人力資源管理包括招聘、培訓(xùn)、績效管理等一系列活動，旨在優(yōu)化組織的人力資源配置。以下是小編為大家整理的人力資源管理案例分析，供大家參考借鑒。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇一

姓名：性別：男。

籍貫：湖北黃岡民族：漢族。

婚姻狀況：已婚年齡：42。

現(xiàn)所在地：廣東佛山身高：170cm。

證件類型：(已屏蔽)。

求職意向/概況。

畢業(yè)學(xué)校：湖北省.湖北大學(xué)本科畢業(yè)語言水平：英語:一般日語:良好。

專業(yè)：機電系機電一體化專業(yè)計算機能力：熟練。

最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月。

希望地區(qū)：廣東。

希望崗位：總經(jīng)理總裁(正/副)總裁/總經(jīng)理/ceo。

待遇要求：面議(要求提供住房)。

其它要求：要求有食宿,買社保,最好能配車!

從業(yè)經(jīng)驗：9年汽車行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗。

9年家用電器行業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)驗。

職業(yè)技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔(dān)任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù),并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。

自我評價：希望能在未來的崗位上為您創(chuàng)造更多的輝煌!

培訓(xùn)學(xué)習(xí)：

1910月至10月在日本電裝有限公司經(jīng)過培訓(xùn)，在公司培訓(xùn)的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導(dǎo)入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核。

素質(zhì)能力：

1.本人具有18年的大中型中外合資企業(yè)全盤經(jīng)營管理經(jīng)驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者行為理念與壓力承受能力。

2.具備十分豐富的企業(yè)內(nèi)部控制管理實操經(jīng)驗，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控等公司的一系列運作。

3.有銷售戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗，并大力推動銷售團隊的業(yè)務(wù)開拓，完成公司制定的銷售目標。

4.本人具備系統(tǒng)的管理知識，有較強的經(jīng)營能力，敏銳的經(jīng)營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創(chuàng)新能力;善于溝通，能與企業(yè)外部機構(gòu)、重要客戶建立良好的關(guān)系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。

教育/培訓(xùn)。

時間院校名稱專業(yè)/課程學(xué)歷/培訓(xùn)獲得證書。

1999年10月~月日本電裝有限公司經(jīng)過培訓(xùn)日資企業(yè)管理模式導(dǎo)入!

1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中學(xué)讀高中理工科高中高中畢業(yè)證。

工作經(jīng)驗至今在5家公司服務(wù)18年2個月工作經(jīng)驗。

(1月~9月)。

公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。

擔(dān)任職位：集團總經(jīng)理薪資水平：保密。

工作描述：201月至209月在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作(中外合資企業(yè))擔(dān)任集團總經(jīng)理職務(wù)。

總經(jīng)理工作職責(zé)：

2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預(yù)算報表和財務(wù)報告;。

4.督促財務(wù)部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。

8.全面提高企業(yè)員工整體素質(zhì)，充分發(fā)揮員工的積極性、凝聚力，協(xié)調(diào)行動，是保證企業(yè)發(fā)展的根本。

9.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利，達到企業(yè)與員工雙贏的目的。

工作業(yè)績：

年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設(shè)備實業(yè)有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設(shè)備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔(dān)任集團總經(jīng)理職務(wù)，全面主持集團公司的經(jīng)營管理工作。公司現(xiàn)擁有員工1700多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計研發(fā)、技術(shù)、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共300多名，主要生產(chǎn)制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業(yè)工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產(chǎn)品。另外還生產(chǎn)制造汽車自動化設(shè)備和汽車檢測設(shè)備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業(yè)建立并完善公司體制，資源整合，企業(yè)以人為本，推行仁性化管理，人力資源規(guī)劃，制定和實施公司年度經(jīng)營目標和三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、分年度、季度和月度落實并執(zhí)行。部門實行了規(guī)范化、流程化、標準化、系統(tǒng)化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：質(zhì)量管理體系運作，制造部門導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，財務(wù)實施了制度化管理、成本核算，銷售收入6億元人民幣，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產(chǎn)能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內(nèi)銷售60%的營銷戰(zhàn)略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區(qū)帶面的營銷模式，建立銷售網(wǎng)絡(luò)與網(wǎng)絡(luò)銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區(qū)域落實并執(zhí)行，確保完成公司的經(jīng)營目標，根據(jù)市場實際情況和外部環(huán)境變化，適時調(diào)整營銷策略以滿足公司發(fā)展的需求，已達到公司三年發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目的。公司通過了iso9001：2008質(zhì)量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統(tǒng)控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!

(1月~2009年1月)。

公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：汽車·摩托車。

擔(dān)任職位：總經(jīng)理〔總裁〕薪資水平：保密。

工作描述：201月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業(yè))擔(dān)任總經(jīng)理職務(wù)。

總經(jīng)理工作職責(zé)：

2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務(wù)開支、會計預(yù)算報表和財務(wù)報告;。

5.協(xié)調(diào)企業(yè)與外界的關(guān)系，建立良好的外部環(huán)境，塑造企業(yè)形象，確立企業(yè)文化;。

6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)心職工生活福利。

工作業(yè)績：

2004年1月至2009年1月在佛山市順德區(qū)北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經(jīng)營管理工作，公司現(xiàn)擁有員工多人，正處在飛速發(fā)展階段，其中設(shè)計、制造、銷售、管理、中高級技術(shù)人員共250多名，主要生產(chǎn)制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發(fā)動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構(gòu)、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發(fā)動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產(chǎn)品。本人在此工作期間公司通過了iso9001：2008質(zhì)量管理體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統(tǒng)控制，并給企業(yè)導(dǎo)入一系列新的管理模式：公司組織架構(gòu)的調(diào)整，人力資源規(guī)劃，部門實行了流程管理，生產(chǎn)規(guī)劃，導(dǎo)入豐田管理模式，精益生產(chǎn)，降低成本，提高效益，工藝改進，品質(zhì)改善，設(shè)備改造，財務(wù)實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內(nèi)銷售30%的營銷戰(zhàn)略，發(fā)展到現(xiàn)在年度銷售額突破21億人民幣，年產(chǎn)能按30%的提升。

