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專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇一
1、學生有病請假，必持醫務室或醫院證明，校外患病不能按時返校必須有當地醫院證明。經過校門時，主動向門衛出示請假條。
2、休假后有事不能及時返校，由家長（親戚）簽字出示證明并打電話到班主任，否則視為曠課。
3、學生請病、事假必須填寫請假條。1天內班主任批準；1天以上2天內先班主任簽署意見，由政教處批準；2天以上由校領導批準。
4、學生會干部、團干部、班干部無權批假條。
5、學生請假半天，扣本人考核成績0.5分，請假一天，扣本人考核成績1分（長期病假視情況而定）。學生模仿班主任簽字批假條，扣簽字人5分/人次。
6、學生請假手續應事先辦理。請假條存根交由班長統一管理，假條特殊情況事后補辦。
7、以班級為單位的單位學生外出學習、旅游需報政教處同意，經學校批準后方可外出，否則一切后果自負。
8、請假條每月由班長和紀檢委員統計次數，并進行對應的考核。
9、學生雙休日或節假日學生必須在最后一天晚自習前返校，不能按時到校者必須事先請假。
10、學生請假每月原則上男生不得超過3次，女生不得超過4次。
高一（3）班
2011-8-25
一、早操
1、 有特殊情況不能出操者應在出操前一天向體育委員請假，經批準后可不出操。
2、 早上有突發情況不能出操點名者應由舍友向體育委員代為請假。
3. 因病不能出操者，除不能下床者應準時到既定地點報到點名 。體育委員應如實記錄，以備期末綜合考 評參考。
二、上課
1.因故未能上課者應提前向班主任請批假條，并在上課前交給班長，最后由班長交給代課 老師。任何人不得代為他人口頭請假。
2. 未及時請批假條而缺課者，可在課后補批假條并給班長說明情況，在下次上課時將假條 交給代課老師。
3. 班長沒有批準請假的權利及義務，請假必須請示班主任或者代課老師，
4.如有特殊情況，可電話臨時請假，事后補寫假條；
5. 無故曠課者，應由學習委員記錄，以備期末綜合考評參考。
三、周末
1.從周五晚自習開始到周日晚點名前為周末休息時間。
2. 周末晚上不在宿舍休息者應告知班長及舍長，在樓管處登記，并在歸校時告知班長，以 確定本人的人身安全。
3.每晚各舍長要確定本宿舍的'歸宿情況，有無故夜不歸宿者應及時通知班長，不得包庇。
四.班級會議
1、 因事不能參加者應向班長請假，經批準后方可不參加。
2、 每次會議由班長查出勤率，并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考。
五.請長假
1、 請假在三天 以上（包括三天）者，應直接向班主任請批假條，經批準后將假條交給班長， 這三天內上課查出勤率時由班長向代課老師說明情況請假。請假者歸校時告知班長銷 假。
六.、學校集體大型活動
1. 因事不能參加者應向班主任請示，經批準后方可不參加并告知班長。
2. 每次活動應由紀律委員查人并記錄無故缺席者，以備期末綜合考評參考.
為了加強學生工作的管理，規范學生的請假行為，特制定本制度。
一、請假規則
1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 , 病假同時須提供醫院的相關證明;公假，因參加校、院系開展的重大活動，并經有關院系領導證實后確無法按時上課而提出的請假。
2、學生因并因事、因社會工作等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理請假手續，否則按曠課處理。
3、學生請超過兩天的事假，原則上需學生家長打電話與班主任聯系，以說明原由。
4、考試、考查(包括補考)期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報教務處審批，同意請假后方準予參加緩考。
二、請假程序
1 、請假條由副班長負責管理。請假的同學應到班長處領取請假條，并按要求如實填寫。
2 、學生請假，應事先填寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有校醫務室或醫院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，交-班主任簽署意見，并送學生處辦理有關手續。
三、準假權限
1、一天以內的請假，由班主任審批;
2、二天以內的請假，由年級主任審批;
3、五天以內的請假，由學生處領導審批;
4、一周以上的請假，由主管院長審批;
5、班級干部一律沒有準假的權利。
四、補假手續
1、學生因急事但無法事先請假的，應在一天內由學生家長或介紹教師代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。
2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。
五、銷假
請假期滿，返校后必須及時到班主任或年級主任(二天以上者)處銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。
六、其它
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2 、學生請假 2 天以上的，在學生處領導沒有同意，班主任已經同意的情況下，學生不準離校，必須按正常時間上課。如果不來上課，則要追究相應的責任。
3、如學生違反請假制度，均作曠課處理。
4、學生請假時數不得超過一學年授課總數的三分之一(含事假、病假、公假)，否則即予以休學。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇二
派出所作為基層社會治安綜合管理機構，在維護社會和諧穩定、保障人民群眾安全方面起著重要作用。為了更好地提高派出所的工作效率和服務質量，制度規定成為必要的手段。筆者就自己的體驗和觀察，總結了派出所制度規定的心得體會。
第二段：人員管理方面。
派出所的人員管理是制度規定的重要內容。例如，在值班管理上，制度規定了值班人員的輪班、交接流程以及工作要求等。通過制度的規定，可以保證派出所值班人員高效地履行職責，確保值班時間內的工作順利進行，提高了工作效率。另外，在人員進出派出所的管理上，制度規定了要進行身份核實和登記，確保派出所內外人員的安全，保證派出所的正常運營。
第三段：案件處理方面。
派出所承擔著調解糾紛和處理案件的重要職責，制度規定對案件處理提供了明確的指導。例如，制度規定了接警人員在接警后必須第一時間出警，并詳細記錄案發現場情況和當事人陳述。此外，派出所的制度規定還規定了案件的辦理程序、資料的管理、交辦和協查等方面，保證了處理案件的規范化和有序化。這些規定為派出所民警提供了明確的指引，使案件能夠得到更加及時和有效的處理。
第四段：工作紀律方面。
派出所的工作紀律是制度規定的核心之一。規范的工作紀律可以保證派出所工作的有條不紊進行。例如，制度規定了民警上崗的時間、離崗的時間以及工作量和效率的要求等等。這些規定可以讓民警知道自己的崗位職責和工作要求，避免工作時間過長或過短，保證工作效率和工作質量。同時，制度規定了民警的言行舉止要符合一定的規范，保持良好的工作形象。這些工作紀律的規定，為派出所的工作提供了組織保障。
第五段：社會服務方面。
派出所是群眾的“家門口”，社會服務是派出所工作重要內容。制度規定了派出所的社會服務工作要求，例如，疏導交通、協助群眾辦理相關證件、開展法律宣傳等等。制度規定的社會服務使派出所有力地服務于群眾，為社會治安維護和社會秩序穩定提供了支持和幫助。這些規定的制定和執行讓群眾切實感受到了派出所的溫暖和責任，增強了社區的凝聚力和安全感。
結尾。
