勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇一

被告：xxxxx實業發展有限公司。

地址：xx市xx區xx鎮民生工業區。

法定代表人：xxx。

訴訟請求：

一、請求依法判決被告向原告一次性支付工傷住院伙食補助費3318元，治療期間和解除勞動合同前的工資共計21780元，住院期間護理費7900元，一次性傷殘補助金10890元。

二、請求依法判決被告向原告支付解除勞動關系的一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金共20691元。

三、請求判決被告向原告一次性支付解除勞動關系后的工傷繼續治療費用和誤工費用共計10000元。

四、請求判決被告向原告支付勞動鑒定費用735元。

以上四個方面共計75314元，被告已支付29049元，還應支付46265元。

五、請求判令被告承擔本案的所有仲裁費用和訴訟費用。

事實和理由：

原告朱x于xxx5年10月入職被告xxxxx實業發展有限公司(該公司前身為xxxx木業有限公司，于xxx7年8月13日進行了企業變更登記)，雙方之間有著明確的勞動合同關系。xxx5年12月11日上午，原告朱松在上班期間工作時，被公司倒退的叉車壓傷右腿，隨即被送往欖核鎮人民醫院和何賢醫院接受治療。xxx6年7月24日，經xx區勞動局番勞社工認字[xxx6]第1183號《工傷認定決定書》確認原告屬于工傷。xxx6年4月3日，原告第一次治療后出院(共住院114天)，遵醫囑和公司安排休息，等待第二次手術治療。xxx7年6月12日至xxx7年7月25日，原告朱松到何賢醫院接受第二次手術治療，共住院44天，兩次住院共計158天。

原告朱松的工傷勞動能力鑒定，先后經xx區勞動能力鑒定委員會和xx市勞動能力鑒定委員會兩次鑒定，最后被確定為傷殘捌級，醫療終結期共計11個月零4天。

現在原告朱松在第二次手術出院后，同意在被告就原告的工傷進行合理賠償后解除雙方的勞動關系。但是由于原告朱松遵醫囑在一年之后還須進行一次取鋼板內固定手術，需要的醫療費用在5000元以上，加上誤工損失和住院伙食補助費及護理費等5000元，因此被告在此次與原告解除勞動關系時還應一次性支付原告工傷繼續治療費和其它費用不低于10000元。

綜合上述事實并結合相關法律規定，原告認為自己本案中應該得到的賠償項目及金額如下：

1、工傷住院期間伙食補助費3318元(30元/天×70%×158天)。

2、治療期間和解除勞動合同前期間工資21780元(工資標準按1089元/月計算，時間自xxx5年12月11日第一次住院開始，至xxx7年8月11日原告提起勞動爭議仲裁之日止，共計20個月。即：1089元/月×20月=21780元)。

3、住院期間護理費7900元(50元/天×158天)。

4、一次性傷殘補助金10890元(1089元/月×10個月)。

5、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金共計20691元(1089元/月×19個月)。

6、工傷繼續治療費用10000元(醫療費5000元+護理費誤工費5000元)。

7、勞動鑒定費用735元(由原告支付的，有票據憑證)。

由于原告與被告就工傷賠償事宜多次協商后，仍無法達成一致意見。xxx7年8月，原告朱松向xx市xx區勞動仲裁委員會提起了勞動爭議仲裁申請，xx市xx區勞動爭議仲裁委員會于xxx7年11月12日作出了穗番勞仲字[xxx7]第2070號《仲裁裁決書》，該裁決書對原告在仲裁申請中提出的：1、支付解除勞動合同前工資;2、支付住院期間護理費;3、支付工傷繼續治療費;4、被告承擔全部仲裁費用等請求事項不予支持。原告對此《仲裁裁決書》不服，認為該裁決書對原告的部份請求不予支持不符合法律規定。

其理由是：1、原告在提起仲裁申請之前，雙方未協商解除勞動合同，雙方之間仍然存在勞動合同關系，原告在治療期間和休息期間，公司未予安排工作，原告應同樣享受工資待遇;2、原告朱松在兩次住院期間，因都是手術治療，生活無法自理，確需護理人員，因此被告單位應負責護理人員的工資，況且被告單位已認可應支付親屬護理費，并且已實際支付護理費4342元;3、原告在一年之后還必須做一次取內固定手術，在此次與被告解除勞動關系并取得一次性賠償之后，原告已不便于再向被告索取有關費用。并且原告在本案中提起工傷繼續治療費用有醫療證明作為依據，根據法律規定，對原告提出的支付工傷繼續治療費的訴訟請求可以在本案中予以支持;4、本案的勞動鑒定費用和仲裁費用是依法應當由被告承擔的。

