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職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇一

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇二

職場生存法則技巧，把職場比作戰場，有點殘酷，但是把職場當過家家那也就太過兒戲了。真正的職場是人以群分的團體，有人的地方就有江湖，職場就是一個江湖。這里給大家分享一些關于職場的生存法則和智慧，供大家參考。

1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。

2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。

3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。

4、老板布置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。

5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

若想在職場上進一步發展，則要：

1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，了解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的.人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。

2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。

3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實干，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。

4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。

1、男女搭檔干活不累。

2、同事之間莫談友情。

3、沒有笨老板只有蠢員工。

4、絕對不要說謊話。

5、不能說真話時請沉默。

6、男人要像個男人。

7、女人要像個女人。

8、嫉妒之火會先燒到你自己。

9、辦公室里的小人沒好下場。

10、除了升職你還有夢想。

1、辦公室里只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕松，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮?，F在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。

2、你說的每句話，老板都會知道。

職場與此一樣，你可以不聰明，但不可以不小心。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

3、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎么也輪不到你。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

4、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭說對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什么，讓上司產生你不忠的懷疑。

5、上司突然垮臺，不要驚慌，獨自完成任務，然后借此再找到新的靠山。

在職場里，經常發生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩著你還重要。

6、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇三

集中精力的發展，而不是“多元化發展”，是職業發展的一個規律。很多人多年來涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常說，“學mba吧，大家都在學”?！俺鰢?，再不出國就來不及了”?！白x研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經說明，mba、出國、研究生博士生不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過于分散精力會讓你失去原有的優勢。

定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，哪里錢多去哪里，什么時尚去哪里，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是后來錢的多少差距并不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑借機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己準確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。

你定位準確，你就會讓合適的用人單位招聘你，或者讓你的上司正確培養你，或者讓你的所有關系幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候，不能準確地介紹自己，使得面試官不能迅速地了解你，有的在職業上搖擺不定，使得單位不敢委以重任;還有的人經常換工作，使得朋友們不敢積極相助。定位不準，就好像游移的目標，讓人看不清真實的面目。

我們逐漸發現，職業中的誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己定位，那么你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向，改變起來很難;或者得到的又輕易失去，走了好多彎路;或者精力分散，失去自己的優勢地位。

方式。

定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗——充分地了解自己。

其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問業內的專家達10名以上，參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第四，要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司，確定了自己的職業取向和發展方向之后，你需要采用適合的方式傳達給面試官或者上司，以次獲得入門和發展的機會。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇四

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。

正經點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。

一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談合同的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。

2、別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉?

在家里你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開。“我在家我父母都沒罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣?！?---那你回家啊，來這干嘛?

4、別總認為領導無能;。

領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;。

認為別人都不行的人，一定是自己不行。

5、說話必須經大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;。

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。

6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績。

職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。

7、想想自己的錯誤，別總盯著人家不放。

有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找借口的人永遠都在找借口。當借口找到無路可找，你的職場生涯也就該over了。

8、相信汗水不會白流。

投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。

9、直接點，別耍心計，大家都不傻。

小心思小詭計可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實實的業績。

10、相信吃虧是福。

聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。

但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇五

知道新人們都是如何在職場中成長的嗎?下面就為大家帶來6點職場新人的入門忠告及生存法則，讓你快速融入工作甚至得到晉升。

1、永遠不要說idonotknow。

2、懂得經常向上級匯報。

不管公司規模大小，老板、上司都是非常忙碌的，他們可能根本就沒有關注到你，這時候你就應該反客為主，每天積極匯報，讓上級感覺到你的存在，這樣即使有問題也能得到上面的指點。

3、不要越俎代庖。

積極熱情，在生活上是極好的，可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。

4、瘋狂學習，低調處事。

新進職場的你，即使是在校能力超群，也還是要多關注多學習，畢竟學校跟工作還是有著本質區別的，無論是實際操作還是生活環境等，切記要態度謙和不要狂妄自大。

5、做事別帶著壞情緒。

顧全大局、就事論事，是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒，如果做不到，哪怕才華橫溢、天賦異稟，也不會得到企業重用，因為壞情緒容易做出不理智的行為。

6、用數據說話。

新人最愛說“我以為”，然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票，對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。

1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。

2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。

3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。

4、老板布置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。

5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

若想在職場上進一步發展，則要：

1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，了解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。

2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。

3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實干，更要會往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。

4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇六

職場上要積極向上。想要職場混得好，需要了解一些職場法則，今天本站小編就給大家介紹下職場新人生存智慧與法則，大家一起來解下職場新人生存智慧與法則有哪些吧。

1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。

2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。

3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。

4、老板布置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。

5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

若想在職場上進一步發展，則要：

1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，了解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。

2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。

3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實干，更要會eren往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。

4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。

理想很重要，但比理想更重要的是利益。

在職場里，絕大部分人都有理想，這也是人們重要的奮斗目標。但如果真的把理想付諸現實，卻往往會死的很慘。

因為職場是一個交換利益的地方，老板靠你賺錢，你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想，而不明白利益重要性，這是絕大部分人被打擊的原因。

所以，想要在職場成功，你需要的不僅僅是"理想"，更應該懂得"利益。

工作不會害你，只有人才會害你。

在職場里，我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。

實際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。

必須要記住，在職場里，工作本身是死的，不會害人，只有人才會害你。

做事要藏拙，做人要露怯。

仔細想想，你所認識的職場成功者是怎么樣的?他們是不是看起來并沒有什么厲害，甚至到處都是缺點，好像你隨時都可以超越他們。

可在做事情上面，這些人又面面俱到，幾乎不露馬腳，讓人抓不到把柄。職場里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。

所以做人要暴露缺點讓人不防備，做事要處處小心不被抓把柄。

上司夸你越多，你拿的好處就越少。

上司夸獎你并不是好事情，因為他們拿最廉價的口頭贊揚，取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上贊揚，但卻把實際好處藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晉升和提升的機會。所以，千萬別被上司的花言巧語給騙了。

規劃要長遠，拿錢要及時。

有過于短視的人，也有過于遠見的人。職場是隨機應變的藝術，絕不能用一種生活態度去對待。

對于職場生涯，必須要有遠見，因為規劃的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在錢的問題上，必須要短視，能拿到手的盡量拿到手，只有落袋為安的才是你的錢。

要記得，人生是你的，可以長遠規劃。而錢是別人的，只有落袋為安的才是你的錢。

別人對你越壞，你要對人越好。

好人是可以得罪的，因為他們個性溫和，不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪，他們睚眥必報，你得罪他們，必得十倍惡果。

"好人好報，壞人壞報"是一個愿望，卻從來不會成真。防備壞人的方法，并不是處處小心，而是別人對你壞，你要對人好。

這不是"以德報怨"，而是潛伏隱忍，一直等到你有足夠的力量反擊，才能讓壞人獲得他們應有的報應。但在這之前，要多好就得表現的多好。

得罪人是有成本的。

職場中的大忌，就是被一時的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。

原因實際很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經支付出了成本。

因為職場是一個利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復你。

在風水輪流轉的世界中，你能做到一輩子不犯在別人手里么?

