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廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇一
第一條為展示員工蓬勃向上的精神面貌，樹立公司良好的社會公眾形象，體現(xiàn)公司和諧規(guī)范的服務風貌，制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于集團公司本部及下屬公司、指揮部。
第三條本規(guī)定所指公司司服為公司統(tǒng)一制作的工作套裝(套裙)，現(xiàn)場施工人員為統(tǒng)一工作服。
第二章著裝規(guī)范。
第四條在公司辦公場所工作時及集體出席會議、其他禮儀場合，公司所有員工均應著公司司服，施工人員在施工過程中一律著工作服。
第五條沒有公司司服的公司新進員工，在工作期間要求著與紅色司服顏色款式相近的職業(yè)套裝(套裙)。
基本標準為：
2、女士：著深藍(黑)色套裝/套裙，白(粉)色襯衣，穿深色皮鞋;夏季著白(粉)色襯衣，深藍(黑)色職業(yè)短裙，穿深色皮鞋。
第六條著裝要規(guī)范，服裝要整潔、美觀、得體。
男士領帶節(jié)頭位置居中，領帶下端應與皮帶扣平行。春秋季佩戴小號司徽，司徽置西裝左側邊領扣眼處;夏季佩帶大號司徽，司徽置襯衣左胸前。著西裝時，男士應打好領帶，女士若不打領帶，應將襯衣領翻襯在西裝領表面。男女均應將襯衣扎入褲內(女士收腰及下擺造型裝除外)，長袖襯衣不得卷起袖口。著長褲應整潔干凈，不得翻卷褲腳。
第七條要注意儀容儀表，講究個人衛(wèi)生，保持整潔美觀。男士頭發(fā)梳。
理整齊，發(fā)不過耳，不留胡須;女士的發(fā)式端莊大方，淡妝得體，飾物佩戴得當。皮膚要保持干凈清爽，妝容得當，口腔清潔無殘渣異味。
第八條在工作之外的正式場合，如宴會、慶典、會見等比較正式和隆重的場合，參加人員應當按要求著裝，未明確要求時衣著應與出入的場所相和諧，應更加注重著裝的細節(jié)和利益。
第三章監(jiān)督與查處。
第九條行政辦公室為著裝規(guī)范的監(jiān)督管理部門。
施工時不著工裝及司服與其他服裝混穿的處罰40元/次;。
著西裝未打領帶及佩帶司徽的及施工時工裝與其他裝混穿的處罰30元/次。
司徽佩帶位置錯誤的處罰10元/次。
襯衣未按規(guī)定扎進褲內的處罰10元/次。
挽袖口、卷褲腳及紐扣未系好的處罰5元/次。
第十一條罰款一律在處罰當日上交到財務部，逾期未交按雙倍處罰。第十二條因保管不善造成司服和司徽的損壞或丟失，照價賠償。
第四章附則。
第十三條本規(guī)定解釋權歸同相能源集團有限公司行政辦公室，從頒布之日起執(zhí)行。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇二
為規(guī)范全體員工的辦公著裝、儀容儀表，樹立公司良好禮儀形象，展示公司的精神風貌，特修訂此規(guī)范制度。
一、員工在上班時間要注意儀容儀表，總體要求是干凈整潔、樸素大方。
二、員工上班期間頭發(fā)應梳理整齊，男性員工不留長發(fā)、不染發(fā)、不剃光頭、不留胡須;女性員工不梳異型發(fā)式。
三、男性員工不能紋身;女性員工不化濃妝，金銀首飾或其他飾物要佩戴得當，不宜過多。
四、員工應注意指甲清潔，不宜過長，女性員工不得涂抹顏色夸張的指甲油。
五、員工上班期間穿著不能過于隨便，色調不能過于鮮艷、款式不能過于時髦、緊身性感，圖案回避過于夸張、可愛、抽象。女性員工不得穿超短裙(離膝蓋的長度不宜超過10厘米)、超短褲、低胸服、吊帶裝等過于暴露的衣服，絲襪可穿肉色或黑色，且不應低于裙子的下緣，切忌漁網、暗花之類過于性感的絲補襪。
男性員工穿襯衣時，西服袖子不宜太短，袖口不宜太松;襪子不能太長或太短，在小腿以下的位置為宜。穿深色皮鞋時，不能穿白色襪子。
六、上班期間不能穿拖鞋、運動鞋，男性員工不宜穿除皮鞋以外的鞋子(包括皮涼鞋)。
七、上班期間應佩戴公司胸牌，胸牌應佩戴在左胸前適當位置上。
八、部門副經理級別以上的，應在辦公室備有西服，以便外出活動或重要業(yè)務洽談時穿用。
以上著裝及儀表規(guī)定全體員工自覺履行，各部門負責人應認真配合、督促下屬遵守本規(guī)定。本規(guī)定由行政人事部督導執(zhí)行。
此前制定制度與此不符者，以此規(guī)定為準，此制度自月日起執(zhí)行。
行政人事部。
20xx年10月。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇三
為了加強公安隊伍正規(guī)化建設，規(guī)范公安機關人民警察著裝管理，樹立人民警察良好形象，根據(jù)《中華人民共和人民警察法》，制定人民警察著裝管理規(guī)定。下面是人民警察著裝管理，歡迎參閱。
第一條 為加強監(jiān)獄勞動教養(yǎng)人民警察隊伍正規(guī)化建設，規(guī)范人民警察著裝行為，樹立人民警察良好形象，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》等法律、法規(guī)的有關規(guī)定，結合監(jiān)獄勞動教養(yǎng)人民警察隊伍的實際，特制定本規(guī)定。
第二條 監(jiān)獄勞動教養(yǎng)人民警察(以下簡稱人民警察)，按照規(guī)定穿著全國統(tǒng)一的制式服裝。
新錄用或調入的人民警察必須經省(區(qū)、市)司法廳(局)政治部警務部門培訓合格后，方可著裝。
第三條 下列人民警察工作時間必須著裝：
(一)監(jiān)獄、勞教單位的人民警察;
(二)警察專業(yè)技術單位的人民警察;
(三)到下級單位調研、檢查工作的上級機關人民警察;
(四)警車駕駛員;
(五)經省(區(qū)、市)司法廳(局)批準著裝的其他有關人員。
第四條 人民警察著裝時，必須按照規(guī)定配套穿著：
(一)執(zhí)勤、訓練、勞動、搶險救災、處臵突發(fā)性事件、執(zhí)行追捕等任務時，通常著執(zhí)勤服。其他場合通常著常服，也可以著執(zhí)勤服。
(二)著常服時，內著襯衣，扎系制式領帶。外著制式襯衣時，襯衣下擺扎于褲腰內，并扎系制式腰帶。著長袖襯衣時，扎系制式領帶。著短袖襯衣時，不扎系領帶。
三級警監(jiān)以上警銜的人民警察，著白色襯衣、扎系深藍色領帶;一級警督以下警銜的人民警察，著鐵色襯衣、扎系淺灰色領帶。
(三)著多功能服附內膽時;內著襯衣、冬常服。不附內膽時，內著襯衣、春秋常服。
(四)著常服時，佩帶硬肩章。著作訓服或者外著制式襯衣時，佩帶扣式軟肩章。著多功能服時，佩帶套式軟肩章。
(五)除工作需要或者其他特殊情形外，應當著制式皮鞋、膠鞋。
(六)參加授銜、宣誓、閱警等重大儀式或者外事活動時的著裝，按照主管(主辦)單位規(guī)定執(zhí)行。
第五條 人民警察著裝時，除在辦公區(qū)、宿舍內或者其他不宜戴警帽的情形外，應當戴警帽。
(一)著常服、多功能服或者外著制式襯衣時，男人民警察戴大檐帽，女人民警察戴翻檐帽。著執(zhí)勤服時，戴警便帽。
(二)戴大檐帽、翻檐帽、警便帽時，帽檐前緣應當與眉齊高。大檐帽飾帶應當并攏，并保持水平。戴冬帽時，護腦下緣應當距眉一至三指。
(三)進入室內時，通常脫帽并將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下);無衣帽鉤時立姿可以將警帽用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前)坐姿可以將警帽臵于桌(臺)前沿左側或者用左手托放于左側膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。
在宿舍內時，警帽應當統(tǒng)一放臵在衣帽架或者床鋪被褥上。
(四)駕駛或者乘坐警用摩托車時，必須戴警用頭盔。
第六條 人民警察著裝時，應當按照規(guī)定綴釘、佩帶警銜標志、警號、胸徽、帽徽、領花、臂章等、警號佩帶于外衣左胸處，胸微佩帶于外衣右胸處，臂章佩帶于外衣左臂處。不得佩帶其他與人民警察身份或者執(zhí)行公務無關的標志。
第七條 人民警察著裝時，必須嚴格遵守下列規(guī)定：
(一)不得警服和便服混穿;
(三)不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或者飾物;
(五)不得系扎圍巾，不得染指甲、留長指甲，不得染彩發(fā)、化濃妝、戴首飾;
(七)除工作需要或者眼部有嚴重傷疾外，不得戴有色眼鏡。
第八條 人民警察著裝時，應當舉止文明。不得邊走邊吃東西、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、攬腰;不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩;不得席地倒臥等有損人民警察形象的不文明舉止。
第九條 人民警察著裝時，非因工作需要，不得進入營業(yè)性娛樂場所。不得在禁止吸煙的公共場所吸煙。除參加重大禮儀性活動需要外，不得在公共場所飲酒，在任何情況下嚴禁酗酒。
第十條 人民警察著裝時，必須隨身攜帶由司法部統(tǒng)一監(jiān)制的警官證。
第十一條 人民警察著裝執(zhí)行公務時，應當按照規(guī)定攜帶必要的警械裝備。
第十二條 兩名以上人民警察著裝外出時，應當兩人成行、三人成列，威嚴有序。
第十三條 人民警察必須愛護和妥善保管警服、警銜標志、警號、胸徽、帽徽、領花、臂章、警官證等，不得變賣、出租、抵押、偽造、變造或者擅自拆改，不得贈送、轉借給非人民警察，警官證如有遺失，本人要及時向警務管理部門報告，由警務部門按規(guī)定處理。
第十四條 人民警察季節(jié)換裝的時間由各省(區(qū)、市)司法廳(局)規(guī)定。
第十五條 人民警察有下列情形之一的，不得著裝：
(一)非工作時間;
(二)女人民警察懷孕后體型發(fā)生顯著變化的;
(三)因涉嫌違法違紀被停止執(zhí)行職務、接受審查的;
