畢業論文是學生在大學期間最為重要的學術成果之一，它不僅是對所學知識的綜合運用，也是對個人能力的全面檢驗。以下是一些畢業論文的寫作指導和注意事項，希望對大家有所幫助。

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇一

［摘要］在社會不斷發展過程中，酒店教育工作也需要不斷地進行發展和創新，而就目前時代背景來看的話，酒店國際化人才培訓模式對于酒店專業人才今后發展有著十分顯著的作用，為此，文章也對酒店國際化人才培訓模式的構建進行了具體的分析。

［關鍵詞］酒店;國際化人才;培訓模式。

在經濟全球一體化的影響下，酒店這一行業在我國取得了較大的發展，并且也有著較多的國際連鎖酒店在中國開設了分支機構，就比如說重慶的艾美酒店、希爾頓酒店等。也正是因為酒店行業的快速發展，使得我國酒店教育這一專業也得到了較大的發展，而為了能夠更好地滿足酒店專業國際化發展這一需求，酒店教育過程中也需要設計出國際化的人才培訓模式。

1酒店國際化人才培養現狀。

1.1人才培養目標不夠明確。

1.2沒有形成國際化人才培養課程體系。

就酒店國際化人才培養現狀來看，沒有形成國際化人才培養課程體系也是其中較為關鍵的內容，而其主要表現在課程內容和國際型酒店崗位標準不相符，所以在實際教學過程中，只是片面地對學生進行雙語授課，或者是使用外文原版教材對學生進行培訓以及教學，認為這種教學課程體系就是國際化，沒有真正將國際化實質內容滲透到人才培養以及課程體系構建中，也就很難起到有效的教學效果。

1.3課程設置缺乏對學生職業素質培養。

就目前酒店教育國際化人才培育情況來看，課程設置過程中，對于學生職業素質的培養也沒有起到足夠的重視，所以在實際教育過程中經常會出現學生職業素質偏低等現象，而之所以會這樣，主要還是因為在實際教學過程中，缺乏對學生服務意識的培養，對于學生職業道德以及職業理想等方面還是沒有起到足夠的重視，最終也就和國際化人才培訓模式存在一定的差距。

1.4教學方式以及評價方式存在問題。

2酒店國際化人才培訓模式構建。

2.1明確國際化人才培養目標。

在酒店國際化人才培訓模式構建過程中，首先需要國際化人才培養目標進行確定，在目標確定過程中，可以借鑒他國實踐經驗來確定培養目標，比如，美國的“康奈爾模式”、瑞士的“洛桑模式”，就是真正地將產教結合在了一起，并且還要求學生對國際化要求進行全面的掌握，以此來培養學生酒店崗位服務技能，同時促進學生綜合素質的提升。為此，在對國際化人才培養目標進行確定的過程中，可以將國際化理念和跨文化體驗、掌握現代酒店管理知識、具備良好的職業道德和服務意識、具備較高的外語和計算機應用能力等內容作為培養目標，以此來確保人才培養的有效性、國際性。

2.2構建國際化課程培養體系。

在酒店國際化人才培養模式構建過程中，還需要積極構建出國際化課程培養體系，可以從以下幾點著手:首先，在教學過程中，可以積極推行“課證融合”的雙證制度，讓學生在學習完酒店服務管理相關內容的過程中，還可以在實際教學過程中將國家標準、國際標準融入教學實踐當中，讓學生在課堂學習過程中也能掌握職業證書考試的相關內容。其次，在課程培養體系構建過程中，還可以增加跨文化交際以及人類文化課程，主要是在教學過程中針對酒店行業國際化發展趨勢，增設人文與社會科學、跨文化交際等課程體系，比如說跨文化交流、世界品牌酒店管理、中外民俗等內容，這樣就能更好地促進學生跨文化交際能力。

2.3加強校企聯動，積極開展國際化實踐教學。

2.4構建良好的師資隊伍。

酒店國際化人才培養過程中，教師在其中占據著較為關鍵的作用，所以在酒店國際化人才培訓模式構建過程中，學校還需要加強對酒店專業師資力量隊伍的建設，通過這一方式來打造出一支具有較強專業能力、國際事業以及國際溝通能力的酒店師資隊伍，這樣在對學生進行教學的過程中才能更好地保障教學的效果以及質量，真正培養出酒店國際型人才。針對這一點，學校如果具備較為良好的資金條件，可以讓教師直接到一些較為優秀的國外酒店進行學習以及培訓，也可以從國外聘請一些專家來對學生進行酒店教育，以此來實現對學生的國際化酒店教學效果，同時還能促進學校酒店專業師資隊伍質量的提升。

3結論。

酒店專業在時代發展過程中也有著越來越高的作用，而目前時代發展環境下，酒店國際化人才才是這一領域所需要的人才，因此，院校在對學生進行酒店專業教學的過程中，一定要積極構建出酒店國際化人才培訓模式，以此來加快國際化人才培養，從而才能讓學生成為市場所需求的人才。

參考文獻:。

［1］黃錫軍.酒店國際化人才培訓模式探索［j］．科學咨詢，2013，14(26):93－94.

［2］王紅麗.區域經濟背景下國際化人才培養模式探析［j］．中國成人教育，2014，23(15):89－90.

［3］孔韜，彭慶環，陳漢平.高職院校國際化人才培養模式探析［j］．湖北經濟學院學報:人文社會科學版，2010，7(6):52－53.

