個人簡歷是一種展示個人成就和項目經驗的有效方式，它能夠突出個人的特色和亮點。個人簡歷是一份記錄個人學習和工作經歷的文檔，它展示了一個人的成長和能力。如果你正在準備一份個人簡歷，不妨先看看下面的范文，可以為你提供一些靈感和指導。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇一

如果你是一位剛入門的律師或助理，多修改合同能夠幫助你迅速提高法律文書寫作能力。但是，如果技巧運用不得當，往往容易在這方面栽跟斗。因此，當你接到一份修改合同的活，切記別匆忙動筆。你首先需要做的是遵循如下幾個要點，和你的客戶或你的指導律師好好談談，了解合同背景、批判閱讀合同以及尋找資料和做好相關準備工作。

古語有云：“橫看成嶺側成峰”，合同閱讀的角度不一樣，結果就不一樣。要做好合同修訂工作，首先應當對合同進行批判性閱讀，如何開始呢？你需要從不同角度展開對合同的批判性閱讀。修訂合同前，首先應當理解和清晰我方客戶對合同的態度、看法、關注點和憂慮。如何了解這些內容？最好的方法當然是代入客戶的角度，了解客戶的“四個什么”：

l一定要改什么？

l可以改什么？

l可以不改什么？

l一定不要改什么？

不要以為這樣的工作方式會讓客戶覺得你的專業水平不足，判斷專業水平高低的首要標準絕對不是你寫的文字有多專業，而是你能否深刻領會客戶的意圖和解決客戶的憂慮，具體一點就是你需要明白客戶需要什么和不需要什么，這才是最重要的'。

在閱讀合同過程中，你可以采用本書上冊的“法律文書寫作基礎篇”當中所列的“離婚思維”，嘗試將合同對方假設為兩種人：

l粗心人。

即善意但卻粗心大意的人，思考對方在合同的整個履行過程當中，在每一個環節當中，可能因為履行過失而造成什么后果，合同當中有無相應的制度安排，給予合同雙方挽救補救和控制風險的機會；l壞人即心懷不軌之人，假設對方惡意毀約，看看在這種前提下合同當中有什么空子可鉆：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復看合同更行之有效。

之處；合同整體框架和表達是否達到實質和形式上的嚴和諧統一等。如何具體實現，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎篇”當中的相關介紹。

由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權利義務寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當中，否則容易使優勢方白白喪失爭取更多法律權益的機會和使劣勢方成功交易的機會降低。

l企業法務文書。

由企業法務人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達和框架上不夠嚴謹，有些甚至可能判斷法律關系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細審查法律關系和用語后才能采用。

l專業律師文書。

出自專業律師之手的文書，則文字表達和框架相對嚴謹，但某些規定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責任，律師可能會過于強調風險而將某些小問題無限擴大化，需要根據實際情況刪減或修改很多內容才能真正貼合客戶的要求。比較保險的方式是收集客戶以前進行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎上進行修改和定稿，能夠讓客戶感到習慣性的舒服和能夠把握風險，因為人都是習慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習慣的力量更強大”。

此外，你應該在手邊準備上幾張白紙，隨手記錄下你對上述要點和批判性閱讀的思考結果，并粗略地將其進行整理和歸類。當前述工作完成后，你會發現自己可以從容不迫地開始合同修訂工作。并且，當你將按照接下來的步驟修訂合同，逐一將白紙上的要點勾掉的時候，我會肯定你將會有種逐步接近完成目標的良好感覺。

二、第一次修訂：合法性、結構和排版。

（一）合法性。

合同修訂的重中之重，是合法，這是合同修訂的第一要務。在起草或審查合同時，應當注意運用如下技巧以保證合同合法有效：

1、審查合同法律關系。

對于合同法律關系，應當分別審查法律關系當中的主體、客體和權利義務內容，有無違反國家強制性規定之處，具體如下：

l主體主要是審查營業執照、批準證書、合同章程等文件，自然人主要審查身份證、戶口本等基本身份證明；審查合同的授權代表和合同各方是否具備相應的履約能力，例如授權委托書，公司委托的應當由公司出具董事會決議或股東會決議，港澳臺企業或外國企業還需提供經中國司法部認可的中國公證人出具的授權委托書公證證明或經中國駐當地領使館公證證明。對于授權不明、無權代理、無權處分的主體簽訂的合同，應當在審查意見中向客戶明確提示可能導致合同被變更、被撤銷的法律后果。

l客體。

主要審查權屬證明，例如房產證、發票、提單等；權利義務主要審查有無違反《合同法》的強制性規定；如我國《合同法》第132條規定，“出賣的標的物，應當屬于出賣人所有或者出賣人有權處分。法律、行政法規禁止或者限制轉讓的標的物，依照其規定。”因此，在起草合同之前，應當審查合同標的所有權有關文件，例如所有權證書、債權公證文書以及生效的法律文書等，以證實合同標的合法性。

l內容。

注意審查條款的有效性尤其是格式條款，無效的免責條款指違反《合同法》第53條規定的條款，即造成對方人身傷害的和因故意和重大過失造成對方財產損失的免責條款無效。對于合同主要內容條款，表述是否真實、合法和完整，這個問題一般采取在簽訂合同前委托律師進行盡職調查的方法以及在合同當中由合同一方提供保證和承諾的方式解決。

