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應聘主管演講稿(精選16篇)

時間:2025-08-03 作者:靈魂曲

通過閱讀優秀的演講稿范文,可以提升自己的表達能力和思維邏輯,從而更好地進行演講。在這里,我們為您推薦一些優秀的演講稿范文,以供參考和借鑒。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇一

尊敬的各位領導、各位評委:

大家好!站在這里,面對朝夕相處的領導和同事,我的心里充滿感激和希望。感激組織上給我提供了這樣一個難的的機會,使我有可能實現自己的人生理想;希望通過我的演講,使各位領導和同事們更多地了解我、支持我。

我今天競聘的崗位是人力資源部**中心經理職務。

一是強化一個觀念:就是強化發展的觀念,用發展的思路想問題、用發展的眼光看問題、用發展的措施解問題,緊跟當今世界金融的發展潮流,不斷學習新觀點,注入新思維,創造新方法,實現新突破。

二是樹立兩種意識:一種是服務意識。服務是我們事業的基礎,也是我們事業更快更好發展的前提。任何時候都要樹立以客戶為中心的經營理念,想客戶之所想,急客戶之所急,用優質的服務吸引、壯大客戶群體,實現經營目的。另一種是管理意識。科學嚴密的管理是企業健康發展的保證,也是減少漏洞、規范經營的必由之路。只有通過科學先進管理手段,才能建立起廉潔高效、勤政務實、勇于進取的員工隊伍,才能實現降低管理成本,向管理要效益的目標。

提升三個水平:第一個水平是理想信念水平。帶頭樹立正確的人生觀和價值觀,樹立商行的發展就是個人的發展,商行的明天就是個人明天的新觀念,把為商行奉獻作為一種職責、一種驕傲、一種追求,不斷激發員工的凝聚力和創造力。第二個水平是工作水平。作為一名領導者,任何工作都要思考在前,計劃在前,既要立足當前,又要著眼長遠,分清輕重緩急,有的放矢,努力以最小的投入獲取最大的效益。第三個水平是業務水平。要緊跟時代的發展,應對日益激烈的市場競爭,就必須不斷努力學習新知識,掌握新技能,適應新需求,以過硬的業務,為商行發展服務。

一、我具備擔任人力資源管理部**中心經理的素質和能力。我是大學本科中文專業畢業,具有金融經濟師職稱和中教二級職稱,具備了**中心經理所需的硬件條件;從開業至今,我一直在辦公室從事文秘工作,大到工作報告的起草,小到電話通知開會,公文的起草和核稿,簡報信息的撰寫與編發,行報的編輯和供稿,對外宣傳材料的撰寫,無論大事小事我均認真對待,圓滿完成,對商行的整體情況比較熟悉。多年的工作實踐,使我對金融工作由陌生到熟悉、由熟悉到熟練,而且能夠提出創新工作、促進發展的建議和主張,特別是在辦公室綜合工作崗位上作出了應有成績。先后獨立或參與制定公文處理辦法等辦公室工作等管理制度的制定,在行外刊物上發表15篇論文及通訊。經自身努力,xx年通過了經濟師考試,并獲得全行業務考試第11名,持證上崗考試第1名的好成績。多年的秘書工作經驗使我具備了較強的綜合管理能力。我91年參加工作,有5年的教師工作經歷,從96年起至今,又一直從事辦公室工作,既有一定的文字能力,又有一定的人事管理經驗。我還具有求實認真的工作態度。工作責任心強、適應能力強、肯鉆研是我的一大特點,在做任何事情時,我都力求完美,碰到難題會想方設法解決。多年的辦公室工作經驗、秘書工作和曾擔任團委書記的工作經歷還培養了我一定的組織、管理、綜合、協調能力,具備了所聘職位要求的素質和能力。

二、我有做好工作的具體思路和措施。商業銀行在董事會的正確決策和經營班子的正確領導下,經過全體員工的共同努力,取得了令人矚目的成績,不僅在經營上實現了跨越式的發展,而且在管理體制、經營模式、用人機制等方面都展示了勃勃生機。作為親眼見證這些變化的一名老員工,我對商行的發展前景充滿了信心。

三、我具備良好的思想品質和愛崗敬業、甘于奉獻的精神。十多年的工作經歷,無論是在哪個單位、哪個崗位,我都十分注重加強政治思想修養,思想上積極向黨靠攏,行動上自覺服從黨的利益,牢固樹立正確的人生觀、價值觀。特別是進入商行以來,面對全新的業務和繁雜的工作,我沒有退縮,積極抓住各種機會努力學習,不僅在最短的時間內適應了工作的需要,而且在工作中發揮了一名共產黨員的先鋒模范作用。

競爭,就必然有優劣之分和成敗之別。古人云:豈能盡如人意,但求無愧我心。我認為,敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭,是一個艱辛的奮斗歷程,需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅信,人的一生,要堅持做到勇于競爭,只要是為追求正確的人生目標付出辛勞,既使沒有達到理想的彼岸,沒有得到完善的結局,也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的:“可以盡我志,而不能至者,可以無悔矣,其孰能譏之乎。”

我的演講完畢,謝謝大家。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇二

一般說來,在競聘演講時,競聘者向評審人員及聽眾一要講清自己的應聘條件,突出自己的優勢,并且這種優勢足以完成應承擔的職務和工作;二要回答“若在其位,如何謀其政”。要在有限的答辯時間內完成上述工作,演講的總體內容應始終圍繞一個目標——崗位職務工作進行,做到目標明確,語不離宗,不可開口千言,離題萬里。

2.內容的競爭性

競聘演講的全過程,其實是候選人之間就未來推行的施政目標、施政構想、施政方案進行比較與選擇的過程。競聘除了基本素質條件之外,實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方,只有具備了明確、先進的施政目標,且有切實可行的施政措施來保證,才會取得競爭的成功。

3.演講的技巧性

競聘演講是演講的一種,也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質和較強的語言表達能力外,還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態、臨場狀況等多種因素,用據理力爭的方式,巧妙地說明“他不行,我行”,或“他行,我更行”。當然自我推銷要有藝術性,切忌為了競爭而貶低對手,所競聘演講辭的寫作質量不僅取決于競聘者的文字水平,也是其政治素養、理論水平、業務能力等諸多方面的綜合反映。因此,除了觀點鮮明、內容充實、語言通順外,還要注意以下問題:

1.實事求是,明確具體

競聘者應實事求是,言行一致。每介紹一段經歷、一項業績都必須客觀實在。給國家做出什么貢獻,給單位創造什么效益,給職工提供什么福利等,一定要講清楚,不能吞吞吐吐,模棱兩可。要言而有信,不說過頭話。能夠辦到的就說,辦不到的就不要開“空頭支票”。

2.調查研究,有的放矢

競聘演講是針對某崗位而展開的,因此,寫作前必須到招聘單位了解情況,可以通過調查摸底、群眾訪談等方式,切實弄清楚單位的歷史、現狀,尤其對于當前存在的焦點、難點問題及其存在的根本原因要問清查透,力爭找到解決問題的最佳途徑,以便在演講時擊中要害,戰勝對手。

3.謙虛誠懇,平和禮貌

競聘者是通過答辯實現被聘用目的的,只有給人以謙虛誠懇、平和禮貌的感覺,才能被認可和接受。評審人員及與會者是不會接受狂妄傲慢、目中無人的競聘者并委以重任的。所以,競聘演講辭十分講究語言的分寸,表述既要生動,有風采,打動人心,同時又要謙誠可信,情感真摯。遵循的原則是“唯真唯實,具體可信”。

