久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)

時間:2025-07-19 作者:飛雪

活動總結不僅對于組織者具有指導意義,對于參與者也是一種學習和成長的機會。現(xiàn)在給大家分享一些活動總結的范文,供大家參考和學習,希望能夠對大家有所啟發(fā)。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇一

九月以來,在公司和項目部領導的關心支持下,團委對新來的同志實行“導師帶徒”活動,全面提高學徒綜合素質,更好地勝任本職工作。九月至現(xiàn)在,我在工程經(jīng)濟部工作,導師是總經(jīng)濟師滕波老師,在他的精心安排和教導下,本人在自己的崗位上克盡職守,兢兢業(yè)業(yè),時時處處以領導和老同志為榜樣,不會的就學,不懂的就問,始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度,多聽師傅的教誨,在師傅的“傳、幫、帶”下,迅速茁壯成長,綜合能力顯著提高。各項具體工作按計劃推進,各項臨時交辦的工作基本完成,為工程經(jīng)濟部總體工作計劃的順利完成發(fā)揮了一定的作用。現(xiàn)將個人導師帶徒活動的工作、學習情況總結如下,請各位領導和導師指正。

思想道德方面:學習正確的價值觀、事業(yè)觀,增加對企業(yè)的忠誠度;

工作能力方面:系統(tǒng)學習了解項目設備管理工作流程;學習基礎的設備管理知識。學習設備日常維護技巧,學習各種故障的處理。深入學習設備管理的數(shù)理統(tǒng)計與分析能獨立進行獨立進行數(shù)理統(tǒng)計、分析與計劃編制。

編寫完善機械設備管理制度;各種設備臺賬及報表;日常機械設備的維護管理和故障處理;設備管理的數(shù)理統(tǒng)計分析與計劃編制。

2、肯鉆研、敢創(chuàng)新,實現(xiàn)專業(yè)知識等工作能力的全面提升。“作為一名見習生,雖然先在基層崗位上鍛煉,自己卻不能定格在普通崗位的標準上,要永遠向前看。”這是導師經(jīng)常給我說的話。日常工作中,導師注意引導我觀察生產(chǎn)中的每一個細節(jié),注重在觀察中發(fā)現(xiàn)規(guī)律,定期做總結,把所學的知識和生產(chǎn)聯(lián)系起來,通過觀察、總結、發(fā)現(xiàn)規(guī)律,不僅能學到許多書本上沒有的東西,更有利于拓寬思路、豐富視野。完成從普通技能人員到專業(yè)型技術人員的轉變。

3、主動服務的意識明顯加強。工程經(jīng)濟部設備管理工作千頭萬緒,錯綜復雜,這就要求設備管理人員具有豐富的知識結構和較高的知識水平,對各種設備技術性能,日常維護知識,設備管理中數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等都需要有較深層次的掌握,這樣才能牢牢把握工作的主動權,才能把日常工作做好。如果能快速適應新的形勢和發(fā)展要求,深刻理解相關會議精神和領導指示,做好充分準備,象戰(zhàn)士一樣時刻準備投入戰(zhàn)斗,我相信一定能牢牢把握工作的主動權。由于導師一直堅持灌輸主動工作的思想,在實際工作中不斷提醒我注重基本功和動手能力的訓練,甚至連從簡單的寫臺賬,到復雜的陳本分析都進行手把手的指導,使得我從最初的不會干、不敢干,到現(xiàn)在主動干、搶著干。

本職工作還不夠認真負責,崗位意識和責任意識還有待進一步提高,以后需在工作中要體現(xiàn)個“勤”字。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇二

光陰似箭,日月如梳,在不知不覺中一年的時間即將過去,短短的一年的“導師帶徒”活動已接近尾聲。

以師帶徒是中華民族的傳統(tǒng)美德。“導師帶徒”活動是組織職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務技能過硬和工作經(jīng)驗豐富的工程技術人員、專業(yè)管理人員、技術工人等,在工作崗位上以導師的身份,通過“傳、幫、帶”的方式,對青年員工進行定期目標化培養(yǎng),使其盡快成長為技術熟練、作風過硬的青年崗位能手的一項崗位實踐活動。

“導師帶徒” 活動本著“服務企業(yè)發(fā)展、服務青年成才”的宗旨,堅持“干什么、學什么,缺什么,補什么”的原則,堅持傳授技藝、傳授經(jīng)驗與思想教育、作風教育并重的原則。(工作總結 )活動不僅僅是“一師一徒”的簡單形式,更應該是一種“一幫師傅帶一幫徒弟”的方式,要求師傅不僅應教授業(yè)務技能,更應該傳授做人處事的方式方法,使年輕工程管理人員在熟悉規(guī)章制度和待人處事禮節(jié)的同時,盡快適應工作節(jié)奏,勝任工作狀態(tài)。

開展“導師帶徒”活動,要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展,青年員工是企業(yè)未來發(fā)展的生力軍,是企業(yè)的希望。加快青年技能人才培養(yǎng),促使青年員工立足崗位成才,使廣大青年員工更好更快地掌握本崗位所需的理論知識和實際操作技能,提高綜合素質,以適應公司安全文明施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作要求,增強企業(yè)發(fā)展后勁。

公司在全公司范圍內大力開展了“師帶徒”活動。在活動中將青年員工的思想教育和技能培訓結合起來,以期使青年員工的主人翁意識、職業(yè)道德意識和實際操作技能水平都有同步大幅度提高,使青年員工的教育培訓工作經(jīng)常化、具體化、制度化。

作為青年員工,他們有理想有激情有闖勁,但他們缺乏經(jīng)驗,還存在很多不足,他們的施工理念還有待更新、業(yè)務水平還有待提高,實際經(jīng)驗有待豐富、業(yè)務知識有待拓寬,他們迫切需要師傅的指導和幫助,需要在實踐中不斷學習,希望通過師傅的傳、幫、帶,少走彎路,更快發(fā)展,能更快的提升工作水平、技術能力,快速成長,體驗成功,進而促進項目的人才成長。

“導師帶徒”活動目的性強,針對性強,操作性強。從一開始就受到部領導和同志們的高度重視和認真對待。確立師徒對子,并詳細確定所培養(yǎng)徒弟要求達到的目標、培養(yǎng)內容和具體措施等。大部分給徒弟定的目標都比較高,師傅們感受到肩上多了一份責任,徒弟感受到了沉重的壓力,但更多的是動力和信心。許多師傅都能毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗傳授給所帶的徒弟,注重言傳身教,以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。

“導師帶徒”活動開展以來,徒弟在各自師傅的精心教導和自覺努力下,逐步成長起來,成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子,大都能夠挑起重任,能夠勝任工作,較好地完成各種工作,顯示了“導師帶徒”活動較好的成果。

實踐證明,開展“師帶徒”活動,對于提高公司青年員工的綜合素質,激發(fā)青年員工的學習積極性,對于加強公司基礎管理,促進公司管理科學化,提高公司施工生產(chǎn)質量和工藝水平有著積極的意義。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇三

以師帶徒是中華民族的傳統(tǒng)美德。“導師帶徒”活動是組織職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務技能過硬和工作經(jīng)驗豐富的工程技術人員、專業(yè)管理人員、技術工人等,在工作崗位上以導師的身份,通過“傳、幫、帶”的方式,對青年員工進行定期目標化培養(yǎng),使其盡快成長為技術熟練、作風過硬的青年崗位能手的一項崗位實踐活動。

“導師帶徒”活動本著“服務企業(yè)發(fā)展、服務青年成才”的宗旨,堅持“干什么、學什么,缺什么,補什么”的原則,堅持傳授技藝、傳授經(jīng)驗與思想教育、作風教育并重的原則。(工作總結規(guī)章制度和待人處事禮節(jié)的同時,盡快適應工作節(jié)奏,勝任工作狀態(tài)。

開展“導師帶徒”活動,要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展,青年員工是企業(yè)未來發(fā)展的生力軍,是企業(yè)的希望。加快青年技能人才培養(yǎng),促使青年員工立足崗位成才,使廣大青年員工更好更快地掌握本崗位所需的理論知識和實際操作技能,提高綜合素質,以適應公司安全文明施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作要求,增強企業(yè)發(fā)展后勁。

公司在全公司范圍內大力開展了“師帶徒”活動。在活動中將青年員工的思想教育和技能培訓結合起來,以期使青年員工的主人翁意識、職業(yè)道德意識和實際操作技能水平都有同步大幅度提高,使青年員工的教育培訓工作經(jīng)常化、具體化、制度化。

作為青年員工,他們有理想有激情有闖勁,但他們缺乏經(jīng)驗,還存在很多不足,他們的施工理念還有待更新、業(yè)務水平還有待提高,實際經(jīng)驗有待豐富、業(yè)務知識有待拓寬,他們迫切需要師傅的指導和幫助,需要在實踐中不斷學習,希望通過師傅的傳、幫、帶,少走彎路,更快發(fā)展,能更快的提升工作水平、技術能力,快速成長,體驗成功,進而促進項目的人才成長。

“導師帶徒”活動目的性強,針對性強,操作性強。從一開始就受到部領導和同志們的高度重視和認真對待。確立師徒對子,并詳細確定所培養(yǎng)徒弟要求達到的目標、培養(yǎng)內容和具體措施等。大部分給徒弟定的目標都比較高,師傅們感受到肩上多了一份責任,徒弟感受到了沉重的壓力,但更多的是動力和信心。許多師傅都能毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗傳授給所帶的徒弟,注重言傳身教,以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。

“導師帶徒”活動開展以來,徒弟在各自師傅的精心教導和自覺努力下,逐步成長起來,成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子,大都能夠挑起重任,能夠勝任工作,較好地完成各種工作,顯示了“導師帶徒”活動較好的成果。

實踐證明,開展“師帶徒”活動,對于提高公司青年員工的綜合素質,激發(fā)青年員工的學習積極性,對于加強公司基礎管理,促進公司管理科學化,提高公司施工生產(chǎn)質量和工藝水平有著積極的意義。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇四

短短一年時間的師帶徒活動結束了,我很榮幸能夠成為其中的一員。

作為剛從學校畢業(yè)來到企業(yè)的青年職工,我們渴望有好的環(huán)境鍛煉成長,渴望有機會能夠施展才華、貢獻自己的聰明才智。我迫切需要在師傅的指導下,找準人生坐標,確定前進方向,把書本知識與實際工作有機融合,有效地發(fā)揮內在的動力和潛能,使自己的技能素質得到迅速提升。

而“師帶徒”活動則是企業(yè)保持持續(xù)發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程。所以,開展“師帶徒”活動,是加快青年職工全面發(fā)展,促進青年職工快速健康成才的重要手段和有效途徑。

師傅帶徒弟是傳授技能、手藝最直接、最有效的方法,也是尊重人才、培養(yǎng)人才的具體體現(xiàn)。通過師帶徒活動,既能使老師傅們所擁有的知識和經(jīng)驗能很好的傳下來,又能促進員工之間的凝聚力;既能節(jié)約培訓成本,又能有助于創(chuàng)新;既能避免一般培訓帶來的“工學矛盾”,又能彌補一般培訓脫離實踐的不足。同時,通過我們與師傅的交流合作,能夠從最大程度上鼓勵我們在實踐中學習,在實踐中磨練,用師帶徒這種手把手、面對面的方法來把我們培養(yǎng)成操作技術人才。

總之,通過這次師帶徒活動,讓我感受到了企業(yè)各級領導對我們青年人的關心和期望,在此,我要感謝各位領導我們搭建了這樣一個學習的平臺,同時,我也要感謝師傅們對我們的精心指導,在以后的工作中,我將繼續(xù)加強自身技術的學習,絕不辜負師傅們對我們的教誨,也絕不辜負企業(yè)領導對我們的關心和期望。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇五

導師帶徒活動總結 尊敬的各位領導、導師: 7月29日,在辦公室領導的關心支持下,辦公室對新來的同志實行“導師帶徒”活動,旨在全面提高學徒綜合素質,更好地勝任辦公室工作。7月29日至現(xiàn)在,我在綜合科工作,導師是×××老師,在他的精心安排和教導下,本人在自己的崗位上克盡職守,兢兢業(yè)業(yè),時時處處以領導和老同志為榜樣,不會的就學,不懂的就問,始終保持了謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度,綜合能力顯著提高。各項具體工作按計劃推進,各項臨時交辦的工作基本完成,為綜合科總體工作計劃的順利完成發(fā)揮了一定的作用。現(xiàn)將個人導師帶徒活動的一季度工作、學習情況總結如下,請各位領導和導師指正。

1、綜合素質得到明顯提高。觀察能力、記憶力。想象力、科學的思維能力、廣泛的社交能力,都有比較明顯的提升。我不僅從書本上汲取養(yǎng)分,還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習,努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習,進一步提高了政治水平和駕馭實際工作的能力,目前基本能獨立完成領導交辦的綜合事務工作。作為一名黨員,我更加明確了辦公室秘書應該具備的素質和肩負的責任,從辦公室中心工作的`大局出發(fā),支持同事的工作,團結辦公室全體人員,保持融洽的工作氣氛,形成和諧、默契的工作氛圍和強有力的學習型團隊。

2、快速反應能力明顯提高,拖沓懈怠現(xiàn)象得以改善。辦公室工作千頭萬緒,錯綜復雜,如果能快速適應新的形勢和發(fā)展要求,深刻理解相關會議精神和領導指示,做好充分準備,象戰(zhàn)士一樣時刻準備投入戰(zhàn)斗,我相信一定能牢牢把握工作的主動權。在這方面,我覺得觀念、工作手段需要變化。一是需要快速廣泛地獲取信息,只要能改善服務、提高服務的信息我都想方設法攫取,如二級單位的業(yè)務聯(lián)系電話,一些服務設施較好的接待點和工會活動組織場所的服務特點、聯(lián)系方式,一些好的改進服務的資料,甚至一些導致失誤的經(jīng)驗教訓等,都成了我寶貴的財富。二是及時準確地把握事物的本質,不為假象所惑,不被錯誤和虛假的信息誤導,不被一般性信息所纏繞,能夠從看似不起眼的信息中發(fā)現(xiàn)其價值,防止有用的信息從眼皮底下流失,從而提高服務的檔次和層次。三是及時采取應對措施。接到一項工作的時候,應提前調查矛盾和問題,制定預案,實現(xiàn)最佳決策,最大限度地提高工作效率,減少因考慮不周而引起的延誤。

3、主動服務的意識明顯加強。許多綜合事務服務必須按照我們的工作計劃預期完成,根據(jù)辦公室的服務職能以及建設一流處室機關的總體部署,結合機關服務月要求,我覺得必須從被動服務向主動服務轉變,從共性服務向個性服務轉變,由承諾服務向需求服務轉變,要善于謀劃、超前謀劃、統(tǒng)籌規(guī)劃,為領導、機關、基層提供更好的服務,這是綜合事務服務的本質所在。

4、更加注意細節(jié)。從聽了汪中求先生的“細節(jié)決定成敗”的講座以后,我對這句話有了更加深刻的理解。你一件小事沒有做好,人家完全否定你,你無話可說,在這方面我有深刻教訓,由于疏忽細節(jié)給辦公室工作帶來了損失,我至今深感不安。以后我每做一件事情,都盡量考慮周全,一絲不茍,精益求精,嚴格制度和程序,多向領導請示,多向同事征求意見,把細節(jié)考慮到,力求完善。在今后的工作中,我將會更加注意細節(jié)。

1、本職工作還不夠認真負責,崗位意識和責任意識還有待進一步提高,以后需在工作中要體現(xiàn)個“勤”字。

2、不能嚴格要求自己,工作上存在自我放松的情況,要加強作風建設,高標準、嚴要求自己。

3、對辦公室業(yè)務熟悉不全面,缺少前瞻性,至使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,提高綜合能力和素質迫在眉睫。4辦事不夠嚴謹、不夠細致。綜合事務相對簡單但又繁雜,但件件要落實精細,思路要縝密,確保不出紕漏。在這方面,我還不夠細心,時有粗心大意、做事草率。

