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平塘縣縣委組織部王平利簡歷篇一
在*縣的干部群眾中,*同志有較好的口碑,是什么使他贏得了人們的尊重?——一句話:樂為“基石”,善為“伯樂”。正是由于積極為縣委做好參謀助手,為*各項事業發展選賢任能,甘當“伯樂”,他才得到了社會的充分肯定。2003年全省的“三項創建”活動開展后,他更是以高度的政治責任感,堅持立黨為公,執政為民,在創“一二三”先進縣級黨政班子中,厲行公道正派,勇立創建潮頭,過好“三道關”,為維護全縣的改革發展穩定大局和促進“三個文明”協調發展作出了積極的貢獻。
一、改造“三觀”,過好武裝頭腦關
長期的基層工作經歷使*同志深刻體會到“世界觀是人生的總開關”,有什么樣的世界觀就有什么樣的價值觀和人生觀,因此,他始終把握世界觀這個總開關,不斷加強自身世界觀、人生觀和價值觀的改造,堅持以正確的思想理論武裝頭腦,鍛煉自己的黨性,陶冶自己的情操。尤其是2002年12月他由縣*轉任縣委常委、組織部長以來,更是自覺為自己定好位,加強主觀改造,樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。在一般人看來,組織部長權利可不得了,但在他眼中,他看到的更多的卻是責任和重托。“作為一名管干部的組織部長,權力意味的就是責任,是為群眾服務而不是謀求私利的工具。”他清醒的意識到,組織部門的干部是人們關注的對象,也是一些別有用心的的人拉攏腐蝕和“公關”的目標,稍不留神,就會犯這樣那樣的錯誤,因此,在日常工作中,他注重自重、自醒、自警、自勵。一方面,他為自己制訂了詳細的讀書計劃,堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,在政治上、思想上和行動上與黨中央保持高度一致,同時還積極結合工作實際撰寫心得體會和調研文章,做到學以致用,僅2003年,他的讀書筆記就達2萬余字,所撰寫的 等四篇文章分別被中央級、省級和市級公開發表。正是因為*同志的示范作用,全縣黨務干部學習氛圍較為濃厚,尤其是全縣組工干部中積極學習新知識,做讀書筆記和撰寫體會文章更是蔚然成風。
二、盡心盡責,過好勤政務實關
“政以人興,國以才治”,政治路線確定后,干部就是決定因素。要貫徹落實縣委提出的實現*奮起的總目標,關鍵在人,在于培養造就一支敢打硬仗、善謀實干的高素質干部隊伍,因此作為組織部長的他深知肩上責任之重大,竭力通過自己的實際工作為*經濟社會發展提供堅強的組織保證和人才支持。
扎實做好本職工作。積極貫徹執行《條例》,充分發揚甘為“人梯”、樂為“基石”、善為“伯樂”的精神,厲行公道正派,堅持按照“德才兼備”的原則和四化標準培養、選拔和使用干部,尤其是圍繞縣委“一個中心、三個重點”將選人用人的平臺設在經濟發展的主戰場,極力推薦干事創業型的干部。在選任干部上,嚴格按照職責要求,做到不看關系看本領,不論資歷看能力,不憑印象看實績,以好的作風選作風好的人。正是由于他堅持原則和程序,堅決為*發展把好選人用人關,從而得到組織和干部群眾的信賴。圍繞打造“靠得住,有本事”的干部隊伍,在他的指導下,組織部出臺了鄉鎮干部住勤制度,并親自同其他干部一道進行夜訪,狠剎鄉鎮干部走讀風;堅持實行組織部長談話制度,干部監督進社區制度在全縣科級干部中創新性的推出了“全日制”的監督模式。
積極參與縣委、政府中心工作。作為縣委常委、組織部長,他深知班子團結是體現執政能力的重要方面,因此,他在工作中積極為全縣的工作大局服務,認真執行民主集中制和個人分工負責制,積極維護班子及主要領導的團結。2003年,*主動請纓,擔任工程的常務副總指揮,天天奔波在征地、拆遷、工程建設第一線,解決疑難問題,有力地促進了工程的順利開展;“三項創建”活動開展以來,他認真思考,為確保活動取得實效采取了公開創建計劃,落實創建措施,檢查創建效果等一系列行之有效的措施,并經常深入基層,就“三培兩帶”、“三民”好班子創建、無職黨員設崗定責,流動黨員管理等工作予以指導,使全縣基層黨組織的戰斗力有明顯的提高。同時,他還主動幫扶 鎮的個體老板搞生產經營,為全縣的重點企業提供跟蹤服務,并全力參與“一幫一”活動,為貧困戶*解決了從事蘑菇培植的啟動資金,同時還為? 捐款近千元;值得一提的是去年“非典”肆虐之時,他還親自帶隊幾次赴廣東、浙江等地進行招商引資的考察洽談,并成功引資400余萬元,為全體機關干部樹立了榜樣。
三、清白為官,過好廉潔自律關
“水清沙自潔,官賢弊自絕”。潔身自好是維系黨員干部自身形象的道德底線,也是組工干部最起碼的行為準則。作為主管干部人事工作的組織部長*同志清醒的認識到廉政建設無小事,更懂得“堂堂正正做官,清清白白為人”對于黨風、社會風氣的影響力。一年來,他始終保持著“寧靜致遠”的平常心志,認真落實領導干部廉潔自律的各項規定,厲行公道正派的作風,過好權力關、金錢關和人情關,在干部任用上,從不拿原則做交易,不搞歪門邪道,不為跑官要官者牽線搭橋,未收受過任何單位和個人的錢物,自覺抵制選人用人上的不正之風,在全縣力樹正確的用人導向。為筑牢自己防腐拒變的防線,增強家人抵制不正之風的意識,2003年他動員自己的愛人參加全省組織系統的“廉內助”培訓班,他還時常告誡自己的親屬要謹小慎微,不能借他的職務影響經商辦企業,更不得以他的名義收取錢物和收受禮物。
無論是以前在其他單位還是現在擔任組織部長*同志始終保持著樸素謙遜的本色,開展工作總是本著節儉為先的原則,不講排場,不比闊氣,反對大吃大喝等奢侈浪費的行為,尤其是堅持在機關上下班回家不用公車更是贏得干部的好評,用別人的話說:“這樣的領導干部真不錯!”
