1、建立健全幼兒安全管理網絡，成立幼兒園安全管理領導?小組，下設工作小組，明確各小組的職責。實行分工合作、責任到人，并把安全工作要求列入各崗位職責?中。

2、幼兒園要注意房屋、場地、玩具?、用具及運動器械的使用安全，定期檢查，及時維修，避免觸電、砸傷、摔傷、燙傷，預防異物入耳、鼻及氣管以及火災等重大事故的發生。

3、保健員必須妥善保管幼兒的藥品，病兒服藥時，必須仔細核對藥名、藥量、幼兒姓名按時給幼兒服藥，不準吃錯藥。保健室藥品標簽清楚，不得存放、使用過期的藥品，消毒藥品專人管理。

4、認真貫徹衛生防預部門下達的有關食品衛生的規定，嚴把食品的進園關和食品入口關，嚴防食品中毒事件的發生。

5、對幼兒加強安全教育，各班根據實際通過游戲、兒歌、故事?、角色表演等教學活動對幼兒進行防拐騙、綁架等自我防護意識的培養，開辟專欄定期向幼兒及家長宣傳安全知識，在幼兒園有危險的地方張貼醒目的安全警戒標志，提高幼兒的安全意識和自我保護的能力。

6、工作人員進行衛生保健知識的業務學習。每學年開展有針對性的安全培訓工作，加強幼兒園突發事件應急救助培訓及演練（如：消防演練等）。加強教職工的職業道德教育，對幼兒堅持正面教育，嚴禁態度粗暴，動作生硬，體罰或變相體罰，杜絕因上述原因造成的事故。

7、幼兒園組織的各項活動都應以幼兒的安全為第一要素，進行認真細致的事先準備、對場地進行全面考察，考慮周詳。嚴禁帶幼兒到有危險的地方開展活動。

8、幼兒來離園嚴格實行安全接送，并由門衛加強管理，防止幼兒出大門走失，禁止外來人員來園玩耍。外來人員來訪的一律要求實行登記。堅持規范使用“代接條”，凡幼兒呼不出稱謂者及未成年人不得帶幼兒離園。

9、嚴格現金管理制度，支票財務章按規定分開保管，現金保存不超過2000元。教職員工也應妥善保管好自己的物品。

10、下班后，各班教師要負責關好門窗，整理好教室內的物品。及時關燈，電視、電扇、飲水機等電器插頭應拔下。門衛或值班人員要做好安全巡查工作，嚴防各類事件的發生。

11、每月進行安全檢查并有記錄。實行安全事故及時上報制度，發生一般事故做好記錄，幼兒園內發生重大傷害事故后，應在2小時內及時向上級主管部門匯報?情況，并報當地的有關部門。不得漏報。

附：常見事故分類：

（1）一般事故：由于缺乏自身保護能力或客觀因素和條件所限等原因而發生的擦傷、劃傷、骨折、跌傷、脫臼、吞入異物等事故。

（2）責任事故：凡由于保教?人員責任心不強、照顧兒童不細心，擅離崗位，不執行安全制度或園內其他規章制度而發生的服錯藥、食物中毒、骨折、縫針、燒（燙）傷、兒童被冒領、走失、高處墜落、體罰、觸電、溺水等事故，經積極采取措施未造成重大傷害的，為責任事故。

（3）重大事故：導致兒童死亡、殘疾、重要組織器官損傷或增加兒童嚴重痛苦的事故為重大責任事故。

二、門衛制度

1、門衛人員應認真對進入幼兒園的外來人員進行檢查，對神情異樣的外來人員要仔細盤查，嚴禁其進入園內。外來人員出示介紹信，身份證或工作證，門衛查驗后請示?園長或相關領導?，批準后要求其填寫登記表，準其入園，但不得隨意接觸幼兒。

2、教職工騎自行車、摩托車出入園時要下車推行，園外的車輛除特殊情況外不得進入幼兒園或在幼兒園停放。為幼兒園送拉貨物的車輛應在采買人員的指引下方可入園。

3、進入園內的車輛要謹慎慢行，凡撞壞門，墻等設施，由肇事者或所在單位承擔維修費用。任何人都不得翻越破壞園門設施。

4、謝絕外部人員來我園玩耍、散步、鍛練、閑逛等。嚴禁商販，傳推銷人員進入我園。

5、幼兒園實行24小時值班制度，門衛做到按時開門、關門。

三、外來人員證件查驗制度

1、非幼兒園教職員工進入幼兒園，應主動向保衛人員出示表明身份的相關證件。

2、幼兒園保衛人員應認真查驗進入幼兒園的外來人員的相關證件，嚴禁不明身份人員進入幼兒園。

3、對拒絕出示證件或不能證明其身份的外來人員，幼兒園保衛人員有權拒絕其進入園內并做好解釋工作。

4、在上課期間，幼兒確因特殊情況需要接回去時，家長必須持有接送卡和班主任簽字同意接走的字條，保衛人員查驗后方可放行并將字條存檔備查。

5、因特殊情況，家長需要探視送藥物給幼兒，家長必須持班主任簽字同意進入的字條，保衛人員查驗后方可放行并將字條存檔備查。

四、外來人員入園登記制度

1、外來人員進入幼兒園， 門衛必須在園門口衛室進行登記，經允許后方可進入。

2、對拒不進行登記的外來人員或登記內容與事實不符的，幼兒園保衛人員有權拒絕其進入幼兒園，并做好解釋工作。

五、物品出入查驗制度

1、幼兒園保衛人員對進出幼兒園的外來人員攜帶的物品進行登記，對可疑物品要進行查驗，嚴禁易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進入幼兒園。

2、保衛人員對帶出幼兒園的物品要請示幼兒園領導同意并查驗登記后方可放行。

3、保衛人員要加強對帶入或帶出幼兒園的可疑物品的盤查，確保師生和幼兒園的人身財產安全。

六、會客制度

1、幼兒園教師在開展教育教學工作期間原則上不會客，確因工作需要會客的，需由教師本人到門衛室確認和登記后準予進入。

2、幼兒家長到幼兒園找教師交流或了解幼兒情況時，需由教師本人到門衛室確認和登記后準予進入。

3、幼兒家長要進幼兒園找自己的孩子或其它孩子，只能在課間由班主任老師陪同并登記后進入。

七、車輛準入放行制度

1、幼兒園在正常教育教學工作期間，應關閉好大門，嚴禁機動車輛進入幼兒園。

2、上級視察工作或確因工作需要進入幼兒園的車輛，需經幼兒園的領導同意后，在保衛人員的引導下停放到指定地點，禁止鳴笛，限速行駛，確保師生安全。

3、嚴禁家長的車輛入園。

八、接送卡制度

1、為確保幼兒的安全，每天由家長憑接送卡按時接送幼兒。

2、要正確使用接送卡，課前家長把幼兒送入教室教師把卡給家長，放學后家長持卡接人。

3、如接送人有事不能來接送，要委托他人接送，家長應事先通知本班教師，代接人應帶好幼兒的接送卡，并在登記本里簽名。

4、請家長注意保存好接送卡，不得丟失，萬一丟失，家長應在當天放學前到幼兒園（班級）掛失、補卡，以免出差錯。

5、要求各位家長大力支持，密切配合。

九、值班制度

1、值班包括節假日、雙休日、防汛值班、上課期間的值班（值周、值日）以及按上級要求進行的其它值班。

2、幼兒園安排教師值班班時要有行政領導帶班，值班人員必須在崗值班。值班人員和帶班行政必須保證全天候通訊暢通。

3、值班人員應做好當天值班情況記錄，協助幼兒園處理突發事件。

十、安全檢查防范制度

1、幼兒園每月組織一次全園性安全檢查，并及時做好記錄，確保不留任何安全隱患。

2、安全工作領導小組應認真分析本園的安全工作情況，分析預測可能發生的`安全隱患，做到及時排查，對已發現的安全隱患必須在第一時間內立即整改。

3、值日行政人員做好事日常安全檢查工作，認真檢查食堂、教室、功能室、消防設施、供電設施、運動設施、幼兒活場地及幼兒活動的安全。

4、教師必須每天對本班幼兒的活動場地、活動器械及幼兒活動的安全進行檢查，特別關注檢查幼兒的身體狀況，是否攜帶不安全物品，有無不安全行為，檢查用電安全，如發現問題應及時處理或報告?，并做好詳細的記錄，確保幼兒的安全。

5、廚房工作人員每天應檢查爐火、柴油、用電以及食品的安全，如發現問題應及時處理或報告?。

十一、報告制度

1、幼兒園教職工對所負責的安全責任區域內的安全隱患，要及時性向幼兒園的分管安全工作的行政領導報告或直接向園長報告。

2、幼兒園安全領導小組必須在每季度日30日前向市教育局安全工作領導小組匯報幼兒園季度安全工作情況。

3、幼兒園對安全隱患的整改結果要在規定時間內向行政主管部門報告，對不能及時進行整改的安全隱患，要在報告中說明原因并提出防護措施。

4、當班教師對工作中的偶發事件或異常情況要在第一時間向學校分管領導園長報告并妥善處理。

5、幼兒園發生安全責任事故或其它具有重大影響的事件，幼兒園安全工作第一責任人要在第一時間向教育行政部門電話報告，并在二小時以內書面報告教育行政部門。

6、報告安全隱患應包括隱患的影響范圍、影響程度、已采取的應急措施、整改措施、整改獎金來源及其保障措施、整改目標等，報告安全事故應包括發生時間、地點、經過、人員傷亡情況、采取的急救措施、事故現場的保護措施等。

十二、安全隱患整改制度

1、重大安全隱患應設立警戒線，制定整改措施，落實整改責任人，確定整改時間。

2、幼兒園教職工要根據幼兒園或區域安全責任人的要求，對存在的安全隱患或安全工作中存在的問題及時進行整改，并要求幼兒園或安全責任人驗收，并由驗收人簽字認可。

3、幼兒園根據行政主管部門下達的安全工作整改通知書的要求，對存在的安全隱患或安全工作中存在的問題應及時整改，書面上報整改結果。

十三、用電安全制度

1、幼兒園用電線路的安裝和電器使用應符合國家有關標準和規定。

2、嚴禁在幼兒園范圍內使用容易引發安全事故的大功率電器，如電爐、電熱取暖器等。

3、幼兒園任何用電設備在安裝、使用和撤除過程中都要指定專業人負責，持有電力入網證和特種作業人員操作證“兩證”人員才能從事強電操作并建立電工管理檔案。

4、堅持“人走電斷”的原則，合理、正確使用一切電器設施設備。

十四、功能室安全管理制度

1、各功能室必須指定專人進行管理，建立功能室使用登記制度，對功能室內的一切設施設備進行詳細入庫、檢查、使用情況記錄。

2、各功能室負責人應對師生開展有關功能室使用的安全教育，每月定時對功能室進行安全檢查，做好檢查記錄，及時報告安全隱患，協助相關人員及時處理，并做好記錄。

3、幼兒園師生必須在管-理-員或專業教師的指導?下使用功能室內的一切設施設備，未經許可或指導?嚴禁擅自動用。

十五、消防安全制度

1、幼兒園全體師生都有保護消防設施、維護消防安全、預防火災、報告火警的義務。

2、指定專人負責園內消防安全，建立園內公眾聚集場所和大型活動舉辦前的消防安全檢查制度，應重點開展節日、重大活動、火災多發季節、開學前和放寒暑假前的消防安全檢查。

十六、食品衛生安全管理制度

1、把好采購關：采購員杜絕買腐爛變質、三無（無廠家、無商標、無生產日期）食品。

2、把好驗收關：工作人員要嚴格執行衛生制度，按衛生要求驗收保管好購進食品。

3、把好消毒關：搞好廚房清潔消毒工作，炊具、餐具天天做到一洗二刷三沖四消毒五保潔，并負責保管好。

4、工作人員要定期進行體格檢查，確保健康上崗，上班時必須安全穿戴清潔的工作衣帽、口罩，搞好個人衛生，養成良好的衛生習慣。

5、努力提高業務素質，餐點制作過程要確保衛生和安全，杜絕傳染病和中毒事故的發生。

6、搞好幼兒進食衛生，飯前便后要用流動水洗手，不喝生水，做到一人一巾一杯，并天天消毒。

7、預防燙（燒）傷事故，滾燙食物要加蓋并放在安全位置。

十七、衛生防疫制度

1、幼兒園的食堂必須“兩證”齊全，從業人員身體健康，并定期組織從業人員進行身體檢查。

2、建立幼兒園食堂、餐廳衛生責任制度、采購管理制度、食品儲藏管理制度、菜品留樣制度。

3、嚴把食品采購、運輸、驗收入庫三個環節，堅持食品原料索證制原則。

4、幼兒園應把衛生防疫知識教育納入教育教學計劃?，切實開展對師生的衛生防疫知識教育。

5、幼兒園在當地衛生防疫部門指導下開展流行性傳染病的防控工作。

十八、安全宣傳教育制度

1、安全教育的目的:

幼兒園安全宣傳教育的最終目的是增強師幼安全防范意識，提高安全防范技能和自救自護的能力，最大限度預防和避免各類安全事故發生。

2、幼兒安全教育：

（1）內容：

a、在公共場所、參加游覽、外出散步或戶外活動時，應教育幼兒不得隨便離開集體有事告訴老師。

b、為了孩子的安全，教育幼兒不要隨身攜帶玩具?及銳利的器具，更不應把它放在口、鼻、耳中，以防傷害。

c、教育幼兒在運動或游戲時應按順序，避免碰撞。沒成人帶領不能自已過馬路，與成人一同過馬路時，應遵守交通規則，走人行道，上街走路要靠右行。

d、講解和宣傳科學常識，讓幼兒懂得玩火、玩電的危害。

e、教育幼兒沒有成人看護不從高處往下跳或從低處往上蹦。

f、教育幼兒不爬桌椅、不爬窗臺、扒窗戶。不從樓梯扶手上往下滑。

g、開門時要先推門，手不放在門縫中。

h、乘車外出時不在汽車上來回走動、打鬧。

i、不使用棍棒在室內外追打。過往樓道要輕聲，走路有序。

j、學會保護自己，不輕信生人的話，未經允許不跟生人走。

k、能說清楚自己的姓名、園名、家長姓名、家庭住址和家長所在單位名稱。

l、大班?幼兒逐步學會要根據天氣、身體變化，自己增減衣服。

（2）形式:

a、以生動形象的方法在幼兒一日活動中對幼兒進行教育。

b、模擬演練。

c、利用家園欄、家長學校、家長資源等向家長進行宣傳教育。

d、利用社會各種節日，如愛牙日、消防日等重大活動進行教育。

e、創設環境加強教育指導。

3、教職工安全教育:

