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新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)

時間:2025-08-02 作者:琴心月

制定合同協(xié)議時,雙方應(yīng)當(dāng)明確交易的內(nèi)容、價款、履行方式等重要條款。- 為了讓大家更好地理解合同協(xié)議的格式和寫作方法,我們整理了一些范文,供大家借鑒。

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇一

甲方:。

乙方:

甲乙雙方本著“關(guān)注生命、關(guān)愛健康”和“以人為本”的理念,就乙方為甲方員工入職體檢事宜達(dá)成以下協(xié)議如下:

1.雙方職責(zé)和合作方式。

甲方安排需要進行體檢的員工來乙方體檢。

乙方需保證體檢質(zhì)量,嚴(yán)格按照約定的.體檢項目進行入職體檢,不得缺漏。

2.體檢價格與結(jié)算。

價格為每人每次154.5元/人,體檢項目:詳見附件。

3.服務(wù)程序。

甲方員工來中心體檢需空腹,體檢結(jié)束后,乙方提供早餐,甲方需將體檢人員信息在體檢前一天以電子郵件形式告知乙方。甲方員工至乙方體檢中心前臺后,出示身份證,報出公司名稱,前臺予以辦理體檢項目,現(xiàn)場繳費后進行體檢。

甲方員工在體檢后三天內(nèi),乙方發(fā)送電子版體檢報告給甲方相關(guān)部門相關(guān)負(fù)責(zé)人;書面報告由乙方代為保存,如有需要可遞送到甲方。

4.協(xié)議期限。

(1)此協(xié)議期限為一年,自年月日起至年月日止。若有效期內(nèi)任意一方欲終止協(xié)議,需提前一個月通知另一方。到期后,雙方同意可調(diào)整有關(guān)事項及延長有效期。

附:入職體檢套餐。

甲方:(簽章)乙方:(簽章)聯(lián)系人:

日期:

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇二

甲方:

地址:

乙方:身份證號碼。

地址:

經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、試用時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式員工。

三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用,無工資;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,無餐費補助。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。

六、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

七、乙方在試用期期間,首月(30天內(nèi))未達(dá)到試用期最低標(biāo)準(zhǔn),予以辭退處理,且無任何提成補助。

八、乙方的試用期間,個人素質(zhì)及日常行為規(guī)范未經(jīng)過公司考核,公司予以辭退處理,且無任何提成補助。

十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位。

進行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十二、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前7天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十三、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

十四、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

十六、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌隆⒋蚣芏窔⑦M入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。

十七、本協(xié)期滿,由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

十八、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方。

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇三

每份合同都有一塊核心內(nèi)容,這些規(guī)定具有強制性作用,被約束的雙方不允許做任何改變,否則將導(dǎo)致合同無效、被撤銷或則其他不利的后果。對于勞動合同來說,這部分稱為必備條款。《勞動合同法》第十七條規(guī)定,勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;。

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。

(三)勞動合同期限;。

(四)工作內(nèi)容和工作地點;。

(五)工作時間和休息休假;。

(六)勞動報酬;。

(七)社會保險;。

(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

二、違法條款勿引用。

企業(yè)是追求利潤的主體,而人工成本是企業(yè)成本的重要組成之一,盡可能地削減人工成本是每個企業(yè)追求的目標(biāo),但過度追求,風(fēng)險也隨之而來。企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時,往往在必備條款的基礎(chǔ)上,發(fā)揮自主權(quán),增添補充條款,一不小心可能違法,舉幾個簡單的例子。

(一)合同期限。

主要是指試用期期限與合同期限要相符合,《勞動合同法》第十九條:勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。很多單位以員工尚在觀察期,工作滿意度不高為由,再三延長試用期間,這是不對的。

