工作匯報是對一段時間內的工作內容、問題和成果進行總結和概括的一種書面形式。希望大家在閱讀下面的范文時，能夠積極思考和借鑒，寫出一份具有亮點和特色的工作匯報。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇一

繳費明細：

年度帳戶-單位劃入帳戶-個人繳納本年利息本年繳費月數月繳費工資。

0297.6002310。

014880101550。

540144013.37121500。

4808407.39121000。

3003601.416583。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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今年以來，**人力資源和社會保障局按照“兜底線、織密網、建機制”的要求推進社會保險工作，著力促改革、防風險、惠民生、優服務，社會保險體系建設取得新突破，為保障改善民生、促進經濟發展、維護社會穩定發揮了重要促進作用。

一、聚焦深化改革，健全完善社保體系。以落實企業職工養老保險全國統籌為抓手，全面規范社保系統數據，狠抓社會保險參保擴面，增強社保基金支撐能力。一是加強企業職工養老保險全國統籌。積極做好企業養老保險全國統籌銜接準備，整合完善社保系統信息數據，保障全縣企業職工養老保險系統數據順利并入中臺，確保各項社保業務得以正常開展。6月30日，被省人力資源和社會保障廳評為“**省企業職工基本養老保險全國統籌信息系統部省對接工作表現突出集體”。二是精準擴面擴大社保覆蓋范圍。利用縣融媒體“人社時空”欄目、微信公眾號、聯企服務等方式，大力宣傳社保政策，以企業職工、靈活就業人員、新業態從業人員為重點，持續推進全民參保計劃。截至6月底，職工養老保險、居民養老保險、工傷保險、失業保險參保人數分別達到54933人、460433人、65858人、30251人，均超額完成同期任務目標。三是建立項目參保工作長效機制。人社、行政審批等部門聯動，及時共享、交換信息，推動形成按項目參保工作長效機制，建設工程按項目參加工傷保險持續推進，參保率達到百分之百。人社、郵政等部門聯動，推進縣域內快遞業從業人員參保工作。目前，縣域內快遞業從業人員實現全部參加工傷保險。

村（居）協辦員每月定期上報人員增加變化；

把居民養老保險“月報”報送、待遇冒領追繳納入年度綜合目標考核，實行倒扣分制度，始終保持對基金監管工作的高壓態勢，牢牢守住老百姓的“養老錢”。該做法被《中國勞動保障報》和“**人力資源和社會保障”公眾號刊載推廣。

三、聚焦提質增效，擦亮“溫暖人社”品牌。以深化“放管服”改革為牽引，以實施“人社服務快辦行動”為抓手，以打造“數字經辦”為載體，持續深化制度創新，優化經辦流程，努力打造溫心、暖心、貼心的社保服務模式。一是規范服務行為。嚴格執行“服務承諾制”“首問負責制”“限時辦結制”等規定。推行“五個一”工作法，開展“紅旗服務窗口”評選活動，積極探索“全程代辦”“免申即享”服務模式，不斷提升經辦服務效能。二是推動“掌辦”“網辦”。對單位參保登記、人員增加、繳費申報、查詢以及居民繳費等項高頻業務，積極引導指導參保對象“掌辦”“網辦”，讓數據多跑路，讓群眾少跑腿。三是推進居民服務“一卡通”。到**市等先進地區實地考察學習，結合本地實際，起草了《**居民服務“一卡通”應用工作實施方案（征求意見稿）》，依托社會保障卡為載體，在全縣打造居民服務就近辦、惠民惠農補貼待遇、身份憑證應用、智慧城市、金融領域“一卡通”等應用服務場景，逐步實現政務服務和居民服務領域信息共享、數據整合。目前，該方案已報**市人力資源和社會保障局審核，同意將**作為全市試點先行先試。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇三

今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工群眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。

一、各項作進展順利，勢頭良好。

（一）社會保險費征繳清欠的力度不斷加大。我們在科學準確核定繳費工資基數，為地稅部門及時準確地提供征繳計劃書的同時，協助其抓好征繳清欠工作。積極主動地參與企業改制，督促改制企業在資產變現時按第一順序償還欠費。杜絕了社會保險費在企業改制中懸空或流失現象。今年以來共參與晶品鏈條集團、糧食系統等20多家企業改制活動，核定欠費達4327萬元，其中已經償還到位729萬元。與此同時，與組織、工會、財政等部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標分解、欠費企業法人代表不得評先評優、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費。今年上半年征收企業養老保險費1220萬元，其中清收欠費957萬元，清欠完成全年任務的230%。當期出現結余230萬元，扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

（二）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳咨詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規咨詢，現場解答群眾提問300多人次，散發宣傳單20xx多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規范”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的.效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145%和487%。可以說，社會保險覆蓋范圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的征收渠道，壯大了社保基金。

（三）參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續社會保險關系是減少參保人員流失的有效途徑。為此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，制作了《職工養老保險關系接續卡》，提供保險費申報、核定、個人帳戶處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關系職工一封信》，使職工進一步了解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已為875名斷保人員接續了社保關系，從而走出了“這邊進、那邊出”的怪圈。

（四）兩個確保得到進一步鞏固。

1、離退休人員養老金發放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員6244名（其中機關事業2343名，企業3901名），月平均發放離退休金499萬元（其中機關事業283萬元，企業216萬元），年均發放5988萬元。我們與工商銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領到養老金。今年1-7月份，共發放養老金2970萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%，從未發生過拖欠現象。另外，我們按上級有關政策，于3月份為117名企業離休干部和建國前老工人及時調整了養老金標準。使廣大離退休人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。

2、下崗失業職工的基本生活得到保障。繼續深入實施救助工程，尤其是在晶品鏈條集團改制后，我們對該集團1092名職工及時進行接收，兌付失業救濟，并把救濟金和救助金及時發放到他們手中，解決了他們的實際困難。今年以來，為1688名失業職工發放失業救濟金89.13萬元，已為908人次下崗失業人員發放救助金22.93萬元，實現了三條保障線的順利銜接。

（五）社會保險稽核工作見成效。為維護社會保險費征繳工作的嚴肅性，我們經常深入企業查用工、查工資、查繳費，努力維護社會保險的嚴肅性。今年以來，先后對18家企業繳費情況進行全面稽查，稽核人數達7089人，稽核面達71%，完成市達目標的142%。

（六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。按照省市的要求，我局已經多次派員參加省市統一組織的工傷保險業務知識培訓，工傷保險隊伍建設已具雛形，政策宣傳已經著手策劃，適合我縣實際的工傷保險實施方案的調研論證工作進入了實質性階段，力爭10月份正式啟動實施。

（七）各項基礎工作扎實。一是社會保險基金管理水平不斷增強。認真執行基金收支兩條線的管理制度，我們與財政、稅務、銀行等單位密切配合，共同管好社會保險基金，保證每筆基金都能及時入帳、轉儲及支付。同時與審計部門加強聯系，定期邀請他們進行保險基金專項審計，確保了社會保險基金安全。截止7月底，養老基金累計結存20xx萬元，失業保險基金累計結存575萬元，具備了一定的支撐和抗風險能力。二是離退休人員的管理不斷規范。開展企業退休人員基本信息調查活動，對全縣離退休人員的家庭住所進行了一次詳細的摸底，按鄉鎮進行分類匯總，建立離退休人員社會化管理臺帳。研究并出臺了離退休人員社會化管理辦法，加快了離退休人員管理向社區推進的步伐。三是金保工程順利實施，籌集獎金更換了一套新的網絡設備，進行業務軟件升級。集中人力，利用半個月的時間，對全縣119個單位的2萬余名企業參保職工的33萬條參保信息和繳費記錄等進行了校對和數據整合，改正錯誤信息近3萬人次，有效的推進了建立“數字化社保”的工作進程。

二、存在問題。

上半年，社會保險工作成績顯著，為今后發展奠定了基礎。但也應清醒地看到發展中存在著的一些不容忽視的問題。可以概括為“一難、二多”。具體講是：擴面難。城鎮個體、私營企業等非公有制經濟單位不懂保險政策，對社會保險認識有誤區，與商業保險混為一談，加之企業主受經濟利益的驅使，不愿為員工繳納社會保險費，造成千方百計、想方設法不履行社會保險義務，使推進擴面工作舉步為艱。個體私營企業員工勞動管理不規范，人員流動性大，企業主借此瞞報少報參保人員為擴面工作又增加了一層難度。流失人員多，企業改制后，多數職工流向了社會，他們大多缺乏社會保障意識，有的不了解繳費與待遇的關系，滿足于最低繳費年限，特別是一些年青的企業職工對社會保險的前途渺茫，買斷后不愿在參加保險，致使相當一部分人員中斷繳費，參保人員一再流失。欠費數額多。由于我縣企業科技含量低，近年來多數處于停產半停產狀態，造成想繳納保險，但是心有余而力不足。近年來，社會保險清欠工作雖然力度較大，但是欠費數額仍處于不斷攀升的勢態。

三、攻堅克難，乘勢而進，確保完成全年工作任務。

針對以上存在問題，我們下步將著重抓好以下幾方面工作：

（一）依法擴大社會保險覆蓋范圍。利用三個月的時間，在全縣范圍內開展一次以社會保險為主要內容的百日專項監察活動，以規范企業用工行為為抓手，依法強制各類企業特別是城鎮個體、私營等非公有制經濟單位參加基本養老保險、失業保險和基本醫療保險。對員工數量多、經濟效益低的企業實行“低門檻進入，低標準享受”，以此擴大社會保險資金籌集渠道，盡快實現社會保險全覆蓋。加強社會保險接續工作，在企業改制時，制作《社會保險政策法規問答》宣傳冊，與社會保險手冊一并發放到職工手中，講解社會保險知識，促其主動續保。

（二）加強社會保險費征繳清欠工作。在按時提供準確的社會保險費征繳計劃的同時，與地稅部門密切配合，做好企業基本養老保險、失業保險費征繳工作，做到應收盡收。對欠費單位，與有關部門實行綜合制約。特別是對有繳費能力的欠費單位，除按規定依法處罰、強制征繳外，還要通過新聞媒體予以曝光。進一步規范企業改制行為，確保把欠繳的社會保險費作為第一順序一次性予以清償，切實維護企業職工的合法權益。

（三）加快離退休人員社會化管理步伐。按中央、省、市要求，完善退管服務網絡，年底前要實現離退休人員社會化管理，由街道、鄉鎮建立專門組織和活動場所，接收離退休人員檔案。

（四）組織實施工傷保險。組織開展工傷保險知識培訓，在全縣開展大規模的工傷保險政策宣傳活動。按照省、市要求，力爭10月底全面實施，并補征1-10月份的工傷保險費。界時將組織召開動員大會，精心準備，認真謀劃，統一部署，縝密運做，確保成功。

（五）搞好審計稽核工作。采取日常稽核、重點稽核、舉報稽核相結合的方式，嚴肅查處社會保險費瞞報漏報現象，防止保險費在源頭流失。

（六）加強對社會保險基金的管理。對動用養老金墊付企業離退休人員醫療費進行整改，制定具體的還款計劃，確保年底前資金到位，保證今后專款專用。積極開展專項審計，以便及時發問題，解決問題。堅持政策，嚴格審批支付喪葬費、撫恤金、補充養老保險等各項社保基金，尤其是嚴格國有企業退休人員醫藥費的審核報銷。