通過學習安全管理工作文?件精神、查閱安全教育相關網站、請有關安全專業人員來園作講座等多種方式，豐富提高教職工安全知識，提高其搞好安全工作的意識和能力。

十九、安全工作考核獎懲制度

幼兒園要建立符合園情實際的安全工作考核獎懲細則，安全工作管-理-員要按照職責要求，認真組織日常安全工作的檢查考核，達到每日一檢查，每周一公布，每月一總結?。幼兒園要對安全工作高度負責的教師進行表揚獎勵；對工作不負責的教師進行批評教育，情節嚴重的嚴肅處理，發生安全事故的要層層追究有關人員責任。

一、園內活動使用服裝道具由班長向管理人員借用并進行詳細登記，用完后及時交還，檢查核對無誤后方可銷帳，對損壞丟失等現象追究其原因，并酌情處理。

二、外單位借用服裝、道具須經園領導批準并登記，持批條到會計室交押金，方可向管理人員借用，并作詳細登記。歸還時核對驗收簽字后，前往會計室交納租金，再到園領導處銷帳。對損壞丟失等現象，照價賠償。

三、服裝、道具及樂器等不經園領導同意，任何人不得擅自外借或私用。

環境管理制度

一、美化幼兒園環境人人有責。

二、建立定點、包干責任到人的環境管理制度。

三、建立班級衛生包干區，每天打掃，保持包干區的清潔衛生。

四、后勤人員建立包干制度，定人、定時、定點打掃。

五、愛護幼兒園中的一草一木，不損壞公物，如有損壞應自覺照價賠償。

六、建立后勤人員天天巡視幼兒園環境的制度，發現問題及時解決。

七、進入幼兒園必須做到八不：不騎車、不吸煙、不隨地吐痰、不亂扔垃圾、不吃零食、不在墻上亂涂寫、不亂搞花木、不高聲喊叫。

基建項目管理制度

一、基建立項需經集體討論確定。

二、圖紙設計必須是經領導批準的。

三、項目的施工要有圖紙、有施工執照、有質量檢驗方可進行。

四、工程項目如單包則對工程中的材料進出應有驗收制度，如雙包則對工程的質量及材料進行驗收。

五、秉公辦事，以質量第一為原則。

六、發現施工中的具體問題要集體研究、行家論證加以解決。

七、工程完工需經質監部門驗收方可使用。

八、基建經費預決算長時期要十分慎重，少花錢多辦事。

根據《食品安全法》和國家有關法律、法規、規章的規定，現就我單位食品經營管理工作制定如下制度：

一、崗位責任制度

1、負責人崗位職責?：對食品的經營負全面責任；負責建立、健全質量管理體系，加強對業務經營人員的質量教育，保證質量管理方針和質量目標的落實和實施。定期開展質量教育和培訓工作，每年組織一次全員身體檢查。

二、從業人員衛生管理制度

1、凡從事食品經營工作的人員必須經崗前衛生知識方能上崗，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，且每年進行健康檢查，定期進行食品衛生和有關衛生法律、法規、業務技能的培訓。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、注意個人清潔衛生，做到個人儀表整潔。上崗時必須穿戴統一整潔的工作服，并應經常換洗，保持清潔。在工作崗位上不能嚼口香糖、進食、吸煙，私人物品必須存放在指定的區域或更-衣室內，不可放置在工作區內。

三、銷售管理制度

1、經營場所距離非水沖式廁所、開放式糞池、垃圾堆（場）等場所的直線距離25米以上，并設置密閉的垃圾容器，及時清除垃圾，搞好防塵、防蠅、防鼠工作，確保環境整潔。

2、《食品流通許可證》和《營業執照》應懸掛于經營場所內醒目位置。設有食品衛生管理機構和組織結構，配有經專業培訓的食品安全專職管理人員。

3、食品陳列設施布局合理，劃定食品經營區域，食品與非食品分開存放；不出售有毒有害、“三無”和未經檢驗或檢驗不合格的食品。保證食品外觀清潔，如發現食品超過保質期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等現象要及時處理。

4、散裝食品銷售必須按“生熟分離”原則，分類設置散裝食品銷售區。按銷售品種配備足量的容器，并符合衛生條件。直接入口的散裝食品應有防塵材料遮蓋。應在盛放食品容器的顯著位置或隔離設施上設置“散裝食品標識牌”，標識出食品的名稱、配料表、生產日期、保質期、保存條件、食用方法、生產經營者名稱及聯系方式等內容，做到“一貨一牌、貨牌對應”。銷售直接入口的散裝食品必須由專人負責，為消費者提供分揀和包裝服務，提供給消費者符合衛生要求的小包裝。操作時應穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用專用工具取貨。

5、生鮮食品應納入“廈門市生鮮食品安全監管系統”，銷售應配備貨架、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳列設施，配備符合要求的檢測設備。

6、熟食制品銷售間入口處應設預進間，設更-衣及洗手、消毒設施，采用非手動式的水龍頭。配備有效的空氣消毒設施、食品冷藏設施和專用工具，食品要有防塵材料遮蓋。

四、進銷貨臺賬制度

1、食品批發商建立食品進銷貨臺帳制度，食品零售商建立食品進貨臺帳制度。

2、建立食品進銷貨臺帳制度，如實記錄食品的名稱、規格、數量、生產批號（生產日期）、保質期、供貨商名稱及聯系方式、進貨日期等內容，或者保留載有上述信息的票據。

3、批發商銷貨時按照福建省工商局統一的供貨憑證樣式，如實記錄食品的.名稱、規格、數量、生產批號、生產日期、保質期、購貨者名稱及聯系方式、銷售日期等，運用電子臺帳軟件開具供貨憑證，憑證格式為三聯，第一聯存根(批發商銷貨臺賬)，第二聯購貨單位(零售商記賬憑證)，第三聯隨貨同行（零售商進貨臺賬）。

4、設立一個存放上一級批發商或廠家相關資質和臺賬的資料柜，按照供貨商、進貨時間、商品類別等不同，將供貨憑證進行分類整理，定期裝訂成冊，落實臺賬管理。批發商應將供貨者的許可證、營業執照和食品合格的證明文件及時掃描到電子臺賬軟件中并上傳福建省工商局流通領域食品安全備案數據庫。銷售生鮮食品的可通過廈門市生鮮食品安全監管信息系統生成和記錄進貨臺帳。

5、進貨查驗記錄、批發記錄或者票據應當真實，不得偽造，保存期限不得少于兩年。

五、倉庫管理制度

1、食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物質。應設專人負責管理并建立健全出入庫登記制度。食品及食品原料入庫時，庫管員應對其質量和數量進行驗收，并詳細記錄入庫產品的名稱、數量、產地、進貨日期、生產日期、保質期、包裝情況等，并按入庫時間的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設有不安全食品暫存專柜，并有記錄本。

2、食品倉庫應有良好通風，保持庫房內所需溫度和濕度，防止食品霉變、生蟲。貯存生鮮食品應配置必要的低溫貯存設備，包括冷藏庫（柜）和冷凍庫（柜）。搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，定期對庫房周圍進行衛生清掃，消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所。

3、食品存放設隔離地面的平臺和層架，離墻30厘米以上，最底層隔離地面40厘米以上。食品按照先進先出、生熟分開的原則分類貯存，并有明顯標識。

六、除蟲滅害制度

1、食品銷售場所內不得使用鼠藥，配備一定數量的滅蠅燈，并保證能正常工作。熟食制品銷售間要配有充足有效的空氣消毒設施，定期消毒。

2、應定期進行除蟲滅害工作，防止害蟲孳生。使用殺蟲劑進行除蟲滅害，應由專人按照規定的使用方法進行。除蟲滅害工作不能在營業時間進行，實施時，對各種食品應有保護措施。使用時不得污染食品、食品接觸面及包裝材料，使用后應將所有設備、工具及容器徹底清洗。

七、衛生檢查及獎懲制度

1、衛生管理工作有領導分管和專人管理，制定衛生檢查及獎懲制度，并組織有關人員定期或不定期進行衛生檢查；組織從業人員學習衛生知識和有關法規，并組織培訓考核，考核成績與獎懲掛鉤。

2、衛生管理人員負責各項衛生管理制度的落實，做到每天在營業前后有檢查，檢查記錄完備。嚴格從業人員衛生操作程序，逐步養成良好的個人衛生習慣和衛生操作習慣。檢查中發現問題仍未改進的，按有關獎懲制度嚴格處理。

一、制定本單位食品衛生管理制度和崗位衛生責任制管理措施。

二、制定本單位食品經營場所衛生設施改善的規劃。

三、按有關發放食品流通許可證管理辦法，辦理領取或換發食品流通許可證，無食品流通許可證不得從事食品經營。做到亮證、亮照經營。

四、組織本單位食品從業人員進行食品安全有關法規和知識的培訓，培訓合格者才允許從事食品流通經營。

五、建立并執行從業人員健康管理制度。

六、對本單位貫徹執行《食品安全法》的情況進行監督檢查，總結、推廣經驗，批評和獎勵，制止違法行為。

七、執行食品安全標準。

八、協助食品安全監督管理機構實施食品安全監督、監測。

第一條公司于節假日及每天工作時間外應辦一切事務，除由主管人員在各自職守內負責外，應另派員工值班處理下列事項。

（一）臨時發生事件及各項必要措施；

（二）指揮監督保安人員及值勤工人；

（三）預防災害、盜竊及其他危急事項；

（四）隨時注意清潔衛生安全措施與公務保密；

（五）公司交辦的其他各項事宜。

第二條本公司員工值班，其時間規定如下。

（一）自星期一至星期六每日下午5時半起至次日上午上班時間止。

（二）例假目、日班、上午8時起至下午5時半止（可隨辦公時間的變更而變更）。夜班，下午5時半起至次日上午8時止。

第三條員工值班安排表由各部門編排，于上月底公布并通知值班人員按時值班。并應在值日牌寫明值班員工的姓名，懸掛于明顯的地方。

第四條值班員工應按照規定時間在指定場所連續執行任務，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內所指定的地方食宿。

第五條值班員工遇有事情發生可先進行處理，事后分別報告。如遇其職權不能處理的，應立即呈報并請示主管領導辦理。

第六條值班員工收到電文應分別依下列方式處理。

（一）屬于職權范圍內的可即時處理；

（二）非職權所及，視其性質立即聯系有關部門負責人處理；

（三）密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關領導。

第七條值班員工應將值班時所處理的事項填具值班報告表，于交-班時送主管領導轉呈核查，報告表另定。

第八條值班員工如遇緊急事件處理得當，使公司減少損失者，公司視其情節給予嘉獎。

第九條值班員工在值班時間內，擅離職守應給予記大過處分，因情節嚴重造成損失者，從重論處。

第十條值班員工因病和其他原因不能值班的，應先行請假或請其他員工代理并呈準。出差時亦同，代理者應負一切責任。

第十一條本公司員工值班可領取值班津貼，其標準另定。

一、目的

為進一步加強公司節假日、休息日、夜間值班安全生產管理 和基礎管理，增強各級值班人員的工作責任心，有效控制和督導生產經營活動，及時解決處理安全生產問題和突發事件，實現安全生產目標，特制定本制度。

二、適用范圍

本規定適用于項目安全生產值班的管理。

三、職責

1、本規定由項目安全部門制定并負責解釋。

2、安全環保部對各單位的值班安全管理情況綜合監督管理，生產管理部負責核查《值班人員簽到表》，考核值班人員的值班情況。

3、各單位在各自的職責范圍內依據本規定進行落實。

四、引用法規、標準

1、《安全生產法》

2、《危險化學品安全管理條例》

3、《突發事件應對法》

4、《國務院關于進一步加強安全生產工作的決定》

5、《危險化學品從業單位安全標準化規范》

五、工作程序

1、各單位和職能部門根據實際工作情況合理安排值班人員，并做好管理，節假日、休息日、夜間值班人員名單每月底報公司安全環保部備案。

2、 值班人員除認真執行生產管理部制定的《值班人員值班及簽到管理規定》

中有關規定外執行本規定，嚴格履行崗位安全職責，確保生產經營安全、穩定。

六、規定內容

責人和責任人，行使同級主管安全工作領導的職權和負領導組織責任，負責協調值班期間的各項具體事務。

2、值班人員由各單位領導班子成員組成，對公司各分點進行巡查檢查存在的不安全因素或不規范操作，督促夜班輪班工作人員忠守職責，對存在的問題及時進行處理。

3、值班人員負責協調轄屬工作范圍內的穩定正常生產，維護勞動紀律和工藝紀律，應具備能獨立解決工作轄屬內問題和應對突發事件的快速反應和應急處置能力；接獲重要情況應在第一時間采取措施妥善處置，并按照相關制度要求及時上報主要領導；負責相關信息的上傳下達；認真完成值班期間各項工作任務。認真學習有關應急救援預案，熟悉相關應急處置程序，對出現的問題未作出處理的在第二天向本級或上級主要負責人匯報等，認真作好值班記錄和交接-班。

4、值班人員在值班期間，要集中精力抓好本單位的安全生產工作，領導和組織本單位的安全、環保、消防、職業衛生等安全檢查工作。

5、值班人員有權拒絕執行違章冒險作業的指令，并立即向上級值班人員報告。

6、值班人員逐級隨時抽查下級值班人員履行崗位職責情況，做出處理意見。

7、值班人員值班要做到按時到崗到位，嚴禁酒后上崗，不得遲到或他人代簽到，玩忽職守者將從嚴處理。

8、值班人員因公或其他事宜不能值班時，應親自向本單位負責人請假，由本單位安排替班人員。

9、各單位值班人員節假日、休息日、夜間通訊工具24小時必須保持暢通，當接到本單位值班人員按照有關制度要求上報的安全問題后，視情節輕重緩急應及時采取措施，以便妥善解決處理。

