在忙碌的工作中，我們需要一個合理的工作計劃，以便更好地安排時間和資源。下面是一些成功案例的工作計劃書，希望對大家的工作有所啟發。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇一

中國大于65歲的老齡人口在2000年就已經達到了8811萬，接近全國比例的，2015年這一比例達到10%。從20世紀八十年代起，國際上伴隨著老齡化國家問題越來越嚴重以及財政負擔的日益加重，大部分發達國家對傳統的養老保險體系進行變革，即不再將現收現付制作為唯一的保障體系，去嘗試實施基金的完全積累制，以此在養老保障體系上尋求重大的改進和突破。在傳統的資本主義強國如美英等，全都有比較成熟完善的企業年金管理制度，尤其是美國的401k計劃，可認真對比研究，并學習借鑒。

二、中美企業年金基金管理的比較。

1.中美企業年金基金管理架構比較。

美國企業年金計劃的運作和管理，以401k計劃為例，401k的參與者包含：（1）計劃發起人，一般情況下是雇主；（2）受托人一般為委員會或者某個人，受托人負責計劃的實施和運作，受托要求中明確規定了受托人的職責，美國勞工部負責監督受托人相關的履行情況，如果發現受托人在受托過程中有違反審慎原則的行為，將給予懲罰。（3）計劃管理人，負責提供給雇員和受益人《計劃簡介》，來確保雇員和受益人了解退休金計劃的相關有用信息。（4）投資經理，一般為外部投資人，被雇傭來協助公司管理相關保障計劃。（5）財務經理，一般為外部財務人員，被雇傭來協助公司管理計劃的相關資金項目。

而我國在企業年金的經營管理上，以dc型信托模式為基礎，其中涉及的角色有投資管理人、托管人、受托機構、賬戶管理人等等，涉及到非常多的專業管理過程，除此外還涉及了方案計劃、計劃報備、設立企業年金理事會等很多相關業務。而管理的具體模式主要有全拆分模式和各類組合模式，全拆分模式，就是法人受托機構不可以兼任投資管理人、賬戶管理人和托管人，其它三者也互不兼任，各自都只承擔各自職責范圍內的相關責任；組合模式指一家法人機構可以承接這四種角色中的兩種或三種。

2.中美企業年金基金經營管理比較。

美國的企業年金計劃，首先由美國勞工部來明確計劃發起人、參與人以及計劃本身的合法合規性：監督受托人履行相應職責，嚴格貫徹實施“非歧視”原則，在美國的企業年金計劃若想享受稅惠政策，必須通過非歧視檢測以及adp與acp檢測，非歧視檢測是用來保證企業年金計劃是公平地針對所有雇員的，而不是僅僅針對企業的少數人群。我國在這方面做得還非常不足，企業年金計劃覆蓋面很窄，以后應該將非歧視原則放在監管的重要位置上。美國政府在確定年金計劃的合法性后，會給計劃發起人和參與者提供較多的投資選擇權，并且每年可以有三次機會去改變投資組合。另外，美國政府會要求對企業年金計劃的財務情況進行定期的保守估計，并且美國證患喙芑構要求企業年金計劃詳細并嚴格披露相關信息；此外，社會上的許多非盈利性學術機構會提供例如401k等的企業年金計劃的政策和法律咨詢服務。在這點上我國目前采用的方式是信托管理，基金統一由專門的基金信托公司來進行管理，雇員只能按時繳費，完全沒有對基金的管理權力，更別說投資選擇權等其它權力，這是我國基金管理過程當中的一個很嚴重的弊病。

3.中美企業年金基金監督體系比較。

現在，中國的企業年金的行政主管單位還沒有實體化，監管力量非常薄弱，但責任和負擔確很重。監管機構力量的薄弱和其非獨立性，使得養老金管理公司的審批主體等一系列問題到目前都沒有得到很好的解決。社保基金和企業年金均由我國勞動與社會保障部的基金監管司監管，其中負責監管企業年金的工作人員屈指可數，監管力量的薄弱根本無法滿足企業年金市場監管的需要，而對比美國勞工部下屬的“雇員福利保障局”（ebsa），則單獨負責企業年金的監管，雇傭職員人數超過1000人。由于中國企業年金的相關機構還不健全，導致高負荷運作下的體系蘊藏著巨大風險，截至2014年年底，企業年金基金法人受托機構根據我國法律建立企業年金的企業數達73261家，基金規模達億元人民幣，同時還要負責企業年金相關政策法規的起草、各類相關機構資格的考核審批、企業年金計劃的批復注冊等一系列工作，這一系列工作都是那么少的人來完成，工作超出負荷之嚴重可想而知，可能存在的監管隱患也幾乎不能避免。

三、借鑒美國經驗以更好完善我國企業年金計劃的實施。

1.在法律體系方面借鑒學習。

美國企業年金能取得如此巨大成功是因為其法律制度體系。美國政府在企業年金的監管和控制上依據兩部聯邦法規，分別是《雇員退休收入保障法》和《國內稅收法》及其修正案。《雇員退休收入保障法》是美國企業年金制度影響力很大的一部法律。該法案中，對現代企業年金制度中的雇主和雇員的各項權力義務以及其它一系列特點都做出了非常具體明確的規定。而后在1986年，美國政府出臺了《國內稅收法》的修正案。在這項法案里，政府加大了引導鼓勵自發性的企業年金計劃的推行。同時，對該法案的細則持續更正，如延長退休年齡、推遲享受待遇周期、改革養老資金的投資方式和渠道、多采用抵稅和抵稅的優惠方法等。而當前，我國企業年金的法律地位僅僅是通過幾部行政法規和部門規章來體現的，基本是承繼了先前的企業補充養老保險的法律地位，未能取得更高層次的進展，法律建設的滯后已是我國企業年金制度發展的瓶頸。

2.在稅收優惠制度方面借鑒學習。

我國目前稅收優惠政策的力度嚴重不夠，存在不少問題。國家^v^于2003年曾經了《關于執行需要明確的有關所得稅問題的通知》，通知的第5條做了如下規定，企業為全體雇員按^v^和省級人民政府規定的比例繳納的補充養老保險、補充醫療保險可在稅前扣除，造成企業繳費在企業所得稅前列支水平高低不齊各自為政。為結束這一混亂的局面，^v^于2009年底下發了《企業年金實施條例》，條例中做了如下規定：個人參與企業年金計劃是不享受稅收優惠的，但企業參與企業年金的稅收優惠也僅僅為5%，優惠力度嚴重不夠。

而從企業年金發展比較快的歐美發達國家來看，如美國，其有關企業年金計劃的稅收優惠政策力度的大小，決定了美國的企業年金計劃能否高速發展，美國政府非常充分地運用稅惠政策的杠桿效應，以此作為其401k計劃發展的最重要的源動力。當然這部分的稅收優惠成本需要由美國政府來承擔，但美國政府通過承擔這些稅收優惠成本獲得了為401k等企業年金計劃制定規則的權力，獲得了其管理權。

3.在企業年金的可攜帶性方面借鑒學習。

企業年金的可攜帶性是指企業年金的參保人在其工作流動時，可以繼續持有或轉移已積累企業年金權益的精算公平價值的能力。在美國，個人無論參加繳費確定型企業年金計劃，還是給付確定型企業年金計劃，在工作滿一定年限后，都享有可攜帶的不可剝奪的既得收益權。在《雇員退休收入保障法案》中設置了10年的工作服務年限限制，而此后1986年，在修正的《稅收法案》中，對該年限進行了縮短修改。在確認了如何獲得既得收益權后，下面就是已積累的企業年金的轉移問題了，在美國，它通常是通過直接滾轉的方式來將已參保人員之前積累的企業年金資產在不同企業的企業年金計劃或個人退休賬戶之間劃轉，據調查表明，早在1997年，就已有52%的410k計劃允許已積累的企業年金在不用雇主發起的企業年金計劃間劃轉，而到現在，絕大部分都可以進行劃轉。

目前我國還處在企業年金計劃的初級階段，相關涉及企業年金發起和建立的制度法規尚不完善，對于企業年金的可攜帶性的支持和規定，更是很少談到，但這確是企業年金計劃發起后能很好地實施的一個重要的保障，我國目前個人賬戶的企業年金是由企業和雇員共同繳費的，變動工作時，個人繳納的部分的轉移沒有問題，但是企業繳費的部分則是有條件的轉移，目前企業一般都設有較高的服務期限限制和轉移比例限制，通常對雇員都是很不利的。

四、結語。

我國在未來發展企業年金計劃中，存在著監管體系不完善、稅收優惠政策力度不夠、法律建設不健全等一系列的問題，要走的路還很長，必須抓緊時間和精力趕在“基本養老保險”資金的支付危機到來之前，完善和建立好第二支柱企業年金保障體系。

在這過程中，應該多借鑒美國等國的成熟經驗。首先是努力完善相關法律體系，只有先形成一個好的機制和環境，企業年金計劃才能更好的推行和實施，同時應改變過去對企業年金的稅收模式，在繳納和投資過程中，應該減稅或免稅以促進企業年金計劃的有效推廣和普及。而在企業年金計劃施行當中，要注意企業年金的安全性，這就不僅僅要求加強監管防止受損，同時要注意保值增值的方法，多開拓投資渠道提高收益率。企業年金是件關系到國民未來養老保障的大事，未來政府相關的各部門應該定期召開聯席會議，解決企業年金計劃發展中遇到的問題，并協同規劃未來的發展方向，促進我國企業年金市場的規范穩健發展。

參考文獻：

[1]馬會娟.中小企業年金制度的國際經驗及啟示.武漢科技大學，2009年，碩士畢業論文.

[2]鄭雄飛.企業年金制度的理論分析與政策建議.北京勞動保障職業學院學報，2008年3期.

[3]楊春橋.企業年金制度國際比較及對我國的啟示.時代經貿：中下旬，2007年第17期.

[4]j.markiwry，‘regulationandsupervisionofprivatepensionsintheunitedstates”j.oecdworkingpaperseries.may2002.