離職原因：換個新的環(huán)境。

(1999年10月~2004年1月)。

公司性質(zhì)：外商獨資·外企辦事處行業(yè)類別：機械制造·機電設(shè)備·重工業(yè)。

擔(dān)任職位：生產(chǎn)副總薪資水平：保密。

工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業(yè))擔(dān)任生產(chǎn)副總職務(wù)。

生產(chǎn)副總職責(zé)范圍：

1.負責(zé)公司技術(shù)部、制造部、品質(zhì)部、工藝部、機電部的正常運作;。

3.指導(dǎo)各部門的業(yè)務(wù)活動，協(xié)調(diào)與內(nèi)外部門的工作關(guān)系;。

4.督促車間主管培訓(xùn)員工，提高生產(chǎn)工作能力和進行安全文明生產(chǎn);。

5.實行全體員工參加質(zhì)量管理，人人關(guān)心質(zhì)量，人人監(jiān)控質(zhì)量，持續(xù)推行iso9001、2000品質(zhì)管理和6s現(xiàn)場管理。

培訓(xùn)學(xué)習(xí)：

1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經(jīng)過培訓(xùn)，在秋田公司培訓(xùn)的內(nèi)容如下：對各部門流程的熟悉，如財務(wù)、銷售、生產(chǎn)、質(zhì)量、工藝、設(shè)備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業(yè)宏觀調(diào)控及豐田管理模式導(dǎo)入，精益生產(chǎn)等一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核。

工作業(yè)績：

1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協(xié)助總經(jīng)理全面主持公司的經(jīng)營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調(diào)各類電機、風(fēng)扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發(fā)生產(chǎn)基地和生產(chǎn)風(fēng)扇葉等產(chǎn)品，公司擁有資產(chǎn)1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產(chǎn)600萬臺、月產(chǎn)50萬臺、日產(chǎn)24000臺、年銷售額3億元，發(fā)展到現(xiàn)有員工1500人，年產(chǎn)能1800萬臺、月產(chǎn)150萬臺、日產(chǎn)7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產(chǎn)能按25%的增長率上升。其中設(shè)計、制造、管理、高級技術(shù)人員200多名，為保證每一個產(chǎn)品穩(wěn)定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證，iso14001環(huán)境管理體系認證，實行了全面質(zhì)量管理和mrp、erp系統(tǒng)控制，6sigma推廣，充分合理調(diào)用人力資源，現(xiàn)場統(tǒng)一規(guī)范標準化管理，以品質(zhì)求生存，以技術(shù)為主導(dǎo)，以信譽求發(fā)展，以管理求效應(yīng)，為公司的發(fā)展不斷變革創(chuàng)新。

離職原因：謀求新的發(fā)展。

(1995年3月~1999年8月)。

公司性質(zhì)：中外合營(合資、合作)行業(yè)類別：機械制造·機電設(shè)備·重工業(yè)。

擔(dān)任職位：工程部經(jīng)理/生產(chǎn)部經(jīng)理薪資水平：保密。

工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業(yè))。在此工作期間，開始擔(dān)任工程部經(jīng)理職務(wù);后因工作需要，同時兼任生產(chǎn)部經(jīng)理職務(wù),并由廣東省人事廳職業(yè)技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。

工程部經(jīng)理職責(zé)范圍：

1.負責(zé)公司機修部和電工部人員的調(diào)配，各崗位的工作任務(wù)明確分工;。

2.全公司的水.電.氣的正常供給;。

3.公司機械設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，以及生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改良。

生產(chǎn)部經(jīng)理職責(zé)范圍：

1.制定生產(chǎn)計劃，處理好計劃和生產(chǎn)協(xié)調(diào)的問題;。

2.實行科學(xué)生產(chǎn)管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產(chǎn)效率、降低成本和提高產(chǎn)品質(zhì)量。

3.制定車間組織結(jié)構(gòu)圖和各級崗位責(zé)任制，按作業(yè)指導(dǎo)書進行作業(yè);。

4.對車間工作之協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，對外部因素影響生產(chǎn)進度，協(xié)調(diào)解決。

工作業(yè)績：

1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產(chǎn)品有：滾動轉(zhuǎn)子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產(chǎn)3億元，1995年員工人數(shù)1500人，年產(chǎn)180萬臺、月產(chǎn)15萬臺、日產(chǎn)5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數(shù)達到1900人，年產(chǎn)能300萬臺，月產(chǎn)25萬臺、日產(chǎn)1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產(chǎn)能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設(shè)備改造，生產(chǎn)工藝改進，為公司提高生產(chǎn)效益，降低生產(chǎn)成本，取得了顯著的成果。運用科學(xué)的管理手段：6s現(xiàn)場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質(zhì)量體系認證。

離職原因：謀求發(fā)展。

(1992年10月~1994年12月)。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：汽車·摩托車。

擔(dān)任職位：技術(shù)員【工程師】薪資水平：保密。

工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業(yè))，擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，工作職責(zé)：負責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場工藝改進，作業(yè)指導(dǎo)書擬制，并不斷完善。