10、值班人員遇有突發事件可先行處理，事后報告。如遇其職權不能處理的，應立即通報并請示主管領導辦理。

11、值班人員在值班時間內，擅離職守情節嚴重造成損失者，從重論處。

12、值班人員除巡檢外，應在本單位休息，凡在值班期間無法取得聯系者按脫崗處理。

13、各級值班人員在接到各類事故報警后，根據事故大小啟動相應級別事故應急救援預案，本級值班人員指揮協調，調度員、值班工長等逐級組織實施。

14、各級值班人員每班對分管轄區，要深入現場，組織定期、不定期安全檢查，確保設備、安全裝置、防護設施處于完好狀態。檢查各崗位人員的持證上崗和持票作業情況。發現隱患及時組織整改，當時無力整改的要采取有效防范措施，及時向安全環保部書面報告，并填寫督察記錄。

15、各級值班人員在值班期間搞好生產設備、安全裝備、消防設施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經常保持完好和正常運行。

16、組織開展值班期間外來人員（外來施工人員）安全培訓工作，組織落實施工期間的各項安全措施，督察班組“安全日”活動。

17、對值班期間的檢修項目或日常的搶修項目，要親自做好安全教育、親自做好各檢修活動的風險辨識、親自到現場落實安全措施、親自指揮和親自監督檢查。

18、值班期間各級值班人員負責辦理審批本轄區內的各類票證（動火、登高、受限空間作業等），并制定各類作業活動的風險辨識，現場落實安全措施。

19、值班期間不得聚眾聊天、打牌、下棋等違紀活動，違者按有關規定考核。

20、值班人員在值班期間外出時（離開工作崗位），必須明確專人代行職權。

一、工區安全生產值班，實行工區管理人員24小時輪流調度值班制度，時間從早7:00至次日早7:00。

二、值班人員要認真貫徹執行國家的安全生產方針，嚴格按三大規程和礦有關會議、文件、制度規定指揮生產，及時安排、督促處理當日生產中出現的各類問題，保證安全生產順利進行。

三、值班人員必須按時聽取各班組的安全生產情況匯報，全面了解、掌握本工區當班生產作業計劃完成情況和安全情況，并按時向礦調度室匯報，其他人員不得代替匯報。

四、值班人員必須下早班，全面了解分管采、掘工作面安全生產情況，并協調、安排處理現場存在的各類問題。

五、認真總結上一班安全工作，安排下班安全工作重點及措施，組織召開好班前會、班后會，認真做好礦調度會、安全辦公會等會議精神以及下發文件、通知、指示精神的傳達、落實工作，并做好完整記錄。

六、在發生事故時，按照事故匯報程序立即向調度室和有關部門匯報，并盡快調動一切力量，積極組織搶救工作。

七、認真落實安全生產責任制，制止違章指揮、違章作業和違反勞動紀律現象，并準確無誤的做好各種資料臺帳記錄工作。

八、值班人員不得離崗，特殊情況需要離崗時，必須向礦調度值班人員請假，同時安排好其他管理人員替班。

一. 宿舍值班教師每晚必須檢查學生就寢情況，清點好人數，查明缺勤原因，及時與班主任聯系，做好缺勤登記。

二. 宿舍值班教師必須督促學生洗刷，按時就寢，維護就寢紀律，嚴禁學生在寢室瘋狂打鬧。

三. 夜間必須查鋪兩次，負責給學生蓋被子，喊學生上廁所，嚴防學生感冒、尿床。

四. 夜間學生生病，值班教師必須及時領學生就醫，病情較重的及時與家長聯系或直接送到醫院，確保學生的生命安全。

五. 負責檢查學生宿舍的玻璃、門窗、電路、床鋪等設施的安全。

1、 嚴格遵守有關礦山安全法律、法規、煤炭行業安全規章、規程和企業的規章制度，認證貫徹執行煤礦三大規程，抓好職工隊伍的安全培訓和隊伍建設，是本區對的安全第一責任者。

2、 負責落實上級的各項指示、指令、責任依照安全法律、法規、作業規程（措施）組織生產，對本單位的安全生產、質量負全責。

3、 負責建立和完善各種安全生產責任制，負責本單位安全隱患的排查和治理及各級檢查所發現問題的整改工作，每月下井不少于24個，抓“三違“不少于3人次。

4、 負責組織召開工區班子會，研究布置安全生產工作，帶領職工搞好質量標準化建設，努力完成各項生產任務。

5、 負責實施區隊安全獎懲辦法及各項制度的落實兌現，負責所轄范圍內各類安全獎懲辦法及各項制度的落實兌現，負責所轄范圍內各類安全設施的使用和管理，嚴格按章指揮，嚴禁冒頂指揮工人作業。

6、 掌握機械化采煤的基礎理論知識（即采煤技術、采煤方法、頂板管理及整個工藝流程），具備必要的安全專業知識，具有指揮安全生產和處理現場事故的能力，實習所用機電設備的性能，使用及維修保養知識，具有一定的操作技術和管理水平。

第一章 總則

第一條 為保證公司所轄設備正常運行與維修，及時報送緊急情況，迅速處置各類突發事件，確保信息暢通，根據《北京市關于進一步加強全市公共安全和應急管理工作的通知》以及有關規定，結合我公司實際情況，特制定本制度。

第二條 此制度適用于公司機關及公司所屬各單位機關管理人員的值班工作。

第二章 值班工作原則

第三條 值班工作要遵循反應迅速、運轉高效的原則，切實履行公司賦予值班工作的各項職責，做好向上級報送重大突發事件信息和協助處置工作；并及時將各類工作下達、下情上傳，確保信息暢通。

第四條 各級值班人員要從確保地鐵生產安全及運營安全、勞動安全、防火安全、交通安全，維護xx-xx聲譽的高度，加強生產運營值班工作。

第五條 要嚴格執行24小時領導帶班制度，加強組織領導，安排工作責任心強、熟悉業務的員工擔負值班工作。要明確值班人員的分工和責任，要堅守崗位，落實值班工作制度。

第三章 公司機關管理人員值班規定

第六條 公司機關管理人員值班表由辦公室安排，于月底前公布，并通知值班人員按時值班。

第七條 公司機關管理人員值班，一般情況下為每班2人，特殊情況下，如遇國家法定長假日、重大政治活動，視情況需要臨時安排。 第八條 公司機關管理人員的值班時間安排，正常工作時間：星期一至星期五，每日下午下班時起至次日上午上班時間止。節假日：白班，上午9時起至下午6時止(可隨辦公時間的變更而變更)；夜班，下午6時起至次日上午9時止。

第九條 公司機關管理人員值班工作職責：

（一）堅守工作崗位，不得擅離職守、無故脫崗。

（二）文明值班，積極妥善地處理好職責范圍內的一切業務。

（三）主動了解值班期間公司運營、生產、行政等工作。

（四）準確處置突發事件，及時向公司領導及有關科室通報有關信息，必要時應帶領維修人員及時趕赴現場進行搶修。

（五）加強安全保衛意識，妥善處理公司有關事務。

第四章 各單位管理人員值班規定

第十條 公司所屬各單位機關管理人員值班由各單位自行安排，并上報公司生產調度室。

第十一條 各單位管理人員值班，根據本單位情況進行安排，特殊情況下，如遇國家法定長假日、重大政治活動、重大突發事件、重要活動、重大會議等，應根據公司要求，由主要領導在崗帶班，并配備一定數量的專職值班人員。

第十二條 各單位管理人員的值班時間安排，正常工作時間：星期一至星期五，每日下午下班時起至次日上午上班時間止。節假日：

白班上午8時起至下午5時止(可隨辦公時間的變更而變更)，夜班下午5時起至次日上午8時止。

第十三條 公司各單位管理人員的值班工作職責：

（一）堅守工作崗位，不得擅離職守，按要求向公司生產調度室報告值班情況。

（二）加強責任心，努力提高自身業務素質，積極妥善地處理好職責范圍內的一切業務。

（三）主動了解值班期間本單位運營、生產、行政等工作。

（四）準確處置突發事件，及時報告有關信息，帶領搶修人員及時趕赴現場進行搶修，控制事故影響。

（五）加強安全保衛意識，妥善處理本單位有關事務。

第五章 值班工作要求

第十四條 參加值班的人員，必須按時到崗，堅守工作崗位，遵守值班紀律，認真記錄值班情況，按時交接-班。遇有特殊情況需換班或代班者必須經值班主管同意。

第十五條 值班人員要學習掌握處置突發事件相關工作內容，熟悉有關業務，對應急搶險設備能夠熟練操作。

第十六條 值班室須配備良好的通訊設施和相關設備，確保值班工作反映靈敏、應對迅速、處置及時。

報。

第十八條 值班人員的聯系方式發生變化時，要及時報告辦公室和生產調度室。值班人員手機須24小時開機，保持聯絡暢通。

第十九條 要嚴格執行值班人員請假報告制度。

第六章 附則

第二十條 本制度自下發之日起執行，此前公司制定并執行的與此制度相同或類似的相關制度、制度相關條款同時廢止。

第二十一條 本制度由生產調度室負責解釋。

為進一步加強對生產現場的安全管理，保障安全生產，按照上級要求，對生產崗位施行領導管理人員現場值班管理制度。

一、現場值班工作內容

1、現場值班人員要把保證安全生產作為第一位的責任，切實掌握當班的安全生產狀況，認真落實公司各項管理規定，加強對重點部位、關鍵環節的檢查巡視。

2、排查隱患并要求相關單位立即落實整改，現場無法整改的隱患問題，必須下達整改通知單；協助單位制定防控和整改措施，限期整改并按期復查驗收；發現較大隱患立即停止作業并報生產技術部（安環部）研究處理。

3、嚴格落實制止“三違”相關規定，及時制止違章違紀行為，在現場發現違章問題，立即糾錯并按規定給予處罰。嚴禁違章指揮。

4、解決生產中的突發問題；現場無法解決處理的，立即報生產技術部。嚴禁超能力組織生產。

5、對單位領導管理人員巡檢管理執行情況進行監督考核，單位落實不到位的，按規定進行處罰。

6、嚴查“跑、冒、滴、漏”現象，并按規定進行處罰。

7、現場發生危及職工生命安全的重大隱患和嚴重問題時，值班人員要立即組織采取停產、撤人、排除隱患等緊急處置措施，并及時向公司主要領導、生產技術部（安環部）報告。

二、相關要求

1、現場值班人員要高度重視，認真履行值班職責，嚴格執行《現場值班人員安排表》規定，減少外出，深入現場靠前指揮，切實把安全生產工作的各項任務落到實處。

2、現場值班人員有特殊情況必須向領導請假，并通知生產技術部。

3、現場值班人員必須嚴格勞保穿戴，不準著便裝進入生產現場。

4、現場值班人員要認真記錄檢查問題，并由單位現場負責人簽字，于每日上午下班前交安環部匯總通報。

5、現場值班人員在巡查中所發現的違章行為，一并給予單位和責任領導進行處罰，并對嚴違人員進行幫教。

6、各單位在執行管理制度的基礎上，進一步嚴格執行領導管理人員現場值班制度，把主要精力用在安全生產上，切實深入一線真抓實干，為員工創造良好的安全生產環境。

四、考核規定

1、現場值班人員未按規定執行的，每次扣罰責任人50元。

2、現場值班人員請假后，生產技術部（安環部）未及時安排人員造成空崗的，每次扣罰有關負責人50元。

3、值班期間出現安全事故的，一并給予嚴肅處理和處罰。

4、對限期整改的隱患問題未及時復查驗收的，每次扣罰責任人50元；因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的，視情節給予責任人不低于100元的處罰。

（一）值班時間按照國家統一規定的節假日休假時間。各施工、監理、管理單位在法定節假日期間，均應安排領導等管理人員值班，并于節日前2日報項目部（見附表2-3）。

（二）節日前，應對在建工程進行節前安全生產大檢查，查找施工過程中存在的薄弱環節，消除施工安全隱患。重點包括對“四口、五臨邊”防護、施工用電、腳手架、模板支撐、基坑支護、現場臨設、起重機械、防火等方面進行檢查，發現問題及時整改。

（三）施工、監理、管理單位應在節前2天，將工地節假日施工安排、本建設項目及項目部值班人員及聯系電話填寫附表。

（四）對于深基坑、高大模板、施工起重機械等危險性較大工程的施工應盡量避免在節假日期間進行，確需施工的，必須在附表中詳細注明，并采取有效的安全保障措施，確保節假日期間的施工安全。

（五）管理單位應組織專人對轄區內的在建工程進行排查，重點對工地節日期間的安全管理措施、值班人員落實情況、應急預案，特別應對深基坑、高大模板、施工起重機械等重大危險源進行全面檢查，督促消除安全隱患，落實跟蹤整改。

（六）各施工、監理、管理單位值班領導要及時掌握施工現場的安全生產動態，對各種突發事件和異常情況必須組織力量及時妥善處理。發生安全生產事故時，必須立即啟動本單位的應急救援預案，并按規定逐級向上級有關部門報告。

（七）監理、管理單位應堅持對節假日期間不停工的建筑工地進行跟班并巡查，發現工地現場無值班人員或存在較大施工安全隱患的，必須立即責令其停工整改。

（八）中心、管理本建設項目應保持與施工單位信息暢通，協調施工、監理單位處理各種突發事件。當接到工地安全生產事故報告時，應立即向值班領導報告，值班領導根據事故的嚴重程度決定是否啟動本層級的應急救援預案。

為保證財經學院值班工作的各項秩序和工作的順利開展，特制定財經學院的值班管理制度。部長、副部長負責值班工作，干事輔助相關工作的開展。各部門和個人都應嚴格遵守值班管理制度。請認真閱讀本制度的注意事項，以便工作的順利進行。

（一）時間地點

1）時間：周一至周五，中午12：00至13：00（暫定）

2）地點：行政樓330

（二）工作內容

1）值班期間應簽到，不簽到者以缺勤處理。缺勤將在學期末的考核中按規定處理。

2）值班人員應整理好當天的來函及文件，分類歸檔到指定地點。不得將文件隨意丟放。

3）值班人員原則上每個部門不得少于1人，確保每天有人到崗值班。

4）對于要由下一班次的值班人員接手的工作要在換班時交代清楚，避免工作上出現問題。

5）各值班人員（各部門部長及干事）務必準時到達值班地點。不遲到，不早退，值班時間內不得擅自離開崗位。值班期間，禁止任何人在辦公室內喧嘩。

（三）接待規范

1）值班工作開始前，由學生信息與咨詢中心擺放好各部門席卡，其他部門按照席卡對號入座，以便其他學生辦理各項事務。

2）值班人員應當保持良好風貌，對學生要做到熱情大方，細致耐心。對老師要做到尊敬師長，有問必答。主動為來訪的同學和老師解決問題。

（四）其他注意事項

1）注意安全，各值班人員下班前應關閉各種電器設備，切斷電源，鎖好門窗，方可離開。

2）值班期間，不得因為私人需要而使用辦公室物資如打印機，紙張等。

3）由于值班未盡責而導致的物品丟失或損壞的，由直接經手人負責維修或賠償。

4）如遇緊急情況無法處理，應立即通知指導老師，詢問相關細則，確保工作不出現差錯。

本制度最終解釋權歸財經學院學生信息與咨詢中心所有。

一、值班實行領導每天帶班和干部輪流值班。?

