通知的編寫需要考慮到受眾群體的特點和需求，以確保信息的傳遞和接受的有效性。如果你想提升通知的質量和效果，不妨看看以下范文，或許有一些啟發。

員工復工通知（匯總15篇）篇一

為認真有序做好疫情防控期間全市工業企業、服務業企業復工復業工作，保障企業正常經營秩序，現通告如下：

一、復工復業時間安排根據省、市政府關于企業復工復業時間不得早于20__年2月9日24時之規定，自2月10日(正月十七)起，我市將按照“企業自查、向區(園區)報批、分級審核”的程序，有序組織企業復工復業。

二、復工復業標準按照《南京市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部企業專項組工作方案》，擬復工復業企業均應落實疫情防控和健康管理主體責任，并具備下列條件(詳見)：

1、疫情防控和復工復業方案制定到位。復工復業方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。

2、職工員工排查和管理到位。復工復業之前，企業要做好職工員工排查登記，安排對到過省外疫情重點地區的集中隔離或居家隔離14天。全面落實體溫檢測措施，做好健康防護，嚴禁聚集性活動。

3、企業公共場所防疫防控到位。生產經營場所、施工場地和生活區實施封閉管理，按要求對重點區域(中央空調、電梯間、樓梯間、廁所)和設施設備清潔和消毒;按要求落實食堂和就餐防控措施，必須獨立分餐。

4、維護正常市場經營秩序責任到位。全力保障防疫物資生產運輸和主副食品等市場供應，滿足防疫和市民需求。

5、錯峰復工復業組織到位。切實履行本企業、本單位疫情防控責任，科學制定復工復業計劃和錯峰返崗措施，靈活安排職工員工分批返崗，提前統計外地人員返寧時間，錯峰復工復業。

三、審批流程具備復工復業條件的企業應向所在區(園區)疫情防控指揮部企業專項組提出申請，經批準后方可組織復工復業。鼓勵企業結合各自實際采取彈性工時，提倡企業采取云辦公、視頻會議等方式，減少人員流動。

1、復工復業申請。

企業對照疫情防控各項要求進行自查自改，做好各項準備后將企業人員排查表、防控工作方案、疫情防控承諾書三份材料以電子通訊渠道(qq、微信、郵箱、手機app等形式)報送給區疫情防控指揮部企業專項組。

2、復工復業審批。

區疫情防控指揮部企業專項組應于受理企業申請的24小時內分級審批。3000人以上企業復工復業需報市疫情防控指揮部企業專項組復核。

3、現場勘驗。

審批通過后，按照分級負責的原則，經市、區疫情防控指揮部企業專項組組織審核小組進行現場勘驗，下發批準復工復業通知書。企業復工復業之前，所有返寧人員須主動申報有關信息，手機可掃描、識別下方二維碼或關注“江蘇疾控”官方微信點擊菜單欄“健康申報”，還可登陸電腦系統鏈接進行填報。特此通告。

根據《中華人民共和國突發事件應對法》《中華人民共和國傳染病防治法》《國務院辦公廳關于延長20__年春節假期的通知》和本市重大突發公共衛生事件一級響應機制的有關規定，經市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部研究決定，現就延遲全市企業復工復業通告如下：

一、本市區域內各企業復工復業不得早于2月2日(正月初九)24時。涉及保障城市運行必需(供水、供氣、供電、通訊、環保等行業)、疫情防控必需(醫療器械、藥品、防護品生產等行業)及其它涉及重要國計民生的`相關企業除外。用人單位須依法保障員工合法權益。

二、確有特殊原因需提前復工復業的企業，須制定疫情防控方案，向主管部門提出書面申請，經同意后方可復工復業(防控方案的詳細要求由市經信局會同相關部門另行通知)。

三、復工復業企業須切實履行疫情防控主體責任，無條件接受主管部門和屬地政府(管委會)隨機抽查監督，如有隱瞞真實情況取得復工復業同意，或在復工復業期間發生疫情的，須依法承擔責任。

四、如上級有關于企業復工復業的新要求，以上級要求為準。

__員工：

你因工作遭受事故傷害，經過__個月的治療，現在傷勢已經痊愈，符合上崗條件，特通知你于____年__月__日到公司上班。

特此通知!

