月工作總結可以讓我們更好地規劃下一個月的工作計劃和目標。以下是小編為大家整理的幾篇優秀的月工作總結范文，大家一起來看看吧。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇一

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇二

區委：

按照要求，現將大通街道工委2019年基層黨建工作情況匯報如下。

一、工作開展情況。

（一）抓主責主業，強化責任落實。一是堅持履職盡責，抓好班子自身建設。自覺帶頭執行民主集中制，堅持重大事項由黨工委會議討論決定；堅持中心組學習制度，全年集中學習18次，開展專題調研1次，形成調研報告，并將調研成果轉化到實際工作中。二是落實主體責任，夯實基層黨建工作格局。加強對班子成員監督，按要求對主體責任落實情況、“一崗雙責”的落實情況進行督查，認真執行重大事項請示報告、述職述廉、約談等制度，進一步強化了主責主業意識。

（二）堅持理論武裝，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。緊扣主題主線，做到融匯貫通。大通街道結合實際，牢牢把握“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求和“理論學習有收獲、思想政治受洗禮、干事創業敢擔當、為民服務解難題、清正廉潔作表率”五個具體目標，制定《“不忘初心、牢記使命”主題教育實施方案》，召開動員會議，街道黨工委召開7次專題會議，對主題教育進行安排部署，明確時間，細化任務，強化措施，做到環環相扣、無縫銜接。黨工委班子帶頭領學促學，圍繞《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等內容，通過理論中心組學習、舉辦讀書班、開展專題研討、“學習強國app”等方式，開展集中學習、交流討論121余次，開展主題黨日21次356人次。深入學習十九屆四中全會精神。街道新時代文明實踐所和社區新時代文明實踐站，充分利用各類會議學習十九屆四中全會精神，做到逢會必學。各黨支部把十九屆四中全會精神納入“三會一課”認真安排學習，通過反復學習，使廣大黨員深刻領會十九屆四中全會精神內涵。街道共開展中心組學習3次，各黨支部集中學習25次。依托居南社區遠教文化廣場創新學習方式，每周五晚間播放“不忘初心、牢記使命”主題教育應知應會和紅色教育電影。居南社區離退休黨支部還為黨員、群眾們精心編排了豐富多彩的文藝節目，以群眾喜聞樂見的形式全力推進主題教育宣傳工作。緊貼調研主題，做到求真務實。街道黨工委緊貼工作實際制定了《中共大通街道黨工委“不忘初心、牢記使命”主題教育調查研究工作方案》，班子成員結合本職工作，自擬調研課題，認真撰寫專題調研報告，10月30日召開調研成果交流會，并在學習調研基礎上分赴社區講授專題黨課。緊抓檢視問題，堅持深挖細查。采取個別訪談、召開座談會等方式，共征求意見26條，結合征求意見情況，對照黨章、《準則》《條例》，圍繞“十八個是否”，召開“對照黨章黨規找差距”專題會議，工委班子成員進一步明確了整改方向和重點。緊盯整改整治，堅持真抓真改。堅持把“改”字貫穿始終，針對房地產領域歷史遺留問題，街道黨工委多次召開加快推進歷史遺留問題處置工作會議，對金豐易居項目和洞山東路綜合地塊項目制定切實可行的安置房分配方案，一批群眾普遍關心的熱點難點問題得到了解決。緊推督查，著力推進主題教育。成立主題教育領導小組辦公室及大通街道巡回指導組4個工作小組，確定了各組組長、副組長和成員，研究制定了工作職責，負責主題教育的具體實施，赴各社區及非公企業督查指導。街道黨工委12月6日召開“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會，區人大常委會主任虞吉新同志到會指導，并對此次民主生活會給予了充分肯定。

（三）堅持正風肅紀，不斷加強政治建設。一是開展“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動。召開“嚴規矩、強監督、轉作風”專項行動工作動員大會，傳達學習了區委《關于開展“嚴規矩、強監督、轉作風”集中整治形式主義官僚主義專項行動實施方案》，并對專項行動工作開展進行了專題部署。街道黨工委突出問題導向，抓住關鍵環節，精準聚焦形式主義官僚主義4個方面14類問題組織街道機關和各社區進行全面自查，不斷轉變全街道工作作風，切實做到規矩嚴在經常、監督就在身邊、作風轉在實處。全年共排查上報形式主義官僚主義問題2個，并制定整改工作臺賬，現已全部整改到位。二是突出問題導向，著力強化以案為戒。按照區委要求，扎實開展“三個以案”警示教育，深刻汲取阜陽脫貧攻堅中形式主義、官僚主義等突出問題的教訓，通過開展理論中心組學習會、集中研討、專題黨課和組織街道全體黨員干部集中觀看警示教育紀錄片、發放警示教育材料等形式，進一步強化以案示警。堅持把“三個以案”工作與貫徹落實中央與省、市、區委重大決策部署相結合，與街道經濟社會發展各項工作相結合，與“不忘初心，牢記使命”主題教育相結合，切實抓好警示教育，強化督查整改。全年街道各級黨組織開展集體學習7次，組織黨員干部觀看警示教育電教片13次，開展集中廉政提醒談話4次，召開警示教育大會1次，并前往壽縣小甸集鎮第一面黨旗紀念館開展瞻仰活動。三是抓好巡視巡察整改工作。自接受巡察以來，大通街道黨工委堅決把巡察整改作為嚴肅的重大政治任務，切實落實整改主體責任，按照“事事有回音、件件有落實”的要求，認真梳理，逐條制定切實可行的整改措施，形成整改方案、整改清單和整改報告，并根據問題制定整改措施，確保問題整改到位。街道黨工委對下轄社區黨（總）支部的“三會一課”、民主生活會、組織生活會、黨員活動日和民主評議黨員等黨內組織生活進行了自查，以高度的思想自覺和行動自覺貫徹政治巡察要求，層層傳導壓力，不折不扣地抓好整改落實工作，把整改落實與推動當前街道中心工作緊密結合、與經濟發展工作緊密結合、與開展“不忘初心、牢記使命”主題教育緊密結合，相互促進，相互融合，以整改工作實效推動街道各項工作不斷邁上新臺階。四是持續深入推進掃黑除惡專項斗爭。黨工委理論中心組專題學習掃黑除惡相關文件精神，每季度至少召開領導小組會議1次，統籌推進掃黑除惡專項斗爭工作。在主要道路、農貿市場、學校等顯要位置，各社區活動場所、宣傳欄等設置宣傳牌20余塊，入戶分發掃黑除惡一封信、掛歷10000余份。加強摸底排查，掌握涉黑涉惡線索，在街道以及各社區辦公地點設置掃黑除惡線索舉報箱7個，公布舉報電話，接受群眾舉報，各社區干部走家入戶聽民情、聽民怨，摸排調查相關線索。通過開展掃黑除惡專項斗爭，轄區居民安全感、滿意度顯著提升。

（四）堅持思想引領，不斷加強意識形態工作責任制落實。一是加強組織領導。調整意識形態工作領導小組，明確分管領導和兼職工作人員，將意識形態工作納入街道重要議事日程，與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核。二是嚴格落實各項工作制度。嚴格執行互聯網信息發布保密審查制度，加大對街道社區工作人員的保密知識和計算機網絡有關保密規定培訓，確保做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。三是切實加強宗教場所管理。嚴格落實宗教場所“四進”工作，組織社區對轄區進行集中排查，每季度聯合相關職能部門定期對礦南基督教堂進行檢查。四是強化輿論引導工作。針對征遷安置矛盾較為突出的問題，圍繞易居東方城、瀚城等項目，認真做好被征遷群眾和網上輿情的引導工作，做到及時應對、妥善處置。

（五）堅持宗旨意識，不斷加強基層組織建設。一是加大黨員教育管理力度。對2019年度新發展的7名積極分子、4名預備黨員及3名轉正黨員檔案進行全面預審檢查，加強黨員經常性教育工作，依托遠程教育平臺，認真開展黨員集中培訓工作，重點引導黨員學習黨規黨紀、政策法規，注重學用轉化，不斷增強黨員引領發展、服務群眾的能力。二是加強黨員活動日工作。全年街道各級黨組織開展黨員活動日活動共計64次，869人次，緊貼當前中心工作，圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育、掃黑除惡、文明創建、環境整治、重點項目建設等，帶領廣大黨員積極為群眾服務。三是繼續開展在職黨員進社區活動。全年共開展活動三十余次，參加人員645人，為群眾提供了法律咨詢、政策解答、醫療服務、文明勸導、清理街頭小廣告等服務，密切了與轄區內在職黨員和單位的聯系，提升了黨組織的服務能力。四是扎實推進基層黨組織標準化建設。嚴格對照標準，對已申報達標的30個基層黨組織開展本年度自查工作，逐級分領域建立基層黨組織標準化建設臺賬。五是非公黨建工作不斷加強。建立健全黨建指導員制度，大通街道黨工委選配3名能力強、素質高的黨建指導員，每周赴非公企業聯系點指導工作不少于1次，結合企業自身特點及存在的問題和困難，開展黨建工作，幫助企業解決問題，建立黨建臺賬，科學制定學習教育計劃。年底桃園居老年公寓黨支部迎接市委組織部非公黨建調研，獲得一致好評。大通街道黨工委堅持思想整頓與組織調整相結合，成立整頓工作領導小組，幫助軟弱渙散黨組織淮南維亞置業有限責任公司黨支部做好整頓工作。制定整改方案，列出問題清單，針對每個具體問題逐一提出整頓措施，明確目標、時限和責任人，軟弱渙散黨組織整頓工作已完成。六是夯實基層力量，選優配強基層隊伍。2019年大通街道一名社區干部在社區公務員招考中脫穎而出。根據實際，街道黨工委堅持正確選人用人導向，提拔重用了一名年齡輕、工作能力強、政治素質好的社區黨總支書記，對空缺的社居委會主任開展補選等工作，對候選人進行嚴格審核。

（六）堅持懲前毖后，不斷加強黨風廉政建設。一是嚴格落實黨風廉政建設主體責任。年初，大通街道黨工委召開2019年黨風廉政建設工作會議，對街道黨風廉政建設和反腐敗工作進行了部署。修訂《大通街道黨風廉政建設黨工委主體責任和紀工委監督責任清單》，進一步細化明確了黨工委班子、紀工委班子以及班子成員的具體職責任務。每年度組織社區和部門負責人向街道黨工委述責述廉，每季度對社區和部門主要負責人進行集中廉政約談，聽取、掌握各領域黨風廉政建設情況，及時布置、推動相關工作。全年共開展集中廉政談話20人次。建立黨風廉政建設例會制度，街道黨工委每季度至少召開一次會議研究黨風廉政建設和反腐敗工作，深入分析、研判工作中存在的問題和短板，提出切實可行的工作舉措。二是持續深化作風建設大排查。印發《作風建設大排查實施方案》《機關、社區工作紀律和責任追究實施辦法》等文件，開展機關作風專項整治，嚴明工作紀律，嚴格落實上下班考勤和請銷假制度，嚴查上班時間不在崗，工作時間打游戲、購物、看電影等行為。進一步深化“酒桌辦公”專項整治，對辦公用房、違規經商辦企業進行再排查再治理。全年共開展機關作風和酒桌辦公專項督查9次，并在春節、五一、十一等節假日期間與本區各鄉鎮互查3次。三是依規依紀、實事求是開展問責工作。樹立紅線意識，加強對征地拆遷、環保督查、信訪維穩等重點領域的責任追究力度，通過督查問責來促進工作落實，喚醒責任意識，激發擔當精神。全年因違反工作紀律通報批評1人并對1位相關部門負責人進行提醒談話，因黨組織活動資料缺失對2人進行函詢，因履行黨建責任不到位對一個社區黨總支進行通報批評。四是始終保持反腐高壓態勢。針對以往信訪線索成案率低的情況，街道紀工委暢通信訪舉報渠道、拓寬案件線索來源，切實加大案件查辦力度。全年辦理違紀違法問題線索6件，其中初核了結3件，函詢了結2件，立案1件，給予1人黨內警告處分。

二、存在的主要問題及原因。

一是對黨建創新思路不寬。個別社區黨總支書記管黨治黨責任意識不強，工作只局限于上級的精神和要求，對做好新時代基層黨建工作的理念不夠新、路子不夠寬，運用創新思維解決問題的辦法不夠多。二是黨員教育管理不嚴。“書記抓、抓書記”責任落實還不到位，黨建工作進展不夠平衡，黨員教育管理方法單一，特別是對居民黨員和離退休黨員的教育力度不大、針對性不強，黨費收繳難度較大。產生問題的原因主要有兩個方面：一是壓力傳導不夠。在具體工作中，提要求、壓擔子多，但交任務、給壓力少；抓具體問題、抓跟蹤落實不夠，思維“螺絲”擰得不緊、責任“發條”上得不牢。二是創新意識不強。雖然認識到基層黨建是需要持續用力、常抓常新的工作，但對新時代城市基層黨建工作的思考不深、研究不夠，導致破解黨建難題的辦法不多，效果不佳。

三、

下一步工作思路和主要措施。

一是堅決扛牢壓實工作主體責任。進一步提高政治站位，認真落實管黨治黨主體責任，督促班子成員認真落實“一崗雙責”，堅持黨的建設重大問題黨工委班子成員集體研究，重要環節加強督查，重點工作加強把關，班子成員帶頭深入社區、深入群眾辦實事、解難題。嚴格落實意識形態工作責任制、黨風廉政建設“一崗雙責”等，加強過程管理，提升服務功能。探索黨員分類管理，豐富黨員發揮作用載體，在征地拆遷、項目建設、環保整改、信訪維穩、計劃生育、文明創建和掃黑除惡等中心工作中，充分發揮黨員先鋒模范作用和黨組織戰斗堡壘作用。

二是加大學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想力度。依托街道新時代文明實踐所和社區新時代文明實踐站，持續推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，同基層黨建、文明創建、征地拆遷、掃黑除惡、環保整改、信訪維穩、安置房建設等重點工作相結合，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九屆四中全會精神轉化為推進各項工作的實際行動，打造街道工作新業績。

三是不斷強化黨員隊伍教育管理。嚴格黨內組織生活，堅持民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等制度，切實提高“三會一課”質量；加大對機關和社區干部的考核力度，將年終考核與日常考評相結合；根據各個不同時期的形勢和任務，充分利用遠程教育、學習強國app、黨員微信群等新媒體，提高黨員學習的積極性和主動性，推動黨內組織生活更加嚴肅規范。

四是夯實黨的基層組織建設。認真抓好《中國共產黨支部工作條例（試行）》貫徹落實，規范基層組織建設，堅持把開展基層黨組織標準化建設同“不忘初心、牢記使命”主題教育、基層黨組織日常工作等相結合，鞏固深化基層標準化建設成果，努力形成可復制可推廣的常態化運行服務機制，不斷提升街道、社區黨建工作質量。

五是著力推進黨風廉政建設。以推進制度化規范化建設為目標，進一步嚴格落實街道黨工委黨風廉政建設主體責任和紀工委黨風廉政建設監督責任，進一步樹立全面從嚴治黨永遠在路上的理念，精準運用監督執紀問責“四種形態”尤其是前兩種形態，抓早抓小、防微杜漸，持續加強作風建設，開展廉政警示教育，增強紀律規矩意識，強化制度約束，嚴格執紀問責，著力解決發生在基層和群眾身邊的不正之風和腐敗問題。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇三

開展統計信息服務是搞好統計工作的重要內容之一，同時也是統計工作的出發點和歸宿，由于我鎮統計工作只有一人專職，精力有限，在開展統計分析和信息服務方面顯得被動。以下是豆花問答網和大家分享基層工作年度。

總結。

報告參考資料，歡迎你的閱讀及借鑒。

統計工作是國家了解掌握國情國力，各級領導實現科學決策和宏觀調控的依據，是制定國民經濟和社會發展的一項重要基礎性工作。我鎮統計工作在鎮黨委、政府的高度重視下，在區統計局的正確引導下圓滿完成了。即將結束，為了在今后能更好地完成各項工作，找出不足，現將過去一年的工作進行回顧，做個總結：

一、我站在各有關部門的全力配合下，主要做了以下幾個方面的工作。

1、認真完成定期報表的報送任務，對各套報表做到按時、按質、按量上報，結合我鎮實際情況，各項統計指標都請農科部門、獸醫部門等數據評估領導小組進行評估，征求主要領導意見，以求為地方經濟的發展提供科學依據。

