公司是一個與社會和環境息息相關的組織，它需要履行社會責任和環境保護。以下是小編為大家收集的公司發展規劃，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司責任書（通用22篇）篇一

項目技術工作是對施工生產中各種技術因素施工調查和場地布置、圖紙審核、技術方案、施工指導、質量檢驗、技術創新、竣工資料、技術總結、技術檔案等的合理組織和安排，及時完成公司和相關方（監理方、業主、甲方）的技術工作任務，科學地控制施工成本，協助項目經理安全、優質、低耗、高效地完成公司所承接的工程項目，創造最大的經濟效益。

管理權限：在項目經理的領導下，做好工程項目的技術支持和管理工作，依照法規和相關標準規范施工行為，確保工程順利進行。

1、施工準備階段。

（1）參與施工現場實地調查，提交施工場地布置圖及臨時用地范圍。

（2）審核施工圖紙，熟悉圖紙內容和了解設計意圖，復核工程數量、二次設計、設備安裝要求、結構尺寸和設計標高，發現問題及時上報設計部門，便于進行設計變更。

（3）細化工程安裝施工方案，確定需要安裝的設備清單，確定主材和輔材清單。

（4）參與由監理單位或甲方統一組織的安裝質量檢測工作。

（5）協助甲方編制工程開工報告工作。及時提供項目管理人員、材料、機具設備、勞動力進場情況資料。

（6）協助甲方做好進場設備、主材、輔材驗收和原材料的試驗和各種施工配合比的試驗工作及其它技術工作。隨機資料必須收集完備，資料不全不予接收。

（7）協助公司做好成本核算工作。

2、項目實施階段。

（1）及時做好需安裝設備的安裝方案及施工質量工作。

（2）按時完成每一施工工序的施工方案確認工作。

（3）對工程應進行階段性的復檢，聯檢工作。

（4）對各道施工工序及時向班組進行施工技術交底。技術交底內容包括：

a.施工圖紙的部位尺寸和要求設備的安裝位置和要求；

b.保證質量及施工安全的技術措施；

c.施工方案和有關的`施工操作規定；

（5）及時完成施工記錄表與質量檢查簽證表的編制工作。要求包括：

1）施工記錄表與質量檢查證表原則上按業主與監理方要求的格式辦理。

2）記錄表必須填寫完整，簽字手續完備。

3）質檢表及計量資料必須填寫完整，簽字手續完備。

4）及時報監理工程師和甲方檢查簽認。

（6）編制施工日志（公司規定的表格形式填寫）。施工日志是全面反映施工情況的重要依據，一定要逐日記錄，妥加保管。其記載的內容包括項目開、竣工日期、當日施工情況、設計變更、質量事故情況及分析處理和處理結果、重要施工決定等，其中甲方、設計和監理單位臨時決定改變的問題應有親筆意見和簽字。工程日志必須完整，與施工無關的內容不得記入工程日志中。

（7）每月25日前完成當月的計量資料，及時上報甲方（項目部）。

（8）每月25日將當月完成工程數量情況（電子版的格式）上交公司工程技術部一份。

（9）每周周日將本周完成工程數量情況（電子版的格式）上交公司工程技術部一份。

3、項目收尾階段。

（1）做好收尾工程的技術交底和施工復檢工作。

（2）對公司中標項目或甲方合同約定要求編制竣工資料項目在公司工程技術部的監督指導下必須按業主要求認真完成竣工資料的編制和整理。大致包括下列內容：

a.工程結構設計圖，隱蔽工程圖；

b.工程施工總結；

c.竣工圖；

d.竣工工程數量表；

f.主材材料出廠檢查證件試驗資料及事故處理報告等；

g.金屬結構制品等成品出廠合格證或技術證件；

h.工藝設備、儀表設備、電氣設備的產品合格證及使用說明書和隨機附件登記；

j.財務決算資料；（由財務人員完成）。

k.驗收評定資料；

l.建設單位、設計單位、監理單位以及上級主管部門下發的原有關工程的各種文件、來信、來函等。

（3）竣工資料除上交甲方外，必須交公司工程技術部一份留底。

（4）根據合同規定，工程完工后應進行全面檢查，在竣工文件準備齊全后，向甲方提出竣工報告，由項目部代表公司（或委托施工單位）向合同的甲方提交竣工報告，申請驗交。

（5）驗交雙方應檢查全部工程及批準的設計文件（包括變更設計文件）與施工技術規范及竣工技術資料。當工程質量合格和技術資料齊全后辦理交接簽字手續。

4、職責履行范圍。

（1）技術負責人履行上述全部職責。

（2）技術員在技術負責人的領導下履行上述相關的職責。

甲方：___________________。

乙方：___________________。

________年______月_____日。

________年______月_____日。

公司責任書（通用22篇）篇二

為全面落實社會治安綜合治理各項制度和措施，努力構建社會主義和諧社會，為公司各項工作和諧健康發展保駕護航。根據中央、省綜治委及上級的部署和要求，現將公司20xx年社會治安綜合治理目標責任書下達給你們：

一、要按照構建社會主義和諧社會和創建平安單位的要求，把綜合治理、維護穩定納入本部門的日常工作，做到與生產、經營同部署、同檢查、同落實、同考核。

二、加強內部治安防范，規范內部安全管理，消除不安全隱患。著力構建點線面結合，人防物防技防措施完善的社會治安防控網絡，深入推進社會治安防控體系建設的.社會化、網絡化、信息化。要開展經常性的“四防”工作檢查，要求每月不少于一次，發現隱患，及時整改，不留死角，隱患整改率要達到100%，預防案件和事故的發生。

三、認真開展矛盾糾紛排查工作。各部門的分管領導要切實承擔起維護穩定的政治責任，進一步加強矛盾糾紛排查工作，及時排查梳理各種不穩定因素和問題，抓早抓小，落實有效措施；加大信息匯總、形勢研判力度，建立和完善信息反饋和預警機制，做好應對因金融危機、經濟增長放緩等因素引發的新的影響社會治安和社會穩定的問題。矛盾、糾紛調解率要達到100%。

四、定期進行治安形勢分析，運用法治思維和法治方法深入推進平安建設，維護內部穩定，促進內部和諧。

五、搞好信訪接待工作，認真聽取和正確處理職工群眾的合理訴求，

力爭把問題解決在內部，解決在萌芽狀態，防止非正常上訪事件的發生。

六、認真落實省委《關于全面推進法治江西建設意見》，積極實施保障社會公正、促進社會誠信、維護社會秩序三大重點任務，不斷增強職工法制觀念。

七、抓好精神文明建設。教育引導職工積極開展健康有益的文體活動，堅決查禁“黃、賭、毒”等社會丑惡現象，建立長效機制。

八、加強綜治組織建設，內部綜治機構和內部組織健全、人員落實、制度完善、工作規范、保障到位。

九、社會治安綜合治理承包的主要指標是：無重大政治、刑事案件；無治安災害事故；無重大火災事故；無非正常上訪事件。干部、職工對本單位、本部門綜治工作和平安建設滿意度提高。