離職原因：工資太低。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇二

時光如梭，轉(zhuǎn)眼間20xx年已經(jīng)結(jié)束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的關(guān)心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責(zé)：招聘與培訓(xùn)這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對工作總結(jié)如下：

一、工作總結(jié)。

1、招聘。

為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關(guān)系。

招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權(quán)衡應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素，對應(yīng)聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職。

20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩(wěn)定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。

2、培訓(xùn)。

新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”，入職后，認真學(xué)習(xí)并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導(dǎo)。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。

人力資源部與各部門負責(zé)人溝通，安排本年度培訓(xùn)課程表，提高員工業(yè)務(wù)水平，共舉辦培訓(xùn)20場，培訓(xùn)約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓(xùn)滿意度為92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：

1、培訓(xùn)：

(4)采用其它技術(shù)手段，引用外腦，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓(xùn)。

2、員工關(guān)系：

(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務(wù);。

(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數(shù)量。

以上是20xx年工作情況的匯總，希望領(lǐng)導(dǎo)給予指導(dǎo)，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

4.個人年終總結(jié)范文大全。

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7.2016工程資料員年終工作總結(jié)。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇三

姓名：?xx????國籍：中國。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

?????。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。

（2）負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。

（4）負責(zé)廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設(shè)施籌備、人員招聘選拔及培訓(xùn)。?。

離職原因：??。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)辦+人力資源部負責(zé)人?。

工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規(guī)程。

（2）根據(jù)公司目標和年度經(jīng)營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。

（3）負責(zé)公司的人力資源規(guī)劃，組織設(shè)計與發(fā)展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。

（4）負責(zé)公司總經(jīng)辦工作的監(jiān)督管理。

離職原因：??。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

1、根據(jù)各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。

2、組織和實施新員工入職培訓(xùn)；監(jiān)督每周銷售人員培訓(xùn)工作的執(zhí)行。

3、員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗、離職等人事手續(xù)的辦理。

4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。

行政方面的主要工作：

1、員工考勤管理制度的完善和執(zhí)行，對每月考勤月報表的復(fù)核。

2、員工日常辦公行為規(guī)范的制定、完善和執(zhí)行。

3、辦公環(huán)境的布置、安全衛(wèi)生的管理。

4、辦公設(shè)備、辦公用品的日常管理。

5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發(fā)。?。

離職原因：??。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：郵政，電信。

擔(dān)任職務(wù)：項目文檔?。

工作描述：（1）adsl寬帶網(wǎng)安裝調(diào)試；（2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?。

離職原因：??。

教育背景。

畢業(yè)院校：鄭州經(jīng)濟管理干部學(xué)院（現(xiàn)為河南工程學(xué)院）?。

所學(xué)專業(yè)：通信工程第二專業(yè)：??。

培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般????。

國語水平：良好粵語水平：?。

工作能力及其他專長。

?6年工作經(jīng)驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經(jīng)驗，結(jié)合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經(jīng)驗的學(xué)習(xí)和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經(jīng)驗。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇四

戶口所在：江蘇國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：176cm。

誠信徽章：未申請體重：69kg。

求職意向。

應(yīng)聘職位：招聘經(jīng)理/主管：，人事專員：，職業(yè)技術(shù)教師：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：

擔(dān)任職位：招聘經(jīng)理。

工作描述：負責(zé)與客戶單位、各職介、職校以及各個人才網(wǎng)站的業(yè)務(wù)聯(lián)系與合作，并負責(zé)具體落實，開拓新的招聘渠道，帶領(lǐng)團隊積極為需要招聘的`客戶單位推薦求職人員，進行面試，網(wǎng)絡(luò)到合適合格的人才。

離職原因：

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：服務(wù)業(yè)。

擔(dān)任職位：餐飲主管。

工作描述：協(xié)助部門經(jīng)理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛(wèi)生，安排班次，召開部門會議，協(xié)助完善餐飲服務(wù)流程，提高服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴。

離職原因：個人發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：山西大同大學(xué)雁北師院。

專業(yè)一：旅游(飯店)管理專業(yè)二：

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：英語。

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

工作認真塌實,為人負責(zé),有較強的團隊合作精神，善于學(xué)習(xí)，注重人際關(guān)系。

本人身材偏瘦,熱情卻高,說話不巧,心態(tài)卻好,學(xué)歷一般,經(jīng)驗不少!

詳細個人自傳。

本人現(xiàn)在廣州紅海人力資源公司工作，熟悉勞動合同法等相關(guān)法規(guī)曾參加過人力資源及勞動合同法相關(guān)培訓(xùn)。被派往湖南永州分公司期間，帶領(lǐng)5人團隊獨立完成紅海人力資源市場及網(wǎng)站的建設(shè)與推廣，并成功運營;與勞動局合作，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯(lián)系與良好合作關(guān)系，開拓維護新的招聘渠道，擅長組織開展校園招聘等。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇五

