確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開展某項(xiàng)工作的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的方案范文，歡迎大家分享閱讀。

紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案中國人民銀行改革實(shí)施方案篇一

近年來，借力中央高層懲治打擊腐敗所展示的決心，網(wǎng)絡(luò)反腐勢(shì)頭強(qiáng)勁，一批“老虎”、“蒼蠅”因網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)而落馬。網(wǎng)絡(luò)反腐已經(jīng)成為一些網(wǎng)民表達(dá)利益訴求的重要途徑和參與反腐的新利器。在新形勢(shì)下，能否及時(shí)、規(guī)范地應(yīng)對(duì)和處置網(wǎng)絡(luò)涉腐輿情，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的應(yīng)對(duì)處置工作，關(guān)系到我黨反對(duì)腐敗、建設(shè)清廉政府的成敗。

（一）直接性強(qiáng)，網(wǎng)絡(luò)擴(kuò)散速度快。較之傳統(tǒng)模式下的涉腐舉報(bào)，網(wǎng)絡(luò)輿情通過微博、論壇、新聞跟帖、qq群和網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)媒體渠道傳播，網(wǎng)民可以立即發(fā)表意見，下情直接上達(dá)，民意表達(dá)更加暢通。尤其是近年來手機(jī)網(wǎng)民的快速增加，微信等新的交流互動(dòng)平臺(tái)的出現(xiàn)，使得輿情發(fā)布更加多樣化，傳播更加方便快捷，擴(kuò)散速度也更快。

（二）復(fù)雜性強(qiáng)，真假情況辨別難。由于網(wǎng)絡(luò)的開放性和發(fā)言者身份的隱蔽性，加之缺少網(wǎng)絡(luò)規(guī)則限制和有效監(jiān)督，網(wǎng)絡(luò)自然成為一些網(wǎng)民發(fā)泄情緒的空間。網(wǎng)民發(fā)布的內(nèi)容較為廣泛，往往魚目混雜，難以辨識(shí)實(shí)情。從求證實(shí)踐看，部分網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)是真實(shí)的，但網(wǎng)絡(luò)反腐是一把“雙刃劍”，也有部分網(wǎng)友出于吸引眼球、打擊報(bào)復(fù)等目的，其發(fā)布舉報(bào)線索的真實(shí)性、可靠性并不能保證，一定程度影響了反腐的嚴(yán)肅性。

（三）互動(dòng)性強(qiáng)，網(wǎng)民關(guān)注程度高。網(wǎng)絡(luò)事件之所以能成為輿論焦點(diǎn)，就在于網(wǎng)絡(luò)本身開放式的環(huán)境，讓大范圍、大規(guī)模網(wǎng)民能通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行互動(dòng)交流，贊成方的觀點(diǎn)和反對(duì)方的觀點(diǎn)同時(shí)出現(xiàn)，相互探討、爭論，相互交匯、碰撞，甚至出現(xiàn)意見交鋒，從而快速推動(dòng)網(wǎng)絡(luò)事件白熱化，給應(yīng)對(duì)工作造成巨大沖擊。同時(shí)，近年來，網(wǎng)絡(luò)涉腐輿情有“不達(dá)目的不罷手”的態(tài)勢(shì)，在要求問責(zé)違規(guī)違紀(jì)行為干部的同時(shí)，公眾力圖通過網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)問政權(quán)利。這種“網(wǎng)上”倒逼“網(wǎng)下”的方式，迫使政府處于消除負(fù)面影響的考慮，對(duì)舉報(bào)案件立查立辦。也正是如此，使近年來網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)現(xiàn)象越來越多。

（四）突發(fā)性強(qiáng)，有效監(jiān)控難度大。從實(shí)踐層面看，大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)輿情發(fā)生之初并不起眼，幾乎沒有任何征兆，然而卻在短時(shí)間內(nèi)在一定范圍形成巨大輿論力量，引發(fā)網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)。這種發(fā)泄也好、真實(shí)舉報(bào)也好，都具有很強(qiáng)的偶然性，大大超出了相關(guān)部門的可控制范圍。目前技術(shù)手段層面，單純通過網(wǎng)站刪貼的形式，往往會(huì)激化舉報(bào)人的情緒，造成網(wǎng)絡(luò)輿情的進(jìn)一步升級(jí)和擴(kuò)大化，給有效監(jiān)控帶來更大難度。

（五）實(shí)效性強(qiáng)，解決訴求成本低。當(dāng)前，我國的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境處于高度開放的狀態(tài)，除去一些高度敏感的政治詞匯外，網(wǎng)絡(luò)上發(fā)出的各種信息幾乎不受任何限制，更不像通過報(bào)紙、電視等發(fā)布信息經(jīng)過層層審核，也不必象現(xiàn)實(shí)上訪那樣耗費(fèi)人力、精力和財(cái)力。通過網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)，幾乎不花費(fèi)任何成本，舉報(bào)人只要在某個(gè)網(wǎng)站、論壇等新媒體發(fā)表相關(guān)信息，就可能會(huì)吸引大批網(wǎng)友聚集，發(fā)表意見或者廣泛轉(zhuǎn)發(fā)傳播，形成巨大的社會(huì)輿論壓力和社會(huì)輿論熱點(diǎn)。

應(yīng)對(duì)和處置涉腐網(wǎng)絡(luò)輿情工作是一件新工作，沒有十分成熟的現(xiàn)成模式可以仿效，目前尚處于探索階段，各地紀(jì)檢部門在應(yīng)對(duì)和處置涉腐敗網(wǎng)絡(luò)輿情上存在一些普遍問題。

（一）重視程度不夠，保障措施不到位。其一，一些紀(jì)檢監(jiān)察單位對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的重要性認(rèn)識(shí)不足，對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情不關(guān)注，將輿情信息工作與紀(jì)檢監(jiān)察其他業(yè)務(wù)工作相分離，就辦信而辦信，就查案而查案，對(duì)可能引發(fā)的網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，對(duì)網(wǎng)上可能發(fā)生的突發(fā)事件缺乏預(yù)判能力。其二，對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情信息工作研究分析少、工作部署少、檢查落實(shí)少，往往事件在網(wǎng)上熱炒，形成社會(huì)熱點(diǎn)、焦點(diǎn)話題了，才去應(yīng)對(duì)。另外，一些單位在網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)和處置上，沒有專門機(jī)構(gòu)、沒有專職人員、沒有專項(xiàng)資金。機(jī)構(gòu)、人員和資金的缺乏難以保障涉腐輿情處置的規(guī)范性，以致處置不及時(shí)、回復(fù)不規(guī)范的情況時(shí)有發(fā)生。比如最早出現(xiàn)的“天價(jià)煙”局長周久耕、“表哥”楊達(dá)才等事件，雖然最終處理結(jié)果滿足了群眾的心理需求，但應(yīng)對(duì)和處置機(jī)關(guān)的被動(dòng)應(yīng)付顯然已經(jīng)造成了不良影響。

（二）敏感性不強(qiáng)，反應(yīng)處置不及時(shí)。有些單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為出現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)輿情是極個(gè)別的事情，所以當(dāng)成是虛事，缺乏應(yīng)有的敏感性，很少花費(fèi)精力、時(shí)間去了解網(wǎng)絡(luò)涉腐輿情的特點(diǎn)和規(guī)律，對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情危機(jī)的影響力估計(jì)不足，甚至對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情聽之任之，采取回避的方式，結(jié)果導(dǎo)致事件逐步發(fā)酵、無法控制。在回應(yīng)媒體時(shí)不是積極地查找自身存在的不足，而是躲躲閃閃，認(rèn)為只要堵住源頭，阻止媒體報(bào)道和網(wǎng)民跟帖，就能解決問題。有的還想方設(shè)法找人拉關(guān)系甚至花錢刪帖。由于對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情處置不及時(shí)，使得網(wǎng)民質(zhì)疑聲音高漲，使政府陷于被動(dòng)。

（三）制度建設(shè)滯后，運(yùn)行機(jī)制不規(guī)范。目前，我國現(xiàn)有的網(wǎng)絡(luò)輿情管理法律體系還不健全，缺乏權(quán)威性和系統(tǒng)性，缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)的救濟(jì)制度。立法滯后帶來的是網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)展的無序和信息傳播管理的混亂。針對(duì)當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)涉腐輿情存在的侵權(quán)、誹謗和無序現(xiàn)象，并沒有嚴(yán)厲的法律法規(guī)懲處，而對(duì)于涉腐輿情的后續(xù)追蹤也往往是不了了之，缺乏相應(yīng)完善的責(zé)任追究機(jī)制。無論是網(wǎng)民和服務(wù)運(yùn)行商，甚至是被舉報(bào)的網(wǎng)絡(luò)涉腐人員，在涉及相關(guān)責(zé)任追究時(shí)，很少根據(jù)法律法規(guī)承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。

（四）部門聯(lián)動(dòng)不力，協(xié)調(diào)機(jī)制不健全。在處理網(wǎng)絡(luò)涉腐輿情過程中，基層紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)與當(dāng)?shù)匦麄鳌⒐病⒍讲榈炔块T的協(xié)同合作不夠、系統(tǒng)性不強(qiáng)，應(yīng)對(duì)時(shí)基本處于各自為戰(zhàn)狀態(tài)，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)對(duì)和處置資源浪費(fèi)。有些單位網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)機(jī)制嚴(yán)重滯后，沒有一套完整的網(wǎng)絡(luò)輿情預(yù)警機(jī)制、操作流程機(jī)制、處置引導(dǎo)機(jī)制，沒有制定出臺(tái)專門規(guī)范網(wǎng)上舉報(bào)、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、網(wǎng)上反腐的規(guī)章制度，使得輿情應(yīng)對(duì)工作不規(guī)范、處置效果不夠好。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建保障機(jī)制。一是加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市紀(jì)委成立由分管副書記任組長，分管常委任副組長，機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)同志為成員的反腐倡廉輿情網(wǎng)絡(luò)信息工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究網(wǎng)絡(luò)輿情工作形勢(shì)，會(huì)商重大網(wǎng)絡(luò)輿情處置方案。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在宣傳部，明確專人作為網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)的具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)輿情的收集、分析、研判與處置工作。二是打造“三員”隊(duì)伍。網(wǎng)情搜集員采取人工瀏覽搜索與搜索引擎搜索相結(jié)合，進(jìn)行實(shí)時(shí)網(wǎng)絡(luò)普遍監(jiān)控，進(jìn)入各個(gè)重點(diǎn)網(wǎng)站進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)控；網(wǎng)絡(luò)輿情員采取撰寫評(píng)論文章和跟帖的形式，有針對(duì)性地進(jìn)行疏導(dǎo)，引導(dǎo)網(wǎng)上輿論，形成正面輿論強(qiáng)勢(shì)，為反腐倡廉建設(shè)服務(wù)；微博管理員在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布權(quán)威信息，解答網(wǎng)民疑惑，疏導(dǎo)網(wǎng)民情緒，引導(dǎo)正確輿論導(dǎo)向。

（二）著眼發(fā)現(xiàn)輿情，構(gòu)建監(jiān)控機(jī)制。制定網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控和輿情搜集、分析、上報(bào)制度和辦法，對(duì)主流門戶網(wǎng)站、本地網(wǎng)站的新聞信息和互動(dòng)類網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、論壇等實(shí)施24小時(shí)監(jiān)控，及時(shí)掌握網(wǎng)絡(luò)輿情動(dòng)態(tài)，始終保持對(duì)輿情事件的第一時(shí)間獲知權(quán)。同時(shí)，與網(wǎng)絡(luò)輿情、網(wǎng)評(píng)工作捆綁互動(dòng)，借助微博管理平臺(tái)，要求全市200余個(gè)官方微博的300余名微博管理員對(duì)涉腐網(wǎng)絡(luò)輿情進(jìn)行全方位監(jiān)控。通過組織發(fā)帖、跟帖等方式，引導(dǎo)、釋放正能量，從源頭上及時(shí)甄別虛假信息、阻止流言蔓延、有效處置輿情。比如，今年6月份，一位網(wǎng)友在某論壇發(fā)現(xiàn)一條謾罵省委巡視組的不實(shí)信息后，立即轉(zhuǎn)給@清風(fēng)漯河，管理員迅速協(xié)調(diào)處置，第一時(shí)間清理了有害信息。今年5月份，微信上發(fā)布市區(qū)某學(xué)校女教師性侵女學(xué)生的謠言，我們指導(dǎo)教育局政務(wù)微博迅速發(fā)布、擴(kuò)散真實(shí)信息，澄清網(wǎng)絡(luò)謠傳，不足24小時(shí)成功辟謠，樹立了“不缺席、求速度、講事實(shí)”的正面形象。

（三）強(qiáng)化四級(jí)響應(yīng)，構(gòu)建預(yù)警機(jī)制。建立敏感事件預(yù)警和應(yīng)急處置機(jī)制，做到早預(yù)防、早發(fā)現(xiàn)、早處置。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)輿情的影響力和緊急程度，將網(wǎng)絡(luò)輿情劃分并制定特別嚴(yán)重（紅色預(yù)警）、嚴(yán)重（橙色預(yù)警）、較重（黃色預(yù)警）、一般（藍(lán)色預(yù)警）四級(jí)預(yù)警響應(yīng)機(jī)制。同時(shí)，劃定了等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：藍(lán)色級(jí)代表網(wǎng)民關(guān)注度低，傳播速度慢，影響范圍小，沒有轉(zhuǎn)化為行為輿論的可能；黃色級(jí)代表關(guān)注度較高，傳播速度中等，沒有傳統(tǒng)媒體介入，無轉(zhuǎn)化為行為輿論的可能；橙色級(jí)代表關(guān)注度高，傳統(tǒng)媒體開始關(guān)注，傳播速度快，評(píng)論量大，影響擴(kuò)散到了很大范圍，有轉(zhuǎn)化為行為輿論的可能；紅色級(jí)代表關(guān)注度極高，媒體高度關(guān)注，評(píng)論量較大，網(wǎng)絡(luò)媒體轉(zhuǎn)載和傳播速度非常快，影響擴(kuò)大到了整個(gè)社會(huì)，輿情即將轉(zhuǎn)化為行為輿論。藍(lán)色級(jí)輿情由廉輿情網(wǎng)絡(luò)信息辦公室掌握處置；黃色級(jí)輿情報(bào)至分管常委；橙色級(jí)輿情報(bào)至紀(jì)委副書記、紀(jì)委書記；紅色級(jí)輿情報(bào)至市委。2013年以來，共向中紀(jì)委、省紀(jì)委搜集上報(bào)各類網(wǎng)絡(luò)輿情信息5000多條；向本級(jí)領(lǐng)導(dǎo)上報(bào)輿情快報(bào)54期，其中省紀(jì)委主要領(lǐng)導(dǎo)批示2次、市紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)批示14次。

（四）優(yōu)化工作方法，構(gòu)建應(yīng)對(duì)機(jī)制。我們積極順應(yīng)“自媒體”時(shí)代潮流，建立以@清風(fēng)漯河為龍頭、覆蓋縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的紀(jì)檢監(jiān)察政務(wù)微博群，做到網(wǎng)上、網(wǎng)下宣傳工作同步確保，完善網(wǎng)絡(luò)輿情應(yīng)對(duì)處置領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，提升網(wǎng)絡(luò)輿情管控力。對(duì)于輿情熱點(diǎn)事件，清風(fēng)漯河微博主動(dòng)出擊，成為吸引、疏導(dǎo)、化解輿情的重要渠道，贏得了網(wǎng)絡(luò)輿論權(quán)威發(fā)布的話語權(quán)。按照“網(wǎng)民訴求全回復(fù)”的要求，實(shí)行“一督、二疏、三@”工作法。“督”，即對(duì)群眾普遍反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題和易形成輿情的違規(guī)違紀(jì)問題，啟動(dòng)聯(lián)動(dòng)督辦機(jī)制解決問題，第一時(shí)間做出回應(yīng)。目前，清風(fēng)漯河已經(jīng)成為有效吸引輿情和案件線索的重要渠道。“疏”，即針對(duì)黨員干部違法亂紀(jì)舉報(bào)、涉法涉訴、信訪遺留等問題，主動(dòng)私信網(wǎng)友，真誠溝通，引導(dǎo)其通過信訪、司法等途徑解決。“@”，即針對(duì)網(wǎng)友政策咨詢、求助等信息，給相關(guān)單位微博直接作出回應(yīng)。截止目前，共轉(zhuǎn)發(fā)交辦此類問題160余件，訴求人滿意率100%。

（五）整合部門資源，構(gòu)建聯(lián)動(dòng)機(jī)制。建立由市紀(jì)委、市委宣傳部、市信訪局、市公安局、漯河日?qǐng)?bào)社、市工信局、市文化新聞出版局等單位組成的聯(lián)席會(huì)議制度，形成反腐倡廉輿情網(wǎng)絡(luò)信息工作“信息互通、引導(dǎo)互動(dòng)、處置互助”的協(xié)調(diào)機(jī)制。聯(lián)席會(huì)議每季度召開一次，互通信息，分析當(dāng)前輿論形勢(shì)，解決存在問題，提出下步工作對(duì)策。出現(xiàn)重大輿情時(shí)，及時(shí)上報(bào)、請(qǐng)示市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)，從政治和全局的高度，統(tǒng)一安排部署輿情應(yīng)對(duì)處置，切實(shí)避免紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“單打獨(dú)斗”，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織實(shí)施、多部門共同配合的反腐倡廉輿情應(yīng)對(duì)處置機(jī)制，營造良好的反腐倡廉輿論環(huán)境。比如，今年5月份，中央電視臺(tái)報(bào)道市中級(jí)人民法院副院長王某拖欠貸款一事引起輿論熱議，我們迅速召開聯(lián)席辦公會(huì)議，通報(bào)情況，并向市委主要領(lǐng)導(dǎo)提出輿情研判報(bào)告和應(yīng)對(duì)建議，迅速促成對(duì)該事件的公開回應(yīng)，短時(shí)間內(nèi)平息了輿情。

紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案中國人民銀行改革實(shí)施方案篇二

（一）紀(jì)檢工作人員配備較少，工作力量薄弱。

一是近年來隨著農(nóng)村涉農(nóng)領(lǐng)域反腐敗工作的加強(qiáng)，農(nóng)村工作任務(wù)量、工作壓力不斷增加，但是文殊鎮(zhèn)紀(jì)委工作人員數(shù)量沒有增加，只有兩人，在辦案中受一定的客觀條件限制。二是紀(jì)檢干部業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。文殊鎮(zhèn)紀(jì)委書記年齡偏大，年輕的紀(jì)檢專干編制沒有劃轉(zhuǎn)過來，又為新手，缺乏辦案經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)不夠熟悉，6個(gè)村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員沒正式編制，工資待遇低，文化素質(zhì)低，存在不善監(jiān)督、監(jiān)督不到位的問題，整體工作力量嚴(yán)重不足。三是紀(jì)委書記有時(shí)被借調(diào)，借調(diào)時(shí)間不確定，加之鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員本身較少，紀(jì)委書記借調(diào)后，只剩一名紀(jì)檢專干，不能正常開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作。

（二）黨委落實(shí)主體責(zé)任意識(shí)不足，缺乏擔(dān)當(dāng)。

黨章明確規(guī)定，黨的各級(jí)紀(jì)律檢查委員會(huì)協(xié)助黨的委員會(huì)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作，各級(jí)紀(jì)委是在同級(jí)黨委和上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下開展工作的，對(duì)違紀(jì)違法干部的審查都應(yīng)經(jīng)同級(jí)黨委批準(zhǔn)，這需要黨委切實(shí)承擔(dān)起黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任。然而文殊鎮(zhèn)一些黨組織缺乏擔(dān)當(dāng)，存在落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任不深入、不扎實(shí)，黨內(nèi)政治生活不嚴(yán)、管黨治黨狠勁韌勁不足，凈化優(yōu)化政治生態(tài)的載體和手段還不夠豐富，個(gè)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”存在約談提醒不經(jīng)常、思想政治教育表面化、壓力傳導(dǎo)不夠、措施辦法虛化等問題。

（三）體制機(jī)制不健全，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委依附性強(qiáng)。

一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委受鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和市紀(jì)委雙重領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)檢工作人員的工作關(guān)系隸屬于鎮(zhèn)黨委、政府，業(yè)務(wù)上受派駐紀(jì)檢組的管理和指導(dǎo)，這種管理體制使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委對(duì)同級(jí)黨委存在很強(qiáng)的依附性，以至于在開展執(zhí)紀(jì)監(jiān)督工作時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委習(xí)慣看鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政一把手的“臉色”行事，對(duì)同級(jí)黨委不敢監(jiān)督。黨章規(guī)定紀(jì)委對(duì)同級(jí)黨委有監(jiān)督之責(zé)，但由于兩者是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，利害相關(guān)，難以監(jiān)督到位，監(jiān)督機(jī)制甚至是形同虛設(shè)。對(duì)可查可不查的事情更是不了了之，嚴(yán)重影響紀(jì)檢干部工作主動(dòng)性。二是涉及紀(jì)檢干部的任免考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先等工作，由同級(jí)黨委來把握，這種被監(jiān)督者來給監(jiān)督者打分、決定監(jiān)督者獎(jiǎng)勵(lì)升遷的管理模式，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委開展工作時(shí)束手束腳，不敢大膽履行職責(zé)，不敢甩開膀子行使監(jiān)督職權(quán)，在履行職責(zé)方面失之于寬、失之于軟。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢機(jī)構(gòu)職能設(shè)置不盡完善，作用發(fā)揮不充分。監(jiān)督的實(shí)質(zhì)是制約權(quán)力，對(duì)權(quán)力的制約必須以權(quán)力作后盾，以權(quán)制權(quán)是監(jiān)督的普遍規(guī)則，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委是副科級(jí)崗位，受職務(wù)級(jí)別、權(quán)力等方面的限制，監(jiān)督力度大打折扣，某些方面還不同程度地出現(xiàn)了被動(dòng)局面，同時(shí)鎮(zhèn)紀(jì)委書記始終是副科級(jí)崗位，沒有晉升空間，一定程度上抑制了他們的工作積極性。

（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委“老好人思想”作祟，存在畏難情緒，開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作缺乏主動(dòng)性。

由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部工作范圍小，長期與本地、本單位干部群眾打交道，遇到黨員干部違紀(jì)，礙于情面，不敢碰硬，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)顧慮較多，存在對(duì)本單位貫徹落實(shí)黨章黨規(guī)黨紀(jì)、管黨治黨責(zé)任落實(shí)、涉農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)等重點(diǎn)工作的監(jiān)督檢查不到位、監(jiān)督方式方法單一等問題，各村監(jiān)委會(huì)擔(dān)當(dāng)作為不夠，對(duì)于村務(wù)監(jiān)督缺位，存在不敢監(jiān)督、不善監(jiān)督、不愿監(jiān)督的情況。具體表現(xiàn)為：怕得罪人，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)過程中熟人朋友說情，領(lǐng)導(dǎo)同事“打招呼”，容易陷入各種“關(guān)系網(wǎng)”、“利益鏈”。面對(duì)這些情況，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部往往不敢堅(jiān)持原則，擔(dān)心自己管多了，干部不理解，甚至產(chǎn)生反感心理，使自己原本融洽的人際關(guān)系惡化，影響年底考核和今后的發(fā)展，使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作效果大打折扣；怕挨鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)，認(rèn)為查出案子會(huì)給本鄉(xiāng)鎮(zhèn)抹黑，影響領(lǐng)導(dǎo)的政績，怕查出問題既會(huì)影響本單位爭先創(chuàng)優(yōu)、年度考核工作和個(gè)人發(fā)展，從而導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委怕自己管嚴(yán)了、限制多了，會(huì)成為干部完成工作目標(biāo)任務(wù)的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產(chǎn)生“多一事不如少一事”心態(tài)，對(duì)可查可不查的事件就不敢查。

（五）農(nóng)村惠民政策落實(shí)方面反映問題多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委監(jiān)督不到位，開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作缺乏專業(yè)性。

根據(jù)近年來群眾信訪舉報(bào)數(shù)據(jù)分析和派駐紀(jì)檢組實(shí)地走訪了解到，反映問題最多的是在農(nóng)村慰問幫扶、惠農(nóng)補(bǔ)貼、貧困救助等惠農(nóng)政策落實(shí)過程中，存在辦事不公，扶貧惠農(nóng)相關(guān)政策依據(jù)公開不透明，村民議事制度執(zhí)行不堅(jiān)決，救助條件未及時(shí)向村民公布，救助沒有嚴(yán)格按照規(guī)定的程序辦理等問題。一些涉及村民切身利益的事項(xiàng)未經(jīng)村民集體表決，只在村“三委” 會(huì)研究決定，事后公開不徹底、不及時(shí)，造成村民群眾不滿意；一些惠農(nóng)政策落實(shí)中存在把關(guān)不嚴(yán)，在慰問幫扶、惠農(nóng)補(bǔ)貼、貧困救助等惠農(nóng)政策資金發(fā)放中，對(duì)村民群眾的信息掌握不準(zhǔn)確，出現(xiàn)了錯(cuò)報(bào)漏報(bào)的問題，審核把關(guān)不認(rèn)真不嚴(yán)格、審批成了走過場，工作粗枝大葉、不精不細(xì)不深。同時(shí)也曝露出鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部存在一些不足之處：一是政策理論和業(yè)務(wù)知識(shí)不足。大多數(shù)鎮(zhèn)村紀(jì)檢干部欠缺法律、財(cái)會(huì)、審計(jì)、心理學(xué)等理論知識(shí)，且在從事紀(jì)檢業(yè)務(wù)之前，基本沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)培訓(xùn)，對(duì)紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí)知之甚少；二是處置問題線索能力不夠。集中表現(xiàn)在問題線索管理和運(yùn)用能力不足。對(duì)問題線索敏感度不高，在初核時(shí)容易流失線索。三是監(jiān)督執(zhí)紀(jì)手段較單一。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委查辦案件往往是“一支筆、一張嘴、一張紙”的辦案模式，審查手段不足、辦法不多，調(diào)查取證手段有限，導(dǎo)致問題線索挖不深、查不透，極易辦成“夾生案”。四是依紀(jì)依法開展監(jiān)督執(zhí)紀(jì)意識(shí)不足。集中表現(xiàn)在談話場地選擇的隨意性大，安全防范措施較弱，程序不夠規(guī)范，臺(tái)賬資料不完備，缺乏安全意識(shí)、程序意識(shí)、保密意識(shí)，存在重成效輕程序的現(xiàn)象。

紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案中國人民銀行改革實(shí)施方案篇三

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公交分公司機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案工作方案與實(shí)施方案范文大全

公交分公司機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案

分公司機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案

為適應(yīng)現(xiàn)在企業(yè)制度建立要求，進(jìn)一步優(yōu)化分公司各崗位科學(xué)配置，人力資源合理安排，充分發(fā)揮其作用，提高工作效率，根據(jù)總公司2006年18號(hào)文件要求，結(jié)合分公司實(shí)際，制定具體實(shí)施意見如下：

一、指導(dǎo)思想

按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，本著精簡、高效，規(guī)模和效益相適應(yīng)的原則，建立科學(xué)合理的崗位體系，讓合適的人在合適的崗位上，充分發(fā)揮其工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、為加強(qiáng)分公司機(jī)構(gòu)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長：***

副組長：******

成員：*************

2、競崗辦公室設(shè)在分公司辦公室

3、設(shè)立監(jiān)票小組。設(shè)監(jiān)票人：2人，唱票人：1人。

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置

（一）、按照精簡高效的原則，分公司設(shè)置“三科一室”，分別為：

1、辦公室

2、財(cái)務(wù)科

3、生產(chǎn)科

4、綜合科

5、原各科室全部撤銷

四、崗位和職位

（一）分公司科級(jí)、副科級(jí)崗位6個(gè)

1、辦公室：主任

2、財(cái)務(wù)科：科長1人

3、生產(chǎn)科：科長1人

4、綜合科：科長1人、副科長2人

（二）管理、輔助崗位26人

1、辦公室：內(nèi)勤1人

2、財(cái)務(wù)科：出納員1人

記賬員1人

統(tǒng)計(jì)、票務(wù)員1人

3、生產(chǎn)科：管理員2人

4、綜合科：管理員3人

門衛(wèi)2人

夜間巡邏3人

**站管員3人

5、機(jī)務(wù)：車間內(nèi)勤1人

加油員1人

倉庫保管員2人

出入庫檢查員1人

6、旅游包車業(yè)務(wù)員2人

7、服務(wù)、衛(wèi)生檢查員1人

8、保潔員1人

五、競爭崗位的范圍

1、現(xiàn)分公司副科級(jí)以上人員均可報(bào)名競選科級(jí)崗位。

2、分公司現(xiàn)管理、輔助崗位均可報(bào)名競選分公司管理、內(nèi)勤、輔助崗位。

六、競爭上崗的條件

1、熱愛公交事業(yè)、立場堅(jiān)定、忠于職守、有較強(qiáng)的政策理論修養(yǎng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

2、具有與競選崗位相具備的業(yè)務(wù)水平和工作能力，熟悉崗位工作技能，工作效率高。

3、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極、大膽負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，有較強(qiáng)的文字組織和語言表達(dá)能力。

4、有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，堅(jiān)持原則，團(tuán)結(jié)同志，清正廉潔，愛崗敬業(yè)，身體健康，能全身心投入工作。

5、競爭副科級(jí)以上崗位具有本科以上學(xué)歷，競爭具有專業(yè)要求的崗位，必須具有相應(yīng)的專業(yè)資格。

七、競爭上崗的具體程序和方法步驟

分公司這次競爭上崗工作，分為準(zhǔn)備動(dòng)員、自愿報(bào)名、資格審查、競爭演講答辯、評(píng)委投票、任用五個(gè)階段。

1、準(zhǔn)備動(dòng)員階段

（1）制定實(shí)施方案，確定競爭崗位、職責(zé)、資格、條件、競爭具體程序和方法、步驟等；

（2）召開動(dòng)員大會(huì)以及有關(guān)會(huì)議，傳達(dá)總公司2006年18號(hào)文件以及《**分公司機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》。

2、報(bào)名資格審查階段

（1）參加競崗者根據(jù)崗位資格、條件及自身?xiàng)l件，自愿填寫《競爭上崗個(gè)人自薦報(bào)名表》，在規(guī)定的時(shí)間到競爭上崗工作辦公室報(bào)名；

（2）競崗人員符合規(guī)定競爭資格條件的限報(bào)2個(gè)崗位；

（3）確定參與分公司科級(jí)崗位演講答辯的人員填寫本人基本情況及所競爭崗位工作打算與設(shè)想等;

（4）競爭上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查，確定競爭人選并張榜公示一天，對(duì)公示人員資格有異議者，在公示期內(nèi)，以書面形式提出意見并提交辦公室。

3、演講答辯階段

（1）參加競爭演講答辯人員以抽簽形式確定演講答辯程序，競爭演講每人限時(shí)3-5分鐘，演講人員要準(zhǔn)備演講稿；

（2）競爭科級(jí)崗位人員，競爭演講結(jié)束后，視情況有競選領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行現(xiàn)場提問，主要測試專業(yè)說平、實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及今后工作打算及工作方案；

（3）管理、輔助崗位人員要準(zhǔn)備演講稿，只進(jìn)行競爭演講，不進(jìn)行現(xiàn)場答辯，每人限時(shí)2-4分鐘。

4、評(píng)委投票

（1）某崗位所有參加演講答辯人員演講結(jié)束后，評(píng)委以無記名投票方式現(xiàn)場進(jìn)行投票，現(xiàn)場唱票、計(jì)票，票數(shù)最高者當(dāng)選；同一崗位競爭，若出現(xiàn)票數(shù)相等，現(xiàn)場進(jìn)行第二次投票；

（2）該崗位只有一名競選這時(shí)，該崗位只進(jìn)行演講。如評(píng)委票數(shù)不足半數(shù)，科級(jí)崗位有分公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究，經(jīng)理聘任。管輔崗位有分公司調(diào)配；

（3）同時(shí)競選上兩個(gè)崗位者，當(dāng)場兩者選擇其一。

5、任用階段

競爭優(yōu)勝者，按有關(guān)程序辦理任用手續(xù)。

八、工資待遇

分公司管理、輔助人員實(shí)行崗位工資制。

工資的組成部分，分為崗位工資、年功工資、效益工資、職稱技能工資。（各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)詳見附表）

九、幾點(diǎn)說明

1、分公司科級(jí)、副科級(jí)人員，在競爭上崗前，原職務(wù)一律免除，崗位競爭結(jié)束后，重新任用。

2、分公司競爭上崗工作于2006年4月17日開始，2006年4月20日結(jié)束。

3、現(xiàn)管理、輔助人員自愿到駕、乘、修崗位工作，不參加競崗者，可將書面申請(qǐng)?zhí)峤晦k公室。

十、分流安置工作

對(duì)參加競爭上崗落選的人員，分公司負(fù)責(zé)進(jìn)行分流安置，不參加競爭上崗的人員，按《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定處理。

十一、其他事項(xiàng)

1、報(bào)名結(jié)束后，各科室主要物品、檔案資料，一律封存，由原科室負(fù)責(zé)人作為第一責(zé)任人負(fù)責(zé)至競崗結(jié)束，與新上崗人員交接完畢后免責(zé)。

2、競崗結(jié)束后，原崗位責(zé)任人必須將原工作基礎(chǔ)資料、檔案、報(bào)表等完整進(jìn)行交接。若因交接不全引發(fā)工作責(zé)任事故，按《勞動(dòng)法》和《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》有關(guān)規(guī)定處理。

3、競崗工作結(jié)束后，各科室位置和辦公設(shè)施，一律不準(zhǔn)私自移動(dòng)，由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一調(diào)配。

附件：

表一：分公司機(jī)構(gòu)、崗位、崗位職責(zé)、崗位工資表。

表二：分公司競爭上崗時(shí)間安排。

二00六年四月十七日

附表一

機(jī)構(gòu)名稱

職責(zé)范圍

編制

崗位名稱 崗位職責(zé) 崗位要求 崗位工資

辦公室

協(xié)調(diào)各科室工作，負(fù)責(zé)對(duì)

外接待、文檔管理、辦公

費(fèi)用計(jì)劃、會(huì)議安排、重

要文件起草、辦公用車、

印章管理、辦公設(shè)施及用

品管理、分公司對(duì)外宣傳

等工作

2人

主任

內(nèi)勤

負(fù)責(zé)辦公室內(nèi)外協(xié)調(diào)工作、督促、落實(shí)各項(xiàng)工作安排；會(huì)議安排、來訪接待、辦公室費(fèi)用計(jì)劃、管理；分公司文件起草、辦公用車安排、管理、印章管理、經(jīng)理交辦任務(wù)督辦、分公司其他工作。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

