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設備部長競聘演講稿(匯總18篇)

時間:2025-07-22 作者:紫衣夢

競聘需要準備全面、充分,包括個人資料、工作經驗和自身優勢的表述等。以下是一些競聘材料的成功范文,相信能給大家帶來一些靈感。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇一

各位領導、各位評委、同事們:

大家好!首先,感謝公司高層給我們創造了一個公開競爭競聘的平臺,使我有幸參與今天的競爭答辯。

我叫xxxx,xxxx年出生,自考大專學歷;從xx年以來一直在這片廠房里工作,先后歷任質檢員、體系員、內審員、體系科副科長,質控部副經理,企管部副經理,從事過iso/ts16949體系、現場、政工、人事培訓、信息技術、成本、行政總務等管理業務工作,現任管理部經理。

今天我競聘的崗位是管理部部長,之所以競聘此崗位,我有以下優勢:

一、具備良好思想品質和愛崗敬業、甘于奉獻精神。

前年,我光榮成為中共黨員,去年代理工會負責人職務,在這個物欲橫流的世界,我想借助黨員標準約束自己,時刻反省自己,保持良好工作作風。作為管理部這個位置來講,管理部就是管家部,行政工作無小事,既要面對內部廣大員工,又要面對社會層層關系,自身素質硬朗,才能讓領導放心,讓員工滿意,在社會關系中展現公司良好形象。希望大家來監督我!

二、勇于學習,空杯心態,有一定專業知識和體系思維。

自己是窮苦出身,知道世事艱難,只有靠不斷打拼,不斷學習,不斷改善工作,才可養家。這些年來,深深體會了空杯心態的內涵,使我不斷成長進取,在實踐中學習在實踐中總結,逐步掌握了體系5s管理、人事培訓、成本財務等基本知識。對于基于數據分析的kpi績效管理非常有興趣,也曾開始過自己的探索,目前全廠有141個崗位,如何進行優化,如何落實績效管理,就是很迫切的問題。

三、能躬身入局,樂于服務,有一定組織能力。

從基層成長,知道自己立身之地和存在之源,多年質量管理體系工作經歷,使得自己能發現問題,愿意解決問題,并以能解決問題為榮,前段時間組織行政科食堂改善就是例證,提高小包間的利用率,減少招待費用開支。管理部絕大多數是跟人打交道的工作,因此在干體系期間積累的“樂于服務、愿意交流”作風會有用武之地。與此同時,也跟大家熟識相通,有了一定組織號召能力和大局觀念,在處理前期人員優化配置方面得到了進一步的加強。

四、有執行決心和補位意識,有感恩改善心態。

作為管理部部長,就要當公司領導助手,勤于思考,勇于補位,敢于擔當。這幾年工作歷練,自己管理經驗和能力有了一定提升,對自己定位有了一定把握,對自己性格也有了認識。是公司培養了我,由每個月xxxx元到了現在的xxxxx元,我必須要把自己工作做好,不斷改善進步,才對得起自己薪水,拿薪水時,首先要想到我為公司創造了多大的價值。前段時間頂著巨大壓力,去處理人員優化事件就是例證。當然自己要深深知道自己與崗位要求的差距,差距就是努力奮斗的源泉和方向!

當然有優勢,就有劣勢,比如管理知識不系統,具體的今天就不講了,今后我會揚長避短。

一個中心就是堅決執行公司高層決策,抓好管理績效和管理標準規范工作;

統籌兩種資源就是圍繞公司經營目標優化配置人力資源和行政總務資源;

實踐三種方法就是按規定頻次檢查,對發現問題進行系統改善、固化有效措施成機制;

五步達成績效:走進現場、細致服務、科學管理、傳播文化、實現崗位價值和客戶滿意”。

身為一部之長,對自己職務定位:管理工作績效的第一責任人,公司企業文化傳播者,上述思路的躬身實踐者。重點說一下五步達成績效的內容。

一、“走進現場”。

標準來自何方,不是憑空想象是來自現場;反過來,標準實施還是在現場,因此管理部工作著眼點和源泉就是現場(增值工作的場所),管理各崗位設置、標準建立、工作評價、激勵獎懲都要以現場為依托,要不斷點檢,提供足夠支持功能,實現高效服務。這就要求人力資源到現場中間去,細致觀察、耐心溝通,當好各業務主流程部門的助手,分階段完成崗位標準歸納推行工作。總務人員到現場去圍繞著后勤服務項目去征求意見,去完善工作。(當前工廠所有的工作重點就是每天出貨4000件,那么人力資源就要關注人員效率,總務就要考慮可能加班的餐飲問題,基建設施完好問題等)

二、“細致服務”。

這是對管理支持工作具體要求。行政管理無小事,管理部每個崗位和人員必須要對自己所負責的事務質量向全體員工做出承諾,并對時限、費用做出具體要求。圍繞著“細致服務”展開本崗位工作,定期請客戶、上級、員工來進行績效評價,提高人工效率,對自己力所能及的馬上就做,對做不了的也要熱心提供問題解決方案,協助解決問題。(大家普遍關心的取暖問題、洗澡問題、激勵問題,要有細致的.心態)

三、“科學管理”。

就是以人為本,按照pdca的工作模式開展我們的工作,協助生產主流程部門實現工作績效,堅決推行崗位kpi績效管理,績效管理不等同于考核。管理部要整體統籌跟蹤監督各部門經營計劃、預算落實情況,為公司領導層決策提供數據和資料支持,并及時建章立制,固化成果。下屬科室實施模塊化管理,確定重點實施改進。針對目前人力資源方面支持功能不足問題,對人力資源工作需做到“五化”:溝通常態化、崗位標準化、培訓現場化、薪資激勵化、評價多邊化;針對行政總務和對外聯絡事多面廣的現狀,對行政總務工作規劃就是落實“四心服務”:熱心、盡心、精心、開心;對安保考核中隱患多的問題,針對管理人員策劃開展“過五關”:標準關、責任關、形象關、溝通關、創新關。每月管理部建立工作質量評審會,不要太多的批評,而是大家共同出謀劃策,進一步提升走進現場、細致服務的工作水平,建立管理數據檔案,提升科學管理水平。

四、“傳播改善文化”。

管理部肩負著企業文化的建設和傳播工作,無論對內對外,在每個人的行為中要滲透著這種文化,勇敢的去實踐和落實,提高員工士氣。通過員工活動和社會活動的策劃展開,通過培訓工作的滲透,通過小改小改評選的帶動,在全廠掀起改善的高潮,并設立機制,向豐田看齊,堅持花小錢辦大事。

五、“實現崗位價值和客戶滿意”。

所有工作策劃和工作思路都是圍繞著公司既定方針和目標展開,就是要讓大家感到價值的實現和客戶滿意的成就感,實現個人與公司的同時成長,否則誰也不愿跟著你干!在內部管理中要多表揚多激勵,多授權多檢查,在外部溝通中多協作多合作,多溝通多補位。套用一句話廣告詞:“大家好,才是真的好”。每季度,管理部將組織懇談會,要求各部門進行座談指正。

第四部分:工作目標以及檢查目標的方式

圍繞“暢通、高效暢通、精簡高效暢通”和管理部崗位要求,管理部部長主要目標如下:

員工滿意度調查,員工座談,周現場觀察評價點檢

既競爭,就必然有優劣之分和成敗之別。古人云:豈能盡如人意,但求無愧我心。我認為,敢于競爭是一個人至高無尚的精神境界;參與競爭,是一個艱辛的奮斗歷程,需要付出巨大的勇氣、力量和才智。我堅信,人的一生,要堅持做到勇于競爭,只要是為追求正確的人生目標付出辛勞,既使沒有達到理想的彼岸,沒有得到完善的結局,也會感到問心無愧、無怨無悔。正如柳宗元在《小石潭記》里所說的:“可以盡我志,而不能至者,可以無悔矣,其孰能譏之乎。”

因此,不管我的競聘能否成功,我都將不改初衷,鍥而不舍,一如既往地虛心學習,一如既往地扎實工作,一如既往地追求進步,愛拼才能贏!我真誠地期望各位領導和同事們給我一個展示才能、實現理想的機會。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇二

尊敬的各位領導,各位評委,同事們:

大家好!我叫,34歲,學歷,職稱。現任簡陽市人民醫院科教科副科長。今天我競聘的崗位是職工培訓部部長。

英國劇作家莎士比亞曾經說過:“自信是走向成功之路的第一步”。今天,我也很自信!這種自信源于對自己的審視與剖析,也源于對我16年工作情況的回顧與總結,我認為自己有能力擔起培訓部部長的重任,為我院的培訓工作獻計出力。所以,我來了!滿懷對工作的至愛與深情,帶著對工作的構想與企望,我步履堅定地走上了這個屬于強者的講臺,用心和大家交流,希望我的能力能夠贏得這一崗位,希望我的自信能夠獲得大家的喝彩!

下面,我先來分析一下自己的優勢所在:

第一,具有豐富的教學經驗,熟悉職工培訓工作。

我xx年畢業于內江藝體師范,以后的5年中一直在華西通用機器公司從事教學工作,有著豐富的教學經驗。20xx年我調至簡陽市人民醫院科教科,主要負責全院的科研、教學、職工繼續教育工作。這3年多的工作經驗,使我熟知了職工培訓的內容和特點,能夠準確理解和把握院領導對職工隊伍建設、學科建設和人員培養的目標及要求,并富有創造性地開展工作,取得了驕人的成績。三年來,我們連續被資陽市衛生局評為市科教工作先進單位。20xx年還被四川省衛生局評為四川省全科醫學培訓中心教學基地。可以說,我對培訓業務駕輕就熟。

第二,有較強的組織能力和語言、文字表達能力。

我曾組織院內、院外學術交流活動200余次,均取得了圓滿成功。而且,我還經常組織院內、院外各種大型活動如知識競賽等,并親任主持人,也得到了大家的好評,20xx年我們參加四川省醫療事故處理條例知識競賽活動,獲得了2等獎的好成績。另外我在院宣傳科工作了近6年的時間,宣傳工作的熏染,也使我的文字表達能力有了長足進步。

第三,熟悉管理工作,有較強的溝通和協調能力。

我有著3年半的管理工作經驗,對醫院的管理工作十分諳熟。

同時我主管的:協調各臨床科室,聯系全國各大醫院接收我院實習人員,醫療保險局的基金財務部部長,聯系全國各知名專家赴我院進行學術指導,行業授課等工作也成績斐然。我的溝通和協調能力也在工作中得到了加強與提高。

第四,吃苦耐勞,具有良好的性格。

有人說過,風格就是人本身。我的風格是自信,但絕不自負。如果我今天能夠得到大家的欣賞與認可,得以走上培訓部部長的崗位,我將更加嚴格要求自己,戒驕戒躁,全力以赴作好以下工作:

好,濃郁的學習進取氛圍,打造學習型集體。

要對一部分醫德醫風好,理論水平高,有一定外語水平,身體健康的中級職稱以上或少數拔尖人員進行中點培養,給予深造機會,使這部分人成為該專業領域學科帶頭人或后備人才,成為醫院醫教研的中堅力量。

我們的培訓工作應該以調查為依據,有的放矢的培訓,而不應該是盲目的為培訓而培訓。要本著形式多樣,管理嚴格,尤其要注重實效的原則,有針對性地開展培訓工作。力爭為員工營建一所“無墻”的大學,不斷提高他們的政治思想水平和業務水平,提高醫院服務患者的實力和水平。

要制定嚴格的規章制度,把培訓部的所有工作進行條分縷析的規定和說明,責任到人,不留漏洞。同時要以人為本,實行人性化管理,打造高效、和諧的團隊,建立有序,順暢的工作秩序,使培訓部的工作再上新臺階。

古希臘哲人說:“組織部副部長競聘”,這是對生活的自信;而我現在要說:“給我一個機會,我會干出我的光彩”,這是我對生活的熱愛和對事業的無盡追求。我也深深地知道:此次競級意味著有一部分人會成功,而另一部分人會落選。對此我將以平常心來面對。此次競聘,無論成功失敗,我都將以此為新的起點,更加努力工作,勤奮學習,迎難而上!

我的演講完畢,謝謝大家!

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇三

尊敬的老師評委,親愛的的同學們:

大家好!我是來自高二,二班的張丹,在本班擔任學習委員,競選的是學習部長,古語有云:"志當存高遠"一個人的奮斗目標越高,他們的才力就發展的越快,對社會就越有好處,所以我來競選這個職務。

我很榮幸的站在這里,首先向大家介紹一下我自己,我的座右銘是:"天生我才必有用"學習和生活中的我,是一個積極努力,樂觀向上的人,我最大的優點是為人大方,因為我知道自私自立往往會事與愿違,如果我們慷慨大方,它將會給我們帶來收益,這收益絕對要超過我們的最初所愿,當然"金無足赤,人無完人"我也是有缺點的,但我會盡量改正。

當我上高一時,我就對學生會充滿著無限向往,夢想自己有一天能加入學生會,為學校和同學做出更多的貢獻,帶動全體同學努力學習,調動高中部學生學習的積極性,使學習氛圍更加濃郁,讓二十二中的明天更加輝煌,如果我落選了,我也不會氣餒,我會像以前一樣努力學習,幫助同學解決難題。

現在我的這次演講快結束了,通過我們的介紹,希望大家能支持我,投我一票,謝謝大家!