在好上司手下做能臣，在壞上司手下做奸臣。

永遠做好人，可能會令你成為壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。

能夠分清上司好壞，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在壞上司之下做奸臣，這才是職場的最高境界。從古至今，所有權傾朝野的能臣，都是玩弄這套把戲的高手。

老板對你講的道理，永遠都是對他有利的。

有些人把老板的話奉若圣旨，但要明白，老板做為一個人，他也有自己的職場利益。

所以，老板說的話，當然是站在他自己的立場上，是為了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的，老板的利益就代表著你會失去什么，聽老板的話越多，你失去的也越多。

待人以誠，但誠是有目標和尺度的。

我們從小受到的教育是"待人以誠"，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。

老實人在職場總歸是吃虧的，就算你要待人以誠，必須有自己的尺度。而對人誠心，是應該有目的的，否則就是職場"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。

關于職場的一些"潛規則"，這些對于一個社會新鮮人來說，尤為重要。不要以為自己年輕，腦子好使，專業性強，技術好，有些東西不是你能從書中學來的，需要在實際的場地里摸爬滾打出來才親身體會!好在，有這些經驗和教訓可以作為參考一番。

1、別混日子，最后混的是自己;。

工作真的是做給自己的，工作的過程就是一個樹立個人口碑的過程。職場中，由于有利益沖突和經年累月，誰的工作怎么樣人品如何，大家都看的一清二楚。所以嗎……，所以辦公室戀情這件事還是很靠譜的，因為你可以全方位了解他。

正經點說，正因為職場中大家都相互了解，如果工作不認真，別說領導不喜歡，同事內心中都看不起你。同事可以和你一起吃飯一起逛街，甚至可以和你一起罵領導，但是說起能力和工作態度人人心中有桿秤。

一個朋友要買一套硬件系統，公司的預算是幾百萬。挑選了幾家供應商最后選定了一家，但是在洽談。

合同。

的時候歇菜了----對方派過來的經理和我朋友認識，而這個經理是之前一家合作公司的項目經理，當初辭職的時候沒打招呼就走人了。朋友認為這人不靠譜，當然合同不能簽了。

2、別把自己想的太重要，總經理辭職公司都玩得轉，你以為你是誰?

地球離開誰都能轉，同樣，工作中也沒有缺誰不可的事兒。如果你認為你有那么重要，對不起，你想多了。

工作中拼的是團隊合作，一個人成不了什么大氣候，何況你又是凡夫俗子一枚?人人都是職場中的一顆螺絲釘，做好自己的本分，沒了你，人家換一顆螺絲就行，而你可就傷筋動骨了。所以，不是工作離不開你，而是你離不開工作。

3、你又不是太陽，憑什么人家都得圍著你轉?

在家里你是天下第一，但是職場中根據職位論平等。而在平行的職位中，誰都不欠誰的。別總覺得人家對不起你，別人都應該照顧你的心情。心情，誰沒有啊!

職場中的成熟度之一就是把生活身份與工作身份區分開?！拔以诩椅腋改付紱]罵過我”-----那更說明你欠罵啊，我這當領導的替你父母補上這一課!

“憑什么我要受客戶的氣啊，我在家從來沒受過氣。”----那你回家啊，來這干嘛?

4、別總認為領導無能;。

領導就是領導，她能力再不濟，人家就坐到那個位置而你坐不上，那就是比你強;。

認為別人都不行的人，一定是自己不行。

5、說話必須經大腦，好話可以多說，諷刺打擊一句都不能有;。

打擊諷刺確實可以讓人嘴部快活，心情舒暢。但是放出去的毒氣卻污染了職場，也污染了你的心情。心里別總揣著陰暗，多看看人家的好處，別總做烏鴉，還非要往豬身上站。

別總是看這個不好，那個不好。即便你嘮叨的是生活中的瑣事而不是工作中的大事，但是聽著的人不會因為你這些就喜歡你，誰愿意身邊總是有朵烏云呢?人家聽你嘮叨是給你面子，別以為人家是喜歡。這世界已經讓人很累了，多些陽光吧，照亮別人也溫暖自己。

6、人緣好可以獲得小升遷，但是大發展還是要靠業績。

職場中當然要會來事，靈活會變通，這些雖然可以幫助你如魚得水，順風順水，也能夠幫助你獲得一些提升，畢竟職場是團隊，大家相互之間的感受在很大程度上能夠決定你的未來。但是真的要獲得大發展還是要靠業績，當你帶領一個團隊向前沖的時候必須要看你的能力，看你能夠帶領團隊走多遠。

7、想想自己的錯誤，別總盯著人家不放。

有人遇到問題找借口，有人遇到問題找方法。自然，找方法的人進步快，而找借口的人永遠都在找借口。當借口找到無路可找，你的職場生涯也就該over了。

8、相信汗水不會白流。

投機取巧確實可以事倍功半，但是職場可是天長地久的事情啊。踏踏實實的努力，職場的每一步中注定有汗水，世上沒有免費的午餐，你記住。還要記住，午餐是用汗水換來的。

9、直接點，別耍心計，大家都不傻。

小心思小詭計可以使用，但是不能讓你成就大氣候。職場中可是天長日久的事兒，誰都不是傻瓜，誰都看的明白。小心思確實可以取悅一時，但想傲嬌一世，靠的還是扎扎實實的業績。

10、相信吃虧是福。

聰明人太多的世界不會有太大的發展。要相信這世上的大智若愚，還有塞翁失馬的故事。人吃一塹長一智。小吃虧可能成就了大的成長。

但是，虧不能白吃，不能吃完也不長記性。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇七

時間。

一久，每個人都會總結出一套職場生存經驗。今天小編在這分享一些關于職場的生存智慧經驗給大家，歡迎大家閱讀!