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇二

根據公司20xx年度深圳地區總銷售額，銷量總量的總目標及公司20xx年度的渠道策略做出節約分銷售工作計劃：

空調市場連續幾年的價格戰逐步啟動了。二、三級市場的低端需求，同時隨著城市建設和人民生活水平的不斷提高以及產品更新換代時期的到來帶動了一級市場的持續增長幅度，從而帶動了整體市場容量的擴張。20xx年度內銷總量達到1950萬套，較20xx年度增長11。4*。20xx年度預計可達到2500萬—3000萬套。根據行業數據顯示全球市場容量在5500萬套—6000萬套。中國市場容量約為3800萬套，根據區域市場份額容量的劃分，深圳空調市場的容量約為40萬套左右，5萬套的銷售目標約占市場份額的13*。

目前**在深圳空調市場的占有率約為2。8*左右，但根據行業數據顯示近幾年一直處于“洗牌”階段，品牌市場占有率將形成高度的集中化。根據公司的實力及20xx年度的產品線，公司20xx年度銷售目標完全有可能實現。20xx年中國空調品牌約有400個，到20xx年下降到140個左右，年均淘汰率32*。到20xx年在格力、美的、海爾等一線品牌的“圍剿”下，中國空調市場活躍的品牌不足50個，淘汰率達60*。

20xx年度lg受到美國指責傾銷；科龍遇到財務問題，市場份額急劇下滑。新科、長虹、奧克斯也受到企業、品牌等方面的不良影響，市場份額也有所下滑。日資品牌如松下、三菱等品牌在20xx年度受到中國人民的強烈抵日情緒的影響，市場份額下劃較大。而**空調在廣東市場則呈現出急速增長的趨勢。但深圳市場基礎比較薄弱，團隊還比較年輕，品牌影響力還需要鞏固與拓展。根據以上情況做以下工作規劃。

根據以上情況在九月份計劃主抓六項工作：

1、銷售業績。

根據公司下達的年銷任務，月銷售任務。根據市場具體情況進行分解。分解到每月、每周、每日。以每月、每周、每日的銷售目標分解到各個系統及各個門店，完成各個時段的銷售任務。并在完成任務的基礎上，提高銷售業績。主要手段是：提高團隊素質，加強團隊管理，開展各種促銷活動，制定獎罰制度及激勵方案（根據市場情況及各時間段的實際情況進行）此項工作不分淡旺季時時主抓。在銷售旺季針對國美、蘇寧等專業家電系統實施力度較大的銷售促進活動，強勢推進大型終端。

2、k/a、代理商管理及關系維護。

針對現有的k/a客戶、代理商或將拓展的k/a及代理商進行有效管理及關系維護，對各個k/a客戶及代理商建立客戶檔案，了解前期銷售情況及實力情況，進行公司的企業文化傳播和公司20xx年度的新產品傳播。此項工作在8月末完成。在旺季結束后和旺季來臨前不定時的進行傳播。了解各k/a及代理商負責人的基本情況進行定期拜訪，進行有效溝通。

3、品牌及產品推廣。

品牌及產品推廣在20xx年至20xx年度配合及執行公司的定期品牌宣傳及產品推廣活動，并策劃一些投入成本，較低的公共關系宣傳活動，提升品牌形象。如“**空調健康、環保、愛我家”等公益活動。有可能的情況下與各個k/a系統聯合進行推廣，不但可以擴大影響力，還可以建立良好的客情關系。產品推廣主要進行一些“路演”或戶外靜態展示進行一些產品推廣和正常營業推廣。

4、終端布置（配合業務條線的渠道拓展）。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇三

校址：江蘇省常州市科教城武進校區。

江蘇省常州市白云路白云校區。

根據教育部相關要求，本著公平競爭、公正選拔、公開透明的招生工作原則，堅持德智體美全面考核、綜合評價進行擇優錄取，特制定本簡章。

一、學校概況。

常州大學坐落于經濟發達、人文薈萃的江南歷史文化名城——江蘇省常州市。是一所在我國改革開放之初創辦的省屬全日制本科院校。學校現有武進和白云兩個校區，主校區武進校區位于常州科教城—常州市國家大學科技園內。現有全日制在校生20000余人（其中，研究生1600多人）。2003年以來，先后取得博士人才培養項目、碩士學位授予權、工程碩士專業學位授予權以及同等學力人員申請碩士學位授權單位。有65個本科專業，涵蓋工學、理學、管理學、經濟學、文學、法學、藝術學、醫學、農學以及教育學等十大學科門類。現有17個專業在18個省份列入一本層次招生。2011年，江蘇省人民政府與中國石油天然氣集團公司、中國石油化工集團公司、中國海洋石油總公司簽署共建常州大學協議。歷經三十六年的建設和發展，學校成為一所以工學、理學、管理為主、多學科協調發展、具有“產學研”合作辦學特色的普通高等院校。

二、招生組織機構與職責。

學校成立由校領導及相關部門負責人組成的招生工作領導小組，全面負責制定招生政策、招生規模、招生計劃，討論決定招生重大事宜。

學校學生工作處是學校組織和實施招生工作的常設機構，具體負責學校普通本科招生的日常工作。

學校紀檢^v^門對招生工作實施全面、全過程監督。

三、招生專業與計劃。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇四

人們在創造優美物質環境的同時還應創造和諧的人際環境。生活的.意義在于不斷創造和進取。同時，還應在復雜的人際關系中表現、欣賞和發展自己，從中享受無盡的樂趣。一個人能否對現實社會或周圍環境有良好的、積極的適應是衡量他心理健康狀況的重要標準。通過這一課程的學習，可以讓學生們認識到應該積極適應社會，自覺參與社會活動，改造、變革社會環境，促使社會發展進步，同時改造、發展和實現自我。

從交際的角度來看，美業禮儀可以說是人際交往中適用的一種藝術，一種交際方式或交際方法。是人際交往中約定俗成的示人以尊重、友好的習慣做法。

從傳播的角度來看，美業禮儀可以說是在人際交往中進行相互溝通的技巧。

如果分類，可以大致分為政務禮儀、商務禮儀、服務禮儀、社交禮儀、涉外禮儀等幾大分支。因為禮儀是門綜合性的學科，所謂的幾大分支，又是相對而言。各分支禮儀內容都是相互交融的。

禮儀的主要功能，從個人的角度來看，一是有助于提高人們的自身修養;二是有助于美化自身、美化生活;有助于促進人們的社會交往，改善人們的人際關系;還有助于凈化社會風氣。從單位的角度來說，可以塑造單位形象，提高顧客滿意度和美譽度，并最終達到提升單位的經濟效益和社會效益的目的。

從團體的角度來看，美業禮儀是企業文化、企業精神的重要內容，是企業形象的主要附著點。大凡國際化的企業，對于美業禮儀都有高標準的要求，都把美業禮儀作為企業文化的重要內容，同時也是獲得國際認證的重要軟件。

所以，學習美業禮儀，懂得美業禮儀，不僅是時代潮流，更是提升競爭力的現實所需。

美業禮儀注意事項。

一、忌高層美業社交。

明的今天，容易受各種因素影響，以致自食苦果。

二、忌強硬美業社交。

這種人是最令人難以接受的，自以為“老子天下第一”，以老大自居、惟我獨尊，和人交往態度冷漠傲慢。

在市場經濟越來越發達、競爭越來越激烈的今天，這號人物必定玩不長久。

三、忌一次美業社交。

具體表現有兩種。一種是談判的時候，為了達到自己的目的，有求必應，達到目的后就無視對方的要求了。

是必給人以“勢利”、“功利主義”的感覺使自己的朋友越來越少。

四、忌江湖美業社交。

這類事件見諸報端的太多了。

五、忌盈利社交。

樣的激情、熱情、誠意和他交往，總會在你不經意的時候，“投之以桃，報之以李”的。

六、忌媚求美業社交。

美業社交，并不能通過獲得別人的同情而獲得交情，任何一個上進的人、有身份的人，都不會和可憐蟲、溜須拍馬的人進行平等地交往。

所以，在美業社交中，只有講究美業社交禮儀，講究堂堂正正的技巧和方法，才能獲得社交場上的勝利。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇五

美業工作不僅需要過硬的科學技術，還要有豐富的經驗，制定好工作計劃，能夠讓自己在工作方面得心應手。下面是由小編為大家整理的“美業明年工作計劃范文”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

做為一名美容院店長不只是需要理解下達任務的是什么，更重要的是如何達到這一目標，所以做法就是堅持做到“五要”，為今后執行公司的任務打下良好的基礎，其中“五要”是指：

1、要溝通：經常與院店周邊地區并且與店內經營相關的地方政府及相關部門溝通“如：城管、派出所及院店所在的物業部門”，為今后院店在店外進行各種促銷活動需要幫助時創造良好的條件。

2、要務實：即是眼睛向下看，從小事踏踏實實做起，為今后的工作打下良好的基礎。

3、要交流：經常與各部門經理、員工及促銷交流，了解店內及店外自己所不知道并且與店內正常銷售息息相關的情況，真正做到取他人之長，避己之短。

4、要了解：即任何未曾經歷過的事情一定要了解這件事的過程與結果，真正了解了才會把這件事做的更加完美，所以對工作當中所遇到的任何問題我都要了解這件事的過程與結果，分析利弊才能實施。

5、要。

總結。

：總結過往經驗，將未曾做好的事情吸取教訓，已經成功的事情尋找實施時的不足，把這些經驗投入到以后的工作中去。

除上述幾點以外，下面這兩點也非常重要。

一、店面行政管理。

店內日常小事常抓不懈，才能為店面經營管理奠定良好的基礎，所以店面行政管理應放在首位。

1.建立逐級管理制度，崗位職責分工細化，自上而下。使工作事事有人管，件件能落實，防止死角現象的出現。

2.注重店內人員的培訓工作，培養員工、銷售人員的集體榮譽感和主人翁意識，以店為榮，讓每位員工、銷售人員充分發揮各自的潛能，使之具有愛崗敬業、服務熱情周到、懂業務、會管理的高素質人才。