2、認真完成三項調查工作。即勞動力抽樣調查、人口變動調查、群眾安全感調查，在領導的關心幫助下，順利地完成此項調查任務。

3、認真完成統計歷史資料上賬工作，我鎮的統計歷史臺賬自1980年起，在老一輩統計工作者的不懈堅持下，一直保持著資料的完整性和連續性。我繼續發揚優良傳統，將自起新的又一個十年的臺賬繼續上賬。

4、認真抓好"十五"期間統計圖表上墻工作。在今年10月份，我及時地將的各項數據整理上墻，保證了數據的連續性和可比性。

5、認真做好內政務公開工作，至今，共公開統計站政務三期。

6、在時間緊、任務重的情況下，認真為即將到來的第二次全國經濟普查的開展做好前期工作。

7、在做好本職工作的同時，努力協助鎮黨委、政府的中心工作。

二、一年來工作中存在的不足之處。

1、統計資料的信息服務工作表現被動。開展統計信息服務是搞好統計工作的重要內容之一，同時也是統計工作的出發點和歸宿，由于我鎮統計工作只有一人專職，精力有限，在開展統計分析和信息服務方面顯得被動。

2、對村級業務人員沒有建立完整的考核制度。村改以來，村干部思想變動較大，業務人員變換較大，業務素質不盡相同。村級報表遲報現象屢有發生。對此沒有建立系統的管理方式，僅僅只是靠統計人員苦口婆心地講解，對村級業務人員的業務監督力度還有所欠缺。

3、對“創造性的開展工作”做的還不夠。我站由于人手較少，工作局限于見子打子，不求有功但求無過之中。在“創新”上下的功夫不夠。

4、統計業務培訓抓得不夠，在統計新知識、新業務的培訓學習不夠，有部分統計人員業務不熟、工作效率和質量不高。

5、村級換屆后，統計資料管理混亂，有的不全。統計資料的歸檔工作做得不夠，應督促好他們盡快地統計資料歸好檔。

6、村級歷史臺帳不完善。應加強這方面的建設。

7、充分發揮統計服務功能有待提高，統計人員為領導決策提供有價值的統計分析報告等，與領導的要求有很大的差距。

三、

工作打算。

1、持之以恒發揚吃苦耐勞的優良工作作風。對的各套報表做到按時、按質、按量地完成，不拖全區后腿。

2、進一步加強業務建設。對農業普查業務人員進行全面的業務培訓，力爭每一個業務人員都有過硬的業務素質。

3、加大統計法律法規的宣傳工作。采取多種形式，廣泛、深入地搞好統計法制宣傳，用法律法規保證統計數據質量，提高統計人員和社會各界的統計法制意識。

4、堅持優良傳統，加強學習，以飽滿的工作熱情投入到統計工作之中，做好的統計歷史臺帳上帳工作;做好各項指標數據的圖表上墻工作。

今年以來在市委、市政府的正確領導下，出岸鎮堅持以“三嚴三實在一線”精神為指導，緊緊圍繞“五城一村”建設，進一步解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展，以扎實的工作作風，不斷推進各項工作開展。

(一)謀劃衛浴市場，帶動區域經濟發展。

為促進傳統衛生潔具產業發展，規范衛浴產品經營秩序，出岸鎮計劃在鎮區建設大型衛浴交易批發市場。市場總規劃占地面積2019畝，一期規劃占地500畝。

1.積極謀劃，科學規劃。由商務局、出岸鎮政府牽頭，會同__市衛浴協會、承建公司、規劃設計部門等單位負責人，先后2次前往福建侖蒼等10余地進行考察，與規劃、土地等部門對接，完成衛浴市場整體規劃工作。

2.落實征地工作。衛浴市場擬建地涉及南漕口、北漕口二村、出岸二村三個自然村。召開黨員及村民代表大會，就市場建設必要性向黨員村民代表進行分析，并制定具體措施，確保征地施工建設迅速推進。

3.推進衛浴展銷會。聯合__市衛浴協會，積極推動年底開展的衛浴產品展銷會，就策劃、場地、展銷商等進行溝通聯系，確保展銷會順利開展，推廣衛浴市場。

(二)強化平臺建設，全力維護信訪穩定。

出岸鎮堅持發揚“三嚴三實在一線”工作作風，堅持領導包案，帶案下訪，強化責任意識，堅守信訪防線，創新工作方法。一是陽光易信工作平臺。采取日排查、零報告制度，村干部將每日隱患及時上報，迅速化解。二是網格化管理。將各村按生產小組劃分若干網格，充分運用網格化管理掌控主動權，實現全覆蓋、全方位、全過程、動態化管理和服務，網格員對轄區內的信訪苗頭開展“拉網式”排查，及時了解上訪人訴求，對重點人員進行一對一幫扶管控，真正做到矛盾糾紛早發現、早介入、早調解、早穩控。經過創新方法管控，信訪工作取得顯著成效，矛盾隱患排查總量比去年同期上升了23%，但是經過鎮村兩級干部積極化解，信訪隱患結案率比去年同期上升了40%;村民到鎮訪比去年同期下降了35%、越級訪情況減少了80%以上。

(三)打造精品區片，帶動美麗鄉村建設。

1.城鄉環衛一體化工作。以城鄉環衛一體化為抓手，打造宜居鄉村。先后投入資金60余萬元，人力1000余人次，清理機械470余臺次，對全鎮24個村進行徹底清理，全面清理農村垃圾，改善農村人居環境。

2.精品區片建設。出岸四村、王家務、北漕口一村作為精品片區示范點，投資30余萬元修建廣場等文化娛樂設施。以點帶面，全面推進美麗鄉村建設。

3.打造高速出口景觀帶。聘請專業設計人員，打造高速出口景觀帶，投資37萬元，改造坑塘2座、拆除違建7處、清理垃圾1000余方，粉刷繪制文化墻900余平米，繪制文化展牌22塊，新植法桐、紅瑞木等景觀樹木200余棵、各類花草2019平米，安裝太陽能路燈__盞，扮靚任丘“南大門”。

4.冬季綠化工作。出岸鎮積極謀劃，以津保路、高速引線為主線，構建多層次、多樹種、多效益的生態綠化格局。全鎮共落實綠化地塊2019余畝，種植楊樹、柳樹等80000余棵，冬青等灌木22019余株。使樹木橫看成行、豎看成列、斜看成線，打造出一道高品質綠色示范線。

(四)加快道路建設，完善基礎設施。

出岸鎮將農村道路建設列為城鎮建設的重頭戲，利用一事一議、村內自籌等多種方式籌措資金，完善鄉村基礎設施建設。

全鎮共投入資金400余萬元，硬化村內道路12019余米，修排水管道8000余米，切實解決農村出行難問題。其中連接南漕口、出岸四村、西古賢三個村的交通要道桃園路，年久失修，村民反映強烈，在鎮村努力下，交通局幫助下，投入資金40余萬，全長3700米水泥路于年底竣工，惠及8000余人，受到村民一致好評。

(五)創新工作方法，夯實基層黨建。

堅持把“三嚴三實”貫穿于黨建工作的全過程，著力夯實基層黨建，建設工作能力強、作風過硬的干部隊伍。

1.推進落實“黨員活動日”。鎮黨委將每月25日定為黨員活動日。截止到10月底，全鎮開展黨員活動日240余次，有效夯實基層黨建。

2.農村干部培訓工作。采取“充電式”講座、“體驗式”培訓、“參觀式”學習三位一體的培訓方式，共開展講座20余次，邀請網絡教練曹瓊、李玉等進行體驗式培訓2次，組織赴石門橋、呂公堡、河間二十里鋪等參觀學習10余次，大大提高村兩委自身素質，激發干事熱情。

3.嚴格制度建設。在嚴格落實三議四辦、村務公開、便民服務等基礎上，進一步完善村兩委考核辦法。建立村級便民服務制度，村級班子坐班值崗代辦，共處理事項143件。

(六)推進中心工作，保障改善民生。

一是提高農村社會保障水平。組織34位五保老人入住出岸鎮五保供養中心;對全鎮210戶“五保”供養人員和360戶“低保”人員做到了應保盡保和按標準施保。

二是加強計劃生育管理和服務。出岸鎮作為__市2019年度計生工作先進單位，積極行動，堅持每季度開展一次免費生殖健康檢查服務和農村計生專干培訓工作。舉辦大型集日宣傳咨詢服務活動6次，懸掛橫幅80條，發放各類宣傳資料10000余份。各項指標完成情況，均排在__市前列。

三是加快爐具推廣。為緩解居民燃煤污染，出岸鎮大力推廣潔凈爐具，通過宣傳發動、現場演示等措施，完成爐具推廣1025臺，確保群眾溫暖過冬。

二、存在的部分問題。

縱觀全年工作，我鎮各項工作雖然取得了一定成績，但也還存在不少的困難和問題，主要體現在以下幾個方面：一是項目建設投入不足，新建項目少，特別是沒有能夠直接帶動全鎮經濟的發展的項目;二是龍頭企業少，核心競爭力不強，缺少能夠支撐帶動產業發展的領軍企業和大項目;三是農民觀念亟需改變，農民固守土地思想嚴重，不愿將土地進入到流轉程序。

三、20__年工作安排。

(一)加速衛浴市場建設。積極協調河北農業大學城鄉建設學院和市規劃局，對衛浴市場進行詳細規劃，同時開展衛浴產品展銷會籌辦、市場征地準備工作，確保衛浴市場建設年內開工。

(二)推進基礎設施建設。采取上面補，鄉鎮擠，村里籌的方式籌措資金，大力加強農村道路、村兩室、文化廣場等基礎設施建設，實現城鄉統籌發展。

(三)加強精品區片建設。指導精品區片各村按照規劃要求，有序完成各項工作。抓住冬季綠化時機，進行再綠化、再美化。

(四)抓牢信訪穩定。充分發揮大調解體系作用，全力化解信訪積案，解決群眾訴求，降低信訪總量。

(五)夯實基層黨建。堅持以黨員活動日為載體，開展形式多樣的活動，嚴格落實“三嚴三實在一線”，堅持深入基層、深入實際、深入群眾，為“五城一村”建設提供堅實組織保障。

一年來，梁村鎮在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞縣委、縣政府提出的各項工作任務目標，采取積極措施，進一步解放思想、更新觀念、轉變作風、轉變經濟發展方式，加大工作力度，加快改革創新發展速度，不斷縱深推進“四個覆蓋”工作，每年都開展“提意見、聽民意”活動，著力強化“三議一行一監督”機制規范運行;組建了信訪司法民調中心，落實好信訪民調員制度，有效的減少信訪量，促進社會和諧穩定;成立了農村經濟合作組織服務中心，指導服務全鎮經濟合作組織建設，促進農民增收;開通了“村村通”廣播，充分利用尚德愛心協會、文化協會、書畫協會這些平臺，組織、編排積極向上的文體活動，助推“好人之城、文化之城”建設;成立了農村公共服務辦公室，對“四個覆蓋”運行機制、垃圾集中清運等工作進行監督考核;積極做好三級便民服務平臺的建設，全力打造幸福美麗鄉村。完成好歷年來縣委、縣政府下達我鎮的各項工作目標任務。

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基層干部工作總結報告（模板17篇）篇四

干部下基層才能更好地進行工作。下面由本站小編為你提供干部下基層。

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市委督查組：

按照市委關于開展“萬名干部下基層”結對幫扶活動的安排部署，我縣結合實際，精心組織，周密安排，層層動員，狠抓落實，各項工作進展順利。縣、鄉鎮共*名干部全部到村，認真開展調查研究，積極辦好事實事，與基層干部群眾“同勞動、同學習、同工作”，以良好的作風樹立了良好的形象，受到廣大群眾的肯定。現將有關工作情況匯報如下：

一、縣委高度重視，精心組織部署。縣委高度重視，及時成立由縣委、組織部長為組長的干部下基層結對幫扶工作領導小組及其辦公室。各單位、各鄉鎮成立相應得到工作機構，配備工作人員，確保工作順利開展。一是真正做到思想認識到位、工作措施到位、領導責任到位。縣委書記經常聽取工作情況匯報，并對如何抓好落實作出重要指示。縣委、組織部長親力親為，對干部駐村工作精心策劃和部署。二是認真制定。

工作方案。

縣委領導多次主持召開各種層次的會議，圍繞如何組織干部駐村，干部下去抓什么、怎么抓的問題，廣泛征求意見在充分調研的基礎上，我縣結合實際，制定了干部下基層工作的實施意見，明確了干部下基層工作的總體要求、時間步驟、工作主題、目標任務、內容方法等各鄉鎮根據縣委的實施意見和工作方案，也分別制定出各自的工作方案，并根據方案認真抓好實施。

二、采取有力措施，扎實有序開展。縣委下發了《關于在全。

縣開展“百個支部結對、千名干部幫扶”活動的通知》，提出20xx年工作主題，抓好五方面的工作重點：第一，認真搞好調查研究，找準存在的突出問題，制訂切實可行的方案，認真解決關系到群眾切身利益的突出問題。第二，抓好村“兩委”的換屆選舉工作。協助當地黨組織整頓好軟弱渙散的基層領導班子，精心挑選和物色好優秀干部。第三，認真維護農村社會穩定，抓好基層矛盾糾紛的排查調處，協調有關部門對突出問題開展專項整治。第四，圍繞中心，服務大局，通過聯系群眾、團結群眾、組織群眾、宣傳和教育群眾，大力推進固本強基工程，把黨在農村的各項方針政策貫徹落實好，把上級黨委和政府部署的各項任務完成好。為加強對駐村工作的領導，全縣17個鄉鎮全部安排縣直單位和縣處級領導干部聯系。目前，縣處級領導到鄉鎮、村指導工作150多次;縣直單位包村干部到聯系點指導工作1600人次。國慶節期間，市委、組織部長，先后兩次來到我縣**鎮**村、**鎮**村，詳細了解鎮、村經濟發展情況，聽取縣、鎮、村有關領導和黨員、群眾的意見，走訪貧困農戶，共同研究加強基層黨建工作、發展農村集體經濟、增強農民收入等問題，為干部下基層工作順利開展起到了表率作用。

紀律。要求駐村干部嚴格做到“五帶頭、五不準”，即帶頭執行黨的路線方針政策和遵守國家法律法規;帶頭學習政治理論和文化科技知識;帶頭遵守村規民約;帶頭做艱苦樸素、勤奮工作的表率;帶頭尊重當地干部和群眾。不準參與封建迷信活動;不準參與賭博活動;不準收受當地老百姓土特產;不準收受紅包;不準在駐點村報銷應由個人支付的所有開支。三是加強督促檢查。縣委書記專程前往**鎮部分農村，檢查干部下基層情況，叮囑駐村干部們要努力克服生活、工作中遇到的各種困難和問題，積極發揮自己的作用，協助鎮、村做好各項工作，造福一方百姓;要求各級、各有關部門要為駐村干部解決好后顧之憂，讓他們順利開展工作，同時要充分利用這個難得的資源，創造條件讓這批干部為群眾多辦實事、好事。

關系。機關干部到農村幫助工作，通過開展“六訪六問”，(即訪老黨員、各級人大代表、政協委員，問他們對村“兩委”班子工作情況和換屆選舉的看法和建議;訪經濟能人戶，問他們勤勞致富的經驗，進一步理清駐點村新年經濟發展路子;訪科技示范戶，問他們如何運用科學種養技術，并鼓勵他們發揮示范戶和中心戶的作用;訪老糾紛戶，問糾紛產生的原因并進一步解決糾紛;訪老上訪戶，問上訪的原因并盡力解決他們提出的問題;訪村里外出流動人員，問他們對村工作有無新的建議，向他們宣傳村“兩委”換屆選舉的情況，鼓勵他們回鄉參與工作)，加強與群眾的溝通聯系，并及時將群眾的意見、建議反映給各級黨委政府，及時解決群眾反映強烈的，密切了黨群、干群關系。五是促進了農村的穩定。由于駐村干部常駐農村，與廣大群眾“同學習、同工作、同勞動”，積極聽取并反映群眾意見，及時化解各種矛盾和糾紛，減少了上訪和越級上訪事件的發生，極大地促進了農村的穩定。存在問題和不足：一是派出的包村干部有的對農村工作不夠熟悉，駐村后如何開展工作還需要各級多加指導。二是派出單位的認識程度參差不齊，個別單位對此項工作不夠重視。三是有些情況特殊一些的村，個別包村干部存在“走讀”現象。

txt兩個人吵架，先說對不起的人，并不是認輸了，并不是原諒了。他只是比對方更珍惜這份感情。

一、基本情況。

中專及以下12598名。全縣干部總數7401名，其中，縣級干部51名，科級干部972名(包括非領導職務);女干部2202名，少數民族45名，中共黨員2603名;大學及以上學歷1280名、大專3309名、中專及以下2812名;35歲以下的2819名，36歲至50歲的3548名，51歲以上的1034名;黨政人才1121名，事業干部656名，企業經營管理人員328名，專業技術人員5296名。

