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用人單位勞動合同大全(17篇)

時間:2025-07-16 作者:筆塵

勞動合同是勞動關(guān)系的基礎(chǔ),也是保障勞動者權(quán)益和營造和諧勞動關(guān)系的重要手段。希望以下的范文能給您帶來一些啟發(fā)和建議,讓您更好地撰寫勞動合同。

用人單位勞動合同大全(17篇)篇一

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》和有關(guān)法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實信用的原則,簽訂本合同,并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,按時、足額支付勞動報酬,繳納社會保險費,提供勞動安全衛(wèi)生保護,保障乙方休息、休假;乙方愿意按照法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定,履行勞動義務(wù),提高職業(yè)技能,遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列第(___)種方式

1、訂立固定期限自_____年____月___日起至_____年___月___日止。本合同期限屆滿前,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方,到期辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

2、訂定無固定期限自_____年_月_日起。本合同履行期間,非法定終止或解除條件出現(xiàn),不得終止和解除。

3、合同自____年_月_日起始,以完成_____工作任務(wù)為合同終止期限。

二、工作內(nèi)容及要求

1、甲方安排乙方在_________地點_____崗位從事_______工作,乙方同意按甲方書面公布的工作內(nèi)容和崗位要求,按時完成甲方合理定額,并達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn),努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或調(diào)整勞動組織需要,需要調(diào)整或調(diào)動乙方工作崗位的,應(yīng)當(dāng)征求企業(yè)工會的意見,并與乙方協(xié)商一致。

三、工作時間和休息休假

1、甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合本單位實際生產(chǎn)經(jīng)營情況,約定乙方每天工作不超過___小時,每周(月)工作不超過___小時。

2、甲方因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日加班的,應(yīng)當(dāng)符合法定條件,并與工會和乙方協(xié)商后進行;同時應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付加班加點工資或安排補休。

3、如乙方的工作崗位實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,乙方的工作時間和休息休假應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),并征得勞動保障行政部門同意后執(zhí)行。

4、甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家規(guī)定的休息休假制度,保障乙方享有國家法定節(jié)假日待遇。

四、勞動保護和勞動條件

1、甲方必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè);對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

2、甲方必須執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī)定。

3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)負責(zé)及時救治,并按規(guī)定時間為乙方申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定,保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。

4、乙方患病或非因工負傷,甲方保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。

五、勞動報酬

1、甲方愿意執(zhí)行國家有關(guān)工資支付的規(guī)定,遵守最低工資保障制度。甲方工資發(fā)放周期為____,工資發(fā)放日為每月____日,工資發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。

2、雙方約定,乙方的工資分配形式為:崗位工資(月薪)制、技能工資制、崗位技能工資制、計件工資制或____工資制。其中實行月薪制的,每月工資標(biāo)準(zhǔn)為____元。加班加點工資按國家規(guī)定的加班工資的計發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計算。

3、關(guān)于獎金、津貼和補貼及特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn)及計件單價和定額的確定方法:

4、關(guān)于年休假、婚喪假、探親假、陪護假、病假等待遇的約定:

5、甲方應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)卣磕旯嫉墓べY指導(dǎo)線和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況,通過工資集體協(xié)商和訂立集體合同,建立正常的工資調(diào)整機制,保證乙方的工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益和社會平均工資增長水平相適應(yīng)。

六、社會保險和福利

1、甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定,參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險,按時足額繳納各項社會保險費;其中,乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2、甲方應(yīng)當(dāng)每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受乙方監(jiān)督。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人的繳費記錄。

3、合同履行期間,乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀(jì)律

1、甲方應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度,并以書面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的規(guī)章制度,對乙方無約束力。

2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章,甲方有權(quán)依法對乙方進行獎懲。乙方有嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的,嚴(yán)重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的或被依法追究刑事責(zé)任等行為的,甲方有權(quán)予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1、甲乙雙方愿意按照勞動合同約定的起始時間履行勞動合同;勞動合同約定的起始時間與實際履行的起始時間不一致的,按照實際履行的起始時間確認(rèn)。

2、甲方按照勞動合同約定或經(jīng)與乙方協(xié)商指派乙方到其他單位工作的,應(yīng)與實際用人單位約定由其承擔(dān)或部分承擔(dān)甲方對乙方的義務(wù),并將約定內(nèi)容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔(dān)對乙方義務(wù)的,由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù),實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。

3、出現(xiàn)勞動合同依法可以中止履行情況之一的,勞動合同可以中止履行。合同中止期間,勞動關(guān)系保留。中止履行情況消失,雙方仍具備繼續(xù)履行勞動合同條件的,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;不具備繼續(xù)履行勞動合同條件的,勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

4、經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的,應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送交另一方,另一方在收到之日起15日內(nèi)未作出書面答復(fù)的,視為不同意變更本合同。

5、本合同應(yīng)當(dāng)依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的,甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起2個工作日內(nèi),向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續(xù)的10個工作日內(nèi),辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);同時,甲方應(yīng)當(dāng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用。

九、雙方需要約定的事項

1、乙方的試用期為天,自年_月_日起至_年_月_日止。試用期的勞動報酬為_____。

雙方約定的試用期超過法定期限和法定范圍的,超過的部分無效。對超過的期限甲方應(yīng)當(dāng)按照非試用期的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付勞動報酬和相關(guān)待遇。

2、乙方屬甲方出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的,或?qū)儆谥ぜ追缴虡I(yè)秘密及負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,雙方依法另行簽訂的《服務(wù)期合同》、《保密協(xié)議》或《競業(yè)限制協(xié)議》等,與本合同具有同等法律效力。

十、違約責(zé)任

1、甲方的違約責(zé)任:

(1)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同,或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的,給乙方造成損害的,應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。

(2)甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同,每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金_元;無固定期限的勞動合同,按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金__________元。

2、乙方的違約責(zé)任:

(1)乙方違反服務(wù)期合同的約定,每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金___________元。

(2)乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的約定,應(yīng)向甲方支付違約金__________元;給甲方造成經(jīng)濟損失的,還應(yīng)依法承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任,后果嚴(yán)重的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,適用勞動爭議仲裁程序。

十二、合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。國家沒有規(guī)定的,由甲乙雙方平等協(xié)商解決。合同履行期間,所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的,應(yīng)按國家新規(guī)定執(zhí)行。

十三、甲方應(yīng)當(dāng)自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同,自雙方簽字蓋章之日起生效。當(dāng)事人對生效的時間或者條件另有約定的,從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內(nèi)容不一致的,以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。

本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方應(yīng)當(dāng)在本合同簽訂或者鑒證后立即將本合同文本交付乙方,不得扣押。

法定代表人、負責(zé)人

或委托代理人(簽名)________

雙方當(dāng)事人依法簽訂的勞動合同自愿鑒證,并予審查備案。甲乙雙方若違反誠實信用原則,未依法向?qū)Ψ铰男懈嬷x務(wù),或采取欺詐、威脅等違反法律、法規(guī)行為簽訂的勞動合同,導(dǎo)致本合同無效的,由過錯方按國家規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。

鑒證日期:______年___月___日

用人單位勞動合同大全(17篇)篇二

法定代表人(主要負責(zé)人)_______。

地址______________。

乙方(勞動者):______________。

姓名_______性別_______。

居民身份證號碼______________。

戶口所在地______________郵政編碼_______。

家庭住址______________郵政編碼_______。

聯(lián)系電話______________。

甲乙雙方為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

經(jīng)雙方協(xié)商一致,本合同期限采取下列第種形式形式。

(一)固定期限:自年月日起。

至年月日止,其中(有,無)試用期,試用期自年月日至年月日。

(二)無固定期限:自年月日起,其中(有,無)試用期,試用期自年月日至年月日。

第二條工作內(nèi)容和工作地點。

1、甲方安排乙方的工作地點為。

2、乙方工作內(nèi)容(或工作任務(wù))是。

甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。

3、甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容,應(yīng)協(xié)商一致,按變更本合同辦理,雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

第三條工作時間和休息休假。

1、甲、乙雙方同意按一下第種方式確定乙方的工作時間。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制,即每天工作時間不超過八小時,平均每周工作不超過四十小時,每周至少休息一天。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(2)綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位以(填“是”):年()、半年()、季()、月()為周期的綜合計算工時工作制。

(3)不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。

乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利,乙方享受一下節(jié)假日:

假天,假天,假天,假天,假天,

假天,假天,假天,假天,假天,

第四條勞動報酬。

1、乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,甲方應(yīng)按乙方付出勞動及取得勞動成果支付勞動報酬。每月至少支付一次。其支付周期和時間為:

2、乙方正常工作時間的工資標(biāo)準(zhǔn)(計算加班工作基數(shù)),按下列第()種形式執(zhí)行,并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

(1)計時工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月(元/周).