通過對派出所制度規定的體會和總結，可以看出制度規定在派出所的工作中起到了至關重要的作用。人員管理、案件處理、工作紀律和社會服務等各個方面的規定，為派出所的工作提供了明確的指引和保障。未來，我們應該進一步加強派出所制度規定的宣傳和培訓，讓每位民警都能夠深入理解和遵守這些規定，不斷提高派出所的工作質量和水平。同時，也應不斷完善制度規定，根據實際工作需求進行適當的改進和調整，以滿足社會和人民群眾的需求，為社會和諧穩定作出更大的貢獻。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇三
針對生產部各車間人員請假較為頻繁，又由于生產區各部門定員、定崗，不僅影響班組內部團結，同時影響整個車間的生產進度。為控制或避免每月員工多次請假，創造團結和諧的團隊和工作氛圍，提高工作效率，特制定以下補充管理規定：
8.??????續假需補假條替換請假前假條，并一日內補交缺勤扣款；
15.? 洪智生產部所有每月考勤表須由全體被考勤人員簽字后上報生產部存檔，生產部復印一份交辦公室存檔。
16.? 就餐時間：
2)?????白班員工：早上7：50前必須到生產區本部門現場開早會，12:00前不得提前下班。其他作息時間按照辦公室規定執行。生產部隨時抽查，無特殊情況違規，給予50元/次的處罰！
17.? 此補充管理規定即發布之日起執行，適用于生產部全體員工，解釋權歸生產部。
生產部
2012年1月9日
為進一步加強內部管理，規范請假行為，根據國家及省、市有關病假、休假及其工資福利待遇等有關文件規定，結合本局實際情況制定本制度。
一、請假手續
1、請假必須履行審批手續。1天（含1天）以內的，由處室審批；1天以上3天（含3天）以內的，由分管局長審批；3天以上的，由局長審批。
2、請假手續應在事前履行，并安排好手頭工作。特殊情況事前未能請假的，要及時補辦請假手續。不上班，又不履行請假手續的，按曠工處理。
3、請假3天以上的，應填寫《請假單》，同時提供相關證明材料。請假單一式兩份，一份由所在處室留存；一份及證明材料交人教處，作為年底考核依據。請假結束后要及時銷假。
4、處室主要負責人請假應向分管局長報告，并報局長。
二、病假
1、生病不能正常工作，可以請病假。病假7天以上的，應提供病歷，并出具醫保定點醫院或醫療機構的證明。
2、病假在2個月以內的，工資全額發放；病假超過2個月不滿6個月，從第3個月起，工作年限不滿10年，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90%計發，其他各項全額計發。工作年限滿10年及其以上的`，工資全額發放；病假超過6個月，從第7個月起，工作年限不滿10年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的70％計發，其它各項全額發放；工作年限滿10年不滿20年的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的80％計發，其他各項全額發放；工作年限滿20年及其以上的，按工作性津貼、工作性補貼的單位考核部分之和的90％計發，其他各項全額發放。
三、事假
1、因事不能上班的，可以請事假。
2、全年事假累計超過15天的，從第16天起停發本人的單位考核部分的工作性津補貼。
3、享受年休假待遇的工作人員，可以用年休假沖銷病事假天數，沖銷不完的病事假天數再按上述規定處理。
4、當年度因病、事假累計超過半年，未參加考核的人員，年終一次性獎金不予發放；因病、事假工作不滿一年的人員，按實際工作月數計發目標考核獎。
四、年休假
1、鼓勵機關職工按照規定休假。年休假由各處室根據工作情況，結合個人要求統籌安排。
2、工作年限滿一年不滿十年的，每年休假5天；滿十年不滿二十年的，每年休假10天；滿二十年以上的，每年休假15天。休假期間遇有法定節假日，可扣除節假日天數后順延。
3、如確因工作需要當年未安排休假的，經局長同意，可與下年度休假期合并使用。
五、探親假
1、工作滿1年，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚（指利用公休假在家居住1夜和休息半個白天，“父母”不包括岳父母、公婆），可享受探親假。
2、探望配偶，每年給予一方探親假一次30天；未婚職工探望父母，每年給假一次20天。如果因工作需要，當年不能給予假期或自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次45天；已婚職工探望父母，每四年給假一次20天。另外，根據實際需要給予路程假。
3、請探親假的，當年不再安排年休假。探親假期間包括公休假日和法定節日在內。
4、探親假的往返路費，可按有關規定給予報銷。
六、婚假
1、機關干部職工達到法定婚齡的（男22周歲、女20周歲），結婚時給予婚假3天；符合晚婚年齡的（男25周歲，女23周歲），延長婚假10天。
2、婚假應在領取結婚證半年內休完，逾期作自動放棄。
七、產假
1、女職工生育時給予產假90天。難產的憑醫院證明增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。晚育（女年滿24周歲初次生育的，或者年滿23周歲結婚后懷孕的初次生育）的，延婦女方產假30天。
2、產假期滿后，因身體不好，上班有困難，需要繼續休息的，持醫院證明、本人申請，經研究批準，可再請不超過6個月的哺乳假。哺乳假期工資按本人標準工資的80％發給。
3、女方產假期間，給男方護理假7天；女方為晚育的，給男方護理假10天。護理假應在女方產假期間用完，過期不補。
4、妊娠3個月內自然或人工流產的，給予休假20-30天；3個月以上7個月以下自然流產或人工引產的，給予休假50天；7個月以上引產的，給予休假90天。男性結扎，休息7天；女性結扎休息21天，如在產后結扎的增加產假14天。女性放節育環休息2天，取環休息1天。
八、喪假
1、直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）死亡，給予喪假3天。
2、在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人料理喪事的，根據路程遠近另給予路程假。
九、附則
1、本制度如與國家及省、市有關新出臺政策不符的，以國家及省、市規定為準。
2、本制度由人教處負責解釋。
第一條 為了加強我院學生的管理，進一步監督制約和規范學生的日常請假行為，特制定本制度。
第二條 請假分事假、病假和公假三種。（詳細內容請見附錄）
（一），因家里發生重大事情或自身有其他重要事務要處理而無法在學校上課而提出的請假。
（二），因身體不適而無法按時上課而提出的請假。請假時必須提供醫院證明（如病歷等），否則不予批假。請假時因緊急情況不能及時出示醫院證明，可在請假當天除外的二天之內補交醫院證明或其復印件，超過兩天未補交醫院證明者請假視為無效并被秘書處警告，警告，并通過自律委員會監督公示。
（三），因參加學校、學院或其他重大活動而無法上課而提出的請假。經相關人員核實后予以批假，否則不予批假。
第三條 學生請事假、病假、公假時，必須嚴格按照請假流程辦理請假手續，否則請假視為無效。
第四條 學生請假要帶上等證件證明自己的身份。如果幫同學代辦要帶上該同學的證件。
第五條 考試期間，除病假外，其它情況一般不得請假。若有重要事務必須請假時，不論時間長短，要上報校教務處審批，教務處同意之后方可請假。
第六條 國家法定節假日前后兩天一律不得請假。（特殊情況除外）
第七條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯系方式等相關信息。（如不清楚怎么填寫可到辦公室咨詢值班人員；有特殊情況向值班人員講明情況并索要請假條，每張1毛錢）
（二）攜帶請假條到辦公室9#101，由分團委書記簽字蓋章后，將存根裁剪交給值班人員并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。（一般情況請假一天需要婁瑋老師簽字蓋章，一天以內一律不予簽字只蓋章，值班人員不得代簽）
第八條?