2、審查合同履行程序。

例如國有土地出讓，一般必須履行“招-拍-掛”程序；建筑工程需要到當地的“建筑工程招投標中心”；國有資產轉讓，需要到當地的國有產權交易所“進場交易”；中外合資企業股權轉讓，需要獲得原審批機關批準；我國企業對外國企業提供擔保的，需要經過外匯管理局批準等。這些程序都將影響合同生效條件和履行程序，因此均應在合同當中作出相應規定。

3、審查合同生效條件注意審查不同的生效條件，簽署生效、約定條件生效還是批準生效，這是影響合同雙方權利義務的重要之處，要明確向客戶作出提示。例如：國有資產轉讓的，出售方是否已經取得國有資產管理部門的批準文件？共有財產轉讓的，是否已經征得共有權人同意并聲明放棄優先購買權？[1]有承租人的房地產轉讓的，承租人是否已經聲明放棄優先購買權？[2]對于前述問題，要求合同各方出具相應的批準或聲明文件。對于股權轉讓合同，要求轉讓方公司、被轉讓公司以及受讓方公司的股東會和董事會分別簽署決議，作為股權轉讓合同生效的先決條件。

4、避開法律泥潭。

正，它追求的是商業利益，任何不確定性都將給商業交易帶來風險和損害，因此律師必須盡一切可能幫助客戶繞開這些法律泥潭，設計更為安全和保險的交易方式,而不是提倡創新和冒險精神，勇闖泥潭。要千萬記住，任何慫恿客戶勇敢前進的法律建議都是危險和不可取的。確保合法比較保險的方法是事前委托律師進行盡職調查和提供法律分析報告；在合同簽署過程當中注意核對各方當事人身份和文件真實性；在合同簽訂后將合同及時送交有關政府部門辦妥各種批準或備案手續；在合同履行過程當中注意嚴格按照合同執行。

（二）結構。

合同結構的搭建方法有很多，例如根據法律關系順序、履行順序等，大多數框架不會單獨使用一種方式，而是混合結構。以一個企業軟件開發合同為例：

【范本：如何建好合同框架？】。

某投資公司擬委托某軟件公司設計開發一個項目軟件，具體要求是軟件開發分為第一次和第二次共兩期進行。開發成功后的軟件升級和維護服務由該公司繼續提供。軟件公司法務部自行起草的合同框架以及我們修訂后的文稿對比如下：

（軟件公司建議稿）（律師修訂稿）。

修訂前標題：《軟件開發合同》修訂后標題：《軟件開發和售后服務合同》。

一、開發的內容及軟件提交方式。

1、開發內容。

第一次開發。

第二次開發。

2、開發成果提交方式。

二、開發及實施計劃。

三、驗收。

1、驗收時間。

2、驗收標準。

四、研發費用及支付結算方式。

1、費用。

2、付款。

五、服務規范。

1、安裝調試部分。

2、培訓部分。

3、售后維護服務。

4、服務條款。

5、服務方式及響應時間。

六、保密條款。

七、產品責任。

八、通知。

九、附則。

一、軟件開發項目名稱。

二、軟件開發項目內容。

（一）首期。

1、開發需求和功能。

2、提交驗收的時間和驗收標準。

（二）第二期。

1、開發需求和功能。

2、提交驗收的時間和驗收標準。

（三）軟件驗收不合格時的處理辦法。

1、補正方法和時間。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇二

建議：把最近的一份工作的工作內容放在簡歷最上面，且要寫得詳細(詳細并不是指寫很多字，列5─7條工作內容為佳)。而越是久遠的工作內容越是可以寫得相對簡略一點。

2、照片、年齡

建議：年齡住所不能虛報，照片必須用照相館拍的求職照。根據職位以及公司年齡架構不同，每一個職位都會對求職者的年齡有一定范圍限制。而照片：一能讓hr加深對求職者的印象，視覺上的印象是最不容易忘記的;二是體現了求職者的心態。

3、教育經歷

建議：學歷不能編造，但可以有技巧地寫。如果是高中升全日制大學，則從高中寫起;其余情況下都從大學寫起較好。至于對學科的描述，就完全不用寫了，壓根沒有人看。

4、期望薪資

建議：如果不想錯過任何機會，薪資可寫面談。

5、其他(培訓經歷、it證書、語言能力等)

建議：在這些信息里，要重點寫和應聘職位有關的內容，其他的則可一筆帶過。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇三

篩選到自己合適的應聘崗位，接下來最關鍵的是個人求職簡歷的設計；為什么你投了那么多簡歷，都沒有得到回應？個人簡歷是你的敲門磚，簡歷設計得不好，你再有能力，也得不到招聘單位的青睞；沒有面試的機會，你連展示你能力的機會都沒有。那么怎樣設計你的求職簡歷嗎？設計求職簡歷應該注意什么？以下我告訴你怎么做：