由于被告現在既不安排原告工作，又不合理支付工傷待遇，至使原告現在流落異鄉，生活無著落。為了維護勞動者的合法權益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。

此致

xx市xx區人民法院。

具狀人：朱x。

20xx年12月4日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇二

勞動爭議是發生在勞動者與用人單位之間的糾紛，通常解決的辦法包括協商、調解、勞動仲裁以及勞動訴訟。如果當事人通過訴訟方式來解決勞動爭議的話，那么就需要向法院提供一份起訴狀。下面是小編帶來的勞動爭議起訴狀范文一份，幫助大家了解相關內容。

民事起訴狀

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區x路x樓x單元x室。

電話：1591111xxxx

被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區x路x大廈x層x室。

法定代表人：李xx，董事長。

電話：010-xxxx139xxxx

案由：勞動爭議糾紛

訴訟請求:

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;

(以上合計人民幣xx元)

5、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由：

原告于20xx年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創造業績x萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

原告于20xx年1月xx日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于20xx年3月xx日作出京海勞仲字[20xx]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市海淀區人民法院

具狀人：張三

20xx年3月xx日

現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的`勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網站進行詳細了解。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇三

原告：______________，女，漢族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________縣__________鎮__________組96號，身份證號_____________，電話：________________。

法定代表人：______________，系該公司總經理。

原告與被告勞動爭議一案，因不服蘇州市吳中區勞動人事爭議仲裁委員會吳勞人仲案字（20__）第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：________________。

事實與理由：_____________。

此致

__________人民法院。

原告：_________________。

_____________年__________月__________日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇四

原告河南__________啤酒廠，法定代表人：______________，住所地：_________________鄭州市__________路_______________號。

被告張__________，男，漢族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________鄭州市管城回族區__________路1__________號院_____號樓__________號。

原告不服鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會于20__年09月25日所做的鄭勞人仲案字[20__]04_____1號《仲裁裁決書》，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

1、判決原告與被告之間不存在勞動關系;。

2、判決原告不應向被告支付違法解除勞動關系賠償金、待崗工資和失業保險待遇損失。

3、判決原告不應為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

4、依法判令本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：_________________。

一、被告并非原告的員工，其與原告之間不存在勞動關系，仲裁機構認定被告于原告之間存在勞動關系屬認定事實證據不足、嚴重錯誤。

1、被告在勞動仲裁階段所提交的證據均證明其實際是在__________集團__________啤酒有限公司工作并與該公司簽訂了勞動合同，被告考勤及工資發放均在__________啤酒公司，與__________啤酒公司存在勞動關。關于__________集團__________啤酒有限公司與原告及__________啤酒集團有限公司之間的關系，仲裁機構已經查明：_________________即__________集團__________啤酒有限公司與原告均系__________啤酒集團有限公司的子公司。兩者均系獨立的企業法人，分別具備獨立的勞動用工資格。

2、原告為被告繳納社會保險費用的原因是基于原告與__________啤酒公司之間簽訂的《委托繳納社會保險協議》。因為__________集團下屬的子公司絕大多數都在鄭州以外，部分員工的家在鄭州市，因辦理社保關系轉移比較麻煩，為方便員工，__________集團協調原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名義為其部分員工辦理了社保手續，在雙方簽署的《委托繳納社會保險協議》中對此進行了明確說明，原告只負責接受被告所在公司的委托為其辦理社保手續，實際上與其之間不存在任何關系。

根據勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》的精神，“一單位為某個人繳納各項社會保險”是不存在書面勞動合同的情況下，確定該個人與單位之間存在勞動關系的參考條件之一，并非充分必要的條件，也就是說僅憑該單位為該個人繳納了社會保險這一情況是不能夠必然得出“雙方存在勞動關系這一結論”的，也就是說依此認定雙方之間存在勞動關系的證據是不足的，仲裁機構在原告能夠提供書勞動合同及大量其他直接的證據證明被告與其他單位之間存在勞動關系的情況下，依然認定二者存在勞動關系，顯然屬于認定事實嚴重錯誤。