（一）自己打印好請假條并按格式正確填寫請假原因、請假時間、聯系方式等相關信息。
（二）攜帶請假條到北區綜合樓5樓辦公室505，由黨委副書記簽字并蓋章后，將存根裁剪交給9#101值班人員存檔并在批假登記表上登記，然后請假人攜帶假條交給任課老師即可。
第九條 學生因急事無法及時請假，必須在當天內辦理補假手續并說明情況；若本人無法到場，則由班長支書代為辦理請假條并親自打電話給班主任說明情況。
第十條 學生在假期滿后無法到校，必須在假期內辦理續假手續，親自打電打電話向老師或分團委書記解釋原因，獲批方行。
第十一條，需要請假的同學請務必在辦公室上班的時間來請假要請假的同學請務必在辦公室上班的時間來請假。
第十二條 學生請假理由必須真實，嚴禁弄虛作假，編造理由，對此類行為者，要追究其相應責任。
第十三條 模仿輔導員或書記筆跡，復制假條，偷蓋印章等作假行為，一旦被發現，將給予作假者通報批評，不得參加評優評先。
第十四條 上課期間，學生因病，因事臨時請假，需直接向當堂任課老師請假，任課老師視具體情況是否批準。
第十五條 請假條模板如果各班級群共享中沒有，請班長支書到班支群共享中下載新版請假條模板然后上傳到本班群共享中。
第十六條 班級因集體活動參加人數超過5人以上，由班級負責人以班級為單位統一來辦理請假手續。
第十七條 學生若需請多堂課的假時，只須辦理一張假條，并自行將辦理好的假條復印后交給多位老師。早點到需請假時請交復印件。
第十八條 一般而言，否則予以休學。
第十九條 本請假制度至頒布之日起執行,最終解釋權歸江西財經大學會計學院分團委所有。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇四
第一段：引言（100字）。
制度規定月活動是我們學校的一項重要舉措，旨在通過組織團隊活動，增強學生的組織能力、協作意識和責任感。在這個月的活動中，我們參與了不同的團隊合作項目，收獲了許多寶貴的經驗和體會。
第二段：活動一——團隊合作（250字）。
在制度規定月的第一周，我們參與了一次團隊合作項目。每個班級被分為幾個小組，每個小組需要設計并制作一個能夠承載重物的塔樓。這次活動考驗了我們的團隊協作能力和組織能力。我們小組成員分工明確，積極參與討論，總結之前的經驗教訓，并依靠集體智慧，最終成功構建了一個穩定的塔樓。通過這次活動，我們深刻體會到團隊合作的重要性，明白了只有大家齊心協力，才能取得更好的成果。
第三段：活動二——社會實踐（250字）。
制度規定月的第二周，我們參與了一次社會實踐活動。我們在附近的社區清理垃圾。這次活動讓我們認識到環境保護的重要性，親身感受到垃圾對自然環境的危害。大家用心清理垃圾，不僅收獲了濃厚的實踐經驗，還懂得了珍惜資源，養成良好的衛生習慣。通過這次活動，我們更加明白了身邊的一點一滴都能對環境產生積極的影響，我們要從小做起，共同建設美麗的家園。
第四段：活動三——社團培訓（250字）。
制度規定月的第三周，我們參加了一次社團培訓活動。我們可以根據自己的興趣選擇不同的社團進行培訓。我選擇了美術社團，參與了油畫繪畫技巧的培訓。通過專業老師的指導，我們學習了繪畫的基本技巧和理論知識。在繪畫過程中，我發現了自己對藝術的熱愛和潛力。這次活動讓我們更加了解了社團的重要性，明白了社團是培養興趣愛好和專業技能的良好平臺。這次經歷讓我對未來的學習和職業發展有了更明確的規劃。
第五段：總結（350字）。
制度規定月活動是一次難得的鍛煉機會，通過一系列的團隊合作、社會實踐和社團培訓活動，我們學會了團隊合作、環境保護和培養興趣愛好的重要性。通過這些活動，我們不僅提升了自己的綜合素質，也增強了自身的自信心和自主意識。這次活動讓我明白了只有紛繁多樣的規定和制度，才能讓組織更加有序和高效。同時，我們也意識到制度的重要性，只有遵守和執行規定的制度，才能達到更好的團隊目標。未來，我們將會繼續遵循制度的規定，積極參與學校活動，為自己的成長和發展奠定堅實的基礎。
總而言之，通過制度規定月活動，我們不僅提升了自己的能力，也改變了自己的思維方式。我們明白了只有在有章可循的制度下，我們才能發揮出自己的潛力，實現個人價值的最大化。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇五
請假制度是組織機構中的一項重要規定，它為員工提供了合理的請假權利與便利，使得員工能夠在必要時放松自己的身心，保持工作的積極性。在長時間的工作實踐中，我深深體會到請假制度的意義和好處。本文將從請假制度的重要性、請假制度的相關規定、請假制度中的問題、改善請假制度的途徑以及請假制度帶給我的啟示五個方面，談一談我對請假制度的心得體會。
首先，我認為請假制度對于組織機構的正常運行和員工的工作積極性至關重要。請假制度保證了員工在合理范圍內的休息時間和權益，使得員工能夠得到應有的休息和放松，從而更好地恢復精神狀態，提高工作效率。如果沒有請假制度，員工可能會長時間連續工作，造成身心疲憊，導致工作質量下降和工作意愿的減弱。因此，請假制度能夠幫助員工合理調配工作和生活，保持工作的動力和積極性。
其次，我在實踐過程中發現，完善的請假制度應該包括相關的規定和流程，以便員工能夠便利地享受請假權利。請假制度應該明確規定了員工請假的時間、方式、審批流程等細節內容，使得員工能夠清楚地了解如何正確申請和使用請假權利。此外，制度中還應該規定了請假的限制和責任，避免員工濫用請假權利導致工作任務無法完成。當然，對于那些在特殊情況下需要臨時請假的員工，也應該有相應的靈活處理方式，以避免阻礙工作的進行。
然而，我也注意到了請假制度存在的一些問題。有時候，由于組織機構的偏差或者管理的不到位，員工申請請假的流程較為繁瑣，審批周期過長，影響了員工的正常休假權益。另外，一些組織機構對請假制度的管理不夠嚴格，導致員工濫用請假權利，工作效率大受影響。面對這些問題，我們應該提出合理的建議，以改善請假制度，使其更加科學和有效。
為了改善請假制度，首先，組織機構應該加強對請假流程的管理和監督。在員工請假的過程中，應該明確流程并制定出相應的時限，使得員工能夠高效率完成請假申請和審批工作。其次，組織機構應該建立有效的考核機制，對濫用請假權利的員工進行監督和約束，以提高員工的工作積極性和責任感。同時，對于員工請假后工作任務的安排，組織機構應該有相應的規定和調整，以確保工作的正常進行。
最后，我對請假制度的體會也讓我認識到了一些重要的啟示。首先要重視健康和休息，合理安排工作和生活，以保持工作的高效率。其次，要珍惜請假的機會，適時放松自己的身心，遠離工作壓力，以便更好地回歸工作。最后，要對請假制度有清醒的認識和正確的使用，遵守規定和社會道德，以免給組織機構和同事造成不必要的困擾。
總之，請假制度在組織機構中的重要性不可忽視。我通過實踐深深地體會到了請假制度的意義和好處。同時，我也認識到請假制度中存在的問題和改進的空間，希望組織機構能夠加以重視和改善。最后，我從請假制度中學到了一些重要的啟示，希望能夠在工作中得以實踐和應用。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇六
最近，按照白校長提出的學習《教職工請假制度》的要求，我們進行了很好的學習。從規章制度的整理、印發等工作程序上，我們看到了學校的重視，因而我對規章制度的學習也相對多一些，體會相對深一些，對自己執行規章制度要求就更嚴一些。現我談三點體會。
1、請假制度建設是我們加強學校建設的基本要求。加強學校建設，前提就是要打造一流的師資隊伍，有素質、有紀律、認真負責，才能擔起學校建設的重任。我們必須加強學習，必須把本職工作做好，必須搞好優質服務，必須強化內部管理，這些方面缺一不可。做好這方面工作，我們應有共同的行為準則，這就是制度。不成規矩無以成方圓，有了制度，我們就有了動力，也會有壓力；制度對我們是一種激勵，也是一種鞭策；我們執行了制度，就可能受到獎勵；我們違反了制度，就可能受到處理。實踐還證明，光有制度不去執行，同樣不會成方圓。因此，這次對請假制度進行整理，并提出日常管理靠制度的要求，十分及時，十分必要。
２、 這次整理出的請假規章制度不但全面而且要求鮮明。各項規章制度基本涵蓋了我校教職工請假工作的方方面面，表明我校在制度建設上既重視管理層面，又重視對內調查研究、解決實際問題。
３、 在執行制度方面我應該對自己要求更加嚴格。作為走上工作崗位30年的老教師，我時刻提醒自己工作應踏實。
更加嚴格的執行請假制度是踏踏實實工作的表現，我決心從四個方面嚴格執行制度：
一是認真學習制度。有些規定不大容易注意，如果不去經常學習，就會忘記，更談不上貫徹。
二是增強執行制度的意識。個別情況下甚至會錯誤認為能完全按制度來辦事就是不會做人的.表現。通過這次對請假規章制度的學習，我腦中牢牢樹立這樣的觀念：不論事情大小，凡是制度要求做的，都將按照制度要求去辦；凡是制度不允許的，都不能違反制度。一些事情從制度表面上看似很小，但如不按規定程序來辦，造成的后果有時會很嚴重，有時一個小的失誤便會影響大局。
三是做執行制度的標兵。制度本身就有很大彈性，不少制度只是一個最低限度，如現行考勤制度中規定到班時間，我就提前十五分鐘到班，以確保簽到及其他工作的正常開展。
四是自己應對制度有更加細化的目標。有些制度，學習請假制度，自己就應該細化這一制度，做到心中有數，做一個尊守紀律的合格教師。
通過認真學習《請銷假制度》，頓時心若鏡明，頗有感觸。學校作為一個集體必須有規章制度，而該集體的成員也應當嚴格遵守這些制度。正所謂，“沒有規矩，不成方圓。”雖然我們教師都是成年人，但也會有缺乏自制能力的時候，如果沒有嚴格的請銷假制度的約束，可能有些教師就會隨心所欲，來去自由，這樣既不利于團結也不能約束師生圓滿完成教學教育任務。但是要使有效的規章制度得到貫徹執行，我認為應從以下幾方面著手：
一、領導干部以身作則，嚴格遵守各項規章制度。
管理學告訴我們，要成為一個成功的管理者，就要花50％以上的精力管理好自己。試想，校長刮風下雨雷打不動準時上班，教師哪好意思遲到早退?反之，如果校長不愛學習，教師中會有多少人熱愛學習、追求進步？所以,要求教師做到的，校長要首先做到、做好；禁止教師做的，校長堅決不能做。只有高素質、高效率、高水準的領導干部工作作風，才能帶領教師令行禁止，提高制度政策的執行力。