(二)勞動報酬。

這部分主要涉及到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的問題,主要出現(xiàn)在企業(yè)與保潔、安保等低收入群體簽訂勞動合同過程中,在本身確立最低標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬上,一旦出現(xiàn)扣款、罰金等情況,會出現(xiàn)低于當(dāng)時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情形,明顯違反勞動法的規(guī)定。

(三)工作地點。

勞動合同中工作地點應(yīng)當(dāng)明確,并且與勞動者實際工作地點應(yīng)當(dāng)一致。如果出現(xiàn)單位單方面變更工作地點的情形,勞動者可以要求支付經(jīng)濟補償金。若因工作需要,無法定點工作,則應(yīng)該約定地點范圍,并在員工同意隨時服從安排的情況下,適當(dāng)變動條款。

(四)休息休假。

標(biāo)準(zhǔn)工時制平均每天不超過8小時,每周不超過40小時。綜合工時制在一個綜合計算周期內(nèi)(周、月、季、年)不超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間;超過即為延時,加班費必不可少,企業(yè)需結(jié)合自身情況加以斟酌。

(五)保險福利。

用人單位應(yīng)當(dāng)為每位職工購買社會保險,這是國家法律強制性的要求。以現(xiàn)金形式支付勞動者社會保險費用,或者勞動者自愿放棄社會保險的條款都是違法的。

三、勞動合同勿漏簽。

負(fù)責(zé)簽訂勞動合同的hr一定要確定每一位勞動者都已完成了簽訂,不管是漏簽還是故意不予簽訂,都是hr失職的表現(xiàn)。因為企業(yè)不僅僅要損失未簽勞動合同的二倍工資上,一旦發(fā)生確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議,如果遇到勞動者“獅子大開口”,企業(yè)也沒有確切證據(jù)保障自己的合法權(quán)益。

四、逾期及時補簽。

對于固定期限勞動合同,除了要求在員工入職一個月之內(nèi)及時簽訂外,超過合同期限時及時補訂也是十分必要。合同到期后,除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外,應(yīng)該視為勞動者與用人單位前一階段的勞動關(guān)系已經(jīng)終止,單位留用的話則視為與勞動者建立新的用工關(guān)系。

據(jù)《勞動合同法實施條例》第7條規(guī)定:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

因此,合同到期及時補訂很重要。由于未簽勞動合同的二倍工資為懲罰性條款,在實際操作中應(yīng)當(dāng)慎用,以各地仲裁辦案規(guī)則為準(zhǔn)。

如文中所述的內(nèi)容,便是簽員工入職協(xié)議書漏洞有哪些這一問題的介紹,希望可以幫助到大家。在實際工作中,不管是勞動者一方,還是用人單位一方,如果勞動合同存在漏洞,都會對其產(chǎn)生不利的影響。因此,大家在進行簽訂時,或者制定時,一定要注意條款規(guī)定的內(nèi)容,避免漏洞的發(fā)生。

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇四

甲方:

乙方:

為使員工自身能力得到快速提升,掌握崗位必備工作技能,特組織對員工進行公司內(nèi)部培訓(xùn),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,自愿達(dá)成如下共識,特訂立本協(xié)議,以資恪守。

國際會議中心15樓會議室。

公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。

第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施,教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。

第二條對乙方的培訓(xùn)將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時。

第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理,如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理,情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。

第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進行考試考核,通過考核后,根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況,分崗至公司各個對應(yīng)部門,安排至相應(yīng)的工作崗位工作。

第五條乙方在試用期內(nèi),如考核不合格,將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲方交辦的各項任務(wù),并考核合格,則簽訂“員工上崗合同”,待遇從優(yōu)。

第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,不遲到不早退,積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容;乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,要自覺接受甲方處理。

第七條乙方在培訓(xùn)期間,如私自外出,造成人身意外或其他嚴(yán)重后果,責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。

第八條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見和建議的權(quán)利。

第九條乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出,按照解除勞動關(guān)系處理。

第十條乙方在培訓(xùn)結(jié)束后,不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職,除扣除服裝費用外,還應(yīng)向甲方繳納違約金(按勞動合同規(guī)定),拒不支付,申請法院執(zhí)行。

