人力資源管理包括招聘、培訓、績效管理等一系列活動，旨在優化組織的人力資源配置。以下是小編為大家整理的人力資源管理案例分析，供大家參考借鑒。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇一

姓名：性別：男。

籍貫：湖北黃岡民族：漢族。

婚姻狀況：已婚年齡：42。

現所在地：廣東佛山身高：170cm。

證件類型：(已屏蔽)。

求職意向/概況。

畢業學校：湖北省.湖北大學本科畢業語言水平：英語:一般日語:良好。

專業：機電系機電一體化專業計算機能力：熟練。

最快到崗：隨時到崗工作年限：2個月。

希望地區：廣東。

希望崗位：總經理總裁(正/副)總裁/總經理/ceo。

待遇要求：面議(要求提供住房)。

其它要求：要求有食宿,買社保,最好能配車!

從業經驗：9年汽車行業企業經營管理從業經驗。

9年家用電器行業企業經營管理從業經驗。

職業技能/專長：1995年3月至8月在格力電器.壓縮機有限公司工作(中美德合資企業)。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。

自我評價：希望能在未來的崗位上為您創造更多的輝煌!

培訓學習：

1910月至10月在日本電裝有限公司經過培訓，在公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。

素質能力：

1.本人具有18年的大中型中外合資企業全盤經營管理經驗，有較強的資源整合能力、分析決斷能力和綜合駕馭能力，具備較強的成本控制意識、現代領導者行為理念與壓力承受能力。

2.具備十分豐富的企業內部控制管理實操經驗，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控等公司的一系列運作。

3.有銷售戰略規劃經驗，并大力推動銷售團隊的業務開拓，完成公司制定的銷售目標。

4.本人具備系統的管理知識，有較強的經營能力，敏銳的經營頭腦;思維敏捷有全局觀念和創新能力;善于溝通，能與企業外部機構、重要客戶建立良好的關系，能有效地維護并積累客戶資源;電腦操作熟練。

教育/培訓。

時間院校名稱專業/課程學歷/培訓獲得證書。

1999年10月~月日本電裝有限公司經過培訓日資企業管理模式導入!

1985年9月~1988年7月湖北省.第一中中學讀高中理工科高中高中畢業證。

工作經驗至今在5家公司服務18年2個月工作經驗。

(1月~9月)。

公司性質：中外合營(合資、合作)行業類別：汽車·摩托車。

擔任職位：集團總經理薪資水平：保密。

工作描述：201月至209月在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作(中外合資企業)擔任集團總經理職務。

總經理工作職責：

2.組織實施集團公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。

4.督促財務部門做好成本核算工作.在公司里大力推動降低成本，提高效益的活動;。

8.全面提高企業員工整體素質，充分發揮員工的積極性、凝聚力，協調行動，是保證企業發展的根本。

9.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化。在公司里全面實施績效考核與薪酬制度管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利，達到企業與員工雙贏的目的。

工作業績：

年1月至2010年9月在廣州番禺超人運輸設備實業有限公司工作，公司旗下有金馬自動停車設備有限公司，凌揚汽車部件制造有限公司，本人擔任集團總經理職務，全面主持集團公司的經營管理工作。公司現擁有員工1700多人，正處在飛速發展階段，其中設計研發、技術、制造、銷售、管理、中高級技術人員共300多名，主要生產制造汽車類型有半掛車、混凝土攪拌車、專業工程車、倉柵式運輸半掛車、低平板半掛車、混凝土攪拌運輸車、集裝箱運輸半掛車、欄板半掛車、平板半掛車、平板運輸車、隨車起重運輸車等產品。另外還生產制造汽車自動化設備和汽車檢測設備。汽車變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發動機零部件(曲軸、連桿)的加工等等。本人為企業建立并完善公司體制，資源整合，企業以人為本，推行仁性化管理，人力資源規劃，制定和實施公司年度經營目標和三年發展戰略規劃、分年度、季度和月度落實并執行。部門實行了規范化、流程化、標準化、系統化管理，全面推行6s管理，公司嚴格按照iso9001：質量管理體系運作，制造部門導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，財務實施了制度化管理、成本核算，銷售收入6億元人民幣，發展到現在年度銷售額突破了16億元人民幣，年產能按30%的提升。公司實施了海外銷售40%、國內銷售60%的營銷戰略，以外銷為突破口，實行全國銷售市場和國外銷售市場細分，以點連區帶面的營銷模式，建立銷售網絡與網絡銷售，制定了年度銷售計劃和方案，有計劃、分階段、分區域落實并執行，確保完成公司的經營目標，根據市場實際情況和外部環境變化，適時調整營銷策略以滿足公司發展的需求，已達到公司三年發展戰略規劃的目的。公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、3c認證、ts16949認證、實施了mrp、erp系統控制，本人正在為公司獲取更大的利潤而奮斗!