尊敬的各位校領導,親愛的同學們:

大家好!首先感謝大家的支持與學校提供的這次機會,使我很榮幸能登上這個神圣的講臺,我叫朱嬉然,來自高二,一班,今天我競選的是紀檢部部長的職務,在此我向大家鄭重的承諾,我將盡自己最大的努力,使自己的工作做得讓大家認可,正由于這種內在驅力,使我走向這個講臺時感到信心百倍。

對于紀檢部部長的具體工作,我雖然未涉及過,但我認為做任何事都要經歷從不會到會的階段,我知道能否勝任這項工作,主要是自自己如何去學習,去把握,去運用,我相信我自己可以做到。

假如我能競選上,我一定會盡全力做好自己的工作,每次工作后,我會進行總結,把工作中的不足和優勢找出來,將不足改善,讓優勢發揚。

假如我能競選上,我會正確地使各班級聯合起來,使紀檢部成為一個團結的集體,同時紀檢部也會同各部協作起來,將學生會辦得更好。總之,我會努力使紀檢部成為學校領導和學生之間的一座溝通心靈的橋梁,成為師生之間的紐帶,成為敢于反映廣大學生意見的要求維護學生正當權益的組織。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇四

尊敬的.各位領導、各位同事、各位朋友:

大家下午好!

一條好的渠道,會引來一池活水;一個好的用人機制,能使無數人才脫穎而出。因此,今天我們能站在這三尺演講臺前展示自己、推銷自己,除了責任感和使命感的催促之外,還要感謝黨工委、管委會有這么一個全新的、充滿生機與活力的用人機制。

首先,介紹一下自己的基本情況:

我叫黃曉峰,現年歲,中國共產黨黨員,第一學歷:高中畢業;第二學歷:武漢大學本科畢業,經濟師職稱。我競聘的職位是:xxx部長。

以上是我的主要工作經歷。

勤勞、善良的父母,造就了我與人為善、正直為人的品質;火熱的軍營生活,鍛造了我認認真真做事,堂堂正正做人的品格;多個工作崗位的磨礪,塑造了我堅忍不拔、永不放棄的性格。不敢說自己的人品是最好的,自己的人格是最高尚的,但自己把擁有最好的人品、最高尚的人格作為終身追求。

其二,自己具有認真負責的工作不態度,踏實勤奮的工作作風。

古人云:“心正則力達”,古人所說的“心正”,指的是做事的態度,“力達”,指的是能力的釋放。我喜歡自己在工作中不斷前行的狀態,在處理各種復雜問題時能力得以釋放的滿足。一個人,有較強的能力,又有很好的做事態度,不可能,也沒有理由做不好他想做的事。參加工作二十幾年來,無論自己在什么崗位,對待工作都是滿腔熱忱。勤勉敬業是我工作的立身之本,兢兢業業是我對待工作的認真態度。

本人從20xx年從事人事、人才工作,從1998年從事武裝工作以來,至今已有5至7年的時間了,幾年來,對所從事的工作從陌生到熟悉,積累了一定的工作經驗,在人事管理、人才引進、人事制度改革、內部運行機制改革等方面作了一些有益探索;結合高新區實際,摸索到了高新區武裝、民兵預備役、人防、司法工作的特點;并積極為博士后科研工作站、留學人員創業園、博士聯誼會的建立建言獻策、盡心出力;并與國家、省、市有關人事、人才管理部門建立了良好的工作關系。

海水濺上沙灘,就會被蒸發;水滴匯入江河,就獲得了永恒的生命;大海之所以威力巨大,堅固耐用為它有無比寬廣的胸懷。本人參加工作二十余年來,無論在一般工作崗位,還是擔任一定的職務,都能以集體的利益為重,以大局為重,擺正心態,擺正位置,做團隊里最忠實最堅定的一員。

其五,本人有較強的學習能力。

我深知,自己以前所掌握的知識不過滄海一粟;我也深知,自己已有的工作能力和工和經驗不過是“初速度”,不斷更新自己的知識、增強工作能力才有“加速度”。因此,自己總是不斷學習各種新知識,不斷豐富自我,完善自我。

(略)。

各位領導、各位同事、各位朋友,請相信,我會以實際行動,映證我今天在演講中所做出的莊重承諾,你們的信任將是對我最大的鼓勵,我會以更加飽滿的工作熱情,更加出色的工作業績,回報你們對我的選擇!

謝謝大家!

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇五

位領導、各位同事、各位朋友:

大家好!一條好的渠道,會引來一池活水;一個好的用人機制,能使無數人才脫穎而出。因此,今天我們能站在這三尺演講臺前展示自己、推銷自己,除了責任感和使命感的催促之外,還要感謝黨工委、管委會有這么一個全新的、充滿生機與活力的用人機制。首先,介紹一下自己的基本情況:

我叫,現年歲,中共黨員,其二,自己具有認真負責的工作態度,踏實勤奮的工作作風。古人云:

作能力才有“加速度”。因此,自己總是不斷學習各種新知識,不斷豐富自我,壓濾機濾布完善自我。如果我競聘成功,任期內免費公文網原創作品主要做好以下工作:

附送:

部長。

述職報告。

年度述職報告(年月日)一年來,在區委的正確領導和上級組織部門的具體指導下,本人以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針,深入貫徹黨的路線、方針、政策,認真落實區委的各項決議、決定,努力學習,勤奮工作,大膽實踐,勇于開拓,廉潔自律,扎實苦干,較好地完成了各項組織工作任務。現將自己一年來的工作情況匯報如下:

一、加強學習,不斷提高執政能力學習是明確政治方向,提高能力水平的重要途徑,更是適應城鄉一體化新形勢和新環境的必然要求。按照區委的分工,我負責主管組織、人事工作,深感自身責任重大、任務艱巨,以增強駕馭組織工作全局的本領為重點,更加自覺刻苦地學習各種政治理論和業務知識,提高自身政治水平和執政能力。

一是堅持政治學習,不斷增強政治敏銳性。堅持參加全區組織的中心組學習和各種專題理論報告會,認真做好學習筆記;堅持每周組織部機關理論知識學習及專題討論;堅持學習黨的路線、方針、政策,尤其是黨的十六屆四中全會和省市組織工作會議精神,掌握其精神實質,并將其內化為自己的自覺行動。

二是堅持業務學習,不斷增強科學決策能力。適應組織工作崗位的要求,我認真學習了涉及干部人事制度、基層組織建設等方面的政策業務知識,對全區干部隊伍、人才隊伍和基層組織建設進行了深入調研和思考,完成《××××××》等篇調研文章,努力提升自己的思維層次、綜合素質和履職能力。

三是堅持理論聯系實際,不斷提高領導藝術水平。在工作中,壓濾機濾布我堅持嚴格要求,嚴格管理,嚴格程序,當好“班長”不當“家長”,堅持任人唯賢,通過自身的率先垂范,使部內同志在工作上真正擰成一股繩,合成一股力,全區組織工作越走越順。

二、圍繞中心,全力做好本職工作為全區經濟建設和社會發展提供強有力的組織保障和人才支撐,是組織部門的重要工作職能。在區委的領導下,按照職責分工,我恪盡職守,團結帶領全部同志,進一步解放思想,開拓創新,努力強化組織基礎,把好用人導向,有效推動了組織工作的開展。

(一)適應形勢發展新要求,主動參與服務中心工作。

同志和幫扶辦人員深入組織部對口幫扶的××村組開展幫扶調研,部內同志分別與戶貧困農戶、貧困黨員、入黨積極分子等結成幫扶對子,開展了助學、扶智、幫困等形式多樣的幫扶活動。

二是帶頭參與招商引資。招商引資是當前我區工作的重中之重,也是全區經濟發展的主命脈。為認真落實好區委提出的“領導干部要在招商文化程度,班子成員中女性人,占%,結構進一步優化,充分體現了區委提出的“一主五重”的要求。

二是抓好后備干部的選拔培養。按照后備干部的配備要求,通過多種渠道在部門、街道(鎮鄉)機關和事業單位儲備一批優秀年輕干部,有計劃地選派了一批后備干部到推進城鄉一體化、組團幫扶促進農民增收、招商引資、維護穩定等中心和重點工作的工作責任制,進一步調整充實了全區人才工作領導小組機構和力量,建立了定期召開人才工作聯席會議的制度,初步構建起了在區委統一領導下,區委組織部牽頭抓總,人事、教育、勞動、科技等有關部門各司其職、密切配合,社會力量廣泛參與的人才工作新格局。

二是認真履行牽頭抓總工作職能。在抓好黨政人才隊伍建設的同時,按照“抓宏觀、抓規劃、抓協調、抓服務”的要求,組織各成員單位負責人參加了市上的人才工作培訓會,牽頭召開和舉辦了全區人才工作培訓會、人才開發暨科技知識專題報告會等。分解下達了各部門、鎮鄉人才工作年度目標責任,并加大了指導、協調和督促檢查力度,在××電視臺等媒體上開設專欄,加大了人才工作的宣傳力度。

二是努力拓寬人才交流培養渠道。督促各成員單位按照職責分工,狠抓了本系統人才的調查摸底、培訓教育等工作。全年舉辦各類培訓班期;組織協調勞動部門牽頭完成失地農民和農村勞動力引導性培訓人,新增轉移農村勞動力人;組織協調農口、科技等部門舉辦各類農村實用技術培訓班期,培訓人次。同時,針對我區企事業單位人才需求狀況,協調人事、教育等部門共引進各類人才名。

設規范完善力度,共籌集資金萬元,購置了電教設備、辦公設備等套,對萬興鄉斑竹村等個村兩委活動陣地進行了規范完善。

二是深化推進社區黨建工作。重點圍繞征地失地農民和下崗人員再就業做好社區黨建工作。分級抓好社區干部隊伍培訓工作,全年培訓社區干部多人,培訓面達%。指導做好了退休、下崗黨員的轉接工作,通過建立臨時支部化解矛盾,使名黨員能夠得以平穩轉接。.freekan.三是深化推進企業黨建工作。通過建立非公黨建聯席會制度,加大了對非公企業黨建工作的指導力度,形成了齊抓共管的工作格局。今年月在東泰型材成功召開了東泰黨支部成立儀式,進一步擴大了非公黨組織的覆蓋面。

四是深化推進機關黨建工作。重點圍繞建設規范化服務型政府、提高執行力和服務城鄉一體化等,狠抓了機關黨員在思想觀念、服務意識、辦事提速等方面存在的問題。五是深化推進黨員教育管理。深入開展了“雙向培養”活動,新發展黨員名,預備黨員轉正名。有名黨員成為致富能手和技術能手,有名各條線上的科技、致富、營銷等優秀分子被培養成為黨員或入黨積極分子。同時,深入開展學習雍宗滿、鄭培民等先進事跡,深化拓展了“爭當愛民書記”、“愛民干部”活動。黨員電教工作成效明顯,被市委組織部授予“黨員電化教育工作先進單位”。

教育,深化了組織部門作為黨員之家、干部之家、人才之家的形象。今年我部再次被市委組織部評為“建家”活動先進單位。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇六

尊敬的各位領導、評委、同事們:

大家好!

卡耐基說過:“不要怕推銷自己,只要你認為自己有才華,你就應認為自己有資格擔任這個或那個職務。”憑著這句話,也憑著7年的工作經驗,今天我滿懷信心和激情的走到演講臺上參加經營管理部部長的競聘,自信有能力挑起經營管理部的重擔。

下面,我分三部分向各位領導和同事匯報我的競聘演講報告。

第一部分,我競聘的條件:

我叫?,大專學歷,高級會計師,現任審計部主任。今天之所以敢走到講臺上,競聘經營管理部部長,我認為我已經具備了競爭這一崗位的許多優勢,我有能力、有信心、有決心勝任這個職位。

第二部分,我競聘的優勢:

1、我具有吃苦耐勞、樂于奉獻的精神。

工作以來,我一直本著謙虛好學,不恥下問的工作作風。我信奉誠實待人、嚴于律已的處世之道,從剛開始踏上審計工作崗位的那一天起,我就深深地喜歡上了(?)事業。工作中,我總是積極把自己的發展融入到(公司名稱)的發展中來。努力做到愛一行、專一行,以奉獻為榮,以吃苦為樂。

2、我具有較強的管理能力和組織協調能力。

工作以來,我在審計處擔任主任7年,這七年來,使我具備了較強的組織能力,并在實際管理過程中積累了大量的管理經驗。我所帶領的部門多次被評為省審先進部門,本人也多次被評為先進個人、優秀干部、巾幗英雄等榮譽稱號。同時,七年的工作實踐,也使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性,深切地感受到自己在業務知識、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高,使自己的腳步更加堅實。這些都更加堅定了我扎根于基層,腳踏實地運用自己所學知識,所掌握技能,做好每份工作的決心。

3、我具有擔任經營管理部部長的信心和決心。

信心和決心是事業的保證。工作以來,由于我工作努力,也曾取得了不少成績,但成績只代表以前的付出和努力,并不代表以后,我是一個勇于接受挑戰的人,我愿意接受更大的挑戰和重任。所以,我有信心和決心當好經營管理部部長。

4、我具有強烈的事業心和一絲不茍的工作作風。

審計處的工作,需要一顆認真負責的態度,在工作中時我常告誡自己:“愛崗就要敬崗、敬崗就要敬業、敬業就要精業”,在工作中,我總是全身心地投入到自己所熱愛的這份事業中,做事堅持事實求是、清正廉潔,做事不拖拉。自參加工作以來,我一直堅持“今天能做的事絕不拖到明天,現在能辦的事絕不等到將來”,在做各種工作過程中,從來沒有“反正上面還有領導,反正領導還要想,能敷衍就敷衍一下”的想法和做法,我歷來就是一定要把自己現有的本事用完,能使的勁使夠,再向領導交差。

所以從工作作風上講,我將無愧于組織和領導的信任。

金無足赤,人無完人。在這里,我也愿意坦誠地把自己已經認識到的不足之處匯報給評委。那就是(處理矛盾的經驗不足)。我將充分依靠公司老同志豐富的閱歷和經驗,虛心求教,加以彌補。我一直都認為,勤能補拙。