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇二

3、青島近代別墅建筑及其環境藝術研究。

4、珠江三角洲村鎮住區環境藝術設計研究。

5、中國傳統建筑中的吉祥文化及其在現代環境藝術設計中的應用研究。

6、軟裝飾材料在室內環境藝術設計中的應用研究。

7、在民間藝術中探尋現代環境藝術的傳承與再開發。

8、城市地下公共空間環境藝術研究。

9、論城市視覺環境藝術與可持續發展。

10、古樹文化與環境藝術設計。

11、環境藝術設計與精神生態。

12、《全國中文藝術設計類期刊等級鑒定研究--環境藝術部分》。

13、中國傳統裝飾要素的文化分析及其在現代環境藝術設計中的運用。

14、環境藝術與壁畫裝飾。

15、壁畫與環境。

16、論地域特征與環境藝術設計的內在關系。

17、市政設施環境藝術小品設計研究。

18、環境藝術設計專業人才培養的分析與對策。

19、環境藝術設計材料館學學科建設研究。

20、圖書館建筑的環境與藝術設計研究。

21、竹文化在環境藝術中的運用與研究。

22、環境藝術中傳統休閑文化之研究。

23、生態城市規劃中環境藝術設計的研究。

24、環境藝術設計在繼續教育中的發展探討。

25、傳統民居裝飾在現代環境藝術設計中的應用研究。

26、虛擬現實技術在環境藝術設計中的應用研究。

27、竹資源在環境藝術設計中的運用。

28、少數民族建筑元素在現代環境藝術設計中的應用探索。

29、寧夏地區高校環境藝術設計教育現狀調查與發展研究。

30、淺析環境陶藝與公共環境藝術。

31、環境藝術設計中“生長型設計”理念的運用。

32、對高校環境藝術設計專業室內設計工程制圖課程的教學探究。

33、環境藝術專業在線考試系統的設計與實現。

34、視覺信息在傳統環境藝術中的應用與研究。

35、三峽文化與地域環境藝術。

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇三

3、親子互動家具設計原則與要素的研究。

4、探究明式圈椅對現代家具設計發展的影響。

5、淺析傳統圖案在現代家具設計中的創新運用。

6、兒童家具的安全性設計探討。

7、古典家具多曲面逆向設計方法研究。

8、家具設計與微建筑設計的探析。

9、“新中式”家具的設計批評研究。

10、榫卯結構家具設計分析與研究。

11、淺談家具設計的創新和發展。

12、老年人家具人性化設計研究。

13、集體記憶重構視角下的工業遺產型創意產業園家具設計。

14、明式家具設計中的造物思想研究。

15、公共藝術形態下的校園家具設計策略。

16、拿破侖的設計革命--淺析拿破侖的個性和思想對帝政家具設計風格的影響。

17、以行為分析為導向的幼兒園家具設計研究。

18、淺談現代家具設計中的秩序性元素。

19、基于形態原型演化的家具產品設計。

20、基于有特殊立柱戶型的定制家具設計與應用。

21、淺析軌道交通視角下高速鐵路列車家具設計發展趨勢。

22、關于蒙古族金屬工藝與家具裝飾構件設計的幾點思考。

23、淺評“羊舍”家具設計對中國傳統設計繼承與發展。

24、江蘇中小家具產業設計管理研究--以設計項目管理方法為例。

25、一體化設計理念下的中國家具與建筑。

26、當代中國家具設計地域發展現狀。

27、木材加工余料再利用設計研究--以日本飛騨家具館木制工藝品為例。

28、基于新中式的臥室家具設計研究--以風月弄荷臥室家具的設計為例。

29、創意設計在現代家具中的應用研究。

30、古典家具虛擬展示平臺的設計研究。

31、基于租房客調研的家具設計要素探析。

32、打散重構思維在家具設計中的運用。

33、基于互聯網的家具定制設計智能平臺的構建研究。

34、創意家具的設計形式與構思。

35、基于漆藝傳承與創新藝術背景下漆藝家具在室內設計中的運用。

36、情感化設計視域下的模塊化家具創新研究--以城市新移民為例。

37、基于單片機的語音智能家具系統設計。

38、折紙藝術在家具設計中的創意探析。

39、寵物家具設計研究。

40、我國家具制造企業產品設計創新戰略定位研究。

41、家具設計在室內空間中的運用。

42、現代辦公家具設計的多樣性探究。

43、嶺南傳統家具的色彩設計研究。

44、面向電子商務的圓竹家具創新設計研究。

45、拿破侖的設計革命--淺析拿破侖的個性和思想對帝政家具設計風格的影響。

46、淺談家具在室內設計中分割空間的作用。

47、模塊化家具設計在小戶型家居中的應用。

48、基于“懷舊文化”視域下的家具設計研究。

49、公共空間陶瓷家具人性化設計研究。

50、《樸竹(竹茶家具設計)》。

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇四

跟著我國經濟的敏捷開展，特別是旅行的迅猛開展，國內外游客和商務客人增長也很敏捷，再加上“黃金周”、“帶薪假期”和其他節假日的增多，商場對經濟酒店的需求非常大。經濟型酒店將怎么應對競賽劇烈的商場，成為強者?盡管存在個別的差異，但將本錢操控歸入辦理日程，下降經濟型酒店的運營本錢為很多經濟酒店的一致。怎么利用較少的資源，進行有效本錢操控，是經濟酒店業本錢辦理中亟待處理的問題。

本錢辦理的基本功能就是要為辦理者供給滿足其需求的本錢信息，習慣不斷變化的商場環境和企業戰略辦理的需求。

一、經濟型酒店的本錢辦理現狀及存在的缺少。

經濟型酒店在辦理方面存在民營企業的通病：用人方面的功利性、辦理的隨意性、過度尋求低本錢、過度尋求本錢率、信息化辦理的片面性等一系列弊端，導致酒店在本錢辦理中存在本錢作業效率低、本錢核算不清晰、本錢核算辦法落后、本錢操控辦法無效、本錢項目內容和深度落后五個方面的問題。

1、本錢辦理作業效率低。

本錢人員每天大部分時間忙于處理出入庫單據的作業：收貨員、庫管員每天忙于出入庫及記載賬簿、填寫入庫報表;本錢管帳忙于指導、查看、核對本錢文員、收貨員、庫管員的記載作業。

整個本錢部分的作業首要環繞入庫單據的錄入、核對，二級庫的.庫存報表的核對、錄入進行，對其他本錢辦理作業無暇顧及，嚴重下降本錢辦理的作業效率，導致月末作業效率低。

2、本錢核算不清晰。

本錢核算目光只局限于直接本錢，缺少對整個酒店所占資源的全體分析。另外，過分強調財政方面的信息，而忽視了非財政方面的信息。同時，一般以人工本錢，資料本錢為首要操控對象，而對企業的供應、出售和售后等環節則大多不予考慮，對企業外部的價值鏈更是視若無睹，導致經濟型酒店缺少耐久競賽力。

3、本錢核算辦法落后。

客房一次性用品核算選用簡略比率法：客房標準間裝備的一次性用品有拖鞋和浴巾，裝備數量按兩個人裝備。月末，一次性用品費用的核算選用“盤存法”，在比率的核算上只選用金額比率，比照僅僅各月本錢金額與招待人數的比照，不能反映各種物品運用比率，易形成人為的浪費，不易找到操控點;客房備品的運用率沒有和服務員的績效查核掛鉤，不能調動客房服務員的節省認識。

4、機械套用其他酒店的本錢操控辦法。

經濟型酒店在擬定相關的操控辦法時，沒有考慮酒店的具體情況(人員的裝備、分工、權限、辦理辦法等)，簡略套用其他酒店的辦理辦法，導致了部分本錢操控辦法失效。

5、本錢項目內容和深度落后。

對本錢高低的要素分析不夠全面，只注重明顯的本錢要素，如資料費、人工費、財政費用和辦理費用等，而忽視了隱含本錢的要素，如商場開拓、企業規模、辦理文化等。

二、本錢辦理存在問題的分析。

1、缺失企業全體開展戰略。

對戰略辦理的了解還停留在外表，對企業戰略辦理問題并不注重，沒有擬定相應的全體開展戰略，在整個企業辦理中表現的不明顯，酒店并沒有擬定真實的戰略，而是依據商場狀況做出決議計劃或許營銷戰略，盲目尋求年度運營目標，忽視酒店的久遠開展，導致許多問題的產生。

2、信息化體系的片面性運用。

經濟型酒店在信息化方面建設運用對酒店實現部分科學辦理、提高作業效率、改善服務質量等起到了必定的效果，但還停留在外表，僅僅是代替部分手工操作，遠未到達徹底改變競賽方法和運營辦理模式的要求，在本錢辦理中表現出必定的局限性、片面性。如能源體系信息化的空缺。

3、財政部分辦理滯后。

人力資源辦理水平低下，安排本質較低人員擔任中層領導，不明白業務，辦理認識落后，職工心理不平衡對待作業沒有積極性，人員更換頻繁，信息辦理較為紊亂;酒店全體辦理認識淡漠，財政部辦理者缺少全體的辦理認識，沒有較好的專業知識，不善于學習;內部查核機制缺失，內部作業查核點不確定，作業隨意性較大，財政部辦理方法上重成果而輕過程。