(1月~2009年1月)。

公司性質：中外合營(合資、合作)行業類別：汽車·摩托車。

擔任職位：總經理〔總裁〕薪資水平：保密。

工作描述：201月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作(中美合資企業)擔任總經理職務。

總經理工作職責：

2.組織實施公司獎金、利潤、分配方案，審批財務開支、會計預算報表和財務報告;。

5.協調企業與外界的關系，建立良好的外部環境，塑造企業形象，確立企業文化;。

6.在公司里全面實施績效考核與薪酬管理，努力提高企業的經濟效益，關心職工生活福利。

工作業績：

2004年1月至2009年1月在佛山市順德區北亞機械制造有限公司工作，全面主持公司的經營管理工作，公司現擁有員工多人，正處在飛速發展階段，其中設計、制造、銷售、管理、中高級技術人員共250多名，主要生產制造汽車零部件：離合器、汽門、變速箱、傳動軸的加工和裝配，以及發動機零部件(曲軸、連桿)的加工，防撞杠、腳踏板、行李架、備胎罩、尾梯、檔泥板(膠)、拖車構、射燈架及用于轎車的輪層、門邊踏板、排氣管尾套、發動機下護板、排檔鎖支架、車門飾條等系列，叉車用端子、彎管等產品。本人在此工作期間公司通過了iso9001：2008質量管理體系認證、ts16949認證、mrp、erp系統控制，并給企業導入一系列新的管理模式：公司組織架構的調整，人力資源規劃，部門實行了流程管理，生產規劃，導入豐田管理模式，精益生產，降低成本，提高效益，工藝改進，品質改善，設備改造，財務實施了制度化管理、成本核算，第一年度銷售收入5億8仟萬元，公司實施了海外銷售70%、國內銷售30%的營銷戰略，發展到現在年度銷售額突破21億人民幣，年產能按30%的提升。

離職原因：換個新的環境。

(1999年10月~2004年1月)。

公司性質：外商獨資·外企辦事處行業類別：機械制造·機電設備·重工業。

擔任職位：生產副總薪資水平：保密。

工作描述：1999年10月至2004年1月在珠海市草津電機有限公司工作(日資企業)擔任生產副總職務。

生產副總職責范圍：

1.負責公司技術部、制造部、品質部、工藝部、機電部的正常運作;。

3.指導各部門的業務活動，協調與內外部門的工作關系;。

4.督促車間主管培訓員工，提高生產工作能力和進行安全文明生產;。

5.實行全體員工參加質量管理，人人關心質量，人人監控質量，持續推行iso9001、2000品質管理和6s現場管理。

培訓學習：

1999年10月至2000年10月在日本秋田電裝有限公司經過培訓，在秋田公司培訓的內容如下：對各部門流程的熟悉，如財務、銷售、生產、質量、工藝、設備、安全、物流、人力資源、資本運營、企業宏觀調控及豐田管理模式導入，精益生產等一系列的培訓學習和考核。

工作業績：

1999年至2004年在珠海市草津電機有限公司工作，協助總經理全面主持公司的經營管理，使公司投資過程順利;公司主營空調各類電機、風扇電機、滾筒洗衣機電機、干燥機電機、摩托車用磁電機、起動電機、微電機開發生產基地和生產風扇葉等產品，公司擁有資產1200萬美元，從建廠初期擁有員工800人，年產600萬臺、月產50萬臺、日產24000臺、年銷售額3億元，發展到現有員工1500人，年產能1800萬臺、月產150萬臺、日產7萬臺、年銷售額12億元，平均每年產能按25%的增長率上升。其中設計、制造、管理、高級技術人員200多名，為保證每一個產品穩定、可靠、持久的運行，公司通過了iso9001：2000質量體系認證，iso14001環境管理體系認證，實行了全面質量管理和mrp、erp系統控制，6sigma推廣，充分合理調用人力資源，現場統一規范標準化管理，以品質求生存，以技術為主導，以信譽求發展，以管理求效應，為公司的發展不斷變革創新。

離職原因：謀求新的發展。

(1995年3月~1999年8月)。

公司性質：中外合營(合資、合作)行業類別：機械制造·機電設備·重工業。

擔任職位：工程部經理/生產部經理薪資水平：保密。

工作描述：1995年3月至1999年8月在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作(中美德合資企業)。在此工作期間，開始擔任工程部經理職務;后因工作需要，同時兼任生產部經理職務,并由廣東省人事廳職業技能考核鑒定，獲得機電工程師【高級】職稱證書。

工程部經理職責范圍：

1.負責公司機修部和電工部人員的調配，各崗位的工作任務明確分工;。

2.全公司的水.電.氣的正常供給;。

3.公司機械設備的正常運轉，以及生產設備的技術改良。

生產部經理職責范圍：

1.制定生產計劃，處理好計劃和生產協調的問題;。

2.實行科學生產管理和激勵機制，挖掘人之潛力，做到人盡其力，物盡其才之根本，充分有效利用人力資源，不斷提高生產效率、降低成本和提高產品質量。

3.制定車間組織結構圖和各級崗位責任制，按作業指導書進行作業;。

4.對車間工作之協調和指導，對外部因素影響生產進度，協調解決。

工作業績：

1995年至1999年在格力電器.珠海市凌達壓縮機有限公司工作，公司主營產品有：滾動轉子式壓縮機有c48、c49、c55共3個系列80多個品種，活塞式壓縮機、變頻壓縮機;公司擁有資產3億元，1995年員工人數1500人，年產180萬臺、月產15萬臺、日產5800臺，年銷售額8億元;到1999年時，員工人數達到1900人，年產能300萬臺，月產25萬臺、日產1萬臺，年銷售額15億元，平均每年產能按14%的增長率上升。公司通過全員參與，設備改造，生產工藝改進，為公司提高生產效益，降低生產成本，取得了顯著的成果。運用科學的管理手段：6s現場管理，平面管理，看板管理，目視管理，目標管理，通過了iso9001：2000質量體系認證。