（七）按時足額發放離退休人員的養老金和失業人員的救濟金。保證一日不拖，一分不欠，社會化發放率保持在100%。

總之，我們要在市局的指導下，以這次座談會為契機，學習借鑒兄弟縣（市、區）好的做法和先進經驗。進一步理清思路，認清形勢，切實增強緊迫感，以只爭朝夕的精神，倒排工期，再鼓干勁，力爭于10月底完成各項工作任務。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇四

今年以來，×縣為全面貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發[20xx]5號文件）有關精神，以國務院38號文件和省政府67號文件精神為指導，把私營企業和農民工參保工作作為社會保險擴面工作的重中之重來抓，強化五項工作措施，念好“五字真經”，強力推進農民工參保工作，取得了一定的成績，今年上半年養老、工傷保險凈增參保人數為1114人、606人，分別完成市局下達目標任務的185%、101%，提前6個月完成了市下達的全年目標任務，具體做法如下：

一、念好鄉鎮擴面經，突出一個“硬”字。

養老保險參保擴面是一項省、市逐級下達的約束性指標，是一項十分艱巨的硬任務，做好這項工作、啃下這塊硬骨頭，必須采取硬措施。“打鐵還需自身硬”，×縣縣委、縣政府在“硬”字上下功夫，成立了專門的工作領導小組，把社會保險工作作為構建和諧社會的重要一環突出來抓，作為一項為民辦實事的一項具體措施來抓，制定出臺了《20xx年度養老保險工作考核辦法》，將養老保險擴面目標任務細化分解給各鄉鎮，并明確了任務完成時限，組織召開了全縣養老保險工作會議，會議對全縣的養老、工傷保險工作進行了安排部署，簽訂了《社會保險工作責任書》，建立實行社會保險擴面工作第一責任人制度，明確界限了時間、任務、進度。縣委、政府兩辦督查室，縣電視臺組成社會保險擴面工作專項工作督查小組，逐單位、逐鄉鎮進行督查。縣委、縣政府的高度重視和強力推動成為社會保險參保擴面的強大動力。

二、念好企業法人宣傳經，突出一個“法”字。

依法參加養老保險、按時足額繳納養老保險費是用人單位的法定義務，享受養老保險待遇是勞動者的合法權益。但在實際工作中，有些私營企業主無視《勞動法》等有關法律法規，拒不為職工辦理社會保險，嚴重損害了勞動者的合法權益。歸根結蒂，存在這些問題的根源在于“法”，不懂法、不學法，沒有認識到參加社會保險的法制性、強制性，針對這些問題，以攻心為上，以政策宣傳為主，把政策宣傳與勞動保障監察相結合，以正面引導與限期整改相結合，著力宣傳參加養老保險的法制性和強制性，采取政策宣傳咨詢、電視宣傳、座談會、散發宣傳資料、宣傳小分隊等多種形式廣泛、深入地進行宣傳，印發了《養老保險政策要點》、《養老保險政策宣傳提綱》、《農民工參加養老保險參保政策宣傳資料》，將《勞動法》等有關社會保險方面的法律、法規以明白紙的形式直接發放到企業法人手中，讓企業法人充分認識到參加養老保險的重要性和積極作用。堅持以點帶面、先易后難，逐步推進的原則，先從企業比較集中的×州鎮、工業區入手，重點做好人員多、效益好、管理規范企業的參保工作，建立了社會保險稽核和勞動保障監察聯合執法機制，對參保情況實行聯合執法檢查，增強了企業法人代表的參保主動性。

三、念好農民工參保經，突出一個“帳”字。

隨著縣域經濟不斷發展，國有、集體企業相繼破產、改制，私營企業迅速發展壯大，原有參保主體人群已發生根本性變化，私營企業，特別是農民工已成為當前參保擴面的重點。針對農民工思想保守、政策不清，普遍存在小農思想，對養老保險認識不到位、不想參保的問題，認真調查研究，剖根究源，對癥下藥，突出解決農民工思想中存在的“即得利益、思想和傳統的家庭養老”的觀念問題，突出算好養老保險參保帳，動之以情、曉之以理，只有農民工心服口服才能調動他們的積極性和主動性，才能盤活養老保險這盤死棋。深入企業、深入車間、與廣大農民工進行面對面地宣傳，靜下心來替他們細算三筆帳：一是算好養老帳，一個月交幾十元，年滿十五年后交多少錢，按我國人均壽命計算，將來能支多少錢。用數據，用事實，用通俗的政策說明社會保險事業是一項福利性事業，充分調動了廣大農民工的參保積極性。二是算好繳費帳。從基金的安全運行、保值增殖，個人賬戶的轉移、繼承等方面進行政策咨詢宣傳教育，通過眼前利益與長遠利益、個人繳費與社會統籌關系的理解，從思想上徹底解決農民工“掙現錢、存銀行、不參保”的問題。三是算好家庭帳。從社會的發展、人口老齡化、傳統家庭養老思想等問題入手，對養老保險退休待遇調整、家庭結構、養老成本等方面進行比較分析，讓農民工真正認識到參保擴面工作是一項利國利民、惠及子孫的好事。印發了《農民工養老保險政策宣傳提綱》，將農民工參保范圍、怎樣參保繳費、繳費標準是多少、單位變更后養老保險關系如何接續等農民工關心的內容進行深入淺出的宣講，幫助農民工認識養老保險，形成了人人關心養老保險、人人愿意參加養老保險的良好氛圍。

四、念好社保誠信經，突出一個“信”字。

誠信是社會保險的基石，只有誠信的，才是可以依賴的，只有打造社會保險這塊“誠信”品牌，才能促進社會保險參保擴面工作，才能激發企業和勞動者的參保積極性。為精心打造誠信社保服務品牌，營造良好的社會氛圍，守信重諾，把養老金按時足額發放工作作為一行硬任務，積極與財政部門溝通，建立基金發放速效工作平臺，把每月10日作為養老金發放日，定時將養老金撥付到折，做到了按時足額發放，無一人拖欠。從細處著手，換位思考，積極推行政務公開亮明政策，對社會做出六項承諾，亮明程序，亮明時限，亮明結果，公開接受社會和群眾的監督。健全完善了各項規章制度和業務流程，規范業務工作程序；加強基金內部監控力度，確保了基金的安全運行。拓寬工作思路，推動了社會化管理服務工作的進一步深入開展。搭建了縣鄉兩級勞動保障服務平臺，組織成立了多個離退休人員秧歌隊、太極扇太極拳隊以及象棋協會、京劇社等健身娛樂團體，經常組織開展離退休老年朋友喜聞樂見、形式多樣的文體活動，既豐富了離退休人員的情操，又宣傳了社會保險政策，拉進了社會保險經辦機構與離退休人員的距離，提高了社會保險品牌的社會影響力和公信力。

五、念好參保服務經，突出一個“效”字。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇五

上半年社會保險工作匯報今年以來，我們在市局的正確領導和業務指導下，以服務全縣經濟發展、維護改革發展穩定大局為宗旨，以職工群眾滿意為目標，堅持以人為本，強化民本意識，突出重點，狠抓落實，實現了時間過半，任務完成超半，為圓滿完成全年任務目標奠定了堅實的基礎。

一、各項作進展順利，勢頭良好。

（一）社會保險費征繳清欠的力度不斷加大。我們在科學準確核定繳費工資基數，為地稅部門及時準確地提供征繳計劃書的同時，協助其抓好征繳清欠工作。積極主動地參與企業改制，督促改制企業在資產變現時按第一順序償還欠費。杜絕了社會保險費在企業改制中懸空或流失現象。今年以來共參與晶品鏈條集團、糧食系統等20多家企業改制活動，核定欠費達4327萬元，其中已經償還到位729萬元。與此同時，與組織、工會、財政等部門密切配合，加大綜合制約力度，采取目標分解、欠費企業法人代表不得評先評優、欠費單位不得購買控購商品以及從嚴控制職工退休審批等方法，督促其補繳欠費。今年上半年征收企業養老保險費1220萬元，其中清收欠費957萬元，清欠完成全年任務的230%。當期出現結余230萬元，扭轉了入不敷出、寅吃卯糧的被動局面。

（二）擴大社保覆蓋面工作成效明顯。不斷擴大覆蓋面是提高社會保障水平的關鍵，是社會保險發展狀大的基石。為此我們按照市局的要求，一直將擴大社會保險覆蓋面作為整個社會保險工作的重中之重來抓。一是加強政策宣傳。在六月份舉行了大規模的宣傳咨詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在縣城中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規咨詢，現場解答群眾提問300多人次，散發宣傳單2000多份。二是以靈活的政策引導參保。針對我縣企業用工的特點，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規范”的原則，以非公有制企業為重點，以勞動執法、直接申報、強制收繳為手段，由局主要領導親自帶隊，開展擴面攻堅，收到了較為理想的效果。今年以來，新增企業養老保險、失業保險參保人數分別達到2266人和4920人，分別完成全年任務的145%和487%。可以說，社會保險覆蓋范圍的擴大，進一步拓展了社會保險資金的征收渠道，壯大了社保基金。

（三）參保人員流失得到有效遏制。實踐證明，接續社會保險關系是減少參保人員流失的有效途徑。為此，我們不斷完善企業買斷身份人員保險接續的方法，簡化程序，建立了一站式服務窗口，制作了《職工養老保險關系接續卡》，提供保險費申報、核定、個人帳戶處理等相關業務一條龍服務。同時在企業改制時，對職工下發《致全縣解除勞動關系職工一封信》，使職工進一步了解繳納社會保險的重要性，積極繳費繼保。通過不懈努力，今年1-7月份，已為875名斷保人員接續了社保關系，從而走出了“這邊進、那邊出”的怪圈。

（四）兩個確保得到進一步鞏固。

1、離退休人員養老金發放按時足額。目前，全縣共有機關企事業離退休人員6244名（其中機關事業2343名，企業3901名），月平均發放離退休金499萬元（其中機關事業283萬元，企業216萬元），年均發放5988萬元。我們與工商銀行、農村信用聯社、郵局等社會服務機構相互配合，不斷完善養老金社會化發放的管理，有效的保證了離退休人員就近方便、一分不差地領到養老金。今年1-7月份，共發放養老金2970萬元，足額發放率和社會化發放率均保持在100%，從未發生過拖欠現象。另外，我們按上級有關政策，于3月份為117名企業離休干部和建國前老工人及時調整了養老金標準。使廣大離退休人員深切體會到了黨和政府的關心，享受了到社會發展的成果。

2、下崗失業職工的基本生活得到保障。繼續深入實施救助工程，尤其是在晶品鏈條集團改制后，我們對該集團1092名職工及時進行接收，兌付失業救濟，并把救濟金和救助金及時發放到他們手中，解決了他們的實際困難。今年以來，為1688名失業職工發放失業救濟金89.13萬元，已為906人次下崗失業人員發放救助金22.93萬元，實現了三條保障線的順利銜接。

（五）社會保險稽核工作見成效。為維護社會保險費征繳工作的嚴肅性，我們經常深入企業查用工、查工資、查繳費，努力維護社會保險的嚴肅性。今年以來，先后對18家企業繳費情況進行全面稽查，稽核人數達7049人，稽核面達71%，完成市達目標的142%。

（六）工傷保險制度實施前的準備工作有條不紊。按照省市的要求，我局已經多次派員參加省市統一組織的工傷保險業務知識培訓，工傷保險隊伍建設已具雛形，政策宣傳已經著手策劃，適合我縣實際的工傷保險實施方案的調研論證工作進入了實質性階段，力爭10月份正式啟動實施。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇六

