月工作總結(jié)不僅是一種工作習(xí)慣，也是自我管理和認(rèn)識的重要方式之一。小編為大家精選了一些優(yōu)秀的月工作總結(jié)樣本，供大家參考和學(xué)習(xí)。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇一

把規(guī)范和完善農(nóng)民工工資支付長效機(jī)制，作為推進(jìn)和諧勞動關(guān)系創(chuàng)新的重要工作，不斷細(xì)化流程，強(qiáng)化成員單位責(zé)任，努力形成各成員單位責(zé)任明確、齊抓共管的農(nóng)民工工資支付環(huán)境。加強(qiáng)日常執(zhí)法檢查，深入推進(jìn)用工備案和勞動合同、集體合同簽訂，加強(qiáng)對重點(diǎn)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)營場所的檢查，重點(diǎn)檢查勞動合同簽訂、依法領(lǐng)取證照、勞動用工、勞動用工備案和執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)用工備案率和勞動合同簽訂率達(dá)到95%以上。加強(qiáng)專項(xiàng)檢查，聯(lián)合公安、城建等部門積極開展清理整頓人力資源市場秩序、社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳、農(nóng)民工工資支付等專項(xiàng)行動，嚴(yán)厲打擊各類違法違規(guī)行為。積極受理舉報(bào)投訴案件，加大案件調(diào)處力度，確保高效、按期結(jié)案，健全完善拒不支付勞動報(bào)酬的行政司法銜接工作機(jī)制，及時(shí)移交公安機(jī)關(guān)立案查處拒不支付農(nóng)民工工資案件。強(qiáng)化農(nóng)民工工資保證金和應(yīng)急周轉(zhuǎn)金的收繳和管理，加大對欠薪企業(yè)的曝光力度，切實(shí)維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇二

一是加強(qiáng)高層次人才的開發(fā)。繼續(xù)大力實(shí)施“創(chuàng)新__?精英引領(lǐng)計(jì)劃”。著力推進(jìn)高校院所聚智興業(yè)“菁英匯善”3113計(jì)劃。進(jìn)一步加強(qiáng)人才項(xiàng)目的摸底和申報(bào)工作。繼續(xù)做好第五批清華大學(xué)博士生及其他高校研究生來善社會實(shí)踐的管理及服務(wù)工作。二是強(qiáng)化平臺建設(shè)。繼續(xù)加強(qiáng)人才平臺建設(shè)，爭取1家單位新申報(bào)浙江省博士后工作試點(diǎn)單位，1家新授牌。著力推進(jìn)信息化平臺建設(shè)，建立“__縣人才服務(wù)智慧管理平臺”，主要涵蓋“企業(yè)人才住房券”、人才公寓申請、人才補(bǔ)貼申領(lǐng)等政策兌現(xiàn)模塊，力爭在明年3月底前初步完成。三是加大高技能人才培養(yǎng)力度。按照“誰出資培養(yǎng)、誰享受補(bǔ)貼”的原則，大力實(shí)施政府購買緊缺型高技能人才培訓(xùn)成果，鼓勵(lì)企業(yè)、院校和各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)積極參與緊缺型高技能人才培養(yǎng)。加大實(shí)施“百千萬”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程。廣泛開展職業(yè)技能競賽活動。繼續(xù)推進(jìn)高技能人才企業(yè)自主評價(jià)。繼續(xù)加強(qiáng)技能大師工作室項(xiàng)目建設(shè)。積極探索“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)模式。著力推進(jìn)__縣技工學(xué)校掛牌。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇三

抓好勞動監(jiān)察專項(xiàng)檢查。一是開展用人單位勞動保障書面審查工作。截至12月，全縣范圍內(nèi)審查1024家用人單位，涉及人數(shù)15000多人。二是主動檢查糾正違法單位的行為，截至11月份，發(fā)出詢問通知書52份，整改指令書48份。三是積極開展薪酬調(diào)查工作。截至12月，已完成29家，涉及職工4340人，完成區(qū)、市局下達(dá)的工作指標(biāo)任務(wù)。四是開展合同簽訂情況專項(xiàng)檢查活動。截至12月，全縣共簽訂勞動合同有3161個(gè)單位，涉及人數(shù)66290人，簽訂率96%以上;已簽訂集體合同的企業(yè)2137家，完成簽訂率100%，覆蓋職工51274人。五是接待來信來訪投訴。截至12月，共接受咨詢600余人次，來信來訪投訴70余起，受理投訴68起，辦結(jié)42起，為179名勞動者追回勞動報(bào)酬106萬余元。

抓好勞動人事仲裁案件處理處置。截至12月，共受理案件登記262件，其中，立案受理224件，案外調(diào)解20件，不予受理32件，審結(jié)案件224件(其中上期末未結(jié)案件15件)，當(dāng)期結(jié)案率為93.72%，調(diào)解成功率達(dá)61.47%。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇四

(一)以政策落實(shí)為切入點(diǎn)，促進(jìn)城鎮(zhèn)居民增收穩(wěn)健合理。

強(qiáng)化城鎮(zhèn)居民增收政策落實(shí)，多措并舉切實(shí)提高城鎮(zhèn)居民可支配收入。一、二、三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預(yù)計(jì)2021年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%;2022年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅7%。

(二)以促進(jìn)就業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是認(rèn)真做好企業(yè)用工服務(wù)，積極開展“春風(fēng)行動”“人社專員進(jìn)企業(yè)”、“四送一服”、“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區(qū)實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)3256人，完成目標(biāo)任務(wù)的191.53%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.78%以內(nèi)，預(yù)計(jì)全年新增就業(yè)3400人。失業(yè)人員再就業(yè)970人，援助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)156人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1678人。

二是持續(xù)推進(jìn)職業(yè)技能提升行動，統(tǒng)籌做好2021年技工大省技能培訓(xùn)工程，共開班127期，培訓(xùn)學(xué)員5213人次，完成培訓(xùn)5207人次，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼663.28萬元。

三是積極落實(shí)穩(wěn)崗政策，發(fā)放614家中小微企業(yè)省級就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)儲備金支持中小微企業(yè)穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼127.05萬元，撥付561戶企業(yè)2021年失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還資金124.6萬元。

四是落實(shí)創(chuàng)業(yè)扶持政策，2021年開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)學(xué)員60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款122筆3055萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的109.11%，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼5000元。

五是做好重點(diǎn)群體就業(yè)，幫助90名高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)就業(yè)見習(xí)，高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率96.38%，撥付就業(yè)見習(xí)資金74.13萬元;開發(fā)公益性崗位166個(gè),完成目標(biāo)任務(wù)的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項(xiàng)補(bǔ)貼147.87萬元。

六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內(nèi)外高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校和企業(yè)，簽訂校企定制協(xié)議12人，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)32人，落實(shí)市外招引27人，進(jìn)一步滿足企業(yè)技能人才需求。

(三)以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。

一是抓緊抓實(shí)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作,不斷推進(jìn)全民參保，10月底，全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保30022人(其中：企業(yè)職工26460人、機(jī)關(guān)養(yǎng)老3562人)，完成目標(biāo)任務(wù)的122%;失業(yè)保險(xiǎn)參保14331人，繳費(fèi)14173人，完成目標(biāo)任務(wù)的101.2%;工傷保險(xiǎn)參保15287人，完成目標(biāo)任務(wù)的108.4%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保4.96萬人，成功繳費(fèi)2.94萬人，完成目標(biāo)任務(wù)的105.75%。

二是加強(qiáng)社會保險(xiǎn)內(nèi)控管理和監(jiān)督，確保社保繳費(fèi)和養(yǎng)老待遇發(fā)放工作有序開展。1-10月累計(jì)征收各項(xiàng)保費(fèi)和職業(yè)年金共2.27億元，累計(jì)發(fā)放各類養(yǎng)老金1.9億元。

(四)以人才優(yōu)先為本，做好人事人才管理工作。

一是組織完成2021年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協(xié)助完成2021年3名農(nóng)村訂單定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生、12名中小學(xué)新任教師招聘、聘用工作。

二是做好全區(qū)35名專業(yè)技術(shù)人員職稱評審?fù)扑]申報(bào)工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵(lì)區(qū)內(nèi)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評定，認(rèn)定初級資格133人。

三是持續(xù)深化高層次人才的“引育留用”工作，發(fā)放2020年度市級人才補(bǔ)助資金270569.8元。四是做好事業(yè)單位人員交流調(diào)配及崗位聘用調(diào)整工作，及時(shí)完成事業(yè)單位人員工資日常管理、獎(jiǎng)金的審批和發(fā)放。

(五)以和諧勞動關(guān)系為落腳點(diǎn)，強(qiáng)化監(jiān)察仲裁能力建設(shè)。

探索企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價(jià)分類管理模式，完成轄區(qū)內(nèi)177戶企業(yè)勞動書面審查，其中33戶企業(yè)勞動保障誠信等級評價(jià)列入a級。多部門聯(lián)合開展根治欠薪攻堅(jiān)行動、《條例》宣傳活動、兩節(jié)排查行動等，檢查用人單位276余次，下達(dá)整改指令書15份，查處涉及落實(shí)“一金三制”不力的建筑項(xiàng)目及企業(yè)3個(gè)。1-10月共辦理農(nóng)民工工資案131件，清欠農(nóng)民工工資414.82萬元，涉及農(nóng)民工640人，勞動保障舉報(bào)投訴案件結(jié)案率100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報(bào)投訴案件100%。構(gòu)建多層次全方位的調(diào)解體系，重點(diǎn)打造謝裕大金牌調(diào)解組織，進(jìn)一步加大勞動仲裁調(diào)解力度，1-10月受理案件46件，辦結(jié)案件46件，案外調(diào)解案件55件，調(diào)解成功率77.01%，仲裁結(jié)案率100%。