(四)辭職、辭退、開除公職的;
(五)其他不宜或者不需要著裝的。
第十六條 退(離)休人員、調離非人民警察崗位的人員不得著裝。
第十七條 對違反本規(guī)定的人民警察，由所在單位或上級機關警務管理部門進行糾察和處理：
(一)情節(jié)輕微的，當場進行批評教育和糾正;
(二)情節(jié)嚴重、影響惡劣的，扣留其證件，并向其所在單位開具《違反警容風紀通知單》，必要時，帶離現(xiàn)場進行教育。
第十八條 違規(guī)者所在單位收到《違反警容風紀通知單》后，視情節(jié)輕重，按警務管理部門有關規(guī)定進行嚴肅處理。
第十九條 各單位要加強警容風紀的教育和管理，每年11月作為警容風紀檢查月。對規(guī)模遵守警容風紀規(guī)定的單位和個人，要及時予以表彰，并作為年終評比的重要依據(jù)之一。要及時通報檢查情況。
第二十條 司法行政系統(tǒng)其他按規(guī)定評定授予人民警察警銜人員的著裝參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本規(guī)定由司法部負責解釋。
第二十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。凡與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
自新中國成立以來，人民警察服裝共進行過八次重大改革，每次改革都不同程度地豐富了人民警察服裝的品種，推動了人民警察服裝質量與世界接軌。
1950年2月8日，公安部向政務院報送《公安部及其所屬武裝部隊服裝樣式草案》。2月11日周恩來批準了該方案，新中國第一代人民警察服裝誕生。五〇式警服與當時的人民解放軍服裝基本相同。
1955年11月11日，公安部上報國務院《公安部關于自一九五六年實行中國人民警察新式服裝、裝備、帽徽制式的報告》。12月21日，經國務院批準，五五式警服于1956年夏季開始裝備全國民警。
五八式警服與五五式警服基本相同，主要是增加了領章。各警種一律佩戴領章。
上世紀60年代極“左”傾思潮泛濫，一些群眾對仿照蘇聯(lián)等國家警服而制作的五五式警服提出批評。1966年3月9日，公安部向國務院報送《公安部關于人民警察服裝改革問題的請示報告》。1966年7月2日，經國務院批準，六五式警服于1967年開始施行。其制式、技術規(guī)格和質量均與解放軍干部服裝相同。
為區(qū)別軍、警服裝，突出人民警察的職業(yè)特點，1972年1月，國務院批準公安部《關于改革人民警察服裝的通知》。七二式警服開始施行。
上世紀70年代后期“十年內亂”結束，黨中央提出恢復和加強公安工作。公安部從1981年著手進行人民警察服裝制式改革，于1983年完成總體設計方案。1984年4月25日，公安部、財政部聯(lián)合下發(fā)《關于公安干警換發(fā)八三式警服的通知》。1985年全國人民警察統(tǒng)一穿著八三式警服。
九九式警服(2000年至今)
隨著我國社會主義市場經應濟的發(fā)展，八九式警服已經很不適應當前公安工作的要求。為此，公安部從1999年初開始著手進行警服改革的.準備工作。1999年3月，公安部在北京召開了警服設計評審會。6月28日，公安部、財政部聯(lián)合向國務院報送《關于改革人民警察服裝和警銜標志的請示》，7月中上旬黨和國家領導人分別圈閱批準。根據(jù)工作計劃，公安部、財政部共同部署組織哈爾濱、深圳、大連三城市公安機關人民警察對新警服進行試穿。在隨后一年多的時間里，經過試穿以及廣泛征求各警種、各層次人民警察和社會各界意見，經過專家多次論證、評審，新式警服最后定型，2000年10月1日開始，全國人民警察陸續(xù)換發(fā)九九式警服。
九九式警服形成比較完整的警服系列，分為常服、執(zhí)勤服、作訓服和多功能服。常服，春秋、冬執(zhí)勤服面料采用毛滌混紡嗶嘰;夏執(zhí)勤服、外穿制式襯衣采用交織綢;作訓服面料采用精梳混紡格子布;多功能服面料采用聚氨酯防水透濕復合布。顏色選用國際上警察通用的藏藍色。高級警官襯衫采用白色，普通民警襯衫采用淺藍色。九九式警服采用國際上通用的號型制，在全國制服行業(yè)內首次實行量體套號，直接將警服發(fā)到民警個人手里，大大提高了警服的合體率，減少了庫存，節(jié)約了經費。
帽徽由內嵌國徽、長城圖案的盾牌、橄欖枝及帶有漢字“警察”和英文“po鄄lice”的飄帶組成，為銀色鏤空設計。采用鋅合金鍍鉻工藝制作而成。領花由內嵌五星的盾牌和倒人字橄欖枝組成，采用銀色鏤空設計。分為金屬領花和電腦刺繡兩種：金屬領花用于常服，電腦刺繡領花直接繡于夏執(zhí)勤服和制式襯衣。胸徽由內嵌飄帶的盾牌、直杠、橄欖枝組成，并標明民警所屬地區(qū)或單位;警號由銀色阿拉伯數(shù)字組成，標明民警的編號;臂章是由漢字“中華人民共和國警察”、五星、飄帶、長城圖案及橄欖枝組成的盾形織物，它表明了警察的隸屬，如公安、司法等。警銜由星、杠、折杠、橄欖枝等組合而成。警銜分為三種：硬警銜用于常服，軟警銜用于執(zhí)勤服，套式警銜用于訓練服和多功能服。
九九式警服在款式、顏色、面料等方面所做的改革，既體現(xiàn)了人民警察執(zhí)法的尊嚴，又增進了人民群眾的親切感，既與國際警察服裝接軌，又體現(xiàn)出我國警察服裝的民族性。
2006年7月12日，為滿足基層民警執(zhí)勤需要，公安部上報國務院《關于啟用改進后人民警察執(zhí)勤服的請示》。改進后人民警察春秋、夏、冬執(zhí)勤服系列，將金屬胸徽、警號、肩章一律改為軟質服飾，增加了佩戴對講機軟袢。11月23日，經國務院批準，公安部與財政部聯(lián)合印發(fā)《關于啟用改進后人民警察執(zhí)勤服的通知》。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇四
2、倉庫管理員負責保安裝備入庫、擺放、出庫、清洗等工作;。
3、財務部負責保安裝備的領用登記、發(fā)放、退回、換裝工作;。
5、保安員負責當班時期各裝備的維護和保管。
保安員裝備是保安從業(yè)單位按照公安部規(guī)定的標準，為保安員配備執(zhí)勤所需的交通、通信、防衛(wèi)、防護等準備器材并集中保管指定專人負責定期保養(yǎng)維護，保安裝備包括：
1、對講機及其配件;。
2、電警棍;。
3、強光手電筒、手提式手電筒。
4、易耗品：如手套、警用雨衣、雨鞋、簽字筆等;。
5、辦公用品：電腦、巡邏登記本等。
6、交通工具：電瓶巡邏車。
7、日常用品：如洗衣機、電飯煲、電磁爐、取暖器、被褥、床單、枕頭、臉盆等。
備注：以上物品隨時更新，列表附件1(采購物品市場指導價格明細表)為準。
三、對講機的使用管理。
對講機使用者必須隨身攜帶，嚴禁隨手亂放，下班須交接好，一旦損壞丟失責任確定必須賠償;對講機通話必須規(guī)范用語，以及使用人每天進行日常維護，發(fā)現(xiàn)故障需要維修的，應立即上報公司進行維修。
1、保安各崗位配置1部對講機，特殊情況試項目而定。
3、對講機備用電源由專人負責集中充電，統(tǒng)一調換，以保證對講機正常使用。4、使用對講機時一律戴耳麥，對講機佩戴在右腰后，嚴禁隨手亂放5、對講機通話必須使用規(guī)范文明用語，禁止大聲喧嘩。
6、交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報項目負責人。7、如遇安保項目合同到期或合同終止情況下，保安裝備需退回公司。
四、電警棍的使用管理。
保安員在執(zhí)勤期間，應注意自我防護，保安員執(zhí)勤時遇到下列情形之一，可使用電警棍等防護裝備：
1、協(xié)助捕捉現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人遭到抗拒的。
2、協(xié)助處理打、砸、搶、聚眾騷亂或結伙斗毆事件的。
3、國家、集體和人民群眾生命財產遇到正常進行的不法侵害，情況緊急的。
4、遇到違法犯罪嫌疑人襲擊，需保護自身安全的。
5、只供保安員在緊急情況下防衛(wèi)使用，非當班人員嚴禁佩戴和使用。6、嚴禁提供給他人使用,未經保安部主管批準,嚴禁攜帶警棍外出。7、嚴禁用警棍嬉戲打鬧或交給他人玩耍。
8、交接班時要做好交接驗收，發(fā)現(xiàn)問題詳細記錄并及時上報。
9、非執(zhí)勤時間不得使用保安員裝備。
1、公司發(fā)放至各安保項目的易耗品屬正常消耗，保安員不需承擔任何費用。2、公司本不提供日常用品的發(fā)放，如保安員需要，公司可根據(jù)實際情況安排采購員統(tǒng)一購買，采購費用需由保安員個人承擔。
六、生效及修訂。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇五
軍服除了御寒暑、利征戰(zhàn)等實用價值以外，還有肅軍容、壯軍威的觀瞻功效，因而軍人的著裝各國軍隊都有嚴格的統(tǒng)一規(guī)定。首先是非軍人不得著軍服。中國早在明朝頒布的騎士服制令就規(guī)定，“不應服而服者，罪之”。美國《軍事法卷》專門有一章對軍人著裝作了六條二十余款規(guī)定，第一條就是“禁止非軍人著軍服”。《蘇軍內務條令》和其他國家軍隊的有關條令條例，都對軍人的著裝作有具體的規(guī)定。但各國的社會制度、宗教信仰、經濟發(fā)展情況等不同，對軍人著裝的規(guī)定有所不同。
《中國人民解放軍內務條令》規(guī)定：“軍人必須按規(guī)定著裝，并保持軍容嚴整。”這是對中國人民解放軍軍人穿著軍服的總要求。具體規(guī)定是：著軍服時，要佩帶帽徽、肩章、軍種(專業(yè)技術)符號和領花，如好衣扣、領扣和系好領帶，內衣不得外露，不得挽袖、卷褲腿，不要披衣、敞懷；著軍服要按規(guī)定配套，不得將不同季節(jié)、不同時機穿著的服裝混穿，更不允許軍服與便服混穿，或者在軍服外面套上民用羽絨服、皮夾克、風衣等便服；著軍服要保持衣著整潔，不能有礙觀瞻，不得與軍容風紀的要求相違背。同時，還對軍人著便服的時機和場合作了規(guī)定，同樣也必須注意形象端莊和衣著的整潔。