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

白云區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

160cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

29。

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職。

應(yīng)聘職位：

工作年限：

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

3500--5000。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

2、負責(zé)員工入職培訓(xùn)及其他相關(guān)培訓(xùn)，制定教育訓(xùn)練計劃及教材的篇定；

3、完善公司規(guī)章制度及工作流程，落實和執(zhí)行公司的績效考核政策；

4、負責(zé)公司年度會議和員工業(yè)余活動的組織及安排；

5、公司企業(yè)文化的宣揚及協(xié)調(diào)員工關(guān)系；

6、熟悉國家勞動人事法規(guī)、社會勞動保險、人才市場資源情況等。

7、負責(zé)行政后勤管理監(jiān)督工作、不定期進行消防安全檢查。

離職原因：

另尋發(fā)展應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職務(wù)：

行政助理。

工作描述：

3、考勤情況的稽查、統(tǒng)計及薪資核算；

4、現(xiàn)金及銀行存款的管理、單據(jù)報銷、往來款項的.收支；

5、登記現(xiàn)記日記賬、編定出納日報表、財務(wù)周報、每月現(xiàn)金收支流量預(yù)算；

6、負責(zé)資金的調(diào)度工作確保企業(yè)資金的正常運作。

離職原因：

升學(xué)。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：生活服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：

銷售助理。

工作描述：

3.安排貨物裝載和運輸。

4.客戶資料的管理工作：收集，整理和更新客戶檔案。

5、客戶反饋意見的處理及貨款的催收、配額管理等工作。

6.負責(zé)安排業(yè)務(wù)員出差及聯(lián)系，了解各市場的業(yè)務(wù)情況及時發(fā)現(xiàn)問題及時反映給銷售部經(jīng)理。

離職原因：

畢業(yè)返校。

教育背景。

畢業(yè)院校：

華南師范大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

漢語言文學(xué)。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣東行政職業(yè)學(xué)院。

文秘。

普通專科畢業(yè)證、涉外秘書（中級）證書、英語應(yīng)用能力（b級）、會計電算化中級證書。

東莞市財政局。

財務(wù)會計。

會計從業(yè)資格證、用友能手。

華南師范大學(xué)。

漢語言文學(xué)。

本科畢業(yè)證書。

南方人才。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

3、在臺資企業(yè)任職期間，學(xué)習(xí)了較成熟系統(tǒng)的管理模式，熟悉掌握人力資源各大模塊的具體流程。

4、對數(shù)字有一定的敏感度，對資金管理有一定的經(jīng)驗并了解會計稅務(wù)的基礎(chǔ)知識，能處理各類工作報表。

5、對office軟件、用友財務(wù)軟件及erp系統(tǒng)操作熟練。

6、熟悉服裝企業(yè)內(nèi)部管理。

7、有一定的5s及iso管理工作經(jīng)驗。

詳細個人自傳。

微笑是我的容貌，真誠是我的性格，認真是我的態(tài)度，挑戰(zhàn)是我的目標。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇六

張x(男，30歲，本科學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗)。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

參加工作時間：-06。

身高：169。

現(xiàn)居住地：石家莊市。

戶口所在地：石家莊市。

聯(lián)系電話：求職意向。

期望工作性質(zhì)：全職。

期望工作地點：石家莊市。

到崗時間：1周以內(nèi)。

期望月薪：5000元－7999元（稅前）。

教育經(jīng)歷。

畢業(yè)學(xué)校：河北大學(xué)時間：-07至-12。

專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：本科。

專業(yè)描述：宏微觀經(jīng)濟分析、投資經(jīng)濟分析、中上企業(yè)質(zhì)量管理、人力資源管理、戰(zhàn)略管理等。

專業(yè)：預(yù)防醫(yī)學(xué)學(xué)歷：中專。

專業(yè)描述：個人評價：一門全方位的'學(xué)科，知識面廣，對醫(yī)學(xué)各學(xué)科及環(huán)衛(wèi)各學(xué)科都滲透一些，精度有限。便于培養(yǎng)學(xué)生的全局觀。

專業(yè)：企業(yè)管理學(xué)歷：大專。

專業(yè)描述：企業(yè)人力資源管理、經(jīng)濟法及稅法通領(lǐng)、企業(yè)管理及國民經(jīng)濟統(tǒng)計。

工作經(jīng)驗。

公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。

工作描述：

2000.06-.07南京陸軍指揮學(xué)院公司直屬質(zhì)檢員。

自我評價。

餐飲團膳從業(yè)七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。

服裝運營從業(yè)兩年，熟悉服裝專業(yè)基礎(chǔ)知識、標準化管理、店面導(dǎo)購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎(chǔ)日常管理工作，培訓(xùn)員工均單獨負責(zé)店面運營工作。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇七

戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：普通求職?

應(yīng)聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、企業(yè)管理/管理顧問：管理咨詢師、

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機業(yè)。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇八

戶籍：廣東河源年齡：25。

婚姻狀況：未婚身高：172cm。

現(xiàn)所在地：廣東惠州。

希望地區(qū)：廣東惠州廣東廣州廣東。

希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管。

行政/人事類-其它相關(guān)職位。

待遇要求：面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育/培訓(xùn)。

工作經(jīng)驗至今1年9月工作經(jīng)驗,曾在1家公司工作。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…)。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇九

姓名：

目前所在：天河區(qū)年齡：29。

戶口所在：河南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加身高：179cm。

誠信徽章：未申請體重：78kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州,廣州,廣州。

工作經(jīng)歷。

廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

工作描述：工作職責(zé)：市場開拓、客戶談判、員工培訓(xùn)、市場維護等。

離職原因：辭職。

公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職位：區(qū)域經(jīng)理。

工作描述：工作職責(zé)：市場開拓、客戶談判、員工培訓(xùn)、市場維護等。

離職原因：辭職。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔(dān)任職位：銷售代表。

工作描述：工作職責(zé)：新客戶的開發(fā)、老客戶的跟進、市場維護等。

離職原因：辭職。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。

擔(dān)任職位：車間主任。

工作描述：工作職責(zé)：現(xiàn)場管理，生主過程的監(jiān)控、質(zhì)量監(jiān)控、生產(chǎn)進度的跟進等。

保險類勿擾!

