月工作總結是一份寶貴的經驗總結，有助于我們在工作中不斷成長和進步。在下面的范文中，我們將展示一些關于月工作總結的優秀案例，希望能夠給大家提供一些寫作的靈感和參考。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇一

市勞動就業辦公室在局黨委的正確領導下，以“三個代表”重要思想和__屆三中、四中和五中全會精神為指針，圍繞加快發展和擴大就業并舉、統籌城鄉就業這一總體思路;緊緊抓住開發崗位、提高就業率和強化培訓、提高勞動者素質“兩個關鍵”;突出抓好再就業扶持政策落實、農村勞動力轉移就業和困難群體再就業“三個重點”;人力資源市場建設、基層勞動保障平臺建設、創業培訓和勞務輸出取得了突破性進展，就業再就業工作取得了顯著成效。現將今年以來工作完成情況、存在的問題和下一步工作打算匯報如下。

預計今年全市實現新增就業再就業____萬人，其中下崗失業人員再就業__萬人，“4050”人員等困難群體再就業0.__萬人，分別完成年計劃的132.5%、225.8%和125%。新增農村勞動力輸出__萬人，完成年計劃的127%，全市城鎮登記失業率為3.0%。主要采取以下工作措施：

(一)進一步強化責任體系和監督機制。充分發揮市就業領導小組的領導、協調作用，認真落實聯席會議、協調會、監督檢查、情況通報等制度，形成了協調配合、上下聯動、齊抓共管的就業再就業工作體系。年初，在總結成績查找不足的基礎上，把__年的目標任務，層層分解到各級組織和有關部門，量化分值，納入政績考核之中。確保了政策原原本本的落實到位，指標實實在在的分解到位，保證了就業和再就業各項政策措施的落實。

(二)狠抓再就業政策落實，進一步釋放政策促進就業的效力。

1、《再就業優惠證》發放和各項稅費減免政策及時到位。全市發放《再就業優惠證》__萬個，有________人憑《再就業優惠證》從事個體經營，減免各項稅費1276.87萬元。

2、四項再就業補貼落實到位。為__________人次下崗失業人員支付四項補貼______萬元，其中：社保補貼______萬元，崗位開發補貼____萬元，再就業培訓補貼____萬元，職業介紹補貼____萬元。

3、各類服務型企業認定到位。全市共認定新辦服務企業(包括商貿企業)____家，安置下崗失業人員______萬人，減免所得稅________萬元，營業稅______萬元。

4、小額擔保貸款發放到位。累計為________名下崗失業人員發放小額擔保貸款________萬元，帶動了近________名下崗失業人員實現了再就業。目前，已有______戶按時歸還貸款共計______萬元，還貸率在93%以上。

(三)做好再就業困難群體幫扶工作，進一步完善困難群體救助機制。我市加大了公益性崗位的開發力度，積極開展形式多樣的再就業援助活動，幫助困難群體實現再就業。

1、全市公益性崗位共安置下崗失業人員________人，享受社會保險補貼__萬元、崗位開發補貼____萬元。共救助困難企業____戶，為________名下崗失業人員籌集發放基本生活保障金________萬元。

2、二季度，開展了以“發揮政策效應，助推下崗失業人員實現再就業”為主題的“揚帆行動”和“真情相助”活動。6月6日，市勞動保障局、市總工會、市工商聯在市職業介紹中心分別舉行了以“轉觀念，再揚帆，為擴大就業做貢獻”為主題的“下崗失業人員進民企”啟動儀式和“百家民營企業”現場洽談會。兩次現場會，共有來自淄博市的個體、私營企業175家單位進場招聘，提供崗位4046個，進場求職下崗失業人員近6000余人次，意向成交2018人次。

3、積極與市公安局交警部門協調配合，為下崗失業人員及“零就業家庭”開發185個交通協管員崗位，并于11月16日和17日，舉辦了交通協管員現場招聘會，應聘人員220余人。

4、積極開展“零就業家庭”援助活動，經過與民政、工會等部門協調配合，全面準確的摸清了“零就業家庭”現狀和就業愿望，并積極實施再就業幫扶活動。目前，全市共有“零就業家庭”260戶，通過幫扶年底前確保一人實現再就業。

5、積極開展職業技能培訓和創業培訓。把強化培訓、提高素質作為解決就業問題的重要環節來抓，重點開展了高級能人才培訓、下崗失業人員再就業培訓、創業培訓、農村勞動力轉移培訓“四大培訓工程”。到目前為止，全市共培訓下崗失業人員__萬人，其中：專業技能培訓__萬人，創業培訓0.__萬人。8月18日在市職業介紹中心舉行了，淄博市的創業項目推介展示會，為下崗失業人員免費推介投資少、見效快的創業項目。

(四)積極推進人力資源市場建設，全面提升就業服務水平。人力資源市場經過改造擴建啟用以來，按照人本服務和“新三化”要求，積極推行“一條龍”服務、“一站式”服務、“零距離”服務和“精細化服務”，積極創新就業服務手段、服務方式和服務內容，建立就業服務新機制。市職業介紹中心共舉辦勞動力市場______次，辦理用人單位登記________個次，登記招聘人數____萬人次，求職人數____萬人次，意向成交__萬人次。積極拓展代存檔案工作，到目前為止，共為__萬人代理了勞動事務，為________人代收代繳各類保險費，共計________萬元。依據省勞動保障廳、省發改委、財政廳《關于印發人力資源市場建設規劃的通知》精神，制定了《____市人力資源市場建設實施方案》，并注冊登記了《____市人力資源市撤。

(五)積極開展農村勞動力轉移就業工作。年初，積極開展了以完善農民工就業服務為主體的“春風行動”。共舉辦各類農民工專場招聘會13次，全市共有855家企業參加招聘活動，提供就業崗位5.65萬個，意向成交2.4萬人次。按照省政府的統一部署，積極開展“西輸東接”工程，2月20日，我市組織56家企業，帶著8464個崗位赴____市____縣召開現場招聘會，現場共達成用工意向3320人次。

(七)全省下崗失業人員小額擔保貸款工作現場推進會順利舉行。按照省勞動保障廳《關于做好全省下崗失業人員小額擔保貸款工作現場推進會準備工作的通知》精神，依據市、局領導的工作要求，積極主動地開展會前的各項準備工作。成立了會議籌備領導小組，制定了《全省下崗失業人員小額擔保貸款工作現場推進會籌備方案》，做到了認真準備、精心組織、周到服務，確保現場推進會順利進行，得到了盛市領導及與會人員高度評價。

二、工作中存在的問題和困難。

一是就業形勢依然嚴峻。我市作為一個勞動力密集的城市，總量矛盾和結構性矛盾十分突出，而且將會長期存在，特別是再就業困難群體比重較大，再就業難度大。據調查測算，全市“4050”人員，夫妻雙方、一戶兩代、撫養未成年子女的單親家庭、“零就業家庭”等再就業困難人員及企業軍轉干部特困戶________人。這些人員受年齡、技能、觀念等因素影響，市場競爭就業的能力較弱，扶持再就業的任務很重。此外，大中專畢業生就業難的問題也日益顯現出來。

二是就業結構性矛盾日益突出。從我市勞動力市場的供需成交情況來看，近幾年的平均成交率為68.7%，今年市職業介紹中心的成交率是43%，屬近年來的新低，特別是今年農民工的成交率僅達25.3%，“有人無活干，有活無人干”的結構性矛盾凸現。造成這種結構性矛盾的主要原因，一方面是勞動力自身素質、擇業觀念與崗位需求、市場自主就業要求不相適應。另一方面是部分用人單位待遇低、條件差、招用人員標準高等問題，影響了被招用人員的應招信心。

三是全市人力資源市場建設發展滯后。依據____省勞動和社會保障廳、發展和改革委員會、財政廳《關于印發____省人力資源市場建設規劃的通知》精神，我市適時制定了《____市人力資源市場建設實施方案》。但是，市、區(縣)兩級人力資源市場建設依據要求還有一定的差距，區縣之間人力資源市場的發展也不平衡，特別是基層勞動保障服務中心的建設相對薄弱，影響了全市人力資源市場整體功能的發揮。

四是就業再就業資金投入力度不夠大。再就業的資金到位不及時，安排下崗職工基本生活保障金用于促進再就業的資金偏少，制約了我市就業再就業工作目標任務的完成。

三、明年的工作打算。

就業是民生之本、富民之源、安國之策，是構建社會主義和諧社會的重要內容，也是“三個代表”重要思想的根本體現。__年市就業辦將以“三個代表”重要思想為指導，繼續認真貫徹落實黨的__屆三中、四中和五中全會精神，以貫徹落實國務院、盛市《關于進一步加強就業再就業工作的通知》精神為重點，強化目標責任制，加強人力資源市場建設，落實優惠政策，加強技能培訓，統籌城鄉就業，努力做好就業再就業工作。力爭全市實現城鎮新增就業人數__萬人，其中：下崗失業人員再就業__萬人，困難群體再就業0.__萬人;新增農村勞動力輸出__萬人，城鎮登記失業率控制在4%以內的目標任務。具體要在以下幾個方面加大力度。

(一)認真貫徹落實國務院、盛市《關于進一步加強就業再就業工作的通知》精神。

國務院《關于進一步加強就業再就業工作的通知》已于__年11月4日下發，盛市有關加強就業再就業工作的相關文件將陸續出臺，一系列促進就業再就業的政策將延續、擴展、調整、充實，針對出臺的再就業政策，結合目前我市的就業形勢，制定切實有效的措施，認真做好《通知》精神的貫徹和落實工作。同時，加大就業再就業工作宣傳力度，通過廣播、電視、報刊、互聯網及各類會議等多種形式把就業再就業政策宣傳到群眾、企業和基層單位。樹立和宣傳勞動者自謀職業、自主創業和企業積極吸納就業、基層單位切實落實政策的先進典型，引導廣大勞動者轉變就業觀念，營造全社會支持和幫助就業再就業工作的良好氣氛。

(二)進一步完善和落實再就業政策，促進下崗失業人員再就業。

1、繼續把新增就業人員和控制失業率納入國民經濟和社會發展宏觀調控指標。把解決體制轉軌遺留的下崗失業問題、促進城鎮新增勞動力就業、推進城鄉統籌就業、加強失業調控和實現就業與社會保障制度的聯動機制作為主要目標任務，層層分解，并納入政績考核的重要內容，定期進行督促檢查。下一步省將下達今后三年的目標任務，我市將重新簽訂責任狀，將目標任務層層分解落實到各區縣和有關部門，繼續強化就業目標責任制。

2、適應新的形勢任務要求，繼續堅持就業領導小組例會制度，定期和不定期向就業領導小組各成員單位通報全市就業再就業工作進展情況和亟待解決的問題，及時研究對策，加以解決。

3、按照國務院《通知》精神，再就業優惠政策將延續到__年，積極協調財政、人事、計劃、稅務、工商、經貿、金融等部門，在開發公益性崗位安置“4050”人員等困難群體、落實就業補助資金、集體企業吸納下崗失業人員減免稅、小額擔保貸款等難點問題上實現大的突破。

4、在幫扶困難群體再就業上進一步加大工作力度。要積極開發城市治安、保潔保綠、物業管理、醫療服務等社區公益性崗位，進一步加大政府購買崗位的力度，地安排困難人員再就業。將社會保險與促進就業緊密結合起來，幫助實現再就業的職工及時接續各項社會保險。將就業服務與解決困難群眾生活緊密結合，推進再就業援助制度化、規范化。對困難群體實施精細化服務，將就業困難群體分類輸入計算機管理，建立臺帳，確立幫扶對象，專人負責，實行動態管理。

(三)加強人力資源市場建設，進一步完善就業服務體系。

1、依據省勞動保障廳、省發展和改革委員會、省財政。

廳《關于印發____省人力資源市場建設規劃的通知》(__勞社[__]29號)要求，__年重點要加強人力資源市場建設，全市人力資源市場建設以保持全市就業局勢穩定、促進經濟社會和諧發展為根本目標，以人本服務為核心，按照“立足當前、著眼長遠、科學布局、輻射帶動、功能完善、機制健全”的要求，合理確定建設規模，科學制定建設標準，完善人力資源市場服務功能，提升服務水平，促進市場導向就業機制的全面建立和不斷完善。

2、積極做好新“____市人力資源市潮的建設工作。為保證工程順利實施，成立由市勞動和社會保障局、發展和改革委員會、財政局、規劃局、市國土資源局和市建委為成員的工程領導小組。常務副市長______任組長，市勞動和社會保障局局長、市發展計劃委員會主任、市財政局局長、市國土資源局局長、市建委主任任副組長，相關單位負責人為成員。由市勞動和社會保障局、發展計劃委員會、財政局負責共同制定總體規規劃、工程招標，市規劃局負責市場建設規劃，市發展計劃委員會負責列入基本建設投資計劃，市勞動和社會保障局負責工程的施工管理，市國土資源局負責土地征用，市建委負責工程監督。各部門明確分工，密切配合，把____市人力資源市場建設工程建設成為投資少、工期短、見效快、質量好的優質工程。

3、加強街道(鄉鎮)社區勞動保障工作平臺建設，充分發揮其在促進就業再就業和退休人員社會化管理服務方面的基礎作用。依托街道(鄉鎮)社區勞動保障工作平臺建立再就業援助制度，對就業困難對象實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。街道和鄉鎮負責勞動保障事務的機構，要進一步完善服務功能，健全工作手段，加強基礎管理。繼續加強社區勞動保障工作隊伍建設，強化業務培訓，提高工作質量，落實工作經費。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇二

1.就業再就業，累計城鎮新增就業16.25萬人，完成省下目標14.15萬人的114.87%;下崗失業人員再就業9.25萬人，完成省下目標7.65萬人的121%;就業困難人員就業2.9萬人，完成省下目標2.15萬人的135%。城鎮登記失業率控制在4.3%以內。

2.就業培訓。累計實施再就業培訓5.9萬人，完成省市最高目標4.8萬人的123%;實施創業培訓1.4萬人，完成省市最高目標1.162萬人的120%;就業訓練中心實施培訓7.3萬人，完成省市最高目標4.6萬人的159%。

其中社區就業實體新吸納安置下崗失業人員共計2.86萬人完成省下目標1.82萬人的157%。全市發放小額擔保貸款共計699筆小額擔保貸款累計發放5329萬元其中：發放個人小額擔保貸款670筆發放貸款1604萬元發放勞動密集型小企業貸款29筆發放貸款3725萬元。

4.失業保險。五年累計征收失業保險費24796萬元，完成省、市累計目標任務0萬元的123.06%;失業保險累計新增擴面76514萬人，完成省累計目標任務49000萬人的156.15%。

5.勞務輸出。就業部門累計組織勞務輸出4.56萬人，完成省下目標3.25萬人的140%。

(二)主要工作成效。

1.促進就業的政策體系已基本形成。新一輪積極就業政策實施以來，尤其是《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》的出臺和實施，使得促進就業的政策體系日趨完善。此間，我市出臺了政府促進就業工作的通知、勞動保障局等22個部門促進就業工作若干問題的意見，以及涉及就業資金、失業保險、職業培訓、平臺建設、創業促就業、就業困難人員、公益性崗位、重點群體就業、小額擔保貸款等幾十個文件，形成了一系列強大的政策支撐體系，為促進我市就業工作朝著制度化、規范化、城鄉一體方向發展，打下了堅實基礎。