請領導和同志們相信,既然我自己能認識到這些不足,也就一定能努力克服,不斷完善自己的人格。

第三部分,我簡單談一下對競聘崗位的認識:

經營管理部作為公司的核心部門,對公司直屬單位的經營管理方案的制定、公司生產管理、工商管理、安全生產勞動保護等工作都起到舉足輕重的作用。所以,作為經營管理部門,應該配合公司長遠發展,積極為總公司出謀劃策。

第四部分,我的工作設想及崗位承諾:

尊敬的各位領導、各位評委:給我一次信任,我將回報十二分熱忱;給我一次機會,我將展示十二分才干!如果我有幸被經營管理部部長,我將不負眾望,不辱使命,努力把領導和同事們的這種信任,化為在新起點上做出一翻事業的機遇。我一定努力做好如下幾點:

一是真誠講團結。同事之間,支持、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面,一定要擺正位置,正確認識和看待自己,當好主角,胸懷全局。在工作中多向公司領導請示工作,做到多請示、多通氣、多協調。在生活上多關心同事,做到多理解,多鼓勵、多支持。努力把經營管理部的員工隊伍帶好,團結他們一道工作。

二是發揮經營管理部作用,健全各項管理制度。我上任后,將積極從公司外圍和內部管理同時抓起。首先,認真了解國家宏觀政策,及時制定出公司經營管理方案,在公司領導批準的前提下做好企業改制工作。其次,做好內部承包方案的制定工作,實行考核兌現制度,對直屬公司實際情況進行改組改制,加大總公司對直屬單位的控制力度和管理力度。最后,管理好經營管理部。我將不斷尋找工作的新思路、新方法,做好經營管理部的管理工作,建立完善的內部管理流程。使各項工作具體化和量化,具備可操作性。設置相應的規章制度,使員工有據可循。明確各崗位職責,使每位員工知道自己需要干什么和怎么去干。

三是做好公司領導的參謀。經營管理部是企業的核心部門,它是指導企業進行生產管理、企業改制、基層單位經營承包、合同經濟法管理、工商管理,安全生產勞動保護集一身的重要部門。工作中,我將積極做好本職工作,多向領導匯報工作,多提建議、多出點子、多謀出路,切實把經營管理部門的作用發揮出來,讓其成為領導進行決策的重要依據部門。

我將根據目前經營管理部人員的現狀,針對各個部門的特點,通過以會代訓、挖掘潛力、多種培訓等方式,努力使經營管理部門形成業務型、技術型、管理型、事務型人才比例協調的結構。另外,在管理方面,我將做到合理分工,人人有事做、事事有人做,獎勤罰懶,提高員工的辦事效率。在工作中,堅持“能者上,平者讓,庸者下”,力爭做到想干事的給機會、能干事的給崗位、做好事的給地位,并建立健全各種規章制度。不以規矩,不成方圓。做到以制度管人、以制度管事,而不是人管人,人管事。

五是使自己做到嚴格要求,嚴密制度,嚴守紀律。工作中我將以身作則,以共同的目標團結人,以有效的管理激勵人,以自身的行動帶動人。努力做到大事講原則,小事講風格,辦事講效率。用真情和愛心去善待我的每一位同事,服務同事,作好服務意識,使他們的人格得到充分的尊重,給他們一個寬松的發展和創造空間。我將用制度和崗位職責去管理我的下屬,讓他們像圓規一樣,找準自己的位置;像尺子一樣公正無私;像太陽一樣,給人以溫暖;像竹子一樣每進一步,小結一次。

“千磨萬擊終無悔,獻身何惜人憔悴”。參加工作?年以來,不論是以前還是現在,我都沒有碌碌無為,我也不隨波逐流,我始終堅持堂堂正正做人,踏踏實實辦事,兢兢業業工作,曾為自己也為集體贏得了不少榮譽,但這一切都離不開公司領導的關懷和教誨,離不開同志們對我的關心和支持。此刻,我站在這里參加競聘,如果能當選,我將絕不辜負領導和同志們的厚愛,我想,有領導的關心、幫助和同志們的支持,我一定會干好的。

我的演講結束了,謝謝大家!

另附一結尾:

作為這次競聘活動的參與者,我希望自己能夠競聘成功。我相信,憑我的工作能力,憑我的知識基礎,憑我的工作熱情以及腳踏實地的干勁,我一定能夠把經營管理部的工作做好!當然,作為任何事物的另外一面,我也不會回避可能的失敗。但是,不管最后結果如何,我都將繼續兢兢業業、勤勤懇懇的繼續工作,鞠躬盡瘁,爭取在以后的工作中邁上新的臺階!

我的演講結束了,謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位評委、同事們:

大家好!

公司供水排水有限公司人力資源部部長競聘實行公平、公正、公開地競爭上崗,這是我公司人事制度的重大舉措,也是加強干部隊伍建設的有益嘗試。作為一名中層領導,我一是擁護,二是支持,三是參與。

國際成功大師卡耐基說過:“經營管理部部長競聘演講稿”憑著這句話,也憑著多年的工作經驗,今天我滿懷信心的走上到演講臺,自信有能力挑起這份重擔。

首先簡單介紹一下我的個人情況:

我叫***,現年43歲,大學學歷,助理會計師職稱,現任人力資源部正職。1984年至2000年我在某局機關財務科擔任出納;2000年調到供水企業,在辦公室從事科員;2002年5月,調勞資科先后任副科長、科長。2005年4月至今擔任改制后的人力資源部部長。

經過綜合權衡,競聘這一職位,我認為我有以下優勢:

第一,我具有豐富的工作經驗和較強的業務能力。***年參加工作以來,我做過財務出納、辦公室科員、勞資科正職、副職等工作,多崗位不同工作,不僅豐富了我的人生閱歷,而且使我積類了豐富的工作經驗,具備了開展工作的管理領導能力。在以往的工作中,憑借著強烈的敬業精神、認真的工作態度和較強的工作能力,我在不同的崗位上都得到了大家的一致好評。特別是在公司改制后,我很快轉變了思路,帶領人力資源部的全體員工,兢兢業業為公司的穩定過渡做出了一定的成績。

第二,我具有廣博的綜合知識和扎實的專業知識。我熱愛學習,謙虛上進,在勤奮工作之余不忘完善和提升自己。我1987年會計函授中專畢業;1993年我攻讀了文秘夜大大專,后又取得了助理會計師職稱、助理政工師職稱。2002年至2003年先后通過了國家職業資格人力資源管理三級、二級考試(化機部部長競聘稿),取得了市勞動保障監察員稱號。經過不斷學習,我提升了自己的理論知識水平,具備了廣博的綜合知識和扎實的人力資源管理專業知識。工作中我堅持理論實際,幾年的人力資源管理的工作,更使我獲得了較多的實踐知識。

第三,我具有較強的溝通協調能力。俗話說的好:得人者興,失人者崩。一個單位如果沒有融洽的內部關系是很難開展工作的。自從參加工作以來,我在多個部門工作過,每到一處,我都積極溝通、協調各種關系,使各項工作在良好的氛圍中開展,在和諧的環境中完成,這也練就了我較強的溝通、協調能力,為以后更好的開展工作提供了有力保障。

第四,我具有嚴謹細致、扎實高效的工作作風。我個人的性格特點是做事追求完美,無論什么工作,不干則已,要干就要追求卓越,力爭達到一流水平。這種性格促使我自加壓力、負重奮進,竭盡全力爭取把本職工作做得最好。我富有強烈的事業心和責任感,工作嚴謹細密,一絲不茍,高效快捷,講求效率。多年的工作經歷,使我養成了不怕吃苦、迎難而上、甘愿奉獻的品質,造就了勇于承擔責任,永遠不言放棄的堅強性格。所有這些,培訓部部長競聘演講稿,都為做好人力資源部部長的工作奠定了堅實的基礎。

現代的人力資源管理,已經與以往的通常意義上的勞動人事管理規則有很大區別了,對此人力資源部必須實施以尊重人的個性,重視人的知識和智慧,充分調動人的積極性和創造性為主體的新的人力資源管理模式,以使人力資源開發與企業發展需要相適應,與企業發展的規模、速度相協調一致,從而實現人才增長與企業發展的同步進行。人力資源部部長之職不僅僅是一個具有吸引力的職位,更是一份沉甸甸的重任,如果通過了此次競聘,我將不負重托,不負眾望,不辱使命,勤奮工作,把領導和同事們的這種信任,化為在新起點上做出一番事業的機遇。具體來講我將做做到:

第一,真誠講團結,不斷開創工作新局面。多年的工作經歷,使我認識到同事之間,支持、諒解和友誼比什么都重要。在團結方面,我一定要擺正位置,正確認識和看待自己。在生活上多關心同事,做到多理解,多鼓勵、多支持。工作上嚴格根據上級要求及時制定工作計劃和相關工作措施,切實履行指導、醫療保險局的基金財務部部長競聘演講稿,協調、監督、服務職能,保證各項工作有條不紊地開展,努力不斷開創工作的新局面。

第二,建立科學、完善的人力資源管理體制。

首先,先我將根據公司的戰略規劃,分析好公司目前人力資源的需求和供給情況,建立一套科學合理的人力資源規劃,著眼于實現公司經營戰略目標預先準備所需人才和提供強有力的人才保障,并為公司人力資源管理活動提供指導性的建議。

其次,抓好目標計劃的制定制定本部室的年度工作計劃,做到年有工作要點,季有工作安排,月有情況通報要將總體目標與突破工作項目結合起來。

再次,建立健全人力資源部的各項管理制度,編制部門職能和崗位說明書,財務部副部長競聘,明確崗位職責,使每個人都知道自己該干什么,怎樣干;制定勞動紀律的管理流程,安排負責人專項管理,強化風紀意識,嚴肅勞動紀律,促進服務工作效率和規范化服務水平的提高。

四是推行績效考核,建立激勵機制。按照人員責任分工情況,將個人德、能、勤、績進行量化考核,根據考核情況與獎金掛鉤。在考核工作中,做到實事求是,客觀公正,全面準確,選拔出有能力,有真才實干,德才兼備的優秀人才。同時,我將進行科學的崗位分析,職位評價與排序,進一步建立健全合理合法、科學可靠的薪酬制度,確保通過良好的激勵約束機制,真正實現利益分配的透明、公平、公正,充分發揮大家的積極和創造性。

五是建立人員招聘錄用系統和調配安置管理系統。做到把優秀、合適的人才招納進來,并使適用的人放在合適的崗位,充分發揮人盡其才、才盡其用。

最后,積極做好公司員工的社會福利養老保險,財務部長競聘報告醫療保險及有關商業保險工作,解決全體員工的后顧之憂。

第三,以人為本,抓好員工的教育培訓。人是企業的核心和動力,是**公司在日趨激烈的競爭中立于不敗之地的重要保證。培訓就是生產力,學習就是競爭力。人才培訓計劃是人力資源管理的重要內容,為此,將根據公司的業務需要、戰略目標與企業的培訓能力,開展針對性強與公司發展戰略想適應的培訓活動。設置新進人才培訓計劃;專業人才培訓計劃、部門主管培訓計劃、一般人員培訓計劃等的項目。并建立企業培訓與員工自我培訓相結合的培訓機制,實現企業人力資源培訓與企業發展的良性循環。

第四,培育、營造良好的企業文化。企業文化是企業的靈魂,是員工共同的價值觀的體現,是維系企業員工的一條無形精神紐帶。

良好的企業文化,有利于從根本上調動全員為企業奉獻的精神。對此,財務部長競聘我將在人力資源管理上充分注意與企業文化的融合與滲透,明確公司提高經濟效益,使公司健康、穩步地持續發展的企業文化建設目標,根據公司的實際情況,做好基礎性的調查研究,以公司目前發展面臨的突出問題為突破口,做好企業文化建設的切入點,營造我們公司獨特的企業文化。有效結合企業文化建設要與思想政治工作,用價值觀、信念武裝職工,使職工為實現企業目標而自覺行動,使公司獲得強大凝聚力和向心力。

第五,不斷加強學習,增強自身綜合素質。打鐵先要自身硬。如果我能夠競聘成功,我將努力加強自身修養,勤奮學習,不斷提高業務能力,增強自身綜合素質。在為***公司的事業的奮斗中樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,自覺經受考驗,在紛繁復雜的社會里把握好人生之舵,校正好人生航向。把一顆赤誠的心奉獻給***公司。

尊敬的各位領導,評委們,記得香港首富李嘉誠說過,他在用人方面不喜歡“質量部長競聘演講稿”,也不喜歡“量才適用”,而是喜歡“小材大用”。因為“大材小用”純屬浪費,“量才適用”容易讓人自滿、使人懶惰,只有“小材大用”才有利于激發員工的潛能,促進工作的創新,從而達到事業和個人的共同發展的目的。如果各位領導、各位評委、各位同仁給我一個“小材大用”的機會,我將盡我所能,做好自己的工作!請領導和同事們相信我,支持我,考驗我!。

謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位評委、同事們:

大家好!