1、你個人的簡歷，是針對求職的職位而設計的，所以不同的職務應該有不同的側重點。

2、應屆畢業生沒有什么工作的經歷，有部分社會經驗，但寫入簡歷時也應該有選擇，而且是真實性；因為大家都清楚，現在好多的大學生社會經驗都有水份的。

4、對個人的評價，應該謙虛，強調自己的學習力和上進心，對待工作的態度，不要夸大現在的個人能力；如很多人喜歡在簡歷寫上“溝通能力強”，這是沒有必要，因為面試的時候，你的溝通能力如何，企業就知道；如果你是搞設計的，最好是有作品。

5、如果你自己比較喜歡應聘單位的行業，你應該在簡歷中體現；這樣會增加企業對你的好感。

6、薪資的問題，自己可以不用寫，或者先了解一下其他相關單位薪資情況；因為大的企業可能有自己的薪資標準；小的企業薪資是要進行面談。

7、如果你是有工作經驗的，在寫工作經歷的時候，盡量減少工作過的單位，還要注意工作時間要連續；因為每個企業都不喜歡忠誠度不高和經常失業的員工。

8、你的工作經歷和經驗，應能證明你對應聘職位的勝任；應屆畢業生沒有工作經驗，就應該展示個人的潛在勝任力；這樣，告訴招聘單位，你是個潛質人才；這也是你吸引招聘單位的地方。

9、如果你應聘的企業是一家知名企業，必要時，可以考慮增加對該企業的贊美，和表達個人想進入該公司的愿望；因為每個企業都喜歡給別人認同。

文檔為doc格式。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇四

修改前的準備工作。

（一）了解合同簽訂的背景。

對于了解合同簽訂的背景有以下好處：合同簽訂的背景有助于了解合同簽訂的目的，在了解合同的簽訂的目的之后就可以更好的抓住對于當事人的有利的條款，從條款中去尋找對于當事人有利的條款和不利的條款，綜合考慮合同的簽訂的目的需要了解合同簽訂的背景。

了解客戶的意圖和客戶的憂慮。

在整個合同修改的過程中，最重要的是了解合同的簽訂的意圖，客戶找你修改這份合同到底是為了什么？是想要規避風險，還是要想要獲取更大的利益，只有充分了解了當事人的意圖才可能更多的核對當事人合同的目的。另外一方面就是當事人的憂慮，對于這份合同當事人有什么不了解的，有哪些是當事人比較擔憂的，做完充分的解釋之后才能真正了解當事人的意圖。

合同中度的把握。

記住四句話：一定要改什么？可以改什么？可以不改什么？一定不能改什么？

充分去理解這些話，把合同中相應的條款列出來，標注上相應的符號，并內心確認一旦這個條款不修改會有什么好處，有什么不利于當事人的后果可能發生？可以改可以不改的條款，先假設改了會怎么樣，不改又會怎么樣？改了之后的后果對于當事人的有利或者不利的情況是什么。

二、合同修改方法以及思維模式：

（一）合同的“離婚思維”

對于修改合同來說，嘗試將合同對方假設為兩種人：

能，所以需要補救條款措施作為自己繼續履行條約的情形）作為律師，如果您說面對的當事人是屬于這種粗心但善意的當事人你就需要加入這種履行不能的補救條款，這樣子當事人就更容易接受。歸納為一點：這種類型的當時熱需要相應的補救條款。

2.壞人即心懷不軌之人，假設對方想惡意毀約，看看在這種前提下合同當中有什么空子可鉆，盡量的找到合同空子，你能找到的對方能夠找到，你找不到，對方或許也能夠找到，所以在這個時候你需要盡量站在對方的角度上找到這個合同可以鉆的空子，然后制定相應的措施去規避可能發生的風險：是否可以廢掉整份合同、是否可以借口簽約或履行主體不對而拒不履行或者是否有其他違約行為而可以逃脫懲罰等。有時候，這種逆向思維比你反復看合同更行之有效。總而言之，面對對方當事人心懷不軌，在看這份合同的時候你就需要站在對方心懷不軌的意圖上去看待這份合同，去找這份合同的漏洞。

為了強化這種思維，可以和你身邊的同事打個小賭，讓他扮演合同相對方的角色來尋找你合同當中的漏洞，失敗者請吃飯。此外，從律師的角度看一份合同，除了需要考慮如何逐步推進幫助當事人安排交易程序外，還在于重點考慮兩個字：平衡，即考慮現有的合同內容和規定是否足夠平衡雙方的利益和風險，有無遺漏之處；合同整體框架和表達是否達到實質和形式上的嚴和諧統一等。如何具體實現，可以參考本書上冊的“合同寫作基礎篇”當中的相關介紹。

合同范本的選擇技巧。

（一）官方范本由政府部門制訂的文書模板，基于政府部門平衡合同雙方利益的立場，必然會將雙方權利義務寫得相對平衡，這類文本不適宜用于雙方力量有差異的交易當中，否則容易使優勢方白白喪失爭取更多法律權益的機會和使劣勢方成功交易的機會降低。(適用于雙方權利地位平等的情況下)。