2.四級就業服務體系架構已經形成。五年來，我市擁有市區縣就業服務管理機構8個，市區縣人力資源市場7個，擁有正式職工和借聘用人員150多人。縣級以下勞動就業和社會保障工作平臺從“十五”期末的284個，增加到當前的910個;專兼職工作人員從485人，增加到1400多人。其中，村一級勞動就業和社會保障工作平臺從開始試點建立，當前已有540多個，每個村至少有1人從事相關工作。鄉鎮人力資源市場分中心，從開始試點建立，當前已建立14個。目前，已經形成了市、區(縣)、街道(鄉鎮)、社區(村)四級就業服務體系架構，與此同時，城鄉一體的人力資源市場也初步形成。就業服務工作從城市延伸到農村，服務對象從城鎮下崗失業人員擴大到城鄉所有具有勞動能力和就業愿望的群體。

3.職業培訓體系得到不斷完善。

一是職業培訓政策體系不斷完善。出臺相關文件從培訓的開展、補貼的申報、培訓過程監督等方面給予了明確的規定，逐漸形成了一套較為完整的職業培訓政策體系。

二是培訓網絡體系更加完善。形成了以市就業訓練中心為龍頭，各區縣就業訓練中心、定點職業培訓機構、企業、院校為一體的職業培訓網絡。

三是為緩解結構性失業矛盾，建立自貢市職業培訓公共實訓基地，從單純理論培訓到結合動手能力培訓實現了一個嶄新的突破，后與自貢市惠民培訓學校合并建設。實訓基地已經完成一、二期建設，在我市知名院校、企業、培訓機構以及區縣就業局等12個單位建立了實訓分基地，具有酒店管理、智能樓宇、現代形象設計等9個實訓專業，年實訓能力達5000人。建立運行以來，已培訓、實訓各類人員7000多人。

四是培訓形式多樣化。采取送培訓到鄉鎮、將培訓與招商引資結合、開展異地培訓、開展創業培訓等靈活多樣的培訓方式，以方便培訓對象為出發點，開展職業培訓。

4.就業援助制度得到不斷強化。

一是完善了就業援助政策。出臺了自貢市就業困難人員認定辦法，通過認定的就業困難人員可以享受免費職介、培訓補貼、社會保險補貼等就業優惠政策。

二是逐漸形成了就業援助機制。每年定期開展就業援助活動，市區縣局分別設立了就業援助服務窗口，基層所、站直接為就業困難人員提供援助服務。針對“零就業家庭”成員還開展“結對子、一幫一”援助服務。

三是開發公益性崗位實施托底安置。市區縣通過協調機關事業單位“騰崗”，認定企業保潔、綠化服務性崗位，開發社區公益性崗位，城市公共服務崗位等對就業困難人員實施托底安置，政府實施崗位補貼。

5.就業服務信息網絡化得到長足發展。“十一五”期間，開展了大規模的人力資源市場信息網絡系統工程建設，并初見成效，走在全省前列。

一是建成了較為規范的中心數據機房，vpn數據傳輸網絡基本實現“市-區縣-鄉鎮”三級聯網全覆蓋。

二是組織開發了《勞動99三版》本地化業務軟件，就業指導、就業培訓和失業保險的有關業務相繼實現聯網辦公，各類業務數據信息達40余萬條，基本具備數據交換中心功能。

三是開通政務內網電子協同辦公系統和互聯網oa系統，實現非涉密條。

件下的無紙化辦公新模式。四是開通《自貢就業服務網》，建立網上人力資源市場。

6.失業保險促就業作用進一步發揮。

一是完善市級統籌。印發了《關于進一步完善失業保險市級統籌工作的通知》，完善了失業保險市級統和資金管理，實現了全市統收統支、統一調劑、統一管理。

二是規范了失業保險工作程序。實現了失業保險待遇申領發放及基金財務合法性、有效性、規范性、完整性的有機統一，確保了基金安全完整。

三是建立了失業保險個人繳費記錄，失業保險實現了計算機信息化管理。四是落實援企穩崗政策。對19戶企業、16483人次進行了社保補貼，受益面達25086人，補貼金額526.43萬元。五是積極參與企業改制。參與配合了28戶市屬企業、16戶區縣屬企業改制工作，為改制失業人員辦理失業保險待遇服務。經市政府批準，對改制失業保險欠費掛賬上億元。六是做好失業人員檔案管理。新增接收檔案13128卷，提供查詢、關系轉移等檔案服務9984人次。七是按時足額發放失業保險待遇。五年來，發放城鎮失業人員失業保險待遇614473人次，發放金額22350萬元;征收失地無業農民失業保險費11359萬元，發放失地無業農民失業保險待遇15984人次，發放金額11205萬元。

一是率先在全省試點打造村級勞動就業和社會保障平臺，對開展農村勞動力轉移就業工作跨出了歷史性的一步。

二是提供更多的公共就業服務。為貼近農村勞動者，把招聘會開到鄉鎮，把培訓送到鄉鎮，把就業信息、培訓信息送到村組，召開返鄉代表座談會，走訪困難務工人員家庭。在全省開展的統一專項活動基礎上，創新開展“家鄉溫暖活動”。

三是為農民工創業提供了更加廣闊的平臺。建立了專門的返鄉民工創業孵化園，各個區縣也正在制定吸引外出務工人員回鄉創業的優惠政策。在農村，鼓勵農民工承包土地開展農副產品產業化經營，發展綠色農業;對在城鎮創業的提供小額擔保貸款支持。

四是注重品牌打造。樹立勞務品牌，通過品牌培育更多的務工技能人才，提升他們在外的待遇享受。同時，將培訓送到務工地，對他們開展異地培訓，不斷提升其務工技能，穩定就業。

8.創業促就業工作不斷加強。

一是建立了推動創業的部門。為推進創業促就業工作的開展，市局設立了創業指導科，指導全市創業促就業工作的開展。

二是創業促就業的政策體系不斷完善。市出臺了創業帶動就業工作的意見，高校畢業生就業創業工作的實施意見，小額貸款推動創業促就業工作意見等推動創業工作的文件。

三是充分就業社區建設助推創業。建成70個充分就業社區、1個充分就業街鎮，有11個社區被命名為“四川省充分就業社區”，通過轄區優勢推動創業。

四是建立創業孵化園。為以點帶面推動創業工作，在大安建成全省首個返鄉農民工創業孵化園，創業者在創業(孵化)園將獲得土地使用、小額貸款、減免行政收費、稅收減免、創業培訓、社保補貼等多項優惠扶持政策。此后，各區縣也都建立了工業園，積極吸納成功人士返鄉創業。

五是營造創業氛圍。邀請全國有名的創業明星為下崗失業人員現身說法，舉辦“鹽都十大杰出青年創業之星評選”、“創業方案設計大賽暨百萬創業信貸扶持行動”、“青春創業就業萬人大講堂”、“青春創業20位風云人物風采展”、“青春創業百崗見習行動”等“青春創業在自貢”五大主題活動，推起創業熱潮。

9.機關建設取得顯著成效。

一是抓班子建設。堅持把班子建設放在首要位置，以班子帶隊伍、以隊伍促發展。近幾年來，充分發揮民主決策，班子中以“不爭分工、不分彼此、不爭功勞”的理念推動全市就業事業的發展。

二是抓組織建設。在充分調研和征求各方面意見的基礎上，根據單位的人員結構和歷史狀況，結合業務工作需要，根據各自的特長，進行了中層干部的內部交流和提拔，先后輪崗交流了8名中層干部，提拔了5個正科級、4個副科級干部，極大地促進了工作，調動了中層干部的工作熱情。

三是抓制度建設。近幾年來，制定和完善了強化機關建設的各種制度，如再就業補貼內部監督制度、信訪制度、公文制度、辦公室制度等規范性制度，始終堅持以制度管人、以機制約束人。

四是抓思想政治建設。思想是行動的指南，堅持把思想教育作為提升隊伍凝聚力的首要任務來抓，不斷提高職工道德情操和修養，加強職工之間的交流。組織職工開展科學發展觀、創先爭優等學習實踐活動，組織市局全體職工開展拓展培訓、工間廣播體操，市區縣局集體開展“兩法一規定”知識競賽，“我為就業添光彩”演講比賽等豐富多彩的集體活動。組織全系統職工積極參與抗震救災。加強應對金融危機，增強責任感的教育。

五是抓廉政建設。實行了主要領導“一崗雙責”，加強全局廉政教育，施行公開透明辦公，杜絕違紀行為。通過狠抓機關建設，就業局機關及就業系統形成了“團結、緊張、嚴肅、活潑”的工作氛圍，增強了戰勝各種困難的能力。

(三)主要工作體會。

1.領導重視、部門支持、系統聯動是推進工作的重要保障。

科學發展觀集中學習活動期間，市委主要領導對我局參與的城鎮就業狀態的調查研究形成的調研報告，給予了高度的評價;“一萬崗位就業服務大行動”期間，市委、市政府主要領導、省局領導親自到場，并作重要指示;各區縣政府和市級相關部門負責人擠出寶貴的春節休息時間為活動助威;市、區縣、街道(鄉鎮)以及社區從事就業工作同志放棄春節假期，統一投入到活動當中。省局領導在參加授牌儀式時指出，我市返鄉農民工創業(孵化)園的建設，開了全省的先河，對全省促進創業帶動就業的開展，對解決返鄉農民工創業工作提供了可資借鑒的經驗;四川省政府駐廣州辦事處領導在參加異地培訓開班儀式上指出，我局以發展的眼光，到外地進行培訓實訓，這在四川省是第一次，也是一個嘗試。等等，在這里無法一一例舉。正是有了這些支持和鼓勵，我市的就業工作才得以順利的推進。

2.心系民眾、勇于創新、以點帶面是推動工作的重要舉措。

“十一五”期間，我市實現了全省“八個率先”。為緩解結構性失業矛盾，率先在全省建立職業培訓公共實訓基地;為把就業服務工作延伸到農村，率先在全省打造村一級就業和社會保障平臺;為推動就業再就業政策和公益性崗位開發的有效落實，率先在全省創建充分就業街鎮;為探索促進就業長效機制，率先在全省探索就業與招商和區域經濟互動;為推進信息化建設和人力資源市場建設，率先在全省建立人力資源市場有形無形“兩手抓”的機制;為了激發因金融危機返鄉民工參與就業的熱情，率先在全省開展返鄉民工迎春大型就業服務系列活動;率先在全省建立返鄉民工創業(孵化)園;為穩定外出務工人員就業，率先在全省開展農民工異地培訓。這些工作當中，有五項工作被評為全省就業創新工作和亮點工作。把群眾滿意做為就業服務工作的宗旨，把創新工作做為拉動整體工作的引擎。

3.重視宣傳、營造氛圍、邀民參與是推動工作的重要推手。

五年來，我們重視宣傳，重視輿論引導，重視營造氛圍，把宣傳信息工作作為就業工作一個極其重要的組成部分。無論是在政策宣傳，還是活動宣傳上，我們都注重充分利用宣傳媒介，通過基層服務窗口、通過上門送政策、通過設立咨詢服務窗口、通過就業服務網站、通過與各種媒體合作等全方位立體式的展開就業宣傳。尤其是在“一萬崗位就業服務大行動”期間，首次提出了組合宣傳的理念，對活動宣傳方案實施全市統一策劃，提供新聞通稿、宣傳一個口子對外，充分利用宣傳所能起到的輻射、推廣和轟動效應。去年，吸引了社會各界和中央、省級媒體的高度關注，市媒體以系列報道、專題報道等方式宣傳我市就業工作。我們的就業工作，在中央電視臺新聞頻道報道2次，中央電臺報道3次，四川電視臺報道3次，其他省級媒體報道10多次，中國勞動力市場網站報道5次，市級媒體則是開辟了《職場文化》、《鹽都就業》、《就業視線》等專欄和專題，進行長期性的宣傳。強有力的宣傳，營造了求職者高漲的參與就業創業的氛圍，對促進就業工作順利推進起到了強大的助推作用。

(四)主要矛盾和問題。

1.勞動力總量供大于求的矛盾依然存在。

2.結構性失業矛盾依然存在。為緩解結構性失業矛盾，我們注重強化職業培訓，還為此建立了政府職業培訓公共實訓基地，為提升勞動者素質起到了積極作用。但是，下崗失業人員、農業富余勞動力和失地農民絕大部分都是缺乏勞動技能的群體，要改善群體技能結構，絕非一朝一夕所能完成的。

3.促進勞動者創業的機制還不夠健全。盡管為推動創業促就業做了很多工作，建創業指導機構、提供政策支持、建創業園。但是，為創業者提供的創業環境，創業扶持政策，創業的指導仍然不能滿足創業者需求。

4.城鄉一體人力資源市場還有待進一步完善。盡管當前城鄉一體人力資源市場已經初具規模。但是，人力資源市場市區縣統一和區別分類上還缺乏整體規劃，人力資源市場的規模還不夠大，市場的軟環境還不健全，市場信息的收集、整理、查詢等方面還不完善。

5.就業服務體系建設還有待加強。盡管我們的觸角已經延伸到社區(村)最貼近群眾的地方。但是，村級平臺、鄉鎮平臺、區縣局、職介中心等就業服務機構還不能得到有效的人力保障和經費支持，整個系統工作人員的素質還需要不斷提升。

6.失業保險清欠擴面依然困難。盡管我們在強化失業保險促就業工作中采取了很多措施。但是，由于我市困難企業多，根本無繳費能力，使得失業保險征收清欠難，據調查顯示，現繳費人數只占參保人數的70%。另外，由于失業保險參保繳費的義務與享受待遇的權力不對等，嚴重影響了單位和職工參保的積極性。加之又缺少剛性的手段，使部分單位，特別是相當一部分民營企業逃避參保。

7、信息化設施設備還需進一步加強和完善。

一是受信息化辦公設備和數據交換設備的制約，業務軟件聯網應用的運行環境還有待完善。

二是區縣網絡管理員絕大部分為兼職，系統管理維護能力有限。

三是vpn網絡覆蓋面有限，系統內部只覆蓋到鄉鎮一級，系統外部尚未實現聯網運作。

四是就業服務網站的功能較單一，運行模式滯后，不能充分發揮宣傳交流陣地作用。

二、20xx年就業工作。

(一)主要指標完成。

1.城鎮新增就業達到33686人，完成省下目標任務31000人的108.66。

%。城鎮登記失業率控制在4.10%以內。

2.實施創業培訓2800人，完成省市最高目標2500人的112%。

3.各類就業型企業新吸納安置下崗失業人員7529人，完成省下達目標任務6600人的114.08%;其中：社區就業人數5680人，完成省下達目標任務4000人的142%。發放小額擔保貸款總額2588萬元，完成省下達目標任務2400萬元的107.83%。

4.全市征收失業保險費5000萬元，完成省、市目標任務4300萬元的116.28%。12月末全市參加失業保險人數12.56萬人，完成省目標任務12.56萬人的100%。全市失業保險新增擴面1.1萬人，完成省目標任務1.1萬人的100%。

