時間流逝得如此之快，我們的工作又邁入新的階段，請一起努力，寫一份計劃吧。通過制定計劃，我們可以更加有條理地進行工作和生活，提高效率和質量。下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

計劃生育b超規定篇一

一、投資服務中心工作職責

1、招商引資，為投資商、企業提供與政府間的業務服務；

2、收集整理有關法規、市場供求、投資合作信息資料；

3、做好信息咨詢和立項報批服務；

4、商務代理服務；

5、組織開展智力成果轉讓；

6、維護商會會員合法權益；

7、溝通聯絡工商、社團、協會并協助建立合作關系，協調各行業產品價格，調解經濟糾紛。

8、加工貿易生產合同審批；

9、工繳費結匯審批；

3、辦理協議補充、變更、續約、終止；

10、辦理“三來一補”新合同、變更合同；

11、辦理進料加工新合同、變更合同；

12、辦理生產合同延期；

13、申請報告，海關備忘錄審批；

14、核查驗廠；

15、電子報關集中錄入點；

16、崗前培訓。

二、崗位設置

主任

副主任

招商引資、崗前培訓合同審批企業結匯商會財務、辦公室

（一）招商服務組

1、負責外商投資企業項目咨詢、洽談，跟蹤服務引資項目；

2、協辦來料加工企業立項手續；

3、協辦合作、合資、獨資企業立項手續；

4、提供招商引資項目信息；

（二）審批組

1、加工貿易生產合同審批；

2、工繳費結匯審批；

3、辦理協議補充、變更、續約、終止合同；

4、辦理“三來一補”新合同、變更合同；

5、辦理進料加工新合同、變更合同；

6、辦理生產合同延期；

7、申請報告、海關備忘錄審批；

8、電子報關集中錄入點；

（三）驗廠組

1、核查新成立的加工貿易企業的生產能力；

2、核查停產半年后重新申辦新合同的企業經營情況；

3、核查申報新合同的企業生產經營情況；

4、核查加工產品超出原經營范圍（即擴大經營或變更經營范圍）企業的'生產能力；

6、核查拖欠廠租或工人工資兩個月以上的企業生產經營情況；

7、核查其它須驗廠的企業情況；

（四）綜合組

1、文件資料收發、歸檔；

2、財務；

（五）培訓組

2、崗前培訓班（外來人員）。由我中心向轄區企業發布信息，收集企業所需人才（如車工、電腦文員）由成校招收學員統一培訓后輸出給企業。

（六）商會組

1、宣傳黨和國家的方針政策，對會員進行團結、教育、引導，倡導愛國、敬業、守法、文明。

2、發展和增進同港、澳、臺地區以至世界各國工商社團及工商人士的關系和交往，促進經濟技術和貿易合作發展，協助引進項目、資金、技術、人才。

3、維護會員合法權益，反映會員意見、要求和建議，爭取有關部門支持，協調政府與企業關系。

4、為會員提供市場、技術、商品等信息，交流經營管理經驗，開拓國內、國際市場。

5、組織會員參觀考察、調查訪問及各種聯誼活動。

三、投資服務中心工作人員行為規范

（一）思想品德：熱愛本職崗位，信守職業道德，全心全意為人民服務,思想始終與黨的政策、方針保持一致。

（二）業務技能：熟悉與崗位有關的法律、法規、規章和政策，掌握本崗位所需要的專業知識，履行好自己的工作職責。

（三）辦事效率：保證審批工作、協辦工作的質量和效果，要有高度的責任心，廉潔從政。

（四）服務態度：使用文明用語，熱情接待、文明服務。

四、投資服務中心考勤制度

認真遵守街道機關工作制度，不得隨意遲到、早退和無故脫崗。如有特殊情況的，應按照規定，逐級實行請假制度。

五、投資服務中心財務制度

1、嚴格遵守街道辦財務制度，經費開支應本著節約的原則，做到有計劃，專款專用。

2、堅持一只筆審批制度。每張單據報銷，要有經手人簽字，經領導批準后，方可報銷。

3、嚴格執行安全制度，認真管好現金。

計劃生育b超規定篇二

員工工作制度1.適用范圍：適用于公司所有員工的工作管理。2.職責：各部門主任負責管理部門員工工作行為;辦公室負責監督和考核。3.管理規定:3.1員工必須關心公司，做好本職工作，遵守職業道德,并積極為公司發展獻計獻策。3.2員工應堅守崗位，準時上班，不準遲到、早退和曠工。3.3員工在工作和對外接待中要文明用語，禮貌待人，衣著要整潔大方。3.4員工必須嚴格遵守公司各項管理制度。3.5員工午休期間不得喝酒，公司有特別安排除外。3.6員工必須切實服從上級領導的安排和調配，并在規定時間內完成工作任務。