歲月荏苒,光陰似箭。轉眼間,我在供水排水有限公司已經干了五個春秋了。五年的風雨歷程,五年的寒來暑往,記錄了我青春無悔的腳步,也見證了我奉獻公司的熱情。工作雖然平凡,卻泯滅不了我上進的激情,阻擋不住我前進的步伐,財務部長競聘演講稿,因為我感覺這里是我唱響生命旋律、實現自我價值的舞臺。這里有我付出的辛勤汗水,也有我收獲的喜悅,我深深地熱愛著這里的工作環境,這里的人文氣息,也正是這種熱愛讓我勇敢地走上了今天競職的演講臺,參與人力資源部部長的競聘。在這里我要感謝領導給我這樣一次參加竟聘、展示自我的機會。同時,也感謝同志們多年來對我的關心、支持和幫助。

下面我做一下自我介紹,讓大家對我有個全面的了解。我自信有能力做好這份工作,因為我有以下優勢:

第一、我性格開朗,為人熱情大方。

我在機關從事財務出納工作多年,使我養成了善解人意,善于溝通交流的良好品德。在工作中我能夠服從領導,團結同事,從而造就了良好的人際關系。我推崇敬業精神,經營管理部部長競聘演講稿對于每一件工作我都力爭卓越,追求完美,正是這樣一種精神使我一步一個臺階地走到現在人力資源部部長的工作崗位上,也是這樣一種精神使我勇于挑戰自我,參加今天的競聘。

第二、我具有豐富的工作經驗和吃苦耐勞的精神。

我參加工作已經二十一年了,二十一年的春花秋月在淘盡歲月的同時,也讓我收獲了豐富的工作經驗。我先后做過會計出納、科員、科長,現在又擔任部長。不同的崗位歷煉了我的意志,豐富了我的知識,增強了我的能力,拓展了我的視野,也培養了我寬以待人、樂觀豁達、冷靜沉穩、化機部部長競聘稿自強不息的品格和吃苦耐勞、不畏艱險的精神,這都為我做好以后的工作奠定了良好的基礎。

三、

我具扎實的專業知識和創新能力。

我這個人對知識有著天生的渴求,參加工作后仍然在知識的海洋里孜孜以求。1987年我進修完了會計函授中專,掌握了扎實的財會知識。1993年我又在文秘夜大大專取得了財會師職稱。學海無涯,學無止境,面對這些成績我并沒有驕傲,沒有自滿,在2002和2003年又先后通過了國家職業資格人力資源管理三級和二級考試,取得了技師職稱,還獲得了市勞動保障監察員的稱號。漫漫求學路不僅讓我具備了扎實的知識,還提高了我的思想認識,培訓部部長競聘演講稿讓我明白了創新的重要性。江澤民曾經說過“創新是一個民族進步的靈魂,是國家興旺發達的不竭動力。”我善于接觸一些先進的、科學的思想,喜歡別開生面,喜歡創新工作思路,這種創新精神必將刷新我以后的工作業績。

第四、我具有較強的溝通、協調能力。

人常說女性具有著天生的語言溝通能力,我感覺自己就是這樣一個人。自從參加工作以來,我在多個部門工作過,每到一處,我都積極溝通、協調各種關系,使各項工作在良好的氛圍中開展,在和諧的環境中完成。社會就是因為有了溝通才多了許多和諧,多了幾分融洽。我隨和,熱情的性格,一定能夠協調好工作關系,創建和諧的工作氛圍。

第五、我具有較強的敬業精神和管理能力。

參加工作中我一直勤勤懇懇,任勞任怨,無論在哪一工作崗位我都恪盡職守,力爭把工作做得最好。如果把工作比作一個圓的話,我會盡自己最大努力讓這個圓變的圓潤,優美。這種敬業精神讓我在長期的工作中塑成了甘于奉獻,勇挑重擔的品格。我在公司擔任過科長,鍛煉了我的管理能力,任職期間我把各項工作都安排地井井有條,確保了工作行之有序的開展,得到了領導的肯定。

尊敬的領導、評委,作為公司的一員我自當傾心盡力做好工作,醫療保險局的基金財務部部長競聘演講稿不辜負領導的信任。我會在工作崗位上把自己的才能發揮的淋漓盡致,把奉獻的藍圖描繪地絢麗多姿,讓奉獻更多地承載我的辛勞與汗水,更多地囊括我的赤誠與忠心。今天如果承蒙領導和評委的厚愛讓我走上人力資源部部長的工作崗位,我將秉承以前的優良傳統和經驗,不斷創新工作方法,開啟我們公司發展的再度輝煌。具體來講我將做好以下工作:

第一、立足本職,做好人力資源管理。

如果競聘成功我將立足人力資源部部長這一職位,以公司發展戰略為目標,做好人力資源的開發、管理、配置等問題。人力資源規劃是公司戰略在人力資源方面的延伸和支撐,今后我將根據企業的發展規劃,結合企業各部門人力資源需求報告進行盤點,確定人力資源需求的大致情況。在此基礎上做好編制職務計劃,合理預測各部門人員需求,將預測中需求的職務名稱、人員數量、希望到崗時間等詳細列出,形成一個標明有員工數量、技能要求、工作類別的分列表,依據該表有目的地實施日后的人員補充計劃。人員供給通過公司內部提升和外部招聘的方式來獲得。

在公司績效管理和部門考核方案上我將在確定部門關鍵業績指標的基礎上通過羅列指標、篩選指標、設置權重、修改確認的流程進行考核。對一些無法量化的指標,如工作態度、工作效率、工作支撐等,進行定性考核。

在勞動紀律管理上,我將完善考勤、加班及請假管理制度。要求遵守國家法律法規和公司規章制度;認真履行崗位職責,服從上級指揮;準時上下班,對所負責的工作保證時效,不拖延;上班時間不得接待私人來訪,不得擅離職守。下班后、節假日期間如有特殊、財務部副部長競聘緊急需要,服從加班、值日等安排。

第二、廉正為公,做好薪酬管理。

在薪酬管理上,我將努力健全制度,定期對內考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等進行綜合評定。規定每月**號為發薪日。基本工資將根據部門、職務、學歷進行核算。工齡工資將根據員工在公司服務的時間而增加,試用期工資按正式員工工資60%發放,對工作突出或業績較好實行獎金鼓勵。

第三、躬身服務,做好職稱、人事檔案管理和保險工作。

作為一名人力資源部部長,自當竭誠為公司服務。今后我將財務部長競聘報告職稱晉升條件,晉升指標分配,破格選拔,評審程序、方法和結果”全部進行公開,根據專業技術職務的學歷、任職年限、所學專業與從事專業等,進行職稱評定管理。

在人事檔案管理上,我將分為三類保管,一為在職員工檔案;二為離職員工檔案;三為儲備員工檔案。我會保證原始檔案的質量部長競聘演講稿齊全完整,保證密級檔案的安全性。對檔案已轉入公司名下的正式員工上養老保險、醫療保險、失業保險等。

第四、盡職盡責,做好員工教育培訓工作。

為了公司完成經營目標、提高績效,我將積極做好培訓工作,財務部長競聘通過培訓提升能力、開發潛力、更好地服務于工作。今后我將努力從公司理念推廣、自我開發、管理研修、專業技能訓練等方面開展培訓。通過培訓讓大家了解公司文化、經營方針、組織構架、業務范圍、服務種類、規章制度、行為規范、福利制度等,并提升相應技能,開啟我們工作的再度輝煌。

第五、完善規章制度,營造企業文化。

沒有規矩無以成方圓,沒有制度公司難以有發展。今后我將努力健全制度、做好企業文化建設。制度主要是健全員工紀律與考勤制度、公司薪酬制度,員工福利制度、安全衛生管理制度、印章管理制度、機要文件管理制度、預決算制度、財務檢查監督制度、經費報銷管理制度等。

企業文化建設上,我將創建“自強不息、厚德載物”的企業精神;“做人在先、誠信為本”的員工風尚;“同心同德、團結共進”的團隊意識;“德才兼備,崇賢尚能”的人才觀;“服務零距離、稱心又滿意”的服務觀。“精益求精、雷厲風行”的工作作風等,并在以后的工作中不斷充實、完善。此外,我還將通過辦板報宣傳上級的指示精神,展現公司的風貌,通過舉辦豐富多采的文藝活動,繁榮企業文化,唱響我們企業發展的主旋律。

尊敬的領導、評委,今天站在這里我倍感榮幸,如果承蒙各位厚愛,讓我走上人力資源部部長這一工作崗位,我將以滿腔熱忱投身工作,以精誠之心戍守本職,以勤勞雙手締造業績,以出色地表現回報大家的厚愛。我相信今天將是我邁向未來的一個新起點,一個里程碑。今后我會在工作崗位上用行動詮釋我今天的話語,用熱情開啟工作的新篇章,同時也向各位領導和評委交上一份滿意的答卷。

謝謝大家!

尊敬的各位領導、各位評委:

大家好!競爭出人才,競爭出活力。感謝組織經營管理部部長競聘演講稿為我們創造了一個展示自我、鍛煉自我、提高自我的好機會。參加今天的競聘活動,我的心情非常激動。因為這不僅是對公開參與競職勇氣的一次考驗,更是對我學識水平、工作經驗和綜合能力的一次全面檢驗。我非常擁護,并積極參與此次競聘活動,我競聘的崗位是公司物資部長一職。

下面,我將整篇演講分為個人基本情況、對崗位的認識、競聘的優勢和競聘成功后的工作打算四個部分,向大家做一下匯報,以便讓大家對我有一個更加全面的認識,對我個人能否勝任次項工作做一個全面的審視。希望我的工作能力和競聘成功后的工作打算能夠得到領導和同事們的肯定。

第一部分,個人基本情況。

下面,我做一下自我介紹以便讓大家對我有一個更加全面的了解:我叫***,今年35歲,**學歷,(政治面貌),**年參加工作。在**公司先后從事技術員、設備員等工作,并擔任科長、經理助理等職務,現在在**部門工作。工作中的我總是兢兢業業、勤勤懇懇認真完成領導安排的各項工作并努力做到最好,由于我曾多次出色完成工作任務,我曾多次受到領導和同事的肯定。(化機部部長競聘稿)。

第二部分,對崗位的認識。

我認為,公司物資部長既是管理者又是執行者,他雖然不負責生產,但他的要負責整個公司的物資供應和其他后勤保障,是公司生產不可缺少的后備保障力量,如果物資保障搞不好直接影響到公司的生產安全和經濟效益的提高。物資部長要時刻站在公司戰略統一的高度,樹立為公司經營和效益服務的思想意識,根據公司的總體規劃和目標任務,合理制定本部的工作計劃、方案,使物資供應、物品管理、職責等各項工作系統化、規范化、制度化,降低成本消耗。同時還要加強對本部門人員的管理,對人員進行合理調度,對其工作獎懲做到有章可循。

鑒于以上認識,我認為,一個優秀的物資部長,除了具備較強的業務能力、管理能力之外,還應該有較強的溝通協調能力,也就是說應該具備培訓部部長競聘演講稿多方面的綜合素質。

從工作到現在已有**年的時間了,**年的工作見證了我青春無悔的腳步,也見證我我每一次的重大進步。工作的**年也是我進步最大,成長最快的**年,是供熱公司這所大熔爐歷練了我,使我變的更加理性與成熟。

**年的工作經歷和多個工作崗位的從事,使積累了豐富的工作經驗,尤其是十年的物質部工作經歷,使我對本部門的各項工作都比較熟悉,對各項工作的開展也有自己的一套工作方法,能夠快速開展工作。當然,**年的工作經歷和豐富的工作經驗,也促使我的組織協調和管理能力有了很大提高,在人際關系、工作關系、上下級關系的處理上能夠做到游刃有余。尤其是科長、經理助理等工作經歷使我的各方面能力得到了全面的鍛煉,個人素質有了全方位提升。

與此同時,我為人塌實、個人素質好、性格平和、工作作風務實,在單位具有較好醫療保險局的基金財務部部長競聘演講稿的口碑,當然我較強的專業技能也得到了領導的肯定。這些,都是我的實際,也是我的優勢,更是我做好物資部長工作的有力跳板,我想我具備了物質部長所要求的素質。

第四部分,競聘成功后的工作目標。

如果承蒙各位領導厚愛,讓我走上物資部長財務部副部長競聘的工作崗位,我將切實履行職責,爭取在平凡的崗位上創造更加輝煌的業績。具體我將做好以下工作:

首先,管理目標。

一是積極做好員工管理。我將從我做起,搞好部門團結,多關心員工生活,并發揮年輕領導的優勢,同員工多通氣、多交心,做他們的朋友。同時,還要制定和完善物資部管理制度,使物資部的管理工作更加規范化、制度化、透明化,提高工作效率,并認真貫徹庫房各項安全法規,教育職工樹立“安全第一”、“預防為主”的思想,定期對庫房安全設施自檢,杜決一切事故發生。只有將求管理的科學性與藝術性的統一,才能將物資部的各項管理工作做好。

二是搞好廉政建設。對于我們物資部來說廉政工作非常重要,為此,我將不斷加強自身修養,時刻牢記自己的使命和職責,嚴格要求自己,做一名領導放心、職工滿意的物資部長。當然還要提高員工廉政意識,廣泛開展廉政教育,提高他們的責任感和使命感,把廉政工作質量部長競聘演講稿落實到實處。

其次,具體工作目標。

一是轉變工作思路,降低消耗,節約成本。作為公司物資供應的大管家,要有較強的節約意識,只有具有較強的節約意識才能采取得力的節約措施,為公司節省成本。為此,我將時刻牢記自己的使命把降低消耗、節約成本放在一個突出的位置上來抓,以延長設備使用壽命,降低能源消耗為切入點,做好市場調研的信息收集工作,盡可能的為公司開辟一條科技供應的新型供貨渠道,讓先進的科技產品在集團公司供熱系統中得以廣泛應用。同時,還要加強廢舊物資回收和再利用的管理工作,對采購物資實行“以舊換新”的管理方法,進行回收廢舊物資建立健全廢舊物資回收管理制,明確回收范圍,對無利用價值進行及時處理,大型設備實行競價拍賣,對能夠再利用的物資進行妥善保管。

二是嚴格把關,確保物質價格和質量合理。我要做好專項工程物資供應工作,嚴把采購價格關,努力做到物資供應及時率100%,產品質量100%,產品財務部長競聘合格率100%,盡可能為公司節約采購資金。并加強對生產單位自行采購物資的檢查指導工作,努力提高服務意識,充分發揮職能作用,對采購中出現的問題及是地予以糾正,確保生產維修物資能夠及時準確合理供應。

三是充分利用庫存積壓物資。我要提高意識,加強對物資供應計劃和管理,在制定計劃時充分考慮庫存積壓物資,在最大限度上實現庫存物資利用的最大化。并對中心庫房及各分公司庫房物資實行統一調配,統一調拔,內部相互用等手段進行壓縮庫存,以“零庫存”為儲備目標,使庫存物資不上升不增長,達到最科學的存儲目標。

四是提高安全意識,搞好庫房安全。安全是我們庫房管理工作的命脈,在安全上我將提高意識,并經常組織員工進行安全教育活動。同時,還要將防火、防盜的演練工作落實到實處,提高他們應對突發事件的能力。從根本上做好庫房的安全工作。

再次,個人成長目標。

加強自身學習,提高政治修養。首先是加強政治理論的學習,不斷提高自己的政治理論修養和明辨是非的能力,進一步牢固樹立全心全意為公司服務的思想;另外,還要加強業務知識的學習,提高工作能力,使自己更加勝任本職工作。

歲月有情時光荏苒,山長水遠時不我待。我年輕,有活力,有激情財務部長競聘報告,有膽識,有思想,有韌勁,更有一顆上進心。如果競聘成功,我知道,那里凝結的不僅僅是我個人的汗水,更凝結了各位領導、各位評委和各位同仁的無限信任和期待,我將不負重托,不辱使命,會以百倍的信心和百倍的努力,把我們的物資部各項工作做好!