5.就業部門組織勞務輸出7200人，完成省下目標7200人的100%。

(二)主要工作措施。

一是抓新一輪積極就業政策的落實。根據省、市相關文件精神，為了進一步抓好政策的貫徹落實，切合我市實際，積極草擬和出臺了新一輪就業政策和促進就業工作的配套措施。

二是專項活動促就業，保障民生創和諧。貼近農村外出務工人員，開展了“家鄉溫暖活動”、“就業援助月”、“春風行動”“大型公益招聘會”等系列活動，為外出務工人員建卡立檔，實施動態管理，幫助增強維權意識。加強對訂單培訓、定向培訓等工作模式的總結和推廣，大力提高農民工就業穩定性。期間，開展返鄉民工座談會60多場次，專場招聘會50多場次，走訪慰問1500多戶，送政策資料15萬多份，提供崗位1萬余個，促進近4000人就業。

三是打造“四化”基層平臺，建設堅實基層隊伍。進一步完善了人力資源市場服務功能，不斷夯實基層平臺建設，擴展了業務軟件功能。已基本實現“人員配備專職化”、“硬件建設標準化”、“服務流程規范化”、“工作手段信息化。”

四是整合資源，強化服務，促進富余勞動力轉移就業。積極扶持有創業愿望和能力的農民自主創業，加快農村富余勞動力轉移就業步伐，正在制定進一步加強農民工就近就地轉移就業的相關文件。

2.積極推進小額貸款工作。

堅持把鼓勵支持創業作為擴大就業的重要戰略，制定完善各項政策措施，著力推進以創業帶動就業工作并取得了較好的成效。

一是建立了大學生創業基地，協調相關部門盡最大努力給予大學生創業基地支持，并在政策、資金、技術等方面進行傾斜，對開展用工、培訓、小額擔保貸款等方面的幫扶和支持。

二是開展了“培訓—小額擔保貸款—用工—創業跟蹤”系列服務，樹立了創業典型，以創業帶動就業。

三是提高了小額擔保貸款金額。在個人貸款最高5萬元的基礎上，符合條件的女性貸款最高可達8萬元。

一是繼續以創建活動為抓手，指導社區加強工作平臺建設，完善各項基礎工作。

二是組織開展了充分就業社區綜合評審、表彰活動，以及評定充分就業社區和省政府和勞動保障廳命名的充分就業社區的.復查工作。新增評審和建成全市充分就業社區36個。

三是強化創建活動宣傳，推動創建活動深入開展。

四是召開了全市充分就業社區工作會，對充分就業社區工作進行了經驗交流和總結，對新達標充分就業社區進行了表彰。

4.積極開展職業培訓。

一是積極組織全市開展職業技能培訓和創業培訓工作。

二是大力開展職業培訓招投標和個人補貼申報工作。

三是做好培訓服務省運工作。為了更好服務省運會，提升餐飲、酒店、旅游服務業整體服務水平，開展了“迎省運.強技能.促就業”活動。市區縣職業培訓機構聯動，對服務業從業人員或有意愿從事服務業的人員，舉辦餐廳服務、酒店服務、營業員、市場營銷、美容美發等相關專業培訓。

5.推進信息網絡化縱深建設和運行。

全市就業服務信息化建設工作取得了很大突破：業務管理更加規范、軟硬件應用環境得到增強，技術隊伍得到充實，各項工作基本實現預期目標。全市vpn網絡已經實現了“市-區縣—鄉鎮(街道)”三級聯網;數據傳輸光纖出口帶寬增至30m，通信瓶頸進一步緩解;業務軟件的就業指導、就業培訓、失業保險等大部分功能模塊已經實現聯網應用，業務數據庫存儲各類數據信息超過40萬條。同時，隨著國家新一輪積極就業政策的實施，公共就業服務的廣度和深度不斷擴大，現有業務軟件功能已經不能滿足日常工作應用需求，啟動了業務軟件二次開發工作。

6.狠抓失業保險促就業工作。

一是力促失業保險實名制工作。截至目前，全市已建立失業保險參保數據庫，進入系統的參保單位信息1756條，參保個人信息110684條。

二是抓失業保險的擴面工作。通過開展結算工作和參與國企改革工作擴面，全年新增擴面人員中，非公經濟新增參保占50%左右;企業破產改制后續保288人。

三是抓基金征收。繼續采取失業保險聯合結算稽核的辦法,結算出欠費金額350萬元，催促補繳120萬元。人均繳費基數比去年提高了23元。

四是完善市級統籌。全年市局將調劑4300萬元資金，用于四區兩縣的失業保險待遇發放。全市將為8300名失業人員發放失業保險待遇4300萬元;為460名農民合同制工人發放了一次性生活補助費23萬元。

五是積極參與和配合企業改制工作。積極參與配合14戶市屬企業，9戶區縣屬企業改制工作。經市政府批準，對改制企業失業保險欠費掛賬1326.42萬元;免收檔案管理費3.4萬元;為全市改制企業2889名失業職工進行失業登記，辦理失業保險待遇享受手續。

六是加強失業人員檔案管理。市失業人員檔案館現有檔案42394卷，其中今年審查接收失業人員檔案2925卷，為1622名失業人員提供了檔案轉移、代辦退休等服務。

7、積極開展創新爭優活動。

建立了創先爭優活動領導小組，召開了創先爭優活動動員(擴大)會議，實施了機關和個人公開承諾，確定了包村幫戶名單。對舒坪鎮磨刀嶺村村級陣地建設情況進行了實地調研，取得了第一手資料。對定點幫扶人員劉富貴的家庭生活情況進行了了解，送上了1000元田坎維修和魚苗購置款。

三、20xx年工作思路。

就業工作將圍繞“十二五”就業服務事業發展規劃，認真貫徹落實省、市推進就業工作的指示，以“一一五一”促進為重點開展就業工作。即：落實一項政策：落實積極就業政策;夯實一個基礎：就業服務基礎工作;抓好五項工作:創業促就業、職業培訓、就業服務信息化、失業保險、農村勞動力轉移就業;做好一項建設：體系建設。

(一)工作目標。

1.城鎮新增就業30000人，下崗失業人員再就業15500人，就業困難人員再就業4500人，城鎮登記失業率控制在4.20%以內。

2.實施創業培訓2500人。

3.各類就業型企業新吸納安置下崗失業人員6600人，其中：社區就業人數4000人。發放小額2400萬元。

4.全市征收失業保險費4300萬元，年末全市參加失業保險人數12萬人，全市失業保險新增擴面1萬人。

5.就業部門組織勞務輸出5000人。

(二)主要工作措施。

1.落實一項政策：積極貫徹落實就業政策。

一是要切合我市實際，繼續完善和補充相關就業扶持政策。

二是要協調、督促就業政策的貫徹和落實。三是要加大政策的宣傳力度，通過各種途徑和方式宣傳就業政策。

一是繼續強化免費就業服務制度。

二是要搞好就業援助，以公共就業服務專項活動為載體，加強對就業困難人員服務。加大就業困難人員的認定工作力度，落實好就業困難人員的各項補貼政策。

三是做好失業登記工作，加強失業調控，保持就業局勢基本穩定。

四是深入開展充分就業社區創建工作，穩定發展各類就業服務型企業。

五是做好人力資源市場供求分析和勞動力資源調查分析。

2.抓好五項工作。

(1)推進創業促就業工作。

一是完善創業服務中心建設，建立創業咨詢專家組。

二是協調落實創業扶持政策，培育發展創業實體。收集、匯編創業扶持政策、開展創業扶持政策宣傳、協調有關部門落實相關扶持政策。

三是繼續加大小額擔保貸款工作力度，完善創業資金支持體系。落實小額擔保貸款工作目標責任、提高小額擔保貸款發放效率、擴大小額擔保貸款的扶持范圍。

一是繼續以自貢市職業培訓公共實訓基地為中心，輻射區縣、企業、院校和社會培訓機構乃至其它部門的培訓，不斷整合培訓實訓資源，形成一個較為完整的職業培訓體系。

二是培訓針對性要進一步加強。要切實了解參培者的培訓需求，通過全市統一匯總分類后，實施招投標。三是繼續推行送培訓到鄉鎮、開展異地培訓等方便參培者的培訓方式。四是強化培訓監管，杜絕培訓過程中的弄虛作假行為，杜絕職務犯罪。

一是加快推進全市社區和建制村的基層vpn網絡的覆面建設。根據全城聯網辦公運行模式對數據傳輸的要求，制定各網絡節點的帶寬參考標準，逐步提高各級數據機房vpn帶寬和出口帶寬，實現基層節點的互聯網數據分流。

二是進一步改造升級市局中心機房的網絡設施設備。更新綜合布線系統，添置服務器、硬件防火墻、硬件防毒墻、路由器、核心交換機、負載均衡器、磁盤陣列(含數據備份軟件)、ups電源、監控操作臺、機房專用空調、清風系統、消防系統、防盜系統等設施設備，構建更加規范的標準化數據機房。

三是市場化思路建設人力資源市場公共服務網站。重點打造《自貢就業服務網》的互動功能，通過與電信營運商、戶外媒體營運商、廣電、教育、保險等社會力量的交流合作，將“網頁互動”、“短信互動”、“聲訊互動”、“廣播互動”、“校園互動”等現代信息資源共享模式引入公共就業服務領域，構建面向廣大社會公眾的具有權威性、便捷性、實時性、廣域性、交互性的網絡化公共就業服務體系。

(4)加強失業保險促就業工作。

一是強化擴面征繳。要加強對不同類型參保單位的分析，通過與統計局數據和其他險種的對比，找出差距，挖掘潛力，強力推進擴面征繳。

二是加強基礎管理。要強化內部監管和控制;加強基金征、管、用各環節的監督管理，確保基金安全完整;全面實施失業保險業務網上經辦。

三是要確保失業保險待遇按時足額發放。四是要積極參與配合企業改制工作。

一是要根據農村勞動者創業的地域特點、行業特點，完善相關的就業扶持政策，鼓勵創業。

二是要加強對農村勞動者的職業技能培訓，提高勞動技能，打造更多更具特色的勞務品牌。

三是要進一步加強與勞務輸入地的有效對接，提高轉移輸出的質量。

3.搞好一項建設：搞好體系建設。

一是要抓好系統行業建設。

其一，繼續推進基層平臺和人力資源市場標準化建設。

其二，加強對系統人員的業務知識培訓和廉政意識培訓。

二是要加強機關建設。

其一，進一步強化為民服務意識，改進工作方法、轉變工作作風，落實首問負責制、限時辦結制和責任追究制。

其二，加強機關思想政治建設。

其三，要抓好機關廉政建設。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇三

縣人事勞動和社會保障局：

半年來，在縣委、縣政府的關心及縣人事勞動和社會保障局的正確領導下，根據市勞動就業服務管理局下發的20工作要點，以十六大精神、三個代表重要思想為指針，結合“保持共產黨員先進性教育”活動和“兩評一創”活動，周密部署、統一安排，積極扎實的開展、落實就業和再就業各項工作目標任務，努力把我縣就業服務工作提高到一個新的水平，現將半年工作情況匯報如下：

一、目標任務完成情況。

（一）完善就業服務功能，促進就業再就業工作穩步前進。

到目前為止，國企下崗失業人員再就業721人，占總任務數的68.7%；城鎮新增就業人員1924人，完成年度任務的51%；幫助困難人員再就業75人；富余勞動力勞務輸出35625人（其中有組織輸出3908人，勞動部門組織了3386人），完成年度任務的50%；免費培訓下崗失業人員400人，其中創業培訓30名，完成全年任務的54%；免費職介982人，占年度任務的51%；城鎮登記失業率控制在4%以內。積極開展工業園區技術崗位對接實施工作，根據省就業服務管理局的統一安排，我縣于6月16日在文化宮門口召開了“安福縣改善農民進城就業政策宣傳活動暨工業園區企業專場招聘會“活動，活動取得很好的成效。

（二）繼續做好失業保險擴面征繳工作，促進就業工作的發展。

積極開展以事業單位和非公有制經濟組織參保為重點的擴面繳工作，至6月底，收繳失業保險金124萬元，占全年收繳任務的57%，其中事業單位擴面征繳25個，擴面人數為1010人，為做好今年失業保險擴面征繳工作奠定了很好的基礎；全縣失業保險參保人數為14500人，享受失業保險金待遇人員累計6830人次，發放失業保險金107.57萬元、醫療補助金11.07萬元，從而有力地保障了下崗失業人員的基本生活，促進了社會的穩定；重新核對了繳費基數，根據《江西省失業保險經辦業務規程》，年初已要求各參保單位重新申報，并拷好軟盤，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業人員變化情況進行核準、登記、造冊，準確掌握各參保單位失業金的繳納情況，更好地完善失業保險臺賬。

（三）繼續以小額貸款為重點，進一步推動再就業政策的落實。

結合去年工作經驗及我縣實際情況，我縣今年的小額貸款工作開展較早，在年初就發放87.5萬元,完成全年任務的35%，但由于客觀原因，致使此項工作暫時沒有實質性的進展；落實社保補貼享受人員xx人，社保補貼金xx萬元。

繼續做好就業再就業各項統計工作，做到統計數據“完整、準確、統一、及時”；加強新聞媒體的聯系，做好就業再就業宣傳工作；以開展“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動為契機，加強對全體工作人員的業務培訓和政策學習，提高了工作人員的`開拓創新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的群眾工作能力和清正廉潔的自律能力，大大提高了工作人員的整體素質，辦事效率和為人民服務的意識得到進一步增強。

二、存在的困難及下一步工作打算。

雖然半年來我縣勞動就業各項工作進展較順利，但也存在一些困難和不足。

（一）失業保險費征繳難。中省屬單位自從市局移征后，我局曾多次上門做宣傳催繳工作，但一直未果，其欠繳“理由”有：1、條條上面已交。2、報賬制單位，無此項開支。3、效益欠佳，無能力承擔。主要單位為：電信、郵政、移動、農行、建行、農發行、信用社、大光山煤礦。

（二）小額貸款工作受阻，由于財政擔保基金遲遲不能到位，致使此項工作無法正常開展下去。

（三）由于企業改組改制破產等原因，失業保險參保人數呈下降趨勢。

（四）農村勞動力整體素質偏低，制約了富余勞動力的轉移。

針對以上種種困難，我局有信心在縣委、縣政府的正確領導下，在下半年的工作中，將重點加強失業保險金征繳工作宣傳力度，嚴格落實政策規定，維護職工的合法權益；加強與財政部門的聯系和溝通，爭取財政對再就業工作資金的支持，確保就業和再就業工作的順利進行；繼續做好其它各項工作目標任務的開展，力排困境，開拓創新，全面推進我縣就業再就業工作的開展。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇四

xxx縣勞動就業服務管理局xx年上半年工作總結縣人事勞動和社會保障局：半年來，在縣委、縣政府的關心及縣人事勞動和社會保障局的正確領導下，根據市勞動就業服務管理局下發的xx年工作要點，以十六大精神、三個代表重要思想為指針，結合“保持共產黨員先進性教育”活動和“兩評一創”活動，周密部署、統一安排，積極扎實的開展、落實就業和再就業各項工作目標任務，文秘部落努力把我縣就業服務工作提高到一個新的水平，現將半年工作情況匯報如下：

一、目標任務完成情況。

（一）完善就業服務功能，促進就業再就業工作穩步前進到目前為止，國企下崗失業人員再就業721人，占總任務數的68.7%；城鎮新增就業人員1924人，完成年度任務的51%；幫助困難人員再就業75人；富余勞動力勞務輸出35625人（其中有組織輸出3908人，勞動部門組織了3386人），完成年度任務的50%；免費培訓下崗失業人員400人，其中創業培訓30名，完成全年任務的54%；免費職介982人，占年度任務的51%；城鎮登記失業率控制在4%以內。積極開展工業園區技術崗位對接實施工作，根據省就業服務管理局的統一安排，我縣于6月16日在文化宮門口召開了“安福縣改善農民進城就業政策宣傳活動暨工業園區企業專場招聘會“活動，活動取得很好的成效。