分公司報(bào)刊、文件收發(fā)、會(huì)議通知、檔案材料管理、文件打印、來賓接待、經(jīng)理室、會(huì)議室整理以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

1500

1300

財(cái)務(wù)科

分公司會(huì)議核算、財(cái)務(wù)管理、資金運(yùn)作、財(cái)務(wù)分析、成本核算、人員工資、信息采集、統(tǒng)計(jì)、票務(wù)管理及各種報(bào)表。

4人

科長

出納員

記帳員

統(tǒng)計(jì)、票務(wù)員

分公司會(huì)議核算、財(cái)務(wù)管理、資金運(yùn)作、財(cái)務(wù)分析、成本核算、人員工資、信息采集、統(tǒng)計(jì)、票務(wù)管理及各種報(bào)表。及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)

分公司現(xiàn)金支票管理；應(yīng)收、應(yīng)付票據(jù)以及結(jié)帳工作、銀行對(duì)帳、帳簿、賃證報(bào)表等。及時(shí)完成科長交辦的其他工作。及時(shí)完成科長交辦的各項(xiàng)任務(wù)

登記有關(guān)明細(xì)帳簿，數(shù)字正確清楚，并每月結(jié)出余額和總帳余額核定，對(duì)庫存物資，每月和材料明細(xì)帳核對(duì)一次，做到帳帳相符。及時(shí)完成科長交辦的各項(xiàng)任務(wù)

認(rèn)真統(tǒng)計(jì)好駕乘人員的收入、耗油、里程，建立健全各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好駕駛員及賓館人員的工資，及時(shí)結(jié)算票務(wù)和采集工作完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

1500

1300

1300

1300

機(jī)構(gòu)名稱

職責(zé)范圍

編制

崗位名稱 崗位職責(zé) 崗位要求 崗位工資

生產(chǎn)科

分公司租賃中巴車管理、車輛安全檢查、費(fèi)用收取、車輛變更、例會(huì)召開、駕駛員培訓(xùn)、服務(wù)投訴、好人好事駕駛員及車輛各類證件的辦理兩率檢查服務(wù)稽查

3人

科長

管理員2人

認(rèn)真落實(shí)租賃車行業(yè)的各項(xiàng)政策和管理制度。抓好租賃車的營運(yùn)、安全、服務(wù)、稽查等工作。定期上站、上線，調(diào)查線路情況六、隨時(shí)掌握車輛情況，做好駕、乘人員思想工作，對(duì)違章違紀(jì)的駕、乘人員及時(shí)進(jìn)行教育和處理。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

租賃車管理，費(fèi)用收取以及租賃科的一切工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)。

1550

1300

綜合

科

搞好“四防”工作，加強(qiáng)要害部位的安全責(zé)任到人，制定防范措施定期進(jìn)行治安安全檢查，堵塞漏洞。對(duì)破壞及破壞嫌疑事故追查偵破做好門衛(wèi)、巡邏、值班、消防工作接受公安部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。召開安全例會(huì)，制訂教育計(jì)劃，分析事故案例，制訂行車安全措施，加強(qiáng)安全檢查。分公司出租車管理、費(fèi)用收取，

6人

科長

副科長 （安全）

副科長 （出租）

管理員3人

建立健全各項(xiàng)安全管理制度，保衛(wèi)要害重點(diǎn)部位的安全。領(lǐng)導(dǎo)好門衛(wèi)、巡邏人員，忠于職守看好門戶，檢查、落實(shí)、完善安全防范措施，對(duì)消防器材和設(shè)施經(jīng)常檢查、維修、更換，使其保持性能良好、有效。對(duì)消防器材、設(shè)施進(jìn)行檢查、維修做好防火宣傳，負(fù)責(zé)檢查、制定、落實(shí)各項(xiàng)防火制度，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

每月召開二次安全例會(huì)，貫徹執(zhí)行安全處制訂的教育計(jì)劃，及時(shí)上報(bào)安全例會(huì)月報(bào)表。分析事故案例，，制訂行車安全措施。加強(qiáng)安全檢查。掌握駕駛員思想狀況按時(shí)上報(bào)各類報(bào)表，及時(shí)上報(bào)對(duì)違章肇事者處理意見，按時(shí)參加安全處規(guī)定的安全員例會(huì)完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)。

分公司出租車管理、費(fèi)用收取，車輛變更、例會(huì)召開、駕駛員培訓(xùn)、服務(wù)投訴、好人好事駕駛員及車輛各類證件的辦理兩率檢查服務(wù)稽查，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

1、 一人費(fèi)用收取等工作

2、 兩人出租車管理及費(fèi)用收取完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

1500

1400

1400

1300

機(jī)構(gòu)名稱

職責(zé)范圍

編制

崗位名稱 崗位職責(zé) 崗位要求 崗位工資

綜合科 （門衛(wèi)、巡邏及站管）

負(fù)責(zé)對(duì)外來人員車輛檢查登記、做好巡邏、防火防盜工作，

場地管理費(fèi)用收取場容場貌

8人

門衛(wèi)及夜間巡邏人員 5人

**站管員 3人

堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)格交接班制度，不得擅離職守，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)匯報(bào)領(lǐng)導(dǎo)。嚴(yán)格門衛(wèi)管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)外來人員、車輛的檢查、登記、接待工作、攜帶物品出入一律憑證明。夜間值班，應(yīng)嚴(yán)守崗位，按要求做好巡邏工作，嚴(yán)禁睡崗、脫崗。注意防火、防盜，每天負(fù)責(zé)打掃門內(nèi)外及環(huán)境衛(wèi)生。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

場地管理費(fèi)用收取場容場貌完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

1000

1000

機(jī)務(wù)

5人

車間內(nèi)勤

加油員

倉庫保管員2人

出入庫檢查員

大修保養(yǎng)計(jì)劃安排，報(bào)表及時(shí)，做好二級(jí)帳完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)，帳物相符，搞好油料管理。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

執(zhí)行油庫存管理制度、操作規(guī)程、搞好油料管理，報(bào)表及時(shí)。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

帳目清楚、帳物相符、貨物清潔整齊，嚴(yán)格領(lǐng)料手續(xù)。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

負(fù)責(zé)車輛技術(shù)狀況檢查，填寫好檢查記錄并及時(shí)上報(bào)。完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

1300

1300

1300

1300

服務(wù)衛(wèi)生檢查員

11人

車輛衛(wèi)生檢查，好人好事、投訴、召開例會(huì)及節(jié)假日和特殊情況由路隊(duì)安排駕車頂班，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

1300

保潔員

1人

負(fù)責(zé)廠容廠貌衛(wèi)生，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)

800

旅游包車業(yè)務(wù)員

2人

負(fù)責(zé)旅游包車業(yè)務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦各項(xiàng)任務(wù)。

800

附：表二

**分公司機(jī)構(gòu)改革競爭上崗時(shí)間安排

分公司競爭上崗工作于2006年4月17日開始，2006年4月20結(jié)束。

1、準(zhǔn)備和動(dòng)員階段：2006年4月17日

2、崗位公布階段：2006年4月18日

3、報(bào)名階段：2006年4月18日至4月19日下午17點(diǎn)以前到競崗辦公室報(bào)名。

4、資格審查及公布階段：公示截至2006年4月20日上午11點(diǎn)。

5、演講答辯、評(píng)委投票階段

2006年4月20日下午13點(diǎn)30分競崗人員在分公司會(huì)議室進(jìn)行演講答辯、評(píng)委投票。所有參加競崗人員，13點(diǎn)20分到分公司待命，逾期不到者，視為自動(dòng)棄崗。

6、任用階段：2006年4月20日

2006年4月20日競爭上崗工作結(jié)束，競爭上崗錄用者根據(jù)崗位職責(zé)，分公司科級(jí)干部的交接由分管經(jīng)理負(fù)責(zé)，管輔人員的交接有科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，交接情況向分管經(jīng)理匯報(bào)。

2006年4月17日

縣電信分公司副經(jīng)理競聘演講稿

做一名務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的管理者_(dá)______縣電信分公司副經(jīng)理競聘演講稿各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：大家好首先，感謝市縣公司黨組和同志們給予我這次展示自我的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)。我演講的題目是“做一名務(wù)實(shí)、創(chuàng)新的管理者”。決定參加這次競聘前，也曾度德量力，思慮再三。今天，我之所以參加這次競聘演講，是因?yàn)橐? 閱讀全文

費(fèi)改稅基本思路與配套改革

在近幾年我國的經(jīng)濟(jì)生活中，一個(gè)令人關(guān)注的熱點(diǎn)問題是稅外收費(fèi)越來越多，越來越亂。費(fèi)多稅少，費(fèi)強(qiáng)稅弱，以費(fèi)擠稅的問題日益突出。為此，進(jìn)一步完善財(cái)政稅收體制，逐步實(shí)行“費(fèi)改稅”就作為改革的重點(diǎn)之一提上國家的議事日程。“費(fèi)改稅”怎么改？本報(bào)“理論縱橫”版刊登的這組文章，對(duì)這一問題進(jìn)行了初 閱讀全文

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摘要：本文根據(jù)國內(nèi)外有關(guān)資料和多年來從事體育教學(xué)和社會(huì)活動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我國全民健身活動(dòng)存在的問題進(jìn)行研究，提出了全民健身活動(dòng)開展的基本途徑。現(xiàn)代人十分注重學(xué)習(xí)各種知識(shí)，掌握多種技能，提高各種應(yīng)變能力和適應(yīng)能力，卻往往忽視了社會(huì)主體——人的身體能力。不少高級(jí)知識(shí)分子、科學(xué)家英年早逝或 閱讀全文

國企改革的成本該由誰承擔(dān)

如果僅從量化指標(biāo)來看，歷時(shí)20余年的國企改革，其成本與收益相抵可能是負(fù)數(shù)，盡管沒有人進(jìn)行過專門的測算（恐怕也無法準(zhǔn)確測算）。但在討論中國國有企業(yè)改革的成本與收益時(shí)，量化指標(biāo)僅僅只能作為參考。因?yàn)樵谥袊@樣一個(gè)社會(huì)主義大國，國有企業(yè)存在和發(fā)展的意義實(shí)在是太重要了。長期以來，國有企業(yè) 閱讀全文

關(guān)于國有交通企業(yè)改革問題的匯報(bào)

關(guān)于國有交通企業(yè)改革問題的匯報(bào)按照省發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)87號(hào)文件（湘計(jì)發(fā)[2004]87號(hào)）的有關(guān)要求，我廳對(duì)國有交通企業(yè)的改革情況進(jìn)行了調(diào)查，并就進(jìn)一步推進(jìn)交通企業(yè)改革問題作了研究。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。一、全省交通企業(yè)的基本情況據(jù)2002年底的統(tǒng)計(jì)，除省屬企業(yè)外，全省有包括公路運(yùn) 閱讀全文

（gongjiaochenbo2015年）

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紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案中國人民銀行改革實(shí)施方案篇四

十八大以來，中央以零容忍態(tài)度嚴(yán)懲腐敗，開啟了強(qiáng)力自我凈化、強(qiáng)勢(shì)自我糾錯(cuò)、強(qiáng)效自我革新的新征程，取得了重大實(shí)踐進(jìn)展和重要改革成果。近日，中共中央政治局審議通過《黨的紀(jì)律檢查體制改革實(shí)施方案》（以下簡稱《方案》），全面詮釋了當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作“干什么，誰來干，怎么干，干得不好怎么辦”等重大認(rèn)識(shí)和實(shí)踐問題，開啟了黨的紀(jì)律檢查工作的新篇章。對(duì)實(shí)際工作來說，《方案》如同黨內(nèi)監(jiān)督“指揮棒”、反腐敗責(zé)任落實(shí)“坐標(biāo)系”和保持遏制腐敗高壓態(tài)勢(shì)的“定盤星”，必將放大“做強(qiáng)主業(yè)、擔(dān)當(dāng)主責(zé)”的改革紅利，催生紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)“內(nèi)調(diào)結(jié)構(gòu)，外顯威信”的“化學(xué)反應(yīng)”，為從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治標(biāo)提供持續(xù)有效的強(qiáng)力支撐。

治標(biāo)關(guān)鍵期的改革動(dòng)員令

一如眾望所歸，《方案》指明黨的紀(jì)律檢查工作“正在何處、去向何方”，給出了新形勢(shì)下推進(jìn)改革的路線圖、時(shí)間表和責(zé)任狀，既體現(xiàn)了全面深化改革攻堅(jiān)期的從嚴(yán)治黨方略，也彰顯了治標(biāo)關(guān)鍵期的反腐必勝信心。

梳理十八大后的反腐新進(jìn)展新成效，改革措施“集大成”。十八大后，中央紀(jì)委轉(zhuǎn)職能、轉(zhuǎn)方式、轉(zhuǎn)作風(fēng)，聚焦主業(yè)、擔(dān)當(dāng)主責(zé)，以上率下、立行立改，以“打虎滅蠅”行動(dòng)取信于民。從巡視制度改革到網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督拓展，從職能定位轉(zhuǎn)變到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)調(diào)整等，一系列新舉措密集實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)行動(dòng)效率之高、問責(zé)力度之大，查辦的違紀(jì)違法人員之多、涉及領(lǐng)域之寬，是前所未有的，黨心民心為之振奮。這些反腐新成效就是改革的產(chǎn)物，是一系列紀(jì)律檢查體制機(jī)制改革的“紅利”。《方案》是這些有效舉措的集成和優(yōu)化，是反腐敗理論認(rèn)識(shí)成果、實(shí)踐創(chuàng)新成果、制度建設(shè)成果的提升和固化。

檢視十八屆三中全會(huì)的“任務(wù)清單”，改革行動(dòng)“再進(jìn)發(fā)”。十八屆三中全會(huì)對(duì)黨的紀(jì)律檢查體制機(jī)制創(chuàng)新和制度保障作出重要部署，列出了一系列“任務(wù)清單”。中央紀(jì)委堅(jiān)決貫徹中央決策，按照三中全會(huì)決定要求，深入推進(jìn)黨的紀(jì)律檢查體制改革，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作在改革中推進(jìn)，在創(chuàng)新中發(fā)展。如落實(shí)三中全會(huì)決定第36條的要求，抓住落實(shí)黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”，著力構(gòu)建不想腐、不能腐、不敢腐的有效機(jī)制。任務(wù)已經(jīng)明確，行動(dòng)初顯成效，《方案》起到了改革“后評(píng)估”和落實(shí)再督促的雙向功能。

破解紀(jì)律檢查體制深層次矛盾問題，改革深化“總動(dòng)員”。一段時(shí)期以來，一些制約黨的紀(jì)律檢查工作的體制障礙依然存在，反腐敗形勢(shì)嚴(yán)峻、膠著。比如查辦腐敗案件的機(jī)構(gòu)、資源分散，形不成有效合力；一些地區(qū)和領(lǐng)域辦案阻力大，甚至壓案不查、瞞案不報(bào)；一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)，與群眾期待相去甚遠(yuǎn)；等等。破困局，靠改革。改革既是戰(zhàn)略，也是戰(zhàn)術(shù)；既是理念，更是方法。《方案》直指長期形成的紀(jì)律檢查體制“病灶”，用改革之道清障減負(fù)，這是改革開放以來一再證明了的道理，也是反腐敗攻堅(jiān)克難、取得實(shí)效的根本路徑。

打造強(qiáng)力反腐的責(zé)任鏈條和“無縫網(wǎng)絡(luò)”

“‘兩個(gè)責(zé)任’一起扛”，進(jìn)一步構(gòu)建治黨管黨的責(zé)任落實(shí)體系。加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任“共擔(dān)并進(jìn)”，將帶來治理腐敗深度變革。《方案》著力建構(gòu)黨內(nèi)治理的責(zé)任鏈條、責(zé)任體系和問責(zé)機(jī)制，對(duì)“誰來負(fù)責(zé)，如何問責(zé)”作出清晰界定，部署適時(shí)修訂《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，建構(gòu)正風(fēng)肅紀(jì)“無縫網(wǎng)絡(luò)”。各級(jí)黨委牢固樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職的意識(shí)，變“要我做”為“我要做”，發(fā)揮主體功能。紀(jì)委牢牢鎖定“監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)”三個(gè)關(guān)鍵詞，堅(jiān)決遏制腐敗蔓延勢(shì)頭，為全面深化改革提供有力保證。同時(shí)，加強(qiáng)責(zé)任追溯和責(zé)任倒查，實(shí)行“一案雙查”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、不抓不管導(dǎo)致“四風(fēng)”問題突出或發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)違法案件等情況，既追究當(dāng)事人責(zé)任，又追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委責(zé)任。

“兩個(gè)‘上’為主”，進(jìn)一步傳導(dǎo)上下聯(lián)動(dòng)的黨內(nèi)監(jiān)督壓力。把紀(jì)委兩項(xiàng)重要權(quán)力——查辦案件的事權(quán)和干部提名的人權(quán)“上提”，推動(dòng)黨的紀(jì)律檢查工作雙重領(lǐng)導(dǎo)體制改革“落地”。一是落實(shí)查辦腐敗案件以上級(jí)紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)為主的要求，支持和督促下級(jí)紀(jì)委依紀(jì)依法查辦案件。二是推動(dòng)各級(jí)紀(jì)委書記提名和考察以上級(jí)紀(jì)委會(huì)同組織部門為主程序化，明確上級(jí)紀(jì)委在提名考察工作中的職責(zé)權(quán)限。同時(shí)，要督促各級(jí)黨委、紀(jì)委層層傳導(dǎo)壓力，一級(jí)抓一級(jí)，制定責(zé)任主體抓落實(shí)的具體措施。如實(shí)行各級(jí)黨委向上級(jí)黨委報(bào)告履行主體責(zé)任情況、各級(jí)紀(jì)委向上級(jí)紀(jì)委報(bào)告履行監(jiān)督責(zé)任情況，建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部向上級(jí)紀(jì)委全會(huì)述廉述責(zé)并接受評(píng)議質(zhì)詢制度等。