十、規范實施綜治領導責任制，領導班子成員及部門綜治責任人實施一崗雙責，切實承擔起保平安、促和諧的第一責任。

總經理：

支部書記：

副總經理：

20xx年xx月xx日。

公司責任書（通用22篇）篇三

為了嚴格執行安全生產各項規章制度，切實搞好勞動保護工作，提高全體員工的自我保護意識，防止和杜絕事故和違章現象的發生，公司與各位聘用員工試用員工簽訂《員工安全生產責任書》，(以下簡稱《責任書》)以資遵守。

一、服從公司領導和現場負責人的指揮和管理，不違章作業。有權制止他人違章行為，有權拒絕違反安全勞動保護法規、安全操作規程的指令。

二、遵守各項安全操作規程，嚴禁帶火種進入廠區，嚴禁酒后作業，嚴禁疲勞作業，嚴禁無培訓作業。

三、員工上崗需經過培訓。培訓結束后，經部門主管考核認后方可上崗。

四、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，嚴禁帶無關人員入廠。

五、在工作中凡因個人違章行為發生工傷事故或造成他人傷害的，對事故負有全部責任，造成財產損失或他人傷害的，視情節給予經濟處罰，直至追究刑事責任，并清除出廠。

六、積極參加各項安全活動，對安全工作做得好的班組和個人，由公司給予適當的'獎勵。對發現重大安全隱患的員工，公司予以特別獎勵。

七、對在生產中因個人過失而造成險情或造成小的事故，公司將視情節而定為：警告、處分、開除。

八、因違反公司安全制度而造成公司設備、財產的重大損失，除應承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任。

九、對惡意破壞公司設備、財產的個人，公司將追究其經濟責任及刑事責任。

十、在住廠期間因個人私事外出者，安全責任自行承擔。

十一、對已簽訂《責任書》并能遵守安全規定的人員方可上崗作業，凡未簽訂《責任書》的一律不得上崗，如一但發生事故一切經濟損失均由個人承擔。

十二、本《責任書》，自簽之日起生效，公司可委托現場負責人與聘用工簽約并督促執行。

部門負責人(簽)：

部門員工(簽)：

20xx年xx月xx日。

公司責任書（通用22篇）篇四

一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據本責任制規定，嚴格抓好本部門的'綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。

二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規和安全業務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。

三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態，向公司報告各類不穩定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。

四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養工作。抓好本部門、本車間的環境衛生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。

五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權等工作。

六、根據公司綜治工作百分考核，兌現獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。

七、本責任書自雙方簽之日起生效，至下一輪簽訂止。

法人代表(簽名)：

部門負責人(簽名)：

20xx年xx月xx日。

公司責任書（通用22篇）篇五

安全生產工作關系企業改革、發展、穩定大局，關系企業員工生命安全和身體健康，各級領導必須始終堅持把安全生產擺在重要的位置。根據《安全生產法》規定和公司的要求，為進一步落實安全生產責任制，嚴格執行各類安全管理制度，杜絕發生各類重大事故。執行國家有關安全生產、消防、綜合治理、道路交通等一系列法律、法規中關于重特大安全事故行政責任追究的規定和安全生產“誰主管誰負責的.原則”，對發生事故的單位(部門)除按責任書要求在年度績效考核中進行考核外，還將按《中國電信集團安全生產責任管理辦法》的規定追究事故直接責任人責任的同時追究相關領導責任?，F上海交達德律風物業有限公司(甲方)與責任單位(部門)責任人訂立20xx年度安全生產承包責任如下:。

1、工傷死亡率為0(每發生一起扣3--10分、加扣經營(管理)者績效收入1000元--3000元)。

2、工傷重傷率為0(每發生一起扣l--3分、加扣經營(管理)者績效收入500無一1000元)。

3、火災事故為0(每發生一起扣l--5分，加扣經營(管理)者績效收入300無一1500元)。

4、重特大刑事、通信案件為0(每發生一起扣1--3分，加扣經營(管理)者績效收入500元-1500元)。

5、設備事故為o(包括通信設備)(每發生一起扣l-3分，加扣經營(管理)者績效收入500元-1500元)。

6、食物中毒為0(按中華人民共和國安全生產法和工傷保險條例中的有關規定納入工傷考核指標)。

7、交通全責死亡事故為0(每發生起扣3--10分、加扣經營(管理)考績效收入1000元一3000元)。

8、一般有責車輛事故低于車輛數的5%(每超一起扣1分，加扣經營(管理)考績效收入300元)。

9、各類事故隱患整改率在95%以上(達不到事故隱患整改率95%的，扣1分，加扣經營(管理)考績效收入300元人)。

10、重大失泄密事件為0(每發生一起扣3--10分、加扣經營(管理)著績效收入1000元一-3000元)。

甲方:。

日期:

乙方:。

日期:

公司責任書（通用22篇）篇六

為了認真做好企業社會管理綜合治理工作，確保企業安全生產和治安穩定，根據綜合治理一級抓一級，層層抓落實的工作要求，制訂本責任書。

一、必須貫徹“生產、綜治兩手抓”的原則，根據本責任制規定，嚴格抓好本部門的綜合治理各項工作，并對本部門、本車間的綜合治理工作負有直接責任。

二、積極參加公司舉辦的治安防范、矛盾化解、安全生產等各類培訓班，并在本部門、本車間組織職工學習法律、法規和安全業務知識。同時做好職工人身、財產安全日常提示工作，教導職工文明上下班、文明開展工作，使職工的法制觀念、安全意識明顯提高。

三、積極做好職工思想政治工作，隨時掌握職工思想情緒和動態，向公司報告各類不穩定因素，并及時化解矛盾，防止矛盾激化。

四、加強本部門防火防盜工作，做好治安安全檢查和消防設施、消防器材等各類安全器材的保管、保養工作。抓好本部門、本車間的環境衛生工作，保持各通道的暢通，消除不安全因素。

五、摸清本部門新居民職工的居住地點和居住情況，協助公司對新居民職工人員做好教育、管理、服務和維權等工作。

六、根據公司綜治工作百分考核，兌現獎懲。對本部門的考核工作由公司服務管理室具體負責。

七、本責任書自雙方簽之日起生效，至下一輪簽訂止。

法人代表(簽名)：

部門負責人(簽名)：

公司責任書（通用22篇）篇七

為了強化目標管理，進一步落實誰分管、誰負責的原則，明確條線分管對各村衛生室人員的責任，根據船山區衛生局的有關目標要求，結合實際特制定我院公共衛生分管領導工作目標責任書如下：