(2)計件工資。乙方的勞動定額為,計件單價為。

(3)其他形式:。

3、乙方試用期期間的工資為元/月(不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn))。

4、甲方依法安排乙方加班的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的,甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方住停工津貼或生活費。

第五條社會保險及其他保險福利待遇。

1、甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等社會保險,依法繳納各項社會保險費。其中,乙方負擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方解除,終止本合同后,甲方必須按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的'轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方在勞動合同期限內(nèi),休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,按相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇,按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方為乙方提供的補充保險和福利待遇為。

第六條勞動保護和勞動條件。

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范,對乙方進行必要的培訓(xùn)。

2、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

3、甲方必須按國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害的乙方進行健康檢查。

4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的,必須按照國家規(guī)定對乙方進行專業(yè)培訓(xùn)并取得特征作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)專門培訓(xùn)取得特征作業(yè)資格。

5、甲方必須根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊保護。

6、乙方在生產(chǎn)(工作)過程中,必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,對甲方管理人員違章指揮。強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。

雙方約定的其他事項。

(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))。

第八條勞動爭議處理。

甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提前訴訟。

第九條勞動合同的訂立、履行、變更、解凍、終止及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,本合同未盡事宜,按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十條本合同甲乙雙方各執(zhí)一份,涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章):

乙方(簽字):

法定代表人或委托代理人(簽章):

簽訂日期:年月日簽訂日期:年月日

簽證機關(guān)簽證日期:年月日

用人單位勞動合同大全(17篇)篇三

在當(dāng)今不斷發(fā)展的世界,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎?下面是小編精心整理的用人單位勞動合同范本,僅供參考,大家一起來看看吧。

用人單位(甲方):_______

地址(住所):_______

法定代表人(主要負責(zé)人):_______

員工姓名(乙方):_______

身份證住址:_______

身份證號碼:_______

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用"的原則,簽訂本勞動合同,確立勞動關(guān)系。

一、勞動合同期限

(一)甲、乙雙方商定,采取下列第1種形式確定勞動合同期:

1、有固定期限:從____年____月____日起至____年____月____日止。

2、無固定期限:從_______年_______月_______日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

(二)試用期的約定,無使用期

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為項目經(jīng)理

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是項目管理

(三)乙方工作地點是:如甲方派乙方到外地或外單位工作,應(yīng)簽訂補充協(xié)議。

(四)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間:

1、標(biāo)準(zhǔn)工時制,即每日工作8小時,每周工作40小時,每周至少休息一天。

2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障部門審批,乙方所在崗位實行以_______為周期,總工時_______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時,因特殊原因最長每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( 1 )種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1、乙方試用期工資2500元/月(日);試用期滿工資4000元/月(日)。

2、其他形式:。

(二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月_______日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的,應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。

(六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期間的工資,并可根據(jù)造成的損失,按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。

(七)非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn),未超過一個工資支付周期(最長三十日)的,甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的,可以根據(jù)乙方提供的勞動,按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;甲方?jīng)]有安排乙方工作的,應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

五、社會保險和福利待遇

(一)勞動合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù),社會保險費按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負責(zé)。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按《工傷保險條例》的規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

(一)甲方按國家人力資源有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家人力資源有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品,并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè),對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

七、勞動紀(jì)律

(一)乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。

(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

八、履行和變更

(一)甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。

(二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

九、解除、終止和續(xù)訂

(一)雙方協(xié)商一致,可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除勞動合同的,應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金;由乙方提出協(xié)商解除勞動合同的,甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。

(三)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同,并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,且無需支付乙方解除勞動合同的.經(jīng)濟補償金。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;

5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后,可以解除勞動合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:

2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(六)有下列情形之一,甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金:

1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規(guī)定解除勞動合同:

2、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)有下列情形之一的,勞動合同終止:

1、勞動合同期滿的;

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的,應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。

(九)勞動合同期滿,有第九條第七項規(guī)定情形之一的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是,本勞動合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止,按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(十)經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

(十一)勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方,經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的,應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同,自前份勞動合同期滿次日起生效。

十、違約責(zé)任

(一)乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(二)乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的,或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的,或自動離職的,以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn),每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

(四)勞動合同依法被確認(rèn)無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的,按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十一、爭議處理

雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

十二、其他約定

(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同,凡與本勞動合同不一致的,應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn),雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。

(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時,已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系,并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明,否則,甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯,導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的,乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(三)乙方因故辭職,應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職,否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù))。

(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。

(五)甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力,除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突,否則視為本勞動合同的有效附件。

(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的,按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

(七)本勞動合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效,涂改或冒簽無效。

甲方:_______(蓋章)乙方:_______(簽名或蓋章)

法定代表人:_______

____年____月____日____年____月____日

用人單位勞動合同大全(17篇)篇四

乙方(員工)。

_勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則,簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限。

(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、固定期限:自年月日至年月日止。

2、無固定期限:自年月日起。

3、以完成一定工作任務(wù)為期限:從年月日起至工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標(biāo)志是。

(二)試用期為個月,自年月日至年月日。試用期包括在合同期限內(nèi)。

二、工作內(nèi)容和工作地點。

(一)乙方的工作崗位為,乙方具體的工作內(nèi)容及崗位要求詳見相關(guān)職務(wù)說明。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位。

(二)乙方的工作地點為深圳,甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以變更乙方工作地點。

(三)乙方應(yīng)按照甲方的要求,履行甲方制定的崗位職責(zé)和職務(wù),按時、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲乙雙方同意按以下第1種方式確定乙方的工作時間。

2、不定時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行不定時工作制;3、綜合計算工時工作制,即經(jīng)勞動保障行政部門審批,乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

(二)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營需要延長工作時間的,按《勞動法》執(zhí)行。

(三)乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排,按甲方有關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

四、勞動報酬。

(一)甲方依法制定工資分配制度,并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)乙方每月薪資待遇詳見《定薪通知單》,具體按甲方相關(guān)管理制度約定執(zhí)行。

(三)甲方每月15日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日可適當(dāng)調(diào)整。

(四)甲乙雙方對工資的其他約定:

1、甲方通過銀行轉(zhuǎn)帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。

2、因乙方提供銀行賬號有誤,致使甲方依法支付的工資乙方無法收到,由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔(dān),甲方不負任何責(zé)任。

3、公司實行個人薪資保密制度,任何員工薪資不僅屬個人隱私而且也屬于公司的保密資料,禁止員工打聽他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

五、社會保險和福利待遇。

(一)甲方按規(guī)定為乙方購買社會保險(屬于乙方承擔(dān)的部分費用由乙方負責(zé))。

(二)乙方患病或非因工負傷,甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的,按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法,為乙方提供福利待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動保護規(guī)定,提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品,切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

(二)甲方按照法律、法規(guī)及規(guī)章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。

七、規(guī)章制度。

(一)甲方依法制定的規(guī)章制度,將通過甲方oa系統(tǒng)或宣傳欄進行公示或通過文件方式下發(fā)乙方所在部門告知乙方。

(二)乙方應(yīng)遵守國家和省、市有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度,按時完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,遵守安全操作規(guī)程和職業(yè)道德。

(三)乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方商業(yè)秘密,不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶資料、信息、擬投資項目等內(nèi)容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

八、合同變更。

甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更合同。變更條款應(yīng)采用書面形式,變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。

九、合同解除和終止。

(一)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除合同。

(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方并獲得批準(zhǔn)后,可以解除勞動合同(其中乙方試用期內(nèi)提前三日通知甲方并獲得批準(zhǔn)后,可以解除勞動合同)。

(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;。

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的。

(四)其他約定。

1、乙方在試用期內(nèi)存在以下情形的,屬于不符合錄用條件:

(2)隱瞞了重要的且應(yīng)當(dāng)告知的個人信息(如:隱瞞病史或受過刑事處罰等)的;。

(3)不能按崗位職責(zé)或崗位要求在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務(wù)的;。

(4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴(yán)重疾病的;。

(5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時工作任務(wù)的;。

(6)無法在正常工作時間內(nèi)正常勞動的;。

(7)試用期間受到警告或者警告以上處分的;。

(8)試用期評估未達標(biāo)的;。

(10)不符合錄用條件的其它情形。

2、乙方在聘用期內(nèi)具有以下情形的,屬于嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度:

(1)謊報個人身份或檔案資料的;。

(2)轉(zhuǎn)借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的;。

(6)因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規(guī)章制度規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的;。

(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便,挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來單位賄賂的;。

(9)違反治安管理條例受到拘留、勞動教養(yǎng)等處罰的;。

(10)違反國家計劃生育政策的;。

(12)在職期間記過達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的;。

(13)其它違反公司規(guī)章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽損失行為的。

十、經(jīng)濟補償。

(一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)當(dāng)向甲方承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)因甲乙雙方工作需要,由甲方出資送乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn),或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)技術(shù),結(jié)束后,甲方按實際發(fā)生額全額報銷,乙方外出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)取得的相應(yīng)資格證書應(yīng)交甲方存檔備案,雙方應(yīng)另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內(nèi)要求解除勞動合同的,乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