第十一條本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份;培訓(xùn)開始合同生效,因故辭退、辭職或培訓(xùn)結(jié)束時,協(xié)議自動失效。

第十二條未盡事宜,甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方:

乙方:

日期:___年___月___日

日期:___年___月___日

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇五

甲方:

乙方:

為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能,甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學(xué)業(yè),并按時返回甲方工作,甲乙雙方訂立如下協(xié)議:

一、甲方同意乙方赴______學(xué)習(xí)______專業(yè),學(xué)習(xí)期自______年______月______日起至______年______月______日,實計為期______.

二、乙方應(yīng)在甲方指定或與甲方約定的學(xué)校及專業(yè)就學(xué)。如需要變更,應(yīng)事先通知甲方,并得到甲方的批準(zhǔn),否則以曠工論處。

三、乙方的學(xué)習(xí)時間,計入工作時間之內(nèi),按連續(xù)工齡累計。

四、學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的______支付。在晉級或工資辦法修訂時,乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間,甲方另行支付給乙方生活費______元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費也計入培訓(xùn)費用。若在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間,乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差,差旅費按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。

五、乙方學(xué)習(xí)期間患有不能繼續(xù)學(xué)業(yè)的疾病時,應(yīng)接受甲方指令,終止學(xué)習(xí),返回甲方,并依有關(guān)規(guī)定處理。

六、乙方在學(xué)習(xí)期間,必須每隔______天向甲方書面報告一次學(xué)習(xí)情況,并附學(xué)校有關(guān)成績等方面的記錄。

七、乙方應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀(jì)而受到校方處分的,視同在甲方內(nèi)的違紀(jì),甲方將按規(guī)章制度處理。

八、乙方在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的學(xué)費、書費、調(diào)研費、實習(xí)費、上機費、住宿費、來回往返甲方的交通費(需有事招回)由甲方全額承擔(dān)。

九、乙方如在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間辭職,應(yīng)向甲方支付由甲方繳納的全部培訓(xùn)學(xué)習(xí)費用的雙倍的違約金,不足______元的按______元計算。

十、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)為甲方繼續(xù)服務(wù)______年,從培訓(xùn)結(jié)束之日起算。該服務(wù)期約定視作勞動合同期限。在服務(wù)期內(nèi),乙方以任何理由解除勞動合同的,乙方應(yīng)賠償甲方培訓(xùn)費用,具體支付方法是:按服務(wù)期限等分培訓(xùn)費,以乙方已履行的合同期限遞減支付,服務(wù)期限不足一年的按實際月份計算。服務(wù)期滿解除的可免交培訓(xùn)費用;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的,亦照此辦理。

十一、在服務(wù)期內(nèi)乙方以任何理由違反服務(wù)期約定解除勞動合同的,乙方應(yīng)支付甲方違約金______元;因嚴(yán)重違反規(guī)章制度被甲方解除勞動合同的,亦照此辦理。

十二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)結(jié)束后,乙方應(yīng)于培訓(xùn)結(jié)束之日起______日內(nèi)向甲方報到。乙方逾期不向甲方報到,視作乙方解除勞動合同,按本協(xié)議第十條、第十一條處理。

十三、乙方在學(xué)習(xí)期間成績優(yōu)異,有杰出表現(xiàn),甲方將視情況給予獎勵。

十四、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章:

乙方簽章:

簽訂日期:

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇六

甲方(聘用方):乙方(受聘方):(附身份證復(fù)印件)甲乙雙方根據(jù)國家和有關(guān)法規(guī)、規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則,簽訂本合同。

第一條合同期限。

1.合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習(xí)期/試用期,試用期為個月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減),合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