4、相關部分辦理機制不健全。

酒店作為一個全體，在辦理上有必定的關聯性，酒店其他部分的不規范辦理，也是造本錢錢操控問題的首要原因之一。

三、本錢辦理問題的處理對策。

1、引入戰略本錢辦理體系。

將本錢領先戰略作為經濟型酒店的全體開展戰略，竭盡全力下降本錢，注重對運營本錢和辦理費用的操控。一方面，詳細查看已有價值鏈，辦理每個活動本錢，通過價值鏈辦理尋求本錢節省;另一方面，重組價值鏈以消除不必要的作業程序和低價值活動。

2、完善本錢內部操控體系。

(1)構建存貨辦理體系：應運用永續盤存法計價，對錄入核算機存貨體系的數據應由不擔任錄入的人員進行抽查，以查看其準確性。每月進行存貨盤點，盤存差異應進行調查，并報告辦理層。盤點最好由兩名職工一起進行，其間一名職工應不擔任倉庫辦理，盤點人應在盤點表上簽字。每月核算存貨周轉率，編制周轉緩慢(接連三個月未被領用)和滯用(接連一年未被領用)貨品清單，上報辦理層。注意可回收包裝物的操控。第三方寄存的存貨，應每月與相關供貨商進行對帳。盤點發現的差異，應及時處理，進行預提或計入損失。

(2)收購本錢改善對策：企業的收購活動由物資收購部辦理收購，管帳部分進行付款以及資料本錢操控和核算，倉庫物資保管人員保管。其間關鍵點是：依據預定單清晰常用產品最優收購批量;選擇多家供貨商;健全內控機制，完善收購查核準則。

3、審閱與監督。

健全的內部操控體系，必須有相關的審閱與監督部分擔任對經濟型酒店各項業務的協調與溝通，可以對整個業務流程以及相關的內部操操控度和實際辦法進行審查，并隨各種環境的變化提出修正主張、補救辦法以及相關的獎懲。

【參考文獻】。

[1]欒牧.實行戰略本錢辦理提高企業核心競賽力[j].科學咨詢，2010(10).

[2]聶曉偉等.淺析酒店的本錢操控[j].商業經濟，2009(9).

[3]余紹彬.我國經濟型酒店戰略辦理問題研討[d].對外經濟貿易大學，2004.

[4]唐嶺.我國經濟型酒店現狀分析和開展對策與戰略研討[d].安徽大學，2005.

[5]程艷.我國經濟型酒店開展戰略研討[d].山東大學，2007.

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇五

摘要：拜訪交流期間可充分利用手機錄音功能，一定要注意時間，盡量學著抓重點抓關鍵，學著臨場發揮說一些有趣的又是管理者感興趣的問題，使交流更順利氣氛更輕松融洽。

關鍵詞：酒店管理;困難與問題。

一、認識拜訪酒店管理者之目的。

通過拜訪2—3家酒店的各階層各不同部門管理經營者來初步了解酒店是怎樣的，她們是如何工作和管理的，高職專業學生該學習什么等從而了解酒店。在實習前使專業大一大二學生可以走進酒店，更生動地獲得第一手的酒店信息并從專業的角度認識酒店，認識酒店管理這個專業。通過初識拜訪酒店管理者，訓練專業學生與專業人士打交道的溝通聯絡能力，鍛煉培養高職學生對專業內容的選擇、整合、分析及團隊合作能力，并可盡可能多地借用現代化科技手段來表達的運用能力等。

二、初識拜訪酒店管理者過程中碰到的困難與問題。

（一）聯系落實拜訪酒店管理者有難度初次拜訪酒店管理者第一步是需要學生事先聯系好三家酒店的管理者。因為剛學習了專業不久，老師也沒有提供任何已在酒店工作或實習的學長和學校合作酒店的任何信息，目的就是看學生自己怎么聯系落實酒店管理者。從高職專業學生的表現情況來看，學生初次自己聯系落實三家酒店管理者還是很有挑戰難度的。有的小組竟然打了三十多個電話，有的小組電話聯系是同意了，但是同學到了酒店卻被拒絕了或被草草應付了，有的小組最后是用了親朋好友的資源才聯系上了酒店管理者。有的小組則是聯系了學長或是問指導老師要了合作酒店管理者的姓名和職務后去聯系的。

（二）未妥善落實好拜訪溝通時間以留下充分拜訪時間或碰到臨時取消再約的問題在與酒店管理者落實約定了拜訪時間后，有的`小組在酒店拜訪酒店管理者時又發生了問題。有的是在確定的時間去了，但期間碰到酒店管理者臨時要開會或有事離開而只好又約了另一天某一確定時間再去。有的拜訪溝通時間沒有在電話里落實說清楚，結果拜訪溝通時間安排的很短很匆忙。

（三）問管理者要問什么專業問題，不同崗位管理者所問問題應不同聯系落實約定好拜訪時間后，第二步就要落實要問哪些問題，能問幾個問題。由于初次拜訪加上學生畢竟對酒店管理了解不多，又不太愛看專業教材或這類材料，再加上還不太會把已學過的知識結合起來拿出來用，所以在設計不同管理者問什么問題時比較費力，都得經過指導老師幾次方向和具體內容的指導。因為不同管理者工作內容工作經歷是不同的，因此設計的問題不是同一個模板，而是一組一組根據自己聯系的管理者崗位而特別定制的，每組問題各有千秋，有共同亦有差異。但是在初識拜訪酒店管理者活動中，有同學就拿做銷售的或做前臺或做餐飲等一線服務管理者的問題去問做人力資源或做財務等后臺服務的管理者，使得問題沒有得到準確或實際的答案。

（四）拜訪過程中管理者會拒絕回答或答得很簡單或答非所問在初次拜訪酒店管理者的活動中指導老師容易忽略掉一件事情就是：設計的問題很好很專業，但在現場交流中管理者的回答會是很簡單的，或直接拒絕或答非所問的。因此在拜訪交流過程中，同學發現管理者沒有回答問題或答非所問或拒絕時，要學會怎么再多次發問提起，同時注意說話方式及語言藝術技巧，慢慢扯到正題上，提高要回答的問題的正確率，完成獲得更多管理者專業信息的目的與用意。

三、應對初識拜訪酒店管理者應應注意的問題與借鑒。

（一）要注意事先做好充分準備。

1。電話或網絡聯系時，最好在上午或下午期間落實約定兩個時間段以防到約定時間管理者因臨時有事離開。

2。因為有的組聯系落實拜訪的管理者從事財務或人力資源或工程等崗位，而高職學生初學專業還沒有學到這些科目，因此要多去翻閱搜索學習這類資料，直接向教授財務或人力資源或工程的老師請教，才能問的問題有針對性，專業性強。