我縣基層黨員干部培訓以縣委黨校為主陣地，鄉(鎮)委黨校為依托。縣委黨校現有教職工25名，其中高級講師3名，講師6名，從高等院校聘請兼職教師6名。近年來，先后多方爭取和籌措資金110萬元，開通了中央黨校遠程教育c級站、中央電大小站和甘肅電大在線直播課堂，建成了縣委黨校局域網，現有微機86臺，多媒體教室1個，多功能報告廳1個、多媒體教學設備2套。

20xx年12月以來，縣、鄉(鎮)委黨校先后舉辦各類培訓班130期，共培訓黨員干部8310人(次)，其中縣委黨校舉辦61期，培訓干部4093人(次);鄉(鎮)委黨校舉辦69期，培訓干部4217人(次)。具體培訓情況為：黨務干部培訓班8期，培訓295人;“雙培雙帶”骨干培訓班23期，培訓2680人，入黨積極分子培訓班57期，培訓1255人;項目管理知識培訓班12期，培訓1200人;行政許可法培訓班12期，培訓1200人;《公務員法》培訓班12期，培訓1200人;村干部培訓班6期，培訓480人，積極協調，選派100余人按時參加了盛市組織的調訓。

二、主要做法。

主要抓了以下四個方面的工作。

(一)合理設置培訓內容，提高干部整體素質。

理論武裝是強化干部教育培訓的根本，理論素養是干部素質的核心。近年來，我們從抓黨員干部的理論學習入手，圍繞“靠得妝和“有本事”兩個方面設置培訓內容，適應了新形勢下干部培養的需要。

一是注重培訓內容的實用性。對干部政治理論的培訓，堅持與實際相結合，貼近干部工作中的難點、疑點和熱點問題，克服了以往貪多求全的弊病，著力在基本原理及精神實質的掌握和運用上下功夫。對各種知識和能力的培訓，根據形勢要求和干部自身崗位、專業特點，本著“干什么、學什么，需什么、教什么”的原則，按需施訓，因人施教，提高了干部培訓的針對性和實用性。在具體培訓中，對鄉鎮干部側重解決”三農”問題、發展農村經濟、農村黨建以及黨在農村法規政策的培訓;對縣直機關干部側重公務員基礎知識、現代項目管理、網絡技術等培訓。

緊扣干部群眾關心的社會熱點、難點問題組織各類干部有針對性地研究討論把幫助干部堅定理想信念、增強黨性修養、提高發展能力貫穿培訓全過程。三是增強實踐鍛煉的積極性。我們對現任領導干部讓他們立足崗位把所學知識運用到工作實踐中;對縣管后備干部通過上掛、下派、橫向多崗位輪崗交流等形式引導和組織干部到條件比較艱苦、任務比較繁重、情況比較復雜的地方去磨練意志經受考驗增長才干。20xx年從縣直機關抽調600多名干部深入抗擊“非典”第一線維護了人民群眾的生命財產安全。每年春耕期間都抽調機關干部500多名指導農民調整結構幫助群眾解決困難。積極結合。

先進性教育。

活動的開展，針對部分村級班子年齡結構老化、文化層次較低、帶領群眾致富能力較弱的實際，選派了47名鄉鎮機關干部到村上任職、掛職，加強了村級班子建設，為新農村建設提供了組織保證。在第三批先進性教育活動中，全縣抽調縣鄉機關干部549名，全程幫助村黨支部開展先進性教育活動，他們充分發揮教育指導員、村情民意調研員、新農村建設宣傳員、民事糾紛調處員、村級發展指導員的作用，為所駐村辦了142件實事，調處矛盾糾紛286起，幫助240個村制定了“”村級發展規劃，贏得了群眾的信任，使干部在實踐中得到了鍛煉提高。組織全縣93名符合條件的科級干部參加了市管副縣級后備干部公開選拔工作，同時，縣上還開展了副科級后備干部公開選拔工作，從參加報名的480名年輕干部中公開選拔了120名副科級后備干部，建立了副科級后備干部人才庫。

(二)加強制度建設，提高干部執政能力。

為了把黨員干部教育培訓的戰略部署落到實處，我們立足永登實際，大力提升干部教育培訓的基礎性地位，不斷強化組織協調，構建干部教育培訓機制，提高干部的執政能力。

一是高度重視，切實加強領導。近年來，縣委高度重視基層黨員干部教育培訓工作，把干部教育培訓工作作為提高適應改革開放和社會主義新農村建設需要的高素質干部隊伍的重要舉措，多次研究解決干部教育培訓工作中的重大問題和突出問題。

鄉、構建和諧社會、社會主義榮辱觀等10個套餐式培訓項目，完成干部培訓6000人次。同時，為提高農村基層干部的科學文化素質，還積極爭取了國家教育部“一村一名大學生”計劃試點項目，在全省率先開辦了農村行政管理、鄉企管理、現代設施農業和畜牧獸醫四個教學班，參加學員196名。建立了干部培訓情況和建檔立案制度，建立了干部培訓質量評估制度。通過加強制度建設，使干部教育培訓工作正向程序化、制度化、規范化的軌道邁進。三是明確職責分工，完善管理體制。我們對全縣黨員干部教育培訓工作進行宏觀調控，統籌規劃。組織部門主管全縣干部教育培訓工作，研究制定干部教育培訓工作規劃，并協調、指導、檢查干部教育培訓工作;宣傳部門具體指導黨員干部的理論學習，狠抓干部思想政治建設;縣委黨校發揮培訓主體作用，制定黨員干部教育培訓的教學計劃和培訓內容，并負責干部教育培訓主體班次師資力量的配備;人事部門負責公務員培訓、專業技術人員的繼續教育和職業資格培訓;組檢檢查部門負責干部的黨風廉政建設教育工作，貫徹市委“治庸”計劃的檢查和落實情況，農牧系統負責農村黨員實用人才的培訓和開發。在干部培訓工作中，逐步形成了層層管理，各司其職，社會廣泛參與的黨員干部教育培訓工作管理體制和運行機制。

(三)創新培訓模式，提高干部培訓質量。

立足于基層黨員干部的全面發展，我們在教育培訓中積極探索有效途徑，堅持改革創新，拓寬培訓渠道，提高干部培訓質量。

一是創新培訓內容。按照“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的原則，有計劃地組織干部學習新知識、新技能，及時把新知識、新技能、新信息傳輸給干部，優化干部的知識結構，提高廣大干部的知識水平和工作能力。大力開展特色培訓，開設招商引資、城市管理等專題培訓，從理論與實踐的結合上幫助干部澄清認識、拓寬思路，提高干部服務發展和構建和諧社會的能力。

二是創新培訓方式。在培訓手段上，我們充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學、網絡教學，突破時空局限，集成教學信息，增強培訓的新穎性、趣味性、直觀性和覆蓋面。在方式方法上，堅持把讀書學習與研討問題結合起來，改變過去課堂教學中“教員講，學員聽”的單向封閉式的傳授模式，靈活運用菜單式教學、啟發式教學、情景模擬、案例分析、對策研討等實踐性強的方式，增強學員與教員之間、學員與學員之間的互動交流，把聽、看、講、寫、做、練等有機結合起來，讓學員動眼、動耳、動手、動腦，增強了教學的吸引力、感染力，讓參訓學員坐得注學得進、記得牢、用得上。

三是創新培訓管理。堅持分層分類施教，根據培訓對象、班次、學制及干部年齡、文化層次、現有基礎差異，提出不同學習要求，區別對待，不搞“一鍋煮”。我們充分利用各類講座、論壇等培訓資源，拓寬干部教育培訓渠道。目前，我縣常年舉辦的系列講座、專業論壇達5個，我們把其中有規模的各協會年度座談作為干部教育培訓課堂，通過這一渠道培訓干部近1000人(次)。同時，按照能力建設的要求，開發了一批現場教學培訓項目，建立了紅提葡萄、中藥材、洋芋、玫瑰等示范點現場教學點，請第一線的干部群眾講學，收到很好的效果。

(四)優化培訓資源，提高師資隊伍水平。

著眼于提高大規模培訓干部的質量，我們在建立素質優良、專兼結合、結構合理的干部教育培訓師資隊伍上做了有益的探索。

一是注重團隊建設，科學規劃專職師資資源。縣鄉兩級分別制定了師資隊伍和人才建設規劃，普遍實行了人事制度、分配制度多項改革，推行了教學評估、集體備課、課程招標等做法，加大對縣委黨校師資特別是中青年教研骨干的教育培養力度，不斷提高師資隊伍的政治素質、業務水平。

二是推行黨政領導干部到聯系點講課制度，加強兼職師資隊伍建設。縣上“四大家”領導身體力行，在先進性教育活動中，建立了黨員領導干部聯系點制度，親自為聯系點干部講課。自黨政領導干部到聯系點講課以來，全縣25名縣級黨員領導干部到聯系點講課達75場次，全縣科級領導干部到聯系點講課1800余場次。同時，縣委黨校及18個鄉鎮黨校，聘請了一批有理論功底和實踐經驗的黨政領導干部、專家學者、企業經營管理者擔任兼職教師。

三是調整教學師資配置，深化培訓機構教學改革。我們對黨校教學師資配置提出指導性意見，要求教學師資實行校內外組合，在縣委黨校主體班次中實行師資“三三制”，即1/3的課程外請盛市委黨校知名專家、教授，1/3課程內請優質師資，1/3課程聘請實際工作部門同志主講，讓學員接受多樣化、復合式培訓，鍛煉和提高了干部戰略思維能力。

四是實行“送教上門”制度，提高師資資源效率。為解決工學矛盾突出的問題，我們抽調縣委黨校骨干教師及機關部門業務骨干組成流動黨校，赴各鄉鎮、各單位、各部門講課，實行“送教上門”和“培訓下鄉”，通過這種形式，已培訓干部3200人次。

三、干部教育培訓工作存在的主要問題與原因分析。

近年來，我們高度重視基層黨員干部教育培訓工作，努力用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部，使干部教育培訓工作取得了較大進展。但是，當前干部教育培訓工作中仍然存在一些問題，主要表現在以下四個方面：

1、培訓工作責任不夠明確。

干部教育培訓工作還未納入領導班子任期目標責任制，致使部分領導干部思想認識不到位，產生“重工作、輕學習”的傾向。一方面，部分領導對干部教育培訓工作重視不夠，沒有積極主動地抓好本部門、本單位干部學習培訓工作，致使干部參訓率不高。另一方面，干部被動參訓現象比較普遍。部分干部對參加教育培訓的主動性、積極性、自覺性不高，自以為會做工作就可以了，把培訓與工作對立起來，一味強調工作忙、事情多，以種種理由推脫培訓。有些干部進入黨校學習，處于“組織上派我來，我不得不來”的被動地位，把培訓作為“應付”、“休息”來對待。

2、學習效果不夠理想。

縣委黨校師資隊伍建設還不能很好地適應時代發展的要求，教師知識結構不盡合理，教學業務水平有待提高，缺乏有效的教學考核評估制度。教學方法仍以“教師講、學員聽”為主，教師與學員交流較少，學員的積極性和主動性未能得到充分發揮。干部培訓內容與干部學習需求存在一定差距，培訓內容比較籠統，一些學員認為，集中培訓無法達到“缺什么補什么”的效果。

3、教育培訓保障機制不夠完善。

一方面是沒有形成有效的激勵、約束機制。干部教育培訓缺乏一套明確規范的理論學習考試考核制度，干部脫產培訓、在職學習、參加中心組學習的考核標準、考核內容都還不夠規范完善，沒有具體的、系統的考核指標體系，導致對領導干部理論學習的評價抽象化，學習培訓考核質量不高。另一方面是沒有形成合理的培訓經費保障制度。盡管我們把干部教育培訓經費納入年度財政預算，縣委黨校完成了硬件建設，但由于我縣財力十分困難，培訓項目所需經費無法足額撥付，導致干部培訓工作無法如期進行。

四、今后的打算。

為了進一步落實“大規模培訓黨員領導干部”的精神，建設一支高素質的基層黨員干部隊伍，為經濟社會全面發展提供有力的人才支持和組織保證，我們今后干部培訓方面力爭做到以下幾點：

一是科學制訂教育培訓規劃。結合《永登縣20xx—20xx年干部教育培訓。

規劃》，計劃全縣科級以上干部普遍參加3個月以上培訓、一般干部每年培訓時間不少于12天，并要對后備干部、女干部、少數民族干部和村干部進行定向培訓。今年異地培訓科級干部100人，落實農民和農村干部“三個五”(即創業干部50人，創業能人500人，創業農民5000人)培訓工程，建立健全教育培訓制度體系和切實有效的保障措施。

二是健全教育培訓管理體制。討論制訂干部教育培訓職責分工辦法、干部教育培訓申報登記制度、干部教育培訓學分制管理辦法、干部教育培訓考核登記制度、領導干部理論學習和繼續教育管理制度等各項管理制度。

三是建立靈活高效的培訓操作體系。通過整合教育培訓資源，創新方式方法，優化陣地建設，不斷提高教育培訓的針對性。積極探索實施網絡化培訓、學分制考核，高質量完成“大規模培訓干部”的有效途徑。充分依托和利用互聯網技術，建設干部網上培訓學校。不斷優化教育培訓模式，進一步提高教育培訓效果。在充分發揮黨校作為培訓主陣地作用的同時，積極鼓勵社會力量組織參與培訓，加強與高等院校的合作培訓，優化師資隊伍。

四是建立客觀公正的培訓評估體系。通過設置科學的評估指標、制訂規范的評估程序、有效利用評估成果，高質量完成“大規模培訓干部”的任務。在質量評估的原則上，做到實事求是、客觀公正，簡便易行、注重實效，激勵與約束相結合、定量與定性相結合。建立評估結果反饋機制、培訓質量評估檔案和激勵約束機制，確保基層黨員干部教育培訓見實效。

一、基本情況。

中專及以下12598名。全縣干部總數7401名，其中，縣級干部51名，科級干部972名(包括非領導職務);女干部2202名，少數民族45名，中共黨員2603名;大學及以上學歷1280名、大專3309名、中專及以下2812名;35歲以下的2819名，36歲至50歲的3548名，51歲以上的1034名;黨政人才1121名，事業干部656名，企業經營管理人員328名，專業技術人員5296名。

我縣基層黨員干部培訓以縣委黨校為主陣地，鄉(鎮)委黨校為依托。縣委黨校現有教職工25名，其中高級講師3名，講師6名，從高等院校聘請兼職教師6名。近年來，先后多方爭取和籌措資金110萬元，開通了中央黨校遠程教育c級站、中央電大小站和甘肅電大在線直播課堂，建成了縣委黨校局域網，現有微機86臺，多媒體教室1個，多功能報告廳1個、多媒體教學設備2套。

20xx年12月以來，縣、鄉(鎮)委黨校先后舉辦各類培訓班130期，共培訓黨員干部8310人(次)，其中縣委黨校舉辦61期，培訓干部4093人(次);鄉(鎮)委黨校舉辦69期，培訓干部4217人(次)。具體培訓情況為：黨務干部培訓班8期，培訓295人;“雙培雙帶”骨干培訓班23期，培訓2680人，入黨積極分子培訓班57期，培訓1255人;項目管理知識培訓班12期，培訓1200人;行政許可法培訓班12期，培訓1200人;《公務員法》培訓班12期，培訓1200人;村干部培訓班6期，培訓480人，積極協調，選派100余人按時參加了盛市組織的調訓。

二、主要做法。

省委組織部《關于組織實施“甘肅省萬名基層黨員干部培訓工程”的意見》下發以來，縣委、縣政府高度重視，認真安排，以“三個代表”重要思想為指導，按照“聯系實際創新路，加強培訓求實效”的總體要求和分級分類、全員培訓的原則，結合我縣干部隊伍實際，研究制定了《永登縣基層黨員干部教育培訓意見》，提出了我縣大規模培訓干部的具體措施，對后備干部、女干部、少數民族干部、村干部和專業技術人員的培訓工作進行了詳細的安排，建立健全了教育培訓制度體系和切實有效的保障措施。堅持以能力建設為重點，以建設一支“眼界寬、思路寬、會干事、能干成事”的學習型、創新型基層黨員干部隊伍為目標，突出抓基儲抓重點、抓關鍵、抓保證，切實加強對基層黨員干部的培訓教育，主要抓了以下四個方面的工作。

