心得體會是我們記錄自己成長軌跡的一種方式，也是對自己所走過的路的回顧。接下來，我將向大家介紹一些成功人士的心得體會，或許能夠給我們提供一些寶貴的經驗。

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇一

在這個充滿機遇和挑戰的年代，我非常榮幸能夠擔任這所學校的校長，這也是我人生中一個充滿期待的重要時刻。我將竭盡全力，致力于為學校的發展貢獻自己的力量。我相信，在學校領導班子的共同努力下，我們一定會走向更高的峰頂，取得更加輝煌的成就。

二、繼往開來。

我們學校已經建校多年，歷經風雨。前人曾經為學校奉獻付出，使得學校一直走在校區的前列。然而，與現代社會高科技快速發展相比，我們的整個學校仍有不少欠缺和不足。因此，我將繼往開來，繼承前輩的優良傳統，繼續積極推進學校各項事業的發展，使學校在新時代發光發熱，成為一個現代化、開放性、創新性的學校，為學生提供更好更優秀的服務，努力培養更多更優秀的人才。

三、立足實際。

學校工作的實際問題，應該成為我們行動的指南。要讓學校的辦學理念和管理方式與時俱進，讓老師和學生在學校內煥發出新的精神面貌和能力，以體現學校事業的可持續發展。同時，通過不斷優化教學體系，完善管理制度，加強校園文化建設，探索深入校際合作，開展diversified多元文化活動，實現未來學校的目標與優勢，以進一步提高學校的發展水平、競爭實力。

四、鼓勵創新。

我們學校要以創新為推動發展的核心，努力營造適合學生成長和發展的環境，豐富學校文化，擴大校園體驗，通過鼓勵創新、提供支持和獎勵倡導實踐、挑戰和創造，激勵學生在學校中發揮至高無上的能力和潛力，培養敏銳的判斷力，持續改進自己，提高自身社會價值，實現人生夢想。

五、共創未來。

和諧共贏的美好未來，需要我們所有人的支持與智慧，需要我們的雙手和創新能力，需要我們與社會各界的共同合作。在接下來的工作中，我將持續與學校管理團隊和全體員工密切合作，認真落實各項教學工作的實際組織與執行，注重學生實際需求的滿足與提升，增強教學質量，探索教育改革創新，讓學生更快更全面地融入現代社會，繼承創造新的輝煌！

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇二

筆者很榮幸在校園內，見證我校某某校長的就職典禮。校長發表了一份感言，回顧了自己過去的經歷，對于未來也提出了一些具體的計劃和想法。筆者深受啟發，也想借此機會談一談我的一些體會。以下是我的心得體會，以“領導力、教育理念、創新實踐、團結合作、社會責任”五個方面作為主線展開。

一、領導力。

我們的校長以過人的領導力來引領著學校的前進方向，使學校不斷向更高的目標努力。領導力對于一個人來說非常重要。僅有優秀的教育理念是遠遠不夠的，需要一個強有力的領導團隊來執行教育理念。校長在講話中重點強調，要發掘每一位教師的潛力，打造一支具有專業知識和技能的教師隊伍，并為教師們提供更多的培訓和學習機會，讓教師們了解到自己的優勢和劣勢，并有機會去突破自己的瓶頸，這才能不斷激發出學生的學習熱情和學校的向心力。

二、教育理念。

“教育應該是人生的旅途，不是為高考而學，而是為人生奠基。”這是我校校長常掛在口邊的一句話。在學校的工作中，校長始終堅持以學生為本，以學生為中心的教育理念。學生們的發展是我們共同的任務，而不是單單由老師和校長來完成。校長希望每位學生都能夠樹立遠大的理想和信仰，有自己的價值觀和人生追求。這也是對于學生綜合素質教育的體現，讓學生認識到，學校并不是一個補習班，而是一個平臺，提供給學生充分的發展空間和機會。

三、創新實踐。

學校的教育方式，也要與時俱進。校長在講話中提到，我們需要創新教育內容和教育方式，因為每一個時代都有每一個時代的特點。教育的內容和方式也在不斷演變。校長希望學校可以發掘學生的興趣愛好，把關注點放在發展學生的非學術能力上，如語言表達能力、國際視野、創新能力等。校長也提到了教育與科技的結合，要讓科技賦能教育。教育科技是一個新興的領域，如人工智能、虛擬現實等技術手段可以為教育的創新提供很好的展示平臺。這也是學校教育實踐與時俱進、不斷地發展壯大的一個方向。

四、團結合作。

共同成長是一個團結合作的過程，這個過程中的每一位成員都不可或缺。做好教育成果單單依靠一位老師或者一位校長是不可能的。教育需要整個團隊的合作配合。校長在講話中強調，要倡導團隊合作精神，大力倡導團隊協作，堅持共同的價值觀和共同的目標，形成良好的合作氛圍，讓團隊的每一位成員都認同學校的教育理念和教育目標，共同把學生培養成全面發展的有擔當的人才。

