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領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇一

工作匯報是下級向上級匯報工作所使用的一種書面材料,是上級了解下級工作情況的重要窗口。下面是本站小編給大家整理的領導匯報工作會議。

講話稿。

僅供參考。

各位校長，園長：下午好!

今年是我辦師德建設年，剛才王老師作了簡要的總結，兩個學校分別就當前存在的問題、學校開展師德建設活動的做法及今后師德建設的思想作了匯報，幾個校長也交流了各自的做法與困惑，我聽了深感感動，看到了一階段來，我街道學校師德建設取得了一些成效：一是廣大教師的師德素養有了新的提升。二是師德建設的途徑有了新的拓展。三是教育教學工作有了新的進展?！皫煹陆ㄔO年”活動，推進了學校教育教學工作。德育工作不斷創新，校本教研課題實驗扎實推進，學校常規管理突顯精致，辦學特色不斷深化，優質教育逐步形成，標準化建設積極創建，教育現代化工程整體推進。

當前我街道教師隊伍中確實存在著一些不容忽視的問題，但與社會與家長的期望和要求還有差距。在少數教師中，依然存在教育觀念落后、敬業意識淡薄等現象，依然存在體罰學生和有償家教等讓人不滿意、影響教師形象的行為，我們必須正視這些問題，采取切實有效措施解決這些問題。因此學校必須要把師德師風建設作為系統性工程、永久性工程牢牢抓在手里，常抓不懈，常抓常新。

下面我就今后學校師德建設提幾點建議與意見：

1、注重排查，抓好整改。在今后工作中，要認真分析，注重排查：一查思想作風是否過硬，二查從教行為是否規范。三查教師形象是否良好，四查執行紀律是否嚴明。要針對師德建設存在的突出問題加大查處力度，對開展有償補課、推銷或變相推銷資料、巧立名目收費等違反教師職業道德的，體罰和變相體罰學生、以教謀私等敗壞教師隊伍聲譽的，要從嚴處理;對品行不良，嚴重違紀違法者，要依法清除教師隊伍。同一單位凡有教師兩人次(含)以上被舉報查實的，要追究校長領導管理責任，使師德建設的各項措施和制度落到實處，取得實實在在的效果。要進一步引導教師對照各種有關師德建設的。

規章制度。

積極開展“開門評師”、“開門評教”活動通過自評、互評等方式認真查找自身存在的問題扎實抓好整改;要進一步完善學生、家長、社會評教制度讓社會見證、監督我們的教師做好整改工作;要充分利用家長學校的作用建立學校、家庭、社會“三位一體”的師德監督網絡聘請學校師德監督員等把師德置于群眾和社會輿論的監督之下?？傊尅皫煹陆ㄔO年”活動提升了廣大教師的政治素質和師德素養增強了廣大教師服務社會、服務家長、服務學生的自覺性。

2、落實責任，強化管理。各校園要站在講政治、講紀律、講執行力的高度，切實負起責任，抓好落實，抓出成效。形成由學校主要領導親自抓，分管領導具體抓，教師密切配合的工作格局，營造上下聯動、師生互動、社會參與的工作氛圍。在狠抓落實上采取措施，制定出切實可行的實施細則，做到時間安排、教育內容、考核方式、活動效果四落實。良好的師德形象既要靠教育，又要靠制度的約束。強化管理，建立相關制度。一要各校要建立師德建設的評估、考核、獎懲制度和監督機制，將師德建設評估與教育教學質量相結合、與年度考核相結合、與職稱評聘相結合。二要努力探索師德師風建設的新途徑、新方法，將師德師風建設工作不斷推向新的境界。師德建設有著很強的時代性和針對性，“師德建設年”活動不僅沿襲了“理論學習”、“樹立典型”、“自查自糾”、“落實整改”等傳統的措施，還要通過“教學開放日”、“師德建設大家談”等開門評議活動，顯現師德師風建設的開放性;通過“反思我們的教育行為”、“愛生月、敬師周”等活動搭建教師、學生和社會交流的平臺，顯現師德師風建設的滲透性;通過“師德論壇”、“征集師德銘言和師德建設案例”等活動，顯現師德師風建設的理論性。同時加強合同教師隊伍的管理。3、突出重點，促進提升。要把師德建設的出發點和落腳點體現在全面提升教育教學質量上。我們要以學生的學業水平和行為習慣來檢驗教師的師德建設水平，使師德建設成為推進教育教學工作的一支重要力量。要在進一步解放思想、推進為學校科學發展上下功夫，在著力提高教師的政治素質、樹立正確的教師職業理想上下功夫，在全面實施素質教育、提高教育質量上下功夫。積極開展“加強師德修養，做美麗教師”主題教育活動，主要圍繞“我們應以怎樣的心態行走在教育的路上;我們應以怎樣的形象站立在學生心中;我們應以怎樣的素養從事我們的職業;我們應以怎樣的眼光看待我們的學生;我們應以怎樣的行動體現我們的價值;我們應以怎樣的標準衡量教育的質量”等6個方面展開大討論，教育全體教職工樹立正確的人生觀、價值觀、職業觀、學生觀和質量觀。

讓教師忠于黨和人民的教育事業，具有高度的社會責任感，敬業愛崗，熱愛學生，為人師表，求真務實，不斷創新，為我學校發展做出努力。

老師們、同志們，加強師德建設，是一項長期而又艱巨的任務，是我們義不容辭的責任，讓我們抓住“師德建設年”的大好機遇，以“求實、立新、文化力”為主題，探索師德建設思路，創新師德建設載體，引導教師樹立崇高理想，礪練業務能力，踐行職業規范，提升師德素養,打造一支能拼會干、求實創新的優秀教師團隊。為我青陽教育事業健康、協調、可持續發展提供堅強的智力支撐和人才保障。

同志們：

今天把大家請來，讓大家對20xx年元-五月的工會工作完成情況和對照年初下達的工作任務有針對性的進行匯報，然后大家共同聽，互通情況，根據各自的工作優點、特色，取長補短，互相學習，共同進步。剛才，各位主席做了詳細、認真的匯報，汪主席也對我區工會前一段工作進行了總結，對下一步工會工作的開展進行了具體的安排，講了很多很明確的、可操作的意見，我完全同意，希望大家按照汪主席所說的工作意見，認真查找差距，分析原因，制訂措施，把工作真正抓細抓實，抓出名堂。我個人認為，總的來講，今年以來工會各項工作有一定的進展，在某些方面也有一定的成效，但離全年的工作目標還有很大的差距，我們的工作到底搞得好不好，有沒有成效，還要等市總工會檢查驗收，評議打分。下面我講三方面的意見：

一、目前現狀。

根據我來工會這段時間了解情況看，特別今天聽了各位詳細的匯報，我有三方面的感受：一是各位主席工作能力比較強。我們在座的各位主席，在任工會主席以前，基本上都是過去在單位上有資歷、有威望、有能力的的，不管各位如何來看待我們工會主席的這個位置，但各位搞我們工會這個都很努力，各位都是有基層工作經驗、有較強的領導能力，是自愿來鐵山區總工會工作，就我們工會工作還都搞得比較樂意，這是一個感覺。二是能夠認真地去完成我們年初下達各項工作任務。第三個感受就是，各個聯合會的工作完成的有特點、有特色。盡管目前還不平衡，相互之間比有差距。

考慮到下一步的工作如何開展，以及對我們整體工會工作的評價和總結，我想談幾個方面的意見(也是我來工會工作的體會)：通過去年尤其是今年這四個多月的時間來看，我們區總工會、區域性(行業性)工會聯合會以及我們的企業工會，綜合起來講，工會工作的現狀堪憂。盡管我們全年工作任務到年終都可以完成了，而且有些方面也很有特色、很有特點，但是從全年工作考慮，我們總是上半年松，下半年緊，有些工作是臨時抱佛腳。不是忙在平時，而是忙在臨時。就各位在匯報過程中，之所以說有些擔憂的地方，就說明我們現在存在著困難和問題，我們應該正視，確實不能說我們的工作和業務一切都很好，有的涉及的面可能多一點，有的可能涉及到某一個方面，有的可能涉及到某一個環節，令我們不滿意的地方確實存在。

歸納起來，工會工作主要存在以下七個方面的問題：

一是組織網絡建設不健全的問題。工作上有斷檔斷線現象，網絡環節連不起來。反映在各個方面：區總工會有，聯合會有，企業工會也有。比如說為了加強大家相互之間的聯系，區總工會的年輕同志雷成、陸雪呀，能否在我們全區工會系統建一個qq群呀，當然這需要大家都會這方面的電腦操作。還有每年的困難救助對象是有變化的，要登記到網上共享，這些都是網絡建設。還有工會組織方面，建會本來很難，但是放棄一個很容易，之前比較健全的基層工會組織網絡有的斷檔了，舉個例子，相繁肥業有限公司，工會組織原屬喻家山區域聯合會，調整后應該屬于銅鼓路區域聯合會，可現在是誰都不管，我不知道當初潘漢洲主席和周建斌主席交接沒有，那么這就給我一個信號，我們的工會主席建會意識怎么樣，同志們哪，我們既要建會，也要保會呀。只要企業在鐵山，我們就要開展工會工作。今年以來全總提出推行“兩個普遍”，其中一個普遍就是普遍依法建立工會機構組織。這里重點強調是新型經濟組織、民營企業要求建立工會組織。

第二個問題是區總工會人員正規編制少。這是通病，各地都一樣，區總工會正式編制2個，少的可憐，我和汪主席，小劉、小潘到現在還沒有進編，大部制改革沒有給區總工會增加編制人員和工作經費。下陸區這次大部制改革增加了一個副主席，比我們強。各區也一樣，一個工會機構就那么2-3個編制，主席和副主席配上，具體工作人員就更少了，導致有事沒人干。工會工作涉及面比較廣，工作量大，開展勞動競賽、創建和諧企業、實施廠務公開、新建工會組織、勞動爭議調解、各類合同簽訂、困難職工幫扶、職工權益保護、工資集體協商等等，有事沒充足的人手干的問題在我們上下級工會系統都存在。如果每件事都能安排一個人負責做，那多好呀。人多當然好辦事，但是如果我們每個人都能夠真正發揮作用，人盡其職，人盡其才，我們的工作同樣搞得好，再說，大家也可以掂量掂量，我們的工作量真的很大，工作任務真的很重嗎?不是。這一點黃主席應該有體會，是不是，黃主席?如果時間允許的話，我們都還可以做一份兼職。事實上，有的工作人多了反而不好辦事，舉“5.18職工依法維權日”活動準備的分工工作的例子。

勞動合同。

廠務公開安全生產等職工維權機制缺乏定期有效的監督檢查，對機制不健全的企業沒有及時依法采取相應的警告和處罰措施。有些領導曾經涉及過工會工作，也知道一小部分，大部分不知道，而且對工會工作的了解還有點跑偏，我們對自己的宣傳上局限很大。我在宣傳部門待的時間很長，我來工會之前，只對工會工作了解一小部分。

第四個問題是工作上無創新。體現出來的是按部就班、照抄照轉、上傳下達。聽了各位的匯報，我們在某些方面的工作還有些創新，但是在一些大的工作思路上還有欠缺，特別是隨著國家體制的變化，我們工會工作應有所改變。

第五個問題就是我們工作人員的思想保守，無思路、無激情。年齡問題、知識結構問題、資歷老久問題、工作的責任感問題、工會經費制約等問題，方方面面的問題讓我感覺到我們工會工作人員的激情不高、思路不明。我和汪主席都有這種感覺，感覺大家工作熱情不夠，不能給人一種熱辣辣的感覺，就像淡水一樣。在工會系統反映出來的工作人員拘泥在機械式的工作狀態當中，干部團結氛圍很好，大家處于不吵不鬧、不給不要、不叫不到、不拖不拉，安分守己，按時上下班，布置什么工作完成什么，就處于這種狀態。

第六個問題就是工作節奏慢，底子不清。維權、維穩，這是歷史以來黨賦予工會最高的職能，再加上改革以來新形勢給我們帶來的新任務，總感到工作節奏很慢，方方面面感覺底子不清，我們有時候匯報工作不是很清楚，處于這種地位就是對上說不上去，對下說不進去，弄不好就處于左右受困。

第七個問題就是我們陣地小、設施缺、經費少，制約因素多。當然主要還是經費問題，現實擺在我們面前的問題有這么些。

以上就是我們工會工作的現狀。

二、原因何在。

一個是體制原因。工會工作的性質決定了工會是群眾團體，也就決定了我們社會團體的職能，工會工作涉及的面廣，不是單純的業務部門，社會性工作使我們主要以協調為主、以服務為主、以群眾性為主。全總主席王兆國5月7-10日在江蘇考察調研時，就強調了工會的社會性，要求工會、婦聯、共青團等群團組織要共擔創新社會管理的時代使命，勞動關系是社會關系中最基本的關系，加強和創新社會管理，必須推動企業履行社會責任，大力構建和諧勞動關系。我們必須在黨委、政府的統一領導下開展工作，我們手中沒有人、財、物的職能;區、縣群團組織開展工作要比職權部門難度大的多，我們工會的干部來工會工作之前，有些是在比較重要的職權部門干過，包括我、汪主席、羅主席、鄭主席我們這些從黨委、政府的核心部門出來的人，在有職有權的部門里開展工作要容易的多。但真正能鍛煉人的往往是你沒有任何手段，無職無權的時候。真正在職權部門工作的干部能力不一定就強，有時候把部門賦予的職能一半都沒有發揮出來，反而有些群團組織的干部個人能力卻很強，我們工會的干部從心理上都有“陰影”。

第二個原因就是我們工會干部的不流動性造成的。長期在一個工作崗位上工作，導致工作沒有激情、沒有上進心。

第三個原因就是政策性造成的，比如機構問題、編制問題、經費問題，這不是領導一個人定的事，也不是我們干部的能力問題。為什么在90年代以前的工會機構比較健全，90年代以后就不行了，主要是企業改革、改制，大部分國有企業通過撤、轉、并、移，工會組織也隨之發生了變化，而我們工會工作又沒有及時跟進，造成了工會組織網絡不健全，工會工作出現空當，斷線斷層。