許多國家軍隊對軍人著裝問題看得很重。如美國陸軍就自認為個人的著裝和儀表，是體現(xiàn)軍隊紀律性的一個組成部分。如果軍官不作出表率，他的士兵就不可能具有整潔而端莊的.外表，而這正是樹立高效武裝力量的自豪感和整體精神的重要因素。什么場合穿什么軍服，也有明文規(guī)定。如作訓服只限在執(zhí)行任務時穿著，除從個人住所到工作地點的途中外，不應在軍營以外穿著。再如陸軍黑色宴會服和晚禮服，只能在晚間穿著出席一股的或官方的正式社交活動。還專門明確了軍服上的一些配用品，如軍銜和軍兵種符號如何佩帶，勛章、服役獎章和徽章，穿著哪幾類軍服時才可以佩帶，佩帶的位置和先后順序如何，都規(guī)定得十分明確。許多國家都規(guī)定，在穿著軍服時，其衣袋中攜帶的物品不得外露，也不應因物品太多以致使衣袋隆起。著軍裝必須扣上扣子、拉好拉鏈或按好按扣；金屬附件要擦拭光亮，不得有毛刺和銹蝕；獎章、勛章和勛表必須保持清潔完好；皮鞋必須打油擦亮；男軍官穿長袖衫時必須打領帶；女軍官穿長袖衫時必須戴領結；著制服和工作服時，不允許佩帶時髦的裝飾品、流行的徽章以及私人護身符或辟邪物；宗教用品和珠寶飾物能佩帶于衣內，不得外露，等等。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇六
人民警察擔負著國家賦予維護社會治安的神圣職責,人民警察的著裝和標志象征著國家的尊嚴,每一件著裝標志的確立和實施,都記載著不同時期人民警察不斷發(fā)展壯大的歷史。以下是小編整理的警察著裝管理規(guī)定。
第一條為了加強公安隊伍正規(guī)化建設，規(guī)范公安機關人民警察著裝行為，樹立人民警察良好形象，根據(jù)《中華人民共和國人民警察法》《公安機關督察條例》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條公安機關人民警察(以下簡稱民警)著裝，是指公安機關在編在職的民警按照規(guī)定，穿著全國公安機關統(tǒng)一的制式服裝。
第三條下列民警工作時間應當著裝：
(一)縣(市)公安局、城市公安分局的民警;
(三)省、自治區(qū)公安廳直屬直接從事監(jiān)所管理、高速公路交通管理等工作的民警;
(四)公安部直屬出入境邊防檢查總站的民警;
(五)各級公安機關直接從事信訪工作的民警。
第四條除處置重大緊急事件或者參加重大活動外，第三條規(guī)定以外的民警工作時間不著裝。
第五條民警有下列情形之一的，不得著裝：
(一)執(zhí)行偵查、警衛(wèi)等特殊任務或者從事秘密工作不宜著裝的;
(二)工作時間非因公外出的;
(三)女民警懷孕后體型發(fā)生顯著變化的;
(四)因涉嫌違法違紀被停止執(zhí)行職務、接受審查或者被禁閉的;
(五)其他不宜或者不需要著裝的情形。
第六條民警辭職、調離公安機關或者被辭退、開除公職的，不得著裝。
第七條民警著裝時，應當按照規(guī)定配套穿著，不同制式警服不得混穿。
(一)執(zhí)勤、訓練、勞動、搶險救災、處置突發(fā)性事件、執(zhí)行追捕等任務時，通常著執(zhí)勤服、作訓服。其他場合通常著常服，也可以著執(zhí)勤服。
(二)著常服、執(zhí)勤服時，內著襯衣，扎系制式領帶。
外著制式襯衣時，襯衣下擺扎系于褲腰內，并扎系制式腰帶。著長袖襯衣時，扎系制式領帶;著短袖襯衣時，可以不扎系領帶。
三級警監(jiān)以上警銜的民警，著白色襯衣、扎系深藍色領帶。一級警督以下警銜的民警中，從事交通管理工作的民警著淺藍色襯衣、扎系深藍色領帶，其他民警著鐵灰色襯衣、扎系淺灰色領帶。
(三)著多功能服附內膽時，內著襯衣、冬常服;不附內膽時，內著襯衣、春秋常服或者執(zhí)勤服。
(四)著常服、執(zhí)勤服時，佩戴硬肩章。著作訓服或者外著制式襯衣時，佩戴扣式軟肩章。著多功能服時，佩戴套式軟肩章。
(五)除工作需要或者其他特殊情形外，應當著制式皮鞋、膠鞋。
(六)參加授銜、宣誓、閱警等重大儀式或者外事活動時的著裝，按照主管(主辦)單位規(guī)定執(zhí)行。
第八條民警著裝時，除在辦公區(qū)、宿舍內或者其他不宜戴警帽的情形外，應當戴警帽。
(一)著常服、多功能服或者外著制式襯衣時，男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。著作訓服時，戴警便帽。著執(zhí)勤服時，可以戴警便帽，也可以男民警戴大檐帽，女民警戴翻檐帽。
(二)戴大檐帽、翻檐帽、警便帽時，帽檐前緣應當與眉齊高。大檐帽飾帶應當并攏，并保持水平。戴冬帽時，護腦下緣應當距眉一至三指。
(三)進入室內時，通常脫帽并將其掛在衣帽鉤上(帽徽朝下)。無衣帽鉤時，立姿可以將警帽用左手托夾于左腋下(帽頂向體外側，帽徽朝前);坐姿可以將警帽置于桌(臺)前沿左側或者用左手托放于左側膝上(帽頂向上，帽徽朝前)。
在宿舍內時，警帽應當統(tǒng)一放置在衣帽架或者床鋪被褥上。
(四)駕駛或者乘坐摩托車時，應當戴警用頭盔。
第九條民警著裝時，應當按照規(guī)定綴釘、佩戴警銜標志、警號、胸徽、帽徽、領花、臂章等。警號佩戴于外衣左胸處，胸徽佩戴于外衣右胸處，臂章佩戴于外衣左臂處。不得佩戴其他與人民警察身份或者執(zhí)行公務無關的標志。
第十條民警著裝時，應當嚴格遵守下列規(guī)定：
(一)不得警服與便服混穿;
(三)不得在外露的腰帶上系掛鑰匙或者飾物;
(五)不得系扎圍巾，不得染指甲、留長指甲，不得染彩發(fā)、化濃妝、戴首飾;
(七)除工作需要或者眼部有嚴重傷疾外，不得戴有色眼鏡。
第十一條民警著裝時，應當舉止文明。不得邊走邊吃東西、扇扇子;不得背手、袖手、插兜、搭肩、挽臂、攬腰;不得嬉笑打鬧、高聲喧嘩;不得席地倒臥。
第十二條民警著裝時，不得在公共場所以及其他禁止吸煙的場所吸煙;除參加重大禮儀性活動需要外，不得在公共場所飲酒;非因工作需要，不得進入營業(yè)性娛樂場所。
第十三條民警著裝時，應當隨身攜帶公安機關統(tǒng)一制發(fā)的民警專用身份證件。
第十四條民警著裝執(zhí)行公務時，應當按照規(guī)定攜帶必要的`警械裝備。
第十五條兩名以上民警著裝徒步巡邏執(zhí)勤或者外出時，應當兩人成行、三人成列，威嚴有序。
第十六條民警應當愛護和妥善保管警服、警銜標志、警號、胸徽、帽徽、領花、臂章等，不得變賣、出租、抵押、偽造、變造或者擅自拆改，不得贈送、轉借給非民警人員。
第十七條民警季節(jié)換裝的時間由各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局規(guī)定。
第十八條對違反本規(guī)定的民警，由縣級以上公安機關督察部門依照《公安機關督察條例》等規(guī)定進行糾察和處理：
(一)情節(jié)輕微的，可以當場進行批評教育和糾正;
(二)情節(jié)嚴重、影響惡劣的，或者拒絕、阻礙督察人員執(zhí)行現(xiàn)場督察工作任務的，可以扣留其證件，并向其所在單位開具《公安督察通知書》，必要時，可以帶離現(xiàn)場進行審查教育。
第十九條違規(guī)者所在單位收到《公安督察通知書》后，應當對違規(guī)者進行批評教育并責令其寫出書面檢查，扣發(fā)當月崗位津貼;對再次違規(guī)者，應當在本級公安機關范圍內予以通報，并取消當年參與評功授獎資格;對屢教不改或者造成嚴重后果的，應當在公務員年度工作考核時評定為不稱職檔次，給予辭退、行政處分或者降低警銜、取消警銜等處理，并取消所在單位集體和主管領導當年參與評功授獎資格。
違規(guī)者所在單位應當及時向發(fā)出《公安督察通知書》的上級公安機關書面報送處理結果。
第二十條本規(guī)定適用于全國各級公安機關、鐵路、交通、民航、林業(yè)系統(tǒng)公安機關和海關偵查走私犯罪公安機構及其人民警察。
第二十一條國家安全機關、監(jiān)獄、勞動教養(yǎng)管理機關的人民警察，人民法院、人民檢察院的司法警察著裝，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第二十二條本規(guī)定由公安部政治部負責解釋。
第二十三條本規(guī)定自2000年10月1日起施行。
據(jù)中新社30日電根據(jù)公安部的統(tǒng)一部署，全國公安機關將從6月1日起配發(fā)統(tǒng)一的人民警察證，并且從明年1月1日起，全國公安民警一律使用人民警察證，作為民警身份的憑證。
證件有專用全息防偽膜
據(jù)介紹，人民警察證件式樣既美觀醒目又經濟耐用，同時在防偽技術和科技含量上也達到了當今國內外先進水平。
一套完整的人民警察證由專用皮夾和內卡組成，必須內容齊全且同時使用方可有效。證件專用皮夾為豎式黑色皮質，外部正面壓印人民警察警徽圖案和“人民警察證”字樣，背面壓印英文“chinapolice”字樣;內部上端鑲嵌金屬質地警徽一枚和金色“公安”兩字，下端放置內卡。
公安內勤人員不發(fā)證
據(jù)悉，公安機關內部工勤人員以及聘用的輔助工作人員等不具有公安民警身份和執(zhí)法資格的人員不屬于發(fā)放范圍。
退休辭退要收回收繳
中國公安部人事訓練局副局長樊京玉昨天表示，警察在著裝執(zhí)行公務的時候，可以不主動出示警察證。但是如果民眾有要求，雖然穿著警服執(zhí)法，但民眾還需要再繼續(xù)確認，可以要求著裝警察進一步出示警察證件確認，這個時候人民警察要主動及時地出示。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇七
第一條為了規(guī)范員工的著裝行，樹立良好的企業(yè)形象，促進公司的經營與發(fā)展，特制定本規(guī)定。
第二條凡本公司職員(含試用期員工)自入職之日起均應嚴格遵守本著裝規(guī)定。
員工日常辦公(包括拜訪客戶及參加公司的各項正式活動)應當按照規(guī)定穿著職業(yè)裝，并在胸前佩掛胸卡。
第三條員工在辦公時間內，必須注意儀容儀表，總體要求為：大方得體、干凈整潔，高度職業(yè)化妝容，裝扮。同時，應注意保持個人衛(wèi)生、無異味。