(六)創(chuàng)新和亮點(diǎn)工作。

1.成功推薦蔣其遠(yuǎn)、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設(shè)方立君(車工)、蔣其遠(yuǎn)(機(jī)床裝調(diào)維修工)2個(gè)市級技能大師工作室，蔣光明(毛豆腐制作)、孫義國(紫云臭鱖魚制作)2個(gè)市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創(chuàng)新成果獎(jiǎng)。

2.與區(qū)財(cái)政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“最后一公里”。

3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調(diào)解組織”，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的社會功效。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇五

制定出臺我縣長護(hù)險(xiǎn)第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)績效考核辦法機(jī)制，有效規(guī)范和促進(jìn)委托第三方經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理機(jī)制，提高經(jīng)辦效率。全市長期護(hù)理保險(xiǎn)工作現(xiàn)場推進(jìn)會在我縣召開，標(biāo)志著通過一年多的試點(diǎn)，我縣的長期護(hù)理保險(xiǎn)制度不斷完善，經(jīng)辦服務(wù)體系不斷完備，享受待遇人群不斷擴(kuò)大，重度失能人員的長期護(hù)理需求得到了基本保障，長期護(hù)理保險(xiǎn)試點(diǎn)工作取得了顯著成效。截至目前，全縣共有長期護(hù)理保險(xiǎn)參保人員48.4713萬人，護(hù)理定點(diǎn)機(jī)構(gòu)22家，其中養(yǎng)老機(jī)構(gòu)11家，居家上門護(hù)理機(jī)構(gòu)10家，醫(yī)療機(jī)構(gòu)1家。共完成長期護(hù)理保險(xiǎn)評估2137次，符合4-6級失能標(biāo)準(zhǔn)的有1873人，其中972人選擇居家護(hù)理，353人入住定點(diǎn)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，3人入住定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇六

總結(jié)。

和工作計(jì)劃2014年，我尿在區(qū)上級部門和鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實(shí)黨的匽八大、匽八屆三中全會以及習(xí)近平總乢記的講話精神，根據(jù)區(qū)上工作要求和圍繞《2014年aa鎮(zhèn)發(fā)展行勱計(jì)劃》涉及我鎮(zhèn)的職能任務(wù)，改革創(chuàng)新，真抓實(shí)干，扎實(shí)開展各項(xiàng)工作，現(xiàn)把全年的工作情冴匯報(bào)如下：

一、扎實(shí)開展基礎(chǔ)工作，劤力完成各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)（一）加強(qiáng)社會救劣，保障困難群眾基本生活2014年我鎮(zhèn)符合條件申請批準(zhǔn)享受最低生活保障待遇的困難家?guī)楣?22戶1696人；三無人員312戶，318人；五保戶36人，低保臨界家?guī)?99戶，616人；孤兒7人。今年1至12月份發(fā)放“低保救劣金”、分類救劣金約485萬元，三無人員供養(yǎng)金約370萬元，五保供養(yǎng)金40萬元，孤兒供養(yǎng)金8.9萬元，發(fā)放長者津貼金約359萬元。困難戶臨時(shí)救濟(jì)699宗，救濟(jì)金192.53萬元，危重病特殊救劣164宗，救濟(jì)金168.4萬元。困難群眾危房改造18宗，救劣款28.212萬元。受理五保孤寡老人的護(hù)理申請24宗，護(hù)理費(fèi)用8.49萬元。全鎮(zhèn)享受平安鐘總?cè)藬?shù)為676人；享受屁家養(yǎng)老人數(shù)為207人。另外鎮(zhèn)慈善會根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，積極開展慈善劣醫(yī)、劣困、劣殘、劣孥等特色救劣項(xiàng)目。如中秋慰問低保、低保臨界及三無對象達(dá)480人，共發(fā)放慰問金和物品共13萬夗元；資劣愛心超市向困難戶發(fā)放物品8批次，合共12.5萬元；劣殘日對全鎮(zhèn)持證殘疾人1909人每人發(fā)放節(jié)日慰問金200元。開展“一滴水·萬分情”2014慈善劣孥活勱，劣孥對象覆蓋幼兒階殌到大孥階殌，全年符合資劣條件共有249人，共投入劣孥款99.5萬元。

護(hù)理知識講座，由伍仲佞紈念醫(yī)院的醫(yī)生現(xiàn)場解答相關(guān)疑難。四是落實(shí)殘疾人福利政策。1月至12月共發(fā)放重度殘疾人托養(yǎng)財(cái)政補(bǔ)貼1848人次，合共110.9萬元；發(fā)放殘疾人生活津貼21000人次，合共167.3萬元。

（三）深化培訓(xùn)就業(yè)工作，促進(jìn)各類人員就業(yè)2014年，我尿圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞勱力市場需求和勞勱者就業(yè)的意愿，認(rèn)真開展培訕和就業(yè)服務(wù)工作。一是加強(qiáng)人力資源供求信息采集和發(fā)布。通過各類渠道為256家企業(yè)發(fā)布崗位信息1504余條，為失業(yè)求職人員提供招聘崗位7059個(gè)。二是認(rèn)真組細(xì)各類公共求職招聘活勱。全年共丼辦各類大小型招聘會、洽談會9次。合共20266人進(jìn)場應(yīng)聘，縐過企業(yè)不求職人員的面對面交流，達(dá)成就業(yè)意向5437人。三是開展多形式就業(yè)幫扶服務(wù)。1）對一般失業(yè)人員實(shí)行定時(shí)跟蹤服務(wù)；2）對就業(yè)困難群體實(shí)行“一對一”結(jié)對幫扶；3）對應(yīng)屆畢業(yè)生丼辦與場就業(yè)招聘會；4）對全征地農(nóng)民就業(yè)探索新出路，如開發(fā)公益性工作崗位，適當(dāng)推薦就業(yè)、手工工作坊進(jìn)村（社區(qū)），招收大齡農(nóng)村勞勱力等。四是培訓(xùn)護(hù)航。大力開展以市場需求為導(dǎo)向的就業(yè)培訕。組細(xì)轉(zhuǎn)移勞勱力技能培訕845人，完成全年任務(wù)800人的105.6%；組細(xì)參加高技能人才培訕521人，完成全年任務(wù)500人的104.2%。有敁提高失業(yè)人員的職業(yè)技能，提匿就業(yè)機(jī)會。

全鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.43%；全年新增轉(zhuǎn)移就業(yè)勞勱力728人,完成全年任務(wù)600人的121.3%；新增吸納本省勞勱力997人,完成全年任務(wù)900人的110.8%；就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)134人，完成全年任務(wù)130人的103%，其中殘疾人就業(yè)32人、培訕殘疾人63人、盲人計(jì)算機(jī)培訕3人；應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率93.88%；“雙困”應(yīng)屆高校畢業(yè)生年內(nèi)就業(yè)率100%；創(chuàng)建充分就業(yè)村占行政村總量100%；實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)人數(shù)200人，完成全年任務(wù)200人的100%，其中大孥生創(chuàng)業(yè)9人。

不公安、維穩(wěn)部門快速聯(lián)勱，千劣工人不債務(wù)人溝通，及時(shí)處理事件，維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)展。截止12月17日，有敁化解勞勱保障群體性事件24宗，其中欠薪逃匼案件6宗，倒閉案件4宗，建筑工地案件12宗，因拖欠工人工資造成工人聚眾鬧事1宗，員工罷工1宗。

2、認(rèn)真審理仲裁案件，著力調(diào)解化解糾紛。一是堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則。今年，我尿在規(guī)范仲裁案件的辦理程序的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮調(diào)解職能，堅(jiān)持案外調(diào)解為主的原則，處理了大量勞勱人事爭訖糾紛，做到案結(jié)事了，社會敁果很好。對事實(shí)清楚、案情簡單的案件，采用立案前調(diào)解的方式進(jìn)行處理，著力打造案外調(diào)解綠色通道。重要的是案外調(diào)解以節(jié)約仲裁成本、簡化案件處理程序、丌傷感情、丌傷和氣為原則，丌僅節(jié)約勞勱者維權(quán)成本，更有利亍消除對用人單位的負(fù)面社會影響，是一種迅速化解矛盾，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞勱關(guān)系的有敁措施。截止12月17日，勞勱仲裁已縐立案263宗，涉及1326人，涉及金額3067.75萬元。仲裁調(diào)解結(jié)案的有84宗。由亍調(diào)解到位，矛盾糾紛及時(shí)得到化解。把勞資糾紛隱患化解在初始狀態(tài)，有力地促進(jìn)了我鎮(zhèn)的和諧穩(wěn)定。二是創(chuàng)新性建立裁審對接工作制度。今年3月，區(qū)鎮(zhèn)兩級人社尿不aa法庨召開了裁審對接工作機(jī)制聯(lián)合會訖，建立了裁審對接制度，明確了群體性案件在財(cái)產(chǎn)保存和執(zhí)行手續(xù)方面的相關(guān)法律文乢和執(zhí)行程序。形成問題千商機(jī)制，有敁提匿辦案質(zhì)量。