一、建立健全監督、獎懲機制。
二.制度的執行要反復抓，抓反復
人都有惰性，學校對于制度抓得緊了，教師們能夠自覺一陣子，學校放松了，一些教師也就會放松對自己的要求。所以，制度的執行應該反復抓，抓反復。
總而言之，學校的規章制度我們必須持之以恒的執行，爭取讓遵守校規校紀成為一種習慣，一種文化。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇七
派出所作為基層社會治安防控的重要組織，其制度規定對于維護社會治安、保護人民群眾生命財產安全具有重要意義。派出所制度規定是根據國家法律法規、公安機關各項規章制度以及實踐經驗總結而成，旨在規范和規定派出所內部的組織結構、職責分工、工作流程等方面的要求。只有依照派出所制度規定，才能更加有效地提升派出所的工作效率和管理水平，為社會的和諧穩定做出積極貢獻。
段落二：派出所制度規定的主要內容和要求（大約300字）。
派出所制度規定的主要內容可以分為組織管理、執法行為和案件辦理三大方面。在組織管理方面，派出所制度規定了派出所的組織機構、職責分工、管理制度、人員培訓等方面的要求，旨在確保派出所內部的工作有序進行。在執法行為方面，派出所制度規定了警察執法的程序、方式、方法，要求警察必須遵守法律法規，依法行使職權，保護人民群眾的合法權益。在案件辦理方面，派出所制度規定了警察辦理各類案件的程序和要求，確保案件的辦理公正、公平、高效。
派出所制度規定對于派出所的工作有著重要的影響和促進作用。首先，派出所制度規定明確了派出所的組織結構和職責分工，消除了工作中的模糊地帶，提高了工作效率。其次，派出所制度規定規范了警察的執法行為，保證了執法的公正性和合法性。再次，派出所制度規定提升了警察的專業素養和業務水平，使其能夠更好地履行職責，有效解決各類案件。最后，派出所制度規定為派出所的工作提供了明確的工作流程，使警察能夠按照規定的程序和要求進行工作，提高了工作的科學性和規范性。
段落四：我個人的心得體會（大約200字）。
作為派出所的一名警察，我深刻感受到派出所制度規定給我們工作帶來的便利和規范。通過遵照制度規定，我們能夠在工作中明確職責和任務，提高工作的執行力和協作性。同時，派出所制度規定也提醒警察要加強學習，提升自身的能力和素養，做到與時俱進。在案件辦理方面，制度規定也為我們提供了標準化的辦案流程，使我們能夠更加高效地辦理各類案件。在今后的工作中，我將繼續嚴格按照派出所制度規定進行工作，不斷提高自己的專業素養和履行職責的能力。
段落五：總結派出所制度規定的重要性和前景展望（大約200字）。
派出所制度規定對于社會治安的維護具有重要意義，它明確了派出所的職責和任務，并規范了警察的行為和辦案程序。通過遵守和執行派出所制度規定，可以有效提升派出所的工作效率和管理水平，為社會秩序的穩定和人民群眾的安全提供有力保障。未來，派出所制度規定將繼續完善和發展，以適應社會治安形勢的變化和警務工作的需求，為警察提供更加科學、規范和高效的工作依據，進一步提高派出所的工作水平和社會聲譽。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇八
第一條為適應人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強員工隊伍建設，嚴肅勞動紀律，根據《勞動法》及國家、省、市的有關法規和公平公正的原則，結合公司實際，制定本規定。
第二章假期。
第二條員工假期包括法定節假日、公休假、婚假、喪假、產假、計劃生育假、事假、病假、工傷假等。
六、星期日雙休日。
病假：員工因病請假的，需出具當地縣級（含縣級）以上中心醫院或中醫院（須具備二乙等醫院以上等級）的病歷證明及住院證明，無法出具相關證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當月休息中進行調整；病假每年累計以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國家規定的醫療假期為限。（員工如因特殊原因無法回上海治療，在外地生病需請病假的，須提供當地縣級以上醫院證明）病假天數如超過規定天數，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應主動告知人力資源部，以便保險備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請事假，每月如超過10天（含10天），則退當月保險，特殊情況的請假一次以15天為限，事假全月不得超過30天，如每月超過30天或全年累計超過90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調休請假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結婚（包括再婚）可連續請婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結婚；女23周歲初次結婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過規定天數按事假算（連續請假不得超過15天）。婚假遇法定節假日順延（以結婚證登記時間為假期時間段依據）。子女結婚，可請事假15天。
喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關系以戶口簿記錄為準），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節假日在內。需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。（以當地公安機關出示的親屬死亡證明為假期時間段依據）。
產假：女干部在合同期內生育的，可請產假90天，剖腹產105天，需延假的，必須履行有關手續，否則以曠工論處。超過規定假期的產假如履行有關手續，算作事假，并影響年終獎。（以縣級以上醫院住院證明為請假依據）。在嬰兒一周歲內每天照顧授乳二次（共計1小時）。
工傷假：員工因公受傷，按國家、上海市的有關規定給予的醫療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標準發放，其余按照本地工傷管理制度執行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進行調休或計算加班費。
1.凡工作時間或規定時間內所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應請假。
2.請假以小時為崗位，最低請假時間為1小時。員工請假（事假或病假）由員工事先提交書面請假申請，3天（含）以內的由其直接主管批準；3-7天（含）的經直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報副總經理批準后交人力資源部門備案；員工請假須提前填寫請假單批準后，需要進行交接工作后，方可離崗；不可根據公司所給假期再自行延假。如超過公司規定假期未經過批準擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動離職處理，同時其主管告之財務停發工資；干部請假時間在3天（含）之內的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認交副總審核并交總經理核簽。
3.員工請假應提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請假）或緊急情況。
及其他不可抗拒因素應以電話請假的方式報部門負責人、部門分管領導、人力資源部負責人和分管領導批準后休假，到班后應由部門負責人帶領先到人力資源部門報到并補辦請假手續。履行好相關手續后方可到崗。請假手續不完備，擅自離開工作崗位或無故超過批準假期的，一律按曠工處理。補病假或事假應在到班第一時間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請病假（事先請假者）一天以內由員工事先提交書面請假申請，經上一級主管批準后交人力資源部門備案；一天以內憑公立醫院病歷證明，一天以上憑公立醫院病休證明，經部門經理簽署意見后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請上班時，需持有公司指定醫院的痊愈證明，經人力資源部門批準后方可上班。
6.工傷假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應由員工提交書面請假申請和有關證明材料，經上一級主管簽署意見后，報公司部門經理批準，最后交人力資源部門備案。
7.職工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有妨礙工作時，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。如因請假而延誤工作，將追究部門主管的`責任。
8.凡未經請假，或請假不準未到班者，以曠工論處。
9.獲準的《員工請假單》原件交人力資源部備案（請假條必須寫明工號，否則因一字之差，造成考勤統計有誤，后果自負）。
10.請假期滿或提前到崗，到崗第一時間應到人力資源部報到，銷假后方可上班，否則因未及時銷假，造成個人考勤有誤或保險未續，后果自負。