二、在原被告雙方本就不存在勞動關系的前提下，仲裁機構裁決原告向被告支付違法解除勞動關系的賠償金、待崗工資、失業保險待遇損失等，并裁決原告為被告辦理檔案和社會保險關系轉移手續，缺乏事實及法律依據。

綜上所述，原告與被告之間不存在勞動關系，不應向被告支付任何費用，請求貴院依法判如所請。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇五

委托代理人：何xx，廣東xx律師事務所律師，電話;xxxxxxxxxxx。

被告：xx市制衣有限公司。

地址：xx市xx區xxx鎮xxx村。

法定代表人：

訴訟請求。

4、判令被告退還扣款600元;。

5、判令被告承擔本案訴訟費。

事實與理由。

原告于xxx8年1月25日入職被告處工作，經被告試用后簽訂了勞動合同，期限為xxx8年6月1日至xxx9年5月31日止，工作崗位是辦公室人員。被告由于自身人事變動，新任部門主管xxx8年11月陸續裁員。被告于xxx8年11月30日得知原告已懷孕，第二天即xxx8年11月31日一早通知解除與的勞動合同，并要求原告與有關部門辦理交接手續。

原告認為，被告單方提前解除勞動關系的.違法，應屬無效行為。于是依法向xx市xx區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。原告直到xxx9年12月1日才收到仲裁裁決書，穗番勞仲案字〔xxx9〕第16xx號裁決：被申請人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁決生效之日起十天內與申訴人陽某繼續履行xxx8年6月4日簽訂的《勞動合同》。原告認為，該仲裁既已裁決被申請人提前解除勞動無效，卻不裁決被申請人支付解除勞動合同之日至繼續履行合同期間的工資是錯誤的。因此，原告在仲裁生效前特向貴法院起訴。

被告提前解除勞動關系的行為實體違法和程序違法。

首先，被告違反了《勞動法》第29條及《女職工勞動保護規定》;其次，被告提前解除合同行為程序嚴重違法，《勞動合同法》第43條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。此規定明確：用人單位單方解除勞動合同也應當經過法定程序才可解除合同。而被告解除與原告的勞動合同沒有履行這一法定程序，明顯違法。實踐中多數法院對單位這種程序違法行為均判決單位行為無效，單位應繼續履行合同，并支付解除合同至繼續履行合同期間的工資。

《廣東省工資支付條例》第29條規定，用人單位解除勞動關系的決定被裁決撤銷或者判決無效的，應當支付勞動者在被違法解除勞動關系期間的工資，其工資標準為勞動者本人前十二個月的平均正常工作時間工資。

綜上所述，原告為維護自身的合法權益，依據《勞動法》、《勞動合同法》及《廣東省工資支付條例》等法律法規向貴法院起訴。

此致

xx市xx區人民法院。

具狀人：陽某。

注：該案最終由法院調解結案，被告制衣公司賠償原告18000元。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇六

原告：張三，男，1974年11月27日出生，漢族，原北京xx廣告有限公司銷售部經理，現住北京市海淀區x路x樓x單元x室。

電話：1591111xxxx。

被告：北京xx廣告有限公司，住所地京市海淀區x路x大廈x層x室。

法定代表人：李xx，董事長。

電話：010-xxxx139xxxx。

訴訟請求:。

4、判令被告支付原告違法解除勞動合同賠償金xx元;。

(以上合計人民幣xx元)。

5、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由：

原告于2010年3月6日入職被告處，任銷售部經理職務。被告未與原告訂立書面勞動合同。原告在職期間，原告所領導的銷售部門為被告創造業績x萬元，根據雙方之間的約定，被告應支付原告業績(業務管理)提成xx元，但被告惡意拖欠，經多次協商均未果。2010年11月15日下午，被告以原告不能完成任務、頂撞領導為托詞，違法將原告予以開除。另外，被告未依法為原告繳納社會保險，并存在未依法支付加班費等違法情況。

原告于1月xx日向北京市海淀區勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，該委于203月xx日作出京海勞仲字[2011]第xx號裁決書，原告對此裁決不服。為維護原告合法權益，現依法訴至貴院，請求人民法院依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市海淀區人民法院。