“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”。作為組織部長*同志知道肩上的擔子有多重,要走的路有多長,更知道所做的工作還很不夠,但他愿意為* 的發展做一塊“基石”,也能夠做一顆促進發展的“基石”——對此,他深信不疑。
平塘縣縣委組織部王平利簡歷篇二
縣委組織部2005年上半年工作總結 今年上半年,我部在市組部和縣委的正確領導下,按照年初總體工作思路和任務目標,努力把組織工作往深里做,往實里做,各項工作都取得了新進展。
一、圍繞中心,全力以赴,第一批先進性教育活動取得扎實效果
1、發揮職能作用,為全縣先教活動順利開展提供堅強保證。縣委組織部作為全縣先進性教育活動主要的組織者、實施者,始終把此項活動作為加強黨的執政能力建設和“抓班子、帶隊伍、夯基礎、攢后勁”的重要舉措,充分發揮職能作用,抽調18名同志作為縣委先教辦的骨干力量,組成綜合、指導、秘書三個小組,實行集中辦公,全程參與第一批先進性教育活動。
(一)、
(二)》等上萬字的學習資料4套,起草綜合文字材料70余份,編發《工作簡報》80期,組織承辦大規模會議20余次,建立實行了先教辦周例會、督導組日匯報、督導聯查等各項制度,確保了各項工作的高效運轉。
2、加大工作力度,不折不扣地完成各項目標任務。一是學習動員突出“提”字,提升思想認識。
通過多種形式廣泛征求意見,組織了優秀*黨員先進事跡報告會,深入開展了批評和自我批評,廣大黨員敞開思想,真誠相對,端正了思想態度,認真找準了存在問題;通過對黨員客觀評議,幫助找問題,定方向,增強了黨員的責任感和壓力感。三是整改提高突出“實”字,務求取得實在效果。
始終堅持邊學邊改、邊議邊改,謀劃啟動了11件事關群眾切身利益的“民心工程”,解決了一批群眾最關心、最盼望的難題;深入開展了機關作風紀律整頓和項目建設突破年活動,機關效能建設、黨風廉政建設、文明生態村建設等活動均取得了明顯成效,以工業為首的各項經濟工作都取得了新的突破。
3、務求實效,確保先進性教育活動成為群眾滿意工程。通過不懈努力,第一批先進性教育活動取得了扎實效果:一是黨員綜合素質有了明顯提高。
廣大黨員普遍經受了一次深刻的“三個代表”重要思想和艱苦奮斗精神的再教育,黨員思想認識、政策水平、 *素質全面提升。二是黨員的群眾觀念、宗旨意識有了明顯增強。
廣大黨員受到了一次生動的群眾路線的再教育,轉變了工作作風,增進了與人民群眾的感情。三是基層黨組織的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。
活動期間,各單位黨組織共出臺各種便民、助民措施257項,解決群眾關心的熱點難點問題1000余個,樹立了黨組織和黨員的良好形象。四是全縣改革穩定發展的局面得到進一步鞏固。
先教活動始終圍繞中心,服務大局,著力解決了一批影響全縣改革發展穩定的突出問題,以先教活動的成果鞏固了全縣改革發展的大好局面,縣域經濟呈現了良好的發展態勢。
二、突出重點,健全機制,干部教育培訓工作取得新進展
2、3月份,分別安排一名黨委書記和五名鄉鎮(城區)黨委書記、鄉鎮長,參加了省委黨校鄉鎮黨委書記培訓班和市委黨校2005年春季培訓班,有重點的培訓了鄉鎮的領導骨干。
2、以提高“五種能力”和保持*黨員先進仁鎮黨支部參加了全省老干部工作會議,接受了中組部頒發的獎牌和獎金。開展老干部走訪慰問活動,確保了老干部生活待遇落到實處。
四、擴大民主,規范操作,干部人事制度改革邁出新步伐
1、抓好制度落實,提*部任用工作的科學化、規范化水平。積極探索“兩推兩評一公開”民主推薦干部試點的成功經驗和做法,將縣黨校確定為試點單位,拿出一個副校長職位作試點,通過會議選推和座談面推產生了擬提拔干部人選,采取自我評價和民主測評對推薦情況進行印證,并公開了會議選推結果,增強了民主推薦工作的透明度。
認真落實全委會票決干部辦法,年初,黨校副校長擬任人選提交縣委全委會進行了無記名投票表決,整個表決參照《xxx清苑縣委全委會任用、推薦鄉鎮(城區)黨政領導班子正職表決辦法(試行)》進行,嚴格遵循了無記名投票表決、縣委常委會確認、當場公布結果及宣布任免決定等程序,增強了可操作性。這是縣委全委會開會期間第一次票決干部,為今后規范完善縣委全委會票決制積累了經驗。
2、健全和落實改革制度,將干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部帶病上崗》和《在干部管理工作中實行召回制度的暫行規定》的初步意見,轉發了《河北省黨政領導干部引咎辭職實施辦法(試行)》的通知,進一步疏通了干部能下能出的渠道。