第四條男職員的著裝要求為：西裝正裝。夏天可著淺顏色襯衣;著襯衣時，衣角應別入褲帶內，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五條女職員的著裝要求為：職業(yè)通勤裝。夏天可著職業(yè)套裙，裙子長度不短于膝上三厘米處。
第六條辦公期間一律不得穿戴運動服、運動鞋、t恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，不得留胡須、不得留長指甲;女職員上班化淡妝，頭發(fā)整潔不凌亂，指甲不得涂過于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。
第八條辦公室上班人員在上班時統(tǒng)一著裝(可不佩戴領帶)，但在出席公司重要場合時，如拜訪客戶項目部開工典禮、公司年會等必須統(tǒng)一著裝并佩戴領帶。
第九條各部門負責人有責任督促員工遵守著裝規(guī)定，并在員工未按規(guī)定正確著裝時采取必要的措施。
本規(guī)定的最終解釋權歸行政人事部，并由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績效分3分，當月未有一次不合格者獎勵績效分5分。
鋼正建材股份—行政人事部。
20xx年7月29日。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇八
由保安隊長負責安排專人統(tǒng)一保管保安器械，嚴格遵照保安器械的領用和交接制度并做詳盡記錄。
(二)保安器械的領用及交接。
1.崗位值班保安人員由當值班長負責領用本班組人員使用器械，并做詳細簽領記錄;下班時與接班班長辦理器械交接，并做好交接記錄。
2.保安隊長、副隊長于每日上班時簽領器械，下班時須將器械交歸管理員入庫，并做好相關記錄。
(1)任何不當值人員須將器械交回保管人員登記入庫，不得私。
自保留器械。
(2)依法使用器械，任何人員不得利用保安器械擅自動用私刑。
消防設施器材管理保養(yǎng)制度。
1.0目的：為了確保消防器材的正常使用和起到防火、滅火的應急作用。
2.0適用范圍：小區(qū)任何公共區(qū)域的消防設施設備的管理。
3.0管理程序：
3.1小區(qū)內的所有消防設施設備器材均由管理處統(tǒng)一實施有效的管理;。
3.2嚴格執(zhí)行管理處制定的消防器材使用、保養(yǎng)、保管制度;。
3.3消防設施設備包括器材應印有管理處統(tǒng)一的消防明顯標志及編排號;。
3.4消防水源、器材、設備未經管理處經理同意，不得擅自使用或挪用;。
3.6消防管要做明顯的消防標志，方便區(qū)分使用，更利于加強管理;。
3.7消防栓應按編號，統(tǒng)一用消防封條進行封閉，杜絕有人亂使用水源和動用設施;。
3.10物業(yè)管理處根據(jù)實際情況，要定期按時更換滅火器材的藥劑、充氧等工作;。
4.0消防器材的保養(yǎng)制度：
4.2消防栓保養(yǎng)做到經常加油，并保持清潔，無生銹，銜接口正常，無滴水現(xiàn)象;。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇九
第一條?為加強公路路政管理，保障公路完好暢通，根據(jù)《中華人民共和國公路管理條例》（以下簡稱《條例》）及其實施細則，制定本規(guī)定。
第二條?公路路政管理，是指公路管理機構根據(jù)公路主管部門的授權和國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，為保護公路、公路用地、公路設施（以下簡稱“路產”），維護公路合法權益和為發(fā)展公路事業(yè)所進行的行政管理。
第三條?本規(guī)定適用于國道、省道、縣道和鄉(xiāng)道的路政管理
專用公路路政管理，可以參照本規(guī)定辦理。
第四條?公路路政管理工作遵循“管養(yǎng)一體、綜合治理、預防為主、依法治路”的原則。
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第二章路政管理
第五條?公路主管部門和公路管理機構應當加強對路政管理工作的領導和監(jiān)督檢查。省、地（市）、縣（市）級公路管理機構可分別設立相應的路政管理部門，配備相應的路政管理人員，具體實施公路路政管理工作。
公路養(yǎng)護道班和養(yǎng)護人員對所轄路段應依法保護路產，制止毀壞路產行為，并及時向公路管理機構和路政人員報告有關情況。
第六條?路政管理人員分為專職路政管理人員、兼職路政管理人員和義務路政管理人員。兼職、義務路政管理人員由縣（市）級公路管理機構聘用。
第七條?公路管理機構及專職路政管理人員行使下列職權：?
（一）負責管理和保護公路路產；
（二）實施公路巡查；
（四）控制公路兩側建筑紅線；
（五）審理從地面、公路上空或地下穿（跨）越公路的其他設施的建筑事宜；
（七）維護公路渡口和公路養(yǎng)護、施工作業(yè)現(xiàn)場的正常秩序；
（九）對損害路產或發(fā)生侵權行為又拒不接受查處的車輛，責令停止行駛。
（十）有復議職能的公路管理機構辦理有關路政復議案件，參與有關路政案件的訴訟活動；
（十一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職權。
公路管理機構報告有關情況；實施養(yǎng)護施工作業(yè)時的交通控制，保障交通和作業(yè)安全。
第九條?義務路政管理人員的主人職責是：糾正對公路路產的非法侵害；及時向公路管理機構報告有關情況；協(xié)助專職、兼職路管理人員搞好路政管理工作。（21世紀公路 http://）
第十條?有復議職能的公路管理機構行使下列職權：
（一）審查復議申請是否合法；
（三）組織審理路政復議案件，作出復議決定：
（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職權。
第十一條?路政管理人員應掌握公路管理法規(guī)并具有一定交通工程學、公路管理行業(yè)的基礎知識及業(yè)務技能。
第十二條?路政管理人員應堅持上路巡查，實行動態(tài)管理與靜態(tài)管理相結合，隨時掌握路產情況，及時查處違章行為。
第十三條?專職路政管理人員執(zhí)行公務，一律按國家規(guī)定統(tǒng)一著裝、佩戴“中國公路路政”胸徽，并持有“中華人民共和國公路路政管理證”兼職、義務路政管理人員不統(tǒng)一著裝，但須佩戴省（自治區(qū)、直轄市）統(tǒng)一的袖標，并持有公路管理機構核發(fā)的“兼職公路路政員證”和“義務公路路政員聘用證”。
第十四條?公路管理機構收到利用、占用、挖掘、穿（跨）越公路、公路用地和公路設施的申請后，應在十五日內作出答復。
第十五條?公路管理機構應建立路產檔案、裝備檔案、路政處罰檔案、路政復議檔案、路政訴訟檔案等。
公路用地、留地及其附屬設施用地，由于歷史原因尚未確認權屬的，應由公路管理機構會同土地管理部門清理、勘察、登記造冊，明確用地界線，經縣級以上人民政府認定確認權屬后把有關文件歸檔保存。
公路兩側建筑“紅線”以內的永久性建筑設施，應按《條例》生效日期前后分類登記，經戶主、證人簽字后立檔保存，并隨時記錄變化情況。
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第三章路政案件管轄
第十六條?路政案件一般由違法行為發(fā)生地的縣（市）級公路管理機構負責管轄。違法行為結果發(fā)生地涉及兩個縣（市）的，由有關地（市）級公路管理機構管轄，也可由其指定一個縣（市）級公路管理機構管轄。
違法行為發(fā)生地跨地（市）的，由省級公路管理機構管轄，也可由其指定其中一個地（市）級公路管理機構管轄。
縣（市）、地（市）公路管理機構對屬于其管轄的案件，認為需要由上級公路管理機構處理的，可以報請上一級公路管理機構決定。
及時明確管轄權。
第十八條?路政管理人員發(fā)現(xiàn)或接到舉報及當事人主動承認有違反路政法規(guī)行為時，經調查屬實，路政管理人員即可作出處理決定。如當事人接受處理決定，停止違法行為，并恢復被損壞路產的原狀后，則該案應予了結。其承辦人應將處理情況記錄在案，連同有關單據(jù)、資料歸檔保存。
不能及時處理完結的案件，按本規(guī)定的路政處理程序辦理。
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第四章路政處理程序
第十九條?立案：當路政管理人員發(fā)現(xiàn)確有違法行為并已造成實際損失的，應填寫《立案申請書》和有關材料，經路政管理部門的負責人審查決定后，制作《立案決定書》，交承辦人辦理。
第二十條?調查取證：承辦人接到《立案決定書》后，應立即調查取證，查明當事人和由其所造成的損害后果。調查取證必須做到證據(jù)確鑿，實事求是。
取證范圍包括：
書證，包括文件、信件、電報、路產證書等；
物證，包括已被損壞的路基、路面、橋涵、被盜伐的行道樹及違法使用的工具等；
視聽資料，能證明案件事實的照片、錄像帶、錄音帶、電影膠片、傳真資料、電話錄音等；
證人證言；
當事人的陳述；
現(xiàn)場勘驗記錄。
調查和收集證據(jù)由兩名以上路政管理人員共同進行，并向被調查人員出示證件。證據(jù)材料上應寫明調查時間、地點和調查人、被調查人、記錄人姓名，由他們分別簽字。
如果調查收集的證據(jù)有可能滅失或難以重新取得時，應采取必要措施保全證據(jù)。
第二十一條?發(fā)出《違章通知書》：當查明當事人和其所造成的損害后果后，公路管理機構應向當事人發(fā)出《違章通知書》。通知當事人停止侵害，恢復公路原狀，并按指定時間到指定公路管理機構接受處理。
第二十二條?作出處罰決定，公路管理機構經調查取證，在事實清楚、證據(jù)充分的基礎上，正確適用有關法律、法規(guī)和規(guī)章，對案件作出處理決定，制作《路政處罰決定書》后按規(guī)定送達當事人。