謝謝大家!

尊敬的***老板、經理、各位領導:

大家好!

公司剛剛成立了市場部,負責做好市場推廣等工作;并在公司內選拔市場部部長。財務部長競聘報告這種公平公正的人事競爭,必為公司選出最優秀的人才。經過深思熟慮,我決定并且非常有意愿應聘公司市場部部長一職。

本市場部部長應聘申請書分四個部分:一我為什么要應聘這個職位,二我有能力、有信心做好這個職位,三我對市場部工作的理解,四假如我當了市場部部長的工作思路。(包括發熱的,冷感的、消臭的、抗菌的)。

一、我為什么要應聘這個職位。

我畢業于青島職業技術學院,專科學歷,學的是國際貿易專業。我熱愛經商貿易工作,特別想做好市場的營銷工作。先后在在青島移動大客戶部和一家貨代公司工作過,對客戶的服務接待有了充分的認識和鍛煉,養成了工作細節比較嚴謹作風和認真對待工作態度。2009年加入財務部長競聘報告青島聯潤翔公司,在擔任經理助理一職工作期間,接待客戶來訪,準備客戶需要資料,跟客戶電話溝通等工作;在公司領導的栽培下,對公司的各種產品充分了解,走上了業務銷售的崗位,對國內市場十分了解,了解市場客戶目前需求,聯系客戶,拜訪客戶,做好產品前期的開發工作。

勇于挑戰的我,充分認識到,只有“研究市場,分析市場,把握市場”,才能“掌握主動,加快發展”;所以,我通過刻苦學習市場經營管理理論知識及市場經營分析方法,增強了自己的業務銷售能力和水平。現在,公司有了市場部部長一職,它是煅煉人,讓人展示他的才華的舞臺,也是公司工作的先鋒;為了公司的發展,為了自己的銷售能力提升,為公司開拓更廣闊的市場;所以,我決定應聘公司市場部部長一職。

二、我有能力、有信心做好這個職位。

(一)不想當將軍的兵,不是一位好兵。對于我們青年人而言,越是新的工作和環境,就越富有吸引力和挑戰性。市場部部長就是這樣一個挑戰與機遇同在,壓力與動力并存的職位,它是公司市場部運轉的核心、橋梁,工作強度和工作難度都很高,我認為在這樣的壓力下工作,能夠學到新知識,開拓視野,挖掘潛力,有利于自己的全面發展。

(二)我認為自己具備了從事市場部長所必須的個人素質。在擔任經理助理一職財務部長競聘工作期間,通過刻苦學習市場經營管理理論知識及市場經營分析方法,增強了自己的業務能力和管理水平;有豐富的業務知識和發現問題、處理問題和解決問題的能力。并且,我有較強的敬業精神、團隊精神。工作認真負責。

(三)熟悉公司產品。我在銷售部門做銷售工作有一年多時間,了解國內市場客戶群和客戶需求,了解公司產品。

三、我對市場部工作的理解。

(一)市場部的定義是為實現公司企業的經營目標制定策略的部門。即是通過市場調研了解行業信息和發展趨勢,了解競品信息和競爭趨勢,了解消費者信息和市場需求變化;通過開發新品來滿足消費者日新月異的需求;通過媒體、公關宣傳企業和產品形象,樹立品牌地位,使產品更好賣;通過制定產品的推廣策略,使得銷售部的工作更加規范和有成效;通過規范和監管產品的市場銷售行為,使得公司企業的市場保持穩定和可持續發展。

(二)公司市場部工作目的是開拓市場、占領市場、擴大公司的生存空間。

(三)公司市場部工作作用是為了給公司的高層決策者提供詳實有效的數據分析結果,為公司的年度營銷目標以及新產品開發計劃提出合理化建議方案,為新產品的規劃、定價、推廣、以及發展提供強有力的依據,為公司的銷售人員提供強有力的銷售支持,為公司的客戶提供質量部長競聘演講稿感人關懷,竭力推廣、樹立公司的品牌形象以及產品品牌和形象。

(四)公司市場部工作內容是市場推廣,廣告投放;信息搜索,匯總、分析、根據實際情況作月季、年度分析報告;從事市場調查、告訴業務部門我們的產品賣給誰,誰是我們的目標市場;新產品的企劃及包裝上市;品牌的樹立,客戶關懷及支持等等。

(五)公司市場部工作的指導思想:只有“研究市場,分析市場,把握市場”,才能“掌握主動,加快發展”。

四、假如我當了市場部部長的工作思路。

(一)規劃好市場部的日常工作范圍內容、管理制度及作業流程:。

1、日常工作范圍。

(1)開拓市場工作。

調查研究是一切工作的開始,是企業一切決策的基礎。市場部根據公司企業的經營目標和經營范圍,來制定市場調研的信息收集范圍、內容、標準、方法,信息匯總分析的內容、關鍵指標、格式,信息交流傳遞的機制和流程等項工作。

2)定期進行消費者調研,提出調研報告;。

3)定期進行區域市場調研(國內、日本、歐美),提出調研報告;。

4)定期進行內部銷售情況分析,提出分析報告;。

5)定期分析競爭對手、競爭品牌的調研,提出分析報告;。

6)分析市場、原料趨勢,提出市場、原料趨勢報告及建議;。

7)根據公司戰略以及市場趨勢報告,研究及提出年度營銷目標。

(2)公司品牌的營銷工作。

新產品開發出來以后,如何指導協助銷售部門去銷售,向什么樣的消費群推廣?向什么樣的市場去推廣?通過什么樣的渠道去推廣?怎樣推廣?這是市場部的制定產品的推廣策略。

企業銷售給消費者的產品,不僅是滿足物質層面的,更應該是精神層面的。隨著市場競爭的加劇,產品的同質化現象越來越嚴重,如何在目標消費者心目中建立企業產品的形象和地位,使企業產品和競品形成有效區隔,樹立企業產品的差異化形象,通過品牌形象地位的不斷提升來鞏固和提高消費者對品牌醫療保險局的基金財務部部長競聘演講稿的忠誠度,增強企業產品的銷售力,讓公司獲勝更大的利潤。

(3)公司銷售支持工作。

產品的推向市場后,不僅存在如何銷售的問題,更存在如何規范的銷售問題。這就需要市場部向銷售部提供市場策略支持,并進行跟蹤指導服務。

1)提供各種相關分析報告,幫助銷售實時了解市場、行業以及競爭對手的動態及趨勢;。

2)新產品發布及相關培訓;。

3)整理客戶可能遇到的各種問題及應答,制定q&a。

4)公司的促銷計劃,推廣計劃,以及禮品、日歷等及時通知;。

5)其他市場部提供支持配合的事務。

(4)公司客戶源的工作。

建立詳盡客戶檔案,包括但不局限于公司名稱、地址、背景、聯系方式、生日、個人照片、愛好及拜訪次數;特別是客戶照片。

以公司或相關銷售/部長名義,根據客戶分類,在節假日提供短信、郵件、賀卡、日歷、筆記本、禮品等關懷。

在客戶的生日,重要日子,根據分類可以提供但不局限于以上關懷。

以市場部名義定期給客戶提供相關數據報告,引導客戶,引導市場。

2、管理制度和作業流程。

沒有規矩不成方圓。圍繞提高公司的經營效益,為了培訓部部長競聘演講稿提升市場部的競爭能力,配合公司相關部門開展了市場部規范化管理運動,根據公司的各項管理制度,制定好市場部的管理制度和作業流程,為市場部開展工作、效率的提升奠定了基礎。

(二)2011年度市場部工作目標。

配合公司經理,全力做好市場部的工作,力求切實做到公司分配給市場部的各項工作任務。如:一市場開拓占有率,二新產品利潤貢獻率,三公司及重點品牌知名度提升等。

(三)制定公司市場部的工作計劃。

1)建立和完善市場部的組織機構。市場部剛組建,與公司決策層溝通,確立公司方面關于市場部的要求以及想法。明確市場部各項工作歸誰管理負責,根據工作的需要,落實市場部的人、財、物。

2)建立和完善市場部的規章制度。

市場部的規章制度是保障市場部各項工作順利開展,取得預期成績的保。必須在公司上級的領導下,建章立制。

3)落實市場部的工作目標。

根據上級落實給市場部的各項任務工作,制定初步的崗位責任制,讓每項工作有人干。

4)加強市場部財務管理,提高化機部部長競聘稿公司的經營效益。

作為市場開拓的部門,制定本單位的開支細則,節約費用,提高公司的經營效益。

5)加強員工培訓,提高員工的執行力和企業凝聚力。

根據公司業務,市場部的工作實際,加強對員工知識技能培訓,提高職工工作執行力,增強公司的凝聚力。

附錄:我曾經從事過的跟市場部相關的工作。

1、曾在青島移動大客戶部實習半年,對于客戶的服務接待有了充分的認識和鍛煉。

2、在一家貨代公司任操作一職,養成了工作細節比較嚴謹作風和認真對待工作態度。

3、剛入公司擔任經理助理一職,接待客戶來訪,準備客戶需要資料,跟客戶電話溝通。

4、熟悉公司的各種產品后,開始做業務銷售工作到現在,聯系客戶,拜訪客戶,做好產品前期的開發工作。

競爭應聘有上有下,有進有退,上固可喜,下也無悔,如果經營管理部部長競聘演講稿沒有成功,說明我自身還存在著差距,我仍會保持良好的心態,改正不足之處,加倍努力工作,一如既往地為分行的發展作出自己應有的貢獻。

此致

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇七

尊敬的各位處領導和同事:您們好!

今天我站在這里,我感到十分的激動,我知道自己還是有著很多的需要改進的地方,不過我也知道,自己身上還是有一些優點的,所以在這一次競聘中,我在考慮到自己的實際情況和工程處給我們提供的競聘職位時,我最后決定參加這一次競聘。我提前做好了心理準備了,無論成功與否,我都會欣然接受。

我們迎來了工程處機關的機構改革。這是我們工程處企業發展的一件大事,一個里程碑。我非常高興能投入到這次企業改革的歷史潮流中。今天我參加天津工程處設備材料租賃站站長的職務。我叫xxx,現任工程處機械科科長。xx年評為機械高級工程師職稱,擁有一級項目經理資質。我的競聘優勢有下:

1、我有出租設備的維修、管理經歷。在非洲喀麥隆項目曾經有一年多因為西非發展銀行停止貸款,工程不能施工。項目只能靠出租11臺d85推土機給當地人在原始熱帶雨林中開發木材來維持。我帶領修理人員成年累月奔波在各個原始熱帶雨林的設備出租點,風餐露宿,經常夜宿在半道上的原始熱帶雨林中,對出租設備進行日常巡視,進行出租設備的定期保養、維修、搶修、與扣押設備的當地人進行交涉、甚至偷偷搶運被無理扣押的出租設備。以上這些設備出租的親身經歷將成為我搞好設備租賃的寶貴經驗。

2、由于長期從事項目和工程處的機械設備管理工作,我積累了一定的機械設備宏觀管理經驗和較廣的社會關系。這些將有利于我管理設備材料租賃站,開展設備租賃業務。

3、長期在施工生產第一線工作,從事過機械操作,維修、維修管理、內業統計、配件采購、制配、調度、工段管理、小型項目管理、大型項目機械管理、工程處機械管理,以及機械設計工作。工作經歷較為全面。

4、我先后參加了天津高架橋、首都機場高速路、河北石黃307輔線等分別獲得國家土木工程魯班獎、國家優質工程獎的大型工程的建設。這些優質工程的建設是由項目先進的、高效的項目管理來保證、來實現的。通過參與建設,我也得到了鍛煉,受到了熏陶。特別是在河北石黃307輔線工程,我處皋北付處長當時擔任項目經理,他開拓務實的管理思路,大膽、嚴謹的管理作風至今還深深的影響著我。

5、e7項目、河北石黃307輔線工程的建設。我對大型橋梁的箱梁頂推、滑模頂推及吊裝的設備,路面的.瀝青砼拌和站及攤鋪機、路基的軟基處理及壓實設備均使用、設計、維修和管理過。因此,我對公路橋梁的各種大、中型施工設備均有所接觸,比較熟悉。

如果我能夠競聘成功,在今后的工作中,我將會做到:

2、以租賃為主,多元化經營,全方位服務,全面發展:發展特色租賃,發揮我們資金密集、技術密集的優勢,選擇專業性強、資金投入大、技術含量高、管理復雜的機械設備,形成區域規模,穩定市場租賃份額;組成路基壓實、水穩拌和及攤鋪、路面瀝青砼拌和及攤鋪等專業機械化施工隊,對內形成相應的操作層,對外承攬單項工程;發展代理銷售和代理保修服務等業務。

3、以人為本,打破傳統分配制度。對a、b類設備機手實行操作保養承包責任制,交納風險抵押金。根據考核情況,加大獎懲力度,賞優罰劣。加大技術培訓力度,提高機手操作能力和機務人員的業務素質。

4、嚴格實行單機核算,開展全面的技術經濟核算,不能創造經濟效益的設備及時對外處理。以“預防為主”為原則,強化現場管理力度,做到以安全創效益。重視技術改造,深挖機械效益潛能。以“服務創信譽”為準則,重視客戶,推行全面優質服務。實行微機管理,提高企業管理水平。

對于此次競聘,我將本著“一顆紅心,兩種準備”的思想,認真面對。如果處領導和評委給予我充分信任,選擇我擔任設備材料租賃站站長,我將竭盡全力,加倍努力的工作,腳踏實地,把設備材料租賃站經營管理好,使之成為天津工程處一個新的經濟效益增長點,并為將來的企業股份制改造打好基矗如果大家沒有選擇我,我將服從組織的工作安排,努力干好本職工作,為本企業的發展貢獻出自己的一份力量。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇八

尊敬的各位領導:各位平委:

同仁們:大家下午好!