具狀人：張三。

2011年3月xx日。

現實中，有的勞動爭議是仲裁前置，意味著必須要先經過勞動仲裁委員會的處理，如果對仲裁結果不服的話才能提起勞動訴訟。而有的勞動爭議則是可以直接向法院提起訴訟的。更多勞動爭議方面的知識，歡迎你到網站進行詳細了解。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇七

原告：___________________________，住__________省__________市__________鎮__________號。電話：________________。

案由：______________勞動爭議原告不服_______________市__________區勞動爭議仲裁委員會勞仲字〔〕第__________號裁決書，特向貴院提起訴訟。

請求事項：_________________。

訴訟理由及事實如下：_________________。

此致

_______________人民法院。

具狀人：_________________(簽章)。

_____年_____月_____日。

附：_________________。

1.副本_________________份;。

2.物證_________________件;。

2.書證_________________件。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇八

2.請根據事實情況填寫，并由本單位蓋章，最好再加上法定代表人簽名（亦可代簽）或加蓋人名章。

3.如果是勞務派遣，則還存在一個第三人，則需要交三份起訴狀；即每多一個參與方，需要多一份起訴狀。

二、原告（用人單位）營業執照副本復印件：一份復印件上應加蓋公司公章。

三、原告（用人單位）法定代表人身份證明（附身份證復印件）：一份。

1.身份證復印件需要加蓋公章；

2.有的法院不要求法定代表人的身份證復印件，只需要法定代表人身份證明書。

四、授權委托書：一份。

1.可在百度李熊律師咨詢中搜索“授權委托書”范本；

2.如果是委托本單位員工代理，則應同時提交一份勞動合同或社保憑證，以證明代理人系本單位員工。如果委托律師，則不需要勞動合同或社保憑證。

五、代理人身份證復印件：一份。同時代理人應準備身份證原件供核對。

六、勞動爭議仲裁裁決書復印件：一份。同時攜帶原件供核對。

七、證據（證據材料清單及證據復印件）:兩份。

1.立案時也可以不提供，立案后再提供。

2.如果仲裁時是在用人單位所在地仲裁委管轄，法院一審又到勞動合同履行地（上班地）去起訴，則需要證明“勞動合同履行地”的證據，只需要一份或兩份起碼的證據即可。

現實中可能會有：

（1）勞動合同：上面可能注明了工作地點的`話；

（2）名片；

（3）電子郵件：郵件簽名可能會說明工作地點；

（4）其它材料：能說明工作地點在哪里的材料，均可。

八、如果有勞務派遣或其它單位作為第三人或被告，則需要補充其工商查詢打印信息。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇九

如果勞動者不服勞動爭議應向勞動爭議仲裁委員會所在地的基層法院起訴，那么，下面是小編給大家整理收集的不服勞動爭議起訴狀，希望對大家有幫助。

原告：，男，漢族，生于x年5月25日，xx市xx縣人，住xx縣x場鄉江云村組41號。身份證號：。聯系電話：。

委托代理人:吳,律師事務所.

被告：xx市xx區x集團公司。

住所地：xx區xx路x號。

法定代表人：李。職務：董事長。電話。

原告因與被告關于勞動爭議一案不服勞仲案字()第152號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求：

1、請求人民法院依法判令被告支付拖欠原告工資4萬元、應支付未簽訂。

勞動合同。

雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節假日加班工資7170.15元、經濟補償金和賠償金5萬元,共計257915.63元。