離職原因：謀求發展。

(1992年10月~1994年12月)。

公司性質：股份制企業行業類別：汽車·摩托車。

擔任職位：技術員【工程師】薪資水平：保密。

工作描述：1992年10月至1994年12月在湖北省汽車傳動軸廠工作(股份制企業)，擔任技術員職務，工作職責：負責生產現場工藝改進，作業指導書擬制，并不斷完善。

離職原因：工資太低。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇二

時光如梭，轉眼間20xx年已經結束，新的一年開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合，本人的工作崗位是人力資源主管，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現對工作總結如下：

一、工作總結。

1、招聘。

為了保證人員的及時到崗，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網站建立了良好的合作關系。

招聘工作是人事工作的一個重要內容，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中，權衡應聘人員的學歷背景、工作背景、穩定程度等方面的因素，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試，推薦給公司的用人部門，經用人部門面試考核后入職。

20xx年度成功招聘36名新員工，目前在職31人，員工適崗率超過86%，人員穩定程度相對比較高，目前，xx崗位、xx崗位、xx崗位人員已成為公司核心員工。

2、培訓。

新員工入職是了解“不以規矩，不成方圓”，入職后，認真學習并深入理解公司的各項規章制度，不僅規范自已的行為，在招聘新人后，給予宣講和指導。讓每一個加入xx公司的員工都能盡快了解公司，并融入于這個集體，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。

人力資源部與各部門負責人溝通，安排本年度培訓課程表，提高員工業務水平，共舉辦培訓20場，培訓約500人次，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%。

二、工作中存在的不足和明年工作改進建議：

1、培訓：

(4)采用其它技術手段，引用外腦，聘請專業人士來為大家做培訓。

2、員工關系：

(2)人力資源部要不定期與員工溝通，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務;。

(3)做好與離職員工的面談記錄，控制人員流失數量。

以上是20xx年工作情況的匯總，希望領導給予指導，本人會繼續努力，爭取更大的進步。有幸成為xx公司的人，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

4.個人年終總結范文大全。

5.人事專員年終總結。

6.行政部門年終總結。

7.2016工程資料員年終工作總結。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇三

姓名：?xx????國籍：中國。

目前住地：廣州民族：漢族。

戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

?????。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源管理、企業管理/管理顧問：管理咨詢師、

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。

工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規程。

（2）負責公司的人力資源規劃，組織設計與發展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。

（4）負責廣東省各辦事處的辦公地點選擇、設施籌備、人員招聘選拔及培訓。?。

離職原因：??。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。

擔任職務：總經辦+人力資源部負責人?。

工作描述：（1）組織制定健全公司人力資源管理和行政管理制度、辦法和規程。

（2）根據公司目標和年度經營計劃制定部門計劃并分解落實到各個崗位。

（3）負責公司的人力資源規劃，組織設計與發展，員工招聘選拔，員工配置，員工培訓，績效考核，薪酬福利管理，勞動關系管理，企業文化建設，保證公司人力資源供給和人力資源高效率。

（4）負責公司總經辦工作的監督管理。

離職原因：??。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。

1、根據各部門人員需求，選擇合適的招聘渠道，制定招聘計劃并組織實施人員招聘工作。

2、組織和實施新員工入職培訓；監督每周銷售人員培訓工作的執行。

3、員工入職、試用、轉正、晉升、調崗、離職等人事手續的辦理。

4、策劃并組織每周一早上的全體早會、每月的體育比賽活動和年度性的周年慶聚餐活動。

行政方面的主要工作：

1、員工考勤管理制度的完善和執行，對每月考勤月報表的復核。

2、員工日常辦公行為規范的制定、完善和執行。

3、辦公環境的布置、安全衛生的管理。

4、辦公設備、辦公用品的日常管理。

5、公司各項管理制度、通知等各類文件的下發。?。

離職原因：??。

公司性質：民營企業所屬行業：郵政，電信。

擔任職務：項目文檔?。

工作描述：（1）adsl寬帶網安裝調試；（2）autocad繪制通信圖紙和項目文檔的日常處理。?。

離職原因：??。

教育背景。

畢業院校：鄭州經濟管理干部學院（現為河南工程學院）?。

所學專業：通信工程第二專業：??。

培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般????。

國語水平：良好粵語水平：?。

工作能力及其他專長。

?6年工作經驗，其中5年的行政管理和人力資源管理工作經驗，結合工作實踐，不斷地加強對人力資源管理理論和實踐經驗的學習和積累，具有豐富的人力資源管理和行政管理的實踐操作經驗。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇四

戶口所在：江蘇國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：176cm。

誠信徽章：未申請體重：69kg。

求職意向。

應聘職位：招聘經理/主管：，人事專員：，職業技術教師：

工作年限：5職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,廣州,。

工作經歷。

公司性質：股份制企業所屬行業：

擔任職位：招聘經理。

工作描述：負責與客戶單位、各職介、職校以及各個人才網站的業務聯系與合作，并負責具體落實，開拓新的招聘渠道，帶領團隊積極為需要招聘的`客戶單位推薦求職人員，進行面試，網絡到合適合格的人才。

離職原因：

公司性質：中外合資所屬行業：服務業。

擔任職位：餐飲主管。

工作描述：協助部門經理做好本部門日常的管理，考核考勤，檢查衛生，安排班次，召開部門會議，協助完善餐飲服務流程，提高服務質量，處理客戶投訴。

離職原因：個人發展。

教育背景。

畢業院校：山西大同大學雁北師院。

專業一：旅游(飯店)管理專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：一般。

其它外語能力：英語。

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

工作認真塌實,為人負責,有較強的團隊合作精神，善于學習，注重人際關系。

本人身材偏瘦,熱情卻高,說話不巧,心態卻好,學歷一般,經驗不少!