五、社會責任。

教育不止于拓寬學生的知識面，也包括讓他們學會公益，認識到社會責任，在創造更好的世界上扮演自己的角色。學校作為地面社會的一份子，也要承擔起自己的社會責任。校長在講話中強調，要加強學校對于公益事業的支持，培養學生的社會責任感，讓學生能夠理解他們負有的社會義務。校長的這一講話，也成為了學生們進行公益活動的一個很好的引領和指引。

總之，在這次我校校長就職典禮中，校長深刻領會了學生教育的真諦，提出了一系列具有現實意義和啟示性的教育理念。其對于教育工作者和全社會都有很強的啟示意義，也為讓我們更好地踐行教育宗旨和服務社會奠定了基礎。我們期待著，這樣的教育之路下，能夠見證越來越多的學生成功地實現自己的夢想，并帶來更加美好的未來。

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇三

今日，第一次坐在xx路小學的會議室里參與會議，傾聽金校長介紹xx路小學的歷史與辦學理念，讓我對這所學校有了更多的相識。這所新學校雖成立僅三年，但發展卻特別“驚人”。那一幕幕xx路老師們的感人事跡，更在我心中油然升起了一份淡淡的崇敬。xx路，xx之路，取名獨特，立意高遠。凡我炎黃子孫，心底都有一尊篳路藍縷，摩頂放踵，心憂天下，澤披后世的禹王形象。

xx路小學，平地而起，卻承載著傳承精神之艱難使命，謹庠序之教，開蒙童之智，以申立人之義。仰之彌高，鉆之彌堅，雖欲從之，末由也已。今日，我進入xx路小學，初次作為xx路小學的一名老師，我感受到的是xx路小學的光輝，在光輝之下，是我渺小的身影。xx路小學初創，在許多方面走得特別艱辛，金校長初次履任，兵微將寡，凡事躬身親為，不辭辛苦，老師們都看在眼里，記在心里，學校事務能竭其力，能致其身。學校雖然年輕，雖然小巧，但是老師們團結一心，經過大家三年努力，xx路小學贏得了家長的信任，得到了社會各界的確定。我想：正因為有了精神的支撐、影響、鼓舞，讓這兒的老師身上也具備了xx的“氣質”，xx路小學秉承著“精神”一路前行。人們好像在xx路小學身上看到了“精神”的光輝。路漫漫其修遠兮，名副其實方能名至實歸。學校品牌的樹立須要前人的開拓，而品牌，乃至信仰的`傳承則須要后人的堅持與踐行。那種公而忘私，憂國憂民，可以轉化為對孩子們的愛，那種摩頂放踵，堅忍不拔是對教化事業的責任與使命；那種以身為度，公正無私是矗立的師范；而敬重自然，因勢利導則是敏捷、科學教化的方式。

暑假即將結束，帶著對孩子們的思念，帶著對新學期的向往，我們又將起先新的旅程，工作肯定不會輕松，責任也是沉甸甸的。但我想：只要我們心中“有愛、有責”，就肯定能“有為”。

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇四

在領略了孫校長深刻豐富的講話之后，我不僅感到激動，更感到作為一名人類靈魂的工程師，自己肩上的擔子是多么的沉重，使命是多么的艱巨。以下我將圍繞孫校長提出的“狠抓內涵發展，努力開創我縣小學教育教學工作的新局面”，談談自己對講話的領會。

教師首先必須有敬業精神，要畢生忠誠黨的教育事業。一個高速發展的信息社會，必需不斷學習改革教學內容，通過自身的教學實踐，給學生傳授新知識，豐富學生的知識儲備，培養學生運用知識解決實際問題的能力。與此同時，教師要有崇高的理想，完善的道德情操，堅定的信念，頑強的意志品質，來淺夠默化的影響和熏陶學生。

其次，要用真愛去關心學生。學生的確存在“好”與“差”的差異，教師應因材施教，對“好學生”關愛備至，而對“差學生”更應加備的關愛與呵護。要傾注全部的愛去發現他們學習上每一點滴的進步，去尋找他們生活、品德上每一個閃光點，加以充分的肯定和激勵，讓他們感到溫暖，增強自信，從而縮小師生間心靈上的距離。這樣，他就會把教師當成知心朋友，愿意向你暢開心扉，愿意接受你如何學習和如何做人的指導。

“學高為師，身正為范。”作為一名教育工作者，在當前新的國際環境和課程改革背景下，教師們更要大膽探究，創造性地完成自己的教育使命。就拿我們一直倡導的素質教育來說，要想縮小中西差距，必須從整體上培養全民族的科學素養、創新精神、創新意識。這些，都要依靠素質教育的發展。而照搬國外成功的教育經驗，永遠與創造無緣，只有別具爐錘，打造有自己特色的“素質教育”，才能真正成為教育創新的排頭兵，培養出適合國情全方面發展的人才。

作為一名教育工作者，我們常常這樣說：“如果我們要給孩子半杯水的知識，那么，我們必須得具備一桶水的知識。”然而，在信息技術迅速發展的今天，教師不應是一桶水，應是一股不斷涌出新水的清泉，永遠新鮮，有活力，才能在知識迅速變更的年代不落后，交給學生豐厚有用的知識。所以教師不應局限于所教教材，還應該讀各種各樣的書，豐富自己的知識修養，才會在課堂上旁征博引，妙語連珠，深深地吸引學生。抱著一種務真求實、樂觀上進、嚴謹自律的治學態度，在平凡的崗位上干出不平凡的業績。