2、請求人民法院依法判令被告為原告補辦社會保險。

3、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由：

原xx區勞動爭議仲裁委員會的裁決嚴重與事實不符和適用法律錯誤。xx區勞動仲裁委員會認為：“申請人與被申請人之間未簽訂勞動合同，月工資無書面約定，且多數申請人未領過工資沒有直接證據證實?！备鶕秳趧臃ā芳啊秳趧雍贤ā返囊幎ā坝萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鹋c勞動者建立勞動關系”和“建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。”工作時間短難道就可以認定不簽訂勞動合同和工資額爭議過大就可以拖欠農民工工資的認定完全違背勞動法的立法宗旨，也侵犯了農民工的合法權益。勞動法也明文規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時既然勞動者與用人單位形成了勞動關系，用人單位就應當簽訂勞動合同，未簽訂勞動合同的，用人單位就必須支付勞動者雙倍工資。休息休假和加班情況及工資發放應當由被申請人舉證，應適用舉證責任倒置，而xx區勞動爭議仲裁委員會將舉證責任轉嫁于申請人而不予支持的認定也是錯誤的。xx區勞動爭議仲裁委員會適用《社會保險費征繳暫行條例》按行政程序進行處理而不予受理也是錯誤的。勞動爭議調解仲裁法第二條第四項“因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議”適用本法。當部門規章、條例與法律法規發生沖突時，應優先適用法律，而仲裁委員會適用條例是完全錯誤的。再次，仲裁委員會不予支持支付經濟補償金的理由也是不充分的。

原告自x年5月20日進入被告單位,在被告單位”秦皇1號”吸砂工程船上從事船舶管理工作,雙方約定每月工資為1萬元.從x年11月以來至x年2月，被告就一直拖欠原告工資，共計拖欠4萬元。同時，被告也未給原告安排過休息休假，也未支付過加班工資，也未辦理社會保險。根據《勞動法》和《勞動合同法》相關規定，“工資應當以貨幣形式，按月支付，未及時足額支付勞動報酬的用人單位應當向勞動者支付勞動報酬并應當向勞動者支付經濟補償金?！薄靶菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬?！蔽粗Ц都影喙べY的，除支付加班工資外，還應當向勞動者加付賠償金。未簽訂勞動合同應當向勞動者支付二倍工資。同時在原告在被告工作期間也未給原告辦理社會保險，除依法應向原告補辦社會保險外，被告還應當向原告支付經濟補償金。為此，被告應當向原告被告支付所欠工資4萬元、應支付未簽訂勞動合同雙倍工資9萬元,周未加班工資70745.48元、法定節假日加班工資7170.15元和經濟補償金和賠償金5萬元，共計257915.63元。同時被告還應當為原告補辦社會保險。

綜上所述，基于以上事實，根據勞動合同法相關法律法規，為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院依法做出公正裁決，以維護農民工的合法權益。

此致

xx區人民法院。

具狀人：李。

x年八月五日。

原告:xx市服裝有限公司。

住所:xx市xx區x路x路x號x大廈寫字樓第層。

法定代表人：張。

被告：段，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市xx區**街道路號，身份證號碼：，聯系電話：

原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現提出起訴。

訴訟請求：

2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。

事實與理由：

xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xx市xx區人民法院。

具狀人：xx市服裝有限公司。

(蓋章)。

x年*月*日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇十

住所地：_________________________________。

法定代表人：_____________，職務：_____________。

聯系電話：_____________。

被告：_____________姓名：_____________。

性別：_____________，民族：_____________。

__________年_____月_____日出生。

住址：_______________________室。

聯系電話：_____________。

第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區路號座層。

法定代表人：_____________，職務：_____________，聯系電話：_____________。

案由：_____________勞動爭議。

原告不服__________市__________區勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_____________。

一、判令無需向被告支付工資__________元;。

二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;。

三、判令無需向被告報銷交通費300元;。

四、判令無需向被告支付違法解除勞動合同的賠償金_______________元;。

五、判令被告承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。

原被告的勞動爭議案件，已經_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：

一、原告支付被告工資__________元;。

二、原告支付被告未休年休假工資__________元;。

三、原告報銷被告交通費__________元;。

四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。

對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：

1.年休假已經安排;。

2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。

3.不存在未發工資事宜。

現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。

此致

_______________人民法院。

具狀人(簽名或蓋章)：________。

_____年_____月_____日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇十一

法定代表人：張。

被告：段，女，漢族，x年**月**日出生，住址：xx省xx市xx區**街道路號，身份證號碼：，聯系電話：

原告因工資等爭議一案，不服xx市勞動爭議仲裁委員會于x年*月**日所作的深勞仲案[]2號裁決，現提出起訴。

訴訟請求：

2、請求法院判決原告無須支付被告x年度年終獎人民幣60**元;。

事實與理由：

xx市勞動爭議仲裁委員會所作的深勞仲案[]2號裁決書的裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。