這話是古希臘。

哲學。

家

亞里士多德。

說的。其實人除了脾氣會因為天性而有所不同外，其他東西基本都是后天形成的，是家庭影響和。

教育。

的結果。所以，我們的一言一行都是日積月累養成的習慣。有的人形成了很好的習慣，有的人形成了很壞的習慣。所以，從現在起我們就要把優秀變成一種習慣，使我們對優秀的行為習以為常，變成我們的第二天性。讓我們習慣性地去創造、思考，習慣性地去認真做事情，習慣性地對別人友好，習慣性地欣賞大自然。

事情的結果盡管重要，但做事情的過程更重要，因為結果好了我們會很快樂，但過程使我們感到生命很充實。生命本身其實沒有任何意義，只是你自己賦予你的生命一種你希望實現的意義，因此享受生命的過程本身就很有意義。

在處理人與人的關系以及做事的過程中，我們很難直截了當地把事情做好。有時需要等待，有時需要合作，有時需要技巧。你一定知道兩點之間直線的距離最短。如果你在走路，從a到b，明明可以直接過去，但所有人都不直走，你就最好也不要走，因為其中肯定有陷阱。

滑雪的時候，最大的體會就是停不下來。剛開始學滑雪時沒有請教練，結果從山頂滑到山下，實際上是從山頂滾到山下。練了一個星期，終于學會了在坡上停止、滑行、再停止。這時候就發現自己會滑雪了。因為我知道只要我想停，一轉身就能停下來。只要能停下來，就不會撞上樹，撞上石頭、撞上人，就不會被撞死。因此，只有知道如何停止的人，才知道如何高速前進。用汽車來比喻，寶馬可以上200公里，奇瑞卻只能上150公里，為什么?發動機不相上下，差距在剎車系統，奇瑞上200公里就剎不了車了!

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇八

你可以抱怨，但你抱怨后，要讓領導和同事切實感到，你被所抱怨的事傷害了，而不是要攻擊或貶低對方。對于絕大多數人來講，別人通過一些事實證明自己錯了是件很尷尬的事情。讓上司在下屬面前承認自己錯了就更不容易，因此在抱怨后，你最好還能說些理解對方的話。

切記，你抱怨的目的是幫助自己解決問題，而非讓別人對你形成敵意。別耽誤工作即使你受到了極大的委屈，也不可把這些情緒帶到工作中來。很多人認為自己是對的，等上司給自己一個“說法”。正常工作被打斷了，影響了工作的進度，其他同事對你產生不滿，更高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。要改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇九

1、這社會總有心理陰暗的人，切記不可對人無條件地不設防，搞不好你就會得罪了在公司里不能得罪的人，自己卻渾然不知。而且不要有“此處不留爺，自有留爺處”的想法，這是很幼稚的，“江湖兇險”無處不在。

2、工作中多做事，少說話，即使說話也要圓潤些，不要直來直去。多學，多看，多想，少說，要有城府。

3、落實在紙面上的東西，要多說好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的當事方，讓其做好應對。多個朋友多條路，或許下次，他也會幫助你躲過一劫。

4、老板布置的任務，你得學會說：好!沒問題!就算有問題，你也不能當面反駁，要學會進行私下溝通。

5、千萬不要擋住別人的道，做損人不利己的事情。

若想在職場上進一步發展，則要：

1、學會管理自己。我們要有清晰的職業定位，了解自己的優勢、做事方式、價值觀。在這基礎上，建立自己的人脈、人情賬戶，最好能讓老板欠你人情。

2、要樹立個人的行事風格、個人原則，也就是說建立自己的品牌，這樣即使提拔你的老板離開了，你也能生存下去，因為你已經完成自己的職場定位。

3、我們要先做人，后做事，偶爾作作秀。我們要實干，更要會eren往自己臉上貼金。知道母雞下完蛋之后，為何“咯咯咯”叫?因為它也在管理主人。在職場上，我們要揚己之長，避己之短。

4、有獵頭來挖你，不要急著高興，多問問這個職位為何開放，原來的人為何離職，這樣或許能避開一些跳槽的陷阱。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇十

同事的個人秘密，當然就是帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私信息告訴你，那只能說明同事對你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會將自己的私密全盤向你托出。因此，不隨意泄露個人隱私鞏固職業友情的基本要求，如果這一點做不好，恐怕沒有哪個同事敢和你推心置腹。

作為職場人士，最好獨自去處理自己情感生活，在愛情還沒有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會。否則，愛情將會成為友情的“絆腳石”。

在辦公之余，同事之間相互在一起閑聊是一件很正常的事情;而許多人，特別是男同事在閑聊時，多半是為了在同事面前炫耀自己的知識面廣，同時向其他同事傳遞這樣一個信息，在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。

在長時間的工作過程中，與同事產生一些小矛盾，那是很正常的;不過在處理這些矛盾的時候，要注意方法，盡量讓你們之間的矛盾公開激化。辦公場所也是公共場所，盡管同事之間會因工作而產生一些小摩擦，不過千萬要理性處理摩擦事件。

在同事們的印象當中，吳靜是一個大大咧咧的人，無論是關系很好的同事還是關系一般的同事，她都能隨便開口向他們借錢，有時同事的確身邊沒帶錢，吳靜就會當面埋怨同事不夠交情，覺得都是同事一場，借點錢都這么困難，原來同事關系有都只是表面功夫;而被借錢的同事認為覺得友誼出現了雜質，甚至擔心自己的錢借給她會不會有去無回。

要是真需要巴結上司的話，應盡量邀多人相約一起去巴結上司。而不要在私下做一些見不得人的小動作，讓同事懷疑你對友情的忠誠度，甚至還會懷疑你人格有問題， 一旦你被發現出賣了同事的話，那么你們之間的友情宣告完蛋，就連其他想和你交朋友的人都不敢靠你了。因此，不私下向上司爭寵 ，也是確保同事之間友誼長久的方式之一。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇十一

每個崗位都有相關的負責人，如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助，切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事，這樣會招人嫌棄。這里給大家分享一些關于職場生存智慧法則有哪些，供大家參考。

當你非常辛勞的工作時，你可以說自己很努力，但是卻能說你是充滿智慧的，中表明當你善用“智慧”工作時，你將會取得更好的結果。

每天的時間就24小時，工作這邊占多了，生活就投入少了，工作和生活不平衡，人就不會幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：

別光低頭拉車，更要抬頭看路，忙——?！?，忙碌會導致茫然，茫然會導致盲目。找出工作最關鍵的內容，做高回報的活動，用80%的時間去做20%核心的工作，剩下的事兒，糊弄糊弄就行，不求完美，只求完成。

專注是幾乎所有成功人士共有的特質。比如做工程時，一定心無旁騖，在這段時間內其它事情統統放在一邊。有人會質疑說，沒有啊，我見過很多人，可以一邊讀書一邊聽音樂，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學實驗早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時做兩件事，次要的事一定會分散注意力，干擾重要事項的質量和進專注，會保證你工作的高效。