(一)合理設置培訓內容，提高干部整體素質。

理論武裝是強化干部教育培訓的根本，理論素養是干部素質的核心。近年來，我們從抓黨員干部的理論學習入手，圍繞“靠得妝和“有本事”兩個方面設置培訓內容，適應了新形勢下干部培養的需要。

一是注重培訓內容的實用性。對干部政治理論的培訓，堅持與實際相結合，貼近干部工作中的難點、疑點和熱點問題，克服了以往貪多求全的弊病，著力在基本原理及精神實質的掌握和運用上下功夫。對各種知識和能力的培訓，根據形勢要求和干部自身崗位、專業特點，本著“干什么、學什么，需什么、教什么”的原則，按需施訓，因人施教，提高了干部培訓的針對性和實用性。在具體培訓中，對鄉鎮干部側重解決”三農”問題、發展農村經濟、農村黨建以及黨在農村法規政策的培訓;對縣直機關干部側重公務員基礎知識、現代項目管理、網絡技術等培訓。

緊扣干部群眾關心的社會熱點、難點問題組織各類干部有針對性地研究討論把幫助干部堅定理想信念、增強黨性修養、提高發展能力貫穿培訓全過程。三是增強實踐鍛煉的積極性。我們對現任領導干部讓他們立足崗位把所學知識運用到工作實踐中;對縣管后備干部通過上掛、下派、橫向多崗位輪崗交流等形式引導和組織干部到條件比較艱苦、任務比較繁重、情況比較復雜的地方去磨練意志經受考驗增長才干。20xx年從縣直機關抽調600多名干部深入抗擊“非典”第一線維護了人民群眾的生命財產安全。每年春耕期間都抽調機關干部500多名指導農民調整結構幫助群眾解決困難。積極結合先進性教育活動的開展針對部分村級班子年齡結構老化、文化層次較低、帶領群眾致富能力較弱的實際選派了47名鄉鎮機關干部到村上任職、掛職加強了村級班子建設為新農村建設提供了組織保證。在第三批先進性教育活動中全縣抽調縣鄉機關干部549名全程幫助村黨支部開展先進性教育活動他們充分發揮教育指導員、村情民意調研員、新農村建設宣傳員、民事糾紛調處員、村級發展指導員的作用為所駐村辦了142件實事調處矛盾糾紛286起幫助240個村制定了“”村級發展規劃贏得了群眾的信任使干部在實踐中得到了鍛煉提高。組織全縣93名符合條件的科級干部參加了市管副縣級后備干部公開選拔工作同時縣上還開展了副科級后備干部公開選拔工作從參加報名的480名年輕干部中公開選拔了120名副科級后備干部建立了副科級后備干部人才庫。

(二)加強制度建設，提高干部執政能力。

為了把黨員干部教育培訓的戰略部署落到實處，我們立足永登實際，大力提升干部教育培訓的基礎性地位，不斷強化組織協調，構建干部教育培訓機制，提高干部的執政能力。

一是高度重視，切實加強領導。近年來，縣委高度重視基層黨員干部教育培訓工作，把干部教育培訓工作作為提高適應改革開放和社會主義新農村建設需要的高素質干部隊伍的重要舉措，多次研究解決干部教育培訓工作中的重大問題和突出問題。

時，為提高農村基層干部的科學文化素質，還積極爭取了國家教育部“一村一名大學生”計劃試點項目，在全省率先開辦了農村行政管理、鄉企管理、現代設施農業和畜牧獸醫四個教學班，參加學員196名。建立了干部培訓情況和建檔立案制度，建立了干部培訓質量評估制度。通過加強制度建設，使干部教育培訓工作正向程序化、制度化、規范化的軌道邁進。三是明確職責分工，完善管理體制。我們對全縣黨員干部教育培訓工作進行宏觀調控，統籌規劃。組織部門主管全縣干部教育培訓工作，研究制定干部教育培訓工作規劃，并協調、指導、檢查干部教育培訓工作;宣傳部門具體指導黨員干部的理論學習，狠抓干部思想政治建設;縣委黨校發揮培訓主體作用，制定黨員干部教育培訓的教學計劃和培訓內容，并負責干部教育培訓主體班次師資力量的配備;人事部門負責公務員培訓、專業技術人員的繼續教育和職業資格培訓;組檢檢查部門負責干部的黨風廉政建設教育工作，貫徹市委“治庸”計劃的檢查和落實情況，農牧系統負責農村黨員實用人才的培訓和開發。在干部培訓工作中，逐步形成了層層管理，各司其職，社會廣泛參與的黨員干部教育培訓工作管理體制和運行機制。

(三)創新培訓模式，提高干部培訓質量。

立足于基層黨員干部的全面發展，我們在教育培訓中積極探索有效途徑，堅持改革創新，拓寬培訓渠道，提高干部培訓質量。

一是創新培訓內容。按照“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的原則，有計劃地組織干部學習新知識、新技能，及時把新知識、新技能、新信息傳輸給干部，優化干部的知識結構，提高廣大干部的知識水平和工作能力。大力開展特色培訓，開設招商引資、城市管理等專題培訓，從理論與實踐的結合上幫助干部澄清認識、拓寬思路，提高干部服務發展和構建和諧社會的能力。

二是創新培訓方式。在培訓手段上，我們充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學、網絡教學，突破時空局限，集成教學信息，增強培訓的新穎性、趣味性、直觀性和覆蓋面。在方式方法上，堅持把讀書學習與研討問題結合起來，改變過去課堂教學中“教員講，學員聽”的單向封閉式的傳授模式，靈活運用菜單式教學、啟發式教學、情景模擬、案例分析、對策研討等實踐性強的方式，增強學員與教員之間、學員與學員之間的互動交流，把聽、看、講、寫、做、練等有機結合起來，讓學員動眼、動耳、動手、動腦，增強了教學的吸引力、感染力，讓參訓學員坐得注學得進、記得牢、用得上。

三是創新培訓管理。堅持分層分類施教，根據培訓對象、班次、學制及干部年齡、文化層次、現有基礎差異，提出不同學習要求，區別對待，不搞“一鍋煮”。我們充分利用各類講座、論壇等培訓資源，拓寬干部教育培訓渠道。目前，我縣常年舉辦的系列講座、專業論壇達5個，我們把其中有規模的各協會年度座談作為干部教育培訓課堂，通過這一渠道培訓干部近1000人(次)。同時，按照能力建設的要求，開發了一批現場教學培訓項目，建立了紅提葡萄、中藥材、洋芋、玫瑰等示范點現場教學點，請第一線的干部群眾講學，收到很好的效果。

(四)優化培訓資源，提高師資隊伍水平。

著眼于提高大規模培訓干部的質量，我們在建立素質優良、專兼結合、結構合理的干部教育培訓師資隊伍上做了有益的探索。

一是注重團隊建設，科學規劃專職師資資源。縣鄉兩級分別制定了師資隊伍和人才建設規劃，普遍實行了人事制度、分配制度多項改革，推行了教學評估、集體備課、課程招標等做法，加大對縣委黨校師資特別是中青年教研骨干的教育培養力度，不斷提高師資隊伍的政治素質、業務水平。

二是推行黨政領導干部到聯系點講課制度，加強兼職師資隊伍建設。縣。

上“四大家”領導身體力行，在先進性教育活動中，建立了黨員領導干部聯系點制度，親自為聯系點干部講課。自黨政領導干部到聯系點講課以來，全縣25名縣級黨員領導干部到聯系點講課達75場次，全縣科級領導干部到聯系點講課1800余場次。同時，縣委黨校及18個鄉鎮黨校，聘請了一批有理論功底和實踐經驗的黨政領導干部、專家學者、企業經營管理者擔任兼職教師。

三是調整教學師資配置，深化培訓機構教學改革。我們對黨校教學師資配置提出指導性意見，要求教學師資實行校內外組合，在縣委黨校主體班次中實行師資“三三制”，即1/3的課程外請盛市委黨校知名專家、教授，1/3課程內請優質師資，1/3課程聘請實際工作部門同志主講，讓學員接受多樣化、復合式培訓，鍛煉和提高了干部戰略思維能力。

四是實行“送教上門”制度，提高師資資源效率。為解決工學矛盾突出的問題，我們抽調縣委黨校骨干教師及機關部門業務骨干組成流動黨校，赴各鄉鎮、各單位、各部門講課，實行“送教上門”和“培訓下鄉”，通過這種形式，已培訓干部3200人次。

三、干部教育培訓工作存在的主要問題與原因分析。

近年來，我們高度重視基層黨員干部教育培訓工作，努力用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部，使干部教育培訓工作取得了較大進展。但是，當前干部教育培訓工作中仍然存在一些問題，主要表現在以下四個方面：

1、培訓工作責任不夠明確。

干部教育培訓工作還未納入領導班子任期目標責任制，致使部分領導干部思想認識不到位，產生“重工作、輕學習”的傾向。一方面，部分領導對干部教育培訓工作重視不夠，沒有積極主動地抓好本部門、本單位干部學習培訓工作，致使干部參訓率不高。另一方面，干部被動參訓現象比較普遍。部分干部對參加教育培訓的主動性、積極性、自覺性不高，自以為會做工作就可以了，把培訓與工作對立起來，一味強調工作忙、事情多，以種種理由推脫培訓。有些干部進入黨校學習，處于“組織上派我來，我不得不來”的被動地位，把培訓作為“應付”、“休息”來對待。

2、學習效果不夠理想。

縣委黨校師資隊伍建設還不能很好地適應時代發展的要求，教師知識結構不盡合理，教學業務水平有待提高，缺乏有效的教學考核評估制度。教學方法仍以“教師講、學員聽”為主，教師與學員交流較少，學員的積極性和主動性未能得到充分發揮。干部培訓內容與干部學習需求存在一定差距，培訓內容比較籠統，一些學員認為，集中培訓無法達到“缺什么補什么”的效果。

3、教育培訓保障機制不夠完善。

一方面是沒有形成有效的激勵、約束機制。干部教育培訓缺乏一套明確規范的理論學習考試考核制度，干部脫產培訓、在職學習、參加中心組學習的考核標準、考核內容都還不夠規范完善，沒有具體的、系統的考核指標體系，導致對領導干部理論學習的評價抽象化，學習培訓考核質量不高。另一方面是沒有形成合理的培訓經費保障制度。盡管我們把干部教育培訓經費納入年度財政預算，縣委黨校完成了硬件建設，但由于我縣財力十分困難，培訓項目所需經費無法足額撥付，導致干部培訓工作無法如期進行。

四、今后的打算。

為了進一步落實“大規模培訓黨員領導干部”的精神，建設一支高素質的基層黨員干部隊伍，為經濟社會全面發展提供有力的人才支持和組織保證，我們今后干部培訓方面力爭做到以下幾點：

天，并要對后備干部、女干部、少數民族干部和村干部進行定向培訓。今年異地培訓科級干部100人，落實農民和農村干部“三個五”(即創業干部50人，創業能人500人，創業農民5000人)培訓工程，建立健全教育培訓制度體系和切實有效的保障措施。

二是健全教育培訓管理體制。討論制訂干部教育培訓職責分工辦法、干部教育培訓申報登記制度、干部教育培訓學分制管理辦法、干部教育培訓考核登記制度、領導干部理論學習和繼續教育管理制度等各項管理制度。

三是建立靈活高效的培訓操作體系。通過整合教育培訓資源，創新方式方法，優化陣地建設，不斷提高教育培訓的針對性。積極探索實施網絡化培訓、學分制考核，高質量完成“大規模培訓干部”的有效途徑。充分依托和利用互聯網技術，建設干部網上培訓學校。不斷優化教育培訓模式，進一步提高教育培訓效果。在充分發揮黨校作為培訓主陣地作用的同時，積極鼓勵社會力量組織參與培訓，加強與高等院校的合作培訓，優化師資隊伍。

四是建立客觀公正的培訓評估體系。通過設置科學的評估指標、制訂規范的評估程序、有效利用評估成果，高質量完成“大規模培訓干部”的任務。在質量評估的原則上，做到實事求是、客觀公正，簡便易行、注重實效，激勵與約束相結合、定量與定性相結合。建立評估結果反饋機制、培訓質量評估檔案和激勵約束機制，確保基層黨員干部教育培訓見實效。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇五

中專及以下12598名。全縣干部總數7401名，其中，縣級干部51名，科級干部972名(包括非領導職務);女干部2202名，少數民族45名，中共黨員2603名;大學及以上學歷1280名、大專3309名、中專及以下2812名;35歲以下的2819名，36歲至50歲的3548名，51歲以上的1034名;黨政人才1121名，事業干部656名，企業經營管理人員328名，專業技術人員5296名。

我縣基層黨員干部培訓以縣委黨校為主陣地，鄉(鎮)委黨校為依托。縣委黨校現有教職工25名，其中高級講師3名，講師6名，從高等院校聘請兼職教師6名。近年來，先后多方爭取和籌措資金110萬元，開通了中央黨校遠程教育c級站、中央電大小站和甘肅電大在線直播課堂，建成了縣委黨校局域網，現有微機86臺，多媒體教室1個，多功能報告廳1個、多媒體教學設備2套。

20xx年12月以來，縣、鄉(鎮)委黨校先后舉辦各類培訓班130期，共培訓黨員干部8310人(次)，其中縣委黨校舉辦61期，培訓干部4093人(次);鄉(鎮)委黨校舉辦69期，培訓干部4217人(次)。具體培訓情況為：黨務干部培訓班8期，培訓295人;“雙培雙帶”骨干培訓班23期，培訓2680人，入黨積極分子培訓班57期，培訓1255人;項目管理知識培訓班12期，培訓1200人;行政許可法培訓班12期，培訓1200人;《公務員法》培訓班12期，培訓1200人;村干部培訓班6期，培訓480人，積極協調，選派100余人按時參加了盛市組織的調訓。

二、主要做法。

主要抓了以下四個方面的工作。

(一)合理設置培訓內容，提高干部整體素質。

理論武裝是強化干部教育培訓的根本，理論素養是干部素質的核心。近年來，我們從抓黨員干部的理論學習入手，圍繞“靠得妝和“有本事”兩個方面設置培訓內容，適應了新形勢下干部培養的需要。

一是注重培訓內容的實用性。對干部政治理論的培訓，堅持與實際相結合，貼近干部工作中的難點、疑點和熱點問題，克服了以往貪多求全的弊病，著力在基本原理及精神實質的掌握和運用上下功夫。對各種知識和能力的培訓，根據形勢要求和干部自身崗位、專業特點，本著“干什么、學什么，需什么、教什么”的原則，按需施訓，因人施教，提高了干部培訓的針對性和實用性。在具體培訓中，對鄉鎮干部側重解決”三農”問題、發展農村經濟、農村黨建以及黨在農村法規政策的培訓;對縣直機關干部側重公務員基礎知識、現代項目管理、網絡技術等培訓。

緊扣干部群眾關心的社會熱點、難點問題組織各類干部有針對性地研究討論把幫助干部堅定理想信念、增強黨性修養、提高發展能力貫穿培訓全過程。三是增強實踐鍛煉的積極性。我們對現任領導干部讓他們立足崗位把所學知識運用到工作實踐中;對縣管后備干部通過上掛、下派、橫向多崗位輪崗交流等形式引導和組織干部到條件比較艱苦、任務比較繁重、情況比較復雜的地方去磨練意志經受考驗增長才干。20xx年從縣直機關抽調600多名干部深入抗擊“非典”第一線維護了人民群眾的生命財產安全。每年春耕期間都抽調機關干部500多名指導農民調整結構幫助群眾解決困難。積極結合先進性教育活動的開展針對部分村級班子年齡結構老化、文化層次較低、帶領群眾致富能力較弱的實際選派了47名鄉鎮機關干部到村上任職、掛職加強了村級班子建設為新農村建設提供了組織保證。在第三批先進性教育活動中全縣抽調縣鄉機關干部549名全程幫助村黨支部開展先進性教育活動他們充分發揮教育指導員、村情民意調研員、新農村建設宣傳員、民事糾紛調處員、村級發展指導員的作用為所駐村辦了142件實事調處矛盾糾紛286起幫助240個村制定了“”村級發展規劃贏得了群眾的信任使干部在實踐中得到了鍛煉提高。組織全縣93名符合條件的科級干部參加了市管副縣級后備干部公開選拔工作同時縣上還開展了副科級后備干部公開選拔工作從參加報名的480名年輕干部中公開選拔了120名副科級后備干部建立了副科級后備干部人才庫。