1、氣勢要先聲奪人

競聘演講的一個重要特征就是具有競爭性,而競爭的實質,是爭取聽眾的響應和支持。而做到這一點的有效方法之一,就是要有氣勢,“氣盛宜言”。這氣勢不是霸氣,不是驕氣,不是傲氣,而是浩然正氣。有了淵博的才識、正大的精神和對黨的事業和人民的深厚的感情,作者就不難找到恰當的語言表達形式。

2、態度要真誠老實

競聘演講其實就是“毛遂自薦”。自薦,當然應該將自己優良的方面展示出來,讓他人了解自己。但要注意的是,在“展示”時,態度要真誠老實,有一分能耐說一分能耐,不能為了自薦成功而說大話,說謊話。

3、語言要簡練有力

老舍先生說:“簡練就是話說得少,而意包含得多。”競聘演講雖是宣傳自己的好時機,但也決不可“長篇累牘”。應該用簡練有力的語言把自己的思想表達出來。

4、內心要充滿自信

著名演說家戴爾·卡耐基曾說過:“不要怕推銷自己。只要你認為自己有才華,你就應該認為自己有資格擔任這個或那個職務。”當你充滿自信時,你站在演講臺上,面對眾人,就會從容不迫,就會以最好的心態來展示你自己。當然,自信必須建筑在豐富的知識和經驗的基礎上。這樣的自信,才會成為你競聘的力量,變成你工作的動力。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇三

尊敬的各位評委、各位同事: 您們好!

今日,感謝公司領導和評委再一次給我參加這次競聘的機會,公司中層干部應聘演講稿模板。

一、首先,向各位作自我個人工作簡介 本人現年**歲,中共黨員,**文化,**師職稱,于**年**月參加工作,**年至 **年在公司辦公室工作并擔任過***主任,**年**月通過競聘,聘任為****職務。

二、應聘***部主任的理由 今日,我本來不想參加競聘的,因為我相信別人能把**管理工作搞好。但是,我自信:憑自已多年業務工作能力和管理工作,我能把****部工作搞得更好。因此,我競聘****部主任。

三、對加強人事工作管理,談談自己的觀點和今后工作思路 緊密圍饒公司改革、發展和穩定大局。樹立人才強企和大教育、大培訓學習的觀念,以穩定隊伍為基礎,以提高素質和能力為重點,以重視績效、強化激勵為手段。緊緊抓住培養、吸引和用好人才三個環節,加強員工隊伍建設。建立健全適應現代企業管理制度要求的、富有競爭激勵的新型薪酬管理體系和適應市場經濟要求的職工社會保險體糸,為公司的發展提供可靠的人才支持和支持,演講稿大全《公司中層干部應聘演講稿模板》。

1、編制人事開發規劃;

2、加強人事管理制度建設;

3、研究勞動組織管理的新形式;

4、健全員工教育培訓學習體系,抓好管理人員、專業技術人員和技能人員教育;

1、推進二個創新,開創人事人才工作新模式

一是創新工作理念:要打破傳統的“用人必養”觀念,樹立起“不求所有,但求所用”的人才理念;樹立用適當的.待遇留住人才、吸引人才的理念。

二是創新工作方法:要把企業需求作為工作的出發點,重新編制人才規劃,確定人才、智力的需求重點。把引得進、留得住人才作為工作的眼點,加強人才載體建設,探索建立公司引進、穩定高素質人才的激勱機制,讓各類人才在企業都有所作為。

2、合理配置人才,優化人員結構 認真分析公司目前人才總量、結構、配置需求等現狀,本著適應企業自身發展需要、提高企業員工整體素質和適當進行人才儲備的原則。做出符合實際的需求計劃,嚴把人員進口關,建立競爭型的吸引、使用配置用人管理機制,科學合理的配置人才。研究人事代理和聘用制管理模式,探索新的用工方式,實行“新人新辦法”。進一步完善勞動合同管理辦法,規范企業用工行為。

3、加大人事開發力度,全面提升員工素質 要根據公司發展目標要求,編制員工教育培訓學習規劃,建立健全員工教育培訓學習管理體糸。充分發揮培訓學習在人事開發工作的重要作用,逐步推行員工培訓學習制度,把崗位工作要求與培訓學習標準結合起來,變被動培訓學習為主動培訓學習。從制度上引導和約束員工變“要我培訓學習”到“我要培訓學習”,使公司成為全員終身培訓學習、終身學習的學習型企業。按照“重點干部重點培訓學習,優秀人才加強培訓學習,緊缺人才抓緊培訓學習,一線生產人員經常培訓學習”的原則,抓好管理人員、專業技術人員和技能人員三支隊伍的培訓學習。以多層次、多方面、多形式培訓學習,全面提高員工的素質和能力。

4、加強自身建設,塑造人事勞動管理部門的新形象 人事勞動管理工作關系到企業穩定、員工的切身利益,各級人事管理人員要主動適應電力體制改革要求,切實轉變觀念,增強服務意識;要經常深入實際,加強作風建設和廉政建設;要加強學習、聯系實際、善于思考,不斷研究人事開發與管理工作的新思路、新舉措,樹立人事管理部門的新形象,建沒一支業務熟、作風硬、能力強的人事管理隊伍。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇四

尊敬的各位領導:。

你們好!

喜歡參加競技比賽,比如籃球比賽,羽毛球賽。因為這不僅可以鍛煉到自己的身體,而且可以從中認識到很多志同道合的人。

我認為做事的過程和結果同等重要,因此,我的風格是,在保障結果的前提下,享受于這個過程。一個人的成功,個人能力很重要,但是人緣、交際能力更重要,人無完人,共同努力合作才能走得更遠。

一年的工作我也識識到,工作的合理安排與工作的細節最為重要,萬事始于細節,一定要有耐心,體會到細節完善對于提高工作效率必不可缺,不求最好,但求更好。

不大喜歡說套做一套,說的比做的好聽,做的比說的難看,比較討厭狡辯,希望有機會與您合作。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇五

各位領導,各位評委,同事,大家辛苦了!

直接切入正題,我是計量中心電子室的一名計量工程師,20xx年5月份受命調入天津分公司,協助開展華北區電學計量工作至今。時刻牢記在初來廣電計量時,黃總曾經說過的一句話:人生最極致的體驗來自職業的進程。工作是當下尚年輕的我最主要的追求所在。在工作中始終不以錢財為目的,不以職位為目標,我工作的意義更多的在于實現自我的人生價值。基于此,從不曾放縱自己,在工作過程中時刻保持學習的激情,向書本,向前輩,向客戶等盡可能汲取工作中所需的知識。所幸,現已基本能夠擁有獨立工作,適時解決部分問題等能力。為了更好地提高自我,實現價值,現在選擇競聘計量室項目主管。

事實上我在四月中旬便先期抵達北京,開始一份全新的體驗。這大半年來,我主要出沒在京津冀三地,時常也游走到遼吉兩地進行計量服務,8個月間,共完成計量產值80萬余,并在九月份以及11月份分別獲得計量技術之星,和計量服務之星。近半年時間里,我一直在京津冀三地獨立完成電磁學方向的計量工作,并且適時傳帶天津的新同事。并使一名新同事具備了獨立下廠的能力。

自進入廣電計量電子計量室來,個人以電磁學為主要學習方向,現已基本可以完成實驗室建標的所有電磁學計量項目。并在20xx年度考取十九上崗證,三項計量檢定員證,并通過了兩項國防計量檢定員證的專業考試。除此之外,我還學習并熟練掌握了屏蔽室,雷擊浪涌,群脈沖,靜電放電,電壓跌落等項目的計量。調入天津實驗室后為適應天津實驗室的需求,學習了信號發生器,頻譜等部分無線電儀器的計量。