今年以來，x縣為全面貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發[20xx]5號文件）有關精神，以國務院38號文件和省政府67號文件精神為指導，把私營企業和農民工參保工作作為社會保險擴面工作的重中之重來抓，強化五項工作措施，念好“五字真經”，強力推進農民工參保工作，取得了一定的成績，今年上半年養老、工傷保險凈增參保人數為1114人、606人，分別完成市局下達目標任務的185%、101%，提前6個月完成了市下達的全年目標任務，具體做法如下：

養老保險參保擴面是一項省、市逐級下達的約束性指標，是一項十分艱巨的硬任務，做好這項工作、啃下這塊硬骨頭，必須采取硬措施。“打鐵還需自身硬”，x縣縣委、縣政府在“硬”字上下功夫，成立了專門的工作領導小組，把社會保險工作作為構建和諧社會的重要一環突出來抓，作為一項為民辦實事的一項具體措施來抓，制定出臺了《20xx年度養老保險工作考核辦法》，將養老保險擴面目標任務細化分解給各鄉鎮，并明確了任務完成時限，組織召開了全縣養老保險工作會議，會議對全縣的養老、工傷保險工作進行了安排部署，簽訂了《社會保險工作責任書》，建立實行社會保險擴面工作第一責任人制度，明確界限了時間、任務、進度。縣委、政府兩辦督查室，縣電視臺組成社會保險擴面工作專項工作督查小組，逐單位、逐鄉鎮進行督查。縣委、縣政府的高度重視和強力推動成為社會保險參保擴面的強大動力。

依法參加養老保險、按時足額繳納養老保險費是用人單位的法定義務，享受養老保險待遇是勞動者的合法權益。但在實際工作中，有些私營企業主無視《勞動法》等有關法律法規，拒不為職工辦理社會保險，嚴重損害了勞動者的合法權益。歸根結蒂，存在這些問題的根源在于“法”，不懂法、不學法，沒有認識到參加社會保險的法制性、強制性，針對這些問題，以攻心為上，以政策宣傳為主，把政策宣傳與勞動保障監察相結合，以正面引導與限期整改相結合，著力宣傳參加養老保險的法制性和強制性，采取政策宣傳咨詢、電視宣傳、座談會、散發宣傳資料、宣傳小分隊等多種形式廣泛、深入地進行宣傳，印發了《養老保險政策要點》、《養老保險政策宣傳提綱》、《農民工參加養老保險參保政策宣傳資料》，將《勞動法》等有關社會保險方面的.法律、法規以明白紙的形式直接發放到企業法人手中，讓企業法人充分認識到參加養老保險的重要性和積極作用。堅持以點帶面、先易后難，逐步推進的原則，先從企業比較集中的x州鎮、工業區入手，重點做好人員多、效益好、管理規范企業的參保工作，建立了社會保險稽核和勞動保障監察聯合執法機制，對參保情況實行聯合執法檢查，增強了企業法人代表的參保主動性。

隨著縣域經濟不斷發展，國有、集體企業相繼破產、改制，私營企業迅速發展壯大，原有參保主體人群已發生根本性變化，私營企業，特別是農民工已成為當前參保擴面的重點。針對農民工思想保守、政策不清，普遍存在小農思想，對養老保險認識不到位、不想參保的問題，認真調查研究，剖根究源，對癥下藥，突出解決農民工思想中存在的“即得利益、思想和傳統的家庭養老”的觀念問題，突出算好養老保險參保帳，動之以情、曉之以理，只有農民工心服口服才能調動他們的積極性和主動性，才能盤活養老保險這盤死棋。深入企業、深入車間、與廣大農民工進行面對面地宣傳，靜下心來替他們細算三筆帳：一是算好養老帳，一個月交幾十元，年滿十五年后交多少錢，按我國人均壽命計算，將來能支多少錢。用數據，用事實，用通俗的政策說明社會保險事業是一項福利性事業，充分調動了廣大農民工的參保積極性。二是算好繳費帳。從基金的安全運行、保值增殖，個人賬戶的轉移、繼承等方面進行政策咨詢宣傳教育，通過眼前利益與長遠利益、個人繳費與社會統籌關系的理解，從思想上徹底解決農民工“掙現錢、存銀行、不參保”的問題。三是算好家庭帳。從社會的發展、人口老齡化、傳統家庭養老思想等問題入手，對養老保險退休待遇調整、家庭結構、養老成本等方面進行比較分析，讓農民工真正認識到參保擴面工作是一項利國利民、惠及子孫的好事。印發了《農民工養老保險政策宣傳提綱》，將農民工參保范圍、怎樣參保繳費、繳費標準是多少、單位變更后養老保險關系如何接續等農民工關心的內容進行深入淺出的宣講，幫助農民工認識養老保險，形成了人人關心養老保險、人人愿意參加養老保險的良好氛圍。

誠信是社會保險的基石，只有誠信的，才是可以依賴的，只有打造社會保險這塊“誠信”品牌，才能促進社會保險參保擴面工作，才能激發企業和勞動者的參保積極性。為精心打造誠信社保服務品牌，營造良好的社會氛圍，守信重諾，把養老金按時足額發放工作作為一行硬任務，積極與財政部門溝通，建立基金發放速效工作平臺，把每月10日作為養老金發放日，定時將養老金撥付到折，做到了按時足額發放，無一人拖欠。從細處著手，換位思考，積極推行政務公開亮明政策，對社會做出六項承諾，亮明程序，亮明時限，亮明結果，公開接受社會和群眾的監督。健全完善了各項規章制度和業務流程，規范業務工作程序；加強基金內部監控力度，確保了基金的安全運行。拓寬工作思路，推動了社會化管理服務工作的進一步深入開展。搭建了縣鄉兩級勞動保障服務平臺，組織成立了多個離退休人員秧歌隊、太極扇太極拳隊以及象棋協會、京劇社等健身娛樂團體，經常組織開展離退休老年朋友喜聞樂見、形式多樣的文體活動，既豐富了離退休人員的情操，又宣傳了社會保險政策，拉進了社會保險經辦機構與離退休人員的距離，提高了社會保險品牌的社會影響力和公信力。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇七

今年以來，人事勞動和社會保障局加大社會保險擴面工作力度，不斷增強社保基金后勁，取得明顯成效。截止到目前，企業養老保險新增參保人員x人，位居全市第x位，當年養老基金征繳x萬元，同比增長x，在確保x名離退休人員養老金按時足額發放的同時，當年基金結余x萬元，累計結余x萬元，一舉實現了扭虧為盈。

一是廣泛宣傳引導參保。在全縣范圍內組織開展“社會保險政策送萬家”活動，在縣城舉行了大規模的宣傳咨詢活動，通過電臺電視臺，以講座的形式，詳細講解社會保險政策，在中心綠地廣場大張旗鼓進行勞動和社會保障政策法規咨詢，現場解答群眾提問x多人次，散發宣傳單x多份；組織精干力量深入到各鄉鎮，依托勞動保障事務站對個體私營企業開展保險政策培訓。通過宣傳，取得了良好的效果，提高了各類企業參加社會保險意識。

二是以靈活的政策鼓勵參保。針對我縣鋼鐵業蓬勃發展，異軍突起的形勢，把擴面重點放在鄉鎮非公有制企業，遵循“低基數、低門檻，邊進入，邊規范”的`原則，對北部規模較小、用工量少的采礦企業的實行按全省最低工資x進行核定，吸引他們參保，對規模大、用工量多的采礦企業，要求他們先將技術骨干和積工作積極分子先行納入參保范圍，逐步實現全員參保，既照顧了企業經濟承受能力，又調動了職工工作積極性，得到了企業老板的大力支持和配合。同時改坐等上門為上門服務，變被動為主動，進行現場辦公，辦理參保申報手續。此舉既提高了服務水平，又使擴面工作方便快捷，收到了較為理想的效果。

三是動用執法手段強制參保。借助勞動執法手段，由局班子成員帶隊，開展專項執法監察活動，進行擴面攻堅。對不按時參保的企業不予進行勞動年檢，同時根據所掌握的企業經營狀況和用工數量，直接進行申報核定、按月提供征繳計劃，責令限期整乞改，并由地稅部門強制征繳，對態度惡厲、阻礙執法、拒不參保的企業，納入勞動監察程序，下達行政處理決定，直接給予經濟處罰，有效的促進了擴面工作順利開展。

《人事勞動和社會保障局社會保險擴面工作匯報》來源于范文搜網，歡迎閱讀人事勞動和社會保障局社會保險擴面工作匯報。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇八

記者昨日從市社保局獲悉，本月起，市民可以注冊、登錄社會保險服務個人網頁，自行打印社保證明。打印后的社保證明附有專屬授權碼和社保局印章，可供市民辦理教育入學、投貸款、出入境、房產證、困難人員補貼發放等相關事項使用。

昨天上午10點，在市社保局二樓的辦事大廳，在“打印社保證明”的辦事窗口前，早已排起了長長的隊伍。記者粗略數了一下，約有五六十名市民排隊等待打印社保證明。“每個月，市社保局辦事大廳都會至少為市民免費打印6萬份社保證明。而在4月份，到了辦理教育入學手續的時候，更是要打印高達10萬份社保證明。”市社保局調研員黃險峰說，開設社保服務個人網頁后，可以方便市民。

打印社保證明，，按照相關要求進行注冊，獲取用戶名和密碼后，就可以登陸專屬于本人的個人網頁，進入授權碼生成的頁面，打印參保人24個月的參保資料。每一份社保證明上帶有“深圳市社會保險基金管理局社保繳費繳納清單證明章”和標識有專屬的授權碼。雖然未另行加蓋紅章，但也不影響其效力。社保證明附有的授權碼，有效期為1個月。

“參保單位應及時通過社保網上申報系統輸入本單位員工的移動電話號碼，使員工本人注冊社保個人網頁時完成身份認證，讓員工注冊成功，方便員工自行打印社保證明;已辦理社保卡綁定銀行賬戶的'參保人，可憑銀行賬號后6位驗證后辦理注冊。”黃險峰介紹說。

除了打印社保證明，參保人登錄社會保險服務個人網頁，還可以查詢社保信息，辦理包括社保卡掛失、變更綁定社康點、申請領取失業救濟金等在內的社保業務。

資料鏈接。

注冊個人社保。

網頁操作步驟。

1.登錄頁面，點“立即注冊”按鈕，進入注冊頁面;。

2.用戶注冊時必須閱讀服務條款，只有用戶點擊“我接受”按鈕才能繼續注冊;。

5.如果所填寫信息成功將顯示輸入兩次服務密碼的界面，兩次輸入的密碼必須一致;。

6.點“完成”即完成注冊，系統提示注冊成功，可用身份證號登錄系統。

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社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇九

若羌縣社會保險工作的總體思路是:以黨的十七屆六中全會和縣委九屆二次全委（擴大）會議精神為指導,深入貫徹科學發展觀,認真落實全國及自治區、自治州勞動保障工作會議精神，以構建城鄉的社會保障體系為中心，以確保各社會保險待遇按時、合規支付為重點，努力擴大社會保險覆蓋面，強化社會保險基金征繳和管理，拓展社會化管理服務內容，進一步推進社會保險“規范化、信息化、專業化”建設和誠信制度建設，切實提高經辦管理能力和服務水平，不斷開創若羌縣社會保險工作新局面。

