并維護自身合法權(quán)益等，解決了大家在識假、打假中存在的諸多疑問。

第二，__月__日上午，我校召開20__年防范非法集資宣傳月活動啟動會，明確我校宣傳活動的范圍，希望通過本次活動通過開展防范非法集資宣傳月活動，進一步提高我校師生職工防范和打擊非法集資的責任意識，推進防范非法集資宣傳教育長效機制建設，幫助學校師生職工提高金融知識水平和風險識別能力，培育“理性投資，風險自擔”的正確意識，培養(yǎng)理性表達訴求、依法維護合法權(quán)益的意識，自覺遠離和抵制非法集資，營造防范和打擊非法集資的良好氛圍。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇十四

住所地：_______________。

法定代表人：_______________。

聯(lián)系電話：_______________。

犯罪嫌疑人身份證信息(姓名，性別，地址，身份證號、職位)。

相關(guān)法律依據(jù)：《刑法》。

第二百七十一條【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數(shù)額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產(chǎn)。

報案人，報案時間。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇十五

公司總經(jīng)理聯(lián)系電話：_______________139913。

犯罪嫌疑人：_______________鄭，女，身份證編號：_______________，身份證住址：_______________安徽省**縣**鎮(zhèn)路*號。聯(lián)系電話：_______________137。

涉嫌犯罪事實：

犯罪嫌疑人鄭在西安商務會館有限責任公司任銷售部經(jīng)理職位。

現(xiàn)經(jīng)公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，犯罪嫌疑人鄭在我公司任職期間，私自利用職務便利將酒店賬單、14211元發(fā)票、8193余元現(xiàn)金帶走，數(shù)額較大，其行為已涉嫌構(gòu)成職務侵占罪，需依法移送司法機關(guān)處理，其具體犯罪事實如下：

20__年1月26日，鄭利用職務之便從西安商務會館有限責任公司財務處私自帶走“政法委”所有賬單及13238元發(fā)票、“法學會”的所有賬單及973元發(fā)票;20__年2月，鄭在西安市**區(qū)人大私自利用職權(quán)代表酒店領(lǐng)走8193余元賬款。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十一條的規(guī)定，犯罪嫌疑人鄭丹娜在我公司工作期間，利用職務和工作上的便利，侵吞公司財物約三萬余元，性質(zhì)惡劣，嚴重影響酒店管理，且數(shù)額較大，其行為已涉嫌構(gòu)成職務侵占罪。現(xiàn)特請求貴派出所對鄭涉嫌職務侵占罪一案予以立案偵查，以打擊違法犯罪，維護我公司合法權(quán)益。

此致

雁塔區(qū)路派出所。

___年___月___日。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇十六

工作失誤檢討書尊敬的公司領(lǐng)導：

12月份，本人利用職務之便，給離職人員考勤弄虛作假，嚴重違反了公司的規(guī)。

章制度，在公司中造成了惡劣的影響。

我作為三部的考勤的主要負責人，由于工作不認真，

對此工作失職負有不可推卸責任，特向公司領(lǐng)導作出深刻檢討。

盡管今年公司主抓管理和生產(chǎn)，制定了許多規(guī)章制度，并成立了督查小組用以督促各項。

工作的完成情況。

但工作百密一疏，仍然發(fā)生了考勤弄虛作假的現(xiàn)象。

認真分析，深刻反省，

感到事件發(fā)生有以下幾個原因：一是認識不到位，對公司的規(guī)章制度還存在著錯誤的、模糊的認識。

所以加強考勤管理。

制度是一項長期而艱巨的任務，要求我們必須以更大的決心，更大的力度，更強硬的舉措，

進一步提高認識，進一步統(tǒng)一思想，堅定不移地將考勤管理工作一抓到底，抓出成效。

二是工作不夠扎實。

盡管我們也制定了考勤制度，但有的也流于形式。

比如，要求“外。

出時必須填寫外出申請單”。

這項措施就未能不折不扣地落實到位。

這要求各部門中層領(lǐng)導要。

起積極的帶頭作用并引導監(jiān)督本部門。

如果領(lǐng)導比員工還落后，要我們領(lǐng)導干什么?這件事。

事情充分說明，我們的工作不夠扎實。

總之這次考勤事件發(fā)生教訓極為深刻，下一步，我將引以為誡，認真查找工作中的薄弱。

環(huán)節(jié)，進一步強化工作措施，確保不發(fā)生類似事件。

一是進一步加強對考勤重要性的認識，認真做到思想認識到位，行動到位。

二是強。

化督查，嚴管重罰;三是大力加強考勤獎懲管理，通過制定合理的獎懲制度。

四是本人對自。

己的行為做出100元人民幣的罰款。

在以后的工作中認真履行崗位職責，增強事業(yè)心和責任。

感，認真做好職責范圍內(nèi)的事，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻。

請領(lǐng)導相信我。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇十七

其實處在這個階段的銷售人員的心理我大概做了一個總結(jié)：其實他們也知道如此下去沒路可走，可是他們從來不會去深究下面的路該如何走？！抑或是不敢面對真實的自己！完一天，他們會想：好不容易又過一天了，剛來上班他們會想：又要這樣過一天！其實這樣的一種怠慢的心理是很累人的，比起聯(lián)系客戶，走訪客戶要累得多！如果我們都把這兩者當作一種實物來堆放起來，絕對會有很多人看得這個比較的結(jié)果驚詫不已！！（我們?yōu)槭裁匆屪约罕车媚敲粗啬兀科鋵嵭袆悠饋硇睦頃p松得多！！）。