3.?本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作安排。

1.乙方同意按甲方工作需要,在________崗位工作,完成該崗位承擔(dān)的各項工作任務(wù)。乙方工作內(nèi)容和勞動定額標(biāo)準(zhǔn)由甲方?jīng)Q定,甲方有權(quán)根據(jù)需要對乙方的工作內(nèi)容和勞動定額進行合理調(diào)整。

2.?甲方實行每周工作_________天,每天工作_________小時的工作制度(工作時間為周一至周五上午8:30~11:30,下午2:30~5:30)。節(jié)假日按國家規(guī)定調(diào)休,公司另有安排除外。

3.乙方同意:甲方根據(jù)工作需要,可調(diào)整變動工作時間,在照顧員工有合理的休息時間的情況下,或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排,但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班時間。

第三條勞務(wù)報酬。

1.甲方每月?10?號支付乙方上月工資,如遇節(jié)假日,則延后至最近一個工作日。試用期工資為元人民幣,轉(zhuǎn)正后工資為_________元人民幣。若乙方有突出貢獻(xiàn),甲方可按單位有關(guān)規(guī)定,依照乙方的工作實績、貢獻(xiàn)大小給予獎勵。

2.乙方請假須經(jīng)甲方同意,甲方將按當(dāng)月實際考勤天數(shù)計算扣發(fā)工資。未經(jīng)甲方同意而擅離職守的,曠職_______天,扣發(fā)____天工資,曠職三天,按自動離職處理。

第四條工作紀(jì)律。

1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。

2.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,并承擔(dān)保密義務(wù)。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第五條聘用合同的變更、終止和解除。

1.聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)。如需變更時,雙。

方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的,原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時,聘用合同即自行終止。

3.甲方單位被撤消,聘用合同自行終止。

4.經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致,聘用合同可以解除。

5.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務(wù),給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;

(4)嚴(yán)重失職,營私舞弊,泄露公司機密,對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責(zé)任的.。

6.有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受。

聘方。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另。

行安排適當(dāng)工作的;

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使已簽訂的聘用合同。

無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(蓋章):_________乙方(簽字):__。

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇七

甲方:。

乙方:

姓名:性別:學(xué)歷:專業(yè):戶口所在地:

居民身份證號碼:聯(lián)系電話:

現(xiàn)住所所在地址:

一、新員工進入公司后,嚴(yán)格遵守依照公司的.規(guī)章制度執(zhí)行,進入公司的前三個月為考核試用期,試用期為年月日到年月日:試用工資為元/月;此承諾書是勞動合同的附件說明,也是試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

二、自進入公司工作之日起,得認(rèn)真履行公司的各項規(guī)章制度:必須服從公司的安排和管理,按時上下班不遲到不早退,考核試用期不得請假。

三、試用期內(nèi)我們將評估該員工能否勝任其崗位(職務(wù))。考核合格者,本公司將通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

a.試用期間不滿15天離職的公司不付給工資.

b.試用內(nèi)超過15天而不滿30天離職的,基本工資以50%的結(jié)算(補助、補貼不予計算)。

注:1新員工不滿一個月的,當(dāng)月工資與次月工資一并發(fā)放;

2.甲方于每月10日以貨幣形式向乙方支付上月工資,如乙方為業(yè)務(wù)崗,其業(yè)務(wù)提成由甲方于每月20日后核算發(fā)放。遇休息日、法定節(jié)假日,工資發(fā)放日期相應(yīng)順延。

3.工作時間上午下午13:30—5:30每月第一周雙休后三周單休(休周日周六上午9:00上班下午5:00下班)。

為了公司和員工的雙項利益,望請雙方都必須嚴(yán)格的遵守執(zhí)行:

甲方:乙方:

日期:

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇八

甲方:

乙方:身份證號碼。

經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為部。

二、聘任時間為年,自年月日始,至年月日止。試用期為個月,試用期的薪資為元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式入職。

三、試用期薪資為元/月。如在第一周終止試用,薪資按每日20元結(jié)算,不扣除餐費;超過一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,扣除餐費。

四、乙方的薪資為元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付;獎金則依據(jù)個人表現(xiàn),按照公司的獎勵制度給付)。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延發(fā)放)。

六、乙方在職期間,可享受多項福利待遇(見附件一)。

七、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間,由甲方安排提供午餐和晚餐,乙方每月只需支付餐費100元,其余由公司給予補貼(此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項補貼)。

九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據(jù));每月出全勤可獲100元全勤獎勵!