3.建立分明的獎懲制度，以激勵和約束員工、銷售人員的工作，使全店成為一支團結協作的集體，在競爭中立于不敗之地。

4.利用各種合理的、能夠利用的條件，創造、布置良好的店面環境，樹立良好的商業形象，盡最大努力使顧客在布局、寬松、優美、整潔的環境中享受購物的樂趣。

5.以“為您服務我最佳”為宗旨，在提高人員服務水平，加強服務意識教育的同時，注重員工、銷售人員的言、談、舉止等綜合素質的提高，更好地全心全意為顧客著想，減少投拆。

6.重視安全保衛工作，防火、防盜，將危險隱患消滅在萌芽之中，杜絕因此給公司帶來不必要的損失。

7.創造良好的外圍環境，協調好與政府部門的合作關系，以減少不必要的麻煩。

二、經營管理。

1.加強商品進、銷、存的管理，掌握規律，提高商品庫存周轉率，不積壓商品，不斷貨，使庫房商品管理趨于科學化、合理化。

2.明確全店銷售目標，將銷售任務細化、量化，落實到每個部門、品牌、人員，并進行相關的數據分析。

3.在節假日上做文章，積極參與公司的各項促銷活動，及店內的各項活動，充分做好宣傳及布置的工作。

4.抓好大宗、集團購買的接待工作，做好一人接待，全面協調，讓顧客感到方便、快捷的服務。

5.知已知彼，通過市場調研，分析總結存在的差距，及時調整，以順應市場的發展變化，提高市場占有率。

6.盡可能的降低成本，開源節流，以減少開支。

在過去的xx年，不管成績怎么樣，都將成為過去。作為一個力求上進的人，我們應該向前看，向著我們美好的未來進軍。xx年不管是對于美容院，還是對于美容師自己，都是具有非常大的意義的，一切都是嶄新的開始，我們要抓住xx的尾巴，為嶄新的xx年的奮斗做好準備。下面就是作為美容師的我，在xx年的個人工作計劃。

既然是作為美容院的一名員工，自然就應該在工作方面有大的突破。在總結了xx年度工作情況以后，我計劃在工作方面做以下調整：

首先是自己在工作方向上的調整。雖然我們平時都在忙，但是如果我們仔細思考的話，就會發現，很多時間其實是被我們浪費掉了的。為什么會浪費掉很多不必要的時間，就是因為我們在工作的時候，沒有把握好方向，工作也沒有重心，在很多事情上過多的投入精力，而在關鍵問題上則顯得有心無力。為了避免這樣情況的發生，我計劃在xx年的工作中，明確自己的工作方向，朝著既定的目標，充分利用時間創造效益。

二、充電學習。

說到語言表達能力，美容師這個崗位能夠很好地鍛煉我們的口才，和與人溝通的能力。當我們和別人愉快溝通的時候，不只是我們的感覺好，也能給顧客留下很好的印象。我希望自己在xx年能夠創造非常不錯的效益，先根據美容院的總體目標制定自己的工作目標，并且努力完成每個月的工作目標。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇六

培養擁護黨的基本路線，適應烘焙業生產(建設、管理、服務)第一線需要的，德、智、體、美等方面全面發展的，掌握從事烘焙業實際工作的基本能力和基本技能，具有本專業領域必備的基礎理論知識和專門知識，具有良好的職業道德和敬業精神的，從事焙烤食品配料、面包操作、蛋糕操作、西餅操作、烘焙產品包裝、蛋糕裱花、新產品研發、焙烤食品銷售、單體店經營管理高素質技術技能型專門人才。

四、人才培養規格。

(一)畢業生的就業職業范圍和工作崗位(使用規格)：1.服務面向：學生畢業后主要去西餅店、酒店西餐廳、中餐廳、餅干廠、烘焙服務公司等生產第一線，從事產品制作、新產品研發、銷售等方面的崗位技能工作和管理工作。

主要就業崗位：

(2)酒店西餐廳領域：面包崗、西餅崗(3)面向中餐廳：點心部烘爐崗等:(4)面向餅干廠：配料崗、工藝操作崗、產品研發崗、產品包裝崗等(5)面向烘焙服務公司：推銷崗、產品研發崗、烘焙講師等(6)自主創業：開設餅店、單一烘焙產品店、烘焙食品廠等2.就業崗位(群):第一個層次：就業崗位。

學生通過在校期間進企業實習，畢業后進入烘焙企業就業，從事一線生產和銷售工作,成為面包(糕點裝飾、中西點)制作師、高級技師等。

第二個層次：發展崗位。

學生畢業后通過崗位晉升，進入管理崗位，任生產主管、促銷主管、收銀主管、營業主管、店長助理、部門經理、甚至發展為總經理等逐步勝任技術主管、銷售主管等職。第三個層次：精英或目標崗位。

自主創業，開辦社區蛋糕房、面包房、西點房等等;或成為烘焙產品制作培訓師。

(二)畢業資格與要求：

1.本專業學生應達到以下標準方可畢業：

五、專業主干課程(含專業核心課程)介紹。

介紹8門左右專業主干課程(含集中實踐課程)。說明每一門課程的設課目的、主要內容、教學模式及達到的能力要求。主要用文字說明。

項目課程、基于工作過程的專業課程應把實踐過程設計成學生主動自我構建的學習過程。在企業的頂崗實習的學習過程不同于實際工作過程中自然的學習過程，要超越特定工作任務，體現與工作過程相結合的學習模式，將頂崗實習建設為實踐導向的專業核心課程。

(一)專業核心課程1.《糕餅裝飾工藝》。

設課目的：通過課程的學習，使學生具備糕餅類產品的裝飾能力。

課程主要內容：icing濃度調配;花嘴的運用與裱花技巧;圖案轉印技巧;刺猬花、緞帶玫瑰、蝴蝶結等蛋糕裝飾;半立體蛋糕的烤制和裝飾;餅干與月餅的裝飾。

教學模式：理實一體化，任務驅動，項目導向。2.《店面投資與經營管理》設課目的：著重使學生具備焙烤企業運營與管理的基本知識和能力，具有一定的創業能力。課程主要內容：焙烤企業店面的功能、特征與類型;店面的投資;店面的規劃與設計;店面的產品陳列;理貨作業與設備的實用管理;收銀作業管理;促銷管理;現場服務管理。

教學模式：采用理實一體化，運用項目教學法進行教學。3.焙烤產品研發。

設課目的：通過課程的學習，使學生具備研發新型焙烤產品的能力和產品創新的能力。

設課目的：通過課程的學習，使學生具備焙烤企業生產管理的能力，擁有企業管理的思維。課程主要內容：生產管理概述;生產系統的布局;生產過程組織;生產技術準備;勞動組織設計;生產作業計劃;生產現場管理。

教學模式：理實一體化，采用項目教學、互動教學等方法。5.焙烤食品檢驗設課目的：通過課程的學習，使學生具備進行焙烤食品檢驗的能力，掌握焙烤食品檢驗的程序及步驟。

課程主要內容：焙烤食品檢驗理化基本知識;焙烤食品主要原輔料檢驗;面包成品檢驗;糕點成品檢驗;月餅成品檢驗;餅干成品檢驗;裱花蛋糕成品檢驗;蛋類芯餅(蛋黃派)成品檢驗;焙烤食品標簽檢驗;焙烤食品包裝材料中有害物質檢驗。

教學模式：理實一體化，任務驅動，項目導向。6.頂崗實習。

設課目的：采用工學結合、頂崗實習的人才培養模式，培養學生實際崗位的工作能力，具備較強的就業能力。

課程主要內容：合作企業的選擇與洽談;企業選拔與宣講;面試;合同簽訂;實習教師與學生安排;企業實習與指導;實習總結;實習表彰。教學模式：理實一體化。

六、課程設置及教學安排表。

系主任:教務科研處長:主管校長:批準日期：

七、選修課課程設置及教學計劃表。

注：公共選修課為全院開設的選修課程，由教務科研處組織申報審批。(二)專業選修課。

注：專業選修課為專業開設的選修課程。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇七

雖然同為化妝品行業，雖然同樣銷售化妝品，但兩條線的渠道結構及操作方法均不相同。日化線以商場、超市、化妝品專營店等為主要銷售終端，而專業線則以美容院為主要銷售終端。兩條線之間“井水不犯河水”，一向相安無事。而幾乎所有的化妝品品牌，都遵循各自的市場規則，分別在日化線或專業線市場搶奪自己的消費者和市場份額。

進入二十一世紀后，這種狀況逐漸被改變。一些化妝品企業開始用同一個品牌瞄準日化終端與專業終端進行銷售和推廣，如白大夫、丸美等。它們借助強大的廣告力量，或以品質為致勝工具，在新興終端“前店后院”的快速增長支撐下而迅速成長，取得了不俗的市場業績。這些品牌，我們稱之為“兩棲品牌”。

但是，日化線的消費者與專業線存在明顯差異。

一部分消費者傾向于單純的產品購買并養成自身使用的習慣，即成為日化線的消費者，她們對品牌屬性要求較高而對產品的功能性要求不強；另一部分消費者則傾向于依靠美容師推薦并在美容院享受服務從而解決相應的皮膚問題，對品牌屬性要求較低而對產品功能性要求相對較高。雖然兩類消費者之間亦有交叉，但并無嚴重的重疊或沖突。

所以，以往的品牌都是根據各自的消費者特性進行差異化定位和推廣的。

答案可以從消費者本身及企業的戰略戰術中尋找。

首先，消費者與終端層面出現融合。

單純的日化或專業終端已經很難滿足這種疊加的消費心理與需求，于是，前店后院誕生，在滿足顧客對品牌屬性追求的同時，亦為消費者提供相應的服務空間與措施，解決皮膚問題。

這為兩棲品牌的誕生奠定了消費者與市場基礎。

其次，利用同一品牌進行銷售和推廣，可以共享品牌成長帶來的市場增長。

第三，雖然為同一品牌，但是利用不同產品系列去覆蓋不同零售終端，有效解決消費者的差異問題。

在同一品牌下增設不同的產品系列，而針對不同的消費者。譬如丸美，有丸美美容系列產品，也有丸美日化系列產品。它們在產品命名、功能、包裝上均有明顯差異，這樣就針對各自的消費者進行有效突破，從而在識別與產品功能上解決了同一品牌面對不同消費者的問題。