在下曾經(jīng)在一本書上看過相關(guān)幾個問題，覺得應該是很不錯的方法，銷售人員當中有時常覺得不想再背這樣沉重包袱的人不妨試試！讓自己有一個全新的解脫！

每天上班問自己如下問題：

1、我為什么還沒采取行動！（給自己二分鐘的時間，暫把懶散的心理推開一會，說出自己真實的想法）。

2、不行動有什么好處？（是不是在每天看著時間一分鐘一分鐘地過，有些度日如年的感覺，好處是什么？有沒有？一定想清楚）。

3、持續(xù)不行動長期會有什么壞處-------最差狀況（這也是很多人不愿意去真實想的人，長期下來大不了就走唄，這是大數(shù)人給自己找的借口，即是不想干了，何必在這里浪費青春，想必大家剛來到一個新的工作崗位還是對自己對工作有信心的表現(xiàn)）。

4、假如現(xiàn)在就行動長期會有什么好處（其實如果我們現(xiàn)在就行動起來，心里所背負的壓力會少了很多，即使這樣的行動不能馬上有效果，但是當我們忙完一天，會有一種輕松感------我們真實地走過了這一天，如果一直這樣堅持下去，我們心里絕對會有一種強烈的能成功的欲望）。

果斷地行動！當然他的前提是你要知道自己該如何改善）每天上班問自己如下問題：

1、我為什么還沒采取行動！（給自己二分鐘的時間，暫把懶散的心理推開一會，說出自己真實的想法）。

2、不行動有什么好處？（是不是在每天看著時間一分鐘一分鐘地過，有些度日如年的感覺，好處是什么？有沒有？一定想清楚）。

想必大家剛來到一個新的工作崗位還是對自己對工作有信心的表現(xiàn)）。

4、假如現(xiàn)在就行動長期會有什么好處（其實如果我們現(xiàn)在就行動起來，心里所背負的壓力會少了很多，即使這樣的行動不能馬上有效果，但是當我們忙完一天，會有一種輕松感------我們真實地走過了這一天，如果一直這樣堅持下去，我們心里絕對會有一種強烈的能成功的欲望）。

5、我什么時候要行動！怎么改善（給自己一個具體的時間，不要讓自己在一種假想的借口當中游離------我會有所行動的！行動有什么難的！只是沒到時間！！。果斷地行動！當然他的前提是你要知道自己該如何改善）。

職務侵占起訴書（通用18篇）篇十八

首先，職務侵占案件的發(fā)生讓人瞠目結(jié)舌，這是道德淪喪和法律失守的背景下所產(chǎn)生的痕跡。在整個案件中，最令人震驚的是一些公職人員的行為，作為社會的精英，他們卻利用職務之便，首尾效應地侵占國家和企業(yè)的財產(chǎn)，破壞了公平公正的法治環(huán)境，傷害了國家和社會的利益，對于這些人，我們應該堅決的追究責任，還給社會一個公正的結(jié)論。

其次，職務侵占案件暴露了我們現(xiàn)行的監(jiān)管體制和法律管理模式都存在重大問題，這樣的現(xiàn)象在工人階級中也經(jīng)常出現(xiàn)。所以，我們需要加強預防，加強內(nèi)部監(jiān)管，對于那些涉及職務侵占案件的公職人員，要建立完善的監(jiān)管和獎懲機制，對于涉案的人員進行及時嚴格的調(diào)查和糾正。避免了監(jiān)管的盲目性和刻意性，對于這些人員進行必要的教育和紀律處分，挽救其偏離正確的道路。

再次，職務侵占案件的糾正，不僅是司法機關(guān)的責任，也是社會的共同責任。我們需要建立全民監(jiān)督機制，吸納更多的群眾參與案件的調(diào)查和審判，促進了社會的正義和守法，發(fā)揮公眾力量，推動社會治理方式的升級和變革。加強法律宣傳，提高公民的法律素質(zhì)和法律意識，讓更多的人知曉法律規(guī)則，從生活的細節(jié)中形成守法的好習慣。這樣，才能讓我們的社會陽光到每一個角落。

此外，了解更多關(guān)于職務侵占案件的心得體會也是非常有必要的，只有引起人們的深思和對世界的認識才能起到更好的效果。職務侵占案件的報道、口述受害人的經(jīng)歷、案情分析、法律判決等各方面的資訊都需要關(guān)注，更好地理解職務侵占案件的成因及其嚴重性。同時，我們還需要研讀專業(yè)法律文獻，規(guī)范自己的行為規(guī)范，遵守職業(yè)道德，弘揚誠實守信的精神。

最后，職務侵占案件告訴我們，作為一名公職人員或普通人，我們都應該遵守法律，秉持著公平公正的原則，珍惜自己的職業(yè)道德。作為社會的一份子，我們要積極參與維護社會治安和良好的法律環(huán)境，依法公正地實現(xiàn)對職務侵占案件的追究責任。只有這樣，我們才能營造一個公平、公正、有活力的社會環(huán)境，也才能達成社會發(fā)展的目標。