立當下,思長遠,高質量,高效率。是我今天競聘的主要主題,也是針對天津實驗室落成的第一年度所提出來主題。

首先立于當下,思慮長遠。天津公司在今年新成立落成,在有限的條件下,充分利用有限的資源,做好服務工作,公司的每一步建設,都要考慮長遠,路漫漫其修遠,記得集團培訓時曾說過一個主題,保持公司的持續性發展。適應好社會的進步,市場的變化,做好質量,服務,才能能保證天津公司的立足堅實,發展長遠。

高質量,高效率,質量是計量生存之本。同樣也是公司長遠發展的基礎。華北區目前企業性質的計量機構數量還是有限的,我們應當把握機會,用高質量的技術,高質量的服務,比事業計量單位更高的效率,去俘獲更多客戶的心。居安不得不思危,縱然現在沒有太多的企業性質計量機構不代表未來,如何在這寶貴的時間里迅速的建立我們公司的地位,權威是當務之急,務必要做到華北計量的領頭人。

基于這份思想,我就談一下我對實驗室未來建設發展的幾點工作建議和計劃。

打造理論扎實,技術過硬的技術團隊------理論為基本的技術

摒棄經驗型技術,打造理論型技術,讓計量工作更多的依托于理論知識,更優質,更讓客戶放心的完成計量任務。依托天津實驗室技術員學歷優勢,堅實電子基本理論,包括電子電路基礎,通信原理等大學時代基本課程,有助于更好地理解工作中的各類問題。這是理論提高的必要途徑。這也是個人在工作實際中發現的。然后是計量理論,掌握工作之根本,包括計量基礎,各計量項目計量方法和理論,這是技術提高的必要途徑。

培訓這項工作有兩點意義:

理論培訓自然相對于技術培訓,顯而易見的,理論是技術提高的根本。只有我們工程師把基本理論掌握扎實,才能夠去適應更復雜或新穎的理論,更新型的技術操作。結合實際,工程師還必須熟練掌握計量工作的每項操作,所以說,培訓就是一項人才儲備的工作。才有利于公司長遠的發展。

只有把儀器和標準的基本工作原理,計量的基本原理和內容掌握的熟練,才能更自如的應付客戶的咨詢,請教,甚至是盤問。僅僅掌握操作方法,如何去和客戶做技術上的溝通呢?我一直以來有這樣一些有趣觀點,和大家分享一下,一個工程師就技術而言應該具備這樣的`能力,在遇到新問題的時候,用自己所掌握的有限但是扎實的理論知識去跟客戶講解,能夠做到越講自己越明白。或者實在不行,能把客戶說迷糊但不懷疑你的能力足矣。

談一談該項工作的實際操作。結合現實,首先我們要利用好總部派出資深的工程師時,有機會請他親臨實驗室做一下項目培訓,沒機會,就有分公司派出相關工程師跟下廠全程學習。

第二點,培訓工作可以內部解決則內部解決,如果某一項目不能在實驗室找到具備資質的工程師,則搜集一批這樣的項目,集中起來派工程師回總部學習,或總部派出老師親臨指導。

第三點,作為總部能力的延伸,子公司亦不能在技術上過于落后總部,總部的新擴項,疑難雜項,亦應再合適的時間派人回總部學習,例如,我來到華北以后,機械開關,已在總部擴項,而我在華北開展工作的時候遇到這項還只能按以前的校準方法校準,雖然受制于標準問題,但我應當學習更標準的計量方法,利于我對這項目的更深刻的理解,和客戶更好的溝通。

先重點說一下理論培訓,我為什么一直在強調理論培訓的重要性,尤其在基本理論方面,我司人員缺乏。就自以為是的說一下,我覺得我以我在電子電路基礎,大學里相關課程的掌握和理解中,在北京工作的過程中的確解決過以前工程師遺留下的,或者判定不能檢定的儀器,我當然不會瞎搞,那些儀器無非都是外觀特別,或者輸出端子由常規變通訊端口等,通過對一起工作的基本原理分析,在參考原理電路圖,找到儀器的根本所在,這些問題自然可以解決。而且只有理論知識掌握的足夠好,才能更有效率,更快的接受新知識,理解新項目,才會幫助公司更高效的發展,更具備內涵。當然,這項工作實際做起來并不難,無非就是講解學生時代課程上講過的基本知識,例如電子電路,通訊原理,信號控制等等。

當然,計量基礎,計量規程規范,是我們不可能忽視的東西,這才是賴以生存的根本。統一講解,工作中踐行是最行之有效的辦法。新公司,新員工,能力參差不齊,我們就不能吝嗇成本,有合適的學習機會,就應該讓不熟悉某項目的人員甚至跟下廠去學習。在人員不足,標準有限的情況下,工程師的全能型尤為重要,這非常有利于新公司的工作效率。也是以往總部外派的重要標準。

實驗室完善建設

天津分公司成立伊始,受制于工程師能力、人數,資本等問題不能實現全部總部所擁有的計量能力。現在人員數量足部增加,培訓工作逐步展開,在資金允許的范圍內逐步擴項。發揮華北地區優勢計量項目,包括在電力設備方面,高壓方面,具體例如機械開關,互感器,變壓器,操作臺等儀器。有技術無約束。華北區域,風干物燥,高壓類型的廠子相對較多,而這些類型的工廠所使用的器具在可操作性,以及價格上都具有明顯的優勢,當然在安全性方面處于劣勢,在拋開強檢的要求之外,大可以發展這種強電的計量優勢。

完善建設就不得不說到質量體系的運行和完善。從競聘的題目里看,幾乎都和質量的保證有關系。可見,質量對這個公司的發展壯大是有著怎樣重要的影響,不積跬步無以至千里,質量之行,始于自己,每一位工程師都要從自己就做好質量的把控。可以說,質量控制在公司籌劃建設時就已經開始,實驗室的裝修,儀器的購置,外檢,管理,登記,使用報告,人員培訓,建標,評審等等都是為質量體系的完善而服務的。公司走完這些程序,我們就要落實到位,協助定期送檢,儀器檢查,使用登記,帶出登記,環境記錄,等等這些雖繁瑣但必須的工作。

溝通,在和其他一些工程師(主要是新招入,經驗尚欠)一起下廠的時候,曾發現邊看規程邊做儀器,在客戶面前打電話詢問一些平常的問題,客戶的要求忘得一干二凈,不能體現在證書中。這些都對我司形象造成影響。針對這些問題,在子公司很有必要做一場下場服務規范培訓,和業務員溝通注意事項。工程師在每次下廠之前應當做好準備,了解每臺儀器,了解客戶習性,做好多方面的溝通,這些理當是常識,不再贅述。但的確需要加強。

說一下接下來的工作目標,這幾個目標并不是說只有做了主管才應該去考慮的,我想每一位工程師都有義務去為這幾個目標而付出。新成立的實驗室,對于每一個工作在此的人來講都無疑是一次很好的人生機遇,你將見證他成長的每一步,這是一種非常美妙的感覺。這四點我只說一點,制度建設,在我整一段的講述中,所有的問題都可以用制度來解決,比建立制度更重要的是執行制度,有效的監督機制的建立將有利于問題的解決。純制度化的管理將使公司失去和諧氣氛,人文關懷與制度管理相輔相成的管理模式才更有效率。 管理中更多地需要以身作則,善意警告,只有屢教不改,影響重大的問題才值得 動用制度去進行管理。

八千里路云和月,三十功名塵與土。

雖然只進入公司兩年,但是我傾注了許多的情感和精力,見證了天津子公司的建設和成長,管理的更加完善,在這里我學到的遠不是文字所能描述的,包括我的價值觀取向,工作方法,工作能力,對社會,對未來的考慮深受這個團隊的影響,我的主任,給了我很多的教育,在他們身上我得到了人生中極為寶貴的經驗。站在這兒我想用自己的所學,所想,再為公司奉獻一回!