“兩個(gè)人群一起管”，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)腐敗和特權(quán)的治理高壓。體制改革是“投入”，打擊貪腐是“產(chǎn)出”，要通過改革提高針對(duì)性、精準(zhǔn)度和震懾力。一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“本人”即權(quán)力行使者加強(qiáng)監(jiān)管，如完善防止領(lǐng)導(dǎo)干部利用公共權(quán)力或自身影響謀取私利的法規(guī)制度，完善領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告的法規(guī)制度，加強(qiáng)隨機(jī)抽查、重點(diǎn)抽查和結(jié)果運(yùn)用，推動(dòng)開展新提任領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)事項(xiàng)公開制度等，強(qiáng)化黨內(nèi)誠信和黨內(nèi)監(jiān)督。二是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“家人”即利益相關(guān)人加強(qiáng)監(jiān)管，如重點(diǎn)關(guān)注和規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部親屬經(jīng)商、擔(dān)任公職和社會(huì)組織職務(wù)等情況，加強(qiáng)對(duì)配偶、子女移居國（境）外國家工作人員的管理，實(shí)行職位限入和提拔限制、崗位調(diào)整等，防止權(quán)力遞延和利益輸送。

改革是堅(jiān)定反腐信心與定力的根本出路

當(dāng)前，反腐敗斗爭形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻。人們不免心存憂慮，如擔(dān)心“反腐敗會(huì)不會(huì)時(shí)緊時(shí)松”、“反四風(fēng)會(huì)不會(huì)一陣風(fēng)”等。《方案》如同一張?zhí)厥獯鹁恚i定了進(jìn)行時(shí)的改革，擊碎了社會(huì)上的猜疑，釋放出“既打攻堅(jiān)戰(zhàn)、又打持久戰(zhàn)”的最強(qiáng)信號(hào)。

以“用得上”的實(shí)招煥發(fā)改革活力。改革只有進(jìn)行時(shí)，沒有完成時(shí)。《方案》對(duì)前一階段卓有成效的反腐實(shí)踐作了跟蹤掃描，把行之有效的好制度、好方法固化下來，注重改革績效評(píng)價(jià)和效果評(píng)估，先易后難，由簡入繁，以點(diǎn)帶面，不搞花架子，不做表面文章，不急于發(fā)文件，確保各項(xiàng)改革取得實(shí)實(shí)在在的效果。如《方案》對(duì)巡視和派駐“兩個(gè)全覆蓋”、防止“燈下黑”等方面都作了明確安排，“落點(diǎn)”清晰可見、效果明確可期，既以先導(dǎo)性改革樹立了信心，也為后續(xù)性改革增添了活力和動(dòng)力。

以“看得準(zhǔn)”的變革提升核心能力。《方案》雖有長計(jì)劃和短安排，但不搞“大而全，小而全”。形象地講，這是做強(qiáng)做大紀(jì)檢監(jiān)察主業(yè)的“分解動(dòng)作”說明書、改革任務(wù)書，是提升紀(jì)律檢查核心能力的規(guī)劃藍(lán)圖。而且，《方案》提出的一些重要改革舉措，如開展“三轉(zhuǎn)”、抓好主業(yè)等，都是從中央紀(jì)委機(jī)關(guān)首先改起，以上率下、善做善成，帶動(dòng)了近三十年來最具震撼力的大變革。看準(zhǔn)時(shí)機(jī)和節(jié)奏，凸顯紀(jì)律檢查資源力量的聚集效應(yīng)和聚焦效果，集中優(yōu)勢(shì)兵力打遭遇戰(zhàn)、攻堅(jiān)戰(zhàn)，將會(huì)極大地提升監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)的權(quán)威性、實(shí)體性、有效性。

以“干得成”的事業(yè)匯聚治理合力。實(shí)踐證明，只要?jiǎng)诱媾鲇病⒄孀?shí)干、常抓不懈，反腐大業(yè)必成無疑。可以預(yù)見，隨著《方案》的落實(shí)和深化，通過巡視監(jiān)督加壓、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督提速催生零容忍的社會(huì)氛圍，以及加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察、審判、檢察、公安等機(jī)關(guān)在查辦案件中的協(xié)作配合，加大追逃追贓工作力度等“組合拳”，制約監(jiān)督權(quán)力的“制度籠子”和責(zé)任體系越來越密實(shí)，對(duì)消極腐敗和不正之風(fēng)進(jìn)行“精確打擊”的能力及合力越來越強(qiáng)大。

更重要的是，改革再出發(fā)，改革在路上。由于反腐敗集中呈現(xiàn)的是我們黨的糾錯(cuò)能力和糾錯(cuò)機(jī)制，通過中央紀(jì)委“開門反腐，上網(wǎng)執(zhí)紀(jì)”的改革行動(dòng)，主動(dòng)“大打虎、打大虎”的豐碩戰(zhàn)果，進(jìn)一步表明黨有信心、有能力完善黨內(nèi)監(jiān)督、解決腐敗問題，解決紀(jì)律檢查體制改革深層次問題，從一個(gè)側(cè)面顯示出中國共產(chǎn)黨這樣一個(gè)有著90多年歷史的大黨，走向強(qiáng)黨之路的政治定力和決心。（高波 作者系中國社科院中國廉政研究中心副秘書長）

紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案中國人民銀行改革實(shí)施方案篇五

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二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司機(jī)構(gòu)改革競聘上崗實(shí)施方案草案（討論稿）

一、總 則

公司堅(jiān)持以“三個(gè)代表”作為改革的指導(dǎo)思想，充分體現(xiàn)代表先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求，代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向，代表最廣大人民的根本利益的原則。二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司是由國家（包括中央和地方）投資的國有股份制企業(yè)。二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司的經(jīng)營管理，包括對(duì)人力資源的管理，把投資方也就是國家和人民的利益放在第一位。同時(shí)，公司為在本公司供職的職工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分維護(hù)其正當(dāng)和合法的權(quán)益。本公司經(jīng)營管理國家重要的基礎(chǔ)設(shè)施，在本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中承擔(dān)重要責(zé)任。公司要求參加競聘上崗的人員及在公司供職的全體職工具有較高的專業(yè)知識(shí)和管理技能，努力學(xué)習(xí)，勤勉敬業(yè)，勝任本職工作，為完成公司經(jīng)營目標(biāo)而貢獻(xiàn)自己的力量。本次競聘上崗為內(nèi)部招聘對(duì)象為原公司的全體在職職工。今后，隨著公司改革的深化和業(yè)務(wù)的拓展，公司將不斷優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提高公司效率和管理水平，從明年（2003年）開始，對(duì)公司空缺崗位，將在更廣泛的范圍實(shí)行公開招聘，逐步形成一個(gè)開放的、動(dòng)態(tài)的、柔性的人力資源管理體系。本次機(jī)構(gòu)改革中未能競聘上崗的人員，按公司規(guī)定的人員分流安置辦法予以安排，競聘上崗后雙方的責(zé)權(quán)利按重新簽訂的勞動(dòng)合同書執(zhí)行。二、招聘崗位

本次招聘僅限公司本部，共計(jì)55個(gè)崗位78人。包括：總經(jīng)理工作部 主任1人 工作人員8人生產(chǎn)管理部 主任1人 工作人員4人電力營銷部 主任1人 工作人員10人綜合計(jì)劃部 主任1人 工作人員12人建設(shè)管理部 主任1人 工作人員11人財(cái)務(wù)管理部 主任1人 工作人員9人人力資源部 主任1人 工作人員3人公司服務(wù)部 主任1人 工作人員9人政治工作部 主任1人 工作人員2人工會(huì) 工作人員1人某個(gè)崗位經(jīng)招聘后，競聘領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為內(nèi)部競聘沒有合適人選，該崗位可暫時(shí)空缺，以后在更大范圍內(nèi)進(jìn)行招聘；本次招聘人員的崗位職責(zé)和上崗條件見附件；三、應(yīng)聘人員資格凡二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司在職職工，包括公司總部、公司在電廠工作的全體職工、eec、“三產(chǎn)”、公司在北京、昆明等地的職工，以及離職學(xué)習(xí)（國內(nèi)、國外）和被借調(diào)到外單位工作的職工，均有應(yīng)聘資格；應(yīng)聘人員應(yīng)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛水電事業(yè)，誠信敬業(yè)，忠于職守，身體健康，自覺遵守社會(huì)公德，維護(hù)公司利益；公司在電廠工作的人員參加競聘：（1） 公司在電廠工作的員工有同（2） 等權(quán)利競聘本部崗位，（3） 自愿報(bào)名（4） ；（5） 為確保電廠安全生產(chǎn)和日常工作正常進(jìn)行，（6） 電廠員工競聘本部崗位分初試和復(fù)（7） 試。初試由公司競聘辦公室在電廠進(jìn)行，（8） 通過初試的員工到本部參加復(fù)（9） 試；（10） 參加公司本部競聘未被錄用者仍回電廠原崗位工作，（11） 不（12） 參加公司原本部（包括eec、三產(chǎn)）未上崗人員分流安置。已辦理內(nèi)退手續(xù)，還未到達(dá)正式退休年齡的職工，根據(jù)自愿原則，可以參加競聘；四、招聘方式堅(jiān)持貫徹“公平、公正、公開”的原則，采取公開招聘、競爭上崗、雙向選擇，筆試和面試相結(jié)合的方式。競爭和擇優(yōu)相結(jié)合，員工自愿申請(qǐng)和崗位需要相結(jié)合；為保證競聘工作的公正性，公司成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由陳云華總經(jīng)理任組長，成員由 人組成；成立競聘辦公室，由陳云華總經(jīng)理任辦公室主任， 任副主任， （包括外部專家）任成員，共 人組成；競聘辦公室負(fù)責(zé)組織競聘日常工作；成立競聘考評(píng)小組，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員及聘請(qǐng)的專家組成，名單予以公示；競聘領(lǐng)導(dǎo)小組首先進(jìn)行部門經(jīng)理的競聘考評(píng)和決定最終聘任人選；其他崗位招聘時(shí)，部門經(jīng)理參加競聘考評(píng)小組評(píng)審和選拔；部門經(jīng)理對(duì)本部門錄用人員有否決權(quán)；為保證本公司人才能找到自己合適的崗位和避免優(yōu)秀人才“撞車”，本次競聘上崗，每個(gè)競聘職工可以申請(qǐng)2-3個(gè)崗位，同時(shí)進(jìn)行競聘和考核，對(duì)競聘合格者由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、部門經(jīng)理征求本人意見協(xié)商決定；為增加選拔工作的透明度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見箱。公司領(lǐng)導(dǎo)和競聘辦公室將對(duì)群眾意見給予明確答復(fù)；五、招聘程序管理崗位競聘流程招聘公司本部部門經(jīng)理，采用論文、演講答辯與考察相結(jié)合，按下列步驟進(jìn)行：信息發(fā)布競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括公司、部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。個(gè)人申請(qǐng)競聘辦公室將《內(nèi)部競聘申請(qǐng)表》（見附件一）下發(fā)到公司各部門，申請(qǐng)人本著自愿的原則領(lǐng)取此表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫后上交給競聘辦公室。申請(qǐng)人資格審查公司競聘辦公室負(fù)責(zé)對(duì)申請(qǐng)表進(jìn)行分類，由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)各職位競聘人員的競聘資格進(jìn)行最終審定，確定競聘人員，由競聘辦公室將初次篩選結(jié)果通知申請(qǐng)者本人。對(duì)不具備競聘資格者進(jìn)行剔除后，應(yīng)將申請(qǐng)表返還本人，并在申請(qǐng)表上注明返還原因，個(gè)人對(duì)此有申訴的權(quán)利。

（4） 業(yè)績及相關(guān)經(jīng)驗(yàn)評(píng)審申請(qǐng)人在競聘申請(qǐng)表中詳細(xì)填寫本人在公司的工作業(yè)績以及競聘崗位職責(zé)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，作為競聘考評(píng)小組評(píng)審依據(jù)。（5） 論文寫作申請(qǐng)人在遞交《內(nèi)部競聘申請(qǐng)表》的同時(shí)，向競聘辦公室提交論文一份，內(nèi)容為針對(duì)所競聘相應(yīng)崗位管理工作的規(guī)劃、設(shè)想和展望，要求字?jǐn)?shù)在3000-5000字。（6） 競聘演講、答辯競聘者根據(jù)競聘辦公室安排在完全公開的環(huán)境下進(jìn)行演講和答辯，員工均可列席，競聘考評(píng)小組負(fù)責(zé)提問并根據(jù)演講和答辯的情況進(jìn)行評(píng)定。列席員工均可現(xiàn)場提出個(gè)人意見和問題供委員會(huì)參考。

（7） 人員聘用競聘考評(píng)小組結(jié)合論文寫作、競聘演講答辯的結(jié)果以及個(gè)人工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和相應(yīng)權(quán)重（三者權(quán)重分別為1/3、1/3、1/3）對(duì)每個(gè)競聘者進(jìn)行最終評(píng)分，最終確定聘任人員。

（8）就任公司競聘辦公室公布競聘考評(píng)小組評(píng)定的聘任結(jié)果，如群眾有重大意見反饋上交競聘考評(píng)小組，根據(jù)實(shí)際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。附件二中為競聘評(píng)審表一，供競聘考評(píng)小組打分使用普通職員崗位競聘流程招聘公司部門員工，按下列步驟進(jìn)行：競聘辦公室發(fā)布內(nèi)部招聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。應(yīng)聘員工填寫《內(nèi)部競聘申請(qǐng)表》（見附件一），在申請(qǐng)表中申請(qǐng)人應(yīng)詳細(xì)填寫本人在公司工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，遞交競聘辦公室。應(yīng)聘人員在遞交《內(nèi)部競聘申請(qǐng)表》同時(shí)，遞交一份對(duì)本人競聘崗位工作的意見、建議或設(shè)想，作為考評(píng)小組考評(píng)依據(jù)。競聘辦公室安排應(yīng)征員工參加競聘考評(píng)小組的面試，回答提出的問題，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測試，競聘考評(píng)小組成員根據(jù)應(yīng)聘員工的表現(xiàn)給出面試成績。競聘考評(píng)小組和競聘辦公室溝通應(yīng)征員工的情況，根據(jù)以往工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、對(duì)崗位工作建議以及面試成績的匯總（三項(xiàng)成績各占1/3、1/3、1/3），進(jìn)行擇優(yōu)錄用。競聘辦公室將應(yīng)聘結(jié)果通知員工本人。附件三 為競聘評(píng)審表二，供競聘考評(píng)小組打分使用六、錄用和上崗競聘結(jié)束后由競聘辦公室公布競聘結(jié)果，上崗人員和公司簽訂《勞動(dòng)合同書》，從簽訂新的勞動(dòng)合同書之日起，以前與公司所簽的勞動(dòng)合同失效。七、附則教授級(jí)高級(jí)工程師（含教授級(jí)高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師）可以不參加競爭上崗，不參加競爭上崗的教授級(jí)高級(jí)工程師進(jìn)入專家咨詢委員會(huì)工作，并保持其原有工資、獎(jiǎng)金及其他待遇不變。對(duì)公司本次招聘空缺崗位和以后公司因工作需要所增設(shè)崗位將在更大范圍內(nèi)招聘，應(yīng)聘后被公司錄用的人員享受和原公司職工上崗人員同等待遇，其責(zé)權(quán)利均在勞動(dòng)合同書中（見附件五）明確規(guī)定。今后二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司本部工作崗位不再有正式職工和聘用職工的區(qū)分。參加本次競聘上崗的公司職工包括競聘后上崗的職工和競聘后未能上崗的職工，三個(gè)月內(nèi)工資和各項(xiàng)待遇保持不變，在三個(gè)月內(nèi)離開工作崗位的人員應(yīng)負(fù)責(zé)作好交接工作。本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。

附件一：內(nèi)部競聘申請(qǐng)表姓名 部門現(xiàn)崗位到公司時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)聯(lián)系方式競聘崗位工作經(jīng)歷（含來公司前后，請(qǐng)注明時(shí)間、部門、崗位及職務(wù) ）參加培訓(xùn)情況：（含來公司前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)期限）在公司期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）：對(duì)應(yīng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和工作設(shè)想（請(qǐng)附另頁）：附件二：競聘評(píng)審表一