詳細個人自傳。

本人現在廣州紅海人力資源公司工作，熟悉勞動合同法等相關法規曾參加過人力資源及勞動合同法相關培訓。被派往湖南永州分公司期間，帶領5人團隊獨立完成紅海人力資源市場及網站的建設與推廣，并成功運營;與勞動局合作，建立鄉鎮招聘代理渠道。通過近3年的招聘工作，建立與全國諸多院校的聯系與良好合作關系，開拓維護新的招聘渠道，擅長組織開展校園招聘等。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇五

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

白云區。

民族：

漢族。

戶口所在地：

梅州。

身材：

160cm50kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

29。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職。

應聘職位：

工作年限：

職稱：

中級。

求職類型：

全職。

可到職日期：

3500--5000。

希望工作地區：

廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

擔任職務：

工作描述：

2、負責員工入職培訓及其他相關培訓，制定教育訓練計劃及教材的篇定；

3、完善公司規章制度及工作流程，落實和執行公司的績效考核政策；

4、負責公司年度會議和員工業余活動的組織及安排；

5、公司企業文化的宣揚及協調員工關系；

6、熟悉國家勞動人事法規、社會勞動保險、人才市場資源情況等。

7、負責行政后勤管理監督工作、不定期進行消防安全檢查。

離職原因：

另尋發展應屆畢業生求職網。

公司名稱：

公司性質：

外商獨資所屬行業：通信/電信/網絡設備。

擔任職務：

行政助理。

工作描述：

3、考勤情況的稽查、統計及薪資核算；

4、現金及銀行存款的管理、單據報銷、往來款項的.收支；

5、登記現記日記賬、編定出納日報表、財務周報、每月現金收支流量預算；

6、負責資金的調度工作確保企業資金的正常運作。

離職原因：

升學。

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：生活服務。

擔任職務：

銷售助理。

工作描述：

3.安排貨物裝載和運輸。

4.客戶資料的管理工作：收集，整理和更新客戶檔案。

5、客戶反饋意見的處理及貨款的催收、配額管理等工作。

6.負責安排業務員出差及聯系，了解各市場的業務情況及時發現問題及時反映給銷售部經理。

離職原因：

畢業返校。

教育背景。

畢業院校：

華南師范大學。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

漢語言文學。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣東行政職業學院。

文秘。

普通專科畢業證、涉外秘書（中級）證書、英語應用能力（b級）、會計電算化中級證書。

東莞市財政局。

財務會計。

會計從業資格證、用友能手。

華南師范大學。

漢語言文學。

本科畢業證書。

南方人才。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

精通。

粵語水平：

優秀。

工作能力及其他專長。

3、在臺資企業任職期間，學習了較成熟系統的管理模式，熟悉掌握人力資源各大模塊的具體流程。

4、對數字有一定的敏感度，對資金管理有一定的經驗并了解會計稅務的基礎知識，能處理各類工作報表。

5、對office軟件、用友財務軟件及erp系統操作熟練。

6、熟悉服裝企業內部管理。

7、有一定的5s及iso管理工作經驗。

詳細個人自傳。

微笑是我的容貌，真誠是我的性格，認真是我的態度，挑戰是我的目標。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇六

張x(男，30歲，本科學歷，8年以上工作經驗)。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

參加工作時間：-06。

身高：169。

現居住地：石家莊市。

戶口所在地：石家莊市。

聯系電話：求職意向。

期望工作性質：全職。

期望工作地點：石家莊市。

到崗時間：1周以內。

期望月薪：5000元－7999元（稅前）。

教育經歷。

畢業學校：河北大學時間：-07至-12。

專業：企業管理學歷：本科。

專業描述：宏微觀經濟分析、投資經濟分析、中上企業質量管理、人力資源管理、戰略管理等。

專業：預防醫學學歷：中專。

專業描述：個人評價：一門全方位的'學科，知識面廣，對醫學各學科及環衛各學科都滲透一些，精度有限。便于培養學生的全局觀。

專業：企業管理學歷：大專。

專業描述：企業人力資源管理、經濟法及稅法通領、企業管理及國民經濟統計。

工作經驗。

公司名稱：河北千喜鶴飲食股份有限公司。

工作描述：

2000.06-.07南京陸軍指揮學院公司直屬質檢員。

自我評價。

餐飲團膳從業七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。

服裝運營從業兩年，熟悉服裝專業基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇七

戶籍地：河南身高體重：171cm?60kg。

婚姻狀況：已婚年齡：27歲。

求職意向及工作經歷。

人才類型：普通求職?