3.7員工不得擅離職守，個人調離、調換時需先征得經理辦公會同意。3.8員工要及時、如實向領導匯報工作，堅決杜絕欺騙或陽奉陰違等不道德行為。3.9員工必須遵紀守法、廉潔、誠實、敬業。3.10員工不得玩忽職守，違反工作紀律，影響公司的正常運行。3.11員工禁止索取非法利益;禁止挪用公-款，謀取個人私益;禁止在對外業務聯系中接受業務單位的饋贈與宴請。3.12員工有義務保守公司的機密。3.13員工不得擅自將公司資產贈予、轉讓、出租、出售、抵押給其他單位或個人。3.14員工有權對違反本制度的行為向公司領導和分管部門如實反映情況，分管部門應為其嚴格保密。4.罰則4.1員工違反本制度規定的，罰款50-1000元，同時造成公司損失的由當事人承擔全部責任，嚴重的予以辭退。4.2員工違反公司規定受到罰款處罰或造成公司損失應承擔責任的，財務部自接到處罰決定后，從當事人工資中扣罰。5.獎勵5.1員工在完成本職工作的基礎上，為公司做出特殊貢獻的，公司根據貢獻情況，給予一定獎勵。

生產車間管理制度第一章總則

第一條為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。

第二條本規定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。

第二章員工管理

第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。

第四條全體員工須按要求佩戴廠牌(應正面向上佩戴于胸前)，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。

第五條每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。

第六條按時上、下班(員工參加早會須提前5分鐘到崗)，不遲到，不早退，不曠工(如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行)，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。

第七條工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。

第八條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。

第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

第十條禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為(注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事;竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事)，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。

第十一條作業時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。

第十二條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間;不得將產品(或廢品)和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。第十四條車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

第十五條生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

第十六條員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料(如：零配件、紙箱等)退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。

第十七條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

第十八條在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償(管理人員因管理粗心也受連帶處罰)。

第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

第二十條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具(如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等)，應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。

第二十一條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務;因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

第二十三條在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行和產品質量。

第二十四條員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。

第二十六條下班時(或做完本工序后)應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。

第二十七條加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間;廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠(除特殊情況經領導批準外)，若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為(不論-公物或他人財產)者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

第三章員工考核.

第三十條考核的.內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：

1.德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。

2.勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。

3.能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。4.績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。

以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;

第三十一條考核的目的：

對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

第四章附則

第三十三條本制度自2008年5月1日起實施

計劃生育b超規定篇三

半年來，在街道黨工委、辦事處的大力支持下，在上級業務部門的指導下，今年上半年的工作進展順利，現將半年來工作開展情況總結如下：

一、日常工作完成情況：

截止到4月底，全街總人口54191人，育齡婦女9537人，共計出生364人，其中計劃內生育362人，合法生育率99.5%。在宣傳教育工作方面，共計撰寫稿件12篇，分別完成了國家級、省級和**市級的發稿任務。自二孩新政實施以來，截止到目前，全街共計有一孩生育登記的265個，二孩生育登記的212個，受理再生育申請6個；孕前優生查體450人，第一次孕監測工作已全面結束，共有9627人參檢，未查46人，目前正在對未查人員進行排查和落實。

二、基礎性工作完成情況：

(一)加大宣傳教育工作力度，綜合治理出生人口性別比。今年以來，以三八節、5.29協會會員活動日為契機，大力開展宣傳教育工作，特別是加大了綜合治理出生人口性別比的宣傳力度，通過發放《綜合治理出生人口性別比宣傳明白紙》、簽訂《孕情跟蹤包保責任書》等多種形式，嚴格落實孕情追蹤責任，明確責任對象，落實孕情隨訪，做到提前掌握、有孕必報，并探索孕情結對跟蹤制度，增加信息透明度，做到信息互通；另外，嚴格落實市孕14周以上終止妊娠制度，嚴把出具終止妊娠證明和審批查驗關，嚴格審核當事人的身份證明和病歷證明，全部實行實名登記，確保出具的每一份證明都真實、權威。今年全街共計出具證明18份，其中計劃內的11份。同時，對前來進行一、二孩生育登記的育齡群眾，都發放《生育政策及生育證、光榮證辦理宣傳明白紙》及《綜合治理出生人口性別比宣傳明白紙》，并再做口頭宣傳，在宣傳政策的同時，引導群眾正確理解和高度重視出生人口性別比工作。

(二)營造輿論氛圍，推動二孩新政全面實施。二孩新政是當前計劃生育工作的福音，也是育齡群眾的福音，為此，我們全力做好全面二孩的宣傳、引導工作，首先加大對計生干部的培訓，以每月調度會、例會的形式，以會代訓，讓計生干部首先做個政策的明白人，更好地指導村莊的工作。其次在村莊工作中，通過發放明白紙和宣傳欄的形式，加大宣傳力度，對全街所有符合新政的育齡群眾發放明白紙3000份，讓育齡婦女做到心中有數。另外，對全街47條不符合當前新政墻體畫和標語口號進行了重新的粉刷和更新，在街道辦事處中心街位置更新了新的大型宣傳標語。

(三)推進部分計劃生育家庭意外傷害保險工作。今年6月份開始，街道統疇安排，科學調度，大力宣傳，堅持公開、公平、公正的原則，積極做好符合政策的獨生子女家庭意外傷害保險工作，積極提供便捷服務，為全街符合條件人群(符合國家生育政策的獨生子女家庭、身體健康、女方年齡在45-65周歲的家庭以及離婚、喪偶且未再婚45-65周歲的男性家庭及失獨家庭)，轉移家庭風險，廣大群眾也切實認識到這項惠民工作是普惠老百姓，參保熱情高漲，各項工作進展順利，參保率達97%以上，共有3978個獨生子女家庭、34個失獨家庭受到惠及，街道辦事處共計投入204900元，廣獲群眾點贊、好評。