（二）繼續做好失業保險擴面征繳工作，促進就業工作的發展積極開展以事業單位和非公有制經濟組織參保為重點的擴面繳工作，至6月底，收繳失業保險金124萬元，占全年收繳任務的57%，其中事業單位擴面征繳25個，擴面人數為1010人，為做好今年失業保險擴面征繳工作奠定了很好的基礎；全縣失業保險參保人數為14500人，享受失業保險金待遇人員累計6830人次，發放失業保險金107.57萬元、醫療補助金11.07萬元，從而有力地保障了下崗失業人員的基本生活，促進了社會的穩定；重新核對了繳費基數，根據《江西省失業保險經辦業務規程》，年初已要求各參保單位重新申報，并拷好軟盤，把參保單位信息輸入電腦實行微機化管理，及時對各參保單位失業人員變化情況進行核準、登記、造冊，準確掌握各參保單位失業金的繳納情況，更好地完善失業保險臺賬。

（三）繼續以小額貸款為重點，進一步推動再就業政策的落實結合去年工作經驗及我縣實際情況，我縣今年的小額貸款工作開展較早，在年初就發放87.5萬元,完成全年任務的35%，但由于客觀原因，致使此項工作暫時沒有實質性的進展；落實社保補貼享受人員xx人，社保補貼金xx萬元。

（四）結合“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動，加強理論學習，提高全體工作人員的業務素質繼續做好就業再就業各項統計工作，做到統計數據“完整、準確、統一、及時”；加強新聞媒體的聯系，做好就業再就業宣傳工作；以開展“保持共產黨員先進性教育”和“兩評一創”活動為契機，加強對全體工作人員的業務培訓和政策學習，提高了工作人員的開拓創新能力、依法行政的辦事能力、化解矛盾的群眾工作能力和清正廉潔的自律能力，大大提高了工作人員的整體素質，辦事效率和為人民服務的意識得到進一步增強。

二、存在的.困難及下一步工作打算雖然半年來我縣勞動就業各項工作進展較順利，但也存在一些困難和不足。

（一）失業保險費征繳難。中省屬單位自從市局移征后，我局曾多次上門做宣傳催繳工作，但一直未果，其欠繳“理由”有：1、條條上面已交。2、報賬制單位，無此項開支。3、效益欠佳，無能力承擔。主要單位為：電信、郵政、移動、農行、建行、農發行、信用社、大光山煤礦。

（二）小額貸款工作受阻，由于財政擔保基金遲遲不能到位，致使此項工作無法正常開展下去。

（三）由于企業改組改制破產等原因，失業保險參保人數呈下降趨勢。

（四）農村勞動力整體素質偏低，制約了富余勞動力的轉移。針對以上種種困難，我局有信心在縣委、縣政府的正確領導下，在下半年的工作中，將重點加強失業保險金征繳工作宣傳力度，嚴格落實政策規定，維護職工的合法權益；加強與財政部門的聯系和溝通，爭取財政對再就業工作資金的支持，確保就業和再就業工作的順利進行；繼續做好其它各項工作目標任務的開展，力排困境，開拓創新，全面推進我縣就業再就業工作的開展。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇五

今年，我處根據我局“人力資源和社會保障xx規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為2.28%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平衡。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務超額完成。現將有關工作總結如下：

1、多措并舉，全力以赴為規模企業用工服務。

一是加大招聘頻率，滿足企業用工需求。今年，我們根據市重大項目的用工需求，先后舉辦“保障跨越發展，建設幸福大豐”服務企業用工招聘會、“三區企業用工專場招聘會”、“慶八一、擁軍情”退役士兵專場招聘會、“迎國慶、惠民生金秋服務企業招聘會”等大中型綜合招聘會10場，服務企業近400家，提供就業崗位8000多個，到場求職人員近萬人次。另外，我們每月組織“周五勞務集市”，為經濟開發區和常州高新區、港區企業等舉辦專場招聘會近40場次，10月份，組織近60家規模企業到鹽城參加“鹽城市舉行中國國際人才市場江蘇沿海市場揭牌儀式暨鹽城市人力資源市場群大型招聘活動”，基本滿足企業用工需求。全年共協助企業招工人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。

二是深入調研，編制人力資源規劃(綱要)。今年4月，我處積極組織開展“三百”活動，領導班子成員、各股室負責人分別帶領6個小組，利用周六休息日對三區、各鎮規模企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。先后對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底，掌握了全市人力資源供求的第一手資料。在此基礎上，我們還編制了《大豐市xx人力資源規劃(綱要)》，并在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報，得到領導和與會部門的好評。

三是暢通渠道，構建立體信息網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業，今年我們加大投入在全市構建立體用工信息發布網絡。第一與市移動公司聯手，搭建了就業信息短信發布平臺，目前已通過此平臺發布就業信息短信35萬條。第二在局網站上增加了就業招聘信息發布功能，讓企業、求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況。第三在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供35家企業同時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。第四利用四有村平臺，將企業用工信息實時在村發布，構成市、鎮、村三級就業信息網絡、縮短農村與市區信息時間差。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。

四是內外并舉，搭建勞務交流對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現市、鎮、村(社區)用工信息聯網，解決了原來用工信息發布不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務于企業用工的聯系點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。2月份，在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。目前省外基地已有近百人在我市企業就業。

2、扎實創建，促進城鄉勞動者充分就業。

今年，我處圍繞統籌城鄉就業目標，在全市城鄉扎實開展“三個創建”工作，取得顯著成績。

一是加大投入，創建星級公共人力資源市場。為進一步加強和完善我市公共人力資源市場功能建設，統一和規范服務流程，為各類群體提供優質高效的就業服務。根據省公共人力資源市場功能建設星級申報評估暫行辦法，今年我市決定申報省星級評估。從9月份起，我們認真對照評估標準，對評估的11個項目進行了認真自查。投入20多萬元添置和更換了設備，遠程面試系統，2臺自助觸摸信息查詢系統、一組市場人流量計數系統以及10臺前臺服務滿意度測評器已全部安裝調試到位。還在市場內增加了職業素質測評室等，進一步增強了市場服務功能。另一方面，加強對工作人員培訓，熟練使用省板就業管理系統，整理裝訂評估資料和臺帳，完善前臺服務的制度及工作流程等等，力爭達四星標準，確保三星。

二是提高標準，創建省級充分就業示范社區。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區有已有19個社區及獲得省級充分就業社區稱號，達標率90%。今年我市自加壓力，確定創建省級充分就業示范社區2個(大中鎮東寧、沿河)。我們在?月份，下發了《大豐市創建省級充分就業示范社區實施方案》和省廳《充分就業示范社區創建評估標準》，幫助社區制定創建計劃，按季度進行考核，還協助社區增添和更新了led顯示屏、自助查詢信息觸摸屏等設備，組織街道社區工作人員到鹽城參加創建業務培訓，觀摩城區2個示范社區現場。目前，社區在規范平臺服務，促進就業安置上已經取得初步成效，并實現零就業家庭全部動態清零。為加強鎮街道社區勞動保障平臺建設，組織街道和社區30名工作人員及鄉鎮勞動保障所18名工作人員參加鹽城市就業管理中心組織的勞動保障協理員高級職業資格的培訓及考試，提升勞動保障協理員業務素質。

三是加速推進，創建省級“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”。我市大中、南陽、西團三鎮已取得省“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”稱號。今年，我們以局名義下發了《關于進一步做好省級農村勞動力充分轉移就業鎮創建工作的通知》，明確了我市xx期間的目標和任務，并將劉莊、白駒、草堰、萬盈、大橋五鎮列為20xx年“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”創建鎮，力爭在“xx”末12個鎮全部創建達標。目前，創建鎮領導高度重視，迅速啟動、組織人員專門負責，確保在規定時間內完成創建“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”各項工作。同時，認真對照創建標準和評估辦法，對一票否決的2個項目，9項內容確保達標，對評分的2個項目10項內容確保不失分或少失分。

3、強化征收，保障失業和困難人員生活。

今年，我市失業保險工作以宣傳實施《社會保險法》為重點，充分發揮保障生活、促進就業、預防失業三位一體功能。

一是抓宣傳，參保人數穩中有升。以宣傳實施《社會保險法》為契機，加大失業保險宣傳力度，不斷提高企事業單位的參保意識。充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體及深入企業、進駐廣場宣傳《社會保險法》和《江蘇省失業保險規定》等，營造參保氛圍。編印發放宣傳資料10000多份，宣傳失業保險在支持改革、保障生活、促進穩定等方面的作用，提高了企業法人、企業職工參加失業保險的自覺性。全年失業保險參保單位1542戶，參保職工62520人，其中當年新增參保企業71家，新增參保職工4410人，完成全年目標任務的101%,其中農民工參保6540人，完成全年目標任務的503%。保費征收3650萬元，比去年同期凈增970萬元，完成鹽城市全年目標任務的194%。

二是抓落實，失業人員待遇水平不斷提高。今年1月，根據鹽城市政府關于調整全市最低工資標準的通知精神，對全市失業金發放標準進行了適時調整，調整后的失業金標準為390-930元/月之間。7月份又再次調整了失業保險金標準下限，調整后的標準在455-930元/月之間。同時，依照新頒布的《江蘇省失業保險規定》，及時變更系統信息，調整計算參數，按照失業人員失業前的繳費期限計算失業金標準。目前我市失業人員人均月待遇為600元左右，與去年相比月增100元左右，并對應補發的資金及時補發到位。從一季度起，我們認真做好在領失業金人員的物價補貼工作。全年累計發放19954人次，發放資金150萬元，月人均75元，20xx多名失業人員從中收益。上半年，核準享受社會保險補貼的靈活就業人員2985人，服務型企業16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業人員的就業和再就業。7月份，我們及時做好領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險補貼發放工作，確保國家惠民政策不折不扣落實到每位失業人員手中。

三是抓難點，做好元旦春節解困工作。節前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業單位。失業困難職工家庭2840戶，涉及到12個建制鎮和兩個街道辦事處。春節期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發放幫困資金176萬元，提供就業崗位20xx多個，發放政策宣傳資料萬余份。對特別困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的黨和政府的溫暖。同時為125名特困職工發放了《優待證》，為他們提供子女入學、就診就醫、轉崗培訓、從事個體經營等方面的優惠，保證了“兩節”期間社會和諧穩定。

4、齊心協力，多層次多形式開展就業創業培訓。

今年，我們以落實省農村勞動力獲證獎補政策為抓手，調動社會各方力量多層次多形式開展城鄉勞動力就業創業培訓。

一是狠抓獎補政策的落實。今年省對農村勞動力培訓補貼實行改革，由補過程轉向補結果。7月份，我們及時在市職教中心召開全市定點培訓機構和鎮勞動保障所工作會議，認真研究省市文件精神，下達了全年工作目標任務，規范了農村勞動力獲證獎補的工作流程，協調了財政、人社、各鎮和培訓機構的關系，進一步調動了培訓機構和農村勞動力考證的積極性。到目前為止，我市農村勞動力已有2487人獲得職業技術等級證書，其中初級證2224人，中級證263人。獎補資金年底前全部打入獲證人員“一卡通”。

二是兩路并進做好農村勞動力培訓工作。一方面市勞動就業培訓中心本部為方便農民進城培訓，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時采取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在鄉鎮為方便農民，采取了到村登記、到村辦班或到企業辦班的方式。到企業辦班主要是與企業一起做好定向培訓工作，即針對企業需新招的對象，我們將其組織起來進行培訓后再上崗。我們根據劉莊鎮潤民村，三龍的海玲夢集團的需要，在當地分別舉辦了一期電腦培訓班、電動縫紉培訓班。在大中鎮的新民村和同圣村分別開辦了被征地農民職業技能培訓班，共有590名被征地農民參加了培訓班。

三是三線作戰做好外省勞動力培訓工作。我們與各地派出所聯系，在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業引導性培訓，向他們介紹大豐的.人文地理，企業概況,同時適當介紹一些擇業方法、步驟。請我市行業中的權威人士親臨培訓現場授課并指導實踐。今年，為外省勞動力舉辦保健按摩、美容美發、機械加工、紡織行業組織了四期培訓班，參培人數3千多人。其次，在外省勞動力較集中的新豐鎮、龍勝不繡綱有限公司、寶龍集團等企業，組織了四期外省勞動力培訓班，分別進行勞動安全、職業道德及有關專業技能知識的培訓，受到很好的效果。

四是四個結合，搞好失業職工培訓工作。“四個結合”即采取面上宣傳發動與個別動員相結合、免費培訓與落實優惠政策相結合、就業指導培訓與技能培訓相結合、培訓與就業相結合的辦法組織失業職工的轉業轉崗培訓。通過大豐電視臺，《大豐日報》等市級媒體上進行宣傳的同時，對家庭較困難的失業職工進行走訪，個別動員，根據他們自身的特點幫助他們選擇培訓專業，走向市場就業。對成本較高的數控車床、電焊等專業實行部分免費，對成本較低的電動縫紉、電腦操作等專業實行全額免費。對有創業愿望的人員在對其進行培訓的同時，還對他進行項目推介、小額貸款政策咨詢服務。培訓后給每一位培訓學員推薦一個就業崗位。

5、主要存在問題。

1、少數企業招工難問題一時難以解決。目前，我市紡織、服裝、化工等勞動密集型行業用工仍有缺口，總量在1500人左右。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時20xx年前減少一半，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。本市地域優勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是該類企業工資低、勞動時間長、工作環境差，有的企業不簽勞動合同，不繳社會保險，工人難招難留。三是三區基礎設施建設與企業發展速度不配套，三區企業離市區較遠，有的不通公交、沒有醫院、超市和文化休閑娛樂場所，基礎設施建設跟不上，職工工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。

2、結構性失業現象依然存在，困難人員就業更難。我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，表現在有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業，新特企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業;另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種;在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。

3、基層平臺建設不完善，農村就業服務難開展。在各鎮，今年我市加大農村“四有”村建設力度，全市221行政村都成立了勞動保障工作站，配備兼職協理員和工作設施，但整體上建設不平衡，除西團、白駒等鎮示范村在我局人力財力支持下初見成效，其他鎮村由于領導的重視程度不一和財力人力等因素一直停留在應付檢查的層面上，人員不穩定，工作不到位，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業服務工作，農村就業服務難開展。在三區，到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，這與日益發展三區建設不相適應。人力資源供求信息不能及時發布、轄區農民不能享受到快捷便利的就業服務、勞動爭議不能得到及時解決等，內企業用工服務工作。

堅持科學發展觀，“把促進就業放在經濟社會發展優先位置”的精神為指導，緊緊圍繞我市“xx”經濟社會發展規劃，統籌城鄉就業保民生，服務規模企業用工保發展，強化失業保險征收保穩定。全面落實促進就業的各項政策，大力開發就業崗位，實現新增就業1000萬人，登記失業率控制在2%以內，為建設幸福大豐作出貢獻。

1、貫徹落實“就業優先”戰略，千方百計促進就業。一是加強就業宣傳。通過多種方式宣傳，使廣大勞動者正確認識就業形勢，轉變就業觀念;使社會各界及時準確了解就業政策;二是大力開發就業崗位。根據xx經濟發展規劃，跟蹤重大項目進展情況，及時向社會發布空崗信息。三是購買公益性崗位托拉底安置就業困難群體。重點做好高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員等重點群體的就業工作。四是以創建“充分就業社區”、“充分轉移就業鎮”為抓手，促進城鄉勞動力就業。