1、在院長的領導下，分管全院的居民健康檔案、健康教育、老年人保健、高血壓管理、糖尿病管理、免疫規劃、兒童保健、孕產婦保健、傳染病管理、精神病管理、衛生監督共11項工作。

2、制定本年度公共衛生的工作計劃-村衛生室目標任務書，經院長批準后組織實施，并經常督促檢查，按時總結匯報。

3、院長盧智標負責公共衛生工作的監督、指導;公共衛生科科長魏娜負責業務指導、落實項目考核和情況匯總，傳染病管理、衛生監督管理;向鴻英負責居民健康檔案管理、孕產婦管理、兒童管理;龔桃梅負責免疫規劃、精神病管理;楊貴琴負責老年人保健、健康教育、高血壓管理、糖尿病管理。

4、各相關負責人掛片區包干：魏娜負責11村、12村、13村、14村;向鴻英負責15村、16村、17村、18村;龔桃梅負責1村、2村、3村、4村、5村;楊貴琴負責6村、7村、8村、9村、10村。

5、掌握轄區內各村衛生室人口數、建檔數、患病數、死亡數等指標，督促村衛生室人員建立、健全居民健康檔案，并及時更新網上信息。

6、搞好健康教育宣傳，利用廣播、宣傳欄、影視等多種形式的宣傳活動和健康教育工作，確保每兩月更換一次宣傳欄。及時上報公共衛生報表。

7、與村衛生室人員協作做好60歲以上老年人體檢工作，按要求在電腦上錄入體檢信息，及時通知患病人員到醫院進一步檢查治療。

8、督促村衛生室人員對轄區的高血壓、糖尿病患者進行每年1次免費體檢，每年4次以上隨訪工作，并做好相關資料整理。

9、掌握轄區0-7歲兒童數，做好疫苗出入庫登記;冰箱溫度記錄;一次性醫療用品使用、銷毀記錄。嚴格按照程序接種，避免免疫空白。按時上報i類、ii類疫苗報表和afp、新生兒破傷風、麻疹報表。

10、掌握轄區內孕產婦數、兒童數，做好建檔、隨訪、體檢工作，督促村衛生人員做好葉酸發放，孕期保健，產后訪視等工作，按時上報各種報表。

11、及時掌握本地傳染病的發病情況，按照《中華人民共和國傳染病防治法》規定，制訂出預防措施并做好疫情上報工作，完成上級下達的各項指標。作好傳染病的'預防、隔離和消毒工作。定期為院內醫務人員、村衛生人員開展常見病、多發病、季節性疾病的防治宣傳培訓工作。

12、掌握轄區內精神病人數，督促村衛生室人員做好隨訪工作，進一步完善重癥精神病人管理系統的錄入工作。

13、協助上級機構開展年檢工作，做好食品衛生、職業病防治的檢查督促工作。

1、辦法：按照上級文件精神，以上級半年、年終檢查結果為準，參考平時工作成績。

2、時間：每半年一次。

1、從事公共衛生人員按照每項200元計算。(防接種人員另加ii類疫苗月總額5%計算)。

2、上級考核單項獲得年終第一名獎勵3000元;第二名1000元;第三名500元。

3、若未按要求完成，最后三名扣發200元/項。

責任書一式二份，醫院和相關責任人各執一份，從20xx年1月1日起執行。

責任人：

xx年x月x日。

公司責任書（通用22篇）篇八

根據公司20xx年度經營管理工作目標的要求，加強各項工作目標及措施的落實和成本控制，完善各項規章制度和操作規程，結合財務部的實際情況，特制定公司20xx年度財務目標責任書：

一、責任目標：

1、銷售收入全年實現5000萬元。

2、回款率確保95%，力爭100%。

3、融資3000萬元。

4、錯帳率為零。

5、做好全年度企業運營分析、成本核算及經營過程中產品及工程成本控制。

6、確保成本目標控制在最低限度。

二、目標要求：

1、負責公司所有財務的把關，監督和核算管理工作，按月及時向董事會和總經理提供會計報表和公司財務狀況分析表，按年度向股東會做財務決算報告，為董事會和總經理提供決策依據。

2、負責公司資金運營的安全，做好財務工作。

3、組織實施財務監督，促進企業的增產節約，增收節支工作，對公司的耗費和經濟效益做出正確、及時的反饋。

4、負責對公司所有的固定資產進行盤存及賬簿的管理、核算和監督公司各項財務物資的收發存以及保管和使用情況。負責公司的成本核算、設備折舊、費用攤提、原材料報損工作，保護企業財產安全。

5、做好項目資金的`執行計劃，及時調整項目資金預算及實際執行情況的差異。負責對項目負責人每月經濟責任執行情況的詳細考核，并做出季度、年度兌現數額。每月及時向銷售部門提供工程項目的財務費用和回款數據，服務銷售工作。

6、每月定期檢查現金出納的庫存現金和往來賬目是否相符，檢查材料會計輸票的及時性和對各部門目標的經濟責任考核的準確性。

7、負責對工商、稅務、銀行等職能部門組織的檢查、年審、審計、轉貸及交辦的表格、報表的編制工作，處理好與職能部門的工作關系。

8、對企業投放的新產品做好成本核算，提出產品投放指導價格。

9、做好融資工作及科研項目的申報工作。

10、做好本部門信息上報及與公司其他部門的相互配合工作。

11、做好安全生產(包括資金安全和生產安全、做好公司的xx工作)。

三、獎罰辦法：

1、根據公司年度經營目標及崗位管理要求的績效考核指標，結合同期部門經營目標完成情況綜合評定，每季考核兌現。

2、每季度考核完不成任務者，給與警告或免職。

3、違章造成工作損失或失職造成工作損失者，承擔50%經濟責任。

總經理(簽字蓋章)。

20xx年xx月xx日。

責任人(簽字蓋章)。

20xx年xx月xx日。

公司責任書（通用22篇）篇九

為了促進廉政建設，健全企業內部監督約束機制，促使公司各級管理人員廉政勤政，預防職務違紀違法犯罪，推動反腐倡廉工作的不斷深入，保證公司經營健康、穩步發展，特制訂本責任書：

（二）、各級管理人員應根據各個時期的形式和任務，在肅貪倡廉，依法開展各項工作等方面的實際情況，積極開展法制宣傳教育活動，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識，協助公司做好預防職務犯罪的綜合治理工作。