(二)加強制度建設，提高干部執政能力。

為了把黨員干部教育培訓的戰略部署落到實處，我們立足永登實際，大力提升干部教育培訓的基礎性地位，不斷強化組織協調，構建干部教育培訓機制，提高干部的執政能力。

一是高度重視，切實加強領導。近年來，縣委高度重視基層黨員干部教育培訓工作，把干部教育培訓工作作為提高適應改革開放和社會主義新農村建設需要的高素質干部隊伍的重要舉措，多次研究解決干部教育培訓工作中的重大問題和突出問題。

鄉、構建和諧社會、社會主義榮辱觀等10個套餐式培訓項目，完成干部培訓6000人次。同時，為提高農村基層干部的科學文化素質，還積極爭取了國家教育部“一村一名大學生”計劃試點項目，在全省率先開辦了農村行政管理、鄉企管理、現代設施農業和畜牧獸醫四個教學班，參加學員196名。建立了干部培訓情況和建檔立案制度，建立了干部培訓質量評估制度。通過加強制度建設，使干部教育培訓工作正向程序化、制度化、規范化的軌道邁進。三是明確職責分工，完善管理體制。我們對全縣黨員干部教育培訓工作進行宏觀調控，統籌規劃。組織部門主管全縣干部教育培訓工作，研究制定干部教育培訓工作規劃，并協調、指導、檢查干部教育培訓工作;宣傳部門具體指導黨員干部的理論學習，狠抓干部思想政治建設;縣委黨校發揮培訓主體作用，制定黨員干部教育培訓的教學計劃和培訓內容，并負責干部教育培訓主體班次師資力量的配備;人事部門負責公務員培訓、專業技術人員的繼續教育和職業資格培訓;組檢檢查部門負責干部的黨風廉政建設教育工作，貫徹市委“治庸”計劃的檢查和落實情況，農牧系統負責農村黨員實用人才的培訓和開發。在干部培訓工作中，逐步形成了層層管理，各司其職，社會廣泛參與的黨員干部教育培訓工作管理體制和運行機制。

(三)創新培訓模式，提高干部培訓質量。

立足于基層黨員干部的全面發展，我們在教育培訓中積極探索有效途徑，堅持改革創新，拓寬培訓渠道，提高干部培訓質量。

一是創新培訓內容。按照“缺什么補什么，需要什么培訓什么”的原則，有計劃地組織干部學習新知識、新技能，及時把新知識、新技能、新信息傳輸給干部，優化干部的知識結構，提高廣大干部的知識水平和工作能力。大力開展特色培訓，開設招商引資、城市管理等專題培訓，從理論與實踐的結合上幫助干部澄清認識、拓寬思路，提高干部服務發展和構建和諧社會的能力。

二是創新培訓方式。在培訓手段上，我們充分利用電化教學、多媒體教學、遠程教學、網絡教學，突破時空局限，集成教學信息，增強培訓的新穎性、趣味性、直觀性和覆蓋面。在方式方法上，堅持把讀書學習與研討問題結合起來，改變過去課堂教學中“教員講，學員聽”的單向封閉式的傳授模式，靈活運用菜單式教學、啟發式教學、情景模擬、案例分析、對策研討等實踐性強的方式，增強學員與教員之間、學員與學員之間的互動交流，把聽、看、講、寫、做、練等有機結合起來，讓學員動眼、動耳、動手、動腦，增強了教學的吸引力、感染力，讓參訓學員坐得注學得進、記得牢、用得上。

三是創新培訓管理。堅持分層分類施教，根據培訓對象、班次、學制及干部年齡、文化層次、現有基礎差異，提出不同學習要求，區別對待，不搞“一鍋煮”。我們充分利用各類講座、論壇等培訓資源，拓寬干部教育培訓渠道。目前，我縣常年舉辦的系列講座、專業論壇達5個，我們把其中有規模的各協會年度座談作為干部教育培訓課堂，通過這一渠道培訓干部近1000人(次)。同時，按照能力建設的要求，開發了一批現場教學培訓項目，建立了紅提葡萄、中藥材、洋芋、玫瑰等示范點現場教學點，請第一線的干部群眾講學，收到很好的效果。

(四)優化培訓資源，提高師資隊伍水平。

著眼于提高大規模培訓干部的質量，我們在建立素質優良、專兼結合、結構合理的干部教育培訓師資隊伍上做了有益的探索。

一是注重團隊建設，科學規劃專職師資資源。縣鄉兩級分別制定了師資隊伍和人才建設規劃，普遍實行了人事制度、分配制度多項改革，推行了教學評估、集體備課、課程招標等做法，加大對縣委黨校師資特別是中青年教研骨干的教育培養力度，不斷提高師資隊伍的政治素質、業務水平。

二是推行黨政領導干部到聯系點講課制度，加強兼職師資隊伍建設。縣上“四大家”領導身體力行，在先進性教育活動中，建立了黨員領導干部聯系點制度，親自為聯系點干部講課。自黨政領導干部到聯系點講課以來，全縣25名縣級黨員領導干部到聯系點講課達75場次，全縣科級領導干部到聯系點講課1800余場次。同時，縣委黨校及18個鄉鎮黨校，聘請了一批有理論功底和實踐經驗的黨政領導干部、專家學者、企業經營管理者擔任兼職教師。

三是調整教學師資配置，深化培訓機構教學改革。我們對黨校教學師資配置提出指導性意見，要求教學師資實行校內外組合，在縣委黨校主體班次中實行師資“三三制”，即1/3的課程外請盛市委黨校知名專家、教授，1/3課程內請優質師資，1/3課程聘請實際工作部門同志主講，讓學員接受多樣化、復合式培訓，鍛煉和提高了干部戰略思維能力。

四是實行“送教上門”制度，提高師資資源效率。為解決工學矛盾突出的問題，我們抽調縣委黨校骨干教師及機關部門業務骨干組成流動黨校，赴各鄉鎮、各單位、各部門講課，實行“送教上門”和“培訓下鄉”，通過這種形式，已培訓干部3200人次。

三、干部教育培訓工作存在的主要問題與原因分析。

近年來，我們高度重視基層黨員干部教育培訓工作，努力用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部，使干部教育培訓工作取得了較大進展。但是，當前干部教育培訓工作中仍然存在一些問題，主要表現在以下四個方面：

1、培訓工作責任不夠明確。

干部教育培訓工作還未納入領導班子任期目標責任制，致使部分領導干部思想認識不到位，產生“重工作、輕學習”的傾向。一方面，部分領導對干部教育培訓工作重視不夠，沒有積極主動地抓好本部門、本單位干部學習培訓工作，致使干部參訓率不高。另一方面，干部被動參訓現象比較普遍。部分干部對參加教育培訓的主動性、積極性、自覺性不高，自以為會做工作就可以了，把培訓與工作對立起來，一味強調工作忙、事情多，以種種理由推脫培訓。有些干部進入黨校學習，處于“組織上派我來，我不得不來”的被動地位，把培訓作為“應付”、“休息”來對待。

2、學習效果不夠理想。

縣委黨校師資隊伍建設還不能很好地適應時代發展的要求，教師知識結構不盡合理，教學業務水平有待提高，缺乏有效的教學考核評估制度。教學方法仍以“教師講、學員聽”為主，教師與學員交流較少，學員的積極性和主動性未能得到充分發揮。干部培訓內容與干部學習需求存在一定差距，培訓內容比較籠統，一些學員認為，集中培訓無法達到“缺什么補什么”的效果。

3、教育培訓保障機制不夠完善。

一方面是沒有形成有效的激勵、約束機制。干部教育培訓缺乏一套明確規范的理論學習考試考核制度，干部脫產培訓、在職學習、參加中心組學習的考核標準、考核內容都還不夠規范完善，沒有具體的、系統的考核指標體系，導致對領導干部理論學習的評價抽象化，學習培訓考核質量不高。另一方面是沒有形成合理的培訓經費保障制度。盡管我們把干部教育培訓經費納入年度財政預算，縣委黨校完成了硬件建設，但由于我縣財力十分困難，培訓項目所需經費無法足額撥付，導致干部培訓工作無法如期進行。

四、今后的打算。

為了進一步落實“大規模培訓黨員領導干部”的精神，建設一支高素質的基層黨員干部隊伍，為經濟社會全面發展提供有力的人才支持和組織保證，我們今后干部培訓方面力爭做到以下幾點：

一是科學制訂教育培訓規劃。結合《永登縣20xx—20xx年干部教育培訓。

規劃》，計劃全縣科級以上干部普遍參加3個月以上培訓、一般干部每年培訓時間不少于12天，并要對后備干部、女干部、少數民族干部和村干部進行定向培訓。今年異地培訓科級干部100人，落實農民和農村干部“三個五”(即創業干部50人，創業能人500人，創業農民5000人)培訓工程，建立健全教育培訓制度體系和切實有效的保障措施。

二是健全教育培訓管理體制。討論制訂干部教育培訓職責分工辦法、干部教育培訓申報登記制度、干部教育培訓學分制管理辦法、干部教育培訓考核登記制度、領導干部理論學習和繼續教育管理制度等各項管理制度。

三是建立靈活高效的培訓操作體系。通過整合教育培訓資源，創新方式方法，優化陣地建設，不斷提高教育培訓的針對性。積極探索實施網絡化培訓、學分制考核，高質量完成“大規模培訓干部”的有效途徑。充分依托和利用互聯網技術，建設干部網上培訓學校。不斷優化教育培訓模式，進一步提高教育培訓效果。在充分發揮黨校作為培訓主陣地作用的同時，積極鼓勵社會力量組織參與培訓，加強與高等院校的合作培訓，優化師資隊伍。

四是建立客觀公正的培訓評估體系。通過設置科學的評估指標、制訂規范的評估程序、有效利用評估成果，高質量完成“大規模培訓干部”的任務。在質量評估的原則上，做到實事求是、客觀公正，簡便易行、注重實效，激勵與約束相結合、定量與定性相結合。建立評估結果反饋機制、培訓質量評估檔案和激勵約束機制，確保基層黨員干部教育培訓見實效。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇六

離開大學校園，參加工作xx年頭，先后在xx鎮、xx局工作，來xx街道工作正好x年時間，從事的崗位有共青團、關工委，福嚴寺景區管理、協助信訪市長電話、參與黨政辦工作，一直到現在的綜治維穩工作，工作中難免磕磕碰碰，但是不忘初心，努力工作，誠以待人，熱情對待群眾，也算對得起當初的入黨誓言。十年工作，感想或許很多，但是總的來說就是三條：

一是要堅持為人民服務，要對得起自己的入黨誓言。初中同學百余人，現在政府崗位上寥寥數人，除去經商辦企業的，機關干部的收入待遇還是不錯的，要時刻想著自己的工資最終還是老百姓發的，《人民的名義》熱播，劇中陳巖石老人講黨課可以說是振聾發聵，他入黨是為了加入尖刀班，為了背炸藥包，他犧牲的戰友黨齡只有一天。作為一名機關黨員，做好本職工作是當然，再就是要隨時準備根據工作需要調整崗位，在不同的崗位服務人民，或許每個人有不同的夢想，長短處也不一樣，但是想想自己的黨員身份，不管那個崗位其實也是可以干出一番事業的。

二是不管什么時候，一定要盡快進入工作狀態，要融入團隊，要和服務管理對象打成一片。換個崗位必然有段適應的過程，盡快融入就是青年干部的使命要求。記得在村里工作時拜了師傅，少走了很多彎路，多年過去，回到曾經工作僅一年的xx村，遇到那些老黨員、老村民組長，依舊那么熱情地招呼我。近段時間，偶爾去xx景區，遇到那里僧人、村民，經常聊半天才能走。在綜治工作崗位上大半年過去了，基本熟悉了綜治工作要點，了解上級暗訪檢查的重點，我們尚有哪些需要改進的地方等。當然，除了自己加強學習，離不開領導的支持，更離不開同事們的幫助。盡管崗位在綜治辦，但綜治司法一條心，面對問題大家一起出力。老領導xx毫無保留傳授經驗，不時對工作提出寶貴建議，獲益匪淺。老領導xx，還有小幾個月退休，還是把自己分管反邪教工作做的井井有條，逐字逐句在電腦上寫工作信息。老干部xx參加工作幾十年，從村支部書記崗位上退下來，完全可以輕松點工當前隱藏內容免費查看作，但是他還是兢兢業業，創辦并每周主持xx平安建設的亮點工作——“xx講平安”。幾個年輕同志，盡管剛剛離開校園，但是工作虛心，態度端正，一點就通。我要感謝他們對我的幫助和支持，沒有這些幫助和支持，我的工作肯定舉步維艱。

三是工作要有思路，要求上進，要樹立高的目標。去年剛剛到綜治辦工作就參與xx峰會安保工作和綜治年終考核，壓力不是一般的大，但是在領導的支持下，與全體工作人員一起樹立凡事都求其上的戰斗理念，確保峰會期間xx平穩，也為平安xx建設，為xx順利奪取“平安xx”，做出自己的貢獻。放眼全局，xx維穩形勢壓力很大，需要我們長期保持戰斗狀態，出現一點紕漏，就有可能影響全局的穩定，沒有一顆上進的心，清晰的思路，是難以應付復雜的局面。這段時間以來，我們向兄弟鄉鎮學習，向上級部門尋求指導，出臺了《xx街道20xx年綜治維穩工作考核辦法》（試行），這個辦法經過多次討論，街道領導也多次親自修改，現在正式發布了，量化考核使得各村、社區對綜治維穩考核工作條理更加清晰。或許通過這個辦法，我們的工作思路也更加理順，以后的工作會好做很多了。說的好，寫的好，還是要做的好，十年的工作歷程就這樣走過，留給自己不單單是一張履歷，更是一筆財富，工作上有失誤，為人中有失敗，懂得感恩，懂得改變，下一個十年就在腳下。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇七

各位領導、各位同事、各位在座的居民朋友們：

大家好！

我負責社區的民政工作。回顧這一年的工作，我心中時常在反思，我在本職工作中應該做些什么，做了些什么，做好了什么?有了這些追問，使我的工作更有意義。為今后更好的工作，現將一年的工作做如下述職：希望能給予指教。

一、思想方面：

“德高為師，身正為范”，以德為首。在工作中，告誡自己，“愛崗敬業，樂于奉獻，勤勤懇懇，出以公心。”才是社區工作者必備的道德風尚。堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。語言規范，舉止文明。關心集體，團結同事，作風正派。保持一顆平常心。有時及燥，不夠耐心。

二、工作方面：

經過今年的復審我社區截止目前享受最低生活保障有33戶居民，受助人口76人，每月發放低保金19089元。其中有17戶有房屋補貼。12戶有殘疾人，2戶雙殘戶。其中一戶享受特困救助。取消3戶低保資格。調標2戶，降標18戶。享受廉租房補貼的29戶，其中有3戶享受經適房的補貼。其中有一戶做了實物配租。殘疾人26名（其中：肢體殘疾人有12人，智力殘疾人5人，視力殘疾3人，聽力殘疾人2人，精神殘4人）。新增4人。現有22名老人領取70歲生活補助金，80歲老人10名領取生活補助金。死亡人口：6人。火化率達到100%。在“八一”前夕走訪慰問了社區現役軍人5戶。上半年進行了網絡平臺的錄入，我社區共錄入了：人在戶在：644人、空掛157人、寄宿566人、暫住人口91人。注冊志愿者電子檔案，達141人，對志愿者個人概況、服務時間、項目，進行了登記造冊。但沒達10%標準。

三、認識方面

小區的民政工作，日常事務確實是相當繁瑣，不同的層次、不同的家庭情況，需要做大量深入細致的調查工作，要走訪核實。對一些不了解、不理解民政有關的政策、措施、條例的居民，還要做好解釋和引導工作。

一年來在民政工作中，我深感自己肩上的責任重大，即要對這一工作熱情盡心，又要對這一工作有奉獻精神和有一套過硬的工作能力和業務水平。在辦理相關手續時，我社區本著為民服務的宗旨，以優質的服務為民排憂解難。

認真做好低保管理工作，嚴格按照低保工作要求，及時了解困難居民生活狀況，將符合低保條件的困難居民納入低保范圍，做到應保盡保，使困難居民的基本生活權益得到了較好的保障。對新增的低保戶，嚴格按照“提出申請一入戶調查一評議討論一張榜公布”的程序辦理，有效地提高了透明度。

對低保邊緣戶，耐心做好解釋工作，講清政策，盡可能給予各類救助，逐步幫助他們走出困境。這些不同類型的家庭和人員，基本上是弱勢群體，需要我們把工作的層面更貼近他們的需求，滿足他們的愿望，使他們最關心、最直接、最現實的利益問題得到最完美的解決。力所能及地幫助到他們，通過各種途徑為這些居民群眾服務，給他們帶去社區黨組織的關心和問候。