1、服務的計劃性。應多向領導、導師請教,把階段性工作計劃做好,超前服務,以免手足無措,出現(xiàn)失誤。

2、對一些工作安排,必須跟蹤催辦,把工作計劃落到實處。如安排花油公司一些工作,能親自去就去,去不了也要打電話跟蹤落實情況,避免出現(xiàn)工作失誤。

3、進一步規(guī)范辦事程序,有程序可循的,嚴格照章辦事,沒有先例的,向領導請示,該規(guī)范的重新規(guī)范,提高辦事效率。

4、綜合業(yè)務能力需要不斷加強。學習永無止境,提高自身的政治素質和業(yè)務能力,將成為自身修煉的主題。平時多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合,做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、稱職的綜合能力,時刻牢記服務宗旨,維護辦公室窗口形象。

以上為一季度學習心得,請領導和導師指正。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇六

為期兩年的“導師與導師”活動,從20xx年3月20日—22日,在公司的統(tǒng)一領導和協(xié)調下,生動、持續(xù)地在公司各條戰(zhàn)線開展,成為公司一道獨特的風景線。目前,活動已順利完成。當時成立的29位導師帶來的學徒,大部分都已經(jīng)能夠肩負重任,成為各自崗位的骨干和中堅力量。縱觀“師徒”活動的全過程,我們相信有”“三好”“三壞”。

“師徒”活動是在公司做強、做大、做優(yōu)的戰(zhàn)略思想指導下,通過引進省內外一大批優(yōu)秀高校畢業(yè)生,發(fā)現(xiàn)青年人才、培養(yǎng)青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才而設立的青年人才項目。

“師徒”活動具有較強的目的性、針對性和可操作性。從一開始,就受到各單位領導和同志的高度重視和重視。首先,各單位集體研究建立師徒結對,詳細確定學徒兩年內需要達到的目標、培訓內容和具體措施。大多數(shù)單位對學徒設定了很高的目標,最高要求達到從第三級到第一級,最低要求是成為行業(yè)的業(yè)務骨干和管理者。師傅們覺得肩上的責任更大,而學徒們覺得壓力重,但更有動力和信心。簽訂師徒合同后,各單位積極行動,自覺按照要求和合同規(guī)定做好工作。特別是分公司積極響應公司要求,首先在分公司建立了5對導師、學徒,并根據(jù)公司要求,結合分公司實際情況,與上報公司的3對導師、學徒同等對待,擴大了導師范圍,豐富了導師內容;—分公司和—分公司可以堅持對導師的輔導活動進行檢查評估,定期總結評比,認真填寫意見,不斷完善活動。

很多單位的師傅都可以毫無保留地把工作經(jīng)驗傳授給徒弟,注意言行舉止,教育引導徒弟用自己的人格魅力做事。——而別人,不僅能做好領導角色,是大家眼中的好領導和好上司,更是徒弟眼中的好老師。在認真做各種工作的同時,他們可以專注于教學徒。不管忙不忙,總能照顧好徒弟,靈活地把技能傳授給徒弟。這些經(jīng)理敢于給學徒增加負擔,分配任務。

兩年來,在師傅們的悉心教導和自覺努力下,29名學徒逐漸成長,成為崗位的中堅和骨干。他們大多能夠獨當一面,肩負重任,工作稱職,出色完成各項工作,屢創(chuàng)佳績,不斷為公司爭光,展現(xiàn)了“帶徒弟傳幫帶”活動的較好成效。

以上成績是可喜的,但我們也發(fā)現(xiàn)了很多不足或者說是比較差的地方。一是一些單位沒有認真開展這項活動,流于形式,對這項工作重視不夠。簽完合同,有的師徒把它放在架子上,忘記了師徒的責任,一意孤行。有些單位甚至失去了師徒合同。更不用說接受或不接受這種指導的問題了。

二是沒有檢查考核,落實責任差。這方面的主要責任在公司相關部門,我們先提出自我批評。按照制度,公司每半年要對所有簽約的老師和學徒進行一次檢查和考核。因為這項工作是第一次,相關部門和人員缺乏經(jīng)驗,但主要原因是我們沒有進行深入的指導和檢查,以至于大部分單位沒有認真開展工作,落實的很少。導致“師徒”活動缺乏動力,相關人員失去積極性和主動性,未能更好地發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)更多的青年人才。

三是人員變動,活動效果不佳。雖然成立的前29對中出現(xiàn)了一些優(yōu)秀的元素,但成功率太低,與公司的預期相差甚遠。造成這種情況的原因有很多,比如不夠重視,做得不夠好,或者人事崗位變動,導致無法開展活動和培養(yǎng)學徒。在檢查過程中,我們也發(fā)現(xiàn)有些單位給學徒設定的目標過高,有些則過低,或者目標不明確、不準確,使學徒缺乏向上的動力。還有就是幾乎所有不同時期的合同都填寫了評估意見,老師和學徒都是一樣的。師傅帶了,徒弟學了。沒有明確的解釋,給師傅和徒弟的意見都是一樣的,不夠認真和認可。這都需要我們在今后的工作中加以克服和改進。

同志們,第一批“導師帶徒”活動已經(jīng)告一個段落,第二批“導師帶徒”活動就要開展起來了。公司已經(jīng)就開展“導師帶徒”活動的有關要求做了部署,上報公司的導師帶徒名單,公司已經(jīng)做了修訂,各單位也就導師帶徒的合同書制定了具體的目標措施,希望大家都能夠重視此項工作,切實開展好活動,讓導師帶徒結出更加豐碩的成果,為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇七

總結是指社會團體、企業(yè)單位和個人對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析,得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料,它可以有效鍛煉我們的語言組織能力,讓我們一起來學習寫總結吧。那么你知道總結如何寫嗎?下面是小編收集整理的導師帶徒活動總結,僅供參考,歡迎大家閱讀。

以師帶徒是中華民族的傳統(tǒng)美德。“導師帶徒”活動是組織職業(yè)道德優(yōu)良、業(yè)務技能過硬和工作經(jīng)驗豐富的工程技術人員、專業(yè)管理人員、技術工人等,在工作崗位上以導師的身份,通過“傳、幫、帶”的方式,對青年員工進行定期目標化培養(yǎng),使其盡快成長為技術熟練、作風過硬的青年崗位能手的一項崗位實踐活動。

“導師帶徒”活動本著“服務企業(yè)發(fā)展、服務青年成才”的宗旨,堅持“干什么、學什么,缺什么,補什么”的原則,堅持傳授技藝、傳授經(jīng)驗與思想教育、作風教育并重的原則。(工作總結規(guī)章制度和待人處事禮節(jié)的同時,盡快適應工作節(jié)奏,勝任工作狀態(tài)。

開展“導師帶徒”活動,要緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展,青年員工是企業(yè)未來發(fā)展的生力軍,是企業(yè)的希望。加快青年技能人才培養(yǎng),促使青年員工立足崗位成才,使廣大青年員工更好更快地掌握本崗位所需的.理論知識和實際操作技能,提高綜合素質,以適應公司安全文明施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理工作要求,增強企業(yè)發(fā)展后勁。

公司在全公司范圍內大力開展了“師帶徒”活動。在活動中將青年員工的思想教育和技能培訓結合起來,以期使青年員工的主人翁意識、職業(yè)道德意識和實際操作技能水平都有同步大幅度提高,使青年員工的教育培訓工作經(jīng)常化、具體化、制度化。

作為青年員工,他們有理想有激情有闖勁,但他們缺乏經(jīng)驗,還存在很多不足,他們的施工理念還有待更新、業(yè)務水平還有待提高,實際經(jīng)驗有待豐富、業(yè)務知識有待拓寬,他們迫切需要師傅的指導和幫助,需要在實踐中不斷學習,希望通過師傅的傳、幫、帶,少走彎路,更快發(fā)展,能更快的提升工作水平、技術能力,快速成長,體驗成功,進而促進項目的人才成長。

“導師帶徒”活動目的性強,針對性強,操作性強。從一開始就受到部領導和同志們的高度重視和認真對待。確立師徒對子,并詳細確定所培養(yǎng)徒弟要求達到的目標、培養(yǎng)內容和具體措施等。大部分給徒弟定的目標都比較高,師傅們感受到肩上多了一份責任,徒弟感受到了沉重的壓力,但更多的是動力和信心。許多師傅都能毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗傳授給所帶的徒弟,注重言傳身教,以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。

“導師帶徒”活動開展以來,徒弟在各自師傅的精心教導和自覺努力下,逐步成長起來,成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子,大都能夠挑起重任,能夠勝任工作,較好地完成各種工作,顯示了“導師帶徒”活動較好的成果。

實踐證明,開展“師帶徒”活動,對于提高公司青年員工的綜合素質,激發(fā)青年員工的學習積極性,對于加強公司基礎管理,促進公司管理科學化,提高公司施工生產(chǎn)質量和工藝水平有著積極的意義。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇八

“導師帶徒”活動是為了充分發(fā)揮人才效應,增強企業(yè)發(fā)展后勁,保持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程。“導師帶徒”這一項計劃不僅體現(xiàn)了企業(yè)對于我們這些大學生的重視程度,更凸顯了企業(yè)的精神文化與精神面貌。

09年7月,結束了我的大學生涯,進入了江西火電建設公司機械租賃公司新昌工地工作,也真正步入了社會。作為一名剛跨出校門的大學生來講,企業(yè)是一個全然陌生的環(huán)境,也是我們的第二學堂,如何去更快更好地了解企業(yè)、適應并投入工作是企業(yè)與我們都關心的一個問題。而“導師帶徒”正是企業(yè)針對這一問題開展的一項工程。單位根據(jù)每位大學生不同的專業(yè),不同的興趣愛好,不同的個性特點為每位大學生安排了適合我們的工作崗位,并專門指定了專業(yè)知識與經(jīng)驗豐富的導師來指導及教育我們。

在工地工作快一年了,這段時間里,在師傅的帶領下,學到了很多書本上學不到的東西。我覺得,“導師帶徒”活動對于剛進入社會的我,有很強的指導作用,讓我很快從迷茫中走了出來,很快就適應了工作。我?guī)煾凳菣C械租賃公司新昌工地副主任楊明,師傅是位很有經(jīng)驗的技術員。師傅在工地負責技術工作已有5年,對于現(xiàn)場的起重機械可謂了如指掌,有著十分豐富的機械維修保養(yǎng)和拆裝經(jīng)驗。在師傅傳授下,我很快的成長著,學習的技術更扎實,學校學到的理論知識也和實際慢慢的結合起來了,為今后的發(fā)展奠定了堅實的基礎。能成為楊明的徒弟我很高興。

俗話說:嚴師出高徒。師傅在工作中對我嚴格要求,從開始就培養(yǎng)我獨立思考,刻苦鉆研,辦事認真的工作作風。師傅是我的良師亦是我的益友,無論在專業(yè)知識的傳授還是在生活環(huán)境的適應當中都給了我們很大的幫助。他們不僅教會了我技術,還讓我明白了不少人生哲理,使我受益匪淺,正是在他們的諄諄教導下,我懂得了如何充實自己,如何體現(xiàn)自身的價值,如何在復雜的社會環(huán)境中和形形色色的人打交道。作為徒弟,我成為了師徒結隊活動的一名受益者。

在技術方面,從我到現(xiàn)場的那天開始師傅就帶我到各個機械施工點去認識和熟悉各種起重機械,指導我閱讀起重機械的資料,幫助我學習公司三標體系、機具管理流程、作業(yè)指導書的編寫、兩個因素的辨識等。在70t履帶吊拆卸的時候,我才入廠不到一個月,我?guī)煾稻头攀肿屛腋鶕?jù)《作業(yè)指導書編寫導則》和70t履帶吊的說明書單獨編寫拆卸作業(yè)指導書,編寫完成后師傅認真的指出其缺點并告訴我解決的方案,這次作業(yè)指導書的編寫使我受益匪淺,為我以后成功的編寫作業(yè)指導書奠定了基礎。我第一次填寫機械月檢表,前后更改四次,在師傅的指導下不斷完善月檢表的填寫內容,細化月檢內容,為日后的機械常規(guī)檢查積累了經(jīng)驗。在技術學習過程中,我的師傅楊明給了我很大的幫助,每次遇到自己難以解決的問題,師傅總是很耐心地為我解答。

在生活方面,剛步入社會的我還沒有真正的學會在新的環(huán)境中去處理復雜的社會關系,是師傅教會了我怎樣和工人們相處,怎樣和領導打交道,為我日后工作的順利進行打下了堅實的基礎。我的身體一直很虛弱,在工地上經(jīng)常感冒發(fā)燒,師傅一直在精神上鼓勵我并且教會我如何鍛煉身體、如何調節(jié)飲食,使我的身體狀況得到了改善。師傅在很多細節(jié)上也很關心我,不知疲倦,每當我遇到困難時,他總是有辦法為我解答。

回顧在工作中存在的問題和今后努力方向,我認為主要是現(xiàn)場技術只知其一,不知其二,沒有做到了如指掌;對外協(xié)調能力需進一步加強。在今后的工作中,我要努力學習,勤下現(xiàn)場,理論結合實際,提高綜合素質和業(yè)務能力,為本職工作做出自己最大的貢獻,放下思想包袱,多與同事溝通,特意增強協(xié)調能力,力爭做一名優(yōu)秀的技術人員。

感謝師傅一年來的教導,使我快速的成長起來。師傅為我樹立了很好榜樣。今后,我將努力不懈,緊緊跟隨師傅的步伐,有計劃有步奏的完成制定的各項目標,把書本上的知識轉化為現(xiàn)實中需要的技能,繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢,克服自己的缺點和不足,吸取過去的經(jīng)驗和教訓,努力提高和完善自己,繼續(xù)鉆研技術。多學習技術方面的書籍,提高技術水平。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇九

公司(黨工委)的各項重要會議精神;辦公室的中心工作、工作指令;綜合科工作內容包括綜合事務工作流程、《辦公室工作手冊》、資產(chǎn)管理、領導生活服務、機關事務等,另外簡要學習了兩本關于秘書工作的書籍。

編寫完善綜合科工作制度;辦公室資產(chǎn)管理;禮品的制作、發(fā)放、保管;醫(yī)療保健服務;生活后勤服務;工會活動組織;接待工作及領導交辦的其他綜合事務。

1、綜合素質得到明顯提高。觀察能力、記憶力。

想象力、科學的思維能力、廣泛的社交能力,都有比較明顯的提升。我不僅從書本上汲取養(yǎng)分,還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習,努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習,進一步提高了政治水平和駕馭實際工作的能力,目前基本能獨立完成領導交辦的綜合事務工作。作為一名黨員,我更加明確了辦公室秘書應該具備的素質和肩負的責任,從辦公室中心工作的大局出發(fā),支持同事的工作,團結辦公室全體人員,保持融洽的工作氣氛,形成和諧、默契的工作氛圍和強有力的學習型團隊。

2、快速反應能力明顯提高,拖沓懈怠現(xiàn)象得以改善。

辦公室工作千頭萬緒,錯綜復雜,如果能快速適應新的形勢和發(fā)展要求,深刻理解相關會議精神和領導指示,做好充分準備,象戰(zhàn)士一樣時刻準備投入戰(zhàn)斗,我相信一定能牢牢把握工作的主動權。在這方面,我覺得觀念、工作手段需要變化。一是需要快速廣泛地獲取信息,只要能改善服務、提高服務的信息我都想方設法攫取,如二級單位的業(yè)務聯(lián)系電話,一些服務設施較好的接待點和工會活動組織場所的服務特點、聯(lián)系方式,一些好的改進服務的`資料,甚至一些導致失誤的經(jīng)驗教訓等,都成了我寶貴的財富。二是及時準確地把握事物的本質,不為假象所惑,不被錯誤和虛假的信息誤導,不被一般性信息所纏繞,能夠從看似不起眼的信息中發(fā)現(xiàn)其價值,防止有用的信息從眼皮底下流失,從而提高服務的檔次和層次。三是及時采取應對措施。接到一項工作的時候,應提前調查矛盾和問題,制定預案,實現(xiàn)最佳決策,最大限度地提高工作效率,減少因考慮不周而引起的延誤。

3、主動服務的意識明顯加強。

許多綜合事務服務必須按照我們的工作計劃預期完成,根據(jù)辦公室的服務職能以及建設一流處室機關的總體部署,結合機關服務月要求,我覺得必須從被動服務向主動服務轉變,從共性服務向個性服務轉變,由承諾服務向需求服務轉變,要善于謀劃、超前謀劃、統(tǒng)籌規(guī)劃,為領導、機關、基層提供更好的服務,這是綜合事務服務的本質所在。