（三）、各級管理人員必須公私分明，嚴格遵守有關公款公物的管理、使用規定，并教育分管所屬部門員工不得有下列六種行為：

1、公款公物用于私人開支或使用。

2、公款逾期不還。

3、私分公款公物。

4、公款私存或設立小金庫，牟取私立。

5、在對工程、采購、新項目等業務活動中，向有關人員索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。

6、在重大節日或業務往來中，收取有關人員的紅包或好處費。

（四）、各級管理人員必須品行端正，遵守社會主義道德，禁止組織參與或支持色情、賭博、吸毒、迷信等活動。

（五）、各級管理人員必須實事求是，作風正派，不得有下列四種行為：

1、違反公司關于《公司領導干部廉潔自律措施》。

2、虛報工作成績，瞞報工作問題。

3、利用職權或采取虛假手段，為個人謀取職務、職稱、榮譽、學歷、工資和福利待遇。

4、實真相或歪曲事實，推卸和逃避責任。

（六）、各級管理人員要自覺執行和維護組織人事紀律，堅持民主集中制原則，禁止下列行為：

1、推薦、任用有不廉潔行為的人。

2、打擊報復舉報人，控告人。

（一）、分管所屬部門沒有違###紀國法的現象。

（二）、分管所屬部門沒有私設小金庫和違反公司有關規定的現象。

（三）、分管所屬部門沒有關于廉潔自律方面的投訴。

（一）、達到廉潔自律責任目標的部門，表現突出和成績顯著的按公司有關規定給予嘉獎。

（二）、沒有達到廉潔自律責任目標的部門，違反有關規定的，視其情節輕重予以處理，部門負責人應對本部們出現的違紀違法事件負連帶責任。

（三）、情節輕微，不夠成政紀責任的，給予批評教育。

（四）、不適應工作要求，又嚴重影響工作開展的`予以調整工作崗位或免職。

（五）、需追究政紀責任的，依照有關規定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。

（六）、構成犯罪的，移送司法機關處理。

（一）、本責任書適用范圍人員為公司部門負責人及中層以上領導人員。

（二）、本責任書一式兩份，公司黨委及責任人各執一份。

（三）、本責任書自簽字之日起生效，有效期一年。

（四）、本責任書的各級責任人，如調離由其接任人承擔責任書中的一切職責。

公司責任書（通用22篇）篇十

為充分調動公司職能部門的工作積極性、主動性和創造性，更好服務于公司的品牌建設戰略和經營創收管理工作，確保公司年度目標的順利實現，經甲乙雙方協商簽訂本責任書。

一、考核期限：xxx年一月一日至十二月三十一日止。

二、乙方責任人：翁葦，全權負責完成本責任書的各項任務指標。

三、考核指標。

(一)管理目標(50分)。

負責公司的業務拓展工作;負責政府部門的聯絡工作;。

負責組織員工開展房地產市場和物業管理市場的市場調研工作，定期向公司提交相關調查報告。

協助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。

完成現有項目的物業服務合同的續簽工作，確保項目的延續性。

(二)經濟指標。

市場開拓部xxx年的任務指標為1000萬人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產收入。(50分)。

四、考核實施細則。

詳見附件。

五、本責任書經甲、乙雙方代表簽字并加蓋部門印章后生效。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

xxxx年xx月xx日。

公司責任書（通用22篇）篇十一

根據公司20xx年度的銷售目標，按照對市場的預測，參考歷史銷售業績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調動銷售部營銷人員的銷售積極性，以確保公司年度銷售目標的實現，在平等、自愿、協商一致的基礎上，特制定本銷售目標任務和相應的激勵政策，并明確公司與責任人的權利與責任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴格考核和遵守執行。

一、目標銷售責任人：xxx。

銷售區域：xxxx。

二、目標銷售任務：20xx年責任目標xxxx元。

三、完成目標銷售任務期限：20xx年1月1日——20xx年xx月31日。

責任人應在簽訂年度銷售目標責任書后以此作為年度的工作重心來進行工作，組織計劃，勤勉工作，保證目標實現，并對其現有銷售模式有所改進，公司將適時進行績效考評、經營活動監督;積極分析市場狀況，提供市場分析報告，為公司決策提供準確市場依據。責任人在簽訂本責任書后后，要嚴格控制經營成本和營銷成本，遵守職業道德，保守商業機密、切實維護企業的權益;遵守國家法律、法規及公司的各項規章制度;接受總公司及授權經理的領導和監督;不得違背職業道德，不得從事和本公司無關的第二職業，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

五、目標考核辦法及獎勵措施。

1、目標實現原則。各簽訂人應嚴格執行所提交的指標任務，進行年度銷售工作。公司組建評價小組，對目標的完成情況進行評價打分。

2、考核與激勵原則。以目標是否100%完成，作為獎勵的基準。在完成的基礎上，最終獎勵金額=獎勵金額系數xx項目評價得分/100。

3、獎勵方式。根據項目難易程度確定獎勵金額基數。負責人與成員根據一定比例對最終獎勵金額進行分配。

4、對未完成年度指標的責任人進行考核。

監督人：xxxx責任人：xxxx。

20xx年月日20xx年月日。

公司責任書（通用22篇）篇十二

為充分調動全體員工的主觀能動性和創造性，強化各項管理工作，全面完成年度工作目標，不斷提高執行力，推動本單位持續健康發展，根據20__年工程處工作的總體部署和項目部年度工作目標，按照目標明確、責任清晰、薪酬與績效掛鉤考核的原則，項目部與__同志簽訂目標責任書。

一、責任期限：20__年度。

二、崗位職責。

1、認真貫徹執行國家和企業統計工作制度和統計方法，做好項目部統計工作。

2、嚴格遵守統計紀律，堅持實事求是。

3、編制項目總體控制計劃、施工組織計劃及階段性目標，編制年、季、月、旬施工進度計劃。

4、對施工隊上報的施工工程量進行統計復核，全面掌握項目工程已完工程量、變更工程量，并與計劃對比分析。

5、向公司、工程處上報計劃、統計報表。

6、認真審核施工隊上報的計量所需的報驗資料，編制分項工程計量表，報技術負責人審核，經項目經理簽認后上報。

7、負責項目部索賠工作，及時整理索賠事項資料，報項目技術負責人審核、項目經理審批后，協助技術負責人辦理監理工程師和甲方的審批手續。

8、按時完成領導布置的其他臨時性工作。

9、完成領導交辦的臨時任務。

三、崗位目標。

(一)量化目標。

1、基本目標。

(1)項目工程年、季、月、旬進度計劃編制率100%;。

(2)公司和工程處要求上報的計劃和統計報表上報及時率100%，準確率90%;。

(3)對施工隊上報的工程量復核覆蓋率100%;。

(4)綜合管理信息系統的錄入及時率90%，準確率90%。

2、創新和挑戰目標。

(1)公司和工程處要求上報的計劃和統計報表上報及時率100%，準確率100%;。

(2)綜合管理信息系統的錄入及時率100%，準確率100%。

(二)定性目標。

1、基本目標。

(4)在規定的時間內上報計量材料，不能因材料上報的不及時耽誤工程計量。

2、創新和挑戰目標。

(2)對每月的計量工作早動手，早準備，做到及時足額計量。

(三)控制目標。

1、責任安全事故為0;。

2、員工經濟、刑事犯罪率為0;。

3、保密事故為0;。

4、公司及上級政策傳達到位率100%;。

5、廉政建設、穩定工作按有關規定執行。

四、績效考核。

1、__同志薪酬由基本工資、基本績效獎勵和超額績效獎勵三部分組成?；竟べY是指承包年度按勞動工資管理部口徑計算的應發工資;基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，集團公司核撥的基本獎勵;超額績效獎勵是指本崗位完成創新和挑戰目標(含領導安排的臨時性挑戰目標)后，集團公司核撥的超額獎勵。