姓名:應(yīng)聘單位與部門:填表日期：2002.12 第一部分考察應(yīng)聘者論文的整體水平論文要素評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)理層評(píng)定外部專家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚懛謹(jǐn)?shù)(最好：100——0最差)邏輯性論文思路清晰，邏輯性強(qiáng)，因果關(guān)系明確，前后連貫，主要論點(diǎn)扼要明確實(shí)用性能夠在具體的運(yùn)作層面上對(duì)競聘部門的工作提出建設(shè)性的意見，觀點(diǎn)和見解是可以被執(zhí)行和操作的戰(zhàn)略思考能夠站在全局的、未來的、系統(tǒng)的角度分析問題創(chuàng)新程度不是人云亦云，能夠提出自己獨(dú)到的觀點(diǎn)和見解，并對(duì)今后的工作有指導(dǎo)性第二部分考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（演講與答辯）面試要素評(píng)審要點(diǎn) 經(jīng)理層評(píng)定外部專家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚懛謹(jǐn)?shù)(最好：100——0最差)言語理解和表達(dá)能理解他人的意思，口齒清晰，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理、富邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。壓力承受能力能承擔(dān)較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進(jìn)，具有“不達(dá)目的，絕不罷休”的精神。人際協(xié)調(diào)能力能與人主動(dòng)、積極地合作，實(shí)現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。主動(dòng)性能夠以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。應(yīng)變能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。情緒穩(wěn)定性在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。第三部分考察應(yīng)聘者的工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)要素評(píng)審要點(diǎn) 經(jīng)理層評(píng)定外部專家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚懛謹(jǐn)?shù)(最好：100——0最差)工作完成能夠及時(shí)、正確、有效地完成本職工作工作指導(dǎo)能夠合理、有效地安排本部門、本崗位的工作，使得本部門、本崗位在公司和行業(yè)領(lǐng)域處于領(lǐng)先水平工作創(chuàng)新除了完成本職工作任務(wù)外，能夠進(jìn)一步對(duì)本人負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行創(chuàng)新，并且為公司創(chuàng)造了一定的價(jià)值（技術(shù)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、文化領(lǐng)域等）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在公司或行業(yè)范圍內(nèi)，在本崗位、本專業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)（管理上的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)上的經(jīng)驗(yàn)），并且這種經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)于日常的工作之中第四部分總體評(píng)價(jià)外部專家意見評(píng)價(jià)：有管理經(jīng)驗(yàn)，能較快適應(yīng)的工作，并能為公司引入更先進(jìn)的工作流程、工作方法。較強(qiáng)的專業(yè)背景。穩(wěn)定性需部門考察。是否同意試用：簽字： 經(jīng)理層意見評(píng)價(jià)：是否同意試用：簽字：簽字：*擬試用單位與部門：*崗位名稱：

附件三：競聘評(píng)審表二姓名:應(yīng)聘部門與崗位:填表日期：2002.12 第一部分評(píng)價(jià)應(yīng)聘者對(duì)競聘崗位工作的意見、建議或設(shè)想建議要素評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)理層評(píng)定外部專家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚懛謹(jǐn)?shù)(最好：100——0最差)實(shí)用性能夠在具體的運(yùn)作層面上對(duì)競聘部門的工作提出建設(shè)性的意見，觀點(diǎn)和見解是可以被執(zhí)行和操作的創(chuàng)新程度不是人云亦云，能夠提出自己獨(dú)到的觀點(diǎn)和見解，并對(duì)今后的工作有指導(dǎo)性第二部分考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)（面試）面試要素評(píng)審要點(diǎn)經(jīng)理層評(píng)定直接上級(jí)評(píng)定外部專家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚懛謹(jǐn)?shù)(最好：100——0最差)言語理解和表達(dá)能理解他人的意思，口齒清晰，表達(dá)流暢，內(nèi)容有條理、富邏輯性，用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)，有分寸。壓力承受能力能承擔(dān)較大的工作壓力。韌性工作中能夠知難而進(jìn)，具有“不達(dá)目的，絕不罷休”的精神。人際協(xié)調(diào)能力能與人主動(dòng)、積極地合作，實(shí)現(xiàn)有效的溝通，處理人際關(guān)系能做到原則性與靈活性結(jié)合。主動(dòng)性能夠以積極的心態(tài)、主動(dòng)地推進(jìn)工作。應(yīng)變能力在壓力狀況下，思維反應(yīng)敏捷，情緒穩(wěn)定，考慮問題周到。情緒穩(wěn)定性在較強(qiáng)刺激情境中表情和言語自然，能保持冷靜。第三部分考察應(yīng)聘者的工作業(yè)績和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)業(yè)績和經(jīng)驗(yàn)要素評(píng)審要點(diǎn) 經(jīng)理層評(píng)定外部專家評(píng)定請(qǐng)?zhí)顚懛謹(jǐn)?shù)(最好：100——0最差)工作完成能夠及時(shí)、正確、有效地完成本職工作工作創(chuàng)新除了完成本職工作任務(wù)外，能夠進(jìn)一步對(duì)本人負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行創(chuàng)新，并且為公司創(chuàng)造了一定的價(jià)值（技術(shù)領(lǐng)域、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域、文化領(lǐng)域等）相關(guān)經(jīng)驗(yàn)在公司或行業(yè)范圍內(nèi)，在本崗位、本專業(yè)有豐富的經(jīng)驗(yàn)（主要是工程、財(cái)務(wù)等技術(shù)上的），并且這種經(jīng)驗(yàn)體現(xiàn)于日常的工作之中附件四：組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置與崗位具體描述

附錄五 勞動(dòng)合同書合同編號(hào) （ ）甲 方： 二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司地 址： 郵政編碼： 法定代表人： 職 務(wù)： 乙 方：性 別： 年 齡：身份證號(hào)：地址及郵政編碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、四川省人事勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用管理辦法，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條 合同期限自200 年 月 日至200 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月，有效期為1年。第二條 崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作；乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作量，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；本合同簽訂時(shí)，雙方約定乙方在甲方的初始崗位，預(yù)計(jì)為1年；根據(jù)雙方發(fā)展需要，任何一方可以提出乙方崗位變動(dòng)要求，經(jīng)雙方同意后甲方為乙方調(diào)換新崗位。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬根據(jù)合同期乙方崗位變動(dòng)情況，甲方須支付與乙方崗位相應(yīng)的薪金標(biāo)準(zhǔn)。第四條 甲方的責(zé)、權(quán)、利為乙方提供國家規(guī)定的勞動(dòng)安全和必需的工作條件； 依據(jù)按勞分配原則，支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬； 為乙方提供公司（甲方）規(guī)定的福利待遇和勞動(dòng)保護(hù)； 為員工提供提升業(yè)務(wù)能力的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)； 要求乙方遵守國家法律法規(guī)； 有權(quán)對(duì)乙方工作行為決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。

第五條 乙方的責(zé)、權(quán)、利具有為甲方誠實(shí)、敬業(yè)工作的義務(wù)； 遵守國家法律法規(guī)和甲方各項(xiàng)規(guī)章制度； 維護(hù)甲方聲譽(yù)及正當(dāng)利益； 依據(jù)按勞分配原則，享有甲方規(guī)章制度規(guī)定可以享有的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇； 享有國家、地方政府規(guī)定甲方的勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、休假等權(quán)利和就業(yè)保障權(quán)利。

第六條 公司規(guī)章制度的認(rèn)可條款甲、乙雙方在簽訂合同后，即進(jìn)行培訓(xùn)。乙方將有機(jī)會(huì)了解、熟悉甲方公司整個(gè)管理規(guī)章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認(rèn)可管理規(guī)章體系，雙方都有按規(guī)章執(zhí)行和保障的義務(wù)。第七條 因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時(shí)解除本合同：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，觸犯甲方勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)章；嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的。第八條 因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作； 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使甲方無法履行。

此時(shí)甲方須提前30日向乙方發(fā)出書面通知。第九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)入法定整頓期間或經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。如甲方在12個(gè)月內(nèi)重新錄用人員，乙方有優(yōu)先權(quán)。1） 乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同； 患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，在確定的醫(yī)療期內(nèi)的； 患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定部分或全部喪失勞動(dòng)能力的； 如為女職工時(shí)，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在甲方工作滿10年，距法定退休年限3年以內(nèi)的； 國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情況。

2） 乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同： 甲方不履行本合同的； 甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權(quán)益的； 甲方提供的勞動(dòng)安全、工作條件不符合國家規(guī)定，損害乙方安全、健康的； 甲方未按規(guī)定支付報(bào)酬； 乙方因參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的； 屬正常工作調(diào)動(dòng)的；乙方有正當(dāng)理由，確定不能繼續(xù)在甲方工作的。乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。第十條 解除本合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方違反甲方規(guī)定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)補(bǔ)償和賠償責(zé)任。乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月； 甲方經(jīng)營財(cái)務(wù)狀況嚴(yán)重惡化需裁員的，或合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；雙方協(xié)商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超過12個(gè)月； 乙方患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，確定的醫(yī)療期滿仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥另增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

第十一條 其他約定事項(xiàng)乙方在合同期內(nèi)，因發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和甲方相關(guān)文件處理。甲方如提供給乙方進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)用、住房資助費(fèi)、戶口調(diào)動(dòng)城市增容費(fèi)等事項(xiàng)，要求乙方有一定的服務(wù)年限，在此服務(wù)年限內(nèi)，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經(jīng)濟(jì)損失。第十二條 違約責(zé)任甲方違反本勞動(dòng)合同給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損情況賠償； 乙方在合同期內(nèi)無正當(dāng)理由，未經(jīng)甲方許可，擅自違反勞動(dòng)合同或自行離職的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。第十三條 合同的變更在執(zhí)行合同有效期內(nèi)，任何一方情況發(fā)生變化，需要變更合同時(shí)，應(yīng)書面送達(dá)另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)作出書面答復(fù)。雙方協(xié)商同意，方可變更合同有關(guān)內(nèi)容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。雙方協(xié)商不成的，本合繼續(xù)有效。第十四條 合同的終止和解除1. 乙方因患病或因非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》鑒定為一至四級(jí)的，可以辦理提前退休手續(xù)，勞動(dòng)合同終止；2. 本合同期滿即終止，如因需要續(xù)聘，甲方應(yīng)提前1個(gè)月通知乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意后辦理續(xù)聘手續(xù)；3. 任何一方解除合同，均應(yīng)提前1個(gè)月通知對(duì)方，方可辦理解除合同手續(xù)。第十五條 調(diào)解和仲裁本合同發(fā)生爭議，雙方首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，向本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)投訴解決；調(diào)解無效，可向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申請(qǐng)仲裁； 對(duì)仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十六條 合同的有效性本合同的有效性由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應(yīng)繼續(xù)履行有效部分。第十七條 未列入本合同內(nèi)容的其他事項(xiàng)，均按甲方的相關(guān)企業(yè)制度辦理。

第十八條 凡本勞動(dòng)合同或甲方的相關(guān)企業(yè)規(guī)章制度與國家、地方政府有關(guān)法律相抵觸的，依國家法律辦理。

第十九條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方： 二灘水電開發(fā)有限責(zé)任公司有限責(zé)任公司 乙方：▁▁▁▁▁▁▁法定代表人： 簽字：簽約日期： ▁▁年 ▁▁月 ▁▁日 ▁▁年 ▁▁月 ▁▁日附錄六 競聘工作時(shí)間安排整個(gè)競聘工作用23個(gè)工作日的時(shí)間完成，具體安排如下：

工作內(nèi)容負(fù)責(zé)部門或負(fù)責(zé)人備注2002年12月1日公布方案：1、實(shí)施方案2、崗位設(shè)置與崗位職責(zé)3、分流人員方案4、公司本部部門經(jīng)理任職要求5、公司本部部門員工任職要求競聘辦公室2002年12月2日一、講解方案二、設(shè)置意見箱競聘辦公室2002年12月3-9日籌備、動(dòng)員競聘辦公室2002年12月10日上午名稱：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組第一次會(huì)議主持人：陳云華參會(huì)人：經(jīng)理層全體領(lǐng)導(dǎo)班子人員參加議題：1、辦公室匯報(bào)準(zhǔn)備情況2、提出出現(xiàn)的有關(guān)問題3、設(shè)定公司本部部門經(jīng)理候選人競聘辦公室2002年12月10日下午-晚上1、競聘三個(gè)本部部門經(jīng)理2、聘任三個(gè)本部部門經(jīng)理競聘考評(píng)小組2002年12月11日上午-晚上1、競聘六個(gè)本部部門經(jīng)理2、聘任六個(gè)本部部門經(jīng)理競聘考評(píng)小組2002年12月12日上午名稱：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組第二次會(huì)議主持人：陳云華參會(huì)人：和經(jīng)理層全體領(lǐng)導(dǎo)議題：1、辦公室匯報(bào)第二天工作準(zhǔn)備情況，a) 提出出現(xiàn)的有關(guān)問題。b) 辦公室匯報(bào)職工考評(píng)情況董事會(huì)及公司領(lǐng)導(dǎo)2002年12月12日下午1、 公布公司本部部門經(jīng)理人選同2、 時(shí)向員工下發(fā)競聘登記表及填表說明競聘辦公室2002年12月13日上午-晚上名稱：競聘領(lǐng)導(dǎo)小組第三次會(huì)議主持人：陳云華議題：1、辦公室匯報(bào)職工考評(píng)情況2、考評(píng)組匯報(bào)工作準(zhǔn)備情況，3、 辦公室匯報(bào)出現(xiàn)的有關(guān)問題及其它事項(xiàng)4、 收集全部員工競聘登記表5、 對(duì)員工競聘登記表進(jìn)行分類整理，6、 各部門經(jīng)理參與意見，7、 確定各部門競聘人選競聘辦公室2002年12月14日-12月22日公司本部員工分部門競聘面試，原則上每個(gè)部門一天競聘考評(píng)小組2002年12月23日上午辦公室整理考評(píng)結(jié)果，按照考評(píng)得分情況提出競聘結(jié)果競聘辦公室2002年12月23日下午名稱：競聘領(lǐng)導(dǎo)組第四次會(huì)議主持人：陳云華議題：辦公室匯報(bào)考評(píng)及競聘結(jié)果，領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過，要求領(lǐng)導(dǎo)組成員簽名競聘辦公室

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紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案中國人民銀行改革實(shí)施方案篇六

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鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案***鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案

根據(jù)《遼寧省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革意見》精神和《錦州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施意見》及《黑山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)意見》的要求，為促進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展，建立體制順暢、有利于功能發(fā)揮和充滿生機(jī)活力的事業(yè)單位運(yùn)行機(jī)制，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際制定***鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案：一、改革的指導(dǎo)思想和基本原則

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大關(guān)于改革事業(yè)單位管理體制的精神，按照農(nóng)村稅費(fèi)改革和事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的要求，既要切實(shí)減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)和農(nóng)民負(fù)擔(dān)，又要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)單位的活力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展。改革的原則是：政事、事企分開的原則

原單位承擔(dān)的社會(huì)公益性職能和經(jīng)營性職能分開，強(qiáng)化為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村服務(wù)的公益性職能，放活經(jīng)營服務(wù)性職能。精簡、統(tǒng)一、效能的原則

調(diào)整單位結(jié)構(gòu)布局，減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)和農(nóng)民負(fù)擔(dān)，增強(qiáng)事業(yè)單位活力，提高事業(yè)單位的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。經(jīng)濟(jì)建設(shè)與社會(huì)事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則

堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，與本鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、財(cái)政承受能力、人力資源狀況相適應(yīng)。二、改革的主要任務(wù)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革的重點(diǎn)是理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理體制，精簡和合理地設(shè)置機(jī)構(gòu)、精簡鎮(zhèn)財(cái)政供養(yǎng)人員。機(jī)構(gòu)設(shè)置及職能調(diào)整

根據(jù)《黑山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)意見》，***鎮(zhèn)共設(shè)置涉農(nóng)和文化等事業(yè)單位6個(gè)。具體有：農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心、文化服務(wù)中心、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心、人口與計(jì)劃生育服務(wù)站、農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務(wù)站、畜牧獸醫(yī)站。其中農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心、文化服務(wù)中心、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心、人口與計(jì)劃生育服務(wù)站為公益性事業(yè)單位，為全額撥款單位；農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務(wù)站、畜牧獸醫(yī)站為經(jīng)營性事業(yè)單位，為自收自支單位。

經(jīng)上述調(diào)整，我鎮(zhèn)原有事業(yè)單位11個(gè)，調(diào)整為6個(gè)，精簡比例為45.5%。各事業(yè)單位人員編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定

根據(jù)《黑山縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)意見》，下達(dá)我鎮(zhèn)全額撥款編制17名，自收自支編制為10名。本鎮(zhèn)可依據(jù)各中心、站的工作量和人員多少，對(duì)中心、站設(shè)置的編制進(jìn)行微調(diào)。但不允許全額撥款編制和自收自支編制互調(diào)。人隨職能走，職能調(diào)整到哪個(gè)機(jī)構(gòu)，就在哪個(gè)機(jī)構(gòu)競聘，并且不受崗位限制。根據(jù)競聘者每個(gè)人競聘獲得分?jǐn)?shù)按機(jī)構(gòu)設(shè)置編制數(shù)，從高到低依次擇優(yōu)聘任定崗人員。具體聘任哪個(gè)崗位，由鎮(zhèn)黨委安排。根據(jù)我鎮(zhèn)實(shí)際工作要求，對(duì)全額撥款事業(yè)單位編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)擬定如下：1、***鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術(shù)綜合服務(wù)中心主任：1人農(nóng)業(yè)技術(shù)員：2人林業(yè)技術(shù)員：1人水利技術(shù)員：2人農(nóng)機(jī)技術(shù)員：1人畜牧獸醫(yī)管理：1人2、***鎮(zhèn)文化服務(wù)中心站長：1人工作人員：1人3、***鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)與社會(huì)事務(wù)服務(wù)中心主任：1人農(nóng)經(jīng)員：1人民營企業(yè)指導(dǎo)員：1人社會(huì)保障勞務(wù)輸出工作人員：1人4、***鎮(zhèn)人口與計(jì)劃生育服務(wù)站站長：1人工作人員：2人

對(duì)自收自支事業(yè)單位編制及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)擬定如下：1、***鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站站長：1人畜牧獸醫(yī)技術(shù)員：4人2、***鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務(wù)站站長：1人工作人員：4人