3。多準備一些崗位的問題，以防這個酒店約好的管理者不能拜訪交流情況下或拜訪后發現可得到的信息太少可以直接找或再重新找其他崗位管理者交流。

（二）注意說話方式和技巧。

在預約酒店管理者時，專業學生講話要注意怎么說，怎么表達，怎么措辭，什么樣的語氣，加上一定的贊美可以更好的進行溝通。在被拒絕后也不要氣餒因為還有更多更好的選擇在等著我們，身邊的資源要盡可能地合理利用起來。在拜訪交流期間，多聽多尊稱不卑不亢地表達自己的觀點不盲從，注意自己的說話表達方式，在被拒絕或想請管理者再多談談某個問題或答非所問時要繼續有禮貌，換個問題或逐步漸進，可獲得答案或使拜訪談話收獲更多信息更精彩。

（三）學著掌控時間與氣氛，臨場發揮。

拜訪交流期間可充分利用手機錄音功能，一定要注意時間，盡量學著抓重點抓關鍵，學著臨場發揮說一些有趣的又是管理者感興趣的問題，使交流更順利氣氛更輕松融洽。走入酒店，初識拜訪酒店管理者這個體驗充分體現了高職教育理論與實踐相結合的特點。帶著問題拜訪酒店管理者，初步對酒店、酒店管理者的工作內容、酒店的特色、運營模式、營銷以及感興趣的問題、他們對我們專業學生的建議及酒店的發展、未來有了感性認識。通過溝通，通過拜訪以及分工合作，使學生進一步認識到團隊合作、信息整合、運用各類軟件技術、人脈以及說話藝術的重要性。強化了為一天完成三家酒店的拜訪而提高效率的網上地圖搜素，資料收集，拒接后的變通，手機新功能的運用能力。初識拜訪酒店管理者同時反應了不同酒店管理者的素質，反映了聰明的酒店是怎么做人的，也引導同學思考該怎么處事做人，呼吁更多企業在生產經營的同時能向專業院校和學生開放給予支持。初識拜訪酒店管理者充分爆發也肯定了高職專業學生要接觸社會走進專業所做的努力。學生的潛力是無限的。

參考文獻。

1、淺談酒店客房部安全管理鄭笑還閩江職業大學學報1999—08—15。

2、信息時代酒店管理的新趨勢吳東曉，陸高峰企業經濟2001—04—21。

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇六

3.制造業上市公司負債融資對投資行為影響的實證研究。

4.遼寧裝備制造業上市公司可持續增長能力評價研究。

5.j銀行n支行操作風險內部控制的研究。

6.k銀行信貸風險內部控制研究。

7.基于商譽-凈資產模型的商業銀行價值評估研究。

8.我國金融類上市公司社會責任績效和財務績效的關系研究。

9.表外業務發展對商業銀行績效和風險水平影響的實證研究。

10.在華外資銀行盈利能力差異性與影響因素研究。

11.h銀行基于平衡計分卡的績效管理研究。

12.評估機構倫理氣氛與評估師越軌行為關系研究。

13.會計師事務所合伙人內部治理機制研究。

14.地方高校預算控制體系研究。

15.建設銀行黑龍江省分行會計業務操作風險管理研究。

16.我國上市鋼鐵企業財務危機預警及應用研究。

17.政治關聯對鐵路債務融資能力影響及風險管控研究。

18.農民專業合作社績效及影響因素研究。

19.醫藥制造業上市公司廣告支出與財務績效的關系研究。

20.岳池縣農村白酒企業財務風險研究。

21.基于財務視角的電力基建工程風險控制研究。

22.流通成本變動與制造業空間集聚的機制分析。

23.出口代理企業內部控制體系構建與評價。

24.利率市場化環境下hf農商行內部資金轉移定價系統構建研究。

25.綠色建筑運營階段隱性成本估算模型研究。

26.齊二機床公司成本控制問題研究。

27.我國小額貸款公司債權融資問題研究。

28.a航運公司內部控制缺陷研究。

29.我國制造業上市公司信用風險評估研究。

30.制造業企業預算管理的完善研究。

31.金融會計風險在企業中的原因和防范措施。

32.如何防范與化解金融會計風險。

33.企業金融會計風險原因的分析及防范措施。

34.如何發揮金融會計在金融風險防范中的作用。

35.安徽省金融會計學會召開第四次會員代表大會暨四屆一次理事會。

36.淺談金融會計在防范金融風險中的作用。

37.保險行業金融會計在防范金融風險中的作用。

38.新型金融環境下金融會計風險成因與防范措施分析。

39.互聯網金融會計監督探討。

40.企業金融會計的風險因素及合理化防范路徑思考。

41.金融會計國際化對我國商業銀行的影響研究。

42.企業金融會計的風險防范及控制。

43.企業金融會計的風險防范及控制。

44.企業金融會計的風險防范及控制。

45.結合金融會計的角度探討金融風險防范。

46.金融會計理論在茶葉經濟中的應用。

47.以金融會計服務促進區域茶產業發展模式研究。

48.淺析商業銀行金融會計風險防范與控制。

49.金融會計風險及其防范措施分析。

50.企業金融會計的風險防范及控制。

畢業論文基本要求：

寫畢業論文主要目的是培養學生綜合運用所學知識和技能，理論聯系實際，獨立分析，解決實際問題的能力，使學生得到從事本專業工作和進行相關的基本訓練。畢業論文應反映出作者能夠準確地掌握所學的專業基礎知識，基本學會綜合運用所學知識進行科學研究的方法，對所研究的題目有一定的心得體會，論文題目的范圍不宜過寬，一般選擇本學科某一重要問題的一個側面。

畢業論文的基本教學要求是：

1、培養學生綜合運用、鞏固與擴展所學的基礎理論和專業知識，培養學生獨立分析、解決實際問題能力、培養學生處理數據和信息的能力。

2、培養學生正確的理論聯系實際的工作作風，嚴肅認真的科學態度。

3、培養學生進行社會調查研究；文獻資料收集、閱讀和整理、使用；提出論點、綜合論證、總結寫作等基本技能。

畢業論文是畢業生總結性的獨立作業，是學生運用在校學習的基本知識和基礎理論，去分析、解決一兩個實際問題的實踐鍛煉過程，也是學生在校學習期間學習成果的綜合性總結，是整個教學活動中不可缺少的重要環節。撰寫畢業論文對于培養學生初步的科學研究能力，提高其綜合運用所學知識分析問題、解決問題能力有著重要意義。

畢業論文在進行編寫的過程中，需要經過開題報告、論文編寫、論文上交評定、論文答辯以及論文評分五個過程，其中開題報告是論文進行的最重要的一個過程，也是論文能否進行的一個重要指標。

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇七

摘要：人、財、物、信息等各種資源是酒店經營中不可或缺的因素。其中，人力資源要素起著決定性的作用。員工是酒店最寶貴的財富與資源，人性化管理強調員工的自主性、能動性和創造性，能加強酒店的內部凝聚力，提高競爭力，對酒店的發展具有重要意義和積極作用。

關鍵詞：酒店管理；員工管理；人性化。

一、人性化管理的含義。

“人性化”管理，就是在企業管理過程中，充分考慮和尊重人性要素，以人性為原則，以充分挖掘人的潛能為己任的管理模式。人性化管理的核心就是圍繞怎樣充分利用“人”這一核心資源展開的。突出在管理中充分理解人、尊重人、信任人，對其從各方面予以關心、愛護，使員工在工作中體現歸屬感、價值感，從而最大程度的調動和發揮人的主觀能動性和積極性。