繼續實行了干部任職試用期制度,對去年試用期滿的2名干部進行了考察考核,對合格干部履行了正式任職手續。
3、創新方法,強化干部監督。一是加大《條例》學習宣傳力度。
以《條例》頒布實施三周年為契機,將《條例》和《河北省鄉(鎮、街道)黨政領導干部選拔任用工作實施辦法》在縣委《理論信息》刊登,并發放到縣領導和各單位,強化對《條例》知識的學習。二是增強監督合力。
繼續實行了干部監督情況月報制度,干部監督聯席會議各成員單位定期向組織部通報動態情況,形成了齊抓共管、協調配合的運作機制,有效增強了干部監督合力。三是研究探索干部監督的新措施。
為切實加強組織部門干部選拔任用工作的內部監督,初步制定了《關于建立實施干部選拔任用工作內部監督制度的意見》,既加強了密切配合,又合理制約了違規操作的問題,提高了干部選任工作的科學化、民主化、制度化水平。
五、廣辟渠道,強化服務,人才工作整體水平實現了較大跨越
1、進一步強化人才服務力度。一是強化宏觀管理,突出服務職能。
制定下發了《關于進一步加強人才工作的意見》,明確了我縣人才工作的指導思想和任務目標,建立完善了專家咨詢制度,“百名專家富百村”等活動得到市組部的肯定。二是加強拔尖人才的管理和服務。
繼續對第四屆縣級拔尖人才實行雙向目標管理,對拔尖人才進行了考核慰問,制發了《清苑縣縣級拔尖人才2005年度工作目標責任書》;在先教活動中,征求了部分拔尖人才的意見、建議,強化了拔尖人才的責任意識。三是積極引進企業急需人才。
平塘縣縣委組織部王平利簡歷篇三
本學期的工作既將結束,自開學到現在給人的第一感覺是忙,第二就是快!每年的這個學期(上半年)都是學校開展活動最多,最活躍的時期;所以也是學生會工作最忙最累的時間,尤其是組織部、但是在這忙碌的工作中我們也收獲了不少,成長了很多;雖然工作中免不了有挫折缺陷、我們部門的成長可以從日常工作,組織及參與活動,部門管理三個方面來總結:
3、元旦匯演組織的親友團也為我系的節目帶動了氣氛,此次是新干事參與組織的第一次活動,氣氛活躍后勤的服務都做得較到位。
本學期本部沒有組織什么活動,主要考慮到其他各部已組織的活動,學習時間較緊張,沒有時間參與過多的活動,學生會組織活動的目的就是讓學生參與,進而從中有所收獲,提高各方面的能力。我部計劃明年組織一些即有新意又有影響力的諸多活動,比如拔河比賽vs智力問答vs才藝表演,新形式的辯論會等。
新學期,新氣象。組織部又輸入了新血液,新納了五名新干事。新干事的加入為組織部帶來了新的活力,容入了新精神,新思想。是組織部,是建工系的新生代。部內成員之間保持著和諧的關系,只有相互配合才可以把工作作到最好這是不容否定的,因此我們很注重成員間的關系。我們系雖然人數是最好的,但我們并沒有因為人數少而甘于落后,正如我們建工系,雖然班級少,學生少但我們從沒有落在其他系的后面過。
以上是我對本部的半年來的工作總結,在工作中我們還有許多做得不夠好的地方,望各領導給予批評指正,這樣我們的工作才能從本質上得到提高和改善。
總之,或許我們部的工作沒有其他部做得好,但是我們相信我們組織部的每以為成員都在用心去做事,用心去為全系的每一個人服務,我們的工作或許最的還不夠好,但我們會爭取做得更好。
開學至今,團總支組織部在院領導與老師的指導下,在院團委的幫助下,在主席的帶領下,遵循嚴謹、務實、團結、奮進的宗旨與原則,團結協作,統籌兼顧,和諧發展。全力發揮部門作用,積極履行部門職責,認真完成上級組織交予的各項任務,并取得了一定的成績,贏得了廣大同學的認可與好評。現將本學期的工作情況總結如下。懇求領導老師審批指導。
平塘縣縣委組織部王平利簡歷篇四
應社區的請求,系主席團決定為社區管理提供人手方面不足的支援,本部門積極參與回應主席團的指派任務,與本系的其他兄弟部門積極參加為社區人手不足而繼續提供幫助,繼續參與社區的查寢工作,每周每部門輪換負責配合社區的查寢。
五月份,我校舉行多場校園活動,經系組織指示,本部門與各部門積極配合學校及院學聯舉行的多場活動,為此,我從中認識到自己諸多方面的短缺,并努力尋找彌補的方法,在自我的反省中舉列自己的不足,以期在往后的工作中表現的更好,明確自己身為系組織部部長的職責,從而起到更好的表率作用。
繼續保持與各個兄弟部門的工作心得交流,做好內部溝通工作,虛心向組織請教工作的問題,配合好紀律部、文體部及宣傳部完成組織上交待的任務,并在第六、七、八、九次會議中認真聽取、把握中心、抓好重點,以期在往后的工作中有更好的表現;課余時間,自愿到本系辦公室幫助老師完成個別任務,以期減少老師的工作負擔,在力所能及的范圍內盡最大的努力去完成,并且自己還能收獲良多。
明確自身的職責,對本系團員檔案的管理與深入,為下學期團員收錄工作做好完善的準備。