4、更加注意細節(jié)。

從聽了汪中求先生的“細節(jié)決定成敗”的講座以后,我對這句話有了更加深刻的理解。你一件小事沒有做好,人家完全否定你,你無話可說,在這方面我有深刻教訓,由于疏忽細節(jié)給辦公室工作帶來了損失,我至今深感不安。以后我每做一件事情,都盡量考慮周全,一絲不茍,精益求精,嚴格制度和程序,多向領導請示,多向同事征求意見,把細節(jié)考慮到,力求完善。在今后的工作中,我將會更加注意細節(jié)。

1、本職工作還不夠認真負責,崗位意識和責任意識還有待進一步提高,以后需在工作中要體現(xiàn)個“勤”字。

2、不能嚴格要求自己,工作上存在自我放松的情況,要加強作風建設,高標準、嚴要求自己。

3、對辦公室業(yè)務熟悉不全面,缺少前瞻性,至使自己在工作中偶爾會遇到手忙腳亂的情況,甚至會出現(xiàn)一些不該出現(xiàn)的錯誤,提高綜合能力和素質迫在眉睫。4辦事不夠嚴謹、不夠細致。綜合事務相對簡單但又繁雜,但件件要落實精細,思路要縝密,確保不出紕漏。在這方面,我還不夠細心,時有粗心大意、做事草率。

1、服務的計劃性。應多向領導、導師請教,把階段性工作計劃做好,超前服務,以免手足無措,出現(xiàn)失誤。

2、對一些工作安排,必須跟蹤催辦,把工作計劃落到實處。如安排花油公司一些工作,能親自去就去,去不了也要打電話跟蹤落實情況,避免出現(xiàn)工作失誤。

3、進一步規(guī)范辦事程序,有程序可循的,嚴格照章辦事,沒有先例的,向領導請示,該規(guī)范的重新規(guī)范,提高辦事效率。

4、綜合業(yè)務能力需要不斷加強。

學習永無止境,提高自身的政治素質和業(yè)務能力,將成為自身修煉的主題。平時多注意鍛煉自己的聽知能力。在日常工作、會議、領導講話等場合,做到有集中的注意力、靈敏的反應力、深刻的理解力、牢固的記憶力、稱職的綜合能力,時刻牢記服務宗旨,維護辦公室窗口形象。以上為一季度學習心得,請領導和導師指正。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇十

為期兩年的“導師帶徒”活動,自20--年3月以來,在公司的統(tǒng)一領導和協(xié)調下,在各單位的精心組織和努力下,在公司的各條戰(zhàn)線上有聲有色地持續(xù)開展,成為公司一條獨特的風景線,目前活動已經(jīng)圓滿結束。當時確立的29個導師帶的徒弟,現(xiàn)在大都已經(jīng)能夠挑起重任,獨當一面,成為各自崗位的骨干力量和中堅分子。縱觀“導師帶徒”活動的全過程,我們認為有“三好”與“三差”。

一好是活動的意義好。“導師帶徒”活動是在公司做強做大做優(yōu)戰(zhàn)略思想指導下,經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,經(jīng)濟態(tài)勢不斷增長,經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)步增長,大批引進省內外優(yōu)秀大中專畢業(yè)生,現(xiàn)實盡快解決上規(guī)模和技術人才短缺的矛盾,充分發(fā)揮人才效應,增強企業(yè)發(fā)展后勁,保持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程。

二好是活動開展的好。“導師帶徒”活動目的性強,針對性強,操作性強。從一開始就受到各單位領導和同志們的高度重視和認真對待。首先由各單位集體研究確立師徒對子,并詳細確定所培養(yǎng)徒弟兩年要求達到的目標、培養(yǎng)內容和具體措施等。大部分單位給徒弟定的目標都比較高,最高要求從三級達到的一級,最低也要求成為業(yè)務骨干和內業(yè)管理者。師傅們感受到肩上多了一份責任,徒弟感受到了沉重的壓力,但更多的是動力和信心。在簽定師徒合同書之后,各單位積極行動起來,自覺按照要求和合同書的規(guī)定做好工作。特別是--分公司積極響應公司的要求,首先在分公司內確立了五對師徒,并按照公司的要求,結合分公司的實際,把這五對師徒與報公司的三對師徒同等對待、同等開展、同等考核,擴大了導師帶徒的范圍,豐富了導師帶徒的內容;--分公司和--分公司能夠堅持對導師帶徒活動進行檢查和考核,定時總結定時評比,認真填寫意見,不斷完善活動內容。

許多單位的師傅都能毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗傳授給所帶的徒弟,注重言傳身教,以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。--等人,不但能做好領導表率作用,是大家眼里的好領導好上司,更是所帶徒弟眼里的好師傅。他們在兢兢業(yè)業(yè)干好各項工作的同時,都能有所側重地教導徒弟,無論工作忙與否,總能堅持帶好徒弟,并把自己的一技之長靈活地傳授給徒弟。這些經(jīng)理們都敢于給徒弟們壓重擔,分任務。

三是活動的成果好。導師帶徒活動開展兩年來,29名徒弟在各自師傅的精心教導和自覺努力下,漸次成長起來,成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子,大都能夠獨當一面,挑起重任,能夠勝任工作,較好地完成各種工作,并屢屢獲得佳績,不斷為公司爭得榮譽,顯示了“導師帶徒“活動較好的成果。

以上成績固然喜人,但是我們從中也發(fā)現(xiàn)了許多不足或者說是比較差的地方。一差是有的單位沒有認真開展此項活動,活動流于形式,對此項工作重視差。一些師徒簽定合同書后,就把它束之高閣,也忘記了師徒責任,各行其是。有的單位連師徒合同書也丟失了。這樣的師徒就更不用說存在帶與不帶的問題了。

二是沒有檢查考核,落實責任差。這方面的主要責任在公司的相關部門,我們首先提出自我批評。按照制度,公司每半年要對所有簽了合同的師徒進行檢查考核,由于初次開展此項工作,有關部門和人員缺乏經(jīng)驗,但是主要是我們沒有進行深入的指導和檢查,以致于大部分單位沒有認真開展工作,落實的少。使“導師帶徒”活動缺乏動力,相關人員也失去了積極性和主動性,沒有更好地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多的青年人才。

三是人員變動,活動成效差。雖然首批確立的29對中,涌現(xiàn)出來了一些優(yōu)秀分子,但是成功的比例太低,與公司的期望相去甚遠。這其中原因很多,有重視不夠,有開展的不夠好,也有的是人員崗位變動,使活動無法開展下去,也就無法培養(yǎng)徒弟了。在檢查過程中我們還發(fā)現(xiàn),有的單位給徒弟定的目標太高,有的又太低,或者是目標不明確不準確,使徒弟缺乏向上的動力。還有就是幾乎所有的合同書填寫的各時期考核意見,師徒都一樣,師傅咋樣帶的,徒弟咋樣學的,沒有明確說明,給師傅和徒弟的意見都一樣,不夠嚴肅和認真。這都需要我們在今后的工作中加以克服和改進。

同志們,第一批“導師帶徒”活動已經(jīng)告一個段落,第二批“導師帶徒”活動就要開展起來了。公司已經(jīng)就開展“導師帶徒”活動的有關要求做了部署,上報公司的導師帶徒名單,公司已經(jīng)做了修訂,各單位也就導師帶徒的合同書制定了具體的目標措施,希望大家都能夠重視此項工作,切實開展好活動,讓導師帶徒結出更加豐碩的成果,為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇十一

為期兩年的導師帶徒活動,自3月以來,在公司的統(tǒng)一領導和協(xié)調下,在各單位的精心組織和努力下,在公司的各條戰(zhàn)線上有聲有色地持續(xù)開展,成為公司一條獨特的風景線,目前活動已經(jīng)圓滿結束。當時確立的29個導師帶的徒弟,現(xiàn)在大都已經(jīng)能夠挑起重任,獨當一面,成為各自崗位的骨干力量和中堅分子。縱觀導師帶徒活動的全過程,我們認為有“三好”與“三差”。

一好是活動的意義好。導師帶徒活動是在公司做強做大做優(yōu)戰(zhàn)略思想指導下,經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,經(jīng)濟態(tài)勢不斷增長,經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)步增長,大批引進省內外優(yōu)秀大中專畢業(yè)生,現(xiàn)實盡快解決上規(guī)模和技術人才短缺的矛盾,充分發(fā)揮人才效應,增強企業(yè)發(fā)展后勁,保持企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程。

二好是活動開展的好。導師帶徒活動目的性強,針對性強,操作性強。從一開始就受到各單位領導和同志們的高度重視和認真對待。首先由各單位集體研究確立師徒對子,并詳細確定所培養(yǎng)徒弟兩年要求達到的目標、培養(yǎng)內容和具體措施等。大部分單位給徒弟定的目標都比較高,最高要求從三級達到的一級,最低也要求成為業(yè)務骨干和內業(yè)管理者。師傅們感受到肩上多了一份責任,徒弟感受到了沉重的壓力,但更多的是動力和信心。在簽定師徒合同書之后,各單位積極行動起來,自覺按照要求和合同書的規(guī)定做好工作。特別是**分公司積極響應公司的要求,首先在分公司內確立了五對師徒,并按照公司的要求,結合分公司的實際,把這五對師徒與報公司的三對師徒同等對待、同等開展、同等考核,擴大了導師帶徒的范圍,豐富了導師帶徒的內容;**分公司和**分公司能夠堅持對導師帶徒活動進行檢查和考核,定時總結定時評比,認真填寫意見,不斷完善活動內容。

許多單位的師傅都能毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗傳授給所帶的徒弟,注重言傳身教,以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。**等人,不但能做好領導表率作用,是大家眼里的好領導好上司,更是所帶徒弟眼里的好師傅。他們在兢兢業(yè)業(yè)干好各項工作的同時,都能有所側重地教導徒弟,無論工作忙與否,總能堅持帶好徒弟,并把自己的一技之長靈活地傳授給徒弟。這些經(jīng)理們都敢于給徒弟們壓重擔,分任務。

三是活動的成果好。導師帶徒活動開展兩年來,29名徒弟在各自師傅的精心教導和自覺努力下,漸次成長起來,成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子,大都能夠獨當一面,挑起重任,能夠勝任工作,較好地完成各種工作,并屢屢獲得佳績,不斷為公司爭得榮譽,顯示了“導師帶徒“活動較好的成果。

以上成績固然喜人,但是我們從中也發(fā)現(xiàn)了許多不足或者說是比較差的地方。

一差是有的單位沒有認真開展此項活動,活動流于形式,對此項工作重視差。一些師徒簽定合同書后,就把它束之高閣,也忘記了師徒責任,各行其是。有的單位連師徒合同書也丟失了。這樣的師徒就更不用說存在帶與不帶的問題了。

二是沒有檢查考核,落實責任差。這方面的主要責任在公司的相關部門,我們首先提出自我批評。按照制度,公司每半年要對所有簽了合同的師徒進行檢查考核,由于初次開展此項工作,有關部門和人員缺乏經(jīng)驗,但是主要是我們沒有進行深入的指導和檢查,以致于大部分單位沒有認真開展工作,落實的少。使導師帶徒活動缺乏動力,相關人員也失去了積極性和主動性,沒有更好地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多的青年人才。

三是人員變動,活動成效差。雖然首批確立的29對中,涌現(xiàn)出來了一些優(yōu)秀分子,但是成功的比例太低,與公司的期望相去甚遠。這其中原因很多,有重視不夠,有開展的不夠好,也有的是人員崗位變動,使活動無法開展下去,也就無法培養(yǎng)徒弟了。在檢查過程中我們還發(fā)現(xiàn),有的單位給徒弟定的目標太高,有的又太低,或者是目標不明確不準確,使徒弟缺乏向上的動力。還有就是幾乎所有的合同書填寫的各時期考核意見,師徒都一樣,師傅咋樣帶的,徒弟咋樣學的,沒有明確說明,給師傅和徒弟的意見都一樣,不夠嚴肅和認真。這都需要我們在今后的工作中加以克服和改進。

同志們,第一批導師帶徒活動已經(jīng)告一個段落,第二批導師帶徒活動就要開展起來了。公司已經(jīng)就開展導師帶徒活動的有關要求做了部署,上報公司的導師帶徒名單,公司已經(jīng)做了修訂,各單位也就導師帶徒的合同書制定了具體的目標措施,希望大家都能夠重視此項工作,切實開展好活動,讓導師帶徒結出更加豐碩的成果,為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇十二

當時確立的29個導師帶的徒弟,此刻大都已經(jīng)能夠挑起重任,獨當一面,成為各自崗位的骨干力量和中堅分子。縱觀“導師帶徒”活動的全過程,我們認為有“三好”與“三差”。

一好是活動的好處好。“導師帶徒”活動是在公司做強做大做優(yōu)戰(zhàn)略思想指導下,經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,經(jīng)濟態(tài)勢不斷增長,經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)步增長,大批引進省內外優(yōu)秀大中專畢業(yè)生,現(xiàn)實盡快解決上規(guī)模和技術人才短缺的矛盾,充分發(fā)揮人才效應,增強企業(yè)發(fā)展后勁,持續(xù)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程。

二好是活動開展的好。“導師帶徒”活動目的性強,針對性強,操作性強。從一開始就受到各單位領導和同志們的高度重視和認真對待。首先由各單位群眾研究確立師徒對子,并詳細確定所培養(yǎng)徒弟兩年要求到達的目標、培養(yǎng)資料和具體措施等。大部分單位給徒弟定的目標都比較高,最高要求從三級到達的一級,最低也要求成為業(yè)務骨干和內業(yè)管理者。師傅們感受到肩上多了一份職責,徒弟感受到了沉重的壓力,但更多的是動力和信心。在簽定師徒合同書之后,各單位用心行動起來,自覺按照要求和合同書的規(guī)定做好工作。個性是xx分公司用心響應公司的要求,首先在分公司內確立了五對師徒,并按照公司的要求,結合分公司的實際,把這五對師徒與報公司的三對師徒同等對待、同等開展、同等考核,擴大了導師帶徒的范圍,豐富了導師帶徒的資料;xx分公司和xx分公司能夠堅持對導師帶徒活動進行檢查和考核,定時總結定時評比,認真填寫意見,不斷完善活動資料。

許多單位的師傅都能毫無保留地把自己的工作經(jīng)驗傳授給所帶的徒弟,注重言傳身教,以自己的人格魅力教育和引導徒弟做人做事。xx等人,不但能做好領導表率作用,是大家眼里的好領導好上司,更是所帶徒弟眼里的好師傅。他們在兢兢業(yè)業(yè)干好各項工作的同時,都能有所側重地教導徒弟,無論工作忙與否,總能堅持帶好徒弟,并把自己的一技之長靈活地傳授給徒弟。這些經(jīng)理們都敢于給徒弟們壓重擔,分任務。

三是活動的成果好。導師帶徒活動開展兩年來,29名徒弟在各自師傅的精心教導和自覺努力下,漸次成長起來,成為各自崗位上的骨干力量和中堅分子,大都能夠獨當一面,挑起重任,能夠勝任工作,較好地完成各種工作,并屢屢獲得佳績,不斷為公司爭得榮譽,顯示了“導師帶徒“活動較好的成果。

以上成績固然喜人,但是我們從中也發(fā)現(xiàn)了許多不足或者說是比較差的地方。一差是有的單位沒有認真開展此項活動,活動流于形式,對此項工作重視差。一些師徒簽定合同書后,就把它束之高閣,也忘記了師徒職責,各行其是。有的`單位連師徒合同書也丟失了。這樣的師徒就更不用說存在帶與不帶的問題了。

二是沒有檢查考核,落實職責差。這方面的主要職責在公司的相關部門,我們首先提出自我批評。按照制度,公司每半年要對所有簽了合同的師徒進行檢查考核,由于初次開展此項工作,有關部門和人員缺乏經(jīng)驗,但是主要是我們沒有進行深入的指導和檢查,以致于大部分單位沒有認真開展工作,落實的少。使“導師帶徒”活動缺乏動力,相關人員也失去了用心性和主動性,沒有更好地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多的青年人才。