利用不同產品系列覆蓋不同零售終端這種策略在市場上發展的結果，有可能會出現象資生堂一樣利用主品牌背書副品牌的形式而出現眾多的副品牌，兩棲品牌在發展成熟后出現分裂，而成為各自領域的專業品牌。

第四，針對不同終端，各系列產品采取不同的價格、促銷策略與服務手段。

根據專業與日化終端各自的消費者特性，在產品的定價上進行層次區分；根據不同渠道的利益分配傳統，在產品的進貨折扣上予以區別對待；針對不同消費者采取異化的促銷策略，提供不同的促銷套餐；在遵循公司統一服務規范的前提下，為不同終端的消費者提供不同的服務手段等等，各種不同政策的出臺，為不同終端的運作提供了差異化的支持。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇八

隨著人口老齡化的趨勢，政府提供養老金的能力日趨有限，企業年金計劃的責任日益突出。企業年金一旦進入養老保障體系即具有如下特征：

一是基于正規企業勞動關系而建立，是員工的權益；

三是由企業單方繳費逐漸轉向勞資雙方共同繳費，增加了民主管理的成本，如理事會；

五是待遇支付原則和方式多樣化，包括一次性支付或年金方式，提前支付或財產轉移等；

七是企業年金個人賬戶資產管理包括兩個性質不同的階段：即受益人在就業期間的養老金儲蓄階段和受益人達到退休年齡后的養老金消費階段。

企業年金已經歷了三個發展階段，每個階段的賬戶管理主體模式都不同，且不斷進步和完善（這一觀點在《企業年金財稅政策與運營》中第一次被引用）：早期發展階段，即企業自我管理時期（19世紀）；成熟發展階段，即市場運營與政府介入管理時期（20世紀）；綜合發展階段，即與社會保障協調發展時期（2l世紀）。

（一）自我管理的企業年金計劃早期企業年金計劃的賬戶管理主體是資助計劃的雇主，管理模式主要是銀行儲蓄賬戶（db型名義賬戶）。

早期企業年金計劃是企業對員工的一種不規范的承諾，具有如下特征：

一是基于企業責任從支付員工傷殘撫恤金開始；

二是雇主自愿提供的津貼，沒有被上升為員工權利，計劃的建立和管理隨意性很強；

四是其賬戶由企業自行經辦，賬戶管理方式主要是在銀行開設的儲蓄賬戶。

由此可見，早期企業年金計劃管理接近一般銀行儲蓄，屬于待遇確定（db）計劃，并具有名義賬戶的特征。

（二）委托管理的企業年金計劃。

企業年金在發達國家大規模發展始于20世紀40年代，隨之計劃類型、賬戶管理模式逐漸多樣化和規范化。

1.企業年金計劃多樣化。

1993年，美國所有民用行業工人約有57%受雇于舉辦了企業年金計劃的企業。整個oecd國家有1／3員工參加了職業年金或企業年金計劃。基于企業動機、員工需求、法律要求、稅收激勵、市場促進等多種來自經濟社會的因素，企業年金計劃迅速朝著多樣化趨勢發展。1993年，美國私人信托基金總資產超過萬億美元，其中萬億來自單個企業的db計劃，萬億美元來自單個企業的dc計劃，3100億美元是多企業計劃。近年來。單個企業的dc計劃資產發展有顯著增長。保險經營的養老金產品有10余種，如團體延期支付賬戶、儲蓄賬戶、擔保投資賬戶（gic）、混合型賬戶gic、穩值統籌基金賬戶、個人年金賬戶等。

2.企業年金計劃管理主體多元化。

（1）保險合同。

1921年，美國大都會壽險公司（metropolitanlifeinsurancecompany）簽發了第一份年金合同，從此，保險公司進入企業年金領域。1924年，大都會壽險公司發出第二份合同，該合同是與一個已經建立“現收現付”企業年金計劃的企業簽訂的。同年，美國公平壽險協會宣布，要為企業年金計劃設計產品，從而成為第二個進入該領域的公司。保險產品從此開始適應企業年金計劃的需要而發展，并逐漸進入保險合同主導階段，取代普通銀行儲蓄賬戶。

保險合同提供利息擔保，其穩健性和強大的精算能力使其在db計劃方面具有不可替代的優勢；同時，和保障性的壽險相結合，使得保險公司的企業年金計劃更具吸引力。從20世紀60——70年代，隨著分紅險和萬能險的推出，參加計劃的員工不僅可以獲得保證的收益，還能分享保險公司經營活動的盈余，并直接參與超額投資收益的分配。

進入20世紀90年代，以美國股市為代表的資本市場持續走強，dc計劃開始盛行，各類金融機構也日趨活躍，保險公司傳統的穩健風格逐漸受到冷落。為了與其他金融機構競爭，保險公司推出了投資連接型保險。雖然這種與開放式基金相類似的保險產品受到了企業年金市場的歡迎，但保險公司在企業年金市場的壟斷地位也不復存在了。

國外的保險公司主要以三種方式參與企業年金市場并占據了約40%（美國）的市場份額：db計劃的提供商；單純的年金提供商；通過購并形成綜合性金融集團為企業年金提供綜合服務。

（2）信托管理。

亞洲金融危機后，一些企業年金計劃資產因保險公司破產而遭受損失，信托業以其保持企業年金計劃資產獨立的賬戶管理優勢逐漸取代保險合同的市場。

信托即基于信任基礎上的委托，包括依法委托和法外委托。信托業具有悠久的歷史，但企業年金信托還是比較年輕的事物，在世界各國有不同的選擇，如英國的全權托管、美國的公司信托、日本的銀行信托等。目前，在加美等發達國家的企業年金市場上出現信托主導的發展趨勢，托管主體可以是公司如基金公司、保險公司，也可以是個人。

年金信托管理賬戶包括“分包”和“總包”兩種。總包賬戶管理承擔從權益賬戶管理到投資全部受托職責，在澳大利亞、美國等地，一些大的年金管理機構能托管企業年金計劃的“一站式”服務，其最大優點在于低成本；而分包則能夠突出專業化分工的優勢。

3.企業年金賬戶管理規范化。

從美國（員工退休收入保障法（erisa））（1974年）到英國（養老金法）（1993年），都對企業年金計劃的賬戶管理做出了強制性規定。師協會（aicpa）等開始強調計劃參與者對于計劃財務狀況擁有知情權。從國外的經驗看，企業年金計劃的體系主要包括（養老金法）、（稅收法）、（信托法）、（合同法）和企業年金運作層面的法律法規，包括投資規定、會計準則、信息披露等。

監管的規范化。規范企業年金計劃和賬戶管理的基本措施就是建立監管機制，包括行政監管、業務檢查和輿論監督。行政監管機構可以是政府或能夠代表繳費人和受益人利益的機構。監管機構的主要職責是通過企業年金管理機構的準人和退出機制對企業年金賬戶管理人實行審慎監管或數量監管。在加強立法的同時，各國也建立了企業年金專門的監管機構。美國勞工部員工福利局（pwba）、英國的opra、澳大利亞的apra以及香港的強積金管理局等都是專業監管企業年金的部門。監管原則包括“審慎人準則”（prudentmanrule）和數量（規定投資比例和數量）監管。

4.委托機制。

委托機制是企業年金計劃和賬戶管理規范化的核心法律制度。

（1）委托與受托。

委托人。委托人應當是計劃資產的所有人和持有人。

業務委托和第一受托責任。第一受托人是權益賬戶的管理人，可以是發起計劃的企業（或企業年金理事會）、信托公司、保險公司、基金管理公司，或者是由上述機構和非金融機構組建的專業養老金管理公司。第一受托責任主要是安全記錄和保管養老保險繳費、投資收益和待遇支付的信息和數據，包括準確記錄參加個人信息、及時對個人和有關部門進行信息披露、安全保管記錄的信息、向有關機構提供信息服務等。受托人可以依法或合同合理收取管理費用。

財務賬戶委托和第二受托責任。第二受托人是財務的保管人，即合格的商業銀行。第二受托責任包括準確記錄和保管與參加個人信息相關的財務記錄，根據合法指令處理賬戶的財務，并對其安全運營實施監督和提供保證。第二受托責任通常由受托人決定。賬戶保管人可以依法或依據合同合理收取管理費用。

投資委托和第三受托責任。第三受托人是養老金賬戶資產的投資經理人，包括投資咨詢、投資決策和投資經理。第三受托責任包括提供投資咨詢、制定投資決策和選擇投資經理，這三項委托可以合并也可以分離。第三受托責任可以來自養老金賬戶所有人的獨立委托，也可以是第一受托人的再委托。

受托人可以依法或根據合同收取管理費用或在投資收益上分成。

（2）受托人的責任和職業準則。

受托人必須為委托人的利益最大化而努力工作，不能謀取私利，不能使受托職責和個人利益沖突。上述三類受托人的共同責任如下：將受托財產與自己的財產分開，有效控制受托財產；依照法律和合同授權有效管理受托事務和財產，確保養老金資產的安全或價值；妥善保管賬目，以備受益人和監督部門檢查；做好信息披露工作；合理收取費用或提取利潤；對違反法律和合同約定給受托人帶來的損失承擔責任。

（三）綜合的企業年金計劃。

進入21世紀以來，包括社會基本保障、企業年金和個人儲蓄養老這三大支柱的社會保障體系已經得到廣泛認可。社會基本保障具有政策支持、高度管控的特點，而個人儲蓄養老則是完全的商業化運作；作為第二支柱的企業年金，同時兼具這兩大支柱的特點。隨著金融服務的不斷創新，企業年金正在逐步向兩端延伸。從的實踐可以預見到，企業年金的發展有以下幾個趨勢：企業年金與社會基本保障體系整合發展；賬戶管理進一步多樣化、個性化，并具有可攜帶性，使企業年金與個人儲蓄養老整合發展；賬戶管理的規范性進一步得到加強，突出強調財務報告和信息披露，以確保受益人的利益。