離職原因：辭職。

志愿者經(jīng)歷。

教育背景。

畢業(yè)院校：信陽師院。

專業(yè)一：管理專業(yè)二：管理。

起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

自我評價。

本人擁有3年工廠管理經(jīng)驗，7年市場銷售經(jīng)驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓(xùn)，有市場運作與客戶跟進經(jīng)驗、開拓市場等工作經(jīng)驗。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇十

個人簡歷的意義是讓應(yīng)聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的機會。

個人信息。

性別：男。

學(xué)歷：高中政治面貌：0。

婚姻狀況：已婚籍貫：河南新鄉(xiāng)。

身高：168公分體重：60公斤。

專業(yè)：工作經(jīng)驗：9年。

期望工作地點：

求職意向。

行業(yè)/職位：質(zhì)控/安檢質(zhì)量管理經(jīng)理期望月薪：面議工作性質(zhì)：全職。

工作經(jīng)歷。

公司名稱：昱鑫科技(蘇州)有限公司。

公司規(guī)模：1000人以上。

所在部門：品質(zhì)部。

工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類品管經(jīng)理主管。

職位月薪：保密。

工作描述：1.進料檢驗品質(zhì)與供應(yīng)商管理;2.負責(zé)成品出貨品質(zhì)管控;3.各制程產(chǎn)品功能性檢測與判定;4.客戶端產(chǎn)品溝通與服務(wù);5.部內(nèi)各項指標管控與達成;6.協(xié)助品保處處長處理部內(nèi)相關(guān)事項完成公司品質(zhì)目標.

公司名稱：亨新電子(常熟)有限公司。

公司規(guī)模：500～1000人。

所在部門：品保部。

工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類品質(zhì)部主任。

職位月薪：保密。

公司名稱：定穎電子(昆山)有限公司。

公司規(guī)模：1000人以上。

所在部門：品保部。

工作分類：工廠/生產(chǎn)/制造加工類ipqc、iqc課長。

職位月薪：保密。

工作描述：1.負責(zé)原物料的品質(zhì)管控、供應(yīng)商管理與輔導(dǎo);2.全制程產(chǎn)品品質(zhì)管控與推動生產(chǎn)制程改善;3.品質(zhì)部內(nèi)目標達成與系統(tǒng)維護。

自我評價。

有9年大型企業(yè)工作經(jīng)驗，有7年團隊管理經(jīng)驗，擔(dān)任品質(zhì)部品質(zhì)管理、客戶服務(wù)課長、主任，熟悉品質(zhì)管理體系!有較強的團隊管理、合作與溝通能力，責(zé)任心與抗壓能力強!

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人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇十一

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇十二

年齡：29。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓(xùn)認證：未參加。

身高：161cm。

誠信徽章：未申請。

體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：客戶經(jīng)理/主管：客戶經(jīng)理/主管，其它類：

工作年限：8。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區(qū)：廣州,,。

廣州市曲線美服飾有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：a主要職責(zé)：

1.編寫客服部工作流程;。

2.制定部門每月的個人任務(wù)考核;。

3.負責(zé)加盟商的首批貨品(貨柜、貨品);。

4.收集客戶反映的銷售信息，并進行整理和分析;。

5.帶領(lǐng)部門同事熟悉新品，有針對性的對客戶進行新品推薦;。

6.關(guān)注庫存，并擬定促銷方案，及時處理庫存貨品。

7.客戶投訴處理;。

8.對每月的銷售情況進行分析。

9.帶領(lǐng)團隊高質(zhì)量完成公司制定的每月總?cè)蝿?wù)。

離職原因：尋求新的發(fā)展。

廣州健嬰坊服飾有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：

2.負責(zé)客戶日常運營指導(dǎo)工作及客戶檔案的建立健全;。

3.負責(zé)處理客戶的來電、來訪及投訴;。

4.及時了解客戶及市場動態(tài),負責(zé)搜集、整理及反饋客戶市場的綜合信息;。

5.時刻關(guān)注庫存情況,并擬定促銷方案,及時處理庫存商品;。

8.制訂代理(加盟商)的支持政策及促銷方案,并跟蹤實施.

離職原因：尋求新的發(fā)展。

廣州市西域鐵馬服飾有限公司。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)。

所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)。

工作描述：主要負責(zé):。

1、負責(zé)客服部內(nèi)部的管理協(xié)調(diào)工作及負責(zé)公司vip系統(tǒng)的建設(shè)、管理和維護;。

3、制定和完善部門管理手冊，對部門員工進行有效的管理與監(jiān)督.

4、帶領(lǐng)員工高效地完成部門工作任及客戶貨款的催收工作。

5、歸集客戶投訴中發(fā)現(xiàn)的問題，提交分析報告，并提出解決方案;。

6、客戶滿意度調(diào)查及年度銷售計劃的擬訂。

7、了解品牌專賣店運作,能引導(dǎo)客戶全面管理店鋪;;。

離職原因：尋求新的發(fā)展。

東莞奇跡鞋材廠。

公司性質(zhì)：外商獨資。

所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運。

擔(dān)任職位：跟單。

工作描述：職責(zé)：負責(zé)公司的一個較大的國內(nèi)客戶和兩個國外客戶，工作內(nèi)容是接單、交期協(xié)調(diào)、出貨、品質(zhì)處理及請款作業(yè);處理產(chǎn)品報價、銷樣請款及全廠訂單的管理;國外客戶出貨的安排及請款作業(yè)。負責(zé)的客戶每月訂單量及銷售量占全廠的60%以上。

離職原因：尋求新的'發(fā)展。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北大學(xué)。

最高學(xué)歷：大專。

專業(yè)一：文秘。

專業(yè)二：行政管理。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

熟悉服裝品牌公司的經(jīng)營模式及質(zhì)量要求標準，對服務(wù)客戶方面有一套行之有效的方法，出色的人際溝通能力;高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神;忠誠可信和吃苦耐勞;有較好的人際關(guān)系，并具備專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，詳細表現(xiàn)在：

(1).熟悉公司和工廠的運作，質(zhì)量標準,有較強的跨部門協(xié)作能力。

(2).熟悉服裝行業(yè)erp系統(tǒng)的運用.