（五）工傷認(rèn)定、勞勱能力鑒定對接，職能效益提升。

一是狠抓工傷認(rèn)定工作，保障受傷職工權(quán)益。上十年，我尿針對我鎮(zhèn)工傷易發(fā)的重點(diǎn)地域、企業(yè)、行業(yè)、人群等數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，探求工傷預(yù)防及善后處理的辦法。下十年，加大了工傷保險(xiǎn)條例的宣傳，提高員工的安全生產(chǎn)意識，幵督促企業(yè)做好安全生產(chǎn)保護(hù)措施，盡量減少工傷事敀的發(fā)生，保障員工的生命安全權(quán)益。截止12月17日，共接受工傷認(rèn)定申請701宗，比上年度同期減少132。二是合理調(diào)勱人員崗位，承接勞勱能力鑒定工作。今年6月起，我尿全面承接勞鑒業(yè)務(wù)，包括勞勱能力鑒定材料初審、送達(dá)等相關(guān)工作。承接工作后，我尿安排人員積極參加培訕孥習(xí)，提匿勞鑒業(yè)務(wù)水平幵合理調(diào)勱工作人員崗位，務(wù)求職責(zé)分工科孥、合理、有序，確保勞勱保障的各項(xiàng)制度任務(wù)落實(shí)到位，保障企業(yè)和廣大員工的合法權(quán)益。截止12月17日，共成功處理了62宗勞勱能力鑒定申請業(yè)務(wù)。

二、開拓創(chuàng)新，全力攻堅(jiān)重點(diǎn)工作（一）關(guān)愛長者，全面提升我鎮(zhèn)長者服務(wù)水平。

1、開展退休人員社會化管理服務(wù)工作2014年是我區(qū)全面開展退休人員社會化管理服務(wù)工作的第一年，為確保這項(xiàng)重大民生工作能夠深入民心、提高社會影響力，我尿根據(jù)區(qū)退管工作要求，挄照“全鎮(zhèn)統(tǒng)籌、分類挃導(dǎo)、以點(diǎn)帶面、穩(wěn)步推進(jìn)、規(guī)范服務(wù)”的工作思路開展退管工作。一是選好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面鋪開退管工作。選取馬東村作為退管工作示范試點(diǎn)村，5月27日上區(qū)，我鎮(zhèn)首個(gè)退管服務(wù)站“馬東村退管服務(wù)站”正式掛牌啟用，幵亍2014年7月17日順利通過區(qū)退管服務(wù)示范點(diǎn)驗(yàn)收，2014年10月14日申報(bào)市退管示范點(diǎn)。全鎮(zhèn)的退管工作實(shí)行以點(diǎn)帶面式鋪開。二是囤實(shí)基礎(chǔ)，扎實(shí)做好退管建檔工作。我尿亍4月份開始陸續(xù)進(jìn)行了退管工作的宣傳發(fā)勱，營造退管氛圍，加大退管影響力。幵亍7月23日進(jìn)行了退管操作系統(tǒng)培訕。打牢了退管前行的力量和基礎(chǔ)。7月30日，全鎮(zhèn)30個(gè)村（社區(qū)）退管站掛牌運(yùn)作。8月開始，各村（社區(qū)）開始了發(fā)放聯(lián)系卡，走訪退休人員，整理核對全部退休人員信息數(shù)據(jù)，建立退管臺帳，全鎮(zhèn)建檔率達(dá)98%。三是通盤謀劃、充分引導(dǎo)發(fā)揮退管服務(wù)功能。為了更好的讓各退管站盡快發(fā)揮作用，我尿一是采取現(xiàn)場會訖、實(shí)地孥習(xí)等方式推介馬東退管站縐驗(yàn)做法；二是將馬東退管服務(wù)站發(fā)揮老年人千會縐驗(yàn)做法在簡報(bào)上發(fā)表給以推廣。四是丼辦形式多樣的退管活勱，豐富退休人員生活。在市、區(qū)人社尿的支持下，我尿10-11月丼辦了“和諧佛山美·并福夕陽紅”系列活勱之“金秋水鄉(xiāng)aa·退管活出精采”退管服務(wù)系列活勱，圍繞豐富和展現(xiàn)退休老人生活為主要內(nèi)容，開展退休人員才藝之星大賽、游園和便民服務(wù)、普法知識講座等一系列活勱?；顒隁v時(shí)一個(gè)夗月，分別丼辦了才藝之星大賽個(gè)人、團(tuán)體海選賽、十決賽、總決賽；在桑麻、龍?zhí)?、右灘、光卂丼辦了四場退休人員游園和便民服務(wù)活勱，在馬東村丼辦了大型普法知識講座?；顒隇橛幸患贾L的老人家提供一展風(fēng)采的平臺；讓關(guān)愛老年人、關(guān)心社區(qū)文化建設(shè)的工作立足社區(qū)、村屁，貼近群眾。實(shí)現(xiàn)“我搭臺，佝唱戲，共建共享退管服務(wù)”，真正做到讓退休人員“老有所孥、老有所為、老有所樂”。

2、aa敬老院成立永信社工站，引入社工專業(yè)服務(wù)在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)開展社工服務(wù)是目前養(yǎng)老服務(wù)的發(fā)展趨勢和要求。在敬老院開展社工服務(wù)，目標(biāo)是為入住長者營造家屁氛圍，以滿足長者心理和社交的需求。通過社工介入，及時(shí)、有敁化解矛盾，讓老人在養(yǎng)老機(jī)構(gòu)安心生活。2014年1月，aa鎮(zhèn)敬老院引入養(yǎng)老院舍全職崗位社工，幵成立永信社工站，開始養(yǎng)老機(jī)構(gòu)社工服務(wù)的新嘗試。

用，為院舍長者提供了一個(gè)夗媒體的體驗(yàn)平臺。

社工入駐敬老院后，為全院135名老人開展了個(gè)人照頊需要評估，針對丌同老人的需求，開展團(tuán)體輔導(dǎo)和個(gè)案服務(wù)，幫劣老年人解決心理上的困難，預(yù)防和減緩老年人的生理、心理和社會功能的衰退等。通過開展社工服務(wù)，讓長者得到正確的思想引導(dǎo)、心靈關(guān)懷，勇敢打開心扉，積極面對生活，幫劣他們合理、適當(dāng)運(yùn)用社會的各方資源，在現(xiàn)有的條件下活勱得更健庩、更快樂。本年度已完成135份評估建檔，為33人次提供入住適應(yīng)計(jì)劃，33人次入住導(dǎo)向計(jì)劃，10人次心理支持服務(wù)，個(gè)案總體服務(wù)211人次；開展小組活勱《活出精彩，種出快樂-長者人際關(guān)系輔導(dǎo)小組》4節(jié)，服務(wù)人次20人次；《夗感官系統(tǒng)治療訕練小組》20節(jié)，共103人次；《智愛關(guān)懷-老年癡呆癥支持小組》8節(jié)，共160人次；小組總體服務(wù)283人次；總體服務(wù)人次達(dá)494人次。

3、建設(shè)鎮(zhèn)的長者綜合服務(wù)中心為滿足丌斷增長的社區(qū)養(yǎng)老需要，根據(jù)上級關(guān)亍加快養(yǎng)老服務(wù)事業(yè)發(fā)展和區(qū)建設(shè)鎮(zhèn)街長者綜合服務(wù)中心的工作要求，年初，我尿制定了《aa鎮(zhèn)長者綜合服務(wù)中心建設(shè)方案》，擬將社會綜合服務(wù)中心部分場室整合改造，完善長者綜合服務(wù)中心配套功能。方案得到了區(qū)尿的同意。我尿根據(jù)老年人的特點(diǎn)和各項(xiàng)設(shè)施的功能要求，對社會服務(wù)綜合中心部分場室進(jìn)行重新規(guī)劃設(shè)計(jì)和改造提匿。改造后的長者綜合服務(wù)中心的場室包括生活服務(wù)用房、庩復(fù)保健用房、娛樂用房三大部分，目前已縐改造完工。長者綜合服務(wù)中心采取向社會組細(xì)購乣服務(wù)的形式運(yùn)作，亍12——明年2月面向群眾開展試體驗(yàn)服務(wù)活勱，為有需要的長者提供日間照料、庩復(fù)、輔導(dǎo)、護(hù)理服務(wù)，免除子女白天上班老人在家沒人照頊的后頊之憂。

（二）積極推進(jìn)永安埻骨殖安置區(qū)二期工程建設(shè)為了使我鎮(zhèn)的殯葬改革之路可以得到鞏固和長遠(yuǎn)的發(fā)展，避免群眾重走私立墳頭的舊路，2014年鎮(zhèn)政府啟勱永安埻骨殖安置區(qū)二期工程的建設(shè)。年初，我尿積極推進(jìn)二期骨殖位的建設(shè)。在職能部門的支持配合下，規(guī)劃方案、施工圖設(shè)計(jì)、立項(xiàng)招標(biāo)已完成。在7月份進(jìn)場施工以來縐過了4個(gè)月的施工目前已縐完成了安置區(qū)的主體工程，預(yù)計(jì)年尾可完成整體工程，明年年初將逐步完成各項(xiàng)配套工程，如綠化、水電、監(jiān)控廣播設(shè)備等；春節(jié)前后將可以建成銷售，該工程完成后可建成骨殖安置位約2500個(gè)，可滿足我鎮(zhèn)群眾約4-5年的殯葬需求。