經(jīng)上述調(diào)整，我鎮(zhèn)原有全額撥款編制29名，精簡到17名，精簡12名，精簡比例為41.4%；自收自支編制為13名，精簡到10名，精簡3名，精簡比例為23.1%。三、人員定崗基本條件

1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，認(rèn)真執(zhí)行國家的方針政策。

2、忠于職守、遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，工作業(yè)績突出。

3、符合本單位人員職務(wù)層次結(jié)構(gòu)，專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的要求。

4、具備擬任崗位所需的專業(yè)文化知識(shí)，政策法規(guī)水平和業(yè)務(wù)技術(shù)能力。5、身體健康，能夠堅(jiān)持正常工作。6、xx年12月31日前本單位在編職工。資格條件

1、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人職位資格條件：一般應(yīng)具有大專以上文化程度和中級(jí)以上職稱，工齡在五年以上。

2、事業(yè)單位一般工作人員及專業(yè)技術(shù)人員職位資格條件：一般應(yīng)具有中專以上文化程度，近三年年度考核均為合格以上等次，同時(shí)專業(yè)技術(shù)人員還應(yīng)具備初級(jí)以上職稱。

3、事業(yè)單位工勤人員職位資格條件：一般應(yīng)具備高中以上文化程度，近三年年度考核均為合格以上等次。

4、事業(yè)單位應(yīng)打破身份界限，按一般工作人員、專業(yè)技術(shù)人員、工勤人員職位要求和條件公開競聘，變身份管理為崗位管理。

5、本鎮(zhèn)廣播電視站人員改革問題，可實(shí)行雙項(xiàng)選擇。即：經(jīng)本人申請(qǐng)，鎮(zhèn)黨委政府同意，可不參加改革，人員由廣電中心全部接收，實(shí)行垂直管理；如本人不愿意上收，可按機(jī)構(gòu)改革指導(dǎo)意見規(guī)定，參加經(jīng)職能調(diào)整后新設(shè)置的機(jī)構(gòu)競聘，落聘后按機(jī)構(gòu)改革政策對(duì)待，廣電中心不予接收。定崗工作程序

1、公布職位和任職條件。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，按照核定的事業(yè)單位編制及崗位數(shù)額將擬聘任事業(yè)單位的職位和任職條件予以公布。

2、公開報(bào)名。按照事業(yè)單位各職位上崗條件，符合條件人員自愿報(bào)名。

3、資格審查。依據(jù)競爭上崗條件，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并經(jīng)縣編制部門審核后，確定參加競聘人選，予以公示。對(duì)有疑義的人選，應(yīng)重新審查，澄清問題，確定是否具有競聘資格，并向群眾說明。

4、文化業(yè)務(wù)考試。參加競聘人員必須參加考試，不參加考試人員視為自動(dòng)放棄競聘資格。由市統(tǒng)一擬定考試試題，本鎮(zhèn)組織考試，縣里統(tǒng)一判卷。考試時(shí)間為：xx年3月22日上午9：30到11：00。

5、民主測評(píng)。民主測評(píng)人員由本鎮(zhèn)機(jī)關(guān)干部和參加競聘的事業(yè)單位人員組成。組織競聘者作競聘發(fā)言，介紹自已競聘該職位的主要優(yōu)勢(shì)，對(duì)競聘崗位的認(rèn)識(shí)和做好競聘職位工作的設(shè)想。競聘述職后即對(duì)競聘者進(jìn)行民主測評(píng)，當(dāng)場公布測評(píng)結(jié)果。同一職位兩人以上參加競聘的，擬聘人選應(yīng)獲相對(duì)多數(shù)信任票；同一職位只有一人競聘的，必須獲得60%以上信任票。參加測評(píng)人員須與參加競聘大會(huì)人員一致。

6、組織考核。組織考核人員組成由本鎮(zhèn)黨委成員、政府班子成員、人大主席組成，以無記名投票方式計(jì)算得分。考核內(nèi)容為德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。重點(diǎn)考察思想政治素質(zhì)，競聘職位所需具備的能力、工作實(shí)績、勤政廉政情況。

7、加分條件：3年內(nèi)，獲得國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加10分；獲得省級(jí)或相當(dāng)省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)加7分；獲得市級(jí)或相當(dāng)市級(jí)加5分；獲得縣級(jí)或相當(dāng)縣級(jí)加3分；獲得鎮(zhèn)級(jí)或相當(dāng)鎮(zhèn)級(jí)加1分，以證書文件為依據(jù)。受不同層次表彰獎(jiǎng)勵(lì)的按表彰獎(jiǎng)勵(lì)的最高層次加分，不重復(fù)加分。

8、競聘順序。首先競聘全額撥款事業(yè)單位和自收自支畜牧獸醫(yī)站人員，然后競聘新設(shè)置的自收自支農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務(wù)站人員。無論全額撥款的事業(yè)單位還是自收自支事業(yè)單位的競聘落聘者按照競聘獲得的分?jǐn)?shù)，從高到低依次聘任新設(shè)置的農(nóng)業(yè)經(jīng)營服務(wù)站的工作人員。定崗工作中的領(lǐng)導(dǎo)與一般工作人員的競聘順序?yàn)橄雀偲敢话愎ぷ魅藛T，再經(jīng)黨委考核，最后任命各崗位領(lǐng)導(dǎo)。

9、組織決定。根據(jù)競聘述職、民主測評(píng)、組織考核等情況，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委集體討論決定全部聘任人選，并予以公示。如無問題與受聘者簽定聘用合同，實(shí)行聘用合同制管理，合同期限為3年，合同文本由市人事局統(tǒng)一制定。

10、定崗時(shí)間的確定：xx年3月31日前基本結(jié)束。四、人員分流人員分流主要途徑

1、符合條件人員可以提前退休。申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩渚喾ǘㄍ诵莸哪晗蓿暈閷?shí)際參加工作年限，以法定退休年齡為準(zhǔn)，計(jì)發(fā)退休金基數(shù)；對(duì)于原享受農(nóng)村一線工作人員浮動(dòng)工資待遇的，凡已享受3年以上的，到法定退休年齡滿8年的，視為已享受8年浮動(dòng)工資，按政策辦理浮動(dòng)工資改為固定工資手續(xù)，并納入計(jì)發(fā)退休金基數(shù)。45周歲以上女以工代技人員，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可提前辦理退休手續(xù)。

2、鼓勵(lì)有能力和專業(yè)特長的人員領(lǐng)辦和創(chuàng)辦各類涉農(nóng)方面的專業(yè)化中介組織，開展有償?shù)慕?jīng)營服務(wù)活動(dòng)。

3、鼓勵(lì)以多種形式興辦各類經(jīng)濟(jì)實(shí)體，領(lǐng)辦和創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)、農(nóng)機(jī)、林業(yè)、水產(chǎn)、畜牧業(yè)等經(jīng)營性的場、站及推廣示范基地。

4、鼓勵(lì)辭職人員從事個(gè)體經(jīng)營、自謀職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。分流人員有關(guān)政策

1、提前退休：到xx年12月31日前，距法定退休年齡5年以內(nèi)且工作年限滿20年的人員；或工作年限滿30年的人員，本人申請(qǐng)，經(jīng)組織批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)，并享受退休人員待遇。已納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，由鎮(zhèn)政府為其逐年或一次性繳納提前退休年限內(nèi)應(yīng)支付的退休金，未納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的，退休金按原經(jīng)費(fèi)渠道發(fā)放。

2、辭去公職：經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，自愿辭去公職的事業(yè)單位人員，本鎮(zhèn)與其解除人事關(guān)系，一次性發(fā)給辭職金，其標(biāo)準(zhǔn)是：到xx年12月31日，工作年限1至5年的發(fā)給相當(dāng)于本人1年基本工資的辭職金；工作年限5年以上，從第6年起，每增加1年，加發(fā)本人2個(gè)月基本工資的辭職金，最多不超過本人3年基本工資的辭職金。基本工資是指國家工資政策規(guī)定的職務(wù)工資和工資構(gòu)成比例所規(guī)定的津貼兩項(xiàng)之和。

3、待崗過渡：既未申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荩譀]有提出辭職的人員，實(shí)行三年待崗過渡期。過渡期內(nèi)，本鎮(zhèn)要為其逐月發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)原則上為本地最低生活保障費(fèi)的2倍。過渡期結(jié)束后，單位與其解除人事關(guān)系，同時(shí)一次發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)原則上不超過3年本地最低生活保障費(fèi)的總額。

4、解除人事關(guān)系人員，以自由職業(yè)者身份，到縣城鎮(zhèn)企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和完善全省事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法有關(guān)問題意見的通知》規(guī)定，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的接轉(zhuǎn)。

解除人事關(guān)系人員，如原單位參加了失業(yè)保險(xiǎn)并足額繳費(fèi)的或雖未足額繳費(fèi)，若能全額補(bǔ)繳欠費(fèi)的，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

5、未聘或與單位解除人事關(guān)系的人員，從事經(jīng)營性活動(dòng)享受企業(yè)下崗失業(yè)人員有關(guān)減免稅金和行政性收費(fèi)等優(yōu)惠扶持政策，有關(guān)政策按《關(guān)于貫徹落實(shí)企業(yè)下崗人員就業(yè)和再就業(yè)收費(fèi)優(yōu)惠政策的通知》精神辦理；對(duì)從事開發(fā)荒山、荒水、荒地、荒灘，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)、種植業(yè)的，3年內(nèi)免征農(nóng)業(yè)稅；對(duì)領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)和經(jīng)濟(jì)實(shí)體的享受國家和省關(guān)于新辦企業(yè)減免企業(yè)所得稅的各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策。

6、落聘后的選聘合同制干部，由本鎮(zhèn)與其辦理解聘手續(xù)，按遼人發(fā)[2000]18號(hào)文件規(guī)定，落實(shí)待遇。五、組織實(shí)施精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。

本次事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革是建立和完善社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的客觀要求，為確保事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作順利進(jìn)行，特成立***鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作。***鎮(zhèn)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：趙鐵軍副組長：王巖王明旭成員：王維和趙樹林張志文邢樹民李紅梅徐艷軍鄭艷平蹇玉海董彬嚴(yán)格程序，嚴(yán)肅紀(jì)律。

在事業(yè)單位改革工作中，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和方法進(jìn)行，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，嚴(yán)格掌握用人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決抵制不正之風(fēng)，認(rèn)真做好事業(yè)單位改革中各具體環(huán)節(jié)的實(shí)施，防止出現(xiàn)任何錯(cuò)誤。加強(qiáng)管理，確保國有資產(chǎn)不流失。

在改革期間，要加強(qiáng)集體資產(chǎn)管理，集體資產(chǎn)和資金一律凍結(jié)，確保集體資產(chǎn)不流失，以保證改革的順利實(shí)施和社會(huì)穩(wěn)定。加強(qiáng)宣傳，落實(shí)政策。

認(rèn)真做好動(dòng)員部署和宣傳教育，把改革的目的和改革的政策向群眾講清楚，引導(dǎo)他們正確認(rèn)識(shí)改革，積極參與改革；要學(xué)好文件，用好政策，防止出現(xiàn)偏差。加強(qiáng)思想工作，化解各類矛盾。

要做深入細(xì)致的思想工作，妥善處理來信來訪，堅(jiān)持政策引導(dǎo)和思想疏導(dǎo)相結(jié)合，對(duì)遇到的突出矛盾和問題要及時(shí)妥善處理，將矛盾化解在基層，確保改革的順利實(shí)施和社會(huì)穩(wěn)定。

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201x鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案

201x鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案

根據(jù)省、州相關(guān)文件精神和中共**縣委、縣人民政府《關(guān)于 **縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案 的通知》（天黨發(fā)[201x]8號(hào)）文件要求，為切實(shí)做好我鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革工作，進(jìn)一步精簡機(jī)構(gòu)，提高辦事效率，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想和基本原則指導(dǎo)思想：深化機(jī)構(gòu)改革要高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，以轉(zhuǎn)變政府職能為核心，理順職責(zé)關(guān)系，創(chuàng)新體制機(jī)制，優(yōu)化機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，嚴(yán)格控制人員編制，推動(dòng)我鎮(zhèn)行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動(dòng)，建立精干高效的鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制，建設(shè)服務(wù)型政府，鞏固農(nóng)村稅費(fèi)改革成果，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，促進(jìn)我鎮(zhèn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。基本原則： 一是堅(jiān)持市場取向、開拓創(chuàng)新原則。切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，不斷強(qiáng)化社會(huì)管理和公共服務(wù)水平，推進(jìn)公益性職能和經(jīng)營性職能公開，創(chuàng)新公益性事業(yè)服務(wù)運(yùn)行機(jī)制，搞活經(jīng)營性服務(wù)。

二是堅(jiān)持精簡、統(tǒng)

一、效能原則。按照統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的要求，合理調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置，精簡人員編制，堅(jiān)持以職能設(shè)置機(jī)構(gòu)、以職責(zé)核定編制，以編制確定崗位，按崗位配備人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高行政效率。

三是堅(jiān)持依法行政原則。逐步由主要依靠行政手段轉(zhuǎn)向綜合運(yùn)用經(jīng)濟(jì)的、法律的和必要的行政手段管理經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)；規(guī)范政府事權(quán)，進(jìn)一步理順上級(jí)主管部門與鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的關(guān)系，健全政務(wù)公開制度，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)工作的制度化、規(guī)范化。

四是堅(jiān)持因地制宜、實(shí)事求是原則。制定科學(xué)合理，切實(shí)可行的機(jī)構(gòu)改革措施和辦法，確保我鎮(zhèn)行政事業(yè)機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變、編制精簡、財(cái)政保障、人員分流“四到位”。五是堅(jiān)持積極、穩(wěn)妥原則。正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，周密制定改革方案，注意化解各類矛盾，切實(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，保證改革順利進(jìn)行。

二、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)

(一)**鎮(zhèn)黨政辦事機(jī)構(gòu)根據(jù)**黨辦發(fā)[201x]19號(hào)和**黨辦發(fā)（201x）57號(hào)文件關(guān)于“原則上鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦事機(jī)構(gòu)不超過5個(gè)，縣級(jí)黨委、政府所在地鎮(zhèn)、人口在5萬人以上的鎮(zhèn)黨政辦事機(jī)構(gòu)不超過6個(gè)”的規(guī)定。**鎮(zhèn)設(shè)置黨政辦公室、社會(huì)事務(wù)辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、公共衛(wèi)生人口和計(jì)劃生育辦公室、社會(huì)治安綜合治理辦公室、城鎮(zhèn)管理辦公室6個(gè)黨政辦事機(jī)構(gòu)。同時(shí)按照有關(guān)法律、章程和規(guī)定設(shè)置人民代表大會(huì)、紀(jì)委(監(jiān)察)、政法委、人民武裝部、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織機(jī)構(gòu)，其辦事機(jī)構(gòu)采取加掛牌子形式設(shè)置。(二)法律法規(guī)明確縣政府部門設(shè)在**鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)公安派出所、司法所、人民法庭、國土資源管理所、中小學(xué)校、衛(wèi)生院、移民工作站為縣政府部門設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)。以上機(jī)構(gòu)黨組織關(guān)系按有關(guān)規(guī)定實(shí)行屬地化管理。機(jī)構(gòu)的具體名稱為： 1、縣公安局設(shè)在**鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)有**鎮(zhèn)公安派出所。

2、縣司法局設(shè)在**鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)有**鎮(zhèn)司法所。

3、縣國土資源局設(shè)在**鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)有**鎮(zhèn)國土資源管理所。

4、縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局設(shè)在**鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)有**鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

5、縣教育和科技局設(shè)在**鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)有**鎮(zhèn)中學(xué)、**鎮(zhèn)第一小學(xué)、**鎮(zhèn)第二小學(xué)、**鎮(zhèn)第三小學(xué)、**鎮(zhèn)第四小學(xué)、**鎮(zhèn)潤松學(xué)校、等6所具備獨(dú)立法人資格的中小學(xué)。

（三）**鎮(zhèn)黨委、政府管理的事業(yè)機(jī)構(gòu)按照**黨辦發(fā)（201x）19號(hào)和**黨辦發(fā)（201x）57號(hào)文件規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不再新成立行政管理職能和經(jīng)營型事業(yè)單位。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，就原有事業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)整合和設(shè)置。機(jī)構(gòu)限額為9個(gè)，機(jī)構(gòu)規(guī)格為正股級(jí)機(jī)構(gòu)。設(shè)置或保留機(jī)構(gòu)其具體名稱為： 1、組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心。將農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、畜牧獸醫(yī)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理等涉農(nóng)站及職能一并整合劃入。一般含農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、農(nóng)機(jī)推廣、畜牧獸醫(yī)、農(nóng)用物資、扶貧開發(fā)、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理服務(wù)等服務(wù)性工作。

2、組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障中心。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障所、新型農(nóng)村合作醫(yī)療辦公室等涉及人力資源開發(fā)和社會(huì)保障服務(wù)所、辦及職能一并整合劃入。一般含人力資源開發(fā)、勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、優(yōu)撫安置、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、農(nóng)村低保、社會(huì)救助、養(yǎng)老保險(xiǎn)等服務(wù)性工作。

3、組建鄉(xiāng)鎮(zhèn)科技宣教文化信息服務(wù)中心。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化服務(wù)中心機(jī)構(gòu)及職能與文化宣教、遠(yuǎn)程教育等職能整合劃入。一般含文化宣教、遠(yuǎn)程教育、信息收集與傳遞、圖書閱覽、思想政治教育等工作。