二、酒店實施人性化管理的重要性。

隨著酒店業的快速發展,賓客對服務的要求也越來越高,如果酒店不能提供優質高效的服務,就不能在激烈的競爭中取勝。而提供這一服務的就是一線員工。沒有滿意的員工，就沒有滿意的賓客，酒店對員工進行人性化管理就是對服務質量的保證。

人性化管理秉承“以人為核心”的理念，從員工文化程度、能力特長、技能技巧乃至興趣愛好等各個方面科學整合人力資源，把他們配置在相應并能勝任的崗位上，并提供成長和發展的機會，調動其工作的積極性。

人性化管理堅持“以員工為本”的核心價值觀，提倡管理者與員工之間的人格平等，讓員工感覺到與上層管理者的關系已不再是冷漠的上下級關系，而是親密的伙伴關系和合作者。從而使員工增強對酒店的信任度和忠誠度，自覺維護酒店利益。

酒店具有員工流動性大，特別是有經驗的管理人員和技術人才流失率高的特點。因此，建設一支素質高、穩定性強、有集體觀念的員工隊伍尤為重要。人性化管理憑借先進的管理理念和科學管理方法的優勢，注重人才的吸納和培養，使員工隊伍穩定，為酒店的可持續發展提供了堅強有力的保障。

三、人性化管理在酒店管理中的應用措施。

（一）經常掌握員工的情緒和工作表現。員工的工作積極性不高，可能是因為對工作有不滿或個人碰到了不順心的事情。而這些心理狀態會從情緒中流露出來，在工作中表現出來。因此要經常分析員工的情緒和工作表現，以便及時了解情況，把消極因素化成積極因素?？赏ㄟ^察言觀色、談心家訪、聽取員工反映、民意測驗、座談討論等方法來了解。

（二）關心員工生活、福利。員工的生活問題處理不好將直接影響到他們的工作積極性。管理者應從戀愛、婚姻、住房等生活方面多關心員工，如果員工家里有什么困難，應盡力提供支持與幫助。辦好職工食堂、職工宿舍等員工福利事業，解除員工的后顧之憂，使其安居樂業。為員工提供文體活動場所，豐富員工的業余精神生活，真正為員工營造一個“家外之家”。例如，廣州某酒店每月舉行“員工日”，由總經理、各部門經理親自到員工餐廳為員工服務，大大提高了員工的積極性。

（三）實行民主管理。民主管理可以讓員工體會到自己是企業的主人，才能夠發揮員工的主人翁精神。讓員工有機會參與企業重大事情的決策和管理，并對管理人員進行監督。發動和鼓勵員工獻計獻策，對酒店管理提出合理化建議，并正確對待意見分歧，善于集思廣益。

（四）建立健全酒店的各項制度。在任何一個社會或組織中，制度的作用不可替代。任何管理都離不開規范的制度。規章制度是酒店經營活動正常運行和完成各項工作任務的基本保證。人性化管理也必須以規范的制度為基礎，對規章制度的科學性和合理性有著更高的要求。如果忽視了制度化，就會出現無原則而只講人情的情況，就難以在管理中體現公平、公正原則，就會挫傷員工工作的積極性和創造性。這些制度宣示什么行為是酒店提倡的`，什么行為是酒店反對的，讓員工既感受到制度給予的壓力，更品嘗到制度帶來的好處。這樣就可變我被管理為我要管理。有效的人性化管理應該是人性化與制度化的有機融合。這些制度包括員工的獎酬制度、績效考評制度等等。

(五)重視培訓，為員工發展提供空間。對員工進行教育培訓，是酒店管理的一項基礎性工作。培訓員工，不僅能為酒店帶來更高水平的服務績效，還可幫助酒店吸引和留住最好的員工。酒店員工一般以年輕人居多，他們希望通過教育培訓激活自己的潛能，提高技能技巧，獲得酒店認同，并能得到不斷的提高和發展。中國旅游協會人力資源開發中心曾在7月對23個城市33家2至5星級酒店進行調查，調查結果顯示，酒店人員流動的五個根本原因排列順序為：“個人發展”、“學習知識”、“工資福利”、“成就感”和“人際關系”，共占84.32％。個人發展居于員工需求之首。這一調查反映了，在知識經濟條件下，酒店員工需求的方向，即逐漸向個人發展、自我實現等高層次需求轉移。一些有志于有酒店業發展的優秀員工，他們會選擇能給予各種培訓，從而促進他們事業發展的酒店。有眼光的管理者把教育培訓工作看作是酒店的軟實力投資，把教育培訓作為招攬和吸引人才，提高酒店整體實力的策略和方法。

結語。

在現代酒店管理中，人性化管理已逐步上升為主流的管理理念。在未來激烈的人才競爭中，只有真正實現了人性化管理的酒店才能取勝，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。

參考文獻：

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[3]賀湘輝.飯店服務心理[m].中國勞動社會保障出版社，2007.