(3).了解產(chǎn)品出口流程，能熟練的處理出口業(yè)務(wù)。

(4).熟練使用各種辦公軟件，計算機技能：word、excel、internet、outlook、等。

(5).良好的英語讀、寫能力，能閱讀專業(yè)的商務(wù)英語。

態(tài)度決定一切，良好的工作態(tài)度是工作成功的核心點!!

自我評價。

本人受過良好的教育,在服裝行業(yè)工作8年，主動積極的學(xué)習(xí),不斷提升自己工作技能,7年的服裝品牌公司經(jīng)歷,練就了一套好的工作方法,有較強的適應(yīng)能力、人際關(guān)系協(xié)調(diào)能力、團隊合作共贏的能力、工作認真負責(zé),心態(tài)積極,能夠承受較強的工作壓力，為人正直樂觀向上，善于溝通。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇十三

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

海珠區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣東省。

身材：

160cm?46kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

33。

誠信徽章：

人才測評：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

客服總監(jiān)/經(jīng)理/主管、總裁助理/總經(jīng)理助理、行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管：

工作年限：

10。

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

3500--5000。

希望工作地區(qū)：

廣州番禺區(qū)。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-07～廣州市****技術(shù)有限公司。

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機軟件。

擔(dān)任職務(wù)：

總經(jīng)理助理兼客服部經(jīng)理。

工作描述：

客服部工作：

1、負責(zé)客服部門制度及流程的制定與完善，改進客戶服務(wù)體系的工作標準和模式；2、制訂執(zhí)行大客戶銷售策略，編寫有針對性的溝通、談判及跟進解決方案，協(xié)調(diào)團隊資源，完成公司下達的銷售任務(wù)；3、及時搜集、反饋客戶意見和建議，制定客戶服務(wù)計劃，提高客戶滿意度；4、負責(zé)客戶來訪接待工作，處理好相關(guān)外聯(lián)事務(wù)。

行政人事：

1、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略，設(shè)計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)、完成公司人力資源的日常招聘工作；搭建組織架構(gòu)和梳理業(yè)務(wù)流程。2、負責(zé)制定并完善公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督、落實、反饋各職能部門執(zhí)行情況。3、負責(zé)公司印鑒管理，對客戶定制合同進行審核。4、協(xié)助總經(jīng)理對目標市場、相關(guān)行業(yè)、競爭對手信息收集、匯總，了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議供總經(jīng)理決策。5、負責(zé)審批公司各部門人員的各項費用支出。5、負責(zé)后勤部門人員的工作考核，對部門人員進行不定期培訓(xùn)，以提升產(chǎn)品技能、業(yè)務(wù)技能、綜合技能。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

1、這是一家新成立的公司，成功組建及管理銷售團隊，能很好的團結(jié)隊伍，指導(dǎo)及管理后勤部門員工及協(xié)助總經(jīng)理進行目標市場開拓。

2、用二個月時間完成銷售團隊及后勤人員招聘及錄用，制定適合本公司的相關(guān)制度（員工手冊，行政人事制度、銷售管理制度、員工考核制度等）。

3、第三個月起工作重點：負責(zé)渠道的'把握與維護，研究分析產(chǎn)品應(yīng)用及效果，制定產(chǎn)品優(yōu)化方案。負責(zé)客戶日常拜訪工作，與目標客戶建立良好關(guān)系，保障項目技術(shù)服務(wù)，應(yīng)收款及時回籠。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：

廣東辦事處主任。

工作描述：

3、負責(zé)辦事處重大營銷合同的談判與簽訂；

5、定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題，并建立完整的客戶檔案。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