第一次做好的任何東西，好好存檔。未來再做同樣的任務或類似的事，拿出原來的就可以直接用了。

智慧工作的有效方式，也是我經常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經驗，模仿他人，盡情的模仿。這個世界上，你所從事的行業，所做的工作，前面已經不知道有多少人做過了，接到任務后，別急著埋頭就干，問自己一個問題：這個事誰曾經做過，誰曾經用過某個方式做的很好。找到了優秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優秀的榜樣加上你的創新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的，你才需要自己勞心費神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個世界上，少之又少。

如果你總是用同樣的方法，做和過去同樣的事情，你得到的也總是和過去一樣的結果。所以我們要開放心態，永遠對新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇，只要它們能。智慧，“智”是日知，每天學習和了解一些知識;“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。

職場生存，善用“智慧”的工作法則，你做到了幾條呢?好工作不應是緊張忙碌，讓你失掉個人時間，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡，學會智慧的工作，將會令的工作效率提高，職場發展更順利。

求職指導：焦慮、厭煩工作怎辦?

職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮?有人感到厭煩?

從心理學最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務難度大于自我能力的時候，人們一般感到焦慮;相反，如果任務難度低于自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會焦慮;而高能干低能的事，就會厭煩。

這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機遇發揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決?就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發揮作用。

那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦?比如說，我一個月可以完成10件任務量，偏偏給我的指標是20件?我怎么辦?能不焦慮嗎?當然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經驗的人學習、不恥下問;進修，提高技能技巧;向同行業其他的人暗中請教等等。實在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現有能力的地方。

焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因為的確心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個準確的職業定位，方能度過難關。

如果，還是持續焦慮、厭煩，就要找心理專家了。

求職指導：怎樣融入新的職場環境?

新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認為，這主要還是因為己身的適應能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇十二

即使一時可能獲得金錢、職位的提升，甚至是非常誘人的大訂單，但如果是以放棄善良換來的，一定會遭遇命運的回饋。

1、勿以善小而不為，勿以惡小而為之；

2、不傷害自己的同事；

3、不傷害自己的客戶；

4、不用惡意手段中傷競爭對手；

敬業是一種自發自覺的契約精神，不畏外部的壓力與誘惑，只為內心的追求。

1、做自己喜歡的事，如果暫時不喜歡，積累能力后，去做自己喜歡的；

2、把喜歡的事情做好，不為別人，只為自己的內心；

3、敬業的關鍵不是犧牲，而是快樂！

積極發源于你的心態，表現于你的行為，傳播于你的表達；

積極的行為會讓你的工作做得更順利；積極的表達能帶動團隊整體的斗志。

1、認可自己的工作；

2、把克服困難當成樂趣而不是包袱

3、停止抱怨，安撫他人的抱怨，傳遞正向的心態

責任體現為對承諾的兌現度，有擔當的人，才可以被托付要事大事。

1、無論事情大小，承諾的結果，用盡全力去實現；

2、不找借口，找方法；

3、未達目標，主動接受懲罰。

這是一個大魚吃小魚，快魚吃慢魚的時代，效率很可能關系到整個公司的生死。

1、抓“要事”不要“瞎忙”；

2、盡可能排除瑣事的干擾；

3、不給他人制造多余的麻煩。

完成工作目標，輸出滿意的工作結果，永遠是你在公司最重要價值

1、用smart原則清晰的梳理目標；

2、調整自己的心態，調動團隊成員的心態；

3、主動爭取資源，無論是公司內還是公司外的；

4、提高自身的能力，提高團隊成員的能力。

無溝通，不團隊。

1、放開溝通的胸懷，愿意溝通，樂于溝通；

2、做好溝通前的功課，信息搜集、知識儲備、溝通對象提前調研等，有備而無患；

3、鍛煉溝通的技巧，掌握并鍛煉適當的溝通技巧，讓別人愿意與你溝通。

現代企業，很難有脫離團隊，僅靠某個人獨自的力量就能完成的目標，無團隊，不公司，找到自己在團隊中合適的位置。

1、志同道合的人組成團隊；

2、高瞻遠矚的人是團隊的魂魄；

3、德才兼備的人是團隊的骨架；

4、踏實認真的人是團隊的血肉；

5、活躍創新的人是團隊的靈性。

不要張揚，不要炫耀，隱藏自己的光芒才能在必要的時候，成為最善良的明星。

1、在同事面前低調一點，會有更多的人幫你；

2、在客戶面前低調一點，會獲得更多的實惠；

3、在對手面前低調一點，會少很多敵人。

沒有人是天生就應該幫助你、遷就你、關心你的，甚至包括你的父母和親人，別人對你的好與付出，都是你的福氣！

1、要真心站在對方的角度考慮他們的想法；

2、感恩不是掛在嘴上和發在朋友圈里的；

3、感恩要落在實際行動上！

分享，是走向成功的一條捷徑。

1、分享你的經驗和心得；

2、分享你的快樂；

3、掌握分享的技巧；

4、帶動更多的人參與到分享的行列中。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇十三

長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣;如果才氣也沒有，那就總是微笑。

氣質是關鍵。如果時尚學不好，寧愿純樸。

與人握手時，可多握一會兒。真誠是寶。

不必什么都用“我”做主語。

不要向朋友借錢。

不要“逼”客人看你的家庭相冊。

與人打“的”時，請搶先坐在司機旁。

堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。

有人在你面前說某人壞話時，你只微笑。

自己開小車，不要特地停下來和一個騎自行車的同事打招呼。人家會以為你在炫耀。

同事生病時，去探望他。很自然地坐在他病床上，回家再認真洗手。

不要把過去的事全讓人知道。

尊敬不喜歡你的人。

對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。

自我批評總能讓人相信，自我表揚則不然。

沒有什么東西比圍觀者們更能提高你的保齡球的成績了，所以，平常不要吝惜你的喝彩聲。

不要把別人的好，視為理所當然。要知道感恩。

榕樹上的“八哥”在講，只講不聽，結果亂成一團。學會聆聽。

尊重傳達室里的師傅及搞衛生的阿姨。

說話的時候記得常用“我們”開頭。

為每一位上臺唱歌的人鼓掌。

有時要明知故問：你的鉆戒很貴吧!有時，即使想問也不能問，比如：你多大了?23.話多必失，人多的場合少說話。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇十四

在職場里，適當的裝傻能化解尷尬，也能讓你變得圓潤起來。個性鋒利的人，是不受大眾喜歡，更不會受上司青睞。

二、不去爭辯。

這一點是比較難做到的一點，但只要掌握了，你就有所進步。上司認為你錯了的事情，千萬不要去當面爭辯，一時的口舌之快并不會為你的事業加分。

三、主動出擊。

懂得學會獨立思考，面對難題要試著自己去處理。有時候一味的膽怯并不會讓你的職場技能提升，不妨大膽的找領導或者上司去談談這個工作項目，學會從提問中找到合適且有效的解決方案。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇十五