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇八

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇九

3、幼兒“人來瘋”現象及其教育策略的研究。

4、幼兒“告狀”行為的研究及其指導策略。

5、幼兒不良飲食習慣的教育研究。

6、學前教育專業社會實踐基地建設路徑的實踐探索。

7、全面二胎政策下甘肅省學前教育發展預測。

8、父母教養方式對兒童社會性發展的影響研究。

9、幼兒教師工作壓力現狀的研究。

10、學前教育專業學生兒歌彈唱能力的培養。

11、幼兒教師社會支持的現狀研究。

12、幼兒同伴關系對幼兒社會性發展的研究。

13、幼兒教師家庭支持的現狀研究。

14、幼兒沖突行為及其干預策略的研究。

15、學前教育中童話故事的作用及方法研究。

16、父親角色對幼兒社會性發展的影響的研究。

17、幼兒欺負行為及其干預策略的研究。

18、父母教育態度的一致性對幼兒社會性發展的研究。

19、當前農村學前教育發展現狀及對策分析。

20、學前教育專業裝飾畫基礎課程設計探討。

21、幼兒園開展英語教育的可行性研究。

22、學前教育專業鋼琴集體課的創新思考。

23、幼兒爭搶玩具的現象及其教育策略的研究。

24、幼兒教師心理健康狀況及其影響因素的研究。

25、幼兒園的獎懲制度與幼兒教師工作積極性的相關研究。

26、學前教育音樂課程多維內涵構建的思考。

27、幼兒學習興趣的培養途徑和方法的研究。

28、幼兒教師職業倦怠感的研究。

29、幼兒園的社會支持現狀研究。

30、家長選擇幼兒園時的主導因素研究。

31、家長對幼兒園教育期望的現狀研究。

32、家長在幼兒園教育活動中的配合現狀研究。

33、家長對幼兒園開展雙語教育的認識研究。

34、幼兒園活動區材料的選擇、開發和利用情況研究。

35、大班男女幼兒對幼兒教師形象認識的研究。

36、幼兒教師對幼兒園開展雙語教育的認識研究。

37、學習型幼兒園構建策略研究。

38、試論多彩光譜方案在學前教育專業學業評價中的應用。

39、幼兒教師專業自主發展問題研究。

40、男幼兒與女幼兒在師幼互動中的差異因素研究。

41、父親與母親對于幼兒發展認識上的差異研究。

42、蒙學在學前教育中的創造性應用研究。

43、幼兒園園本課程開發情況研究。

44、行動研究與幼兒教師的專業成長。

45、提高幼兒園教師隊伍穩定性的對策研究。

46、農村幼兒園健康教育的現狀、問題及其對策研究。

47、淺析現代化幼兒學前教育。

48、0-3歲嬰兒家庭科學育兒情況研究。

49、教師對幼兒游戲指導策略的調查。

50、在園幼兒心理傷害問題的現狀、問題及其對策。

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇十

3.中緬金融服務與支持的分析探討—基于中緬能源合作的基本視角。

4.某某市農村信用社小額信貸發展的現狀問題及對策。

5.某某小額信貸公司發展現狀問題及對策。

6.“一帶一路”戰略背景下中國與泰國金融合作的機遇與挑戰。

7.某某外資銀行對中資銀行的影響及對策分析—以某某為例。

8.緬甸股市發展著力點探究。

9.促進互聯網小微金融健康發展的對策思考。

10.大學生網絡借款的發展方向分析—以名校貸為例。

11.中國對緬甸直接投資存在的問題及對策分析。

12.中資銀行在泰國的發展現狀及對策。

13.中緬邊境貿易現狀、困境及對策分析。

14.我國p2p網絡借貸的現狀問題及對策—以拍拍貸為例。

15.某某市蘋果產業發展中的金融支持探析。

16.某某省花卉產業的金融支持。

17.我國股票發行注冊制改革的分析探討。

18.小額信貸公司信貸風險原因和防范對策—以人人貸中介公司為例。

19.我國民間資本金融投資風險控制探索。

20.p2p網絡借貸風險控制探析—以拍拍貸為例。

21.中國低碳金融發展困境與路徑探析。

22.我國第三方支付發展的現狀、風險及對策探討。

23.我國p2p網絡借貸的發展現狀、問題及對策探討。

24.我國四大商業銀行不良資產的現狀及對策探討。

25.關于拓寬商業銀行資本籌集渠道的探討。

26.網絡借貸的問題分析和監管對策探討。

27.人民幣同外國貨幣互換的問題及對策探討。

28.中國銀行客戶管理的現狀、問題和對策探討。

29.證券公司融資融券業務及風險分析—以東吳證券為例。

30.中國利率市場化條件下的中國銀行利率風險管理。

31.中國建設銀行網上銀行發展對策研究。

32.工商銀曲靖分行個人理財業務探析。

33.中國建設銀行核心競爭力的提升機制探析。

34.我國溫州民商銀行內部風險控制的探析。

35.某某省師宗縣新型農村養老保險存在的問題及對策分享。

36.淺析某某企業對緬直接投資存在的問題及對策。

37.人民幣離岸金融業務發展存在的問題與對策淺析。

38.某某建設沿邊金融中心探究。

39.某某邊境貿易人民幣結算存在的問題和對策。

40.中國與馬來西亞跨境貿易人民幣結算現狀和對策分析。

41.存貸款利率浮動對我國商業銀行傳統業務的影響分析。

42.某某上市企業融資方式選擇及其影響因素分析—以某某白藥公司為例。

43.我國商業銀行面對金融脫媒的挑戰與對策。

44.淺析某某省中小銀行成長性—以富滇銀行為例。

45.我國p2p網絡借貸風險及防范對策探析。

46.淺析大學生個人理財存在的問題及對策—以某某師范大學為例。

47.淺析某某村鎮銀行發展存在的問題及對策。

48.淺析我國商業銀行個人理財產品的創新—以中國建設銀行為例。

49.第三方支付平臺的信用風險淺析。

50.文山州農村金融服務存在的問題及對策探討—以丘北縣農信社為例。

51.招商銀行小微企業貸款業務發展的swot分析。

52.互聯網消費金融發展存在的問題及對策分析—以“京東白條為例”