應聘主管演講稿(精選16篇)篇六

尊敬的各位領導:。

你們好!

我是湖北民族學院應屆本科畢業生,專業是臨床醫學。明年6月我將順利畢業并獲得臨床醫學學士學位。近期獲知貴公司正在招聘人才,我自信我在大學五年的學習狀況會有助于我來應聘這些職位。

大學五年,我努力學習各門專業知識,在校時各科考試均取得了優良的成績。實習期間,我用心主動學習,對于各科的常見多發病有了較深的了解。曾在老師指導下主刀一次闌尾切除術,獲得了帶教老師的好評。

我有較好的計算機知識和應用潛力,并于xx年透過了全國計算機等級考試的考核,此刻正準備參加三級網絡技術考試。我能熟練的進行windows98操作,并能熟練運用offices軟件。我具備英語的聽說讀寫潛力,于xx年透過了cet-4。

在大學期間,我多次獲得各項獎學金,發表多篇文章,還擔任過班干部,具有很強的組織和協調潛力。很強的事業心和職責感使我能夠面隊任何困難和挑戰。我很期望能加盟貴公司,發揮我的潛力。隨信附上我的個人簡歷表。如有機會與您面談,我將十分感謝。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇七

市場競爭中處于不敗之地,搶占先機,贏得主動,這是做好商業工作的最基本的素質。如果我應聘成功,我將協助各位領導,依靠全體店員,把本人在20多年商業生涯中積累的經驗靈活運用到*****的經營實踐中,圍繞“增加銷售”這一中心,做好五個方面的工作:

一是在特色管理上,要注重商品專營的特色、引導時尚的特色、購物環境的特色、商品陳列的特色等,通過眾多的單體特色,打造出獨具個性的營銷特色。

二是在職工管理上,重點做到人性化,通過各種途徑,不斷向他們灌輸先進的經營理念,提高業務素質、規范服務行為,通過他們的一言一行,向顧客展現出廣隆的美好形象,進而集聚人氣,形成別具一格的核心競爭力。

三是在顧客管理上,本人將進一步強化“顧客就是衣食父母”的理念,并將之貫穿于工作的全過程,真心實意為顧客提供熱情、到位的服務。通過對商品分類與擺布等情況的了如指掌,主動為顧客做好店內引導、商品說明等工作,同時要努力營造良好的購物環境,全面提升服務層次和服務質量,以滿足顧客不同層次的`需要。

四是在商品管理上,要盡可能豐富商品品種,要把缺貨作為營業的最大敵人,視商品質量為商場的生命,進一步完善《缺貨登記制度》,在缺貨醒目處設立“缺貨告示”,告此商品的下次到貨時間,以方便客戶到時購買。

五是在商品損耗管理上,要進一步強化手段。往往一個商品的損耗,至少需要5-6個商品的銷售毛利才可彌補,因此我將把商品損耗管理作為門店節流、創利的重要環節來抓,從根本上提高商場的管理水平。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇八

各位領導,各位同仁:

下午好!我叫xx,是公司辦公室工作的一名員工。我xxxx年參加工作,今年xx歲,文化程度大專。1998年至20xx年10月在xx電信局辦公室工作,負責全州辦公自動化網絡系統的治理,在3年的工作中,熟練把握了辦公自動化流程及辦公自動化系統,并接受過省局辦公自動化網絡高級治理員培訓。20xx年10月至今,在xx電信實業公司負責綜合辦公室工作,20xx年起任辦公室主任。我對自己的評價是,思想穩定,集體榮譽感較強,有扎實的辦公室工作素養,有腳踏實地的工作作風,有愛崗敬業的職業道德,更有專心為公司服務的工作熱情。多年來辦公室工作的錘煉,讓我對文秘、勞動人事治理、養老保險、企業宣傳報道、檔案治理等辦公室工作都全面的熟悉和實踐。勤于學習和追求完美的性格讓我具備了較強公文寫作能力,操作計算機能力和溝通協調能力。

在xx電信實業的三年多時間里,作為綜合辦公室負責人,我通過合理安排,全面落實,不斷樹立辦公室工作新氣象,努力開創辦公室工作新局面,使企業的內外關系協調、綜合治理、公文信息等工作都有了起色,為公司綜合辦公室工作下一步更加優質高效地開展工作奠定了良好的基礎。

今天我能站在這里,是組織多年的培養讓我羽翼漸豐,具備了這樣的能力;是領導多年的關心讓我不斷進步,對工作布滿信心;是同事長期的支持讓我倍感暖和,對未來布滿期待。在這里,我要衷心的感謝組織的培養,領導的信任和同事的關心。

今天我參加新公司辦公室主任的競聘,心中有一些感慨,也有一些激動,更有一些擔心。感慨的是我們又將面臨一次洗心革面的內部改革;激動的是我能在這里為大家講述我的觀點。我真心希望我的陳述能得到大家的認同,把我的擔心轉變成對工作的信心和勇氣。我從事辦公室工作已有6年多時間了。經過這些年的積累,我熟悉到:辦公室作為公司綜合協調部門,其工作是非常重要的。他不僅要搞好綜合治理,實現企業規范、高效的運轉;在當前公司化運作過程中更要調配好人力資源,實現人盡其才,才盡其用;同時也要搞好協調,為公司發展創造精誠團結、齊心協力的良好局面。辦公室工作雖然繁雜,但我覺得,主要還是要做好"三個服務",這便是,一要為企業的發展服務,二是要為公司領導服務,三是要為員工服好務。辦公室作為企業的后臺支撐部門,一定要給自己一個適當的定位,一切工作都要圍繞企業的發展,為企業目標的實現和不斷的壯大服務,為領導和員工服務也是基于為企業發展服務的。所以,只有服務工作做好了,辦公室工作才可能做的更好。當前,電信實業的市場環境和體制都發生了很大的變化,新的公司化運作機制向傳統的企業治理方式提出了嚴重的挑戰,作為公司重要職能部門的辦公室也將適應變革的需要,變被動服務為主動服務,積極主動參與公司的生產經營和治理活動。這些是我對辦公室工作一些膚淺的總體熟悉。

俗話說"寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來",我希望能有繼續實踐的機會,不斷提高熟悉,不斷改進工作方式,使辦公室工作更加出色。假如我能有幸成為公司辦公室負責人,我將主要做好以下工作:

一是要不斷提高自身素質為領導當好參助手作用。在思想修養方面與組織保持一致服從分配,服從指揮;在理論修養方面,加強自身學習,勤于思考,善于總結經驗;在作風上堅持實事求是、謙虛謹慎、嚴厲認真,養成一絲不茍、精益求精的作風;在具體工作中注重落實,強化執行。

二是要繼續做好服務工作。服務是辦公室工作的核心,是搞好其他工作的基礎,我將以更加飽滿的熱情積極地工作,從小事開始,從點滴做起,樹立正確的工作態度,正確地看待自己的工作性質,為領導服好務,為各部門服好務。

三是要搞好綜合協調,保證公司各項工作的有序進行。要不斷完善公司內部的各項治理制度,善于用制度治理,用制度來預防、協調部門間的矛盾,確保公司的決策和制度能得到全面落實,減少扯皮現象,保證公司各項工作的整體效果。

四是要做好公司的文秘工作。按照公司化后對綜合辦公室的要求,加強學習,以適應不斷變化的形勢需要。要進一步提高公司公文質量,完善公文處理、辦公室督查等各項制度,加強公司信息的收集和上傳下達。組織好公司各項會議,盡量提高會議效率。

納養老保險、公積金等,按時向市公司上報各類報表,為公司的健康發展保駕護航。

六是要做好企業內部后臺支撐部門的服務工作,做好潤滑濟和助力器的作用,使企業的工作鏈能環環相扣,企業的治理能層層相接。

以上是我對辦公室工作的一些初略想法,假如我有機會把這些想法付諸實踐,我有信心也有決心做得更好。我真心希望大家能給我提出寶貴意見,不斷引導和鞭策我全心全意為公司的發展做一點微薄的貢獻。謝謝大家!