作為一名教育工作者，我們要用實際行動去學習和時間，奉行愛心教育，努力讓每一位學生擁有一個快樂，自立，能夠張揚自己獨特的潛能，用我們的愛心教化人格，細節養成習慣，從而使我們的孩子們懂得愛自己，自立自強，愛他人，尊重關愛，愛生活，樂觀開朗，愛集體，勇擔責任。我作為教師中的一員，更要用心感受、在學業上不斷進步，修養上不斷完善，做學生熱愛、人民滿意的優秀教師，做無愧于時代的光榮教師。

“言必行，行必果”，行動實踐遠勝于說教。師德，不是簡單的說教，而是一種精神體現，一種深厚的知識內涵和文化品位的體現！

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇五

校長講話是學校工作中的一項重要環節，每一次都是為學生、教師和家長提供信息和指引的機會。然而，有時我們往往只關注校長講話中的重點內容，卻忽略了其中包含的深意。近期，我聽到了一位校長極具啟發的講話，讓我深刻認識到作為學生，我們應該如何與教育共同成長，作為教師，我們應該具備哪些素質與責任。以下是我對這次講話的一些心得體會。

第二部分：學生的身份。

講話開始時，校長讓我們反思了我們身為學生時的心境和情感：在整個學習過程中，我們是浸泡在知識海洋中，與老師同步前進。我們應該尊重教師，傾聽他們的教誨，發揚自己的學習特長，向教師請教困惑之處。我們要加強自我學習能力，認識到自己的才智和行動力，養成良好的學習習慣，把握機會，抓住未來。

第三部分：作為教師的素質與責任。

之后，校長轉移到了教師素質和責任的講話。教師的任務是以知識積累、專業技能和教學經驗申領能夠傳遞寶貴的知識和感悟給下一代。在教學過程中，教師需要確保自己的工作充滿了愛心、正義、責任和勇氣。教師應該是滿懷善意的人，用盡心思傾聽和理解每個學生。教師需要對學生的個性、能力和背景有足夠的認識。教師的職責不僅應該屬于課堂，更應該是課堂之外的點滴，給學生以人性關懷和幫助，讓孩子們再次體會到人類的溫暖和真情。

第四部分：教師和學生之間的互動。

校長還提醒我們教師和學生之間的互動具有至高的意義。他鼓勵教師們放下身段親近學生、發現學生、敬畏學生；而學生也應該放下教師的標簽，發現教師、理解教師、感激教師。學習與教學不應該是一種單向的信息傳遞或知識輸出，而應該是一種相互激發、相互鼓勵、相互擁抱的互動過程。師生之間的一種溝通方式是批評與鼓勵。鼓勵是一種行動和態度，激勵學生自信，勇于表達和出現問題，而批評則是讓學生成長的一個好的機會，讓學生了解自己的鍋碗瓢盆，讓學生明確自己的目標和宗旨。

第五部分：總結。

在本次講話中，校長無私地分享了自己的思考和體驗。他非常鼓舞了我們，讓我們對未來充滿了希望。所以，我們學生應該珍惜身為學生的光陰，不斷探索學習；我們教師則應該始終保持教學的初心，用心講課，因為未來的成就屬于我們的下一代。在教學生涯中，我將努力實現自己的理想并為學生成長貢獻自己的力量，為教育事業做出自己的貢獻。

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇六

今日在渾南一校領導的組織下有幸傾聽了來至沈陽新東方莊重校長的報告演講，在演講的一起先馮凝校長做了簡短的介紹，說這是一位魅力校長，帶著這個疑問我起先進行本次機會難得的演講。

演講剛一起先我就被一口流利的英語和嘹亮的一般話所吸引，也使我更加迫切的想接著傾聽下去。演講共分以下幾個主題：1。美是一種戰斗力2。背誦之美3。職業之美。莊校長講作為一名老師應當要背一些好的文章，這樣才能在教學過程中流利的講解并描述給學生聽，同時這也是老師的一種美的所在，同樣這種美可以成為一種戰斗力來感人學生，讓學生在敬重的同時更加以老師為榜樣進行仿效，吸引學生學習的留意力，使教學效果更加突出，同時還講到老師應當多聽一些好的音樂，多看一些好的電影，多背誦一些好的詩詞歌賦，能夠在教學的過程中得以運用，來提升自己的教化影響力，充分發揮自己的專業水平。這就是莊校長所講的美是一種戰斗力。