一、裁決要求原告支付被告加班工資及加班工資的計算方法是錯誤的。被告本屬原告的高級管理人員，工作時間自由靈活，由被告自己根據工作需要安排，且原告也與被告簽定了不定時工作協議。同時，原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第七條第二款規定“地方企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案”。而且截止被告辭職的x年8月*日，和xx市均未相關規定出臺。因此，該不定時工作協議應為有效，原告不應支付被告任何加班工資。

二、裁決要求原告向被告支付拖欠加班工資的25%經濟補償金沒有法律依據。按照上面所述，根本不存在原告拖欠被告加班費的問題。而且，支付拖欠加班工資經濟補償金，理應適用勞動合同法的規定，而勞動合同法及其實施條例對此均未予以規定。因此，即使存在拖欠加班費的情形，要求原告向被告支付拖欠加班費的經濟補償金也是沒有法律依據的。對此，我國法院已有相應判決。

綜上所述，原仲裁裁決是錯誤的，缺乏事實和法律依據。為維護法律的正確實施，維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求依法判決!

此致

xx市xx區人民法院。

具狀人：xx市服裝有限公司。

(蓋章)。

x年*月*日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇十二

原告：_________________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：________________，住________________。

被告：_________________(姓名)，_____(性別)，__________年__________月__________日生，漢族，__________人，身份證號碼：________________，住________________。

訴訟請求：________________。

2.判令被告每月支付小孩的撫養費_______________元。

事實與理由：________________。

_______________年__________月__________日，原、被告因感情不和，經_______________人民法院判決離婚，并判決婚生孩子_______________由被告撫養。但由于被告的房子倒塌多年無錢重建，因此常年在_______________打工，根本無法照顧小孩，其便將小孩送到被告的姐姐家撫養。而被告的姐姐家在_______________縣的農村，被告姐姐年紀較大，家庭成員眾多，且農務繁忙，還要照顧自己的孫子，根本無暇顧及原被告小孩的具體生活，孩子在姑姑家也無法體會家庭溫暖和關愛?，F孩子已經年滿12周歲，即將面臨小學升初中，因被告及姐姐、姐夫文化程度都不高，無法給孩子在學習上提供指導和幫助，且農村的教育水平遠沒有原告所在地的__________市健全和發達，孩子的成績始終較差。更重要的是，由于親生父母不在身邊，長期寄人籬下讓孩子缺乏父愛、母愛，孩子的老師多次反映孩子的性格孤僻，嚴重缺乏安全感?，F在孩子正處于一個探索世界和認知世界的年齡段，給予孩子關愛和正確世界觀、價值觀、人生觀的指引十分重要，但目前的生活和學習環境都明顯對孩子的身心健康發展都十分不利。

而原告現居住在__________市區，有穩定的收入，居住之地交通便利，__________市的教育環境和水平也明顯的優于孩子現在身處的農村。且作為已年滿十周歲的孩子，他自己也自愿要求跟隨原告生活。在撫養權變更之后，原告愿意全心全意的照顧小孩，給予小孩全面的愛和穩定的生活。如果被告愿意，也可事先征得原告同意后在周末或者寒暑假等不影響孩子學習的情況下探望小孩，以讓小孩身心健康的成長。

為使小孩有一個健康、穩定的生活環境和良好的教育環境，為了小孩能身體和心理平衡健康成長，特請求變更小孩由原告撫養。望貴院依法判決并判如所請。

此致

__________人民法院。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇十三

原告：_____________單位名稱：_____________住所地：_________________________________。法定代表人：_____________，職務：_____________聯系電話：_____________。

住址：_______________________室。

聯系電話：_____________。

第三人：_____________北京人力資源服務有限公司，住所地：_____________省市區路號座層。

法定代表人：_____________，職務：_____________，聯系電話：_____________。

案由：_____________勞動爭議

原告不服__________市__________區勞動人事爭議仲裁委員會于_____年_____月_____日作出的_____字(__________)第_____號裁決書，現向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_____________

一、判令無需向被告支付工資__________元;

二、判令無需向被告支付未休年休假工資__________元;

三、判令無需向被告報銷交通費300元;

五、判令被告承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

原告與被告、第三人之間屬于勞務派遣關系。

原被告的`勞動爭議案件，已經_____市_____區勞動人事爭議仲裁委員會審理，并于_____年_____月_____日作出字_____第_____號裁決書。裁決書中裁定：