例如，早在1930年，香港許多大型機構已經自發地設立了公積金計劃，但一直沒有一套較為完善的法律去監管。2000年12月1日啟動了強積金計劃，同時強調其商業化運作。在美國，企業年金和社會保障的整合主要有兩種方式：一是“額外”處理法，即提供超過規定水平（合并水平）的繳費或待遇，這種主要用于dc計劃；另一個是“補償”法，即計劃中員工的總待遇減掉企業為員工繳納的社會保障待遇的一部分，這種方法只用于db計劃。由于超額的繳費水平能得到相應的稅收優惠，美國的法律對超額部分有具體的限度。在dc計劃中，超額部分的繳費率不能超過原有水平，而且，兩個繳費率之間的差額最大不能超過或者老年人待遇的社會保障稅。如果計劃的合并水平在當前的社會保障稅工資基數的20%—100%范圍內，那么這個百分比差距會進一步被縮小。如果基數在20%—80%之間，差距就縮小為；如果差距在80%—100%之間，差距就縮小到.對于db額外計劃，合并水平的期望收益率不能超過在原有水平的兩倍。另外，兩個期望收益率之間的差距也不能超過一個“允許的范圍”——每年不能超過，最高年限為35年，或者不超過最大差距的.合并水平可以是在年初的社會保障稅工資基數上的任何一個數額。然而，如果合并水平超過了社會保障覆蓋的補償水平——即超過了35年社會保障稅征稅工資基礎的平均數，則允許的差距范圍就會縮小。提前退休也會引起允許的差距范圍縮小。目前，一站式賬戶管理促進了金融混業經營，更加適合各類養老金計劃的需要。

企業年金制度的發展有如下趨勢：

（一）地位上升和規模壯大。

在oecd國家，為了降低公共年金支柱的財政壓力，一些國家的政府改變了過去對企業年金不干預的策略，而是對企業年金的權益、可轉移性及基金籌集規定了最低標準，企業年金制度緩慢地轉向強制性制度。如澳大利亞長期以來一直實行由一般稅收籌資的收入和財產調查型的公共年金制度。1991年進行了改革，又增加了第二個年金支柱，即以雇主為基礎的強制性積累制退休制度。1986年企業年金制度僅覆蓋澳大利亞工人的40%，而1991年政府將該制度的屬性從自愿性地位變成強制性的。瑞典也在1985年實施的一項憲法修正案中規定，所有雇主均有義務為其雇員提供年金津貼。丹麥和瑞士近年來也確立了企業年金的強制性地位。這一趨勢可能會在其他oecd國家蔓延。企業年金計劃的資產迅速增加，在英國、美國和瑞士占gdp比例甚至達到70%以上。

（二）政府承擔相對擔保責任。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇九

6：55(低音樂、話外音)各位親愛的朋友們，我們的培訓班還有五分鐘就要開幕啦!請大家做好準備，(音樂回位)。

6：58(低音樂)各位親愛的朋友們，我們的培訓班還有兩分鐘就要開幕啦!為了使大家有一個很好的學習環境，請大家遵守以下會場紀律——1、不得在會場隨意走動，2、關閉手機。

3、休息或就餐時先起立鼓掌送老師離場。

6：59：30換音樂、親愛的朋友們，我們的培訓班還有30秒鐘就要開幕啦!我們一起來高呼倒計時10……1，請大家用熱烈的掌聲請出我們今天的金牌主持人朱麗軍女士(鼓掌)——出場音樂，主持人出場：“各位親愛的朋友們，晚上好!(好!鼓掌)我是本次培訓班的主持人--，非常感謝各位親愛的朋友光臨本次培訓盛會!(鞠躬，鼓掌)我隆重宣布由美協主辦、都邦承辦的‘名利雙收促銷培訓班’現在開幕”(鼓掌)3月12號--教授和他的專業促銷團隊幫助西安一家美容連鎖店在‘五四劇院’做了一場大型促銷會，增加了90萬營業額和700名顧客，陜西電視臺作專題新聞報道，請看大屏幕。

現在我們請中國美協付會長，--先生給我們講話，大家掌聲有請(鼓掌、音樂)……我們再次用掌聲感謝-會長。

朋友們，最激動人心的時刻到了!職業演講家、成功學家。

幽默大師、中國天才訓練創始人、美容業行銷第一人、美容院促銷天王--教授馬上就要給我們分享‘如何讓顧客源源不斷的十大聚寶盆’，大家要不要?我提議全場起立迎接這一激動人心的時刻。

大家一起來做個按摩熱身運動，向左轉，把手搭在前面朋友的肩上。

以后每次上課時——朋友們，馬上要上課啦，我們用掌聲歡迎家人回到寶座——請各家庭成員圍成一圈(左手放中間，握在一起，右手招財進寶)一齊喊出激勵口號。

——起立按摩——教授出場。

每次吃飯(到齊)——圍圈“不是市場不景氣、而是自己沒創意、越是市場不景氣、越要學習好創意”——站立“你好我好大家好、你吃我吃大家吃、開吃”

我們一起來做個好好玩的游戲，好不好?這個游戲的名字叫抓烏龜(背對大家)請大家左手這樣(豎食指)右手這樣(手背朝上平伸)把右手放在你右邊朋友左手的食指上(轉身)我給大家講一個故事，只要故事中出現烏龜這兩個字，你就抓住右邊的烏龜，注意喲!你的左手要躲開，有的朋友只想抓別人，左手傻呼呼的豎在那里，結果次次當烏龜，當我說預備時，大家就保持原狀。

聽明白了嗎?預備，故事開始啦，在一座原始森林里，有一個烏黑的鳥窩——預備，鳥窩里爬出一只大烏鴉——預備，它張開翅膀，飛呀飛，飛呀飛，看見了一只老烏龜——預備，它就問，你有沒有看見我的小烏龜呀——預備，哦，你的兒子在那邊一口大池塘里跟一群烏賊在玩(起立、鼓掌、歡呼、教授入場)。

促銷會臺詞。

2：04(7：04)我們用掌聲感謝××的講話，朋友們，這次演講會得以成功舉辦還跟一位造福積德的大善人的努力分不開，為了讓我們(××地方)的女性朋友們真正開心、快樂、幸福、孩子聰明、懂事、成績好。

她(經過××辛苦)請來--教授。

朋友們，她是誰呀?對，她就是國家高級美容師××美容院的××院長，(××院長的成就)××院長同時還做了××善事，現在××院長又花了很多的心血和鈔票請來--教授給我們演講，我問她，你為什么要做這種與你的生意沒有一點關系的事呢?她說——我之所以這么做，就是在實現我當初開美容院的心愿，讓每一位朋友做開心、快樂、幸福的女人，同時還是一位成功的好媽媽。

2：08(7：08)我們再一次以熱烈掌聲感謝××院長為我們做出了這么多的奉獻，還有一群美麗的天使在用一份特別的感恩的心裝扮這個美麗的世界和每一個愛美的女人，請欣賞××美容院的美容師們獻上的手語舞“感恩的心”。

掌聲響起(鼓掌、音樂、中間音樂部分院長獨白，后隨美容師同跳)。

4：13(9：13)--教授講的好不好?精不精彩?我們再一次以最熱烈的掌聲感謝--教授精彩的演講，告訴大家一個好消息，要還是不要?所有到會的朋友都將得到由法國----生物化妝品公司贈送的價值100元的精美禮品一份，請朋友們在明天、后天憑入場券到××美容院領取。

演講會到此結束，謝謝大家。

若有抽獎活動：朋友們，現在到了抽獎時間，想不想中獎(想)，好，我們用掌聲請出××為我們抽出今天的三(二、一)等獎，三(二、一)等獎是價值××元的獎品。

請大家把對獎券拿出來，看著對獎號，大家希望多少號中獎?獎號已經在我手中，第一個中獎號的第一個數字大家希望是幾?第一個數字是×，第二個數字大家希望是幾?第二個數字是×，我宣布中獎號碼，請中了獎的朋友上領獎臺領獎。

請××為我們頒今天的三(二、一)等獎。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇十

從1997年踏上工作崗位至今，已經20xx年了。在這近20xx年的時間里，我嚴于律己，為人師表，自覺遵守個人職業道德規范，認真履行個人職責，廉潔從教，樂于奉獻。

教師是人類永恒的職業，但社會對教師條件的選擇并不永恒，時代對教師的要求越來越高。教師良好的素質并非與生俱來，而是通過接受學校教育、繼續教育即終身學習才能獲得。新的教育觀念認為終身學習是當代教師成長和發展的必由之路。樹立終身學習的觀念，抓緊分分秒秒學習充電，使學習成為自己的一種內需，通過學習提升師德修養，豐富知識結構，增強理論底蘊;工作中，積極投身教育科研的改革與實踐，從學生生命發展的高度積極探索新的課堂教學;實踐中，不斷探求、感悟、反思，時刻提醒自己用腦子工作，使自己逐步成為研究型、開拓型、全能型的個人。

1、“教書者先強己，育人者先律己”，首先要提高自己的政治思想素質。

教師的政治取向、道德素質、教育觀、世界觀和人生觀對學生起直接影響作用。“學為人師，身為世范”，引導學生樹立各種正確觀念，教育學生學會求知、學會做人、學會創造，培養學生成為與時俱進的新型人才。

2、促進個人專業發展，確立教育教學新理念。

(1)發展和學習應該是自主的，而不是依靠外部的。總之，個人應該成為自己發展和學習的主體、主人。

(2)發展和學習應該是可持續的和長期的。要認識到，個人的專業發展是分階段的、連續的，教育的知識也在不斷的增長和更新，因此，發展和學習不可能是一次性的，應該做好長期的規劃和心理準備。

(4)善于思考，在實踐中探求、感悟。

要堅持用腦子工作，力爭做到在反思中揚長;在審視中甄別;在前瞻中創新。時刻把工作與思考相結合，在思考中工作，在工作中思考，創造性地開展工作。

(5)樂于動筆，提高教育科研水平。每星期抽出一定時間到閱覽室，認真閱讀教育教學雜志和理論專著，及時積累專題研究的第一手資料;嘗試進行教學案例的分析，學期結束時完成教學案例2篇;通過撰寫論文，把自己的專題研究從實踐層面提升至理論層面。積極撰寫教育教學論文，不斷提高論文質量，力爭每學期至少有一篇論文獲獎或在市級以上報刊雜志上發表1篇論文。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇十一

團購項目制定，環境圖片、技師圖片上傳，切記需要高大上精美圖片，線上店鋪裝修布置的越好，越有吸引力。

同時，

1、計劃，包括方針和目標的確定，以及活動規劃的制定。

2、執行，根據已知的信息，設計具體的方法、方案和計劃布局；再根據設計和布局，進行具體運作，實現計劃中的內容。

3、檢查，總結執行計劃的結果，分清哪些對了，哪些錯了，明確效果，找出問題。

4、處理，對總結檢查的結果進行處理，對成功的經驗加以肯定，并予以標準化；對于失敗的教訓也要總結，引起重視。對于沒有解決的問題，應提交給下一個pdca循環中去解決。

檢查，執行，再在這樣一個循環去做，直到所有的問題都解決為止。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇十二

可愛的同學們、親愛的老師們：

大家早上好!