（二）企業法務文書由企業法務人員起草的文書版本，一般會注重交易程序的操作性，但在文字表達和框架上不夠嚴謹，有些甚至可能判斷法律關系錯誤，所以對于這類合同需要在仔細審查法律關系和用語后才能采用。（適用于程序性較強的合同中，也可以從反面來影射去審核合同的風險）。

（三）專業律師文書出自專業律師之手的文書，則文字表達和框架相對嚴謹，但某些規定可能會過于苛刻、僵化而失靈活，不能很全面和深入地反映客戶需要；在某些部分如違約責任，律師可能會過于強調風險而將某些小問題無限擴大化，需要根據實際情況刪減或修改很多內容才能真正貼合客戶的要求。（注意度的把握）。

比較保險的方式是收集客戶以前進行類似交易所采用的合同文本，在這些文本基礎上進行修改和定稿，能夠讓客戶感到習慣性的舒服和能夠把握風險，因為人都是習慣性的動物，正如古羅馬著名詩人奧維德的名言“沒有什么比習慣的力量更強大”。

四、合同修改的程序。

(一)第一次修訂：合法性、結構和排版。

合法性是合同的重中之重，在審查合同的時候，要運用以下技巧保證合同的合法性。

1.審查合同法律關系，應當分別審查法律關系當中的主體、客體和權利義務內容，有無違反國家強制性規定之處，具體如下：

（1）審查法律關系的追主體：對于法人主要審查公司章程或業執照、批準證書等文件；對于自然人主要審查身份證以及戶口冊等。

（2）審查法律關系的客體，例如房產證、提單等，審查法律關系的客體主要是指審查客體的權屬關系。客體的權屬關系從以下幾個方面來進行審查：客體的歸屬是否符合法律關系的主體；客體是否符合法律強制性規定不得作為合同的客體的規定；客體所針對的簽訂主體不一致時，相應的主體是否有扶正材料，比如說公司的授權委托書等，簽約的主體是偶具備。（客體的權屬歸屬）。

（3）審查合同雙方的的權利和義務，這個時候需要注意簽訂合同的雙方的法律地位是否平等(雖然民法上的合同也通常都是平等的雙方，意思自治，但不排除某一方會具有某種商業或者其他的優勢地位)所以在審查合同的時候注重了解合同的格式條款以及某些不對等的關系。

2.審查合同的履行程序。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇五

不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑。那簡歷應該怎么寫呢?希望能夠幫到你。

寫簡歷的方法技巧一

調研、再梳理,最后才是做簡歷

許多畢業生到了畢業、求職階段會比較茫然,不知道自己應該干什么,可以干什么,看到其他同學忙著制作簡歷,投遞簡歷,于是也跟著做,這樣其實收效并不大，找工作第一步應該做市場調查,了解用人單位的地域情況、企業發展狀況、崗位需求以及這些崗位對大學生的具體要求等;然后對自己有一個正確的職業定位,問問自己愿不愿意去那個企業干那份工作,再把自己大學四年中的學習、工作、實踐經歷、獎懲情況進行梳理,根據企業的需求,適當編排一下順序;最后制作簡歷,把用人單位最想看的東西寫上,內容最好能控制在一頁,當然簡歷可以進行適當的修飾,但切勿過于花哨、內容過于夸張。

寫簡歷的方法技巧二

多用動詞和數詞,實踐情況具體化

建議畢業生在填寫簡歷,介紹自己的實踐經驗和技能時,最好多用動詞和數詞、專業術語。例如,你通過了“全國計算機二級vb證書”,不如換成“能熟練操作繪圖軟件autocad、adobe”photoshaop7.0、等辦公軟件”;參加社會實踐寫“本人到柯橋做市場調研,不如寫成“本人連續10天,組織20名同學到柯橋某8家企業進行了市場調研,進行了問卷調查、企業參觀、座談了解等活動,寫成了一篇論文?！卑炎约涸诟鞣N活動中扮演的具體角色用言簡意賅的話語概括出來,令招聘單位一目了然。

寫簡歷的方法技巧三

“目標城市”、“目標崗位”寫清楚

在一些畢業生的求職簡歷上,家庭地址、電話、籍貫、民族、婚姻狀況、初高中學習情況一應俱全,卻忽略了自己找工作要定的目標——具體應聘的崗位,這是十分不利的，因為在招聘過程中,對自己的職位沒有明確目標的申請者,是最容易被用人單位淘汰的。

因而建議畢業生,最好在“聯系方式”下比較醒目的地方表述自己的職業定位、具體崗位,告訴用人單位自己的職業理想,使用人單位通過你的專業、技術、經驗情況、興趣愛好等分析你求職意向的由來。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇六

把握句意，修改得要少，改動得要巧，盡可能保住原句的意思。務求全句改得妥帖，避免以錯改錯。

(一)對癥下藥，有針對性。簡單地說，就是什么地方有毛病，就改什么地方;是什么樣的毛病，就用相應方法來改。所以對各種病句的類型一定要心中有數，針對造成語病的原因進行修改。