我居委會成員緊密團結，在民政工作量大我有困難時大家都給予了很大的幫助，共同完成任務。在這里表示感謝。

回顧一年來的工作，有成績也有不足。寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，漫觀天外云卷云舒。今天我把它作為述職報告的結束語，為的是提醒自己，能以一種平和而真誠的心態面對大家，客觀的、真實的向大家匯報一年來我的工作情況，忙忙碌碌中一年的時光轉瞬即逝，在__里這一年的錘煉雖然腳步蹣跚但受益匪淺，積累下一筆寶貴的財富。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇八

在龍莊村工作快兩年了，回想剛來報到時的自己，同現在的我比起來判若兩人。一樣的是我的滿懷__，不一樣的是多了幾分成熟;一樣的是規劃整潔的村莊，不一樣的是多了幾分熟悉;一樣的是勤勞樸實奮發向上的村民，不一樣的是認可了我的存在。但是那為建設社會主義新農村奉獻自已的心未變，那全身心的投身于農村基層工作當中的心不移。

這一年中，我在鎮黨委與村黨支部村委會的關心、培養下，靜下心思工作，堅持以和“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業務知識，努力提高理論知識和業務工作水平。遵紀守法，努力開展工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同志的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。在農村這樣廣闊的天地為有志青年發揮才能、施展才華提供了舞臺，而我要在這個舞臺上扮演好自己的角色，不斷的去學習、鍛煉、充實、提升。從實踐中吸取經驗，從基層工作中了解民情，從優秀干部身上學習領導藝術。以服務農民、服務農業、服務農村的思想為宗旨，不斷摸索農村工作的特點，不斷提升為人處事的能力，不斷創新服務群眾的載體。充分發揮自己的優勢，全身心的投身于農村基層工作當中。現將這一年來的工作總結如下，請組織和領導給予批評指正。

先作村民，再當村官。要讓老百姓從心里認同自己。所以首先要做的就是把自己當成一名普普通通的農民，了解他們的種種想法與心態。這樣自然而然的就形成了一種親和力，他們愿意和你說說事，說說他們的想法。農村的老黨員經歷了本村的種種，所以可以在他們身上了解或學到許多。

平時在村里不忙的時候我總喜歡去老楊書記的辦公室轉轉，有空閑的時候和他一起聊聊天，在我們的閑談漫聊中我總能感覺到作為一名老黨員身上那種熾熱的情懷和一名老書記不舍的追求，那種對家鄉、對父老鄉親真摯而深厚的感情是那樣的激勵著我、鼓舞著我。雖然已經卸任，但村里人信任他，覺得離不開他，把老人家請回來做顧問。村里有個方向性的決斷，下一步的規劃發展，遇到難解決的問題，都要請老書記一起合計合計。

在龍莊村還有許多老黨員，他們一樣兢兢業業，一樣滿懷真情，一樣在自己的崗位上為龍莊村的發展貢獻著力量。農村的工作有許多地方需要老黨員參與進來，他們在經驗上的幫助很大。

大學生村官的主要作用就是服務農民、服務農村、服務農業。說到這個服務，讓我深有感觸。農村的工作無大事，但農村的工作更無小事。無大事是說農村工作中沒有那種轟轟烈烈之舉，無小事是說農民的事永遠是大事。只有在解決這種平凡的“小事”中去看這背后的“大事”，這就是農村基層工作的實質。“態度決定一切，細節決定成敗”。

為了整合土地，騰出更大的空間來統籌發展，科學發展，經過多方論證，我們龍莊村選擇了新農村建設的科學發展方式——興建農民公寓。這就必須會有拆遷，有拆遷就必然牽涉到村民的切身利益，加上對住了這么多年的老宅的深厚感情，我們的拆遷就會存在困難。但在工作中我始終堅信，我們的村民是講道理、識大體的，我設身處地的為他們著想，耐心的勸說，將龍莊村美好的未來細細的描述給他們，使他們明白龍莊村是大家的，龍莊的明天是屬于他們的。在拆遷過程中，有一戶村民因為老母親不舍得老房子而遲遲不愿搬家，我們了解情況后，并沒有武斷采取強硬措施，多次找到老奶奶談心，還找到和老奶奶平時交好有積極搬遷的老黨員去勸說，在我們的耐心細致的工作中老奶奶終于想通了。如今，公寓的二期建設順利進行，我的心里為龍莊村明天的美好而激動不已。通過那一點時間的工作我明白了認認真真的去辦事、踏踏實實的去解決問題，只要你用心，平凡的事并不簡單。

作為村兩委班子的一員，要充當村干部間的“調和劑”，努力成為村干部的知心朋友，實現村“兩委”班子團結，與村干部__相處。堅持從群眾中來，到群眾中去，盡快了解村情__，想人民群眾之所想，急人民群眾之所急，傾心為人民群眾辦實事、辦好事。

通過多方籌措我們在市局及鎮黨委政府的幫助下設立了農民書屋，一摞摞的新書買來我們用了近一個星期的時間整理、歸檔。看著村民朋友一雙雙渴求知識的眼睛，一張張滿意而歸的笑臉我覺得那些埋頭苦干的日子，那些被汗水浸濕的日子竟然那么的讓人感到驕傲。

在農村工作中，我時刻注意嚴格要求自己，將青年人的__、熱情、拼搏、上進的品質帶到工作當中。求真務實、嚴于律己、寬以待人，發揮自己的特長，干出一番事業，在農村這一大舞臺上經風雨、受磨練，實現人生的價值。

在科學發展觀學習大行動中，我積極參加鎮、村組織的學習課程，認真鉆研理論知識，觀看專題教育片，在不斷地學習中更加深刻的認識到了科學發展觀的重要內涵和重大意義，為更好的為農村服務打下堅實的理論基礎。

轉眼間，我離開校園走上大學生村官的崗位已近一年。回顧這段時間的工作經歷，感受頗深，既有對工作經驗的收獲，也看到了自身存在的許多問題和不足。農村既是施展才華的大舞臺，又是歷練人生的大學校。

在農村最基層經受鍛煉，通過了解和配合村支部、村委會的工作，可以幫助自己打下良好的思想工作基礎，積累寶貴的精神財富，樹立正確的人生觀、價值觀，讓我在實踐中領悟到“為人民服務”的真諦，體現自我價值，相信這對我今后的成長和發展，都具有重大意義。

這一年多來，我力所能及地參與了村上的一些工作，也接觸了很多的人與事。作為一名大學生村官，作為村委班子的一員，我既感受到了肩上的重擔和老百姓對我們村干部的期待，又體會到了農村工作的快樂和成就感。現將我這段時間以來工作、學習和思想情況總結如下：

一

作為一名走出校門不久的大學生，在工作過程中，我深深感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性，因此，我沒有放松對自己的要求，通過勤奮學習，不斷提高自身業務水平。

1、向書本學習。

在過去的一年中，我主動加強對政治理論知識的學習。在原有的基礎上，系統學習了科學發展觀、和諧社會、社會主義新農村等重大戰略路線方針，同時注重加強對外界時政的了解，通過學習，提高自己理論水平。

2、向周圍的同志學習。

工作中我始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向領導、同事們請教，學習他們的工作作風和處理問題的方法。在領導和同事們的關心和幫助下，我迅速適應農村工作，提高了自己的工作能力。

3、向實踐學習。

把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。

1、這一年來，我幫助村里撰寫、整理材料，參與村里大大小小的事務;由于我所學的專業是法律，村部設置法律咨詢點，實行逢墟值班制。此外，有上級領導蒞臨我村指導工作的時候，我還協同村書記、主任負責接待上級領導，并匯報工作。

2、遠程教育播放是上級交給我們的又一項任務。

我學習了網線連接、鍵盤應用等技術，認真開展好農村黨員干部現代遠程教育工作。在全村干部、黨員、群眾中播放現代遠程教育課件，定時下載有關課件，并把重要課件及時反饋給村黨支部，及時通知黨員群眾學習。

在鄉、村領導的關心與支持下，我的工作有很多收獲，但同時也發現了幾個方面的問題和不足：

1、工作方式方法要加強。平時和村干部的溝通交流還是不夠，有些問題和想法沒能做到及時提出，對工作還是有些拘束，辦事畏手畏腳。

2、處理復雜問題的能力不夠，和農民交流方式和處理工作方式上還沒有完全適應和改變，與群眾協商問題的能力有待提高。

1、加強自身思想建設，塑造自己的品格。

要以飽滿的工作熱情和積極的心態去對待每一件事情，在農村我要學習的地方很多，碰到的困難也會很多，但是思想上要自信，要有接受挑戰的勇氣。

2、繼續強化學習，提高綜合素質，成為村干部的得力助手。

學習是一個民族進步的不竭動力，也是人生的永恒主題。我需要學習的東西很多，包括認真學習政治理論，增強政治敏銳性和鑒別力，做到堅持原則，明辨是非;認真學習農村政策法規，熟練掌握村級規章制度;認真學習農村實用技能，用所掌握的知識技能為村民服務。同時，繼續虛心向老同志、老黨員學習，向群眾學習，掌握農村工作方法，提高做好農村工作的本領和能力。

3、樹立百折不撓的奮斗精神，提高自身工作韌性。

農村工作復雜而又富有挑戰，環境的艱苦，條件的惡劣，吃閉門羹、受到冷言冷語更是很常見的事情，但是我們堅信有領導的指導和同事的關愛團結作后盾，我們就會有信心、有勇氣克服任何障礙，百折不撓，知難而上，把自己打造成一個能打能拼，韌勁十足的村干部。

一年的時間短暫但卻充實，農村是一片充滿希望的熱土，是社會主義建設的新時期大學生展現才華的舞臺。只有不斷加強自己各方面的素質，加深對農村政策的理解和運用，利用自己的各方面積極因素為老百姓謀實事，我們才能夠成為一名合格的大學生村官，我們才能夠不辜負各級領導的囑托和信任。

今后，我將以村官崗位為平臺，努力學習、積極工作，在實踐中不斷提高個人綜合素質和工作能力，增強責任感、使命感和緊迫感，發揚主人翁精神，增強宗旨觀念、提高服務意識，以更大的熱情，務實工作，積極進取，繼續為祖國的新農村建設盡自己的綿薄之力，為新農村建設揮灑自己的青春與汗水。

xxxx村位于xxxx鎮東南15公里，是離鎮最遠的村，全村742戶，3020人，耕地4827畝。目前，該村各項工作都能正常開展，社會穩定。但由于經濟基礎薄弱，影響發展的制約因素較多等實際困難，限制了該村的經濟發展。

20xx年在xx的帶領下，通過全村共同努力，克服重重困難，使該村發生了顯著地變化，走上了一條共同致富的道路。

一是加強村組織建設，推動民主管理，為村經濟社會發展提供組織保障。切實抓好村室建設，發揮好村級組織陣地作用。按照省委建立村委活動室的要求，村及時召開兩委會議，決定建成高標準村委活動室。經過多方協調，爭取省級資金7.5萬元用于村委活動室建設，現已通過省級示范村委活動室的驗收。

其次是認真落實了為民服務全程代理制、雙培雙帶先鋒工作黨員承諾制。健全了黨員議事會制度，全面推行了村級重要事務決策“四議兩公開”，健全和完善了黨領導的村級民主自治機制，發展和培養村黨組織繼任書記人選。20xx年村支部發展了3名新黨員。為組織建設輸送了新的血液。

二是積極爭取資金和支持，加強基礎設施建設，要想富，先修路。必須盡快解決橋、函、路問題，為群眾生活、生產提供方便，增進干群信任。在選派單位財政局的重視下，爭取了由財政和水利部門的抗旱專項資金5萬元，修建了該村4座近20m的橋涵，從而解決了老百姓過橋難的問題。

多年來，該村交通道路極差，群眾出行不便，修建一條水泥路一直廣大干部群眾的心愿。如今經過積極協調，在縣交通局的支持下，已爭取20xx年縣鄉路修建項目的指標，并將于20xx年上半年動工，解決群眾出行難問題指日可待。

三是拓寬致富門路，提高村民收入。在狠抓高產攻關田項目的同時，大力發展種植業和養殖業；鼓勵外出人員回家創業，帶動群眾致富；結合村里實際，以點帶面，發展特色種植、養殖；積極創造條件，組織在家群眾，發展農產品加工業，提高農產品附加值；推進土地流轉，實現規模經營，大大提高土地利用率；加強農業技能和知識培訓，不斷提高群眾科學發展水平。

四是加強村容村貌治理，開展村民文明創建活動，搞好村內的綠化、美化和亮化，改善村民居住環境。利用“一事一議”的優越性，充分爭取上級配套資金，以完善我村群眾居住環境。20xx年上報5項莊內遁環路1、8公里的修建項目，其中通過該村干部群眾自籌資金約5萬元，并已審核通過，爭取財政配套資金約10萬元。

其次是爭取文化書屋項目，組織群眾學習新知識，擴大發展視野，積極開展多種形式的文化活動，豐富群眾的文化生活，促進鄉風文明。

五是積極化解社會矛盾，維護農村穩定。加強村治保會、調委會建設，及時排查和化解各類矛盾糾紛；加強法制教育，提高農民法律意識；建立村警務室，加強巡邏防控；加強對刑釋解教、閑散青少年的教育管理。目前，該村社會穩定，治安環境良好，群眾安居樂業。

六是加強扶貧幫困力度，促進社會和諧。加強對孤寡老人、困難群眾、失學兒童的幫扶力度，想方設法解決他們的困難，促進社會和諧發展。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇九

以“五個一批”工作為重心，認真實施“五大脫貧工程”，按照“精準施策、精準發力”要求，堅決落實扶貧政策。“一對一，點對點”精細化實施，真正因人因地施策，確保20xx年實現按現行標準下貧困人口的全部脫貧，貧困村板凳埡村“摘帽”。

一是以縣委、政府發展百里充國香桃產業帶為契機，在20xx年全面完成我鄉1、2、3、10、11五個村近20xx畝香桃的.標準化栽培，大力培育種果大戶，加強園區管護，力爭盡快見效投產。

二是以板凳埡村星科農業發展公司為依托，全力抓好有機山羊養殖加工示范區建設，培育壯大畜禽山羊養殖兩大特色產業。招引西充歸巢回鄉創業園投資發展壯大，帶動我鄉板凳埡、石頭埡、柏林山村附近村民養殖業發展。

三是在西古路沿線幾個村通過業主招引、土地流轉等方式發展城郊型果蔬種植業，解決農民就近務工。

四是繼續關心支持原有專業合作社、家庭農場發展壯大，積極協調縣級相關部門扶持政策，促進業主良性發展。

五是加強臺灣創業園建設，培育壯大果蔬特色產業。建立健全產品質量體系、檢測體系和服務體系，創建一批全國知名、具有地域特色的有機品牌。力爭有機農業覆蓋面達到50%，培育國省級農業產業化龍頭企業2戶以上。六是圍繞建設“中國西部最美鄉村”目標，在西古路招引企業發展健康養老、體育休閑產業，全力推進省級衛生村建設，打造最美鄉村旅游休閑區。

一是扎實做好計劃生育、社會治安綜合治理、安全生產工作。要拓寬工作思路，創新工作舉措，確保爭先進位。

二是認真做好防汛抗旱工作，做到有備無患。

三是抓好文化體育工作。加強學校的教育管理，豐富村民文化生活，扎實開展全民健身運動。四是做好農保、民政、新農合工作，讓廣大農民群眾充分享受改革發展成果。五是妥善做好政策性農業保險工作，保障農業生產利益。六是扎實做好征兵工作，為輸送優質兵源。七守心重視共青團、婦聯、關工委、統計、宗教、檔案、地方志等工作。

一是深入開展黨風廉政建設和反腐敗工作。以落實懲治和預防腐敗體系為重點加強反腐倡廉建設，重點開展對基層黨員干部違紀違法行為進行大排查大整治，督促完善農村集體“三資”、扶貧救濟惠農補貼等方面的管理制度，維護農民群眾利益、推動農村基層治理、維護我鄉社會和諧穩定。

二是抓隊伍，提高黨員干部的素質。積極開展“兩學一做”工作，爭做“四講四有”合格黨員;按照“堅持標準，保證質量，改善結構、慎重發展”的方針，認真做好發展黨員工作;抓好村級黨組織后備干部培養工作。