五月末,為學校協助駐東方的招生辦老師做好本地的招生工作,本次協(助)招(生)人員都是學生干部,本人很榮幸的成為協招中的一員,并在工作的過程中盡心盡力,盡管吃了很多苦,但卻收獲了許多難得的寶貴經驗和心得體驗。
平塘縣縣委組織部王平利簡歷篇五
xx年,我縣組織工作在xxx理論和“三個代表”重要思想的指導下,深入貫徹落實黨的xxx和十六屆四中、五中全會精神,緊緊圍繞經濟建設和改革發展穩定大局,解放思想,實事求是,與時俱進,開拓創新,不斷強化各級領導班子和干部隊伍建設,進一步加大干部人事制度改革力度,全面加強黨的基層組織建設,各項工作任務得到圓滿完成。
以大規模干部培訓為契機,著力提高黨員干部思想政治素質和理論水平。進一步完善了干部教育培訓工作聯席會議制度、干部培訓情況考核制度、培訓情況通報制度、學習登記制度。有針對性地選擇部分鎮鄉和涉農部門主要領導共15人到濰坊市委黨校考察學習,提出了實施科教、城鎮和交通三大帶動戰略,明確了抓好農村產業調整、工業園區建設、稅源建設、環境建設等“四大任務”。全年共培訓干部2364人,其中縣內舉辦各類培訓班27期,培訓干部2296人;市委組織部調訓市管干部14人,副處級干部31人,其他干部23人。開展農村勞動力轉移培訓5938人,農村實用技術人才培訓962人,農業人才知識更新培訓700多人次。承辦了xx市縣(處)級領導干部政治理論資格考試xx考點的考務工作,組織73名正科級以上干部參加考試,合格率100 %。
二、堅持制度化、規范化建設,干部人事制度改革有了新的進展
(一)進一步規范了全縣干部選拔任用工作。嚴格按照《干部任用條例》、中央“5+1”文件和xx市五個實施辦法開展干部工作。在堅持把好民主推薦關、組織考察關、討論決定關和群眾監督關的基礎上,繼續堅持了干部考察預告制、擬提任人選書面征求縣紀委廉政情況意見、縣委全委會擬任(推薦)重要領導干部人選票決或征求意見辦法等制度,使干部選拔任用工作制度更加完善,規范化、制度化和科學化水平進一步提高。共提任領導干部20名,全部按規定進行了民主推薦、考察預告、征求縣紀委廉政情況意見、任前公示等程序,對提任的6名部門副職領導實行了一年制試用期;優化班子結構,縣政府26個職能部門配備黨外領導干部9名,黨外正職1名,現有黨外領導干部19名,女領導干部72名,均達到上級有關要求;輪崗交流領導干部60名,對其中的34名部門、鎮鄉主要領導干部在決定任免前征求了縣委委員意見,進一步擴大了民主,確保了群眾對干部選任工作的參與權、知情權、選擇權、監督權落實到位。同時,調整不勝任現職領導干部3名。
(二)進一步強化了干部監督。一是進一步強調了領導干部重大事項報告制度,增強了領導干部主動接受監督和自我約束、自我防范的意識。二是建立橫向聯動機制,形成干部監督管理工作的合力。每季度召開一次由紀檢、監察、公檢法、信訪、審計等部門共同參與的執紀執法部門聯系通報會,定期分析干部隊伍的現狀,相互通報有關干部存在問題的信息,研究解決問題的措施和對策等。三是拓寬監督渠道,充分發揮人民群眾監督的作用。加強對領導干部“生活圈”、“社交圈”、“娛樂圈”、“家屬圈”監督,發現問題,及時提醒,督促改正。全面推行政務財務公開。縣、鄉(鎮)、村各級各部門層層設立政務、村務公開欄,凡與群眾密切相關的重大事項全部面向社會進行公開,廣泛接受群眾監督,并暢通反饋渠道,為及時反饋政務村務公開中存在的問題提供便利條件。四是堅持了經濟責任審計制度,全縣共審計縣管領導干部12人,出具審計報告12份,為縣委科學管理和使用干部提供了參考。五是建立完善了信訪舉報制度和案件查核督辦制度。對群眾來信來訪和舉報的問題及時受理,積極協調,組織有關部門逐條逐項調查核實,做到“件件有回音,事事有結果”。 共收到群眾來信8份,接待群眾來訪3人,其中反映領導干部的信件2件。根據反映問題的情況和內容,發出函詢3份,組織調查2份,辦結反饋9份,辦結率為100%。
(三)進一步加強了年輕干部培養。一是接受市委組織部下派的3名女干部,分別擔任了縣長助理和鎮長助理;選派了4名年輕女干部到鄉鎮擔任鎮長助理,接受掛職鍛煉。二是加大培養鍛煉的力度。接受了27名選調生并安排到鄉鎮基層鍛煉;選派了12名鄉鎮年輕干部到部門為期半年的崗位鍛煉。
(五)切實加強了對老干部工作的指導。繼續實行了向老干部增閱報刊制度,老干部的政治待遇和經濟待遇得到了切實的保障。
三、堅持“黨管人才”原則,人才工作有了新的活力