2、加強就業服務平臺建設，推進城鄉統籌就業。一是加大市人力資源市場建設力度。擴大功能，提升檔次，全方位為企業和求職者服務。全年舉辦專場招聘會不少于10次，每周勞務集市不少于2次。二是建立健全就業信息監測平臺和失業動態監測制度，加強失業預防和調控;做好市場供求狀況分析，指導勞動者求職擇業。三是積極參與創建四有村工作，在全市217個行政勞動保障機構“五到位”后，實現市、鎮、村就業信息實時發布。四是大力推行農民求職登記、就業失業登記、就業援助、創業服務四項農村公共就業服務制度。

3、實施更加積極的就業政策，鼓勵多渠道就業。對勞動者自謀職業和從事個體經營、創辦企業的，給予稅收優惠和小額擔保貸款支持;對就業貢獻大的企業依法給予稅收優惠和社會保險補貼;對就業困難人員靈活就業繼續實行社保補貼;落實好農村勞動力技能培訓獲證獎補政策等。

4、發揮失業保險三位一體功能，確保社會和詣穩定。一是加大失業保險政策法規宣傳力度，擴大失業保險征收范圍，全年征收保費3700萬元，確保新增參保企業50戶，參保人數5000人，年末參保人數達63000人。二是認真實施《江蘇省失業保險規定》，積極做好失業人員待遇調整和領取失業保險金人員享受基本醫療保險的補貼工作。三是研究制定惠及失業人員和就業困難人員的各項優惠政策，減輕失業人員經濟負擔。四是做好20xx年元旦、春節期間的解困工作，結合實際制定好解困方案，確保兩節期間的社會穩定。

文檔為doc格式。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇六

今年上半年，我處根據我局“人力資源和社會保障十二五規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作，通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平穩。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務已超時序進度完成。現將有關工作總結匯報如下：

一、就業目標完成情況。

城鎮新增就業人數（數據省略）。

二、工作推進措施。

一是加大招聘對接頻率，滿足用工需求。春節前后，我們根據市重大項目的用工需求，加大舉辦招聘會頻率。通過搭建有效的用工服務平臺，讓企業“唱響戲”，采取多種形式為企業和求職者對接服務，切實幫助企業解決用工問題。正月初十，我們以“保障跨越發展，建設幸福大豐”為主題,舉辦了服務企業用工大型招聘會，參會企業146家，其中大豐經濟開發區企業49家、大豐港經濟區企業36家、常州高新區大豐工業園企業16家、各鎮工業園區企業45家；提供7561多個崗位，到場求職人員近萬人次，達成就業意向3215人。1季度還為經濟開發區和常州高新區分別舉辦專場招聘會一場，基本滿足企業用工需求。從年初起，我們開放“周五勞務集市”，正常為企業和求職者服務。在新豐、大橋、草廟等鎮舉辦鎮企對接招聘會5場，幫助企業招收工人500多人。1-6月份，在人力資源市場錄用備案9247人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。同時，辦理失業職工登記651人次，發放就業登記證3506本（其中：城鎮戶口706本、農村戶口1202本、被征地農民947本），辦理失業職工和自由職業者退休133人，托管失業職工檔案559份。

二是深入基層調研，主動積極服務。從2月中旬起，在全處開展服務企業活動，處領導分別帶領四個小組，利用周六休息日對三區40家缺工企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。調查結果表明，目前，蘇豐紡織、萬達紡織、彤輝磁電、耀升閥門、壽力公司約30家企業缺工3797人，其中，上半年缺工1396人，主要是紡織一線擋車工、機械操作工和電焊工等。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，公開對外承諾，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。2月份，南陽鎮紐威公司招工困難，我處接到求助電話后，張亞生主任親自帶隊到該公司了將企業具體情況和要求，并當場指導企業制定招工方案，就業處通過信息平臺宣傳，安排“周五勞務集市”招聘等措施在短期內解決用工問題。為了掌握全市人力資源供求的第一手資料，為十二五期間全市實現跨越發展，先后對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底。到經信委、農委、工商局等部門了解情況，編制了《大豐市十二五人力資源規劃（綱要）》。在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報。《規劃》數據詳實，分析透徹，得到市領導和與會部門負責人的肯定。

三是“三送”進農村，促進農民轉移就業。外出務工人員是我市人力資源的主力軍，我們利用春節前后返鄉民工回家過節之際，通過廣播、報紙等媒體大力宣傳企業形象和用工信息，印發宣傳廣告4萬份，并做好“三送服務”工作。一送信息到鎮、村。通過“四有”平臺，將市人力資源市場企業用工信息，及時傳遞到全市各鎮、村、社區宣傳張貼。二送崗位到戶。對就業困難人員、需要轉移人員以及外出務工人員，由村勞保信息員將企業崗位情況有針對性的送到每戶家中，同時給返鄉民工發了一封《公開信》。三送服務到人。在人力資源大廳開設專門窗口，為外出人員回豐就業服務，幫助其推薦就業、轉移社保關系、寄存個人檔案等。到目前為止，已轉移農村勞動力7800人，有近5000名在外打工民工回鄉就業。

四是暢通信息渠道，構建立體發布網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業。與市移動公司聯手，搭建就業信息短信發布平臺，發出就業信息短信20萬條；建立大豐人社局就業網站，及時發布企業用工信息，讓求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況；在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供30家企業同時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。3月份，我們與市電視臺聯手制作三集關于企業用工專題宣傳片，介紹我市就業形勢和人社部門以及企業解決用工問題的對策措施，受到了很好的社會效果。

五是內外并舉，搭建省際[page]對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現市、鎮、村（社區）用工信息實時發布，解決了原來用工信息發布不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務于企業用工的聯系點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。為更好地解決本地人力資源缺口，2月份，我局在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，并準備為本市企業舉辦2場招聘會，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。

六是強化失業保險征收，保障困難職工生活。第一，基金征收超時序時進度。以實施《社會保險法》為契機，大力宣傳失業保險的有關政策法規，增強企業法人和職工的參保意識。目前，我市失業保險共有參保單位1458家，參保職工62051人，其中當年新增參保企業89家，新增參保職工4015人，其中農民工參保1728人，職工參保率達95%以上。截止6月底，征繳失業保險費1570萬元，與去年同期相比凈增216萬元，其中地稅部門征收1330萬元，人社大廳窗口代征240萬元，占鹽城市全年目標任務1880萬元的83.5%，完成時序進度167%。第二，優化工作流程。對失業人員的接收、登記、審核、管理等實行堅持一次性告知、一次性審核、一次性辦理，確保符合享受失業保險待遇的失業人員“無障礙”地進入失業保險，按規定及時、足額發放失業保險金。第三，及時調整失業保險待遇。從xx年1月起，對全市失業金發放標準進行了適時調整，調整后的失業金標準為429-930元/月之間，人均在550元左右。同時根據鹽城市物價局季度公布的物價指數增幅情況，及時為名失業人員按月人均75元核發物價補貼。第五，做好春節解困工作。春節前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業單位。失業困難職工家庭2840戶，涉及到12建制鎮和兩個街道辦事處。春節期間發放幫困資金176萬元，提供就業崗位多個，發放政策宣傳資料萬余份，為125名特困職工發放了《優待證》，保證了春節期間的社會和諧穩定。

總結。

今年2月份我們在大中鎮的'新民村和同圣村分別開辦了被征地農民職業技能培訓班，共有590名被征地農民參加了培訓班。創業培訓310人，完成全年指標數的91%。其中創業意識培訓223人，創業能力培訓87人。創業能力培訓后成功創業50人，其中成功創業企業13人，實現自謀職業37人，新創造就業崗位152個。創業培訓與去年同比增長趨勢主要體現在創業意識培訓上。在組織培訓的同時向他們推薦目前勞動力市的熱門行業，征詢他們的培訓意向，并對有創業愿望的人員提供項目推介、小額貸款政策咨詢服務。

八是加強社區管理鞏固創建成果。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區有已有19個社區及獲得省級充分就業社區稱號，達標率90%。今年確定創建省級充分就業示范社區2個，具體要求已布置落實。目前社區基礎工作建設達到了“五統一”：即平臺建設標準統一、基礎臺帳統一、工作流程統一、基礎數據庫統一和業務操作統一。社區在規范強化平臺服務，促進就業安置，已經取得初步成效，并實現零就業家庭全部動態清零。為加強街道社區勞動保障平臺建設，提升勞動保障協理員業務素質，社區管理股組織街道和社區30名工作人員及鄉鎮勞動保障所18名工作人員，共48人參加鹽城市就業管理中心組織的勞動保障協理員高級職業資格的培訓及考試。上半年先后開發公益性崗位100多個，安置就業困難人員80余人次，并為他們提供錄用備案、合同簽訂、保險投繳等系列服務。上半年發放小額擔保貸款計302萬元，其中：向農民發放86萬元。上半年核準享受社會保險補貼的靈活就業人員2985人，服務型企業16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業人員的就業和再就業。

三、主要存在問題。

1、少數企業招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時前減少一半；加之大中專職業技術院校擴招，大多數初高中畢業生選擇升學，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。絕大多數大中專畢業生不愿意回鄉就業，就連我市職教中心培養的每年近千名的畢業生，也大多數前往了外地。本市地域優勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業方面用工存在誤區。少數企業主認為我市屬蘇北地區，勞動力應該十分低廉。不簽勞動合同，不繳社會保險。有的企業工資福利低，企業文化缺失，工人難招難留；基礎設施與三區建設不配套，廠區離市區較遠，基礎設施建設跟不上，不通公交、沒有醫院、超市和文化休閑娛樂場所，工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。

2、結構性失業現象加劇，困難人員就業更難。從宏觀上講，我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業，新興企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業；另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種；在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。

3．部分事業單位欠費嚴重，企業、職工不夠重視。以農口系統為主已有150個單位不能按時繳納失業保險金，累計總額達298萬元，如不引起重視，清欠任務將越來越重。二是部分企業和職工對失業保險仍缺乏足夠的認識，重養老輕失業、重工傷輕生育的現象仍然存在。三是少數私營企業和個體經濟組織由于用工不夠規范，人員流動性大，缺乏健全的管理體制，增加了擴面難度。

4、基層平臺建設不完善，農村就業服務難開展。三區到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，沒有專人負責轄區內企業用工服務工作。村級平臺建設不健全，人員、經費等都未落實，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業服務工作，不能適應新時期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實。

1、以規模企業為重點，繼續搞好用工服務。在就業110服務中心建立40家規模企業用工臺賬，對重點企業用工建立監測點，定期報告企業缺工情況，實現動態管理。市人力資源市場按照“天天有崗位、周周有活動、月月有市場”的要求，扎實開展服務企業用工活動，不斷滿足企業的用工需求，實現擴大就業的目標。根據今年我市企業用工需求量大，困難職工多的特點，增加大型招聘會次數，為各類企業和失業人員服務。全年專場招聘會安排20場，定期在人力資源市舉辦周五舉辦勞務集市，還可根據企業需要，隨時為企業提供招聘用工服務。

2、堅持城鄉統籌，引導農民就地轉移就業。抓好農村勞動力開發就業和轉移工作，完善覆蓋城鄉的就業管理服務網絡，大力宣傳市內企業特別是重大項目的發展前景，引導城鄉求職者和在外務工人員留在本地就業，為家鄉經濟建設服務。5月份，開展“招聘進鎮村”活動，組織缺工企業進鎮招聘、進社區、進村活動，實現崗位對接零距離。每季度組織一次送崗位信息、送就業服務、送技能培訓、送技能鑒定“四送下鄉”活動，力爭全市轉移農村勞動力10000人，其中參加技能培訓6000人以上。

3、加強失業保險管理，探索建立失業預警制度。一是繼續做好擴面和基金征繳工作，確保超額完成全年目標任務。充分利用“五險合一”系統督查企業參加失業保險，繳納失業保險費。二是以實施《社會保險法》為契機，加大失業保險政策法規宣傳力度，進一步提升全社會對失業保險的認知度。三是做好重點企業失業動態監測工作，建立失業預警制度，提高失業調控能力，為政府決策提供可靠的信息數據。

4、健全創業培訓體系，以創業帶動就業。擴大創業培訓范圍，將有創業愿望和培訓要求的城鄉勞動者全部納入創業培訓對象范圍，實現創業培訓全覆蓋。進一步提高創業培訓質量，實現較高的培訓后創業成功率。擬在全市創建2個以上創業孵化基地，推進創業實訓。建設5個創業安置基地。聘請專家學者、相關政府職能部門、知名企業家、創業成功人士組成創業咨詢志愿團，為參加創業培訓和有創業愿望、創業激情的人員提供咨詢和指導。為創業人員收集項目信息、開業指導、政策咨詢、辦事指引等提供一條龍服務。

5、進一步落實好促進就業的優惠政策。一是延伸小額擔保貸款政策。對自謀職業、自主創業的城鄉勞動者，創新擔保方式，簡化程序，降低貸款門檻，擴大發放范圍，逐步提高貸款額度、延展貸款期限。二是稅收優惠政策。將享受的范圍擴大到城鎮所有勞動能力和就業愿望的勞動者、從事非農產業的就業困難群體。三是各類補貼政策。對城鄉勞動者，提供免費職業培訓、創業培訓和職業介紹服務。打破地域限制，對促進就業的各類職介機構、培訓機構、用人單位和勞動者根據不同情況分別給予職業介紹補貼、培訓補貼、職業技能鑒定補貼、崗位補貼。四是社會保險補貼政策。繼續執行現有的就業困難對象社保補貼政策，研究制定失地農民從事靈活就業的社會保險補貼方案。

6、調研出臺政策，鼓勵外來人員到我市就業。為了鼓勵和吸引市外技術工人和務工人員到我市企業就業，由市政府出臺文件在以下方面給予政策優惠：一是外來人員在本市就業，享受同等的養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險待遇。二是對中低收入家庭可以申購經濟適用房。三是在本市企業就業滿1年，其子女在義務教育階段可以在暫住地就近就讀，相關學校不得拒收，也不得在國家規定外收取其他費用等。另外，鼓勵市內各類職業技能培訓機構為市內企業輸送人才，實行以獎代補政策。對畢業生與市內企業簽訂2年的勞動合同的，一次性給予每人400元獎勵；對將畢業送往外地就業的，按每人200元標準在同期培訓獎勵中扣除等，盡快以市政府名義出臺《關于加強和支持人力資源工作的若干意見》的文件。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇七

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇八

今年以來，在市殘疾人勞動就業服務中心精心指導及就業所全體同志們的共同努力下，我所以科學發展觀為指導，認真地落實了市、區殘聯工作要點精神，推進“十二五”規劃殘疾人就業任務目標的實施，全面落實就業扶持政策，加強基層就業服務工作，推進就業服務規范化建設，加強殘疾人職業能力培訓提升，著力促進殘疾人就業創業。今年來我們主要做了以下工作：