2、__同志完成崗位職責范圍內的常規工作，集團公司核撥基本工資。

3、__同志完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作后，集團公司按人均120__元核撥基本績效獎勵，每月由勞動工資管理部預支，每季由機關黨委組織黨委組織部、勞動工資管理部考核后兌現。(適用于集團公司機關，各單位自行規定)。

4、__同志完成本崗位創新和挑戰目標(含領導安排的臨時性挑戰目標)后，由績效管理辦公室組織黨委組織部、機關黨委、勞動工資管理部提出考核方案，報集團公司績效管理領導小組審批后兌現。(適用于集團公司機關，各單位自行規定)。

5、如___同志完不成控制目標，扣減部門員工基本績效獎勵：安全環?？己酥笜嗣咳丝哿P比例10%以內;經濟及刑事犯罪、保密事故、政策傳達到位率、廉政建設及穩定工作、部門重點工作五項考核指標每項每人扣罰比例2%以內，控制目標累計扣罰比例在20%以內。

五、相關規定。

1、__同志薪酬基數按公司生產經營單位相應級別人員平均水平確定(適用于集團公司機關，各單位自行確定)。

2、__同志目標責任書中的考核指標和工作任務逐項考核，量化目標按完成百分比與薪酬掛鉤考核兌現，定性指標按工作量節點與薪酬掛鉤考核兌現。

3、定量目標超額完成部分按挑戰目標計算;制度修訂類工作按基本目標計算，新建制度類按創新目標計算;新方法、新機制等引入推廣類工作均按創新目標計算。

4、__同志如在完成某項工作中取得顯著成績，視具體情況給予特殊貢獻獎勵或針對完成某項工作另行簽訂責任書單獨考核。

5、__同志在目標責任期內各級主管部門檢查評比和服務基層生產經營中，對崗位職責范圍內的工作負有直接責任，并承擔相應的獎罰。

6、__同志崗位職責范圍內的工作出現疏漏造成經濟損失的，除承擔相應工作責任外，并接受相應的經濟處罰。

7、責任書未盡事宜，按管理局和集團公司有關規定執行(適用于集團公司機關，各單位自行調整確定)。

8、本責任書經部門負責人與__同志簽字后生效。此責任書一式5份，部門分管領導、部門負責人、崗位責任人、機關黨委、績效管理辦公室各一份(適用于集團公司機關，各單位自行確定)，年度考核兌現后自動失效。

部門負責人(簽字)：

崗位責任人(簽字)：

公司責任書（通用22篇）篇十三

經公司考核人與被考核部門責任人充分協商，確定了工程部20xx年度目標責任；要求目標責任人全力完成好本職工作之外，還應同時確保以下目標任務的達成。本責任書一經簽訂，雙方應當共同遵守。

自20xx年xx月xx日起到20xx年xx月xx日止。

（一）管理目標（40分）。

1、全年不發生重大安全責任事故，無治安及消防事件發生、應急管理有序（5分）。

2、物業設施設備的使用完好率98%以上（3分）。

3、建筑及房屋完好率達95%以上、無脫落、無破損、無紙張亂貼、亂涂亂畫和亂懸掛現象、各項標示完好（3分）。

4、管理規范、制度健全、分工明確、職責清晰、團隊凝聚力、主人翁精神、創新精神（3分）。

5、員工統一著裝，儀容整潔、考勤制度完善、開展員工培訓、有激勵機制（4分）。

6、為公司樹立良好的管理形象、爭得榮譽，參加有利于公司的社會活動或代表公司參加與行業相關的學習交流活動等（3分）。

7、與各項工程單位辦理接管移交，手續清楚、資料齊全（3分）。

8、與公司領導及各部門保持良好溝通和工作協作配合、服從安排、聽從指揮（3分）。

9、項目機構、人員編制計劃優化調整，但項目重要部門的重要崗位、人事的調整須征求公司意見（3分）。

10、員工違反項目管理制度及其它規定的，按照公司管理制度進行處懲，報公司審核備案（2分）。

11、嚴格按照省市物業管理服務標準對項目客戶提供相應的物業管理服務（2分）。

12、項目應積極配合公司的工作，執行公司計劃安排，按時參加公司會議（3分）。

13、接受開發公司委托維修物業的義務，以及開發公司委托項目物業做的其它性工作（3分）。

（二）經營目標（20分）。

1、水、電、氣、物業費、裝修管理費等應收費齊全，沒有漏收少收費用，應收費率達100%，應收賬款收繳率100%以上（10分）。

2、往來賬目清晰，臺賬完好（2分）。

3、節能降耗、節支增收管控有序、成本控制見成效（5分）。

4、各項物資、易耗品管理臺賬清晰、有出入庫登記（3分）。

5．物業經營年收入為_______元。

（三）服務目標（30分）。

1、客戶對物業服務的滿意度達98%以上（5分）。

2、客戶投訴處理率100%（4分）。

3、積極配合集團公司各項接待及臨時性工作任務（3分）。

4、建立完善的巡查制度，嚴格裝修審批管理，健全檔案記錄（3分）。

5、按保潔工作標準進行操作，實行定時定期程序化作業，園區及樓道干凈、整潔，園區無污物、做到垃圾日產日、定期進行衛生消殺和滅四害（3分）。

6、加強與客戶溝通，定期走訪客戶，征求管理意見，強化服務意識，及時為客戶排憂解難，做到投訴處理有結果，有記錄和回訪（3分）。

7、增強服務意識，增進與客戶溝通，完善服務，在日常工作中注意廣泛收集客戶意見，全年客戶無重大投訴，客戶滿意率98%以上（3分）。

8、保安24小時值班制度，形象良好，車輛和進出人員管理有序，按時巡邏，記錄檔案完善（3分）。

9、對園區綠化定期進行養護，修剪、施肥、澆水、除草、防蟲防病等工作（3分）。

（三）其它工作（10分）。

1、確保按時，保質保量的完成預定目標任務（4分）。

2、廉潔自律，不對客戶吃、拿、卡、要，嚴格遵守國家的法律法規和集團公司的各項規章制度，杜絕各類職務犯罪行為；負有包括所帶班子成員的監督管理職責。（6分）。

責任人已閱讀、了解并同意該目標責任書規定，自愿與公司簽訂《目標責任書》，如考核時間結束時未達到以上目標，同意按照《感知物聯網（成都）有限公司績效考核管理辦法》有關規定處理。