應聘主管演講稿(精選16篇)篇九

尊敬的各位領導、各位老師、同仁們:

你們好!

三年來,通過抓隊伍建設,建章整制,完善井下通風設施,健全防滅火、防塵、監測三大系統,認真貫徹落實各項責任制度,打開了振興礦“一通三防”工作的局面。

煤礦生產,安全為天,煤礦安全監察部門工作尤為重要,他們擔負著煤礦安全檢查、監督、指導的重要使命,他們工作的好與壞直接關系著煤礦生產命脈和廣大職工人身安全,所以說這個部門的管理者必須精通業務,能夠抓住煤礦安全工作的重點和關鍵,能夠深入一線、吃苦耐勞,應有神圣的使命感和高度的責任心、事業心,應公平、公正、不詢私情,能夠用鐵的手腕,務實的精神,過硬的本領來抓實抓靠安全監察工作。

本人1987年在大學加入中國共產黨,經過近17年黨的培養,應該說有較高的政治覺悟和素質。畢業十余年來一直從事煤礦生產安全工作,對煤礦有著深厚的感情,也有深刻的認識,也曾經過生與死的考驗。十余年的煤礦工作經歷,使我也積攢了一定的經驗和能力。所以無論政治素質和業務能力,我都對競聘這個崗位充滿了信心和希望。同時,在安全監察方面,我有先天的優勢,那就是煤礦生產,安全第一,“一通三防”工作占煤礦安全工作中的80%,而我是從事“一通三防”工作的。雖然說資歷較淺,經驗較少,但也有一些粗淺的認識。“一通三防”無小事,瓦斯治理是重點,防滅火是關鍵,通風系統穩定是保障,充分發揮瓦檢員的主觀能動性是根本。可以說,“一通三防”工作到位,沒有瓦斯、火的事故,就基本上消滅了群死群傷的重大事故,煤礦安全形勢就應該是好的,陳家山煤礦和大平煤礦的瓦斯事故就是個很好的例子。

進入20xx年以來,煤炭行業形勢好轉,煤炭價格一路攀升,高額的利潤很容易造成盲目的擴大生產,超安全能力生產,這樣一來,煤礦安全監察顯得尤為重要,做好煤礦安全監察這項工作,本人認為首先應明確和擺正以下幾個方面的關系。

1、安全與生產的關系。安全與生產是相互依存關系,安全伴隨著生產而言,沒有生產就沒有安全,生產過程中必須安全,不安全就不能更好的生產。但在實際工作中,對安全工作說起來重要,做起來次要,忙起來不要的思想還比較普遍。因此,在當前煤炭市場較好的新形勢下,煤礦的各級領導必須進一步提高認識,牢固樹立“一切為安全工作讓路,一切為安全工作服務”的觀念。

2、安全與效益的關系。就煤礦企業整體而言,經濟效益是中心,這也是企業全部工作的目的和歸宿,但在具體生產過程中,必須堅持安全第一,如果沒有安全工作的保證,生產煤炭就要付出血的代價,經濟效益也就會受到很大的損失。

3、偶然與必須的關系。在安全生產中常有人以“偶然”兩個字來分析和解釋各種事故,若發生嚴重事故,便以“事出偶然”來開脫,這種偶然顯然是不符合事物發展規律,對搞好安全生產是十分有害的,任何一起看似偶然的事故中,都可以找到幾條直接或間接的原因,這些原因中深層次的問題無外乎是投入、教育和管理的好壞。這些方面如果不到位或不完全到位,出現問題和造成事故那就是必然的。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇十

各位領導、同事們:

大家好!

在這里我以平常人的心態,參與單位計量主任助理崗位的競聘。首先應感謝領導為我們創造了這次公平競爭的機會!我想通過這次競聘也是在工作之余給自己另一次鍛煉的機會,可以更好地在領導與同事面前展現自己的另一面。我從20xx年xx月開始進入我們單位實習,而后又經過一年時間,20xx年1月正式進入單位參加工作,到現在工作已經一年多了,在這一年的工作中我從一點一滴開始慢慢學會了天平砝碼的檢定、各類溫度計的校準、烘箱的檢測和燃氣表的檢定工作。經過一年多的鍛煉,使自己各方面素質得以提高,充分有了競聘計量主任助理的實力。參與這次競聘,我愿在求真務實中認識自己,在積極進取中不斷追求,在拼搏奉獻中實現價值,在工作競爭中完善自己。下面我針對計量主任助理工作闡述自己的看法:

(一)在自己現有的工作圓滿完成外,努力完成主任布置的其他助理類工作,并在有效的時間內完成,盡量做到不加班。

(二)協調同事間的關系使我們計量線能精誠合作,把計量工作搞好。

(三)在其他同事忙于下基層檢測工作的時候,積極完成主任交代的在單位里的其他事物,使繁雜的工作更合理快捷,減少反復的修改,提高工作進度。

(四)努力學習計量檢定的理論知識和新的規范,提高自己的業務水品。

(五)作為計量線為數不多的女生,我有足夠的耐心和時間去完成一些較為繁瑣的助理類工作,盡心完成任務并對工作中提出來的問題,積極與同事們共同解決,發現的更好學習方法。

最后,努力學習、協調合作、拼搏向上、工作創新是我對主任助理工作的認識,如若我能當選,一定加倍努力把工作搞好,不辜負領導和同事對我的期望。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇十一

今天我懷著無比激動的心情競聘貝爾大酒店副總經理一職,首先感謝董事長及各位領導給我這次公平、公正競爭、展示自我的機會,競聘上崗是公司用人機制改革的一項新的舉措,是順應企業發展需要的。企業的發展需要人才,為了使企業能在競爭日益激烈的大市場環境中立于不敗之地,我們不僅需要服務技能過硬的員工,還需要懂業務、善經營的管理者,只有平時嚴格要求自己,不斷提高自身業務素質,才能把握好每一次展現自身才能的機會,從而實現自我價值。

我競聘的職務是xx大酒店副總經理一職,我知道,從我自身來講,無論是工作能力還是綜合素質都不能勝任這一職務,但人往高處走,只有不斷挑戰自我,戰勝自我才能實現自己的人生價值。下面我談一談我對副總經理一職的理解和我競聘這一職務所具備的條件。

副總經理主要協助總經理確立大酒店的整體經營目標和發展方向,制定價格政策,提出階段性工作重點,并指揮落實;組織制定和完善中心各項規章制度,協調各部門關系,建立健全內部組織系統和合理、有效的運行機制;建立、保持并發展與社會各界的廣泛聯系,負責接待重要客人,塑造良好的企業形象;負責選拔培養、使用和考核中層以上管理人員;關心員工生活,不斷改善員工的工作條件和福利待遇,發揮員工的積極性,搞好企業民主管理;負責主持召開每日例會,經營管理會和部門經理會議,定期向總經理和董事會匯報工作。