接下來莊校長舉薦大家要看一些經典的電影，例如《阿甘正傳》forestgump。《獅子王》《真愛至上》《大話西游》。通過觀看《阿甘正傳》可以讓我們了解一個智商只有70的人通過自己的不懈努力和堅決的意志，最終可以完成許多常人無法完成的事情，阿甘都能這樣，那么我們正常的人為什么不能通過自己的堅持與勤奮而獲得自己的勝利呢，我本人很早以前也看過這部經典電影，從中也多少體會到了阿甘這個人物所特有的品質，這次聽過莊校長的'這番演講之后我打算再觀看一次這部電影，我想我肯定會有更大的收獲。在演講的過程中我們留意到了這樣的一段話：假如有形式可能會沒有內容，但是假如沒有形式那肯定沒有內容。說明我們在工作的過程中，更多要有所思索才會付諸于實踐，假如連思索都沒思索過，那么實踐無從談起，結合我自身，作為一名剛畢業的高校生，今日是我工作滿兩個月的時間，在這短暫的教學實踐過程中，對于備課和上課我都有很大的感受，以前覺得備課是流于形式，但是在實際的教學過程中發覺，假如沒有備課，那么這節課肯定是上不好的，因為沒有形式肯定沒有內容，因此在以后的教學實踐過程中，我要多思索多實踐，將思想轉化為實際行動，讓思想去讓實踐更加充盈可行。

在職業之美的模塊中，我所感受的是，老師要通過自身人格來感化學生，做學生的榜樣，對于孩子，老師就是他們的榜樣，老師的言行會在潛移默化中去影響學生，因此作為一名老師，我們要對自己嚴格要求，通過自身的規范來間接的去影響學生，讓教化真正的能夠影響下一代，傳承我們國家的民族文化。

通過對本次報告的傾聽我總結出一下幾點心得體會：老師在工作和生活中應嚴于律己，在學問素養和理論水平上應不斷的提升，注意細微環節，因為細微環節確定成敗，不要做一個粗人，要做一個細心的有原則的老師。以上便是我在本次報告演講的過程中全部的心得體會，本次報告對于我一個新任職的老師來講具有深遠的意義，我會以此為契機，更加嚴格的要求自己，不斷學習不斷提升，對于個人來講要做好本職工作，因為只有一個酷愛自己崗位的人才能把自己的工作做好，做好自己的工作以后才能為學校作更多的貢獻，才能真正的通過教化來變更王濱孩子將來的命運！

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇七

在校園里，校長講話是學生們每學期最期待的時刻。這次我很幸運地參加了本學期的校長講話。我在講話中聽到了許多啟示，也收獲了許多感悟，下面我就來分享一下我的心得體會。

校長在講話中對學生們提出了許多要求，它們并不是空洞的標語口號，而是有著深刻內涵的。比如，校長要求我們要在學習上做到“勤思明辨、悟求精進”，在生活上做到“自律、自強、自信、自愛”，在做人上做到“見賢思齊、見不賢而內自省、見惡必斥而止”。這些要求都是旨在提醒我們，讓我們認識到自己應該做什么樣的人，做到什么樣程度。

回顧自己的學習生活，我深刻認識到校長講話中所強調的要點的重要性。而校長所強調的生活態度、人生觀則更是深深地感染了我。作為一名學生成長過程中的重要指導者，我很欣慰我們的校長在這方面做出了如此出色的示范。我完全贊同他對學生們的要求，也希望我們所有的同學認真聽從。

從校長講話中，我更深刻地認識到自己必須學會管理自己。學會自律，掌握好自己的時間，規劃好自己的未來。除了某些不可掌控的環境和天災人禍，人的成功與否實際上取決于他自己。

第五段：結語。

聽完校長講話，我深刻地感到我們每個人都應該為自己的未來而努力。我們應該不斷地自我培養、自我創新、自我激勵，以便我們能夠成為真正有用的人。我相信，只要我們能夠認真遵守校長所提出的要求和標準，以及踏實付出，那么我們一定能夠變得更好。最后，我非常感謝我們的校長，他讓我更加深刻地認識到了自身的需要和不足。

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇八

校長是一所學校的領袖和管理者，其職責涵蓋了學校的方方面面。然而，校長的任職不僅僅是獲得一個新的職位，更是一種責任和榮譽。在他們就職的時刻，校長會回顧過去的經驗，對未來充滿期待和信心。本文旨在探討校長就職心得體會，以此為引導，探討校長的工作職責，重點關注校長如何為學校帶來變革和提升。

第二段：探討校長的工作職責。

校長的職責不僅僅是管理學校，還包括領導教學和教育改革的方方面面。學校的管理涉及到資源管理，財務管理，人員管理和辦公室運作等方面。領導教學則需要校長能夠滿足師生的需求，確保學生獲得優質的教育，并維護教師的權益和尊嚴。教育改革則需要校長有前瞻性的思維和理念，引導學校走向更加科學、完善的教育模式。總的來說，校長的職責是非常復雜的，需要具備廣泛的知識和實踐經驗。

第三段：重點關注校長如何為學校帶來變革和提升。

作為學校領導者，校長需要為學校帶來變革和提升。首先，校長需要有明確的愿景，并將其傳達給學校和社區。其次，校長需要與教師和學生進行有效的溝通，了解他們的需要和意見，并根據這些反饋進行改善。再次，校長需要與家長和社區建立良好的合作關系，將學校融入到社會和家庭中。最后，校長需要對學校進行全方位的評估，了解學校的優缺點，并采取措施進行改進。