應聘職位：人力資源經理/主管：人力資源管理、企業管理/管理顧問：管理咨詢師、

工作年限：6職稱：無職稱。

求職類型：全兼職均可可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機業。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇八

戶籍：廣東河源年齡：25。

婚姻狀況：未婚身高：172cm。

現所在地：廣東惠州。

希望地區：廣東惠州廣東廣州廣東。

希望崗位：行政/人事類-人事經理/主管。

行政/人事類-其它相關職位。

待遇要求：面議。

最快到崗：隨時到崗。

教育/培訓。

工作經驗至今1年9月工作經驗,曾在1家公司工作。

公司性質：股份制企業行業類別：批發零售(百貨、超市、購物中心、專賣店…)。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇九

姓名：

目前所在：天河區年齡：29。

戶口所在：河南國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：179cm。

誠信徽章：未申請體重：78kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：銷售管理：，市場/營銷：，生產經理/車間主任：

工作年限：10職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個月

月薪要求：5000--8000希望工作地區：廣州,廣州,廣州。

工作經歷。

廣州天越軟件科技有限公司起止年月：-09～-02。

公司性質：民營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。

離職原因：辭職。

公司性質：國有企業所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：區域經理。

工作描述：工作職責：市場開拓、客戶談判、員工培訓、市場維護等。

離職原因：辭職。

公司性質：民營企業所屬行業：汽車及零配件。

擔任職位：銷售代表。

工作描述：工作職責：新客戶的開發、老客戶的跟進、市場維護等。

離職原因：辭職。

公司性質：民營企業所屬行業：通信/電信/網絡設備。

擔任職位：車間主任。

工作描述：工作職責：現場管理，生主過程的監控、質量監控、生產進度的跟進等。

保險類勿擾!

離職原因：辭職。

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：信陽師院。

專業一：管理專業二：管理。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

自我評價。

本人擁有3年工廠管理經驗，7年市場銷售經驗，曾受過iso9000、6s管理等培訓，有市場運作與客戶跟進經驗、開拓市場等工作經驗。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇十

個人簡歷的意義是讓應聘者可以獲得用人單位的認可，從而獲得面試的機會。

個人信息。

性別：男。

學歷：高中政治面貌：0。

婚姻狀況：已婚籍貫：河南新鄉。

身高：168公分體重：60公斤。

專業：工作經驗：9年。

期望工作地點：

求職意向。

行業/職位：質控/安檢質量管理經理期望月薪：面議工作性質：全職。

工作經歷。

公司名稱：昱鑫科技(蘇州)有限公司。

公司規模：1000人以上。

所在部門：品質部。

工作分類：工廠/生產/制造加工類品管經理主管。

職位月薪：保密。

工作描述：1.進料檢驗品質與供應商管理;2.負責成品出貨品質管控;3.各制程產品功能性檢測與判定;4.客戶端產品溝通與服務;5.部內各項指標管控與達成;6.協助品保處處長處理部內相關事項完成公司品質目標.

公司名稱：亨新電子(常熟)有限公司。

公司規模：500～1000人。

所在部門：品保部。

工作分類：工廠/生產/制造加工類品質部主任。

職位月薪：保密。

公司名稱：定穎電子(昆山)有限公司。

公司規模：1000人以上。

所在部門：品保部。

工作分類：工廠/生產/制造加工類ipqc、iqc課長。

職位月薪：保密。

工作描述：1.負責原物料的品質管控、供應商管理與輔導;2.全制程產品品質管控與推動生產制程改善;3.品質部內目標達成與系統維護。

自我評價。

有9年大型企業工作經驗，有7年團隊管理經驗，擔任品質部品質管理、客戶服務課長、主任，熟悉品質管理體系!有較強的團隊管理、合作與溝通能力，責任心與抗壓能力強!

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人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇十一

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇十二

年齡：29。

戶口所在：湖北。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：161cm。

誠信徽章：未申請。

體重：48kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：客戶經理/主管：客戶經理/主管，其它類：

工作年限：8。

職稱：中級。

求職類型：全職。

可到職日期：一個星期

月薪要求：3500--5000。

希望工作地區：廣州,,。

廣州市曲線美服飾有限公司。

公司性質：私營企業。

所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

工作描述：a主要職責：

1.編寫客服部工作流程;。

2.制定部門每月的個人任務考核;。

3.負責加盟商的首批貨品(貨柜、貨品);。

4.收集客戶反映的銷售信息，并進行整理和分析;。

5.帶領部門同事熟悉新品，有針對性的對客戶進行新品推薦;。

6.關注庫存，并擬定促銷方案，及時處理庫存貨品。

7.客戶投訴處理;。

8.對每月的銷售情況進行分析。

9.帶領團隊高質量完成公司制定的每月總任務。

離職原因：尋求新的發展。

廣州健嬰坊服飾有限公司。

公司性質：私營企業。

所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

工作描述：

2.負責客戶日常運營指導工作及客戶檔案的建立健全;。

3.負責處理客戶的來電、來訪及投訴;。

4.及時了解客戶及市場動態,負責搜集、整理及反饋客戶市場的綜合信息;。

5.時刻關注庫存情況,并擬定促銷方案,及時處理庫存商品;。

8.制訂代理(加盟商)的支持政策及促銷方案,并跟蹤實施.