第四個就是我們自身方面的原因。爭取不夠。我們自身的爭取和努力也確實有不夠的地方，主動爭取領導支持不夠，主動爭取社會有關方面的支持不夠，主動爭取上下支持不夠。通過匯報，有些同志爭取的力度大些，多做些工作，爭取力度小些的，可能工作就會誤事。上個月底，區總工會就向區政協第33次主席會通報了我區職工維權情況，并適時向政協提出建議，建議政協從政治資源、政策資源、社會資源等方面更多地賦予工會資源手段，為工會工作營造和諧大環境。宣傳不夠。干我們這行工作，我想就要把自己宣傳到位，不管別人怎么對待我們，首先要自己把位置擺正，我們之所以在全區非公企業中廣泛開展“工會組織亮牌子示職責、工會干部亮身份許承諾”活動，也就是“雙亮”活動，就是要把工會組織對職工的凝聚力、向心力、感召力顯現出來，就要把工會主席對職工的知心人、貼心人、娘家人的作用發揮出來。作風不實。現在有這樣一種現象：交通便捷了，到基層去的反而少了;通訊發達了，與群眾的溝通反而難了;干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了。我們的各級工會干部干部確實整天在忙，但有些干部，往上面跑的多，往下面跑的少;往效益好的企業跑的多，往困難企業跑的少;往支持工會工作、工會工作基礎好的企業跑的多，往工會工作基礎差、甚至沒有建立工會組織的企業跑的少。我們要多往基層跑，多往企業跑，特別要多往困難企業跑，多往工會工作薄弱的企業跑，多往矛盾突出的企業跑，多往迫切需要解決問題的企業跑。職工把我們有的工會干部下基層下企業比作“鴨子”現象，下了水而沉不下去，頭是下去了，尾巴卻一直浮在水上。有的同志還真是這樣，到了企業轉一轉，隔著窗戶看一看，回到區總談一談，“下水漂一圈”就回來了。還有一種是“鸕鶿”現象，有一種抓魚的水鳥叫鸕鶿，這種水鳥專門沉到水底去抓活魚，越是深水越能抓到大魚。我們要向“鸕鶿”學習，沉到基層去，沉到企業去。怎樣才算沉下去了呢?我想起碼要做到，研究企業問題要進廠，研究生產經營問題要下車間，研究職工生活問題要入戶，研究農民工問題要上工地到班組。從我們這次開展的“進、訪、解”活動中就可以看出五個工作隊的工作力度不一致，也就造成工作的效果也不一樣。調查表、統計表、調查總結都可以說明這一點。我們所做的工作都是有關聯的、有目的的。摸清職工的需求，是為了給職工幫扶中心提供數據、提供信息。作風實說到底就是抓落實，基層的同志說得好：“落到實處才算事，落到實處才算本事。”這里我想借用一下省委書記李鴻忠在年初與全省農村干部談心時說的一句話，抓落實“需要堅定信心，需要飽含深情，需要提振精神，需要撲下身子”。有了這種對工會工作的堅定信念，有了對職工的深厚感情，有了對工會工作的滿腔熱情，有了扎扎實實的工作作風，我們何愁工會工作搞不好。

這就是存在問題的原因。

三、路在何方。

存在這些困難，我們應該怎么對待，該怎么走好自己腳下的路，只能靠我們自己。工會工作不是包羅萬象，也就是能點到的那么幾項。平時工作做得主動扎實，用心思考，經驗就多一些;相反，推一下滾一下，工作被動應付，匯報起來就空一些?？偟闹v，我們工會系統要互相學習，共同進步。

下面談談下一步的工作思路、要點：

第一，要轉變觀念、打破常規、創新思路。歷史賦予工會最大的使命----維權。維護誰的權利，維護廣大職工的權益。過去計劃經濟時代，職工都是固定工資，在維護職工這方面的權益就容易?，F在政策體制轉變，國有企業改制迅速，新型的經濟體制出現，給我們的工作帶來了困難，我們如何維權?怎么維權?這就要求我們要學會上看“天氣”，下接“地氣”，學會和企業老板打交道，學會和企業職工打交道。上看“天氣”就是要認真領會上面的政策，做到胸有成竹，方能送政策、解矛盾;下接“地氣”就是要認真掌握底下企業的經濟運營情況和職工的思想動態，做到心中有數，交朋友、摸情況，做實事、辦好事。要擺正維權和維穩的關系，工會不能一味的講維權，老板有老板的維權想法，職工有職工的維權思路，勞動部門有勞動部門的維權政策，工會有工會維權的方式。在維護職工、企業穩定的前提下，把維權和維穩有機的結合起來，既要讓老板愿意，又要叫職工滿意，既要協商又要依法，既要維權又要維穩。我們工會維權，一切都要從實際出發，老板的意見要考慮，職工的動態和職工的反映我們要清楚。在維權的事情上我們要一分為二看待，要搞清楚維權和維穩的關系。我們工會干部要懂企業、了解企業，我們要準確掌握企業的動態和信息，比如開展工資集體協商，我們先要考慮可能性、可行性，再考慮可操作性、程序性，不能只固守在協商工資的問題上，我們對政策和協商的內容要了解的透徹，“上下通氣不咳嗽”，視野要開闊。

第二，要轉變救助工作觀念。在這個方面我們的觀念、思路也要轉變，不能單純的以救助、救濟為主，這只僅僅是一個方面，工會的職能是維護職工的合法權益，我們不能只關注下崗職工、困難職工，我們關注的是所有職工。我們幫助的重點是職工就業、技能培訓等，沒有就業的我們培訓你就業，就了業的我們就進入企業幫助你提高技術，效益好的企業，工會幫助培訓職工提高技能，保證職工不下崗，少下崗，遲下崗;經濟效益不太好的企業，我們采取多種培訓的方式，免費幫助你培訓職工。所以，20xx年我們應該在就業與再就業培訓上下大功夫。

在職工救助問題上，我的意見是：援助中心應該把有就業愿望和有勞動能力的人列為重點救助對象。我們有些下崗職工、賦閑在家的職工身體比較健康，也有能力，有志氣，那么通過幫助三千五千，實現二次就業再上崗。對于長期臥床不起的大病、重病人，我們最多也只能給500元，市總也頂多是1000元，靠咱這點錢你能幫扶起來?我的意見是：把這種大病對象列入民政部門，不用沾在工會身上，工會不是慈善機構，工會是為暫時確實遇到困難的職工提供臨時的救助。工會就那么點經費，工會不是承擔長期救助的，無望救助的。就像我年前和汪主席一起去看的原部隊水泥廠的一位職工，腰壞了，雙腳不能行走，手術費是十幾二十萬，妻子沒工作，就靠做早點維持一家人的生活，工會救助能解決問題嗎?這樣的對象我們就盡快協調民政部門常年救濟，享受低保，保證他們的溫飽問題，如果有一年不給救助，就可能會來上訪。所以，工會在救助對象的選擇上，要轉變觀念。我們不管社區居民的救助，我們只管在職職工，這一點要搞清楚，這兩年我們有些聯合會摸上來的救助對象很多超越了我們的救助范圍。應該逐步減少工會救助對象，把工會救助和就業結合起來，對于缺少就業培訓經費和書籍的，我們就應該救助，工會的救助不能僅僅局限于米面油，應該拓展救助面、改變救助方式和救助思路。

第三，要轉變勞動競賽工作觀念。我認為勞動競賽是鞏固和提高勞動就業的一種平臺和手段，通過我們工會牽頭協調服務，在企業或者同行業或者跨行業里，我們舉行不同類型的勞動競賽，這是調動職工的積極性，為企業創造一種良好氛圍，同時，企業內部開展文化、體育、娛樂活動，讓大家在企業里邊工作心情舒暢，營造愛崗敬業的良好環境。所以說勞動競賽也是我們工會一項主要的活動，是引導就業、鞏固就業、提高就業的一種方式，應作為我們工會的重點工作來抓。但是，不要一味的把一些文化、體育、娛樂活動搞的太頻繁，不要讓它代替、沖淡我們工會主要工作。在競賽的活動上我們應該形式多樣。

第四，要轉變工資集體協商工作觀念。工資集體協商其實是一個老話題了，由來已久，只是不同的階段協商的重點不同。過去我們工資集體協商的重點是要求業主不欠工資、不拖工資。隨著近年來區委區政府把項目建設和招商引資放在工作的重中之重，經濟建設迅猛發展，一批新建企業如雨后春筍，一批老企業也得到了長足的發展。那么我們現在工資集體協商的重點是要研究全面推進工資集體協商制度、提高職工工資收入問題，要求和業主商議建立一個正常的職工工資增長機制。當出現本企業利潤增長、勞動生產率提高、政府發布的工資指導線提高、城鎮居民消費價格指數增長等情形之一時，就應該通過工資集體協商，合理提高職工的工資水平;只要企業工資總額有增加、工資水平有提高的，凡提供正常勞動的普通職工工資都應當得到增長，使企業發展的成果、工資集體協商的成果更多地惠及普通職工群眾。這也是黨的xx屆五中全會關注民生的精神所在。工資集體協商，大家不能單純理解為就是為職工漲工資，我的理解應該至少有三種情形。一是漲，就是剛才所說的企業發展了、效益好了，企業建立正常的職工工資增長機制;二是穩，企業平穩發展，保本維持經營，建立正常的職工工資保障機制;三是降，企業遇到困難，甚至停工停產，負債經營，比如金融危機的時候，很多企業在開展工資集體協商的時候，就考慮給職工降工資，只要工作做得好，職工就能夠理解、支持。所以我們要摸清情況搞清楚企業的底細、業主的想法、職工的要求，18日我和羅主席就這個問題討論了很長時間，我們認為，把這些工作做好了，開展職工工資集體協商也不是沒有可能。

第五，要樹立企業和職工互利雙贏的觀念。向業主宣傳工會法，多灌輸一些工會方面的知識，讓業主真正認識到職工是財富的創造者，是企業的主人，沒有職工就沒有企業。同時反過來，我們也要喚起職工的維權意識，引導職工參與企業的民主管理，愛崗敬業，企業不發展，沒有好的效益，職工就拿不到工資，沒有企業也就沒有職工。工會干部一定要處理好這個關系，是互利雙贏的關系。既要和職工交朋友，更要和業主交朋友。關心職工，維護權益要有老板支持才能進行，沒有了老板沒有了企業還談什么維權?所以我們要想方設法地幫助企業，服務企業，而不是給企業幫倒忙，添麻煩，讓業主看到我們的誠意，看到我們的作用，從而接受我們，支持我們。

第六，要強化工會工作的創新觀念。鐵山工會歷來是創新的工會，可以說是“全市排前列，全省有地位，全國有一定的影響”。從職業化工會干部到工會聯合會再到工會經費委托管理，都是創新的過程，而且是有關聯的，都是在工作當中不斷出現新問題，又不斷想辦法解決問題。我們要繼續發揚這種“遇山開道、遇河架橋”的不怕困難、勇于創新的精神，把我們鐵山的工會工作繼續搞好，把我們鐵山工會的創新旗幟繼續舉好。

第七，要加強工會經費和工會資產的管理。這是大家共同關注的問題，有錢好辦事。但我們搞工作不能光是為了有錢花，花錢也要花在推動工會工作上，花在職工身上，而不是為了滿足我們抽煙、喝茶、請客、出去旅游，我們之所以搞這個經費委托管理，是為了保證我們聯合會的正常辦公。這種搞法是我們鐵山的一個創新，是逼出來的辦法，上無政策依據來佐證，下又要企業理解支持，是踩著紅線走。舉富豪、佳寶、發達、鑫峰等事例。所以大家要想辦法，化解這個新出現的難題，完善工會經費委托管理機制。要擴大工會經費的征繳面，協調國稅、市總財務部、企業三方的關系，逐步入軌、到位。商貿行業的一些企業的工會經費征繳也可以探討讓國稅以單管稅的形式征收。要使工會資產保值、增值，區總工會要做好各基層工會的資產登記工作，這個事情小劉要登記好，同時要每年查核好。

第八，要認真抓好工會各項工作的督辦考核。今天大家都簽了全年工作目標。

責任書。

考核工作既要重視年終的驗收也要考慮平時的考核積累兩者結合起來重過程更重結果重業務更重素質。舉例談干部的管理、干部的作風。工會干部“三從四得”：組織安排要服從、企情民意要順從、發展步調要跟從;基本情況要記得、上級意圖要懂得、工作辛苦要忍得、領導批評要受得。

總之，“工會主席沒有槍，沒有炮，只有沖鋒號”。所以我希望在座的各位主席要調整心態，練好四個素質，那就是耐得住煩、受得了氣、抗得住壓和玩得出花樣的基本素質;要順乎民意，扮演四種角色，那就是扮演好職工合法權益的維護人、職工參與管理的代言人、職工噓寒問暖的知心人、行業管理的內行人四個角色;要與時俱進，增強四種意識，那就是增強大局意識、創新意識、調查研究意識、團隊意識。大家都知道工會主席難當，工會工作不容易。但是，只要我們認識到“黨組織為了密切聯系職工群眾，需要有人從事工會工作;企業為了協調干群關系，穩定隊伍，調動職工積極性，需要有人從事工會工作;職工群眾為了維護自己的合法權益，需要推選干部從事工會工作?！蹦俏覀兙蜁o怨無悔地去當工會主席。只要我們都把“當好基層工會主席，服務廣大職工，促進企業發展”的理念掛在心上，練好四個素質、扮演好“四個角色”、增強“四種意識”，那么各位工會主席一定會當得有滋有味，工會工作也一定會干得有聲有色。

最后衷心的祝福大家睡覺睡得甜、吃飯吃得香、工作搞得好、業主歡迎你、職工把你夸，年底到我這里還有獎金發!

謝謝大家!

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇二

尊敬的各位領導、各位來賓，上午好!

首先，請允許我代表__村兩千多村民、對你們的到來表示熱烈的歡迎!

