通過通知，我們可以及時地向他人傳達最新的信息，使其對相關事宜有所了解。如果你對通知的寫作還不夠熟悉，不妨看看以下這些優秀的通知范文，或許能夠對你有所幫助。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇一

各基層供銷社、公司：

為加強企業費用管理，統一高溫補貼費發放標準，做好防暑降溫工作，保障職工身心健康，促進各項工作順利開展，根據企業現有經濟狀況及省人社廳《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》(閩人社文〔20__〕239號)文件通知精神，現將20__年高溫補貼費發放標準規定如下，希遵照執行。

一、發放標準：每人每天8至10元，按實際出勤天數發放，但每月最高不得超過200元。

二、發放高溫補貼費起止月份：每年5月1日至9月30日，計5個月。

三、發放辦法：采取逐月發放辦法，每月高溫補貼費與次月工資一并發放。

特此通知。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇二

隨著炎熱天氣到來，為表示公司對員工的體諒和關懷，使員工在酷暑期間能更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。發放時間擬為7月、8月、9月三個月，發放標準根據員工作業環境不同如下：

一、人員范圍及標準：

經理級及以上級別：每人100元/月。

辦公室人員：每人80元/月。

生產部、物流部：每人50元/月。

二、執行時間：

高溫津貼的執行時間為：20__年7月至9月。

三、發放形式：

高溫津貼隨7月至9月工資每月隨工資發放。

以上通知自20__年7月起執行，請各部互相轉告，遵照執行。請予以批示！

簽發：總經理。

仙醇b2c電子商務運營中心。

人事部20__年07月11日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇三

各部門、各項目部：

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上(含37℃，以下統稱高溫)，公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：

3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。

4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼;。

5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準;。

6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

xxxx公司。

20xx年6月28日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇四

致全體同事：

xx又迎來了高溫季節，為保障員工在高溫條件下的身體健康，提高員工福利，根據xx省人力資源和社會保障廳發出的《關于高溫津貼發放的管理辦法》，現將公司高溫補貼發放事宜通知如下：

自6月份開始發放20xx年度高溫津貼，發放周期為5個月（即6月、7月、8月、9月、10月），每人每月按150元標準與每月工資一同發放。請大家做好夏季防暑降溫工作，合理安排夏季高溫外出時間，避免中暑，并注意飲食及個人衛生。

xxx公司。

20xx年x月x日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇五

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【20__】12號文件，根據公司實際情況，發放20__年高溫補貼。

具體如下：

一、發放人員范圍：20__年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

淘寶精品。

二、發放崗位范圍及標準：

一類、此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位。

車輛駕駛員、現場工作人員。

300元/人.月。

二類、其他間斷性進入高溫環境工作的人員。

保安、室外保潔員。

200元/人.月。

備注：

1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;。

三、其他：

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

特此通知。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇六

各位員工：

《浙江省人力資源和社會保障廳關于調整企業夏季高溫津貼標準有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定：

1、企業職工夏季高溫津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標準范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

3、企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的'供應。

4、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衛生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降溫各項規定，建立健全工作安全衛生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

通知自2018年6月1日起施行。《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省國家稅務局浙江省地方稅務局關于調整企業夏季高溫津貼標準的通知》(浙人社發〔2014〕94號)同時廢止。

個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”第十條規定，“個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額。”

因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

酷暑下工作的工人。在高溫下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高溫下工作應發放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣溫超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中簽訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高溫補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

由此可見，杭州高溫補貼的發放標準分為兩個個檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高溫補貼發放的月份為四個月，從每年的6月開始。除了發放高溫補貼外，企業還應當采取多種措施保證高溫環境作業人員的人身健康。如果企業沒有發放補貼，職工可以向杭州勞動監管部門反映。

xxx公司。

x年x月x日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇七

公司各部門、下屬各子公司、各員工：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

一、高溫補貼的發放范圍：

公司各部門、下屬各子公司員工(含試用期員工、實習生)。

二、高溫補貼的發放標準分為：130元/月·人。

三、高溫補貼的發放時間：6-9月。

四、高溫補貼的發放形式：以現金形式在8、9月份的工資中兌現。

五、其他情況說明：

2、6月、7月、8月高溫補貼在8月工資中兌現，9月高溫補貼在9月工資中兌現;。

3、當月請假(各類假期)合計超過10天(含)的，不予發放高溫補貼。

特此通知!