（一）確保社會保險各項待遇按時足額支付。

以高度的政治責任感，積極與州局、財政、銀行加強聯系，并堅持年預算、月調度、重點監控等行之有效的方法，強化資金調度，鞏固發放成果，加強各項社會保險待遇支付審核，重視基金收支運行分析，保證各項社會保險待遇及時、合規支付，做到當期無拖欠。精心組織實施好20企業退休人員基本養老金待遇的調整工作，確保政策兌現，待遇及時足額發放到位。

二、進一步加大社會保險擴面征繳力度。

（二）繼續擴大社會保險覆蓋面。以實施《社會保險法》和《勞動合同法》為契機，進一步摸清各項社會保險制度應覆蓋人數，明確擴面的重點區域、重點行業和重點人群。養老保險、醫療保險、失業保險、生育保險要以商貿、飲食、住宿等私營企業為主，以非公企業從業人員、個體工商戶、靈活就業人員、農民工為重點。工傷保險要以礦山、建筑企業農民工、事業單位職工為重點，并著力推進餐飲服務業參保。要建立和完善部門聯動、督促檢查、經費保障等制度，按月分析擴面工作形勢，確保各項擴面任務如期完成。年，基本養老保險參保人數達到2100人，城鎮職工醫療保險參保人數達到4850人，失業保險參保人數達到3000人，工傷保險參保人數達到3700人，生育保險參保人數達到3900人，城鎮居民基本醫療保險的參保人數達到5400人，力爭完成自治州下達的目標任務。

（三）全力完成城鄉居民社會養老保險參保率95％以上的目標。為了確保我縣在2012年實現城鄉居民社會養老保險全覆蓋的目標，在工作中我們要做到一是充分利用報紙、電臺、網絡、宣傳欄等宣傳載體，宣傳城鄉居民社會養老保險的相關政策，使這項惠民政策宣傳到每家每戶，做到城鄉居民的應保盡保；二是根據實施辦法和實施細則制定好業務辦理流程，制定好工作人員培訓方案，認真做好城鄉居民社會養老保險費的征收和待遇核發工作。

（四）加強社會保險費征繳。認真貫徹《社會保險法》、《社會保險費征繳暫行條例》、《工傷保險條例》、《失業保險條例》、《勞動保障監察條例》等法律法規，嚴格執行社會保險登記、繳費申報及繳費基數公示制，認真查處各種拒繳、少繳社會保險的行為，積極推進企業繳費誠信制度建設。進一步整合經辦資源，積極推動各項社會保險費統一征收。不斷完善征繳工作獎勵機制，加強征繳計劃執行情況分析，確保2012年基本養老保險基金征繳收入達到1130萬元，城鎮職工基本醫療保險基金征繳收入達到1050萬元，失業保險基金征繳達到150萬元，工傷保險基金征繳達到55萬元，生育保險基金征繳達到95萬元。

（五）加強內控制度建設。進一步完善社會保險經辦內部控制制度，建立內控運行情況評價體系，實現對各項業務、各個環節的全程監控。建立社保基金會計電算化達標制度，進一步規范各項社會保險基金管理流程，完善預算管理辦法，加強收支預算執行情況考核，提高預算約束能力。嚴格執行《社會保險基金財務制度》，確保社保基金的安全。

（六）進一步加強社會保險稽核工作的力度。進一步完善“社會保險公示制度”和《社會保險登記證》管理及年檢制度。進一步規范社會保險繳費基數，全面推行個人繳費基數單位公示制度。各項社會保險重點實地稽核單位數和參保人數達到80%；日常書面稽核單位數和參保人數達到90%。舉報稽核面達到100%。要繼續以行業單位和欠費大戶為重點，同時加強對全縣企業的稽核工作，著力解決企業單位少報、漏報和瞞報社會保險繳費基數和繳費人數的問題。要加大領取社會保險待遇資格認證及異地協查的工作力度，做好反欺詐冒領工作。要加強對各項社會保險待遇的支付稽核，尤其是對醫療保險待遇的支付稽核。認真總結近年來稽核工作經驗，切實提高稽核工作效率。

（七）加強醫療、工傷、生育保險醫療服務協議管理工作。

嚴格按照上級制定的醫療保險兩定點單位信用等級管理辦法，建立醫療保險誠信等級制度，完善獎懲機制。規范工傷醫療和工傷康復服務，加強生育保險定點就醫管理。根據實際，細化醫療、工傷、生育保險醫療服務協議內容，規范管理和服務，切實維護參保人員的合法權益。今年，醫療保險、工傷保險、工傷保險和生育保險協簽訂率都要達到100%。加強兩定點管理工作，強化定點醫療機構的考核與監督，嚴格按協議規范定點醫療機構的醫療行為。繼續完善參保職工住院回訪制度，堅決杜絕掛床住院，冒名頂替住院現象的發生，完善外轉及大額醫療結算的.電話核實制度，堅決杜絕詐保行為的發生。

五、積極推進社會管理服務工作。

(八)繼續加強社區勞動保障工作平臺建設。建立健全工作制度，明確工作職責。規范企業退休人員社會化管理后人事檔案辦法，指導社區工作人員開展社會保險咨詢、參保登記、領取養老保險資格認證等工作。加強對企業退休人員開展活動的支持和指導。改進和完善社區勞動保障信息網建設工作。

（九）進一步拓展社會化管理服務內容。根據企業退休人員的特點和需求，組織社區服務組織開展居家養老服務。協調社區衛生機構，為企業退休人員建立健康檔案，組織健康檢查。組織指導企業退休人員開展文化體育活動，活躍他們的精神文化生活。認真做好企業退休人員社會化管理、人性化服務以及城鎮居民醫療保險經辦管理等方面好做法、好經驗的總結推廣工作。

六、加強社會保險經辦管理基礎建設。

（十）進一步加強和完善社會保險的檔案管理工作。一直以來社會保險經辦機構輕管理重業務、檔案意識淡薄。社會保險檔案管理工作作為社會保障工作中一項重要的基礎性工作，今年我們將把檔案管理工作與業務工作同部署、同實施、同檢查，提高全體職工的檔案意識。并在資金、人員、時間上給予全力保障，使檔案管理工作朝著規范、有序的方向發展，達到“跟蹤一生、記錄一生、管理一生、服務一生”的要求，以發揮檔案工作在保障民生、改善民生、服務民生方面的基礎性作用。并力爭今年通過州級檔案管理的達標驗收。

（十一）加強社會保險統計和數據整理工作。嚴格執行統計、會計報表制度，規范統計數據提取流程，努力實現數據庫和統計報表制度的一致性。進一步規范社會保險統計工作，加強統計分析，確保各項社會保險統計數據的準確性和時效性。做好統計報表的檔案整理、歸檔工作。進一步規范養老保險數據整理和聯網數據上報工作，確保數據質量，做到按時上報。建立完善養老、醫療保險聯網檢測指標體系，確定分析主題，開展數據深加工，充分發揮數據對業務經辦、管理決策的支持作用。

（十二）加大調研和宣傳工作力度。圍繞工作重點開展調研和宣傳，加強對各項社會保險經辦工作業務流程標準、管理服務標準、技術業務標準、社會保險關系轉移接續、經辦管理服務、異地就醫管理等問題的研究，為制定相關管理辦法打好基礎。重視對社會保險經辦管理服務工作中出現的新情況、新問題的研究，積極探索解決的辦法。加大對《社會保險法》的宣傳力度，努力營造依法推進社會保險工作的良好氛圍。加大對城鄉居民社會養老保險的意義、基本原則和方針政策的宣傳，使這兩項惠民政策深入人心，真正得到廣大城鄉居民群眾的理解和支持。

（十三）加強社會保險經辦機構工作人員培訓和思想作風建設。以規范化、信息化、專業化建設為目標，全面提高社會保險經辦能力。重視人員培訓工作，做好社會保險經辦管理急需人才的培訓工作。適時舉辦社會保險經辦機構財會、統計、稽核人員、業務人員綜合業務培訓班，提高其業務知識水平和經辦能力。深化自治區文明單位、優質服務窗口創建活動，以優化業務流程、實施規范管理，提供優質便捷服務為目標，促進窗口單位全面提升社會保險經辦管理水平。強化服務意識和責任意識，提高社會保險經辦機構的執行力。大力開展創先爭優活動，推動全縣社會保險經辦機構行風建設再上新臺階。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇十

今年以來，xx縣為全面貫徹落實《國務院關于解決農民工問題的若干意見》（國發20xx5號文件）有關精神，以國務院38號文件和省政府67號文件精神為指導，把私營企業和農民工參保工作作為社會保險擴面工作的重中之重來抓，強化五項工作措施，念好“五字真經”，強力推進農民工參保工作，取得了一定的成績，今年上半年養老、工傷保險凈增參保人數為1114人、606人，分別完成市局下達目標任務的185%、101%，提前6個月完成了市下達的全年目標任務，具體做法如下：

養老保險參保擴面是一項省、市逐級下達的約束性指標，是一項十分艱巨的硬任務，做好這項工作、啃下這塊硬骨頭，必須采取硬措施。“打鐵還需自身硬”，x縣縣委、縣政府在“硬”字上下功夫，成立了專門的工作領導小組，把社會保險工作作為構建和諧社會的重要一環突出來抓，作為一項為民辦實事的一項具體措施來抓，制定出臺了《20xx年度養老保險工作考核辦法》，將養老保險擴面目標任務細化分解給各鄉鎮，并明確了任務完成時限，組織召開了全縣養老保險工作會議，會議對全縣的養老、工傷保險工作進行了安排部署，簽訂了《社會保險工作責任書》，建立實行社會保險擴面工作第一責任人制度，明確界限了時間、任務、進度。縣委、政府兩辦督查室，縣電視臺組成社會保險擴面工作專項工作督查小組，逐單位、逐鄉鎮進行督查。縣委、縣政府的高度重視和強力推動成為社會保險參保擴面的強大動力。

依法參加養老保險、按時足額繳納養老保險費是用人單位的法定義務，享受養老保險待遇是勞動者的合法權益。但在實際工作中，有些私營企業主無視《勞動法》等有關法律法規，拒不為職工辦理社會保險，嚴重損害了勞動者的`合法權益。歸根結蒂，存在這些問題的根源在于“法”，不懂法、不學法，沒有認識到參加社會保險的法制性、強制性，針對這些問題，以攻心為上，以政策宣傳為主，把政策宣傳與勞動保障監察相結合，以正面引導與限期整改相結合，著力宣傳參加養老保險的法制性和強制性，采取政策宣傳咨詢、電視宣傳、座談會、散發宣傳資料、宣傳小分隊等多種形式廣泛、深入地進行宣傳，印發了《養老保險政策要點》、《養老保險政策宣傳提綱》、《農民工參加養老保險參保政策宣傳資料》，將《勞動法》等有關社會保險方面的法律、法規以明白紙的形式直接發放到企業法人手中，讓企業法人充分認識到參加養老保險的重要性和積極作用。堅持以點帶面、先易后難，逐步推進的原則，先從企業比較集中的x州鎮、工業區入手，重點做好人員多、效益好、管理規范企業的參保工作，建立了社會保險稽核和勞動保障監察聯合執法機制，對參保情況實行聯合執法檢查，增強了企業法人代表的參保主動性。