11.請假超過公司規定天數未到班和自動離職者（指未打辭職報告或未到規定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實后24小時內主動報送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統計人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔。人力資源部經調查核實如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
1、固定工資職員，因私事請假的，事假期間按實際請假天數扣發當月發放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數乘以3來扣其薪資。所有員工請事假不發給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內的薪資按有關規定支付；請足假期但未休滿的，其未休天數不另發薪資。住院病假七天以上一個月以下的，按保障工資80%發放；住院病假一個月以上三個月以下按保障工資60%發放，住院病假三個月以上六個月以下的按保障工資30%發放。婚假、喪假、產假期間工資按保障工資發放。
3、凡國家假日薪資照發，如出勤工作，則依國定假日加班規定發給工資或調休。（特殊作息崗位除外，如門衛、食堂、司機等工作崗位）。
4、凡被公司開除、除名、自動離職，未按公司規章辦理辭職手續及對公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請急辭者，扣除未發放工資的20%。
6、生產部人員全月出勤的享受全勤獎40元/月。
第五章銷假手續。
2、員工休假超過預定期限時應說明原因，并補辦相應手續；
附：支持性文件：
《考勤管理規定》、《福利管理規定》《出差管理規定》。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇九
為加強我校畢業實習管理，規范畢業實習活動，保證畢業實習活動順利進行，根據學校《實習生管理條例》對實習期間的請銷假做出以下規定：
一、 實習生必須遵守學校有關實習的規定以及實習單位的一切規章制度。
二、 凡屬法定假日，均按實習單位休假規定要求執行，休假期間，原則上不得離開實習單位（地區），若確須離開，需向實習單位實習主管部門說明原因，并寫出書面請假申請，若無此手續，所出現的一切后果由實習生本人承擔。
三、 請假規定：
1、實習生一般不準請事假。因病或因特殊原因必須請假者，應事先履行請假手續。除特殊原因外，不得請人或利用通訊工具間接請假，更不允許未經準假而擅自離開實習單位。
2、請假手續：
（1） 急病請假，可由實習隊長（組長）代呈請假申請。
（2） 慢性疾病、因事請假，須經相關部門準假后始得離開實習崗位。
（3） 請假一天以上應有書面請假申請，病假應有縣級以上醫院疾病證明書。
3、病事假審批權限：實習期間請假一天者，由帶教教師批準；一天以上三天以內者，經帶教教師簽注意見后，由科室或崗位負責人批準；三天以上一周以內者，經帶教教師和科室或崗位負責人同意后，由實習單位實習主管部門批準；請假一周以上者，由實習單位實習主管部門簽注意見后，報學校實習生所在系同意后由教務處審批。
4、一周以上病事假的處理：
（1）病事假累計二周以上，實習期順延。
（2）病事假累計超過總實習時間三分之一者，應予休學。
5、遇相關統一考試或大型就業招聘會，由教務處向實習單位統一辦理請假手續。
6、實習生參加“專升本”考試，一律只能利用業余時間復習迎考，不得在實習期間請假參加各類輔導班。
四、 請銷假辦法：
1.請假獲準后，應將準假單交實習單位實習科室或崗位負責人，并辦好工作交接后，方得離開實習單位。
2.假滿返院后，應及時到實習單位準假部門銷假，不得過期而歸，過期按缺勤處理。
五、 缺勤處理：
1.缺勤的認定：在實習期間內，凡未經本人辦理請假手續未獲批準而擅自離開實習崗位者，均視為缺勤。
2.缺勤的處理：參照《學校學生學籍管理實施細則》第二章第七條、第八條規定處理。
六、 實習生應住入學校統一安排的宿舍并遵守宿舍管理規定。若確有特殊情況須在外租房住宿者（必須4人以上合租），或住入家里或親屬家中者，均須本人提出書面申請，經家長、輔導員簽字同意后報所在系批準并報送教務處備案。
擅自在外租房的實習生，實習期間因宿舍安全問題出現的一切后果由本人承擔。
安徽中醫藥高專 教務處
2015-9-13
新疆職業大學實習支教生請假制度 實習支教生在實習支教期間考勤歸受援學校管理，無特殊情況不得請假。如遇特殊情況，事假、病假均由受援學校辦理。
一、事假
1、實習支教生在實習支教期間，雙休日請假由受援學校酌情辦理。
2、實習支教生在工作日如需請假一天，則由受援學校辦理。
3、實習支教生在工作日如需請假一天以上，則須由實習支教帶隊老師出具相關證明，交由受援學校，受援學校根據實際情況予以準假并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
4、實習支教生如遇考試、工作面試等事由請假，支教生須持請假條及準考證或考試通知，先交實習支教帶隊老師，實習支教帶隊老師根據情況出具證明，由實習支教生向受援學校請假，受援學校可根據情況辦理請假手續并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
5、實習支教生在實習支教期間如遇節假日（五一、十一、肉孜節、古爾班節等）需回家的，實習支教生先持請假條，安全責任保證書，先由新疆職業大學實習支教帶隊老師出具相關證明，一并交與受援學校，受援學校可根據情況辦理請假手續并交由主管教育局，教育局簽署意見后方可離校。
二、病假
1、實習支教生在實習支教期間，如遇突發疾病，須先告知實習支教帶隊老師和受援學校負責人后，先就近就醫，請假手續可后補。
2、實習支教生在實習支教期間，如因生理原因不需就醫需要休息的，可向受援學校負責人說明情況，以書面假條的'形式向受援學校請假，請假期間不得外出。
3、實習支教生在實習支教期間，如遇一般疾病（感冒、重感冒）需要去醫院就醫的，可先向受援學校以書面假條的形式請假，并告知新疆職業大學實習支教帶隊老師。就醫返回后，提交相關醫療診斷證明。
4、實習支教生在實習支教期間，如患疾病需要住院治療的，
可持醫院的相關診斷證明和住院通知單及書面請假條，由實習支教帶隊老師給受援學校出具證明，受援學校可辦理請假手續并提交主管教育局備案。
1、為加強實習生的考勤與請假管理，實習生請假均由醫務科統一批準。
2、實習生在醫院實習期間一般不準請假，如有特殊情況，本人需先到醫務科進行審批，不準事后補假。
3、實習生因病需要請假者，應持有醫師的診斷證明，并經醫務科審批，醫務科審批后方能離開實習崗位（急癥除外），否則一律不準病休。
4、實習生在醫院實習期間有嚴格考勤制度與紀律，堅持八小時工作制，按時進入實習科室，做到不遲到、不早退、不曠課，經查崗遲到一次者在實評中扣1分，曠課1天扣2分。
5、實習生未經請假，擅自離開按曠課處理，滿8小時者，除批評教育寫出書面檢查外，并根據曠課數和情節嚴重情況按照學籍管理規定給予處理。
6、實習生在我院不享受寒、暑假休息待遇。
7、以上規定望各科遵照執行。
寶清縣人民醫院
科教科
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇十
為加強學生管理，嚴格請假制度，保障學生安全，切實維護學生的根本利益，確保良好的教育教學秩序，杜絕"三無"現象，即：無逃學、無曠課、無離校出走。做到讓領導省心，讓班主任清心，讓家長放心，讓社會滿意，特制定本規定。
一、學生請假必須有書面請假條，請假條必須有家長簽字。
二、請假審批程序
1、學生請假在半天以內，由班主任批準，請假條需要班主任簽字，交教導處備案。
2、學生請假在一天以內，需由班主任帶學生到教導處辦理請假手續，需由班主任、教導主任簽字。
3、學生請假超過一天的，需由班主任帶學生到校長辦公室辦理請假手續，需由班主任和一名校長簽字。
4、學生請假結束后，班主任要向教導處和校長辦公室報告。學生如果超越請假期限，又未到校者，班主任需按程序辦理續假手續。
三、請假條需交教導處存檔，教導處設專項檔案，收存備案。
四、如果學生既未到校，又無請假條，班主任需在1小時之內須做到（1）報教導處備案，（2）給家長聯系，及時了解情況，采取措施。
五、凡對曠課、逃學、離校出走的學生，學校一經查出，且沒有請假條，將實行責任追究，扣學生所在班每人次5分。
1、班主任定期到政教處領取請假條并負責保管、發放、使用，不得由班干部代辦。
2、需要請假的學生，事先向班主任領取請假條（一張假條只允許填寫一人），填好請假事由、請假時間，找班主任簽字。班主任在通知家長后，視情況批準。班主任沒有按規定簽字，發生事故追究班主任責任，緊急情況（如需要搶救等）外，其他人無權代簽。發生意外，要追究批準人的責任。
3、班主任簽字后，學生持請假條到政教處找值班人員簽字、登記并蓋章，到校門交假條后，方可走出校門。沒有請假條的學生走出校門，發生意外要追究門衛責任。
4、返校后必須到政教處銷假，否則按曠課處理。班主任指定班干部或舍長及時掌握缺勤人數和夜不歸宿者，并于當天當夜做出處理。
5、學生翻墻外出，給予警告、記過處分，期間發生意外，責任由學生或監護人承擔。
6、放假周原則上要求住校生全部回家，與家長進行思想交流。特殊情況需要在校留宿的學生，以班、宿舍為單位登記，班主任簽字后，送到政教處，以便晚間班主任、值周領導核查，發現沒有按時歸宿或夜不歸宿的按嚴重違紀處理。
7、在放學后，節假日或在假期等學校工作時間以外，學生未經批準，自行滯留學校或自行到校發生的一切意外事故，學校不承擔責任。
8、班主任發現學生沒有返校或私自離校，必須在6小時內報告學校，通知家長。如因為未急時上報，發生意外由班主任負責。
9、批假條程序：三天以內（不包括三天），班主任批注；三天至七天(含七天)，班主任簽字后，政教主任批準；七天以外除履行上述程序，需要校長批準。
10、各班請假人數每月原則上不超過15人次（長假只算一人次，特殊活動需要學生外出除外）。
1、請假分事假、病假兩種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假。