通知人：___公司。

____年__月__日。

員工復工通知（匯總15篇）篇二

1.相信自己，堅信自己的目標，去承受常人承受不了的磨難與挫折，不斷去努力去奮斗，成功最終就會是你的!

2.找到你喜歡做的事，并努力成為這個領域里的頂尖人物。

3.世上最重要的事，不在于我們在何處，而在于我們朝著什么方向走。

4.勤奮的含義是今天的熱血，而不是明天的決心，后天的保證。

5.如果你不能飛，那就跑;如果跑不動，那就走;實在走不動了，那就爬。記住：上路后，就勇往直前;無論有多難，你都要再堅持一下。折騰才不辜負生命給予的上場機會!早安!

6.耐心點，堅強點，總有一天，你承受過的疼痛會有助于你。生活從來不會刻意虧欠誰，它給了你一塊陰影，必會在不遠地方撒下陽光。

7.如果你是對的，你沒必要發脾氣;如果你是錯的，你沒資格去發脾氣。這才是真正的智慧。

8.羅斯福總統：當時間的主人，命運的主宰，靈魂的舵手。

9.最初的奮力一擊，是戰爭成功的分水嶺。——高爾史密斯。

10.流過淚的眼睛更明亮，滴過血的心靈更堅強!

11.一個人幾乎可以在任何他懷有無限熱忱的事情上成功。

12.沒有有白費的努力，也沒有碰巧的成功。只要認真對待生活，終有一天，你的每一份努力，都將絢爛成花。

13.認識自我，完善自我，提高自我，發展自我。

14.如果學會了把握困難帶來機遇，你自然會動力陡生。

15.敢于嘗試，就等于你已經向成功邁出了第一步。

員工復工通知（匯總15篇）篇三

各分工會:。

為落實公司《“十二五”員工關愛規劃》，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業凝聚力，充分體現公司“以人為本”的.精神，根據省公司相關文件精神，結合公司的實際情況，現就規范員工慰問工作通知如下：

1、慰問對象：公司員工。

2、慰問事由：員工生日，員工結婚，三八節、八一建軍節，員工患病住院，員工身故、元旦春節前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節日慰問等。

慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區性慰問，各分工會組織本分工會會員的日常慰問，在市公司工會下撥的工會經費中報支。

公司內以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經費或以工會名義報支。

1、員工生日慰問：員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定（禮物可以是：讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等）。禮物由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天發給生日祝賀短信。慰問標準：100元/人。

2、員工整生日慰問（30歲、40歲、50歲、60歲）：市公司所在各分工會員工過整生日由公司工會統一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯歡會等），縣區分工會參照執行。慰問標準：200元/人。

3、退休員工生日60歲以上（逢5或10）上門慰問：由退休員工所在分工會領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準：200元/人。

4、員工結婚：員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定。慰問標準：300元/人。

5、員工生育慰問：公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在分工會上門慰問。慰問標準：200元/人。

6、三八節慰問：各分會每年3月8日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織女職工開展形式多樣、內容豐富的“三八”婦女節活動。各分工會活動前要上報活動方案，活動結束后要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準：100元/人。

7、八一建軍節慰問：各分工會建立退伍軍人臺帳，在每年的建軍節期間組織進行慰問。慰問標準：300元/人。

8、員工獻血慰問：員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻血的分工會，根據100元/次的標準，發放獻血營養補助費。

9、兒童節慰問：每年“六一”節前，人力資源部按照100元/小孩的標準，對員工在14周歲以下的子女進行慰問。

10、勞動模范慰問：各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會開展勞動模范慰問活動。慰問標準：200元/人（市級）、300元/人（省級）、500元/人（國家級）。

11、退休員工重大節日慰問：在春節、重陽節期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準：200元/次。

12、員工子女入學慰問：員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會員所在分會進行祝賀。慰問標準：500元/人。

13、員工患病住院慰問：員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手術治療（門診小手術除外）或患有危、重病癥，住院滿5天以上的，由所在分會負責看望慰問。必要時應將有關情況轉告市公司工會。慰問標準：一般住院200元/人，手術住院500元/人。患同樣病種在一個治療期內住院的只慰問一次。

員工直系親屬（父母、養父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準：300元/人。

14、員工喪葬慰問：公司中層及以上干部去世的，由公司領導出面慰問，員工不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協助其親屬辦理喪事，慰問標準：1000元。