4、組建村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心。將鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理所的職能與村鎮(zhèn)建設(shè)職能整合劃入。

5、保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口和計(jì)劃生育服務(wù)站。包含計(jì)劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、流動(dòng)人口管理等工作。

6、保留鄉(xiāng)**全生產(chǎn)監(jiān)督管理站。

7、保留鄉(xiāng)鎮(zhèn)水利站、林業(yè)站、財(cái)政所。

（四）整合人力資源，發(fā)揮工作效率。將工作關(guān)聯(lián)、職能相近、工作業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的部分機(jī)構(gòu)，采取聯(lián)合辦公或合署辦公形式開展工作。具體聯(lián)合辦公和合署辦公的機(jī)構(gòu)為： 1、社會(huì)治安綜合治理辦公室與司法所聯(lián)合辦公，加掛“綜治維穩(wěn)信訪處置中心”牌子。

2、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心與國土資源管理所合署辦公。按照《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳關(guān)于建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）便民利民黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心（站、點(diǎn)）構(gòu)建服務(wù)基層和群眾工作機(jī)制的實(shí)施意見》**黨辦發(fā)（201x）17號(hào)文件的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）便民利民黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心開設(shè)“一站式”服務(wù)窗口，為群眾辦事提供更加便利的條件。按照《中共貴州省委辦公廳、貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā) 省社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)治安綜合治理基層基礎(chǔ)建設(shè)的意見 的通知》**黨辦發(fā)（201x）12號(hào)文件的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）綜治工作中心（站、點(diǎn)）要進(jìn)一步整合力量，開展好矛盾糾紛排查調(diào)處、接待群眾來訪、法律咨詢服務(wù)等工作。（五)創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)管理體制。縣政府部門設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)，以縣政府部門管理為主，對(duì)其履行人事管理和業(yè)務(wù)工作部署、指導(dǎo)和考核職責(zé)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府對(duì)其履行日常工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和考核職責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府管理的事業(yè)機(jī)構(gòu)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府履行人事權(quán)、財(cái)權(quán)等管理職責(zé)，縣政府部門履行業(yè)務(wù)指導(dǎo)職責(zé)。縣政府部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)要依法指導(dǎo)、支持和幫助村民自治工作，推動(dòng)農(nóng)村社區(qū)建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)組織健康發(fā)展，增強(qiáng)社會(huì)自治功能。

（六）**鎮(zhèn)人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)嚴(yán)格控制人員編制，按照現(xiàn)有編制嚴(yán)格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員，在同一層級(jí)內(nèi)，可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)行政編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。要嚴(yán)格編制屬性，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政使用行政編制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位使用事業(yè)編制，不能將行政編制和事業(yè)編制混用。

1、**鎮(zhèn)按照**縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革機(jī)關(guān)編制的調(diào)整、其行政編制由改革前的42人調(diào)整為改革后的41人，其中包含行政編制9人，社會(huì)事務(wù)辦5人，經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦3人，公共衛(wèi)生人口和計(jì)劃生育辦7人，社會(huì)治安綜合治理辦3人，城鎮(zhèn)管理辦2人，人大主席團(tuán)2人，紀(jì)委2人，政法委3人，人武部2人，工會(huì)1人、共青團(tuán)、婦聯(lián)各1人。

2、**鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)原使用的事業(yè)編制核銷，按現(xiàn)有行政編制的15%核定工勤編制，即41×15%=6人。

3、**鎮(zhèn)事業(yè)單位編制基本維持原編制總數(shù)不變，其中農(nóng)業(yè)服務(wù)中心編制數(shù)由11人調(diào)整為12人；人力資源和社會(huì)保障中心保持不變，編制數(shù)為2人；科技宣教文化信息服務(wù)中心保持不變，編制數(shù)為2人；村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心保持不變，編制數(shù)為2人；安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站編制數(shù)由1人調(diào)整為2人；水利站保持不變，編制數(shù)為5人；林業(yè)站保持不變，編制數(shù)為4人；財(cái)政所保持不變，編制數(shù)為6人。整合的事業(yè)單位按照編制隨職能走、人員隨編制走的原則，結(jié)合工作實(shí)際情況，由縣編委在編制總數(shù)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整。

4、嚴(yán)格控制領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按規(guī)定限額核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

（1）**鎮(zhèn)統(tǒng)一設(shè)置黨政領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9名，其中包括黨委書記1名，黨委副書記2名（其中1名兼任鎮(zhèn)長），人大主席1名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)長1名，副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長3名（其中1名交叉任職不占職數(shù)），紀(jì)委書記1名，政法委書記1名，人武部長1名等。

（2）鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦事機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的設(shè)置：**鎮(zhèn)黨政辦事機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置為1正2副，其中1名副職兼任鎮(zhèn)黨委組織員。

（3）依法依章程設(shè)置機(jī)構(gòu)股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的設(shè)置：鎮(zhèn)人大主席團(tuán)、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、人民武裝部等依法依章程設(shè)置的機(jī)構(gòu)股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)各設(shè)1名正職。

（4）縣級(jí)部門設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理的事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的設(shè)置：按整合后的編制情況核定，即編制在4名（含4名）以下的單位，設(shè)正職1名，因特殊需要可增設(shè)1名副職領(lǐng)導(dǎo)。編制在5至9名的單位，設(shè)1正1副，編制在10名（含10名）以上的單位，設(shè)1正2副。公安派出所和人民法庭的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)適當(dāng)增加。按此規(guī)定**鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心編制數(shù)為12人，領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為3人，其中1正2副；人力資源和社會(huì)保障中心、林業(yè)站編制數(shù)均為4人，各設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為2人，其中1正1副；科技宣教文化信息服務(wù)中心、村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理站編制數(shù)均為2人，各設(shè)正職領(lǐng)導(dǎo)1人；水利站編制數(shù)5人、財(cái)政所編制數(shù)6人，各設(shè)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)為2人，其中1正1副。

三、人員定崗和分流安置人員定崗和妥善安置人員是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的一項(xiàng)重要工作，也是優(yōu)化人員配置，改善人員結(jié)構(gòu)，提高服務(wù)和管理水平的重要步驟，必須做細(xì)做實(shí)，加快推行機(jī)構(gòu)編制實(shí)名制管理，并向社會(huì)公開，接受群眾監(jiān)督。有關(guān)部門要嚴(yán)格按照有關(guān)政策，妥善安置超編人員，尚未安置的要通過自然減員等多種渠道逐步消化。

1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)公務(wù)員，要在核定的人員編制范圍內(nèi)，在已具備公務(wù)員身份的現(xiàn)有人員中選用，其他人員按照人隨編制走的原則，保持原身份不變，今后鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)新進(jìn)人員嚴(yán)格堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則，把好進(jìn)人關(guān)。

2、事業(yè)單位人員，按照新設(shè)置的機(jī)構(gòu)核定的編制，實(shí)行競爭上崗、全員聘用。新進(jìn)人員要嚴(yán)格實(shí)行公開選拔、擇優(yōu)聘用的辦法。在這次機(jī)構(gòu)改革，被撤并整合以及職能調(diào)整、改變機(jī)構(gòu)名稱的事業(yè)單位，其工作人員由鎮(zhèn)黨委按照“人隨事走和調(diào)劑安置”的原則進(jìn)行安排。原則上其單位被撤并整合到哪個(gè)單位，其工作人員就劃到那個(gè)單位去。對(duì)于超編的我鎮(zhèn)事業(yè)單位人員，在本鎮(zhèn)內(nèi)部按其所能，調(diào)整到空編的事業(yè)單位去。對(duì)編制限制一時(shí)難以安排的干部，采取暫時(shí)超職數(shù)安排解決，逐步消化。被調(diào)整的人員，由鎮(zhèn)黨委按干部管理權(quán)限，報(bào)組織、人事部門審批。

3、按編上崗人員，要完備相關(guān)手續(xù)，實(shí)行實(shí)名制和公示制，接受各方面監(jiān)督。

四、組織實(shí)施

（一）工作進(jìn)程安排。201x年5月10日前將改革方案報(bào)縣編委辦，經(jīng)縣委、縣政府審批后組織實(shí)施；5月20日前完成三定方案審批；5月21日—5月30日完成人員競聘上崗工作。

（二）嚴(yán)肅紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)改政策規(guī)定。各部門在機(jī)構(gòu)改革中要嚴(yán)肅政治紀(jì)律，確保政令暢通。要嚴(yán)格按縣委、縣政府批準(zhǔn)的機(jī)改方案組織實(shí)施，嚴(yán)禁“上有政策、下有對(duì)策。”要嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，積極推進(jìn)機(jī)構(gòu)編制公**、規(guī)范化管理。此次改革中，對(duì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和縣級(jí)主管部門派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)的事業(yè)單位要實(shí)行機(jī)構(gòu)、編制、人員的實(shí)名制和公示制。要嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)禁擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)防轉(zhuǎn)移資金、私分錢物、揮霍浪費(fèi)和侵吞公有財(cái)產(chǎn)。對(duì)違反規(guī)定的，要依法依紀(jì)從嚴(yán)查處。鎮(zhèn)紀(jì)委要配合縣機(jī)構(gòu)編制部門按照中編辦、監(jiān)察部發(fā)布的《機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督檢查工作暫行規(guī)定》的要求，對(duì)機(jī)構(gòu)編制有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。

（三）精心組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。要站在農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的全局高度，充分認(rèn)識(shí)這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革的重要性、艱巨性和復(fù)雜性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作。為確保該項(xiàng)工作順利推進(jìn)，成立**鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記劉余超同志任組長，鎮(zhèn)黨委副書記羅朝開同志任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由羅朝開同志兼任辦公室主任，陸顯圣同志為成員，負(fù)責(zé)辦公室日常工作。要積極做好人員分流安置和競聘工作，妥善化解和處理改革中出現(xiàn)的矛盾和問題，認(rèn)真制定方案，精心組織實(shí)施，確保改革順利進(jìn)行和“十二五”期間機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員只減不增。要嚴(yán)格執(zhí)行中央、省、州、縣機(jī)改政策，嚴(yán)肅機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律，加強(qiáng)檔案管理，切實(shí)做好安全保密工作，加強(qiáng)對(duì)新組建和改變名稱的單位文件檔案資料的移交管理，確保文件檔案資料的完整、安全。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)印章的監(jiān)管，新組建和改變名稱的事業(yè)單位的印章由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一規(guī)定制發(fā)，新印章啟用后，原印章立即作廢并上交鎮(zhèn)政府統(tǒng)一封存，對(duì)于不按相關(guān)規(guī)定遲交和亂使用印章造成不良后果的應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人的相關(guān)責(zé)任。當(dāng)新的印章啟用后，各單位的牌子由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一制作，并及時(shí)對(duì)外掛牌運(yùn)轉(zhuǎn)。

201x鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案

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紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案中國人民銀行改革實(shí)施方案篇八

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)《**縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案》精神，全面推進(jìn)我鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革，結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

深化機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)思想是：高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本、執(zhí)政為民，按照建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村和構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，轉(zhuǎn)變政府職能，理順職責(zé)關(guān)系，創(chuàng)新體制機(jī)制，優(yōu)化機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，嚴(yán)格控制人員編制，建立精干高效的行政管理體制和運(yùn)行機(jī)制；推動(dòng)行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動(dòng)，努力建設(shè)服務(wù)型政府；鞏固農(nóng)村稅費(fèi)改革成果，減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。

深化機(jī)構(gòu)改革的基本原則：堅(jiān)持加強(qiáng)和改善黨對(duì)農(nóng)村工作的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)，鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)；堅(jiān)持因地制宜，根據(jù)本鄉(xiāng)區(qū)域特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展實(shí)際，確定機(jī)構(gòu)設(shè)置和職能配置的重點(diǎn)；堅(jiān)持精簡統(tǒng)一效能和積極穩(wěn)妥，確保機(jī)構(gòu)編制只減不增和社會(huì)穩(wěn)定。

一是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加農(nóng)民收入。宣傳貫徹黨和國家在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策和法律法規(guī)，落實(shí)各項(xiàng)強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策、扶貧開發(fā)政策和省、州、縣關(guān)于加快農(nóng)村發(fā)展的各項(xiàng)決策部署；科學(xué)編制和組織實(shí)施本鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃及小建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、新農(nóng)村建設(shè)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展等專項(xiàng)規(guī)劃；制定年度發(fā)展目標(biāo)和推進(jìn)措施，加快城鄉(xiāng)一體化發(fā)展；穩(wěn)定和完善農(nóng)村基本經(jīng)營制度，做好農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)經(jīng)營服務(wù)；保護(hù)基本農(nóng)田，組織開展農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，推廣農(nóng)業(yè)先進(jìn)適用技術(shù)，抓好糧食生產(chǎn)；推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，發(fā)展節(jié)能高效現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，壯大特色產(chǎn)業(yè)，培育龍頭企業(yè)，提升農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營水平；扶持各類農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織，健全農(nóng)村市場和農(nóng)業(yè)服務(wù)體系，加強(qiáng)農(nóng)資市場和農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管，為農(nóng)村發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境；促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)和勞力經(jīng)濟(jì)發(fā)展，引導(dǎo)農(nóng)民多渠道轉(zhuǎn)移就業(yè)，增加農(nóng)民收入。

二是強(qiáng)化公共服務(wù)，著力改善民生。加快新型農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)體系建設(shè)，著力解決群眾生產(chǎn)生活中的突出問題；促進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育發(fā)展，推動(dòng)農(nóng)村公共衛(wèi)生體系和基本醫(yī)療體系建設(shè)；完善農(nóng)村最低生活保障制度，做好優(yōu)撫安置、扶貧救濟(jì)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、老齡服務(wù)和其他社會(huì)求助工作，建立健全農(nóng)村社會(huì)保障體系；加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)，加大公共設(shè)施建設(shè)投入，繁榮農(nóng)村公共文化；提高農(nóng)村人口素質(zhì)，穩(wěn)定農(nóng)村低生育水平；加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)和環(huán)境保護(hù)，著力改善農(nóng)村人居環(huán)境，做好防災(zāi)減災(zāi)工作；組織開展村級(jí)新農(nóng)村建設(shè)，發(fā)送人畜飲水、道路等基礎(chǔ)設(shè)施；強(qiáng)化農(nóng)業(yè)科技服務(wù)和農(nóng)民培訓(xùn)教育，培養(yǎng)有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營的新型農(nóng)民；拓展服務(wù)渠道，推行“一站式”服務(wù)，改進(jìn)服務(wù)方式，方便群眾辦事。

三是加強(qiáng)社會(huì)管理，維護(hù)農(nóng)村穩(wěn)定。著力增強(qiáng)社會(huì)管理職能，深入開展平安創(chuàng)建活動(dòng)，實(shí)行群防群治，強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理；建立健全農(nóng)村應(yīng)急管理體制，提高危機(jī)處置能力，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)公共秩序；加強(qiáng)農(nóng)村信訪、法律服務(wù)、法制教育和人民調(diào)解工作，暢通民意訴求渠道，及時(shí)化解處理土地流轉(zhuǎn)、土地征用、林權(quán)配置等方面的矛盾和糾紛；依法管理宗教事務(wù)，反對(duì)和制止利用宗教和宗族勢(shì)力干預(yù)農(nóng)村公共事務(wù)，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定；推進(jìn)依法行政和農(nóng)村依法治理，強(qiáng)化涉農(nóng)執(zhí)法監(jiān)督和司法保護(hù)，健全維護(hù)農(nóng)民權(quán)益機(jī)制，保障農(nóng)民合法權(quán)益，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)公平正義。

3/13發(fā)展，增強(qiáng)社會(huì)自治功能。

根據(jù)《**縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革方案》，結(jié)合**鄉(xiāng)實(shí)際，核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)9名：黨委書記1名，黨委副書記兼鄉(xiāng)長1名，人大主席1名，黨委副書記兼紀(jì)委書記1名，黨委副書記兼綜治維穩(wěn)委主任1名，副鄉(xiāng)長3名，武裝部長1名。核定公務(wù)員編制23名、事業(yè)編制47名，工勤編制1名。機(jī)構(gòu)編制推行實(shí)名制管理，并向社會(huì)公開，接受群眾監(jiān)督。

機(jī)構(gòu)設(shè)置按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，黨政機(jī)關(guān)統(tǒng)一整合設(shè)置4個(gè)綜合性機(jī)構(gòu)，事業(yè)站所統(tǒng)一整合設(shè)置7個(gè)服務(wù)性機(jī)構(gòu)，各機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)若干綜合性崗位。

1.黨政機(jī)構(gòu)設(shè)置：

（1）鄉(xiāng)黨政辦公室。承辦鄉(xiāng)黨委、人大、政府日常工作。負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、宣傳、統(tǒng)戰(zhàn)、民族宗教、機(jī)構(gòu)編制、群眾工作、文秘、督辦、電子政務(wù)、保密、財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)監(jiān)管、機(jī)關(guān)后勤服務(wù)等職責(zé)。負(fù)責(zé)鄉(xiāng)人大、政協(xié)、人民武裝及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)日常工作。核定行政編制8人，工勤編制1人。設(shè)崗位8個(gè)，其中主任崗定員1人，負(fù)責(zé)辦公室全盤工作，分管文秘、保密、財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)監(jiān)管、后勤保障工作；副主任崗定員1人，協(xié)助主任搞好辦公室工作。負(fù)責(zé)宣傳、文秘、電子政務(wù)、保密、共青團(tuán)工作；紀(jì)檢監(jiān)察崗定員1人，負(fù)責(zé)紀(jì)檢監(jiān)察、統(tǒng)戰(zhàn)、民族宗教、信訪、群眾工作、政協(xié)工作；組織崗定員1人，負(fù)責(zé)組織人事、機(jī)構(gòu)編制、督辦工作；財(cái)務(wù)崗定員2人，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)、國有資產(chǎn)監(jiān)管、后勤保障工作；工會(huì)崗定員1人，負(fù)責(zé)工會(huì)工作；婦聯(lián)崗定員1人，負(fù)責(zé)婦聯(lián)工作。