我叫xx,來自貴州貴陽,1982年出生,2001年畢業于貴陽一中中學,2002年來京尋夢,經歷了無數風雨洗禮之后,最終在2008年的5月,很榮幸的成為了在水一方這個大家庭的一員,在這里我終于找到了自己的目標和夢想,在這里不管是企業完善的經營理念,還是人性化的管理方針,都深之地吸引著我,讓我從此不在迷茫,也讓我找到了一個僻風的港灣,我暗之發誓一定要在這里步入我人生的正軌,創下不朽的豐功偉績,與企業同在,翻開歷史的新篇章,光陰似箭,日月如梭,轉眼間兩年多的時間過去了,為了給我們每個兄弟姐妹提供一個更寬更大的舞臺,公司組織的又一次競聘大會再一次拉開了帷幕。

此時此刻,我懷著激動的心情,站在這個挑戰與機遇并存,成功和失敗同在的演講臺上,首先我要借此機會衷心的說一聲謝謝,感謝長期以來關心;支持和幫助我的領導和同事們,感謝在座的各位領導和評委給予我這次公開競聘的機會,大家的鼓勵與支持,給了無比的勇氣和信心,讓我本著檢驗,學習和提高的目的,走上今天的演講臺,接受領導和同事的檢閱,今天我競聘的是部長一職,之所以競聘這個職位是因為我具備了以下幾點優勢。

一.因為我在這里學到的寬容和大度,開朗與豁達,跟領導和同事之間都建立了很好的人際關系,這有便于我在以后的工作中跟領導和同事之間更好的溝通和交流。

三.我是一個敬業.坦誠.無私.責任心及強的人,我相信自己能夠做到,事事公開.人人公平,精心打造出一支亮麗多彩,精明強悍的團隊,以此來回報公司領導對我的苦心栽培。

當然在。

總結。

自我優勢的同時我也清楚的認識到自身的不足,缺乏管理經驗,對管理工作的高度和深度有待進一步提高,但是我相信,通過我自己的努力,一定能把這種不足轉化為優勢,舉一個簡單的例子,在一張白紙上,很容易就能寫出清晰的文字,畫出完美的圖畫來,同樣的道理,正因為沒過管理的經歷,也就沒有了一定的陳規可遵循,使自己具有了更大的可塑性,更容易重塑自我,更快適應新的工作崗位,也便于在新的工作崗位上創造性的開展工作。

二零一零年六月二十六日。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇九

尊敬的評委各位領導及同事們大家好:

感謝公司為我們提供了這樣一次公平公正的競聘機會,我覺得這次競聘對我個人來說,不僅是一次難得的機遇,更是一次學習與鍛煉的機會,將有助于我個人素質的提高,我會倍加珍惜,充分展示自我。本人叫xx,今年33歲,大專學歷,所學專業機電一體化,20xx年9月應聘到貴公司甲醇廠水系統擔任電儀班班長,后擔任電儀技術員。20xx年參加寧夏大學專科應用化工學習,至今年8月順利結業。此次競爭,無論成功與否,我都將一如既往的聽從領導的安排,做好本職工作。我今天競聘的崗位是甲醇供水二車間設備副主任一職。設備運行的狀態是穩定生產、是達標達產的首要保證、是裝置的“心臟”。所以我認為做好一個設備主任是件很榮耀的事情,對此我對設備主任一職談一下自己競聘幾方面的優勢。

第一、我具有扎實的設備理論與實踐基礎。

工作以來,我注重加強學習,不斷以知識武裝自己,不斷鉆研維修方面的知識,本人有著12年電氣維修、安裝、調試的實踐經驗,在甲醇供水二車間工作5年當中積累了很多現場設備、電氣、儀表的問題解決方法。理論與實踐相結合是我遵循的一貫原則,目前已具備了熟悉的利用理論分析問題、實踐解決問題的能力。

第二、我具有豐富的車間工作經驗。

我現任車間電儀技術員,在此工作崗位上已工作了3年,3年來總是兢兢業業工作,積累了豐富的設備維護保養的工作經驗。

第三、我具有較強的組織、協調、管理能力。

我有4年的車間管理經歷,在這一崗位上鍛煉了我協調、組織、溝通與管理能力,使自己初步具備了一個領導所應該具備的基本素質。而8年的基層工作經驗,使我深刻地領悟到了理論與實踐相結合的重要性,深切地感受到自己在業務知識、管理水平、領導能力等方面有了全方位的提高,使自己的腳步更加堅實。這些都更加堅定了我扎根于基層,腳踏實地運用自己所學知識,所掌握技能,做好每份工作的決心,也為下步工作開展打下了堅實的基礎。

第四、具有踏實嚴謹的工作作風。

做好本職工作,需要的就是一顆嚴謹的工作作風的心,自參加工作以來,我一直堅持“今天能做的事絕不拖到明天,現在能辦的事絕不等到將來”,在事件處理、設備安全維護等過程處理過程中,從來沒有“能敷衍就敷衍一下”的想法和做法。我認為作為一個車間的設備主任肩上的擔子會更重,這也是一個鍛煉和自我提高的機會。年輕不怕失敗,我會盡我所能的積極配合車間主任工作。如果公司給我一個發展平臺我將用實際行動來回報公司,回報各位領導及各位同事們。

副主任,我將不負眾望,把領導和同事們的這種信任,化為在新起點上工作的動力。一定做好以下幾點:

1、重新梳理車間的設備、電氣、儀表問題,并制定詳細的維護保養計劃,加強車間主要設備的管理,制定大機組檢修保養計劃確保裝置,安、穩、長、滿、優運行。加強現場設備潤滑管理,為實現效益最大化保駕護航。

2、嚴格落實設備巡檢制度,掌控設備運行狀態。嚴格控制非計劃檢修,降低設備維修成本。

3、以創建“完好崗位”為契機,造就良好的設備運行狀態,爭創設備運行無故障典范。及時完善和更新設備臺賬與檔案。為以后檢維修計劃奠定基礎。

4、將車間設備實行分塊制,管理實行包機制,備件實行定量采購,嚴格控制檢維修成本。積極動員設備維修人員,做好修舊利廢工作,增強節約降耗意識。

5、認真制定檢維修人員的培訓計劃,結合現場設備加強檢維修人員的業務技能,使檢維修人員具備獨當一面的維修保養過硬素質。

6、重于創新集思廣益,盡一切可能調動大家的積極性。細化相關制度,與生產密切配合。保證車間生產任務的順利完成。

現我的聰明才智,為公司的發展做點貢獻。我的演講即將結束,如有不當之處敬請各位領導和同事批評指正。

申請人:

甲醇供水二車間。

20xx年8月13日。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇十

同仁們:

大家好!

我叫xx,去自貴州貴陽,xx年誕生,20xx年結業于貴陽一中中教,20xx年去京尋夢,經歷了無數風雨洗禮以后,終極正在20xx年的5月,很僥幸的成了正在水一圓那個大家庭的一員,正在那邊我終究找到了本人的目標戰胡念,正在那邊沒有論是企業完好的運營理念,借是野性化的辦理目標,皆深之天吸引著我,讓我古后沒有正在蒼茫,也讓我找到了一個僻風的港灣,我暗之收誓一定要正在那邊步進我人生的正軌,創下沒有朽的勞苦功下,與企業同正在,挨開歷史的新篇章,工婦似箭,黑駒過隙,轉眼間兩年多的工婦已往了,為了給我們每個兄弟姐妹供給一個更寬更大年夜的舞臺,公司構造的又一次競聘大年夜會再一次推開了帷幕。

此時現在,我懷著激動的心情,站正在那個應戰與機遇并存,勝利戰得利同正在的演講臺上,首先我要借此機會衷心的講一聲開心,感激經暫以去體貼;支撐戰幫手我的指面戰同事們,感激正在坐的各位指面戰評委賜與我此次公然競聘的機會,大家的飽舞與支撐,給了非常的怯氣戰自疑心,讓我本著檢驗,進建戰前進的目標,走上來日誥日的演講臺,接受指面戰同事的校閱,來日誥日我競聘的是部少一職,之所以競聘那個職位是果為我具有了以下幾面劣勢。

一、果為我正在那邊教到的寬大年夜戰漂明,開暢與寬大年夜曠達,跟指面戰同事之間皆建坐了很好的人際干系,那有便于我正在當前的工做中跟指面戰同事之間更好的相同戰交流。

二、憑著我對公司的熱忱戰疑任,沒有竭以去的沒有竭進建戰前進,減上我那兩年多的工做經歷,我會用起碼的工婦做最多的事情,凡是事做光臨危穩定,有初有終。

三、

我是一個敬業。坦誠。無公。任務心及強的人,我相疑本人能夠做到,事事公然。大家公允,仔細挨制出一支明麗多彩,細明刁悍的團隊,以此去回報公司指面對我的苦心種植。

固然正在。

總結。

自我劣勢的同時我也分明的熟悉到自己的沒有敷,缺少辦理經歷,對辦理工做的下度戰深度有待進一步前進,但是我相疑,經過歷程我本人的勤勞,一定能把那種沒有敷轉化為劣勢,舉一個簡樸的例子,正在一張黑紙上,很簡樸便能寫出明了的筆墨,繪出完好的圖繪去,一樣的道理,正果為出過辦理的經歷,也便出有了一定的成規可依照,使本人具有了更大年夜的可塑性,更簡正直塑自我,更快適應新的工做崗亭,也便于正在新的工做崗亭上締制性的展完工做。

最后;沒有管此次的競聘功效勝利與可,對我去講皆是一次及大年夜的播種,假如勝利,我會自初自終的提拔本人的才氣,讓本人更快步進更新的臺階,假如得利,那證實本人的才氣借很有提拔的空間,我會愈減勤勞,直到勝利。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇十一

大家好!首先感謝我們公司給了我這次競聘的機會!不管是否成功,我覺得都是我最大的幸運和機遇,這充分表明了各位領導、和同事們對我的期望、支持和關心,這種機會對我來說是非常可貴的,對我今后做好本職工作都有很大的幫助。

我是售后服務部一名調試員,我要競聘的崗位是調試主管,調試主管的主要工作內容應該是,協助部門經理調度售后服務人員,合理安排出差時間和出差地點,以便更有效更快捷的完成售后任務,同時對現場產品安裝、調試、維修工作進行指導,對于新的售后人員進行培訓和考核,對有些沒必要我方人員親自去現場解決的的問題,進行電話指導,或者是用電話或傳真的方法對現場提出的疑問給以答復。

自從我*月3日到公司以來,工作認真負責,善于思考和學習,與同事之間相處和諧。在生產車間工作期間,對公司產品的相關知識有了很深的了解,掌握了產品的組裝,調試,維修等方法,能夠高質量高效率的完成生產任務。1月1日考入售后服務部成為一名調試員,在出差的過程中使我的技術水平和與人溝通能力都有了很大的提高,而且對公司的產品可以進行熟練的調試及維修,對電力系統的知識了解的更加全面,可以從我們的設備聯系到整個電力系統,使調試工作進行的更加熟練和流暢。

比如風電場發電系統,風機發電的出口電壓一般是690v,發電廠出口電壓一般要升壓至更高,以便于傳輸,690v經過箱變將電壓變到10kv或者是35kv再輸送到升壓站,升壓站通過主變將電壓升到110kv或者是220kv,我們公司的變壓器中性點接地電阻柜和消弧線圈就用在10kv或者是35kv的系統中性點,不過現在一般要求用變壓器中性點接地電阻柜,變壓器中性點保護裝置用在主變110kv或者是220kv側的中性點,電壓升到110kv或者是220kv再并網遠距離輸送,一般并網電壓大部分都是220kv。

火電發電系統,發電機出口電壓等級有3、6、10、13.8、15.75、18、20kv等,我們的發電機中性點接地電阻柜,就用在發電機定子線圈的中性點,也有的電廠使用消弧線圈,火電廠發電機的電壓也是要經過升壓然后再并網輸送,升壓變的35kv側用到消弧線圈或電阻柜,220kv側中性點用到變壓器中性點保護裝置。