十一、合同解除和終止手續(xù)。

(一)甲乙雙方解除和終止本合同的,乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續(xù)。

(二)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。工作交接時乙方應(yīng)當(dāng)返還所使用或保管的甲方財物,包括但不僅限于:鑰匙、辦公工具、工作證件、授權(quán)資料、空白文書、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害,乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整,則應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī),承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。

十二、爭議處理。

甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的,應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方工會尋求解決或向甲方所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;也可以直接向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地人民法院起訴。

十三、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項。

(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內(nèi))書面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟損失的(招聘費、其他員工頂崗加班費等),乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述經(jīng)濟損失。

(二)甲方依據(jù)國家法律規(guī)定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書面約定的規(guī)章制度均為本合同附件,在乙方入職培訓(xùn)時供其學(xué)習(xí)了解。甲方通過內(nèi)部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規(guī)章制度,乙方確認(rèn)已知悉、認(rèn)可甲方以上規(guī)章制度并嚴(yán)格遵守。

(三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。

(四)向甲方提交的任何個人相關(guān)資料均應(yīng)屬實可靠。

十四、其它。

(一)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改、未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

(二)甲方的人力資源管理等規(guī)章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件,是本合同的重要組成部分,與本合同具有同等的法律效力。

乙方申明:上述合同全部內(nèi)容已經(jīng)由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

代表(或授權(quán)人):_________________(簽字并按手印)。

用人單位勞動合同大全(17篇)篇五

1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)第十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一,迫使勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償,并可支付賠償金:

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(二)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;。

(四)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;。

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

律師提示:“及時支付”是指不得拖欠工資,“足額支付”是指不得克扣工資。

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;。

9、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;。

10、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

律師提示:用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位不需向勞動者支付經(jīng)濟補償;用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

用人單位勞動合同大全(17篇)篇六

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)與建立勞動關(guān)系的勞動者,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立書面勞動合同。

3.勞動合同可以約定試用期,試用期限按照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行,試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

4.本合同應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)工資結(jié)構(gòu)(制度)明確約定勞動者的工資數(shù)額,且不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5.用人單位有未及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,勞動者可以依法向勞動保障行政部門舉報投訴,并可依法解除本合同。

6.用人單位依法建立的勞動規(guī)章制度,可以作為勞動合同的附件,雙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守。

7.填寫勞動合同一律使用鋼筆或毛筆。要求字跡清楚、工整、不得涂改。8.簽訂勞動合同時,必須由雙方當(dāng)事人簽字(蓋章),乙方不得由他人代簽。9.用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致的勞動合同具有法律效力。用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù),勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

一簽約人基本情況。

法定代表人(或主要負責(zé)人):單位地址:聯(lián)系電話:

(二)、勞動者基本情況:

乙方(勞動者)姓名:______________家庭住址(現(xiàn)住址):居民身份證號碼(其他有效身份證號碼):聯(lián)系電話及詳實通信地址:

(三)、本合同期限執(zhí)行下列款。

(1)、本合同為固定期限年(月),自年月日起至年月日年止。

(2)、本合同為無固定期限,自年月日始。

(3)、本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限,雙方就有關(guān)事項約定如下:。(四)、本合同試用期為月(日),自年月日起至年月日止。

三工作崗位和工作地點。

(五)、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作,具體工作內(nèi)容為。

(六)、乙方的工作地點為:。

(七)、乙方的工作職責(zé)是:

1.。

2.。

3.。

四工作時間和休息休假。

(八)、甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行工時制度。a.標(biāo)準(zhǔn)工時制度;b.綜合計算工時工作制度:

乙方具體工作時間安排如下:。c.不定時工作制度;

(九)、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要確需乙方加班的,應(yīng)符合國家或本市的有關(guān)規(guī)定及用人單位的審批程序。

(十)、乙方應(yīng)享受國家規(guī)定的休息休假之外的假期約定如下:

1.。

2.。

3.。

(十一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,具體發(fā)薪日期為。

(十二)、乙方試用期間的工資為元/月。

(十三)、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及內(nèi)容約定如下:

1.。

2.。

3.。

六社保保險。

(十四)、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社保保險,履行繳納義務(wù),確保乙方享有各種社保保險的權(quán)利。

(十五)、乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費,由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

七勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

(十六)、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞保護方面的法律、法規(guī)和規(guī)定,對乙方進行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育培訓(xùn),努力改善勞動條件,保證乙方在生產(chǎn)過程中安全與健康。

(十七)、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護用品,并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

(十八)、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。(十九)、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡,甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項待遇。

八勞動合同的解除、終止和續(xù)訂。

(二十)、甲乙雙方單方面解除或終止本合同,應(yīng)符合《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序。

(二十一)、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)辦理完畢工作交接手續(xù)。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下:

1.。

2、

用人單位勞動合同大全(17篇)篇七

首先,李某與公司之間簽訂的勞動合同有效,雙方關(guān)于工資待遇的約定合法。在勞動合同履行期間,公司根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況對李某的工資進行調(diào)整,李某當(dāng)時沒有提出異議,此后雙方按照調(diào)整后的工資標(biāo)準(zhǔn)履行。故可以視為雙方就工資待遇的變更達成了一致意見。

其次,公司因客觀情況發(fā)生重大變化,致使與李某簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行時,有權(quán)就工作崗位及工資待遇調(diào)整問題,與李某進行協(xié)商。李某提出不能降低工資待遇,公司不同意李某所提要求,說明雙方就變更工資待遇的.內(nèi)容沒有達成一致意見。據(jù)此,公司可以根據(jù)勞動法的規(guī)定,解除勞動合同,支付經(jīng)濟補償金。因公司堅持變更李某的工作崗位和工資待遇,導(dǎo)致李某不能提供正常勞動。鑒于李某同意解除勞動合同,所以可以視為公司提出解除勞動合同,李某要求支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的請求,應(yīng)予支持。

最后,公司以李某曠工為由解除勞動合同不成立。平等自愿、協(xié)商一致是勞動合同變更的原則,公司單方變更勞動合同無效,不能把李某不來新崗位上班,視為曠工行為。李某沒來公司上班,是公司內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整后,其原工作崗位已不存在,又不接受公司為其安排新崗位的工資待遇而造成的。在雙方對此問題沒有取得一致性意見之前,如果李某在新崗位工作,就會造成李某接受公司安排的事實,出現(xiàn)對李某不利的法律后果。可見,李某不來公司上班的原因,公司是知道的。李某的行為不構(gòu)成曠工。公司作出李某違紀(jì)解除勞動合同的決定是錯誤的,應(yīng)予撤銷。

其于以上理由,李某可以向單位所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,以維護自身的權(quán)利。

用人單位勞動合同大全(17篇)篇八

乙方(勞動者):______________________________。

身份證號碼:__________________________________。

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

1、本勞動合同為勞動合同。期限為:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中,試用期的期限自_____年___月___日起至______年___月___日止。

第二條、工作地點:_______省_______市_______路_______號。

第三條、工作內(nèi)容:

1、乙方的工作崗位為_______,甲方根據(jù)工作需要可以調(diào)換乙方的的工作崗位和工種。勞動合同范本大全。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、社會保險及其他社會福利待遇。

甲乙雙方當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。

第六條、勞動報酬:

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為:_______________________。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

1、若乙方需解除勞動合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理;協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

用人單位勞動合同大全(17篇)篇九

有限公司。

甲方:有限公司(以下稱“甲方”)通訊地址:

法定代表人或委托代理人:

特別聲明:甲、乙雙方在此聲明,保證簽訂勞動合同之前向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同相關(guān)的各項信息真實有效,沒有任何偽造,欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容,如甲、乙雙方以上信息存在虛假內(nèi)容,則應(yīng)各自承擔(dān)由此帶來的法律責(zé)任和后果。

甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭議時的依據(jù)。

第一章合同的類型與期限。

第一條甲、乙雙方在明悉《勞動合同法》及其他法規(guī)對各類勞動合同形式定義的基礎(chǔ)上,協(xié)商同意按以下第___________種方式確認(rèn)本合同期限。

1.固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現(xiàn)時即行解除或終止。

3.以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至工作任務(wù)完成時即行終止,以____________________________為標(biāo)志。

第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的,以實際到崗之日為合同起始時間,建立勞動關(guān)系,試用期限亦自實際用工之日起起算。

第二章試用期。

第三條甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,試用期工資為:__________。

第四條甲方對試用期內(nèi)的員工,執(zhí)行月度考核程序,乙方如在任何一次月度考核中未達到甲方錄用及考核條件,甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓(xùn)機會。考核乙方試用期的錄用條件,甲方以試用考核表及崗位任職協(xié)議的形式向乙方明確,試用期考核表及《崗位任職協(xié)議》均為本合同的附件。