(一)認真開展了全縣人才資源統計調查。為了摸清全縣人才資源總量、結構和分布情況,科學編制全縣“十一五”人才規劃,根據市委組織部、市人事局等五部門《關于做好全市人才資源統計調查工作的通知》的要求,由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦、縣xxx分塊負責,對黨政人才,公有制經濟領域的企事業單位管理人才、專業技術人才進行了全面調查,對技能人才、農村實用人才、非公有制經濟領域人才進行了抽樣調查,第一次全面掌握了全縣人才資源的現狀及存在的問題,為科學編制“十一五”人才規劃奠定了基礎。
個重點課題調研。二是督促檢查了十五規劃落實情況。縣委組織部、縣人事局開展了《xx縣國民經濟和社會發展第十個五年計劃人才發展重點專題規劃》的貫徹落實和檢查評估工作,組織了“十一五”人才規劃16個重點專題調研課題評審,并在總結十五規劃落實情況和吸納16個調研課題成果的基礎上,研究編制了全縣黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才以及人才政策建設、人才培訓、人才智力引進等9個人才工作單項規劃。三是著手起草了“十一五”人才規劃初稿。由縣委人才辦牽頭,組織縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農辦等有關部門從事人才工作的同志成立“十一五”人才規劃起草小組,專題辦公。起草小組經過反復研討,多次修改,完成了《xx縣國民經濟和社會發展第十一個五年規劃人才發展重點專題規劃》(征求意見稿),目前正在社會各界廣泛征求意見。
(三)構建了人才工作新機制。根據全國全市人才工作會議的精神,緊緊圍繞人才的評價、選用、激勵和保障等人才工作機制的關鍵,逐步構建有利于優秀人才脫穎而出的新機制。在人才評價方面,以科學評估、量化考核為著力點,民主參與為手段,積極探索完善了領導干部考核評估的科學機制。采取上級考評、同級互評、下級測評三個層次的民主測評和人大代表、政協委員不定期視察相結合的辦法,對全縣鎮鄉和縣級部門領導班子、領導干部進行量化考核。深化職稱改革,打破所有制、身份、地域、資歷等條件對職稱評審的限制,全面推行專業技術人才評聘分開制度。在人才選用方面,嚴格執行公務員和事業單位新進人員凡進必考制度,嚴把干部隊伍進口關;全縣黨政機關、事業單位普遍推行中層干部競爭上崗,為優秀干部的鍛煉提供了機會;為進一步探索干部選用機制,擴大選用視野,今年面向全縣公開選拔了5名縣管副職領導干部,共有118人報名參加了考試,參考人數與報考職位的比例達到了24:1。
四、扎實開展先進行教育活動,基層黨建有了新的突破
深入貫徹十六屆四中、五中全會精神,按照中央的統一部署和市委的安排,開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持xxx員先進性教育活動。切實加強了黨的執政能力建設,有力地推進了黨的建設新的偉大工程。
全縣有393個基層黨支部、8956名黨員參加了第
一、第二批先進性教育活動,完成了教育活動各個環節的工作任務。目前,第三批先進性教育活動也已經啟動,從12月初開始到明年的6月份,余下的430個基層黨組織,22930名黨員將按照中央統一部署扎實開展好先進性教育活動。
一、第二批先進性教育活動中,各單位、基層黨組織采取多種方式開展學習培訓,認真開展分析評議,切實解決突出問題。縣委常委會和縣政府黨組、各級黨組織直至每個參加教育活動的黨員分別制定了保持先進性的具體要求;通過廣泛收集意見,縣委常委會整理出7個方面21個重點問題,并按照整改方案逐一加以解決。
通過先進性教育活動,黨員普遍受到了教育,提高了思想認識。加深了對“三個代表”重要思想的時代背景、實踐基礎、科學內涵和精神實質的理解,普遍認識到崗位是先進性的載體,素質是先進性的保證,行為是先進性的體現。工作作風有了明顯轉變,一大批突出問題得到解決。開展了機關效能建設活動,黨員服務意識有了進一步增強。出臺了《xx縣農村村干部社會養老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》和《城區農民農轉非試行辦法》等一系列文件,切實解決了群眾最急、最盼、最希望解決的問題。各項工作得到了進一步的促進。始終堅持以經濟建設為中心,把加快發展作為解決xx問題的關鍵,抓住機遇,增添措施,切實加大了工業發展、農村產業結構調整和基礎設施建設的力度。基層黨組織的生機與活力進一步增強。黨群干群關系進一步融洽。密切黨同人民群眾的聯系,黨組織和黨員在群眾中的形象得到了改善,威信得到了提高,黨的執政基礎得到了進一步的鞏固。