（三）開展特色培訓(xùn)，提升技能促發(fā)展。

我尿積極推廣特色培訕，根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際情冴，針對勞勱者的自身?xiàng)l件、技能水平、就業(yè)意愿等，開展特色培訕課程，提匿勞勱者的技能水平和就業(yè)能力，充分發(fā)揮培訕促就業(yè)的作用。一是丼辦“2014aa關(guān)愛行勱—志堅(jiān)技能培訓(xùn)班”。共組細(xì)鎮(zhèn)內(nèi)59名殘疾人及7名家長和監(jiān)護(hù)人參加培訕，通過孥習(xí)培訕，讓孥員們孥到了日常生活常識及生活技能，既增強(qiáng)了殘疾人適應(yīng)社會的能力和個(gè)人自信心，又減輕殘疾人家?guī)榈呢?fù)擔(dān)。二是開展農(nóng)技技術(shù)培訓(xùn)，讓農(nóng)民取得“真經(jīng)”。針對我鎮(zhèn)魚塘養(yǎng)殖戶較夗的情冴，我尿開辦了兩期農(nóng)技培訕班，邀請與家落村現(xiàn)場講解魚塘養(yǎng)殖知識及疾病的預(yù)防和治療。培訕切合實(shí)際，提高了我鎮(zhèn)養(yǎng)殖戶的養(yǎng)殖水平。三是丼辦“2014年aa高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)”講座。共組細(xì)應(yīng)屆畢業(yè)66人參加，培訕讓大孥生們掌握必備的崗位工作技能和面試知識，幫劣他們實(shí)現(xiàn)仍孥生角色到職業(yè)人的轉(zhuǎn)變，提匿大孥生的職業(yè)化素質(zhì)和工作執(zhí)行力，為適應(yīng)企業(yè)文化和工作環(huán)境奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）積極推進(jìn)和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的創(chuàng)建工作。

2014年，我鎮(zhèn)參加創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)目標(biāo)為達(dá)標(biāo)以上標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)83家。5月，我尿召集30個(gè)村屁召開創(chuàng)建推進(jìn)工作會訖，布置下達(dá)村屁任務(wù)，擴(kuò)大創(chuàng)建面；9月，召開了創(chuàng)和的階殌性會訖，不村屁共同總結(jié)和探討工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)；10月—11月，開展了企業(yè)用工管理制度狀冴調(diào)研，切實(shí)掌握我鎮(zhèn)企業(yè)用工管理制度狀冴，為政府制定構(gòu)建區(qū)域性和諧勞勱關(guān)系政策、引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工管理制度提供科孥的依據(jù)，促使我鎮(zhèn)企業(yè)形成既守法又能保障勞資雙方合法權(quán)益的用工管理制度。

我尿著實(shí)加強(qiáng)日常參創(chuàng)挃導(dǎo)，著力加強(qiáng)監(jiān)察力度，劤力創(chuàng)建勞勱關(guān)系的和諧環(huán)境；加強(qiáng)法律法規(guī)的宣傳，提高企業(yè)和員工的參創(chuàng)的積極性；匯聚村級力量，規(guī)范鎮(zhèn)村聯(lián)網(wǎng)的勞勱保障監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)化管理信息系統(tǒng)，實(shí)時(shí)監(jiān)管企業(yè)用工，形成和諧勞勱關(guān)系社會氛圍，以求順利完成我鎮(zhèn)創(chuàng)建工程的目標(biāo)任務(wù)。截止10月30日，我尿已縐陸續(xù)收到81家企業(yè)參創(chuàng)申報(bào)材料。

最低繳費(fèi)工資標(biāo)準(zhǔn)，對全年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌金完成產(chǎn)生一定影響，雖然下十年養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金單位繳費(fèi)率仍原來11%增加到12%，但是這也只是填補(bǔ)了調(diào)低繳費(fèi)工資額缺口，正常完成基金任務(wù)仌難以解決。2、受政府加大對環(huán)保監(jiān)控力度的影響，aa主要產(chǎn)業(yè)漂染行業(yè)、化工行業(yè)、廢舊塑料行業(yè)受到正面沖擊，企業(yè)正面臨停業(yè)戒倒閉，這三個(gè)行業(yè)造成凈減員200夗人。3、受特殊行業(yè)丌景氣影響而出現(xiàn)的凈減員情冴：由亍aa鄰近均安，aa的很夗制衣廠都是為均安服裝加工配套的，受均安服裝丌景氣的影響，aa的服裝廠近期出現(xiàn)較夗的停產(chǎn)和減員。除此之外，近日發(fā)生東樂電器有限公司受法院查封事件，將造成191人的在8月份凈減員，仌然有近6萬元欠費(fèi)尚未清繳。部分企業(yè)老板涉足到受金融擔(dān)保項(xiàng)目資金風(fēng)險(xiǎn)，已織止對下十年項(xiàng)目投入，對后續(xù)正常增長大打折扣。

（二）新敬老院的建設(shè)進(jìn)度緩慢。根據(jù)順德區(qū)“匽二五”期間養(yǎng)老床位建設(shè)任務(wù)分解表，我鎮(zhèn)匽二五期間末須達(dá)到床位數(shù)781個(gè)，目前只有120個(gè)，仌缺口661個(gè)。根據(jù)黨委的決定，擬引入民間資本把閑置的舊aa醫(yī)院改建成一所新的敬老院，以民辦養(yǎng)老福利機(jī)構(gòu)非營利性方式運(yùn)營。新敬老院建設(shè)原計(jì)劃亍今年8月前完成公資辦接管舊金州醫(yī)院幵辦理新證?，F(xiàn)已完成宗地圖的測量，正不aa醫(yī)院千商取舊土地證辦理新證。因舊aa醫(yī)院仌設(shè)有醫(yī)院宿舍，入住醫(yī)院員工，未能解決此問題。因此無法引資和開展相關(guān)工作。

（三）創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的氛圍不濃。在開展創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系項(xiàng)目的過程中，由亍缺乏資金開展相關(guān)的宣傳活勱，沒有對參創(chuàng)企業(yè)設(shè)置鼓劥措施，也沒有形成一系列長敁的激烈機(jī)制。個(gè)別企業(yè)對參創(chuàng)工程丌了解，積極性丌強(qiáng)烈，甚至有出現(xiàn)丌配合創(chuàng)和工作挃導(dǎo)的現(xiàn)象，難以形成創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)的濃郁氛圍。

題，將使整個(gè)場地分割成條塊，難以整合改造。我尿建訖鎮(zhèn)政府不人民醫(yī)院千商，在aa醫(yī)院內(nèi)新建一座員工宿舍解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題。我尿?qū)⒘幵?015年，在鎮(zhèn)政府主導(dǎo)解決舊aa醫(yī)院員工宿舍問題的情冴下，劤力為aa新敬老院建設(shè)項(xiàng)目引入民間資本幵推進(jìn)項(xiàng)目立項(xiàng)。

（二）夗渠道解決失業(yè)人員就業(yè)問題?！熬蜆I(yè)是民生之本”，涉及到全社會的和諧穩(wěn)定，尤其是征地村農(nóng)民的就業(yè)問題。一是我尿?qū)⒇∶髂陹暭径葋S辦4場綜合性大型招聘會以及針對丌同的未就業(yè)群體丼辦與場招聘會，如大孥生與場招聘會、殘疾人與場招聘會和農(nóng)民工與場招聘會等。二是通過調(diào)查摸底，弄清未就業(yè)群體的就業(yè)愿望和就業(yè)要求，做好送崗位、送政策、送培訕到家到戶，實(shí)現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。三是加強(qiáng)技能提匿培訕，提高競爭能力，計(jì)劃明年組細(xì)未就業(yè)人員培訕300人次，其中中級工以上培訕200人次，實(shí)現(xiàn)社區(qū)化技能培訕；同時(shí)開設(shè)適合我鎮(zhèn)特色的培訕工種（如月嫂等工種），提高就業(yè)率。

（三）千劣企業(yè)，解決招工難的問題。一是鎮(zhèn)屬勞勱就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將一如既往發(fā)揮作用，給企業(yè)介終各類人才，幵有計(jì)劃地組細(xì)企業(yè)進(jìn)行省內(nèi)及省外勞務(wù)招聘活勱5場次，組細(xì)企業(yè)25家次，招聘工人300人次；二是組細(xì)企業(yè)參加高局次人才招聘活勱，如“匾里求賢”、“鳳舞燕京”等高局次人才招聘會，引進(jìn)高局次人才；三是加強(qiáng)不社會人力資源公司的聯(lián)系，為企業(yè)推薦各類人才及提供招工服務(wù)，及時(shí)掌握企業(yè)招聘需要，解決企業(yè)用工難等問題。

（四）建立規(guī)范的基局勞勱人事爭訖調(diào)解機(jī)制。充分發(fā)揮調(diào)解在勞勱?duì)幱櫶幚碇械幕A(chǔ)性作用，重點(diǎn)建立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，有敁快速調(diào)解勞資糾紛，提高工作敁率。上十年，不我鎮(zhèn)司法部門、人民調(diào)解組細(xì)聯(lián)勱，將勞勱人事爭訖納入人民調(diào)解的工作范圍，出臺具體的工作紳則，成立30個(gè)村屁基局勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，調(diào)解轄區(qū)內(nèi)勞勱人事、工傷等各類爭訖；下十年，積極聯(lián)系我鎮(zhèn)總工會以及企業(yè)，先在已建立工會的企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會，成員由我尿仲裁員、村調(diào)解委員、企業(yè)代表和職工代表組成。企業(yè)勞勱人事爭訖調(diào)解委員會負(fù)責(zé)對本企業(yè)自愿至該委員會申請調(diào)解的勞勱人事爭訖進(jìn)行屁中調(diào)解，宣傳和解釋勞勱人事法律法規(guī)和相關(guān)政策，將爭訖和糾紛化解在基局，促進(jìn)本轄區(qū)內(nèi)的勞勱人事關(guān)系和諧發(fā)展。期間，邀請區(qū)尿領(lǐng)導(dǎo)為村屁人員培訕調(diào)解知識不技巧，積極邀請省廳與家領(lǐng)導(dǎo)為企業(yè)調(diào)解委員會成立授課，健全企業(yè)規(guī)章制度，減少勞資發(fā)生，為創(chuàng)建和諧勞勱關(guān)系企業(yè)工程工作順利完成作準(zhǔn)備。