三是繼續開展好領導干部直接聯系群眾工作。各駐村干部深入基層密切聯系群眾，包村蹲點聽民情、解民憂，對留守老人和病殘弱家庭開展生產幫扶，及時調處水源、土地和農資糾紛，確保各項工作有序開展。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇十

各位領導、各位同志：

本人自20xx年調入鎮任副鎮長以來，一直分管農業、水利、烤煙、統計、重點項目等工作。三年來，在鎮黨委、政府的正確領導下，在廣大干部職工和全鎮人民的大力支持下，我帶領分管戰線上的干部職工務實工作，爭先創優，取得了一定成績。現對照崗位職責，將本人三年來的勤廉從政情況述職如下:。

一、加強學習、不斷提高政策和業務水平。

為了切實履行職責，不辜負黨和人民的期望，我十分注重學習，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和黨的十九大會議精神，把講政治、講學習、講正氣擺在重要位置。一是加強政治理論學刁。使自己的世界觀得到了更新，政治素質得到了加強，使自己在政治上與黨中央始終保持高度一致。二是加強業務學習，提高工作能力。認真學習農業、水利、畜牧、煙葉等業務知識和相關政策，做到不懂就間，即當部門干職工的領導，又當他們的學生，堅持學中干，干中學，很快熟悉了農村農業、水利、煙葉、畜牧等的政策業務知識，為搞好農村農業工作奠定了良好的基礎。

二、注重實際、講求實效、全面完成工作任務。

三年來，按照縣委、縣政府的要求，從農業、農村經濟實際出發，扎實有效的開展各項工作，全面完成了工作任務。

1、產業結構調整初見成效。三年來，把農業產業結構調整作為農村發展、農民增收的突破口和切入點來抓。立足鎮情、因地制宜，根據資源優勢和市場需求，引導農民宜種則種，宜牧則牧，幫助解決產業結構調整中的技術服務等問題，使農民參與產業結構調整的積極性大大提高。全鎮共種植優質稻46000畝，超甜玉米2000余畝，種植商品蔬菜6000余畝。狠抓了農村“一村一品”工程建設。

2、養殖業漸成規模，全鎮共出欄生豬17616頭，大牲畜2866頭，家禽5.2萬羽，現有大牲畜存欄5243頭(匹)，生豬存欄8894頭，禽存欄61621羽。

3、農村基礎設施建設穩步推進。全鎮逐步實施人畜安全飲水工程，新修水庫一座，新修加固引水灌渠13公里，新建串戶路硬化20余公里。

4、安全生產防微杜漸，對所包域內安全生產進行了定期和不定期檢查，防患于未然。三年來沒有發生一起安全事故。

5、“三防一抗”工作扎實有效。三年來，層層落實了防汛抗旱、森林防火、動物春、秋兩防、地質災害責任制，杜絕了火災事故和人員傷亡事故的發生。面對嚴重的旱情，在各級、各部門的支持下組織群眾應深入田間地頭，清理修整渠道，積極組織群眾開展自救，最大限度地減少了旱災損失。全面開展了動物防疫工作，狠抓動物檢疫，嚴格按照動物防疫的要求，精心組織，周密部署，全民動員，夜以繼日的開展了工作，全面開展了防疫活動，防疫密度達98/%。

三、積極參與片區工作及重點項目征地工作，為黨委、政府排憂解難。

在做好本職工作的同時，積極主動地配合鎮黨委、政府開展了包村工作。1-10月份包的xx村，由于社情比較復雜，村干之間意見有些分歧，導致戰斗力不強。加上本村緊鄰縣工業園區企業征地多，造成干群矛盾突出，工作起來困難較大。但通過各級、各部門的共同努力深入田間地頭，每家每戶，做了大量細仔的工作，使各方面工作有所好轉，該村的經濟保持了持續、快速、健康發展的良好勢頭。

三年來積極做好征地、項目建設各項工作，在園區落戶企業有“省重點工程工業園污水處理廠等十家，征地工作按照縣委縣政府文件要求抓落實，按工業園區規劃征地促進度。實行5加2，白加黑的工作時間，錘煉干部的工作作風。xx村是我縣工業園區首要重點項目工程建沒規劃征地主戰場，作為鎮商坵村征地工作組負責人，自己能親力親為帶領征地組干郡，科學進行調度，對工作難度較大的xx、xx、xx、xx小組，深入農戶，找準突破口，搶班加點，放棄所有休假，跟農戶談心，曉之以理，動之以情，群眾被深情感動，四個小組28戶村民帶頭丈量，使四個小組125戶農戶的土地丈量工作打開了局面。三年以來自己始終奮戰在一線，活躍田間地頭、村里村外、村民家中、指揮現場，白天丈量土地，晚上上戶跟村民講政策。談家常，解民惑，群眾家里的困難及時給予幫助解決。但是在原則面前，絕不松口，在xx組、xx組土地丈量時，個別村民要挾并提前出無理要求，被儼然拒絕，遭個別村民的謾罵、舉棍威脅，但毫不畏懼、也不退縮，仍然公正地丈量每一塊土地，為人民交上滿意的答卷。通過實踐錘練，在提升自身工作能力的同時，為全鎮經濟社會的跨越發展做出了突出貢獻。

四、厲行節約、廉潔自律，時刻筑起拒腐防變的思想防線。

在生活中我克勤克儉，嚴格遵守機關財務制度，從小事坐起，從自我做起。樹立“公生正、廉生威”正人先正已的思想;堅持自重、自省、自警、自勵。任何情況下都用黨性來原則來約束自己。

三年來，我的工作成績取得得益于各級黨政領導和部門的支持，得益于各村支兩委和廣大群眾的共同努力。同時，我知道，我的工作與黨和人民的要求還有一定的距離。我的工作還存在一定的不足，如思路不開闊，急于求成等。農村工作如何與時俱進，任重而道遠。本人深感責任重于泰山，決心以高昂的熱忱投入到工作中去。牢記宗旨，與時俱進，務實開拓，爭做人民滿意的公仆!

述職人：xxx。

20xx年x月x日。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇十一

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！我叫xx。來自xx工商分局。作為工商系統的一名新兵，今天能夠站在這里發言，我感到非常的榮幸。我只是做了一些力所能及的小事，組織卻給了我這么高的榮譽。下面，我就把自己在工商工作中的一些經歷和體會做個簡要匯報，說的不對的地方，希望各位領導、同事們給予批評指正。

我是部隊出身，特別喜歡看電視連續劇《亮劍》，里面讓我感受最深的就是那種敢于作為、勇于爭先的“亮劍”精神。我覺得作為工商人，不僅要弘揚＂亮劍＂精神，更要與時俱進，賦予＂亮劍＂精神新的內涵和靈魂。為此我時刻以＂亮劍＂精神自勵，不斷鞭策自己早日成為一名合格的紅盾衛士。

剛剛進入工商隊伍，面對全新的工作崗位，我就明白只有練好過硬基本功，才能更好的履職盡責。一方面，我積極通過書本、網絡、報刊等媒介，學習工商相關的理論知識，并結合自身的工作體會撰寫調研文章；其次，我虛心向領導、同事們特別是一些經驗豐富的老同志請教，努力學習他們好的經驗和做法。在大家的幫助下，我很快就適應新的工作崗位，在今年責任區考核中成績優秀，得到分局的通報表揚。此外，我一直堅持在工作中學習、在實踐中提升。就拿我自行繪制的責任區監管地形圖來說吧，不僅對圖上進行條塊劃分，還對各個路口都標上門牌號碼，這樣既方便了日常管理，又提高了巡查的效率。在食品監管工作中，我采用雙方互簽的方法，解決了臺帳遺失無法查詢等問題。

作為一名工商基層干部，我始終將“為民服務”作為自己開展工作的核心，并努力做好三個字。首先是“實”，就是要工作扎實。在狀元工商所，我主要負責狀二責任區的工作，意又不表態，多次調解都未成功粒黝后同事叫我一起去，我了解了情況后，運用心理學迥技巧，很快就打開了他的心結，化解了相互之間的矛盾，調解結果雙方都非常慟意。憩時在今年七月份，我還主動參加分局舉行的核心價值觀主題演講比賽，取得第一名的好成績，八月代表分局參加龍灣第六屆全民運動會游泳比賽，勇?0米蛙泳第一名！在龍灣工作短短的11個月內共榮獲了11項大獎。

各位領導、同事們，亮劍是一種精神，更是一個單位的靈魂，我覺得時代需要我們亮劍、職責需要我們亮劍，構建和諧工商更需要我們亮劍，讓我們亮出工商正義之劍，向更為精彩繽紛的明天前進，謝謝大家！

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇十二

為貫徹落實全國和全省組織部長會議精神，進一步推進組織部門“講黨性、重品行、作表率”活動和創先爭優活動，結合我市實際，現就在全市組織系統組織開展“組工干部下基層”活動制定本方案。

一、總體要求。

開展組工干部下基層活動，是加強組織部門自身建設的重要載體，是推動組工干部走出機關、走進基層，更好地服務黨員、服務干部、服務人才的重要舉措。要緊緊圍繞提高組織工作滿意度，突出轉作風、送服務、破難題、抓落實這一主題，以積極主動、務實有為、狠抓落實的精神，切實開展好組工干部下基層活動。

二、活動安排。

活動對象主要是市委組織部全體干部，市委組織員要結合各自實際開展這項活動。活動集中在2、3兩個月進行，重點抓好四大專項行動。

1、開展“專題調研、破解難題”行動。針對當前群眾反映強烈的熱點問題、組織工作的難點問題、影響形象的突出問題，深入基層，聽取民意，找準問題，落實舉措，破解難題。

(1)帶著問題深入基層。在廣泛征求意見的基礎上，圍繞推進村級換屆、組織工作滿意度調查、創先爭優等中心工作，確定若干個課題，部領導領銜調研，集中開展蹲點調研活動。

責任領導：沈偉強。

責任科室：辦公室。

(2)蹲點基層展開調研。部領導帶隊，集中3-5天時間，深入鎮(街道)、村(社區)、企業、新社會組織等進行調研。通過走訪群眾、集中座談、民主懇談等形式，廣泛聽取基層群眾意見建議，汲取群眾智慧，找準難點問題。

責任領導：曹國良、許靜、沈偉強。

責任科室：各科室。

(3)直面矛盾破解難題。注意以點帶面，從群眾反映的個別問題、局部問題分析面上帶有普遍性的問題，形成規律性的認識，提出解決問題的對策措施，狠抓整改落實。提倡撰寫“蹲點手記”、“蹲點微博”，記錄所見、所聞、所思、所感。

責任領導：曹國良、許靜、沈偉強。

責任科室：各科室。

2、開展“聯鎮聯村、助村換屆”行動。通過部領導分片聯系鎮(街道)、科室干部聯系重點村，廣泛深入農村，積極推廣試點經驗，認真開展業務指導，全面抓好村級組織換屆選舉工作。

(1)加強業務指導。抽調人員組建換屆工作指導組，分片聯系指導村級換屆。積極宣傳新修訂的《村民委員會組織法》、換屆紀律、參選人資格條件等。經常性深入所聯系的鎮(街道)、重點村，指導工作，聽取匯報，了解換屆工作安排和工作流程，及時掌握換屆動態，幫助解決換屆過程中出現的問題。

責任領導：沈偉強。

責任科室：組織科。

(2)抓好選情分析。要加強聯系點選情跟蹤，與基層干部一起做好選情分析、信訪處理、思想引導等各項工作。尤其是涉及“兩分兩換”等矛盾復雜村，要加強調查摸底，謀劃應急預案，確保換屆平穩推進。

責任領導：沈偉強。

責任科室：組織科。

(3)嚴格監督檢查。按照全省村級組織換屆工作會議要求，對五個方面的內容進行重點調研檢查，包括推行“先定事、后選人”和“三項承諾”制度情況;聯系村所在縣(市、區)、鎮(街道)制定村民委員會選舉辦法范本，明確候選人(自薦人)資格條件情況;打擊調處換屆中各種違法違紀行為情況;加強輿論宣傳引導情況;“兩分兩換”村黨員群眾民主權利保障情況等。對基層沒有落實或落實不力的工作，要進行及時指導、幫助改進，確保村級組織換屆平穩順利。

責任領導：沈偉強。

責任科室：組織科。

3、開展“談心談話、提升滿意”行動。主要圍繞干部群眾對組織工作的滿意度、提高選人用人的公信度、提升對組工干部的認可度三個主題，開展談心談話活動。

(1)開展部長約談活動。結合鎮(街道)領導班子屆中回訪考察、領導干部日常行為監督等，抓好部長約談工作。通過集中座談、上門約談、主動走訪等形式，與市級機關部門及鎮(街道)班子成員談心談話，關心工作生活，了解思想狀況，聽取意見建議，鼓勵積極干事。

責任領導：曹國良、許靜、沈偉強。

責任科室：干部科。

(2)開展滿意度專題談話。結合組織工作滿意度調查、部機關創先爭優活動等，邀請組織工作監督員、特邀觀察員、老組工干部、“兩代表一委員”等召開民主懇談會，聽取他們對組織工作和組織部門的意見建議，認真反思、查找問題、總結經驗教訓，爭取新的提高。

責任領導：曹國良、許靜、沈偉強。

責任科室：辦公室。

4、開展“訪民問情、關愛服務”行動。開展“五個一批”活動，主動關心、服務基層黨員群眾，幫助解決實際困難，切實增強黨的凝聚力、感召力。

(1)走訪慰問一批特殊黨員。以慶祝建黨90周年為契機，在“七一”前集中走訪慰問全市建國前入黨的農村老黨員和困難黨員，及時送上黨組織的關懷和溫暖。走訪中，要積極宣傳黨的xx屆五中全會精神和省委十二屆八次全會精神，進一步凝聚創先爭優力量。

責任領導：沈偉強。

責任科室：組織科。

(2)幫助扶持一批創業黨員。開展一次黨員創業調查摸底，針對黨員創業需求，落實優惠政策，開展創業幫扶。積極發揮12316為民服務中心、黨員愛心合作社、黨員關愛資金等作用，為創業黨員送資金、送技術、送服務，幫助黨員克服困難，創業致富。

責任領導：沈偉強。

責任科室：組織科。

(3)協調助推一批結對企業。認真落實部機關與光機電企業“一對一”服務制度、部領導與企業“一對一”結對服務制度，了解企業生產經營難題，整合部門力量幫助解決。結合創先爭優活動，深化“黨組織領辦重點項目、黨員領辦攻堅項目”為主要內容的“創先爭優雙領辦”活動，引導非公企業黨組織和黨員充分發揮先鋒模范作用，幫助企業提高生產效益。

責任領導：曹國良、許靜、沈偉強。

責任科室：干部科、組織科。

(4)聯系服務一批基層群眾。深化組工干部聯掛社區制度，定期組織部機關干部深入社區了解社情民意，幫助社區及黨員群眾解決實際問題，主動參與社區創衛等中心工作，指導社區開展黨建工作。發揮黨員品牌工作室作用，組織特色服務小隊深入農村、社區等，為基層黨員群眾開展法律咨詢、醫療服務等個性化服務。

責任領導：曹國良、許靜、沈偉強。

責任科室：辦公室、組織科。

(5)挖掘樹立一批先進典型。組織廣大組工干部深入到村(社區)、“兩新”組織等基層一線，通過個別交流、查閱資料、召開座談會、現場實地查看等方式，挖掘一批基層組織工作的特色亮點與典型經驗，總結發現一批優秀黨員的閃光言行。并將先進典型匯編成冊，撰寫《典型案例》，以交流總結會的方式，交流發現過程和體會，組織黨建專家和有關領導進行現場點評。

責任領導：曹國良、許靜、沈偉強。

責任科室：辦公室。

三、組織領導。

廣大組工干部要高度重視組工干部下基層活動，切實做到身體力行，全身心投入，同時也要統籌兼顧、搞好對接，確保實效。

1、精心組織，迅速啟動。市屬相關單位及部機關各科室要立足本方案要求，明確責任主體、時間進度和目標要求，逐項抓好落實。要注意通盤考慮、統籌安排，注意各專項行動的對接、融合，以積極的姿態迅速投入到活動中去。

2、領導帶頭，作好表率。部領導班子要以身作則，帶頭開展四大專項行動，以自身的模范行為影響和帶動廣大組工干部。全體組工干部要提高思想認識，以強烈的政治責任感和飽滿的精神狀態投入到活動中，確保活動順利進行。

3、嚴格紀律，維護形象。組工干部下基層期間，要輕車簡從，不搞特殊化，不給基層增加負擔。除必要的聯系聯絡外，蹲點期間不得搞層層陪同，不得影響基層的日常工作和企業正常的生產活動，切實維護組織部門和組工干部的良好形象。