三是人員變動,活動成效差。雖然首批確立的29對中,涌現(xiàn)出來了一些優(yōu)秀分子,但是成功的比例太低,與公司的期望相去甚遠。這其中原因很多,有重視不夠,有開展的不夠好,也有的是人員崗位變動,使活動無法開展下去,也就無法培養(yǎng)徒弟了。在檢查過程中我們還發(fā)現(xiàn),有的單位給徒弟定的目標太高,有的又太低,或者是目標不明確不準確,使徒弟缺乏向上的動力。還有就是幾乎所有的合同書填寫的各時期考核意見,師徒都一樣,師傅咋樣帶的,徒弟咋樣學的,沒有明確說明,給師傅和徒弟的意見都一樣,不夠嚴肅和認真。這都需要我們在今后的工作中加以克服和改善。

同志們,第一批“導師帶徒”活動已經(jīng)告一個段落,第二批“導師帶徒”活動就要開展起來了。公司已經(jīng)就開展“導師帶徒”活動的有關要求做了部署,上報公司的導師帶徒名單,公司已經(jīng)做了修訂,各單位也就導師帶徒的合同書制定了具體的目標措施,期望大家都能夠重視此項工作,切實開展好活動,讓導師帶徒結出更加豐碩的成果,為企業(yè)培養(yǎng)更多的優(yōu)秀人才。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇十三

各位領導、各位記者:

20__年__秋季房地產(chǎn)交易會各項籌備工作已基本就緒。我們有信心將這次房交會辦成歷史上最好的房交會,并相信這次房地產(chǎn)盛會,將對改善群眾居住環(huán)境,提高生活品位,繁榮和發(fā)展我市的房地產(chǎn)市場發(fā)揮出積極的作用。希望各位新聞界的朋友繼續(xù)給予大力支持。最后,我代表20__年__秋季房地產(chǎn)交易會籌備委員會,對新聞界的朋友再次表示感謝,謝謝大家。

下面,解答記者提問,請記者就20__年秋季房地產(chǎn)交易會和__房地產(chǎn)市場提出問題。

各位記者朋友,如果沒有其他問題,發(fā)布會到此結束。謝謝大家。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇十四

師帶徒活動已經(jīng)進行了一年了,感謝領導給我找了一位好師傅。通過這次活動使我對“教師”的理解進一步加深,讓我在積累基礎知識及教學經(jīng)驗的道路上少走了好多彎路,使我對自己的未來充滿了信心,我對自己能夠加入這樣的大家庭而感到自豪;我相信在學院領導的關心下,通過師傅的教導以及我的努力我一定能夠做好一名人民教師。

師徒結對的學習方式,對我們青年人來說無益于久旱逢甘霖,讓人歡喜,讓人鼓舞。師傅以傳、幫、帶的形式,給徒弟幫助和指導,提高其理論和實踐水平。我們?yōu)槟苡幸粋€與老師學習、交流、提高的'機會而感到欣喜。我們決心以這次學習機會為起點,不斷提高個人素質、能力和水平,刻苦鉆研,不負眾望,以自己的實際行動為學院的發(fā)展做出更大的貢獻。

師帶徒活動是在學院提高年輕教師業(yè)務水平思想指導下,實現(xiàn)盡快解決年輕教師個人能力欠缺,保持學院的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而確立的一項旨在、鍛煉青年教師、培養(yǎng)青年教師的青年人才工程。師傅通過自己的工作,用知識和技能來影響徒弟。發(fā)揮我們年輕、有朝氣、有旺盛的工作熱情,進行專業(yè)知識研究,為我們答疑解惑。在平時的教學工作中,我經(jīng)常利用課余時間與師傅探討交流,尋求更好的教學方法,豐富自己的教學經(jīng)驗。

在教研活動中,師傅毫無保留地把自己的見解、經(jīng)驗交我們。使我們少走了不少彎路,可以更快的提高自己的業(yè)務能力。

在師帶徒活動中,師傅把自己積累的成功經(jīng)驗傳授給我,用一些現(xiàn)代教學思想影響我。在職業(yè)道德、教學方法、管理學生等方面都毫不保留地給了我許多的指導和幫助。我要不斷完善自己的知識結構,不斷學習,掌握新知識,開拓知識面。有了師傅的指導我相信自己一定可以事半功倍。

師德是教師的立師之本,是教師事業(yè)成功的保障,師德建設是教師隊伍建設的核心。做“合格的教師”,僅是最基本的職業(yè)境界,而做“人師”才是最高事業(yè)境界。在當前形勢下,學校教師隊伍強調以師德教育為主線,不斷提升敬業(yè)奉獻精神,樹立終身學習理念。我要虛心學習師傅的經(jīng)驗。為學生作出表率,不能僅僅擁有豐富的專業(yè)知識,更要擁有良好的職業(yè)道德。

經(jīng)過這次活動我一定不能辜負領導的一片苦心,不僅從師傅那里得到專業(yè)知識的提高,更要從做人上向師傅多多學習,全面提升自己的素質。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇十五

“一日為師,終生為師”,導師帶徒就像一條無形的紐帶聯(lián)結在師徒之間,增加了我們交流和學習的機會。這只是一個新的起點,在以后的工作、學習、生活中仍然會有困惑與挑戰(zhàn),所以我要不斷努力學習,多聽師傅的教誨,在師傅的“傳、幫、帶”下,迅速茁壯成長!以下是我的一些切身體會:

一、學會適應,博學強知,虛心求教。

隊長一開始就就開導我說要學會適應,學會學習,這句話讓我體會很深,作為剛走出校門的我們,習慣了學校的豐富熱鬧,對于工地的那種單調的生活很難立馬適應所以一定要學會調節(jié)自己,學會適應,快速的適應角色,融入到這個大家庭中。

任何時候都不能放松學習的機會,剛參加工作沒有什么經(jīng)驗,只懂得一點理論知識,需要學習的還有很多很多,總是感到知識不夠用,所以自己一定要加強學習,提高自己的業(yè)務水平。

剛來單位可以說你是最沒資歷最沒經(jīng)驗的,好多的事情都不太了解,專業(yè)知識,業(yè)務水平,為人處世等都有所欠缺,所以只能自己摸索的同時向師傅及前輩們多學習多交流,這樣才能快速的成長與進步。

二、勤學苦練,勇于實踐,吃苦耐勞,理論聯(lián)系實際。

我?guī)煾咐桕犜谝婚_始就對我提出的很具體的要求:認真的學習理論知識,夯實基礎,面對新領域,要敢于挑戰(zhàn)敢于突破,一定要理論聯(lián)系實際。”隊長要求我從零開始,以現(xiàn)場實踐為手段,加快對新的知識的學習,理論聯(lián)系實際,高標準嚴格要求自己。在隊長的指導,我從工地施工現(xiàn)場學起,在學習過程中我向每一位有經(jīng)驗的前輩們虛心請教。只要在我能力范圍內的我都勇于實踐,在施工一線和項目部的老師傅們和現(xiàn)場工人們打成一片,一起出力、出點子。每天回到宿舍,有時連飯都吃不上,弄得滿頭大汗和滿練泥土,但我還是感到很欣慰,很滿足,我挑戰(zhàn)了自己,過的很是充足。

三,肯鉆研、敢創(chuàng)新,實現(xiàn)操作技能、專業(yè)知識等工作能力的全面提升。

“作為一名實習學生,雖然先在基層崗位上實習鍛煉,但一定要嚴格要求自己,要永遠向前看想上級所想做上級所做。”這是師傅經(jīng)常給我說的話。日常工作中,師傅注意引導我觀察施工測量的每一個細節(jié),注重在觀察中發(fā)現(xiàn)規(guī)律,把所學的知識與現(xiàn)場聯(lián)系起來,于拓寬思路、豐富視野。沒有“導師帶徒”活動,沒有公司和項目部領導的關心和培育,自己不能有如此快的成長。在今后的工作中有的是挑戰(zhàn),而“愛學習、肯專研、敢創(chuàng)新,大膽實踐”的精神我將受用一生。

四,提高思想覺悟,豐富自己的精神和涵養(yǎng)。

一個真正強大與富裕的人一定是內心強大精神富裕的,隊長時刻警示我要加強個人修養(yǎng),不斷的加強思想覺悟,因為每個在工作中時常會出現(xiàn)頹廢消極思想,要更好地適應工作更快樂的工作就得不斷地豐富自己的生活,不斷的提高自己的思想覺悟,豐富自己的精神和涵養(yǎng),這樣才能更快樂更有激情的投入到工作中!

隊長的虛心教學和詳細解答幫助和鼓勵著我!我深刻的體會到了“學無止境”的含義,需要學習的地方還有很多,我有決心有信心在今后的工作中以不懈的努力完善充實自我,向著更高、更遠的目標大步邁進,為企業(yè)做出更大的貢獻。

想要成為一名好徒弟:一定要甘于吃苦,虛心求教,刻苦學習,勤奮工作,敢于負責,頑強拼搏。“誠信創(chuàng)新永恒,精品人品同在”的企業(yè)作風,造就了一個具有如此凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力的企業(yè),我為之驕傲,為之自豪。

借此機會我要感謝公司和項目部領導對我的培養(yǎng),感謝我的師傅黎明軍對我的諄諄教誨。在這里我們用青春做伴,完善自我;轟轟烈烈,振興企業(yè)!

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇十六

20xx年9月,響應公司號召盡快提高新員工工作能力,鸚鵡洲長江大橋項目部開展了“導師帶徒”活動,旨在全面提高新員工綜合素質,更好地勝任實際工作。李振華同志因分配在工程經(jīng)濟部機電室,我有幸與李振華同志在此次活動中結為師徒。在近一年的帶徒工作中,我認真履行《導師帶徒合同》和職責,承擔導師義務,按計劃要求完成培養(yǎng)任務;根據(jù)徒弟的專業(yè)特長和工作能力,指導徒弟確定培養(yǎng)發(fā)展方向,制定有針對性的培養(yǎng)計劃和目標;充分發(fā)揮徒弟的積極性、主動性和創(chuàng)造性,認真?zhèn)魇趯I(yè)技術工作思路,方法和經(jīng)驗,指導徒弟把學到的知識和技術應用到生產(chǎn)實踐中。在傳授技藝的同時,把優(yōu)良作風、職業(yè)道德和安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟;根據(jù)教學計劃定期檢查徒弟的工作、學習情況。作為導師,在實際帶徒工作中,我精心安排學習方案,認真耐心指導。要求徒弟在自己的崗位上愛崗敬業(yè)、腳踏實地、刻苦鉆研,時時處處以周圍的榜樣為學習目標,不懂的就問,不會的就學,始終保持謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度。

本次導師帶徒活動已近尾聲,各項具體工作按計劃推進,各項交辦的工作均已完成,在本次活動中李振華同志不僅為自己的工作打下了堅實的基礎,也為部室工作計劃的順利完成發(fā)揮了很好的作用。現(xiàn)將一年來個人導師帶動的情況總結如下:

根據(jù)《中鐵大橋局六公司“導師帶徒”活動實施辦法》,本次導師帶徒活動的培訓目標是:為了引導和激勵廣活動大青年員工尤其是新進員工,提高青年員工思想道德水平和業(yè)務技能素質,適應公司又好又快發(fā)展的需要,增強企業(yè)的競爭力。在為期一年的見習期滿時可以在導師的指導下按照本崗位職責的要求獨立開展工作;通過實施導師帶徒培訓計劃綜合考察、評估新員工專業(yè)技術水平、綜合素質、工作能力等,進而確定適合新員工的崗位,使他們樹立正確的職業(yè)道德、價值觀,明確未來職業(yè)發(fā)展方向;幫助新員工個人成長,記錄員工各方面點滴進步,增強新員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。

在中鐵大橋局集團第六工程有限公司總體目標的基礎上,經(jīng)過與徒弟李振華同志的相互溝通,在充分了解了徒弟知識結構和水平的基礎上,結合部門工作實際,制定如下具體方案:

1、20xx年9月份學習目標:初步講解人生觀、價值觀和事業(yè)觀,讓徒弟樹立正確的職業(yè)道德、價值觀,明確未來職業(yè)發(fā)展方向;要求徒弟大量閱讀勵志類書籍,提高自身思想覺悟,明白人生價值。

2、20xx年10月份學習目標:系統(tǒng)講解公司和本項目的各種規(guī)章制度以及工作程序文件,讓徒弟觀摩各種工作過程,熟悉工作流程。

3、20xx年11月份學習目標:講解各種工程設備的技術性能和不同施工工序對設備的要求,讓徒弟深入施工現(xiàn)場,向有經(jīng)驗的的技術能手、操作司機學習。

4、20xx年12月份學習目標:講解設備管理在工程管理中的重要性,明確鸚鵡洲設備管理的發(fā)展方向與要求,介紹目前鸚鵡洲設備管理的現(xiàn)狀,引導徒弟思考今后的設備管理如何改進。

5、20xx年1月份學習目標:講解設備管理中數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、收集的基本知識,在導師陪同下進行簡單的數(shù)據(jù)和采集和歸集。

6、20xx年2月份學習目標:講解各種設備管理報表、計劃的編制與整理。在導師陪同指導下進行計劃編制與報表上報,并根據(jù)報表數(shù)據(jù)進行分析。

7、20xx年3月份學習目標:深入講解工程設備的技術性能與要求,學習機械設備管理中設備日常維護操作和故障處理;在導師指導下進行設備日常維護和處理各種應急故障。

8、20xx年4月份學習目標:深入講解各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,讓數(shù)據(jù)應用于實際,通過數(shù)據(jù)做簡單的分析,找出設備管理過程的敏感性因素,并制定相應管理辦法。

9、20xx年5月份學習目標:深入講解通過分析結果,合理編制下月、下季度設備管理計劃;在導師的指導下進行簡單的設備經(jīng)濟預算。

10、20xx年6月份學習目標:講解設備管理與工程經(jīng)濟的銜接點,讓學生在設備管理中與經(jīng)濟效益相結合;在導師指導下參與經(jīng)濟活動分析。

11、20xx年7月份學習目標:鞏固以前所學的各種設備管理、日常維護、日常統(tǒng)計、計劃編制。獨立進行計劃編制。

12、20xx年8月份:梳理所學習的知識,總結學習情況。

一季度:讓學生樹立正確的價值觀、事業(yè)觀,增加對企業(yè)的忠誠度;系統(tǒng)了解項目設備管理工作流程;學習基礎的設備管理知識。

二季度:系統(tǒng)學習設備管理的數(shù)理統(tǒng)計與分析;對設備管理有明確目標。

三季度:學習設備日常維護技巧,學習各種故障的處理。深入學習設備管理的數(shù)理統(tǒng)計與分析能獨立進行獨立進行數(shù)理統(tǒng)計、分析與計劃編制。

四季度:對前三季度的學習內容進行鞏固,參與經(jīng)濟活動分析;并作學習情況總結。

1、綜合素質得到明顯提高。

經(jīng)過一年的指導,李振華同志各項能力都有比較明顯的提升。不僅從師傅的指導和書本上汲取養(yǎng)分,還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習,努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習,進一步提高了業(yè)務水平和駕馭實際工作的能力,目前基本能獨立完成部室設備管理的日常工作。工作中從鸚鵡洲長江大橋項目部工作的大局出發(fā),與同事間相互協(xié)作,相互支持,能團結其他部室,能保持融洽的工作氣氛。

2、實際工作能力明顯提高。

設備管理作為項目部工程經(jīng)濟部較重要的部室,工作千頭萬緒,錯綜復雜,這就要求設備管理人員具有豐富的知識結構和較高的知識水平,對各種設備技術性能,日常維護知識,設備管理中數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等都需要有較深層次的掌握,這樣才能牢牢把握工作的主動權,才能把日常工作做好。在這方面,結合實際,以日常的設備維護和故障處理為工具,以各項預案和操作手冊為指導,對李振華同志進行手把手的教導。經(jīng)過一年的學習李振華同志已能很好的完成日常設備維護和簡單故障處理,報表計劃編制,設備管理系統(tǒng)分析。