員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協助其親屬辦理喪事。慰問標準：500元。

員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在200元之內。

15、特殊困難員工慰問：員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調查核實后，報市公司工會委員會討論，根據當年工會經費使用情況，在每年春節前組織上門慰問，酌情給予適當補助。

各分工會要根據省公司《“十二五”員工關愛規劃》的精神，依據《淮安分公司員工慰問管理辦法》認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將不定期組織職工代表進行核查。

中國移動通信集團工會淮安分公司委員會。

員工復工通知（匯總15篇）篇四

項目部所屬各分部：

xx年春節長假剛過，各分部管理人員和作業人員已陸續返回工地，項目工程復工即將全面展開。節后復工期間是生產安全事故的高發期，為進一步加強節后復工項目的安全生產管理，消除冬季氣候和春節停工期間等原因給施工現場帶來的不良影響及安全隱患，預防施工生產安全事故，確保施工生產安全，現提出如下要求：

強化安全責任，精心組織，以高度負責的態度切實做好項目工程復工前的各項安全管理準備工作，始終堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅決克服盲目、樂觀情緒和松懈麻痹思想，積極做好教育宣傳及動員，進一步落實安全生產責任制，認真開展復工前項目安全教育、交底、檢查等工作，調整好節后管理人員和作業人員的思想狀態，為項目工程節后復工安全管理工作打下良好基礎。

春節過后人心比較浮躁，易出現松懈麻痹思想，節后項目工程將陸續復工，外來務工人員將大量進入施工現場，新進人員和轉崗人員也將增多，各分部要高度重視和做好復工前的`安全教育培訓工作，針對目前施工現場實際，對項目部管理人員、作業人員和特種作業人員開展全員安全教育培訓工作，嚴格落實三級安全教育制度，要利用觀看安全教育動漫、專題安全教育、業余學校、班前會等多種形式，把安全教育培訓工作落實到每一個班組、每一個崗位、每一位作業人員，讓復工后新進場一線作業人員或轉崗作業人員好全面了解本項目危險場所、危險源、防范措施、基本安全操作規程，提高現場作業人員安全防范意識和操作技能。教育后要對所有人員進行安全知識考核，嚴禁將未經安全教育培訓或者培訓考核不合格的人員直接安排進入施工現場作業。同時，各分部要結合工程進度情況，對全年的培訓做好計劃安排，培訓計劃表見附件。

各分部部要克服麻痹、松懈的思想，高度重視春節后復工的安全生產隱患排查治理工作，安全檢查應由分部經理親自帶隊，嚴格按照相關標準規范對各自分部施工現場進行一次全面徹底、不留死角的安全隱患排查治理活動；發現隱患要按照“定人、定時間、定措施”來進行整改，落實專人跟蹤隱患整改情況，檢查必須要留有排查、整改記錄，確保安全隱患整改率達100%。復工前特別要加強對危險性較大分部分項工程的安全隱患排查：

(九)做好節段拼裝梁施工安全檢查工作，尤其應對梁體、龍門吊各連接螺栓是否完好，連接可靠；鋼管支撐是否完好，無明顯變形；吊掛精軋螺紋鋼筋、雙螺帽加固、連接器是否完好、無損傷；張拉千斤頂是否有效、可靠；梁體周邊及下部是否安裝防護設施；操作平臺是否穩固可靠、無明顯變形；各臨邊臨口安全防護是否可靠；防風纜繩安裝是否牢固可靠等設施、部位進行逐項細致排查，發現問題及時整改，消除安全隱患。

各分部應結合項目實際，進一步明確安全責任劃分，落實安全生產責任制，由分部與進場各勞務隊伍簽訂安全生產責任書，同時分部經理應與項目管理人員簽訂安全生產責任書，加強安全生產責任考核工作，切實強化安全生產責任意識。

項目部安質部將對各分部節后復工前的安全工作落實情況進行排查，未落實的按項目部安全生產考核辦法進行相應考核。

各分部領導要高度重視節后復工前的安全管理生產工作，要針對春節后復工這一特殊時段、關鍵節點，由分部經理帶隊，組織開展安全專項檢查工作，做好節后復工的安全管理工作，確保節后復工的各項安全措施能落實到位。要堅決制止不按要求進行節后復工隱患排查的或隱患排查不到位的、項目主要管理人員不到崗擅自開工的、作業人員不經復工安全教育上崗作業等違章現象。