本責任書一式兩份，公司和責任人各持一份。

責任人：__________。

_____年____月____日。

公司責任書（通用22篇）篇十四

為進一步推進文化化育工作，全面完成縣文體局、鎮黨委政府下達的文化站各項工作任務，特制定20xx年度目標責任書。

1、工作有計劃，有總結;辦公、生活環境整潔，文件資料齊全，擺放有序。

2、積極宣傳、貫徹、執行上級黨和政府關于文化、旅游、新聞出版方面的方針、政策和相關法律法規;要求全年廣播、板報、標語、會議等形式宣傳不少于六次。

3、能為本鎮黨委、政府開展的群眾文化活動出謀劃策，力爭實現本年度組織群眾開展活動六次或六次以上;本年度內發展一支業余文化隊;積極配合鎮文化站開展的各項活動。

4、對當地各旅游景區(點)熟悉、資料齊備、管理有序。積極主動為鎮黨委、政府挖掘當地文化旅游特色，盤活當地文化旅游產業，力爭以特色文化推動本地經濟，打造出當地文化旅游品牌，具備較成熟的產業發展方案。

6、主動配合縣級部門組織的三下鄉(電影、圖書、文藝表演)活動;積極配合縣電影中心下村播放電影工程的開展實施;積極配合完成信息共享工程鄉鎮建設任務。

6、按時參加文體局組織的會議、學習等活動，不缺席，不遲到、不早退;注重自身修養，不斷提高自身素質，表現出良好的思想作風、工作作風和干部生活作風，不做有損黨委、政府形象的'事。使綜合文化站成為黨委、政府的形象窗口。

7、做好轄區內文化旅游工作的文件資料、信息上報工作。全年至少被采用五條以上。

8、及時優質完成安排下達的工作任務。

9、創造性地開展工作，有特色，成績特別顯著。取得鎮黨委、政府和縣局以上表彰的分別獎勵。

10、配合鎮文化站完善的工作檔案。

11、管理好村級活動室。村級活動室包括村級文化活動室和遠程教育站點，村文化專干要培訓好遠程教育操作員，使其能熟練操作計算機，達到村干部能夠接受現代信息教育的目的。

12、對轄區內文化經營場所進行監督管理加大巡查力度每月不少于一次并及時上報有關情況積極協助調查處理。做好非物質文化遺產申報、保護工作。

13、完成文物普查任務，搞好本村文物考查、普查工作，做好轄區內文物保護工作，及時上報相關信息與資料。

14規范化管理轄區內旅游區(點)和文物古跡;管好農家書屋和文化大院。

15、落實安排的常年性工作。

以上目標總分為一百分，年終由鎮黨委、政府考核，考核總得分為一年工作成績，目標分值作為被考核單位年度工作實績的一項標準，將干部福利待遇、晉級評先與考核得分掛鉤，實行高分者得獎;低分者受罰，連續兩年末位淘汰制。

此責任書一式三份鎮黨委辦公室鎮綜合文化站、村文化專干部各保存一份。

鎮黨委：

分管領導：

鎮文化站：

責任人：

各村文化負責人：

20xx年4月25日。

公司責任書（通用22篇）篇十五

為全面落實治安保衛條例，綜治各項措施，開展“創建平安單位”和“治安安全單位”活動，保證銀行安全。城南支行責任人（以下簡稱甲方）與（以下簡稱乙方）簽訂責任書：

一、知曉本轄區派出所和報警電話號碼，及本行保衛部門和值班室電話；

二、知曉防范預案內容和步驟，并在一年內不得少于一次的預案演練；

三、能夠正確使用報警器材、消防器材和自衛武器；

六、無參與賭博、“六害”等違法行為；

七、協同部門領導完成治安、綜治“創建平安單位”活動等工作；

八、本責任書與支行月獎金制度相掛鉤；

九、本責任書自年月日起至本年十二月三十一日止，甲、乙雙方各執一份。

甲方代表（簽名）：

乙方代表（簽名）：

公司責任書（通用22篇）篇十六

旨在落實計劃生育目標責任制，切實加強計劃生育管理工作。

2范圍。

本辦法適用于__公司。

3程序。

3.1建立健全組織網絡，各工段、班組長為信息員，分會女工委員具體負責這項工作。

3.2各工段、班組必須定期學習有關計劃生育政策，文件或有關規定，計劃生育基礎知識普及率為100%。

3.3各工段、班組要保證計劃外生育為零(含半邊戶)。

3.4實現無非婚生育，無早婚、早育，無人流、引產。

3.5嚴禁抱養小孩和棄嬰。

3.6半邊戶孕檢、環檢率為100%(每季一次)，如有未參加孕檢、環檢者，在職職工停止其工作，直至其配偶參加檢查為止。

3.7以上如有違反，除按廠及上級有關規定處以罰款外，并扣除所在班組20元/人獎金。以形成計劃生育責任人人擔，人人管的局面。

責任人：

公司責任書（通用22篇）篇十七

20xx年各部門經營工作管理目標責任書為了進一步有效推進20xx年部門目標責任的全面落實，經總公司研究決定，與物業公司公司簽訂目標責任書。

認真貫徹執行上級主管部門及集團總公司有關行業的各項政策法規和規章制度，切實抓好本部門年度經營管理工作，全面落實各項管理責任制，力爭質量、效益全面提升。及時排查各類事故隱患，制定有效整改和防范措施。做好物業配套服務，確保全公司各部門及商戶、住戶的水、電、暖及一切后勤保障設施、設備正常運營，并堅持定期檢查、維護，做到設備完好無損，運轉正常。每年要及早做好電梯年檢的呈報準備工作。

對于因責任不落實、工作不力而發生重大責任事故且造成經濟損失的，總公司將嚴肅追究直接領導者和直接責任人的經濟責任，按損失程度進行賠償。各部門、各單位一把手是安全生產第一責任人，對本部門、本單位安全生產負總責，分管經營和安全的領導，對安全生產負直接領導責任。

經濟指標：按總公司規定標準全額收回各項費用，并按時上繳財務部門，做到賬目清楚、合理規范。不斷開拓，增加收費項目，在20xx年基礎上增加毛利潤xx萬元。對所屬門面房、出租房、住宅小區物業費用等收費項目做到賬目清楚，收費及時合理，力爭按期應收盡收、不拖不欠。

1、建立健全各項制度及崗位工作要求、安全操作流程，使工作有章可循，提高服務質量，避免服務理念過于抽象的表達，以致于員工難以理解或產生歧義。

2、重視員工培訓，增強員工服務的技能水平，建立以商戶、住戶為導向的企業文化，對服務執行工作進行全面的實時監督，發現問題立即解決。

3、不斷完善信息技術管理系統，保證管理的高效性，使企業管理再上新臺階。

建立一支具有超強凝聚力的高效團隊領導班子，并在全體員工中樹立忠誠職業道德的好風氣，構建員工對企業忠誠、企業對員工負責的和諧局面，進而提高企業的凝聚力和向心力。堅持求真務實的工作作風，必須講實話、辦實事、求實效。加強隊伍作風建設，改進工作作風和工作方法，強化責任意識，提高工作效率，實現工作效率和效益的統一，完善組織機制，加強領導職能。