十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位。

進行合理調(diào)整。

十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還。

十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前一個月以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前三個月做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。十五、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌隆⒋蚣芏窔⑦M入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、夜不歸宿……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。

十八、本協(xié)議期滿前的一個月之內(nèi),由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議。十九、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方乙方。

1、婚假。

符合法定年齡的員工在結(jié)婚時可享受帶薪假期7天。

2、產(chǎn)假。

女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記,生育時可享受帶薪假期90天(凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,按病假處理)。

3、護理假。

男員工在其配偶生育時,可享受帶薪陪護假期3天。

4、喪假。

員工在直系親屬去世時,可享受帶薪喪假3天。

5、公司于五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日到來時,會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。女員工在3月8日(婦女節(jié))還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份。

6、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

7、公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活。

8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評選出優(yōu)秀員工,向其頒發(fā)上年度個人年終獎。

9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績,向其頒發(fā)上年度年終獎勵。

在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受:

1、年假。

在本公司工作滿一年后,于次年可享受2天年假;工作滿兩年后,次年可享受3天年假;依此類推,年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領(lǐng)休年假的申請,公司給予審批(在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下,公司給予批準(zhǔn))。

2、保險條款(見附件二)。

3、在本公司工作滿一年后,由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票;在公司任職滿三年的員工,公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票。

4、一年協(xié)議期滿后,可得到公司給予的3000元/年的住房補貼;工作兩年以上的員工,每年可得到6000元/年的住房補貼。

1、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,由甲、乙雙方依法辦理社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險),按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代辦扣繳。

2、乙方在原住地辦有。

(附有復(fù)印件)。

3、乙方不愿進行各項保險的辦理,由乙方簽字確認(rèn)。

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇九

乙方:_____________。

身份證號碼:_____________。

為規(guī)范公司管理,確保勞動紀(jì)律和管理程序運作實施,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為_____________部_____________。

二、您的試用期為_____________個月,自_______年___月___日始,至______年____月___日止。試用期基本工資為_____________元。轉(zhuǎn)正后,基本工資為_____________元,其他補貼_____________元,合計_____________元/月,并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

四、甲方于每月的10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。

五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

七、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行,保守甲方的商業(yè)秘密,自覺維護甲方的合法權(quán)益。

八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

九、在職期間,乙方由于自身原因提出本協(xié)議時,須提前7天以書面形式通知甲解除協(xié)議,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利,遇特殊情況,依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認(rèn):_____________。

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇十

乙方:_________(身份證號:_________)。

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法,按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神,雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上,經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限:

自_______年____月____日至_______年____月____日上,有效期為_______個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排,聘請乙方在工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定,甲方聘用乙方的月薪為______元,該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務(wù):

1、甲方的權(quán)利。

有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;有權(quán)對乙方違法亂紀(jì)和違反公司規(guī)定的行為進行處罰;對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件,有權(quán)提前解除本合同。

2、甲方的義務(wù)。

為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;按本合同支付給乙方薪金。對試用期乙方因工傷亡,由甲方負(fù)擔(dān)賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務(wù):

1、乙方的權(quán)利。

享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利;享有當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利;享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;對試用狀況不滿意,請求辭職的權(quán)利。

2、乙方的義務(wù)。

遵守國家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務(wù);維護公司的聲譽、利益的義務(wù)。