(二)盡量保持句子的原意。每一個病句，一般都包含雙重意義，一是沒有正確表達出來的句子的原意，一是已經表達出來的歪曲了原意的錯誤意思。改正病句時，應盡量分析并把握它所要表達的原意;在盡量保持原意的前提下，將錯誤的地方加以造當的修改、調整。切忌違背原意，另起爐灶，按自己個人的意志另選一個句子去代替原句，或者添枝加葉來雕飾句子。這樣做，往往會背離原意而達不到正確改正語病的目的。

(三)要善于運用多種方法進行修改。每一個病句，幾乎都可以從語法、修辭、邏榻的角度來分析其造成語病的原因。這樣，同一個病句，也就可以有多種不同的修改方法。至于用哪一種方法來修改更加合適，這就要看病句本身的語病類型，看表達的需要，看具體的語境。

我們還要注意，能夠用調整語序的方法來修改就盡量不要增刪詞語;改一處可以解決問題就決不改兩處;修改病句要注意句意的簡潔，盡量保持句式或陳述者對象一致?？傊涀⌒薷牟【涞奈遄衷E。

增(成分殘缺的)刪(多余的)。

換(用詞不妥當)簡(修改應簡要)。

調(不搭配、不照應的)。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇七

現在人才市場又出現招聘求職的高峰期，求職的人們攜帶著個人簡歷，在這里尋找機會，一份份簡歷投遞出去，有的幸運中榜，有的石沉大海。能否被用人單位選中，有很多原因，但簡歷的制作卻起著不可忽視的作用。

簡歷是溝通能力的體現。

519人力人才的經理王偉有著多年從事人力資源工作的經驗，他對記者說，現代企業越來越強調溝通能力，簡歷是一個人與招聘單位的第一次溝通。對招聘單位來說，你可能是數以千計的應聘者之一，有些簡歷甚至沒被認真閱讀就被扔進垃圾桶，更多的簡歷在招聘人手中只停留10秒鐘，也難逃相同的命運。那些書寫潦草、滿紙錯字的簡歷根本就別想過關，即使你是個天才。

王偉先生強調，應聘人一定要重視簡歷的包裝，但包裝雖然重要，決定勝負的卻是內涵。一個人是否真具有單位所需要的才能才是應聘成功與否的關鍵。另外，如果一個人不具備單位要求的條件，就算弄虛作假取得面試機會，也一樣會被識破。但如果你正是單位所需要的人，卻未取得面試機會，就該檢查自己是否在簡歷中有效表達了個人信息。

vcd：嘩眾取寵難考慮。

求職時不是遞紙質的簡歷，而是給用人單位送上一張vcd光盤，隨著畢業時間臨近，一些大學生竟用vcd代替個人簡歷。

一位制作此特殊簡歷的黃同學告訴記者，現在競爭太激烈，自己的學校和專業又不熱門，為了贏得招聘單位的眼球，他才決定出此奇招。據介紹，此vcd中有同學、老師對他的評價，也有其在學校和實習單位的一些精彩畫面。記者了解，像他這樣的同學還不在少數，他們大多覺得這樣的簡歷富有創意，而且直觀，可以比較全面地讓用人單位了解自己，會大大提高求職的成功率。

對畢業生用vcd代替原始簡歷的.做法，少數招收美工、文檔、軟件開發人才的單位表示可以接受，并將會對其優先考慮；然而絕大部分用人單位卻對此舉不予贊同，他們認為將簡歷做成vcd不具任何創意，反而有些嘩眾取寵的味道，并表示基本不會錄用此類畢業生。

在深圳人才大市場工作的蘇先生，有條件目睹了無數的簡歷內容，他說，一份簡歷看似簡單，可總有不少人忘記寫上自己的聯系辦法或是性別。他提醒應聘人士，以下內容是簡歷中不可缺少的內容：個人基本信息、職業目標、教育背景、所受獎勵、校園及課外活動、兼職工作經驗、培訓、實習及專業認證、興趣特長。

王偉先生則認為簡歷首先要真實可靠。他說，用人單位要想獲知你的真實情況并不困難，許多單位都將誠實視為第一重要的品質，一旦單位發現應聘人弄虛作假，即使才華再出眾也不會錄用。同時，編寫簡歷要注意視覺上的美觀和便于閱讀，應適當運用編輯技巧，如各種字體，粗體字、斜體字、下劃線、段落縮進等，突出要點，避免使用大塊的段落文章。當然，如果需要再另備一份英文簡歷效果會更好。

對癥下藥有奇效。

什么樣的簡歷可以獲得招聘人青睞？越是針對性強的簡歷越容易受到認可。也就是說，在寫簡歷之前你要先決定自己的求職方向。分析出自己的優勢及弱點，然后再選擇目標企業及職位，并且要對目標企業及職位需求情況有所了解。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利于你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。

簡歷的主要填寫方法是：.突出你的過人之處，每人都有自己值得驕傲的經歷和技能，如你有演講才能并得過大獎，應詳盡描述，這會有助于你應聘營銷職位；用事實和數字說明你的強項，不要只寫上你“善于溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力并給人印象深刻；自信但不自夸，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮夸，華而不實；適當表達對招聘單位的關注及興趣，同時可這會引起招聘人注意和好感，以請求面試的機會。