第四段：學校的未來發展與校長的領導作用。

學校未來的發展需要校長的領導和指導。校長需要清晰地制定學校的發展計劃，并保證其落地實施。校長還需要為教師和學生提供更多的發展機會，鼓勵他們創新和研究。校長可以通過提供更多的資源，如資金、設備等，支持學生和教師的發展。同時，校長還需要發揮自己的領導作用，協調和管理學校的運作，確保其正常運轉和發展。

第五段：結論。

在校長就職過程中，校長需要面對各種挑戰和機遇。他們需要擔負起領導和管理學校的責任，探索新的教育模式和創新。隨著社會的快速發展和變化，校長需要持續學習和提升自己的素質，不斷適應教育改革和新的挑戰。只有這樣，學校才能為學生提供更優質的教學環境和更高質量的教育服務。

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇九

各位領導、各位同仁：

大家好。昨天的端午節，是中華民族靈魂深處的記憶，因為屈原的忠貞不渝與輝煌詩歌成就了他的永恒。一個來自外縣他鄉、45周歲的我，坐在××縣第一中學的發言席上，這樣的節日，這樣的年齡，這樣的場合，心中感慨無數。

記得聞一多先生在《最后一次講演》這樣寫道：前腳跨出大門，后腳就不準備再跨進大門！權且為我今天講話的開場白。下面談一談一些膚淺的認識。

人，一生下來，就有了自己的角色，這不以任何人的意志為轉移。我們的角色是什么呢？——職場中的教師，具體地說，就是教師中的打工族，不像公辦老師躺在體制的懷抱中悠然自得，我們時刻要有非洲羚羊的奔跑；打工族中的教師，又不像其他職場那樣分文必爭，唯錢論事，因為我們面對的是一朵朵綻放的鮮花。

職場人生，靠什么立足、發展、強大？忠誠、責任、能力；認準崗位（副校長），站足崗位，做好崗位，提升崗位。所有的怨恨、牢騷、消極都不能強大自己。

民辦學校的生存、發展、強大的最重要點——彼此之間的信任，彼此之間的公平：因而在經濟上必須干干凈凈，錢拿在明處，錢拿在制度內；因而在工作上坦誠相處，讓公平、公正成為學校的主旋律，因為領導、老師、員工都是平等的打工者，有的只是分工的不同。校級領導工作的好壞，不僅僅是董事長說了算，中層干部工作的好壞，不僅僅是董事長、校長說了算，校級領導、部門干部每學年要向教師代表述職，并接受教代會評議；年級干部要向本年級全體教師述職，并接受評議。學校重大決策，必須通過教代會，才能實施。

作為民辦學校的領導，一定要一手托兩家——要為老師爭取更高的待遇，要為老板提供充足的回報。

作為民辦學校的所有員工必須禮遇家長，沒有家長提供的經濟，學校將無法生存，沒有家長的口碑，再強大的宣傳都會蒼白無力。當然，禮遇家長不是降低對學生、家長的要求而一味地遷就家長。

什么樣的老師是好老師？他能感受到從事教育是一件幸福的事，并用自己的無言之教育去影響學生，而且是影響學生的一輩子。因為教育就是一朵云推動另一朵云，一棵樹搖動另一棵樹，一顆心靈影響另一顆心靈，這樣的老師就是好老師。

沒有學生，就沒有學校（當然除大家名師振臂一呼而學校立存，退一步說，這些名家大師也是在無數學生身上實踐而成長起來的。）學生是校園的主人，是校園活動的主體，因而，我們開展的每項活動，都要讓學生參與，讓多數學生參與，最高的境界是讓每一個學生都參與，讓學生成為主角，而不是領導、老師的包辦代替。

考試是學生去考試，所以課堂上無論老師講得多么精彩，只要學生沒有掌握，就是失敗的課堂。因而，我們的課堂上時刻要站在學生的角度去思考問題，課堂上要讓學生多動起來。

教學，沒有捷徑。教學就是每天都認認真真地上課，認認真真地備課，認認真真地帶班，認認真真地和學生談心。

教學，沒有具體的模式，有的只是基本的原則。

特色打造，品牌樹立，文化形成，一定要立足于傳統，立足地方文化、立足自身，立足時代，立足于校長的個性特征。這是獨一無二的，是這所校園里所有師生員工在工作中慢慢形成的一種工作、學習和生活的氛圍，這些都是學校發展的水到渠成，教育實踐的瓜熟蒂落。

老師的職業追求和生存狀態和諧統一。如果出現了“二律背反”會很痛苦，如果教師不幸福，學生就一定不幸福，這樣的教育就不是成功的教育。梁啟超先生在《敬業與樂業》一文中有這樣的一句話“我想天下第一等苦人，便是厭惡自己本業的人，這件事分明不能不做，卻滿肚子里不愿意做。不愿意做逃得了嗎？到底不能。結果還是皺著眉頭，哭喪著臉去做。這不是專門自己替自己開玩笑嗎？”