2、學生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續，否則按曠課處理。
3、學生請假，原則上需學生家長到校或打電話與班主任聯系，以說明原由。并且，學生到家后需打電話確定到家。
4、考試期間，除病假外，一般不得請假。
1、請假條由班主任負責管理。請假的'同學應到班主任處領取請假條，并按要求由班主任如實填寫。
2、學生請假，應事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。
1、學生因急事而無法事先請假的，應在一天內由學生家長代為辦理補假手續。補假期滿，不能銷假者應事先辦理續假手續。
2、學生在假期、節假日必須按學校的規定按時離校、返校，逾期不歸者必須持有效證明辦理補假手續，否則按曠課處理。
請假期滿，返校后必須及時到班主任處銷假。否則，超過準假時間者，按曠課論處。
1、學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。
2、如學生違反請假制度，均作曠課處理。
3、所有學生、班干部等都應當嚴格按照本規定。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇十一
1、事先無法辦理請假手續，須提前當面或以書面形式向主管或上級領導報知，并于事后3天內補辦手續；否則以曠工論處。
2、未辦理請假手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，按曠工規定處理。
3、假期的核準權限如下：
（1）、經理級以下人員，假期3天內由部門副總核準，并送辦公室備案，3天以上由部門副總審批，并報總經理核準，送辦公室備案。
（2）、副總級管理人員請假由總經理核準，送辦公室備案。
4、請假以天數為最小單位計算。
5、員工的病事假不得以加班抵充。
6、本酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
7、本酒店員工請假期滿行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。
8、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
9、本酒店員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節嚴重予以懲處。
10、員工辦理續假手續并需報請部門負責人同意并經總經理批準后方可續假；員工假滿當天需到人事部銷假。
11、請假條應在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計算工資依據。若請假條各級審批不符要求，人事部有權做無效處理；緊急請病假事假必須于上班前或不遲于上班時間30分鐘內，致電所在部門負責人及人事部。該員工應于病假事假銷假后上班第一天補交請假條。
12、凡未按規定辦理請假手續的，均按曠工處理。
13、各部門要把各類請假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴格請假制度，按月上報請假情況。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇十二
(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
(二)請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
(三)局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。
(四)請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
(五)對違犯制度的處理
1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
(一)公務員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的`員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
(二)下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
(三)休假的方式
1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。
5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
(四)對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。
公司請假制度,女生請假制度,國家規定教師請假制度,公務員請假休假制度#e#1、嚴格遵守學校作息時間，按時上學，不遲到早退。
2、因病因事不能到校，必須由家長親自電話或以請假條的方式 向班主任請假。
3、上學期間，學生不得隨意離校，特殊情況需中途離校，必須 由家長親自到校請假，經班主任同意后，填寫學生中途離校請假條， 經學生、家長簽字親自報送班主任簽字并到門衛室登記后方可離校。
4、學生不請假又不到校，班主任要及時和家長聯系，查清原因。并及時向教導處報告。
5、門衛室必須做好出入登記，未見學校開出的學生中途離校請 假條不得讓其離開校園，確保在校學生人身安全。
6、學生因病請假的，班主任及學校疾病防控管理相關人員必須 做好學生病因調查，電話追蹤詢問病情，并做相應記錄，如遇傳染病 必須及時向學校主要（主管）領導匯報，學校視情節啟動相應的傳染 病防控預案。
7、在教學時間內住校學生如突發疾病，班主任必須及時聯系家 長，履行請假手續，并將學生移交相應的宿舍管-理-員，如需緊急治療 的由宿舍管-理-員帶領就醫。
8、在非教學時間內，學生因突發疾病，宿舍管-理-員必須及時聯 系家長，履行請假手續，需要緊急治療的由宿舍管-理-員帶領就醫，事 后，宿舍管-理-員必須將學生請假相關情況告知班主任，班主任做好記 錄。
9、班主任批假權限為 3 天，請假 3 天以上（不含 3 天）的，由 教導主任、總務主任批假，并報學校分管女生副校長審批。
10、各班主任、宿舍管-理-員教師必須指導學生規范填寫學校統一 格式的請假條，否則視為無效請假。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇十三
第一條 為建立健全公司人事管理制度，進一步規范公司的請假制度，特制定此規范。
第二條 本規范適用于公司所有員工，包括臨時工、合同制員工以及處于試用期內的員工。
分 則
第三條 公司員工請假，需向相關領導和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在人事部進行備案，否則請假不做生效；員工假期滿后，須到人事部銷假，否則做曠工處理。
第四條 相關審批人員必須嚴格把關，保證員工請假的真實性，否則相關審批人員要承擔相應的后果。
第五條 員工請假，應提前辦理請假手續，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應在上班前電話聯系告知部門主管，返崗后補辦請假手續。
第六條 員工請假2天以內經部門主管批準同意；請假3天以上部門主管同意后，
需經人事部批準；請假7天以上需經總經理批準。批準同意后，請假員工持《請假條》到人事部備案，否則請假不做生效。
第七條 因特殊情況需請假的，應經部門主管批準和人事部同意，否則做曠工處理。
第八條 部門主管請假，須經總經理批準，人事部備案。
第九條 員工確因生病不能堅持工作，請病假3天以上的，應提交醫院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工應返崗。
第十條 女，年滿20周歲；男，年滿22周歲結婚的`，給予婚假3天，請假超過3天的部門，工資不予計發；婚假到崗后需提供結婚證原件，發證日期需是婚假前后一個月內。
第十一條 直系親屬喪亡，可以按規定請喪假3天。
第十二條 請病、事假，每月允許2天，超過2天扣除全勤獎。婚假、喪假3天以內全勤獎照常計發。
第十三條 未辦理請假手續或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理，
附 則
第十五條 本規范制度未盡事宜，均按公司其他相關制度或國家有關法律法規條例執行。
第十六條 本規范制度的解釋、修訂權歸人事部所有。
第十七條 本規范制度由公布之日起正式實施。
行政人事部宣 2015年11月21號
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇十四
第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時應預先公布)，但因業務需要可指定照常上班，需以加班計算。
1、例假日：
(1)元旦；
(2)春節；
(3)婦女節(限女性);。
(4)勞動節；
(5)國慶節。
2、每星期六、日。
3、其他經公司決定的休假日。
4、例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。
第二條員工請假分下列七種：
1、事假：因事必須本身處理者可請事假，每年累積計以7天為限。
2、病假：因病治療或休養者應出具特約醫院或公立醫院證明申請病假，每年累積計以30天為限；住院者，以1年為限，兩者合計不得超過1年。
3、婚假。
(1)員工結婚可請婚假8天(包括例假日);。
(2)子女結婚可請假2天(包括例假日);。
(3)兄弟姐妹結婚可請假1天。
4、產假。
(2)配偶分娩可請假1天。
5、喪假。
(1)父母配偶喪亡可請假8天(包括例假日);。