53.招商銀行零售業務存在的問題及對策。

54.中國建設銀行“善融商務”的swot分析。

55.我國農村養老保險的發展現狀及對策分析。

56.某某省旅游業對經濟增長的影響分析。

57.香港人民幣離岸市場的現狀、問題及對策。

58.我國互聯網保險營銷模式的現狀、問題與對策。

59.某某小額貸款公司存在的風險及防范對策。

60.我國互聯網金融監管存在的問題及對策。

61.淺析網絡銀行存在大風險及應對措施。

62.p2p網絡借貸在我國的發展問題及對策探析。

63.農村信用社支持新農村建設的難點及對策探析—以文山州為例。

64.淺析中國銀行個人理財業務的發展現狀及對策。

65.移動支付存在的問題及對策分析-----以微信支付為例。

66.第三方支付方式存在問題及對策分析——以匯付天下為例。

67.中國農業銀業個人理財業務發展的問題分析。

68.美國網絡金融監管對我國的借鑒與啟示。

69.我國商業銀行存在的利率風險及防范對策。

70.我國房地產私募基金發展的對策思考。

71.微信支付存在的風險及對策思考。

72.淺析人民幣跨境結算對中緬貿易的影響——以瑞麗口岸為例。

73.我國中小企業網絡融資渠道探析。

74.緩解欠發達地區民營企業融資難淺析—以紅河州綠春縣為例。

75.羅平縣農村信用社抵押貸款問題淺析。

76.利率市場化下我國商業銀行的利率風險管理—以中國建設銀行為例。

77.淺析阿里網絡銀行的信用風險及其防范措施。

78.某某省農村信用社農戶聯保貸款風險的淺析。

79.對富源縣農村信用社金融服務的調查分析。

80.招商銀行曲靖分行信用卡信用風險管理研究。

81.淺析曲靖市農村信貸的現狀、問題及對策。

82.某某賓川葡萄產業化的金融支持淺析。

83.某某省農村信用社拓展個人理財業務途徑淺析。

84.淺談某某村鎮銀行發展問題及對策。

85.淺析網絡銀行監管現狀、問題及對策。

86.中緬邊境人民幣跨境結算中存在的障礙及對策建議。

87.我國第三方支付存在的問題及對策淺析。

88.某某省中小企業融資難的原因及對策。

89.宣威市落水信用社人力資源存在的問題及對策研究。

90.商業銀行如何應對余額寶沖擊。

91.比特幣對金融體系的風險及管理對策。

92.麗江市寧蒗農業銀行房地產信貸的防范。

93.殘疾人醫療保險問題的現狀及對策分析——以某某紅河州為例。

94.我國p2p網絡借貸發展探析——以拍拍貸為例。

95.人人貸“u計劃”運行存在的問題及對策研究。

96.普洱市小微茶企業融資成長探究-以普洱市孟林森茶企為例。

97.某某省農信社農戶聯保貸款問題探析。

98.汽車消費信貸發展分析——以曲靖通用汽車公司為例。

99.大學生助學貸款存在的問題及對策探析——以某某師范大學為例。

100.呈貢區農村金融服務存在的問題及對策探討。

101.某某省農村信用社金融創新的現狀、問題及對策。

102.對富源縣農村信用社支農資金管理的調查分析。

103.移動金融對實現農村金融普惠的促進作用——基于永善縣的調查。

104.橋頭堡戰略下西雙版納金融業應該如何發展。

105.某某省“三權三證”抵押融資問題及對策的探討。

106.建筑施工企業成本管理問題及對策研究。

107.某某省高校后勤財務管理問題研究——以呈貢大學城部分高校為例。

108.臨滄市中小企業財務管理問題及對策研究。

109.鐵路運輸企業全面預算的風險及應對措施——以某某地鐵為例。

110.中小酒店企業成本控制問題及對策研究——以大理海天之戀酒店為例。

111.淺談微信營銷在銀行業中的應用——以招商銀行為例。

112.某某民間投資發展問題探析。

113.關于某某省中小企業融資的探討。

114.德宏州瑞麗市邊境貿易金融支持探究。

115.商業銀行操作風險管理的探析——以中國銀行玉溪分行為例。

116.余額寶風險問題探析。

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇十一

3、開放大學專業課程體系設置研究——以工商管理類專業為例。

4、深化改革興晉藥——山西省醫藥行業扭虧紀實。

5、企業工商管理人員應具備的能力及提升措施。

6、蕪湖職業技術學院經濟管理學院。

7、淺談工商企業管理專業核心課程實踐教學理念創新。

8、淺析加強工商管理培訓,提高企業管理水平的有效途徑。

9、中國社隊企業報征訂啟事。

10、上海開放大學浦東東校(原浦東電大)。

11、第五屆全紡管理創新成果獎評選啟動。

12、中國電力企業管理(農電版)20_年征訂單。

13、企業與工商行政管理部門行政處罰信息公示行為淺析。

14、電力企業之窗管理創新之友中國電力企業管理(綜合版)征訂單。

15、登記制度改革后工商企業檔案管理之思考。

16、政府部門要“以責任促責任”