學校人際關系單純些，多做事，少空談；多坦誠，少心機；多包容，少爭斗，全校形成一種唯實尚行的工作氛圍。

讀書，成為全校師生員工的一種生活方式、生存方式。朱永新教授說，一個人的精神發育史就是他的閱讀史。蘇霍姆林斯基說，改變一個人，最根本、最有效的方法就是讓他學會閱讀，并養成習慣。我希望盱眙縣第一中學的老師們每次相聚談論的是某一名校的做法，某一名師的課堂，某一雜志的一篇文章。

讓每一個人飛得更高。極力挽留，熱情相送。已故姚止平校長是我最佩服的校長。

教化化人，讓社會人一眼就能認定，這是盱眙縣第一中學的學生、盱眙縣第一中學的老師——儒雅、大氣、擔當。

只要有人的地方，矛盾就永遠存在。尤其是人的思想永遠都是無法統治的，無法統一的，只有認可、贊同。我期望的是，平等、尊重、信任、敬、團隊、和諧的校園。學校的聲譽修之難，敗之易，這一點，淮安外國語學校堪稱典范。

理想的環境下，才可能有理想的教育。在應試教育的環境里，我們要牢記分數，但你我心中、手下、眼里要有學生。德國哲學家維特根斯坦說：“貼著地面行走，不在云端跳舞。”戴著鐐銬跳舞，或許這才是理性的選擇。

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇十

承蒙區委、區政府、區教委領導的信任及幾位校長的厚愛，我又回到了闊別五年的東風小學。回想五年前，我在東風小學任教導主任時，大家就給了我許多的關心、支持、理解和幫助，那么五年后的今天，我仍誠摯地希望得到幾位校長的悉心指導與老師們的團結協作。

在未來的工作中，我會以加倍的熱心、誠心與信心，盡快融入這個大家庭，向大家學習，成為大家工作上的伙伴，生活中的知心朋友。

我相信，東風小學有你們這些智慧的校長和聰明的教師，就一定是個團結的集體、戰斗的集體，祝愿東風小學的明天更加燦爛輝煌！

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇十一

各位同仁：

大家好!

首先感謝董事會的信任與支持，感謝歷任校長帶領著××團隊努力的經營，同時，也感謝每一位主管與同仁，多年來在工作崗位上認真付出，邁向我們大家共同期盼的、營造世界一流優質精致的學校而努力，使得本校的聲譽日漸提升。剛才，從陳董事的手中接過印信，個人的心中才真正地感到壓力沉重，面對××學校54年的歷史，三萬名教職員工生，以及近二十萬的校友，深深覺得從今以后任重道遠。個人從民國75年起擔任行政副校長至今，協助歷任陳校長、趙校長、林校長與現任張校長推動校務。回顧這將近二十年的教育行政工作以來，雖然未能參與××學校早期創業的艱辛，但是，在諸位長輩前賢俊秀的提攜下，經歷了學校從第二波到第三波成長發展的過程，而且與大家共同付出心力為××打拼。古人說：“創業維艱，守成亦不易。”今后，個人仍將秉承董事會及歷任校長的理想，效法××克難坡的精神開創×××的愿景，繼續朝著教育目標邁進，因此，誠懇的希望每位同仁能夠秉持初衷，與我共同努力，讓××能夠永續經營、追求卓越。目前的高等教育組織已經從傳統的官僚、僵化與穩定，轉為適應復雜、多元與不確定性的知識之城，教育行政的運作也從松散結合，強調個人、自由與創意，轉為緊密結合，強調團隊、紀律與績效。學校組織的成員都須要養成持續學習的精神，不斷創新，以達成組織的共同愿景與使命。行政流程應分權與授權給教職員，注重團隊合作與講求速度，滿足并超越顧客需求。領導者須扮演多面向思考的狐貍，以因應市場導向，增加組織競爭力并創造未來。××認為在二十一世紀初，成人教育的擴張，信息科技的運用，系所調整與活化，以及產學合作的密切等問題都將沖擊著現今學校的角色與功能。面對日趨競爭的教育生態，各學校更應尋找自己的定位，發展特色。本校仍將在國際化、信息化、未來化政策的厚實基礎上，推動三化政策，重視教育的三個功能，持續致力教學環境、學術研究、行政和服務的擴展與深耕，配合國家社會需求和掌握世界學術動脈，以提升競爭力，創造學術聲望，造就具備專業才能、德智兼修、中西融貫、及樸實剛毅的人才，邁向第四波，營造四個校園。××是一個有人情味的大家庭，也是一個有機體的結合，未來希望我們能持續強化組織的文化、凝聚團隊的共識，洞悉教師、學生、職員、家長、校友、政府及社會人士等利害關系人的需求，每一個環節都要緊密的接合，各單位之間仍以官僚、同僚及政治模式進行協調與溝通，同時，落實全面品質管理品管圈的功能。學校整體的發展需要每一個成員共同攜手參與。在此，竭誠的希望大家共同努力，發揮團隊的精神，共創××更美好的明日。

謝謝大家!

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇十二

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇十三

尊敬的各位領導，同志們：

大家好!