隨著縣域經濟不斷發展，國有、集體企業相繼破產、改制，私營企業迅速發展壯大，原有參保主體人群已發生根本性變化，私營企業，特別是農民工已成為當前參保擴面的重點。針對農民工思想保守、政策不清，普遍存在小農思想，對養老保險認識不到位、不想參保的問題，認真調查研究，剖根究源，對癥下藥，突出解決農民工思想中存在的“即得利益、思想和傳統的家庭養老”的觀念問題，突出算好養老保險參保帳，動之以情、曉之以理，只有農民工心服口服才能調動他們的積極性和主動性，才能盤活養老保險這盤死棋。深入企業、深入車間、與廣大農民工進行面對面地宣傳，靜下心來替他們細算三筆帳：一是算好養老帳，一個月交幾十元，年滿十五年后交多少錢，按我國人均壽命計算，將來能支多少錢。用數據，用事實，用通俗的政策說明社會保險事業是一項福利性事業，充分調動了廣大農民工的參保積極性。二是算好繳費帳。從基金的安全運行、保值增殖，個人賬戶的轉移、繼承等方面進行政策咨詢宣傳教育，通過眼前利益與長遠利益、個人繳費與社會統籌關系的理解，從思想上徹底解決農民工“掙現錢、存銀行、不參保”的問題。三是算好家庭帳。從社會的發展、人口老齡化、傳統家庭養老思想等問題入手，對養老保險退休待遇調整、家庭結構、養老成本等方面進行比較分析，讓農民工真正認識到參保擴面工作是一項利國利民、惠及子孫的好事。印發了《農民工養老保險政策宣傳提綱》，將農民工參保范圍、怎樣參保繳費、繳費標準是多少、單位變更后養老保險關系如何接續等農民工關心的內容進行深入淺出的宣講，幫助農民工認識養老保險，形成了人人關心養老保險、人人愿意參加養老保險的良好氛圍。

誠信是社會保險的基石，只有誠信的，才是可以依賴的，只有打造社會保險這塊“誠信”品牌，才能促進社會保險參保擴面工作，才能激發企業和勞動者的參保積極性。為精心打造誠信社保服務品牌，營造良好的社會氛圍，守信重諾，把養老金按時足額發放工作作為一行硬任務，積極與財政部門溝通，建立基金發放速效工作平臺，把每月10日作為養老金發放日，定時將養老金撥付到折，做到了按時足額發放，無一人拖欠。從細處著手，換位思考，積極推行政務公開亮明政策，對社會做出六項承諾，亮明程序，亮明時限，亮明結果，公開接受社會和群眾的監督。健全完善了各項規章制度和業務流程，規范業務工作程序；加強基金內部監控力度，確保了基金的安全運行。拓寬工作思路，推動了社會化管理服務工作的進一步深入開展。搭建了縣鄉兩級勞動保障服務平臺，組織成立了多個離退休人員秧歌隊、太極扇太極拳隊以及象棋協會、京劇社等健身娛樂團體，經常組織開展離退休老年朋友喜聞樂見、形式多樣的文體活動，既豐富了離退休人員的情操，又宣傳了社會保險政策，拉進了社會保險經辦機構與離退休人員的距離，提高了社會保險品牌的社會影響力和公信力。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇十一

xxxx年，x縣社保局深入貫徹落實十八屆三中全會精神，緊緊圍繞市局工作目標和縣委“xxxx”總體發展思路，狠抓“擴面征繳、待遇支付、基金管理”，著力加強業務能力建設，進一步提高經辦質量和服務水平，穩中求進，開拓創新。強化“社會保障”，構建“和諧社會”，助推實現“民生大改善”，為建設“山水衛星城，幸福x渡”提供強有力的保障和支撐。

我縣已全面完成上級部門下達的各項工作目標。一是擴面工作與基金征繳工作達到預期目標值。二是全面完成已退休人員養老金調待兌現與企業退休人員和城鄉居民領取待遇人員的養老待遇核查驗證，無一疏漏。三是被征地農民參保工作穩中有序，無違規違紀現象。四是講配合、抓落實，將重度殘疾人參保工作落實處。五是加強內控制度的執行力度，做到了內控制度健全，崗位分工明確。

（一）強力推進城鄉居民養老保險續保。一對目標完成情況采取每月通報制，充分發揮鎮鄉政府工作主動性，堅持以各鎮鄉政府主導和城鄉居民自愿參保相結合的方式，引導城鄉居民積極參保。二堅持低水平起步，強調宣傳繳得多財政補貼多，減輕群眾負擔。明確耕保基金可用于繳納養老保險，提高參保農民的繳費積極性。三結合今年城鄉養老保險與城鎮養老保險可相互轉移新政策的出臺，動員鎮鄉村組干部做好宣傳工作。

（二）嚴把退休審批與待遇支付關。在計算審核退休待遇業務環節中，認真核對有關退休條件、退休待遇的基本數據，嚴把退休關，防止基金流失。一是加強養老保險待遇審核發放工作的管理，嚴把待遇審核關。二是細化審核標準，完善養老待遇經辦人初審、科室負責人復核，分管領導審批三級審核工作流程，確保養老保險基金安全支出。三是積極做好離退休人員社保待遇領取資格核查認證指導工作，并將城居養老保險退休人員納入核查認證范圍。

（三）積極做好被征地農民社保工作。一是夯實參保基礎工作，以國土部門確認簽章人員名單為依據，嚴格按照成府發〔xxxx〕xx號文件規定的參保條件和業務程序辦理參保手續。二是妥善處理群眾述求，積極提出解決歷史遺留問題意見建議，最大限度地維護我縣被征地農民利益。三是加大被征地農民政府補貼追繳力度，嚴格按照縣委議定要求辦理，督促縣級部門籌集資金解決“舊賬”和“新賬”。

（四）解決我縣重度殘疾人社會養老保險工作，著力化解社會矛盾。按照《x市資助城鄉重度殘疾人參加養老保險工作實施方案》精神，通過縣殘聯、財政及各鎮鄉的相互配合和共同努力，共計為xxxx名殘疾群眾辦理了養老保險參保手續。其中，到齡人員xxx人，適齡人員xxx人。幫助xx名群眾通過農商銀行貸款方式繳納了養老保險個人部分，切實解決了我縣城鄉重度殘疾人困難家庭參加養老保險問題。

（五）加強內控制度的執行力度，確保基金管理安全。按照市社保局的要求和基金管理的規定，我局做到了內控制度較健全，崗位分工明確。具體表現在：一是建立分級審核制度，并按照管理權限分級審核，資金支出的審批手續符合規定程序，沒有越權審批行為發生；二是財務人員、稽核人員均持證上崗；三是財務印章分別由兩人保管，建立了個人名章由本人或其授權人員保管制度，未出現一人保管支付款項所需全部印章的情況；四是基金專項票據管理嚴格，由專人負責票據的購買、保管、領用，建立了相對完善的管理制度，對所有財務賬進行了錄入微機的系統管理；五是與銀行簽訂了社保基金賬戶服務協議，保證了我縣社保基金的征收與養老待遇按時足額發放；六是規模以上企業按規定實行網上經辦業務。

（一）五險征繳擴面工作遇瓶頸。一是由于受經濟下行和就業因素的影響，我縣用人單位普遍生產不景氣，導致企業職工社會保險參保人數有所下降。現已出現x家硝礦企業、x家生產加工型企業停產和倒閉，直接減員達xxxx多人。二是城鎮職工養老保險繳費已經達到xx年的失地農民與部分個體參保人員，對“多繳多得”的政策理解不夠，認為繳費多，實際領取的并非所愿，不愿再繼續繳費，停保人員多。三是城職參保繳費基數逐年升高，部分個體人員繳費壓力過大，將城職參保繳費轉到城鄉居民養老保險參保。四是除去我縣參加城鄉居民養老保險人數、機關事業養老保險人數以及外出務工就業人數后，我縣目前城鎮企業職工養老保險擴面壓力大。

（二）城鄉居民養老保險持續繳費難度大。一是城鄉居民養老保險屬自愿參保方式，加之部分農村居民收入不穩定，導致難以保證養老保險的持續繳費。二是xx歲以上群眾參保積極，中青年群眾參保意識不強。三是部分農村居民存在觀望思想，等待征地后參加“城保”。四是城鄉與城職養老保險制度間差異性大，部分城鄉居民觀望心理嚴重，多數群眾選擇到齡后再一次性補繳。五是雖建立了調待機制，但每次調增金額較少，養老待遇仍然較低。

（一）早謀劃，踏踏實實提保障。一是把“五險統征”作為擴面征繳的重要抓手。規范經辦流程，統一業務經辦系統，確保社保參保率和基金征繳率穩步增長。二是改變社會保險費征繳和稽核工作方式，充分挖掘我縣個體工商戶、大型賣場等勞動密集型單位的征繳潛力與事業單位申報工資基數不夠等因素，實事求是核實企事業單位繳費基數和繳費人數，完善稽核聯動體制，確保社保基金應收盡收。三是積極宣傳利用耕保基金代繳社會保險，建立“持續參保，多繳多得”的社保激勵機制和銀行參與的社會保險“參保-領錢-還貸”一條龍服務機制。努力實現“人有普保”民生目標，城鄉居民養老保險續保率突破xx%。四是深入推進社會保障基層公共服務體系，著力完善提高社保經辦管理服務工作能力。通過開座談會、壩壩會和入戶宣傳等形式宣傳社保政策。不求最高，只求更高，踏踏實實提保障。

（二）強措施，確保全年目標。一是高度重視，抓落實。思想上高度重視，總結經驗，增添措施，制定擴面征繳計劃，促進參保擴面。二是強化宣傳，優服務。廣泛深入地開展宣傳工作，不斷強化群眾參保意識。同時，強化優質服務窗口建設。三是狠抓續保，防流失。積極做好續保政策宣傳解釋工作，努力使斷保的職工、農民工回到參保人員的行列，同時認真做好破產、改制企業下崗職工養老保險的接續工作，減少參保人員流失，進一步鞏固費源。四是提升社保服務管理水平。在“服務提升年”活動的帶動下，將繼續以提高社保管理服務水平為目標，追求更高的辦事效率、更高的服務水平。五是部門聯動，強配合。積極主動與工商、稅務、勞動監察等執法部門協調配合，形成聯動擴面，加強對我縣中、小微企業的稽核檢查，擴大參保面，督促企業全員參保和足額繳納社會保險費，加大對社會保險信用等級低的企業的清理和查處力度。

（三）重落實，宣傳先行、培訓到位。在宣傳工作中：一是堅持宣傳先行。利用網絡媒體、廣播、入戶宣傳等多種形式及時向參保人員宣傳社保政策。二是堅持培訓工作到位。成立宣傳小分隊，為村（社區）干部講透社保各項政策、為群眾算好賬。三是堅持“培訓到位”。通過召開業務培訓會，從不同業務層面，層層向基層經辦人員講授社保政策和業務知識。四是堅持“三進活動”。開展社保政策進社區、進企業、進農村活動。

（四）夯基礎，繼續完善社保業務延伸制度。夯實村、社區基層社保服務基礎，著力提高經辦管理服務工作能力。一是一是強化技能培訓，熟練操作業務平臺。服務站工作人員做到獨立精確完成城鎮個體人員養老參保、城鄉居民養老參保等十余項業務的辦理。二是強化依法行政，熟悉運用政策法規，服務站工作人員精確掌握國家及省市社保現行政策，促使社保業務辦理、操作中適用政策合理。三是強化集中學習，熟用各項審批流程。服務站工作人員熟悉各項內部逐級審批、審核、復核規程，規范個體征集、城鄉參保、基金管理等業務。