(四)加強流動人口管理，全面做好清理清查。今年初，流動人口返回后，對全街的企業和工地進行了全面的`清理和清查，其中新增流入18人，全員流動人口27人，新增流出6人，全員流出12人，新辦流動人口婚育證明7人。

(五)全面做好協會工作。積極聯合共青團、老干協開展宣傳活動，4月11日聯合共青團組織獻愛心捐圖書活動，4月30日，舉辦趣味全民運動會、五一節期間，新鰲廣場宣傳等等。并在5.29協會會員活動日，制作橫幅，張貼標語，積極舉辦各種宣傳活動。做好人口關愛基金的募捐工作，并做好貧困、意外傷害計生家庭的救助。今年對水泊村一獨生子女意外死亡家庭給予人口關愛基金一萬元的救助。根據新《**省人口與計劃生育條例》督促和完成全街各村莊《村規民約》的修訂工作。

(六)社會撫養費征收工作：今年以來，繼續做好社會撫養費的征收工作，并已完成往年欠繳的1例社會撫養費的征收。對已下達社會撫養費征收決定書到期的4例違法生育人員，給予下達社會撫養費征收催告書，其中有2例已報送即執行局，等待執行申請。完成了今年1例違法生育三孩的調查取證工作，并按法定程序進行社會撫養費征收程序，6月22日已下達社會撫養費征收決定書。

(七)其他工作：結合今年黨工委、辦事處開展的“百企幫百村、千企扶千戶”的精準扶貧工作，加大對計劃生育家庭的幫扶力度，共幫扶計劃生育家庭9戶，積極推動部分計劃生育家庭精準扶貧、精準脫貧。

已完成了今年獎勵扶助工作的摸底工作，目前正在對今年符合政策的460名獎勵扶助對象進行初審及入村調查，預計到7底全部調查完畢。

目前正在進行今年獨生子女父母獎勵的摸底工作，根據新《**省人口和計劃生育條例》的有關規定，對不滿18周歲的獨生子女家庭進行全面的調查摸底，為做好下一步獨生子女父母獎勵費的發放工作奠定基礎。

完成辦公室的各項日常工作：生育登記、再生育申請，受理各項群眾日常業務工作。

三、下一步工作打算：

(一)繼續開展計劃生育基層基礎工作示范點的創建工作。加大對村莊基層計生干部隊伍的培訓，穩定計生干部隊伍，做好各項服務工作，并加大創新工作力度，提高群眾的滿意率。今年，擬在姜家白廟村、高袁莊村開展計劃生育基層基礎工作示范點打造。

(二)結合美麗鄉村建設，積極開展計劃生育幸福家庭創建活動。加大宣傳工作力度，加強公共服務，完善利益導向政策，關懷關愛計劃生育家庭，引領家庭的奉獻意識，積極參與計劃生育管理與服務，構建和諧計生。

(三)其他日常工作：繼續做好二孩生育新政的宣傳和引導、加大宣傳工作力度，嚴把政策關和證明出具關，綜合治理出生人口性別比；齊抓共管，加大社會撫養費的征收力度；積極開展協會活動，規范和完善《村規民約》、繼續做好人口關愛基金的募捐工作；對符合政策的獎勵扶助人員進行初審、調查，嚴謹做好信息核對及材料的審驗并按時做好材料的上報工作。

計劃生育b超規定篇四

計劃生育b超規定篇五

20，我中心的計劃生育工作在市委、市政府及市直屬計生辦的領導下，認真貫徹執行市委、市政府有關計生工作文件精神，給合實際，開拓進取，努力工作，較好地完成全年計生工作目標。一年來主要開展了以下工作：

一、加強了領導。

為確保糧食系統計生工作做到正常化、規范化、制度化管理，及時調整了糧食系統計劃生育工作領導小組成員。由傅興榮任組長，工業濾布楊海平任副組長，成員有胡桂源、劉小毛、劉佐華、劉瑞群等組成，領導下組下設辦公室，劉瑞群同志兼任計劃生育專職干部，具體負責全系統計劃生育工作。

二、落實了責任。

明確了工作職責、目標任務、工作措施。制定了《市糧食流通服務中心20計劃生育工作實施方案》。

三、濾布開展了宣傳。

廣泛宣傳人口與計劃生育政策。認真組織干部職工學習《省人口與計劃生育工作條例》和市委、市政府對人口與計劃生育工作的具體規定。全年在中心會議上傳達上級文件和計生政策法規6次。

四、加強了管理。

對男職工配偶環孕檢情況進行了驗證核查，并建立了管理臺帳。

五、突出了重點。

抓了計生重點管理對象的環檢工作，參檢率達100%，圓滿完成環孕檢任務；每月能夠按時上報報表；全年開展了4次的板報宣傳。