__村以前是一個大家都知道的貧困村，雖然村民愛村守法，但由于沒有一個帶頭致富的領頭羊、始終沒能找到一條富民富村的路。二零零八年通過群眾公選，產生了我們新一屆村民委員會，群眾終于找到了能帶領他們奔小康的貼心人。我們這一班子人在這三年時間里給群眾做了一些力所能及的事情。

要想富先修路。以前群眾播種自己的責任田走的是羊腸小道,一些農機根本就到不了地頭，不利于農業現代化的發展。我們急群眾之所急，想群眾之所想，在上級領導的幫助下拓寬了道路，新修了水渠，讓群眾心情舒暢的種好自己的責任田。

籌辦起了__村幼兒園?，F在，村里每家的精壯勞力都出外打工，老人和孩子就留守在村里，我們村委一班人首先想到的是__村幼兒的教育問題，決不能讓孩子輸在起跑線上，于是我們就著手籌辦艾村村幼兒園，經過一個多月的緊張努力，一所設施齊全的幼兒園按時開園了。

新修了__村的大門。一個村子的發展首先得樹立自己的形象，__村村民自發捐款、捐物，通過自己的辛勤勞動，一座氣派的村門終于矗立在了__村。從此，__村就有了一個脊梁，在致富路上更加高歌猛進。

迎接領導檢查匯報發言稿迎接領導檢查匯報發言稿解決兩千多村民的吃水難問題。以前的__村十戶之中就有九戶存在著吃水難的問題，路上經?？梢钥吹酱迕窦缣糗嚴?，到水源地取水的現象，為了能吃上干凈衛生的水群眾可是絞盡了腦汁。今年在上級領導的大力幫助下，自來水管子正在向群眾家中延伸，很快就能吃上達標的放心水。

學習科學發長觀，鞏固了村級陣地建設。以前的__村的村委辦公地低矮狹小，召開一次村民大會經常是人擠人、一部分村民站在大門外旁聽，黨的富民政策難以在廣大人民群眾中得到宣傳，今年在上級領導的正確領導下，下撥?？钚滦蘖薩_村辦公大樓，甘谷縣政協、甘谷縣人事局、甘谷縣土地局、祁連山水泥廠為辦公大樓添置了各種一流的辦公設備，從更本上改變了__村的面貌。

歡送大學生，重視人才的培養。從二零零八年開始到今年，我們已經連續三年、成功地將四十名大學生送進了校園，通過這種卓有成效的活動，適時的引導群眾尊師重教，正了村風，惠在千秋。

總之，__村村委一班人在這三年里始終如一的按照上級領導的指示、干著群眾拍手稱道的實事?，F在擺在我們__村面前的主要問題是群眾的行路難問題，我們堅信，在各級領導的關懷下，__村村民很快就會走上自己的致富路，一條平坦的村級公路將會延伸到__村。晚上，村民出門將不再拿著手電筒，白天滿載農資的車輛將順利的奔馳在寬闊的馬路上。到那時，歡迎大家再來__村，共話好時代!我的發言完了，謝謝大家!

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇三

同志們：

縣委、縣政府決定，今天召開全縣精準扶貧精準脫貧工作會議，主要任務是學習貫徹關于扶貧開發工作的一系列重要講話精神，全面落實全省、全市精準扶貧精準脫貧工作會議精神，動員全縣各級各部門進一步堅定信心和決心、強化責任和擔當，以精準的視角審視扶貧開發、以精準的思維謀劃扶貧開發、以精準的舉措推進扶貧開發，凝心聚力、聚焦發力、精準用力，全力打好精準扶貧精準脫貧攻堅戰，為全縣整體脫貧、實現全面小康奠定堅實基礎，奮力譜寫建設山川秀美富裕小康文明和諧新涇川嶄新篇章。下面，我圍繞這次會議主題，講四個方面的意見。

一、充分肯定成績，客觀審視差距，進一步堅定推進精準扶貧精準脫貧工作的信心和決心。

加快貧困地區脫貧致富奔小康，不僅是重大的政治問題、經濟問題，也是重大的社會問題、民生問題，事關全面小康建設大局。客觀總結成績，深入分析問題，準確研判形勢，對深化精準扶貧精準脫貧工作具有十分重要的意義。

(一)在總結成績中堅定信心。近年來，全縣上下搶抓“1236”扶貧攻堅行動和我縣被納入國家六盤山特困片區等機遇，以培育富民產業、增加群眾收入為核心，以持續深化“雙聯”行動為抓手，全力謀項目、爭資金，抓產業、促增收，強基礎、惠民生，全縣扶貧開發工作呈現出多點突破、整體推進的良好態勢。一是貧困人口大幅下降。以來特別是“1236”扶貧攻堅行動啟動實施以來，全縣先后有31個村摘掉了貧困“帽子”，15.04萬人實現了脫貧，貧困面由的37.5%下降到底的15.14%，小康實現程度由48.21%提高到53.45%。二是資金投入持續加大。我縣被納入國家六盤山特困片區之后，省市累計安排各類扶貧資金8950萬元，年均2983萬元，是20的近十倍。今年以來，我們按照省市部署要求，將縣級新增財力的20%和財政滯留資金的50%以上用于扶貧開發，投入力度前所未有。三是產業支撐作用凸顯。始終把培育富民產業、增加群眾收入作為扶貧開發的出發點和落腳點，緊盯果菜畜三大優勢產業，大力推進適宜區全覆蓋戰略，近三年累計新建果園15.6萬畝、日光溫室600座、大中拱棚3600座、標準化養殖小區68個，全縣農民人均純收入由20的3714元增加到20的5480元，年均增長15.8%，全縣72.9%的貧困戶依托特色產業實現了穩定增收。四是基礎條件有效改善。堅持把項目向貧困村傾斜，資金向貧困村聚集，統籌整合鄉村公路、安全飲水、易地搬遷、危房改造等項目資金3.6億多元，實施各類扶貧項目400多個，其中整村推進58個、整鄉推進3個，有效解決了群眾行路難、吃水難、上學難等問題，一些貧困鄉村面貌發生了重大變化。五是公共服務日趨完善。依托各類項目支持，建成村級幼兒園12所、標準化村衛生室79個、村級便民服務中心210個、鄉村舞臺144個、老年人日間照料中心37個，農村基本公共服務水平明顯提升。六是基層基礎不斷夯實。全縣新建改建村級辦公場所66個，選派32名機關優秀年輕干部、150名大學生村官到村任職，整頓軟弱渙散村班子29個，基層黨組織在執行政策、引領發展方面的作用進一步彰顯。連續四年組織開展了農村社會治理主題實踐活動，有效解決了群眾關切的熱點難點問題，進一步夯實了扶貧攻堅的基礎，激發了群眾投身改革發展的積極性。

(二)在審視差距中自我加壓。在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，全縣精準扶貧精準脫貧還存在一些不容忽視的矛盾和問題，一些方面的工作還存在許多差距和不足。

第一、思想觀念落后。主要表現在兩個層面：從干部層面看，一是盲目自滿與畏難松勁的思想交織。涇川自然條件優越，區位優勢獨特，通道地位明顯，通過多年努力，全縣整體面貌發生巨大變化，也打造了一批示范典型，于是一些干部自我感覺良好，習慣于坐在功勞簿上只講成績不說問題，驕傲自滿，盲目樂觀，覺得事事都比別人強，處處都比別人好，甚至認為貧困在涇川不算問題，無須關注。但是，當遇到困難和矛盾時，特別是真正認清貧困現狀后，又不知所措，一籌莫展，悲觀失望，喪失了干事創業的激情和攻堅克難的信心。二是期待機遇與不敢擔當的思想交織。一些單位和干部把希望寄托在國家和省市政策支持上，熱切期盼上級給予更多項目更多資金，但是，當真正有了機遇、有了項目，卻瞻前顧后，徘徊等待，怕惹麻煩、怕撞紅線、怕出問題，不主動研究政策，不積極爭取項目，不愿創新實施項目，缺乏責任擔當，喪失了機遇，貽誤了發展。三是怨天尤人與得過且過的思想交織。面對繁重的發展任務和薄弱的工作基礎，一些干部一味抱怨自然條件差、項目資金少、群眾不配合，認為事情沒做好，不是自己沒本事，也不是自身不努力，而是組織不支持，條件不允許。但在實際工作中，卻遇事能推則推、能過則過，被動應付、敷衍塞責，做一天和尚撞一天鐘，得不到群眾認可，到頭來一事無成。從群眾層面看，在精準扶貧前期調研中，我們明顯感受到，絕大部分群眾向往美好生活的愿望十分強烈，但面對艱苦的自然條件，卻顯得很無奈，也很無助，加之自身發展能力不足，經濟條件有限，把希望寄托在政策扶持上，缺乏創業致富的激情，缺乏改善生活的動力，產生了等靠依賴思想。同時，隨著勞務產業的快速發展，大量青壯年外出務工，造成農村勞動力短缺，留守老人、留守兒童等社會問題突出，致使一方面打造了像康家、高崖等示范村，一方面又出現了像黑梁河這樣發展不足、落后閉塞的情況，甚至有一部分年輕人厭倦故土，背井離鄉，長期在外漂泊，逃避了贍養老人、教育子女、建設家鄉的責任，一些偏遠山區出現了女出嫁、兒入贅、門掛鎖、院撂荒的蕭條、荒涼、沒落、頹廢景象。一些群眾長期生活在貧困落后環境中，對新理念、新事物、新技術的接受能力較差，對脫貧致富缺乏信心。出現上述現象的原因是多方面的，但最根本的還是這些地方長期發展不足，我們要從發展一方經濟、造福一方百姓的為民情懷等方面客觀審視，深刻反思，躬身反省。

第二、工作方式單一。主要表現為“五會五不會”：一是會大水漫灌，不會精準滴管。過去，在扶貧開發工作中，習慣于整鄉整村整區域式推進，習慣于項目資金體系化設計，習慣于窮人富人一攬子扶持，對具體貧困戶在分類指導、精準用力、因戶施策上研究不到位、措施不具體，雖然完成了項目任務，通過了上級驗收，達到了考核要求，但是，真正使貧困戶受沒受益，各方面都普遍關注不夠。比如危房改造項目，起初每戶補助四、五千元，現在一萬多元，使有能力的農戶享受了，真正的窮人卻沒有享受到改革發展的成果。二是會行政推動，不會思想發動。大部分干部在推動工作中習慣于行政手段、行政命令，大包大攬，不會做深入細致的群眾工作，不愿與群眾進行溝通交流，沒有真正把群眾發動起來、凝聚起來，造成工作難度大、效果不理想。表面看，這是工作方式方法的問題，實質上是群眾路線、群眾觀點、群眾方法在我縣各級干部隊伍中還有很大差距。三是會典型示范，不會統籌著力。過去，我們采取抓點示范的方式，將項目資金向基礎條件好、群眾發展意愿強烈的鄉村傾斜，集中打造了一批特色亮點，發揮了較好的示范帶動作用。面對精準扶貧的全新任務，如何啃下“硬骨頭”、打贏攻堅戰，是全縣上下必須解決的現實問題。如果我們再不主動適應新形勢、新要求，不對這種老辦法進行調整和改進，做到統籌用力、精準用力，就會事倍功半、貽誤大事。四是會“錦上添花”，不會“雪中送炭”。對一些條件好的鄉村關注多、支持大，各個方面在項目布設上進行傾斜，而對基礎較差的區域關心不夠，長期得不到項目資金扶持，一些群眾最關心、最迫切、最直接的現實問題沒有得到有效解決，群眾住房、吃水、行路等基本生活條件改善欠賬較大。五是會按部就班，不會創新推動。一些干部對新形勢下扶貧工作的政策要求缺乏深入細致地學習，工作循規蹈矩、按部就班，有項目就干，沒資金就等，習慣于當“二傳手”、“太平官”，缺少激情干事的精神狀態。雙聯行動以來，我們組織開展了“先富幫后富、共同奔小康”主題實踐活動，為干部幫扶找到了抓手，為先富群體實現自身價值搭建了平臺，為貧困戶脫貧致富找到路徑，成為帶動群眾進入市場的重要手段，但仍有一些鄉村組織和干部不研究、不謀劃、不創新，只是喊在嘴上，沒有落實到行動中，抓建的典型缺乏生命力，沒有很好地發揮示范帶動效應。

第三、發展任務艱巨。主要表現為“五個難度大”：一是對象識別難度大。精準識別是精準扶貧的基礎。但在實際工作中，相對貧困人口之間的收入差距并不明顯，加上摸底調查的手段、途徑以及數據真實性影響，“誰是真正的貧困戶”、“致貧原因是什么”，界定識別要求十分嚴格，稍有不慎，就會引發問題。二是產業發展難度大。近年來，我們按照適宜區全覆蓋的要求，堅持因地制宜、因村施策，為每個鄉村分別確定了主導產業，形成了果品蔬菜畜牧多元化發展的產業格局。但由于受市場價格、銷售渠道、自然災害等不確定因素的影響，群眾對發展特色產業的信心不足，產業發展仍然以行政推動、政策引導為主，群眾自覺自愿發展產業的積極性不高。特別是貧困片區受基礎條件、勞動力素質等因素制約，大部分貧困村沒有培育形成主導產業，成為脫貧致富奔小康的最大瓶頸。三是設施配套難度大。貧困片區村莊布局分散，人口居住零散，村與村之間跨度大，水、電、路等基礎設施配套難度大，教育、醫療、文化活動中心等公共服務設施成本高。四是市場引導難度大。近年來，我們著眼提升產業發展層次，主動順應市場規律，采取“企業+合作社+基地+貧困戶”等模式，鼓勵專業大戶與貧困戶建立穩定的利益聯結機制，取得了一定成效。但由于一些群眾思想封閉，小富即安，依靠市場、融入市場的意識不強，加之龍頭企業、合作組織總量不足，帶領群眾進入市場的能力不強，市場機制創新不夠，市場主體參與不足，資源配置效率不高。五是均衡發展難度大。經過多年努力，貧困鄉村面貌發生了較大變化，但鄉與鄉之間、村與村之間、群眾與群眾之間的發展差距依然很大，貧困鄉村發展底子薄、欠賬多，實現均衡發展的任務十分艱巨。

(三)在把握形勢中增強定力。當前，扶貧開發工作已進入集中攻堅、攻城拔寨的關鍵階段。對于涇川這樣一個基礎薄弱、財政總量小的欠發達縣份而言，如何最大限度地挖掘、整合、運用各方資源和力量，打贏這場精準扶貧、精準脫貧的攻堅戰和大決戰，既是各級組織義不容辭的歷史使命，也為各級干部施展才華提供了廣闊舞臺。全縣上下要從政治的、全局的和現實的高度，深刻認識實施精準扶貧、精準脫貧的極端重要性和現實緊迫性。