請各分部結合以上要求認真貫徹落實，扎實做好復工前的安全管理工作，將隱患排查、安全培訓教育、安全責任書簽訂情況及xx年培訓計劃于2月22日前報于項目部安質部。

xxx。

　xx年x月x日。

員工復工通知（匯總15篇）篇五

xxx有限公司全體員工：

在疫情肆虐的當下，你們眾志成城，全力以赴防控新冠，舍小家為大家，你們堅守在防控第一線，做好疫情防控的“攻堅”工作，保障著物業管理區域公共衛生安全，為業主筑成生命的圍城，體現了硬核使命擔當。

在此，集團董事局向所有員工們致敬，你們為戰勝疫情貢獻著力量，尤其是杭州蕭山、寧波鎮海、紹興上虞、上海浦東的員工們，在物質缺乏的情況下，日夜堅守崗位，用行動讓全體業主安心。希望你們在堅守陣地的同時做好自我防護。感謝你們！也感謝理解和支持你們工作的家人！疫情終將過去，靜待春暖花開。

再次感謝全體員工，你們是最美的逆行者！

xxx有限公司。

20xx年xx月xx日。

員工復工通知（匯總15篇）篇六

41.每一**所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一**都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。

42.人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業興奮。

43.用剩下一年半的奮斗與汗水去換取我成功的一生。為了自己的`未來，拼！

44.出門走好路，出口說好話，出手做好事。

45.繩鋸木斷，水滴石穿。

46.隨風塵起落卻不驚擾繁華，隨季節流轉卻不論悲歡。不要因為怕別人議論而封閉自己。要知道，有人議論你說明別人還知道你，要是沒有任何人議論你，更沒有人來關心你;那你就是自我封閉，拒絕與別人的交往的結果。

47.螢火蟲的光點雖然微弱，但亮著便是向黑暗挑戰。

48.偉人所達到并保持著的高處，并不是一飛就到的，而是他們在同伴們都睡著的時候，一步步艱辛地向上攀爬的。

49.當我們眺望遠方的時候，近處的風景便看不清了。

50.行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。

51.樹的方向由風定，人的方向自己決定，我的方向由我定。

52.經營客戶，加大回訪，用心專業，客戶至上。

53.人生，抬頭就不能看到地面，低頭就不能仰望天空。記住還記住的，忘記該忘記的，改變能改變的，接受不能改變的。何必無理智的苛求?該是你的，躲著躲不過，不是你的，求也求不來。

54.激勵員工士氣的話。

55.回避現實的人，未來將更不理想。

56.是暫時的遺憾，而錯過則是永遠的遺憾!

57.老和尚問小和尚：“如果你前進一步是死，后退一步則亡，你該怎么辦?”小和尚毫不猶豫地說：“我往旁邊去。”天無絕人之路，人生路上遭遇進退兩難的境況時，換個角度思考，也許就會明白：路的旁邊還是路。

58.傾材足以聚人，量寬足已得人，身先足以率人，律己足以服人，得人心者得天下！

59.生活中，你可能會跟成百上千個人相遇，或是相處，表面上迎來送往，一團和氣，卻從未有過契合感。無論多熟悉，都覺得只是生命中的過客，在心底里，從未接納過他們。就是說，你的身邊一直很熱鬧，但你始終很孤獨。

60.人生不過是一張清單，你要的，你不要的，計算得太清楚的人通常聰明無比，但，換來的卻是煩惱無數和辛苦一場。

員工復工通知（匯總15篇）篇七

為規范公司管理，讓員工了解離職相關事項，減少不必要的損失，特制訂此告知書，請離職人員仔認真閱讀，如有疑問，請咨詢人力資源部。

員工到人力資源部說明離職原因，領取《員工離職申請表》（行政人員領取《離職申請書》和《員工離職移交手續清單》），填寫完整個人信息后由工段長、班組長、車間主任等逐一簽字同意以后（行政人員由科室主管、分管副總、總經理簽字，《移交手續清單》需本部門、資料室、財務、宿舍等逐一簽字確認），交回人力資源部存檔備案。