文檔為doc格式。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇八

修改簡歷技巧（模板18篇）篇九

論文檢測基本都是整篇文章上傳，上傳后，論文檢測軟件首先進行部分劃分，上交的最終稿件格式對抄襲率有很大影響。不同段落的劃分可能造成幾十個字的小段落檢測不出來。因此，我們可以通過劃分多的小段落來降低抄襲率。

2.數據庫。

論文檢測，多半是針對已發表的畢業論文，期刊文章，還有會議論文進行匹配的，有的數據庫也包含了網絡的一些文章。這里給大家透露下，很多書籍是沒有包含在檢測數據庫中的。之前朋友從一本研究性的著作中摘抄了大量文字，也沒被查出來。就能看出，這個方法還是有效果的。

3.章節變換。

很多同學改變了章節的順序，或者從不同的文章中抽取不同的章節拼接而成的文章，對抄襲檢測的結果影響幾乎為零。所以論文抄襲檢測大師建議大家不要以為抄襲了幾篇文章，或者幾十篇文章就能過關。

4.標注參考文獻。

參考別人的文章和抄襲別人的文章在檢測軟件中是如何界定的。其實很簡單，我們的論文中加了參考文獻的引用符號，但是在抄襲檢測軟件中。都是統一看待，軟件的閥值一般設定為1%，例如一篇文章有5000字,文章的1%就是50字，如果抄襲了多于50，即使加了參考文獻，也會被判定為抄襲。

5.字數匹配。

論文抄襲檢測系統相對比較嚴格，只要多于20單位的字數匹配一致，就被認定為抄襲，但是前提是滿足第4點，參考文獻的標注。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇十

在進行簡歷書寫時，多數人會對此問題有所疑問，因為很多求職者多會感覺到自己書寫出來的簡歷在可運用的效果上會稍顯薄弱一些，這樣也就導致了越來越多的人在實施簡歷創作時，會因找不到書寫方向而導致一次次的求職失敗。

細數個人簡歷中，究竟存在多大的提升空間，站在那些有心書寫簡歷的求職者角度來看，一份簡歷若想以優質來形容，它它必須要在兩點因素上達到高水準效果。

能不能著重細節的實施簡歷制作，也是判斷簡歷可否發揮出高運用效果的一大因素，針對那些想要獲得心儀工作的求職者眼中，個人簡歷的細節一般會在表達的形式上下功夫，如一些標點符號的使用，是否出現錯誤，這些因素狀況的出現，都是求職者不希望見到的狀況。一旦簡歷表現出不能夠有效發揮出足夠效果一面，那么簡歷即便屢次遞交，也很難打動招聘方渴求人才的愿望。

有沒有方向的對簡歷進行制作，這也是每一位簡歷書寫者都需要關注的創作方向，事實上，很多求職者即便個人的能力非常出色，但他們多會因無法找到可提升能力的方向而促使簡歷的遞交以失敗而告終。求職者需要了解如何讓你的個人簡歷更具吸引力，它不僅僅相當于求職者彰顯自我能力的名片，在很大程度上，高水準簡歷還充當著求職成功率的保障。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇十一

“自我評價”是簡歷的重要組成部分之一。有些招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容，然后決定是否繼續看下去。如果“自我評價”太普通，沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球，那很可能就會馬上被pass掉。

一、“自我評價”的書寫技巧。

很多人不會寫“自我評價”的內容，在這里，給大家介紹一個“自我評價”編寫公式，在這個公式的基礎上，大家再根據自己的實際情況，遣詞造句，相信可以寫出一個吸引人的自我評價：

1、總括。

先概況學習經歷、自己畢業后做了什么，有哪方面的工作經驗，涉及什么行業，待過什么類型的公司，崗位的發展情況等。

2、業績。

寫你在過去的工作中的突出業績。包括你過去所負責的.工作中對于公司業務的貢獻，項目成果等。

3、能力。

你擅長做什么，對哪一塊領域比較熟悉，哪塊工作是你能夠獨當一面甚至帶團隊的。你最強的能力、最優秀的素質什么等。

4、優勢。

相對于其他同類型的求職者，你有什么是別人做不到的，你哪有哪方面特殊的才能、資源和經歷等。

5、愿景。

可以簡單些一下你對未來企業、崗位的期待。

二、“自我評價”內容編寫誤區。

1、泛泛而談。

很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述，例如像這些詞匯：為人誠懇，熱情大方，吃苦耐勞、性格隨和，注重團隊，工作熱情、積極主動、從不倦怠等。這些誰都可以寫的詞匯，不但不能給你加分，反而會讓你減分，所以在你自我評價里，最好不要出現這些詞匯。

2、缺點描述。

很多為了表現自己真實的一面，所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點，這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點，就先不著急把自己的弱勢展現出來。

3、夸夸其談。

很多人在自我評價里夸夸其談，脫離實際，給人一看就反感。所以我們一定要注重事實，可以有一定的夸大，但不能夸下?？?，讓人覺得不真實。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇十二

現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量通過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規范。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。