第一，推進精準扶貧是實現黨的確定宏偉目標的現實需要。黨的著眼解決當代中國面臨的重大理論和實踐問題，提出了全面建成小康社會的奮斗目標，這是全黨全國上下要致力實現的第一個百年夢想，也是我們各級黨委政府和廣大黨員干部必須緊抓不放的政治和戰略任務。現在，實現全面小康已經進入倒計時，但我縣全面小康整體進程還相對滯后，初步統計，我縣全面小康指數為53.45%，比全省平均水平低了15.12個百分點。我們要落實確定的宏偉藍圖、如期實現全面小康社會奮斗目標，一個不爭的事實和必然要求，就是要把深化扶貧攻堅作為全面小康的最大任務來抓，把實施精準扶貧作為扶貧開發的主攻方向來抓，盯緊盯牢，全力推進，把貧困村、貧困戶這個短板補齊，確保貧困群眾不掉隊、貧困鄉村不拖后腿。

第二，推進精準扶貧是貫徹落實“四個全面”戰略布局的現實需要。全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨，這“四個全面”構成的戰略布局，鮮明確立了新形勢下黨和國家各項工作的戰略方向、重點領域、主攻目標，更加清晰地描繪了國家富強、民族復興的新藍圖和新愿景，也是做好各項工作必須始終把牢的總方略和總抓手。對西部欠發達縣份的涇川來說，深化扶貧攻堅、實施精準扶貧是一項牽一發而動全身的系統工程，與貫徹“四個全面”有著很強的工作關聯度和契合度。全面建成小康社會是“最大任務”，實現貧困地區的脫貧致富是全面建成小康社會的基礎，而精準扶貧、精準脫貧是實現貧困地區脫貧致富的重要手段和途徑;全面深化改革是“最大動力”，精準扶貧、精準脫貧的體制機制和方式方法需要用改革的辦法突破和推動，同時，扶貧相關領域改革的推進也直接影響著全面深化改革的進程和成效;全面依法治國是“最大重器”，精準扶貧、精準脫貧的整個過程和各個環節，需要營造良好的法治環境，并提供有力可靠的保障;全面從嚴治黨是“最大政績”，基層黨組織建設和干部作風是推動扶貧攻堅的根本保證，需要在精準扶貧、精準脫貧的戰場上實踐檢驗。從這些意義上講，精準扶貧的具體實踐與“四個全面”的戰略布局，不僅是理論與實踐緊密結合的關系，而且是戰略與行動生動體現的關系。

第三，推進精準扶貧是統籌城鄉發展的現實需要。統籌城鄉發展，綜合解決貧困問題，是深化精準扶貧的現實選擇。統籌城鄉發展的重點在農村，難點在貧困群體，核心在于推進城鄉規劃布局、基礎設施、產業培育、公共服務、社會管理一體化發展。在統籌城鄉發展中必須通過實施精準扶貧精準脫貧，統籌解決貧困鄉村發展不足的問題，進一步縮小城鄉差距、貧富差距，實現共同發展、均衡發展，促進精準扶貧和統籌城鄉發展有機結合，全面提升整體發展水平。

第四，推進精準扶貧是黨委政府履行使命的現實需要。習近平指出：人民群眾對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。長期以來，全縣各級黨組織始終把增加群眾收入、改善基礎條件作為重中之重，鍥而不舍抓扶貧，持之以恒促發展，實現了向穩定解決溫飽問題的歷史性轉變。現階段，廣大群眾特別是貧困鄉村群眾實現脫貧致富、過上幸福美好生活的愿望更加強烈，打好扶貧攻堅戰、加快脫貧致富也是各級黨委政府必須擔負的神圣職責。我們必須帶著強烈的責任、深厚的感情，以“但愿蒼生俱溫飽、不辭辛苦入山林”的情懷，撲下身子實干，鉚足勁頭苦干，扎實搞好精準扶貧精準脫貧，努力把人民的期待變成我們的行動，把人民的希望變成生活的現實。

第五，推進精準扶貧是適應扶貧開發新形勢的現實需要。目前我縣剩下的貧困人口主要分布在黑梁河、紅河、涇河、北部塬區四個特困片帶上，是最難啃的“硬骨頭”。以往粗放式扶貧已經不能適應目前扶貧攻堅的新任務和新要求。加快轉變扶貧方式，實施精準扶貧是大勢所趨、任務所系、民心所向。全縣各級各部門必須準確領會中央和省市決策要旨，把握精準扶貧的方向和要求，集中各種資源和力量，定向“噴灌”、定點“滴灌”、定期脫貧，在精準施策上出實招、在精準推進上下實功、在精準落地上見實效。

二、緊扣重點任務，持續集中用力，切實提高精準扶貧精準脫貧工作的針對性和實效性。

按照中央和省市委部署要求，縣委多次召開會議，認真學習傳達省市黨政主要領導研討班和精準扶貧精準脫貧工作會議精神，先后組織四大家主要領導、分管領導和120多個單位，集中利用一周時間深入4個貧困片帶進行了專項調研，摸排貧困底數，分析致貧原因，掌握有關情況。同時，在學習吃透上級精神的基礎上，通過深入調研分析，廣泛對接論證，形成了全縣“2+19”精準扶貧工作方案?？梢哉f，這套方案花費了大量的心血和精力，匯聚了各方面的智慧和成果，體現了上級精神，切準了縣情實際，回應了群眾期盼。全縣各級各部門要全面學習，深刻領會，整體把握，統籌用力，切實把“六個精準”的內涵要義領會好，把推進工作的思路舉措謀劃好，把各自承擔的工作任務完成好，確保全縣精準扶貧精準脫貧取得實效。重點要實施好“14565”計劃：

1、緊盯“一個目標”，明確精準扶貧、精準脫貧的“時間表”。按照省市下達的責任狀和全省全市整體脫貧的路線圖，我縣脫貧目標和脫貧時序大體分為兩個階段。第一階段為集中攻堅階段，即從現在開始，到20年底;第二階段為鞏固提高階段，時間段為至20。具體講，就是今年實現20個貧困村脫貧，減少貧困人口1.25萬人;年再實現35個貧困村脫貧，減少貧困人口2.15萬人，再經過四年努力，到年基本完成國家新一輪扶貧攻堅綱要和全面小康社會監測指標中涉及農村的主要指標以及全省“1236”扶貧攻堅行動預期指標，如期實現建成全面小康社會的目標。省市委要求，2016年涇川縣要整縣脫貧，2020年要建成全面小康社會，這既是省市委對我縣干部群眾的充分信任，又是對我們各級干部政治定力、工作魄力、落實能力的一次重大考驗。全縣上下一定要緊盯這兩個目標節點，認真算好時間賬、任務賬、進度賬，精準設計年度目標，全力以赴抓好落實。

2、推行“四化模式”，繪制精準扶貧、精準脫貧的“路線圖”。精準扶貧、精準脫貧的任務從來不是獨立的，也不是實施一次項目、投入一次資金，憑借一個部門、一個鄉鎮單打獨斗就能實現的，必須作為一個綜合性工程，舉全縣之力，靠全民參與，重點在網格化、清單化、圖表化和精準化上下功夫、求突破，真正以精準到位的措施保證精準任務的落實。一要做到“網格化管理”。準確運用精準扶貧調研摸底成果，建立健全縣鄉村三級聯網的貧困信息大數據平臺，逐戶分析致貧原因，逐條錄入指標信息，逐類制定幫扶方案，做到全方位幫扶、全過程監管。要堅持脫貧銷號與返貧掛號動態管理，健全完善公開公示和逐級審核制度，讓群眾評議、讓群眾監督，讓群眾說了算，真正讓該進來的進來，該出去的出去，切實提高精準扶貧的針對性。二要做到“清單化實施”。按照省市要求，逐鄉村制定實施方案，對工作任務逐項列表，建立橫向到邊的“任務清單”;堅持縣級領導、雙聯單位、鄉鎮、村級組織四級聯動，明確包抓領導、牽頭單位，形成縱向到底的“責任清單”;對重點任務及責任分工進行公示，定期通報，形成可核可查的“進展清單”;對精準扶貧工作推進過程出現的各類問題，實行跟蹤銷號管理，逐項明確責任領導、整改措施和時限要求，形成直觀明確的“問題清單”。三要做到“圖表化作戰”。要精心制作精準扶貧“工作手冊”，逐片繪制貧困人口和扶貧項目分布圖，逐村繪制貧困人口條形圖和產業發展規劃圖，逐項目制定任務書和時間表，實行掛圖作戰，倒逼精準扶貧各項措施落到實處。四要做到“精準化推進”。嚴格對照對象、目標、內容、方式、考評、保障“六個精準”的要求，對涉及的每一項重點工作，都要明確具體目標、著力重點、措施辦法、責任主體、完成時限，形成環環相扣、銜接緊密的工作鏈條，促使精準扶貧各項工作朝預定方向推進。

3、突出“五個聚焦”，用好精準扶貧、精準脫貧的“指揮棒”。推進精準扶貧，整合各方面力量，聚焦發力是關鍵。各級各部門都要深入思考精準扶貧工作中“組織的作用如何發揮、干部的使命如何履行、制定的方案如何落地、確立的目標如何實現”等核心問題，真正定好“標度桿”、用好“指揮棒”，樹立鮮明導向。一是領導力量要聚焦。全面落實主要領導第一責任人職責和領導包抓責任制，縣上四大家主要領導每人包抓1個示范村，所有縣級領導包抓2-3個貧困村;各鄉鎮、各雙聯單位也要落實包抓責任制，蹲點幫扶，真正把各級領導力量聚集到精準扶貧精準脫貧上，形成集中領導力量抓扶貧攻堅的工作格局。二是工作隊伍要聚焦。積極整合雙聯干部、到村任職(掛職)干部、大學生村官和鄉鎮包村干部等力量，組成駐村工作隊，確保駐村蹲點常態化。同時，按照“領導責任到位、聯系指導到位、駐村幫扶到位”的要求，選派縣直部門負責人擔任扶貧工作隊隊長,抽調科級干部包抓575個村民小組，幫助實施扶貧項目、監督扶貧資金使用、宣傳各項惠農政策、指導基層組織建設等工作。各鄉鎮要組建由鄉鎮黨委書記任站長的扶貧工作站，建立根據扶貧攻堅推進情況動態調整聯村單位和聯戶干部的管理機制，引導各級干部真正把心思放在扶貧上，把精力用在扶貧上，把能力體現在扶貧上。三是項目資金要聚焦。從今年開始，要把財政賬戶滯留資金的50%以上和當年縣上新增財力的20%以上用于扶貧開發，全力支持富民產業開發、基礎設施建設、公共服務設施建設以及農民教育培訓等工作。要充分發揮財政資金在扶貧工作中的杠桿作用，統籌整合以工代賑、一事一議、危房改造、農村道路建設、易地搬遷、水利水保、“五改三建”等項目資金，使有限的資金聚集到貧困村、貧困帶，切實解決群眾最關心最迫切的吃水、行路、用電等問題。四是雙聯資源要聚焦。縣委、縣政府決定整合縣直部門雙聯單位資源，為幫扶能力強的縣直單位各增加1個雙聯村，對91個貧困村進行定向幫扶;要把扶貧開發與“雙聯”行動深度融合，深入開展“先富幫后富、共同奔小康”、雙聯“人大代表在行動”、“政協委員助雙聯”等主題實踐活動，鼓勵支持企業團體和成功人士參與雙聯行動，帶領貧困群眾發展增收產業，學習致富技能，切實增強脫貧致富的內生動力;要依托雙聯單位內通外聯的信息資源，圍繞資源開發、光伏發電、觀光農業、生態旅游等重點領域，大力開展招商引資，進一步拓寬貧困群眾增收渠道。五是考核考評要聚焦。要把精準扶貧作為開展“工作落實年”的重要內容，創新評判方式，加大考核權重，注重考核結果運用，促使各鄉鎮各部門將主要精力聚焦到扶貧攻堅上;縣紀委、組織部要全面介入精準扶貧，建立完善考核考評體系，對完成減貧“摘帽”任務的單位予以獎勵，對考核排名靠后的嚴肅問責;要把扶貧工作成效作為干部提拔使用、評優選模、職稱晉升的重要依據，真正體現出考核的導向作用。