員工離職前，應與專人做好工作交接，防止因個人離職造成工作脫節。離職人員應把掌握的客戶資料、圖紙樣表、技術資料、財務賬本等全部進行交接。

1、所在部門：工具、手機、資料等交接，由經辦人及部門負責人簽名確認。

2、財務部：對離職員工借支狀況進行審核，由經辦人及財務部負責人簽名確認。

3、資料室:收回員工在資料室借用的電腦、文件資料等物品，由經辦人及倉庫負責人簽名確認。

4、人力資源部：辦理宿舍退宿及領用物品退回等手續，收回離職員工工作證、宿舍鑰匙等，由經辦人及人力資源部經理簽名確認。

員工辦理完離職手續當天，公司即中斷社保，如果離職時間在當月20號之后，由于社保系統在此期間不能操作，公司會在下個月月初中斷社保。需要辦理社保轉移的員工，需自行到轉入地社保部門咨詢。

員工離職后，剩余工資在辦理離職后的最近一次實際發薪日發放。若員工在公司賬務上有報銷、借款、欠款、罰款等，則在工資發放時予以發放或扣除。

員工辦理完離職手續后，公司會出具《解除勞動關系通知書》，即日起，公司與員工正式解除勞動關系，公司不再對員工承擔任何義務，離職員工應停止以公司的名義對外從事一切業務。

如員工有需要，可以要求人力資源部開具離職證明。

員工復工通知（匯總15篇）篇八

____________________:。

茲證明_____________為我公司員工，在______________部門任______________職務;因我公司自___月___日正式復工上班，該員工需每一天出入______________小區_____次左右;請給予放行，多謝!

公司。

單位地址：

單位電話：

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員工復工通知（匯總15篇）篇九

為體現公司的企業理念、豐富員工的業余文化生活,陶冶情操,緩解員工工作壓力,讓員工在工作之余享受大自然的怡人風光,給大家一個徹底放松的機會。我公司特在xx月6、7日舉辦員工旅游。

一、 旅游時間:xx月6日、7日。(共計兩天)

二、 旅游地點:珠海

三、 旅游出發集合時間:xx月6日早上7:30

四、 旅游出發集合地點:公司一樓操場

五、 請相關部門做好外出旅游防火防盜的防護工作。關好門窗,關閉不使用的用電設備。

七、 注意事項:成人攜帶身份證、小學生攜帶學生證,因要泡溫泉,請自己帶好游泳衣等用品,公司到達珠海二個小時左右,請大家做好暈車準備及帶好防曬、防雨用品。

八、此次旅游只針對公司已轉正的辦公室職員。

九、 具體行程詳見附件一。

特此通知。

行政部

員工復工通知（匯總15篇）篇十

自年未上班，已形成曠工，為嚴肅勞動紀律，限你務必于年月日回單位上班。現委派、送復工通知書至你住處。如逾期未上班，將按照公司的有關規定與你解除勞動合同，一切后果自負。