水電發電系統,目前電壓有6.3kv和10.5kv兩種,10.5kv的'好像居多,水電站的發電機定子線圈中性點也是用到我們的發電機中性點接地電阻柜,或者是消弧線圈,10.5kv經過升壓到220kv后再并網輸送,主變220kv側用到變壓器中性點保護裝置。

太陽能光伏電站,光伏發電是利用半導體界面的光生伏特效應而將光能直接轉變為電能的,“光生伏特效應”,簡稱“光伏效應”。指光照使不均勻半導體或半導體與金屬結合的不同部位之間產生電位差的現象。它首先是由光子(光波)轉化為電子、光能量轉化為電能量的過程;其次,是形成電壓過程。有了電壓,就像筑高了大壩,如果兩者之間連通,就會形成電流的回路。太陽能光伏板發電的開路電壓是直流31v,將24塊板串聯,得到690v直流電壓,在經過逆變裝置直流690v逆變成交流690v,再經過箱變升壓得到10kv電壓,最后匯集到升壓站,通過升壓變壓器升到220kv并網輸送。這里的10kv中性點使用消弧線圈或變壓器中性點接地電阻柜接地,220kv中性點使用變壓器中性點保護裝置,這就是太陽能發電基本過程,我也是去年在四子王旗光伏電站了解到的這些。

其他的發電還有很多,比如核電,垃圾焚燒發電,生物能等等,基本上都是要經過升壓這個過程,所以都會用到我們的設備。還有一些煤礦,銅礦,金礦,水泥廠等等,這些礦廠都有自己的變電站,由220kv或35kv降壓到10kv在分配到各個用電部門,這里也會用到我們的設備,特別是10kv中性點大多都經過消弧線圈接地。

在一年半的售后工作中不僅讓我的技術水平有了很大的提高,而且在與人溝通,交往協作方面都有了很大的進步,在現場要碰到很多不同角色的人物,給我很多的挑戰,也讓我學到了很多的東西,比如現場會遇到其他的廠家,有保護的,有開關柜的,有主變的,有無功補償的,還有其他的保護設備的廠家等等,每次都會與他們不可避免的碰面,合作處理一些問題。還有業主,成套廠家,和施工單位,每一方的關系都要處理好,否則我們的工作就會很難進行。有一次在電廠發現設計院的圖紙與我們的圖紙對應不上,致使施工單位放了很多沒用的電纜,而我們需要的電纜又沒有,所以我先找到了設計院的現場負責人,首先說明情況,然后一起商量解決的辦法,盡量省時省力,所以協商決定將一些放錯的電纜合并使用,比如兩根22.5mm2合在一起用代替42.5mm2,接線的端子和編號對不上,就一起更改圖紙。然后拿出方案與業主溝通,業主同意后再由業主找施工單位,四個方面都達成一致這個工作才可以繼續往下進行。還有很多的各種各樣情況,使我的溝通能力和協作能力都有了進一步提高。

目前,我已經熟悉了售后服務的工作內容、售后服務流程,對公司的產品已經熟練掌握,而且知道了售后服務工作的重要性,與其他部門及同事間相處融洽,所以我相信可以勝任調試主管這一職位,在這個平臺上我一定會繼續努力工作,不斷學習,為公司做出更多貢獻。

如果調試主管競聘成功,我覺得首要任務是,協助售后經理對售后人員進行系統的培訓,包括老人和新人一起進行培訓,對產品知識的學習必不可少,而且要增加電力系統的培訓,更多了解現場的情況,這樣遇到一些突發的問題,可以有理論基礎做后盾,不至于手足無措。而且對一些售后常見的問題和處理方法進行整理,形成手冊,方便大家的學習。另外還要繼續堅持和完善每月一次的問題匯總,互相交流和學習新的電氣知識,加強售后人員之間的交流,增強團隊意思,比如遇到新的問題,聯系告知其他售后人員,多聽寶貴意見,最后選取最佳方法去解決。

我自身方面還需要努力學習新知識,掌握新技能。技術不斷發展、知識不斷更新。從我們電力系統來講,操作軟件不斷升級,新技術更是不斷出現,在這一過程中,新知識、新技術的應用是不可避免的,這對我們售后人員提出了更高的要求。而目前我離這一要求相比還存在一定差距。這就需要在保證熟練完成現本職工作的同時,增強工作的積極性、主動性和預見性,超前學習一些將來可能用到的知識和技能,做到未雨綢繆。在這方面,我一定要充分做好表率,特別是要團結售后人員加強對一些新事物、新知識的學習與討論,營造出濃厚的學習氛圍,爭取跟上時代快速發展的步伐,走在全行業務學習的前列。通過強化學習,促進工作效率和工作質量的提高,最終要讓用戶感覺到,我們的工作質量更好,我們的工作效率更高,我們的綜合素質更強。

各位領導,各位同事,本人一直堅定不移地認為:不斷學習、實踐、再學習是獲得成功的關鍵。我始終堅信,無論在什么工作崗位上,只要有足夠的努力,就一定會獲得成功!

謝謝大家!

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇十二

尊敬的各位領導、各位同事:

大家好!

首先非常感謝中心領導給我創造的這次展示個人才能的機會!我叫xxx,今天,我要競聘的崗位是中心主任!

xx年,我畢業于xx大學電氣工程自動化專業,擁有中級師職稱。入廠xx年來,我善于鉆研學習,注重專業理論知識與崗位實踐的有機結合,主持完成了xxx全部型式試驗項目、xxx試驗等十余項試驗,完成xxx、xxx等xxx個國家地區xx試驗項目的出廠試驗任務…………。

我具有較強的業務實踐和問題處置能力,熟悉xx參數和方法的基本要求、中心所有試驗項目的接線原理和接線方法、以及xxx認可的體系要求,………………獨立處理質量問題xx起,帶領團隊完成xxx類變壓器所有試驗項目。

各位領導,各位同事,中心主任是我非常敬仰的一個崗位,我曾經無數次得到主任的業務指導和無私幫助!如果我競聘成功,我將不辱使命,勇于擔當,快速轉化角色,為高效推進中心工作做出不懈的努力!

首先,我將積極與主管領導進行溝通,征詢對我工作的意見和建議,結合中心任務指標制定工作計劃,落實工作措施,細化人員分工。同時加強與行業機構和上級業務主管部門的業務對接,爭取盡可能的政策指導和業務支持,不斷優化中心工作環境。

其次,抓好中心管理制度和試驗流程的優化完善,組織相關人員進行學習討論,在業務傳幫帶和試驗技能提升方面充分發揮個人的優勢強化培訓教育,培育團隊良好的操作習慣和對崗位工作的認知,推進部門試驗任務高效推進。

第三,加強業務知識和管理技巧的學習探索,充分借鑒其他部門管理的經驗運用于部門團隊建設和日常管理中。特別要在激發中心人員的工作積極性上多下功夫,了解大家對中心的內在需求,以人性化的關懷和規范化的管理促進大家自我超越,不斷提高崗位工作能力。

一萬年太久,只爭朝夕,…………為公司經營發展發揮自己的聰明才智!希望公司能夠給我這個機會!

我的演講結束,謝謝大家!

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇十三

老師們,評委們:

大家晚上好!

我是來自xx學院水族科學與技術x班的唐,我今天精選的職務是新聞采編部部長。

首先,感謝這一年來老師、主任、副主任以及部長對我的培養,使我有勇氣與信心站在今天的講臺上,借大家的掌聲一并感謝一直以來給予我幫助和支持的朋友們,謝謝你們(鞠躬)。

回首這一年的工作,我獲益匪淺。無論在工作上,還是生活中,我都收獲了許多,這筆隱形的財富或許會讓我一直受用無窮。從曾經的“局外人“成功轉變為集體的一份子,我深為集體的包容性而自豪。在這一年的時間里,我們一起成長,一起收獲,一起奮斗,一起勇往直前,追求卓越,一起為部門的共同目標努力著。還記得當年招干時的汗水,我們四雙手撐起一頂帳篷,為部門招納賢才;還記得當時采訪的精心準備,徹夜不眠,一份腹稿改了又改,只為萬無一失,有備無患。還記得招聘會上的配合,在夾縫中求生存的我們用責任努力捍衛著我們的品牌,即使再苦再累我們也永不言棄,還記得……那些如詩的畫面,那些寫滿心情的故事,那些曾經攜手并進的日子讓我們始終記憶猶新。

我們不是孤獨的,我們是一個集體,我們也是一個團結的整體。曾經,我們在例會中侃侃而談,為部門建設添磚加瓦,貢獻自己的力量;曾經,我們在奶茶店討論生活,讓學習的困惑與生活的憂慮共同承擔,一起成長;曾經,我們在審稿與排版上仔細斟酌,從無到有的打造了我們自己的版面;曾經,我們在培訓會上各抒己見,讓思想碰撞的火花得到升華。那些有你有我共同的日子,我們都不會忘記,那是部門最美好最榮耀最寶貴的記憶。回顧點點滴滴,我們問心無愧,展望將來的美好前程,我們更加信心滿懷。

倘我有幸成為新聞采編部部長,我將竭盡全力為部門服務。秉承歷年優良傳統,將部門發揚光大;繼承發展優秀品質,打造特色品牌;著力培養新興人才,為部門乃至中心招賢納士。立足部門,放眼中心,走向全校,沖出華農。當然,我們的實際戰斗力還是必須要加強的,這就要求我們從實際出發,采取相應的措施。針對部門實際情況與這些構想的需要,我將從以下兩個方面著手:

第一、開展部門基礎建設,發展部門,完善部門。

1、提高部門工作人員自身綜合素質,規范工作,完善自我,提高效率。

2、明確工作職責、強化責任意識,加強工作連貫性和整體性。

3、完善各項制度,理性定位,統籌發展。積極執行例會制度,加大人才培養強度,完善業務培訓職能,確保嚴謹、有效、全面的工作作風。

4、加強內部交流,增強集體榮譽感。積極開展各項活動,增強團隊的凝聚力和合作意識;關心干事和副部長生活學習,做工作中的戰友,生活中的朋友。

第二、加強對外交流,促進全面發展。

1、積極加強中心內部交流。積極參加中心活動,構建良好的人際交流圈;了解中心相關部門的工作進度,發展情況,在可能的情況下了解各部門發展需要,提供力所能及的幫助;共同合作,為部門集體活動貢獻每一份力量。

2、努力營造良好的外部交流環境。積極參加學校各類有意義的新聞傳媒交流活動,構建良好的人際交流圈;了解學校各相關部門的工作進度,發展情況,在可能的情況下與他們構建良好的置信度,必要時互相幫助,共同發展;在盡可能的情況下,每年或者每學期邀請學校各新聞傳媒部門開展一次交流會,促進相互了解,共同發展,建立良性循環的聯系機制。

總之,發展才是硬道理。集體的發展離不開大家共同的努力,團結一致,齊心協力,相信,在老師和主任副主任的幫助下,我的領導下,大家的共同努力下,新聞采編部一定會越來越好,越來輝煌。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇十四

各位老師、代表們:

大家晚上好!

我叫xxx,,是xx學院x系x班的。

我是個不甘屈服于命運的男孩,喜歡挑戰,喜歡奮斗,喜歡奉獻。我覺得如果青春是首歌,那么奉獻便是動聽的音符,我想讓自己這首青春之歌唱得更響,我想在奉獻和前進中實現自己的價值。

今天,我再一次地站在講臺上,想抓住這個機會讓自己可以當選學生會社聯部長。一年的學生會社聯工作,使我明白了,這是個團結的集體,也是溝通的團體,只有大家同心協力才能為學生和老師搭起一座堅實的橋梁,才能讓同學對學生會社聯充滿信任,只有付出汗水,才有收獲的喜悅。

也許很多人看到臺上的我如此嬌小而懷疑我的能力。但是一個人能否閃亮,不是因為外表而決定的。我不想說濃縮就是精華,也不想說人不可貌相。我只想說,我是個多棱鏡,不同的角度,折射的是不同的我。有跑道揮汗的我,有辯論場靈活的我,有認真負責的我,有活潑開朗的我,有成功狂歡的我,有失敗獨泣的我。但不同的我,都依然是個充滿自信,充滿憧憬的男孩。我相信在其位謀其職,我也相信120%的`付出總有100%的收獲。

如果我還能繼續在學生會社聯工作,我一定會站在前輩開創的道路上,接過火炬與大家一起前進,繼續在這條路上開拓更多的成功,繼續為更多的人服務。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇十五

尊敬的各位領導:各位評委:

大家下午好!

我叫xx,來自貴州貴陽,1982年出生,xx年畢業于貴陽一中中學,xx年來京尋夢,經歷了無數風雨洗禮之后,最終在xx年的5月,很榮幸的成為了在水一方這個大家庭的一員,在這里我終于找到了自己的目標和夢想,在這里不管是企業完善的經營理念,還是人性化的管理方針,都深之地吸引著我,讓我從此不在迷茫,也讓我找到了一個僻風的港灣,我暗之發誓一定要在這里步入我人生的正軌,創下不朽的豐功偉績,與企業同在,翻開歷史的新篇章,光陰似箭,日月如梭,轉眼間兩年多的時間過去了,為了給我們每個兄弟姐妹提供一個更寬更大的舞臺,公司組織的又一次競聘大會再一次拉開了帷幕。

此時此刻,我懷著激動的心情,站在這個挑戰與機遇并存,成功和失敗同在的演講臺上,首先我要借此機會衷心的說一聲謝謝,感謝長期以來關心;支持和幫助我的領導和同事們,感謝在座的各位領導和評委給予我這次公開競聘的機會,大家的鼓勵與支持,給了無比的勇氣和信心,讓我本著檢驗,學習和提高的目的,走上今天的演講臺,接受領導和同事的檢閱,今天我競聘的是部長一職,之所以競聘這個職位是因為我具備了以下幾點優勢。

一.因為我在這里學到的寬容和大度,開朗與豁達,跟領導和同事之間都建立了很好的人際關系,這有便于我在以后的工作中跟領導和同事之間更好的溝通和交流。

三.我是一個敬業.坦誠.無私.責任心及強的人,我相信自己能夠做到,事事公開.人人公平,精心打造出一支亮麗多彩,精明強悍的團隊,以此來回報公司領導對我的苦心栽培。

當然在總結自我優勢的同時我也清楚的認識到自身的不足,缺乏管理經驗,對管理工作的高度和深度有待進一步提高,但是我相信,通過我自己的努力,一定能把這種不足轉化為優勢,舉一個簡單的例子,在一張白紙上,很容易就能寫出清晰的文,畫出完美的`圖畫來,同樣的道理,正因為沒過管理的經歷,也就沒有了一定的陳規可遵循,使自己具有了更大的可塑性,更容易重塑自我,更快適應新的工作崗位,也便于在新的工作崗位上創造性的開展工作。

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇十六

尊敬的各位領導:。

大家下午好!