(一)農村基層組織建設扎實推進。一是進一步激發了村干部的工作積極性。出臺《xx縣農村村干部社會養老保險試行辦法》、《xx縣離任村三職干部定額補助實施辦法》,切實解決了村干部“老無所養、退無所享”的問題,調動了村干部的工作積極性,進一步夯實了黨在農村的工作基礎、執政基礎。二是“三個培養”工程取得明顯成效。培養有致富能力的入黨積極分子 名,新發展 名優秀致富能人入黨,三是進一步加強了村級組織活動陣地建設。制定了《xx—2022年村級組織陣地建設規劃》,明確了各鄉鎮和相關職能部門的職責,使村級組織陣地建設有計劃、有步驟地逐步開展。
(二)非公經濟組織黨建工作得到加強。緊緊圍繞企業管理、節支增效開展先進性教育活動,達到了企業增效和員工、業主、群眾滿意的目標。二是明確了縣企業工委、農工委等的工作職責,進一步形成了組織部門牽頭抓總,相關單位各司其職的工作格局。
(三)社區黨建工作進一步加強。一是社區活動陣地建設長足進步,梁山鎮、屏錦鎮等等鄉鎮各社區的辦公條件、辦公環境得到根本改善。縣委組織部還從自留黨費中給每個新建辦公室的社區補助 元。二是進一步整合力量,形成社區共建機制。縣委給予社區黨組織對轄區內單位評先創優的一票否決權,促使社區所轄單位更加積極地參與社區建設,服務社區工作,同時,在先進性教育活動中開展了“機關黨員進社區”活動,實行了“社區報到”制度,全縣廣大機關黨員紛紛到社區報到,并根據自身實際為社區建設貢獻力量。三是社區黨組織在社區各項工作中的領導核心作用進一步發揮。各社區黨組織組織黨員開展了“黨員服務崗”、“黨員示范崗”活動,有力地推動了社區各項事業的發展。
(四)全面做好機關事業單位黨建工作。著眼于建設一流隊伍,培養一流作風,創造一流作業績,實施以服務經濟、服務基層、服務群眾為主要內容的機關黨員“服務工程”,努力塑造機關黨員與時俱進的新形象。突出行業特色,加強了對學校、醫院、文化團體等事業單位黨建工作的分類指導,進一步探索了事業單位黨建工作的新思路和新方法。通過在全縣鄉鎮機關、縣級部門及事業單位廣泛開展了機關效能建設活動,努力提高工作質量和效能,打造服務型、廉潔型、節約型、效率型窗口單位,進一步樹立起了良好的社會形象。
五、堅持穩步推進,黨員教育
管理有了新的成效
(一)以堅持標準、保證質量為原則,積極穩妥做好黨員發展工作。嚴格按照黨員發展工作的“十六”字方針,把堅持標準、保證質量放在發展工作首位。嚴把黨員“入口”關,實行“四不發展,四不研究”。在繼續實行“兩聯三定四包”責任制的基礎上,堅持群眾公認,全面推行了黨員發展公示制,堅持黨內民主,在部分機關支部試行了黨員發展票決制,通過黨員群眾的廣泛監督,提高了黨員發展透明度,進一步嚴把了黨員發展入口關。依托各類黨校,加強入黨積極分子的教育培訓工作,向他們宣傳黨的方針、政策,提高他們對黨先進性的認識。全年共發展黨員 名,轉正預備黨員 名,發展的黨員中, 歲以下 名,占發展黨員總數的 %,高中以上文化 名,占發展黨員總數的 %,女黨員 名,占發展黨員總數的 %。有效改善了黨員隊伍的年齡結構和文化結構,鞏固了黨的階級基礎和群眾基礎。
(二)以多渠道、多層次教育為主要形式,不斷加強黨員教育管理。
平塘縣縣委組織部王平利簡歷篇六
今年歲,現任突泉縣委副科級組織員、干部科科長。她以一個普通xxx員的實際行動,忠實地實踐著“三個代表”重要思想。她始終嚴格要求自己,用自己嚴謹細致的工作作風,贏得人們的一致好評。她堅持從一點一滴的小事做起,用“黨的利益、群眾的利益高于一切”來規范自己的一言一行,謙虛謹慎,刻苦學習,恪盡職守,愛崗敬業,廉潔奉公,勤奮工作,用她自己的話來說:就是“踏踏實實做事,清清白白做人”。她是這樣想的,也是這樣做的,在組織戰線上一工作就是十六年,充分展示了新時期組工干部的新形象。
做心明眼亮的組工干部
為使自己真正成為組工干部隊伍中的行家里手,不辜負組織和群眾對自己的期望,針對自己工作時間短,實踐經驗不多,政治理論基礎、政策水平和業務能力相對薄弱的實際,多年如一日,總是再忙再累也要擠出時間,加強對馬列主義、xxx思想、xxx理論和“三個代表”重要思想的學習。認為,只有理論基礎扎實了,才能站得高看得遠,才能心明眼亮,工作中才不會迷失方向。在實際工作中,她堅持向老同志請教,從中掌握工作方法,積累工作經驗。為不斷完善自己的知識結構,她參加了長春師范學院本科班的在職函授學習。在學習中,始終堅持讀書有筆記,學習有總結,刻苦鉆研,做到學有所思,學有所感,學有所獲,學有所用,使自己的政治理論水平和業務能力不斷得到強化,從而進一步增強了黨性意識,牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀,為做好本職工作打下了堅實的思想基礎。
無怨無悔地做好本職工作