第三章工作內(nèi)容與工作地點。

第五條甲方為適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源,須對員工的階段相關(guān)工作作出必要的調(diào)整。對此,乙方確認(rèn)已被事先如實告知,并已表示接受。

第六條甲方聘用乙方從事_________________________工作內(nèi)容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。

第七條乙方同意并承諾嚴(yán)格按照《崗位任職協(xié)議》的工作崗位、工作地點、勞動報酬及任職期限等內(nèi)容,認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成工作任務(wù),并以此為依據(jù),接受甲方的考核。經(jīng)考核后,因乙方未達到考核標(biāo)準(zhǔn)的,可視為乙方不勝任所聘任崗位工作。

第八條甲方根據(jù)實際情況,對乙方不能勝任所任職崗位工作選擇下列方式之一繼續(xù)履行雙方權(quán)利義務(wù),乙方拒不執(zhí)行的,按甲方《員工手冊》相關(guān)辦法處理。

1.告知乙方不勝任崗位理由,安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的崗位帶教培訓(xùn)或以工代訓(xùn),該期限為一個月時間。

2.告知乙方不勝任崗位理由,中止雙方的崗位任職,安排乙方參加所任職崗位相關(guān)的非在崗培訓(xùn),培訓(xùn)合格后繼續(xù)按《崗位任職協(xié)議》約定履行。

3.告知乙方不勝任崗位理由,另行安排乙方合理的工作崗位。

第九條根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點,乙方的工作地點為:_________。

1.本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。

2.本合同履行的工作地點為:_________________________。

3.基于乙方的工作性質(zhì)__________________,其具體工作地點具有不固定性,為此甲方與乙方的勞動關(guān)系建立在,并安排乙方在________________________________等多處區(qū)域工作。

第十條乙方確認(rèn)工作地點在的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化,并愿意接受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。

第四章工作時間與休息時間。

第十一條乙方為甲方全日制員工,甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤,乙方每日工作時間不超過八小時,每周最長不超過四十小時,甲方保證乙方每周至少休息一日。

公示為依據(jù),乙方同意遵照執(zhí)行。

第十三條甲方執(zhí)行國家與地方有關(guān)休息休假的規(guī)定,乙方的請假程序需按照甲方的《員工手冊》規(guī)定進行。

第十四條甲方施行加班審批制度,凡乙方需要加班的,應(yīng)事先向公司進行書面申請,經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班,否則視為自愿延長勞動時間的行為。

第五章規(guī)章制度與勞動紀(jì)律。

第十五條甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德,尊重和維護雙方的聲譽和利益。

第十六條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時進行公示或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。乙方應(yīng)主動通過登錄公司網(wǎng)站、公共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容。

第十七條乙方未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職,不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動,并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)。

第十八條甲方有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

用人單位勞動合同大全(17篇)篇十

聘請單位:(以下簡稱甲方)

受 聘 人:(以下簡稱乙方)

為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系,根據(jù)《勞動法》的規(guī)定,甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下,簽訂本勞動合同。

第一條 受聘人基本情況:

姓名:性別: 文化程度:

身份證號碼:

第二條 合同期限:

本合同期限為年,自 年月日起至 年月日止。其中試用期個月,從 年月日起至月日止,試用期間,經(jīng)甲方考核,乙方不符合聘用條件,自甲方通知之日起,本合同予以解除。

勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行,合同期滿后,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可續(xù)訂勞動合同。

第三條 工作崗位及工作條件:

甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長,安排乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順利完成工作任務(wù),甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行,如特殊情況須延長工作時間,甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報酬。

合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位,乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排,不得無理拒絕。乙方對工作變動不服,可以向甲方提出申訴,也可以提出解除勞動合同。

第四條 勞動報酬:

合同期內(nèi),甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定,根據(jù)乙方崗位,按每月元人民幣支付工資,試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。如乙方工作出色,甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪,如乙方崗位變動,則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。

甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資,不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)發(fā)展等實際情況,如需提高工資水平,由甲方另行規(guī)定。

第五條勞保福利待遇:

在合同期內(nèi),甲方每年為乙方購買勞動保險。如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡,待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責(zé)。乙方因打架斗毆,參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。

第六條 勞動紀(jì)律:

在合同期內(nèi),乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮,保守甲方商業(yè)秘密,維護甲方形象,努力做好工作。乙方對外代表公司進行的民事活動,必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可,未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進行的民事活動,其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。

第七條 勞動合同的解除:

一)乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同,不給予乙方任何經(jīng)濟補償:

1、 員工在試用期內(nèi),經(jīng)考核不符合錄用條件的;

2、 嚴(yán)重失職,徇x舞x,給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的;

3、 違反《員工手冊》,符合其“解除勞動合同”條件的;

5、 蓄意損害公司財產(chǎn),造成不良影響的;

6、 打架、斗毆造成不良影響的;

7、 組織職工擅自罷工,有意制造事端的;

8、 辦公時間內(nèi)進行娛樂、賭博活動的;

9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的;

10、 違反公司保密制度,符合保密制度中“解除勞動合同”條件的;

11、 違反計劃生育規(guī)定的;

12、 其它觸及刑法及行政強制性規(guī)定行為的。

二)乙方有下列情況之一,甲方應(yīng)提前三十日通知乙方,可解除勞動合同,并按國家勞動法給予經(jīng)濟補償:

1、乙方工作中年度考核不及格的;

4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。

三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。

四)有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

1、在試用期內(nèi)的;

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

五)乙方有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同:

1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后,乙方不得再以任何理由提出任何要求。

第八條 違約責(zé)任:

勞動合同簽訂后,雙方必須全面履行,如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失,違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第九條 勞動爭議處理:

因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第十條 雙方約定的其他事項:

一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存,甲方不負任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。

二) 甲方根據(jù)需要可對乙方進行技術(shù)培訓(xùn),簽訂培訓(xùn)合同,培訓(xùn)費按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。

三) 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密,不得對外泄露,如因此給甲方造成損失,乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)(所有財務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等)須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。

第十一條 在簽訂勞動合同前,乙方仔細閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》,并自覺遵守。

第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。

本合同一式兩份,甲、乙雙方各持一份,由甲、乙雙方簽字生效。

甲方(簽章) 乙方:(簽章)

法人代表:聯(lián)系電話:

委托代理人:

簽訂日期: 年 月日

用人單位勞動合同大全(17篇)篇十一

郵政編碼:________________。

職工人數(shù):________________。

甲方______________________。

姓名:____________________。

職務(wù):____________________。

身份證號碼:______________。

聯(lián)系電話:________________。

乙方______________________。

職工首席代表:____________。

姓名:____________________。

職務(wù):____________________。

身份證號碼:______________。

聯(lián)系電話:________________。

第一條為保障用人單位和職工雙方的合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,經(jīng)用人單位與用人單位工會(未建立工會的,由本單位職工民主推薦,并經(jīng)半數(shù)以上職工同意的職工協(xié)商代表)平等協(xié)商,簽訂集體合同。

第二條集體合同是雙方促進用人單位發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營管理活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則,對用人單位和全體職工具有法律約束力。

第三條用人單位行政應(yīng)與用人單位工會建立平等協(xié)商機制,形成定期舉行協(xié)商會議制度,協(xié)商會議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同,確定勞動條件、勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)進行平等協(xié)商。就集體合同的履行情況進行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

第四條用人單位與用人單位工會進行平等協(xié)商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作,兼顧雙方合法權(quán)益的原則。

第五條用人單位與職工簽訂的勞動合同中約定的勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn),不得低于集體合同的規(guī)定。

行情況。

第七條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條勞動合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿,協(xié)商一致的原則,不得違反國家法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。

第九條用人單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期,試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限在6個月以內(nèi)的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內(nèi)的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月。

第十條用人單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方案須經(jīng)職工代表審議通過,根據(jù)“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則及用人單位的經(jīng)濟效益情況,確定用人單位的工資水平,并隨著用人單位經(jīng)濟效益的增長,適時提高職工工資收入水平。

第十一條用人單位于每月_日前以法定貨幣形式向職工支付工資或委托銀行代發(fā)。如遇節(jié)假日或休息日,用人單位則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位在支付工資時,應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第十二條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由用人單位代扣代繳的部分以外,不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第十三條用人單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機制。用人單位內(nèi)部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎金、津貼等,由用人單位工會與用人單位協(xié)商確定,用人單位工會代表職工在每年初,根據(jù)本地的生活物價指數(shù)和用人單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟效益等狀況,向用人單位提出增資要求,用人單位要予以明確答復(fù)。

第十四條用人單位對職工實行最低工資保障制度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),由于本人原因造成在法定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的不適用本條款。

第十五條用人單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時,每周工作不得超過四十小時的工時制度。因生產(chǎn)需要不能實施以上標(biāo)準(zhǔn)工時制的崗位或工種,經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),可以實行不定時或綜合計算工時工作制,并告知職工。