六、甲方的其他權(quán)利、義務(wù):

試用期滿,經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件,甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;對員工有突出表現(xiàn),甲方可提前結(jié)束試用,與乙方簽訂正式勞動合同;試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔(dān)90%,乙方承擔(dān)10%;試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù),如乙方被正式錄用,可補辦有關(guān)險種,從試用期起算;試用期,乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者,試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務(wù):

試用期滿,有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;乙方有突出表現(xiàn),可以要求甲方獎勵;具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利;反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下,試用期間乙方崗位不得變更。若需變更,須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜,雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具同等效力,經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

乙方:_________。

______年____月____日。

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇十一

任何一個企業(yè)需要制定規(guī)則從而使每一個員工知道管理者對他們的期望。就是說企業(yè)要通過建立制度而不是通過人治來建立積極正向的員工關(guān)系,從而避免在管理中的隨意性。下面是小編幫大家整理的新員工入職協(xié)議書范本,希望大家喜歡。

甲方:

地址:

乙方: 身份證號碼 地址:

經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為 部 。

二、試用時間為 年,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期為 個月,試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的'工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),可隨時終止試用,轉(zhuǎn)為正式員工。

三、三天無薪入職培訓(xùn)期;從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開始計算,若因個人原因在一周內(nèi)提出離職,不支付薪資。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付。)

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。

六、乙方在職期間,如工作成績突出,公司將給予額外獎勵。

八、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實際工作能力,甲方有權(quán)對乙方的工作崗位 進行合理調(diào)整。

九、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護甲方的合法權(quán)益。

十、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,須提前3天以書面形式通知甲

方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十一、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。 十二、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機密……),可隨時終止此協(xié)議。同時,甲方有權(quán)向乙方進行經(jīng)濟損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。

十四、在職期間,員工違反公司安全條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌隆⒋蚣芏窔⑦M入非正規(guī)的娛樂場所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場所游泳、……)造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。

十五、本協(xié)期滿,由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

十六、乙方在簽署本協(xié)議時,已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方 乙方

年 月 日

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇十二

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)法規(guī),遵循平等、自愿、公平和誠信的原則,經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商達(dá)成一致,簽訂本合同。

一、自起至止。

二、合同期滿前一個月,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商達(dá)成一致,可續(xù)簽合同。

三、本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂合同,應(yīng)在合同期滿前一個月通知對方。

根據(jù)公司需要聘請乙方為公司保潔員,負(fù)責(zé)賽高街區(qū)a座2307室-2308室清潔工作。

負(fù)責(zé)辦公室地面、兩個衛(wèi)生間、飲水機及周圍的清潔具體服務(wù)范圍和保潔面積由甲方制定。

一、合同期內(nèi)按月支付工資,薪金為700元/月;每月四天休假。

一、在實際工作中甲方?jīng)]有按合同約定承擔(dān)責(zé)任和支持乙方工作,乙方可提出解除合同。

二、乙方自身原因不能完成工作任務(wù)和不能達(dá)到公司要求時,甲方可提出解除合同。

三、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;甲方可提出解除合同。

乙方在保潔工作中遇傷亡,甲方不負(fù)任何責(zé)任。

雙方發(fā)生爭執(zhí)不能達(dá)成一致,可申請仲裁或到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ涸V訟。本合同一式三份,簽字生效。

甲方(公章):_________乙方(公章):_________。

法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇十三

為使員工自身能力得到快速提升,掌握崗位必備工作技能,特組織對員工進行公司內(nèi)部培訓(xùn),經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,自愿達(dá)成如下共識,特訂立本協(xié)議,以資恪守。