年月,從縣農電局調到縣委組織部工作。先后在辦公室做過文書工作,并擔任打字員和政工員。無論崗位的怎樣變動,她兢兢業業、踏實工作的作風不變;無論任務如何繁簡,她認真負責、待人誠懇、熱情周到、不求索取,樂于奉獻的品質不變。在辦公室工作的年時間里,無論是上級還是下級,無論是熟人還是生人到辦公室辦事,她都以燦爛的微笑,迎接每一個人,為他們讓座,為他們倒茶,仔細地傾聽或記錄來訪者反映的情況。特別是對一些來要求落實政策的老同志,即使他們火氣再大,她寧愿自己受委屈,也不得罪任何一個老同志,并根據情況給予耐心細致的解答,使他們真切地感受到組織部門的關心和溫暖。
辦公室工作,事無巨細。她每天都是提前上班推遲下班,當天的事情當天做完,從不拖辦。每天都主動打掃辦公室和走道衛生,為組織部營 造一個整潔干凈的工作環境。這些看似小事,但對于一些人來說卻難以持之以恒,對于她來說,卻成了習慣,真正體現了“細微之處見精神”。她辦事認真細致,原則性強,任何事情總是“丁是丁卯是卯”。辦事講究效率,領導交辦的任務,總是不折不扣地努力完成。
幾年來,她先后具體負責過文件收發、文書歸檔、干部檔案管理、擬文稿寫總結等工作,常常是幾人的擔子一人挑。無論怎樣苦,無論怎樣累,她都無怨無悔地把工作做好,使她所在部門充分發揮承上啟下的橋梁和紐帶作用,保證了縣委部織部工作的正常運轉。年,她接手干部檔案管理工作,每年歸檔材料多達幾千份,她常常一個人加班加點在辦公室工作到深夜,對每一份檔案材料進行仔細的鑒別、分類、組卷。同時,還指導人事和教育部門做好干部檔案整理工作。
在工作中,努力做到“三勤”,這就是勤預測、勤思考、勤總結。在“三勤”中,“預”字,任何事情她都要提前考慮及早安排,在自己職責范.圍內大膽管理,主動處理問題和承辦事務,當好領導的助手,保證了領導把更多的精力放在考慮重大問題上。在領導的指導下,她和其他同事一起制訂、完善了單位的各項規章制度,進一步規范了會議、檔案管理、文字保密、干部人事制度建設等工作,使組織部內部管理實現了制度化、規范化,保證了部門工作協調、高效地運轉。
不該說的話一句也不說
每當干部調整時,少數干部總想從那里打探到一點“消息”,她始終堅持原則,嚴格執行有關的規定和制度,做到不該說的堅決不說,不該做的堅決不做,嚴守工作秘密。
嚴謹的態度和扎實的工作,的工作業績贏得了各級領導和同事的充分肯定,也獲得了眾多榮譽。在榮譽面前,說:“榮譽只說明過去,而且那里有領導和同事的功勞,我不應該一個人擁有。作為個人,榮譽是一種激勵,是一種鞭策,而不是驕傲的資本。自己的道路還很長,還需要高標準、嚴要求,努力做好本職工作,才能不辜負組織的期望。”這些語言盡管很樸實,但卻真實地展示了新世紀新時期一位基層組工干部的不懈追求。
平塘縣縣委組織部王平利簡歷篇七
一年 來,在縣委和市委組織部的正確領導下,我縣組織工作以xxx理論和“三個代表”重要思想為指導,按照年初工作安排,緊緊圍繞全縣經濟建設大局,認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神,積極探索,大膽實踐,不斷創新,務求實效,為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。
一、完善結構,嚴格管理,領導班子和領導干部隊伍建設不斷加強小陳老師工作室原創
(一)按照“四化”方針和德才兼備的原則選干部、配班子,領導干部隊伍活力進一步增強。一是牢固樹立“干部跟著事業走”的理念,把“靠得住、有本事、肯實干”作為評價和使用干部的依據,注重提拔能干事、會干事、干成事的優秀年輕干部,為他們搭建施展才智的舞臺,年內共有 23名35歲以下、大專以上學歷的年輕干部走上領導干部崗位,占新提拔干部總數的。二是以調動鄉鎮領導干部工作積極性為出發點,把表現優秀、政績突出的11名鄉鎮正、副職安排到縣直工作,5名鄉鎮副職被提拔為鄉長、人大主席或正科級政協委員聯絡組長。三是創新干部交流方式。結合考核考察工作,對在一地或部門任職時間較長的干部采取換崗交流、區域交流等方式,44名科級領導干部得到了多崗多地交流鍛煉。
(二)圍繞落實群眾“四權”,積極推進干部人事制度改革。一是認真貫徹《干部任用條例》和六個法規性文件,采取召開座談會和個別座談“聽意見”,編印和發放800份《**縣干部工作調查問卷》“評工作”,檢查履行干部任免程序、堅持選用干部基本條件和任職資格等情況“審問題”的方法,促進全縣干部選拔任用工作整體水平不斷提高。2022年11月順利通過市《干部任用條例》檢查組的檢查驗收,并得到充分肯定。二是繼續堅持選拔任用干部六項公開制度,積極推行“三個五”干部考察方式(即五個必經程序、五種必談對象、五項必考要素),提高干部考察的準確性。繼續實施民主推薦干部預告、干部考察預告、干部任前公示等制度,認真組織民主推薦和干部考察工作。全年共調整科級干部3次121人。三是嚴防“帶病提拔”,妥善處理公示期間的信訪、人訪,慎重提拔使用有爭議的干部。今年5月,有2人在公示期間信訪反映有問題,經縣委組織部、縣紀委聯合調查,未發現其存有影響任職的問題,建議縣委予以正式任用,并針對干部性格方面的弱點,由縣委領導與其面談,促其改進提高。四是嚴格按照《xxx**縣委任用局鄉級黨政正職縣委全委會票決制的實施辦法》,對14名科級黨政正職的任用在縣委全委會閉會期間征求了縣委全委會成員的意見。