二、值班人員要填寫值班記錄并簽名。?

三、值班帶班領導要進行值班考勤，值班人員不得擅自離崗。

四、若發現值班人員擅自離崗以及因失職造成重大工作損失的，要按照有關規定追究當班人員失職的責任。

五、各生產經營單位也要實行領導帶班和安全管理人員值班制度。

六、各生產經營單位的重大危險源要重點進行監控，落實專人24 小時執勤守衛，以防止事故發生。

七、各單位發現或發生重大安全隱患、重大安全事故應立即向轄區安全生產辦公室報告。

八、辦事處值班人員在值班過程中，凡接到各單位重大安全隱患和重大安全事故報告，應立即向鄉政府帶班領導和縣安監局報告。當班能處理的應立即處理，問題不得往下移交，當班不能處理的問題，由辦事處領導指定人員負責處理。

想要做好員工管理工作，必須做到有獎有罰。對于公司而言，如何做好員工獎罰管理工作？以下以某公司為例，為各位提供一則公司員工獎罰管理制度范本，僅供各位管理者參考。

一．獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1．對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者；

2．在服務工作（生產）中，取得優異成績者；

3．嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者；

4．服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者；

5．發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者；

6．技術革新、改革經營方式有成效者；

7．為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者；

8．講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者；

9．拾金（物）不昧者；

10．努力學習業務知識，成績優異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以（時薪*請假時間）扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

二．處分

對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給予必要的處分。處分分為經濟處罰（罰款、賠償、扣發獎金）和行政處分（警告、記過、記大過、降級降薪、開除等）。

1．對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

（1）儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌；

（2）遲到早退；

（3）托人或代人打考勤卡；

（4）工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺；

（5）工作時間打私人電話或電話閑談；

（6）工作時間收聽（看）收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍；

（7）在職工食堂以外的俱樂部場所用膳；

（8）未鍛煉就在公司沖涼者；

（9）下班后無故在俱樂部內逗留、住宿；

（10）在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序；

（11）責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響；

（12）對客人不夠禮貌，接待不夠熱情；

（13）不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；

（14）向會員索取錢物；

2．對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）服務態度差，受到會員投訴；

（2）酗酒、賭博、打架斗毆；

（3）偷竊俱樂部或會員的錢物；

（4）嚴重損壞或損耗公物或會員的物品；

（5）連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

（6）私自配制俱樂部的鑰匙；

（7）不接受俱樂部規定的檢查

（8）不服從分配；

（9）頂撞領導或人事、行政管理人員；

（10）違反俱樂部的保密規定；

（11）非工作需要單獨與客人接觸；

（12）偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等；

（13）搬弄是非，影響團結和聲譽；

3．凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

（1）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊；

（2）工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果；

（3）惡意破壞公物或會員物品；

（4）道德敗壞，亂搞男女關系等；

（5）經常違反俱樂部規定，屢教不改；

（6）服務態度惡劣，與會員爭吵；

（7）無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序；

（8）觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優秀員工評選制度

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

（1）文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

（2）愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

（3）遵章守紀：遵守公司的各項規章制度（全月無請假,遲到,早退,曠工等），工作無失職、失誤記錄。

（4）團結友愛：尊敬領導、友愛同事（當面背后不講不利于團結友好的言語）。

2．銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。

3．總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。

（1)本年3月1日以前成立的單位。

（2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

（3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

（4)能積極協助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。

（5)全年書面被投訴3次以下（含3次）。

（6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎

（1)本年3月1日以前入職的員工（3月1日到崗人員）。

（2)本年12月31日仍在職的員工。

（3)全年未受過任何處分的員工。

（4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

（5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次（含5次），或請事假5天以上（含5天），或請病假10天以上（含10天）者不能參評。

（6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證；

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

員工獎罰管理制度

作者： 來源：中國安全信息網 發布時間：2011年07月06日 點擊數：

員工獎罰管理制度

第一章?? 總??? 則

第一條? 根據中華人民共和國《憲法》、《勞動法》、《企業職工獎懲條例》等有關規定，結合本公司實際情況，鼓勵員工積極性和創造性，維護正常的工作秩序、提高勞動生產率和工作效率，特制定本實施辦法。

第二條? 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律、遵守公司的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本崗位工作所需要的文化知識和技能，團結協作，努力完成生產或工作任務。

第三條? 公司實行獎懲制度。把思想政治工作同經濟處罰結合起來，在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則，對違反紀律的員工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條? 本實施辦法適用于本公司所有員工。

第二章?? 獎??? 勵

第五條? 公司對有下列貢獻之一的員工應當給予獎勵：

（三）在改進公司經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績的；

（四）保護公司財產，防止或者挽救事故有功，是公司的利益免受重大損失的；

（五）對維持正常的生產（工作）秩序、維護社會治安，有顯著功績的；

（六）其他應當給予獎勵的。

第六條? 公司對員工的獎勵分為：晉級、通令嘉獎。在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。

第七條? 公司獎勵管理和評審條件

（一）科技、技改成果獎，每年評定一次，由公司企業管理部主管，公司評審、頒獎；

（二）安全獎，每年評選一次，由生產管理部主管，公司安全部門評審、頒獎；

（三）對在生產（工作）中做出重大貢獻的嘉獎，由公司領導提出、頒獎；

（四）晉級、通令嘉獎，由公司總經理決定，總經理辦公室辦理。

第八條? 獎勵的`評審條件和獎勵標準的管理辦法，由獎勵的主管部門制定，報公司批準后執行。

第九條? 公司對員工給予獎勵，按照第七條規定的權限辦理。員工獲得獎勵材料歸本人檔案。

第十條? 經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規定辦理。

第三章?? 處??? 分

第十一條 公司對于有下列行為之一的員工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰：

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成生產任務或工作任務的；

（四）工作不負責任，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；

（六）員工泄露公司技術資料或機密，按《知識產權法》的有關規定處罰。

第十二條 員工有違法行為，情節嚴重、觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。

第十三條 處分和處理種類

（一）公司對員工的行政處分分為：警告，通告、降級，撤職，留用察看，開除；

（二）公司對員工的處理分為：通報批評，下崗待崗，解聘職務，除名，自動離職，自動辭職，解除勞動合同等。在給予上述行政處分或者處理的同時，給予一次性經濟處罰。

第十四條 公司對員工給予留用察看處分，察看期限為三個月至六個月留看期間停發工資，發給生活費。留用察看期滿以后，表現好的，保持與企業的勞動關系，重新評定工資，表現不好的，予以開除，解除與公司的勞動關系。

第十五條? 對受到撤職處分的員工，應降低工資等級。

第十六條? 對員工罰款的金額由公司綜合人事部決定。

第十七條? 根據員工違紀情況和所犯錯誤的嚴重程度及性質，應區別情況給予不同種類的處分：

（一） 根據各崗位的職責及義務，競崗上崗人員必須能夠完全勝任本崗位工作，無法勝任本崗位工作者，公司給予重新安排工作，再次不能勝任者給予解聘。

（二）員工違反《勞動紀律及考勤管理制度》的處罰，根據《勞動紀律及考勤管理制度》的有關規定執行。

（三）公司所有員工不得隨意超出自己的職責范圍行事，凡違反者，第一次給予警告，第二次給予全公司通告批評，第三次給予調崗、撤職、解聘處理。

（四）公司所有管理人員不得濫用職權，不得以上欺下，不得破壞公司“敬人 敬業 效率 效益”經營宗旨，凡有此類現象發生，第一次給予警告，第二次給予全公司通告批評，第三次給予調崗、撤職、解聘處理。

（五）公司對有第十三條第（三）項和第（四）項行為的員工，應責令其賠償經濟損失，同時，對該員工的直接領導人、上一級主管人員也要做出相應的經濟處罰，賠償經濟損失的金額以及對直接領導人、上一級主管人員的處罰，由公司綜合人事部根據具體情況確定。如果能夠迅速改正錯誤，表現良好，賠償金額、處罰金額可以酌情減少。

（六）公司員工有下列行為之一的，給予除名：

1、員工無正當理由經常曠工，經批評教育無效；

2、不服從上級領導，無組織、無紀律，給公司造成不良影響和各種損失的；

3、被公安機關勞動教養的；?

4、吸食毒品，被公安機關強制戒毒的；

5、被司法機關依法判處徒刑（包括被判處有期徒刑緩期執行）的。

第十八條 公司員工被除名、開除、勞動教養，以及被判刑的等，勞動合同自行解除。

第十九條 給予員工行政處分和經濟處罰或者有關處理，必須弄清事實，取得證據，材料可靠。允許本人進行申辯，慎重決定。

第二十條 對員工的違紀行為和錯誤，各用人部門及時抓緊教育批評，做好思想政治工作，并及時予以處理。

員工受到被開除、除名、解除勞動合同的，應書面通知本人

第二十一條 員工受到處分后如不服，可以向本公司綜合人事部申請調解，或向當地勞動爭議委員會申訴，直至向當地人民法院起訴。但在以上機關未做出改變原處分的決定以前，仍按原處分決定執行。

第二十二條 對于濫用職權，利用處分員工進行打擊報復或者對應受處分的員工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。

第二十三條 對于弄虛作假、騙取獎勵的員工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。

第二十四條 公司對員工的其他獎勵標準、執行范圍、審批程序等，按有關規定執行。

第四章?? 附??? 則

第二十五條 本辦法由公司人事綜合辦負責解釋。

第二十六條 本辦法下發之日起執行。

根據《食品安全法》和國家有關法律、法規、規章的規定，現就我單位食品經營管理工作制定如下制度：

一、崗位責任制度

1、負責人崗位職責?：對食品的經營負全面責任；負責建立、健全質量管理體系，加強對業務經營人員的質量教育，保證質量管理方針和質量目標的落實和實施。定期開展質量教育和培訓工作，每年組織一次全員身體檢查。

二、從業人員衛生管理制度

1、凡從事食品經營工作的人員必須經崗前衛生知識方能上崗，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，且每年進行健康檢查，定期進行食品衛生和有關衛生法律、法規、業務技能的培訓。

2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病（包括病原攜帶者），活動性肺結核、化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。

3、注意個人清潔衛生，做到個人儀表整潔。上崗時必須穿戴統一整潔的工作服，并應經常換洗，保持清潔。在工作崗位上不能嚼口香糖、進食、吸煙，私人物品必須存放在指定的區域或更-衣室內，不可放置在工作區內。

三、銷售管理制度

1、經營場所距離非水沖式廁所、開放式糞池、垃圾堆（場）等場所的直線距離25米以上，并設置密閉的垃圾容器，及時清除垃圾，搞好防塵、防蠅、防鼠工作，確保環境整潔。

2、《食品流通許可證》和《營業執照》應懸掛于經營場所內醒目位置。設有食品衛生管理機構和組織結構，配有經專業培訓的食品安全專職管理人員。

3、食品陳列設施布局合理，劃定食品經營區域，食品與非食品分開存放；不出售有毒有害、“三無”和未經檢驗或檢驗不合格的食品。保證食品外觀清潔，如發現食品超過保質期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等現象要及時處理。

4、散裝食品銷售必須按“生熟分離”原則，分類設置散裝食品銷售區。按銷售品種配備足量的容器，并符合衛生條件。直接入口的散裝食品應有防塵材料遮蓋。應在盛放食品容器的顯著位置或隔離設施上設置“散裝食品標識牌”，標識出食品的名稱、配料表、生產日期、保質期、保存條件、食用方法、生產經營者名稱及聯系方式等內容，做到“一貨一牌、貨牌對應”。銷售直接入口的散裝食品必須由專人負責，為消費者提供分揀和包裝服務，提供給消費者符合衛生要求的小包裝。操作時應穿工作服，戴口罩、手套和帽子，使用專用工具取貨。

5、生鮮食品應納入“廈門市生鮮食品安全監管系統”，銷售應配備貨架、保溫柜、冷藏柜和冷凍柜等陳列設施，配備符合要求的檢測設備。

6、熟食制品銷售間入口處應設預進間，設更-衣及洗手、消毒設施，采用非手動式的水龍頭。配備有效的空氣消毒設施、食品冷藏設施和專用工具，食品要有防塵材料遮蓋。

四、進銷貨臺賬制度

1、食品批發商建立食品進銷貨臺帳制度，食品零售商建立食品進貨臺帳制度。

2、建立食品進銷貨臺帳制度，如實記錄食品的名稱、規格、數量、生產批號（生產日期）、保質期、供貨商名稱及聯系方式、進貨日期等內容，或者保留載有上述信息的票據。

3、批發商銷貨時按照福建省工商局統一的供貨憑證樣式，如實記錄食品的名稱、規格、數量、生產批號、生產日期、保質期、購貨者名稱及聯系方式、銷售日期等，運用電子臺帳軟件開具供貨憑證，憑證格式為三聯，第一聯存根(批發商銷貨臺賬)，第二聯購貨單位(零售商記賬憑證)，第三聯隨貨同行（零售商進貨臺賬）。