從1995年開始我一直從事餐飲工作,餐飲和客房雖然同屬于服務業,但在實質上卻有著極大的區別,前年剛剛進入客房部這個新的工作環境,對業務知識的相知甚少,使我工作十分渺茫,于是我不斷加強學習,經常深入到基層,了解并監督下屬人員按工作程序為賓客提供服務,同時通過深入,加深自己對客房業務技能的掌握,提高自己對客服務的熟練程度,客房部是酒店的一個窗口,它的服務質量直接影響酒店的對外形象,因此我們在選人、用人上十分注意,一定要優中選優,要求服務人員要具備良好的素質。我們經常組織客房部的員工進行思想道德方面的學習,通過學習也涌現出了許多拾金不昧的高尚行為;在旅行社內部,無論是導游還是北山的景點講解,我們都要求他們不斷為自己充電,積極組織他們學習政治理論知識,史實知識和導游應具備的基礎知識,在強調下屬學習的同時,我也在不斷加強素質的提高,學習如何同不同性格,不同級別的人溝通,如何在不傷害客人又不損害酒店利益的基礎上處理突發事件;如何運用現代管理模式,減員增效,當然在這方面,我們還比較欠缺,我們也正在著手進行這一事項的改革,相信在不久的將來會實現客房部的改革計劃。通過學習提高了下屬和自身的綜合素質,為企業內強素質,外樹形象作出了一定的貢獻。

客房部和旅行社的工作雖然我接管的時間還不長,在領導嚴、暖管理相結合的經營理念指導下,我用心鉆研業務知識,深入基層,和員工們共同努力使客房前廳部完成任務501萬,旅行社北山景區完成任務41萬,超額完成了公司下達的經濟指標。客房前廳部是酒店創收的一個主要部門,因此在今后的工作中我們要總結經驗、彌補不足使客房部工作再上一個新臺階。

回顧過去,我們的成績令人歡欣鼓舞,展望未來,我們的工作機遇與挑戰并存,今年工作中要解決的主要問題和努力的方向:即做好禮貌服務、完善查房程序、規范收銀管理、加強物品考核、嚴肅員工紀律、完善獎懲制度、加強營銷力度等七大工作任務,側重于旅行社的經營管理工作,使旅行社的經濟效益有一個新的突破。我深知自己在工作中還存在著許多不足,需要領導和員工同志們的幫助,希望在大家的信任與支持下,我在今后的工作中會做到:

一、加強創新意識,真正把創新落到實處。

我生活中最忌諱的最是辦事推諉、拖拉,大酒店的全面運行靠的是組織協調和效率,有了效率才有效益;在工作中我敢于說出自己的想法和對某些問題的見解,敢于嘗試從外面看到、學到的一些管理經驗和具體做法。結合酒店實際,結合原有的崗位職責,創新服務,創新管理。為了創新服務,為了該白案客房人員少,任務重,服務不系統等一系列問題,上任后要大到闊斧地對客房進行改革,在各樓層不設服務臺,,為適應酒店業發展的需要,準備在各樓層及總臺安裝電腦,并安裝系統軟件,使總臺能夠盡快掌握各樓層的房間清掃情況,各樓層也能盡快看到房間的出售情況,被給各樓層服務人員配備耳機,減少時間浪費,增強時間觀念。還準備在客房部安裝監控系統,密切客房和安保的`聯系,以確保客人和酒店的安全。在創新管理方面,要積極組織下屬員工連練技術、練本領,在對客服務中靈活運用理論知識,在對客服務中善于真納故我和了解客人的心態及消費需求,各部門經理密切配合,全面抓酒店的經營管理,創新出針對個人的管理方式,向管理要效益,為企業形象升級做貢獻。

二、繼續做好酒店的市場營銷工作,下一步準備再吸收一部分成員進入市場營銷小組,充分發揮大家的積極性,讓更多更優秀的人才發揮自己的能力,參與到管理工作中來,深入分析市場,集思廣益,為酒店開拓新客源和成立公關營銷不打下堅實的基矗我們酒店無論從硬件設施還是軟件條件都已經達到了星級酒店的標準,我們所欠缺的就是對外的宣傳,營銷工作和內部的服務意識,營銷意識及顧客定位意識。酒店營銷不是盲目地對外宣傳,首先要確立宣傳對象——也就是我們的顧客群,針對不同的顧客群,我們要制定不同的營銷計劃,要確立不同的營銷渠道,一定要全員努力,利用酒店的星級設施,為酒店的整體經濟利益服務。我們要盡快成立公關營銷部,為酒店內部員工制制定不同的對外宣傳目標群,和營銷計劃,做到酒店二線為一線服務,一線為顧客服務,全員行動為企業經濟效益服務。

三、從控制成本抓起,要想完成經濟指標,有一個好的效益,成本是關鍵,現在市場上常見的價格戰其實打的就是成本戰,因此我們要嚴把進口關,在酒店的全面采購上一定要做到既物美又價廉,要多跑市場,和重點供應商建立長期合作關系,簽定長期供貨合同,爭取把成本控制到最低。建立負責酒店全面工作的質檢小組。小組的主要職責是負責酒店的飯菜質量、更要做好對一樓小賣店的面食及香腸的質量監察。衛生監察及設施設備的檢查維修,質檢小組成員分工要明確,把每個人的責任量化到部門,實行部門、區域承包,并有相應的獎懲措施,各負其責以增強責任心,使酒店的綜合服務全面提高,不斷提升酒店的接待檔次。

四、抓培訓并做好選人、育人、用人、留人工作。員工所提供的有形的和無形的服務是酒店對外宣傳的窗口,因此我們一定要下大力度抓好員工的培訓工作,從禮節、禮貌、服務技能等方面入手,內強素質,外樹形象。繼推行“將微笑服務傳遍貝爾”的活動,每月進行明星服務員的評比、獎勵工作,樹立楷模,從服務理念和服務方式上入手,尤其要在總臺及客房、餐廳服務員開展“微笑服務”,通過活動真正把微笑服務傳遍貝爾。酒店內部員工的流動性強也給企業發展帶來很多不利,因此我們要在育人和留人上下功夫,想問題多從職工角度出發,調動員工積極性,營造能吸引人的企業文化,降低人員流動而帶來的二次培訓成本,穩定基層,穩步提高酒店的經濟效益。

人只有不斷挑戰自我才會有進步、有發展,我們應該牢牢地把握住這個機會,把握住這個發展的平臺,請大家支持我、鼓勵我,讓我們每一個人都以一個主人翁的身份加入到酒店的每一個決策中來,加入到我們集團公司的建設中來,獻計獻策,共謀發展大業;我們有決心、有能力,壯大企業規模,增強企業實力,實現企業大發展的宏偉目標。

謝謝大家!

應聘主管演講稿(精選16篇)篇十二

尊敬的各位領導、評委和同事們:

大家下午好!