(2)祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。
(3)其他直系親屬喪亡可請假1天。
6、公假。
因有關業務考試或擔任各級人民代表出席會議期間在3天以內者，可請公假；
7、特別假。
依其服務年資，可分別給予特別假。
第三條前條各款假期內的薪津照常支給。
第四條第二條各條款假期的核準權限如下：
1、主管級以下人員，假期三天內由主管核準，三天以上由經理(主任)核準；
2、主管級人員，假期三天內由經理(主任)核準，三天以上由協理或副總經理核準。
3、經理級人員由協理以上主管核準。
第五條本公司員工因執行職務所發生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以1年為限，其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。
過期仍未痊愈者可依退休規定命令退休。
第六條請假逾期，應照下列規定辦理：
1、事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過30天者免職或解雇；
2、病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。但患重大疾病需要長期療養，經總經理特別核準者不在此限。
第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應合并計算。特準病假期間薪資減半發給，逾期者得予命令退休或資遣。
第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核由同事或家屬代為之外，須親自辦理請假手續。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。
第九條本公司員工請假期屆滿，行續假或雖行續假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。
第十條本公司員工曠工在7日以內按日計扣薪津。
第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。
第十二條請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。
第十三條計算全年可請假日數，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。
第十四條本公司員工依本規則所請各假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。
第十五條在本公司服務1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務3年以上未滿5年每年給予特別休假15天，滿20xx年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。
第十六條特別休假按以下手續辦理。
1、每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一分逐級轉呈各部(室)經理(主任)核閱后送人事單位備查。
2、特別假休假時，應按規定辦理請假手續(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務代理人，辦妥職務交待后才能休假。
3、基于業務上的需要不能休假時，可比照休假天數的薪津數額改為獎金，若于休假期間，因業務需要奉令銷假照常工作而不能休假者，亦按照其未休假天數的薪資額改發獎金。
第十七條員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假。
1、事、病假積計逾21天者；
2、曠工達3天以上者。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇十五
（一）病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。
（二）請假的時限與準假權限
1、請假半天的向本股室負責人請假;
2、請假一天的向分管副局長請假;
3、請假超過一天的向局長請假;
4、請假期滿，尚需再續者，應當向有關領導請示續假;
5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。
（三）局領導請假
1、副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。
2、局長請假：一天內向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規定向縣有關領導請假。
（四）請假的方式
1、實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存備案。
2、請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。
（五）對違犯制度的處理
1、對于偶爾發生的違犯請假制度的人不予追究;
2、對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正;
3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核;
4、請假逾期、又不續假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。
二、休 假
（一）公務員按照國家規定享受休假。
1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天;
2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天;
3、參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天;
4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天;
5、法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
以上，年休假均不包括公休日和法定節假日。
（二）下列人員不享受公休假：
1、在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2、當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的'人員。
3、當年事假累計達到1個月以上的人員。
4、超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
5、當年從外單位調入公司系統的人員。
6、并事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。
7、員工在受處分期間。
（三）休假的方式
1、休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規定休假期。
2、集體休假，由局領導議定。
3、個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執行。
4、加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執行。
5、休假應按規定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。
（四）對違紀問題的處理
1、對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正;
3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規定處理。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇十六
為了進一步嚴格組織人事紀律，規范機關事業單位用人行為。根據《中共山西組織部 山西省人力資源和社會保障廳關于開展全省機關事業單位“吃空餉”“編外用人”專項整治工作的通知》（晉人社廳函[2015]38號）精神，我校于2015年3月21日下午召開了全體教師會議，制定了學校上崗請假制度：
一、上崗制度：
教職工實行全員上崗，按時上下班，不遲到不早退，8時40分前簽到，過期不候。不準代簽、補簽。8時40分值班領導把簽到表送交校長辦公室。值班領導要值好勤，把好關，認真負責，做到公平、公正。
基于我校特殊情況，除教學崗位外，還設置門衛崗、廁所崗、鍋爐崗和食堂崗。門衛崗六人，全年白班（包括假期），基數是0.8，六日安排兩人，績效基數與前者一樣，廁所崗1人，績效基數0.5，鍋爐崗2人，食堂崗3人，績效基數都是0.5，要求各崗位人員各行其職，各負其職。
二、請假制度：
不享受當月的績效。不履行請假手續，一天扣50元。經領導批評后仍不執行請假制度者，年度考核為不合格，情節嚴重的報停工資。
大同市吳官屯學校
2015年3月21日
為嚴肅工作紀律，端正工作作風，建立良好的工作秩序，保證學院工作的正常運行，特此規范請假制度。
一、請假手續
1、凡病假、事假、婚假、喪假、產假以及外出開會、學習、科研出差或參加學校派出的各類公務活動，必須辦理填寫請假條并履行請假手續，。
2、病假、計劃生育假等必須出示市公費醫療機構指定醫院開具的病假診斷書。
3、教師因事、因病需離崗者，必須由本人履行請假手續。要堅持先辦理后實施的.原則，以便安排調整工作。
4、除特殊情況外，凡用電話請假或請人代辦請假一律無效。
5、任何人不得事后補辦請假手續。凡口頭請假，未辦理請假手續者，一概作曠工處理。
二、批準權限及請假期間的待遇?