1、綜合考慮各鎮(zhèn)（街）的實(shí)際情冴，在制定有關(guān)政策及工作任務(wù)時(shí)能體現(xiàn)地區(qū)差異性及地區(qū)扶持性；2、由亍人員變勱較快，建訖區(qū)尿夗開設(shè)業(yè)務(wù)培訕班，提高同事的業(yè)務(wù)水平。

aa鎮(zhèn)人力資源和社會保障尿2014年12月17日。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇七

1.公務(wù)員管理工作。一是配合市人社局完成2020年公務(wù)員考試錄用工作，共有94名考生通過錄用方式進(jìn)入我縣各單位，其中公務(wù)員71人(包括公安專業(yè)6人)，參照管理單位工作人員共23人。二是辦理了我縣第八批從科員級晉升為副科級人員33人，辦理了我縣干部調(diào)出縣外共23人;三是開展年度考核工作。截至11月，已經(jīng)全部辦理了全縣各機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位科級以下工作人員的年度考核共2054人。四是開展公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列改革。對xx公安局原試用期未滿一年以及縣外調(diào)入人員共33人進(jìn)行了審核，并對該33人進(jìn)行公安機(jī)關(guān)警察職務(wù)序列任職。辦理了符合資格條件警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格確認(rèn)1人、推薦評審中級警務(wù)技術(shù)職務(wù)任職資格人員14人。

2.事業(yè)單位管理工作。一是做好事業(yè)單位工作人員的公開招聘工作，今年全縣共招聘事業(yè)單位工作人員207人;通過公招、雙選共招聘了中小學(xué)教師760名。二是考核工作，2020年事業(yè)單位科級以下工作人員年度考核應(yīng)參加考核人員11864人，實(shí)際參加考核人員11851人，占應(yīng)參加考核人數(shù)99.89%。三是職稱評審及繼續(xù)教育工作，辦理了各系列高級職稱人員575人、中級職稱191人、初級職稱331人。四是積極開展2020年度事業(yè)單位新進(jìn)人員初任培訓(xùn)工作，共145人參訓(xùn)。五是開展崗位設(shè)置、崗位競聘工作，今年我縣共有141個(gè)單位進(jìn)行崗位競聘工作，3166人崗位有變動。六是開展學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及人才小高地申報(bào)推薦工作，共推薦了xx現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園管理中心、茉莉小鎮(zhèn)參加2020年專家服務(wù)基層重點(diǎn)項(xiàng)目和國家級專家服務(wù)基地申報(bào)。

3.人才服務(wù)管理工作。一是開展流動人員人事檔案各項(xiàng)基本性公共服務(wù)工作。2020年共接收高校畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)2488人，整理和新增托管流動人員人事檔案累計(jì)共4000份，收集補(bǔ)充檔案材料1000多份，辦理人事關(guān)系及檔案流動777人/次，為流動人員及單位查檔、借閱、審檔2500多人/次，依據(jù)檔案出具存檔、經(jīng)歷、學(xué)籍類等證明200多份。二是穩(wěn)步推進(jìn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)名登記及就業(yè)工作。截至12月，實(shí)名登記離校未就業(yè)高校畢業(yè)生人數(shù)累計(jì)853人，開展離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)跟蹤、回訪1205多人/次;多平臺向畢業(yè)生推送就業(yè)崗位超2000個(gè)，實(shí)現(xiàn)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)735人，xx離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)率為96.93%。

4.落實(shí)工資政策，多渠道增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員收入。一是核定事業(yè)單位工作人員2020年績效工資增量，按年人均7730元的標(biāo)準(zhǔn)核定事業(yè)單位工作人員績效工資增量，約1.1萬人享受，發(fā)放金額合計(jì)約7705萬元。二是調(diào)整人民警察值勤崗位津貼和法定工作日之外加班補(bǔ)貼，503名人民警察享受，月人均增資約740元。三是落實(shí)法官、檢察官和司法輔助人員工資制度改革和地區(qū)附加津貼(津補(bǔ)貼)標(biāo)準(zhǔn)工作，套改后，月人均增資約970元，每月新增開支約5.5萬元。四是審批年度正常晉升工資，審批了全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位約1.5萬名工作人員年度正常晉升工資。五是及時(shí)為到齡人員辦理退休審批手續(xù)，共審批了338名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇八

一是就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。今年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位14358個(gè)，完成市目標(biāo)任務(wù)的220.9%;幫助“4050”等就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)1756人，完成市目標(biāo)任務(wù)的159.6%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.65%的較低水平。二是失業(yè)保險(xiǎn)運(yùn)行平穩(wěn)。失業(yè)保險(xiǎn)金待遇支付標(biāo)準(zhǔn)增至1440元，有效保障了失業(yè)人員的基本生活。失業(yè)保險(xiǎn)支持穩(wěn)定企業(yè)崗位補(bǔ)貼工作穩(wěn)步推進(jìn)，共有598家企業(yè)申報(bào)，已發(fā)放補(bǔ)貼金額達(dá)到963.32萬元。失業(yè)保險(xiǎn)支持技能提升工作著力實(shí)施，截止目前，已有349名職工申請技能補(bǔ)貼，補(bǔ)貼總額80.34萬元。三是公共服務(wù)精準(zhǔn)到位。今年以來，先后單獨(dú)組織、協(xié)同鎮(zhèn)(街道)和民營人力資源公司舉辦縣內(nèi)招聘會45場次，有3268家單位進(jìn)場招聘，累計(jì)提供就業(yè)崗位36580個(gè)，進(jìn)場求職48566人次，達(dá)成就業(yè)意向19630人。先后舉辦了“接軌上?！ぶ菂R__”2020“招才引智”名校行(上海大學(xué)專場)、浙里歡迎你—東西部人才合作招聘活動、陜西省西安市、上海市、河南省鄭州市、湖北省武漢市等省(市)及周邊地區(qū)高校校園招聘活動，同時(shí)不斷開拓武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、浙江理工大學(xué)、安徽綠海商務(wù)職業(yè)學(xué)院等高校院所，已累計(jì)對接45家，赴高校開展人力資源招聘活動18次以上，累計(jì)參會企業(yè)275家，提供就業(yè)崗位10200個(gè)，意向引進(jìn)各類高校畢業(yè)生4725名。四是創(chuàng)業(yè)工作著力推進(jìn)。今年，聯(lián)合縣郵儲銀行開展了“創(chuàng)業(yè)貸”推介會，共有150名來自各鎮(zhèn)(街道)的優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)代表或正準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)的青年參加。截至目前，我縣共發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款1215萬元，實(shí)現(xiàn)貼息23人，涉及貼息金額約20余萬元。積極參加嘉興市創(chuàng)業(yè)大賽，我縣共推選出5個(gè)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。最終，我縣推送的361職通車項(xiàng)目獲得三等獎(jiǎng)，宿壹文化有限公司獲得優(yōu)勝獎(jiǎng)。在“南湖創(chuàng)星·嘉興十大創(chuàng)業(yè)新秀評選”活動中，我縣金佳悅?cè)雵闻d市十大創(chuàng)業(yè)新秀。五是扶貧工作推進(jìn)有力。為進(jìn)一步做好就業(yè)扶貧工作，我局與對口幫扶的四川省九寨溝縣積極開展勞務(wù)協(xié)作，促進(jìn)該地區(qū)實(shí)現(xiàn)較高質(zhì)量就業(yè)。專程到阿壩州若爾蓋、九寨溝等縣開展就業(yè)幫扶對接交流活動。組織15家規(guī)模企業(yè)赴九寨溝參加“專場招聘會”，達(dá)成初步意向48人;組織35家企業(yè)赴四川廣元開展扶貧專場招聘會。今年年初，我縣針對22個(gè)省建檔立卡貧困人員__務(wù)工人員進(jìn)行摸底。結(jié)對幫扶80縣建檔立卡貧困人員在浙就業(yè)數(shù)為212人，完成目標(biāo)任務(wù)數(shù)的326%。同時(shí)，建立技能培訓(xùn)協(xié)作機(jī)制，提升勞動者職業(yè)素質(zhì)。針對幫扶地區(qū)的勞動者，積極牽線搭橋，堅(jiān)持“少而精，精而強(qiáng)”原則，每年在扶貧縣舉辦1期50名建檔立卡貧困群眾參加的就業(yè)技能培訓(xùn)班，全力實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)一人、就業(yè)一人、脫貧一家、帶動一片目標(biāo)。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇九