4、推進“六大攻堅”，找準精準扶貧、精準脫貧的“突破口”。當前，扶貧開發已經進入最后決戰階段，剩下的都是難啃的“硬骨頭”，做好精準扶貧不僅要重視面上整體脫貧，更要善于抓住那些支撐點、關鍵點，握緊拳頭，集中發力，切實增強扶貧工作的針對性和主動性。一是著眼公共服務普惠，在基礎設施建設上集中攻堅。道路通暢方面，要依托省市“6783”交通突破行動，加大建制村通暢工程、“美麗鄉村”示范村道路建設和農村路網改善工程等項目實施力度，力爭用三年時間硬化通村道路78.8公里、村內主干道路757公里。其中，到2016年完成24個貧困村和12個非貧困村道路通暢工程206公里，到20實現所有建制村通瀝青(水泥)路。民生水利方面，要積極搶抓國家支持中小河流河堤治理的政策機遇，精心實施黑河、梁河、紅河河堤治理和“五小水利”等工程，統籌解決貧困片帶人畜飲水安全問題;要全力抓好朱家澗水庫建設和盤口水庫項目前期準備工作，為水資源綜合開發利用奠定基礎。農田改造方面，要積極爭取國家和省市項目資金扶持，到2016年完成開發整理土地4.1萬畝，新增耕地5100畝，切實提高土地產出效益。安居住房方面，要進一步完善貧困村住房建設規劃，研究出臺農村貧困戶危房改造貸款貼息支持政策，到2016年底完成貧困戶危房改造5204戶，年基本消除貧困戶危房;要采取易地搬遷、整村推進、整體搬遷、插花安置、就近搬遷等方式，大力推進城鎮保障性住房建設、農村人居環境改善、新型城鎮化試點等項目，到2016年底搬遷貧困戶2675戶，2020年前實現有搬遷意愿的群眾應搬盡搬。二是著眼民計民生改善，在社會事業發展上集中攻堅。教育教學方面，要大力發展學前教育，到2016年底新建、改擴建46所，2017年實現有辦園需求的貧困村幼兒園全覆蓋，農村適齡兒童學前三年毛入園率達到70%以上，貧困鄉村義務教育學校教學設施滿足基本教學需求;全面落實職業教育優惠政策，全力支持貧困家庭學生進入職業院校學習技能，到2020年實現中等職業學校貧困家庭畢業生接受專科層次職業教育比例不低于40%。醫療衛生方面，從今年起對全縣貧困參合人員政策內住院費用報銷比例提高5個百分點，從2016年起，將貧困人口大病報銷起付線降至3000元，貧困人口大病保險報銷比例提高3個百分點以上。文化惠民方面，要加快鄉村公共文化服務體系建設，引導社會力量參與鄉村舞臺建設，用兩年時間在貧困村建成村級文化活動中心71處，到2017年實現貧困村綜合性文化中心全覆蓋。社保兜底方面，要進一步完善農村低保補差發放辦法，確保一、二類低保戶保障水平達到貧困線以上，實現政策性脫貧;全面落實養老、失業、工傷以及農業保險等政策，切實提升社會保障水平。三是著眼貧困群眾增收，在富民產業培育上集中攻堅。發展富民產業是扶貧攻堅的有力支撐和根本保障。全縣各級各部門要立足縣情實際，因村制宜，因戶施策，從幫助貧困戶多栽一畝果、多養一頭牛，多種一棚菜、多學一門技術入手，讓每一戶扶貧對象都有一項增收技能和增收項目?？h林業局要抓緊對黑梁河地區山臺地發展核桃、山楂、山毛桃的可行性進行論證，科學編制發展規劃，精準確定產業品種，年內實施到位，確保到2016年底，每個貧困群眾人均1畝雜果經濟林，貧困群眾人均收入突破2500元。要把勞務輸轉和就業創業作為增加農民收入的重要途徑，持續擴大“隴原月嫂”、“果都涇川人”等勞務品牌影響力，促進勞務輸轉由體力型向技能型轉變。要以全市百萬畝油用牡丹基地建設為契機，把發展油用牡丹作為農業產業結構調整和精準扶貧的重要抓手，認真借鑒河南洛陽、山東菏澤等地的成功經驗和做法，研究制定發展規劃，積極探索特色產業開發新路子。四是著眼提升造血功能，在群眾教育培訓上集中攻堅。扶貧工作既是治標工程，又是治本工程，既要“輸血”、又要“造血”。組織部、人社局要牽頭制定貧困群眾教育培訓總體規劃，多方整合培訓資源，通過立體式、全方位、有深度的培訓，使貧困群眾的勞動力優勢、產品優勢和技能優勢轉化為實實在在的經濟效益;要突出抓好勞務技能培訓，通過訂單培訓、定向培訓、菜單培訓等方式，切實提升務工技能培訓的實效性和針對性，打造勞務品牌優勢;要緊盯現代農業發展，大力開展實用技術培訓，帶動全縣產業發展提質增效。五是著眼解決瓶頸制約，在體制機制創新上集中攻堅。堅持把扶貧領域的改革工作擺在突出位置，注重用改革創新的思維去思考、用改革創新的辦法去解決推進精準扶貧、精準脫貧中面臨的體制瓶頸、機制障礙和深層矛盾，切實發揮改革對扶貧開發的牽引作用。要加快推進貧困村土地承包經營權確權登記頒證工作，盡快出臺支持規模經營的政策措施，引導土地依法規范、合理有序流轉;要進一步完善土地流轉評估、不動產評估、財產公證等辦法，為貧困群眾通過不動產資源抵押貸款創造條件;要創新金融扶貧模式，按照政府注資、農戶出資參與，縣鄉村三級共同監管負責的辦法，指導貧困村規范建立扶貧資金互助社，引導財政扶貧資金、社會幫扶資金等折股量化到貧困村、貧困戶，投入到專業合作社、龍頭企業;要充分利用“互聯網+”平臺，大力發展電子商務、網店服務、網貨供應、網絡物流等新興產業，引導貧困戶通過電子商務平臺銷售產品、進入市場，爭取創造一些改革和扶貧相融合的好經驗好模式。六是著眼強化戰斗堡壘，在基層組織建設上集中攻堅。基層黨組織是國家政權最基本的細胞，距離群眾最貼近、服務群眾最直接、聯系群眾最緊密，是精準扶貧最重要的力量。堅持把扶貧攻堅作為檢驗和強化各級黨組織和廣大黨員干部服務能力的有力抓手，以服務型黨組織建設為載體，狠抓軟弱渙散黨組織整頓提升，全面推行“3354”聯系服務群眾工作法，不斷提升基層黨組織服務水平;著力建強基層黨組織，注重選配創業型班子，培育產業型干部，大力實施“一村一名大學生”計劃，為每個貧困村選派1名大學生村干部，切實夯實基層組織建設基礎。

5、堅持“五個結合”，打好精準扶貧、精準脫貧的“組合拳”。精準扶貧是一項涉及各個方面綜合性很強的工程，必須與全縣其他工作統籌起來、兼顧起來、關聯起來，堅決克服就事論事和專事任事的狹隘思想，用全局的意識定位精準扶貧，用戰略的思維謀劃精準扶貧，用務實的措施推動精準扶貧。一是堅持精準扶貧與縣域經濟發展相結合。按照“以縣域經濟發展帶動扶貧開發，以扶貧開發促進縣域經濟發展”的要求，緊扣結構調整、提質增效和創新驅動三大主題，積極適應經濟發展新常態，搶抓絲綢之路經濟帶和國家向西開放開發等重大戰略機遇，深入實施“3341”項目工程，深度開發綠色果蔬、畜牧養殖、地方工業、特色旅游、商貿物流五大產業，積極培育各類產業合作社、農業產業化龍頭企業、家庭農場等新型市場主體，全面提升縣域經濟實力，真正實現扶貧開發和縣域經濟發展良性互動。二是堅持精準扶貧同新型城鎮化建設相結合。新型城鎮化是深化扶貧攻堅的重要渠道，推動貧困人口向城鎮聚集也是加快城鎮化建設進程的有效渠道。要積極推進整村、整組移民搬遷，引導有條件、有意愿的貧困群眾在中心村鎮落戶定居，積極協調解決好搬遷安置過程中土地調整變更、土地承包經營權、房屋產權、戶口遷移、子女入學、社會保障，以及搬遷后基礎配套、公共服務、產業發展等方面的問題，全面落實相關優惠政策和支持措施，妥善處理好搬遷群眾和遷入地原住戶之間的關系，確保搬得出、穩得住、能致富。三是堅持精準扶貧與生態文明建設相結合。通過調研，我們發現，越是貧困的地方，生態環境越脆弱，群眾對生態環境的依賴程度越高。全縣各級各部門必須把生態文明建設作為推進扶貧開發的紅線，精心實施新一輪退耕還林、道路林網、小流域綜合治理等項目，持續抓好生態綠化示范村建設，切實鞏固貧困鄉村生態文明建設成果;要把生態補償機制作為提升貧困鄉村生態文明建設水平的重要手段，建立完善區域性生態補償機制，嚴格兌付各項補償政策，實現生態文明建設與扶貧開發相互支撐、相互促進。四是堅持精準扶貧與雙聯行動相結合。把雙聯行動作為扶貧開發的重要載體和抓手，充分發揮雙聯單位在政策、項目、資金方面的優勢，切實幫助聯系村做好基礎設施建設、富民產業培育、技術培訓等工作，為貧困群眾脫貧致富提供保障。要加快雙聯力量結構和布局的調整優化，加大內引外聯力度，積極爭取民營企業、個體工商業者、社會組織、愛心人士與雙聯村結對幫扶，壯大幫扶力量，促進雙聯行動在精準扶貧、精準脫貧工作中發揮更大效應。要突出雙聯單位基層黨組織與聯系村黨組織互促互建，促進雙聯行動在精準扶貧、精準脫貧工作中發揮更大效應。五是堅持精準扶貧與用好支持革命老區脫貧致富的政策相結合。中央和省市委高度重視革命老區脫貧致富工作，這是我們爭取國家和省上扶持、贏得各界支持的一個特殊政策，也是我們加快脫貧致富、建設全面小康的一個重大機遇。全縣上下要牢固樹立老區意識，精研老區政策、謀劃對接項目，加大向上匯報爭取和對外宣傳推介的力度，用老區這張牌爭取更多支持，為促進經濟轉型升級、加快群眾脫貧致富辦更多實事。

三、強化組織領導，狠抓措施落實，努力推動全縣精準扶貧精準脫貧工作取得新成效。

一分部署，九分落實。當前，全縣精準扶貧精準脫貧工作的目標任務、著力重點、推進措施已經十分明確，關鍵在于抓好落實。全縣各級各部門要把精準扶貧納入“工作落實年”的重要內容，緊盯總體要求，聚焦目標任務，攻堅克難，真抓實干，促進各項工作任務按進度、按要求落實到位。

一是認識上要再統一。省市明確要求，到2016年我縣要實現整縣脫貧，時間緊，任務重，難度大。全縣上下要把精準扶貧作為最大的政治、最大的任務、最大的機遇，思想上有一個清醒的認識，工作上有一種強烈的擔當，充分認識精準扶貧精準脫貧的重要性和緊迫性，把思想和認識統一到關于扶貧開發的系列重要講話精神上，統一到實現新一輪扶貧綱要和全面建成小康社會的目標任務上，真正把全面小康作為全局工作的重中之重，把扶貧攻堅作為全面小康的重中之重，把精準扶貧作為扶貧攻堅的重中之重，切實加快脫貧致富步伐。

二是精力上要再集中。全縣各級各部門要把扶貧攻堅擺在更加突出的位置，作為當前最重要的任務、最緊迫的工作、最艱巨的使命來抓，時時把扶貧攻堅的使命放在心上，牢牢把扶貧開發的職責扛在肩上，緊緊把扶貧開發的工作抓在手上，切實加快脫貧致富步伐。各級黨組織主要負責人是推進精準扶貧的第一責任人，既要指揮部署又要傳導壓力，既要研究謀劃又要親臨一線作戰，一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實。要按照“四個體現、四個經常”的要求，親自進村入戶，深入調查研究，準確掌握第一手資料，把主要精力用在抓扶貧攻堅上，對每個貧困村的貧困特點、成因、解決措施和辦法都要有深入地了解和研究，做到心中有數。

三是宣傳上要再加強。要牢牢把握正確的輿論導向，廣泛宣傳國家和省市精準扶貧政策措施，大力宣傳貧困地區的資源優勢、取得的成績和發展前景，及時宣傳各鄉鎮各部門精準扶貧工作進展情況，深入宣傳各單位在精準扶貧中涌現的好典型、好經驗、好做法，努力營造全社會關心支持扶貧開發的濃厚氛圍。各鄉鎮各部門要重視典型培育工作，認真總結精準扶貧工作的經驗和做法，深度挖掘精準扶貧工作的特色和亮點，形成一批立得起、站得住、叫得響、推得開的先進典型，培育和建立一批不同類型、不同層次的示范點，帶動整體工作提升水平。

四是合力上要再聚焦。全縣各級各部門要強化大局意識、服務意識，牢固樹立“一盤棋”思想，既要各司其職、各負其責，又要密切配合、通力協作，形成強大的工作合力?？h精準扶貧精準脫貧工作指揮部要發揮好組織領導和統籌協調職能，明確職責任務，細化靠實責任，形成“上下聯動、左右銜接、合力推進”的工作機制?？h扶貧辦要主動與相關部門做好銜接，保障各項重點工作有序開展。農口部門要多方論證爭取項目，牽頭抓好工作落實;財政局要多方籌措資金，為精準扶貧提供資金保障;紀檢監察機關要加大執紀監督問責力度，嚴肅查處違規違紀案件，全力維護群眾利益。其他部門要按照各自承擔的任務，服從統一調配，主動開展工作。

五是項目上要再整合。積極搶抓國家加大對西部地區、集中連片特困地區和省上集中財力對貧困地區水電路傾斜等機遇，著眼強化對貧困地區發展的帶動作用，按照“整合項目、聚集資金、集中連片、集約發展、突出重點、整體推進”的思路，有效整合扶貧資金，集中力量辦大事，確保項目資金使用效益最大化。發改局、財政局、扶貧辦要把扶貧專項資金和各類幫扶資金整合起來，集中打包，統一使用，在確保扶貧方向和性質的前提下，充分發揮項目效益?？h直各部門要積極和省市對口部門做好銜接，爭取更多的項目和資金用于精準扶貧，多方整合以工代賑、一事一議、危房改造、農村道路建設、易地搬遷、水利水保、“五改三建”等項目資金，全力支持貧困鄉村改善基礎條件，培育富民增收產業，從根本上解決貧困鄉村發展資金短缺的問題。

六是監管上要再強化。牢固樹立扶貧資金是貧困群眾“保命錢”、“高壓線”的思想，嚴格執行縣級報賬制、國庫集中支付、項目主管部門專賬核算等各項規定，筑牢扶貧資金監管防線，規范資金管理使用。要嚴肅查處發生在群眾身邊的不正之風，堅決杜絕克扣擠占、優親厚友、虛報冒領、截留挪用、縮水走樣、非法套取等問題，確保每一筆扶貧資金都用到關鍵處、用到刀刃上，真正把扶貧攻堅打造成民心工程、德政工程和廉潔工程。

七是督導上要再嚴格。要把精準扶貧作為“工作落實年”的重要內容，采取跟蹤督查、隨機抽查、定期檢查等方式，重點督查鄉鎮、部門是否把主要精力放在扶貧攻堅上、扶貧政策和資金是否得到嚴格落實、扶貧措施和辦法是否精準到位、扶貧成效評價是否科學有力、貧困群眾對扶貧工作是否滿意，以嚴格的督查確保精準扶貧各項目標任務落地生根。要強化追責問效，對工作落實不力、工作內容不精準、工作措施不到位、貽誤工作的人和事，堅決約談，嚴肅追責。要建立“雙向評議”考核機制，優化指標體系，將扶貧工作實績納入班子考核和個人年度考核，對完不成扶貧任務、考核不合格的干部，一律不提拔、不重用。

八是作風上要再改進。堅持把“三嚴三實”專題教育與精準扶貧結合起來，深入查擺扶貧工作中“不嚴不實”的問題，用精準扶貧的實際行動來檢驗落實“三嚴三實”的實際成效。各級各部門要在準確把握縣情實際、精準對接上級精神、充分尊重群眾意愿的基礎上，對各自承擔的工作任務進行深入謀劃和細化分解，使各項工作謀劃得更具體、更務實;要把精準扶貧作為聯系服務群眾的“直通車”，培養鍛煉干部的“大課堂”和提升能力素質的“助推器”，實行領導在一線指揮、干部在一線落實、問題在一線解決、成效在一線體現，引導各級干部在精準扶貧、精準脫貧的實踐中磨煉意志、砥礪品質，鍛煉本領、提高能力。