參與研究案件的人員應在案件討論記錄上簽字，作為該案文件附件歸檔保存。
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第五章路政處罰
第二十三條?對違反《條例》及其實施細則規(guī)定，在公路、公路用地范圍內違章利用、侵占、污染和損壞路產的單位和個人，公路主管部門和其授權的公路管理機構有權分別情況予以處罰。
第二十四條?在公路、公路用地范圍內禁止構筑設施、種植作物、設置地上地下管線、棚屋攤點、堆放物料、傾倒垃圾等。對違反以上規(guī)定的單位或個人，凡尚未造成路產損失的，除責令其限期恢復原狀外，并處以40元以內罰款；對造成路產損失的，責令限期修復路產或繳納代修費，并處以不超過公路損失賠償費50％的罰款。
款。
第二十六條?對違反規(guī)定利用公路試剎車、行駛履帶車、鐵輪車、遺漏拋撒污物等，造成公路及其設施損壞和被污染的，責令限期繳納路產損失賠償費，并處以不超過路產損失賠償費20％的罰款。
用，由貨主承擔。
對違章進行超限運輸造成路產損壞的，按實際損壞部位和大、中、小修工程造價作出修復工程預算，對承運單位或個人追繳公路損壞賠償費，并處以不超過路產損失賠償費100％的罰款。
行政處分或經濟處罰。
第二十九條?公路損失賠償費用于公路維修；所處罰沒款罰沒實物變價款一律按規(guī)定上繳財政，不得任意截留或挪用。
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第六章路政復議
第三十條?路政案件的`復議，實行一級復議制，并遵循及時、便民和書面復議的原則。
第三十一條?當事人對路政處罰決定不服的，可在收到《路政處罰決定書》之日起七日內，以書面方式向對本案有復議職能的公路管理機構提出復議申請。
第三十二條?因不可抗力或其他特殊情況耽誤申請期限的，當事人可以在障礙消除后五日內申請延長期限。
第三十三條?公路管理機構應在收到復議申請書之日起七日內作出受理或不予受理的決定，并通知申請人。
第三十四條?復議申請有下列情形之一的，公路管理機構不予受理并告訴理由：
（一）具體行政行為不涉及復議申請人權益，或者復議請求沒有法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)的；
（二）復議申請超過法定期限，且無正當理由的；
（三）復議申請?zhí)岢鲋埃呀浵蛉嗣穹ㄔ浩鹪V的。不屬于本復議機關管轄的，應告訴當事人向有管轄權的公路管理機構申請復議。
第三十五條?復議申請書不符合要求，或者應提出的證據(jù)、材料不足的，公路管理機構應當在三日內將申請書發(fā)還復議申請人，限期補正。過期不補正的，視為未申請。
第三十六條?公路管理機構應當在立案之日起五日內，將復議申請書副本發(fā)送作出具體路政處罰行為的公路管理機構（即被申請人，以下同）。被申請人應當在收到復議申請書副本之日起十日內，向有復議職能的公路管理機構提出答辨書（包括有關材料的證據(jù)），逾期不答辨的，不影響復議。
第三十七條?審理復議案件應全面審查具體路政處罰行為所依據(jù)的事實是否清楚，證據(jù)是否充分，適用法律、法規(guī)，規(guī)章是否正確，定性和處罰幅度是否合適，有無超越職權和濫用職權的現(xiàn)象等。
第三十八條?審理復議案件應在收到申請書之日起兩個月內作出復議決定，并制作《公路路政復議決定書》，經公路管理機構法定代表人簽署并加蓋印章后按規(guī)定送達雙方當事人簽收。
第三十九條?復議申請人對復議決定不服的，可以在收到《公路路政復議決定書》之日起十五日內向有管轄權的人民法院起訴。
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第七章期間與送達
第四十條?期間以日、月計算。期間開始的日，如果是法定節(jié)、假日，則不計算在期間內。期間屆滿是法定節(jié)、假日的，則以節(jié)、假日后的第一日為期間屆滿的日期。期間不包括在途時間。
第四十一條?送達路政法律文書必須有送達回證，并應根據(jù)不同情況分別按以下方式送達：
（一）路政法律文書一般應直接送達當事人簽收，并填寫送達回證。當事人不在時，亦可送達同住的成年親屬或鄰居簽收。
（二）直接送達有困難的，可以掛號郵寄送達，并以郵件回執(zhí)所注明的日期為送達日。
（三）當事人拒絕簽收的，送達人應邀請村、街道或其所在單位的有關人員在場，說明情況，并在送達回證上注明拒收理由，將文書送至當事人住處或轉送當事人單位簽收而視為已送達。
（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他行政法律文書送達方法。
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第八章 強制執(zhí)行
第四十二條?超過《條例》及其細則和本規(guī)定的法定期限，當事人不提出申訴、也不起訴，又不履行已經生效的路政處罰決定的，由作出路政處罰的公路管理機構填寫《申請強制執(zhí)行書》，連同本案卷宗一并移送有管轄權的人民法院，申請人民法院實施強制執(zhí)行措施。
第四十三條?人民法院組織實施強制執(zhí)行措施時，當?shù)毓饭芾頇C構應予協(xié)助。
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第九章附則
第四十四條?公路路政案件審理法律文書和路政管理工作文書必須符合本規(guī)定附錄規(guī)定的格式。
第四十五條?本規(guī)定由交通部負責解釋。
第四十六條?本規(guī)定自一九九零年十月一日起施行。
隨著新版交通制式服裝換發(fā)工作的全面實施，江蘇省基層公路管理機構的絕大部分執(zhí)法管理人員著裝到位，有力提升了社會形象；但是，仍然有部分工作人員著裝五花八門，很不規(guī)范，影響了公路部門的整體形象。
一、基層公路管理機構工作人員著裝現(xiàn)狀近年來，通過公路系統(tǒng)內部大范圍的行政執(zhí)法培訓，基層公路管理機構的工作人員基本都取得了交通運輸執(zhí)法證，路政大隊、超限檢測站、應急處置管理中心的相關人員都配發(fā)了制式服裝，但是農路、建養(yǎng)、辦公室等部門的工作人員卻沒有配發(fā)，從而造成公路部門整體形象不統(tǒng)一，導致了部分沒有制式服裝的人員思想上出現(xiàn)波動，萌生不滿情緒，主要表現(xiàn)在以下幾點：
三是享受權利和承擔責任不對等，作為持有交通行政執(zhí)法證的人員，要受到各種交通執(zhí)法人員禁令的約束，要接受各類交通執(zhí)法考試和考核，但卻不能享受制式服裝等保障待遇。
二、基層公路管理機構工作人員著裝統(tǒng)一規(guī)范為大勢所需隨著公路規(guī)模的迅猛擴張，路網等級的不斷提升，人民群眾對公路管理的要求越來越高，基層公路管理機構工作人員統(tǒng)一規(guī)范著裝，成為新形勢下的迫切需要，有利于提升公路部門的內部凝聚力和外部影響力。
一是大路政一體化工作的需要，實現(xiàn)執(zhí)法工作的協(xié)調。大路政工作集路政、養(yǎng)護、路網、治超、應急等多種職能于一體，是公路綜合化管理的發(fā)展方向，這就需要公路管理機構工作人員有統(tǒng)一的服裝，為大路政工作的縱深推進提供物質保障。
二是崗位輪換制的需要，實現(xiàn)人員的合理流動。根據(jù)上級主管部門的要求，路政、養(yǎng)護、財審等重點崗位的工作人員到一定年限后必須輪崗交流，崗位的轉換需要規(guī)范統(tǒng)一的服裝來保障，為輪崗交流的順利有序推進打下基礎。
三是公路部門和-諧持續(xù)發(fā)展的需要，實現(xiàn)全員均等享受。制式服裝作為公路部門的標志之一，其工作人員統(tǒng)一著裝，可以提升行業(yè)榮譽感，提升凝聚力，全面均等化發(fā)展，促進內部穩(wěn)定和-諧。
三、基層公路管理機構工作人員著裝應多舉措解決針對基層公路管理機構工作人員的著裝現(xiàn)狀，應切合實際，采取多種措施有針對性地加以解決。
一是應加大培訓考核，對沒有統(tǒng)一著裝的持證公路管理人員開展規(guī)范化、科學化、長效化的行政執(zhí)法教育培訓，全面提升這部分人員的職業(yè)素質和言行修養(yǎng)；同時實施嚴格的執(zhí)法考核，對嚴重違規(guī)或失范的持證人員予以處理，直至清除出公路執(zhí)法隊伍。
二是應雙管齊下解決著裝，其一可以積極向交通運輸主管部門匯報溝通，爭取支持，嚴格按照執(zhí)法服裝申領程序，嚴格審核，層層把關，規(guī)范配發(fā)執(zhí)法服裝；其二可以借鑒公路收費站的成熟做法，對外業(yè)人員配發(fā)制式服裝，對辦公室、財審股等內業(yè)人員發(fā)放統(tǒng)一工作服裝（如西服等），從形式上實現(xiàn)著裝統(tǒng)一，提升公路管理工作人員的外在面貌。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇十
為樹立公司整體形象，提高員工素質，對員工行為進行管理，在上班時間內穿著得體，大方整潔。特對員工著裝做以下規(guī)定。
2.適用范圍。
適用于公司所有員工。
3.內容。
3.1行政管理人員著裝。
3.1.1男員工著裝要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便裝。服裝要整潔、得體、正常穿著。
3.1.2男員工上班期間禁止穿短褲、穿背心、穿無袖衫等非正式上裝，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。
3.1.3女員工著裝要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇裝異服。禁止穿拖鞋，拖鞋式涼鞋，禁止穿帶鐵掌的高跟鞋，避免在辦公樓內走動產生較大噪音影響他人。
3.2生產一線人員著裝。
3.2.1進入生產作業(yè)崗位的員工要求佩帶勞保用品(工作服、安全帽、勞保鞋等)，在特殊作業(yè)崗位還要佩帶特殊保護用品(指專用工作服、防塵口罩、耐酸手套、絕緣鞋等)。