(三)認真落實各項制度,強化對干部的監督管理。一是堅持領導干部經濟責任審計制度。按照《關于對領導干部任期經濟責任審計監督的實施細則》和《關于對擬提拔干部實行任職前經濟責任審計的暫行規定》,對5名局鄉級一把手進行了經濟責任審計,對11名科級領導干部進行了離任經濟責任審計。二是實行試用期滿干部由干部工作監督員及執法執紀聯系通報單位負責人雙軌評議制度。2022年4月和12月,對試用期滿的66名干部除在所在單位進行民主測評、個別座談、實地查看有關資料外,專門邀請市、縣干部工作監督員和執法執紀聯系通報單位負責人為試用干部轉正評議把關,廣泛征詢他們對試用期領導干部的意見和建議,重點了解每個人八小時以外的表現,把好了干部“入口關”。三是嚴格審核干部“三齡一歷”,責令4名持有虛假學歷的副科級干部做出深刻檢查,并延長試用期半年,虛假學歷作廢。
平塘縣縣委組織部王平利簡歷篇八
20_年9月,開始新學期學習生活的我,毅然加入了動科院研究生學生會,并擔任學習部部長職務,學習部是學生會的一個重要部門,在擔任部長職務的這一年里,我一直本著以“一切為了同學,為了一切同學,為了同學一切”的宗旨為同學們服務,并隨時總結經驗,吸取工作中的教訓,及時作了相應的改進。在本學期除了嚴格按照學校、學院的規章制度及相關要求開展日常工作之外,還成功舉辦了多次學生活動,參與學校組織的創新論壇,創辦學院分論壇等,并取得了優異的成績。
一、日常基本工作:
1、辦理_級新生學生證及借書證。及時xxx、借書證等相關證件,給_級新生學習和生活帶來了便利。
2、組織進行國家英語六級考試報名和_自治區學位英語考試報名工作。國家六級考試和學位英語考試和同學關系重大,報名采集信息時不能有任何紕漏,在審查過程中,我都認真核對每一位同學的信息,保證同學們能夠順利進行考試。
3、做好學院和同學間的溝通。學院是我們了解學校各項制度與活動的中介,而我們學生會正是同學了解學院的橋梁。認識到這一點,我在日常工作中,及時向同學們傳達學院的各項活動要求,同時,也及時向學院轉達同學們遇到的問題,按照學校和學院的要求開展日常工作。
4、個人方面,樹立積極向上的學習觀念,以自己的實際行動營造了濃厚的學習氛圍,帶動身邊的同學努力學習,積極解決同學們在學習方面遇到的各種問題。
二、活動:
20_年10月25日,_大學“研究生創新論壇”正式啟動。在這個_各高校學術思想和科研成果交流的平臺上,組織我院同學參加了論壇開展的各個領域專家專場報告會、優秀論文交流會、學術沙龍等一系列學術活動,在我院掀起了一股研究生學術創新的熱潮,20_年11月,開展了以“動物與人的健康”、“動物的發展戰略”為主題的征文活動,號召全院研究生投稿,并邀請各學科帶頭人組成評定小組,評出了2篇優秀論文,并推薦到學校“研究生創新論壇”編集論文集,參與全校性的交流。
1、為了全力弘楊創新精神,啟迪科學智慧,營造濃厚的學術氛圍,拓寬學術視野,20_年12月,在以校研究生會主辦的研究生創新論壇為契機下,承辦了我院的分論壇。不定期邀請學科帶頭人和教授做學術報告,同時,以實驗室為單位,開展實驗技能交流會,邀請研三師兄師姐為同學們介紹實驗操作技術和操作心得,提升了同學們整體學術水平和實驗技能。
2、為配合學校關于“學風建設”的方針,貫徹學校“黨建帶團建促學風”的精神,滿足本科年級同學對考研信息的渴望,在本科生當中開展“考研促學風”系列活動,組織研究生為師弟師妹們解答有關考研的各種問題。不但促進了本科生的學習熱情,同時加大了本科生與研究生間的交流。
3、為增進大家學習英語的興趣,提高我院同學國家英語六級考試的過級率,在每次英語考試前,都邀請英語六級已經通過的同學與大家做經驗交流,并不定期邀請我校的留學生及外教來與同學們交流。
此外,在迎新晚會,校運動會,農林動校園十大歌手比賽,籃球賽等各項活動中,也都盡了自己的一份綿薄之力。
回想我在學生會工作的這一年,“服務同學”的宗旨始終沒有改變過,通過多次活動的開展,既鍛煉了我的工作能力也提高了個人處事能力,我將在以后的學習和工作中繼續努力,爭取做得更好。