責任部門：_________集團公司（蓋章）。

負責人（簽字）___________________。

總經理（簽字）___________________。

簽字日期：_____年_______月_____日

公司責任書（通用22篇）篇十八

銷售品種：。管轄區域：。責任期限：從201年月201年12月31日止。二、目標任務：

全年完成回款萬元；銷售、回款計劃進度見附件《銷售回款計劃進度表》。三、職責。

4、對所轄省區經理的疑難問題進行及時的指導并及時解決，為省區經理進行業務指導與督導。

5、完成公司下達的其它工作。四、薪酬待遇。

1、基本工資加補助元。按國家法定出勤日考核，缺勤相應扣除。

1、如有賬期，管轄省區如未按照公司所規定的時間回款，單省單月處以應回款額*%的處罰，其中，大區經理按*%處罰，省區經理按*%處罰。

2、管轄省份市場出現竄貨，大區經理應負連帶責任，按公司竄貨管理辦法進行處罰。

3、對于所轄大區內的呆死帳的處罰款：其中死帳（1、因債務人逾期未履行償債義務超過三年仍然不能收回的應收帳款。2、因債務人破產或者死亡，以其破產財產或遺產清償后仍然不能收回的應收帳款。）大區經理承擔壞賬總額的**%，省區經理承擔壞賬總額的**%。對于呆帳按本條第一點處罰。

六、附則：

1、目標責任人對上述具體數據負有保密責任，如有泄露對公司造成不良影響，公司有扣除留存**%目標提成的權利。

2、目標責任人若在20xx年度由于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消年終獎勵。

3、執行中如有分歧，雙方協商解決，協商不成可申請仲裁。4、本責任書一式兩份，公司一份、年度營銷目標責任人一份。5、本責任書自簽訂之日起，公司和營銷目標責任人應共同努力、攜手并進、互勵共勉，以期順利完成目標責任。

具狀人：

201年月日受狀人：（總經理）。

201年月日。

公司責任書（通用22篇）篇十九

發包方：李家元(以下簡稱甲方)。

承包方：張用貴(以下簡稱乙方)。

居民身份證號：

居民身份證號：

甲乙雙方經平等、自原的原則協商，就乙方承包甲方的光大投資管理有限公司，進行業務經營的事宜達成一致，特訂立本合同，以資共同遵守。

1、乙方承包甲方的經營范圍為：投資、貸款、項目融資咨詢、貸款代辦、理財咨詢服務。

2、以上經營資產的所權為甲方所有。乙方按本合同約定行使承包經營權。

乙方承包期限為：兩年(暫定)，自20xx年7月日至20xx年7月日。

1、乙方應當在簽訂本合同的同時，向甲方交納承包押金人民幣萬元。本合同終止時，如乙方無違約行為，由甲方全額歸還乙方。

2、在本合同簽訂之日起一次性交清，乙方每年向甲方交納管理費兩萬元。本合同生效。

(一)甲方權利、義務。

1、在約定時間收取乙方的管理費;。

2、監督乙方經營使用甲方資產的情況，如有丟失或損壞，有權扣除乙方交納的押金;。

4、承包本合同生效之前所產生的債權債務;。

5、不得隨意中止、終止、解除合同。

(二)乙方權利、義務。

1、在本合同簽訂之日起，一次性付清全年管理費;。

2、在承包期間內，由乙方獨立核算，自負簽方，公司經營過程中產生的一切債權、債務均由乙方享受、承擔。

3、乙方在經營過程中，務必要守國家法律、法規、守法經營、照章納稅、若發生違法違規事件，其一切法律后果均由乙方自行承擔。

4、承擔承包經營中產生的員工工資、物業水電費、房租費、廣告費、工商稅務等費用;。

6、保護甲方資產不受損害，在承包期間內，所產生的債權債務由乙方自行負責;。

7、不得隨意中止、終止、解除合同;。

在承包期內，乙方若需公司名義對外借款，則必須預先針得甲方同意，并由甲方簽字認可，否則乙方只能以個人名義對外舉債，其舉債與甲方無任何關聯。

1、甲乙雙方任何一方違反本合同第四條約定，均要支付對方違約金，違約金數額為管理費用的百分之十。

2、在承包期間以內，如乙方提前解約，甲方不退還乙方所交納的管理費用。

3、在承包經營期間如乙方有違法違規行為，甲方有權中止合同。

1、本合同期滿后，經甲乙雙方協商，可以書面方式延長承包期限，也可以另行簽訂合同。

2、第一年合同到期后，乙方需在20xx年7月向甲方交納第二年的管理費用。

在履行本合同時產生爭義，甲方雙方應當先行協商，協商不成的，任一方可向宜昌市西陵區人民法院提起訴訟。

本合同自甲乙雙方簽字蓋章后生效。

本同一式三份，甲乙雙方各執一份。(公證處執一份)。

甲方(簽字蓋章)：

乙方(簽字蓋章)：

___年__月__日。

___年__月__日。

公司責任書（通用22篇）篇二十

為創建一流的現代物流企業，全面完成全年的安全生產任務，我們作為久隆物流發展有限公司的員工，有責任保證公司生產的安全，不發生安全生產事故；有責任保證設備安全、不使國家和委托我們管理的投資者受損失；為避免在生產活動中的人身安全受到危害，特制訂責任書！

1、在本公司所負責的范圍內，要堅定不移地貫徹“安全第一，預防為主”的方針；

1、不發生人身輕傷、重傷事故；

2、不發生所保管的材料、物資等丟失被盜事件；

3、每月組織開展一次安全檢查、杜絕安全事故發生；

4、實現全年安全生產無事故；

5、深入貫徹落實中共中央、上級有關部門的安全生產精神；

1、本公司人員對分管范圍內的安全工作負主導責任；

3、本公司人員應保證本公司的各安全責任制的落實。

附則：

1、本責任書經雙方簽字后生效，執行時間自年月。

2、本責任書一式二份，公司負責人與公司人員各一份。

員工（簽字）：

公司責任書（通用22篇）篇二十一

責任人：責任人：

職務：職務：

為貫徹__公司的逐級防火安全責任制，根據國家《消防法》和消防部門有關消防安全的管理規定，按照"誰主管，誰負責"，"誰在崗，誰負責"的原則，將消防安全工作落實到每一名員工，確實做到"消防安全人人有責"，不發生火災事故，特制定本消防安全責任書。