3.2.2生產一線員工上班期間禁止穿拖鞋、穿短褲、穿背心、穿無袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽褲腿等行為。
3.2.3進入生產工作場所的所有人員，不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋。進入不同的車間，按車間要求佩帶勞保用品。
4.本規(guī)定從發(fā)布之日起開始執(zhí)行。
5.公司領導、相關部門將進行不間斷檢查。發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將通報批評。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇十一
為體現(xiàn)公司形象，規(guī)范員工著裝管理工作，特制定本規(guī)定。1、所有員工上班期間一律穿著崗位規(guī)定的工作服。
2、員工上班應佩戴工作證(吊牌、胸卡)，胸卡應掛在左胸口上方，吊牌不準插在口袋中。
3、工作證如有遺失，應及時到行政部補辦，并繳納5元成本費。
4、員工上班不得赤腳、赤膊、穿背心、穿拖鞋、染異常的異色頭發(fā)。男員工不得穿過膝蓋以上的短褲。
5、上班期間衣著不得敞胸懷，不得卷起褲管，外帶帽子。6、男性員工不得留到肩長發(fā)，不得留超長胡須。
7、女員工不穿過于暴露的衣褲，不化濃妝，金銀首飾佩帶得當。8、員工公出或事假回公司后，應及時穿換工作服，佩戴好工作證。9、新進員工由行政人事部制作工作證，領取工作服。未列入崗位人員，車間一線員工一律按a類，科室按b類領用。
12、員工離、退職時，到行政部辦理退還清洗干凈的工作服、工作證等物品手續(xù)(考勤卡退人事部)。否則人事部將按60元一套,30元一件扣成本費。
13、各部門主管應監(jiān)督下屬員工遵守本規(guī)定，如行政人事部在定期檢查中發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定將違紀員工及直接主管納入績效考核，每次扣0.5分。部門主管加倍扣分。屢教不改的，予以直接50元罰款，情節(jié)嚴重的，予以開除。本制度自20xx年4月1日后執(zhí)行。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇十二
隨著社會的不斷發(fā)展，人們的生活方式和著裝也在不斷變化和演變。在不同的場合和職業(yè)中，人們需要穿著不同的服裝來表達自己的特點和形象。因此，規(guī)定著裝成為必要的要求。在我的個人經歷中，通過多年的學習和工作，我對規(guī)定著裝有了新的認識和體會。
規(guī)定著裝在現(xiàn)代社會中有著越來越重要的作用。首先，它可以反映一個人的社會地位和職業(yè)。不同的職業(yè)需要穿著不同的服裝來展現(xiàn)專業(yè)和特色。比如，在商務場合中，正式的西裝和皮鞋是一種職業(yè)標志，可以體現(xiàn)出專業(yè)性和高效率。其次，規(guī)定著裝可以讓人們在時尚和舒適中找到平衡點。穿著得體的服裝可以讓人感到更加自信和舒適，并且更容易被人接受和認同。
領會規(guī)定著裝對個人的意義，除了掌握了社交禮儀外，更能影響個人從內到外的自我認同、自信和人際交流的能力。規(guī)定著裝需要我們?yōu)槊總€場合選擇合適的服裝，這可以讓我們更好的融入到周圍的環(huán)境中去，也可以讓自己更加自信和舒適。在校園社交中，穿著得體的服裝可以讓同學們更快的認識你，打開話題交流。在工作場合，規(guī)定著裝更是重要，讓我們具備了職業(yè)認同，給人們留下好的印象，讓自己具備更好的發(fā)展前景。
第三段：如何正確穿著規(guī)定著裝。
如何正確穿著規(guī)定著裝是一塊難題。首先要了解自己的體型和皮膚顏色，在選擇顏色和款式時，要多多參考并試穿，避免購買不適合的衣服。其次，衣服的尺碼正確非常重要，不宜太緊或太寬松，否則會顯得不夠精神和專業(yè)，且不利于工作和交際。最后，注意配飾的選擇，合適的領帶和鞋子可以為整個著裝添彩，讓我們更加帥氣和自信。
第四段：著裝有關細節(jié)。
著裝有關細節(jié)是另一個重要的方面。要注意各種衣服的搭配，尤其是細節(jié)方面，如領口、袖口等。鞋子、皮帶等物品也要與服裝相符合。同時，對于女士來說，要避免過于性感或個性化的衣服，以避免給他人不適的感覺。在領帶的選擇中，也要留意自己所在團隊的風格和氛圍，不宜過于華麗或夸張。
第五段：結語及展望。
通過對規(guī)定著裝的研究和分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，規(guī)定著裝其實是關于我們對自己職場認知和自我形象塑造的一種方式。在生活中，我們應該對自己進行深入剖析，尋找到自己喜歡和適宜的風格，讓自己的形象更加耀眼和優(yōu)美。相信通過我們自我著裝的提升，我們可以更加自信地面對生活，展示自己的魅力和特質，更好地實現(xiàn)自我價值。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇十三
2.4加制申請?
2.5合同簽訂?
2.6制作跟蹤?
服裝管-理-員負責對服裝的款式、面料的質量、做工的精細等進行監(jiān)督跟蹤；?
2.7服裝驗收?
3.1建立臺賬?
3.2庫存保管?
3.3服裝報損 3.3.1自管服裝?
3.3.2庫存服裝?
4、服裝領用?
4.1領用手續(xù)?
4.3工員轉職員?
4.4職員轉工員?
原職員裝不需退回。領用人憑“人員異動通知單”到綜合部辦理工員裝領用手續(xù)。服裝管-理-員將發(fā)放的“工員服裝”明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。
5、著裝要求?
5.3在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式涼鞋等。?
5.4著西裝時，須著襯衣；（著）襯衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。?
5.6員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。制服若有丟失或破損不能穿用時，應及時上報本部門及人事行政部，如因此須重新申請工作服上報人事行政部，費用則由員工本人全額承擔。
6、費用核算?
離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。?
6.3自工作服發(fā)放之日起，工作不滿一年者，離職時，收取服裝100%費用。
7、監(jiān)督考核?
7.1服裝管-理-員對員工的著裝和服裝管理進行檢查和考核；人事行政對服裝管
理員進行檢查和考核，填寫“平時（現(xiàn)場）檢查考核記分表”；
7.2各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
7.3工作時間不著工裝者，視為當天缺崗，并樂捐50元/次。?
該部門負責人樂捐100元。?
7.5樂捐直接從當月工資中扣除，樂捐款全部作為公司工會費用。 ?
8.相關記錄?
8.2試用員工派遣單
8.3服裝領用登記本?
8.4轉正派遣單?
8.5人員異動通知單?
8.6離職手續(xù)辦理單?
8.7財產報廢申請單?
8.8平時（現(xiàn)場）檢查考核記分表
一、?工作服管理目的：為了適應公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象， 展現(xiàn)員工風貌，宣揚企業(yè)文化，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、?工作期間著裝及儀表的要求：?
1、 所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。?
2、 工作期間須注意儀表儀容，穿著整潔、得體、大方。
3、 工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
4、 工作期間必須佩帶公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。
三、?工服制定?
1、工服種類及數(shù)量： 工作服種類?季節(jié) 使用人?穿著時間 歸屬權?
2、建立臺賬：?
2.1、工服由公司同一采購，工服大小尺碼由員工自己申報。?
2.2、行政人事部建立工服管理臺賬，應可明確追溯各部門、各單位人員領用時間、領用人、領用數(shù)量等相關信息。
四、工服發(fā)放；?
3、員工領用時在確認相關信息后在工服發(fā)放登記表上簽字確認。?
4、工作服及工作牌自配發(fā)之日起，如遇到工作原因意外損壞或者特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，由人事部核實后，準予提前發(fā)放。
五、 處罰措施?
1、 員工未按要求著裝工作服，按照公司相關規(guī)定處罰20元/次。?
3、 員工穿著工作服和儀表儀容情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。
六、遵守事項：?
1、上班時間必須統(tǒng)一著裝公司配發(fā)的工作服和佩帶工作牌。
2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任。
3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗。
4、員工不得擅自該變工作服的式樣。
5、員工不得擅自轉借工作服。?
6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自覺進行清洗和修補。?