二零____年____月____日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇八

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發放20xxxxx年高溫補貼。具體如下：

20xx年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

備注：

1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;。

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的`實際天數享受高溫補貼。

xxxx公司。

二零xxxx年xx月xx日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇九

公司所屬各單位：

為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：

每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。

(二)發放時間為20xx年6-8月共3個月，逐月造表發放。

(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。

人力資源處。

二零xx年xx月xx日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇十

各部門、各項目部：

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上（含37℃，以下統稱高溫），公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的員工發放高溫補貼，具體細則如下：

2、高溫條件下外出辦公的'非一線管理人員，包括配套業務人員、駕駛員、出納；

3、所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。

4、在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼；

5、所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準；

6、公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

xxx。

20xx年xx月xx日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇十一

公司各單位：

為體現公司人文關懷，做好防暑降溫工作，保障公司員工在夏季高溫工作條件下的身體健康和安全，確保公司經營活動的正常進行，公司特別發放高溫補貼費用，現將有關事項通知如下：

煉焦分廠部分崗位員工、電力分廠鍋爐工、廚師等。

二、高溫補貼的發放標準：8元/天/人、10元/天/人、12元/天/人(根據現場工作環境分為三檔)。

三、高溫補貼的發放時間：6-8月份。

四、高溫補貼的發放形式：以補貼形式在6、7、8月份的工資中兌現。

五、其他情況說明：

2、享受高溫補貼的崗位不再享受環境補貼。

xx有限公司。

二〇____年____月____日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇十二

公司各部門：

高溫季節即將來臨，為扎實做好20xx年防暑降溫工作，保障全體員工的身體健康，完成好工作任務，經公司研究，決定發放20xx年度高溫補貼，具體發放辦法及標準如下：

20xx年6月1日—9月30日間在冊在崗正式員工發放高溫補貼;因各種原因暑期不在崗人員(包括長期病休人員)、非正式員工不予發放。

按每人每月150元標準發放，共4個月(6—9月)，每人總計600元。

根據當月實際考勤情況，按月隨同工資發放到帳。

人力資源處。

二零xx年xx月xx日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇十三

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的'正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【xxx】12號文件，根據公司實際情況，發放201____年高溫補貼。具體如下：

一、發放人員范圍：

20____年6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

二、發放崗位范圍及標準：

備注：1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;。

三、其他：

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

____公司。

二零____年____月____日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇十四

各部門：

根據事業部福利管理辦法要求，為保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，為高溫作業員工提供夏季高溫補貼，決定給予員工發放高溫補貼，具體如下：

發放范圍：制造中心一線操作員工(電子車間為空調車間，不列入高。

溫補貼范圍);技術品質部在線檢驗、過程巡檢、試水檢驗、個別來料檢驗員(在現場檢驗人員和駐廠檢驗人員);倉庫管理倉管員、物料員、叉車司機;蕪湖公共平臺保安員、動力人員;蕪湖營運與人力資源安全員。

發放時間：20xx年7月-20xx年9月。

發放標準：150元/人/月。

發放原則：

1、高溫補貼按月隨工資發放，因病假、事假、產假、探親假等非滿勤人員根據實際出勤折算計發。

2、調離高溫崗位的員工和新調入高溫崗位的員工，高溫補貼根據員工實際出勤折算計發。

1、各部門綜合管理、薪資員于7月25日前完成各班組崗位員工作業場所的溫度測量工作。

2、各部門于每月6日前填寫《高溫補貼發放申報表》(見附件)，同時對當月享受高溫補貼的員工進行看板張貼公示，公示天數不得少于3天，經公示后由部門主管領導簽字確認后報薪資福利專員執行發放。