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社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇十二

摘要：社會保險是國家對公眾提供的生活保障，同時也是確保社會穩定發展的關鍵。本文結合企事業單位內部社會保險管理存在問題，對解決措施進行了簡單的分析。

關鍵詞：事業單位;內部;社會保險;管理。

最近幾年，在國內社會保障體系不斷完善的當下，社會保險儼然已經成為眾多企事業單位參與保職工作的重點。企事業單位怎樣不斷增強社會保險管理，改善經辦能力，滿足社保經辦部門要求，迎接市場競爭與挑戰，是當代事業單位的必修課。

1.多部門管理機制影響經辦效率在國內社會保障機制不斷深化的當下，“五險合一”的社會保險模式不斷完善，事實上大部分企事業單位并沒有及時得到更新，依然是多部門共同管理。如：增減人員、各類險種的繳費與申報由勞資部門處理；另外還設置了專門的工傷、醫療、生育保險等部門，不同部門都有獨立的職能。也正是因為多種部門與管理機制的影響，讓社保經辦機構和企事業單位時常脫節，很多政策得不到落實，這樣不僅影響了內外經辦效率，同時也嚴重影響著職工利益。

2.經辦人員綜合素養影響社會保險發展在社會保險體系不斷發展的當下，它對社會保險的復雜化、專業性都提出了更多的要求，企事業單位的工作人員不止是社會保險的管理者與實施者，同時也是推動社會保險事業發展的核心。截至今日，非專業經辦與兼職人員在企事業單位中占據了很大的比例，尤其是中小型事業單位幾乎由財務與勞資人員兼職，專業綜合型人才緊缺，這嚴重制約了當代社會保險工作的發展與落實。

3.管理機制不全面嚴重制約了實施成果在醫療、養老、工傷、失業、生育保險陸續啟動的情況下，不僅為參保職員帶來了社會保障，同時也增加了企事業單位的工作成本與負擔，怎樣從不同方面落實，要求企事業單位不斷優化已有的管理機制。但是當前很多企事業單位并沒有真正重視社會保險管理機制，內部管理存在多種問題，一來勞資、財務等業務部門的工作職責模糊，二則參保人員無所適從，這都影響了社會保險相關工作的展開。

4.管理手段制約了社會保險信息系統的'發展在社會保險事業不斷完善、拓展的當下，企事業單位的內部保險管理日益多樣化、復雜化，尤其是大中型事業單位，它需要結合社保機構的相關要求及時完成工作任務，對于內部管理，需要做好信息收集、審核待遇與大數據處理工作，以強有力的信息技術為支撐，不斷優化當代保險事業發展。發展到現在，很多企事業單位還沒有建成有效的社會保險管理體系，依然使用的是傳統的office等辦公軟件，很難達到日常社會保險管理程序化與自動化等要求，同時這也嚴重制約著當代社會保險事業的發展步伐。

1.優化五險合一的管理機制針對當代多部門管理過程存在的問題，企事業單位應該整合失業、養老、生育、工商與醫療等險種，從多個部門出發并整合，最后形成有效的專業經辦，尤其是大中型企事業單位。對于機構設置，我們應該意識到社會保險的價值，同時設置專業的部門，在清楚部門職責的同時，對其進行科學分工，統一核定基數、結算繳納與日常管理，以達到調配人員的目的。即使是小型的單位也應將兼職化、分散化的經辦單位轉向部門化、集中化，就內部管理的角度對社會保險給予有效的支撐，同時這也是提升社會保險內外工作效率的有效途徑。

2.打造復合型人才大家都知道：社會保險有很強的專業性與政策性，企事業單位要求培養更多的復合型高素質經辦人員，這樣才能為帶動社會保險工作夯實基礎。為滿足現代社會保險管理要求，在培養企事業單位人才時，不止要注意培養熟悉政策理論和實踐操作的人員，還必須落實社會保險的各項要求，更需要培養具有創新能力與精神的綜合性人才，只有單位實踐與社會保險整合在一起，才能為事業單位長遠發展夯實基礎，從而推進社會保險穩定、長效發展。

3.優化社會保險規章體系在社會保險工作全面優化、不斷完善的當下，企事業單位必須想方設法優化職工參保行為，從細節上優化管理與規章結構。尤其是大中型企事業單位，除了要結合實踐，還必須想方設法優化規章管理。如：為解決內部征集問題的《社會保險內部征集管理辦法》等規章，不止增強了企事業單位的常規管理，也為社會保障夯實了基礎與條件。

4.落實社會保險信息建設對于繁重的保險管理工作，相關單位必須從根本上落實信息系統的建設機制，突破傳統管理方案與步驟，逐步規范社會保險管理，以達到現代化、科學化、合理化等要求。當前，大多數企事業單位都能買到和社保部門一致的信息系統，它擁有良好的對外申報能力，但我們也應看到內部管理薄弱帶來的問題。對于有條件的單位應鼓勵或者委托專業認識結合單位實情，在申報社保的同時，不斷開發新型管理體系，克服傳統管理體系弊端，這樣才能真正發揮信息系統與社會保障價值。

1.創新管理理念從上個世紀七十年代至今，社會保險正在不斷經歷變化與發展，但不是一切事物都適合所有年代，尤其是近幾年，在國家經濟不斷發展的同時，各種社會矛盾凸顯。為提升幸福指數，就需要從觀念上進行創新。社會保險管理包含服務與管理兩個方面，觀念創新就是從服務群眾與生活保險服務商進行管理。當代，大部分企業只注重保險管理，忽略了員工服務。對此，企事業管理就必須意識到社會保險的目的是確保員工利益，只有不斷更新管理理念，才能真正發揮社會保險服務價值。

2.創新社會保險信息化平臺發展到現在，社會保險管理已經納入數字化時期，傳統管理根本達不到時代要求。為了推進社會保險科學化、信息化管理進程，各個企業必須結合部門規定與要求，完善數據庫信息化管理軟件，優化社會保險管理進程，以達到優化保險信息管理的要求。現在很多軟件公司都開發了社會保險管理體系，但該體系質量不一，甚至難以達到系統要求。對此，必須選出高質量的體系，盡量由大公司開發系統。事實上，全國人力資源與社會保障廳都對企業管理體系作出了規定，各個企業必須結合實情考量管理系統，這樣才能保障相關系統高效、安全、穩定的進行。

3.創新人才建設人才作為社會保險管理的重點，企事業單位必須選擇專業知識過硬、踏實敬業的管理人才對企事業單位社會保險進行管理。首先，做好管理人員培訓工作，創新管理理念，帶動并更新管理人員，在思想創新的同時，促進整個管理框架創新。其次，結合各種社會保險，做好業務培訓工作。社會保險管理不止是社保繳納，還包含審核基金等內容。通過業務培訓，不僅能保障職工生活質量，同時也為廣大職工提供了更好的服務。當然這項工作不能是表層的，必須貫徹到具體工作中。

社會保險關系著企事業單位工作人員的個人利益，管理社會保險，形成系統全面的管理體系，對社保管理進行創新，有助于健全企事業單位管理機制。因此，在現實工作中，單位必須主動迎合時代要求，通過增強內部管理，從根本上改善辦事水平，促進企事業單位穩定發展。

參考文獻。

1陳立剛.關于加強企事業單位內部社會保險管理的思考j.知識經濟，，(9):47.

2夏晨光.事業單位內部控制存在的問題及其對策研究j.財經界，，(14):118，120.

3廖健.淺談社會保險經辦機構內部控制j.中國鄉鎮企業會計，，(5):185.

4劉惠萍.事業單位內控問題及對策j.財經界，，(26):150.

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

2020年全縣養老保險工作總體要求：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記視察江西和贛州重要講話精神，堅持以人民為中心的發展思想。在縣委、縣政府的堅強領導下，按照上級社保經辦機構的統一部署，堅持依法經辦，著力服務民生，強化擴面征繳，深化社保改革，防范基金風險，確保待遇發放,促進養老保險事業持續健康發展，為決勝同步建成小康社會，譜寫新時代“風景獨好”xx夢新篇章作出積極貢獻。

一、

貫徹落實《加快推進我省企業職工基本養老保險參保擴面工作實施方案》，開展全民參保計劃擴面專項行動，以工業園區企業為重點，精準推進社會保險擴面參保工作。鼓勵靈活就業者、新業態從業者等未參保和中斷繳費人員接續參保，逐步實現企業職工基本養老保險法定人員全覆蓋。落實建筑、交通運輸等項目參加工傷保險政策，實施塵肺病重點行業工傷保險擴面專項行動。及時完成機關事業調入及新增人員參保續保，實現機關事業單位工作人員養老保險應保盡保。

加強養老保險基金征繳，規范參保繳費，做到依法征繳，應收盡收。拓寬職工養老保險基金征繳方式，以大廳征管為主的基礎上，適時推出微信、網上銀行繳交養老保險。抓好中斷養老保險續保工作，繼續做好困難職工助保貸款推進工作。著力做好養老保險關系轉移接續落實好跨省及軍地養老保險關系轉移。

二、

按照國家統一部署，認真做好企業、機關事業單位2019年12月31日前退休人員基本養老金調整工作，確保調整的養老金第一時間發放到位。抓好工傷保險待遇調整，及時落實提高因工致殘人員傷殘津貼等定期待遇政策。疫情期間，開辟工傷認定“綠色通道”和工傷待遇支付快捷通道，全力保障醫護及防疫工作人員的工傷權益。

按照上級的要求，今年要對企業職工、機關事業單位退休人員養老待遇全部實行直發，減少發放環節，解決異地居住退休人員領取待遇不便問題，對退休人員實行養老金全部發放到社會保障卡。做好民生補助資金代發工作，實現民生補助資金與養老保險同步發放。

繼續做好企業離退休人員的管理服務工作，完善管理服務辦法，取消退休人員領取待遇資格集中認證。充分利用全民參保、異地就醫、聯網監測等數據資源，按月開展數據比對。大力推廣基于互聯網的生物特征識別認證，全面推行江西人社app手機遠程認證。推進企業退休人員社會化管理工作，進一步推進應用社保卡發放退休養老金工作。

三、

進一步優化機關事業單位養老保險經辦規程和業務操作規程，簡化辦事流程，促進經辦管理服務規范化。穩妥推進劃分為生產經營類但尚未轉企改制到位事業單位及工作人員參加養老保險工作。規范做好職業年金經辦管理工作。強化與稅務等部門的銜接溝通，推進社保費征收體制改革。

持續落實社會保險降費減負以及階段性減免企業社會保險費政策。貫徹落實企業職工基本養老保險基金省級統收統支。進一步規范參加城鎮企業職工基本養老保險人員退休審核確認工作。

對以政府安排工作方式退出現役后因多種原因未參或參保后繳費中斷的退役士兵允許按不超過本人軍齡年限補繳養老保險。

推動落實被征地農民參加養老保險應保盡保，推進城鄉居民養老保險和職工養老保險制度銜接落實。

實施工傷保險省級統籌、市級統收統支，探索新業態從業人員職業傷害保障機制，推動新一輪工傷預防項目組織實施。

加強養老保險服務標準化、規范化工作，建立健全管理制度，精減辦事程序，優化辦事流程，積極制定科學的經辦管理機制，統一參保登記、繳費、轉移、退休等業務環節的工作職責，實現養老保險經辦服務的規范化。加強檔案管理，推進檔案管理標準化建設，方便業務經辦和退休人員查找檔案。