一、原告支付被告工資__________元;

二、原告支付被告未休年休假工資__________元;

三、原告報銷被告交通費__________元;

四、原告支付被告違法解除勞動合同賠償金__________元。對此裁決，原告認為不符合事實，適用法律錯誤，理由如下：

1.年休假已經安排;

2.由于被告嚴重違紀，單位作出解除勞動合同處理，是符合事實與法律的，不應支付賠償。

3.不存在未發工資事宜。

現原告依法向貴院提起訴訟，請依法判如所請。

此致

_______________人民法院

具狀人(簽名或蓋章)：________

_____年_____月_____日

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇十四

原告：_________________馮某某，女，出生，漢族，住________________路弄3號202室。

法定代理人：_________________馮某某，女，漢族，住________________路弄3號102室，系原告馮某某之母，身份證號碼：_________________37028419xx*00823。

被告：_________________陳某某，男，1967年10月12日出生，漢族，戶籍地：_____________路弄14號202室，系原告馮晨葦之父，聯系電話：_________________1380166。

訴訟請求：_________________。

請求依法判決被告每月支付原告撫養費人民幣20__元，直到原告能獨立生活為止，并補付原告出生至今的撫養費;負擔原告今后醫療費、教育費的一半;本案訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：_________________。

原告與被告系非婚生父女關系，是被告陳某某(父親)與馮某某(非婚生母親)之女。被告與馮某某發生了親密關系，20__年11月22日原告在________________出生，出生之后一直由(母親)馮某某撫養，被告只給了幾個月的撫養費，經(母親)馮某某多次催付，被告還是拒絕繼續支付。

原告認為，自己尚在幼兒期，正在處于身體迅速成長和發育的時期，在此期間需要大量的生活費用，現在馮某某(母親)為了照顧原告，無法正常去上班，所以原告的生活費用很難得到保障。

綜上所述，原告、被告雙方因在非婚生子女撫養費上無法達成一致，從而無法協商解決此事，故向貴院提起訴訟，請求法院判如所請，以維護原告作為未成年人的合法權益。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇十五

上訴人(一審原告)：_________________胡__________.

被上訴人(一審被告)：_________________劉__________。

上訴請求：_________________。

2、依法改判_____________住房一套歸上訴人所有，由上訴人補償被上訴人64317元。

事實與理由：_________________。

一審判決未查明案件的事實，致使在分割房產時造成實體上的不公平。

1、被上訴人有房屋可供其居住。本案一審期間，上訴人舉證證明了被上訴人在位于__________原_______________公司辦公樓有一套房屋對外出租。雖然被上訴人對該房屋沒有法律上的所有權，但被上訴人享有占有、使用、收益的所有權權能;同時，該房屋房產權國資委已經多次承諾，該房屋如遇征收，補償款一律向被上訴人支付。即，被上訴人實際享有該房屋的所有權。上訴人與被上訴人夫妻關系存續期間取得的訴爭房產，即便是判決歸上訴人所有，也不會造成被上訴人沒有房屋居住的“現實危害”。

2、上訴人無房屋可供居住。正如一審查明的事實，上訴人與被上訴人僅有一套房屋即訴爭房產，除此之外，上訴人在別處再無其他房屋可供居住。一審判決結果將導致上訴人流離失所!更為可悲的是，上訴人尚有一位九旬老母健在并隨上訴人生活，一審判決結果不但致使上訴人居無定所，更是要讓九旬老母隨上訴人一同流落街頭!

基于此，上訴人認為，一審法院在審理本案，尤其是在分割訴爭房產時，未查明相關事實，致使判決結果造成實體上的不公平。懇請二審法院體恤上訴人的生活困難，依法改判!