一、繼續完善就業服務制度，加快推動殘疾人上崗就業。

（一）積極與用人單位聯系溝通，尋求新的就業崗位，多種形式促進殘疾人就業。為了了解用人單位的用工需求，我們通過上門走訪、把企業請進職康參觀、電話聯系、招聘會等多種形式與用人單位聯系溝通。我們對百勝餐飲（深圳）有限公司，廣州百佳超級市場有限公司深圳分公司，沃爾瑪深國投百貨有限公司深圳中山分店，深圳百安居裝飾建材有限公司，港永南食品（深圳）有限公司等安置上崗殘疾人比較多的的用人單位進行走訪，向用人單位對殘疾人事業的支持和對殘疾人的關愛表示感謝。通過查看用人單位的用工資料、召開殘疾職工和用人單位負責人參加的座談會聽取工作匯報等方式，認真細致地進行工作回訪。一方面對殘疾職工的工資發放、社保購買、勞動合同等相關用工資料進行全面核查；另一方面，詳細聽取殘疾人職工和用人單位在安全生產、工作環境、工資發放、社保購買，勞動合同簽訂等工作情況的匯報。并對用人單位提出了具體的要求和建議，還和部分用人單位、殘疾人職工在工作環境、工作安排上進行了深入的溝通協調，較好地解決了殘疾職工和用人單位在工作上存在的實際困難，受到了殘疾人職工和用人單位的好評。

我們還邀請了中海物業管理有限公司、xx市翠綠珠寶集團有限公司、xx市翠綠首飾股份有限公司等十家購買社區崗位殘疾人的用人單位到翠竹、黃貝等十個街道職康中心參觀。在各個街道職康中心工作人員的指引下，用人單位代表觀看職康中心的庇護工場、職業評估室、多功能室、計算機室等功能室，并詳細了解了各項功能及使用情況。一位企業人事部經理感概地說：我以為我們企業發了工資給這些殘疾人，就是我們在養著這些殘疾人，沒有想到他們會呆在這樣一個個優美的環境里，有空調，有免費午餐，有待崗補助，還有一批專業的職康師引導他們做一些力所能及的手工制品，參加文體活動，深圳的殘疾人太幸福了。在職康的殘疾人也很高興，“老板”來看他們了，紛紛興奮地展示著自己的手工制作。

5月“助殘日”，我們組織了xx市百勝餐飲（深圳）有限公司、xx市殘友科技軟件有限公司等23家企業、130名殘疾人參加xx市’“就業助殘”招聘大會。同時為了鼓勵企業多招殘疾人，我們認真貫徹落實就業扶持辦法，我們積極為xx市殘友動漫文化發展有限公司、xx市盲李保健按摩有限公司等四家高科技企業和集中就業企業，以及華潤萬家有限公司、深圳香格里拉大酒店有限公司、第建陽光發展（深圳）有限公司等12家超比例安排殘疾人就業的用人單位向市殘疾人勞動就業服務中心申請用人單位就業環境改造和超比例獎勵，對56家安排上崗殘疾人的企業和179名上崗殘疾人分別給予養老保險和醫療保險補貼，共計補貼1190186.44元。極大地促進了企業招聘殘疾人的熱情。

（二）拓展就業渠道，促進殘疾人充分就業。通過探索開展失業困難殘疾人待崗補貼工作，對失業在職康的的低保、低收入家庭，40、50殘疾人，我們除了給予每人每天20元待崗培訓補貼的基礎上，為其發放最低工資補貼和續買社保補貼，既妥善解決因企業經營等原因而帶來的殘疾人失業和社保難題，又積極為下崗失業等困難殘疾人創造就業機會。今年新增待崗補貼殘疾人34人。

（三）樹典型，支持殘疾人多形式就業。樹立鄭衛寧、劉忠、楊鴿尉等殘疾人自主創業先進典型，開展殘疾人“十佳崗位能手”、“十佳殘疾人創業之星”評選活動，我區選送的李碧婷、鄭衛寧分別榮獲市殘聯“十佳殘疾人崗位能手”、“十佳殘疾人創業之星”稱號，激勵殘疾人愛崗敬業。積極組織殘疾人和殘疾人服務機構參加首屆xx市“華夏銀行杯”扶殘助殘創業設計大賽，從活動啟動到現在已經歷時5個月了，經過動員、培訓、評選，我區從14個項目中選出10個項目參加市級比賽，其中有八個項目進入市級決賽，經過激烈角逐，有六個項目獲得大賽獎，我區也獲得了“優秀組織獎”。通過組織好首屆xx市“華夏銀行杯”扶殘助殘創業設計大賽，鼓勵和支持有創業愿望和創業能力的殘疾人自主創業，引導和支持社會力量參與創辦各類扶殘助殘福利機構。扶持殘疾人自主創業，對自主創業的殘疾人于恒遠、黃建軍、徐毓臻等人，每人給予2萬元的.自主創業啟動資金扶持、第一年每月不低于1300元的經營場地租金補貼及社保補貼；實施盲人按摩社區援助服務，在七個街道職康中心建立盲人按摩室，扶持購買盲人按摩服務，市、區兩級共發放扶持經費142800元，并解決了8名盲人殘疾人就業。

（四）探索重度殘疾人托養方式。為了改善智力、精神殘疾人及其他各類重度殘疾人的生活狀況，我區開展分類托養服務，重點發展居家安養服務，大力開展社區日間照料服務，針對265名殘疾人的申請情況，對行動不便的殘疾人，我們主動與評估中心聯系陪醫生上門評估，共計上門評估13次，評估人數54人。經過評估符合托養條件的居家安養為111人，社區日間照料為36人，機構集中托養為17人。對符合托養條件的殘疾人建立檔案，做到不遺漏，無差錯。

二、開展殘疾人職業培訓，提高殘疾人就業能力。

為了建設一支適應殘疾人就業工作發展需要的高素質就業工作隊伍，完善殘疾人服務體系建設，我們選送一批專職委員到電大參加社會工作專業的學習，其中李健和、藍志剛等九名學員獲電大本科文憑；同時組織專職委員集體參加社工職業資格證書考試，組織殘疾人參加職業核心能力證書、全國盲人醫療按摩人員考試；對取得資格證書的56名殘疾人根據證書級別分別給予1000至3000元不等的獎勵，共發放獎金122780元。我們還組織殘疾人參加市里的應屆殘疾畢業生轉銜培訓、殘疾人電子商務客服人員就業定向培訓、殘疾人珠寶設計加工培訓、殘疾人計算機高能網絡營銷師培訓。殘疾人李峰在全省的自行車拆裝比賽中，取得了“今年廣東省殘疾人崗位精英職業技能競賽”第三名。

去年的特殊教育服務，至今年6月結束，我們委托五家培訓機構，為36名殘疾兒童隨班就讀特殊教育提供支援服務，為16名失學殘疾兒童補償性教育提供支援服務，支付服務經費31元。今年10月，今年特教支援服務啟動，通過社會招標，從投標服務機構中選出xx市康達美殘疾人服務中心、xx市職康殘疾人服務中心、xx市xx區人康社工服務中心3家符合資質的服務機構，為48名殘疾兒童隨班就讀特殊教育提供支援服務，為19名失學殘疾兒童補償性教育提供支援服務。同時推行特殊教育服務卡制度，區殘聯一次性將特殊教育支援服務金6000元/人充值到殘疾人個人“服務卡”中，發給隨班就讀學生和失學兒童。學員每接受一次服務，刷卡一次，服務機構憑學員服務刷卡金額到就業所兌付服務經費，使我們能一目了然地清楚每個孩子的特教服務進度，并督促服務機構按時為特殊兒童教育提供了一對一的幫扶。

三、認真做好用人單位年審，完善按比例安排殘疾人工作。

我們認真做好今年用人單位年審工作。對用人單位提交的殘疾人的工資發放、社保購買以及勞動合同、協議等相關用工資料細致、認真地進行審核。對欠薪、欠社保等不符合年審資格的用人單位堅決不予年審。對簽定的勞動合同和勞動協議資料不全或過期的用人單位，一律督促辦理補簽勞動合同和勞動協議。今年共年審276家用人單位，657名殘疾人。對《扶持辦法》之四——殘疾人養老保險和醫療保險補貼的政策，我們在年審的同時，對殘疾人是否在崗進行摸底，對有在崗殘疾人的用人單位，通知他們每半年按時來就業所申請返還殘疾人養老保險和醫療保險補貼。

四、為殘疾人排憂解難、積極處理各項投訴與建議。

今年來共辦殘疾證303個，失業證101個，乘車卡250張，為一級重殘、失業、個體、低保、待崗等218名殘疾人發放社保補貼517559.07元，為殘疾人處理各種咨詢和訴求共12起。其中，涉及工資拖欠、不準時發放、工作時間過長、崗位設置等各類訴求7起；殘疾人及家屬上訪、政策咨詢5起。對于這些咨詢訴求，我們都能及時主動、耐心細致地做好解釋工作和處理辦法，較好地維護了殘疾人的合法利益，得到殘疾人和殘疾人家屬的好評。

五、完善殘疾人就業、培訓等各項檔案。

為了使今后就業工作開展的更加細致、有效，我們繼續做好用人單位和殘疾人就業的建檔工作。完善用人單位招聘殘疾人意向表、殘疾人就業申請表、評估結果、協議書等相關就業資料，及時做好補充、更新的后續管理工作。

配合區殘聯信息化建設，發揮信息化的優勢，利用我區殘疾人基本信息檔案，做好我區殘疾人網上就業檔案信息庫建立的各項工作。對我區殘疾人證、就業培訓、社保補助、年審等工作內容的資料進行統計整理及錄入。網上就業檔案信息庫的基本建立，為我們今后更好的開展各項就業服務工作打下了良好基礎。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇九

10、零就業家庭安置率100%；12、失業保險基金征繳額170萬元，完成全年任務的。

二、主要工作措施。

1、為確保全年勞動就業工作目標任務的完成，及時制定了《2022年工作目標考核方案和管理規定》，并將工作目標任務下達到鄉（鎮）勞動保障事務所和局科室，建立了層層落實責任制。3、成立了返鄉農民工就業領導小組辦公室，為市政府擬定《關于扶持返鄉農民工創業小額擔保貸款的若干政策措施的通知》（康府發[2022]2號）文件。

4、在市文化公園開展了全市范圍的返鄉農民工扶持政策咨詢和返鄉農民工法律援助行動，組織全市有關職能部門進行了入戶宣傳返鄉農民工和下崗失業人員、就業困難群體新創業的扶持政策，發放《致外出務工農民工朋友們的一封信》10萬份，發放《返鄉農民工扶持政策問答》5萬余份。

5、建立了返鄉農民工信息登記制度。充分發揮鄉鎮勞動保障事務所的作用，組織勞動保障事務所工作人員和村級勞動保障協管員上門入戶，開展了為期兩個月的外出務工人員返鄉調查登記工作，切實做好返鄉農民工的回流原因、回流人數、技能培訓愿望和就業創業愿望的調查摸底。在浮石鄉的江口村、高洲村、龍嶺鎮的汪背村、樟橋村設立了返鄉農民工監測點。

6、為返鄉農民工就業創業搭建良好平臺。一是建立了市人力資源市場，鄉（鎮）勞動保障事務所和工業園區的“返鄉農民工就業創業服務窗口”平臺；二是建立了以市農民學院為主體及民辦職業培訓機構參與的培訓平臺；三是建立了返鄉農民工創業孵化基地——_____市鏡壩返鄉創業園。

7、開展了一次機關、事業單位和企業吸納就業困難群體特別是“4050”人員的調查摸底，為落實社會保險補貼和崗位補貼提供決策依據，幫助以安置殘疾人就業為主的_____包裝彩印廠21名殘疾人員落實社會保險補貼萬元。

8、建立了兩家帶動就業的勞動密集型小企業，發揮了企業促進就業的作用，帶動300余人就業，并幫助企業落實就業扶持資金200萬元。

9、開展為返鄉農民工就業創業“送崗位、送培訓、送政策”援助活動。3月份組織市工業園區重點企業在唐江鎮、赤土鄉、朱坊鄉、十八塘鄉、橫市鎮等圩鎮將就業崗位送到返鄉農民工家門口，將培訓政策送到返鄉農民工手中，將就業創業扶持政策直接送到返鄉農民工手中。

10、強化了失業保險基數稽核工作，上半年重點稽核了房管局、西華衛生院等十個單位的失業保險基數，提高征繳費基數平均達到150元。

三、存在的主要問題。

1、城鎮新增就業人數出現下滑。

2、城鎮新增勞動力加上農村富余勞動力轉移就業的壓力重，受經濟危機影響，企業用工需求減少，到目前為止仍有少部份外出務工人員返鄉。

3、返鄉農民工認定界定較難。

四、下一步的主要工作。

1、開展“千企萬崗”幫促就業百日服務活動。一是開展就業崗位的信息收集；二是搞好大學生就業創業政策的宣傳咨詢；三是落實困難企業的“五緩四降三補貼”政策；四是組織開展暑假就業招聘大會。

2、開展市場中介、組織服務和收費行為專項治理工作。

3、加大小額貸款擔保基金和放貸額度的比例，力爭達到1:8比例放貸，進一步擴大放貸規模。

4、召開一次鄉（鎮）、街道勞動保障工作會議，重點落實《江西省就業和失業登記管理辦法》，加強失業人員的登記工作。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇十

1、就業再就業：城鎮新增就業人員2886人，完成目標任務的2250人的128.2%，其中下崗失業再就業1058人，完成目標任務820人的129.1%；就業困難人員再就業291人，完成目標任務220人的132.2%；城鎮就業率達96.6%。

2、新增農村勞動力轉移4401人，完成目標任務3380人的130.2%，其中市內新增轉移2053人，完成任務1590人的129.1%。

3、就業培訓：培訓人員3000人，完成目標任務3350人的89.6%，其中，市內工業園區定向培訓2140人，完成目標任務2400人的89.1%；創業培訓510人，完成目標任務550人的94.4%；其他培訓350人，完成任務400人的87.5%。

4、失業保險：征繳失業保險金195萬元，完成任務的210萬元的`92.9%；參保人數1人，完成任務12000人的100%。

5、小額貼息貸款：發放小額貸款6704萬元，其中企業貼息貸款2680萬元，扶持個人創業441人，帶動1462人就業。還款率達99.99%。

二、工作措施：

圍繞一個主題突出二個方面采取三項措施，努力做好我縣勞動就業工作，即圍繞實現就業這個主題，突出縣工業園區就近就地轉移就業和小額擔保貼息貸款扶持創業帶動就業二個方面，采取招聘活動、扶持創業、定點培訓三個措施，確保我縣勞動就業順利發展。到目前縣工業園區職工達到13675人，較好地保證我縣工業園區用工需求，具體是：

一是認真踏實搞好“回家鄉、招老鄉、建家鄉”歡樂春節家鄉行活動。通過縣電視臺、移動公司、電信局、聯通公司開展招聘的宣傳活動，并印制了15萬份“招工簡章”，在主要街道懸掛橫幅，設立宣傳點，將宣傳材料發到勞動者和用人單位手中，使他們進一步了解政策、掌握政策、用好政策，進一步擴大了活動的影響。本次活動收集46家企業崗位3448個，共發放各類宣傳材料十萬余份。安排工作人員到全縣12個鄉鎮（村），在六個人口較稠密的鎮舉辦了縣工業園區招聘分會場,國慶期間召開“大學生招聘暨園區企業招聘會”活動，共舉辦2場專場招聘會并發放各種政策宣傳材料及招聘簡章5000份，共20家企業提供崗位信息112個，達成就業意向協議48人；參加就業技能培訓32人，創業培訓21人，共68人享受就業援助。高校畢業生就業服務月期間總共實現高校畢業生就業23人。