當你非常辛勞的工作時，你可以說自己很努力，但是卻能說你是充滿智慧的，中表明當你善用“智慧”工作時，你將會取得更好的結果。

每天的時間就24小時，工作這邊占多了，生活就投入少了，工作和生活不平衡，人就不會幸福。那如何才能智慧而不是辛勞地工作呢，建議如下：

別光低頭拉車，更要抬頭看路，忙——茫——盲，忙碌會導致茫然，茫然會導致盲目。找出工作最關鍵的內容，做高回報的活動，用80%的時間去做20%核心的工作，剩下的事兒，糊弄糊弄就行，不求完美，只求完成。

專注是幾乎所有成功人士共有的特質。比如做工程時，一定心無旁騖，在這段時間內其它事情統統放在一邊。有人會質疑說，沒有啊，我見過很多人，可以一邊讀書一邊聽音樂，一邊工作一邊上微博，兩不耽誤。心理學實驗早就證明，這純粹是雞屁股拴繩兒——扯蛋，同時做兩件事，次要的事一定會分散注意力，干擾重要事項的質量和進專注，會保證你工作的高效。

第一次做好的任何東西，好好存檔。未來再做同樣的任務或類似的事，拿出原來的就可以直接用了。

智慧工作的有效方式，也是我經常采用的方式，就是去借鑒他人的成功經驗，模仿他人，盡情的模仿。這個世界上，你所從事的行業，所做的工作，前面已經不知道有多少人做過了，接到任務后，別急著埋頭就干，問自己一個問題：這個事誰曾經做過，誰曾經用過某個方式做的很好。找到了優秀的榜樣直接模仿，模仿之后再慢慢超越。優秀的榜樣加上你的創新，就鑄就了你的卓越。只有前人沒做過的，你才需要自己勞心費神絞盡腦汁。而這樣的事，在這個世界上，少之又少。

如果你總是用同樣的方法，做和過去同樣的事情，你得到的也總是和過去一樣的結果。所以我們要開放心態，永遠對新的軟件、新的工具、新的流程保持好奇，只要它們能。 智慧，“智”是日知，每天學習和了解一些知識；“慧”是兩只手拿了一把掃帚在掃自己的心。

職場生存，善用“智慧”的工作法則，你做到了幾條呢？好工作不應是緊張忙碌，讓你失掉個人時間，生活只剩下工作，而是工作與生活的一種平衡，學會智慧的工作，將會令的工作效率提高，職場發展更順利。

求職指導：焦慮、厭煩工作怎辦？

職場壓力，幾乎人人都有，但是，有誰想過：為何有人感到焦慮？有人感到厭煩？

從心理學最新研究成果看，一般有這樣的一個趨向：如果任務難度大于自我能力的時候，人們一般感到焦慮；相反，如果任務難度低于自我能力的時候，人們一般感到厭煩。換句話說：低能干高能的事情，就會焦慮；而高能干低能的事，就會厭煩。

這也是為何一些懷才不遇的人總感到工作、生活無趣、厭煩的原因。當然，懷才不遇，要看是真的沒有遇到合適的機遇發揮自己的能力，還是自己本無能或低能，還自以為才華橫溢。如果自我評價恰當，的確是高能干低能的事情，厭煩、不快、心情壓抑也是人之常情了。如何解決？就是趕快跳槽，找到和自己能力匹配的工作，發揮作用。

那么，有人要問，低能干高能的事情怎么辦？比如說，我一個月可以完成10件任務量，偏偏給我的指標是20件？我怎么辦？能不焦慮嗎？當然，肯定會感到巨大的壓力。努力提高自己的能力，自然是良方中的良方--向有經驗的人學習、不恥下問；進修，提高技能技巧；向同行業其他的人暗中請教等等。實在不行，也只能跳槽，找一個適合自己現有能力的地方。

焦慮、厭煩的情緒誰都不愿有，因為的確心里不好受。但是，在苦惱之余，一定要分析自己的能力，給自己一個準確的職業定位，方能度過難關。

如果，還是持續焦慮、厭煩，就要找心理專家了。

求職指導：怎樣融入新的職場環境？

新員工初入職場，難免有種被排斥的感覺，仿佛做了插班生。專家認為，這主要還是因為己身的適應能力相對較差。新員工不要有過多的焦慮，應首先主動從自己身上找原因，遇到問題不要推卸責任，多做事、少說話，通過不斷交流、主動溝通，都能成為受新團隊歡迎的一員。

有的新員工不屑于從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果扎扎實實堅持做這些 “小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善于做小事的新同事合作。有了合作的機會，才有展示才華的平臺。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子里，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。因為在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以后，要盡可能提供給對方相應的對等信息。

領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶著感恩之心去面對。此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過于計較他人的評點和誤解。許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。所以，坦然面對自己的錯誤，勇于承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

在其他同事聊天有意無意地評點不在場的人時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下 “新來的員工怎么這么是非”的不良印象。

不要認為大家在一起閑聊就可以信口開河。有的單位非常注重員工的合理化建議，如果你對工作流程和工作環境還不十分熟悉，就不要貿然評點，否則，盡管你的出發點是好的，希望工作變得更加科學、合理，但是由于你的建議缺乏較高的視點，又缺乏相應的調查研究，很可能建議變成了不負責的“亂彈琴”。

記得剛踏進單位大門時，心里好緊張。領導找我談話時，我的手心緊緊的握了一把汗，呵呵?，F在想想，真覺得自己當時太不自信，適應能力好差。還沒從學生的角色轉換過來。

后來，我通過自身的有效調整，慢慢地，我增強了我的社會適應力，提高了應付挫折和挑戰的能力，并坦然地面對失敗和困境，不斷改變和完善自身的不足和缺點，不放過任何一次展示自我能力的機遇。很快，我就從自卑和不自信的陰影中，走了出來，走向充滿信心和勇氣的自信之路。

下面，我總結幾種比較有效和便捷的克服自卑的方式，和大家探討探討，互相學習。希望對有自卑心理的朋友們，有所啟發：

你是否注意到，在單位開會或其他什么聚會的時候，后面的座位，往往總是先被坐滿，而前面的位置，常常會沒有人去坐。原因很簡單，大部分坐在后排座位的人，都是不希望自己太顯眼，不敢面對單位領導的目光，這其實就是對自己缺乏信心。