四、緊盯年度目標，全力實干攻堅，確保精準扶貧精準脫貧工作開好頭起好步。

今年是推進精準扶貧精準脫貧的關鍵一年。做好當前精準扶貧工作，事關全縣精準扶貧工作能否起好步、開好局。全縣各級各部門要認真貫徹中央和省市委的決策部署，按照縣委、縣政府總體要求，對當前工作再梳理，再完善，再提高，理清輕重緩急，把握節奏節點，明確完成時序，全身心投入扶貧攻堅主戰場。

一是認真摸清貧困底數。前段時期，由縣級領導帶隊，各雙聯單位牽頭，逐鄉鎮、逐村組、逐農戶進行了調查摸底，但還存在底子摸得不準、程序不夠規范等問題。今天會后，各級各部門要立即對扶貧建檔立卡工作開展“回頭看”，嚴格按照“五步工作法”對貧困戶進行一次再摸底、再規范。一是農戶報、社內評，由農戶提出書面申請，以社為單位，由民主評議小組進行民主評議，提出初選名單;二是村民議、入戶查，召開村民代表會議對初選名單進行審議，提出備選名單，再由村社干部和幫扶工作隊進行入戶調查，確定擬選名單;三是村級定、鄉審核，村級兩委班子對擬選名單進行把關后，提交村民代表大會審定，最后報鄉鎮政府審核;四是兩公示、一公告，對選出的貧困戶名單，縣鄉村三級各公示5天無異議后，錄入建檔立卡信息管理平臺;五是實名管、動態調，對確定的貧困戶進行建檔立卡、實行實名制管理，建立有進有出的動態管理機制，做到脫貧銷號、返貧掛號，真正做到對象精準。

二是健全完善各類臺賬。縣扶貧辦要按照建立大數據庫的要求，建立全縣扶貧對象電子臺賬，形成覆蓋縣、鄉、村、戶、人的五級扶貧信息管理系統，實行動態管理，使穩定脫貧農戶有序退出，返貧戶及時納入幫扶。要按照“戶有卡、村有冊、鄉有簿、縣有檔”的要求，切實做好數據糾錯和資料歸檔工作，全面掌握貧困狀況，分析致貧原因，明確幫扶主體，落實幫扶措施?？h直有關部門要全力抓好“2+19”方案的落實，對本部門牽頭實施的項目要建立臺賬，跟蹤問效。各幫扶單位要對貧困村、貧困戶基本信息建檔立卡工作進行再完善，積極銜接制作91個貧困村扶貧地圖和視頻資料，制定詳細的年度扶貧計劃，實行臺賬化管理，全面掌握貧困村、貧困戶基本情況和幫扶成效。各貧困村要對駐村工作隊的工作情況進行詳細記載和適時監督，為年終考核工作提供參考依據。

三是切實完善工作規劃。要緊扣省委“1+17”和市縣委“2+19”精準扶貧工作方案，按照“整區域規劃、節點式布局、組團式建設、聯片式突破”的思路和建立科學完備的扶貧攻堅規劃體系的目標要求，圍繞基礎設施、產業發展、移民搬遷、社會事業、科技培訓等內容，因地制宜，科學編制91個貧困村建設規劃，抓緊和省市各項規劃進行對接，精準跟蹤項目和建設進度，切實提升規劃的科學性和實用性。

四是集中對接項目資金。隨著省市關于精準扶貧精準脫貧政策的出臺，各項扶貧項目資金集中向貧困地區傾斜，為我們加快脫貧致富步伐提供了難得機遇。全縣各級各部門要主動出擊，組建專門班子，集中與省市主管部門溝通銜接，全力爭取項目，確保各部門落實的項目資金達到各縣區平均線以上。要圍繞省市扶持政策謀劃項目，緊盯省上“1+17”和市上“2+19”規劃方案，準確研究省市政策，把握投資導向，認真謀劃一批產業開發、基礎設施等方面的項目;要盯緊省市部門爭取項目，瞄準省市投資導向和扶持重點，積極與省市直部門進行高效密集的銜接匯報，及時跟蹤申報項目，真正把項目抓到手，把資金爭回來;要緊扣鄉村實際整合項目，按照“產業互促、組裝配套”的原則、將一些零散的項目進行整合，打捆包裝，集中使用，優先支持貧困程度深、脫貧任務重的鄉村，保證扶貧開發資金的使用效果;要強化協調服務實施項目，嚴格落實項目包抓責任制，明確領導，確定目標，強化調度，加快在建項目實施進度，提高項目建設質量。

五是加快重點工程建設。按照邊規劃、邊建設的原則，對已確定的重點項目、重點工程要抓緊實施，確保按期建成。要加快整村推進項目建設，對產業開發項目要加快進度，全面推進，對基礎設施項目要搞好規劃，倒排工期，力爭在9月底全面完工;要加快易地扶貧搬遷工程建設，在充分尊重搬遷群眾意愿的基礎上，把省市的政策講清楚，結合搬遷對象實際，合理確定建設標準和內容，確保太平盤口等9個易地搬遷工程年底前全面建成主體。同時，要切實加快雙河公路、河堤治理、安全飲水等項目進度，確保8月底前完工。要加快精準扶貧示范村建設，對確定的太平朱家溝、陰坡，高平上梁、渠劉4個精準扶貧示范村，要堅持高標準規劃、高質量推進，對規劃的社區服務中心、村級教學點、集中養殖小區等項目要責任到人，強化調度，確保各項扶貧工作順利進行。

同志們，做好精準扶貧、精準脫貧工作時間緊迫、任務艱巨、責任重大。全縣各級各部門要以高度的政治自覺和責任擔當，進一步堅定信心、創新思路，強化舉措、狠抓落實，堅決打好扶貧開發攻堅戰，為與全國全省全市同步建成全面小康而努力奮斗!

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇四

工作匯報是工作人員向上級匯報工作的書面材料。是應用寫作研究的文體之一。下面就是本站小編給大家整理的領導工作匯報。

講話稿。

范文，僅供參考。

各位領導、各位來賓：

我建筑安裝有限公司承建的x項目，建筑面積大、結構復雜、危險點源多、安全管理難度較大。

為了達到“杜絕死亡事故，輕傷率控制在0.5‰以下”的目標。項目部制定了目標管理辦法，建立了責任制和關鍵。

崗位職責。

按照安全管理體系及組織機構的構成，將目標分解到各部門、各崗位人員身上讓所有的現場管理人員都知道自己安全生產責任制，人人爭當安全員，并將每月底的安全考核作為績效考核的一部分。

對于這么一個復雜的項目，我認為光有健全的管理體系是不夠的，還需要有扎實的理論基礎作為支持。比如說危險性較大的幾個分部分項工程，都必須在施工之前編制好專項安全方案。例如：“三寶四口五臨邊”的防護方案、“安全用電”專項方案、“基坑支護”專項方案、“腳手架”專項方案、“卸料平臺”專項方案等。在編制的時候要求所有的專項方案必須和現場實際情況相結合，按照現場情況據實編制。

在方案編制好以后，要求項目安全管理部門按照安全專項方案的要求進行現場有針對性的安全技術交底和安全教育。使得所有生產管理人員和工人都知道該怎么做才是滿足安全生產需要的。

在安全技術交底以后，就要求各個部門按照交底的要求來完成相應工作，任何人不得隨意更改方案里安全設施的構造。在具體實施過程中按照“三同時”的原則，使得安全設施與主體結構“同時設計、同時施工、同時投如使用”。

說了這么多，安全工作的起點其實在于危險源的識別。危險源識別得越全面越能更好的進行安全控制。對于危險源的識別我們運用的是“wbs頭腦風暴”的方法，按照分部分項工程的施工順序識別的。對于已識別出來的危險源，用到《工程項目風險管理》理論進行危險等級評定。具體說來就是按照iso14000環境評價標準、iso18000職業健康評價標準的要求，運用lec評分法對危險源進行打分，由此確定危險的等級，對于不同等級的危險源采取不同的措施。或通過制定分項工程具體的安全施工方案;或通過進行有針對性的安全技術交底;或制定切實可行的。

應急預案。

;或進行必要的三級安全教育;或采取一定的安全措施來杜絕安全事故的發生。

文明施工方面，從施工現場平面布置，到安全標志、標語的數量及位置的選定，再到五牌一圖等企業ci形象配套建設，都按照當地建設行政主管部門、安全監督管理部門、市政和環保部門以及公司對文明施工的相應要求進行“標化”建設。例如：現場圍擋的搭設、現場材料的清理和堆放、住宿的環境、防火設施的布置、現場安全標志的設置和保健急救均按照相應要求設置到位。

感謝各位領導!我們將在未來的工作中繼續努力，做得更好。

胡金店的發展凝結著幾代人的心血，各位老干部是胡金店鎮一筆巨大的財富，未來的建設和發展始終寄托著你們的希望，我們的工作也始終離不開你們的支持與幫助。我相信，有縣委、縣政府的正確領導，有各位老領導、老干部、老同志們一如既往地關心和支持，我們的工作會做得更好，胡金店的未來將更加充滿希望。

下面，我簡要匯報一下近年來我鎮經濟社會發展情況和下一步工作打算，敬請大家提出寶貴意見和建議：

一、經濟社會發展情況。

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，在各位老領導、老同志的關心支持下，按照“更快、更好、更優、更實”的工作要求，緊緊圍繞“打造城鄉一體化示范鎮”的奮斗目標，不斷完善基礎設施，加快城鎮建設步伐，大力促進富民強鎮，全力維護社會穩定，實現了經濟社會又好又快發展。

(一)綜合實力不斷增強。自20xx年至今，全鎮財政稅收實現了過千萬和過兩千萬的兩大跨越(20xx年1071萬元;20xx年1313萬元;20xx年1602萬元;20xx年1812萬元;20xx年預計完成20xx萬元)，對于我們這個小鄉鎮來說，工作難度和任務壓力可想而知。面對困難，我們毫不退縮，迎難而上，積極尋找經濟增長點、努力壯大支柱產業、狠抓招商引資培植稅源，全面高質量實現稅收目標任務。

(二)招商引資成效顯著。我鎮地理位置相對偏僻，工業發展一直是我鎮的短板，面對現狀，黨委政府努力克服各種不利因素，積極加大招商引資力度，通過專項招商、以商引商等方式，充分借助縣一區三園的優勢，先后引進然之韻、美豐包裝、楚盛堂紅木家具、安瑞斯、特路索等一批重點企業，累計完成投資4億元，譜寫了胡金店工業企業從無到有的傳奇。其中，清達凱、特路索項目正在緊張建設，其它3個項目已相繼投產。

(三)農業基礎不斷夯實。

1、切實改善農業生產條件。幾年來，我們陸續爭取到南水北調土地整理、農業綜合開發、萬畝油菜基地項目資金1000多萬元，大力實施塘堰渠系整治、農田排灌設施建設。共打機井26口，維修改造泵站9座，新修涵閘20多處，硬化溝渠5萬多米，完成6個行政村電網改造變電工程，有效地改善了農業生產條件。

2、切實調整農業結構。積極引導農民調整種植結構，先后建成萬畝油菜、千畝大蒜、千畝土豆和千畝生態農業園四大基地。發展壯大各類養殖企業，成立農民合作社6家，農業效益不斷提升。

3、切實抓好防汛抗旱工作。認真做好府河潘陳險段的綜合整治。過去，曾投入一百余萬元對潘陳崩岸進行護砌治理，今年，我們再次投入近40萬元，對全長70米險段，進行護岸砌石和土方回填。確保大汛之年無大災。

(四)城鄉面貌煥然一新。

2、集鎮建設步伐加快。全面形成了“三縱三橫”的集鎮新格局，引商進鎮100余家。完成了府前街、德澤二街兩條街的商鋪立面改造，擴大集貿小區建設，完成原鎮建及老派出所拆遷還建工程，共引農進鎮4000余人;今年我們又成功申報了棚戶區改造基礎設施建設項目，這將為我們的集鎮建設錦上添花。

3、道路建設顯著優化。借助項目資金200余萬元完成金云公路改造升級。投資60萬元，完成金清路拓寬硬化。投入150萬元，完成府前大道、發展大道刷黑升級。累計籌資近千萬元，共硬化通村公路64公里。投資近200萬元，新建永久橋、維修王店橋。

4、人居環境逐步優化。深入推進文明村鎮和新農村示范鎮建設，重點圍繞“廣場建設、路燈亮化、巷道硬化、垃圾治理”四大工程，全面實現村村有廣場、村村通路燈、戶戶通巷道的工作目標。尤其在生活垃圾治理上，我們共投資150余萬元，在全縣率先探索了“戶集中、村收集、鎮壓縮、縣處理”的鎮村垃圾統籌治理模式,成效非常顯著。目前，我鎮連續兩屆被評為全省“文明鄉鎮”，兩合村、盛砦村分別被評為省、市新農村示范村，龔砦村、兩合村被評為全省“宜居村莊”，兩合村曾獲得全市首屆“最美鄉村”稱號。

(五)社會事業全面進步。

1、扎實推進精準扶貧工作。按照上級要求，全鎮精準識別，共確定貧困戶脫貧對象280戶，631人，戶戶量身打造脫貧舉措，確保在規定時間完成脫貧任務?，F已投資100萬元，完成了重點村潘陳村、試點村竹排的扶貧建設項目。

2、全面發展教育事業。實施學前教育“三年行動計劃”和基礎教育“強基提質”工程。爭取項目資金142萬元，建設鎮中學1000多平米的教師周轉房;爭取資金600多萬元新建鎮中心幼兒園;爭取資金500多萬元新建中學食堂、宿舍、體育場，改造教學樓。

3、全面提高基層醫療水平。爭取資金400余萬元，改擴建了鎮衛生院，實現標準化村級衛生室全覆蓋。城鄉居民社會保險參保率、城鎮居民基本醫療保險參保率均達100%，新農合參合率達100%。

4、全面落實各項惠民政策。開展了新農合大病保險和困難群眾大病醫療救助，實施了高齡津貼發放，農村低保金、五保供養、優撫對象撫恤金、特困救助金連續提標。累計改造農村危房374戶。