17、企業協同工商行政管理的路徑探討。

18、實施“五個一”法制宣傳教育新模式。

19、服務民營經濟促進中小企業健康發展。

20、慶?！哆|寧經濟》創刊二十周年同賀單位。

21、國家工商總局出臺《國有小企業出售登記管理辦法》。

22、學習“七一”講話加強聯社建設和改革。

23、“女子稽查隊”譜寫巾幗新篇章。

24、風險投資吹著口哨來中國。

25、安徽省質量最佳企業(第三批)授牌大會在合肥隆重舉行。

26、實施知識產權制度維護公司權益。

27、被英國首相派專機接去度周末的人。

28、淺議產權制度的改革和資本金制度的確立。

29、我校舉辦汽車圖片資料展覽和法語培訓。

30、貫徹慶大霉素三種針劑停止使用非易折安瓿的有力措施。

31、鞍山市成立農墾企業管理局。

32、國營企業與外商合資的新規定。

33、對集體企業和政府機關工商登記管理的改進意見。

34、對當前河北省貨幣流通狀況的認識。

35、專業銀行實行經營承包應注意的問題。

36、三年增長利潤三十二倍。

37、電子計算機發展現狀簡介。

38、如何加強企業工商管理培訓提高企業整體管理水平。

39、淺談工商管理中中小企業發展戰略目標與發展方向。

40、探討如何加強工商管理培訓提高企業管理水平。

41、《市場研究》雜志廣告價格及投放要求。

42、武漢秘書速記進修學院面向全國常年招生。

43、中國農業機械華北集團有限公司。

44、全國鄉鎮企業東西合作經貿洽談會成果豐碩。

45、在美國闖市場的中國mba學生。

46、前進中的廣州南方工商財貿學校。

47、如何加快二輕中小企業的發展。

48、他們是怎樣成為“執法主體”的。

49、奮斗者之歌——記新鄉縣工商聯副會長、書春造紙廠總經理呂書春。

50、ic卡落戶工商局。

51、大中型企業領導干部工商管理培訓班第5期即日起開始報名。

52、希望醫藥行業再接再厲做好各項工作。

53、合同應該怎么管。

54、“世界第一投資高手”——史畢爾。

55、國營企業與外商合資新規定。

56、論私營經濟發展中的“戴帽”現象。

57、_年上海醫藥商業工作重點抓什么。

58、完善承包制益于企業繼續深化改革。

59、要完善廣州市鄉鎮企業的管理體制。

60、分析企業外部環境搞活縣局經營管理。

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇十二

3、巧妙創設幼兒園精神環境，培養幼兒良好行為習慣。

4、體驗式教學在農村幼兒園音樂教學中的實踐探索。

5、幼兒園區域游戲中教師的指導策略探究。

6、讓幼兒園成為幼兒藝術創作的搖籃--淺談幼兒藝術活動的指導。

7、幼兒園健康教育的現狀與策略。

8、淺析幼兒園語言教育中的提問策略。

9、關于幼兒園教育“小學化”問題的探討。

10、幼兒園戶外活動現狀的調查研究--以張掖市民樂縣為例。

11、民間工藝融入幼兒園課程的實踐探索。

12、農村幼兒園職初教師工作生活質量的調查分析。

13、幼兒園語言教育中存在的問題及應對策略。

14、淺談幼兒園數學教育的困境與方法。

15、“生活教育”理念下幼兒園主動學習環境創設。

16、幼兒園美術欣賞與信息技術整合探究。

17、淺談新時期幼兒園管理工作。

18、試論幼兒園主題性區域活動課題如何拓展。

19、農村幼兒園開展早期閱讀教育的方法與途徑。

20、幼兒園數學教學如何實現快樂學習。

21、幼兒園小班美術活動中創造力培養策略研究。

22、農村幼兒園教育小學化的危害與解決對策。

23、淺談山東膠州秧歌在幼兒園舞蹈教學中的傳承與發展。

24、藏漢兩地幼兒園傳統美術教學特色比較研究。

25、幼兒園需要合理的安全機制。

26、幼兒園空間色彩規劃。

27、如何開展幼兒園數學教學。

28、幼兒園活動課芻議。

29、淺談幼兒園班級環境創設有效性策略。

30、淺談幼兒園感恩教育的創意開展。

31、一餐一飯，安字當先--淺析如何加強幼兒園食堂食品安全管理。

32、論生命關懷理念下的幼兒園課程評價。

33、幼兒園混齡教育、課程構建研究回溯與展望。

34、欠發達地區幼兒園骨干教師職業價值認同研究--以廣東省韶關市為例。

35、探討如何提高鄉鎮幼兒園管理水平。

36、論幼兒園視頻監控的利與弊。

37、幼兒園游戲精神的偏離與回歸路徑探析。

38、“差異教學”:幼兒園教學的重要預設。

39、大班額下幼兒園集體教學活動的優化。

40、幼兒園美術園本課程內容取材的探索。

41、關于幼兒園開展形成性評價的思考與建議。

42、幼兒園區域活動中差異性教學分析。

43、建構主義視角下幼兒園班級規則教育方法的探析。

44、淺談幼兒園大班額戶外游戲活動的有效組織與策略。

45、幼兒園小班務工子女心理特征初探。

46、甘肅民間手工藝術在幼兒園的繼承與創新。

47、貴州省仡佬族幼兒園課程資源的開發與利用。

48、幼兒園益智區材料投放策略。

49、幼兒園開展民間游戲的實踐與探索。

50、播種綠色傳承希望--吉林省延吉市新苗幼兒園生態文明紀實。

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇十三

2.完善我國金融監管協調制度的對策研究。

3.外匯儲備增長、貨幣沖銷對物價及產出的影響效應分析。

4.貸款利率市場化對商業銀行的影響及對策研究。

5.中國人民銀行獨立性測度及趨勢分析。

6.公開市場操作對股票市場價格的影響效應分析。

7.我國外債管理中的風險防控問題研究。

8.鄭州航空港建設中的金融支持問題研究。

9.鄭州航空港建設中的金融產業發展問題研究。

10.互聯網金融時代網絡銀行的監管問題研究。

11.地方政府債務風險管理的國際經驗及啟示研究。

12.宏觀審慎監管的國際實踐及其經驗分析。

13.地方政府債務風險預警機制研究。

14．商業銀行投資銀行業務風險管理研究。

15.我國信用擔保體系中存在的問題及解決對策。

16.互聯網金融時代商業銀行的發展模式研究。

17.我國存款準備金率調整的效應分析。

18.我國公開市場操作業務的效應分析。

19．金融危機治理目標體系構建研究。

20.商業銀行合規性管理研究。

21.我國政策性銀行體系的現狀及完善對策。

22.我國地方債務潛在的金融風險問題探析。

23.我國地方融資平臺存在的問題及其治理對策。

24.我國財政補貼政策存在的問題及其完善對策。

25.我國社會養老金缺口的原因及解決對策。

26.我國發行地方債試點相關問題分析。

27.我國社會保險體系的現狀及完善對策。

28.我國社?；鹜顿Y渠道及完善對策。

29.我國現行農村社會保障體系的缺陷及完善對策。

30.我國失地農民和農民工社會保障政策研究。

31.我國政府投資美國國債的風險分析。

32.我國土地財政依賴的原因及對策研究。

33.我國營業稅改征增值稅試點相關問題分析。

34.我國開征房地產稅的政策建議。

35.我國省管縣財政體制改革問題及對策。

36.我國政府采購制度改革存在問題及完善對策。

37.人民幣升值對出口企業的影響及對策。

38.商業銀行流動性風險的思考。

39.商業銀行信貸業務發展趨勢。

40.電子銀行業務創新途徑。

41.商業銀行個人金融業務發展策略。

42.商業銀行開拓中小企業信貸市場的思考。

43.開發性金融解決中小企業融資困難的探索。

44.民間金融產生的制度性因素及其規范化路徑。

45.國際離岸金融市場監管制度比較。

46.地方性商業銀行公司治理的模式選擇。

47.民營資本進入銀行業的潛在風險及防范。

48.健全我國農村金融服務體系的思考。

49.影響我國金融創新的因素分析。

50.淺議我國商業銀行的中間業務。

51.我國商業銀行發展中間業務的思考。

52.我國商業銀行操作風險淺析。

53.我國住房消費信貸發展中面臨的制約因素及其對策。

54.政策性銀行的歷史變遷及其改革展望。

55.我國商業銀行個人理財業務和理財產品發展的現狀、問題及對策。

56.加快發展我國個人理財業務和理財產品的思考。

57.個人理財業務:國際比較及啟示。

58.我國個人理財業務和理財產品的`演進軌跡及未來方向。

59.公募證券投資基金管理公司的網上營銷研究。

60.公募證券投資基金管理公司的特定客戶資產管理研究。

61.公募證券投資基金費率結構研究。

62.公募證券投資基金交叉持股研究。

63.公募證券投資基金集中持股研究。

64.私募證券投資基金管理公司的投研團隊建設研究。

65.私募證券投資基金投資策略研究。

66.私募證券投資基金量化投資研究。

67.私募證券投資基金杠桿交易研究。

68.私募證券投資基金風險控制研究。

69.私募證券投資基金管理公司的產品結構研究。

70.私募證券投資基金產業園區的集聚效應研究。

71.私募證券投資基金對公募基金的投資研究。

72.私募證券投資基金管理公司開展公募基金業務研究。

73.證券投資基金與股權投資基金協同發展研究。

74.利率市場化對我國商業銀行發展的影響及其對策。

75.我國商業銀行金融創新存在的問題及其對策。

76.我國影子銀行發展存在的問題及其對策。

77.人民幣自由兌換面臨的障礙及其應對策略。

78.我國股票市場投資者結構實證分析研究。

79.我國股票市場信息披露存在的問題及其應對。

80.我國ipo制度向注冊制轉化存在的問題及其應對。

81.我國股票市場波動與信貸政策變化相關性研究。

82.我國股票市場波動與財政政策工具變化相關性研究。

83.我國股票市場投資者行為研究。

84.我國證券投資基金面臨的問題及其治理。

85.我國上市公司財務問題研究。

86.我國股票市場波動的制度性成因及其對策。

87.中美ipo制度比較研究。

88.中國上市公司治理的現狀、問題及其對策。

89．農業保險的規范性經營與監管問題。

90.農業保險的財政補貼機制設計與補貼效率研究。

91.農業保險運作模式研究。

92.農業保險運行績效及其評價研究。

93.農業保險產品創新研究（如指數保險、區域保險、價格與收入保險等）。

94．農業保險支持農業產業化與農業現代化研究。

95.《農業保險條例》和農業保險法律法規建設研究。

96.農業保險對農戶生產行為的影響研究。

97.農業大災風險分散機制與再保險制度安排研究。

98.新型城鎮化道路中農業保險的作用研究。

99.農業保險與農村信貸合作模式研究。

100.農業保險準備金提取與償付能力編報規則研究。

101.主要國家農業保險立法與運營模式研究。

102.農村小額人身保險對農民貧困狀態改變研究。

103.農民養老保險制度研究。

104.農村保險覆蓋率問題研究。

105.農業保險業務流程完善研究。

106.農業風險評估與農業保險費率精算研究。

107.新農合運作模式研究。

108.新農保運作模式研究。

設計的畢業論文題目（實用14篇）篇十四

3、基于新時期工商管理職能的思考。

4、工商銀行經營發展戰略研究。

5、中國石化集團重組的效應分析及策略研究。

6、工商資本下鄉種糧的增收機制--基于案例的實證分析。

7、高校固定資產管理系統設計與優化。

8、產學研用“模式下工商管理專業實踐教學體系的構建。

9、商業銀行電子供應鏈金融與風險控制研究。

10、淺談工商管理在企業轉型中的重要性。

11工商管理對促進經濟發展的影響研究。

12、工商企業管理專業開設數字媒體營銷課程探索。

13、大數據提升工商行政管理服務和監管能力。

14、基于在線評論的產品選擇方法。

15、綠色創新績效評價研究述評。

16、基于消費眾籌的”互聯網+“生鮮農產品供應鏈預售模式研究。

17、小微企業稅收優惠政策效應分析。

18、工商資本下鄉種糧的增收機制。

19、基于共詞網絡分析的我國工商管理案例研究現狀及發展趨勢。

20、電子營業執照及其在工商全程電子化登記管理中的應用。

21、平臺型網絡市場”平臺-政府“雙元管理范式研究--基于阿里巴巴集團的案例分析。

22、工商管理中的系統性風險與應對措施解析。

23、黃金島游戲公司營銷策略研究。

24、我國電子商務企業監管制度研究。

25、中國信達金融不良資產商業化經營模式的研究。

26、企業和諧評價指標構建。

27、某市農產品物流供應網絡設計探討。

28、企業”黃金周“管理。

29、物流企業效益評價。

30、運輸企業效益評價。

31、施工企業效益評價。

32、論安全與人本。