從今天開始， 不管是什么樣的聚會場所，盡量坐到前面去， 把它作為一種習慣，勇敢地接受大家的注目。只有這樣，才能夠幫助你，消除怕見單位領導和上司的種種顧慮，增強你的自信心。

當你拜訪或接待來賓的時候，當你面對同事或上司的時候，當你碰到陌生人的時候，把你的頭抬起來，胸挺起來，把目光正視對方。

通常，不敢正視對方意味著：對方的存在，使你感到自卑、不自在，或你不如他、怕他;躲避對方的目光，意味著：你有愧疚感、你做了或想到什么不希望被對方知道的事，怕對方會看穿你。這些，對你來說都是向對方發出不誠實或不友好的信息。特別是在談判桌上，會使你顯得底氣不足。

如果你勇敢地正視對方，那就等于告訴他：你很誠實，而且光明正大，你說明的一切都是真實可信的，毫不心虛，讓對方感覺到你必勝的信心和勇氣，從而贏得對方的尊重和信任。

也許你是個思路敏銳、天智聰慧的人，但是，因為你那沉默寡言的習慣， 因為你對自己的建議或提問缺乏信心，從而，使你不敢在各種討論會及公司組織的各項活動中，闡述自己的觀點和立場，每次都只是個聽眾，沒有積極地參與的精神。就連平時和別人說話，也是小心翼翼，生怕說錯了什么，而得罪人。 如果長期這樣下去，你就會覺得自己離大家愈來愈遠，也就愈來愈喪失自信，愈來愈自卑了。

其實，從積極的角度來看，從展示自我的工作能力來看，如果盡量多地發言，就會增加你的信心，下次發言也就更加容易了。不論參加什么性質的活動或會議，主動發言，把自己的論點、意見及所提的問題，大聲地向大家闡明。不要多余地擔心你的發言、你的觀點會有人反對，因為同樣會有人支持你的見解。如果你不說出來，那么誰又能知道你的想法，誰又會考慮你的感受啊!

有許多好的構思和設想，特別是工作上的改進和更新，你設計好了一切，但是卻遲遲不肯行動起來，整天想著如果失敗了，那怎么辦，對自己的工作能力缺乏必要的信心。也不去和同事及上司交流，等別人行動并成功以后，才知道后悔。這樣下去，你所有努力都白費了，同樣，你就會覺得自己更加不如別人了，也就 對自己更加沒有信心了。

認為正確的方式，就必須立即行動起來，發現問題，可以一邊調整，一邊改進。機遇人人都有，成功不是等待等出來的，顧慮解決不了問題，只有行動，才是改變現狀的最佳選擇。許多時候，行動起來，改變姿態和加快速度，可以改變一個人的心理狀態。動作敏捷和拖拖拉拉，也是衡量一個人的自信與自卑的重要尺度。

笑是一種推動力，更是一種很有效的心藥，笑能治愈你的自卑心理，化解你對別人的敵對情緒，緩解你緊張而疲勞的心態。每天早上起床的時候，別忘了提醒自己，今天我要笑著去面對我工作生活中的一切。記?。翰还苁鞘裁礃拥那闆r下。笑肯定比憂愁更能解決問題。

求職指導：節前節后要學會自我調節

對于職場人來說，剛剛過去的3天中秋假期似乎意猶未盡，而即將到來的國慶長假又是那么令人期待，在放假前后，職場人應當調整好自己，使自己進入工作的狀態。

那么應該怎么做呢？

節后上班大多數人比較懶“休息了3天，每天睡到自然醒，這準時準點的起床反而一下子不習慣了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神?！痹谝患移髽I就職的王濤在中秋節后上班的第一天，就有些小小的抱怨。其實，像王濤這樣有點“抱怨”的職場人，非常普遍。

多數人節后上班的第一天，都比較懶散，還沉浸在節日期間的歡樂與放松當中。一般情況下，要轉到正常的工作狀態，少說3天，多則一個星期。對于普通的上班族來說，“朝九晚五”的生活規律已經成了習慣。遇到節假日，大多數人便打破了這樣的規律，熬夜、狂歡、睡到自然醒……因此，要想一下子恢復到正常的狀態，必須有一個短暫的適應過程。對于短暫的節假日，如中秋假期這樣的天數，江燕建議，上班族一定不要將平時的生活規律太過顛覆?？蛇m當熬夜，或適當晚起，決不可晝夜大顛倒。否則，對上班的狀態影響不說，對健康也是極其不利的。而且，建議老板在上班第一天，也不必太過苛刻，給員工一個緩沖和接受的時間。

一般情況下，上班后的3天左右，員工們就自然投入到工作狀態了。也建議員工不要給自己太大的壓力，依然可以通過打電話的方式，和親朋好友表示一下節假日的酣暢淋漓、意猶未盡。傾訴過后，一些人自然會接受正常工作的事實，很快投入。

節前 一定要做好規劃如今，更讓職場人蠢蠢欲動的是，像國慶這樣長假的來臨。中秋節剛過，就職于一家傳媒公司的員工王晴，就開始天天盼望這半個月過得快點，再快點，因為她已經有了國慶長假計劃。但是，即使假期的規劃再令人期待，作為一個職場人，也不可在這期待的過程中，將工作草草了事，做得一塌糊涂，甚至出任何差錯。在節前的這段時間內，一個有經驗的職場人，會將自己的工作及假期做統一規劃的：看看手頭上還有什么事情，是節前一定要完成的，不妨將重要的事情做成一個圖表，包括完成時間、完成效果等，為自己圓滿完成工作有一個參考依據，做到心中有數，不會為了期待而荒廢每一天。

此外，假期規劃也一定要提前做。值得提醒的是，拿7天長假為例，第5天的時候，就應該考慮逐漸恢復正常的作息時間，為上班做準備了。外出旅游也最好提前1-2天回來，給自己一個調整和休息的時間。上班前一天 不妨去“解乏”上班前一天，你是否還在熬夜打麻將、k歌或者和朋友暢飲……如果上述的幾種你占有其中一種或者多種，請快快停止，勞神傷身。不僅不利于第二天的工作狀態，更不利于健康。如果你想趁最后的假日時間，和家人或者朋友再聚一把，倒不如一起做按摩、做足療，或者去運動，既享受了相聚的時光，還解乏、放松、健康……一舉兩得。江燕說，她有一個在外企做副總的女性朋友，這么多年來，每逢節假日，都會珍惜這些難得的時光，和家人、朋友團聚。麻將、k歌這些娛樂方式她也有過。