3、主動工作的意識明顯加強。

設備管理事情較多,涉及的專業(yè)面也比較廣,負責著現(xiàn)場設備綜合管理系統(tǒng),設備陳本管理,設備安全管理,設備日常維護,任何出現(xiàn)問題都會對項目部的生產(chǎn)和管理工作產(chǎn)生影響,因此我們必須從被動工作向主動工作轉變,要精心巡檢,提前發(fā)現(xiàn)設備存在的問題,為項目部生產(chǎn)和管理工作提供更好的服務。在對李振華同志的指導工作中,我一直堅持灌輸主動工作的.思想,在實際工作中強調基本功和動手能力的訓練,從簡單的寫臺賬,到復雜的陳本分析都進行手把手的指導,使得李振華同志從最初的不會干、不敢干,到現(xiàn)在主動干、搶著干。轉變非常明顯。

從20xx年底至今,中鐵大橋局集團公司對本項目部進行了標準化管理新要求。在這次改造過程中,李振華同志和部室其他成員一起,積極主動工作,加班加點,毫無怨言。在標準化過程中,做了大量實際工作,并積累了一定的管理經(jīng)驗。取得了很大的提高。

4、更加注意細節(jié)。

李振華同志,嚴格按照制度和程序,經(jīng)常向領導請示,向同事征求意見,注重細節(jié),力求完善。在日常工作中,作為總經(jīng)濟師的我對自己的徒弟李振華同志要求更加嚴格,很多實際工作要求他做到“高標準,嚴要求”,把每件事情做得更好。

我本人的能力有限,工作很多細節(jié)沒有考慮到,不能全面系統(tǒng)的教學,過程中出現(xiàn)了各種問題和困難,但是,每次出現(xiàn)問題和困難,我們師徒二人都是認真總結、仔細研究,如果我不懂、我不會,我會向水平比我高的同事請教,力爭做到到師傅用心教、徒弟用心學,相互學習、相互提高。

非常感謝項目部和李振華同志給我參加這次活動的機會,通過本次活動,我不僅完成了項目安排的任務,也在教學過程對以往的知識進行了鞏固,并與李振華同志一起學習多了許多新的知識。

滕波。

20xx年7月24日。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇十七

去年八月,響應公司要求,結合公司大培訓活動實際,也為了盡快提高5位剛參加工作不久的職員的工作水平,中心對新來的同志實行“導師帶徒”活動,旨在全面提高學徒綜合素質,更好地勝任實際工作。在這次活動中,我有幸與xxx結為師徒。在近一年的帶徒工作中,我認真履行《導師帶徒合同》和職責,承擔導師義務,按計劃要求完成培養(yǎng)任務;根據(jù)徒弟的專業(yè)特長和工作能力,指導徒弟確定培養(yǎng)發(fā)展方向,制定有針對性的培養(yǎng)計劃和目標;充分發(fā)揮徒弟的積極性、主動性和創(chuàng)造性,認真?zhèn)魇趯I(yè)技術工作思路,方法和經(jīng)驗,指導徒弟把學到的知識和技術應用到生產(chǎn)實踐中。在傳授技藝的同時,把優(yōu)良作風、職業(yè)道德和安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟;每季度檢查徒弟的工作、學習情況,協(xié)助人力資源部進行考核評價。作為導師,在實際帶徒工作中,我精心安排學習方案,認真耐心指導。要求徒弟在自己的崗位上克盡職守,兢兢業(yè)業(yè),時時處處以領導和老同志為榜樣,不會的就學,不懂的就問。始終保持謙虛謹慎勤奮好學的積極態(tài)度,綜合能力顯著提高。各項具體工作按計劃推進,各項臨時交辦的工作基本完成,為班組工作計劃的順利完成和日常維護工作發(fā)揮了很好的作用。現(xiàn)將個人導師帶徒活動的工作、學習情況總結如下。

根據(jù)《20xx年度導師帶徒培訓計劃》,本次導師帶徒活動的培訓目標是:使新入職員工在生活上得到幫助,在工作上得到指導,盡快適應新環(huán)境、盡早進入新角色;在為期一年的見習期滿時可以在導師的指導下按照本崗位職責的要求獨立開展工作;通過實施導師帶徒培訓計劃綜合考察、評估新員工專業(yè)技術水平、綜合素質、工作能力等,進而確定適合新員工的崗位,使他們樹立正確的職業(yè)道德、價值觀,明確未來職業(yè)發(fā)展方向;幫助新員工個人成長,記錄員工各方面點滴進步,增強新員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。

在中心總體目標的基礎上,經(jīng)過與徒弟xxx的相互溝通,在充分了解了徒弟知識結構和水平的基礎上,結合班組工作實際,制定如下具體方案:

1.20xx年8月份學習目標:初步講解系統(tǒng)維護班維護的各系統(tǒng)的軟硬件結構,讓徒弟對各系統(tǒng)有大體的了解;讓徒弟觀摩各種工作過程;觀摩計費過程。

2.20xx年9月份學習目標:系統(tǒng)講解各系統(tǒng)的功能和日常維護工作;學習局域網(wǎng)技術基本知識;觀摩計費過程。

3.20xx年10月份學習目標:重點學習應收系統(tǒng)日常維護工作,能完成各種不直接接觸數(shù)據(jù)庫的操作;在模擬環(huán)境進行計費操作練習。

季度考核:在規(guī)定時間內完成簡單網(wǎng)絡的'組建;能進行正常的軟硬件維護;能掌握計費操作的基本步驟和流程。

4.20xx年11月份學習目標:學習各種操作系統(tǒng)的使用,重點是windowsserver,linux,unix,虛擬機系統(tǒng)等,學會各種基本命令和日常操作。在導師陪同下進行計費。

5.20xx年12月份學習目標:學習各種數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)基本知識,學會數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的日常維護和基本操作。在導師陪同下進行計費。

6.20xx年1月份學習目標:學習簡單的網(wǎng)絡維護;頁制作和網(wǎng)站維護;學習各種編程環(huán)境,重點是pb7。在導師陪同下進行計費。季度考核:熟記計費操作步驟;在規(guī)定時間內完成營收系統(tǒng)的日常維護操作;進行簡單的程序開發(fā)設計和網(wǎng)頁制作。

7.20xx年2月份學習目標:深入學習營收系統(tǒng)的日常維護操作和故障處理;學習停復機系統(tǒng)、催繳費系統(tǒng)的操作和維護。學習powerbuilder的使用和開發(fā)。在導師陪同下進行計費。

8.20xx年3月份學習目標:系統(tǒng)學習呼叫中心系統(tǒng)的操作和維護;學習局域網(wǎng)辦公網(wǎng)系統(tǒng)的維護,常用交換機、防火墻的配置。在導師陪同下進行計費。

9.20xx年4月份學習目標:學習各種服務器操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的安裝配置;學習html,asp等網(wǎng)頁制作技術。跟隨計費工作。

季度考核:能處理營收系統(tǒng)的常見故障;能進行計費操作;會重啟各種系統(tǒng);較復雜的網(wǎng)頁制作和程序開發(fā)。

10.20xx年5月份學習目標:鞏固以前所學的各種軟硬件、網(wǎng)絡、各系統(tǒng)的操作和日常維護。獨立進行計費。

11.20xx年6月份學習目標:系統(tǒng)學習各種故障現(xiàn)象以及處理方法,能獨立處理各種故障。獨立進行計費。

12.20xx年7月份:繼續(xù)學習各系統(tǒng)的開發(fā)和修改,對于常見的問題能通過閱讀程序查找原因并作出修改。獨立進行計費。季度考核:在模擬環(huán)境中進行各種故障處理;在中心網(wǎng)站增加一個功能模塊;能詳細敘述營收系統(tǒng)的一個程序模塊的實現(xiàn)過程。

一季度:對系統(tǒng)維護班各系統(tǒng)及計算機軟硬件進行初步認識;系統(tǒng)了解各系統(tǒng)結構及日常維護操作;學習局域網(wǎng)布設及維護相關知識;重點熟悉營收系統(tǒng)日常維護和計費操作步驟。

二季度:系統(tǒng)學習各系統(tǒng)涉及到的操作系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫系統(tǒng),學會各種基本操作,能進行簡單的數(shù)據(jù)庫操作;頁制作知識和網(wǎng)站維護技巧;學習簡單的營收系統(tǒng)日常維護;學習簡單的網(wǎng)絡維護;在導師陪同下完成計費操作。學習各種編程環(huán)境。

三季度:深入學習各系統(tǒng)日常維護技巧,學習各種故障的處理。能獨立進行營收系統(tǒng)的日常維護和計費操作。學習各種編程語言。四季度:對前三季度的學習內容進行鞏固;能單獨處理各類簡單故障;能進行各種系統(tǒng)軟硬件的日常維護,能進行簡單程序修改。

1、綜合素質得到明顯提高。

經(jīng)過一年的指導,xxx各項能力都有比較明顯的提升。不僅從師傅的指導和書本上汲取養(yǎng)分,還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務能力強的同志學習,努力豐富自己、充實自己、提高自己。

通過學習,進一步提高了業(yè)務水平和駕馭實際工作的能力,目前基本能獨立完成班組內設備的日常維護工作。工作中從班組工作的大局出發(fā),與同事間相互協(xié)作,相互支持,能團結班組其他人員,能保持融洽的工作氣氛。

2、實際工作能力明顯提高。

系統(tǒng)維護班作為中心較重要的班組,工作千頭萬緒,錯綜復雜,這就要求班組人員具有豐富的知識結構和較高的知識水平,對各種網(wǎng)絡知識,編程知識,網(wǎng)頁制作知識,數(shù)據(jù)庫知識等都需要有較深層次的掌握,這樣才能牢牢把握工作的主動權,才能把日常工作做好。在這方面,結合實際,以日常的設備維護和故障處理為工具,以各項預案和操作手冊為指導,對其進行手把手的教導。經(jīng)過一年的學習已能很好的完成日常設備維護和簡單故障處理,并能進行計費操作。

3、主動工作的意識明顯加強。

系統(tǒng)維護班維護的系統(tǒng)較多,涉及的專業(yè)面也比較廣,負責著電信業(yè)務綜合管理系統(tǒng),呼叫中心系統(tǒng),112系統(tǒng),監(jiān)控系統(tǒng),業(yè)務網(wǎng)系統(tǒng),辦公網(wǎng)系統(tǒng),中心網(wǎng)站和中心辦公郵箱等系統(tǒng)的維護工作,任何系統(tǒng)出現(xiàn)問題都會對中心的生產(chǎn)和管理工作產(chǎn)生影響,因此我們必須從被動工作向主動工作轉變,要精心巡檢,提前發(fā)現(xiàn)設備存在的問題,為中心生產(chǎn)和管理工作提供更好的服務。在對xxx的指導工作中,我一直堅持灌輸主動工作的思想,在實際工作中強調基本功和動手能力的訓練,從簡單的做網(wǎng)線。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇十八

為增強新職工的愛崗敬業(yè)意識,縮短新職工崗位成長成熟和融入企業(yè)的時間,從而為爆破公司更好、更快、更強發(fā)展提供強有力的人才支持和保證,我司自20xx年1月開展導師帶徒活動已接近一年,現(xiàn)將這一年來的導師帶徒工作總結如下:

遇險應急處置方法,并采取理論知識與實踐操作相結合,制定出合理的見習崗位計劃表,讓新入職的員工在全面的了解爆破作業(yè)的各個環(huán)節(jié),盡快成長為適合爆破施工需要的有用之材。同時,團支部加強和綜合辦、業(yè)務辦、安監(jiān)辦各部門的聯(lián)系,對簽定協(xié)議書的師徒執(zhí)行情況進行跟蹤指導,及時了解師徒的傳授和學習情況并進行考評,促使師徒雙方認真履行合同,切實提高新進員工的思想道德、職業(yè)素質、業(yè)務能力水平。

1、由于公司工地多且分散,人員常駐工地,調動又頻繁,師傅帶徒不能至終,造成帶徒的中斷,也給活動的開展和管理帶來了很大的困難。

2、各部門對此項活動的開展重視程度不夠,活動流于形式。

1、建立起“優(yōu)秀導師庫”,培養(yǎng)和選拔一批優(yōu)秀導師,推動公司導師帶徒活動高效展開。

2、在“五四”期間評選出一對優(yōu)秀師徒進行表彰。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇十九

為了深入貫徹落實總公司有關會議精神,我們項目部扎扎實實開展了導師帶徒活動。我們工程項目部工是一個綜合性比較強的工程,包括等分項工程,這對于青年技術干部和新分配來的學生都是一個十分難得的學習、鍛煉機會。我們項目部結合實際,實施了“導師帶徒”這一行之有效的人才培養(yǎng)辦法,透過一年多來的實踐和探索,“導師帶徒”活動取得了明顯的效果,使青年技術干部充分發(fā)揮了應有的作用,得到了扎扎實實的鍛煉,并給項目部帶來了明顯的經(jīng)濟效益。現(xiàn)具體總結如下:

一、做好思想動員,提高對活動好處的認識。

首先,“導師帶徒”活動是在總公司實施人才發(fā)展戰(zhàn)略思想指導下,為了適應經(jīng)營規(guī)模不斷擴大,經(jīng)濟態(tài)勢不斷增長,經(jīng)濟效益持續(xù)穩(wěn)步增長的形勢,大批引進優(yōu)秀大中專畢業(yè)生,盡快解決技術人才短缺的矛盾,充分發(fā)揮人才效應,增強企業(yè)發(fā)展后勁,持續(xù)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展而確立的一項旨在發(fā)現(xiàn)青年人才、鍛煉青年人才、培養(yǎng)青年人才、造就青年人才的青年人才工程,一個人才興企的活動。。

其次,我們項目部共有正式職工人,其中35歲以下青年職工人,占職工總數(shù)的%。近年來,由于歷史原因構成的人才“斷層”問題尤為突出。要實現(xiàn)的目標,務必培養(yǎng)一支高素質的生產(chǎn)技術管理人員隊伍。因此培養(yǎng)和選拔優(yōu)秀青年生產(chǎn)技術管理人才,造就一批能夠擔當重任的帶頭人,全面提高項目各類人員的整體素質,是項目部面臨的一項重要而緊迫的任務。

二、項目部導師帶徒組織了豐富多彩的活動。

1、抓管理機制,確保“導師帶徒”有序開展。

“導師帶徒”活動是一項涉及到各個方面的工作,務必同聲和諧。項目部透過建章立制,規(guī)范管理,加強活動的組織領導,并透過有效的激勵方法,促進活動的全面開展。

我們項目部結合人才培養(yǎng)實際,成立了“導師帶徒”活動領導小組,明確了師徒雙方的權利與義務,簽訂師徒協(xié)議書,落實考核細則,采取脫產(chǎn)培訓與日常學習相結合,師傅講授與日常學習相結合,理論知識與工作實踐相結合。實施黨、政、工、團齊抓共管的多輪驅動,黨總支加強領導,行政大力支持,工會、團組織和人事部門具體實施,及時解決活動過程中遇到的困難和問題,確保此項工作扎實有效地開展下去。

2、抓激勵機制,促進“導師帶徒”引向深入。

本著總結經(jīng)驗、選樹典型、促進工作的目的,項目部領導用心采取措施,搞好“導師帶徒”活動的總結評比和激勵工作。在季度檢查和年度考核結束后,及時將考核得分在報欄上公布,起到了鼓勵先進、鞭策后進的作用,評選出的年度“優(yōu)秀師徒”,除總結表彰外,還給予必須的獎勵,對合格師徒,為師傅發(fā)放“導師帶徒”獎金。同時,將“優(yōu)秀師徒”的先進事跡在板報專欄和工地簡報中進行宣傳,讓更多的師徒從中得到啟發(fā),受到教育。并將考核結果作為評先、職稱評審、職務聘任、外出培訓等重要的參考依據(jù),從而構成了有效的“導師帶徒”活動激勵機制。

3、抓雙向選取,確保“導師帶徒”有效進行。

在實踐中,我們項目部根據(jù)師傅自愿申報、徒弟自愿拜師和師徒雙向選取的原則,采取幫教的方式,大力開展“導師帶徒”活動,有效地促進了不同層次青年管理人員的成長成才。項目部總工根據(jù)各個崗位上的人才狀況,有意識地促成崗位上的新同志與水平高、素質好、經(jīng)驗豐富的老同志結成師徒對子,有針對性地提高徒弟的崗位技能。