兩千多年前，一位哲人立于河邊，發出了千古流傳的感嘆：逝者如斯夫。我們也有同樣的感覺，尤其對于初三的同學們，經歷了不久前的兩次模考和中考動員，一轉眼今天已是6月11日，今天明天后天初三按照課表正常上課，周四周五回家自己復習，周六在校進行考前輔導，17日起初三三天中考，你們將真正面臨人生的第一次重要選擇。

下面我和大家重點關于中考做一些交流，提一些建議。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇十三

回首展望，雖沒有轟轟烈烈的戰果，但也算經歷了一段不*凡的考驗和磨礪。

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。在短暫的實習過程中，我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏。剛開始的一段時間里，對一些工作感到無從下手，茫然不知所措，在工作期間，我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會導致“雪上加霜”，會計本來就是煩瑣的工作。可是慢慢覺得只要你用心地做，反而又會左右逢源。越做越覺樂趣，越做越起勁。清朝改良派代表梁啟超說過：凡職業都具搞笑味的，只要你肯干下去，趣味自然會發生。所以，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會到達成功的彼岸！

1、自身潛力：透過這次實習后，發現自己所存在的很多不足之處，而這些不足之處是你沒去實習就無法發現的，自身的整體潛力不足，比如說溝通潛力、一些銷售技巧、與同事與領導相處的技巧，因為公司就是公司，不是學校，在學校里，同學與同學之間同學與教師之間都是很好相處的，可是在外面的話就不必須了，你務必懂得一些相處的技巧。

2、專業技術：在學校里學校的專業知識都比較基礎，要使這些知識用于公司還遠遠不夠，不能滿足公司的要求，所以還得自己去提升，繼續去學習。還有學校里學的東西有時在外面不必須能夠用得上，這要求我們自己去留意社會上的需求，因為學校學的東西與社會上需求的東西有個時間差在里面。學校里學的東西也不會去針對某某個公司來開設課程，所以每個公司都有自己的實際狀況，要根據自已公司的要求來提高自己。

3、心理上的調整：此刻的學生不再是以前的天之嬌子了，不管是專科生還是本科生甚至是研究生社會上都一大把，不要以為自己讀那么一點讀就覺得自己很了不起的樣貌，其實一個有高文憑有時還比不上一個有經驗的人，所以快要畢業的同學們要調整心態，不要高不成低不就的。

挫折是石，敲碎你天馬行空的想象；挫折是火，燒凈你自私無知的心靈；挫折是水，洗滌你無理野蠻的思想貧窮，挫折不可怕，挫折不可懼，很多時候，僅有當一個人跌到了人生的谷底，遠離了欲望喧囂，才能徹底看清自己，明白自己要走什么路。而一個人明白了自己要走什么路的時候，他就更加容易成功。因而，挫折也就是一種轉折，挫折也就是另一個機會。

新的工作崗位意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰，我決心再接再厲，更上一層樓。要以“細”為起點，做到細致入微，對每一崗位、部門的每一項具體的業務，都建立起一套相應的成本歸集。并將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，透過行使財務監督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇十四

一、指導思想：

在過去的一個學期里，我們—小學有收獲，也有思考，為了進一步提高我們—小學工作效益，更加進一步促進學校各項工作的發展，將我們—小學建設得更加和諧，更加欣欣向榮，特制定本計劃。

1、平安和諧校園建設仍然是我們—小學這一學期工作的重點。

2、進一步提高教育教學質量始終作為我們—小學一切工作的中心。

3、努力爭取外援，更加進一步促進學校硬件建設。

4、完善各項規章制度，更加進一步促進學校發展。

5、加強在建幼兒園工程管理。

6、加強營養餐管理，促進學生身體健康。

三、主要措施。

（一）、堅持“以德立校”，建設平安文明和諧校園。

1、加強師生安全教育。

師生安全工作始終是我們學校工作的重點，其中學生安全第一，教師上下班安全也是不容忽視。

學生安全主要以教育局每月一主題為主，學校主題安全事宜為輔，目的'是確保學生安全。

（1）、加強學生安全教育。學生安全時刻掛在嘴邊，班會課要講，上午課間操要講，周一升國旗更要講，每天站隊更要講。

本學期組織至少一次學生家長會，主題以學生安全為主，讓每一位學生家長都參與到學生安全管理上來，學校、社會、家庭聯動才能確保學生安全；本期開學第一天就分班召開安全第一課主題班會，對學生進行安全教育。

（2）、加強安全隱患排查整改，將安全隱患消滅在萌芽狀態。對用電、用水、用火、學生食品安全隱患消滅在萌芽狀態。

（3）、與家長、接送學生車輛簽訂安全承諾書，確保學生上下學安全，尤其是上滸7位包車接送上下學的學生，學校除對學生加強教育之外，更要時刻關注學生乘車秩序、司機是否超載等等。

教師上下班時間也要加強管理，要求教師騎車不超速、不違章行駛、不酒后駕車。

2、建立常規管理新秩序。

學校各項教育教學工作都制定完善的規章制度，以制度來管理好教育。—小學環境衛生建設一直以來都是備受詬病的一項問題，本期我們在上期取得的成績的基礎之上，擬再加大整治力度，加大評比管理，同時對環境衛生取得明顯進步的班級學生實施獎勵。

3、豐富校園文化活動。

加強圖書室管理，最大化提高圖書使用效率，創建文明書香校園。本期組織讀書競賽活動，促進學生讀書意識。讓學生都能夠經常上圖書室借閱圖書，并讓學生養成愛讀書、讀好書的習慣。

（二）、堅持質量意識，抓實教學常規管理。

1、樹立“質量是一所學校生命線”的意識。

在教師中樹立教育教學質量是一所學校生命線的意識，本期在上期取得的成績的基礎上，爭取更進一步，讓教師們了解自己所教授的班級現狀，了解自己，了解他人，找到差距，有目的的加強教育教學工作力度。

2、切實加強教學常規管理。

本期抓教學質量主要從教學常規入手，語文、數學、常識學科制定學生作業范圍，教師批閱范圍，教師批閱精細程度，以及對學生作業版面整潔、訂正批閱都作出詳細的規定。讓學生從良好的行為習慣入手，讓教師從常規工作入手，促進學生成績提高。

3、優化后勤管理，提高保障意識和服務質量。

（三）、堅持與時俱進，促進各項工作邁上新臺階。

1、繼續加強對外宣傳工作，塑造學校在上級主管部門、兄弟學校、社會、家長心目中的良好形象。

2、積極爭取社會力量，積極引進外資，促進學校硬件建設，努力為學校的發展創設一個良好、和諧的環境。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇十五

民族：漢族出生年月：

證件號碼：430621198706******婚姻狀況：未婚。

身高：174cm體重：62kg。

戶籍：湖南岳陽現所在地：湖南長沙。

畢業學校：岳陽縣，職業中專學歷：高中。

專業名稱：電子電器畢業年份：2006年。

工作年限：一年以內職稱：

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：銷售人員。

職位名稱：銷售;推銷;。

工作地區：湖南長沙;。

待遇要求：2000元/月可面議;需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：英語一般;普通話標準。

教育培訓。

教育經歷：時間所在學校學歷。

2003年6月-2006年9月湖南省，岳陽縣，職業中專高中。

培訓經歷：時間培訓機構證書。

2003年6月-2006年9月學校畢業證。

工作經歷。

所在公司：新隆漆包線有限公司。

時間范圍：2006年10月-2008年4月。

公司性質：外資企業。

所屬行業：機械制造、機電設備、重工業。

擔任職位：技工-鉗工/機修工/鈑金工。

離職原因：個人原因。

其他信息。

自我評價：1、本人為人誠肯，吃苦耐勞，敢去常試，敢于拼搏;。

2、有良好的職業道德觀念，敬業團隊意識強;。

3、具有獨立的分析和解決問題的能力，市場感覺敏銳，有良好的溝通技巧和組織能力;。

4、能承擔較大壓力。

發展方向：銷售這份工作對每個人都不陌生，但要把這份并不陌生的工作好好的運用發揮卻也不是那么的容易，要怎樣來發揮怎樣讓每一個身邊的客戶滿意，同樣是我們所追求的，用心去交流，用最誠懇的.態度去對待，我相信我行，相信我的行動一定能讓客戶滿意。

其他要求：希望貴公司可以給我給我一個發展的*臺。

聯系方式。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇十六

1.國慶普天同慶傾情打造手機搶購盛宴。

2.帶著甜蜜的記憶，帶著美好的憧憬，帶著你的理想和希望步向新的美好的一年。祝你心想事成，夢想成真！

3.■寶斯衛浴——引導時尚創導潮流。

4.來就送,買即贈,購就返全部廚衛拿回家。

5.圣誕圣誕，浪漫精彩。圣誕老人，十分可愛。平安夜里，共祈平安。狂歡夜里，無人入眠。快樂分享，燭光大餐。圣誕樹下，美好許愿。萬千祝福，心意不變。

6.人生苦短，若虛度年華，則短暫的人生就太長了。

7.回家團圓帶上***，送”平安“(太平送”溫暖“(服飾。

8.福澤百姓，康樂萬家。

9.老板最壞，給錢就賣!