離職原因：尋求新的發展。

廣州市西域鐵馬服飾有限公司。

公司性質：私營企業。

所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

工作描述：主要負責:。

1、負責客服部內部的管理協調工作及負責公司vip系統的建設、管理和維護;。

3、制定和完善部門管理手冊，對部門員工進行有效的管理與監督.

4、帶領員工高效地完成部門工作任及客戶貨款的催收工作。

5、歸集客戶投訴中發現的問題，提交分析報告，并提出解決方案;。

6、客戶滿意度調查及年度銷售計劃的擬訂。

7、了解品牌專賣店運作,能引導客戶全面管理店鋪;;。

離職原因：尋求新的發展。

東莞奇跡鞋材廠。

公司性質：外商獨資。

所屬行業：貿易/消費/制造/營運。

擔任職位：跟單。

工作描述：職責：負責公司的一個較大的國內客戶和兩個國外客戶，工作內容是接單、交期協調、出貨、品質處理及請款作業;處理產品報價、銷樣請款及全廠訂單的管理;國外客戶出貨的安排及請款作業。負責的客戶每月訂單量及銷售量占全廠的60%以上。

離職原因：尋求新的'發展。

教育背景。

畢業院校：湖北大學。

最高學歷：大專。

專業一：文秘。

專業二：行政管理。

語言能力。

外語：英語一般。

粵語水平：良好。

其它外語能力：

國語水平：優秀。

工作能力及其他專長。

熟悉服裝品牌公司的經營模式及質量要求標準，對服務客戶方面有一套行之有效的方法，出色的人際溝通能力;高度的責任心和敬業精神;忠誠可信和吃苦耐勞;有較好的人際關系，并具備專業素養和職業操守，詳細表現在：

(1).熟悉公司和工廠的運作，質量標準,有較強的跨部門協作能力。

(2).熟悉服裝行業erp系統的運用.

(3).了解產品出口流程，能熟練的處理出口業務。

(4).熟練使用各種辦公軟件，計算機技能：word、excel、internet、outlook、等。

(5).良好的英語讀、寫能力，能閱讀專業的商務英語。

態度決定一切，良好的工作態度是工作成功的核心點!!

自我評價。

本人受過良好的教育,在服裝行業工作8年，主動積極的學習,不斷提升自己工作技能,7年的服裝品牌公司經歷,練就了一套好的工作方法,有較強的適應能力、人際關系協調能力、團隊合作共贏的能力、工作認真負責,心態積極,能夠承受較強的工作壓力，為人正直樂觀向上，善于溝通。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇十三

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

海珠區。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣東省。

身材：

160cm?46kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

33。

誠信徽章：

人才測評：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

客服總監/經理/主管、總裁助理/總經理助理、行政總監/經理/主管：

工作年限：

10。

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職日期：

一個星期。

3500--5000。

希望工作地區：

廣州番禺區。

個人工作經歷：

公司名稱：

起止年月：-07～廣州市****技術有限公司。

公司性質：

私營企業所屬行業：計算機軟件。

擔任職務：

總經理助理兼客服部經理。

工作描述：

客服部工作：

1、負責客服部門制度及流程的制定與完善，改進客戶服務體系的工作標準和模式；2、制訂執行大客戶銷售策略，編寫有針對性的溝通、談判及跟進解決方案，協調團隊資源，完成公司下達的銷售任務；3、及時搜集、反饋客戶意見和建議，制定客戶服務計劃，提高客戶滿意度；4、負責客戶來訪接待工作，處理好相關外聯事務。

行政人事：

1、根據公司發展的要求制定人力資源戰略，設計并完善公司人力資源結構、完成公司人力資源的日常招聘工作；搭建組織架構和梳理業務流程。2、負責制定并完善公司各項規章制度，并監督、落實、反饋各職能部門執行情況。3、負責公司印鑒管理，對客戶定制合同進行審核。4、協助總經理對目標市場、相關行業、競爭對手信息收集、匯總，了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議供總經理決策。5、負責審批公司各部門人員的各項費用支出。5、負責后勤部門人員的工作考核，對部門人員進行不定期培訓，以提升產品技能、業務技能、綜合技能。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：通信/電信運營、增值服務。

擔任職務：

工作描述：

1、這是一家新成立的公司，成功組建及管理銷售團隊，能很好的團結隊伍，指導及管理后勤部門員工及協助總經理進行目標市場開拓。

2、用二個月時間完成銷售團隊及后勤人員招聘及錄用，制定適合本公司的相關制度（員工手冊，行政人事制度、銷售管理制度、員工考核制度等）。

3、第三個月起工作重點：負責渠道的'把握與維護，研究分析產品應用及效果，制定產品優化方案。負責客戶日常拜訪工作，與目標客戶建立良好關系，保障項目技術服務，應收款及時回籠。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：通信/電信運營、增值服務。

擔任職務：

廣東辦事處主任。

工作描述：

3、負責辦事處重大營銷合同的談判與簽訂；

5、定期和不定期拜訪重點客戶,及時了解和處理問題，并建立完整的客戶檔案。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