在開展師徒幫教的同時,項目部還選取有效載體,開展豐富多樣的青年學習活動,融“導師帶徒”于有聲有色的活動之中。這些活動是“導師帶徒”活動的補充延伸,使“導師帶徒”的廣泛性、群眾性和覆蓋面進一步擴大。活動中既有理論方面的探討,又有提高崗位技能的日常培訓,還有結合碾壓混凝土生產(chǎn)一線的實踐活動。

5、抓經(jīng)費投入,保證“導師帶徒”持續(xù)開展。

為進一步提高師徒的理論和業(yè)務水平,項目部堅持“缺什么,補什么”的原則,撥必須經(jīng)費購置專業(yè)書籍,還采取走出去、請進來的方法,加強技術交流和專業(yè)技術培訓,用心為他們創(chuàng)造良好的學習環(huán)境。一年來,項目部先后選派名青年骨干脫產(chǎn)或非脫產(chǎn)讀本科、專科等專業(yè)學習;選派名青年管理人員到局參加安全培訓;在技術、質量、安全管理和貫標等方面邀請專家、老師傅來授課,先后舉辦專業(yè)技術講座期,有多人次參加了這些活動,極大地促進了青年管理人員技能素質的提高。

“導師帶徒”活動的開展,有助于剛走出校門的青年學生盡快完成主角的轉換,迅速適應新的工作崗位,并將自己所學的理論知識應用于實踐當中。比如新來的學生在此次“導師帶徒”活動中,跟著業(yè)務骨干學習常態(tài)混凝土施工方面的知識,他不懂就問,仔細看圖紙,不斷地跑現(xiàn)場,處理問題的潛力也得到不斷提高。說:“參加''''導師帶徒''''活動以來,在師傅的教導下,有較快的進步,師傅結合施工現(xiàn)場進行具體的技術指導,教方法、教經(jīng)驗,這是書本上所學不到的,從而使自己把書本上的理論融匯到具體工作中,起到了事半功倍的效果”。我們在工程、設計、預算、技質、車間等關鍵崗位建起了對導師帶徒崗,現(xiàn)已初步構成了師傅傾心教,徒弟認真學的比學趕幫氛圍。“導師帶徒”活動調動了廣大青年學知識、鉆業(yè)務、練本領的用心性,他們從這項活動中嘗到了甜頭,得到了益處,進步很快。此刻項目部多數(shù)青年業(yè)余時間都把精力放在完成師傅安排的學習工作任務上。

四、存在問題。

一差是有些作業(yè)隊、班組沒有認真開展此項活動,活動流于形式,對此項工作重視差。一些師徒簽定合同書后,就把它束之高閣,也忘記了師徒職責,各行其是。有的連師徒合同書也丟失了。這樣的師徒就更不用說存在帶與不帶的問題了。二差是沒有檢查考核,落實職責差。由于初次開展此項工作,有些作業(yè)隊、班組缺乏經(jīng)驗,但是主要是我們沒有進行深入的指導和檢查,使“導師帶徒”活動缺乏動力,相關人員也失去了用心性和主動性,沒有更好地發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)更多的青年人才。三差是人員變動大,活動成效差。雖然首批確立的對中,涌現(xiàn)出來了一些優(yōu)秀分子,但是成功的比例太低,與指揮部的期望相去甚遠。這都需要我們在今后的工作中加以克服和改善。

透過項目部不斷為青年職工帶給鍛煉成才的環(huán)境,各種途徑充實他們的技術管理知識,尋找各種機會鍛煉他們的工作技能,為青年技術人員成長打下了良好的基礎。今后,我們圍繞制度創(chuàng)新、禮貌建立、提升企業(yè)形象等方面進行全面規(guī)劃,結合生產(chǎn)實際需要,從思想品德、工作作風、業(yè)務水平上嚴格把關,內強素質、外塑形象。努力本著“缺什么、補什么”、“干什么、學什么”的原則,請技術人員、資深技師擔任授課教師,針對不同工種的重點、難點及工作中易出現(xiàn)的問題,開展理論知識、現(xiàn)場操作等授課活動,進一步促進理論知識與實踐操作的有機融合,提高新生力量的綜合素質,激發(fā)新生力量的創(chuàng)新熱情。繼續(xù)抓好職工隊伍的作風建設,營造禮貌禮貌的良好風尚。整體提升產(chǎn)品形象、質量形象、安全形象、誠信形象,讓企業(yè)的形象資本升值,后繼有人。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇二十

“一日為師,終生為師”,導師帶徒就像一條無形的紐帶聯(lián)結在師徒之間,增加了我們交流和學習的機會。下面就由本站小編為大家推薦導師帶徒活動經(jīng)驗總結的范文,歡迎閱讀。

又是一個炎炎的夏日,我們成為了中鐵十一局建安公司的又一批新成員。對新工作和新事業(yè)充滿抱負的我們,站在新起點而面對新挑戰(zhàn),在幾番輾轉之后我有幸來到房建十九部大慶東站項目。

在這里我感受到了一種良好的氛圍,只要能做出成績就會得到認可,只要復出努力就能得到收獲,我們是新人,面對現(xiàn)場的各種情況剛來的我們根本沒有任何處理的經(jīng)驗可說,所以我們每一次面對的問題,每一個不懂的問題,包括每一次犯的錯誤都是我們的財富。隨后項目部組織了“導師帶徒”活動,我有幸的成為了工程部長陳部長的徒弟,當時我就感到十分的激動,一個初出校門的學生能在一開始就分到一個一線負責技術的老師是多么幸運的事情,在之后的的幾個月中我發(fā)自內心的感謝我的導師,我的良師益友,陳前欽部長對我的幫助與關懷,我是幸運的,能在步入社會的第一步就擁有如此好的平臺,更幸運的是在拜師學藝的過程中不僅僅學到了師父的業(yè)務工作能力,更學到他為人處事的能力,洞察問題的敏銳,分析問題的深刻和解決問題的完善,這些都是幾年工作生活閱歷的積淀。對于專業(yè)的素質培養(yǎng)更是給了我很大的幫助。

在工作中,陳部長教會了我很多,包括安全的教育培訓,特殊作業(yè)操作規(guī)程,澆筑混凝土注意要點為,標準化工地學習,三標一體學習,消防安全學習及物資管理等等,使我受益匪淺。

在施工過程中,我重溫體會到了師父教導的正確性,例如在混凝土澆筑過程中就充分體現(xiàn)了師父說的要點,澆筑是一定要做到振搗棒快插慢拔,下棒一定要快,曾經(jīng)有幾次下棒不快結果下面出現(xiàn)氣泡,振搗一定要全面,不能漏震等等。“作為一名實習生,雖然在基層上鍛煉,但一定要有長遠的目標。”這是導師經(jīng)常給我說的話,日常工作中,到時注意引導我觀察生產(chǎn)中的每一個細節(jié),注重觀察中發(fā)現(xiàn)規(guī)律,定期做總結,把所學的知識和生產(chǎn)聯(lián)系起來,通過觀察總結發(fā)現(xiàn)規(guī)律,不僅能學到許多書本上沒有的東西,更有利于拓寬思路、豐富視野。完成從普通技能人員到專業(yè)性技術人員的轉變。

通過學習我體會到了“學無止境”的含義,還有很多新的生產(chǎn)技術,很多細節(jié)完善的處理方法我們還沒有學到,但是我有決心能夠在今后的工作中更加努力的充實自己,向著更高、更遠大的目標奮斗。

在此我認為要想成為一名好徒弟,一是要頑強拼搏,甘于吃苦;二是要刻苦學習,孜孜不倦;三好似要勤奮工作,敢于負責。各級領導針對新員工的成長講了“控制、目標、學習、心態(tài)”八個字的關鍵,體現(xiàn)了“傳、幫、帶”的精神,要求新員工一定要學會控制,確立目標,加強學習,保持心態(tài)。

最后我真心的向導師們說一聲,你們辛苦了。

“一日為師,終生為師”,導師帶徒就像一條無形的紐帶聯(lián)結在師徒之間,增加了我們交流和學習的機會。這只是一個新的起點,在以后的工作、學習、生活中仍然會有困惑與挑戰(zhàn),所以我要不斷努力學習,多聽師傅的教誨,在師傅的“傳、幫、帶”下,迅速茁壯成長!以下是我的一些切身體會:

一、學會適應,博學強知,虛心求教。

隊長一開始就就開導我說要學會適應,學會學習,這句話讓我體會很深,作為剛走出校門的我們,習慣了學校的豐富熱鬧,對于工地的那種單調的生活很難立馬適應所以一定要學會調節(jié)自己,學會適應,快速的適應角色,融入到這個大家庭中。

任何時候都不能放松學習的機會,剛參加工作沒有什么經(jīng)驗,只懂得一點理論知識,需要學習的還有很多很多,總是感到知識不夠用,所以自己一定要加強學習,提高自己的業(yè)務水平。

剛來單位可以說你是最沒資歷最沒經(jīng)驗的,好多的事情都不太了解,專業(yè)知識,業(yè)務水平,為人處世等都有所欠缺,所以只能自己摸索的同時向師傅及前輩們多學習多交流,這樣才能快速的成長與進步。

二、勤學苦練,勇于實踐,吃苦耐勞,理論聯(lián)系實際。

我?guī)煾咐桕犜谝婚_始就對我提出的很具體的要求:認真的學習理論知識,夯實基礎,面對新領域,要敢于挑戰(zhàn)敢于突破,一定要理論聯(lián)系實際。”隊長要求我從零開始,以現(xiàn)場實踐為手段,加快對新的知識的學習,理論聯(lián)系實際,高標準嚴格要求自己。在隊長的指導,我從工地施工現(xiàn)場學起,在學習過程中我向每一位有經(jīng)驗的前輩們虛心請教。只要在我能力范圍內的我都勇于實踐,在施工一線和項目部的老師傅們和現(xiàn)場工人們打成一片,一起出力、出點子。每天回到宿舍,有時連飯都吃不上,弄得滿頭大汗和滿練泥土,但我還是感到很欣慰,很滿足,我挑戰(zhàn)了自己,過的很是充足。

三,肯鉆研、敢創(chuàng)新,實現(xiàn)操作技能、專業(yè)知識等工作能力的全面提升。

“作為一名實習學生,雖然先在基層崗位上實習鍛煉,但一定要嚴格要求自己,要永遠向前看想上級所想做上級所做。”這是師傅經(jīng)常給我說的話。日常工作中,師傅注意引導我觀察施工測量的每一個細節(jié),注重在觀察中發(fā)現(xiàn)規(guī)律,把所學的知識與現(xiàn)場聯(lián)系起來,于拓寬思路、豐富視野。沒有“導師帶徒”活動,沒有公司和項目部領導的關心和培育,自己不能有如此快的成長。在今后的工作中有的是挑戰(zhàn),而“愛學習、肯專研、敢創(chuàng)新,大膽實踐”的精神我將受用一生。

四,提高思想覺悟,豐富自己的精神和涵養(yǎng)。

一個真正強大與富裕的人一定是內心強大精神富裕的,隊長時刻警示我要加強個人修養(yǎng),不斷的加強思想覺悟,因為每個在工作中時常會出現(xiàn)頹廢消極思想,要更好地適應工作更快樂的工作就得不斷地豐富自己的生活,不斷的提高自己的思想覺悟,豐富自己的精神和涵養(yǎng),這樣才能更快樂更有激情的投入到工作中!

隊長的虛心教學和詳細解答幫助和鼓勵著我!我深刻的體會到了“學無止境”的含義,需要學習的地方還有很多,我有決心有信心在今后的工作中以不懈的努力完善充實自我,向著更高、更遠的目標大步邁進,為企業(yè)做出更大的貢獻。

想要成為一名好徒弟:一定要甘于吃苦,虛心求教,刻苦學習,勤奮工作,敢于負責,頑強拼搏。“誠信創(chuàng)新永恒,精品人品同在”的企業(yè)作風,造就了一個具有如此凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)新力的企業(yè),我為之驕傲,為之自豪。

借此機會我要感謝公司和項目部領導對我的培養(yǎng),感謝我的師傅黎明軍對我的諄諄教誨。在這里我們用青春做伴,完善自我;轟轟烈烈,振興企業(yè)!

我叫魏,2-xx年畢業(yè)于交通學院。畢業(yè)后被派往京滬高鐵項目部任實驗員,師傅張金河工作認真負責、積極上進,我非常感謝領導對我的關懷,讓我有了這樣一個好師傅,也有幸成為“導師帶徒”活動中的徒弟之一,也很高興能有這樣一個機會和大家一起交流我們在“導師帶徒”這一活動中所取得的收獲、經(jīng)驗。

“導師帶徒”活動是適應了公司發(fā)展的要求,是公司把人力資源作為第一要務的重要體現(xiàn);也是公司實施人才培養(yǎng)工程,加快企業(yè)人才隊伍建設,創(chuàng)建學習型企業(yè),滿足公司競爭和發(fā)展需要的一項重要舉措。導師帶徒”活動細化到人,明確了師傅和徒弟的責任、義務,因人施教、因崗施教,更利于人才的培養(yǎng)和企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。認真開展、落實這項活動,對貫徹科學發(fā)展觀,增強自主創(chuàng)新能力,提升產(chǎn)業(yè)技術水平,實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展,對企業(yè)的做強、做大都具有深遠意義。

我剛從學校來到了陌生的環(huán)境,到單位對工作知之甚少,在思想上對工作存在著一定的畏難情緒。師傅引領我如何跨越心理障礙、樹立信心幫我解決存在問題。通過溝通,他讓我明白了一個道理:每個人的成功都要經(jīng)歷一個學習成長的過程,只要你熱愛這份工作,做到干一行、愛一行,勤奮好學、踏實肯干,就沒有什么困難是不能克服的。

鑒于我剛剛走出校門,缺少試驗實踐經(jīng)驗。因此,他給我制定了一個相對較高的。

學習計劃。

和達標標準。帶我到工地結合實際情況講解泥漿指標、混凝土坍落度、含氣量等試驗的操作步驟,回到試驗室后又講解工地試驗的理論知識,還講預應力孔道注漿、混凝土的抗壓強度,壓漿劑稠度等試驗知識。空余時間還要求我多看試驗規(guī)范、試驗手冊等,努力充實自己的理論知識。

“基礎不牢,地動山冶、“練就一身過硬的基本功,積累經(jīng)驗才是硬道理”這是師傅的忠告。我很好的領會了這其中的含義,在現(xiàn)場從不偷懶,緊緊地盯在施工一線,看工人按照試驗室提供的配合比注漿料的攪拌,添加比例和順序,有不懂的就虛心請教,每一道工序都不放過,回到試驗室再結合試驗規(guī)范進行分析、思考。不到一個月時間的學習實踐,就已經(jīng)完全掌握了混凝土抗折、抗壓、含氣量,瀝青砂漿的彈性模量等一些試驗操作。

理論指導實踐,實踐是檢驗真理的唯一標準。學習實踐的同時師傅要求我定期做總結,把所學的知識和試驗聯(lián)系起來,通過觀察、總結發(fā)現(xiàn)規(guī)律。這不僅能學到許多書本上沒有的東西,更有利于拓寬思路、豐富視野。事實證明,這一點對我的成長帶來很大的好處,師傅經(jīng)常對我的工作提出一些合理的建議。

師傅說:“公司需要的是新型的復合型人才。光有較強的專業(yè)知識是遠遠不夠的,在努力提高業(yè)務水平的同時,在工作中要拓寬視野,不要把自己當成一個單純的試驗員,而是一個工程師。從原材料進場開始報驗到原材料的檢驗,再到工程部位,都能從試驗臺帳中查詢,做到一目了然”。聽了師傅的一番話后,我受到了很大的啟發(fā)。

總的來說我們都是幸運的,本標段高速鐵路荊河特大橋施工條件復雜,難度大,號稱三標難度最大的巖溶樁基橋梁。這是一個學習提高的絕好機會。從實習以來,我努力工作,刻苦學習,工作中積極向老同志們請教學習,努力提高自己的業(yè)務水平,刻苦鉆研,取得了長足的進步,為成為一名優(yōu)秀的試驗工程師而努力奮斗。

在師傅的帶領下,我很快便適應了工地的工作和生活。我相信通過大家的努力和奮斗,我們公司的明天會更加美好。

導師帶徒的公司活動總結(實用21篇)篇二十一

本次導師帶徒活動已近尾聲,各項具體工作按計劃推進,各項交辦的工作均已完成,在本次活動中李振華不僅為自己的工作打下了堅實的基礎,也為部室工作計劃的順利完成發(fā)揮了很好的作用。現(xiàn)將一年來個人導師帶動的情況總結如下:

根據(jù)《中鐵大橋局六公司“導師帶徒”活動實施辦法》,本次導師帶徒活動的培訓目標是:為了引導和激勵廣活動大青年員工尤其是新進員工,提高青年員工思想道德水平和業(yè)務技能素質,適應公司又好又快發(fā)展的需要,增強企業(yè)的競爭力。在為期一年的見習期滿時可以在導師的指導下按照本崗位職責的要求獨立開展工作;通過實施導師帶徒培訓計劃綜合考察、評估新員工專業(yè)技術水平、綜合素質、工作能力等,進而確定適合新員工的崗位,使他們樹立正確的職業(yè)道德、價值觀,明確未來職業(yè)發(fā)展方向;幫助新員工個人成長,記錄員工各方面點滴進步,增強新員工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感。

在中鐵大橋局集團第六工程有限公司總體目標的基礎上,經(jīng)過與徒弟李振華同

志的相互溝通,在充分了解了徒弟知識結構和水平的基礎上,結合部門工作實際,制定如下具體方案:

1.20xx年9月份學習目標:初步講解人生觀、價值觀和事業(yè)觀,讓徒弟樹立正確的職業(yè)道德、價值觀,明確未來職業(yè)發(fā)展方向;要求徒弟大量閱讀勵志類書籍,提高自身思想覺悟,明白人生價值。

2.20xx年10月份學習目標:系統(tǒng)講解公司和本項目的各種規(guī)章制度以及工作程序文件,讓徒弟觀摩各種工作過程,熟悉工作流程。

3.20xx年11月份學習目標:講解各種工程設備的技術性能和不同施工工序對設備的要求,讓徒弟深入施工現(xiàn)場,向有經(jīng)驗的的技術能手、操作司機學習。

4.20xx年12月份學習目標:講解設備管理在工程管理中的重要性,明確鸚鵡洲設備管理的發(fā)展方向與要求,介紹目前鸚鵡洲設備管理的現(xiàn)狀,引導徒弟思考今后的設備管理如何改進。

5.20xx年1月份學習目標:講解設備管理中數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、收集的基本知識,在導師陪同下進行簡單的數(shù)據(jù)和采集和歸集。

6.20xx年2月份學習目標:講解各種設備管理報表、計劃的編制與整理。在導師陪同指導下進行計劃編制與報表上報,并根據(jù)報表數(shù)據(jù)進行分析。

7.20xx年3月份學習目標:深入講解工程設備的技術性能與要求,學習機械設備管理中設備日常維護操作和故障處理;在導師指導下進行設備日常維護和處理各種應急故障。

8.20xx年4月份學習目標:深入講解各種數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,讓數(shù)據(jù)應用于實際,通過數(shù)據(jù)做簡單的分析,找出設備管理過程的敏感性因素,并制定相應管理辦法。

9.20xx年5月份學習目標:深入講解通過分析結果,合理編制下月、下季度設備管理計劃;在導師的指導下進行簡單的設備經(jīng)濟預算。

10.20xx年6月份學習目標:講解設備管理與工程經(jīng)濟的銜接點,讓學生在設備管理中與經(jīng)濟效益相結合;在導師指導下參與經(jīng)濟活動分析。

11.20xx年7月份學習目標:鞏固以前所學的各種設備管理、日常維護、日常統(tǒng)計、計劃編制。獨立進行計劃編制。

12.20xx年8月份:梳理所學習的知識,總結學習情況。

一季度:讓學生樹立正確的價值觀、事業(yè)觀,增加對企業(yè)的忠誠度;系統(tǒng)了解項目設備管理工作流程;學習基礎的設備管理知識。

二季度:系統(tǒng)學習設備管理的數(shù)理統(tǒng)計與分析;對設備管理有明確目標。三季度:學習設備日常維護技巧,學習各種故障的處理。深入學習設備管理的數(shù)理統(tǒng)計與分析能獨立進行獨立進行數(shù)理統(tǒng)計、分析與計劃編制。

四季度:對前三季度的學習內容進行鞏固,參與經(jīng)濟活動分析;并作學習情況總結。

1、綜合素質得到明顯提高。

經(jīng)過一年的指導,李振華各項能力都有比較明顯的提升。不僅從師傅的指導和書本上汲取養(yǎng)分,還謙虛地向周圍理論水平高、業(yè)務能力強的學習,努力豐富自己、充實自己、提高自己。通過學習,進一步提高了業(yè)務水平和駕馭實際工作的能力,目前基本能獨立完成部室設備管理的日常工作。工作中從鸚鵡洲長江大橋項目部工作的大局出發(fā),與同事間相互協(xié)作,相互支持,能團結其他部室,能保持融洽的工作氣氛。

2、實際工作能力明顯提高。

設備管理作為項目部工程經(jīng)濟部較重要的部室,工作千頭萬緒,錯綜復雜,這就要求設備管理人員具有豐富的知識結構和較高的知識水平,對各種設備技術性能,日常維護知識,設備管理中數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析等都需要有較深層次的掌握,這樣才能牢牢把握工作的主動權,才能把日常工作做好。在這方面,結合實際,以日常的設備維護和故障處理為工具,以各項預案和操作手冊為指導,對李振華進行手把手的教導。經(jīng)過一年的學習李振華已能很好的完成日常設備維護和簡單故障處理,報表計劃編制,設備管理系統(tǒng)分析。

3、主動工作的意識明顯加強。設備管理事情較多,涉及的專業(yè)面也比較廣,負責著現(xiàn)場設備綜合管理系統(tǒng),設備陳本管理,設備安全管理,設備日常維護,任何出現(xiàn)問題都會對項目部的生產(chǎn)和管理工作產(chǎn)生影響,因此我們必須從被動工作向主動工作轉變,要精心巡檢,提前發(fā)現(xiàn)設備存在的問題,為項目部生產(chǎn)和管理工作提供更好的服務。在對李振華的指導工作中,我一直堅持灌輸主動工作的思想,在實際工作中強調基本功和動手能力的訓練,從簡單的寫臺賬,到復雜的陳本分析都進行手把手的指導,使得李振華從最初的不會干、不敢干,到現(xiàn)在主動干、搶著干。轉變非常明顯。

從20xx年底至今,中鐵大橋局集團公司對本項目部進行了標準化管理新要求。在這次改造過程中,李振華和部室其他成員一起,積極主動工作,加班加點,毫無怨言。在標準化過程中,做了大量實際工作,并積累了一定的管理經(jīng)驗。取得了很大的提高。

4、更加注意細節(jié)。

李振華,嚴格按照制度和程序,經(jīng)常向領導請示,向同事征求意見,注重細節(jié),力求完善。在日常工作中,作為總經(jīng)濟師的我對自己的徒弟李振華要求更加嚴格,很多實際工作要求他做到“高標準,嚴要求”,把每件事情做得更好。

我本人的能力有限,工作很多細節(jié)沒有考慮到,不能全面系統(tǒng)的教學,過程中出現(xiàn)了各種問題和困難,但是,每次出現(xiàn)問題和困難,我們師徒二人都是認真總結、仔細研究,如果我不懂、我不會,我會向水平比我高的同事請教,力爭做到到師傅用心教、徒弟用心學,相互學習、相互提高。