我叫xx，原在xx中學任教導主任，承蒙組織關心，領導厚愛，本學期我調入xx中學任職，能有幸同各位領導及同志們共事，我深感榮幸。

我學歷不高、能力有限，來到xx任職對我來講，既是一種責任，也是一種挑戰，深感責任重大，壓力不小。但值得欣慰的是，我原來一直在比鄰的xx中學工作，對xx中學有所了解，我清楚xx中學有以xx校長為首的堅強的校領導班子;有顧大局、講奉獻、愛崗敬業的全體老師;還有xx鎮深厚的文化底蘊和優良的校風，因此，我有信心、有決心擔當起責任，履行好職責。我將靜下心來，安下身來，從以下幾個方面做好工作：

一、尊重領導，當好參謀和助手。一個單位要有生氣、有活力，必須要有一個團結協作、共謀發展的集體。我首先做到尊重領導、顧全大局，牢固樹立“一盤棋”的思想。大事講原則，小事講風格。不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。切實增強團隊意識，整體意識和大局意識，努力當好當好參謀和助手。

二、加強學習，盡快適應新工作。適應新工作的過程，也是學習-實踐-再學習的過程。學校管理工作我是個新手，缺乏經驗。作為學校管理人員之一，既要盡快熟悉有關方面的.政策法規，又要善于向老領導、老同事學習好的工作經驗，博采眾長，揚長改短，兼收并蓄，為我所用，努力提高自己的業務水平和工作能力，盡快適應工作新需要。

三、注重團結，做好協調與服務。在領導及同事之間建立一種和諧的人際關系，在日常工作和生活中，以誠待人，不拉幫結派，不搞小團體。以實際行動營造同事間真心相處，說真話、做實事的良好氛圍，努力做好協調和服務，調動各方面積極性，維護團結、加強協作，形成合力，共謀發展。

俗話說：“進了一個門、就是一家人”。從跨進xx中學大門的那刻起，我就是xx中學的一員，從此與這所學校“血脈相連、息息相通”。“自現在起，“校興我榮、校衰我恥”。在今后工作中，我決心：在以xx校長為首的、學校班子的堅強領導下，胸懷全局、服從領導;擺正位置、當好參謀;服務師生、做好橋梁。我愿同大家一道，以校為家，同甘苦、共患難，團結拼博、齊心協力，共創xx中學新輝煌!

謝謝大家!

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇十四

尊敬的各位領導，同志們：

大家好!

承蒙組織關心，領導厚愛，本學期我調入田六小學，能與大家共事，我深感榮幸。我學歷不高、能力有限，來到田六小學任職對我來講，是一種全新的挑戰，自覺壓力不小，深感責任重大。但值得欣慰的是，田六小學的老師們向來有顧大局、講奉獻、愛崗敬業的傳統;田六小學還有優良的校風校紀和深厚的文化底蘊，這些，都將是我今后工作的堅強后盾和巨大動力，因此，我有信心、有決心擔當起重任，履行好職責。我將靜下心來，安下身來，從以下幾個方面做好工作：

一、尊重同志，營造良好的工作氛圍。一個單位要有生氣、有活力，必須要有一個團結協作、共謀發展的集體。我首先做到尊重同志、顧全大局，牢固樹立“一盤棋”的`思想。大事講原則，小事講風格。不利于團結的話不說，不利于團結的事不做。切實增強團隊意識、整體意識和大局意識，努力干好工作。

三、注重團結，做好協調與服務。在領導及同事之間建立一種和諧的人際關系，在日常工作和生活中，以誠待人，不拉幫結派，不搞小團體，積極倡導說真話、做實事的工作作風，努力做好協調和服務，調動各方面積極性，維護團結、加強協作，形成合力，共謀發展。

四、克難奮進，抓好教學教研工作。教學工作是學校的中心工作，教學質量是學校的第一生命。我剛到田六小學，就聽領導老師們說，這里教學質量好，老師們工作認真，家長贊譽度極高。在今后的教學管理中，我將進一步樹立科學的教師觀、教學觀和學生觀，帶頭搞好教學教研工作，實現教育教學質量的新提升，學校辦學水平的新跨越。

最新校長就職講話心得體會（優秀15篇）篇十五

大家好!

今天是我到xxx來第一次在這樣的場合和大家見面，很高興能和在座的熟悉的和將要熟悉的老師們成為同事。第一次和大家交流、交心，我想說四個詞——有幸、有緣、有感、有言。

第一個詞，“有幸”。榮幸、幸運的意思。為什么說有幸呢，我想是出于以下三個方面的原因。

第一，xxx是有著悠久歷史、深厚積淀、獨到文化和卓著聲譽的百年名校。說她歷史悠久，是因為這所學校櫛風沐雨、薪火相傳，至今已走過近80年的歷程;說她積淀深厚，是因為xxx的品牌是幾代人，包括在座的各位嘔心瀝血、承前啟后，用智慧和汗水、激情與奉獻鑄就的;說她有獨到文化，是因為xxx有著令人肅然起敬的學校精神，有著積極向上的價值取向和約定俗成的行為規范。“蓬生麻中，不扶自直”，“橘生淮南為橘，生淮北為枳”，這就是學校文化的作用。而xxx顯然有著這樣一種學校文化的影響力：眾志成城的凝聚力，價值和行為的導向力，追尋夢想的激勵力，和諧共享、攜手共進的紐帶力。至于說到聲譽卓著，我想每年xxx招生時門庭若市的火爆場面就足以說明問題了。