股份制企業所屬行業：儀器儀表/工業自動化。

擔任職務：

歷任國內市場中心總監助理、國內市場管理部主管。

工作描述：

2、負責國內銷售部門、國內各分公司銷售行政的日常管理以及經銷商的監管、評估工作；

3、完善銷售管理制度、發展計劃并組織實施；

4、負責公司erp項目銷售模塊實施與培訓工作；

5、負責對本部門人員績效考核、行政人事管理，銷售費用審核，促銷活動的跟進與管理；

7、協調總公司各事業部生產部門、倉庫和物流部，進行運輸協調和安排；

8、負責對總公司各事業部及分公司的銷售數據的匯總及分析；

9、負責中心各部門工作溝通及協調，及時反饋市場及內部信息給中心總監作決策參考。

任職總監助理期間因工作認真負責，得到經銷商及公司同事一致好評，榮獲“優秀員工”獎勵。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

中外合資所屬行業：廣告/媒體。

擔任職務：

歷任中華大黃頁銷售代表、市場總監助理。

工作描述：

3、負責健全售后服務管理，及時處理客戶投訴事項；

4、負責各分公司銷售數據的匯總及分析。

離職原因：

本文信息來源于大學生個人簡歷網，請注明！

志愿者經歷：

教育背景。

畢業院校：

深圳大學。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

漢語言文學。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-07。

廣東青年干部學院。

中文秘書專業。

-11。

-01。

漢普管理咨詢（中國）有限公司。

oracle系統erp進銷存管理。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

良好。

工作能力及其他專長。

1、性格開朗外向，親和力佳；2、具有出色的匯總分析能力及較強的突發事件解決能力；3、文字表達及溝通、協調能力出眾；4、具有客服及銷售實操管理經驗；5、團隊精神和敬業精神、誠信待人的內在素質；6、擁有多年中外合資企業的市場管理及分銷渠道管理經驗；文字功底好，擅長編寫產品培訓手冊及客戶解決方案。

詳細個人自傳。

不要為卑微的東西祈禱：(本人對保險行業不感興趣,請勿擾,謝謝)。

上小學的時候,爸爸就對我說：“寶貝，蛋糕是不會從天而降的”。同時耐心地給我講了一則關馬克吐溫小時候的故事，四歲的小馬克為了一塊蛋糕每天那么虔誠的祈禱，他相信上帝會被自己的誠心感動的，但是蛋糕卻始終沒有降臨。鄰居的小姑娘很驚訝對他說：“難道你每天祈禱只是為了塊蛋糕嗎？你為什么不自己去賺錢買一塊呢？幾個硬幣就可以買到了”。后來小馬克就通過給別人送報紙或幫別人遛狗，攢夠了買蛋糕的錢。---步入社會之后慢慢地體會到：如果你想喝水，就自己拿杯子去倒；如果你想吃蛋糕，就只能用雙手去拿，祈禱是沒有用的，上帝就是你自己！人生也是這樣，你想坐到那個位置上，你只能靠自己積極行動去爭取，而不是空想，蛋糕是不會從天而降的。

個人評價：用朋友或同事的話：守時守信，工作認真踏實，注重細節，適應能力強，好學上進。不管事情是大是小，每一件事都能盡最大的努力做到最好。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇十四

簡歷編號：

更新日期：

姓名：

國籍：

中國。

目前所在地：

海珠區。

民族：

漢族。

戶口所在地：

海珠區。

身材：

170cm?55kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

26。

誠信徽章：

人才測評：

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

客服及技術支持、計算機軟件、電子/電器/半導體/儀器儀表：

工作年限：

2

職稱：

無職稱。

求職類型：

均可。

可到職日期：

隨時。

1500--。

希望工作地區：

廣州。

個人工作經歷：

公司名稱：

起止年月：-06～-03廣州永全信息咨詢有限公司。

公司性質：

民營企業所屬行業：通信/電信運營、增值服務。

擔任職務：

業務員。

工作描述：

為客戶配置及安裝通訊產品，維護和做好客戶售后服務的跟進。

離職原因：

公司倒閉。

公司名稱：

公司性質：

民營企業所屬行業：計算機/互聯網/通信/電子。

擔任職務：

技術員。

工作描述：

維護公司內部電腦設備,硬軟件檢測、打印機、網絡設備等維護。

離職原因：

讀書關系。

公司名稱：

公司性質：

私營企業所屬行業：其他行業。

擔任職務：

業務代表。

工作描述：

通過電話向香港客戶進行預約和售后服務。

離職原因：

個人原因（qq個性簽名網/）。

公司名稱：

公司性質：

國有企業所屬行業：通信/電信運營、增值服務。

擔任職務：

工作描述：

接聽中國移動12580熱線的客戶來電，為客戶提供生活資訊查詢、增值業務辦理、業務咨詢解答、客戶投訴處理、客戶建議接納等服務，為客戶提供優質的資訊服務。同時也有嘗試過擔任質檢人員，對客服代表的服務質量作出評議，保證客戶滿意度的提升。

離職原因：

個人原因。

志愿者經歷：

教育背景。

畢業院校：

廣州市廣播電視大學。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

電子商務。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-09。

廣州市廣播電視大學。

電子商務。

電子商務師。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

本人的.思想品德經常警惕自己，在工作中會嚴格要求自己，努力做好分配給自己的每一項工作，以好學不倦、不恥下問的基礎為原則，把所學的知識作為經驗與別人分享和交流，做到敬業愛崗、誠實謙虛、精益求精。在未來的日子里，本人會不斷學習新知識，成為一個對社會有貢獻的人。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇十五