第十六條經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn),實行綜合計算工時工作制崗位、工種的職工,用人單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十七條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工和用人單位工會協(xié)商后,可以延長職工的工作時間,一般每日不超過一小時,因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十八條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間用人單位應(yīng)按勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。沒有約定的,按照用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下,職工休假前本人上月正常工資為標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。

第十九條用人單位按照國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,實行勞動社會保險制度。用人單位工會協(xié)助用人單位做好各項社會保險工作,職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險和生育保險待遇。

第二十條用人單位應(yīng)創(chuàng)造條件,為職工提供集體福利,并建立相應(yīng)的制度予以落實。用人單位的各項重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實施辦法,或由用人單位提出方案,或由用人單位工會提出要求,經(jīng)雙方協(xié)商同意后實施。

第二十一條用人單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的_%提取職工福利費用,由用人單位工會協(xié)助用人單位合理安排使用,用人單位工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位搞好職工的各項基本社會保險、住房公積金、福利等方面的工作。

第二十二條用人單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和交通、膳食等條件,提供其他與用人單位經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第二十三條職工患病或非因工負傷,用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定實行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費及各類補貼等,按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第二十四條用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制度,按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費用,用于改善勞動條件和勞動環(huán)境。

第二十五條用人單位按照國家規(guī)定進行新建、擴建、改建和技術(shù)改造工程時,對勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實行同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)時,用人單位工會有權(quán)對此提出意見和進行監(jiān)督。

第二十六條用人單位對特殊作業(yè)崗位的人員必須進行專門培訓(xùn),取得特種作業(yè)資格,做到持證上崗。用人單位工會發(fā)現(xiàn)用人單位違章指揮、強令職工冒險作業(yè),或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時,有權(quán)建議用人單位解決和組織職工撤離危險現(xiàn)場。

第二十七條用人單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化,采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作,按時發(fā)放防暑降溫費。夏季高溫時期和其他特殊情況下,用人單位工會應(yīng)建議用人單位減少職工工作時間,用人單位應(yīng)予以考慮。

第二十八條用人單位根據(jù)國家規(guī)定,對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動保護用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作業(yè)場所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn),每月按時發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護用品。

第二十九條用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每_年(季度)定期進行專項健康體檢。對全體職工每_年組織全面的體檢。

第三十條用人單位和用人單位工會有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守用人單位的各項生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程,教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理,用人單位工會應(yīng)支持用人單位對危及用人單位和職工安全的行為進行懲處。

第三十一條用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家、地方政府對女職工和未成年工的勞動保護政策。

第三十二條用人單位禁止安排女職工和未成年工從事國家禁忌從事的勞動。

第三十三條用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,單方與女職工解除勞動合同。

第三十四條用人單位女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的待遇,按國家、地方政府規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條用人單位依據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,對未成年工實行特殊保護。

第三十六條用人單位每年定期組織女職工和未成年工進行健康檢查。

第三十七條用人單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度,每年根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要,制定職工實施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)計劃。

第三十八條用人單位應(yīng)負責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)計劃的實施。

第三十九條用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定以工資總額的________%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費,專項用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。用人單位工會有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的合理安排使用,用人單位應(yīng)按年度向用人單位工會通報職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況。

第四十條用人單位工會應(yīng)組織或協(xié)助用人單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識的教育,鼓勵職工自學(xué)成才、崗位成才,不斷提高職工隊伍素質(zhì)。每年要對在業(yè)余時間學(xué)習(xí),并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工,給予一定的獎勵和補貼。

第四十一條按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位與用人單位工會通過平等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過,并向全體職工公布后執(zhí)行。

第四十二條用人單位對模范遵守各項規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理、增收節(jié)支等方面作出優(yōu)異成績的職工給予榮譽和物質(zhì)獎勵。

第四十三條用人單位對違反國家勞動法律、法規(guī)和用人單位規(guī)章制度的職工,可分別情況給予批評教育,開具過失單或給予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同等處分。

第四十四條給予職工處分的,必須查清事實、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)用人單位行政會議集體討論并征求用人單位工會意見,聽取受處分職工本人的申辯后,制作處分決定書,由本人簽收。給予職工解除勞動合同處分的,必須事先將理由通知用人單位工會,用人單位工會認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理,用人單位應(yīng)當(dāng)研究用人單位工會意見,并將處理結(jié)果書面通知用人單位工會。

第四十五條給予職工經(jīng)濟處罰的,每月扣除的金額不得超過本人月工資的20%。扣除后的工資部分,不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四十六條有下列情形之一的,可以變更或解除集體合同:

1.雙方協(xié)商一致的;。

2.集體合同約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的;。

3.訂立集體合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使集體合同無法履行;。

4.因不可抗力致使集體合同無法履行的;。

5.法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

變更或者解除集體合同,須按集體協(xié)商程序進行。

第四十七條有下列情形之一的,集體合同終止:

2.集體合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;。

3.集體合同期滿后,一方不同意續(xù)訂集體合同的。

第四十八條集體合同雙方依法解除、終止集體合同,應(yīng)當(dāng)自解除、終止集體合同之日起十日內(nèi)報送用人單位所在地的勞動保障行政部門備案。

第四十九條在集體合同的履行期內(nèi),如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),集體合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第五十條變更或解除集體合同的程序,依據(jù)簽訂集體合同的平等協(xié)商程序進行。因履行集體合同發(fā)生的爭議,先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,協(xié)商不成可按《工會法》規(guī)定的程序辦理。

第五十一條任何一方違反集體合同,給對方造成經(jīng)濟損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

第五十二條集體合同條款與國家法律、法規(guī)規(guī)定相悖的,按國家法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第五十三條集體合同正式訂立后,若訂立集體合同時所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)發(fā)生變化,用人單位和用人單位工會雙方應(yīng)依據(jù)新頒布的法律、法規(guī),經(jīng)協(xié)商一致,對有關(guān)條款作相應(yīng)修改。

第五十四條集體合同雙方經(jīng)協(xié)商變更集體合同相關(guān)內(nèi)容的,按規(guī)定報送當(dāng)?shù)氐膭趧颖U闲姓块T。

第五十五條集體合同雙方按照規(guī)定,建立集體合同履行情況的監(jiān)督檢查制度。集體合同一方或者雙方每年至少向職工代表大會、職工大會或者職工代表會議報告一次集體合同履行情況。

第五十六條集體合同有效期為______年。

第五十七條集體合同草案經(jīng)職工代表大會、職工大會或者職工代表會議審議通過后,由集體協(xié)商雙方的首席代表簽字,并在雙方簽字之日起十日內(nèi),由用人單位向所在地區(qū)的勞動保障行政部門備案。自備案之日起十五日內(nèi)勞動保障行政部門未提出異議的,本集體合同即行生效,并向全體職工公布。

第五十八條集體合同正本一式三份,報當(dāng)?shù)貏趧颖U闲姓块T備案一份,用人單位與用人單位工會各留存一份。

單位(蓋章):____________________。

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______。

____________年________月________日。

工會(蓋章):____________________。

首席協(xié)商代表(簽名或蓋章):______。

______________年_________月_____日。

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用人單位勞動合同大全(17篇)篇十二

住所:

法定代表人(或負責(zé)人)。

乙方(勞動者)。

住址:

身份證號碼:

甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上,按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定,就甲方招用乙方一事,經(jīng)協(xié)商一致達成本合同,供雙方遵照執(zhí)行:

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整):

a。有固定期限勞動合同:年月日至年月日。

b。無固定期限勞動合同,自年月日起。

c。以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自年月日至年月日)。

第二條、工作地點:省(自治區(qū)、直轄市)市(縣)路號。

第三條、工作內(nèi)容:

1、乙方同意在甲方部門(或崗位)擔(dān)任職務(wù),乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行。

2、若因乙方不勝任該工作,甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調(diào)整,甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同,經(jīng)濟補償金按照國家規(guī)定發(fā)放。

3、在工作過程中,因乙方存在嚴(yán)重過失或者故意造成甲方損失的,甲方有權(quán)向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假:

1、工作時間:標(biāo)準(zhǔn)工時制,甲方保證乙方每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排,乙方應(yīng)當(dāng)服從。

2、休息休假:甲方按照國家的規(guī)定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬:

1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元,其中試用期內(nèi)工資為人民幣元。

(若實行計件工資的按照以下標(biāo)準(zhǔn)計法工資:)。

2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的,甲方按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班費。

3、甲方保證按月發(fā)放工資,具體發(fā)放日期為。

第六條、社會保險:

1、甲方按照國家的規(guī)定為乙方辦理各項社會保險,繳納社會保險費。

2、依法應(yīng)由乙方個人負擔(dān)的社會保險費,甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳,乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護:

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所,以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,并依法采取安全防范措施,預(yù)防職業(yè)病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規(guī)章制度,乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。

第九條、乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)、公司機密等任何不宜對外公開的事項,否則造成甲方損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協(xié)議時,未與其他任何單位保持勞動關(guān)系或者簽訂競業(yè)限制協(xié)議。否則,給其他單位造成損失的,由乙方單獨承擔(dān)責(zé)任,與甲方無關(guān)。