非常感謝項目部和李振華給我參加這次活動的機會,通過本次活動,我不僅完成了項目安排的任務,也在教學過程對以往的知識進行了鞏固,并與李振華一起學習多了許多新的知識。

猜你喜歡 網(wǎng)友關注 本周熱點 精品推薦
范文范本是一種通用的參考材料,它能夠幫助我們更好地了解各種寫作題材的結構和技巧,提升我們的寫作水平。范文范本的作用很大,因為它可以為我們提供一個編寫文章的框架和
通過寫檢討書,我們可以對自己的行為進行客觀評估,尋找問題的根源并提出改進方案。下面是小編為大家整理的一些優(yōu)秀檢討書范文,供大家參考借鑒。敬愛的老師:今天我懷著愧
競爭上崗不僅是個人能力的考驗,更是態(tài)度、意志和毅力的綜合體現(xiàn)。以下是小編為大家收集的競爭上崗總結范文,大家一起來看看吧。各位領導、各位同事:大家好!非常感激組織
撰寫述職報告是對自己工作的一種認真負責的態(tài)度,也是展示自己能力和價值的重要途徑之一。在下面的范文中,你可以看到不同職位、不同行業(yè)的成功述職報告,同時還有一些寫作
檢討書是一種自我反省的行為,可以幫助我們更好地成長和改進自己。下面是一份針對團隊合作問題的檢討書范例,作者結合實際情況,提出了相應的解決方案。尊敬的部長大人:您
通過檢討書的寫作,我們可以更好地反思過去的行為,進而改進以后的表現(xiàn)。以下是小編為大家收集的檢討書范文,供大家參考和學習。敬愛的園長:您好!學期快要結束的時候,我
撰寫檢討書是一種對過去行為的審視,有助于發(fā)現(xiàn)自己的不足和改進空間。接下來是一些成功人士的檢討書,他們通過不斷檢討自己,最終取得了輝煌的成就。尊敬的老師:您好!咱
學校是我奮斗的起點,我要努力學習,為自己的未來打下堅實的基礎。接下來是一些學校總結的范例,希望能夠激發(fā)大家對寫作的興趣,提升寫作水平。3、抗擊疫情人人有責。4、
一個好的規(guī)劃計劃還應考慮到潛在的風險和挑戰(zhàn),并制定應對策略。這是一份經(jīng)過精心設計和詳細考慮的規(guī)劃計劃,希望能給大家提供一些思路和啟示。性別:女。工作時間:學歷:
檢討書可以幫助我們不斷自我激勵,超越自己,成為更好的人。以下是一些經(jīng)典的檢討書范文,希望能夠給大家提供一些寫作上的靈感和思路。在英語考試中,本人由于想通過考試,
一份優(yōu)秀的講話稿可以讓我們在演講中更加自如地表達自己的觀點和感情。通過閱讀這些優(yōu)秀的講話稿范文,我們可以更好地理解如何運用各種修辭手法和表達方式。各位教師、同志
教學工作計劃是教師在教學過程中對學習活動進行合理安排和組織的重要依據(jù)。以下是一些教學工作計劃的范文,希望對教師們的教學有所啟發(fā)和幫助。本學期,我校以上級教育工作
在編寫工作計劃書時,我們需要考慮到實際情況和工作目標,合理安排工作步驟和時間,確保工作的順利進行。以下是一份經(jīng)過精心研究和整理的工作計劃書范文,供大家參考和學習
自我介紹是一個人形象展示的窗口,通過簡潔明了的文字描述,向他人展示自己的能力和特質。為了幫助大家更好地進行自我介紹,我整理了一些模板和例句,供大家參考。
自我評價是對自己在一段時間內的表現(xiàn)進行客觀評估和總結的一種方式,它能幫助我們認清自身的優(yōu)點和不足。自我評價的寫作要注意如何取得平衡,既要看重自己的優(yōu)點和光明面,
教師心得體會不僅僅是對教學經(jīng)驗的總結,更是對于自身教師角色的思考和認識。現(xiàn)在就讓我們一起來閱讀一些教師心得體會的案例,探索如何提高教學效果和教育質量。
在個人總結中,我們可以對自己的收獲和成長進行總結,從而更好地指導未來的努力。小編精心挑選了一些個人總結范文,希望能夠給大家提供一些寫作的靈感和參考。
在個人總結中,我們可以結合自己的實際情況,制定出針對性的改進計劃,以便更好地應對未來的挑戰(zhàn)和機遇。閱讀一些個人總結范文,可以幫助我們更好地認識和了解自己,發(fā)現(xiàn)自
檢討書的撰寫要求我們客觀地審視自己的行為,深入分析問題并找到解決方案。以下是一份對自身行為進行反省和總結的檢討書樣本,希望能夠為大家提供一些建議和思路。
編寫一篇好的演講稿需要仔細思考主題,合理安排結構,并用恰當?shù)恼Z言和技巧吸引聽眾的注意力。這些優(yōu)秀的演講稿范文充分展示了作者的演講技巧和思維深度,令人嘆為觀止。
個人簡歷是我們向潛在雇主展示自己能力和資質的重要機會,因此需要重點突出自己的優(yōu)勢和特長。接下來展示的一些個人簡歷范文,可以幫助您更好地了解如何撰寫個人簡歷。
人力資源的發(fā)展需要不斷學習和適應新的管理理念和技術。人力資源管理是組織的核心職能之一,它能夠為組織提供合適的人才,促進組織的發(fā)展和創(chuàng)新。xxx。女24歲。廣東人
通過撰寫報告范文,我們能夠系統(tǒng)地整理和表達自己的思想,從而使讀者更加清晰地了解我們的觀點和結論。這些報告范文包含了各個行業(yè)和領域的研究成果和工作經(jīng)驗,涵蓋了豐富
公司的運營需要一定的組織結構和管理機制來協(xié)調不同部門的工作。以下是一些行業(yè)領先的公司的成功之道,希望能給大家?guī)韱⑹尽=觴x管理處通知:為了保障設備、配電安全正
月工作總結能夠幫助我們更好地了解自己在工作中的成長和進步,為今后的發(fā)展積累經(jīng)驗和教訓。請大家閱讀以下的月工作總結范文,或許可以從中學到一些寫作技巧和方法。
教師工作總結是對過去一段時間工作的回顧和總結,也是對未來工作的規(guī)劃和定位。如果你正在寫教師工作總結,不妨看看以下范文,或許能給你一些關于寫作風格和內容安排的啟發(fā)
一篇優(yōu)秀作文能夠引起讀者的共鳴和思考,給人留下深刻的印象。接下來,小編將為大家推薦一些獲獎作文,希望能夠激發(fā)大家寫作的熱情和潛力。對我來說,父親是一個偉大的人,
個人總結可以促使我們思考,反思和總結過去的經(jīng)歷和成果。如果你正在寫個人總結,以下是一些范文可以供你參考和借鑒。10月x日、27日,在學校領導的.帶領下,我們一行
心得體會是我們對一段時間內的經(jīng)歷、感受和收獲的總結和概括。接下來,小編為大家推薦一些優(yōu)秀的心得體會范文,讓我們一起來欣賞和學習。。大家好,我相信大家對《西游記》
對于每個月的工作總結來說,不僅要關注工作成果,還要注意工作中的溝通協(xié)調、團隊合作和個人成長等方面。以下是小編為大家收集的月工作總結范文,僅供參考,希望能給大家提
在安全工作中,總結是一種必不可少的手段,它可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問題并改進工作方法。下面是一些優(yōu)秀的安全工作總結案例,希望對大家的工作有所啟發(fā)。全省農(nóng)機監(jiān)理暨安全生產(chǎn)
1.讀后感是讀者在閱讀完一本書后所產(chǎn)生的個人感受和體驗的總結。對于不同類型的書籍,以下是一些讀者的讀后感摘要,他們通過深入的研究和思考,為我們呈現(xiàn)了一幅豐富多彩
述職報告需要客觀、清晰地描述自己在工作中所取得的成果。下面是一些成功的述職報告范文,從中我們能夠學習到很多關于撰寫述職報告的技巧和方法。自20換屆選舉已有三年了
對于職場中的每個人來說,都需要定期完成一份高質量的述職報告,以展示自己的能力與價值。希望通過以下述職報告范文的學習,可以提高大家撰寫述職報告的能力,以及對自己工
開學典禮是學校舉行一系列校內活動的開端,為新學年的學習和成長拉開序幕。以下是一些學校開學典禮的現(xiàn)場報道,讓我們一起感受那份熱情。尊敬的各位領導、老師,親愛的同學
入黨誓詞所包含的內容涉及個人的奉獻精神、理念信仰和黨性修養(yǎng)。以下是一些黨員入黨誓詞的規(guī)范版本,對于正式入黨儀式有著重要的參考價值。同志們:當前,新聞中心在區(qū)委的
在實習鑒定中,通過客觀評價和反饋,實習生可以了解自己在實際工作中的優(yōu)點和不足,為自我提升提供依據(jù)。如果你對實習鑒定的寫作感到困惑,不妨參考一些優(yōu)秀范文,以下是小
應急預案的核心是應對突發(fā)事件時的及時、有效和有序的處置措施。這些范文中包含了各種突發(fā)事件的應對流程、資源調配和危機公關等方面的具體措施。遵循預防為主的方針,貫徹
作為一名學生,我們要不斷提高自己的寫作水平,努力創(chuàng)造出優(yōu)秀的作品,展示自己的才華和能力。為了幫助大家更好地寫作,下面是一些優(yōu)秀作文的典型范例,供大家參考學習。
在感恩中,我們會發(fā)現(xiàn)自己的心態(tài)更加平和,對待周圍的人和事物也會更加寬容和理解。感謝大家對小編工作的支持和關心,在此為大家推薦一些感恩的范文,希望能夠給你帶來一些
在現(xiàn)代社會的快節(jié)奏生活中,三分鐘可以決定我們的命運。以下是小編為大家準備的一些在三分鐘內成功推銷產(chǎn)品的范例,供大家參考。親愛的老師們、同學們:我是三(2)班的'
演講稿的主體部分要具體、有力地闡述我們的觀點和理由,可以通過事實、數(shù)據(jù)、案例等加強說服力。以下是一些備受好評的演講稿范文,希望能夠給你帶來靈感和幫助,使你的演講
實習報告是實習期間對自己進行反思和評估的一種方式,可以幫助學生發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)點和不足之處。最后,祝愿大家在撰寫實習報告時能夠有所收獲,寫出一份令人滿意的實習報告。
離婚協(xié)議是一種重要的法律文書,它能夠統(tǒng)一雙方對于財產(chǎn)分割、子女撫養(yǎng)等事項的意見。希望以下離婚協(xié)議范文對正在離婚的夫妻有所啟示和幫助。男方:彭,漢族,生于1979
銀行業(yè)務的創(chuàng)新和發(fā)展推動了金融科技的興起,如移動支付、電子銀行等。請大家留意以下銀行案例,了解銀行業(yè)務中的安全隱患,以便自我防范。尊敬的xx總、xx銀行的各位領
通過寫工作報告,我們可以審視自己在工作中的強項和不足,并制定更合理的工作計劃和目標,進一步提升工作效率和質量。在下面的工作報告樣本中,我們可以看到不同行業(yè)和職業(yè)
活動方案是為了達到特定目標而規(guī)劃和設計的一系列活動措施和步驟,它可以幫助我們有效組織和管理各類活動,讓活動更具有針對性和可操作性。我們需要制定一個活動方案了吧?
1.作文是一種表達思想的方式,也是一種展示個人能力的手段。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀作文范文,希望能給大家提供一些靈感和啟發(fā)。假如我是發(fā)明家,我要發(fā)明好多的
自查報告需要注重細節(jié)和具體事例,以便更好地展現(xiàn)自身的工作成果或學習成績。以下是小編為大家收集的自查報告范文,僅供參考,大家一起來看看吧。第一份自查報告是關于我的
教學工作計劃的編寫需要教師具備一定的專業(yè)知識和教學經(jīng)驗。以下是小編為大家整理的教學工作計劃范文,希望能夠給大家提供一些參考。眼睛是心靈的窗戶,要教會幼兒保護自己
在年度總結中,我們可以反思自己的目標設定和計劃執(zhí)行情況,找到有效的方法和策略來優(yōu)化自己的行動和決策。以下是小編為大家精心收集的年度總結范文,供大家參考借鑒。
在編寫活動方案時,我們需要考慮到活動的特點和目標,設計相應的活動內容和形式。在實施活動方案之前,我們可以參考這些范文,了解一些成功的案例和經(jīng)驗。2.給公司員工提
月工作總結是對過去一個月工作的回顧和總結,有助于發(fā)現(xiàn)問題并制定改進計劃。以下是一些值得學習的月工作總結范文,希望可以對大家的寫作有所啟示。教學就是教與學,兩者是
家長會是學校與家長之間溝通交流的重要平臺,有助于促進家校合作。對于即將舉行的家長會,小編為大家準備了一個家長會指南,請大家一定要閱讀。女:大家好,我是xx班的x
編寫活動方案需要我們具備良好的分析、組織和溝通能力,能夠做出合理的決策,為活動的成功貢獻力量。活動方案可以說是活動的靈魂和核心,下面是一些經(jīng)典案例中的優(yōu)秀活動方
發(fā)言稿的開頭需要引起聽眾的興趣,激發(fā)他們的思考和參與。想要寫一篇引人注目的發(fā)言稿?以下是一些建議和實例,供您參考。尊敬的領導、老師們:下午好!這個暑假無論對我還
發(fā)言稿的開頭要引人入勝,讓聽眾產(chǎn)生共鳴或引起注意,從而吸引他們的注意力。范文四:我希望通過這次演講,能夠啟發(fā)大家對生活和未來的思考。隨著社會一步步向前發(fā)展,發(fā)言
護士職業(yè)的核心是關心和照顧他人,他們承擔著保護生命和促進健康的重任。小編整理了一些護士總結的典型范文,希望能夠為大家的寫作提供一些有益的參考。各位同仁:更優(yōu)的醫(yī)
演講稿范文是通過分析和總結優(yōu)秀演講者的演講經(jīng)驗而創(chuàng)作的,它可以幫助我們提高演講水平。以下是小編為大家收集的演講稿范文,供大家參考和學習。尊敬的老師、親愛的同學們
撰寫演講稿時要注意表達個人觀點的同時,要尊重聽眾的不同觀點和意見。接下來,小編為大家推薦幾篇優(yōu)秀的演講稿范文,供大家欣賞和學習。農(nóng)歷九月九日,為傳統(tǒng)的重陽節(jié),又
演講稿需要和演講者的形象相匹配,它應該能夠展現(xiàn)演講者的個性和風采。演講稿范文是演講者的思想和智慧的結晶,通過學習和借鑒,我們可以進一步提升自己的演講能力。
活動總結是培養(yǎng)創(chuàng)新思維和問題解決能力的重要途徑,能夠開拓我們的視野和思路。在下面的范文中,我們可以看到本次活動的整個過程和經(jīng)驗。活動目標:1.仔細觀察圖片,清楚
盡管過去的一段時間里工作任務繁忙,但我覺得撰寫一份全面述職報告能夠對自己的工作進行評估和反思,有利于個人的成長和發(fā)展。接下來是一份精心整理的述職報告范文集,希望
規(guī)章制度的落地執(zhí)行需要各級組織和個體共同努力,形成良好的法治環(huán)境。規(guī)章制度的規(guī)定是公司員工必須遵守的行為準則,希望大家嚴格遵守。第一條為加強貨幣資金管理,實行全
讀書心得不僅可以記錄自己的閱讀過程,還可以為他人提供有價值的參考和啟示。這些范文以其獨特的視角和深刻的思考給我們帶來了很多啟示和思考,值得我們認真閱讀和思考。
寫一篇優(yōu)秀作文需要多讀書、多積累知識,掌握一些實用的寫作技巧和方法。5.這些優(yōu)秀作文內容豐富,觀點獨特,給人以啟示和思考。今天,我和媽媽去了一個大型超市購物。我
通過寫讀后感,我們可以梳理和整理自己的思路和觀點,對自己的思考和表達能力進行鍛煉和提升。下面是幾篇學生們寫的讀后感范文,希望能給大家一些啟示和思考。
演講稿是一種通過口頭言辭來傳達思想觀點和表達情感的文體,它能夠激發(fā)人們的思考與共鳴。希望大家通過閱讀演講稿范文,能夠提高自己的演講技巧和表達能力,成為一名優(yōu)秀的
寫培訓心得體會時,我們可以結合自己的實際情況,把握培訓內容的核心要點,并進行深入思考和分析。培訓心得體會是一份寶貴的財富,希望大家能夠珍惜和利用好這些心得體會,
讀后感是我們對于一個故事、一個觀點或者一段文字進行解讀和感悟之后的總結和表達。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的讀后感作品,希望能夠激發(fā)大家的創(chuàng)作靈感。現(xiàn)在的我們,正在
財務工作總結是對財務數(shù)據(jù)和業(yè)務活動的梳理和分析,有利于提高財務部門的管理能力和工作質量。以下是一些財務工作總結的注意事項和常見誤區(qū),讓我們一起來避免這些錯誤吧。
自我介紹是在與他人初次見面時,向對方介紹自己基本情況的一種語言行為。以下是一些經(jīng)過篩選的優(yōu)秀自我介紹范文,供大家參考,希望能夠對你的自我介紹有所幫助。
范文范本可以幫助我們更好地理解題目要求,把握寫作的重點,從而更準確地表達自己的觀點。以下是一些經(jīng)典范文范本,希望能給大家提供一些寫作的靈感。本人鄭重承諾遵守本承
活動方案是指在特定的時間和場合下,為了達到特定目的而制定的一系列安排和計劃。小編找到了一些成功案例,這些活動方案的設計和執(zhí)行都非常出色,讓我們一起來看看吧。
在開學典禮上,學校領導和教師會致辭,鼓勵學生新學期努力學習。以下是小編為大家推薦的開學典禮活動方案,希望能夠給你們的籌備工作提供一些思路。尊敬的領導、各位老師、
服務月可以培養(yǎng)我們的團隊合作精神,提升溝通與協(xié)調能力。在服務月中,我們積極參與扶貧幫困活動,為貧困地區(qū)的居民送去了溫暖和希望。本企業(yè)鄭重承諾:一、將遵循公開、公
通過培訓工作總結,我們可以發(fā)現(xiàn)培訓的亮點和不足,以及為未來培訓工作提供參考和指導。下面是一些優(yōu)秀的培訓工作總結范文,供大家參考借鑒,相信會對寫作有所幫助。
通過寫心得體會,我們可以更加深入地了解自己的思考和成長過程。【示例文本五】通過參加社會實踐活動,我對社會的現(xiàn)實、發(fā)展和問題有了更深入的了解,并加深了自我認知。
年度總結可以幫助我們發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢,找到自我提升的方向和方法。年度總結范文可以激發(fā)我們對自己未來發(fā)展的思考和規(guī)劃,幫助我們更好地制定下一步的目標和計劃。
每個月的工作總結都是對自己工作態(tài)度和方法的一次自我審視和反思,促使我們不斷進步和成長。通過閱讀這些月工作總結范文,我們可以發(fā)現(xiàn)不同人在寫作風格和表達方式上的差異
裝修合同是指在裝修工程開始之前,業(yè)主與裝修公司之間簽訂的一種法律文件。以下是一份關于裝修合同的典型案例,通過閱讀和了解,可以提高對合同條款的理解和運用能力。
四年級教案不僅僅是一份教學計劃,更是教師對教學過程的預設和設計。這是一份經(jīng)過多年實踐和總結的精選四年級教案分享給大家。1.運用“讀中悟”的方法引導學生邊讀邊在頭
助學金申請書的撰寫過程中,學生需要充分展示自身的動力和決心,以及如何用資助機構提供的資源實現(xiàn)個人目標。助學金申請書是一種向學校或機構申請資助的書面材料,它能夠幫
合同協(xié)議是商業(yè)倫理的基礎,體現(xiàn)了誠實信用和互惠互利的原則。請注意,以下是一份合同協(xié)議的示例,具體內容請根據(jù)實際情況進行調整。乙方:_______________
在一個月的工作中,我不僅完成了既定的任務,還積極主動地解決了一些問題,通過總結可以進一步總結經(jīng)驗教訓,為今后的工作提供借鑒。以下是一些成功的月工作總結案例,讓我
在年度總結中,我們可以對過去一年的努力進行客觀評估,以期為未來的發(fā)展提供參考。以下是一些值得一讀的年度總結樣本,幫助大家更好地完成自己的年度總結。時光飛逝,不知
在簽署銷售合同之前,雙方應該進行充分的談判和協(xié)商,確保合同條款能夠滿足雙方的需求和期望。以下是小編為大家收集的銷售合同范文,供大家參考和學習。甲方:乙方:為拓展
六年級教案需要根據(jù)學生的實際情況進行靈活調整和修改。以下是小編為大家匯總的一些六年級教案范文,希望可以對大家的教學工作有所幫助。教學要求:能力:1.學生收集資料
供貨涉及到供應商和客戶之間的合作,雙方需要建立長期穩(wěn)定的合作關系。如果你對供貨過程中如何提高效率和質量感興趣,不妨閱讀以下的供貨范文,或許能給你一些啟示。
通過月工作總結,我們可以及時發(fā)現(xiàn)問題并解決,提高自己在工作中的能力和競爭力。小編梳理了一些優(yōu)秀的月工作總結范文,供大家參考和學習,希望能夠提升大家的寫作水平。
是對自己工作過程中所取得的進步和不足進行總結和反思的機會。下面是一些優(yōu)秀述職報告范文,從中我們可以學到一些寫作技巧和表達方法。尊敬的領導、親愛的同事們:大家好!
律師工作總結是對自己在一段時間內從事法律工作的經(jīng)驗和成果進行總結和概括的一種文字記錄。下面是一些律師工作總結的范文和示例,希望能夠給大家提供一些寫作指導和思路。
員工與雇主通過勞動合同建立起勞動關系,合同內容包括工作內容、工作時間、工資待遇、工作地點等。想要了解勞動合同書寫的技巧和要點,不妨看看以下范文。甲方:所在地址:
每個月的工作總結是我們對過去努力的一種總結和梳理,通過總結我們可以更好地把握自己在工作中的優(yōu)點和不足,為下一階段的工作提供依據(jù)。下面是小編為大家整理的幾篇不錯的
寫月工作總結不僅可以提高我們的工作能力,也是對自身成長和進步的一種記錄和證明。接下來是一些經(jīng)驗豐富的同事們的月工作總結,他們的經(jīng)驗和思路或許對大家有所啟發(fā)。
一篇優(yōu)秀的作文不僅能讓讀者讀后感受到作者的思想深度和觀點獨到,還能引起讀者的共鳴和思考。在寫作過程中,我們應該注重觀察和思考生活中的點滴細節(jié),以豐富作文的內容。
在工作和學習中,合作是一種非常重要的能力,能夠促進團隊的凝聚力和效率。合作可以推動社區(qū)發(fā)展和改善環(huán)境,營造美好的生活空間。20xx年,92歲高齡的日本著名教育家
作文是我們語文學習中非常重要的一部分,也是體現(xiàn)我們語言表達能力的重要途徑。如果你想欣賞一些文學的力作和思想的佳作,不妨閱讀以下這些優(yōu)秀作文,相信能給你帶來全新的
每年的除夕夜,家家戶戶都要貼春聯(lián),貼窗花,打掃衛(wèi)生,準備年夜飯,喜迎新年。以下是小編為大家收集的除夕總結范文,希望能給大家?guī)韱⒌虾退伎肌N遗涡切牵卧铝粒K于
運輸合同在履行過程中可能會面臨意外情況,如貨物損壞、運輸延誤等,需要協(xié)商解決。這里列舉了一些運輸合同的典型范例,希望對大家在撰寫運輸合同時有所幫助。
主站蜘蛛池模板: 精品伊人久久久大香线蕉欧美 | 久章草影院 | 亚洲免费黄色 | 久久日本精品一区二区三区 | 精品国产欧美一区二区 | 亚洲欧美久久婷婷爱综合一区天堂 | 亚洲奇米| 可以免费观看的av | 99久久婷婷| 亚洲综合无码一区二区 | 91偷拍精品一区二区三区 | 亚洲午夜国产精品无卡 | 成人毛片免费视频播放 | 亚洲国产午夜电影在线入口 | 国产精品1区2区 | 小明永久免费视频 | 男女无遮挡高清性视频直播 | 五月天激情视频 | 国产精品成人观看视频国产 | 日本不卡视频在线观看 | 黄视频网站免费看 | 奇米四色在线观看 | 欧美zozozo人禽交免费观看 | 天天夜夜人人 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 手机国产日韩高清免费看片 | 国产丝袜在线 | 梦中人在线观看免费完整版 | 999热精品 | 国产精品资源网站在线观看 | 亚洲第一黄色网址 | dy天堂| 色狠狠xx| 狠狠色丁香婷婷久久 | 大香久久 | 国产日韩欧美不卡 | 亚洲一区图片 | 成人在线观看av | 欧美高清视频一区 | av网站免费观看 | 9久9久女女免费精品视频在线观看 |