目前所在地：海珠區民族：漢族。

戶口所在地：廣州身材：161cmkg。

婚姻狀況：已婚年齡：27。

培訓認證：誠信徽章：

應聘職位：人力資源：人力資源、行政/后勤、

工作年限：5職稱：

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：2000--3500希望工作地區：廣州。

公司性質：民營企業所屬行業：

工作描述：一、制定人力資源管理各項制度。

1、制定公司人力資源管理的相關制度，并組織實施。

2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善。

二、招聘管理。

1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜；

2、對面試人員進行初試。

三、培訓管理。

1、組織制定公司的培訓計劃并監督實施；

2、培訓效果的`跟進及總結。

四、績效考核管理。

制定前線部門的績效考核制度并組織實施。

五、薪酬福利管理。

1、負責前線部門的薪資核算；

2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。

六、勞動關系管理。

1、受理員工投訴和勞動爭議事宜并予以及時妥善地解決；

2、組織勞動合同的簽訂工作；

3、組織各項活動，豐富員工生活。

工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂項目人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。

離職原因：個人發展。

畢業院校：華南師范大學。

所學專業一：行政管理所學專業二：

受教育培訓經歷：起始年月終止年月學校（機構）專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

國語水平：優秀粵語水平：精通。

總結為以下3個方面：

1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。

2、工作能力：在人力資源六大模塊有實務工作經驗，其中招聘、員工關系模塊實操能力較強；熟悉國家相關勞動法律法規；有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。

3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇十六

專業：戲劇影視文學。

學校：中國傳媒大學。

求職意向。

到崗時間：可隨時到崗。

工作性質：全職。

希望行業：文字媒體/出版。

目標地點：北京。

期望月薪：面議/月。

工作經驗。

2015/1–2015/6：xx有限公司[5個月]。

所屬行業：文字媒體/出版。

1.雜志特輯的策劃撰寫，調查流行趨勢;。

2.對時尚報道，做出相應的選題。以品牌為主做欄目;。

3.聯系被采訪人，采訪，寫稿，策劃版面，成稿，客戶確認等一系列流程;。

4.主要負責化妝品及大品牌廣告的策劃撰寫等。

2014/4–2014/12：xx有限公司[8個月]。

所屬行業：影視/媒體/藝術/文化傳播。

編輯部總編/副總編。

1.安排編輯的日常工作;。

2.策劃專題報道，優化網站信息;。

3.有效配合市場部和策劃部的`工作，完成相關項目;。

教育經歷。

2009/8—2014/6中國傳媒大學戲劇影視文學本科。

證書。

2009/12大學英語四級。

語言能力。

英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)。

自我評價。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇十七

姓名：

出生年月：1988-1。

性別：男。

身高：168cm。

婚姻狀況：未婚。

政治面貌：群眾。

籍貫：浙江。

目前所在地：浙江。

?求職意向。

期望職位：客服經理，客服主管，行政專員。

職位類型：全職。

工作地點：浙江。

住房要求：面議。

?工作經驗。

2012-4—-9：xx市xx科技有限公司。

銷售部：銷售顧問。

1、負責搜集新客戶的資料并進行溝通,開發新客戶;;2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,;尋找銷售機會并完成銷售業績;;3、維護老客戶的業務,利用客戶人脈資源，建立新客戶;4、定期與合作客戶進行溝通,反饋信息，建立良好的長期合作關系。

2011-8—2012-4：xxxx科技職業學院;。

實驗實訓部：機房教師。

對校機房工作的全面管理，對學生計算機基礎課程的'教學，輔助專任教師的教學工作，以及機房設備的維修，各種在機房等級考試工作的安排等。

?教育背景。

最高學歷：本科。

畢業院校：江西師范科技學院。

所學專業：工商企業管理。

畢業時間：2011-6。

第一外語：英語水平：熟練。

計算機能力：普通。

所獲證書：英語四級，計算機二級。

?自我評價。

在校做過機房管理工作，在管理及協調人員方面有寶貴經驗。

?聯系方式。

聯系電話：xxxxxxxxxxx。

人力資源部經理專業簡歷（模板18篇）篇十八

簡歷編號：

更新日期：

無照片。

姓名：

/

國籍：

中國。

目前所在地：

廣州。

民族：

漢族。

戶口所在地：

廣州。

身材：

168cm?60kg。

婚姻狀況：

已婚。

年齡：

45歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

普通求職?

應聘職位：

工作年限：

24。

職稱：

中級。

求職類型：

均可。

可到職日期：

隨時。

5000--8000。

希望工作地區：

廣東省。

個人工作經歷：

公司名稱：

起止年月：-06～-06廣州市某公司。

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

工作描述：

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

工作描述：

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

廣東工業大學。

最高學歷：

本科。

畢業日期：

所學專業一：

會計。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

廣東省商業學校。

會計。

中專。

廣州市財貿管理干部學院。

企業管理。

大專。

-01。

參加全國會計師資格考試。

----。

中級會計師。

-01。

廣東工業大學。

會計。

本科。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

優秀。

粵語水平：

優秀。

工作能力及其他專長。

有大中型企業財務管理工作經驗。具備多種行業會計全盤帳務處理能力，熟悉企業財務預算和成本分析、控制，熟悉國家財經法規、稅收政策，能編寫財務制度和相關作業流程，熟悉辦公財務軟件。

具有良好協調溝通能力，富有責任感，注意團隊合作精神。

詳細個人自傳。

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

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