我的名字叫楊xx,我來自蘇州店。我是一名將在六月份畢業的專科生,我的專業是旅游管理。我為應聘加入了湘色滿園這個大家園而感到幸運,也很高興能夠參加這次骨干精英培訓。

真的很感謝各位領導創建了這個骨干精英培訓班來提升我們的能力。在這里我認識了很多領導,熟悉了好多優秀的員工。在這里我學到了,懂得了,也得到了很多。雖然每天邊上班邊培訓著,身體感到了疲憊,人消瘦了好多,但在這里的每一天我都以發掘最優秀的的工作心態工作著,我的內心充滿了激情與干勁,我不求有多大的豐功偉績,但求每天的兢兢業業。因此,我的生活變得那么豐富,那么的充實。無論以后我會怎樣,我相信這段日子會成為我以后的美好回憶的,我不會后悔的!

拿破侖說過:“不想當將軍的士兵不是個好士兵。”我是個好的士兵,也為了不辜負各位老師這一個多月對我的耐心教導與培養。因此,我在這里競聘樓面部長一職。競聘樓面部長我有以下優勢:

一、我的專業是旅游管理,在學校我學過了很多有關酒店,

有關管理學,有關人力資源等各門學科的知識。考到了計算機一級證書:掌握word文檔和excel制作表格的基本操作。在學校里我擔任過學生會部長。

二、在入職湘色滿園之前,我在四星級酒店工作過大半年時間,在那個酒店我接受過一個多月的系統培訓,熟悉星級服務標準的相關知識,在那里我也實踐過很多部門,比如:西餐廳。零點。vip包間等。

三、在這里培訓的一個多月里,我已經在樓面部長的崗位上實踐過,我已經基本熟悉了樓面部長的工作流程,還有樓面部長要做的`所有表格。

綜上,我覺得我能夠勝任樓面部長這個職位,我會用實際行動來證明我自己的。請各位領導相信我,請你們為我投出你們手中的分數吧。謝謝!

我知道;人無完人。我會在以后的工作中更加嚴格要求自己,使自己更加完善。我會吸取在旗艦的工作經驗和這次培訓的所有知識。我會認真地聽取別人的意見和建議還有領導的教導。

真的很感謝李總創造湘色滿園這個平臺讓我能有機會來展現,“海闊任魚躍,天高任鳥飛”我堅信湘色滿園就是我的一片寬闊的海洋,蔚藍的天空,任我遨游,任我展翅。期待與各位領導見證湘色滿園上市的那一刻,輝煌的那一刻。

最后請各位領導記住我,

我的演講完畢,謝謝大家!

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇十七

各位領導、各位評委、各位同事:

大家好!

我叫,畢業于*學校會計學專業,大專文化程度,具有會計師和審計師專業技術資格。從1996年7月分配到我處之后,已經有近八年財務會計工作經驗,期間從事過出納員,項目部財務主管,項目部經營經理,財務資產部成本費用核算、財務成果核算、會計報表編制等崗位的工作。在領導和同事們的關心、支持和幫助下,我從一個初出茅廬的學生逐步成長為一個有較強的專業技術技能、較豐富的管理知識和有責任心的基層管理干部。在這近八年的工作當中,我時時刻刻感受到了這個大家庭的溫暖,和同呼吸共命運,一直把振興和發展作為我應盡的責任。常言說得好,“天下興亡,匹夫有責”。今天,我站在這個演講臺上來競聘財務資產部主任這個職位,就是希望通過自己的專業技能和平時積攢的管理知識,來為振興和發展貢獻自己的一份力量,以實際行動投身到我處人事制度改革和機構改革當中。

我之所以競聘財務資產部主任這個職位,是基于對這個職位的了解和對自身認識的情況下作出的選擇。我認為我有以下幾個方面的優勢:

第一有深厚的理論基礎和豐富的實踐經驗。具有會計師職稱和三年以上工作經驗,符合會計法規定的企業會計機構負責人所具備的條件。在近八年的工作當中,我幾乎從事過所有會計崗位的工作,并能勝任每個會計崗位的工作,對每個崗位都有深入的了解和認識。

第二有六年的成本核算經驗,對成本核算與管理有深入的研究。參與過我處的三大經濟臺賬的制定,編寫了我處經濟分析報告統一文本和我處的成本核算與管理辦法。

第三擔任過項目部的經營經理,熟悉項目部的經營管理與相關部門的業務工作。在20xx年至20xx年我擔任原第三項目部經營經理職務,主持原第三項目部經營管理工作,這對提高我的組織協調能力提供了很大的幫助,也使我對項目部的經營管理工作有了深入的認識,積攢了豐富的管理經驗,這將使我的財務核算與管理思路,更加貼近項目部的實際,更加符合項目部的經營管理工作需要,更加能推動我處的項目改革。同時由于工作的關系使我有更多的機會對勞資、統計、預算、材料等相關部門的工作有了更多更深入的了解,熟悉他們的工作流程和工作方法,為更好的完成部門之間的協調和配合提供了技術上的保證。

第四有虛心好學、開拓進取的創新意識。業余時間,我注重學習,在提高自己專業技能的同時,努力把自己培養成為一個“一專多能”的人才,20xx年在通過會計師資格考試的同時,我還通過了審計師資格考試,目前正在參加山東省委黨校經營管理專業本科班的培訓,自學了計算機的操作與應用,達到了熟練使用計算機的地步。在實際工作當中勇于突破創新,提出了許多有益于財務核算的方法。

第五有吃苦耐勞的敬業精神。我是從農村走出來的,我深深的懂得“一份耕耘一份收獲”。在工作當中,我兢兢業業,不怕苦、不怕累,圓滿的完成了領導交給的各項任務。

假如我不能競聘成功,說明我在某些方面存在一定差距,我將繼續努力,完善自我。在今后的工作當中,我將一如既往,兢兢業業的工作,為我處的發展貢獻自己的一份力量。

謝謝大家!

設備部長競聘演講稿(匯總18篇)篇十八

尊敬的領導、評委:

作為公司的一員我自當傾心盡力做好工作,不辜負領導的信任。我會在工作崗位上把自己的才能發揮的淋漓盡致,把奉獻的藍圖描繪地絢麗多姿,讓奉獻更多地承載我的辛勞與汗水,更多地囊括我的赤誠與忠心。今天如果承蒙領導和評委的厚愛讓我走上人力資源部部長的工作崗位,我將秉承以前的優良傳統和經驗,不斷創新工作方法,開啟我們公司發展的再度輝煌。具體來講我將做好以下工作:

如果競聘成功我將立足人力資源部部長這一職位,以公司發展戰略為目標,做好人力資源的開發、管理、配置等問題。人力資源規劃是公司戰略在人力資源方面的延伸和支撐,今后我將根據企業的發展規劃,結合企業各部門人力資源需求報告進行盤點,確定人力資源需求的大致情況。在此基礎上做好編制職務計劃,合理預測各部門人員需求,將預測中需求的職務名稱、人員數量、希望到崗時間等詳細列出,形成一個標明有員工數量、技能要求、工作類別的分列表,依據該表有目的'地實施日后的人員補充計劃。人員供給通過公司內部提升和外部招聘的方式來獲得。

在公司績效管理和部門考核方案上我將在確定部門關鍵業績指標的基礎上通過羅列指標、篩選指標、設置權重、修改確認的流程進行考核。對一些無法量化的指標,如工作態度、工作效率、工作支撐等,進行定性考核。

在勞動紀律管理上,我將完善考勤、加班及請假管理制度。要求遵守國家法律法規和公司規章制度;認真履行崗位職責,服從上級指揮;準時上下班,對所負責的工作保證時效,不拖延;上班時間不得接待私人來訪,不得擅離職守。下班后、節假日期間如有特殊、財務部副部長競聘緊急需要,服從加班、值日等安排。

在薪酬管理上,我將努力健全制度,定期對內考察公司員工各級薪酬水平,對外收集本行業勞動力市場薪酬狀況,力求建立公平、合理、極具競爭力的薪酬體系。工資定級根據員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等進行綜合評定。規定每月xx號為發薪日。基本工資將根據部門、職務、學歷進行核算。工齡工資將根據員工在公司服務的時間而增加,試用期工資按正式員工工資60%發放,對工作突出或業績較好實行獎金鼓勵。

作為一名人力資源部部長,自當竭誠為公司服務。今后我將財務部長競聘報告職稱晉升條件,晉升指標分配,破格選拔,評審程序、方法和結果”全部進行公開,根據專業技術職務的學歷、任職年限、所學專業與從事專業等,進行職稱評定管理。

在人事檔案管理上,我將分為三類保管,一為在職員工檔案;二為離職員工檔案;三為儲備員工檔案。我會保證原始檔案的質量齊全完整,保證密級檔案的安全性。對檔案已轉入公司名下的正式員工上養老保險、醫療保險、失業保險等。

為了公司完成經營目標、提高績效,我將積極做好培訓工作,財務部長競聘通過培訓提升能力、開發潛力、更好地服務于工作。今后我將努力從公司理念推廣、自我開發、管理研修、專業技能訓練等方面開展培訓。通過培訓讓大家了解公司文化、經營方針、組織構架、業務范圍、服務種類、規章制度、行為規范、福利制度等,并提升相應技能,開啟我們工作的再度輝煌。

沒有規矩無以成方圓,沒有制度公司難以有發展。今后我將努力健全制度、做好企業文化建設。制度主要是健全員工紀律與考勤制度、公司薪酬制度,員工福利制度、安全衛生管理制度、印章管理制度、機要文件管理制度、預決算制度、財務檢查監督制度、經費報銷管理制度等。

企業文化建設上,我將創建“自強不息、厚德載物”的企業精神;“做人在先、誠信為本”的員工風尚;“同心同德、團結共進”的團隊意識;“德才兼備,崇賢尚能”的人才觀;“服務零距離、稱心又滿意”的服務觀。“精益求精、雷厲風行”的工作作風等,并在以后的工作中不斷充實、完善。此外,我還將通過辦板報宣傳上級的指示精神,展現公司的風貌,通過舉辦豐富多采的文藝活動,繁榮企業文化,唱響我們企業發展的主旋律。

尊敬的領導、評委,今天站在這里我倍感榮幸,如果承蒙各位厚愛,讓我走上人力資源部部長這一工作崗位,我將以滿腔熱忱投身工作,以精誠之心戍守本職,以勤勞雙手締造業績,以出色地表現回報大家的厚愛。我相信今天將是我邁向未來的一個新起點,一個里程碑。今后我會在工作崗位上用行動詮釋我今天的話語,用熱情開啟工作的新篇章,同時也向各位領導和評委交上一份滿意的答卷。

謝謝大家!

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班主任工作計劃應該包括針對不同學生情況的個性化輔導和關注。這里分享了一些優秀班主任工作計劃的實施方案,供大家參考和學習。本學期我班共50人,其中男生20人,女生
教學計劃包含了課程目標、教學內容、教學方法和評價方式等內容,能夠確保教學的系統性和連貫性。如果你正在糾結如何制定一份優秀的教學計劃,以下是一些建議和范文供您參考
個人總結可以幫助我們更好地認識自己,更好地發揮自己的優勢。接下來,我們一起來看看一些優秀的個人總結范文,或許能給大家帶來一些啟發和思考。我在心血管內科專科門診已
通過寫心得體會,可以幫助我們發現自己的優點和不足,進而促使個人成長。接下來,我們一起來看一些優秀的心得體會示范,從中學習他人的寫作經驗,注入自己的獨特風格。
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優秀作文不僅僅是堆砌華麗辭藻,更應該注重思想內涵和情感表達。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,希望能給大家帶來一些啟示和借鑒。生命在于運動,而運動的其中一個方
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暑假計劃是指在暑假期間安排自己的學習和生活,提高自己的綜合素質和能力。以下是小編為大家收集的暑假計劃范文,希望能對大家的暑期生活有所啟發和幫助。本學期我將繼續在
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通過寫更多的申請書,我們可以提高自己的表達和寫作能力。這些更多申請書范文涵蓋了不同職位和行業的撰寫要點,幫助我們更好地理解該職位的申請要求。各位老師、各位代表,
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在實習過程中,我遇到了許多困惑和挑戰,但通過不斷努力和學習,我成功克服了這些困難。實習心得范文是對實習經歷的一種記錄和總結方式,以下是小編為大家整理的一些優秀范
總結是一個反思自我的過程,通過總結可以更好地認識自己的優點和不足,從而不斷進步。請看下面的總結范文,以了解如何總結一次項目的整體情況和效果,并進行問題分析和解決
實習心得體會的寫作可以幫助我們總結并挖掘實習中的收獲和教訓,有利于我們在今后的工作中更好地發揮自己的優勢。最后,以下是一些實習心得體會是關于個人職業發展規劃和目
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