4、設立一個存放上一級批發商或廠家相關資質和臺賬的`資料柜，按照供貨商、進貨時間、商品類別等不同，將供貨憑證進行分類整理，定期裝訂成冊，落實臺賬管理。批發商應將供貨者的許可證、營業執照和食品合格的證明文件及時掃描到電子臺賬軟件中并上傳福建省工商局流通領域食品安全備案數據庫。銷售生鮮食品的可通過廈門市生鮮食品安全監管信息系統生成和記錄進貨臺帳。

5、進貨查驗記錄、批發記錄或者票據應當真實，不得偽造，保存期限不得少于兩年。

五、倉庫管理制度

1、食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物質。應設專人負責管理并建立健全出入庫登記制度。食品及食品原料入庫時，庫管員應對其質量和數量進行驗收，并詳細記錄入庫產品的名稱、數量、產地、進貨日期、生產日期、保質期、包裝情況等，并按入庫時間的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設有不安全食品暫存專柜，并有記錄本。

2、食品倉庫應有良好通風，保持庫房內所需溫度和濕度，防止食品霉變、生蟲。貯存生鮮食品應配置必要的低溫貯存設備，包括冷藏庫（柜）和冷凍庫（柜）。搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，定期對庫房周圍進行衛生清掃，消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所。

3、食品存放設隔離地面的平臺和層架，離墻30厘米以上，最底層隔離地面40厘米以上。食品按照先進先出、生熟分開的原則分類貯存，并有明顯標識。

六、除蟲滅害制度

1、食品銷售場所內不得使用鼠藥，配備一定數量的滅蠅燈，并保證能正常工作。熟食制品銷售間要配有充足有效的空氣消毒設施，定期消毒。2、應定期進行除蟲滅害工作，防止害蟲孳生。使用殺蟲劑進行除蟲滅害，應由專人按照規定的使用方法進行。除蟲滅害工作不能在營業時間進行，實施時，對各種食品應有保護措施。使用時不得污染食品、食品接觸面及包裝材料，使用后應將所有設備、工具及容器徹底清洗。

七、衛生檢查及獎懲制度

1、衛生管理工作有領導分管和專人管理，制定衛生檢查及獎懲制度，并組織有關人員定期或不定期進行衛生檢查；組織從業人員學習衛生知識和有關法規，并組織培訓考核，考核成績與獎懲掛鉤。2、衛生管理人員負責各項衛生管理制度的落實，做到每天在營業前后有檢查，檢查記錄完備。嚴格從業人員衛生操作程序，逐步養成良好的個人衛生習慣和衛生操作習慣。檢查中發現問題仍未改進的，按有關獎懲制度嚴格處理。

第一章總則

第一條? 為了提高建筑施工企業主要負責人、項目負責人和專職安全生產管理人員（以下簡稱“建筑施工企業三類人員”）的安全生產知識水平和管理能力，保證建筑施工安全生產，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國建筑法》、《建設工程安全生產管理條例》和《安全生產許可證條例》等法律法規，制定本規定。

第二條? “建筑施工企業三類人員”的安全培訓、考核、發證、從業、監督管理等，應遵守本規定。

第三條? 本規定所稱建筑施工企業主要負責人，是指對本企業生產經營活動和安全生產工作負責、有生產經營、技術管理決策權的人員，包括企業法定代表人、經理、分管安全生產工作的副經理、技術負責人等。

建筑施工企業項目負責人，是指取得相應注冊執業資格、由企業法定代表人授權、負責工程項目管理的負責人。

建筑施工企業專職安全生產管理人員是指在企業專職從事安全生產管理工作的人員，包括企業安全生產管理機構的人員和施工現場專職從事安全生產管理工作的人員。

第四條? 國務院住房城鄉建設主管部門和其他有關部門按照國務院規定的職責分工，負責指導、監督“建筑施工企業三類人員”管理工作。

省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門和其他有關部門按照職責分工，負責本行政區域內的“建筑施工企業三類人員” 安全培訓、考核、發證，并對其從業活動實施監督管理。

市、縣人民政府住房城鄉建設主管部門和其他有關部門對本行政區域內的“建筑施工企業三類人員”從業活動實施監督管理。

第二章? 考核發證及證書管理

第五條? “建筑施工企業三類人員”初次申請安全生產考核的，應年滿18周歲，具備相應文化程度和一定安全生產知識，并經企業年度安全生產教育培訓合格。其中專職安全生產管理人員應具備高中及以上文化程度或初級技術職稱，從事工程施工管理一年以上。

第六條? 符合申請安全生產考核條件的人員，應當通過所在單位向單位工商注冊所在地的省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門或其他有關部門提出考核申請，并提交相關材料。

第七條? 申請人有下列情形之一的，不予受理：

（一）不符合第五條規定的；

（三）申請在同一單位同時從事兩個崗位；

（四）受到刑事處罰，尚未執行完畢的；

（五）申請人不在建筑施工企業從業的；

（六）法律、法規規定的其他情形。

第八條? “建筑施工企業三類人員”安全生產考核內容包括安全生產知識和業務管理能力。

第九條? 安全生產考核合格的，由考核發證機關在20個工作日內核發建筑施工企業管理人員安全生產考核合格證書。

第十條? 從事房屋建筑和市政工程、鐵道、水利、交通等項目施工的“建筑施工企業三類人員”應持有相應部門頒發的“建筑施工企業三類人員”安全生產考核合格證書。所持證書在全國范圍內有效。

第十一條“建筑施工企業三類人員”安全生產考核合格證書由國務院住房城鄉建設主管部門規定統一的式樣。

第十二條? “建筑施工企業三類人員”安全生產考核合格證書有關信息發生變化時，應在一個月內到原安全生產考核合格證書發證機關辦理變更手續。

對申請變更的，發證機關應當自受理申請之日起5個工作日內辦理完畢。

第十三條? 任何單位和個人不得偽造、轉讓、冒用“建筑施工企業三類人員”安全生產考核合格證書。

第十四條? “建筑施工企業三類人員”遺失安全生產考核合格證書，應在省級公共媒體上聲明作廢，并在一個月內到原安全生產考核合格證書發證機關辦理補證手續。

第十五條? “建筑施工企業三類人員”在安全生產考核合格證書三年有效期滿前3個月，由本人所在施工企業向原發證機關遞交延期申請材料。

第十六條? “建筑施工企業三類人員”在安全生產考核合格證書有效期內，嚴格遵守有關安全生產的法律、法規和規章，認真履行安全生產職責，接受企業年度安全生產培訓教育,并經住房城鄉建設主管部門或其他有關部門繼續教育不少于24學時的，發證機關可不再重新考核，其證書有效期延期3年。發證機關應當自受理延期申請之日起20個工作日內為其辦理延期手續。

第十七條? “建筑施工企業三類人員”有下列情形之一的，其證書失效：

（一）聘用單位破產的；

（二）聘用單位被吊銷營業執照的；

（三）聘用單位被吊銷或者撤回資質證書的；

（四）已與聘用單位解除聘用合同關系的；

（五）有效期滿且未延續的；

（六）年齡超出相關規定的；

（七）死亡或不具有完全民事行為能力的；

（八）其他導致證書失效的情形。

因本條（一）（二）（三）（四）款情況，證書失效的，可在6個月內變更單位。

第十八條? “建筑施工企業三類人員”有下列情形之一的，由發證機關辦理注銷手續，收回證書或者公告證書作廢：

（一）有本規定第十七條（五）（六）款所列情形發生的；

（二）依法被吊銷證書的；

（三）法律、法規規定和發證機關規定的應當注銷的其他情形。

第三章 企業管理

第十九條? 建筑施工企業應當對 “建筑施工企業三類人員” 每年進行不少于一次的安全生產教育培訓，并將其教育培訓情況記入安全教育檔案。

“建筑施工企業三類人員”未經企業安全生產年度教育培訓和考試不合格的，不得上崗。

第二十條? 建筑施工企業安全生產管理機構應根據企業資質、經營規模和安全生產需要配備專職安全生產管理人員。

建筑施工企業的分公司、區域公司等較大的分支機構應依據實際生產情況配備相應的專職安全生產管理人員。

第二十一條? 工程項目的總承包單位、專業承包單位、勞務分包單位應根據工程規模、施工危險程度及施工人員數量配備相應數量的項目專職安全生產管理人員。

項目專職安全生產管理人員實行企業委派制度，負責對安全生產進行現場監督檢查。

第四章 從業管理

第二十二條? “建筑施工企業三類人員”應當經住房城鄉建設主管部門或其他有關部門安全生產考核，考核合格取得安全生產考核合格證書后，方可擔任相應職務。

第二十三條? 建筑施工企業主要負責人依法對本單位的安全生產工作全面負責，應當履行以下職責:

（一）建立、健全本單位安全生產責任制；

（二）組織制定本單位安全生產規章制度和操作規程；

（三）保證本單位安全生產投入的有效實施；

（四）督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；

（五）組織開展本單位的安全教育培訓工作；

（七）及時、如實報告建筑生產安全事故，組織事故搶救。

（八）企業技術負責人負責解決施工過程中的重大技術問題, 組織危險性較大工程安全專項施工方案專家論證會，并負責對危險性較大工程安全專項施工方案的審批。

第二十四條? 建筑施工企業項目負責人對工程項目的安全生產工作全面負責，應當履行以下職責:

（二）按照安全技術標準和規程落實各項安全防護措施，確保安全生產費用的有效使用；

（三）建立項目部的安全生產管理機構，審查安全生產技術措施，解決施工中的安全問題；

（五）在施工現場進行安全宣傳，組織對施工現場職工進行安全教育；

（六）發生事故后，按照國家有關法律、法規的規定，及時、如實的報告生產安全事故，及時組織救援工作，防止事故擴大和蔓延。

第二十五條建筑施工企業安全生產管理機構專職安全生產管理人員應當履行以下職責：

（一）監督執行建筑安全生產法律、法規、規章和標準規范，參與本單位安全生產決策；

（二）編制并適時更新安全生產管理制度并監督實施；

（三）組織實施安全生產檢查，督促整改事故隱患；

（四）協調配備工程項目專職安全生產管理人員；

（五）參與審查有關承包、承租單位的安全生產條件和相關資質；

（六）制訂企業安全生產考核工作，查處安全生產問題，建立管理檔案；

（七）法律法規規定的其他安全生產管理職責。

第二十六條項目專職安全生產管理人員應當履行主要職責：

（一）負責施工現場安全生產日常檢查并做好檢查記錄；

（二）現場監督危險性較大工程安全專項施工方案實施情況；

（三）對作業人員違規違章行為有權予以糾正或查處；

（四）對施工現場存在的安全隱患有權責令立即整改；

（五）對于發現的重大安全隱患，應當向企業安全生產管理機構報告；

（六）依法報告生產安全事故情況；

（七）企業明確的其他安全生產管理職責。

第二十七條建筑施工企業主要負責人要認真履行領導帶班制度，每月定期帶班檢查時間不少于其工作日的25%。

工程項目進行超過一定規模的危險性較大的分部分項工程施工時，建筑施工企業負責人應到施工現場進行帶班檢查。對于有分公司（非獨立法人）的企業集團，集團負責人因故不能到現場的，可書面委托工程所在地的分公司負責人對施工現場進行帶班檢查。

第二十八條項目負責人要認真落實領導帶班制度，每月帶班生產時間不得少于本月施工時間的80%。項目負責人帶班生產時，要全面掌握工程項目質量安全生產狀況，加強對重點部位、關鍵環節的控制，及時消除隱患。要認真做好帶班生產記錄并簽字存檔備查。

項目負責人在同一時期只能承擔一個工程項目的管理工作。

第五章 監督管理

第二十九條? 縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門或其他有關部門應當在工程招投標、發放施工許可證時，對項目的專職安全生產管理人員配備情況進行審查。

第三十條? 縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門應當對發現的 “建筑施工企業三類人員”違法違規行為進行查處，將違法事實、處理建議及有關材料報證書頒發機關。

第三十一條? 安全生產考核合格證書發證機關或者其上級行政機關發現有下列情形之一的，應撤銷已經頒發的安全生產考核合格證書：

（二）超越法定職權頒發安全生產考核合格證書的；

（三）違反法定程序頒發安全生產考核合格證書的；

（五）依法應撤銷已經頒發的安全生產考核合格證書的其他情形。

第三十二條? 省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門及其他有關部門應當建立本地區“建筑施工企業三類人員”信息數據庫和可供查詢的官方網站。

第三十三條? 住房城鄉建設主管部門和其他有關部門工作人員在“建筑施工企業三類人員”的安全生產考核、發證和監督檢查等工作時，不得索取或者接受企業和個人的財物，不得謀取其他利益。

第六章 法律責任

第三十四條? 違反本規定，縣級以上人民政府住房城鄉建設主管部門和其他有關部門的工作人員有下列行為之一的，給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）向不符合考核條件的“建筑施工企業三類人員”頒發安全生產考核合格證書的；

（三）接到對違反本規定行為的舉報后，不及時處理的；

（五）不依法履行監督管理職責的其他行為。

由于建筑施工企業或個人弄虛作假，造成前款第（一）項行為的，對住房城鄉建設主管部門工作人員不予處分。

第三十五條? 取得安全生產考核合格證書的“建筑施工企業三類人員”違反安全生產法律法規、未履行安全生產管理職責的，給予有關責任人暫扣安全生產考核合格證30天至90天的處罰；發生一般生產安全事故的，給予有關責任人暫扣安全生產考核合格證1年的處罰；發生較大生產安全事故的，吊銷有關責任人安全生產考核合格證書，5年內不得再次申請考核；造成重大及以上生產安全事故的，吊銷有關責任人安全生產考核合格證，終身不予申請考核，造成嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。