10.低價位，高品位!

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇十七

21.還可以，一分價錢一分貨。

22.終于做成了一單雙贏的交易！我將更加熱情，

23.感謝親的光臨，期待再合作啦！

24.一波三折，最后發現就是一個值得交的朋友。

25.期盼之中，終于等到了心愛的東東，謝謝！

26.不好意思評價晚了，非常好的店家，東西很喜歡！

27.很高興您與朋友都開心，小店的一件寶貝能換來親們的開心，就是小店最大的成功。將來如果有幸還能與您合作，小店將提供最大限度的優惠。

28.很好的買家，歡迎再次光臨！！！

29.東西很漂亮，賣家服務態度很好，下次還來。

30.好好好盡在不言中。

31.歡迎您再次光臨xxx店，xxx配件xxx配件專營店。

32.我親愛的~喜歡歐e寶貝的話，下次再來哦！給您優惠。

33.非常感謝您對pb手電做出的評價，因為您的贊許讓我們充滿動力，您的批評讓我們更加完美。我們不僅僅郵寄包裹，也郵寄快樂！專業的服務就在您身邊！

34.您是超級好的買家，感謝淘寶讓我們有機會認識！【交易雖然結束，服務才剛開始】我們會讓時間證明，您選擇【******】不會有錯！

35.合作愉快，已經確認付款，請查收！

36.不錯啊還會來的！

37.不錯，很好的賣家。很好，很high！

38.希望每天都有一個好心情，充滿笑容.^-^^-^。

39.非常好的買家期待與您再次交易多謝您的支持萬分感謝！

40.好買家，合作愉快！

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇十八

作為一名美容院店長我深感到責任的重大，多年來的工作經驗，讓我明白了這樣一個道理：對于一個經濟效益好的零售店來說，一是要有一個性的管理者;二是要有良好的知識做后盾;三是要有一套良好的管理制度。用心去觀察，用心去與顧客交流，你就可以做好。

具體歸納為以下幾點：

1、認真貫徹公司的經營方針，同時將公司的經營策略正確并及時的傳達給每個員工，起好承上啟下的橋梁作用。

2、做好員工的思想工作，團結好店內員工，充分調動和發揮員工的積極性，了解每一位員工的優點所在，并發揮其特長，做到量才適用。增強本店的凝聚力，使之成為一個團結的集體。

3、通過各種渠道了解同業信息，了解顧客的心理，做到知己知彼，心中有數，有的放矢，使我們的工作更具針對性，從而避免因此而帶來的不必要的損失。

4、以身作則，做員工的表帥。不斷的向員工灌輸企業文化，教育員工有全局意識，做事情要從公司整體利益出發。

5、靠周到而細致的服務去吸引顧客。發揮所有員工的主動性和創作性，使員工從被動的“讓*”到積極的“我要干”。為了給顧客創造一個良好的購物環境，為公司創作更多的銷售業績，帶領員工在以下幾方面做好本職工作。

6、首先，做好每天的清潔工作，為顧客營造一個舒心的環境;。

7、其次，積極主動的為顧客服務，盡可能的滿足消費者需求;要不斷強化服務意識，并以發自內心的微笑和禮貌的文明用語，使顧客滿意的離開本店。

8、處理好部門間的合作、上下級之間的工作協作，少一些牢騷，多一些熱情，客觀的去看待工作中的問題，并以積極的態度去解決。

現在，門店的管理正在逐步走向數據化、科學化，管理手段的提升，對店長提出了新的工作要求，熟練的業務將幫助我們實現各項營運指標。新的一年開始了，成績只能代表過去。我將以更精湛熟練的業務治理好我們華東店。

面對明年的工作，我深感責任重大。要隨時保持清醒的頭腦，理清明年的工作思路，重點要在以下幾個方面性下功夫：

1、加強日常管理，特別是抓好基礎工作的管理;。

2、對內加大員工的培訓力度，全面提高員工的整體素質;。

3、樹立對公司高度忠誠，愛崗敬業，顧全大局，一切為公司著想，為公司全面提升經濟效益增磚添瓦。

4、加強和各部門、各兄弟公司的團結協作，創造最良好、無間的工作環境，去掉不性的音符，發揮員工最大的工作熱情，逐步成為一個最優秀的團隊。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇十九

我很感謝每一個與我有緣，從我生命中走過的人，其實很多東西沒有必要刻意去淡忘，隨著時光的流逝，會自己走出我們的世界，只能留下點滴的印痕，而這點滴印痕也會成為經年后的感激，沒有放下，就沒有拾起。

時常覺得自己是個幸運的人。無論何時何處總有人給我幫助與關懷，一再的體會，一再的確信，是大家用愛心與寬容組成了我生活的點點滴滴，真心感謝你！

這一年，感謝你，與我相知，陪我走過風風雨雨，即便是長路漫漫，我也從不缺少，為我遮風擋雨的那把傘，和一個可以依靠的臂膀。

感謝天，感謝地，感謝網絡讓你我相遇！說不清為什么，可我對你的思念一天比一天多，甚至在夢里有你的微笑。

星星能照亮夜空，感恩可掂量自我。感恩他人，就是善待自己。懷有感恩之心才能包容全世界。

每一個人所得到的愛和付出，就算不能與之回應，至少也應該心存感恩。

感謝我的知己生命中有你們，是我今生可遇不可求的福氣。

感恩，不僅僅僅僅僅是一種情感，更是一種行為表現，是以“寸草心”報“三春暉”的赤子之舉。感恩有時只需要一句問候，一束鮮花，一個擁抱，甚至一句話，就能傳遞親情，表達心意。

朋友是一種感覺，一種冷不丁就會想起的感覺，一種時時牽掛的感覺，一種失意和傷心時可以依靠的感覺，感謝生命中有你這個值得常常想起的好朋友！

鳥兒遇到風雨，躲進它的巢里；我心上有風雨襲來時，總是躲在您的懷里我的師長，您是我遮雨的傘，擋風的墻，我怎能不感謝您！

感謝所有幫助我和信任我的人，我會一如既往地做好自己，更會用自己百分百的努力去付出，去奮斗。

謝謝您一直以來對我們的關心！愿所有的幸福都追隨著您，祝你身體健康，萬事如意！

真心感謝所有的同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的同事們一起成長一起拼搏，一起努力，謝謝你們。

人活在這個世界上最重要的是有沒有人真正的需要你，愛護你，依賴你，信任你。這樣一來，如果有一天你死了，他們依然會感謝你，懷念你。這就叫做雖死猶生。

兩個人相遇，一開始的選擇很重要！感謝你對我的信任，也感謝緣分讓你我相遇！

人生道路上，相遇過很多朋友，唯有你令我感動。恩師也罷，朋友也罷，兄長也罷，內涵著深深的尊重，無需太多言語，因為真誠所以感動。

感謝經歷，讓我變得堅強，不再懦弱，讓我變得成熟，不再單純，讓我變得穩重，不再浮躁，讓我變得知足，不再追逐。

謝謝在大學認識的所有可愛的人，感謝你們將快樂傳染給我。

無論你遇見誰，他都是你生命中該出現的人，絕非偶然，他一定會教會你一些什么。所以請用一顆感恩的心，擁抱世界，感謝一切使你成長的人，因為有他們，你才會不斷進步日臻成熟。

感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志；感謝欺騙我的人，因為他增進了我的智慧；感謝中傷我的人，因為他砥礪了我的人格；感謝鞭打我的人。

老大，多謝你給我這樣的機會，這個小組因為有你所以空前的團結，你的堅定和鼓舞給了我們莫大的支持。老大，謝謝你！

人生多少遇見，我把無限感恩存留心間。不在此處，便在彼處，且珍惜沿途風景，許我以微笑問候。

你的友情，在我的生活里就像一盞燈，照亮了我的心靈，使我的生命有了光彩。

感恩手足親情，對他們說一句：我愛你，親愛的兄弟姐妹！

我們要感恩同學和朋友，就像一朵花感恩另一朵花，是他們用誠摯的友誼一次次給予安慰和鼓勵，并肩沐浴陽光，也并肩分擔風雨，在成長的道路上，給我們留下了完美而溫馨的記憶。

朋友，謝謝你！想與不想你都在那里，委屈時一個擁抱雖虛擬，卻瞬間濕潤了眼。說與不說你都在心中，傷心時一聲安慰雖無聲，卻霎那觸庝了心。

一起工作的日子是快樂，一起奮斗的日子是難忘的，感謝大家一直以來對我的幫助，新年之際祝愿大家身體健康步步高升。

讓我們的人生增添色彩，讓我們的生活不再平淡，別問結局是聚是散，你來過，就好；我伴過，就行！

你是蓮蓬下的藕從不炫耀自己。在你樸素的外表里面，是白玉一般潔白無瑕的心地。

謝朋友，給與了我好多好多，感謝朋友，讓我勇敢的走向遠方。

感謝有你一路相伴，父母，師長，愛人，朋友，自己，生活。

感謝自然，賦予人們神奇的創造力和想象力，人們觀察鳥兒，探索海洋，收獲著自然給予我們的一切，我們享受著自然。是自然讓生命五顏六色，讓我們保護自然，熱愛自然，感謝自然吧。