1、全體員工若發現部門/班組有虛報補貼的，可向蕪湖營運與人力資源檢舉投訴，對情況屬實的，對其所在部門主管領導、綜合管理、薪資員、班組長進行專項考核通報。

2、以上舉報經調查屬實，將給予舉報人獎勵個人積分5分/人，對舉報人予以保密。

3、投訴受理人：xxx。

人力資源處。

二零xx年xx月xx日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇十五

各部門、各項目部：

暑運將至，為切實做好公司一線員工夏季防暑降溫工作，確保公司生產的`正常運行，結合國家相關規定，參照集團辦發【】12號文件，根據公司實際情況，發放高溫補貼。

具體如下：

6月1日至9月30日在冊在崗的合同制員工。

一類、此類崗位是指較長時間在高溫環境下持續工作的現場生產崗位。

車輛駕駛員、現場工作人員。

300元/人.月。

二類、其他間斷性進入高溫環境工作的人員。

保安、室外保潔員。

200元/人.月。

備注：

1、二級部門干部高溫補貼按二類標準執行;。

1、高溫補貼于6月1日至9月30日期間依據月度考勤在次月工資中予以發放。

2、新進員工若符合享受高溫補貼規定，從到崗次日起享受。

3、當月因出差、培訓、休假、工傷等各類原因，根據崗位的實際天數享受高溫補貼。

xx公司。

日期：

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇十六

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

為加強高溫天氣作業勞動保護工作，切實保護勞動者生命安全和健康等各項權益，確保炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，根據國家有關文件規定，決定適當提高職工夏季高溫津貼（即夏季防暑降溫清涼飲料費）發放標準，現就有關事項通知如下：

高溫作業工人每人每月225元；非高溫作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

各單位要采取切實有效措施，做好高溫天氣作業的勞動保護工作。日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定（即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘），且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，企業應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。

各單位要建立健全防暑降溫工作制度，采用良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業場所的`工作條件；要為勞動者提供足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

重點檢查職工工作時間、高溫津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降溫工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛。

本次調整高溫津貼標準自6月1日起執行。

人力資源和社會保障廳。

xx稅務局。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇十七

為切實做好高溫天氣期間防暑降溫工作，保障公司安全生產，確保職工身體健康，經公司研究決定給在崗職工發放高溫補貼。現將有關事項通知如下：

每月出勤天數不少于22天且發放之日仍在崗的職工。

(一)中高層管理人員、后勤處室一般管理人員及輔助人員、生產廠科段級及一般管理人員、抽借在后勤處室及各生產廠科室的'人員發放標準為50元/月;其他員工發放標準為100元/月。

(二)發放時間為20xx年6-8月共3個月，逐月造表發放。

(一)各單位按上述標準及要求按附表一《高溫補貼發放登記表》的格式在次月3日前將人員名單報所在公司人事部門審核。

(二)所在公司人事部門審核后將名單及匯總表報集團公司人力資源處審核、簽批。

(三)各單位的借用人員(含試用)在借用單位發放。

人力資源處。

xx年xx月xx日。

員工高溫補貼通知（精選18篇）篇十八

為做好夏季防暑降溫工作，保障員工在夏季高溫條件下勞動生產過程中的身體健康和安全，從而保證企業生產經營活動的正常進行。公司決定從20xx年7月1日至9月30日止，以市氣象主管部門所屬氣象臺站發布氣溫在37℃以上（含37℃，以下統稱高溫），公司將針對在高溫條件下出勤在崗作業的`員工發放高溫補貼，具體細則如下：

3.所有空調環境辦公的管理人員不屬于高溫補貼發放對象。

4.在高溫環境下外出辦公的駕駛員、出納按5元/人/天發放高溫補貼；

5.所有高溫環境下不出勤在崗作業的員工不享受此高溫補貼發放標準；

6.公司各駐外經營機構，由各機構負責人根據當地具體作業環境自行規定具體發放細則，發放的高溫補貼支出由辦事處自行承擔，但不允許超出公司規定的發放標準。

xxx有限公司。

20xx年七月二日。