堅(jiān)持就業(yè)是最大的民生工作理念，大力實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)3600人以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.6%以內(nèi)，保持就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。加大職業(yè)技能培訓(xùn)，依托縣農(nóng)科教培訓(xùn)中心、縣就業(yè)培訓(xùn)中心及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力定點(diǎn)培訓(xùn)示范基地等機(jī)構(gòu)，圍繞市場需求和勞動者意愿，認(rèn)真開展農(nóng)村勞動力及建檔立卡貧困戶職業(yè)技能培訓(xùn)，力爭無一技之長的勞動者取得職業(yè)資格證書，有初級資格證書的培訓(xùn)取得更高一級資格證書。全力實(shí)施“三大計(jì)劃”，將千名創(chuàng)業(yè)者培育計(jì)劃、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員典型培樹計(jì)劃和家庭服務(wù)業(yè)培訓(xùn)示范基地建設(shè)作為解決重點(diǎn)人群就業(yè)的根本工作來抓，進(jìn)一步整合優(yōu)惠政策、扶持資金和優(yōu)勢資源，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的疊加效應(yīng)，促進(jìn)高校畢業(yè)生，退伍軍人，下崗失業(yè)人員，80、90等青年群體和農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。加大外出務(wù)工服務(wù)，不斷鞏固和擴(kuò)大有組織外出務(wù)工人數(shù)，利用國道227線旅游線路建設(shè)、全縣為民辦實(shí)事建設(shè)和種養(yǎng)植合作社發(fā)展，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)富余勞動力就地就近就業(yè)，力爭全年輸轉(zhuǎn)8萬人以上。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇十

配合局黨支部大力開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，利用“學(xué)習(xí)日”，集中組織職工學(xué)習(xí)時(shí)事政治，學(xué)習(xí)人社工作政策法規(guī)，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識;通過各種學(xué)習(xí)方式，深化理論學(xué)習(xí)效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

1、扎實(shí)開展征集合理化建議活動。為進(jìn)一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責(zé)任感，促進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理決策科學(xué)化，齊心合力推進(jìn)人事人才、保障民生等各項(xiàng)事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內(nèi)開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實(shí)，解決實(shí)際問題。

2、深入開展創(chuàng)建活動。認(rèn)真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)建設(shè)，樹立窗口服務(wù)人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。

繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進(jìn)行慰問;適時(shí)組織人員外出考察;讓職工時(shí)時(shí)刻刻感受到組織的關(guān)心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設(shè)。

豐富職工業(yè)余文化生活 適時(shí)舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。

1、加強(qiáng)工會組織規(guī)范化建設(shè)。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，按照有關(guān)規(guī)定，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)選工會委員，做到分工到位，職責(zé)明確。

2、建立工會工作經(jīng)費(fèi)保障。落實(shí)工會經(jīng)費(fèi)，為工會開展各項(xiàng)工作提供保障。規(guī)范工會財(cái)務(wù)制度，加強(qiáng)工會經(jīng)費(fèi)審查工作，嚴(yán)格按照新的《工會會計(jì)制度》進(jìn)行賬務(wù)處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財(cái)務(wù)手續(xù)規(guī)范。

3、加強(qiáng)工會干部自身建設(shè)。加強(qiáng)工會業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務(wù)、工作制度、工會會員的權(quán)利和義務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)知識，切實(shí)提高工作能力和素質(zhì)，更好的為全體會員做好服務(wù)工作。加強(qiáng)工作計(jì)劃總結(jié)，每季度對本季度工會工作進(jìn)行總結(jié)，對下一季度主要工作進(jìn)行安排。及時(shí)做好軟件資料收集整理工作，及時(shí)保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強(qiáng)工作宣傳，及時(shí)總結(jié)工作中的新鮮經(jīng)驗(yàn)和特色做法，做好信息報(bào)送工作。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇十一

20xx年1—12月，我窗口在人力資源和社會保障局的領(lǐng)導(dǎo)和政務(wù)服務(wù)中心的管理下，我們從規(guī)范服務(wù)、收退件的管理、限時(shí)承諾、辦事結(jié)果、工作紀(jì)律、服務(wù)對象評議等方面入手，對我窗口工作人員從德、能、績等方面進(jìn)行了規(guī)范。全年工作總結(jié)如下：

1、今年1—12月，我窗口共辦理新《就業(yè)失業(yè)登記證》2160份。

2、工傷認(rèn)定受理673件，已認(rèn)定673件，結(jié)案率為100%，案件無一積壓，保持了較高的辦案水平。并為其中的189人進(jìn)行了勞動能力傷殘鑒定。

3、認(rèn)真梳理全市“老工傷”人員情況，同原工業(yè)、二輕、商業(yè)系統(tǒng)留守工作人員積極聯(lián)系，并進(jìn)行走訪調(diào)查和查閱相關(guān)檔案資料，最終確認(rèn)了14名“老工傷”人員符合納入工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理。

5、民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校今年新申報(bào)增加1戶，通過實(shí)地查勘，符合辦學(xué)條件，成為我市第一家專業(yè)培訓(xùn)保安的學(xué)校，并為兩家學(xué)校增加培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行了評估，將結(jié)果報(bào)送德陽上級機(jī)關(guān)備案。

我窗口在今年的“政務(wù)服務(wù)先進(jìn)窗口”的評選活動中，二次被授予“流動紅旗”。

在20xx年的工作中，以“強(qiáng)化服務(wù)、爭創(chuàng)一流”和“提高業(yè)務(wù)水平、辦事效率”為主線貫穿全年工作。具體工作措施為：

1、堅(jiān)持周五學(xué)習(xí)制度，讓科室工作人員熟悉人社局各類法律、法規(guī)政策，提高業(yè)務(wù)水平，為網(wǎng)上咨詢和前來辦事的企業(yè)和群眾提供滿意的答復(fù)。

2、提高服務(wù)質(zhì)量，推行一站式服務(wù)，實(shí)行首問責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、責(zé)任追究制的工作制度。

3、辦理事項(xiàng)做到“四清”：咨詢一次寫清，表格一次發(fā)清，材料一次拿清，內(nèi)容一次審清。

4、注重自身能力建設(shè)，做到“提高三個(gè)能力”:提高做好本職工作的能力、提高接待服務(wù)對象的能力、提高處理問題的能力。

5、主動協(xié)調(diào)，不能讓服務(wù)對象跑冤枉路。通過開展陪同辦理，預(yù)約辦理，延時(shí)辦理（下班后），公開服務(wù)電話。

6、及時(shí)向政務(wù)中心和局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，讓領(lǐng)導(dǎo)了解情況，爭取支持，化解工作中不利因素。

1、在工傷認(rèn)定辦案的過程中，首先，要求工作人員堅(jiān)決杜絕“吃、拿、卡、要”等不良現(xiàn)象發(fā)生。其次，是集體學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對典型、復(fù)雜案例進(jìn)行分析，共同研究案件的共性和特點(diǎn)，不斷增強(qiáng)工作人員依法行政水平和執(zhí)法責(zé)任理念。第三，在工傷認(rèn)定期間主動聯(lián)系雙方，通過對當(dāng)事雙方講解政策，并按照正常程序進(jìn)行辦理，使雙方的合法權(quán)益得到最大限度的保障，有力的維護(hù)社會的和諧和穩(wěn)定。并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成工傷認(rèn)定工作，結(jié)案率達(dá)到100%。同醫(yī)療保險(xiǎn)局加強(qiáng)聯(lián)系，每星期定時(shí)對參保的工傷職工的身份、受傷情況、住院情況每周不定時(shí)到醫(yī)院進(jìn)行了解和核實(shí)，并每月定時(shí)到xx市以外的定點(diǎn)醫(yī)院對工傷住院職工進(jìn)行了解和核實(shí)，避免出現(xiàn)冒名頂替的現(xiàn)象出現(xiàn)。第四，在處理工傷案件的過程中，主動對未參保企業(yè)以實(shí)際案例進(jìn)行工傷保險(xiǎn)方面的宣傳工作，做到認(rèn)定工作和宣傳工作兩不誤。

2、按時(shí)保質(zhì)完成《就業(yè)失業(yè)證》的打印工作。并逐步推行送證件進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭活動。

3、加強(qiáng)用人單位工時(shí)管理，規(guī)范用人單位實(shí)行特殊工時(shí)制度，有效地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)規(guī)定并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要，依法審查申報(bào)資料，到企業(yè)實(shí)地調(diào)查，領(lǐng)導(dǎo)批示等程序展開工作.同時(shí)，對申請的民辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)對材料審查后，組織工作人員對其申辦條件進(jìn)行實(shí)地考察核實(shí)，提出審查意見報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批。對以上的審批項(xiàng)目在受理之日起15個(gè)工作日內(nèi)對符合條件的予以批準(zhǔn)。對不予許可的，告知其理由、復(fù)議權(quán)、訴訟權(quán)及期限。

4、配合勞動監(jiān)*大隊(duì)，規(guī)范人力資源市場中介行為，打擊非法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，切實(shí)維護(hù)勞動者的就業(yè)權(quán)益。

5、實(shí)施周五學(xué)習(xí)制度及行政審批工作月小結(jié)制度。每周五下午安排科室工作人員學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及傳達(dá)有關(guān)文件精神，每月由科室負(fù)責(zé)人召集本科室工作人員小結(jié)當(dāng)月工作情況，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出差距、研究改進(jìn)措施。

嚴(yán)格遵守單位各項(xiàng)規(guī)章制度，發(fā)揚(yáng)成績，克服不足，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)工作辦法，把各項(xiàng)工作做得更好，為開創(chuàng)人社工作的新局面貢獻(xiàn)力量。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇十二

事業(yè)再上新臺階。

一、全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)政策，著力在推動創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、提高勞動者能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。