7、人事部負責對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩帶工作牌者，每發(fā)現(xiàn)一次予以20元的處罰，并計入當月績效考核。
8、主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇十四
為規(guī)范公司員工的儀容儀表，培養(yǎng)嚴謹、高效的工作作風，做好公司規(guī)范化管理，更好的展現(xiàn)公司的形象，現(xiàn)決定對員工著裝、儀容儀表做如下規(guī)定。
二、著裝規(guī)定
2.1、非生產類員工
2.1.1員工上班著裝應簡潔大方，不得穿著奇裝異服。
2.1.2男員工上班應穿著有領有袖的上裝；下身穿著長褲，嚴禁穿短褲上班。
2.1.3女員工上班應穿著有袖上裝，過膝下裝，夏季可穿著短裙、短褲，但裙邊（褲邊）距膝蓋以上不得多于10cm；嚴禁穿緊身、暴露的服裝。
2.1.4員工上班不得穿拖鞋或無后跟性質的`涼鞋。
2.1.5如遇公司組織統(tǒng)一活動、出席重要會議、會見重要客戶及其它需要體現(xiàn)公司形象的活動時，應按正裝要求著裝。
2.1.6員工應注意個人衛(wèi)生，男員工應留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
2.2、生產類員工
2.2.1工作服的定制和發(fā)放
2.2.1.1人事行政部根據(jù)公司在職人員數(shù)量，制定服裝購置計劃，報請總經理審批后統(tǒng)一定制。
2.2.1.2車間管理人員和工人服裝發(fā)放標準：每人每年兩套，特殊崗位根據(jù)實際情況發(fā)三套。
2.2.2工作服的使用及發(fā)放
2.2.2.1辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職3-7天日內領取工作服及工作牌。
2.2.2.2如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。
2.2.2.3員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：
（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的100%費用；
（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；
（3）一年以上工作服費用由公司承擔；
2.3、工作時間著裝及儀表要求
2.3.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。
2.3.2工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。
2.3.3工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
2.3.4員工應注意個人衛(wèi)生，男員工應留短發(fā)，并注意衛(wèi)生清潔，不得佩戴過分夸張的飾物。女員工可化淡妝，不得染彩發(fā)，發(fā)型要整齊精干，不得佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品，不得涂抹造型夸張或顏色鮮艷的指甲。
三、適用范圍
3.1本制度適用于公司全體員工。
第一條 為了規(guī)范員工的著裝行，樹立良好的企業(yè)形象，促進公司的經營與發(fā)展，特制定本規(guī)定。
第二條 凡本公司職員（含試用期員工）自入職之日起均應嚴格遵守本著裝規(guī)定。員工日常辦公（包括拜訪客戶及參加公司的各項正式活動）應當按照規(guī)定穿著職業(yè)裝，并在胸前佩掛胸卡。
第三條 員工在辦公時間內，必須注意儀容儀表，總體要求為： 大方得體、干凈整潔，高度職業(yè)化妝容，裝扮。同時，應注意保持個人衛(wèi)生、無異味。
第四條 男職員的著裝要求為：西裝正裝。夏天可著淺顏色襯衣；著襯衣時，衣角應別入褲帶內，不得挽起袖子或不系袖扣。
第五條 女職員的著裝要求為：職業(yè)通勤裝。夏天可著職業(yè)套裙，裙子長度不短于膝上三厘米處。
第六條 辦公期間一律不得穿戴運動服、運動鞋、t恤、低胸衫、吊帶、短褲、超短裙、拖鞋或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
第七條 員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，不 得留胡須、不得留長指甲；女職員上班化淡妝，頭發(fā)整潔不凌亂，指甲不得涂過于艷麗的顏色及夸張的圖案，金銀或其他飾物的佩戴需得當。
第八條 辦公室上班人員在上班時統(tǒng)一著裝（可不佩戴領帶），但在出席公司重要場合時，如拜訪客戶項目部開工典禮、公司年會等必須統(tǒng)一著裝并佩戴領帶。
第九條 各部門負責人有責任督促員工遵守著裝規(guī)定，并在員 工未按規(guī)定正確著裝時采取必要的措施。
本規(guī)定的最終解釋權歸行政人事部，并由行政人事部每日檢查，檢查不合格者扣績效分3分，當月未有一次不合格者獎勵績效分5分。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇十五
5、 工作裝應經常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。 ??
7、 工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當位置。 ??
8、制服不準與便服混穿不同季節(jié)的制服不準混穿。 ??
二 男員工著裝要求 ??
2、 工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。 ??
三 女員工著裝要求 ??
1、 工作時間著裝以保守為宜。 ??
4、 盡量避免用過濃的香水。 ??
三、員工工作裝配制說明 ??
1、 員工入職時發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。 ??
2、 離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算。 ?
1) 自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。?
2) 自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用?
3) 自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用。 ??
四、處罰措施 ??
1、 各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。 ??
2、 工作時間不著工作裝者視為當天缺崗并扣罰當日日工資的50。 ??
3、 非工作時間原則上不得著工作裝。 ??
6、 罰款直接從當月工資中扣除。 ??
7、工作服應保持整潔如有污損應自費清洗或修補。 ??
五、本規(guī)定由各部門負責具體實施由人事部負責監(jiān)督、執(zhí)行。 ??
15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。 ??
六、如遇特殊情況由公司另行通知。 ??
七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為2015年4月1日。?
第一條:目的?
為提高公司專業(yè)化服務的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須統(tǒng)一著裝。?
第二條：服裝管理規(guī)定?
1、工作服由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放。?
2、新入職的員工在轉正后，可按規(guī)定安排申購、發(fā)放工作服。
3、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。
6、因工作造成工作服嚴重破損、經主管部門領導簽證認可同意后可到公司辦理更換。?
7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經部門領導簽證認可后，到行政人事（綜合）部門辦理賠款換領，賠付金額按進貨價扣除。
第三條：員工著裝要求?
4.工作服應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。
第四條：著裝規(guī)范管理?
1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。
4、罰款直接從當月工資中扣除。
四、押金?
1、西服每套扣500元；?
2、保安部：每人扣 400元（制服、大衣）
3、工程部、環(huán)境部：每套扣300元；?
五、本規(guī)定由各部門負責具體實施；由公司各部門負責人負責監(jiān)督、執(zhí)行。?
六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇十六
第一段：引言（150字）。
城市管理是城市的重要組成部分，而城管隊伍作為城市管理的重要力量，其著裝規(guī)定對于展示城市形象和形成良好社會風尚具有重要意義。近期，我有幸參加了城管著裝規(guī)定的培訓，并且親身體驗了著裝規(guī)定的實施。通過這次經歷，我深深地感受到了合適的著裝對城市管理工作的積極影響。
第二段：著裝規(guī)定的重要性（250字）。
城管隊伍的著裝規(guī)定旨在建立良好的形象和品牌，以展示城市管理的專業(yè)、嚴謹和權威。合適的著裝不僅能夠表達城管隊伍的工作身份和責任感，還能夠增強隊伍的凝聚力和集體榮譽感。在城市管理的過程中，隊員們的著裝符合規(guī)定，并能夠與環(huán)境相協(xié)調，不僅能給市民留下良好的第一印象，也有助于提高隊員的工作效率和公信力。同時，規(guī)范著裝還能提高城管隊伍的形象認同感和自豪感，激發(fā)隊員們的工作熱情和責任心。
第三段：著裝規(guī)定的實施效果（300字）。
在培訓中，我們詳細學習了著裝規(guī)定的具體要求，并根據(jù)要求進行了書面考核和實際操作。著裝規(guī)定包括了隊員服裝的款式、顏色、尺寸以及佩戴的標識物等具體要求。同時，規(guī)定了隊員的個人儀容要求，如整齊的發(fā)型、清潔的面容等。通過著裝規(guī)定的實施，我發(fā)現(xiàn)隊員們的整體形象得到了顯著的提升。隊員們的統(tǒng)一著裝和標識物使得他們在城市管理工作中更加顯眼和易于辨認。此外，隊員們的儀容也變得更加整齊、干凈，展現(xiàn)出了一種崇尚秩序的精神風貌。
第四段：著裝規(guī)定的困難與改善（300字）。
在實施著裝規(guī)定的過程中，我們也遇到了一些困難。首先，由于隊員們著裝規(guī)定的更改較大，適應的時間較短，有些隊員存在一定的適應困難，例如制服的穿著不合身、標識物的佩戴不規(guī)范等。其次，由于城市管理工作的特殊性，隊員們在行動過程中可能會遇到復雜的環(huán)境和緊急情況，服裝的舒適性和耐用性也是需要考慮的問題。為了解決這些困難，我們需要不斷完善著裝規(guī)定，并與隊員們保持溝通和反饋。同時，加強對隊員們的培訓和指導，提高他們的著裝意識和素質，更好地適應著裝規(guī)定的要求。
第五段：總結與展望（200字）。
城管著裝規(guī)定正是要通過對隊伍內部的著裝規(guī)范和外部形象展示的改善，提高隊員們的形象自信和專業(yè)水平，進而提升城市管理工作的質量和效果。此次著裝規(guī)定的實施讓我深刻認識到了著裝規(guī)定的重要性和積極影響，也發(fā)現(xiàn)了規(guī)定中存在的不足和改進的方向。未來，我們應繼續(xù)加強對著裝規(guī)定的培訓和宣傳工作，引導隊員們增強著裝規(guī)定的認同感和成就感。同時，我們也應與市民進行更多的溝通和交流，加強他們對城管隊伍著裝規(guī)范的理解和支持。通過共同努力，著裝規(guī)定將持續(xù)發(fā)揮積極作用，為城市管理工作做出更大的貢獻。
總字數(shù)：1200字。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇十七
第六條 工服著裝換季時間：每年以四月、十一月為換裝時間。??
第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一
個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。??
第十條 本規(guī)定自公布之日起施行。
第一章 ?總 ? ?則?
第三條 ? 著裝要求：?
二、員工在工作期間須佩戴胸牌，著正裝時左駁領扣眼處佩戴公司司徽。?
七、前臺接待及客戶柜面所有崗位在工作崗位上均須著職業(yè)套裝。?
第四條 ?罰 ?則?
員工有以下情形者，視為違反公司儀表儀容規(guī)范：?
1．未佩戴胸牌，正裝未佩戴公司司徽；?
2．男士留長發(fā)（過耳、過頸）；?
3．濃妝艷抹，染發(fā)顏色夸張，指甲過長（過指1厘米）、不清潔，指甲油為非自然色；?
5．著牛仔褲，西裝（或休閑）短褲，超短裙（膝上10公分以上），低腰褲；
6．著運動系列服裝及運動鞋類；
7．著涼鞋、拖鞋等露趾或露跟皮鞋；
8．著過于花哨衣褲及其他奇裝異服。?