單位（蓋章）年月日。

員工簽收（回執）。

本人已于月日收到揚州海川船業有限公司《限期復工通知書》。

送達記錄：

送達人：

接收人：

送達時間：

員工復工通知（匯總15篇）篇十一

各項目監理部：

假期結束，氣溫漸暖，各工地正準備復工。公司要求各項目監理部在復工前認真組織一次安全與質量大檢查，請建設單位、施工單位給予支持和配合。具體安排如下：

1、各項目監理部負責人或項目總監組織各參建單位召開安全檢查會議，統籌部署，認真安排落實。

2、提高安全生產意識，嚴查現場施工質量。

（1）復核施工企業項目部管理人員，專職安全員，專職質量員及特種作業人員上崗證件，特別針對換崗、轉崗及新進場人員是否進行了安全生產教育。

（2）組織各參建人員對施工現場進行全面嚴格的質量，安全聯合檢查排查。

安全檢查重點對塔吊、起重機械、大型機械、安全網、腳手架，模板支撐，現場臨時用電等。

質量檢查重點，現場存放原材料鋼筋外觀、水泥存放時間，工程四周沉降觀察等。

并對檢查情況以文字形式存檔待查，對經檢查存在的問題不整改或整改不到人員的不得復工。

（3）加強施工現場的消防安全管理力度，是否建立消防組織、并按規定配備消防設備、設施，如果消防設備設施不合格的需要更換。

（4）做好施工現場文明施工管理。建筑工地揚塵污染的預防和綜合整治工作要到位，要求現場安全警示標志牌等張貼、懸掛規范。

4、督促施工單位做好教育培訓和安全檢查工作，對發現的重大隱患和材料以及質量問題要立卻整改，避免事故發生。對不符合復工條件的工地堅決不予復工。

5、要求各項目監理部將現場檢查情況即復工檢查表（掃描件）于3月20日前發送至公司郵箱xxxxxxxx。

呂梁晉源建設監理有限公司。

20xx年3月3日。

員工復工通知（匯總15篇）篇十二

石英砂車間員工：

為了進一步做好公司員工日常管理工作，現規定實習期員工的請假統一定為：3個工作日內/月；員工特殊情況請假在1到3個工作日以上的，需填寫請假申請表，并按照流程逐級報批；1個工作日內請假由部門負責人直接審批；請各員工嚴格遵守，如不按文件執行的，直接辭退。

石英砂車間。

20xx年4月10日。

員工復工通知（匯總15篇）篇十三

為認真有序做好疫情防控期間全市工業企業、服務業企業復工復業工作，保障企業正常經營秩序，現通告如下：

一、復工復業時間安排根據省、市政府關于企業復工復業時間不得早于2020年2月9日24時之規定，自2月10日（正月十七）起，我市將按照“企業自查、向區（園區）報批、分級審核”的程序，有序組織企業復工復業。

二、復工復業標準按照《南京市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控指揮部企業專項組工作方案》，擬復工復業企業均應落實疫情防控和健康管理主體責任，并具備下列條件（詳見）：

1、疫情防控和復工復業方案制定到位。復工復業方案應當包括本企業疫情防控的組織機構、職責分工、疫情防控措施、疫情防控物資儲備等內容。

2、職工員工排查和管理到位。復工復業之前，企業要做好職工員工排查登記，安排對到過省外疫情重點地區的集中隔離或居家隔離14天。全面落實體溫檢測措施，做好健康防護，嚴禁聚集性活動。

3、企業公共場所防疫防控到位。生產經營場所、施工場地和生活區實施封閉管理，按要求對重點區域（中央空調、電梯間、樓梯間、廁所）和設施設備清潔和消毒；按要求落實食堂和就餐防控措施，必須獨立分餐。

4、維護正常市場經營秩序責任到位。全力保障防疫物資生產運輸和主副食品等市場供應，滿足防疫和市民需求。

5、錯峰復工復業組織到位。切實履行本企業、本單位疫情防控責任，科學制定復工復業計劃和錯峰返崗措施，靈活安排職工員工分批返崗，提前統計外地人員返寧時間，錯峰復工復業。

三、審批流程具備復工復業條件的企業應向所在區（園區）疫情防控指揮部企業專項組提出申請，經批準后方可組織復工復業。鼓勵企業結合各自實際采取彈性工時，提倡企業采取云辦公、視頻會議等方式，減少人員流動。

企業對照疫情防控各項要求進行自查自改，做好各項準備后將企業人員排查表、防控工作方案、疫情防控承諾書三份材料以電子通訊渠道（qq、微信、郵箱、手機app等形式）報送給區疫情防控指揮部企業專項組。

2、復工復業審批。

區疫情防控指揮部企業專項組應于受理企業申請的24小時內分級審批。3000人以上企業復工復業需報市疫情防控指揮部企業專項組復核。

3、現場勘驗。

審批通過后，按照分級負責的原則，經市、區疫情防控指揮部企業專項組組織審核小組進行現場勘驗，下發批準復工復業通知書。企業復工復業之前，所有返寧人員須主動申報有關信息，手機可掃描、識別下方二維碼或關注“江蘇疾控”官方微信點擊菜單欄“健康申報”，還可登陸電腦系統鏈接進行填報。特此通告。

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員工復工通知（匯總15篇）篇十四

根據對您自________年_____月_____日開始在公司_______________部門試用以來的`工作情況的考核，基本符合您所在崗位的工作要求。特此通知您于_______年_____月_____日起正式轉正。您將自轉正之日起享受轉正的相應待遇;同時您也必須根據您的崗位職責要求和公司規章制度所述內容承擔相應的責任和義務。希望您保持與試用期時同樣的工作熱情，并且能夠在公司取得更大的發展。