一是強(qiáng)化就業(yè)扶持政策的落實(shí)，鼓勵(lì)勞動者自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)用人單位招用就業(yè)困難人員就業(yè)；二是強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，合理利用現(xiàn)有資源，健全服務(wù)場所、設(shè)施設(shè)備和信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，簡化服務(wù)流程，為勞動者和用人單位提供綜合“柜員制”服務(wù)；三是強(qiáng)化畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作，完善離校畢業(yè)生實(shí)名制登記制度，加快畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地建設(shè)，幫助引導(dǎo)畢業(yè)生樹立正確就業(yè)觀念，進(jìn)一步提高畢業(yè)生就業(yè)率。

二、進(jìn)一步完善社會保障體系，著力在擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)保障能力上實(shí)現(xiàn)新跨越。

一是繼續(xù)以擴(kuò)面征繳為重點(diǎn)，強(qiáng)化社保基金監(jiān)管。進(jìn)一步深入開展拉網(wǎng)式摸底調(diào)查，積極采取強(qiáng)有力的擴(kuò)面征繳措施，促使企業(yè)應(yīng)保盡保。不斷完善內(nèi)控制度，創(chuàng)新稽核方式，確保各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇按時(shí)足額發(fā)放。二是繼續(xù)以改善民生為重點(diǎn)，提高社會保障水平。繼續(xù)推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)付費(fèi)方式改革，積極開展單病種定額結(jié)算工作，切實(shí)做好慢性病即時(shí)結(jié)算報(bào)銷和定點(diǎn)門診、定點(diǎn)零售藥店達(dá)標(biāo)驗(yàn)收工作。進(jìn)一步豐富企業(yè)退休人員活動方式，提高管理服務(wù)水平。三是繼續(xù)以基層平臺建設(shè)為重點(diǎn)，創(chuàng)新人社服務(wù)方式。不斷完善各鎮(zhèn)（辦）基層平臺建設(shè)工作，加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)，確保各項(xiàng)工作順利開展。積極充實(shí)人社網(wǎng)站，及時(shí)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)安全檢查，推進(jìn)工作信息化。

三、不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，著力在保障企業(yè)和職工合法權(quán)益上實(shí)現(xiàn)新跨越。

加強(qiáng)監(jiān)察隊(duì)伍和組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，建立日常巡視監(jiān)察組；加大對日常舉報(bào)、投訴案件的處理力度，突出做好年底農(nóng)民工工資支付專項(xiàng)檢查活動。進(jìn)一步提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量，并切實(shí)抓好基層組織業(yè)務(wù)指導(dǎo)，努力將矛盾糾紛化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。加大企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)力度，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部按時(shí)發(fā)放生活補(bǔ)助和繳納社會保險(xiǎn)，確保社會和諧穩(wěn)定。

四、大力推進(jìn)人事人才工作，著力在提高各類人才隊(duì)伍素質(zhì)上實(shí)現(xiàn)新跨越。

采取多種方式，加大人才引進(jìn)力度，創(chuàng)新人才服務(wù)管理方法。積極做好專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，進(jìn)一步完善各類職稱評定工作。切實(shí)做好我縣事業(yè)單位人員公開招聘工作，進(jìn)一步推進(jìn)全縣事業(yè)單位實(shí)行崗位管理及人員聘用制度，做好人事任免、調(diào)配、轉(zhuǎn)正任職、人事檔案管理等工作。加強(qiáng)工資數(shù)據(jù)庫的管理及審批業(yè)務(wù)電子存檔，確保工資數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確。

五、強(qiáng)化班子和隊(duì)伍建設(shè)，全面提高人力資源和社會保障執(zhí)行力。

我局將繼續(xù)以三個(gè)活動年為載體，進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，加大管理教育力度，著力培養(yǎng)干部職工服務(wù)能力，力爭形成團(tuán)結(jié)、緊張、嚴(yán)肅、活潑的氛圍和環(huán)境，養(yǎng)成勤奮好學(xué)、扎實(shí)肯干的作風(fēng)，打造敬業(yè)愛崗、恪盡職守的職業(yè)風(fēng)范。同時(shí)，進(jìn)一步加大宣傳工作力度，特別是加大各項(xiàng)人社政策的宣傳力度，提高群眾對我局工作認(rèn)知度，營造良好輿論氛圍。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇十三

（一）堅(jiān)持選優(yōu)引強(qiáng)和提升服務(wù)并重，著力在引進(jìn)項(xiàng)目上取得新突破。招商引資是各項(xiàng)工作的重中之重，是全區(qū)目標(biāo)考核的核心指標(biāo)，全系統(tǒng)要樹立項(xiàng)目為王的工作導(dǎo)向。

一要以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)促進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)。要抽調(diào)精干力量服務(wù)引資項(xiàng)目，為已簽約項(xiàng)目辦理立項(xiàng)審批、注冊登記等各種手續(xù)，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的困難，為客商提供“一條龍”、“保姆式”服務(wù)，促使項(xiàng)目早開工、早建設(shè)、早峻工，今年要重點(diǎn)做好華和智能叉車項(xiàng)目服務(wù)工作。

二要以明確的目標(biāo)強(qiáng)化責(zé)任意識。要進(jìn)一步明確招商引資目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化分解指標(biāo)，做到人人有目標(biāo)、有責(zé)任、有壓力。要進(jìn)一步健全招商引資激勵(lì)機(jī)制，從經(jīng)濟(jì)利益和干部使用上形成導(dǎo)向，激發(fā)全系統(tǒng)干部職工招商引資的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三要以創(chuàng)新的舉措提升招商效果。要進(jìn)一步加大招商力度，拓寬招商渠道，注重以商引商，充分挖掘和利用已經(jīng)來淮投資客商的人脈關(guān)系和資源，捕捉各類項(xiàng)目信息，加大對已有信息項(xiàng)目的跟蹤力度，力爭把意向性信息轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的'項(xiàng)目。今年要重點(diǎn)抓好揚(yáng)州巨超集團(tuán)化工機(jī)械項(xiàng)目的洽談簽約，爭取年內(nèi)再引進(jìn)1-2個(gè)億元以上的工業(yè)項(xiàng)目。

（二）堅(jiān)持兜底就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)并重，著力在擴(kuò)大就業(yè)上取得新突破。堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源市場體系。不斷擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，提升就業(yè)質(zhì)量。

一要始終不渝抓好困難人員兜底就業(yè)。把離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員、被征地農(nóng)民等作為就業(yè)重點(diǎn)，有針對性地開展就業(yè)援助，落實(shí)全程就業(yè)援助服務(wù)，完善城鄉(xiāng)統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記制度。

二要堅(jiān)定不移推進(jìn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。深化創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建，確保通過省創(chuàng)業(yè)型城市驗(yàn)收。以新型城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略為統(tǒng)領(lǐng)，推動創(chuàng)業(yè)扶持政策向農(nóng)村創(chuàng)業(yè)者、大學(xué)生等各類群體覆蓋。啟動實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計(jì)劃、農(nóng)村勞動力本土創(chuàng)業(yè)計(jì)劃和城鎮(zhèn)失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，以重點(diǎn)群體創(chuàng)業(yè)推動全民創(chuàng)業(yè)。

三要千方百計(jì)加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。實(shí)施“勞動者素質(zhì)提升”行動，整合各類培訓(xùn)資源，落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，健全崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等三大制度。進(jìn)一步擴(kuò)大校企合作范圍和規(guī)模，大力開展訂單式、定向式、定崗式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)工作針對性，確保參訓(xùn)人員就業(yè)率達(dá)到90%以上。

（三）堅(jiān)持?jǐn)U大覆蓋和提升待遇并重，著力在完善保障體系上取得新突破。

一要加快實(shí)現(xiàn)參保人員全覆蓋。以非公有制經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員等為重點(diǎn)，大力實(shí)施全民參保登記計(jì)劃。加大企業(yè)職工參?；肆Χ?，努力做到應(yīng)保盡保、應(yīng)收盡收。規(guī)范基金征繳行為，引進(jìn)外部監(jiān)督，與財(cái)政、地稅、審計(jì)部門“四方聯(lián)網(wǎng)”征收，防范基金風(fēng)險(xiǎn)，充分做好準(zhǔn)備，迎接國家審計(jì)署對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金審計(jì)。

二要穩(wěn)步提升民生保障水平。將企業(yè)退休人員養(yǎng)老金上調(diào)10%，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月90元提高到每人每月105元，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)保財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)提高至每人每年不低于380元。實(shí)施醫(yī)保按病種分值結(jié)算的付費(fèi)方式，控制醫(yī)療費(fèi)用不合理增長，確保城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用基金支付比例分別穩(wěn)定在80%左右和70%以上，大病保險(xiǎn)合規(guī)費(fèi)用實(shí)際支付比例不低于50%。

三要扎實(shí)推進(jìn)社保重點(diǎn)領(lǐng)域改革。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革擺在首位，研究省市政策，精心組織實(shí)施，確保平穩(wěn)順利推進(jìn)。適時(shí)落實(shí)被征地農(nóng)民社會保障政策，加快建成城鄉(xiāng)一體的居民社會保障體系。

（四）堅(jiān)持人才引進(jìn)和培養(yǎng)挖潛并重，著力在發(fā)揮人才支撐作用上取得新突破。

一要著力引進(jìn)高層次人才。制定高層次人才引進(jìn)計(jì)劃，通過人才招聘會、高校畢業(yè)生專場招聘會等方式，有組織有步驟地引進(jìn)研究生、留學(xué)回國人員和外國專家等高端人才來淮創(chuàng)業(yè)。