1、若乙方需解除勞動合同書,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面的形式通知甲方,書面通知以送達甲方(具體部門、職務(wù))為準(zhǔn)。

2、有關(guān)解除或終止勞動合同的事項,按照《勞動合同法》等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、在解除或者終止勞動合同時,乙方應(yīng)當(dāng)將正在負責(zé)的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的,由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同,乙方依法應(yīng)獲得經(jīng)濟補償金,但乙方未與甲方辦理工作交接前,甲方暫不支付經(jīng)濟補償金。

第十二條、因履行本合同發(fā)生的爭議,雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協(xié)商處理。協(xié)商不成的,任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效,一式二份,雙方各執(zhí)一份,本合同的任何條款的變更,應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。

甲方(蓋章)。

乙方(簽字)。

簽約代表(簽字)。

日期:

用人單位勞動合同大全(17篇)篇十三

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同勞動期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、工作內(nèi)容。

第二條甲方同意根據(jù)乙方工作需要,派遣人員_____名擔(dān)任__________工作。

第三條甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度,服從乙方管理。

三、勞動保護和勞動條件。

第四條乙方負責(zé)對甲方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

第五條乙方承擔(dān)甲方派遣人員入店車費,負責(zé)工作期間住宿。

四、勞動報酬。

第六條乙方每月______日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資月____________元。

第七條有下列情形之一的,甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。

1、甲乙雙方協(xié)商一致的;

2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的。

五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。

第八條乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%)______元,準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計劃的同時交付,準(zhǔn)備金計入首月工資內(nèi)。

第九條甲方所派遣人員有下列情形之一,乙方可以解除本合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。

六、違約責(zé)任。

第十一條甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同,除遇有特殊情況,經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外,任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

七、勞動爭議處理及其它。

第十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起,60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章):_________。

乙方(蓋章):_________。

日期:_________________

日期:_________________

用人單位勞動合同大全(17篇)篇十四

為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、勞動合同法,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

本合同期限自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止或____________.其中試用期為_________年_______月______日起至_________年_______月______日止。

第二條、工作內(nèi)容和工作地點。

甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在_____工作崗位,乙方的工作任務(wù)為_____,工作地點為________.經(jīng)雙方協(xié)商同意,甲方可以調(diào)換乙方的工種或崗位。

第三條、勞動報酬。

乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的,甲方每月__日支付工資,支付的勞動報酬為__元/月或____________,其中試用期的勞動報酬為__元/月。

第四條、工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理,甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明,符合國家規(guī)定的,支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條、其他未盡事項按國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條、本合同雙方各執(zhí)一份,勞動者乙方必須當(dāng)事人簽字。

用人單位勞動合同大全(17篇)篇十五

小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生,在一次校園招聘會上,某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定,小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動合同,約定2個月的試用期。試用期結(jié)束后,小張轉(zhuǎn)為正式員工。在轉(zhuǎn)為正式員工第2個月,公司通知其第二天不用上班,理由是小張不符合公司的要求。小張認(rèn)為,自己工作和能力符合公司要求,并在業(yè)績考核中達到公司的規(guī)定。為此,小張向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求公司繼續(xù)履行勞動合同。

「律師分析」。

這是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以解除勞動合同。由此可知,用人單位在試用期內(nèi)解除勞動勞動合同,必須符合以下兩個條件:1)有證據(jù)材料證明勞動者的表現(xiàn)不符合錄用條件;2)勞動者的表現(xiàn)發(fā)生在試用期內(nèi)。

在本案中,小張與公司簽訂了勞動合同,并約定了試用期。在其試用期滿后,還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。都表明了,小張在試用期內(nèi)時符合公司的錄用條件。因此,在試用期滿后,公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同,是違法的。

「法條」。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;。

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

「hr應(yīng)對」。

1、用人單位與勞動者約定試用期后,應(yīng)在轉(zhuǎn)正時及時進行考核,考核是否滿足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。

2、員工在試用期滿后,用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同。

用人單位勞動合同大全(17篇)篇十六

一、雙方在簽訂本合同前應(yīng)先認(rèn)真閱讀。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)簽字或蓋章,并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)。

三、本合同中的空欄由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。

五、本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,作為本合同的附件一并履行。

六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后,甲、乙雙方各執(zhí)一份備案,交乙方的不得由甲方代為保管。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、合同的類型和期限。

第一條本合同期限采用下列方式(選擇一項)。

a.有固定期限合同。期限個月,自_______年____月____日至_______年____月____日。本合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,本合同從期滿之日起自動向后順延30天。30天到期后雙方仍未就新的合同達成合意的,本合同終止履行。

b.無固定期限合同。自_______年____月____日起。

c.以完成一定工作為期限的合同。具體為:若乙方實際開始工作時間與合同約定起始時間不一致的,以實際開始工作時間為本合同實際起始時間;同時,到期終止時間自動向后或向前延展。

二、試用期。

第二條雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期限內(nèi))。

1、無試用期。

2、試用期從_______年____月____日起至_______年____月____日止。(勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

甲方代表:__________(簽章)乙方:__________(簽字)。

_______年_____月_____日_______年_____月_____日。

用人單位勞動合同大全(17篇)篇十七

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,甲(用人單位)乙(勞動者)雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況。

第一條甲方名稱:_________。

注冊地址:_________________。

經(jīng)營地址:_________________。

法定代表人(或主要負責(zé)人):_________。

第二條乙方姓名:__________。

家庭住址:_________________。

居民身份證號碼:_________。

戶口所在地:_____________。

二、本合同期限選用。

甲乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限;

1、固定期限:共____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月,自____年____月____日起至____年____月____日止。

2、以完成某項任務(wù)期限:本合同自____年____月____日起生效至________工作任務(wù)完成之日終止。

3、無固定期限:本合同自____年____月____日起生效。

三、工作內(nèi)容和工作地點。

1、乙方同意根據(jù)甲方的生產(chǎn)工作需要,在________地區(qū)擔(dān)任________崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。

2、在合同期內(nèi)因生產(chǎn)、經(jīng)營工作需要,甲方與乙方協(xié)商同意,可以調(diào)整乙方的工作地點或工作崗位(工種),或指派乙方從事其他臨時性、特殊性工作。

四、工作時間和休息。

1、甲方安排乙方執(zhí)行一下第____種方式工時制度。

(1)執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制度的,乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。

(2)執(zhí)行綜合計算工時工作制的,在工作周期內(nèi),平均日工作時間不得超過八小時,平均周工作時間不得超過四十小時。

(3)執(zhí)行不定時工作制的,在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上,采用集中工作、集中休息、調(diào)休、輪休彈性工作時間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執(zhí)行綜合計算工時工作制和不定時工作制的,需要到人社部門辦理備案手續(xù)后方可執(zhí)行。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,征得單位公會和乙方同意后,可安排乙方加班加點,但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3、乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

五、勞動報酬和社會保險。

1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資,不得以實物或有價證券代替貨幣支付,不得無故拖欠和克扣勞動者工資,為乙方按月向社會保險機構(gòu)繳納社會保險費。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對乙方的工資報酬選擇按第____方式執(zhí)行。

(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,,乙方的基本工資確定為每月____元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

(3)甲方實行計件工資制,確定乙方的勞動定額應(yīng)當(dāng)是本單位絕大多數(shù)同崗位(工種)勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的,乙方在法定工作時間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額,甲方按照約定的定額和計件單價,根據(jù)乙方的業(yè)績,按時足額支付乙方的工資報酬。

3、甲方支付給乙方提供正常勞動的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),按有關(guān)規(guī)定支付給乙方加班加點工資。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

1、甲方應(yīng)建立健全各項規(guī)章制度,對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

2、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境,建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規(guī)范、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查,在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

4、有下列情形之一的,乙方有權(quán)拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營和工作任務(wù)。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn),勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重損害職工身體健康的;

(2)違反國家法律法規(guī),侵害國家、集體和個人利益的;

(3)違反操作規(guī)程的。

2、甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

(4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除勞動合同,不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同;

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損失的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

4、有下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后,可以解除勞動合同:

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

5、乙方有下列情形之一的,甲方不得解除勞動合同:

(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因公負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

八、甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。

九、在勞動合同履行過程中,甲、乙方發(fā)生勞動爭議,可申請本單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解,或按規(guī)定直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會請仲裁,對仲裁裁決不服的,可在規(guī)定期限內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

十、本合同未盡事宜,凡國家、省有規(guī)定的,均按國家和省里的規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家、省沒有規(guī)定的,甲、乙雙方可以補充條款。

十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執(zhí)行的其他事項,載入附錄或作為合同附件。

十二、勞動合同簽訂后,應(yīng)及時到甲方所在地人社部門辦理用工備案。

十三、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

十四、本合同自________年____月____日起生效。附錄或附件:

甲方:____________乙方:____________。

____年____月____日____年____月____日。

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通過總結(jié)自己的心得體會,我們可以更好地吸取教訓(xùn),避免犯同樣的錯誤。小編精心整理了一些心得體會范文,希望可以給大家在寫作上提供一些思路和技巧。在過去的20__年里
教學(xué)反思是一種對教育教學(xué)活動進行思考,反思和總結(jié)的過程,以提升教學(xué)質(zhì)量。教師可以根據(jù)教學(xué)反思范文中的經(jīng)驗和教訓(xùn),反思自己的教學(xué)行為并制定改進計劃。1、將課堂還給
撰寫一份成功的申請書可以提高我們的成功率,同時也是對自己能力的一種展示。如果你對更多申請書的寫作還不太了解,可以閱讀下面的范文進行參考。河灘鎮(zhèn)供電所:本人是東鄉(xiāng)
裝修合同是一份雙方達成的協(xié)議文件,用于規(guī)定裝修工程的具體內(nèi)容和責(zé)任分工。在下面的裝修合同示例中,你可以找到合適的合同格式和內(nèi)容安排。簽訂時間:xx年02月08日
家長會是了解學(xué)生在學(xué)校中的表現(xiàn)和需求的機會,有助于更好地支持和引導(dǎo)他們的成長。在家長會總結(jié)寫作方面遇到困難?不妨參考下面的范文,或許能給你帶來一些思路。
自我介紹是一種展示自信和親和力的機會,能夠在陌生環(huán)境下輕松融入。自我介紹要注意給他人留有空間,不要過于自我陳述和自夸。大家好,我叫xx,天津大學(xué)計算機應(yīng)用專業(yè)碩
通知是一種以書面形式發(fā)布信息或傳達指示的方式,它能夠有效地將相關(guān)事項告知給相關(guān)人員。最后,希望大家能夠根據(jù)自身的需求和實際情況,靈活運用這些通知范文,寫出更加優(yōu)
做好實施方案的溝通工作,可以增強各個環(huán)節(jié)之間的協(xié)作與配合。以下是小編為大家收集的實施方案范例,僅供參考,希望能夠給大家提供一些啟示。心中有夢想,人生才有動力,民
策劃書是一個詳細規(guī)劃和布局某個項目或活動的書面材料,它可以幫助我們有條不紊地開展工作。希望大家通過閱讀策劃書范文,能夠提高自己的策劃能力,為未來的項目工作做好準(zhǔn)
年度總結(jié)是對自己過去一年工作成果和經(jīng)驗的總結(jié),也是自我提升和突破的契機。接下來,我們一起來看看這份年度總結(jié)范文,相信可以從中獲得一些寫作的靈感和思路。
實習(xí)報告是對實習(xí)過程中個人成長和自我認(rèn)知的回顧和總結(jié),能夠幫助我們更清楚地認(rèn)識自己的優(yōu)勢和劣勢。接下來,小編為大家整理了一些值得一讀的實習(xí)報告范文,在閱讀范文的
個人總結(jié)可以幫助我們更好地了解自己的能力和價值,并提升自信心。接下來給大家分享一些優(yōu)秀的個人總結(jié)范文,希望對大家有所啟發(fā)和幫助。為深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,樹立“
通過寫培訓(xùn)心得體會,可以與他人分享自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗,促進交流和共同進步。小編搜集了一些優(yōu)秀的培訓(xùn)心得體會范文,希望能給大家?guī)硪恍╈`感和啟發(fā)。作為一名教育從業(yè)者,
培訓(xùn)心得是對培訓(xùn)目標(biāo)和學(xué)習(xí)計劃的實施情況進行總結(jié)和概括。在撰寫培訓(xùn)心得時,我會先整理和梳理所學(xué)內(nèi)容的主要框架,再逐一展開,以確保培訓(xùn)心得的邏輯性和完整性。
在社交媒體上,我們經(jīng)常需要在個人信息中寫上自我介紹,讓別人對我們有一個初步的了解。以下是一些值得推薦的自我介紹寫作技巧和方法,希望對大家有所幫助。各位老師:我叫
規(guī)章制度的建立和完善需要各方的共同努力和參與,只有大家共同努力,才能形成有效合理的制度體系。看看下面這些規(guī)章制度的提案,或許能夠解決你們組織中存在的問題。
通過述職報告,可以客觀評估自己在工作中的成績和不足,為今后的發(fā)展提供借鑒和指導(dǎo)。通過閱讀這些范文,我們可以發(fā)現(xiàn)寫述職報告不僅僅是一種工作任務(wù),更是一種展現(xiàn)自己價
范文范本可以給我們提供一種比較的標(biāo)準(zhǔn),讓我們知道自己的寫作水平和不足之處。在下面的范文范本中,我們可以看到一些優(yōu)秀作品的亮點和特色,希望對大家的寫作有所啟示。
公司的成功與否不僅取決于領(lǐng)導(dǎo)者的決策,還取決于每個員工的工作質(zhì)量和合作精神。下面是小編為大家整理的關(guān)于公司競爭與市場營銷的案例研究,希望對大家有所幫助。
月工作總結(jié)是一個反思和成長的機會,可以讓我們認(rèn)識到自己在工作中的成長和進步,激勵我們在工作中持續(xù)努力。在過去的一個月里,我全力以赴完成了銷售任務(wù),取得了令人滿意
范文范本是一種真實、具有可操作性的寫作參考,它能夠幫助我們更好地理解和掌握寫作要領(lǐng)。推薦給大家一些經(jīng)典的范文范本,相信會對大家的寫作有很大的幫助。親愛的市民朋友
實踐報告的寫作不僅是對調(diào)研結(jié)果的呈現(xiàn),更是對我們實踐能力和表達能力的檢驗和提升。以下是小編為大家整理的一些實踐報告參考樣本,希望能夠?qū)Υ蠹覍懞脤嵺`報告有所幫助和
個人總結(jié)既是對自己的一種提醒,也是對他人的一種啟示和借鑒。接下來,我們一起來看看以下的個人總結(jié)范文,相信可以給大家提供一些有價值的思考和借鑒。轉(zhuǎn)眼間,20xx年
我要衷心感謝那些在我最需要的時候伸出援助之手的人們,你們的善良和愛心永遠留在我心中。通過閱讀以下的致謝范文,你可以更好地理解如何用簡潔而真摯的話語表達感激和贊美
學(xué)期工作總結(jié)是對過去學(xué)期學(xué)習(xí)和工作的一次回顧和反思,可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。以下這些學(xué)期工作總結(jié)范文來源于不同崗位和不同年級的同學(xué),希望能夠為你的寫作提
策劃方案的實施需要全體成員的積極參與和執(zhí)行,達到團隊的協(xié)同效應(yīng)和目標(biāo)的實現(xiàn)。以下是一些經(jīng)過實際驗證的策劃方案,它們在實施過程中取得了良好的效果。主持人召集若干人
通過實習(xí)心得體會的寫作,我們可以梳理和整理實習(xí)期間的經(jīng)驗,將它們轉(zhuǎn)化為自己的寶貴財富。下面是一些實習(xí)心得體會的經(jīng)典范文,讓我們一起來欣賞和學(xué)習(xí)。體育教育專業(yè)的學(xué)
在寫作中,優(yōu)秀的作文常常能夠展現(xiàn)出作者獨特的眼光和思考方式。小編整理了一些經(jīng)典的優(yōu)秀作文范文,希望能給大家提供一些寫作的參考。今年暑假期間,我去了云南的西雙版納
優(yōu)秀作文能夠運用修辭手法,如比喻、擬人等,豐富文章表達方式,使其更富有感染力和藝術(shù)性。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,希望能給大家提供一些啟示和參考。
每個月的工作總結(jié)都是對我們工作狀態(tài)的一次回顧和反思。以下是小編為大家收集的一些月工作總結(jié)范文,供大家參考,希望能對大家寫好月工作總結(jié)有所啟發(fā)。開源和節(jié)流一直是酒
工作計劃書可以幫助我們更好地分配時間和資源,提高工作質(zhì)量和效果。這里有一些來自各行各業(yè)的工作計劃書范例,可以幫助大家更好地理解和應(yīng)用。20xx年,脫貧攻堅工作已
優(yōu)秀作文能夠表達作者真實的情感,傳遞真摯的情感給讀者,并引起讀者的共鳴。接下來是一些引人入勝的優(yōu)秀作文段落,通過鮮明的語言和生動的描寫打動了眾多讀者。
幼兒園工作計劃是指針對幼兒園教育工作的整體安排和規(guī)劃。這些幼兒園工作計劃范文包括了各類教育內(nèi)容和活動形式,可以為教師提供多樣化的教學(xué)思路。1、加強對職工的考核,