二是切實抓好創業帶動就業，通過小額擔保貼息貸款，扶持創業，帶動就業。去年在縣電視臺開辟了創業人士典型事例介紹欄目，宣傳創業典型，調動全民創業積極性，到目前小額擔保貸款中心累計共扶持5288人創業，帶動17693人就業。

三、下一步工作打算：

1、進一步加大就業再就業工作服務力度，在完善基層勞動保障事務所服務功能的基礎上，做好“一網五點”工作，摸清家底，特別是園區企業用工需求調查以及各鄉鎮勞動力資源調查。同時到外出務工人員比較集中的浙江、廣東、福建等地走訪慰問外出務工人員，了解外出務工原因，宣傳家鄉發展形勢，動員回鄉創業、就業。

2、充分發揮小額貼息貸款推動創業政策，加大扶持力度，在上級要求控制總量的基礎上，盡量多的扶持創業人員，從而帶動就業。

3、進一步加大培訓力度，充分發揮園區企業示范帶動作用，采取“招工、就業、培訓”三位一體模式，為勞動者提供良好的就業技能培訓，提高勞動者就業能力，為企業輸送合格的勞動者。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇十一

20xx年是國家“十二五”規劃開局之年，經濟結構調整處于關鍵時期，就業形勢依然嚴峻。我局緊緊圍繞市、縣勞動就業工作會議精神，在縣委、縣政府的正確領導下，在縣人力資源和社會保障局的大力支持下，堅持把加強就業工作作為保增長、保民生、保穩定的重要任務，深刻認識國內外經濟形勢的嚴峻性和復雜性，按照年初制定的工作計劃，把“強化培訓、促進就業”擺在更加突出的位臵，以科學發展觀為指導，以落實新一輪再就業扶持政策為主線，加快建設覆蓋城鄉的公共就業服務體系，統籌做好下崗失業人員、城鎮新增勞動力以及農民工的就（創）業培訓工作，積極推進我縣就業再就業工作深入開展。通過全體干部職工一年來的共同努力，各項工作都能健康有序的開展，工作任務順利完成，現就全年工作總結如下：

一、加強機關作風紀律建設，不斷創新管理機制20xx年，我局結合勞動就業服務工作呈現出的新特點、新情況，不斷加強和完善制度建設，努力探索文明機關模式。

一是加強班子建設。堅持事業單位行政首長負責制。一把手帶頭發揚民主作風，注意聽取班子成員和其他同志的意見，集思廣益，班子成員之間相互關心、相互支持、坦誠相待、一心一意干事業，為全體職工創造了良好的工作環境。

二是加強制度建設。以開展機關作風整頓活動為契機，進一步完善了黨風廉政、黨建、綜治、財務管理等各項工作制度，為單位各項工作的有序開展提供了保障。

三是加強政治理論和業務學習。我局始終堅持把每周一、周五作為固定學習時間（周一為政治理論學習，周五為業務知識學習），重點學習黨和國家關于就業工作的最新政策措施和相關業務知識，并鼓勵自學，以此來創新我們的工作方法和工作思路，提高工作人員的理論水平和業務能力。

四是加強作風建設。我局積極開展“創新管理模式，提高工作效率”活動，認真落實“社會服務承諾”，在增強服務觀念，促進機關作風轉變，改善服務質量，提高辦事效率等方面收到了較好的效果。

五是加強干部隊伍建設。我局堅持嚴格的考勤制度，以此來提高同志們的自律能力；將工作責任落實到人，嚴明辦事程序，做到領導班子分工明確，工作人員責任清楚，各科室相互配合，工作銜接良好，全科上下一盤棋；注重人才培養，先后派吳寶聰、杜虹霏等多名同志參加省市業務主管部門組織的各類業務培訓，不斷提升干部職工的業務能力和服務水平。

通過這些制度的建立和落實，全體干部職工的政治理論素質有了明顯提高，班子建設、作風建設成效顯著，單位內部形成了比工作、比貢獻的良好氛圍，呈現出“勤政、廉潔、文明、和諧”的機關精神。

二、目標任務完成情況。

（一）開展“春風行動”，作好政策宣傳。

在全省統一開展的“春風行動再就業援助月”活動期間，

按照縣局的統一部署，我局與兄弟單位于3月7日在縣城范圍內就本單位工作職能和相關政策、法律法規面向社會開展了定點咨詢和流動宣傳。對前來咨詢業務的各類人員，我們的工作人員都能認真接待，對于他們提出的問題，都能耐心細致地給予解答。據統計，活動期間接受政策咨詢2300多人次，發放各類宣傳材料5000多份。總體來看，這次活動具有很強的現實意義，是一次深入群眾、深受老百姓歡迎的活動，它實實在在的為社會各類人員提供了一次學習政策的機會，使他們了解和掌握了更多的勞動和社會保障政策法規，為今后外出務工或實現勞動力就（異）地轉移打下了基礎，深受社會各界群眾，尤其是農民工和下崗失業人員等就業困難人員的好評。

（二）落實就業服務政策，推動就業再就業工作穩步前進。

為全面落實就業再就業優惠政策，積極擴大就業，促進就業再就業工作穩步發展，年初以來，我局通過與縣域內各大酒店、商場等服務型企業聯系，根據市場需求，開展多項技能培訓，同時大力督導社會力量培訓，有效促進了我縣就業再就業工作的發展。20xx年，我縣城鎮新增就業人員2260人，完成年度任務的xx0％；各類下崗失業人員實現再就業457人，完成年度任務的101％；免費培訓下崗失業人員728人，其中創業培訓102人，完成年度任務的107％；免費培訓農民工16996人（其中縣職教中心培訓596人，農業系統培訓15000人，我局培訓1400人）；城鎮登記失業率為％。

為鼓勵各類人員積極參加職業培訓和創業培訓，增強我縣城鄉勞動者就（創）業能力，提高就業資金使用率，保持我縣就業局勢穩定，根據省、市文件精神，我局在全縣繼續推行就（創）業培訓券制度，全年累計發放培訓券37200元。

（三）全面開展就業實名制登記工作。

為了建立健全覆蓋城鄉勞動者的就業登記和失業登記制度，規范就業和失業登記行為，促進充分就業，根據省、市、縣主管部門要求，我局于4月份借召開全縣勞動保障工作會議之機，安排部署就業失業登記工作，要求各鄉鎮、社區造冊登記，摸清底數，建立專人聯系制度，對符合對象的登記人員實施動態管理和服務，從五月中旬開始，我局抽調曹瑞等3名同志對全縣20個鄉鎮的就業失業登記工作的開展情況進行了摸底檢查，為所有符合條件的人員辦理《就業失業登記證》，做到應發盡發。全年累計發放《就業失業登記證》1730個（本），使持證人員及時享受有關就業優惠政策。

（四）扎實開展就業再就業培訓工作。

為了發揮培訓對就業的促進作用，統籌規劃全年就業培訓工作，年初我局制定了《20xx年全縣就業再就業培訓計劃》，并報縣人社局批準。根據計劃，各項培訓工作有序開展，順利完成了上級下達的各項培訓任務。

第一，我局把（syb）創業培訓作為落實就業政策的重點來抓。一是創新工作思路。繼續深化和縣職教中心的合作，對職業技術學校在校學生全面開展創業培訓，幫助他們了解就業形勢，樹立創業意識，學習創業知識。二是主動開展培訓。組織小額貸款申請人參加創業培訓，擴大培訓影響，增強培訓實效。三是狠抓培訓質量。通過完善培訓制度，確保培訓時間，嚴格培訓紀律等辦法，保證培訓質量。從4月至12月共開辦（syb）創業培訓班六期，培訓了362名有志于創業或正在經營微利項目的下崗失業人員、高校畢業生、復（轉）軍人、職業學校在校學生和農民工，經考核合格后頒發合格證書。通過培訓，使學員從理論與模擬實踐中了解和掌握創辦微小企業的基本知識，正確認識和理解企業與市場的運行關系，為他們今后自主創業、自謀職業、靈活就業提供了知識儲備。

第二，著力推動我省“人人技能工程”工作的順利開展，加強我縣城鄉就業工作力度。20xx年，我局大力開展各類農民工技能培訓。一是根據榆林市勞動和社會保障局關于“開展青年農民技工培訓”的要求，結合我縣實際，以農村青年為主要對象，集中在全縣范圍內開展了“青年農民技工培訓”活動。我局與縣農機校、凱達駕校、順利達駕校簽訂協議，委托其代理培訓來自我縣各鄉鎮共900名青年農民工。培訓開設汽車駕駛、農用車駕駛、農機維修等專業。二是為有效推進我縣特色農業發展，我局組織開展大棚蔬菜種植技術培訓班4期，培訓農民工500人。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇十二

本人作為支部書記，是就業中心的具體實施者。在日常工作中，認真執行局里的各項規章制度。按照“情為民所系，權為民所用，利為民所謀”的要求，做到身先士卒。圍繞就業局“科學發展，推進就業服務再上新臺階”的學習實踐活動，積極宣傳再就業策，力求為下崗人員多做好事，做實事，努力給領導班子和干部職工樹立良好的形象。

就業再就業工作直接關系到廣大下崗失業職工的切身利益。一年來，自己始終把加強治業務學習，把握策依據，用理論去指導實踐放在工作的首位。努力提高自身素質是適應社會經濟發展的客觀要求。在學習和實踐中鍛煉和提高自己，自覺規范自己的言行舉止。

在平時工作中，我認真執行局領導的指示安排，團結同志，力求做到六個“互相”。即互相理解、互相信任、互相學習、互相適應、互相支持、互相幫助。從而形成了思想統一，求真務實，和諧融洽的工作氛圍，為我局的再就業工作的開展起到了積極的作用。

去年以來，由于受全球金融危機影響，引發的新的就業形勢。為切實做好新形勢下的就業工作，我們趨利避害，積極應對，全力開展就業再就業工作，確保就業形勢穩定。

一是強化宣傳。我們結合春招會策劃實施了一系列宣傳活動。建立了電視、電信、郵、小靈通、移動、聯通六個宣傳平臺。通過鄉村組三級組織，將3萬份《縣企業用工需求一覽表》逐一送到農村勞動者手中，通過這些有效措施，動員具備條件的人員參加就業創業培訓，讓返鄉人員進一步了解家鄉發展變化，激發在家鄉就業創業、建設家鄉的熱情。

二是積極為企業牽線搭橋。去年以來，我們在縣電視臺免費為企業發布招工廣告;充分發揮人力資源市場功能，廣泛收集和發布用工信息;精心籌辦春季招聘會;與市人力資源市場聯動，將適合的崗位信息面向全市招聘;及時調整勞務輸出方向，對有就業愿望和能力又無法在本縣找到合適崗位的，積極組織向周邊縣市(南昌、)乃至更遠地區推薦就業。對已登記的城鎮勞動力、農村勞動力、高校畢業生，根據其技能、就業愿望等，有針對性地開展策咨詢和就業創業幫扶服務，一有適合崗位信息就逐一電話上門。

三是加大就業培訓工作力度。在對返鄉農民工情況摸查工作的基礎上，根據農民工的個人意愿，利用企業場地設施，以實際操作為主要方式，有針對性地組織開展免費技能培訓和創業培訓，以提高農民工擇業競爭能力和就業適應能力，減輕企業負擔。

四是積極向上爭取資金，全力落實再就業小額擔保貸款這一惠民策。通過策推動、資金拉動、典型帶動等多種措施，為實現項目對接的高校畢業生、返鄉農民工、下崗失業人員落實小額擔保貸款，鼓勵扶持其創業，以創業帶動就業，使之成為的亮點工程。

五是切實幫扶困難群體就業，實施好崗位補貼、社會保險補貼策。支出萬元，給予205人“4050”靈活就業人員社保補貼，支出企業吸納社會保險補貼114人共萬元，支出公益性崗位補貼77人共萬元。

六是加強對再就業資金的監管，確保資金、基金的安全運行。

在今后的工作中，繼續嚴格要求自己，更加繼續深入學習，勤奮學習，扎實工作，不斷開拓創新，為我縣的就業工作做出新的貢獻，再創新的業績。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇十三

xx年就業指導中心做到了“四個堅持”，即堅持就業指導有實效、堅持就業市場三結合、堅持就業服務全方位、堅持就業管理上水平；全面開展創業教育和培訓工作，鼓勵和支持畢業生自主創業。為地區經濟社會發展和西部大開發提供了人才支持、智力支持、技術支持。在此基礎上，20xx年中心重點抓了就業創業指導、職業資格培訓與鑒定、就業創業課程教學工作。

我們始終堅持“以服務為宗旨，以市場為導向，以就業為目標”，在全力做好本職工作的前提下，不斷創新工作思路，能夠更好的推進畢業生就業工作，緊緊圍繞以下幾方面開展工作。

1、統計匯總20xx年畢業生生源情況，廣泛聯系用人單位，獲取就業需求信息，編印河套大學20xx年畢業生信息宣傳彩頁。收集用人單位需求信息，籌備用人單位招聘會，完成畢業生資格審核工作。

2、下發《河套學院畢業生推薦表》，要求學生認真、如實填好，做好應聘準備。組織用人單位到校園宣傳、招聘活動，做好接待、宣傳、會場組織等工作。上報我院xx年畢業生數據，編印20xx年畢業生信息宣傳彩頁。到上級主管部門（內蒙古自治區就業指導中心）進行資格審核。

3、宣傳、推薦河套學院畢業生，以求建立良好、穩定的供求關系，并進行畢業生跟蹤調研。繼續收集用人單位需求信息，宣傳、組織小型招聘會。

4、根據實際情況召開各類專場招聘會。針對畢業生意向調研結果，展開針對性就業指導。動員學生利用寒假實習期間積極尋找工作。對學院各教學部、系就業工作人員進行指導培訓。

5、畢業生繼續落實就業單位。組織好各類專業校內招聘活動。分析各院、系畢業生就業情況，對就業率較低的加大工作力度。

6、收集畢業生《就業協議書》、《勞動合同》、接收函（要求必須于4月30日前交回就業指導中心），分三批集中辦理畢業生的報到證。做好畢業生派遣前的準備工作。

7、發放20xx年畢業生報到證，畢業生離校。分多次辦理畢業生就業的調整和改派，辦理畢業生的檔案郵寄。

8、部分20xx年畢業生，零散交回的協議書，單獨到教育廳辦理報到證10次左右。

9、根據《關于做好高校畢業生求職補貼發放工作的通知》要求，就業科用了近兩個月的時間進行收集材料、審核證件、整理數據、上報巴彥淖爾市財政局、人社局，爭取做到不遺落一名貧困畢業生的求職補貼（每人1000元）。

20xx年我院畢業生2609人，簽約人數2189人，簽約率83、90%，靈活就業363人，靈活就業率13、91%。以上數據是學院自己統計，教育廳的統計結果還沒有公布。

1、農民工技能提升培訓方面。

我們培訓科能積極開展招生宣傳，充分發揮就業和培訓的職能和資源，結合農村富余勞動力和勞務市場需求實際，運用一切積極因素開展各種形式的農民工引導培訓和職業技能培訓工作。本年度向勞動就業部門申請舉辦了10期培訓班，培訓工種有美容美發、營業員、餐廳服務員、鍋爐操作工、電梯操作工等，共計培訓1056人。