此致

上訴人：_________________。

_____年_____月_____日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇十六

訴訟請求：

1、要求被告支付勞動報酬_______元。

2、被告承擔本案所有訴訟費用。

事實與理由：

_____________________________________________(寫明先前仲裁的情況，對仲裁裁決不服的內容以及具體基本事實，包括但不限于入職時間，所做工作，勞動報酬拖欠時間以及雙方已經達成的約定、追討過程等等）。

為維護原告合法權益，根據相關法律法規規定，特訴至貴院，請求法院依據事實，依法支持原告訴訟請求。

此致

____________人民法院。

具狀人：_______。

________年________月________日。

附：

起訴狀副本____份；

證據材料副本____份。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇十七

訴訟請求：_________________。

一、請求判決原告和兩被告共同繼承被繼承人_______________遺產(總價約110萬元)。

二、請求判決被繼承人_______________遺產的三分之一歸原告繼承所有。(包括__________路235弄14號305-306室房屋1/6產權，__________路680弄28號702室房屋1/9產權，其他遺產價值7萬元)。

三、本案訴訟費用由被告承擔。

事實和理由：_________________。

被繼承人_______________于1964年12月4日出生，于20__年1月19日因病死亡。原告是被繼承人的母親(原告丈夫_______________于20__年12月8日死亡)。被告__________某是被繼承人的妻子_______________某是被繼承人的女兒。

被繼承人死亡時留下遺產為：_________________路235弄14號305-306室房屋1/2產權，__________路680弄28號702室房屋1/3產權，現金以及其他遺產共約20萬元。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇十八

法定代理人(系原告生母)：______________，_________年______月______日生，______族，______市人，住址同上。

訴訟請求：?。

事實與理由：

為維護原告合法權益，特訴至人民法院，請求支持原告的訴訟請求!?。

此致

___________區人民法院?。

具狀人:____________?。

代理人:____________?。

____________年______月______日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇十九

原告：，男，漢族，生于x年xx月xx日。

法定代理人：zzz(系原告之母)，女，生于1xx4年x月xx日，漢族。

被告：aaa(系原告之父)，男，生于x年xx月xx日，漢族。

訴訟請求：

一、請求人民法院依法判決原告跟隨原告的母親zzz生活，被告每月支付原告撫養費500元，直到原告能獨立生活為止。

二、請求人民法院依法判決被告負擔原告今后醫療費、教育費的一半。

三：本案的訴訟費由被告承擔。

事實與理由：

原告與被告婚生父子關系，原告父母于xx年x法民初字第號民事判決書判決原告母親與被告離婚。原告跟隨原告母親生活。同時，因原告母親系下崗失業人員，沒有固定的生活來源和收入?，F原告跟隨其母親生活，原告母親目前連其自身難以生活，加上原告母親在家照顧原告。原告現正值上學，僅靠原告母親一個人撫養其生活無法滿足原告上學、醫療及日常生活費用開支，加之物價上漲，原告的生活困難可想而知。

綜上所述，為維護原告的合法權益，保證原告的正常學習、生活及醫療開支，根據《民法典》及《民事訴訟法》的相關規定告特向貴院提出訴訟，請求人民法院依法判決原告跟隨母親生活，被告每月向原告支付撫養費x元、并負擔原告今后醫療費、教育費的一半。望貴院秉公裁判，以維護原告作為未成年人的合法權益!

此致

xx人民法院。

具狀人：

xx年xx月x日。

勞動爭議股東起訴狀（優秀20篇）篇二十

原告：_________________，男/女，族，19年月日出生，住，公民身份號碼。聯系方式。

被告：_________________，女/男，族，19年月日出生，住，公民身份號碼。聯系方式。

訴訟請求：_________________。

1、依法判決準予原、被告離婚;。

2、判決婚生子/女由原告撫養,被告每月支付撫養費元;。

4、本案訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：_________________。

年月，原、被告經人介紹開始戀愛/自由戀愛，年月日，在民政局辦理登記結婚。年月日，婚生一子/女，取名。由于雙方婚前了解不夠，婚后因性格不合，常因生活瑣事吵鬧，(被告有家庭暴力等行為，原告曾向公安機關報警，并住院治療傷情;雙方分居年/個月;被告有婚外情)，致使夫妻感情破裂，無法繼續共同生活。雙方婚后共同財產有：_________________存款元;位于的房屋一套;號機動車一輛。因此，原告依法向貴院提起訴訟，請求判決離婚，原告撫養孩子、被告支付撫養費，并分割共同財產，懇請人民法院依法裁判。

此致

人民法院。

具狀人：_________________。

___年___月___日。

這里提供一份離婚分割公積金起訴狀模板，你可以參考一下。