第二，xxx有著一個結構合理、敬業愛生、積極進取、業務精湛的教師群體。在我們xxx，有著非常可敬、可愛的一批老教師，他們對待工作兢兢業業，只談奉獻，不談索取。有幾位明年即將退休的老教師，有的今年仍然帶畢業班，有的還任教語文兼班主任，分工時我們提出適當給予照顧，都被婉言謝絕了。所以我說，老教師是我們xxx的寶貴財富，是我們行動的標桿和精神的動力!我們的中年教師，年富力強，經驗豐富，是學校的中流砥柱。我們占50%之強的青年教師，更是我們的生力軍，也是xxx的未來和希望。在一所學校里，有老教師如山的沉穩，青年教師如水的靈動，這樣的動靜相宜、和諧互補的局面是學校之幸、學生之幸，也是校長之幸!

第三，xxx是一個規模龐大，人數眾多，影響廣泛的教育航母。在這里工作是富有挑戰性的，是需要全身心投入的。古語說：“水擊石鳴，人激志弘”，人的一生中能有一件值得調動自己所有的激情、才干和智慧，并努力做到最好的事情，毫無疑問也是幸運的。

第二個詞，“有緣”。11年前，我是有機會來xxx工作的，但因為某種原因，我與xxx失之交臂。現在，我又能成為xxx的一員，與大家成為同事，今后，我們將朝夕相伴、榮辱與共、休戚相關。大千世界，茫茫人海，能和大家有這樣的相遇和相處，不能不說是一種緣份。

第三個詞，“有感”。來xxx一個月，有些感想、感受。我在想，進一步辦好xxx，固然要有許多宏觀的系統的決策與思考，也需要許多微觀上的艱辛而細致的努力，固然要調動多方面的積極因素，但我個人看法，首先要進一步明確xxx的定位，發展定位、目標定位;其次要有一些長期堅守和秉持的原則和理念。“定位”是方向和目的，“原則”是確保航向不出現偏差并順利達成目標。

先談談“定位”。

一是辦學思想的定位。蘇霍姆林斯基說：“校長領導學校，首先是教育思想上的領導，其次才是行政上的領導。”xxx的教育應該是為每一個人的卓越成長與發展提供可能的教育。我們的價值取向是教師與學生兩種生命個體都得到激揚，都能夠享有成功后的“高峰”體驗。我們不能確保每個人在今后的人生之旅中都獲得成功，但我們要努力使每個人在學校生活中，在他的“最近發展區”內都能得到成長。當然這個成長不僅僅是生理意義上的，更是智能、情意、態度和價值觀上的成長。一句話，我們的教育要著眼和著力于人的全面和諧發展。這樣的定位說說是容易的，寫在紙上貼在墻上也是方便的，但要落實在我們每一個教育行動，內化在每一個教育環節上則是不易的。它既需要我們帶著思想去做事，還需要我們持之以恒，并隨時迎接困難和挫折的挑戰。

二是學校形象、發展目標的定位。學校形象要內外兼修。我們要始終明白，xxx到底應該是怎樣的學校。是不是可以這樣來描述：我們的學校應該是先進教育思想和現代教育理念的發源地和聚集地;教師成長與發展的人才庫;學生素質提升和未來多元發展的基地;教育教學質量的領跑者;學校教育科研的中心和模范;基于網絡平臺的現代教育技術的示范……等等。我們要確立學校的愿景規劃。近景的和遠景的。在這個規劃之下我們確立做哪些事，達成什么樣的目標。比如，我們要把學校辦成書香校園、數字校園、成長家園、學習樂園等等。一個總的目標我想因該是：要扎扎實實，步步為營地把xxx辦成真正可與省市頂尖名校相比肩的一流名校。目前看來，這個目標還需要我們付出相當的艱辛和努力。

三是學校特色的定位。特色是一所名校標志性的內涵;特色是一所學校的招牌和品牌;特色是多年潛心培植、深厚積淀后的水落石出;特色是要有著廣泛的群眾性的。xxx不能說沒有特色，但要使學校特色更加突出和鮮明，我們還要做很多工作。

四是學校教師的定位。我們的很多老師都有很強的“xxx意識”，為能在xxx工作而倍感自豪。但還是要倡導一句話：“今日我們以xxx為榮，明日xxx以我為榮”。我們要經常地追問，自己的工作、言行是否辱沒了xxx，是否“盛名之下，其實難副”?所以，我們的老師要有鮮明的個性，但更要有xxx教師群體所共同具備的特質，也就是xxx教師的文化共性。比如，有底蘊、有智慧、有魅力、有口碑等等。xxx的教師站出來是應該有特殊的氣質和才情的。