“建筑施工企業三類人員”有前款違法行為，被暫扣安全生產考核合格證書的暫扣期滿結束后，必須重新考核，考核合格的方可繼續上崗。

第三十六條? 建筑施工企業未對取得安全生產考核合格證書的人員進行年度安全生產教育培訓的，應責令限期整改，并處5000元以上2萬元以下罰款。

第三十七條? 違反本規定，“建筑施工企業三類人員”未取得安全生產考核合格證書擅自從事建筑施工活動的，責令其立即停止執業，沒收違法所得，并處施工企業1萬元以上3萬元以下罰款。

第三十八條? 違反本規定，安全生產考核合格證書有效期滿未辦理延期手續，繼續從事建筑施工活動的，責令其立即停止執業，限期補辦延期手續；繼續從事建筑施工活動的，依照本規定第三十七條的規定處罰。

第四十條? 違反本規定，冒用安全生產考核合格證書或者使用偽造的安全生產考核合格證書的，依照本規定第三十七條的規定處罰。

第四十一條? “建筑施工企業三類人員”違反本規定，隱瞞有關情況或者提供虛假材料申請安全生產考核合格證書的，不予頒發安全生產考核合格證書，并給予警告，1年內不得申請考核。

第四十二條? “建筑施工企業三類人員”違反本規定，以欺騙、賄賂等不正當手段取得安全生產考核合格證書的，吊銷安全生產考核合格證書，依照本規定第三十七條的規定處罰，且2年內不得再次申請安全生產考核；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第四十三條? 違反本規定，工程項目未配備相應數量安全管理人員的，應責令限期整改，逾期未改正的，責令項目停工整改，并處1萬元以上3萬元以下罰款。

第四十四條? 違反本規定，建筑施工企業安全生產管理機構未配備相應數量的專職安全生產管理人員的，應責令限期整改，逾期未改正的，責令企業停產整頓，并可處1萬元以上3萬元以下罰款。

第四十五條? 本規定的暫扣、吊銷安全生產考核合格證書的行政處罰，由安全生產考核合格證書的頒發管理機關決定；其他行政處罰，由縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門或其他有關部門決定。

第七章 附則

第四十六條? 省、自治區、直轄市人民政府住房城鄉建設主管部門可以根據本規定制定實施細則。

第四十七條? “建筑施工企業三類人員”考核不得收取費用，所產生的相關費用由住房城鄉建設主管部門商同級財政部門解決。

第四十八條? 國務院鐵道、水利、交通等有關部門根據本規定制定相關辦法。

第四十九條? 本規定自公布之日起施行。

1、進入生產崗位，必須按規定穿戴勞動防護用品。過輸送帶必須走安全橋。

2、班前四小時，班中不準飲酒。不準在操作臺、主電室、噴煤崗位、油站等易引起火災的地方吸煙。

3、不得擅自操作非本崗位的設備或有指定人員作業的設備，不準隨意侵占通道。

4、登高作業或在有墜落危險的地方作業，必須使用安全帶。

5、電器設備，線路未經確認，一律視為有電。發現線路損壞，漏電時，要及時報告。

6、愛護和正確使用機器設備、工具，不準隨意拆卸安全裝置或損壞設備的安全性能。未經允許，嚴禁在煤氣等易燃易爆區域動火作業和在高壓線下作業。

7、自覺遵守勞動紀律和安全規章制度，不違章指揮，不違章作業，并能隨時制止他人違章作業。

8、不斷提高自身的安全素質，認真學習工藝流程和操作規程，不斷豐富安全生產知識，增強自我防范能力。

9、積極主動提出安全生產的建議和措施。

二、安全生產基本知識

1、安全生產方針： “安全第一，預防為主，綜合治理”。

2、“三級”安全教育：新員工入廠必須經過廠級安全教育；車間級安全教育；班組級安全教育；考試合格后方可上崗操作。

3、“三不傷害”： 不傷害自己；不傷害他人；不被他人傷害。

4、“三違”現象： 違章指揮；違章作業；違反勞動紀律。

5、班組“三無”：個人無違章；崗位無隱患；班組無事故。

6、三嚴禁： 嚴禁觸動非本崗位設備；嚴禁跨越皮帶；嚴禁跨越或用手接觸轉動的設備。

7、“四不放過”：事故原因分析不清楚不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者未受到處理不放過。

8、崗位員工交-班五清楚：本班任務及設備運行情況記錄清楚；本班發生的主要事情記錄清楚；本班發生異常現象記錄清楚；上班和上級交待清楚的事情記錄清楚；記錄簽名清楚。

9、交-班五檢查： 檢查設備運行保養情況；檢查區域衛生情況；檢查運行記錄及上班生產任務完成情況；檢查上次臨時任務完成情況；檢查工具、用具及儀器是否齊全。

10、生產區域五有：有坑必有攔；有孔必有箅；有軸必有套；有口必有蓋；有輪必有罩。

11、導致人身傷害事故發生的“三大因素”：人的不安全行為是導致事故發生的重要因素；物的不安全狀態是導致事故發生的直接因素；管理上的缺陷是導致事故發生的間接因素。

12、煤氣崗位十必須：

（1）煤氣崗位檢修作業時，必須設專人監護。

（2）煤氣崗位操作人員不許長時間不動，必須按時巡檢，防止中毒。

（3）煤氣崗位不準單人操作，必須二人以上和隨身攜帶便攜式煤氣檢測儀器進行操作。

（4）煤氣崗位配備的各種檢測儀器必須時刻處于良好運行狀態。

（5）帶煤氣作業，必須使用正壓式呼吸器。

（6）煤氣泄漏時必須立即處理，不準拖拉過夜。

（7）煤氣泄漏時人員應站在上風側。

（8）煤氣崗位必須嚴格執行崗位安全規程和技術操作規程。

（9）煤氣系統動火應申請動火票。

（10）發生人員煤氣中毒后必須立即向調度室和廠總值班室報告，以贏得搶救時間。

三、一般安全規定

1、新入廠的員工必須經過三級安全教育，考試合格后方可上崗工作。調整崗位時，班組長應對新調崗人員進行崗位規程培訓后方可上崗。

2、工作時間應嚴格遵守勞動紀律，不得擅自離開崗位，本崗位不允許不懂得本崗位操作技術和安全知識的人員操作。

3、工作中嚴禁打鬧、爭吵、聚堆扯皮、打盹睡覺，班前要有足夠的睡眠，班前四小時和班中嚴格禁止喝酒。

4、工作前必須正確穿戴好公司下發的各種勞動保護用品。女工必須把長發卷入帽中內，不準披散在外面。

5、必須遵守現場懸掛的各種安全信號和標志牌、警告牌以及危險區域工作制度。

6、機械設備在轉動中嚴禁在轉動部位上檢修、擦拭、注油，或用手接觸轉動部位。

7在廠區內行走或工作時，必須注意來往車輛。

8、廠內一切起重機械設備必須有專人操作，統一指揮，任何人不準站在吊起的物件上或在吊件下停留、行走等。

9、各傳動部位的三角帶、托輥、拉鏈、軸、鑄鐵機等必須在停機時進行更換安裝，禁止機械轉動時安裝，嚴禁跨越，防止絞傷。

10、各崗位啟動設備前，必須上下工序聯系好，詳細檢查，確認無人無障礙物方可啟動。

11、轉動設備在檢修或處理連接件時，首先要切斷電源，掛“禁止合閘”作業牌。有坡度的設備應將其牢牢鎖住，防止下滑發生事故。

12、任何工種作業輪-大錘時，禁止戴手套，并注意錘頭、錘柄是否牢固，以及周圍人員的工作情況，把釬人應站在打錘人側面，距離應大于掄錘的半徑。

四、特種作業人員管理規定

1、特種作業人員包括：電工、焊工、天車工、起重工等工種。

2、從事特種作業人員必須具有良好的身體素質，無妨礙從事特種作業的疾病和生理缺陷等禁忌癥。

3、特種作業人員必須按國家規定有市級監察部門或其指定的機構進行安全技術培訓，經考試合格并取得《特種作業人員操作證》后，方準上崗獨立操作。

4、特種作業人員必須持證上崗，嚴格禁止無證操作。

5、對特種作業人員要提供保障安全作業的各種必要條件，不得以任何借口強令其冒險作業或安排無證人員進行特種作業。

6、特種作業人員要保持相對穩定，離開特種作業崗位一年以上的特種作業人員，必須重新進行安全技術培訓考核，合格后方可從事原工種作業。

7、特種作業人員在單位內部調換2種，要上報安全部門進行登記。

五、工作安全規定

1、崗位操作人員，必須經入廠安全教育，經考試合格后，方可上崗作業。

2工作前班組長或工長，應對全班人員進行班前安全教育，交待清工作中注意事項和生產情況。接-班后，各崗位人員應首先檢查工具、設備、工作環境是否符合安全要求，如發現問題及時上報。

3多層作業時，現場人員必須戴好安全帽，上下層要保持聯系，有危險時要及時通知下層作業人員撤離，非工作人員禁止進入現場。

4、所有危險性的機械轉動部位（皮帶輪、齒輪、軸頭、連軸器等）和電氣導電部位，必須裝有可靠的安全防護罩和接地保護裝置，并加強維護。

5、凡在電氣、煤氣、高空高溫等危險區域作業前，必須有相應的安全措施，負責人要向作業人員交待清楚安全注意事項，并安排專人負責監護，監護人必須堅守崗位。

6、原材料、備件、備品及各種物資堆放，應保持整齊一致，不準妨礙車輛、人員行走的安全，并適當控制高度和距離。

7、起重工具（機械和手動）必須符合安全保險系數要求，使用前要對吊鉤、鋼絲繩、滑輪、繩扣、抱閘等認真檢查，并留有可靠的安全保險系數，方可操作。

9、廠區內人行通道，作業環境，必須有良好照明設施。

10、非工作人員不準擅自開關各種電氣、水門、汽門等開關閥門。如需開關時，必須經有關人員同意后，并按規定進行操作。

11、機械在運轉時，嚴禁用手接觸任何轉動部位，并禁止在轉動中擦拭和修理，難以加油的危險部位，必須停機后進行注油。

12、到高爐區域注意事項。

（1）嚴禁跨越正在出渣、鐵的渣鐵溝。

（2）無關人員嚴禁在渣口、鐵口、風口區域逗留。

（3）渣鐵口失常時，非工作人員嚴禁靠近。

（4）爐前使用的接觸渣、鐵水工具，事先必須烤熱烘干，嚴禁用管材捅鐵口或鐵水。

（5）爐前使用的工具不準隨意亂放，要有固定位置，避免妨礙人員行走。

（6）不經當班工長同意，任何人不準上爐頂作業，上爐頂作業必須登記，且兩人以上。

（7）嚴禁在斜橋下或料車處逗留。

（8）嚴禁鉆越、跨越皮帶輸送機和鑄鐵機，應走安全過橋。

（9）清理料坑時，必須與卷揚工聯系好，并且不準站在料車道上。

六、廠內電氣安全管理規定

1、一般規定

（1）電氣設備、元件、材料等應購置、使用國家許可的生產廠家的合格產品。

（2）電氣工作人員必須身體健康，經醫生鑒定智力正常無妨礙電氣安全工作的疾病。

（3）電工應按安全監督管理部門的規定進行培訓、考核，并取得電氣操作資格證方準操作。調換崗位的電工，必須熟悉新崗位的系統接線和電氣設備性能，才能開始工作。電氣工作人員在工作前，工作中嚴禁飲酒。

（4）在發生大量蒸汽、粉塵的工作場所要使用密閉式電氣設備。有爆炸。燃燒危險的氣體、粉塵工作場所和儲存易燃易爆物質的倉庫、廠房要使用防爆型電氣設備。

（5）雷雨天，在室外高空作業或在變配電室設備、線路上工作，必須停止進行。

（6）電工在工作時，要仔細檢查所使用工具絕緣性是否安全可靠，檢修工作必須兩人以上。

（7）定期對電氣設備、線路進行全面檢查、維修、測試，檢查出的事故隱患，應及時整改。

（8）高壓系統停電后，要接地放電并三項短路，掛號“禁止合閘”牌后，方準許進行操作。

（9）所有的電氣設備，線路不準有破皮和裸露情況，以免發生電動事故。

（10）接臨時燈或用低壓行燈，必須使用安全電壓，露天照明必須用防水燈頭。

（11）嚴禁將身體靠在電機上取暖，或在電機排風口處烘烤衣物，嚴禁將手接觸電機風罩處。

（12）如有觸電事故發生時，絕不可赤手接觸觸電者，必須立即切斷電源或用木棍、竹竿等絕緣物將電路斷開。

（13）發現電氣故障時，必須找電工處理，嚴禁私自處理電氣設備，不準往電氣設備上打水沖洗，用水清洗地面時，嚴禁將水灑到電氣設備上，在電氣設備附近嚴禁使用和產生蒸汽。

（14）非本崗操作工、電工嚴禁開動和檢修一切電氣設備，在進行電氣設備檢修時，必須嚴格執行停電聯系，操作牌及總電門上鎖和設專人監護措施。

（15）在接近地面線路或電氣設備導電部位工作時，必須切斷電源，并在電源開關上掛好停電標志牌，確認無電并采取短路接地措施后，方可工作，工作時要設專人監護。

（16）高壓電路、變電所、電氣設備必須按規定設置防護裝置、安全柵欄，并設明顯的標志和警示牌。

（17）任何電氣設備在檢修前，一定要用試電筆檢查是否有電，以防觸電事故發生，嚴禁帶電作業。如遇特殊情況（搶修重大事故）必須帶電作業時，必須經主管經理批準和有關部門同意，并采取可靠安全防護措施，指定有經驗人員進行操作。