在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中,你應該注意以下幾點:。

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人?？偟膩碚f，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的.人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”,“-”,“”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發送簡歷給公后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇十三

很多大學畢業生面臨著找工作的難題。一些人是第一次找工作，一些人則是換一份職業。這里有把失效簡歷變成高性能市場工具的6個步驟，讓你在今天日益激烈的求職競爭的環境下，贏得面試機會。

1、找到你的簡歷聚焦點。

在你開始更新你的舊簡歷之前，你需要澄清你的職業目標。如果你的職業目標在你的簡歷上面沒有清晰的體現，那簡歷就不能擔當起把你的“賣”給潛在雇主的`重任。如果你有多種職業興趣，建議你寫多寫幾個版本，而不是做一份適合所有工作的萬能簡歷。

如果你在尋找你的職業目標方面有困難，你可以向一些職業發展專家求助。

2、調查你的目標工作。

在你的初步寫定你的簡歷之前，徹底調查你目標工作的情況，這點對于那些已經工作過很長時間的職場人士來說尤為重要。去找你目標工作所在的行業，跟這些行業人士交流一下，然后在網上搜索這個職位，調查這個職位的任職資格（雇主認為你需要具備哪些資質才能勝任該工作）。如果你是跳槽，這樣去做（職位調查）可能會觸發你去繼續學習（以獲取資質）的靈感。

3、概述你的職業經歷。

現在開始寫簡歷。如果你是想換工作，你需要確定一個清晰的目標來作為你簡歷的開篇，你不要指望繁忙的經理人自己來弄明白你的目標。用這章來闡述你從你上一份工作學到的能用到目標工作的關鍵技能。強調你如何幫助組織，而不是你想從一份工作里得到什么。

下面是簡歷（關于“求職目標”的部分）在修改之前和之后的例子：

修改前：希望在一家面向未來提供成長和改進機會的公司，找到一份有挑戰性的職位。

修改后：作為一個有活力、具備先進專業學識的公眾節目主持人，希望能利用這些優勢，以一個電腦指導員的身份，找到一份初級軟件銷售職位。

如果你想在你現在工作的領域找到一個新職位，就寫一份引人注目的職業經歷，你可以用有吸引力的句子來強調你經驗的廣度和你帶給新職業的價值。

4、著重強調你的成績。

為了能最大限度的獲取面試機會，在現在的求職市場上競爭，你的簡歷必須有一種業績導向。避免簡單的老調重彈的職位描述，用細節描述你所做出的努力，用數據說明問題。

如果你是人事經理，下面那種你認為更有競爭力？

修改前：負責維護和保養系統與操作工位。

修改后：通過熟練的跨平臺保養，為350名遠程用戶改進系統正常運。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇十四

絕對不要出現任何拼寫、語法、標點或者打印錯誤。在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然后根據界定的閱讀者創作簡歷。

簡歷必須能夠將您的技能和能力與未來雇主的需要相配合。

簡歷創作要力求避免結構松散內容空洞。含混不清和泛泛而談只會產生一份無用的簡歷。 簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。 以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。 確保簡歷內容組織得當。

簡歷的表達方式必須職業化，并且與您謀求進入的行業協調一致。 您的簡歷應當有鮮明的個性。小心地選擇您的用語，這會帶來天壤之別。 時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然后回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用于您有無可挑剔的工作經歷。 功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是并不將它們與特定的雇主聯系在一起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。 綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是一種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨后的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。

簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現出求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或注冊會計師或許也使用這種類型。

簡歷的五個主要部分是：抬頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。 雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。 以第三人稱寫作簡歷，避免使用代詞“我”。

簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。

簡歷一定要附上附信。 如果您是一個剛剛畢業的學生或者是已經有一段時間沒有工作了，那么您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學?；蚱渌胤街械念I導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為一個機智聰明、勇于創新和能做出貢獻的團隊成員。 通過使用綜合型格式（或者功能型格式），您能有效地掩飾工作記錄空白、頻繁離職和教育背景缺陷等問題。

簡歷應當是正面性的材料。它應當告訴人們***，但沒有必要告訴全部***。您不能說謊，但您不需要全部都說出來。負面的內容要遠離簡歷。

簡歷要越短越好——在大多數情況下，一兩頁就足夠了。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇十五

1. 定做附信。附信專門致某個特定的個人。確何你有這個人的姓名、他或她的職稱以及公司名稱的正確拼寫。

2. 使用專用的紙張，上端寫有你的姓名、地址、和電話號碼。你的簡歷要使用配套紙張——它能顯示你的檔次和職業風范。

3. 附信要比簡歷更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

4. 如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的招聘主管”。(不要使用“尊敬的先生。”招聘主管或許是位女士)

5. 附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

6. 確保在附信上簽署日期。

7. 有效的附信應當易于閱讀，字體要比簡歷中的字體更大，而且要簡短——四五個簡短的段落就足夠了。

8. 盡量把附信的長度控制在一頁之內。如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現在第二頁上。

11. 附信的第三段民示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內容。如果可能的話，量化這些成就。