今天我有幸站在這里,參加信息中心主任職務的競聘,這對于我來說既是一次挑戰,也是一次機遇。我于20xx年10月從縣科委調信息中心工作,參與組建縣黨政信息辦公網。幾年來,我努力工作,勤奮學習,刻苦鉆研,使得縣黨政網得到廣泛推廣。目前,銅梁各黨政機關以及企事業單位的公文基本上以電子公文的形式通過黨政網傳播了,這節約了辦公成本,并且提高了辦公效率。我可以無愧地說,我沒有辜負縣委辦領導和同事們寄予我的重望。幾年來,我也有幸得到了領導和同事們的關懷和幫助,借此機會,向關心、支持和幫助我的各位領導和同事們表示衷心的感謝。

下面,我對自己的基本情況向各位領導、評委和同事們做一簡單的介紹。

我今年35歲、中共黨員。曾在縣科委工作,于20xx年10月,因工作需要調縣黨政信息中心工作。

濾布我認為我競聘本職位具有以下優勢:

一、我具有強烈的事業心和工作責任感,這是擔任本職務所具備的首要條件。

二、我畢業于西南交大應用電子技術專業,對電腦和網絡知識有較深入的了解,并且還參與了縣黨政信息網絡的建設工作。

三、精益求精、學無止境、刻苦鉆研是我的特點。我工作之余認真學習業務知識,于20xx年10月參加并通過了全國信息化計算機應用技術資格認證網絡安全工程師考試。

四、壓濾機濾布工作中我善于集思廣益,廣泛征求大家意見,又能身體力行,充分發揮自己的主觀能動性,創造性地開展工作。也能團結同志,以大局為重,全力支持縣委辦領導的工作。

如果我今天的競聘演講,能得到領導和同事們的認可,給我以信任,給我以支持。我想我是不會辜負領導和同志們的期望,我將在自己(本文由免費教育資源網競聘的崗位上,用盡全部力量干好本職工作,讓領導放心,讓同事們放心。我會在以下幾方面來確保工作干得更加出色:

一、認真執行辦公室領導安排的各項工作;

二、協調好各部、委、辦以及各部門、企事業單位,把黨政網工作抓好;

三、密切關注黨政網的運行情況,確保黨政網絡暢通;

四、認真為辦公室服好務,在辦公室需要幫助時,盡力配合辦公室的各項工作;

五、加強學習,在工作空閑時,多向其他科室的同事學習,學習他們的業務,以便在單位需要時,能勝任各個科室的業務工作,同時也鍛煉自己,使自己成為一個復合型人才。

無論這次競聘成功與否,但對我都是一次鍛煉和考驗。我將一如既往地踏實工作,服從組織安排,盡職盡責地做好本職工作。職位本身對我來說并不重要,重要的是,能在其職位上實現自己的價值,更好地為黨工作,為xx縣的全面發展盡自己的一份力量。謝謝大家!

應聘主管演講稿(精選16篇)篇十三

各位來賓:

大家好,首先感謝大家在百忙的工作能夠抽出時間來到這里聽我的述講。

我叫張濤,就讀于湖南師范大學,今年24歲,我是一個80后。作為一個80后,我從小就對自己的未來有一個規劃,我也深知要做好每一件事,每一項工作,都必須有充分熱情,充分的努力,和足夠的細心,當然良好的心里素質和好的文化素質,也是必不可少的。

xx年,我畢業了,我像每個畢業后的學生一樣,面臨著同樣的困惑,同樣的迷茫,該去哪?該怎么做?自身的夢想,該怎樣去實現?滿懷的期望,該怎樣去釋放?一切的一切,在畢業那一剎涌入我的腦海,擺在24歲的我的面前,作為接下來,我人生道路中不能逃避的日程。

迷茫之際,媽媽的一個電話似乎給了我一個解答。懷化市自來水公司,是我出生的地方,我從小在公司大院成長,對于公司來說我再熟悉不過。

自來水公司,一個承擔著全市人飲水生活,履行著為民供水,為城市發展穩定。

提供。

著重要的保障的一個公司一個行業。

有句古話,“落其實者思其樹,飲其流者懷其源。”面對著養育我多年的國家,社會,公司,怎么體現自身的價值,怎么回報社會我無時無刻不思考著。如果我能加入公司,成為公司的'一員,我將全心全意的投入進去。并且認真遵守和完成公司的規章制度和公司任務,扎實做好每件事情。將公司的發展和回報社會兩者有機的結合在一起,使自己成為一個有用的人,有貢獻的人,一個能更好回報社會的人。

謝謝你們。我的介紹完畢謝謝大家。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇十四

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

今天,此時此刻我能站在這里參加咱們五分公司作業隊副隊長競聘,十分激動。我首先想感謝分公司給了我這么好的平臺及領導同事對我信任,此前的工作里,正是你們的關心幫助與支持,才使我擁有這樣一個機會和大家更進一步交流與溝通。借此機會我想大家說聲:謝謝你們。

下面,向大家介紹一下我的個人簡歷、工作業績、自身優勢和工作設想。作為作業隊副隊長主要是負責工程建設、質量、進度、安全、成本、文明工地等方面責任,并協助作業隊長做好其他相關的工作。鑒于作業隊副隊長的工作特點,競聘作業隊副隊長這個職位,我認為自己具備以下幾個方面的有利條件:

作為領導,必須先做好人,一個領導無能,最多是件次品,而一個作風不好的領導,則是危險品。為人上,胸懷坦蕩,公道正派,善解人意,與人為善,不搞小動作。

在工作作風中,能吃苦耐勞,認真負責。別人不愿意做的事我做,要求別人做到的事,自己首先做到。從不假公濟私,領導布置的工作總是要努力去做,從不無故搪塞。對待每件事,都認真對待,務求盡心盡力。

在工作中我認真負責,具有團結同志,正確處理與領導和其他員工的關系,做工作、辦事情,思路清晰、行止有度。在擔任大港儲氣庫協調管理工作的時候,能夠處理好與上下左右的關系,使各項工作有序開展。

在對外交往過程中,能夠做到和睦融洽相處,無論在什么崗位,都很好的處理與建設單位、監理等單位的關系,贏得了大家的贊同和尊重。我從事了2年的安全管理工作和2年的技術質量工作,參與龍池站、蕪湖站等幾個站場的建設工作,從開工到竣工的全過程管理,是自己各方面素質得以提高。在分公司即將新開的幾個項目上,我認為要做好以下幾方面工作:

1、理清思路,搞好新建站場項目計劃,分析成本控制,對項目哪個利潤空間大,哪個分項工程要補貼,需要補貼項目的費用從哪里爭取,每個點都要做到心中有數,落實到人,簽訂責任合同,提高其執行力度。

2、建立和規范一切規章制度,使工作規范有序,有章可循。根據我所參建的各個項目的經驗,建章立制都做了,但都存在一個共同的缺憾————執行不嚴。特別對有重大突出貢獻的員工獎勵力度不夠,對有重大失誤的`員工懲罰不足,這樣造成立威不嚴,干事業和混日子的人都站在同一條起跑線上,形成惡性循環,是項目出現合力不足,使作業隊副隊長不能把精力放在大事情的考慮和處理上。

3、建立和完善競爭機制。尺有所短,寸有所長,充分發揮個人特長,使每個人都要合適的崗位,每個崗位都有合適的人,人崗適宜定位合理。建立班會制度,規定每位員工的每天的任務。并對每個同志做出公開公正的評價,用事實說話,獎勵先進,激勵后進,使項目呈現蒸蒸日上的競爭機制。

4、擺正位置、當好助手。作業隊副隊長肩負著上傳下達的重要使命,

不僅僅要協助作業隊長根據公司的總體規劃和目標任務,制定計劃、方案并指導工作的有力實施。又要發揚團隊精神,充分調動員工積極性,與員工打成一片,及時了解員工的意見和建議,準確及時的向作業隊長反饋員工的呼聲,堅持”上為領導分憂、下為員工服務”的原則,做好協調工作。

最后,我想用一句話來結束我的競聘演講:“不想當將軍的士兵不是好士兵,既然我來了我就選了你們,給我一個機會,換您一個驚喜,讓我們一齊發展,共同進步。”

謝謝大家!