轉正人意見：

公司蓋章：

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日期：年月日

員工復工通知（匯總15篇）篇十五

各項目部：

xx年春節即將到來，為做好春節前后安全管理工作，使各項目安全有序地停、復工，現將有關事宜安排如下，請認真組織，抓好落實。

一、各單位負責人一定要按照“誰主管，誰負責”的原則，認真履行安全生產第一責任人的職責，加強安全生產的組織領導，實行安全工作領導負責制，全面落實各項防范措施，充分認識做好春節前后安全工作的重要性，分析存在的安全風險，認真落實好各項安全措施，并做好交底，確保公司安全生產穩定局面。

二、春節前，各單位在建工程由項目經理帶隊認真開展一次全面的安全大檢查，重點檢查重要臨時設施（如腳手架、臨時吊掛、臨時錨固、施工用電等）、大型機械（塔吊、吊車等、施工電梯）、防火防爆、防寒防凍、防盜等安全措施落實情況。要求各項目填寫在建工程春節前安全檢查情況匯報（附表1），節前存在的主要風險點及重點部位要說明，措施落實情況，并于1月26日前報公司安全部。

三、嚴格執行春節前停工報告和春節后復工報告制度。春節前各停止施工的項目，必須履行停工報告手續。項目停工期間禁止任何人員進行施工活動。

新開工程要做好基礎資料編制，加強對制度、標準、規程的學習，完善工程項目管理制度、施工方案、施工計劃等資料的規范性，確保節后標準化開工。春節后各工程項目復工前，必須對所有施工人員重新進行具有針對性的安全培訓考試和安全技術交底（記錄留存現場備查），組織好人員體檢、辦理上崗證等工作；由項目經理組織一次全面的復工前安全大檢查，覆蓋到所有工作面；所有施工項目必須對安全復工條件進行檢查確認，符合安全復工條件的，履行復工報告手續后，方可開始施工。各項目應根據施工項目部復工時間，及時匯總“在建工程春節后復工安全檢查情況統計表”（附表2），報送至公司安全部。

四、春節期間公司原則上不安排項目施工，要求各施工項目部1月25日前完成停工檢查。各項目要落實好各項安全保障措施，安排好節日值班。如有委托地方或其他單位值班、看護等工作的，一定要將具體措施、要求和聯系方式交代清楚。值班人員要堅守崗位，確保春節期間防火、防盜措施落實到位，保持通訊聯絡暢通，做好人員思想穩定工作和生活安排。各單位于1月26日前匯總“在建工程春節期間值班安排統計表”（附表3），報送至公司安全部。

五、各項目要針對工程特點開展安全風險分析，做好高處作業、防火防盜、人員出行、交通運輸等各項安全措施，教育職工做好探親外出等交通安全工作，嚴禁酒后駕駛、違章駕駛，確保交通安全。

六、加強應急管理。做好應急救援管理和應急物資儲備工作，全力維護電網安全運行。加強重大突發事件、緊急災情、疫情以及其他重要緊急情況的報送管理，隨時做好冬季各種突發事件的應急處置工作。

七、做好節日期間安全保衛、防火工作。各項目要加強節日期間巡查力度和頻次，落實崗位值班制度，重點部位要制定有效的防火、防盜措施，確保安全。辦公區域及宿舍區要徹底清理垃圾死角，尤其是宿舍區樓道不得存放易燃物品，宿舍區要確保煙花爆竹燃放區安全、對停放車輛要留有足夠的消防通道。加強用電管理，做到人走斷電，加強用火、用氣的管理，檢查消防器材的配置，確保消防器材充足有效。

八、認真做好節日生產、值班工作。加強信息溝通，節日期間領導干部應做好人員思想穩定工作和生活安排。值班人員要堅守崗位，嚴格值班紀律，認真履行值班職責，嚴格執行重大事件報告制度。凡在節日期間遇有生產、安全、穩定、輿情等緊急重大突發事件，必須嚴格按照公司規定及時上報值班室。

九、公司將對各單位春節前停工報告、春節后復工報告制度執行情況進行檢查和考核。

安全部。

xx.1.12。