（18）一切電氣設備的金屬外殼及支架等，必須有良好的接地裝置，電線、電纜接頭處要牢固的擰緊和焊接好，并用絕緣物料包好，嚴禁破皮和裸露。

（19）所有電氣保險絲必須符合規格要求，不準用鋼絲、銅絲等代替，更不許用大規格代替小規格。盡可能使用空氣開關。

（20）電氣設備失火搶救時，必須首先切斷電源，用沙子和滅火器進行撲救滅火，嚴禁用水滅火。

2、變配電安全管理

（1）建立出入登記制度，除配電值班人員，其他人員禁止隨便進入變配電室。

（2）變配電室要保持清潔，不得堆放雜物，不得在變配電室內用餐、更-衣及存放其它物品，各種電氣設備，母線應經常清掃，門窗電纜間要有罩網，以防小動物進入而發生事故。

（3）變配電室內必須有絕緣墊、絕緣手套、絕緣靴、絕緣夾嵌、絕緣體、測電筆、指示牌等安全用具。

（4）變配電室內的工作人員，必須嚴格執行停送電制度、工作票制度、倒閘操作制度。

3、移動電器安全管理

（1）凡可移動、使用380伏以下工作電壓的用電器具，均屬移動電器。

（2）移動電器均應絕緣良好，金屬外殼要有接地保護，電源的相線上應裝熔斷保護。

（3）移動電器的引線、插頭及插座應完整無損，并采用國家現行的標準產品，引線應使用額定電壓不低于500伏的橡膠電纜，截面應按電器的容量選定，中間不得有接頭，并配用三孔或四孔插頭。插頭、插座的接相應正確、牢固，外殼無破損，防止因接線錯誤或松動造成外殼帶電的危險。

（4）工作行燈的電壓不允許超過36伏，在鍋爐等金屬容器內或其它特別潮濕和周圍都是金屬的場所，行燈的電壓應使用12伏，行燈的電源由專用行燈變壓器供給。變壓器的外殼、鐵芯及二次線圈的一端應可靠接地。嚴禁使用自耦變壓器代替行燈變壓器。

（5）電風扇、電焊機使用單位應定期檢查、檢測，并報測定記錄上報機電設備部門備案。

（6）移動電器在使用時應注意工作環境符合安全要求。

4、手持電動工具安全管理

（1）凡以電動機為動力，由操作者在操作時用手握持的電動工具，均屬手持式電動工具。

（2）電動工具的絕緣必須良好，定期檢測，并有檢測記錄。

（3）電動工具的開關應無失靈、缺損、破裂，插頭無破損，規格應相符，防護罩、蓋和手柄無破損，變形或松動。

（4）電動工具在使用中，必須采取安全防護措施，如裝設安全隔離變壓器或漏電保護器，否者使用者應戴絕緣手套，穿絕緣鞋或站在絕緣墊上工作。

（5）無插頭的及插頭額定電流小于工具額定電流的手持電動工具禁止使用。

七、高空作業安全規定

1、凡在2m以上高空（45度以上斜坡）作業時，沒有可保證人身安全的平臺和護欄，有墜落危險的高空作業，必須系好安全帶。

2、高空作業的腳架、跳板、作業平臺，在工作前必須進行安全檢查，確認結構牢固，方可作業。腳手架不得超負荷。

3、高空多層作業時應設防護網、擋板、欄桿，作業人員必須戴安全帽。如情況允許，盡可能避免多層作業。

4、高空作業使用起重工具吊運工作物件和材料，必須按規定捆扎牢固，并設專人統一指揮。

5、冬季高空作業時，應及時清除腳手架上的積雪和結冰。

6、高空作業時，禁止上下扔工具和物件，工作中應注意上面和鄰近的高壓電線及正在工作的起重設備。

7、高空作業禁止穿戴釘鞋和涼鞋，必須穿不影響作業的隨腳鞋。

8、患有癲癇病、心臟病、高血壓等病癥的人，嚴禁參加高空作業。

9、遇有六級以上大風或雨、雷電、雪等惡劣天氣時，應停止露天高空作業。

10、高空作業所使用的工具，要放到工具箱或袋內。

11、進入煤氣區域進行高空作業，應嚴格按《廠內煤氣安全規定》進行作業，如超過國家規定標準時應停止作業。

八、高爐大中修安全規定

1、首先對參加大中修的作業人員進行安全教育，強化作業人員的安全意識。

2、進入作業現場前，現場負責人和安全員要對作業環境及周邊的安全情況進行檢查，發現隱患要及時排除，必要時可撤離現場人員在安全區域，不得冒險作業。

3、作業前，現場負責人要將工作任務、工作環境情況和注意事項向作業人員交待清楚，并且提出相應的安全要求。

4、參加大中修作業人員，進入現場作業，必須按規定要求配戴勞動防護用品，使用的工具必須符合安全要求。

5、作業過程中，現場負責人和安全員要隨時檢查作業環境的安全狀態。發現事故隱患，應立即停止作業，沒有可行的防范措施，不得進行作業。

6、作業過程中所有人員要嚴格認真地執行各項安全規定和安全操作規程。現場負責人和安全員要隨時對作業人員進行安全檢查，堅決制止各種違章、違反安全規定的行為。

7、作業過程中所有的作業人員必須服從統一指揮，同時要做到“三不傷害”。

8、現場人員沒有作業任務時，必須在指定區域內休息，不準在作業現場亂竄，更不準在無人發現的僻靜之處休息。現場人員有事必須做到請假。

9、作業現場所需的各種工具、設備、材料在使用之前，要認真檢查是否符合安全要求，不合格的不準使用，并且要有專人負責管理。

10、停爐和開爐操作期間，未經現場負責人同意，任何人不準進入爐缸區域，爐臺和風口以上各平臺及走梯上做其他事項。

11、參加高爐大中修的其它作業負責人，在自己承擔的作業項目結束時，要對人員進行清點，人員齊全后方可離開作業現場。

九、廠內煤氣安全管理規定

1、在煤氣管理區域作業時，作業人員必須時刻提高防范意識，監護人員必須堅守崗位，并采取一定的安全防范措施。

2、在煤氣區作業人員，應當懂得煤氣的危險性和中毒救護知識。

3、煤氣區域管理，按下列標準實施：

（1）根據冶金部《安全管理規程》規定，作業時間在1小時以內，一氧化碳濃度允許50毫克/立方米。

（2）一氧化碳濃度在100毫克/立方米時，作業時間不準超過30分鐘。

（3）一氧化碳濃度在200毫克/立方米時，作業時間不準超過15分鐘。如在上述條件下反復作業時，兩次作業時間必須間隔2小時以上。

4、高爐正常生產時，嚴禁到爆發孔以上平臺作業。凡是上爐頂作業人員，必須與當班工長取得聯系，經值班長同意登記后方可作業。

5、禁止在煤氣區域逗留，進入煤氣區域作業或做相關檢查時，必須兩人以上進行，并攜帶煤氣報警器，防止發生意外。

6、在煤氣區域內不得設置休息室。嚴禁在煤氣設施、管道上架設非煤氣設施的電纜、電線等。

7、各單位所管轄的煤氣設施、管道及各類附屬裝置（如閥門、水封、放散等，要定期檢查、維護保養，確保狀況良好，安全可靠。

8、生活用設施嚴禁與煤氣設施連通，以防煤氣竄入。

9、煤氣設施檢修時，區段內的煤氣閥門、盲板等必須徹底關閉，封堵盲板，防止煤氣竄入檢修部位。

10、對煤氣管道上的各種閥門要做到經常檢查，以保證靈敏好用，發現問題要及時更換。

11、特殊情況下帶煤氣作業時，作業人員必須按規定佩戴好防護用品，周圍禁止出現火源，安排專人防護、專人監護等保護措施，并且禁止使用鐵質工具。

十、勞動紀律管理規定

1、員工是所在崗位的第一責任人，進入崗位后，必須按規定穿戴勞動防護用品，嚴格執行本崗位的安全操作規程及各項規章制度。

2、嚴格遵守作息時間，不遲到、不早退。在工作崗位上不準串崗、脫崗、睡崗，洗衣服、看小說等做與工作無關的事情。

作息時間：

日勤人員：上午7：30－11：30； ? 下午13：00－17：00；

倒班人員：白班7：40－15：40； ? 中班15：40－23：40；

零點班23：40－7：40。

3、工作時間必須堅守崗位，不準空崗。

4、禁止帶小孩到工作崗位上玩耍。禁止在崗位上接待親朋好友。

5、班前四小時不準喝酒，工作時間不準在崗位上喝酒、聚餐。

6、工作時間不準將游戲機、象棋、撲克等娛樂用品帶到崗位上聚眾玩耍。

7、機關工作人員禁止在崗位上吃零食，或到其它部門從事于本部門工作無關的事項和閑談。

8、員工有事必須履行請假程序，否則視為曠職。

9、崗位人員不許私自相互頂替工作班次或連班，特殊情況必須經本單位領導同意，方可頂替班次。

10、員工應嚴格履行交接-班手續，接-班人員未到崗，交-班人員不得離開工作崗位。

十一、違章違紀處罰標準

1、遲到、早退（十分鐘之內）每次罰款20元，十分鐘之外按脫崗處理。

3、工作時間睡崗，罰款20元，屢犯可加倍處罰。

4、工作時間喝酒、打撲克、玩麻將、下棋等，罰款100元。

5、工作時間打架、斗毆、漫罵領導罰款200元，二次解除勞動關系。情節嚴重者移交司-法-部門處理。

6、員工有盜竊行為者，一經查實，立即解除勞動關系，并按盜竊物品價值加倍處罰，情節嚴重者移交司-法-部門處理。

8、員工違反安全操作規程、安全規定。違章指揮、造成事故的，根據情節給予罰款或解除勞動關系，情節嚴重的移交司-法-部門處理。

9、員工禁止私用公司電腦玩游戲；禁止私用電話、電腦聊天，違者罰款100元，影響工作者罰款300元。

11、曠工一天罰款100元，連續曠工三天者解除勞動關系。

12、損壞公物按價賠償，故意損壞或破壞公物，移交司法機關處理。

13、違章違紀人員罰款在當月工資中扣除，財務部門出示罰款收據。

一、現場管理制度

1、遵守上班時間，嚴禁遲到、早退，請假提交請假條，特殊情況來不及的必須電話聯絡。

2、上班時必須服從工作安排，聽從調度，圓滿完成工作任務。

3、工作任務實施時，必須認真執行工藝操作規程，嚴禁違反和擅自改變工藝制度，遇到疑問要請示。

4、上崗時必須按規定穿戴好勞動保護用品，女工的長發和飾物應符合安全作業要求。

5、工作時遇到勞動工具、起吊設備、生產資料調配沖突時應相互謙讓，服從調配。

6、禁止消極怠工、曠工, 嚴禁酒后上班。

7、上班時間不得無故竄崗或打擾他人，工作時間嚴禁打鬧聚堆聊天。不準做與本職工作無關的事務。

8、提倡厲行節約，反對浪費資源。

9、愛護公共環境，保持車間清潔有序，不亂扔果皮紙屑、煙蒂和其它廢棄雜物。

10、語言文明，舉止文雅大方，待人熱情禮貌，不大聲喧嘩和講粗話。

二、崗位責任制

1、造型工

﹙1﹚ 按作業工票領取自己所需模樣，認真檢查核對，明確任務，熟悉造型工藝，做到不掉瓜臺、活塊和墊板，模樣必須在平板上造型，并刷好脫模劑，作好造型前的準備。如有疑問必須向相關負責人員提出。

﹙2﹚ 造型工在造型過程中，按模樣的工藝要求，選擇合適的工裝，確

定澆冒口的位置和尺寸，冒口高度不準超過250mm，嚴禁一箱多鑄。

﹙3﹚ 造型工在造型過程中，模樣周圍的型砂應舂緊實，根據砂型的硬化情況選擇合適的起模時間，應在鑄型完全硬化前及時將模樣起出，避免因砂型硬化時間過長失去退讓性而損壞模樣。

﹙4﹚ 造型工要愛護模樣，嚴禁隨意敲打模樣。在造型完成后，必須將模樣清理干凈，并檢查是否完好，歸還到指定位置，若有損壞，告知產前安排修理。

﹙5﹚ 合箱前，造型工要認真檢查砂型砂芯，如發現有掉砂、垮砂及型面不平的一定要先進行修補及磨平后再交配砂工刷涂料，嚴禁將帶有缺陷的鑄型合箱。

﹙6﹚ 合箱時，必須保證上箱的澆口、冒口、出氣孔及芯頭排氣孔暢通，無堆積堵塞。

﹙7﹚ 合箱過程中，班長應根據鑄型的大小和澆鑄的需要，視車間場地，安排班員將鑄型統一擺放成排，留出通道，便于澆鑄和堵水。

﹙8﹚ 合箱后要泥好箱，杜絕跑水，在砂箱明顯處標明鑄件牌號、重量和編號。

﹙9﹚ 開爐時，壓鐵人員應根據產品的重量和尺寸，選擇合適的壓鐵，壓鐵要平衡，盡量壓在箱檔上并且便于澆鑄和補縮，能使用卡子的一定要使用卡子。

﹙10﹚ 開爐過程中，澆注人員、大爐工、行車工和輔助人員都必須聽從開爐總指揮的各項指令（如：快澆、慢澆、收包、暫停、補縮、蓋砂和回水等），要積極配合，協調一致。

﹙11﹚ 澆注時，總指揮應根據鑄件的重量和澆包的容量進行準確估水，并且承擔因估水不當而產生廢品的責任。

﹙12﹚ 回水回在“球化用壓板模”、“回水模”或指定位置。

2、配砂工

﹙1﹚ 配砂工應根據鑄型的大小配制用砂，并根據型砂溫度和環境溫度及時調整好固化劑酸值和比例，在生產中不斷總結經驗，提高技術，確保型砂質量，避免因配制型砂不合格而造成鑄型報廢。

﹙2﹚ 配砂工應提前12小時配制涂料，涂料的濃度要合適，攪拌要均勻。刷涂料前應檢查鑄型有無缺陷和是否干凈，拒絕給沒有修整好的鑄型刷涂料。刷涂后應檢查是否有堆積和流痕，是否有沒刷到的地方，涂料是否燒干，保證刷涂鑄型的質量。