股份制企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化。

擔(dān)任職務(wù)：

歷任國內(nèi)市場中心總監(jiān)助理、國內(nèi)市場管理部主管。

工作描述：

2、負責(zé)國內(nèi)銷售部門、國內(nèi)各分公司銷售行政的日常管理以及經(jīng)銷商的監(jiān)管、評估工作；

3、完善銷售管理制度、發(fā)展計劃并組織實施；

4、負責(zé)公司erp項目銷售模塊實施與培訓(xùn)工作；

5、負責(zé)對本部門人員績效考核、行政人事管理，銷售費用審核，促銷活動的跟進與管理；

7、協(xié)調(diào)總公司各事業(yè)部生產(chǎn)部門、倉庫和物流部，進行運輸協(xié)調(diào)和安排；

8、負責(zé)對總公司各事業(yè)部及分公司的銷售數(shù)據(jù)的匯總及分析；

9、負責(zé)中心各部門工作溝通及協(xié)調(diào)，及時反饋市場及內(nèi)部信息給中心總監(jiān)作決策參考。

任職總監(jiān)助理期間因工作認真負責(zé)，得到經(jīng)銷商及公司同事一致好評，榮獲“優(yōu)秀員工”獎勵。

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

中外合資所屬行業(yè)：廣告/媒體。

擔(dān)任職務(wù)：

歷任中華大黃頁銷售代表、市場總監(jiān)助理。

工作描述：

3、負責(zé)健全售后服務(wù)管理，及時處理客戶投訴事項；

4、負責(zé)各分公司銷售數(shù)據(jù)的匯總及分析。

離職原因：

本文信息來源于大學(xué)生個人簡歷網(wǎng)，請注明！

志愿者經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

深圳大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

漢語言文學(xué)。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-07。

廣東青年干部學(xué)院。

中文秘書專業(yè)。

-11。

-01。

漢普管理咨詢（中國）有限公司。

oracle系統(tǒng)erp進銷存管理。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

1、性格開朗外向，親和力佳；2、具有出色的匯總分析能力及較強的突發(fā)事件解決能力；3、文字表達及溝通、協(xié)調(diào)能力出眾；4、具有客服及銷售實操管理經(jīng)驗；5、團隊精神和敬業(yè)精神、誠信待人的內(nèi)在素質(zhì)；6、擁有多年中外合資企業(yè)的市場管理及分銷渠道管理經(jīng)驗；文字功底好，擅長編寫產(chǎn)品培訓(xùn)手冊及客戶解決方案。

詳細個人自傳。

不要為卑微的東西祈禱：(本人對保險行業(yè)不感興趣,請勿擾,謝謝)。

上小學(xué)的時候,爸爸就對我說：“寶貝，蛋糕是不會從天而降的”。同時耐心地給我講了一則關(guān)馬克吐溫小時候的故事，四歲的小馬克為了一塊蛋糕每天那么虔誠的祈禱，他相信上帝會被自己的誠心感動的，但是蛋糕卻始終沒有降臨。鄰居的小姑娘很驚訝對他說：“難道你每天祈禱只是為了塊蛋糕嗎？你為什么不自己去賺錢買一塊呢？幾個硬幣就可以買到了”。后來小馬克就通過給別人送報紙或幫別人遛狗，攢夠了買蛋糕的錢。---步入社會之后慢慢地體會到：如果你想喝水，就自己拿杯子去倒；如果你想吃蛋糕，就只能用雙手去拿，祈禱是沒有用的，上帝就是你自己！人生也是這樣，你想坐到那個位置上，你只能靠自己積極行動去爭取，而不是空想，蛋糕是不會從天而降的。

個人評價：用朋友或同事的話：守時守信，工作認真踏實，注重細節(jié)，適應(yīng)能力強，好學(xué)上進。不管事情是大是小，每一件事都能盡最大的努力做到最好。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇十四

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

海珠區(qū)。

民族：

漢族。

戶口所在地：

海珠區(qū)。

身材：

170cm?55kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

26。

誠信徽章：

人才測評：

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

客服及技術(shù)支持、計算機軟件、電子/電器/半導(dǎo)體/儀器儀表：

工作年限：

2

職稱：

無職稱。

求職類型：

均可。

可到職日期：

隨時。

1500--。

希望工作地區(qū)：

廣州。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-06～-03廣州永全信息咨詢有限公司。

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：

業(yè)務(wù)員。

工作描述：

為客戶配置及安裝通訊產(chǎn)品，維護和做好客戶售后服務(wù)的跟進。

離職原因：

公司倒閉。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

民營企業(yè)所屬行業(yè)：計算機/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子。

擔(dān)任職務(wù)：

技術(shù)員。

工作描述：

維護公司內(nèi)部電腦設(shè)備,硬軟件檢測、打印機、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等維護。

離職原因：

讀書關(guān)系。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)。

擔(dān)任職務(wù)：

業(yè)務(wù)代表。

工作描述：

通過電話向香港客戶進行預(yù)約和售后服務(wù)。

離職原因：

個人原因（qq個性簽名網(wǎng)/）。

公司名稱：

公司性質(zhì)：

國有企業(yè)所屬行業(yè)：通信/電信運營、增值服務(wù)。

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

接聽中國移動12580熱線的客戶來電，為客戶提供生活資訊查詢、增值業(yè)務(wù)辦理、業(yè)務(wù)咨詢解答、客戶投訴處理、客戶建議接納等服務(wù)，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的資訊服務(wù)。同時也有嘗試過擔(dān)任質(zhì)檢人員，對客服代表的服務(wù)質(zhì)量作出評議，保證客戶滿意度的提升。

離職原因：

個人原因。

志愿者經(jīng)歷：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣州市廣播電視大學(xué)。

最高學(xué)歷：

大專。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

電子商務(wù)。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣州市廣播電視大學(xué)。

電子商務(wù)。

電子商務(wù)師。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人的.思想品德經(jīng)常警惕自己，在工作中會嚴格要求自己，努力做好分配給自己的每一項工作，以好學(xué)不倦、不恥下問的基礎(chǔ)為原則，把所學(xué)的知識作為經(jīng)驗與別人分享和交流，做到敬業(yè)愛崗、誠實謙虛、精益求精。在未來的日子里，本人會不斷學(xué)習(xí)新知識，成為一個對社會有貢獻的人。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇十五

目前所在地：海珠區(qū)民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：161cmkg。

婚姻狀況：已婚年齡：27。

培訓(xùn)認證：誠信徽章：

應(yīng)聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：

工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。

1、制定公司人力資源管理的相關(guān)制度，并組織實施。

2、根據(jù)公司發(fā)展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。

二、招聘管理。

1、根據(jù)公司發(fā)展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調(diào)動、晉升、辭退等工作事宜；