你是雨，洗去我一身的疲憊；你是風，吹散我滿滿的煩惱；你是云，撫慰我孤獨的心情；你是天，給予我無窮的鼓勵。今天友誼節，感謝一直有你。

信任難得，不能見人就給。信任寶貴，不是人人都有。信任就是感情的穩定劑，沒有了信任，感情不會長久，關系變得生疏。

感謝歲月讓一只船，在那里找到了落帆的愿望。你的溫情不是花朵，是青青的枝，冬天過后總有新葉！

偌大的地球上能和你相遇，真的不容易，感謝上天給了我們這次相識相知的緣份。

感謝上蒼，讓我結識了你。在這美麗的季節，這美好的相遇。

感恩那個給你生命的人，讓你體會這世界的種種；感恩那些幫助你的人，讓你體會人間的真情；感恩那些需要你的人，讓你感受自己的價值；甚至，感恩那些傷害過你的人，讓你明白成長的意義。

今天是美麗的，鮮花為你開，好運伴你來，輕風為你吹出平安路，月光照耀你燦爛未來，小鳥都在枝頭為你你福。我只有送你甜蜜的夢，朋友祝你快樂！

因為年輕，我們敢哭敢笑；因為年輕我們挑戰失敗；因為年輕，我們攜手同行；因為年輕，我們收獲成長。感謝一路上陪我的你！

交朋友：不一定要交有心有肺的，但一定要交掏心掏肺的；不一定要交如虎添翼的，但一定要交同舟共濟的。

感謝你的陪伴，給了我面對生活沉浮的勇氣，給了我的堅強，給了我追求夢想的執著。

以感恩的心，感謝擁有的一切；以寬闊的心，包容對不起你的人。

珍惜生命最美時光，感謝那些曾經和你一起走過的人。

串聯起記憶的扉頁，將美好點播；升溫起情感的火爐，將友情升華；炫動起生命的色彩，將情誼滲透；起真摯的問候，將心田沁潤。朋友，愿你幸福，快樂永遠！

感謝嘲笑我的人，給了我一次又一次的打擊，讓我明白骨氣有多重要，讓我明白尊嚴不可丟棄，在嘲笑和譏諷中，我賭氣爭氣更努力，不會再讓別人看不起！

你燦爛的笑容照亮了我人生的生活，你真心的關懷讓我懂得了愛的真諦，你熱情的幫助讓我明白了生活的意義，感謝你我親愛的朋友！

無論將來如何，我都要感謝你，感謝你來到我的生命中，帶來了美麗快樂，感謝你給了我永遠珍視的記憶。

愿我們大家，在生活之中，真心的去對待自己的朋友。愿朋友之間的友誼天長日久！

親愛的朋友，相識是緣，感謝你的陪伴，最美的祝福送給你。

為人處世，時常提醒自己一句話，“不要因為一點錯，就忘記對方所有的好”。對親人，對朋友，對同事都是如此。因為，沒有人的付出是無緣無故的。幫助我的人，謝謝你！

時間過得好快！一天又一天，一月又一月，一年又一年，轉眼之間自己都長這么大了，借助短信我要感謝收到此信息的人，我想說：謝謝你！

生活的道路，因你而不再迷茫，人生的旅途，因你而明亮，是你讓我找到了飛翔的翅膀，感謝你的我最真心的朋友。

感謝領導這幾年對我的關心和照顧，以后的工作我會更加努力上進！不負領導對我的期望！

哇塞，老板我愛死你咯，從此公司就是我家，我一定會好好愛他。

感恩是一種對恩惠心存感激的表示，是每一位不忘他人恩情的人縈繞心間的情感。學會感恩，是為了擦亮蒙塵的心靈而不致麻木，學會感恩，是為了將無以為報的點滴付出永銘于心。譬如感恩于為我們的成長付出畢生心血的父母雙親。

看不清楚前面的道路，挽留不住歲月的腳步，還好有你的呵護，能聽我把苦樂傾訴。感謝你，我的朋友，真心愿你好運一路，快樂常駐，把幸福一直留住。

青春和天才攜手同行，無疑是世間最美好的景象。而這兩者你都具備了，今天，愿你的青春和才智，為你帶來一個更美好的明天！

不好意思，在你報答我之前，能不能先告訴我什么是感恩節？你的幫助無異于雪中送炭，讓我感激涕零！

在這個善變的年代，且行且珍惜，朋友不用多，真誠就行；感情不論久，用心就行！

感恩在困境中幫助過你的人，是他們讓你堅定了信念。感恩在順境中忠言提醒你的人，是他們幫你校正了航向。感恩污蔑你的人，是他們讓你知道正人先正己。

患難見真知，謝謝你幫我度過難關！千言萬語，表達不了我的感激之情，我只能說，我已銘記在心。滴水之恩，來日我當涌泉相報。

做深存感恩之心，又獨自遠行的女人，知道謝每一粒種子，每一縷清風，也知道要早起播種，和御風而行。

很感激你，正式因為你一直以來的容忍和提拔，才有我今天在公司的成績，謝謝你！

感恩我的愛人，感恩我的家人，有你們陪伴是我一生最幸福。

感謝傷害我的人，因為他磨練了我的心志；感謝欺騙我的人，因為他增進了我的智慧；感謝中傷我的人，因為他砥礪了我的人格；感謝鞭打我的人，因為他激發了我的斗志；感謝你。

多想再一次注視您的目光，多想再一次傾聽您的講課，多想再一次緊握您的雙手，衷心道聲“謝謝”，用我所有的真誠。

愛人者，人恒愛之。對生活充滿感思，友好地對待他人，你的人生必定是幸福的。

感謝你一直以來的陪伴，未來的日子里，希望有你一直在！

忙碌的工作紛煩的生活讓我們逐漸變得麻木，謝謝你的短信，讓我知道在不遠處還有人默默的關心著牽掛著，謝謝你教會我以感恩的心對待生活，對待朋友。

我有一枝菊花，但愿與你能共。溫馨問候在其中，真心朋友能懂。花枝情深義重，花瓣祝福重重。煩惱憂愁去無蹤，幸福健康相送！

風吹不散的關懷，雨沖不走的問候，都化作對你永遠不變的問候，在感恩節里真心地希望你快樂到永遠。

在今天，我們更想說也最應該表達的，就是感謝和感恩！感謝遇見，感恩有您！

感恩是每個人應有的基本道德準則，是做人的起碼修養。

感謝生命中的那些相逢，感謝那些身邊和遠方的朋友。我很珍惜有你們的日子，陪著我一路前行。

我的朋友，謝謝你！人生最難得莫過一知己，把我信任對我敞開心扉。

感恩無處不在，回報不論大小。我們從感恩父母開始，體會父母辛勞，學會關心理解父母；安心學習，快樂生活，讓父母少操心；勤奮學習，以優異的成績回報父母。我們也要學會關心身邊的人和環境，做一名好學生好公民；我們在生活中學會分享，感悟生活的美。在感恩行動中，我們才能真正懂得：感恩是一種幸福，學會回報是一種美德！

感謝你陪我闖過那些風那些雨，感謝在最無助的時候有你鼓勵，感謝在孤獨的時候至少還有你，親愛的朋友，想說真得很謝謝你陪我走過人生那么多里地。

曾經你說，不想當將軍的兵不是好士兵。我以你為榜樣，認真而又兇猛的拼殺好久現在想來，我一直當你是恩師。真心感謝你！

因為你們，我才能那么快地擺脫生活的泥潭，也讓我相信不論到什么時候，都要相信人間自有真情。

人活著，不是成功時高朋滿座狐朋狗友，而是失敗時誰不會低頭把你瞅。

感謝有你，生活不在孤單；感謝有你，距離不在遙遠。

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇二十

尊敬的各位來賓，女士們、先生們、朋友們：

下午好！現在，我們舉行市情說明、項目發布暨簽約儀式。過前期一系列卓有成效的協商洽談，今天，共有19個項目達成了合作共識。借助20xx殷商文化旅游節和20xx華商投資論壇的良好平臺，我們舉行這個項目簽約儀式，旨在對這批成熟的合作項目進行一次集中展示，推動更多的合作項目落地，促進共同發展。我們衷心希望各位投資者、企業家和項目方能夠在互惠互利的基礎上，進一步拓展商機，深化合作，實現共贏！

2、經濟合作領域；第三項，項目簽約。參加今天簽約儀式的合作項目共19個，總投資額億元人民幣，這些項目規模大，前景好，符合國家產業政策，具有良好的發展前景。涵蓋了我市先進制造業、農牧業、電子信息、現代服務業、旅游等多個領域，充分體現了安陽的資源優勢、發展方向和產業重點，這些項目的引進必將有力地推動我市經濟社會發展。下面，開始簽約。請上臺鑒簽。

首先，簽訂合作框架協議。請安陽市先生和先生上臺簽約接下來，請上臺簽約的合作雙方代表上臺簽約。下面，開始簽約。請臺上和臺下的合作雙方開始簽約。讓我們對簽約各方的合作表示衷心祝賀！

尊敬的各位來賓，女士們、先生們、朋友們，這些項目的簽訂是合作雙方共同努力的結果，更是各界朋友對安陽經濟社會發展支持和幫助的見證！我們深信，以優勢互補、資源共享、注重實效、共同發展為基礎的合作，將把我們更加緊密的聯系在一起。讓我們團結一心，讓我們攜起手來，共同開創美好的明天！

（禮儀遞上紅酒）。

3、請大家共同舉杯祝賀！（干杯畢）今天的簽約儀式到此結束，謝謝大家！

美業顧客的工作計劃（通用21篇）篇二十一

這類顧客沒有任何其他目的，純粹因為在機構和咨詢師身上得到了放松和效果，氣場相近，愿意主動進行轉介紹。

好好維護與這類顧客的關系，并且繼續發揚自己的優點，定期與顧客溝通聯系，拉近彼此關系，保持友誼。

當然，我們咨詢師與顧客之間的關系并不會因為一次交易而終止，在后期的服務中需要與老顧客不斷的打交道。

我們要把老顧客當成朋友，只有朋友之間才是最不計較利益得失的。這個時候只有確保他們的滿足感持續下去，處理好關系了，老顧客自然會出于感情因素而帶新客上門啦。

“老帶新”轉介紹是一個耗時少，成本低，質量好，效果好的方法，想要做好“老帶新”轉介紹，不妨沿著以上幾個思路去執行。