1. 凡科研項目出差者需呈報主管科研的院長辦理請假審批手續; 凡教學項目出差者需呈報主管教學的院長辦理請假審批手續; 確需調課者要向教務處、研究生院辦理調課手續。其他事由的請假需呈報院長辦理請假審批手續。
2．教職工各類別請假的期限及相關待遇遵照《石油大學（北京）教職工請假、考勤管理規定》；女教師一學期不承擔計劃內教學任務者產假至少按三個月計算。
三、銷假及校、院開會請假制度
1．職工請假期滿應及時到相應批準部門履行銷假手續，未辦理銷假手續的，逾期按曠工對待。
2．校、學院開會、學院集體活動（院工會組織的純旅游活動除外）事前在網上公布開會（活動）的時間、地點，到會者嚴格考勤簽到制度，如上課或出公差需事前向主管院長請假，上課課時由教務辦公室嚴格核對，事假和無故缺席者每次扣發教學補助100元。
希望全院教職工嚴格遵守上述規定，真正樹立起良好的師表形象，做好我院的教學、科研及各項工作。
工商管理學院請假條
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇十七
為了進一步規范員工請假的管理工作，特制定本規定。
2.適用范圍。
本規定適用于工廠所有員工(包括試用期內員工)。
3.內容。
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續。
3.2員工請假應填寫《請假單》，注明請假原因及請假類別后，由職務代理人和主管領導簽準后送行政科備案，員工請假期間所屬事務及責任由職務代理人承擔。
一、事假。
1.員工因處理個人事務需親自處理而無法上班的，可以申請事假。
2.申請事假須提前填寫《請假單》，經部門主管及管理部批準后方為有效。
3.事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過3天。
4.員工申請事假，全年累計不得超過30天，違反規定的以自動離職處理。
5.當月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執行。
二、病假。
1.員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫院出具的《診斷證明》或住院證明申請病假。
2.病假全年累計時間不得超過40天，需要住院治療或修養的，不能超過3個月(含門診期間的病假)。
3.由于病情嚴重，需要延長治療的，可視具體情況經工廠領導批準酌情處理。
4.病假全年累計超過規定天數的，以事假處理。
三、婚假。
1.符合國家有關法律，并已辦理結婚登記手續，可準予7天婚假。
2.請婚假應提前15天申請，并附《結婚證》復印件。
3.婚假含節假日。
4.婚假期間按正常出勤計算考勤，不扣除期間請假的工資。
5.慰唁假。
6.員工直系親屬死亡的，可請3天慰唁假。
7.慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關單位出據的員工與死者關系的證明。
8.產假。
10.如所請產假超過時間的，經工廠部門經理簽準的可視同病假，不得超過30天，并按實際天數扣除工資，但不計入病假累計天數。
四、公傷假。
1.員工在工作時間內，因公受傷，經醫院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。
2.經縣級以上醫院證明需要繼續治療或休養的可請公傷假。
3.員工工傷期間，按本人崗位工資100%計發。
五、調休假。
1.凡在工廠連續工作滿六個月者，自第7月起開始均可享受此假。
2.員工申請調休假，全年累計不得超過12天，一次申請不得超過2天，調休假期間按正常出勤計算考勤。
3.年累計調休假超過規定天數的，以事假處理。
4.員工未辦理請假手續的或請假期滿未續假而不到崗的，視為曠工，情節嚴重者公司將予以開除處理。
專業請假制度的規定心得體會（模板18篇）篇十八
建立公司請假管理制度，使所有公司員工能嚴格執行。
二、適用范圍。
本制度適用于公司所有員工的考勤管理。
三、責任。
公司所有員工。
四、正文。
1.員工考勤包括了員工請假、加班、日常上班的考勤管理制度：
1.1公司所有員工都必須嚴格執行以下規定：日常上班的時間為一周六天，每天工作8個小時。在沒有請假的情況下不允許無故曠工，有緊急的事應該要按請假程序進行請假。遲到早退者進行如下處罰：
1.1.1不按規定履行請假手續，罰款__元;。
1.1.2遲到、早退10分鐘以內，罰款__元以上;。
1.1.3遲到、早退10分鐘以上30分鐘以下，罰款__元以上;。
1.1.4遲到、早退30分鐘以上，視為曠工半天，除扣減工資外，罰款__元，依次類推。
2.請假：
2.1.1員工請假填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由及聯絡電話，按請假審批權限經各級領導審批，并報人事部備案。
2.1.2假期若較長，須交接手頭工作，確保工作的連續性。
2.1.3假滿須回公司銷假，通報綜合辦。
2.1.5事先無法辦理請假手續，須按審批權限以電話直接向主管報知，并于事后補辦手續。否則以曠工論處。
2.1.6未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。
3.加班：
3.1本規定適用于公司普通員工加班。
3.2公司鼓勵員工每天在規定的工作時間內完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班或值班，應得到部門經理或主管副總經理的批準，方可加班。
3.3為完成工作任務確需加班的員工，應該服從上級的安排，但懷孕期間的女員工不安排加班。
3.4加班程序：
3.4.1凡需加班的，需經部門主管或主管副總經理的批準后方能加班;。
3.4.2加班完畢后，加班記錄單經部門主管驗審后送綜合辦留存;。
3.4.3綜合辦每月20日統計月度加班情況，報財務部，在發放員工工資的同時支付加班工資。
3.4.4加班員工可不領取加班費以調休代替。
3.4.5凡調休的員工均應填寫申請，經部門申請和綜合辦同意審批。調休時以半天為最小單位。