著力筑牢“互聯網+人社”政務服務支撐，全面梳理社保部門公共服務事項，編制公共服務清單。切實解決社保經辦中的難點、堵點、痛點問題，補齊業務經辦短板，對該優化的流程立即優化，該精減的材料不再提供，不折不扣落實“減證便民”措施。切實做好延時錯時服務工作，滿足企業和群眾的辦事需求，打造令人滿意的社保經辦窗口。

嚴格執行《社會保險基金財務制度》和《社會保險基金會計制度》和收支兩條線的管理規定。加強銀行賬戶管理，及時與銀行、財政核對賬戶余額，做到賬賬、賬表、賬單一致。加強財務票據、銀行印章、電子密鑰保管，印章嚴格按照相關規定使用。

建立健全政策、經辦、信息、監督“四位一體”的風險防控體系，組織開展機關養老保險基金管理使用情況專項檢查和工傷保險經辦專項檢查。充分運用信息化手段和大數據比對，不定期對基金征繳、支付及管理等環節開展檢查，重點對一次性補繳、重復領取待遇、在押服刑人員冒領社保待遇等疑點數據進行核查。推進巡察組指出的養老保險問題的整改，進一步規范業務經辦流程，建立風險防控長效機制。

開展社保基金風險防控業務培訓暨警示教育，落實舉報獎勵制度，鼓勵公民和組織對基金違規違法行為進行舉報。深入企業做好對參保單位的稽核工作，確保完成稽核任務。提高稽核工作質量，重點做好稽核問題的整改。積極開展反欺詐工作，依法打擊騙取冒領養老金的行為，通過法律渠道徹查已有線索的冒領養老金案件。

四、

深入學習黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真開展“嵐山讀書”、江西干部網絡學院、學習強國平臺等學習活動，制定讀書方案，倡導干部職工“讀書、賞文、看電影”等快樂學習方式，讀好書、賞美文、看勵志電影。加強干部職工對社保業務的學習，提高業務經辦能力。

加強黨風廉政建設和反腐敗工作，貫徹落實《中國共產黨和國家機關基層組織工作條例》，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果,持續推進正風肅紀。深入開展窗口優質服務建設，推進作風建設常態化長效化。完善干部考核，激勵干部爭先創優意識。

繼續抓好掛點村精準扶貧工作，做到組織力量不減，幫扶措施不減，幫扶資金不減，鞏固脫貧成果，確保各項迎檢過關。

重點梳理退役軍人、被征地農民、改制企業員工、庫區移民等群體的信訪問題，根據政策給予辦理，確保社會穩定。

充分利用好各種平臺和人脈資源，積極引進資金投入xx建設。經辦窗口應加強管理，為外商投資提供優質高效的服務。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇十四

水工作體系，狠抓技術措施落實，煤礦安全工作取得一定成效。全省煤礦百萬噸死亡率已連續五年控制在左右，基本達到中等發達國家水平；2008年為，比全國平均水平的低%；今年1-4月份，全省共發生3起死亡事故，死亡3人，百萬噸死亡率，再創山東省歷史最好水平；有效杜絕了水害事故的發生。近幾年，在防治水方面主要抓了五個體系的落實：

一、構建防治水責任落實體。

1、落實安全目標責任考核體系。年初省煤炭局與各礦業集團公司、各市煤炭管理部門簽訂了安全生產目標責任書，重點加強安全目標責任考核，細化、分解和落實防治水工作的領導責任、技術責任、監督責任和現場管理責任；安全考核實行“一票否決”制。

礦企業是防治水工作責任主體，礦長是防治水工作的第一責任人，總工程師是第一技術責任人，分管礦長是監督落實責任人，同時明確了防治水副總、科室、區隊、班組和井下各個崗位的責任。

3、突出加強對雨季“三防”工作的組織領導。各部門各單位均成立了專門的雨季“三防”工作領導小組，嚴格落實雨季期間安全生產責任制，定期研究解決工作中的具體問題，保證各項工作措施落實到位。

二、構建防治水技術管理體系。

人，中等的不少于2人，復雜及以上的不少于3人。

2、嚴格落實防治水技術措施。嚴格落實“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施，重點抓好地表水害、老空水害和底板承壓水害的防治，嚴防潰水、透水、突水事故的發生。嚴格執行探放水制度，切實做到有疑必探、不探不掘、不治不采；對未采取全方位、全過程探放水措施的，堅決停產整頓。

3、用事故教訓推動工作。多次召開全省煤礦事故案例剖析會、重大災害預防技術研討會等會議，制定出臺《山東省關于預防煤礦生產安全事故的特別規定》，剖析近幾年來我省發生的重大（僥幸）水害事故案例，邀請知名院校專家教授作水害防治技術講座，舉一反三，深刻吸取事故教訓，切實加強煤礦水害防治技術工作。

三、構建防治水隱患排查體系。

1、堅持專家查隱患制度。定期組織專家逐礦進行防治水分析論證活動，逐礦制定有針對性的防治措施，形成了重大問題專家把關、疑難問題專家集中會診制度。突出抓了地表與老空水害、大礦周邊小煤礦、資源枯竭礦井、采深超過800米礦井安全隱患的排查整治。督查中發現的重大隱患，直接下達整改指令，對落實不力的，當作事故查處。

2、抓好重大水害隱患的排查整改。汛期前后，重點圍繞地表水、老空水、承壓水及上覆巖層水、相鄰礦井及已關閉礦井水害，尤其是2009年上半年審查確認的39項a級水害隱患，組織進行全面、細致、深入的水情水害排查分析，明確防治水工作的重點、難點和薄弱點。對排查確認的各類水害隱患，制定整改計劃，切實做到治理責任、措施、資金、期限和應急預案“五落實”。

3、落實雨季“三防”工程計劃。超前部署煤礦雨季“三防”工作，組織編制和實施雨季“三防”工程計劃，嚴格各項工程的檢查驗收，確保礦井排水、供電設施和各項防治水安全設施完好、可靠。

2009年全省計劃雨季“三防”工程2578項，其中重點工程156項，計劃資金11326萬元，于6月20日前全部完工。

四、構建防治水科技保障體系。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇十五

自范套小學成立以來，我校就建立了教代會工作制度，教代會工作就逐步向規范化方向邁進。2011年，我校教代會工作在學區教育工會和學校黨小組的領導下，在本校教代會工作實踐的基礎上，對如何提高教代會工作質量，規范教代會工作程序，加強教代會制度建設等問題作了有效的探索，保障了教職工通過教代會實施民主管理權利的落實，有效地調動了廣大教職工積極性，促進了學校事業的發展。現將我校教代會工作匯報如下：

一、黨政重視。

1.學校黨政領導依法治校意識的強弱以及對教代會重視支持與否是教代會工作能否順利進行的根本保證。我們新班子上任以來，堅持做到堅持依靠教職工辦學，把教代會工作列入每年黨組織工作議程，還加強黨支部對教代會的組織領導，結合學校中心工作，研討每學期教代會的主要內容與形式，使教代會工作有聲有色。定期聽取教代會工作匯報，每次召開教代會，確保95%以上代表出席。

2.學校確保工會主席參加校務會，確保了工會主席參與學校重大問題的決策，還確保落實了工會主席應該參加的各種會議。

3.能認真準備并按時提交大會審議書面材料，閉會期間，能主動與教代會代表進行溝通。在經費上，我校的行政大力支持教代會活動。學校行政首先從物質上保證教代會所需經費。

4.能定期向教代會通報工作，能認真落實大會提案，做到條條有交代，件件有著落。能認真研究和吸收代表意見和建議，及時調整、補充，保證參與權落到實處，真正做到源頭參與，既把維護教工的合法權益融于新的規章制度和改革方案的制定之中，把群眾的情緒和呼聲作為第一信號，想群眾所想，急群眾所急，辦群眾所需。

5.書記、校長能以普通代表身份參加教代會會議，并參加討論，聽取代表們的意見。

二、職權落實。

1.教代會作為學校民主管理的基本形式，應賦予教代會真正的民主管理權力：每年不少于聽取2次校長工作報告，能審議學校年度工作計劃、學校財務工作報告、學校發展規劃、改革方案、隊伍建設問題等學校的重大問題有知情權和參與權。在學校的重大改革措施和各項內部規章制度修改、完善過程中給予審議通過權，教代會所通過的決議、章程和各種規章制度、實施辦法等具有一定的合法性和約束力。例如行政制訂，教代會審議通過的規章制度是保障學校工作正常運行的機制，是實行校務公開的基礎，是全體教工行為規范的準則，更是領導干部依法行事、依章行事的準則和依據，減少工作上思想上的隨意性。

2.教代會是廣大教職工行使民主權利參與民主管理和民主監督的基本形式和制度，是學校管理制度的重要組成部分。它擔當著維護教職工合法權益，保障教職工投身教育教學改革等各項任務，凡是文件中規定的，應由教代會審議和決定的事項，都向教代會報告，交教代會審議、通過或決定，用好教代會這個載體，是維護教職工的政治民主權益的具體體現。因此我們工作中堅持做到多請示，多匯報，多溝通，多爭取，自覺接受和維護黨支部領導，把支部意見貫穿于教代會的每項工作。這樣，既保證了教代會主動圍繞學校中心工作開展活動，不偏方向，又使教代會依靠黨支部這棵大樹，工作有底氣，形成良性循環。

3.我校能按照文件的要求，每年民主評議學校領導干部（行政正、副職），還能對領導干部進行表揚和批評。這種民主評議干部制度的實行，把教代會作為我校民主管理通向科學管理的橋梁和紐帶。

三、制度化和經常化。

我校十分重視對教代會條例的學習、工作程序的熟悉，經常組織工會委員及教代會代表學習討論，加強理解，保證了教代會規范、有序地工作。

1.每學期能定期召開全體代表會議，工會換屆教代會依次換屆。

2.為了深化文明組室的創建，強化“六小”過程的管理，制訂了一系列工作制度、例會制度。

3.教代會專門小組，每學期能保證2次活動。

4.我校教代會提案小組能定期檢查督促提案處理情況，并能及時公布提案落實情況。

四、教代會工作規范。

本校工會堅持做到教代會每次工作都按程序操作，規范到位。

1.制定教代會工作實施細則，每年定期向大會報告教代會工作，讓他們有充足的時間去思考，寫提案，保證了提案的質量。所以份份提案提的實在，針對性強，整改措施清楚，可操作性強。

2.我校能按規定選舉教代會代表，教師代表比例不少于60%。

3.代表組討論有記錄，大會所有書面材料能整理裝訂成冊，主要文件能做到存檔。

4.通過大會決議及學校改革方案一般用舉手表決進行，牽涉到人的表決用無記名方式。

五、教代會工作機構。

1.能制訂代表選舉方案，主持選舉工作，有目的有計劃地對代表進行專門培訓，為了提高代表的整體素質，提高參與能力和水平，及時培訓代表。會前能征求各方面意見，提出大會議題的建議，能督促大會文件準備工作；能提出主席團人選的建議名單；能做到大會宣傳發動工作。作好文件分發、記錄以及其他會務工作。

2.能召集各專門小組活動，召集代表組長會議，能召集臨時教代會代表會議。

3.能依據教代會條例，受理代表有關投訴，對大會通過的決議，征集提案，有專人督促辦理并及時向代表匯報。

六、做好校務公開工作。

1.完善領導機制與工作機制。學校及時調整充實校務公開領導小組、工作機構和監督機構，制定詳盡的年度工作計劃和具體措施，切實把校務公開工作列入學校的重要議事日程，加強研究部署，抓好檢查落實。進一步完善規章制度，制訂校務公開制度，明確操作規程，健全考評制度，嚴格工作責任制及責任追究制度，真正形成黨組織統一領導，學校行政主持，工會組織協調監督，業務部門各負其責，德育處主抓，教職工積極參與的工作格局。