一、自覺遵守消防法規及公司各項安全消防管理規章制度，嚴格遵守安全消防操作規程，不發生火災、工傷等責任事故，確保公司財產和員工生命的安全。

二、各區域管理部門設立義務消防安全員，部門負責人與義務消防安全員堅持每天對自己工作責任區域進行安全檢查，發現火災隱患及時處理、及時報告。

三、各區域管理部門確保本區域內的消防器材符合要求，確保消防通道、消防門暢通無阻，確保消防報警系統、噴淋系統能正常工作。

四、對危險品、易燃易爆品的存放、使用符合消防安全準則，對存放大量商品、材料的倉庫，消防狀況符合倉庫的消防安全制度要求。

五、生產、工作結束時，關閉本工作區域內的電源，認真檢查是否有可燃物等不安全因素，發現后要及時處理，確認安全后方可離崗。

六、安全用電，公共區域、檔口區域內不違章動用明火，不亂扔可燃物，不吸煙。

七、不準安裝、拆改各種電器設備、電源線路、開關，不準在電源線路上亂加負載，不準使用未經批準的各種電器設備。

八、未經過上崗培訓的人員或未取得上崗證人員，或非本崗位操作人員的，不得擅自操作專業電氣設備。

九、認真參加消防安全培訓，懂得基本的防火安全知識、逃生知識，會報火警，會使用滅火器材，會組織顧客疏散，能做到撲救初起火災。

十、各區域管理部門必須將報警電話、火災突發事件處理小組的聯系方式等資料，張貼在部門明顯的位置。

十一、服從領導，聽從指揮，接受各級消防安全檢查，對指出的問題積極整改。

十二、保證防火門、防火卷簾、消防安全疏散指示標志、應急照明、機械排煙送風等設施處于正常狀態。

十三、保證疏散通道、安全出口的暢通。不得占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標志。

十四、各檔口進行室內裝修時，必須向公司營運部提出書面申請，經批準后方可動工。室內裝修、裝飾應當使用不燃、難燃的材料。使用安裝電氣設備和線路時，必須向工程部提出申請，經批準后，嚴格執行有關電氣安裝標準，符合消防安全要求施工。嚴禁亂接臨時用電線路。

十五、需要進行燒焊等動火作業的，應向安全部提出申請。經批準后，在安全員的監護下，持有明火操作證的人員方可作業。夜間嚴禁施工，特別是嚴禁動用明火。

十六、根據消防安全規定，有下列情形之一的，視情況處以罰款500元-1000元：

(一)偷竊、毀壞消防設施和器材或消防備用水源。

(二)占有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，封閉安全出口，遮擋安全疏散指示標志。

(三)占用、堵塞消防通道。

(四)其他影響消防設施使用的行為。

十七、有下列情形之一的，責令停業，并視情況處以懲罰：

(一)未辦理申報手續即進行室內裝修、裝飾。

(二)室內裝修、裝修所用材料不符合國家工程建筑消防技術標準的規定。

(三)未辦理申報審批手續即進行動火作業。

(四)燒焊、用火、用電作業時，消防安全措施不落實。

十八、對在消防安全工作中有突出成績的員工，由各上層主管領導進行表揚或獎勵。對違反本協議書和有關安全消防規章制度的員工，由公司總經辦照章處罰，直至追究法律責任。

十九、本"責任書"一式二份，一份由管理部門安全室自存，一份交公司安全部備查。

公司：__有限公司：

責任人(簽章)：責任人(簽章)：

公司責任書（通用22篇）篇二十二

為充分調動湖北鑫博大商貿有限公司管理人員積極性，確保公司下達年度經營目標的實現，湖北鑫博大商貿有限公司（以下簡稱甲方）授權給以為責任人的（以下簡稱乙方）負責該公司的經營管理。

按照責、權、利對等的原則，雙方在平等的基礎上簽訂20xx年度經營目標責任書，以明確雙方的責任、權利和義務，本責任書一經簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應共同遵守。

一、目的。

在完善湖北鑫博大商貿有限公司總經理負責制的經營管理機制的基礎上，在充分調動經營管理人員積極性的同時，建立對經營目標責任考核體系，以加強公司對分公司的有效監控，同時推動公司經營管理工作逐步向理性、科學、精細和規范的方向發展。通過推行目標責任體系，用科學的指標評價體系替代粗線條的考評，將有力地推動公司管理手段和經營風格的轉變，增強管理層的抗風險意識和能力。

二、20xx年經營考核年度期間：20xx年1月1日至20xx年12月31日。

三、雙方的權利和義務。

（一）甲方的權利和義務。

1、甲方有權對乙方的經營活動進行檢查和監督，并提出改進意見。

2、甲方有義務為乙方在經營過程中提供必要的服務和支持。

3、甲方有權在乙方生產經營活動出現失控和重大失誤時，對本責任書提出修訂或決定終止本責任書的執行。

（二）乙方的權利和義務。

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律、法規及湖北鑫博大商貿有限公司制訂的各項經營政策和管理規定。

2、乙方享有公司授權范圍內獨立開展經營管理活動，進行正常的經營決策的權利。

3、乙方應在市場競爭中積極拓展經營范圍，加強內部管理，降低營運成本，加強市場體系建設，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強行業市場地位，提高盈利能力。

4、乙方必須保障經營資產的安全與完整，不得使經營資產遭受損失。

5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送（提交）與經營活動有關的各項文件和資料，包括：

（1）年度和月度的經營計劃及投資計劃。

（2）年度和月度工作計劃。

（3）年度和月度的財務預算和財務會計報表。

（4）年度和月度銷售。

（5）甲方要求提供的其它文件和資料。

四、經營責任考核指標和薪金構成。

本年度經營責任考核指標包括主要指標:利潤、銷售收入以及相關修正指標（包括存貨、應收帳款、應付帳款等）。

注：此利潤總額（m）指稅前利潤總額。

2、績效工資：x萬元/月，根據每年或半年一次的考核結果進行支付；

3、獎金：完成部門年度利潤指標后，根據超額利潤計算的獎勵薪酬。獎金以分段方式計算，具體標準如下：

工作目標及所占權重。

五、考核過程。

2、針對責任人每月的《工作總結與計劃》中下月計劃部分由總經理與其進行面談，對目標進行調整。

4、考核實行百分制，最后分值為各單項得分的總和；（單項得分=單項分值×單項權重）。

六、其它。

工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵，已領取部分在工資中扣除；

2、由于決策失誤或者經營管理不善造成當年虧損的，取消當年績效工資，并予以免職。

3、本責任書由公司由營運部負責解釋、修訂。

4、本責任書由公司總經理與分公司第一負責人和具體負責人簽署后即生效，并對雙方都具有約束力。

5、本責任書一式四份，公司、分公司各持二份。

公司總經理：分公司負責人：

日期：20xx年1月1日日期：20xx年1月1日