2、畢業生創業培訓方面。

3、職業資格鑒定工作。

在就業指導中心領導的精心指導下，以方便學生、服務學生為宗旨，逐步完善程序，積極拓展覆蓋面，大膽探索新途徑，使我中心職業技能報名鑒定工作得到了長效發展。全校學生的持證率也有了大幅提高。今年我院共有443名學生參加了職業技能鑒定，鑒定涉及有秘書、企業人力資源管理、營銷師、公共營養師、心理咨詢師等10余種職業，其中有319個取得了職業資格證書，考生過關率達到72%。

4、教師資格證方面。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇十四

(7)各類社區衛生服務工作有序推進，婦幼保健工作的各類指標均達到或高于全縣平均水平，兒童計免接種率100%，3歲以下兒童系管率97%，孕產婦系管率91%，婦女病普查1679人次。

(8)加強傳染病和突發公共衛生事件的管理，今年我中心繼續加強傳染病防治工作，完善了突發公共衛生事件應急預案，重新修訂了傳染病防治管理制度。對全體職工進行傳染病防治知識的培訓并考核，做到人人知曉，事事落實。同時我中心已于xx年完成了傳染病信息網絡的建設。

存在的困難和打算。

1、xxxx年公共衛生服務項目取得了一定的成效，但也存在如下困難：公共衛生財政、社區衛生服務經費投入不足，制約社區衛生服務發展。人才缺乏，全科醫師培訓需要一個過程，全員聘用制和有效的激勵機制尚有待政策的支持和措施的完善;居民對社區衛生服務認識存有距離，政府部門支持力度有限，上門建檔服務阻力大，信息化建設急需推進。

2、今后打算：爭取以政府為主導，強化職能，加大社區衛生服務投入;加大宣傳力度，認真開展社區衛生服務，通過宣傳—吸引—再宣傳，以逐步改變醫務人員和社區居民陳舊觀念，促使其自愿參與到社區衛生服務中來;加強專業技術隊伍建設，盡快啟動全科醫師規范化培訓，提高社區衛生服務水平;創新運行機制，啟動信息化建設，政策配套，實行內部激勵，外部監管，分級醫療，社區首診制等，推動社區衛生服務可持續健康發展。

展望未來，任重而道遠，但我們堅信：在xx縣衛生局、縣疾控中心、縣婦保院等各級領導的督促和指導下，我們將以積極創新、開拓進取、與時俱進的精神，不斷創新思維、創新機制、創造性地開展工作，為社區公共衛生服務探索出一條可持續發展的道路。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇十五

xx年，在省直機關工委和省總工會的正確領導下，省直工會深入學習貫徹黨的十八大、十八屆四中全會和總書記一系列重要講話精神，認真貫徹落實中國工會十六大和省委十屆四、五次全會精神，牢牢把握我國工人階級運動的時代主題，堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，圍繞中心，服務大局，主動作為、務實創新，不斷增強工會組織吸引力、凝聚力和戰斗力，圓滿完成了年初制定的各項工作目標任務。現將xx年省直機關工會工作總結如下：

一、選樹典型，促發展。

一是深入開展以“當好主力軍、建功‘十二五’”勞動競賽，立足省直單位特點、崗位特性，開展合理化建議、技術攻關和科技成果轉化、“我為節能減排作貢獻”等系列活動。把勞動競賽和創建“工人先鋒號”活動結合起來，推進創建“工人先鋒號”活動向縱深發展。二是在省直單位中推薦選樹了3名個人和5個單位(班組)，分別被授予全國五一勞動獎章、省五一勞動獎章、全國工人先鋒號、省五一勞動獎狀;三是為了增強勞模“續航”動力，激發勞模創新活力，使勞模持續發揮示范引領作用，5月組織了在職的全國、省(部)級勞模144人(省直單位在職工會主席)進行了健康體檢;9月組織了省直單位部分一線在職勞模到陜西省工人療養院進行了短期休養學習參觀;在全國勞模管理平臺對561名勞模檔案進行了完善;為561位勞模發放了春節慰問金和困難補助金53.65萬元。

二、精心組織，搞活動。

與省級機關體育協會共同舉辦了四川省級單位第五屆職工橋牌比賽和四川省直單位職工慶“五一”乒乓球比賽，120余個單位1000余職工參加了比賽;組隊參加了省第八屆職工乒乓球比賽、省第二屆職工歌手大賽和省總工會網球比賽，取得了較好名次;組織省直單位近2萬名職工參加了全省職工依法治省知識競賽，獲得了優秀組織獎。

三、凝心聚力，抓建設。

結合省直單位實際，努力探索服務大局、服務職工的新模式、新路徑，推動各項工作創新發展。把省直單位工會組織建設成為黨政滿意、社會認可、職工信賴的“職工之家”，讓工會干部真正成為職工群眾最可信賴的“娘家人”。

一是建設職工文化陣地，發揮工會“大學校”作用。在省直20個單位建設了“職工書屋”,并申報了一個全國“模范職工書屋示范點”。二是分別組織了“推動工資集體協商提質增效工作培訓班”，“工資集體協商指導員和勞動爭議調解員培訓班”和2期省直單位工會干部培訓班以及“工會財務人員進行業務培訓班”。省直單位工會各工作委員會工會和活動組成員單位的600余名工會干部參加了培訓。三是積極推進“會員評家”，對工作委員會和活動組20xx年度工作目標任務進行了考核評比;對20xx至20xx年度194個模范職工之家、282個模范職工小家、211名優秀工會工作者、457名優秀工會積極分子、186名工會之友進行了表彰。

四、盡心竭力，真幫扶。

工會組織是職工群眾的“娘家”，職工是工會干部的兄弟姐妹。省直機關工會盡心竭力為職工辦實事解難事做好事，扎實開展春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖、常年送幫扶活動，不斷健全幫扶體系、延伸幫扶內容、提升幫扶質量，打響、做實“職工有困難找工會”的品牌。

五、工會維權，多形式。

“維護職工合法權益是工會的基本職責”，省直機關工會深入開展以“安康杯”競賽、工資集體協商、“面心實”等活動為載體，切實履行好維護職工合法權益的基本職責。同時，積極推進以職代會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障和落實職工的知情權、參與權、表達權、監督權。今年，又拓寬了維權方式，組建成立了“四川省直單位職工健康服務辦公室”，為省直單位干部職工提供團隊輔導和健康服務，推動省直單位形成關心職工身心健康的良好氛圍。

一是抓好建立健全平等協商、集體合同制度的工作，平等協商建制率達80%、集體合同簽訂率達70%以上。二是認真組織開展“面對面、心貼心、實打實，服務職工在基層”活動，深入基層進行調研，對職工反映的情況進行梳理，形成了調研報告，得到了省總工會的高度評價。四是以購買社會資源的方式，聘請了在省內乃至全國具有一定影響力的心理學、中醫學、保健類和營養學方面的`專家教授，組建了健康服務專家組，為省直機關、企事業單位廣大干部職工提供專業服務。今年分別在四川科技館、省委政法委、省政府辦公廳等10家單位舉辦了10場專場健康講座及互動活動，省直單位余人次聆聽了講座或進行了個別咨詢。在省國稅局、省煤田地質局掛牌成立了職工健康服務站，為推動省直單位“關愛職工送健康”活動的順利開展起到了示范引領作用。通過站點建設，形成先行帶動，全面影響的網絡格局。五是以職代會為基本形式的民主管理制度更加健全。截止目前，已有264個基層工會建立了職代會制度和職工大會制度，涵蓋職工45000余人。六是95%以上的省直企業單位實行了廠務公開，事業單位普遍開展了事務公開，機關政務、內務事務公開工作得到了有效推進。國有及國有控股的公司制企業全部建立了職工董事、監事制度。

六、建章立制，強監督。

工會經費是工會開展各項工作，履行各項社會職能的物質基礎，是工會貫徹落實總體思路，突出維護職能的物質保障，是提高工會凝聚力、向心力、戰斗力的一個重要因素，也是工會組織發展、開展活動、發揮作用的基礎環節，在工會全局工作以及工會組織長遠發展中起著支撐和保障作用。省直機關工會嚴格按照中央、省的規章制度收好、管好、用好工會經費。

一是開展了財務“三好”競賽，省直單位“三好”率達90%。二是完成工會經費收繳工作，收繳率達90%。三是對43個基層工會經費收、管、用的情況進行了審計。四是接受了省總工會經審委對本級財務的審計。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇十六

人們常說，勞動是偉大的，是光榮的，沒有勞動就沒有這個豐富多彩的世界。也就是說，只要是勞動，不論是什么勞動，都是光榮偉大的。11月22號在年級辦老師的組織下，我們黨校學員義務給機關樓的人事處的三個辦公室進行了清掃。風忽忽的刮，學員們還是熱情飽滿的認真工作著，頂著寒冷的天氣，不怕冷不怕辛苦，將辦公室的地面，桌椅和窗戶都擦的干干凈凈。

這次義務勞動的實踐，通過小組為單位的勞動，啟發了我們在義務勞動中尋找能使我們受到教育,有所感悟的亮點,引導我們去了解勞動的價值。我們小組的同學毫不嫌臟，仔細地打掃著辦公室，看著桌上，地面，窗臺的明凈，看著自己辛勤勞動的成果我們都會心的笑了，都不因天氣寒冷而退縮，是這些成果完全讓我們忘記了勞累。

確的人生觀、價值觀。學校這次組織的義務勞動讓我們了解勞動的光榮和價值。

這次的義務勞動讓我們明白了學會勞動的重要意義。在競爭如此激烈的今天，對于我們這些在校的大學生們，獨立的培養和社會的洗禮是多么的重要。在這個更新速度超快的今天，如何適應社會也是我們即將面臨的問題。對于現在的我們，越早接觸這個日新月異的社會，就意味著我們越能適應它。我們應該做我們力所能及的事情，從小事做起、從我做起，不辜負黨組織對我們的要求。

今年3月，我有幸參加了省林業廳組織的辦公室業務培訓班，短短兩天的培訓，我們認真系統地學習了辦公室有關業務知識，加深了對辦公室各項工作重要性的認識。這兩天，我們來自幾個縣區的學員，互相關心、互相幫助、互相學習，相互間增進了了解，也建立了深厚的友誼。

耐心、細致地搞好接待工作，更要注意自身的修養，要充分體現優雅得體的內涵。俗話說得好：腹有詩書氣自華，內在修養的提煉是提高職業禮儀的最根本的源泉。另外在接待工作中也要注意外表的塑造，給人以內外皆美的印象。注意自己的儀態，不僅是自我尊重和尊重他人的表現，也能反映出我們辦公室人員的工作態度和精神風貌。

增強能力，成為多印手，是辦公室人員的執著追求。通過在培訓中心的學習，我深刻認識到辦公室工作并不是一件簡單的事，它要求辦公室人員不僅要有激情和干勁，更要具備扎實的業務知識和一些必須具備的能力，所以辦公室的每一個工作人員必須具備多方印的知識和經驗，特別是要具備較強協調能力、文字能力、表達能力和處理復雜事件的能力。要在精通一、兩項工作的基礎上，努力熟悉各方印的業務，成為多面手，以適應辦公室工作的要求。

短短的培訓結束了，但我們學到的知識將使我們受益終生。在今后的工作中，我們更應加強學習，努力提高自身素質，把自己工作做得更好。

勞動就業半年工作總結（優秀17篇）篇十七

200年是全省法律服務行風建設年.從3月份開始,我所根據市局統一部署,在全所開展了法律服務行風建設年活動,至今已順利完成所有階段任務,取得了一定成效，現將工作總結如下：

一、主要做法：

1、加強組織領導，健全工作機制。

一是加強領導，建立和健全領導責任制。成立了行風建設工作領導小組，由司法所長擔任組長，成員由司法所和法律服務所成員組成，形成了主要領導負總責，法律服務所主任具體布署、協調、落實的工作機制。制定了《天長市新街法律服務所法律行風建設年活動方案》，明確了目標和指導思想，確定了法律行風建設內容、方法和步驟，做到有計劃、有措施，目標明確、責任到人。

二是加強組織協調。法律行風建設的每一個階段開展之前都要通過召開全體工作人員進行布署安排，開展過程都要組織督促檢查；工作結束后都要進行階段總結，總結經驗，指出不足，提出整改的辦法，為下一階段的工作奠定基礎。保證了法律行風建設年工作的有序進行。

2、堅持以評促建，抓好行風評議。

在法律行風建設年工作中，我所抓住“自評”和“他評”兩個重要環節。在“自評”方面，我們組織全所認真學習法律法規。貫徹市司法局《關于開展“法律行風建設年”活動的意見》以及我所的具體要求和安排，統一思想，提高認識，形成人人參與行風建設的局面。在深入學習的基礎上，組織全體人員認真查我所和自身在所管理、法律服務中的不足表現，自挑毛病，自我反思，結合自身實際，查找自身所存在的不足或需要進一步改進和加強的方面。據不完全統計，通過自查，共排查出具體問題10多個。在“他評”方面：一是開好一場座談會，邀請各方面代表等參加，聽取他們對我所各方面工作的意見和建議；二是做好一次問卷調查，向發放社會調查表；在開展行風評議過程中，我們要求每個人直面問題，勇于開展批評與自我批評、實事求是、不護短，不遮丑。通過我所基本摸清了行風狀況的“家底”，做到了心中有數，為整改工作提供了依據，奠定了基礎。

3、堅持以建為主，創建行風新風。

建設良好的法律服務行風，才能贏得社會各界，特別是人民群眾的滿意，為此，我所把創建好行風擺在了工作的重要位置，著重抓好了以下幾項工作。

建立和完善各項規定制度，從源頭上抓好行風建設工作。在建章立制方面，近年來，我所先后制定并完善了考勤制度，例會制度，所務公開制度等。

（2）規范收費行為。收費問題是當事人普遍關注的熱點。我所規范收費行為，嚴格執行收費政策，統一收費項目，明確收費標準，濾布規范收費票據，嚴肅收費紀律，確保所無亂收費的人和事發生。

4、堅持糾建并舉，樹立良好的行風。

為切實將法律行風建設年活動落到實處，針對自我反思中所存在的不足和座談會中人民群眾的意見、建議，要求每個法律工作者提出整改措施，在規定的時間內進行糾正和改進。著重解決與糾正個別法律工作者事業心、責任感不強，工作敷衍，工作不請示，不匯報，不注意自己言行而損害法工作者形象等的現象和問題，通過自我整改，群眾監督等環節反省改進。并將整改效果作為年度考核主要依據之一，以此促進法律行風的轉變和提高，樹立法律工作者良好的形象。

二、取得的成績。

通過開展法律行風建設年活動，我所工作人員的綜合素質有了明顯的增強，職業道德水平有了明顯提高，法律服務行風有了明顯好轉。

1、全所工作人員的綜合素質得到提高。通過學習提高了法律工作者的業務素質。

2、我所工作人員的職業道德水平有了明顯的提高。通過學習法律法規和有關的規定和要求。廣大法律工作者的事業心、責任感明顯增強，一張笑臉、一句問候、一把凳子、一杯熱水、一聲再見受到了當事人的好評。每個法律工作者的思想明顯轉變，職業行為逐步規范，職業道德不斷提高，無違紀違規的人和事發生，受到社會各界的稱贊。

3、收費行為規范，無一例違反法規的行為。

以上是我所法律行風建設年活動全部情況，通過此次法律行風建設年活動，是我所在全鎮人民群眾中的地位進一步提高，使我所更有信心做好基層法律工作。