不過，她一直堅持在上班的前一天，去美容院做美容，讓自己的身心得到一個全方位的放松。第二天上班的時候，她總是公司里氣色和狀態最好的一個。后來，公司里的女性員工都效仿她，而男性員工也在節假日的前一天，做一些健康的運動，或者早早入眠。結果，長期下來，員工們節假日歸來后，真的非常像在“度假”，氣色狀態特別好，與之前的“黑眼圈、打瞌睡”的游離狀態，天壤之別。本報記者 楊帆選修課之資訊薪酬成it人下半年跳槽主要原因根據前程無憂近期所做的跳槽調查結果顯示，在接受調查的it類從業人員中，75%的人都表示會在今年下半年嘗試跳槽，促使他們跳槽排名前三的原因依次為：對目前的薪酬福利不滿意、個人職業發展遭遇瓶頸、企業發展不佳。

在節前節后，我們應當適當地調整自己，不要總是沉浸在過節的氣氛中無法自拔，應提前轉變一下，盡量在投入工作的時候，以最好的狀態投入。

求職指導：年終職場調查：近七成受訪者表示壓力大

年終總結，沒完成的全年任務，忐忑不安的加薪升職、跳與不跳的糾結……每到年底，上班族普遍會感到壓力激增。近日，一項針對上班族年終職場狀態的調查顯示，近七成受訪者(68%)感嘆自己未完成全年任務“壓力山大”。

很多人到了總結時才發現，原來自己沒干出多少成績，感覺慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯行”、“站錯崗”。再加上對來年個人發展的憂慮，每到年末，不少職場人都會在跳槽與不跳槽間糾結，想的多了，壓力自然也就如影隨形。

很多人到了總結時才發現，原來自己沒干出多少成績，感覺慚愧、焦慮，甚至懷疑自己是否“入錯行”、“站錯崗”。調查顯示，對于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結等事務繁雜”，42%的人壓力源于“一年來沒進步、沒做出什么成績”，近三成人(28%)壓力來自“全年任務難以完成”。

工作總結、個人總結、部門總結、單位總結……短短一兩個月，少則三五篇多則六七篇的總結，經常搞的職場人頭暈腦脹?？偨Y本就不好寫，如果再弄一些考核政策做壓制，天天神經繃的緊緊的，有壓力那是再正常不過的一件事了。調查顯示，對于壓力來源，53%的上班族直指“年終總結等事務繁雜”

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇十六

對于別人介意你看的，以及工作一些保密的文件是不允許你看，那就不要想方設法的去看，這樣難免會給自己招惹禍端。

在公司的同場競技中，每個人都有可能成為自己的對手，所以不要把個人問題帶到工作中，對于老板交代的工作不要急于說“不”，更不要打聽同事的薪水福利水平，對于個人家庭的絕對秘密更加不要談論。不管是有心或者還是無心，分享快樂是要有自己的小圈子的，不然很有可能招別人嫉妒。

我們都喜歡炫耀自己，特別是在自己比別人更有才智、智慧的時候，更加想要表現自己。但是千萬不要在你的上司面前炫耀你的專長、功勞以及聰明。每個人都喜歡看到自己的成功，喜歡得到他人的認可和贊揚。但是，不要在上司面前炫耀。這不僅讓上司，就是讓其他人也是無法接受的。實際上，你的任何成績都有上司，也包括同事的功勞在里面，只是大家扮演的角色不同而已。

對于生活在象牙塔的學生步入社會，往往難以很快適應，所以經常會聽到別人說：“不要頻繁跳槽”，雖然有人說：“要干一行愛行，三百六十行，行行出狀元”，可是如果你在這個行業呆了已經長到自己都無法數的清的日子了，但是工作仍舊毫無進展，勢必應該想想怎樣改變了。這時候也許有人會告訴你“要有一個五年計劃”，但是現在互聯網時代，變化莫測，你的計劃能跟得上時代的變遷嗎?所以不要立太長遠的計劃，計劃要短而有效，可以看得到成果。

作為職場新人，你可能好奇心甚重，但是那些問題可以問，哪些問題不能問，需要拎的清，否則，一個小問題可能就讓別人心生厭煩，比如：你的收入/年齡/個人經歷/健康問題/婚姻問題等涉及個人隱私的問題都不要問。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇十七

1.無論發生什么事情，都要首先想到自己是不是做錯了。如果自己沒錯(那是不可能的)，那么就站在對方的角度，體驗一下對方的感覺。

2.讓自己去適應環境，因為環境永遠不會來適應你。即使這是一個非常非常痛苦的過程。

3.大方一點。不會大方就學大方一點。如果大方真的會讓你很心疼，那就裝大方一點。

4.低調一點，低調一點，再低調一點(要比臨時工還要低調，可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢)。

5.嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩聲。(會夸獎人。好的夸獎，會讓人產生愉悅感，但不要過頭到令人反感。)。

6.如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了，那你就要加小心了。

7.有禮貌。打招呼時要看著對方的眼睛。以長輩的稱呼和年紀大的人溝通，因為你就是不折不扣小子輩。

8.少說多做。言多必失，人多的場合少說話。

9.不要把別人的好，視為理所當然，要知道感恩。

10.手高眼低。

11.遵守時間，但不要期望別人也遵守時間。

12.信首諾言，但不要輕易許諾。更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真。

13.不要向同事借錢，如果借了，那么一定要準時還。

14.不要借錢給同事，如果不得不借，那么就當送給他好了。

15.不要推脫責任(即使是別人的責任。偶爾承擔一次你會死啊?

16.在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話。要堅持在背后說別人好話，別擔心這好話傳不到當事人耳朵里。如果有人在你面前說某人壞話時，你要微笑。

17.避免和同事公開對立(包括公開提出反對意見，激烈的更不可取)。

18.經常幫助別人，但是不能讓被幫的人覺得理所應當。

19.說實話會讓你倒大霉。

20.對事不對人;或對事無情，對人要有情;或做人第一，做事其次。

22.忍耐是人生的必修課。(要忍耐一生的啊，有的人一輩子到死這門功課也不及格)。

23.新到一個地方，不要急于融入到其中哪個圈子里去。等到了足夠的時間，屬于你的那個圈子會自動接納你。

24.有一顆平常心。沒什么大不了的，好事要往壞處想，壞事要往好處想。

25.盡量不要發生辦公室戀情，如果實在避免不了，那就在辦公室避免任何形式的身體接觸，包括眼神。(如果你或者對方已婚，——恭喜你，兄弟。你，死，定，了!!!)。

26.會拍馬屁(這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一)，但小心不要弄臟手。切忌用舌頭去舔馬屁。

27.資歷非常重要。不要和老家伙們耍心眼斗法，否則你回死得很難看的。

28.好心有時不會有好結果，但不能因此而灰心。

29.待上以敬，待下以寬。

30.如果你帶領一個團隊，在總結工作時要把錯誤都攬在自己身上，把功勞都記在下屬身上。當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬。批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行。

31.如果你看到一個貼子還值得一看的話，那么你一定要回復，因為你的回復會給人繼續前進的勇氣，會給人很大的激勵，同時也會讓人感激你。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇十八

生活中無非就是工作、情感、學習等問題，而工作在我們的生活中，是非常重要的。很多人在職場中都會出現一些心理困擾，影響了一個人的健康心理發展。下面我們就來看一下，女性白領職場中的十種心理困擾!