（2）鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室。負(fù)責(zé)國土資源管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)、農(nóng)村土地承包管理、林權(quán)管理、水利建設(shè)與管理、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、招商引資、企事業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、扶貧、安全生產(chǎn)、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督、市場監(jiān)管、移民、項(xiàng)目管理等職責(zé)。核定行政編制2人。設(shè)崗位2個(gè)，其中主任崗定員1人，負(fù)責(zé)辦公室全盤工作及村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)、扶貧、項(xiàng)目管理、招商引資、移民工作；統(tǒng)計(jì)崗定員1人，負(fù)責(zé)國土資源管理、環(huán)境保護(hù)和生態(tài)建設(shè)、農(nóng)村土地承包管理、林權(quán)管理、水利建設(shè)與管理、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理、企事業(yè)管理、統(tǒng)計(jì)、安全生產(chǎn)、農(nóng)民負(fù)擔(dān)監(jiān)督、市場監(jiān)管工作。

（3）鄉(xiāng)社會(huì)事務(wù)辦公室（加掛**鄉(xiāng)為民服務(wù)中心牌子）。負(fù)責(zé)人力資源社會(huì)保障、民政、衛(wèi)生、食品藥品安全、人口和計(jì)劃生育、教育、科技、文化、廣播電視等職責(zé)和為民服務(wù)中心的日常工作。核定行政編制2人。設(shè)崗位2個(gè)，其中主任崗定員1人，負(fù)責(zé)辦公室全盤工作及人力資源社會(huì)保障、民政工作；人口和計(jì)劃生育崗定員1人，負(fù)責(zé)人口和計(jì)劃生育、衛(wèi)生、食品藥品安全、教育、科技、文化、廣播電視工作。

5/13

（4）鄉(xiāng)社會(huì)治安綜合治理辦公室。負(fù)責(zé)法治建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定、人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、矛盾糾紛排查調(diào)處、信訪、突發(fā)事件和群體性事件的預(yù)防處置等職責(zé)。核定行政編制2人。設(shè)崗位2個(gè)，其中主任崗定員1人，負(fù)責(zé)辦公室全盤工作；綜治崗定員1人，負(fù)責(zé)法治建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、維護(hù)穩(wěn)定、人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、矛盾糾紛排查調(diào)處、突發(fā)事件和群體性事件的預(yù)防處置工作。

2.事業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置：

（1）組建鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心。將林業(yè)局派駐鄉(xiāng)林業(yè)站、縣水務(wù)局派駐鄉(xiāng)水土保持站和鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站職責(zé)整合劃入新組建農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，不再保留鄉(xiāng)林業(yè)站、鄉(xiāng)水土保持站、農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心為鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位。負(fù)責(zé)承辦農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、畜牧獸醫(yī)、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、農(nóng)畜產(chǎn)品安全監(jiān)測、產(chǎn)品質(zhì)量、食品藥品安全監(jiān)督、農(nóng)業(yè)機(jī)械、科技宣傳、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、動(dòng)植物疫病防控防治、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測等服務(wù)性工作。核定事業(yè)編制20人。設(shè)崗位5個(gè)，其中主任崗定員1人，負(fù)責(zé)辦公室全盤工作；農(nóng)業(yè)崗定員9人，負(fù)責(zé)農(nóng)業(yè)、村級(jí)財(cái)務(wù)管理、農(nóng)業(yè)機(jī)械、科技宣傳、基層農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、產(chǎn)品質(zhì)量、食品藥品安全監(jiān)督、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測工作；林業(yè)崗定員3人，負(fù)責(zé)林業(yè)工作；水利崗定員3人，負(fù)責(zé)水利工作；畜牧獸醫(yī)崗定員4人，負(fù)責(zé)畜牧獸醫(yī)、農(nóng)畜產(chǎn)品安全監(jiān)測、動(dòng)植物疫病防控防治工作。

（2）組建鄉(xiāng)人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心。將人口和計(jì)劃生育局管理的鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)所職責(zé)劃入人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心。不再保留人口和計(jì)劃生育局鄉(xiāng)計(jì)劃生育服務(wù)所。人口和計(jì)劃生育服務(wù)中心為鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位。負(fù)責(zé)承辦人口和計(jì)劃生育服務(wù)工作，與鄉(xiāng)衛(wèi)生院配合做好優(yōu)生優(yōu)育、疫苗接種等技術(shù)服務(wù)工作。核定事業(yè)編制4人。設(shè)崗位2個(gè)，其中主任崗定員1人，負(fù)責(zé)辦公室全盤工作；人口與計(jì)劃生育崗定員3人，負(fù)責(zé)人口和計(jì)劃生育服務(wù)工作，與鄉(xiāng)衛(wèi)生院配合做好優(yōu)生優(yōu)育、疫苗接種等技術(shù)服務(wù)工作。

（3）組建鄉(xiāng)文化廣播電視服務(wù)中心。將文體廣電旅游和外事僑務(wù)局鄉(xiāng)廣播電視站和鄉(xiāng)電影文化站職責(zé)整合劃入新組建的文化廣播電視服務(wù)中心。不再保留文體廣電旅游和外事僑務(wù)局鄉(xiāng)廣播電視站、鄉(xiāng)電影文化站。文化廣播電視服務(wù)中心為鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位。負(fù)責(zé)承辦文化宣傳、廣播電視、群眾性體育活動(dòng)及相關(guān)設(shè)施維護(hù)與管理等服務(wù)性工作。核定事業(yè)編制4人。設(shè)崗位2個(gè)，其中主任崗定員1人，負(fù)責(zé)辦公室全盤工作；文化廣播電視服務(wù)崗定員3人，負(fù)責(zé)文化宣傳、廣播電視、群眾性體育活動(dòng)及相關(guān)設(shè)施維護(hù)與管理等服務(wù)性工作。

7/13規(guī)劃、村容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、城鎮(zhèn)共用設(shè)施維護(hù)與管理等服務(wù)性工作。核定事業(yè)編制4人。設(shè)崗位2個(gè)，其中主任崗定員1人，負(fù)責(zé)辦公室全盤工作；國土崗定員3人，負(fù)責(zé)農(nóng)村土地開發(fā)和利用、環(huán)保、村容鎮(zhèn)貌、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、村鎮(zhèn)規(guī)劃、城鎮(zhèn)共用設(shè)施維護(hù)與管理等服務(wù)性工作。

（5）組建鄉(xiāng)社會(huì)保障服務(wù)中心。將人力資源和社會(huì)保障局鄉(xiāng)人力資源和社會(huì)保障所和鄉(xiāng)合作醫(yī)療管理辦公室職責(zé)整合劃入新組建的社會(huì)保障服務(wù)中心。不再保留縣人力資源和社會(huì)保障局鄉(xiāng)人力資源和社會(huì)保障所、鄉(xiāng)合作醫(yī)療管理辦公室。社會(huì)保障服務(wù)中心為鄉(xiāng)所屬事業(yè)機(jī)構(gòu)。承辦人力資源開發(fā)、勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療、優(yōu)撫安置、社會(huì)救助、敬老養(yǎng)老、鄉(xiāng)居民及農(nóng)業(yè)人口最低生活保障職責(zé)等服務(wù)性工作。敬老院作為社會(huì)保障服務(wù)中心敬老養(yǎng)老工作平臺(tái)。核定事業(yè)編制6人。設(shè)崗位4個(gè)，其中主任崗定員1人，負(fù)責(zé)辦公室全盤工作；民政崗定員3人，負(fù)責(zé)城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)、優(yōu)撫安置、社會(huì)救助、敬老養(yǎng)老、鄉(xiāng)居民及農(nóng)業(yè)人口最低生活保障職責(zé)等服務(wù)性工作；人力資源和社會(huì)保障崗定員1人，負(fù)責(zé)人力資源開發(fā)、勞動(dòng)力技能培訓(xùn)與轉(zhuǎn)移、就業(yè)、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)工作；新型農(nóng)村合作醫(yī)療崗定員1人，負(fù)責(zé)新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作。

（6）組建鄉(xiāng)項(xiàng)目建設(shè)綜合服務(wù)中心。為鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位。承辦鄉(xiāng)交通、水利、扶貧、林業(yè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)等項(xiàng)目建設(shè)的計(jì)劃、組織、實(shí)施、監(jiān)督。根據(jù)縣級(jí)總體項(xiàng)目安排，研究提出鄉(xiāng)建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃，組織籌備項(xiàng)目建設(shè)的前期工作；負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目安排管理工作，協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)過程中出現(xiàn)的重大問題；參與建設(shè)項(xiàng)目的竣工驗(yàn)收，并負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目的后期評(píng)價(jià)工作。核定事業(yè)編制5人。設(shè)崗位2個(gè)，其中主任崗定員1人，負(fù)責(zé)辦公室全盤工作；城鎮(zhèn)建設(shè)崗定員4人，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)交通、水利、扶貧、林業(yè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)等項(xiàng)目建設(shè)的計(jì)劃、組織、實(shí)施、監(jiān)督工作。

（7）組建鄉(xiāng)財(cái)政所。為鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位。承擔(dān)鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)決算編制、惠農(nóng)政策資金兌付管理、財(cái)政資金監(jiān)管、國有（集體）資產(chǎn)管理和組織財(cái)政收入入庫等職責(zé)。核定事業(yè)編制4人。設(shè)崗位3個(gè)，其中所長崗定員1人，負(fù)責(zé)財(cái)政所全盤工作；預(yù)算崗定員1人，負(fù)責(zé)鄉(xiāng)財(cái)政預(yù)決算編制、財(cái)政資金監(jiān)管、國有（集體）資產(chǎn)管理和工作。惠農(nóng)崗定員1人，負(fù)責(zé)惠農(nóng)政策資金兌付管理、組織財(cái)政收入入庫工作。

9/13責(zé)指導(dǎo)，人員由縣人社局統(tǒng)一負(fù)責(zé)調(diào)配。

按照正事分開的原則，依法實(shí)施法人登記，確立鄉(xiāng)事業(yè)機(jī)構(gòu)獨(dú)立的法人地位，使其相對(duì)專一的為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供服務(wù)。

（一）堅(jiān)持的原則

一是黨管干部原則。人員定崗方案的制訂，程序的設(shè)計(jì)，人選的最后確定，都要在征求廣泛意見的基礎(chǔ)上，由鄉(xiāng)黨委集體研究決定。

二是公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。實(shí)行機(jī)關(guān)干部測評(píng)和領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審相結(jié)合的方式競爭上崗，參加競爭人員機(jī)會(huì)均等，不搞“內(nèi)定”。把競爭的崗位、任職條件、競爭的方法、程序、過程公開。通過引入競爭機(jī)制，達(dá)到優(yōu)化組合，擇優(yōu)汰劣。

三是專業(yè)對(duì)口，職務(wù)對(duì)應(yīng)原則。人員定崗要有利于發(fā)揮干部的才能。要體現(xiàn)干部專業(yè)特長、能力水平與競聘崗位所需要任職資格的對(duì)應(yīng)性。

四是保持專業(yè)工作連續(xù)性和特殊崗位人員相對(duì)穩(wěn)定性原則。對(duì)于個(gè)別特殊崗位，在定崗中，要從有利于本職業(yè)務(wù)工作，有利于中心工作的全局出發(fā)，保持工作的連續(xù)性和人員的相對(duì)穩(wěn)定性。

五是實(shí)行工作實(shí)績與崗位調(diào)整相結(jié)合原則。

（二）具體措施

一是按照職位分類的要求，科學(xué)合理地設(shè)置職位，明確職責(zé)及任職資格條件。

二是制定有關(guān)定崗定員的具體實(shí)施方案和競爭上崗辦法。

三是依次確定中層領(lǐng)導(dǎo)定崗人選。增強(qiáng)競爭上崗的透明度，接受群眾的監(jiān)督。對(duì)擬定崗人員進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績、工作能力和廉潔情況。綜合考慮民主測評(píng)和組織考察結(jié)果，提出擬定崗人選，經(jīng)鄉(xiāng)黨委會(huì)議決定后按照干部管理權(quán)限任命。

全鄉(xiāng)機(jī)構(gòu)改革從2016年9月8日開始，到2016年11月底全面完成，分三個(gè)階段進(jìn)行。

（一）動(dòng)員部署階段（8月20日至11月10日）

按照中央和省、州要求，成立深化機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施工作。結(jié)合實(shí)際，制定《**鄉(xiāng)深化機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案》，并上報(bào)縣委、政府審批，報(bào)縣編辦備案。召開深化機(jī)構(gòu)改革工作動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省、州和縣有關(guān)文件精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任，全面安排部署深化機(jī)構(gòu)改革工作。

（二）組織實(shí)施階段（11月11日至11月25日）

鄉(xiāng)黨委、政府要把深化機(jī)構(gòu)改革作為當(dāng)前一項(xiàng)重要

11/13工作，嚴(yán)格落實(shí)我鄉(xiāng)《深化機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施方案》，進(jìn)一步細(xì)化任務(wù)，靠實(shí)責(zé)任，精心組織，扎實(shí)做好職能調(diào)整、機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制分配、定崗定員等工作任務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)小組務(wù)必于11月15日前擬定上報(bào)“三定”規(guī)定，經(jīng)縣委編辦審核、縣編委會(huì)審定后印發(fā)執(zhí)行。

（三）總結(jié)評(píng)估階段（11月26日至11月31日）

機(jī)構(gòu)改革工作結(jié)束后，認(rèn)真總結(jié)深化機(jī)構(gòu)改革的做法及成效，并于11月28日前向縣編辦上報(bào)總結(jié)報(bào)告，迎接上級(jí)黨委、政府對(duì)我鄉(xiāng)完成深化機(jī)構(gòu)改革工作情況的檢查評(píng)估。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。在縣委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，站在促進(jìn)農(nóng)村改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，充分認(rèn)識(shí)這次機(jī)構(gòu)改革的重要性和緊迫性，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做好具體安排和實(shí)施工作，按照全面完成改革任務(wù)。

（二）嚴(yán)肅工作紀(jì)律。在機(jī)構(gòu)改革過程中，要嚴(yán)肅政治紀(jì)律、機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律、干部人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到思想不散、工作秩序不亂、國有資產(chǎn)不流失、人員妥善安排，各項(xiàng)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）及時(shí)解決問題。在機(jī)構(gòu)改革過程中，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決改革中的矛盾和問題，確保改革順利進(jìn)行。

紀(jì)檢機(jī)構(gòu)改革實(shí)施方案中國人民銀行改革實(shí)施方案篇九

黨的十九屆六中全會(huì)是在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)歷史交匯關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上召開的一次重要會(huì)議，會(huì)議審議通過了《中共中央關(guān)于黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)的決議》，全面總結(jié)黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗(yàn)。都說歷史是最好的教科書、最好的營養(yǎng)劑，也是最好的清醒劑，通過對(duì)本次會(huì)議內(nèi)容、精神的全面學(xué)習(xí)，我對(duì)黨的歷史這本生動(dòng)、鮮活的教科書有了更加深刻地理解。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，心有所信方能行有所應(yīng)

回顧過往的奮斗路，眺望前方的奮進(jìn)路，我們必須始終堅(jiān)持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，堅(jiān)決維護(hù)黨的核心和黨中央權(quán)威，以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，胸懷“國之大者”，把黨的領(lǐng)導(dǎo)落實(shí)到檢察事業(yè)各方面各環(huán)節(jié)，努力提高干事創(chuàng)業(yè)的能力和本領(lǐng)，結(jié)合工作實(shí)際，履職盡責(zé)，埋頭苦干，勇毅前行，在新征程上走好“趕考”之路。

堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，心有所悟方能行有所成

歷史和現(xiàn)實(shí)充分表明，只有順應(yīng)時(shí)代潮流，準(zhǔn)確識(shí)變、科學(xué)應(yīng)變、主動(dòng)求變，于進(jìn)取中突破，才能應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)。我們要把黨的百年奮斗經(jīng)驗(yàn)同實(shí)踐相結(jié)合，把學(xué)習(xí)貫徹檢察新理念統(tǒng)一到學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九屆六中全會(huì)精神當(dāng)中，把新理念、新政策落實(shí)到司法辦案具體實(shí)踐和檢察工作具體環(huán)節(jié)中，切實(shí)做到入腦入心，不斷推動(dòng)檢察工作創(chuàng)新發(fā)展水平。

堅(jiān)持人民至上，心有所系方能行有所值

我們黨來自人民、根植人民，永遠(yuǎn)不能脫離群眾、輕視群眾、漠視群眾疾苦。初心系于人民，使命為了人民，同人民風(fēng)雨同舟、血脈相通、生死與共，是我們黨戰(zhàn)勝一切困難和風(fēng)險(xiǎn)的根本保證。我們應(yīng)始終堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，堅(jiān)持黨的群眾路線，嚴(yán)格依法辦案，規(guī)范公正執(zhí)法，堅(jiān)定維護(hù)社會(huì)秩序、守護(hù)人民安全的信心和決心，不負(fù)人民重托，無愧百姓信任。