(六)社會治理不斷加強。深入推進平安法治建設，公眾安全感和治安滿意度明顯提高。創建法治宣傳一街一村一社區，開展“五抓、五進、五創”活動，立足網格化工作，加強矛盾排調。全鎮“一感兩度兩率”位居全縣前列，轄區發案率在全縣最低，連續多年無越級非法上訪。曾被湖北省綜治委評為“全省先進集體”，多次被縣委、縣政府評為“綜治優勝單位”。

(七)自身建設全面加強。切實加強自身建設，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，扎實推進“三嚴三實”和“講規矩、守紀律、作表率”專題教育，認真開展“。

兩學一做。

”工作，嚴格落實中央“八項規定”，省、市、縣相關條例。認真落實兩個責任，推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持重大事項公示制度，“三重一大”事項集體研究決策，政務信息及時公開。

二、下一步工作打算。

(一)立足新起點、謀求新發展。

下一步，我們將按照年初工作的總體部署，繼續貫徹落實科學發展觀，以解放思想為先導，突出做好五個方面的工作，努力保持經濟社會發展的良好態勢。

一是大力推進項目建設?！敖洕l展，項目是關鍵”。堅持把重大項目建設作為實現跨越式發展的核心之舉，不斷創新工作方法和手段，以項目建設為中心，努力使招商引資成果迅速轉化為發展的強大動力，促進招商項目快落戶，落戶項目快開工，開工項目快投產。下半年，健全完善項目協調推進和領導包保責任機制，全力推進徐工集團特路索重點項目建設，扎實推進安瑞斯項目建設進度，加快推進楚盛堂紅木家具二期工程建設，支持武漢美豐包裝項目形成4條生產線的能力，爭取新開工項目1個。

二是狠擂招商引資。落實“三個四”主體活動。繼續實行親情招商、以商引商。組建專班，對長三角、珠三角、環渤海、武漢城市圈四個重點區域實行定向招商。策劃和儲備一批項目。

(二)堅決打贏脫貧攻堅戰。

瞄準建檔立卡貧困村、貧困戶、貧困人口，突出“房、路、水、業”重中之重，按照扶貧對象精準、項目安排精準、資金使用精準、措施到戶精準、脫貧成效精準的基本要求，舉全鎮之力、聚各方之財、集全民之智，實施“四個一批”(發展生產脫貧一批、發展教育脫貧一批、社會保障兜底脫貧一批、務工增收脫貧一批)脫貧計劃，打好脫貧攻堅戰。

(三)統籌推進城鄉協調發展。

一是加強基礎設施建設。1、繼續實施自然村通達工程和自然灣暢通工程，力爭硬化斷頭路4公里;2、全力協調推進金義路改造提檔升級建設，解決群眾出行難的問題。3、抓好潘陳府河險段治理，確保安全渡汛。4、加強農村電網改造升級，消除農村“低壓電”問題。

二是繼續加快新型城鎮化建設步伐。

完成集鎮配套設施建設，提高城鎮承載能力。進一步完善集鎮路網體系，完成老鎮區破損道路維修和配套改造;進一步加大公共服務類項目投入，完善三趙社區全民健身中心建設和集貿市場配套設施建設。繼續完善電力、供排水、垃圾收集處理等基礎設施。推進三趙社區、聯合村、潘榨村安全飲水工程。

提升集鎮品味。提高集鎮管理水平，加大占道經營、亂搭亂建綜合整治力度;鞏固鎮容鎮貌環境綜合整治成果;健全完善環境衛生清掃保潔長效管理機制。

加快集鎮建設。充分考慮人口、產業、資源等要素，高標準、高質量執行《集鎮總體規劃》，著力打造風格獨具、特色鮮明的中心集鎮，制定引農進鎮優惠政策，提高各小區入住率。

三是推進美麗宜居村莊建設。按照“生態文化、宜居宜業”要求，完成新生村宜居村莊和潘榨、竹排、易棚美麗鄉村建設。推進美麗宜居村莊與現代農業相融帶動農民增收。繼續加大農村垃圾處置力度，搞好農村環境綜合整治。

(四)加強社會治理創新。

完善農村、社區民主決策、民主治理機制，健全人民群眾利益表達、利益協調、利益保護機制，發揮社會主體積極性，構建全民共治共享的社會治理格局。深化平安法治建設，開展“七五”普法，提高全民法治素養。深化網格化管理，規范信訪秩序，健全人民調解、行政調解、司法調解聯動工作體系。建立全方位、多層次的公共安全防護網。完善和落實安全生產責任和管理制度，實行黨政同責、一崗雙責、失職追責。扎實抓好道路交通安全、生產安全和消防安全工作。強化食品藥品安全監管，提升食品藥品安全社會共治能力。

(五)加強政府自身建設。

堅持從嚴治政。抓好《準則》和《條例》的學習貫徹，把紀律和規矩挺在前面。嚴格落實黨風廉政建設責任制，層層傳導壓實主體責任。堅持制度管權管事管人。加強政風行風建設，堅決糾正損害群眾利益的突出問題。嚴格落實八項規定，弛而不息狠剎“四風”。

打造優良作風。堅持用“嚴”的要求、“嚴”的標準培育“實”的態度、“實”的精神，讓好的作風落地生根。要實實在在謀事，不圖虛名，多做打基礎、利長遠的工作。推行重點工作“清單式”管理，加強跟蹤督查、問責問效，不斷提高政府執行力。

各位老領導、老前輩，回顧過去，胡金店的發展已翻開了嶄新的一頁。胡金店的發展壯大，是所有老干部任勞任怨、無私奉獻、艱苦創業的結果，是廣大干部群眾團結一致、勇于開拓、求真務實的結果。展望未來，胡金店將面臨更大的發展機遇和新的挑戰,希望各位老同志繼續關心和支持胡金店的發展，對我們的工作多提寶貴意見和建議，我們一定虛心接受并認真對待。千里之行，始于足下。相信胡金店在全體老干部一如既往的關心和支持下，在全體黨員干部的努力下一定會進一步發展壯大，讓我們攜手并進，迎接胡金店鎮更加輝煌美好的明天。

尊敬的領導，各位老師：

大家好!

秋風送爽，碩果滿枝。沐浴黨委、政府和中心學校的溫暖，承蒙各級同仁的關懷和支持，多虧初三30多名教學一線的骨干們的頑強拼搏，使我們茗山20xx屆中考再次奪得喜人成績?；仡櫸覀兊墓ぷ鳉v程，有拼搏，有付出，有感悟，也有收獲。過去的一個學年，我們堅持以育人為本，著眼于學生的全面發展，強化管理，科學施教，不斷加強教師素質，激勵教師敬業精神，開啟學生學習動力，調動一切積極因素，牢固樹立競爭意識，創新教學常規管理，從建設一支“德高業精，敬業愛生”的師資隊伍入手，切實做好中考備考工作，深入教學第一線，指導復習，研究備考思路，加強信息指導，強化技能訓練，統籌安排，周密部署，使20xx年中考實現了茗山教育史的巨大跨越，贏得了茗山人民的高度贊譽，在此，我代表茗山中學對各級領導和各界同仁以及11屆初三的有功之臣們表示誠摯的感謝!

下面我將11屆畢業班的工作向各位領導作一個簡要匯報。

一、明確目標，加強科學化管理，打造團結協作的教師隊伍。

學年初，在認真分析06屆初三情況的基礎上，學校成立了以校長為組長，年級組長及教研組長為成員的初三教育教學備考工作領導小組。做好了前瞻性研究和謀劃發展的工作，制定了細致扎實的年級。

工作計劃。

各教研組提前進行集體備課充分研討教學中可能存在或發生的問題制定出了切實可行的學科教學計劃。學校在廣泛征求初三教師意見的基礎上制定了《茗山中學20xx年中考激勵方案》將各層次目標按比例分解到各班級。另外為優化畢業班工作的外部環境學校各職能部門也明確了責任樹立了服務意識積極主動地搞好配合全方位地保障初三教學的順利開展。

教師是提高教育教學質量的關鍵，凝聚教師是學校管理中一個永恒的主題，而科學的人文化管理是凝聚教師最有效的管理方法。為此，我們通過相信人、鼓勵人、成就人的管理方式，為教師搭建自我實現的平臺，滿足教師對情感激勵的需求，從而很快就發展成一個心往一處想，勁往一處使的積極向上的集體，“校榮我榮，校衰我恥”、“不用揚鞭自奮蹄”的局面逐步形成。

二、以生為本、實行人性化管理，在提高服務意識上做文章。

11屆初三充分借鑒往屆和外校的先進經驗，在管理方法和手段上下了很大功夫。

首先是強化責任感和服務意識，初三除調整學校主要領導蹲點加強力量外，九個班級全部都有責任教師，班主任和責任教師全面負責各班學生學習、生活。年級組制定了班主任例會制，對班級管理及年級中存在的問題及時總結、反饋。班主任每周召開一次主題班會，及時了解學生的思想和情緒動態，把問題及時解決在萌芽狀態，防患于未然，同時抓住積極因素，鼓士氣、樹正氣、促先進，進一步帶動了班風學風的好轉，在班級管理涌現出了許多優秀班主任，如彭玉容老師善于利用各種教育機會，用發展、賞識、期盼的眼光看待學生;用激勵、鼓舞、贊美的方法促進學生。余濟心老師對落后生的轉變極有耐心，總是一點點一滴滴的激勵啟發。吳劍老師管理有方、教學得法，把70名學生搭理的服服帖帖。汪志民老師勤于家訪，為了不讓一名衛姓學生輟學，先后跑衛家晚達7次之多。羅仔軍、吳淑云、柯芳等班級管理有聲有色、也卓有成效。我們倡導人人都是班主任。任課教師共同協作，加強課堂管理，及時將課上和課后的情況反映給班主任，協助班主任做好各層次學生的心理疏導工作，經常與學生們談心，幫助他們解決生活和學習上的困難，排解心理上的苦悶;班主任積極會同各學科教師備好學生，探討教育學生的方法，同時采用家訪、電訪等方式同家長聯系，及時了解、掌握學生情況，共同管理教育學生。其次是德育先行，把做好畢業班學生的思想工作和紀律管理工作作為畢業班教學工作的前提。憑以往的實踐經驗，我們認為，德育工作的好壞，直接影響到學校教學工作的好壞。尤其是畢業班，學生的思想波動比較大，不穩定他們的思想，是不能讓他們全身心地投入到學習中的。因此，我校在學生進入初三的第一個學期初，就十分注重畢業班學生的思想教育工作，成立了畢業班德育工作小組。先摸清學生的思想動向，掌握每個學生心里的想法，以及對畢業以后的去向選擇。明白了學生的想法，才能對癥下藥。利用校會、班會、課余等時間，對學生進行有針對性的思想教育，穩定他們的學習情緒、端正他們的學習態度。除了做好學生思想教育工作，畢業班學生的紀律管理也是我校常抓的一個方面?！凹o律是學習的保證”，沒有良好的紀律保證，要提高教學質量是很難做到的。在備戰中考的最后一個學期，時間很緊張，下晚自習后，我校還繼續開放教室讓學生自由加班復習，為了保證學生的安全和紀律，我校每晚都安排9名教師坐班到10點鐘。同時還安排了兩名領導輪流巡夜到12點鐘，維護學生的寢紀律和校園內的安全。11屆初三管理效果顯著，全年未出現嚴重打架斗毆行為，上網打游戲、夜不歸宿等現象也大大減少，優化了內環境，激發了學生積極性。

三、高標準，嚴要求，狠抓教學常規的管理，注重尖子生的培養，確保教學質量上升。

學校工作最終的凝聚點就在教學的質量上，學校的興衰與中考質量息息相關，我校中考備考領導小組一班人統一思想，視質量為生命，確保中考創優，每人分工明確，一人負責一個方面，做到細致，扎實，不留疏漏，尤其對每次測試測評認真做好分析，找出存在的問題，研究相應的措施。老師與老師之間加強聽課的力度。采取推門聽課，相互聽課，領導蹲點聽課的形式，作業的布置與批改，做到老師的自查和教導處的檢查相結合，對教學各環節的檢查情況，都作好詳實的記載，按照學校制度，獎罰分明，嚴格兌現。在尖子生培養方面，我們都知道，升學要靠尖子生。不注重尖生的培養，就不會有好的升學率。我校的做法是，對尖子生，實行專人負責跟蹤制，在每次的測試、模擬考過程中，發現尖子生的薄弱科目或薄弱環節，則立即安排相應學科的教師進行談心，了解原因，找出對策，深入輔導，促使學生能平衡發展，全面提高。良好的班級學習環境，競爭環境和均衡的師資力量，使得這部分學生得以取得最佳的學習效率。同時，加強學生應試能力和中考適應能力的培養，通過教研室、學校組織的多次模擬考，讓學生熟悉各種題型，提高綜合應試能力，從而在中考中發揮出最佳的答題水平。

四、立足根本，深挖潛力，成立“智囊團”，激活教研組，苦干加巧干。過去，初三教師常常存在僥幸心理，考得不好就埋怨學校沒跑“信息”舍不得買“信息”。11屆初三一開始組建，領導就再三強調“立足根本，挖掘潛力”，堅決打消依賴心理。于是要求各學科根據學科特點，結合學生實際，分別成立“智、團”，經常開展豐富多彩的教研活動，11屆的教研活動大大超過了往屆的次數，每次都做了總結記載，且活動中涌現了一大批業務拔尖、勤奮扎實的優秀教師，如彭玉容、黃朝焱積極配合、資源共享;陳緒海、鄭柏林互相學習、齊頭并進;張丙召、胡軍民不甘落后、知難而進;胡如海、黃其中老當益壯、事事帶頭、處處模范。他們為20xx年中考立下了汗馬功勞，功不可沒。

走出去，請進來，內練真功，外引活水，沖刺極限，注重復習，在實效上做文章。11屆初三雖然注重挖掘潛力，內練真功，但也不忘借鑒別校的先進經驗。初三年級，我們曾多次派學科代表參加武漢、黃石、大冶等地教學精英高效復習課學習，還專門請來了大冶一中、東岳中學名牌教師給初三學生上復習課。尤其在中考沖刺階段，初三教師專門組織了“優秀復習課展示”活動，黃朝焱、彭谷芳等脫穎而出，贏得了聽課教師及學生的高度評價。復習課質量的提高，大大加強了學生的基礎和應試技能，為中考奠定堅實基石。

各位領導老師們，11屆中考我們雖然取得了一點微不足道的成績，但前面的路還很長，離黨和人民的要求還很遠，面對今后的嚴峻的挑戰，我們沒有理由飄飄然。沒有做得最好，只有做得更好，我們只有揚鞭策馬，永不停蹄，向更遠的目標奮進，才能立于不敗之地!