4、狠抓落實，務求實效。“組工干部下基層”活動要與創先爭優活動和深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結合起來，突出實踐特色，講求實際效果，在重實踐求實效上下功夫。認真總結活動經驗做法，提出改進組織工作和加強自身建設的新思路新舉措，使活動真正達到提高組織工作群眾滿意度的目的。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇十三

新時期基層工作具有鮮明的時代特征，我們只有堅持解放思想不動搖，趕超跨越不松勁，才能更好地適應新形勢、把握新要求、實現新跨越。當前我們的主要任務就是堅持以解放思想、趕超跨越為主線，順應形勢和任務的要求，深入貫徹落實科學發展觀，以思想的大解放促進組織工作趕超跨越。

解放思想、趕超跨越，需要開放的思維。解放思想、趕超跨越是對傳統思想和觀念的揚棄，需要一種寬廣的眼界、一種開放的思維。要打破思維定勢，從傳統的、經驗的思維方式中跳出來，綜合運用戰略思維、系統思維、超前思維、發展思維、逆向思維等多種方式，積極探索組織工作新規律、新辦法，著力構建科學、開放、高效的組織工作新格局。要提升思維層次，注重從經濟社會發展的大局中審視組織工作，站在全局的高度和時代的前沿，在更大范圍、更廣領域、更高層次上找準組織工作的職能定位，對組織工作中的一些重大問題、難點問題和熱點問題，注重全面的辯證的認識，多角度、多層次的思考，系統的加以解決。要拓展思維空間，密切關注服務對象的需求，主動開門納諫、接受監督，自覺確立以人為本、科學發展、效率至上的工作理念，真正讓組織工作適應改革發展的新要求和人民群眾的新期待，提高組織工作滿意度。

解放思想、趕超跨越，需要務實的作風。解放思想、趕超跨越不是天馬行空，而是更好地遵循規律、堅持真理；不是率性而為，而是更好地實事求是、求真務實；不是丟掉傳統，而是更好地革故鼎新、與時俱進。我們解放思想、趕超跨越，必須貫徹落實科學發展觀，堅持從經濟社會發展的大局出發，緊緊圍繞中心任務，切實找準組織工作與黨的中心工作的結合點，高度對接、深度融合，在服務和推動中心工作、不斷破題解難中創新組織工作。要緊密聯系組織工作實際，科學認識、正確把握當前形勢，在認清目標、明確任務中解放思想、趕超跨越，在對比先進、查找差距中解放思想、趕超跨越，在解放思想、趕超跨越中真抓實干，在轉變觀念中破解難題，真正把解放思想、趕超跨越體現在具體工作中、落實到解決問題上。通過解放思想、趕超跨越，推動事業發展，使組織工作更加科學規范、更加開放透明、更加高效運轉，真正做到讓黨放心、讓人民滿意。

解放思想、趕超跨越，需要寬容的胸襟。寬容失誤、尊重失敗者，應是解放思想、趕超跨越的題中之義。積極營造鼓勵探索、支持創新、寬容失誤的環境和氛圍，引導黨員干部自覺堅持銳意改革、奮勇創新。解放思想、趕超跨越、改革創新需要打破固定模式，走出經驗誤區，需要允許失誤，寬容失敗，只有這樣才能形成鼓勵探索、激勵創新，務實進取、大膽開拓的良好導向。要大力營造一種“鼓勵成功，寬容失敗”的寬松氛圍，旗幟鮮明地支持改革創新。

解放思想、趕超跨越，需要創新的氣魄。組織工作要推陳出新，必然會遇到許多未知問題，不斷在產生新矛盾、解決新矛盾的統一中向前發展。因此，要善于培養新形勢下面對未知問題，解決好問題的能力，做好組織工作的新方式、新方法。重點是要實現“三個更加”：更加注重以人為本。組織部門牽頭抓總、服務對象點多面廣，任務繁重，但歸根結底是做人的工作。以人為本是科學發展觀的核心，也是組織工作的基本價值取向。樹立人本理念，把促進人的全面發展作為組織工作的出發點和落腳點，提高效能促跨越。更加注重服務意識。進一步樹立服務意識，積極搭建服務平臺，廣泛拓展服務渠道，努力提高服務水平。更加注重主動謀劃。當前的形勢下，組織工作遇到了許多前所未有的新情況、新問題，我們應立足實際，充分發揮主觀能動性，在實踐中大膽探索，創造性地開展工作。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇十四

一年來，與時俱進，開拓創新，嚴格要求自己，廉政勤政，盡職盡責，積極工作，保持了良好的精神狀態，以實際行動為供銷社的改革、發展穩定做出了積極的貢獻。按照組織分工，我分管了黨委組織、宣傳、思想政治工作、共青團工作、社會治安綜合治理、工會工作。在社黨委的正確領導下，在班子領導成員的熱情幫助和支持下，依照崗位職責的要求，以及不同時期的工作重點，做了些工作，有值得總結的經驗和記取的'教訓。我對自己的要求是：遵循十二字理念、從實際出發、高效率工作、團結拼搏、開拓進取、盡職盡責，堅決完成任務。回顧一年來的工作，感到工作的路數還是清楚的，能夠按照黨的路線、方針、政策進行工作，遵守黨紀和企業領導干部廉潔自律《五項規定》，并按照《黨風廉政建設責任書》的要求，較好的履行了責任書的內容。認識進一步提高，堅定了信心，完成了各項工作目標，現簡述如下：

一、紀檢糾風工作方面。

認真履行紀檢職能，抓了黨風廉政建設責任制的落實、黨員領導干部廉潔自律、黨風黨紀教育、效能監察等工作。在工作中我社黨委對此項工作的要求和工作實際，圍繞“固本清源、整章建制、強化服務、突出重點、注重創新”的紀檢工作思路。拓寬監察渠道，創新工作方法，實施了思想防線工程、干部形象工程、責任履行工程、陽光工程、管理監控工程。在干部廉政教育上，抓關鍵崗此文來源于酷貓寫作網位，重點人物的教育，其方法采用月度巡視、督導，對其思想和工作作風、執行制度、責任制履行情況進行評價等方法避免了傳統的說教模式，取得了良好的效果，有效的促進了領導干部廉潔自律和帶頭作用的發揮。對全社和基層黨員干部采用了各項制度考核、規范行為、樹立干部新形象、開展“四心”“四珍惜”和“主題”目的是構筑牢固的思想防線和自覺執行制度的能力。

二、黨務工作。落實黨委工作安排，以黨的基層組織建設為核心全面加強基層建設，組織開展“建區創崗”活動，“一個黨員一面旗”以及“黨員崗位無事故、工作無返工、質量無差錯、身邊無違紀”的黨員“四無“活動等“黨內四項活動”。建設模范崗10個，黨員責任區6個，覆蓋率為65%。加強了黨員后備隊伍的培養，注重從生產一線職工隊伍中發展黨員，共發展黨員3名，入黨積極分子20名，使全社黨員分布和隊伍結構趨于合理。堅持不懈地抓黨支部工作標準化，組織生活制度化、經常化工作，持續開展“三會一課”活動，堅持每季度調研工作時對基層黨組織學習情況進行抽查摸底，促使“三會一課”制度得到了有效落實，使黨員的黨性觀念進一步增強。

積極探索做好新形勢下黨建黨務新工作的方法，結合社里不同時期的工作重點組織有關部門深入調研，有針對性地對黨員隊伍的思想狀況進行調查分析，時刻保持黨員隊伍的穩定，通過多種形式的教育和管理工作使黨員的先鋒模范作用發揮良好，基層黨組織的戰斗堡壘作用明顯增強，基層黨組織的思想政治優勢得到充分發揮，基層生產經營管理水平進一步提高，黨組織富有凝聚力和戰斗力。

三、履行職責，努力做好穩定工作。

認真履行穩定工作領導責任制，把維護穩定工作看作自己的政治生命與同志們一起深入基層、職工家庭，落實穩定的各項措施，做了大量有效的工作，穩妥地處理了部分家屬聯名上訪事件，維護了供銷社穩定的大局。

四、企業文化、宣傳思想政治工作。

我主要是結合不同時期全社生產經營，改革、穩定、發展的要求，以“學習、教育、鼓勁、穩定、落實”為工作原則，應用有效載體主要組織了：在工作的組織上認真策劃把握活動的大方向，對不同階段給予相應的指導，對于不同的教育宣傳內容注意有機相融，形成合力，通過分層次有目的的宣傳和教育的組織學習，取得了突出的效果：

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇十五

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇十六

各位領導、同志們：

一年來，本人在上級領導的關心幫助及同志們的大力支持下，大膽創新，開拓進取，較好的完成了各項工作任務，現將一年來的工作及思想情況述職如下:。

一、加強學習，不斷提高自身素質。

一是加強政治理論學習。認真學習黨的十九大會議精神和地委(擴大)會議精神，加強理論修養，做到思想上、政治上始終與地委保持高度一致。二是深入學習實踐科學發展觀。積極參加各項學習活動，認真撰寫學習心得和調研報告，聽取各種專題輔導報告，對科學發展觀有了新的認識，強化了科學發展觀理念。三是加強法律法規知識和管理知識、業務知識的學習。進一步提高了自己的理論水平和分析問題、處理問題的能力，增強了貫徹執行黨的路線、方針、政策的自覺性，黨性意識得到增強，增強了做好婦女工作的責任感和使命感。

二、團結協作，自覺維護班子形象。

維護班子團結，發揮好助手作用。時刻牢記黨的組織原則，個人服從組織，充分行使自己的民主權利，在重大事情的決策和領導征求意見時，充分發表自己的意見和建議，積極維護班子的團結和統一，班子成員團結協作，凝聚力和戰斗力不斷增強。認真執行黨組決定，遇事多檢討自己，理解他人;正派做人，公道處事，表里如一。

三、認真履行職責，努力為婦女群眾服務。

一年來，本人認真實踐科學發展觀，履行職責，勤政務實，努力工作，較好地完成了上級領導交辦的各項工作任務。

1、加強機關黨建工作。

認真抓好婦聯黨支部創先爭優及“熱愛偉大祖國建設美好家園”主題教育，加強黨員干部政治理論學習，堅持三會一課制度，注重學習質量，努力提高黨員干部素質。認真實施《黨建目標管理責任制》，不斷加強黨建目標管理責任制的落實。積極開展黨內各項活動，強化黨員隊伍管理。全面推進黨務公開工作，通過各種形式的黨務活動，營造黨務公開的良好氛圍，保障黨員和干部群眾的知情權、參與權和監督權。加強黨費收繳管理工作，今年全年共繳納黨費元。

2、積極開展宣傳工作。

充分發揮當地電視臺、報社、政府網、黨建網、微博等宣傳陣地作用對婦聯開展的重大活動進行廣泛宣傳報道。“三八”婦女節期間通過《巾幗風采》專欄大力宣傳婦女先進典型事跡。通過哈密廣播電臺“行風熱線”大力開展婦女維權、靚麗工程、婦女小額擔保貸款政策等方面的內容。充分發揮“婦女之家”陣地作用宣傳黨的方針政策，鼓勵單位干部職工積極編寫婦女工作信息、簡報、宣傳手冊。

3、不斷加強辦公室工作。

積極做好辦公室各項管理工作，認真做好財務管理工作、加強財務管理和監督。指導辦公室完成了機關效能、黨風廉政建設、黨建工作等方面的檔案建立，并得到地區紀檢委，地直機關工委等單位的好評。

4、認真做好婦兒工委工作。

推進新“兩綱”目標編制和落實。指導婦兒工委辦公室完成了新“兩綱”目標編制工作，組織召開婦兒工委成員單位會議，征求成員單位意見，并將修訂的新“兩綱”上報行署，經行署辦公會議研究已下發各部門，為地區新“兩綱”的順利實施奠定了基礎。關愛貧困群體，啟動了第八屆“愛在新疆”及第三屆“愛心一捐”活動。為慶祝“六一”國際兒童節的到來，組織開展了“關愛女童”--愛心媽媽助困慰問活動，150名愛心媽媽慰問了30名貧困孤殘兒童;同時聯合公安、衛生、質檢等部門開展兒童食品衛生安全大檢查活動。

四、堅持理論聯系實際，實事求是的工作作風。

本人能夠認真履行領導干部職責。堅持民主集中制原則，堅持立黨為公，執政為民，正確行使權力，自覺維護班子團結。在工作中，能夠牢固樹立責任意識，落實工作責任制，堅持原則，嚴格管理，嚴謹細致，勤奮敬業。服從組織安排，按照集體領導與分工負責的原則，大膽開展工作，能認真聽取群眾意見，自覺接受群眾監督，認真開展批評與自我批評。密切聯系群眾，深入基層進行實地調研，了解婦女群眾的疾苦，傾聽婦女群眾的呼聲，做好反映社情民意的工作。

五、廉潔自律，率先垂范。

六、存在的問題。

1、對理論學習不夠深入，用理論指導工作實踐不夠。

2、深入基層調研少，對婦女兒童工作中的實際困難了解不夠。

3、工作中缺乏創新精神。

七、今后的努力方向。

一是繼續加強政治理論學習，進一步提高政策理論水平;二是加強業務知識學習，不斷提高工作能力;三是進一步解放思想，更新觀念，不斷創新工作思維;四是深入基層，調查了解婦女兒童工作的熱點和難點問題，更好地為婦女兒童服好務。

述職人：xxx。

20xx年x月x日。

基層干部工作總結報告（模板17篇）篇十七

又到一年述職季，是自己回顧、總結、反思的契機。本人將自20__年__月以來個人在行政工作、教育教學、學習成長等方面的情況匯報如下：

一、行政工作：

本人分管的工作主要為：招生就業、對外交流、食堂，分管招生就業處與國際交流處，協管安全科，同時完成學校需要承擔的有關工作。

20__年，本人第一年負責招生工作，在守住積極反對有償招生的背景下，身先士卒，親力親為，摸清招生工作的流程與工作要點，在主要領導的指導下、全校老師的配合下，較成功完成20__年招生工作。但也存在不完美的地方，所以進行了及時總結與反思，在20__年底的__市招生工作會上做交流發言。

在20__年的招生工作這個漫長的戰線中，學校已經完成了20__年招生準備工作，目前按照步驟有序啟動運行，已經完成了招生宣傳片、冊的制作、編制確定計劃及上報、專業調整、新專業申報、“五一”校園開放日、區中招咨詢會的宣傳等。

根據學校要求，本人還承擔現代職業教育體系建設3+3中高職銜接項目的申報工作，具體負責協調、申報，目前6個專業、對應的4個高校的申報工作已經完成。

在國際化交流方面，由于對外交流是一項政策性強、不確定因素多的工作，且學校還處在開始階段，所以工作的推進有一定難度，但作為現代職教的標志之一，又是必須做好的工作。國際交流工作采取重點突破，以點帶面的理念；以有序推進、規范操作、控制風險為要求。目前，中加peq項目在探索中有序實施，_年拓展了藥學系赴美國留學的直通車項目，與美國艾弗里特社區大學簽署了協議，目前正在大力宣傳階段。

在實習、就業工作方面，完成了13高職、15中專的實習安排，協助南京市職教教研室完成17屆畢業生就業跟蹤調查，完成了17屆高職畢業生的就業數據上報。可喜的是，學校五年制高職的就業率達到100%，得到江蘇省聯合職業技術學院的認可與表揚，中職就業跟蹤數據調查獲南京市三等獎。

二、教育教學工作：

本人堅持一線教學，堅持教學五認真，且工作量飽滿，所教班級合格率高，在行政工作千頭萬緒的情況下，堅持開設校級公開課。

三、學習與繼續教育：

積極參與教研與繼續教育，認真完成繼續教學學時與校本培訓，20__年12月參加了__市校長任職資格培訓班，目前成功結業，并完成了6000學時的網絡學習。

四、工作作風與廉政：

本人忠于黨的教育事業，全身心投入職業教育事業，有看齊意識、全局觀念，保持政治敏感性、先進性，維護團結，在工作中不斷鍛煉提升自己的能力與水平，并善于向領導班子其他成員學習。認真學習區教育局下發的《校長手冊》，遵守黨政領導廉潔自律規定，認真排查自己工作領域的風險點，按規定辦事、按要求操作，堅決執行“八項規定”，做到勤政與廉政相結合。

當然，由于缺乏領導經驗，有些工作還處于滿足完成任務的狀態，對職業教育內涵建設的研究以及學校管理創新性的思考還需進一步提高。

以上即是本人的述職述學述廉報告。