第五條 本規(guī)定由太平人壽保險有限公司紹興中心支公司人事 行政部負責修訂、解釋。?
第六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇十八
一、為樹立和保持本廠良好的社會形象，進一步規(guī)范化管理，本廠員工應按本規(guī)定的要求著裝。
二、員工在上班時間內，應注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
三、男職員的著裝要求：夏天穿襯衣、系領帶。穿襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
四、女職員上班不得穿運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
五、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物佩戴應得當。
六、員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元;一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當月獎金。
七、各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定超過三人次或該科室員工總數(shù)的20%的，該負責人亦應罰100元。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇十九
企業(yè)人力資源管理的重要手段是績效考核，房地產企業(yè)要想保持自身的競爭力，就要認識到內部績效考核制度在企業(yè)內部管理方面的重要地位，加強對員工績效考核體系的建立。本文主要探討了房地產公司員工績效考核體系的建立。
對于房地產企業(yè)來說，在不良的市場競爭環(huán)境下，人才流失現(xiàn)象比較嚴重，這已經成為阻礙房地產行業(yè)健康發(fā)展的主要原因之一，建立房地產公司員工績效考核體系有利于提高房地產公司的綜合競爭力。
1.績效管理沒有與公司的戰(zhàn)略目標相結合。雖然房地產公司有明確的戰(zhàn)略目標和經營目標，但在戰(zhàn)略實施過程中，沒有將整體進行分解，更沒有將任務指標與公司的績效考核結合起來。在對目標進行分解時，最好不要在房地產企業(yè)受宏觀經濟與政策的影響下變更工作內容，在分解目標過程中，員工績效考核的意識相對比較淡薄，沒有根據(jù)自己的能力水平參與到目標分解中來。
2.績效考核指標難以量化。績效考核的指標分為定量和定性兩個指標，傳統(tǒng)的人事管理模式主要是從德、能、勤、績等幾個方面對員工進行評價，難免會出現(xiàn)主觀行為。如果要根據(jù)不同崗位的特征，全部制定定量考核目標又很難實現(xiàn)，尤其是那些事務性工作更加難以用量化的方式進行考核。如果績效考核指標無法實現(xiàn)量化，就會導致定量指標數(shù)據(jù)不完整的現(xiàn)象，沒有正確的激勵引導，考核目標很容易出現(xiàn)偏差。另一方面，定性指標無法量化，就容易出現(xiàn)人為因素、主觀判斷等誤導考核的結果。
3.考核指標無差異化。房地產開發(fā)項目是一個復雜的項目，其開發(fā)周期較長，流程較多，部門的設置也是根據(jù)業(yè)務流程來確定的，不同部門的工作內容和性質也不一樣，對崗位人員的素質要求也就不一樣。對績效管理工作有具體化與細致化的要求，根據(jù)這些要求，需要在不同部門以及崗位之間設置不同的考核指標，但是根據(jù)實際以及對企業(yè)績效管理成本的有效分析，這種設置不同考核指標的想法是很難實現(xiàn)的，企業(yè)只能采用無差異化的考核目標，沒有針對性的考核指標對績效的考核也很難準確，其考核結果也只能是流于形式，不能被采納使用。
1.導入績效管理理念。大多數(shù)房地產企業(yè)實施績效考核都是人力資源部門的工作，員工根本沒有參與到考核中來。事實上，員工在績效管理過程中起著重要作用，從績效計劃的制定到實施都離不開員工的參與，對績效管理影響最重要的因素不是考核本身的指標設計和使用方法，而是員工對績效考核的認同以及員工的參與。所以房地產企業(yè)要積極地導入績效管理理念，提高員工對績效管理重要性的認識，讓員工了解到績效管理的真正目的是提高個人能力以及公司績效而不是懲罰。還要讓員工意識到績效管理并不只是人力資源部門的事，需要公司全體員工的共同參與，在制定績效計劃與目標時要與員工進行良好的溝通，達成一致意見。在績效反饋環(huán)節(jié)，要及時進行溝通，找出問題所在，并找出相應的解決措施，讓績效管理能夠激勵員工、提高績效。
2.科學設置考核指標。績效考核指標可以從工作績效、能力與態(tài)度三個方面進行分解細化。下面我們就從定量和定性指標方面對這三個考核維度進行指標設計。
（1）定量指標，工作業(yè)績考核指標相對比較容易量化，要根據(jù)企業(yè)的實際情況來獲取指標的數(shù)據(jù)，在獲取數(shù)據(jù)時要充分考慮到成本和效益。對員工工作業(yè)績的考核可以采用目標分解的方式，把公司的年度目標分解提煉出各部門的關鍵業(yè)績指標，設置科學的考核指標。
（2）定性指標，員工的工作能力與態(tài)度具有一定的抽象性，很難實現(xiàn)量化，但是這兩者卻是影響工作業(yè)績的重要因素，要衡量這兩者，可以采用kci和bmf的方法進行評價，通過對工作能力和態(tài)度的分解，找到衡量這兩者的關鍵行為事件，對員工進行客觀的評價，及時發(fā)現(xiàn)員工行為上的不足，為后續(xù)的績效改革提供借鑒。
3.實行差異化的考核指標。對工作業(yè)績的指標設置，可以將目標責任任務進行分解來實現(xiàn)差異化，對工作能力和態(tài)度的指標設置，可以根據(jù)不同等級的員工來設置不同的考核指標，另一方面還要根據(jù)各部門的工作內容與性質來確定，不同的序列設置不同的考核指標，這樣就能保證在有限的人力、物力、財力基礎上，實行差異化的考核指標。
4.加強對績效考核結果的運用。可以將績效考核的結果用于培訓與開發(fā)，加強對員工績效技能的培訓，還可以將考核結果與員工的薪酬掛鉤，對于那些為企業(yè)做出貢獻的員工要獎勵，可以升職、加薪，這樣做的目的主要是強化企業(yè)的價值觀、業(yè)績目標以及行為規(guī)范等行為，保證房地產企業(yè)的有效運轉。
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廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇二十
為樹立和保持公司良好的社會形象，規(guī)范著裝管理，公司特制定員工上崗著裝管理規(guī)定。
一、日常著裝規(guī)范。
1.員工在上班時間內，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
2.男職員的著裝要求：著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣;著西裝時，不準穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。
3.女職員上班不得穿超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服。
4.員工上崗時應保持儀容整潔。男員工不蓄胡須和長發(fā)。女員工可自行著淡妝，不宜濃裝艷抹、留長指甲，不宜佩戴過多、過分夸張或易脫落的飾品。
二、工作制服的著裝規(guī)范。
1.公司工作人員上班期間(含外出工作)必須按規(guī)定配戴工作牌，遇重大活動或外賓來訪時應根據(jù)通知穿著統(tǒng)一制服。
2.營業(yè)窗口工作人員應按照福建省電力公司規(guī)定穿著統(tǒng)一制服;其他直接面對客戶工作人員,外出工作時應穿著統(tǒng)一制服;生產人員到生產作業(yè)場所工作時應穿著勞保工作服。
三、勞保工作服著裝規(guī)范。
1.生產作業(yè)工作人員進入生產場所應嚴格按照安全生產有關規(guī)定穿著勞保工作服，衣服和袖口必須扣好;禁止戴圍巾。
2.工作人員進入生產現(xiàn)場禁止穿拖鞋、涼鞋，女工作人員禁止穿裙子、穿高跟鞋。辮子、長發(fā)必須盤在工作帽內。作接觸高溫物體的工作時，應戴手套和穿專用的防護工作服。
四、考核與檢查。
1.公司效能督察組對統(tǒng)一著裝負有檢查、監(jiān)督職能。
2.未按規(guī)定著裝的，每發(fā)現(xiàn)一次扣當月績效獎金300元。
廠服著裝規(guī)定解讀（精選21篇）篇二十一
著裝對于一個人的形象和氣質有著至關重要的作用，無論是在職場、社交活動還是日常生活中，都需要注意著裝。因此，個人著裝規(guī)范也成為了很多公司和組織的一項重要管理制度。在遵守規(guī)定著裝的同時，我也深刻認識到了著裝的藝術和意義，從而獲得了一些有益的體會。
所在的公司對員工著裝進行了明確的規(guī)定，除了基本的穿著要求之外，還規(guī)定了不同場合的著裝要求。這些規(guī)定著裝在保證公司形象同時，也體現(xiàn)著員工對職業(yè)的尊重和態(tài)度。遵守規(guī)定著裝，不僅能夠讓人很快的適應公司文化，還能更好地展現(xiàn)自己的職業(yè)形象。從這個角度來看，規(guī)定著裝對于個人職業(yè)發(fā)展和創(chuàng)業(yè)也是至關重要的。
第三段：著裝的細節(jié)決定成功。
我深刻認識到了著裝的細節(jié)對于形象的影響。如果打領帶、鞋子臟了、皺巴巴的襯衫、連衣裙偏小或過大等，這些小小的細節(jié)必將破壞你的形象，毀掉無數(shù)次與人們建立信任、快樂與友好的機會。因此，經過多年職場的歷練，我不止一次感覺到著裝細節(jié)對于事業(yè)的影響。正確的穿著，形象的展現(xiàn)，信心與自信的提高，這些都是細節(jié)帶來的成功。
穿著打扮不僅影響自己的形象，也可以傳遞外部信息。身著公務員制服、安保人員制服、醫(yī)護人員制服等，都已經成為我們對這些職業(yè)的認識和了解。對于企業(yè)來說，統(tǒng)一的著裝更容易讓顧客記住他們的品牌和公司。因此在著裝的過程中，需要關注著這個社會對于你的角色的認知，從而更好地傳遞你想要打造的形象。
第五段：結語。
規(guī)定著裝是公司中的重要制度，也體現(xiàn)了職業(yè)態(tài)度和形象。細節(jié)決定成功，正確呈現(xiàn)你想要的形象，這都離不開著裝的好壞。面對職業(yè)生涯甚至生活，著裝也成為了重要的一部分。我深刻認識到了著裝藝術的意義，它不僅僅是美和品味的展示，更是對業(yè)界和社會一種尊重和體現(xiàn)。希望未來有更多的人能夠注重著裝，打造更好的形象，更好地融入社會和職場。