12. 附信的第四段必須發動將來的行動。請求安排面試，或者告訴閱讀者你將在一周內打電話給他們，商談下一步進程。

13. 附信的第五段應該是非常簡短的一段，結束這封信并表示感謝。

14. 在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

15. 如果沒有被要求，不宜在附信中談論薪金。

16. 確保附信有職業風范。

17. 如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協商的(如果可以的話)。

18. 確保附信中絕對不出現拼寫、打印、和語法錯誤。

19. 確保附信簡短達意。絕對不要雜亂無章言之無物。

20. 不要說謊或者夸大其辭。你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在面試中得到支持和證實。

21. 小心不要濫用代詞“我”。聯系公司正在做的事和他們可能的需要。與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰略并且幫助克服在實現公司目標的過程中，可能會出現的潛在障礙。

22. 在附信中回避負面和相互矛盾的話題。附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。那些負面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在面試中采用變通的方法處理。

23. 如果你通過傳真發送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發送格式了。

24. 使用敬語結束附信。

25. 確保簽署上你的姓名。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇十六

對于沒收入又要不斷花錢的求職者而言，既能省錢又能保證質量，是一個比較僅需的技能。分享兩種，在簡歷上省錢的方法，親身試用，很有效果，而且絕對不會影響質量效果！

通常情況下，廣告店，打印5毛，復印2毛。

一份簡歷少則一張紙，多則十來張。全打印和全復印，中間有著不算便宜的差價。而且，你肯定不可能只印一份簡歷，這太不現實了。這樣算下來，就要無故的多讓廣告店賺幾塊甚至幾十塊。

建議各位，在導出電子簡歷的時候，最好只打印一份。然后用打印出來的內容為模板，再復印若干份。這樣，既省時又省錢。

簡歷并不是越厚越好。以附件為例，為增加簡歷的說服力，很多求職者習慣于將證書等內容作為附件，隨簡歷一起投遞。這種其實，對求職的影響微乎其微。因為，大多數hr并不會太認真的看附件。即使看了也是掃一眼就仍。從成本上而言，是非常浪得的。

線上投遞可以不用改變?？扇绻蔷€下投遞，那建議各位直接使用一頁紙簡歷。然后準備一份各類證書的復印件，在招聘會、面試等機會，作為自我介紹的輔助，直接展示給面試官看。這樣，能讓面試官對你有個直接的了解，循環利用也能省下不少錢。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇十七

在我生命的長河中，有無數道迸濺的水花，它們構成了我生命的交響曲。水花里有我給予自已的勇氣，有朋友給予我的幫助，也有父母給予我的鼓舞和愛。

一個星期天的上午，我正在寫作業，時不時發出一聲長嘆：“啊，小考哇！”爸爸正在上網聽見，于是也接了一句：“啊！郭冰呀！”我也聽見了便笑了起來?！鞍Γ靵恚@是我昨天給家里發的一封郵件。”爸爸興奮似地叫我，我急忙跑過去看，可是我一看便呆住了：

“兒子，快要小考了，這是人生的'第一個十字路口，抓住機遇，爸爸相信你能考上一所理想中學。兒子，加油吧！”

霎時間，整間屋子仿佛定了格，只有風一個勁的往屋里吹，那風是溫暖的，是愜意的。

爸爸，我知道現在的情況，我也知道你們的心情。畢業考試它牽動每一個學生、老師、家長的心，你們也一樣，一直在為我的成績擔心。不過，你們不必太擔心。從打上六年級來，我發現自已的成績一直上升。在數學課上，我專心聽講，遇到難題也從不輕易放棄，越是難我就越有征服它的欲望。外語課上，我表現十分活躍，老師對我的態度改變了。語文課上，我很努力，尤其是在作文上我進步了很多。爸、媽，你們不用太擔心，我會努力的，盡我的全力來迎接畢業考試！

我又望了望爸爸，他一直盯著顯視屏，眉頭稍皺，頭發稀疏了很多。我不想再持續這氣氛，便故意問：“源哥家有沒有‘信箱’？回來問問。”說著，便又“啃書”去了。而爸爸又在點擊著鼠標。

你們看，就是這無數迸濺的水花構成了我生命的交響曲，在我生命的長河中回響、回響……。

指導教師：王金鳳。

簡評：有新意，較感人。

修改簡歷技巧（模板18篇）篇十八

那么，簡歷需要如何突出自己的特點呢？將你的成果和業績進行量化是最有效的方式之一。成功的簡歷在制作的過程中時時刻刻都會以“為雇主帶來的價值”為線索，可以通過量化過去實踐中的成果來強調自身價值。對于有過多年工作經驗的朋友而言，可以列舉出自己曾經的業績。如曾為公司贏來幾萬元的訂單或為公司創造了幾十萬元的效益等等。如果你的工作無法為公司帶來直接的效益，那么我們也可寫出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價值所在。切忌用籠統的語言描述自己的成績。

簡歷不像文學創作，詞匯越豐富，就越會贏得hr的青睞。簡歷更像數學問題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點突出、論據充分是好簡歷的幾大特征，此時的論據就需要量化的表達了。當量化的論據豐富了，簡歷自然也會與眾不同！