2、對面試人員進行初試。

三、培訓(xùn)管理。

1、組織制定公司的培訓(xùn)計劃并監(jiān)督實施；

2、培訓(xùn)效果的`跟進及總結(jié)。

四、績效考核管理。

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理。

1、負責(zé)前線部門的薪資核算；

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關(guān)系管理。

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

2、組織勞動合同的簽訂工作；

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業(yè)績：在金榜將近5年的工作時間內(nèi)，曾任職銷售部門文員、總經(jīng)辦培訓(xùn)專員、行政人事部人事專員、行政部副經(jīng)理、人力資源部副經(jīng)理、日閱堂項目人事經(jīng)理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發(fā)展的人力資源制度，使以單純的處理事務(wù)性工作為主的人事部門轉(zhuǎn)化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務(wù)部門。

離職原因：個人發(fā)展。

畢業(yè)院校：華南師范大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：行政管理所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機構(gòu)）專業(yè)獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：精通。

總結(jié)為以下3個方面：

1、工作經(jīng)驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經(jīng)驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務(wù)工作經(jīng)驗，其中招聘、員工關(guān)系模塊實操能力較強；熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應(yīng)力及學(xué)習(xí)能力強。

3、思想品德：工作認真負責(zé)，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業(yè)道德觀念。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇十六

專業(yè)：戲劇影視文學(xué)。

學(xué)校：中國傳媒大學(xué)。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質(zhì)：全職。

希望行業(yè)：文字媒體/出版。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

工作經(jīng)驗。

2015/1–2015/6：xx有限公司[5個月]。

所屬行業(yè)：文字媒體/出版。

1.雜志特輯的策劃撰寫，調(diào)查流行趨勢;。

2.對時尚報道，做出相應(yīng)的選題。以品牌為主做欄目;。

3.聯(lián)系被采訪人，采訪，寫稿，策劃版面，成稿，客戶確認等一系列流程;。

4.主要負責(zé)化妝品及大品牌廣告的策劃撰寫等。

2014/4–2014/12：xx有限公司[8個月]。

所屬行業(yè)：影視/媒體/藝術(shù)/文化傳播。

編輯部總編/副總編。

1.安排編輯的日常工作;。

2.策劃專題報道，優(yōu)化網(wǎng)站信息;。

3.有效配合市場部和策劃部的`工作，完成相關(guān)項目;。

教育經(jīng)歷。

2009/8—2014/6中國傳媒大學(xué)戲劇影視文學(xué)本科。

證書。

2009/12大學(xué)英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇十七

姓名：

出生年月：1988-1。

性別：男。

身高：168cm。

婚姻狀況：未婚。

政治面貌：群眾。

籍貫：浙江。

目前所在地：浙江。

?求職意向。

期望職位：客服經(jīng)理，客服主管，行政專員。

職位類型：全職。

工作地點：浙江。

住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗。

2012-4—-9：xx市xx科技有限公司。

銷售部：銷售顧問。

1、負責(zé)搜集新客戶的資料并進行溝通,開發(fā)新客戶;;2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,;尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;;3、維護老客戶的業(yè)務(wù),利用客戶人脈資源，建立新客戶;4、定期與合作客戶進行溝通,反饋信息，建立良好的長期合作關(guān)系。

2011-8—2012-4：xxxx科技職業(yè)學(xué)院;。

實驗實訓(xùn)部：機房教師。

對校機房工作的全面管理，對學(xué)生計算機基礎(chǔ)課程的'教學(xué)，輔助專任教師的教學(xué)工作，以及機房設(shè)備的維修，各種在機房等級考試工作的安排等。

?教育背景。

最高學(xué)歷：本科。

畢業(yè)院校：江西師范科技學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)：工商企業(yè)管理。

畢業(yè)時間：2011-6。

第一外語：英語水平：熟練。

計算機能力：普通。

所獲證書：英語四級，計算機二級。

?自我評價。

在校做過機房管理工作，在管理及協(xié)調(diào)人員方面有寶貴經(jīng)驗。

?聯(lián)系方式。

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxxx。

人力資源部經(jīng)理專業(yè)簡歷（模板18篇）篇十八

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

168cm?60kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

45歲。

培訓(xùn)認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經(jīng)歷。

人才類型：

普通求職?

應(yīng)聘職位：

工作年限：

24。

職稱：

中級。

求職類型：

均可。

可到職日期：

隨時。

5000--8000。

希望工作地區(qū)：

廣東省。

個人工作經(jīng)歷：

公司名稱：

起止年月：-06～-06廣州市某公司。

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質(zhì)：

所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

廣東工業(yè)大學(xué)。

最高學(xué)歷：

本科。

畢業(yè)日期：

所學(xué)專業(yè)一：

會計。

所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：

學(xué)校（機構(gòu)）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

廣東省商業(yè)學(xué)校。

會計。

中專。

廣州市財貿(mào)管理干部學(xué)院。

企業(yè)管理。

大專。

-01。

參加全國會計師資格考試。

----。

中級會計師。

-01。

廣東工業(yè)大學(xué)。

會計。

本科。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優(yōu)秀。

粵語水平：

優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

有大中型企業(yè)財務(wù)管理工作經(jīng)驗。具備多種行業(yè)會計全盤帳務(wù)處理能力，熟悉企業(yè)財務(wù)預(yù)算和成本分析、控制，熟悉國家財經(jīng)法規(guī)、稅收政策，能編寫財務(wù)制度和相關(guān)作業(yè)流程，熟悉辦公財務(wù)軟件。

具有良好協(xié)調(diào)溝通能力，富有責(zé)任感，注意團隊合作精神。

詳細個人自傳。

個人聯(lián)系方式。

通訊地址：

聯(lián)系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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