20____年____月_____日至20____年____月____日。

培訓(xùn)地點:國際會議中心15樓會議室。

培訓(xùn)內(nèi)容:公司架構(gòu)、酒店制度、儀容儀表、禮貌禮節(jié)、道德規(guī)范、消防安全等。

第一條負(fù)責(zé)提供教學(xué)場地、設(shè)備設(shè)施,教材資料等必備學(xué)習(xí)用品。

第二條對乙方的培訓(xùn)將根據(jù)公司的建設(shè)和發(fā)展需求設(shè)置科目、安排學(xué)時。

第三條負(fù)責(zé)教學(xué)管理,如發(fā)現(xiàn)乙方有違紀(jì)違規(guī)行為,將按照有關(guān)規(guī)章制度進行處理,情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處分。

第四條培訓(xùn)期間定期或不定期進行考試考核,通過考核后,根據(jù)乙方考試成績和崗位技能掌握情況,分崗至公司各個對應(yīng)部門,安排至相應(yīng)的工作崗位工作。

第五條乙方在試用期內(nèi),如考核不合格,將視情況給予被辭退或延長試用期的決定。如能按時完成甲方交辦的各項任務(wù),并考核合格,則簽訂“員工上崗合同”,待遇從優(yōu)。

第六條乙方必須自覺接受甲方的教育和管理,努力學(xué)習(xí),遵紀(jì)守法,不遲到不早退,積極參與甲方安排的各種課程設(shè)置內(nèi)容;乙方如有違規(guī)違紀(jì)行為,要自覺接受甲方處理。

第七條乙方在培訓(xùn)期間,如私自外出,造成人身意外或其他嚴(yán)重后果,責(zé)任全部由乙方承擔(dān)。

第八條乙方在培訓(xùn)期間享有對甲方的培訓(xùn)向甲方負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員提出意見和建議的權(quán)利。

第九條乙方如因自身原因培訓(xùn)中途退出,按照解除勞動關(guān)系處理。

第十條乙方在培訓(xùn)結(jié)束后,不接受、不服從甲方工作安排或擅自離崗或外出就職,除扣除服裝費用外,還應(yīng)向甲方繳納違約金(按勞動合同規(guī)定),拒不支付,申請法院執(zhí)行。

第十一條本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各一份;培訓(xùn)開始合同生效,因故辭退、辭職或培訓(xùn)結(jié)束時,協(xié)議自動失效。

第十二條未盡事宜,甲、乙雙方共同協(xié)商解決。

甲方:(公章)乙方:

日期:20____年___月___日日期:20____年___月___日

新員工入職簡單版協(xié)議書(通用14篇)篇十四

乙方:_____________。

身份證號碼:_____________。

為規(guī)范公司管理,確保勞動紀(jì)律和管理程序運作實施,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。

一、甲方聘任乙方為_____________部_____________。

二、您的試用期為_____________個月,自_______年___月___日始,至______年____月___日止。試用期基本工資為_____________元。轉(zhuǎn)正后,基本工資為_____________元,其他補貼_____________元,合計_____________元/月,并按基本工資數(shù)為員工繳交五險一金。

三、甲方視乙方工作情況,酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績達(dá)標(biāo),本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽訂相應(yīng)勞動合同,考核不合格者,將通知其終止試用。

四、甲方于每月的.10日以貨幣形式向乙方支付上月(自然月)工資(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。

五、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。

六、新員工必須保證向公司提交的所有證件材料均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關(guān)系并追究相關(guān)經(jīng)濟法律責(zé)任。

七、自進入公司工作之日起,乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的各項規(guī)章制度,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行,保守甲方的商業(yè)秘密,自覺維護甲方的合法權(quán)益。

八、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。

九、在職期間,乙方由于自身原因提出本協(xié)議時,須提前7天以書面形式通知甲解除協(xié)議,以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

十、員工享有入職培訓(xùn)的權(quán)利,并依法享有國家法定節(jié)假日休假權(quán)利,遇特殊情況,依公司相關(guān)考勤制度配合公司完成調(diào)休工作。

十一、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補充。本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

部門主管確認(rèn):_____________。

甲方(簽章):_____________乙方:_____________。

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