﹙3﹚ 當班配砂工作完成后，配砂工應及時將混砂機清理干凈，刷上脫模劑，裝上配件，并打掃干凈周圍環境，嚴禁過夜清理。

﹙4﹚ 配砂工應記錄下每天所用的固化劑和樹脂的劑量和配比。

3、大爐工

﹙1﹚ 大爐工應對熔煉所需材料進行分類分級分開存放，不得混雜，并仔細檢查爐料，嚴防混入易燃、易爆和影響鐵水質量的雜物。

﹙2﹚ 配制合格的修爐材料，按照工藝要求，對前后爐、吊包、抬包等進行修整，要烤紅烤透，保證修復質量。

﹙3﹚ 大爐工必須嚴格執行配料通知單和加料通知單的規定，領取和稱量硅鐵、錳鐵、合金和孕育劑，督促上料人員稱量準確，按序上料。

﹙4﹚ 大爐工在開爐前應準備好工具和材料。

﹙5﹚ 大爐在開爐時，按照熔煉工藝規程進行操作，聽從工藝人員的指導，保證熔煉順利完成，避免出現死爐、爐底穿、過橋不暢等事故。

﹙6﹚ 作好開爐過程中的相關工作，如拖爐渣，刷涂回水板等。

﹙7﹚ 大爐工必須時刻觀察爐況和鐵液質量，及時調整，避免不合格鐵液造成的損失。

4、行車工

﹙1﹚ 行車工必須遵守安全操作規程，嚴禁斜拉歪吊。

﹙2﹚ 行車工應根據地面工作人員的指揮，控制行車的運行，拒絕執行不安全的指令。

﹙3﹚ 行車工交接-班時，必須清除配電板及按紐上面的灰塵，關掉電源開關，作好安全保護措施。

﹙4﹚ 行車運行過程中如果出現故障，應立即停止運行，通知機電工檢修。

﹙5﹚ 行車工在工作時，應集中精力，確保行車的運行安全。

5．砂處理工

﹙1﹚ 按時完成每爐使用后型砂的再生處理，并根據每爐用砂量的需要，適時摻兌新砂，確保造型用砂的質和量。

﹙2﹚ 嚴守操作規程，愛護設備，振動機不得超負荷運行。在工作期間不準閑聊或蹲在一旁休息，使設備空轉運行。

﹙3﹚ 過砂工必須保證車間的造型空間，不影響造型及鑄型的擺放，不用的砂箱要碼放在指定位置。

6．機電維修工

﹙1﹚ 機電工必須熟悉車間的電器和設備，時時監測其運行狀況，并能快速對出現的故障進行維修，保障生產的'正常進行。

﹙2﹚ 定期對車間設備進行檢修與保養，查出隱患，作好防護。

( 3 )?機電工根據生產需要，隨叫隨到，及時作好相關服務。

﹙4﹚ 根據大爐配料的需要，對大塊廢鋼和廢品鑄件進行切割。

﹙5﹚ 機電工根據鑄件檢驗人員的要求，對鑄件各種可修補性鑄造缺陷進行修補，使其達到驗收要求。

﹙6﹚ 機電工應根據生產需要，修整裝配模樣和制造相應的工裝設備。

﹙7﹚ 機電工應監督車間員工安全生產，堅決制止違章行為，對違章者進行批評教育和上報處罰。

7、清砂工

﹙1﹚ 按生產需要和工作安排采取合理的清理順序，按時完成每爐鑄件的清理。

﹙2﹚ 鑄件清整過程中，應遵守《清砂操作規程》采取正確的清理方法，使其達到驗收要求，嚴禁隨意敲打損壞鑄件。

﹙3﹚ 鑄件現場的清理，對清理下的澆冒口及披縫等，根據要求進行破碎并分類送放到指定位置。對可回收的型砂應進行回收再生。

﹙4﹚ 協助檢驗人員對鑄件的驗收工作，按照反射爐鑄件時效處理方法，將鑄件裝入燜火爐，并將時效處理后的鑄件裝車。

﹙5﹚ 根據工作需要，完成臨時安排的工作。

三、獎懲制度

1、嘉獎

﹙1﹚ 每月對各崗位員工進行考績，表現較好的給予增加浮動系數。

﹙2﹚ 對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵

﹙3﹚ 對提出合理建議或工藝改進、降低成本的員工，按照經濟效益的10%進行獎勵。

﹙4﹚ 對表現良好，業績突出的年終評為優秀員工，提升崗位工資系數。

2、處罰

﹙2﹚ 造型工違反其崗位責任制（1）、（2）、（3）、（4）、（8）、（9）條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

﹙3﹚ 配砂工違反其崗位責任制（2）、（3）條款的一次處罰30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據成本折合計算，按比例處罰。

﹙4﹚ 大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元，對出現事故影響生產的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。

﹙6﹚ 行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的一次罰款30元。

﹙7﹚ 對無視崗位責任制要求的，進行經濟處罰的同時降低崗位工資系數，取消年終評選優秀員工資格。

﹙8﹚ 對屢教不改或情節嚴重的上報公司與其解除勞動關系。

上述管理和獎懲制度依據某鑄造公司二分廠的生產狀況制訂，如有不詳或與《某鑄造公司員工手冊》規定不符的情況都以員工手冊為準。

一、進入車間必須穿戴好安全用品。

二、 造型過程中所用工具必須就近安放不得隨意亂丟。

三、不得擅自接電源，需臨時用電應有電工接線。

四、造型需留出澆鑄安全通道，型箱不得影響澆鑄。

五、 澆鑄前應檢查所用器械，加穿澆鑄時應穿戴的防護用品。

六、 澆注前應檢查型箱的干燥，壓箱必須夠重，邊縫需填實，防止鐵水溢出。

七、出水應慢放，在放水結束后方可移包。澆鑄過程應做到實走、穩抬、慢澆。

八、 應按規定時間出箱，逐件依次移出。

九、必須在工件冷卻后再進行清沙處理。

十、注意車間整體衛生，型箱工具用完需擺放整齊。

(1)對存在粉塵、有毒有害氣體、輻射、噪聲和高溫等職業危害的場所進行定期檢測；

(2)制定防治粉塵、有毒有害氣體、輻射、噪聲和高溫等職業危害的具體措施；

(3)企業應每年組織相關人員對職業危害狀況進行評估，以確認職、業危．害防治措施的有效性。

(1)企業應定期為員工體檢，并建立員工健康監護檔案。

(2)對職業病患者，應按規定給予及時治療、療養。

(3)對患有職業禁忌癥，并確診不適合原工種的，應及時調離。\

一、在開爐前應先開水系統并認真檢查個水冷管

的暢通，及水壓是否正常。保證各水接頭不得漏水。

二、在開爐前應檢查爐襯和爐口，爐嘴保證完好。

保持感應圈清潔。并對爐臺機械運行進行檢查。

三、按規定對材料進行檢查和部分加料。

四、通電由低逐步漸高，直到正常。增壓過程巾

應隨時注意各儀表指示。

五、熔煉中應保證爐料按比例投入，隨時除渣和

松料，以保證不得出悶氣，架牢現象。

六、按工藝要求溫度及時出爐，在出爐前應造渣

并清渣。

七、每一爐爐水出完以后應檢查爐襯。

1、檢查機器各部是否完好，輾輪轉動是否靈活，刮板尺寸是否調節適當，再空運轉3-5分鐘，確認各部正常后才能加砂、加料，并必須嚴格按規定量使用，禁上超負荷。

2、混砂機在轉動時，不許用手扒料和清理輾輪，不許伸手到輾盤內添加各種物料，取樣必須從取樣孔去取。

3、無論新、舊砂都必須過篩防止將鐵塊等雜物投入輾盤內損壞機器。

4、因故停車應清除輾盤內的砂及物料后再行啟動，不能重車強行啟動。

5、運轉時，操作者不得離開，并應經常注意音響及輾輪情況發現異常情況應立即停機處理。

6、當輾輪未完全停止時，?不準將手及其它器械伸進輾盤內，?進入輾盤內清理檢修時，除了要拉開電源開關，掛上“有人檢修，不準合閘’’的警告牌外，還要設人監護。

7工作后，必須檢查、清掃設備，做好日常保養工作，并將各操作手柄(開關)置于空擋(零位)，拉殲電源開關，達到整齊、清潔、安全。

一、開動砂輪機使用前首先檢查砂輪罩殼是否齊全牢固，

砂輪是否有破損。

二、使用砂輪磨削時應戴好防護眼鏡。

三、操作者，應站在旋轉砂輪的側面。

四、砂輪安裝時需兩面加石棉墊，加緊牢固。

五、磨削時工件應夾緊抓牢，工件應慢慢接觸砂輪。不

能速度太快或用力太猛，應均勻磨削。

六、磨削時發現砂輪跳動、運轉不平穩應及時修整砂輪。

七、如有異常情況出現立即停止

一、開機應認真檢查各項儀表工作是否正常。

二、臺車送出、進應仔細觀察走線安全。

三、裝料不得超重量(11噸)和爐料在進爐內前要檢查穩定性，并不得超高和須離測溫表衛10～20 cm。

四、在設定溫度前須再度檢查爐料捌‘質對設定溫度應復檢后方可開啟。

五、對直接入水件必須在頂起前要開啟油泵，并保證安全卡在位。

六、熱處理過程中要隨時注意溫度的升、保溫情況。

七、處理完后應檢查內膛電阻帶和爐板清潔方可把臺車進爐。

一、使用噴槍前必須檢查液化氣瓶閥有無泄漏。

二、檢查噴槍開關是否完好。

三、檢查滅火器是否完好。

四、檢查皮管有無漏氣，連接各部位應嚴密。

五、點火時需在口后部點火。噴口不得對人和物。

六、點火前要對需烘烤得部件周圍檢查不得有易燃物品。

七、在對型模烘烤過程中必須先前后近的操作方法。

八、使用后必須管好氣瓶開關，然后管好噴槍開關，槍瓶分離后分別放好。

v法車間質量獎懲制度

為確保本公司產品制程穩定均一、產品品質在受控狀態下進行生產，及加強員工的質量意識，減少生產品質異常，提高產品的合格率和整體質量水平，明確品質控制、檢查和不良責任，并規范品質管理獎扣制度，特制定本細則。

本制度適用于v法車間生產的全過程。

質管部負責v法品質異常的監督和處理，并根據公司的獎懲制度進行處罰和獎勵。

1）配料按照當天的配比進行配料，原料不足要上報，即時更改配方。若產品開裂問題是屬于配料不合理，班組考核500元/只并在成品噸位中減去重量；若是原材料問題，則當作公費處理。

2）爐料出現搭棚、過橋堵塞、爐底漏鐵水，嚴重耽誤生產的，視情節班組考

3）在鐵水冷卻過程中不允許添加冷卻物質（特殊情況除外），違反規定，班

組考核200元/次。

4）按規定的溫度1210℃-1230℃進行澆注，違反規定，視情節班組考核200

元/次。

5）澆注時不能斷流，防止冷隔產生，違反規定班組考核200元/件。

6）澆注牌沒有標注當天此位箱的澆注時間，個人考核10元/個。

7）澆注時沒有擋渣引氣，個人考核10元/箱。

8）該箱澆注結束后，澆冒口沒有及時蓋沙，個人考核10元/箱。

9）澆注合格率在99.5%以上，給與班組獎勵500元，低于99%每降低0.1%扣100元。

1）當天造型的任務模型（包括芯盒）需提前檢查尺寸，抽氣孔保證暢通，模

廢或修補過程中造成巨大損失的，移交公司處理。

2）模型是要輕拿輕放，造型前要確認活塊、文字、型號是否正確，使用完后

將活塊、澆冒口按原位置放好。屬人為原因造成損壞模具的個人考核100元。

3）原砂溫度大于50℃、真空壓力不符合作業要求、沙箱定位套損壞繼續使

用、定位銷提早拔出來的，蠻干造成損失的造型組考核200元/項。

4）屬造型不良如多肉、缺肉、披鋒等，視情況造型組考核100元/項。

5）制芯要按照計劃作業，要保證表面平整、尺寸和強度要求，影響鑄件成型

的制芯組考核30元/個。

6）下芯或預埋件預埋時要保證位置正確，做錯導致報廢造型組考核200元/

7）開箱時間按規定執行，違反造型組考核50元/箱。

8）開箱時產品有明顯缺陷的要分離開，等檢驗員和車間主任確認后再做處理，

有明顯缺陷的混放在一起沖數量的造型組考核20元/只。

考核100元.

1）先檢查產品的完整，有明顯缺陷的分離，待檢驗分析后再做處理，直接流

入下道工序個人考核5元/只。

2）用氧熔棒燒錯鑄件本體的個人考核20元/次。

3）打磨按照作業標準，氧化皮、毛刺、段差、多肉、夾砂清理干凈，焊接缺

肉再打磨清理，違反規定個人考核10元/項。

4）有預埋件的產品在吊裝時損壞的，個人考核10元/只。

5）內部合格率達到90%，每增加1%個人獎勵15元，達不到90%，每減少1%個人考核10元。

1）先檢查上道工序的產品，有明顯不良的要反映給質檢員或車間質量分管領

導，發現問題不上報直接上膩子的，個人考核10元/只。

2）膩子和油漆的配比按照標準進行，沒有經過領導批準，隨意更改比例的，

3）膩子刮平修整，不能在孔和內外表面留下毛刺，違反個人考核10元/只。

5）噴漆要均勻覆蓋，內外表面無漏噴，無明顯針孔，發現不良，個人考核10

元/項。

6）合格率達95%，每增加1%個人獎勵20元，達不到95%,每減少1%個人考核

20元。

1）行車工要堅守崗位，起吊重物時不能在人或重要設備的上方經過，違反規

定個人考核20元/次。造成后果的交由公司處理。

2）叉車工、鏟車工要堅守崗位，行駛過程中不允許碰壞設備和產品，更不能

危及人身安全，違反規定考核50元/次，情節嚴重的交由公司處理。

3）檢驗員分不同的廠家定不同的合格率，豐田達到98%獎勵300元，每增加1%獎勵100元，減少1%考核100元；其他廠達到96%，每增加1%獎勵50元，減少1%考核50元。

4）辦公室人員包括（車間正副主任）需按時按質按量地完成車間布置的任務

5）車間主任考核標準，合格率達到95%，每增加1%，獎勵100元，每減少1%

考核100元。

6）精修人員參與到質量考核中，與車間主任同樣。

1）此制度由v法車間辦公室和各班班長共同研究制定；

2）對員工個人每月處罰最高不超過500元，處罰超過500元的交由公司處理；

3）對員工個人的獎勵可累計計算；

4）本制度自公布之日起執行，未詳盡之處協商決定。