優(yōu)秀作文的內(nèi)容要真實、豐富,能夠從不同的角度去描繪出生活中的精彩瞬間。這些優(yōu)秀作文范文具有感人至深的主題和優(yōu)美動人的語言表達,給我們帶來了很多思考。
活動方案的制定需要充分考慮參與人員的需求和利益,確保活動的受益者最大化。以下是經(jīng)過實踐驗證的精選活動方案,希望對您的活動策劃有所啟發(fā)。1、感受和表現(xiàn)歌曲的3/4
青春是擁有無限激情和勇氣的象征,我們應(yīng)該珍惜每一天。接下來,我們一起來看看小編為大家準(zhǔn)備的一些關(guān)于青春的名人名言,或許能給你帶來一些啟示。一陣風(fēng)兒襲過,吹動了隨
優(yōu)秀作文不同于普通作文,它能夠用獨特的視角和語言風(fēng)格展現(xiàn)作者的個性和思維方式。通過閱讀下面的優(yōu)秀作文范文,我們可以更好地理解作文的寫作技巧和表達方式。
充實的內(nèi)容和豐富的文化知識是寫好作文的保證,我們要通過廣泛閱讀來積累素材。小編精心挑選了一些優(yōu)秀作文范例,希望能夠給大家提供寫作的靈感和指導(dǎo)。冬去春來,我們總會
述職報告是一種對努力成果的展示,可以讓領(lǐng)導(dǎo)和同事們更好地了解自己的工作量和工作效果。請大家閱讀下面的范文,然后自己撰寫一份符合自己實際的述職報告,相信能夠取得不
優(yōu)秀作文是一首詩,以感動人心的語言喚起讀者的共鳴和思考。以下是小編為大家收集的優(yōu)秀作文范文,僅供參考,大家一起來欣賞吧。創(chuàng)建平安校園、和諧校園、文明校園一直都是
春節(jié)是中國文化中獨特的傳統(tǒng)民俗節(jié)日之一,擁有悠久的歷史和豐富的內(nèi)涵。在春節(jié)期間,你還可以嘗試一些有趣的DIY手工活動,以下是小編為大家整理的春節(jié)手工制作教程。
月工作總結(jié)是對工作成果、工作效率以及工作質(zhì)量的一種評估和總結(jié)。以下是小編為大家收集的月工作總結(jié)范文,希望能給大家在寫總結(jié)時提供一些啟示和借鑒。2、本項目合同工期
優(yōu)秀作文能夠用簡單的文字表達出深刻的內(nèi)涵,啟發(fā)讀者思考人生的意義和價值。以下是小編為大家搜集的一些優(yōu)秀作文典范,相信它們會給大家?guī)硇┰S啟示。xxx:愛心是冬日
應(yīng)急預(yù)案需要根據(jù)不同的突發(fā)事件制定相應(yīng)的應(yīng)對措施和處理流程。這些范文總結(jié)了許多實際案例,希望能夠給大家在制定應(yīng)急預(yù)案時提供一些思路和參考。為做好春節(jié)期間新冠肺炎
優(yōu)秀作文是一種文學(xué)形式,它能夠啟發(fā)讀者的思維,引發(fā)讀者對問題的思考。這些優(yōu)秀作文涉及的主題廣泛,既有關(guān)于生活的思考,也有關(guān)于社會的關(guān)注。大課間時,我、小剛、小明
在制定暑假計劃時,我們可以根據(jù)自己的興趣愛好和學(xué)習(xí)需要來安排不同的活動和任務(wù)。接下來是一些有關(guān)暑假計劃的個人心得和體會,希望能夠給大家提供一些參考和思考。
學(xué)習(xí)心得是對自己在學(xué)習(xí)過程中所取得成績和經(jīng)驗的總結(jié)和反思。為了鼓勵大家對學(xué)習(xí)心得的總結(jié)和歸納,下面是一些學(xué)習(xí)心得的精選,供大家參考與借鑒。。6月17日一大早,我
應(yīng)急預(yù)案需要根據(jù)不同的突發(fā)事件制定相應(yīng)的應(yīng)對措施和處理流程。大家可以參考以下應(yīng)急預(yù)案的內(nèi)容和執(zhí)行過程,了解一下常見的處理方法。為保障全體師生員工身體健康安全,結(jié)
感恩是一種修身養(yǎng)性的方法,能夠使我們更加深入思考自己的價值和意義。感恩是一種力量,它能夠激發(fā)我們對生活的熱愛和動力。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢?感恩是
元宵節(jié)是中國傳統(tǒng)節(jié)日之一,它在農(nóng)歷正月十五這一天慶祝。以下是小編為大家收集的元宵節(jié)總結(jié)范文,希望能給大家提供一些寫作的靈感。“快樂迎新春·馥郁浸中國”靜安區(qū)少兒
優(yōu)秀作文需要善于運用修辭手法和語言技巧,以豐富的表達方式吸引讀者的注意力。以下是一些作文大賽獲獎作品的分享,讓我們來欣賞一下吧。我的爺爺,一頭花白的頭發(fā),一張布
畢業(yè)典禮上,學(xué)生們會紀(jì)念自己的大學(xué)時光,回憶那些奮斗和收獲的日子。小編為大家整理了一些印象深刻的畢業(yè)典禮總結(jié)案例,希望它們能給你提供一些寫作思路和啟示。
優(yōu)秀作文的語言應(yīng)該準(zhǔn)確、流暢、生動,能夠讓讀者產(chǎn)生共鳴和情感共鳴。通過閱讀這些優(yōu)秀作文,我們可以學(xué)習(xí)到寫作的技巧和方法,提升自己的寫作水平。每次過年的時候,總是
優(yōu)秀作文的語言表達要準(zhǔn)確、生動,充滿變化,能夠吸引讀者的注意力,讓人不斷駐足。隨著科技的發(fā)展和社會的變化,優(yōu)秀作文的形式也在不斷創(chuàng)新,下面是一些具有代表性的范文
幼兒園小班的教育目標(biāo)是培養(yǎng)幼兒對環(huán)境感知能力、動手實踐能力和語言表達能力的全面發(fā)展。幼兒園小班的教師們可以參考以下幼兒園小班教學(xué)方法和策略。幼兒健康主要包括生理
優(yōu)秀作文不僅要有好的觀點和論點,還要有恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)構(gòu)和合理的語言運用。下面為大家推薦一些優(yōu)秀作文,這些作文不僅思想深刻,而且語言優(yōu)美,值得我們仔細品讀。
教學(xué)工作計劃的制定和執(zhí)行需要教師與學(xué)校、家長等多方面的合作和支持,共同努力促進學(xué)生的全面發(fā)展。在編寫教學(xué)工作計劃時,我們可以借鑒一些范文中的好的設(shè)計點,將其融入
讀書心得是對所讀書籍的理解和感受的總結(jié),它能夠幫助我們更好地吸收和應(yīng)用書中的知識和思想。2.為了方便大家寫讀書心得,小編特意收集了一些優(yōu)秀的范文供大家參考。
通過撰寫心得體會,我們可以梳理自己的思路,從而更好地理解和應(yīng)用所學(xué)的知識。以下是一些經(jīng)典的心得體會范文,希望能為大家提供一些靈感和思路。陽春三月,春意萌動。為了
通過對優(yōu)秀作文的學(xué)習(xí)和模仿,可以提高自己的寫作水平和素質(zhì)。優(yōu)秀的作文要注重邏輯的嚴(yán)密性和條理的清晰性,避免內(nèi)容的跳躍和流于表面。如何寫一篇優(yōu)秀的作文是許多學(xué)生關(guān)
優(yōu)秀作文是一塊文化瑰寶,代表著作家的水平和創(chuàng)作才華。以下是小編為大家推薦的幾篇優(yōu)秀作文,希望能夠幫助大家提高寫作水平。我在媽媽的幫助下,上網(wǎng)查過之后才知道,其實
優(yōu)秀作文需要有一定的主題和立意,能夠給人以啟示和思考。在寫作之前,閱讀一些優(yōu)秀作文的范文,可以幫助你提高自己的寫作水平。從很小開始我就特別喜歡吃雞翅,媽媽便隔三
新年代表著辭舊迎新,讓我們拋棄過去的煩惱,迎接新的機遇和挑戰(zhàn)。接下來是一些精選的新年總結(jié)范文,希望能夠給大家一些幫助和指導(dǎo),更好地完成自己的總結(jié)寫作。
優(yōu)秀作文不僅能夠反映作者的思想和情感,還能夠展現(xiàn)出作者的人格魅力和價值觀。閱讀優(yōu)秀作文范文的同時,也要注意批判地思考和評價,發(fā)現(xiàn)其中的閃光點和不足之處。
教學(xué)計劃是教師教學(xué)的基礎(chǔ)和保障,也是學(xué)生學(xué)習(xí)的重要依據(jù)和指南。希望大家能夠從這些教學(xué)計劃范文中發(fā)現(xiàn)適合自己的教學(xué)方法和策略。五年級的學(xué)生已經(jīng)學(xué)習(xí)了二年的英語,已
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