應聘主管演講稿(精選16篇)篇十五

尊敬的各位領導:

從幼兒師范畢業以來,我一直擔任著苗小班的班主任的教育工作,今天我競聘的崗位是苗班的班主任及小班的配班工作,我之所以競聘這個崗位,是因為我具有以下的幾個優勢:

我明白教師的苦與累、平凡與無私。我們有的只是生活的忙碌,肩頭沉甸甸的責任。但我無悔于自己的選擇!我深深愛著教師這一行,用我的汗水,用我的智慧,用我這顆跳動的火熱的心!面對著一群天真可愛的孩子,我揣摩著、嘗試著,與他們真誠的交流著,讓我們用愛托起明天的太陽。

自參加工作以來,我始終不忘學習,勤鉆研,善思考,多研究,重反思,敢挑戰,不斷地豐富自己、提高自己。由此堅信我對生活英語組組長的教學工作是完全能夠勝任的。

1、細心關愛——讓學生體驗成功的樂趣教師對學生的愛源于母愛,勝于母愛。

它是放射著人性光芒的理性的愛。老師對學生的這種理性的愛,能喚醒學生身上一切美好的東西,激發他們揚帆前進。

2、培養學生自主創新,成為集體的主人。

在班級管理中,我始終堅持班級崗位責任制原則,不管是什么活動都鼓勵學生積極參與。并為他們創造各種機會。作為班主任一定要為他們創造機會。讓學生在“主動”中發展,在“合作”中成長,在“思索”中創新。

3、尊重學生,形成了彼此的理解、尊重、關愛。

我經常對學生們說:“我們都是平等的人,你們有受尊重的權利,有發表不同意見的權利。我要求你們做到的,我一定做到。”言出必行,才會使學生信服。真正從對方角度去考慮才會贏得學生的理解和愛。每個人都需要得到別人的尊重,學生也不例外,我們只有尊重學生,才能獲得學生對我們的尊重、理解和關愛。

當畢業的學生升入初中后,還在作文中提到我對他們的教育,對他們人生的影響,有好多我所教過的學生,初中畢業后的節假日來我家跟我交流思想,我更加堅信:學生,是我最好的榮譽證書。我總在想:沒有學生的生活,還會有更多的快樂嗎?選擇了教師,縱使自己失去了很多,但畢竟會擁有滿園春色的愉悅,投桃報李時的慰藉,而這正是我人生所需要的。我有我所摯愛的學生,為此付出的一切我無怨無悔。

我所具有的優勢是明顯的,最重要的是我虛心好學,刻苦用功,在過去的xx年里,我已經完全熟悉了小學數學教材,掌握了基本的教育教學方法,并取得了不俗的成績,得到了領導和同事們的廣泛好評,也深受學生的歡迎。在同齡人中,我的進步是顯而易見的。

更重要的是,我有一顆熱忱的心,對學生深深的關愛之心,對工作的熱愛之情,對老教師的敬愛之意,我一路走來,始終如一地愛戴我們的領導,愛護我的學生,熱愛我的工作,敬愛我們的老教師。正是我對學生的愛,得到了他們的喜愛;正是我對領導和教師們的敬愛,才得到大家對我無私的幫助和大力的支持,使我受益良多,借此機會,我向大家表示深深的謝意;正是我對工作的熱愛,才會不計較地付出,不惜代價地投入,才能在短短的時間內有此長足的進步;我的愛是發自內心的,這種心態使我開心、快樂,也得到了積極的反饋,獲得了良好的效果,將使我更奮力前行,全力以赴,做得更好!各位評委,如果我競聘成功,我會做好本職工作,發揚自己的優點,愛崗敬業、愛生、努力作到:

1、做一個學習型的教師。在工作中不斷完善自我,充實自我;拓寬自己的知識面,早日使自己的教學再上一個新的臺階。

2、做教育教學的有心人。以人為本,因材施教,根據不同學生的不同特點,采取不同的教學方法,關注全體,關注差異,教他們學會學習,學會做人,教他們利用數學知識解決生活實際問題。切實培養學生良好的學習習慣,針對數學學科的特點,激勵學生大膽的實踐,以課本知識為基本探究內容,以周圍環境資源為參照對象,讓學生親身經歷和體驗科學探究活動。

沒有最好,只有更好,只要給我一個機會,一切奇跡都有可能發生!兒的每一天,看到孩子們每天高高興興的來幼兒園、又高高興興的離開幼兒園是我最大的樂趣,在工作中我關心每一位幼兒的身體狀況及生活自理能力,如:孩子生病了,我會及時進行電話詢問家長孩子的身體情況,提高我們班級幼兒出勤率。

如只要園內有事,我能自覺地留下來加班,同事有事或有困難時我也能及時頂上,并有質量地完成各項工作任務。服從大局,服從領導的安排。

愛護我的學生熱愛我的工作敬愛我們的老教師。正是我對學生的愛得到了他們的喜愛;正是我對領導和教師們的敬愛才得到大家對我無私的幫助和大力的支持使我受益良多借此機會我向大家表示深深的謝意;正是我對工作的熱愛才會不計較地付出不惜代價地投入才能在短短的時間內有此長足的進步;我的愛是發自內心的這種心態使我開心、快樂也得到了積極的反饋獲得了良好的效果將使我更奮力前行全力以赴做得更好!各位評委如果我競聘成功我會做好本職工作發揚自己的優點愛崗敬業、愛生、努力作到:

1、做一個學習型的教師。在工作中不斷完善自我,充實自我;拓寬自己的知識面,早日使自己的教學再上一個新的臺階。

2、做教育教學的有心人。以人為本,因材施教,根據不同學生的不同特點,采取不同的教學方法,關注全體,關注差異,教他們學會學習,學會做人,教他們利用數學知識解決生活實際問題。切實培養學生良好的學習習慣,針對數學學科的特點,激勵學生大膽的實踐,以課本知識為基本探究內容,以周圍環境資源為參照對象,讓學生親身經歷和體驗科學探究活動。

3、積極做好班主任工作,促進班級建設及良好班風學風的形成,避免把貧困生和后進生推向社會,把教學和思想教育融為一體,爭做一名優秀教師。

沒有最好,只有更好,只要給我一個機會,一切奇跡都有可能發生!兒的每一天,看到孩子們每天高高興興的來幼兒園、又高高興興的離開幼兒園是我最大的樂趣,在工作中我關心每一位幼兒的身體狀況及生活自理能力,如:孩子生病了,我會及時進行電話詢問家長孩子的身體情況,提高我們班級幼兒出勤率。

應聘主管演講稿(精選16篇)篇十六

7月份是個畢業季,許多大學生在這個月份,正式離開校園開始工作,但還是有很多學生,依然徘徊在求職路上,下面這篇精彩應聘演講,希望能給你的應聘演講一些特別的思路,在應聘演講中,更多時候,不是你不夠優秀,而是沒有足夠的演講能力,讓自己的亮點與公司的需求相互結合,從而打動人心!下面就看看這篇精彩演講吧!

尊敬的楊總:

很多年輕的朋友在應聘時憑借手中的文憑,敲響一扇扇陌生的門,而對方卻想從他20歲的年齡找到50歲的痕跡。于是,應聘演講時紙上談兵便應運而生。可是,這位80后的演講卻從對方的“需求”入手,通過“尊重”、“贊美”的演講方式,綜合運用了打動人心演講的四個訣竅,即“動之以情”、“誘之以利”、“成之以就”、“迫之以勢”,實實在在從某種意義上滿足了用人單位的需求,雖無華麗的辭藻,卻有實干的內容。

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