學校確定德育主任陳鑫為校務公開具體負責人，德育處為主管部門。制定了《新城子鄉中心小學校務公開指南》。

2.規范公開內容。按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，我校除法律法規和黨紀規定的保密事項不得公開外，凡社會和群眾普遍關心、與師生員工切身利益密切相關的重要事項都要向社會公開或在校內公開。

學校收費情況。嚴格執行“一費制”，做到“四公開”，即公開教育收費政策、公開教育收費項目、公開教育收費標準、公開學校收支賬目。留存好收費通知書。代辦服務項目收取規范。

招投標情況。大額物品的采購清單及金額、基建維修項目招標及實施情況均公開。我校今年的基建項目是中心小學、王驛小學、二臺子小學、新城堡小學的維修工程。該項目是由教育局房管所負責。

其他師生員工普遍關心的事項，我校也進行了公開。包括：師生評先評優、專業技術職務評定、學校干部選拔任用考核情況、學校財務預決算、貧困生資助、預備黨員入黨前公示等事項。

學校校務公開欄內容及時更新。

3.嚴格公開形式與要求。在充分發揮教代會作用的同時，我校根據群眾可知情、能參與、便于監督的原則，采取以下公開形式：

各種會議。以全體教職工大會、中層干部會、和家長會等形式公開校務。校長每年至少二次在教代會上作財務公開專項報告，較為詳細地公開學校的財務預算及收支情況，并在校內張貼公布。教職工對具體的預算收入、支出有疑問的可以咨詢，并進行財務公開滿意度民主測評，以群眾的滿意度來認定財務公開的實際效果。利用職工政治學習，經常向全體教職工通報學校大筆開支或重大事項。

視聽查詢。通過設立公開欄、開通咨詢電話、掛牌服務等形式接受群眾監督。學校建有專用公開欄。公開欄位置醒目、堅固耐用、防曬防水、內容齊全、便于更換。公開欄內容及時更換，對學校的工作職責、領導分工、部門職責、財務狀況、師生評優評先、預備黨員入黨前公示、教師專業技術職務評定、學校干部選拔任用考核等進行了及時公開。設立舉報意見箱，公布學校和主管部門監督投訴電話。舉報意見箱由校監督小組負責管理。

網站公開。依托政府政務公開網的網頁，共上傳政務公開文件30余條，5萬字以上。成為全區5小學校中，文字量最大，信息條目最多、最先完成的網頁之一，受到了兄弟單位的好評，為其他單位網頁的初步建立做了樣板。

經過幾年的努力，我校的校務公開工作已經取得初步成效，依法治校的理念日益得到家長、教師的認同，下步我們在繼續強化校務公開的同時，著重做好以下幾項工作：

加強教師的主人翁意識。校務公開是關系到教職工切身利益和學校民主化建設的大事，需要全校教師的關心和支持。我們在做好校務公開的同時，要更加廣泛的吸收教師和家長對校務公開工作的建議和要求，盡可能的擴大校務公開的范圍，給教師、家長更大的知情權，以進一步促進學校的民主化建設。

培養廣大教師的主人翁意識。校務公開的最終結果是全校教師的廣泛參與，目前還有一部分教師認為校務公開參與意識不強，使學校的校務公開效果不強。校務公開也需要社會的監督和家長的支持和關心。我們希望隨著校務公開工作的深入，讓全校教師都能參與到學校的校務公開當中，讓家長更熱心關注學校的校務公開工作，讓校務公開真正落到實處，讓全校教師和家長體會到校務必須公開，真正認識到校務公開是學校民主化建設的重要組成部分，是學校和社會溝通的橋梁。

七、今后的工作構想。

我們學校今后一段時間的工作中心是努力構建和諧學校。因為構建和諧學校是應對當前教育復雜局面的科學舉措，是解決工作矛盾、思想矛盾、利益矛盾的有效手段。我們構建和諧學校的目標是：“和諧揚長,勤奮篤行”的校訓深入人心；民主辦學得到充分發揚；依法治校得到切實落實；科研興校的辦學特色得到深化；各方面積極因素得到廣泛調動；各種矛盾得到正確處理；公平和正義得到維護和實現；安全穩定得到長久維護；各方面的關系得到妥善協調；一切有利于學校發展的創造愿望得到尊重，創造活動得到支持，創造才能得到發揮，創造成果得到肯定。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇十六

根據xx縣人民代表大會常務委員會辦公室安常辦字[]號關于印發檢查《中華人民共和國社會保險法》實施情況的方案的通知部署，我社高度重視，主要領導親自作出部署，要求各單位對照文件的精神做好對縣供銷社從x年以來貫徹執行《社會保險法》實施情況進行自查。現將我社執行《社會保險法》工作情況和存在的困難及建議匯報如下：

一、縣供銷社參加兩基三險等工作的情況。

《社會保險法》自實施以來，我社就認真組織了各單位和干部職工對《社會保險法》的學習和宣傳，并貫徹執行，依法為職工繳納兩基三險，保障了干部職工的合法權益。目前，我社參保的單位只有x個，一個是縣社機關，參加的是機關事業單位養老保險，統籌有xx人，另一個是土產公司（經營煙爆人員）參加的是企業職工養老保險統籌人員有xx人。自x年以來，參保的單位和個人都是嚴格按照規定繳納社保金和醫保金及三險。目前，我社參保的單位和企業沒有發生欠費的行為，到了年齡退休的職工都能按時領取退休金和享受職工醫保待遇。

二、存在的問題和困難。

供銷社系統由于改制較早，時間從xx年開始，改制不徹底，造成遺留問題多，象養老保險、醫療保險問題相當突出。

（一）關于養老保險金欠費的問題。目前，我社欠交社會養老金問題主要是企業改制前的，從xx年x月到x年x月止，在縣社保局的賬戶上反映我社欠繳社會養老金金額已達x萬元（含利息，滯納金）。照此下去，這個數字恐怕越滾越大；不僅如此，現在有的職工為了維權，向人民法院上訴，要求縣社給其繳納社保金，目前法院已受理。所以，對供銷社來說是很不利的。而現在的實際情況是從xx年x月開始，職工都是陸陸續續自己到社保局續接社保關系，自己繳費至退休月。而原來繳納社保金都是企業繳納，企業改制后都沒有了，欠費還存在，導致累計欠下巨額社保金。

（二）關于參加醫療保險統籌的問題。目前，我社改制前有職工x余人，參加了基本醫療保險統籌的職工只有x人（含在職），而未參加醫保的人員有千余人，尤其象現在已退休的x余人因政策等諸多因素而無法享受職工醫保，導致職工上訪多，我社也只能作些解釋和安撫工作。

（三）、關于續接社保關系繳費標準高的問題。由于補繳社保金的基數高，跟過去的不一樣，職工下崗時間久，就業困難，經濟來源不固定，而現在去續接社保繳費標準又高，一般象今年去補繳的要x—x萬元（含利息，滯納金），職工一時拿不出錢來，只能等待。所以到現在原來參保的職工還有多人沒有去社保部門續接養老關系，而到退休時又來找供銷社要求予以解決，這樣的事是避免不了的。

三、建議。

鑒于供銷系統的情況復雜，經濟負擔債務重的現狀，我社建議：

一是請縣政府召集人社局、財政局、醫保局等部門將我社目前已退休的職工還沒有納入職工醫保的人員予以納入，以減少社會不安定因素。

二是請縣社保局是否能采取辦法來停止繼續產生欠費的問題，并請社保局部門在對于我社職工補繳社保金上能予以照顧，免交利息和滯納金。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇十七

去年以來，泗水縣充分發揮失業保險“保生活、促就業、防失業”的三位一體功能，多舉措促進失業保險工作，致力服務參保單位和失業職工，維護了社會和諧穩定。

一是加大失業保險費征繳力度。面對縣內經濟下行壓力，縣人社局狠抓基金征繳不放松,以全民參保登記計劃為抓手，綜合運用宣傳、稽核、監察等手段，扎實有效的推進擴面征繳工作。將失業保險征繳和失業保險待遇統一部署、統一調度，層層分解指標，實行包保責任制，20xx年失業保險基金征收1307萬元，超額完成全年任務。

二是免費為失業職工開展就業創業培訓。對所有享受待遇的失業人員進行免費職業技能培訓，以提升失業人員的綜合素質和就業能力。宣傳有關就業援助、失業保險方面的政策，進行就業指導和就業崗位的推薦，切實保障了失業人員的合法權益。

三是加大援企穩崗補貼力度。20xx年，泗水縣為緩解經濟下行壓力，對采取有效措施不裁員、少裁員、穩定就業崗位、依法足額繳納失業保險費的4家企業發放穩崗補貼42萬元，有效地緩解了企業困難，降低了企業的成本。20xx年將繼續用失業保險基金支持企業穩定就業崗位，凡符合條件的參保企業，于4月30日前均可申請20xx年度穩定崗位補貼。

四是創新服務模式，提升管理服務水平。認真做好失業人員接收、登記和失業保險金申領、審核、發放工作。設立窗口專人受理失業人員失業金申領、審核工作;熱心接待辦事群眾，耐心解釋失業金申領所需材料;制作失業金業務辦理流程圖，方便引導群眾辦理業務。

社會保險事業工作匯報（通用18篇）篇十八

根據省物價局及市紀檢委要求，我們對2008年國家和省出臺的清費減負政策的貫徹落實情況進行了督查，清費減負政策落實情況督查工作匯報。重點是行政事業收費項目取消、收費標準降低和減免暫停收費等政策的落實情況、公布降低的服務性收費標準降低政策執行情況。

目前已督查了行政事業單位２８個，社會經營服務性單位20個。從檢查情況看，各項減負政策執行情況較好，沒有發現超標準收費問題，工作報告《清費減負政策落實情況督查工作匯報》。但行政事業單位存在沒有及時變更收費許可證和收費公示問題，社會經營服務性單位存在未看到文件、收費公示欠缺問題。針對上述問題我們在督查中發放了整改通知書或口頭進行了告誡，要求有問題的單位立即進行整改，并對社會經營服務性單位進行了政策告知。

我們計劃在2月底前完成對未列入涉企收費專項檢查單位清費減負政策貫徹落實情況的督查。３月－6月開展涉企收費專項檢查，重點檢查建設、氣象、技術監督、環保四個部門（含下屬）及七個工程檢測單位。檢查的主要內容為：

（一）繼續收取或變相收取國家已明令取消收費項目的；

（二）不執行國家規定的降低收費標準和收費減免政策的；

（三）將行政職責范圍內的正常公務轉由其他單位進行有償服務的；

（四）擅自設立收費項目或者自定標準收費的；

（五）提高收費標準、擴大收費范圍的；

（六）增加收費頻次和肢解收費項目重復收費的；

（七）超出政府指導價浮動幅度制定價格的；

（八）擅自制定屬于政府定價、政府指導價范圍的服務價格的；

（九）向企業強制或變相強制服務并收費的，或多收費少服務甚至不服務的；

（十）違反規定以保證金、抵押金等形式變相收費的；

（十一）其他違反國家法律、法規和收費政策的。