寂寞。

曾有位在外企做高級管理者的女士說：“我什么都有，就是沒有朋友和快樂;我什么都不怕，就是怕寂寞!”盡管生活和工作繁忙而緊張，可是一旦停止忙碌，在夜深人靜的時候，就會從內心涌出一股渴望，渴望將生活中的煩惱、幻想和情感向人傾訴。

緊張癥。

中年職業女性是社會的中堅力量，是家庭的棟梁，在社會和家庭中處于承上啟下的重要角色。她們承受來自工作、生活的壓力較大，常常使她們處于某種緊張狀態之中。

心理疲勞。

隨著閱歷的增長，職業女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲勞感，這種來自心理的疲勞感降低了工作效率，也會削弱職業女性未來發展的競爭力。

目標游移。

許多職業女性愛跟別人比較，總覺得自己處處不如別人。這種來自內心的干擾容易使職業女性被外界的目標所遷移。

自信心不足。

事業發展不順利的時候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因為她們自信心不足，過多地消耗了她們的精力和時間，減弱了她們追求成功的動力，影響了工作效率。

薪水缺乏癥。

城市中大多數女性屬工薪階層，拿國家的薪水過日子，因此也僅能維持中等生活。而耳濡目染著都市的物質文明和現代氣息，作為占絕大多數都市女性的工薪族，時常感到薪水缺乏、囊中羞澀。

年齡恐慌癥。

由年齡而產生的恐慌心理在職業女性中很普遍，這主要是因為她們可能隨時被老板解雇，又因年過35歲而被眾多招聘信息排斥。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇十九

騙局1：有的招聘廣告上寫：“待遇優厚，工作輕松，對人的能力要求不高……”

騙局2：招聘廣告只對外公布一個信箱或電話號碼，而不公布具體地址;或以“某單位”為主體發布廣告，并聲明“謝絕來訪”。

第一招聘點迷：遮遮掩掩，可見招聘方要么缺乏誠意，要么另有居心。

騙局3：聲明“求賢若渴”，并可“替應聘者保密”、“收入極高”;或以“年輕貌美”為條件。

第一招聘點迷：曖昧的廣告后面，也一定不是什么光彩的職業。

騙局4：劇組招收演員、歌星、模特。

第一招聘點迷：先掂量一下自己是否真符合行業條件，再設法暗訪一下情況。

騙局5：在人才交流會外散發小廣告，現場填表，數日后即電話通知你被錄用了。

第一招聘點迷：夢越美的地方，隱藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，還是別答理為好;即使對方真的招人，但未經過正規中介機構，今后仍可能有許多問題扯不清。

騙局6：張口就要收保證金、服裝費、培訓費、押金的。

第一招聘點迷：趕緊懸崖勒馬，這類公司一般半年或一年就注銷另起爐灶，就算是想找他們算賬可能連門都找不到了。

騙局7：素不相識卻過于熱心的“好人”、“老鄉”主動為你找工作。

第一招聘點迷：保持警惕，很多人販子都是用介紹工作為借口引人上鉤的。

騙局8：職位的名稱陌生而光彩，比如：樓層經理、客戶主管、電話編輯、外勤經理……。

騙局9：利用應聘者的照片和簡歷來行騙。

第一招聘點迷：有些信息販子，專門收集私人簡歷資料，或作名錄賣，每份0.1~0.2元;或增加網上點擊率;或設計連環套。天津有位大學生在網上發布求職簡歷，三天后即接到一名自稱是深圳某公司職員的電話，詢問他山西老家的地址，聲稱要進一步核實情況;半個月后又突然接到自稱是鄭州市公安局民警的電話，說抓住了一名騙子，所用手機設置的呼叫轉移號碼意是他的手機號，要求他配合辦案關機4個小時。騙子就利用這個時間，往他山西的老家打電話，說他在天津與人打架被涌了幾刀，正在醫院搶救，騙去了他家3萬元。還有女人照片被制作成征婚甚至黃色照片在網上公開發布的……奉勸大家：不要漫天亂撒簡歷，要保持必要的警惕。

職場生存智慧讀后感（精選20篇）篇二十

大學應屆生畢業已經步入社會找工作，對于剛出社會的他們很多東西都不懂，特別是職場。

面試。

禮儀，這非常關鍵，下面就跟著小編一起來。

學習。

吧!

頭發也不要搞成蓬松的發型

具體選擇什么樣的服裝應該看你應聘什么職位，應聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜志等，則可以適當地在服裝上加些流行元素。

守時是。

職業道德。

的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達也會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。

與面試官握手時應該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。

不要緊貼著椅背坐，不要坐滿，坐下后身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二為宜。這既可以讓你騰出精力輕松應對考官的提問，也不至讓你過于放松。

在面試時不可以做小動作，比如折紙、轉筆，這樣會顯得很不嚴肅，分散對方注意力。不要亂摸頭發、耳朵，這可能被理解為你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現，應盡量避免。

眼神不要注視對方。

交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經常用目光掃視一下其別人，以示尊重和平等。

一般不應由親友陪同面試，避免給人留下不成熟的印象。

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道明來意：告知接待員你是來應聘的，以便作出安排。

應對所有職員保持禮貌，要知道，他們可能成為你的同事。

進門前先敲門，和主考人禮貌地打招呼。

談話時要與考官有恰當的眼神接觸，給主考官誠懇、認真的印象。

點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

留意自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都不適宜。

男士應避免把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內;。

女士不宜經常撥弄頭發，過分造作。

避免把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完結離去時，向主考人道謝及說“再見”。

態度誠懇，不宜過分客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他重復。

陳述自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的要求，充分表現自己有關的能力和才干。

不懂得回答的問題，不妨坦白承認，給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語調要肯定、正面，表現信心。

盡量避免中、英文夾雜。

盡量少用語氣助詞，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

在講錯話之后，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續回答其它問題。

不要打斷主考人的話，因為這是非常無禮的行為。

主考人可能會問你一些與職位完全無關的問題，目的在于進一步了解你的思考能力及見識，不要表現出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一個太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀察他們的反應。