最后我預祝12屆中考再創佳績，再奏凱歌!

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇五

科技發展，教育先行。

社會的發展離不開教育，科學的進步離不開教育，建設我們的家鄉離不開教育，實現父母望子成龍的夢想更離不開教育。

鄉黨委、政府十分重視小河鄉的教育事業，十分關心小朋友們的健康成長。

兩年來，我們為學校更換了600套課桌椅，為學生宿舍更換了鋁合金門窗，硬化了籃球場，綠化了校園，硬化了校園，修建了南院墻，配備了十二套多媒體設施，總投資近百萬元。

今后，我們還將一如繼往地幫助和支持小河學校，努力將小河學校辦成一所鄉鎮一流、縣級示范的現代化校園，為我們小河鄉培養更多的人才，也為祖國培育更多的棟梁。

借此機會，我要向全體老師表示衷心的感謝和崇高的敬意！多年來。

你們為教育事業辛勤耕耘，默默奉獻，做出了很大的成績。

黨和人民感謝你們，敬重你們，希望你們繼續發揚甘為人梯的精神，不斷提高思想政治素質和業務素質，以堅韌的毅力、踏實的工作，為小河鄉的教育事業再創佳績。

同時，我也要向小朋友們提幾點殷切的希望：小朋友們，你們是祖國的花朵，是民族的希望。

你們在父母的關愛下，在老師的諄諄教導下，在社會各界人士的深切關懷下幸福、活潑、健康地成長。

你們生活在這個與時俱進的時代里，生活在全國人民齊心協力共奔小康的偉大征途中，祖國建設日新月異，華夏大地也正在發生著巨大的變化，全鄉人民在黨委、政府的正確領導下，大力發展農村經濟，增加農民收入，優化投資環境，建設和諧小河。

描繪我們小河的宏偉藍圖，建設我們家鄉的重任將落在你們的肩上。

我希望你們從現在開始，好好學習，天天向上。

熱愛祖國、熱愛人民，熱愛社會主義；遵守紀律，勤奮學習，刻苦鉆研，樹立遠大志向，學好文化知識，乘著小河學校這艘快艇，乘風破浪、揚帆遠航，把我們的家鄉建設得更加美麗，把我們的祖國建設得更加燦爛輝煌！要迎接挑戰，在危機中實現國民經濟新的轉機。

任何一次危機都必然帶來新的商機和發展機遇，我們要善于在困難中看到希望，在不利的條件下捕捉加快發展的良機。

一是工業經濟已經走出低谷，為今后發展奠定了基礎。

經過全市上下的共同努力，我市在結束了xx年工業虧損歷史，結束了xx年財政低迷歷史，結束了xx年沒有大項目支撐歷史的基礎上，今年全市經濟仍然實現了健康快速發展。

市委、市政府年初提出的一個鞏固、兩個領先的目標基本實現。

到10月末，全市生產總值增幅仍在20%以上，全口徑財政收入增幅33.7%，固定資產投資增幅51.8%，工業總產值增幅40.3%，工業增加值增幅22.9%，利潤增幅44.2%。

全市地方級財政收入增幅、工業增加值增幅、城鎮以上固定資產投資增幅都排在全省前三位，為加快發展奠定了良好基礎。

二是企業體制、機制的適應力明顯增強。

企業改制后，機制的靈活、體制的創新，為適應市場經濟提供了有力保障，為應對今天的金融危機提供了得天獨厚的條件。

三是轉化經濟風險的優勢明顯、特色突出。

我市工業企業多、產業門類全，在金融危機面前，風險和沖擊大大分散，受到的影響相對較小。

四是支柱骨干企業發展的勢頭仍然良好。

在這場金融危機面前，很多企業經受了嚴峻的考驗和挑戰。

可喜的是**的骨干企業仍然顯示出強勁的發展勢頭和良好的發展前景。

在冶金業受到巨大沖擊的情況下，紅鋼仍滿負荷生產，市場前景看好。

其他一些骨干企業雖受到一些沖擊，但下一步發展的機遇大干挑戰，將給企業發展帶來新的生機和活力。

五是經濟發展的軟環境不斷改善，金融部門對地方發展的支持力度越來越大。

六是國家擴大內需的政策，為加快發展創造了條件。

中央實施的積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策以及拉動內需的10項措施，對于像**這樣的投資拉動型城市來說是個重大機遇，為解決資金困難創造了有利條件。

七是發達地區產業、資本轉移的速度加快，為我市承接項目提供了良好機遇。

這些都是我們尋求新的發展機遇不可多得的有利條件，只要我們堅定信心，齊心協力，積極應對挑戰，保持經濟健康快速發展就大有希望，就一定會實現新的發展和突破。

要積極應對，蓄勢待發，繼續推進**經濟的大發展、快發展。

盡管世界金融危機帶來了較大的影響和沖擊，但發展仍是世界的主旋律。

在危機面前，我們要采取切實可行的措施，積極謀劃發展對策，在金融危機中始終立于不敗之地，最終實現國民經濟的又好又快發展。

一要堅定信心，謀劃新的發展。

面對困難，我們一定要堅定信心。

信心比黃金還珍貴，在任何一次危機和困難面前，強者將脫穎而出，尋求新的發展；弱者將退出發展的舞臺。

在危機考驗面前，要敢于挑戰，迎難而上，謀劃發展，抓往有利時機，全面推進**振興和人民富裕。

二要加大投入，全力推進項目建設。

要抓住國家拉動內需的政策機遇，加大投入力度，加大項目推進力度，實現國民經濟大發展、快發展。

要爭取國家的支持，爭取金融部門的支持，調動人民群眾創業的熱情，發動全民創業。

要研究好大項目，共2頁，當前第2頁12。

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇六

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇七

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇八

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇九

各位領導、教官、老師們、同學們：

大家上午好!

今天，我校20xx級新生軍訓圓滿結束了!剛才同學們的匯報表演，步伐整齊，士氣高昂，充分展示了新同學們良好的精神風貌，展現了本次軍訓的豐碩成果。在此，我代表寧夏職業技術學院的全體師生向支持我校軍訓的中國人民解放軍68612部隊的全體教官表示衷心的感謝!向參與、組織本次軍訓工作的各位教師表示親切的慰問!向獲獎的集體和個人表示熱烈的祝賀!

本次軍訓共有24個連隊，20xx名新生參加。10天的軍訓，既是一次嚴峻的體力的考驗，更是一次嚴峻的毅力的考驗。大家在教官的認真指導下，在進行緊張的隊列、軍體拳、內務衛生、紀律作風等多項內容的訓練之余，還進行了徒步拉練訓練，廣大同學能以不怕苦、不怕累的精神，戰勝自我、克服困難、尊敬教官、服從指揮，圓滿完成任務。在訓練中，教官們耐心引導，言傳身教，一絲不茍。烈日下，暴雨中，教官的榜樣作用，人格魅力，引領著同學們跨越了一重又一重障礙，克服了一個又一個困難，挑戰了一個又一個極限，使同學們體質得到了鍛煉，性格得到了優化，意志得到了鑄造，作風得到了養成。給學生們的既是軍事素養的提高，也是嶄新自我的塑造。全體教官的行動向我們大家充分展示了軍人“特別能吃苦、特別能戰斗”的精神，現在，我提議，讓我們大家以熱烈的掌聲對各位教官表示衷心的感謝和崇高的敬意!

軍訓期間，全體帶隊教師工作責任心強，認真履行自己的職責，積極主動配合教官，組織好學生參訓。經常深入到學生中間了解學生思想動態，關心參訓學生生活，主動做好參訓學生的思想政治工作，熱情為學生服務。

在今天的匯報表演中，同學們順利地完成了匯報表演的所有科目。此次軍訓中還涌現了一大批表現突出的先進團隊和先進個人，這些都值得同學們在今后的學習、生活中進一步發揚光大。

這次軍訓經歷是新同學在大學學習、生活的第一課，接下來你們將走進教室，漫游于書山學海，用豐富的知識充盈你們的頭腦，我要告訴大家的是：訓練場上的嚴格規范、一絲不茍、知難而上、勤學苦練，同樣也是我們獲取知識的強大精神動力。

軍訓留給我們的是美好的回憶和收獲，那就是從教官身上學到的鋼鐵般的意志和不斷追求、勇往直前的精神，希望同學們以這次軍訓為起點，把軍訓中養成的軍人作風保持下去，帶到我們今后的學習和生活中，努力規范自己的言行，健全自己的人格，牢固樹立集體觀念，做文明學生，共創文明班級，共建文明校園。

最后讓我們再一次以熱烈的掌聲對擔任軍訓的各位首長、教官表示衷心的感謝!對20xx級全體新生順利完成軍訓表示熱烈的祝賀!

祝同學們學習進步!生活愉快!身體健康!萬事如意!

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇十

尊敬的xx部隊教官們，親愛的家長、老師和同學們：

大家早上好！

隊列整齊，動作規范，口號雄壯，歌聲嘹亮，這是同學們剛才精彩的軍訓匯報表演給我的總體印象。我感到很欣慰，同學們經過一周的軍訓，向老師和學校遞交了一份令人滿意的答卷。這充分說明，我們的軍訓活動取得了圓滿成功。在此，我代表校黨總支、校行政向全體參訓同學表示熱烈的祝賀！祝賀你們順利通過了高中階段的第一次考驗！

本次軍訓活動取得成功，首先要感謝最可愛的人、人民的子弟兵——xx部隊的教官們。感謝你們的盡職盡責，感謝你們的嚴格要求，感謝你們的無私奉獻。你們不顧白天訓練的`勞累，利用晚上的休息時間下到中隊，和同學們一起，開展文娛活動。你們嚴明的紀律、嚴謹的作風為同學們樹立了最好的榜樣，為他們的成長奠定了堅實的精神基礎，你們的敬業精神博得了同學們的愛戴和敬佩。我提議，讓我們把最熱烈的掌聲獻給這些可愛的教官們！

同學們，一周以來，學校的老師和員工們始終陪伴在你們身邊，組織大家參加各種學習活動，關心大家的成長和進步。自清晨六點，他們和同學們一同來到操場，組織訓練；到晚上十一點，檢查完同學們的就寢情況，才悄然離開。學校各部門干部同樣關注同學們的成長，每天都有多位干部全天候值班，維護校園內的安全環境，確保各項工作順利開展，營造良好的軍訓氛圍。校領導還在百忙之中抽出時間，給同學們開設《修身養性好習慣》《走進xx一中，實現人生跨越》等專題講座。短短的的一周時間，同學們已經初步領略了xx一中老師愛生如子、愛校如家的師德風范，初步感受了老師們“愛崗敬業，團結協作，開拓創新，拼爭一流”的xx一中精神，這正是我們xx一中屢創輝煌的傳家之寶。同學們，只要你們堅定信念，勤奮努力，科學進取，持之以恒，在這樣的老師帶領下，一定能夠成就自己的夢想。

同學們，今年軍訓期間，與往年相比天氣相對涼爽，大家受的苦、流的汗不算多，但是，大家軍訓的熱情和收獲絲毫不少。你們收獲了頑強拼搏的精神，持之以恒的意志；你們收獲了舍我其誰的自信，愛拼才能贏的勇氣；你們收獲了超越自我的決心，不斷進步的人生體驗。這是最寶貴的人生財富。你們是幸福的，你們因成長而幸福；你們是自豪的，你們因成為一中人而自豪。再過幾天，你們就要投入緊張而充實的高中學習生活了。殷切希望同學們把軍訓的收獲靈活運用到今后的學習和生活中去，努力把自己塑造成有理想、守紀律、講文明、懂感恩、敢擔當的xx一中人?！伴L風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇十一

尊敬的慰問團的全體演員、各位領導、觀眾朋友們：

元旦即將來臨，在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們很榮幸地迎來由自治區黨委宣傳部、自治區總工會聯合主辦的**職工藝術團“送溫暖送文化送歡樂到基層進企業”活動到我們**仫佬族鄉開展慰問演出，在此，我謹代表**縣委、縣政府向給予這次慰問演出大力支持幫助的`各位領導以及全體演職人員表示誠摯的謝意！向光臨這次慰問演出會的各位老鄉、各位朋友表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

開展元旦新春送溫暖、送文化、送歡樂活動，是自治區黨委、政府關心職工群眾精神文化生活、加強和創新社會管理、構建和諧勞動關系的一項重要舉措；是深入學習貫徹黨的十八大以及十八屆三中全會精神，推進群眾文化建設、掀起社會主義文化建設新高潮的具體體現，充分體現了上級黨委對仫佬山區人民的親切關懷和深情厚意，對于激勵全鄉人民發展社會經濟具有十分重要的意義。

**仫佬族鄉是全國唯一的仫佬族鄉，革命老鄉，農業鄉鎮，全鄉民風淳樸、文化底蘊深厚。美麗的楓樹林、完整的古民居村落、巍峨的群山景觀、古廨巡檢司遺址、海山古城墻、動人的民間傳說、優秀的革命老區傳統等等，是一個充滿歷史和民族神韻的古老鄉鎮。近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，鄉黨委、政府團結帶領全鄉人民，深入貫徹落實科學發展觀，()認真轉變經濟發展方式，堅持“民俗旅游、食用菌、優質米”三大特色產業協調科學發展，加大項目建設力度，切實保障改善民生的總體思路，全鄉各項事業穩步發展、有序推進。所有這些成績的取得，離不開各級領導的關心和支持、離不開廣大群眾的辛勤努力。在此，我真誠的希望本次演出不僅能為全鄉群眾送來一場豐盛的文化大餐，進一步繁榮和活躍全鄉人民群眾的精神文化生活，而且也一定會以此次演出活動為契機，進一步宣傳**、推介**，提升**的知名度，為**的發展爭取更多的資金和項目。

最后，衷心祝愿慰問演出取得圓滿成功，祝各位領導和各位演出人員以**群眾身體健康，雙節愉快，萬事如意，謝謝大家！

領導工作匯報講話稿（優質12篇）篇十二