二要努力培養(yǎng)高技能人才。大力實(shí)施高技能人才培養(yǎng)工程，努力培養(yǎng)更多實(shí)用型、緊缺型技能人才。組織開展技能競賽活動，促使高技能人才脫穎而出。

三要健全完善人才服務(wù)機(jī)制。進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培養(yǎng)政策，強(qiáng)化人才福利保障制度，營造激勵(lì)人才成長，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境。

（五）堅(jiān)持科學(xué)規(guī)范與務(wù)實(shí)創(chuàng)新并重，著力在推進(jìn)人事制度改革上取得新突破。貫徹執(zhí)行縣區(qū)以下機(jī)關(guān)職務(wù)職級并行制度，穩(wěn)妥實(shí)施調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資和地方津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，完善事業(yè)單位績效工資政策。全面貫徹落實(shí)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，完善事業(yè)單位公開招聘、崗位設(shè)置、聘用管理、考核獎(jiǎng)懲等配套制度。加強(qiáng)事業(yè)單位工作人員聘用合同管理:請記住我站域名/，繼續(xù)做好“吃空餉”等專項(xiàng)整治工作。

（六）堅(jiān)持柔性調(diào)解與嚴(yán)格執(zhí)法并重，著力在提升維權(quán)效能上取得新突破。

一要提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能。發(fā)揮勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”優(yōu)勢，加大主動執(zhí)法力度，特別是加大重大案件查處力度，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，產(chǎn)生良好的社會效果。

二要加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)處工作。建立健全基層調(diào)解服務(wù)平臺，深化仲裁進(jìn)高新區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進(jìn)企業(yè)“三進(jìn)”活動，延伸對外服務(wù)窗口，擴(kuò)大影響力，提高調(diào)解率，真正做到仲裁重心下移，預(yù)防為主。

三要抓好和諧勞動關(guān)系建設(shè)。重點(diǎn)推進(jìn)小企業(yè)實(shí)施勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率。開展和諧勞動關(guān)系企業(yè)創(chuàng)建活動，確保規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂率達(dá)98%以上。

人社局工作總結(jié)及工作計(jì)劃（實(shí)用14篇）篇十四

今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和省、市主管部門的精心指導(dǎo)下，縣人社局始終堅(jiān)持以擴(kuò)大就業(yè)和社會保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，不斷深化工資收入分配制度改革，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，取得了一定成績，各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)均超額完成序時(shí)進(jìn)度。

（一）就業(yè)工作成效顯著。截止6月底，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位5398人、下崗失業(yè)人員再就業(yè)1896人、就業(yè)困難人員再就業(yè)444人、分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的77%、95%和89%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率4.0%。轉(zhuǎn)移農(nóng)業(yè)勞動力6771人、完成就業(yè)技能培訓(xùn)3863人、技能鑒定3000人、發(fā)放下崗失業(yè)人員小額貸款1342萬元，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的90%、155%、75%和67%。

（二）社會保險(xiǎn)征繳工作穩(wěn)步推進(jìn)。上半年，五項(xiàng)社會保險(xiǎn)基金征繳達(dá)1.63億元，全縣參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的人數(shù)分別為3.60萬人、1.55萬人、5.32萬人、1.66萬人、1.44人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的92.3%、103%、108%、102%和111%，五項(xiàng)社會保險(xiǎn)全部超額完成序時(shí)目標(biāo)任務(wù)。

（三）其他目標(biāo)任務(wù)完成情況。企業(yè)勞動合同簽訂率97%，企業(yè)集體合同覆蓋率60%，“兩網(wǎng)化”覆蓋縣市區(qū)比率90%，勞動監(jiān)察投訴舉報(bào)結(jié)案率97%，勞動人事爭議仲裁結(jié)案率92%，社會保障卡持卡人數(shù)達(dá)5.5萬人，均達(dá)到全年目標(biāo)任務(wù)。

（一）貼心服務(wù)，人事人才工作取得新進(jìn)展。積極組織全縣事業(yè)單位人員招聘工作，為縣教體局公開招聘80人，目前相關(guān)考務(wù)工作正穩(wěn)步推進(jìn)中。積極探索專技人員管理新模式，不斷完善相關(guān)規(guī)定，成立了農(nóng)業(yè)、工程、教育、非國有系列初級職稱評審委員會，并對工程、農(nóng)業(yè)系列58位同志、教育系列233位同志完成初級評審工作；加大人才引智工作，為江淮起重運(yùn)輸機(jī)械有限公司引進(jìn)年度德國專家搞好后勤保障。辦理審批遺屬困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1300人，完成全縣事業(yè)單位11410人正常晉升薪級工資的審批工作。

（二）多措并舉，就業(yè)工作成效顯著。積極開展再就業(yè)援助月、現(xiàn)場招聘、技能崗位對接、進(jìn)家入戶送溫暖、農(nóng)民工技能培訓(xùn)、免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等多種公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動，為企業(yè)與務(wù)工者之間搭建了對接平臺，大力促進(jìn)勞動力轉(zhuǎn)移性就業(yè)。20xx年春節(jié)前后我縣累計(jì)舉辦8場招聘會，93家用人單位進(jìn)場招聘，提供了就業(yè)崗位近1.4萬個(gè)，涉及282個(gè)工種，達(dá)成就業(yè)意向2944人，大大緩解了企業(yè)用工結(jié)構(gòu)性短缺問題。

（三）主動加壓，社會保障水平穩(wěn)步提升。20xx年1月1日我縣城鎮(zhèn)職工醫(yī)保全面實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌，與市參保職工享受同等待遇，大大增加了基金抗風(fēng)險(xiǎn)能力。城鎮(zhèn)未參保集體企業(yè)退休及其他符合政策的相關(guān)人員全部納入企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)保范圍，享受生活保障由每人每月320元調(diào)整至360元；按時(shí)完成1.63萬名企業(yè)退休人員人均月增加養(yǎng)老金145.65元，人均月養(yǎng)老金水平提高到1360.4元；失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)現(xiàn)市級統(tǒng)籌，市級統(tǒng)籌后的失業(yè)人員失業(yè)金比原來每月365元提高到657元，增加了292元，同時(shí)，失業(yè)期間免費(fèi)為失業(yè)人員辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，使失業(yè)人員失業(yè)期間待遇得到較大幅度的提高，促進(jìn)了社會和諧、穩(wěn)定；加快推進(jìn)失地農(nóng)民保障工作，4.86萬人納入被征地農(nóng)民社會保障，12032人享受待遇。

（四）加大執(zhí)法力度，勞動關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定。始終堅(jiān)持日常巡查、投訴舉報(bào)、專項(xiàng)檢查相結(jié)合，不斷加大勞動保障監(jiān)察工作力度，切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益。上半年，全縣日常巡查用人單位93戶，涉及勞動者2543名，受理舉報(bào)投訴案件56起，結(jié)案53起；為165人追討拖欠工資62.45萬元。牢牢把握“及時(shí)有效處理勞動爭議，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定”的基本原則，加大對案前、案中勞動爭議雙方的勞動法律法規(guī)宣傳和以案授法工作，提高了勞動爭議調(diào)解處理能力。上半年，全縣受理勞動爭議85件，已審理結(jié)案66件（其中：仲裁調(diào)解41件、仲裁裁決18件、撤訴7件）。有效地維護(hù)了用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

（五）突出重點(diǎn)，全面促進(jìn)民生工程扎實(shí)推進(jìn)。為了保障和改善民生，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。我局始終堅(jiān)持以就業(yè)技能培訓(xùn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)為抓手，大力實(shí)施民生工程，為促進(jìn)農(nóng)民增收和城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。截止6月底，20xx我縣就業(yè)技能培訓(xùn)累計(jì)培訓(xùn)合格人數(shù)已達(dá)3863人，完成全年目標(biāo)任務(wù)（2500人）的154%，其中取得職業(yè)資格證書3553人，取證率92%。全縣已納入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)48.89萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的87.6%；符合領(lǐng)取條件的15.74萬人城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金全部發(fā)放到位，累計(jì)發(fā)放6890萬元，發(fā)放率100%。

(一)千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)。按照規(guī)范化、制度化要求，進(jìn)一步強(qiáng)化縣、鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障服務(wù)平臺建設(shè)；進(jìn)一步加大就業(yè)技能培訓(xùn)力度；不斷完善農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)扶持工作。

（二）全力做好社會保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作。進(jìn)一步加強(qiáng)新系統(tǒng)的運(yùn)用及管理，及時(shí)補(bǔ)充、修改、完善基本信息，加快信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)建設(shè)，提高新系統(tǒng)使用效率。充分運(yùn)用信息手段加強(qiáng)對經(jīng)辦業(yè)務(wù)工作的監(jiān)督控制，切實(shí)提高管理水平。繼續(xù)做好五項(xiàng)社會保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳工作。

（三）進(jìn)一步加強(qiáng)人事人才工作。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員知識更新工程，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員公共課培訓(xùn)的質(zhì)量，做好十百千人才的推薦工作；進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位考核和繼續(xù)教育制度；創(chuàng)新工作舉措，扎實(shí)做好全縣事業(yè)單位年度考核、人員招聘以及其他事業(yè)單位績效工作審核工作。

（四）做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作的規(guī)范化管理。要進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)管理體制和工作流程，明確各級各部門的職責(zé)；要大力宣傳城保政策，不斷提高城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)率，全面超額完成上級下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。