策劃方案是一種對于特定任務或項目的詳細規劃和安排,它包括目標、步驟、資源等方面的考慮。如果你正在制定策劃方案,不妨參考一下以下范文,相信會為你提供一些有價值的參考意見。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇一
xx外國語大學校團委。
全體在校大學生。
20xx年xx月xx日——xx月xx日。
大賽分為初賽、復賽和決賽三個階段,具體安排如下:
(一)初賽方案。
1、比賽時間:xx月xx日。
2、比賽環節:由xx求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優秀選手進入復賽。進入復賽的30名同學將于xx月xx日在10b501進行統一培訓,由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統指導。
(二)復賽方案。
1、比賽時間:xx月xx日。
2、比賽地點:xx。
3、比賽環節:
(1)自我介紹。
選手按序號依次進場,每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹,包括對自身的求職條件的認識,以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據選手的自我闡述及選手的個人簡歷內容進行提問。(本輪淘汰2人)。
(2)情景化面試。
此環節專業性最強,進行現場即興提問。面試官將根據選手的自身情況設置兩難情境,請選手做出選擇并闡述理由。(例如:部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作,但以你的精力在她們要求的截止日期內你只能完成其中一份工作,這時你將如何選擇。考察選手的臨場應變能力及情商。本輪淘汰4人)
(3)無領導小組討論。
進入第三輪的24名選手將分為三組,每組8人進行討論,工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間,8分鐘討論時間,最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。(本輪淘汰8人)三輪比賽結束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將于xx月xx日在xx進行統一培訓,針對決賽流程及相關題目進行具體講解。
(三)決賽方案。
1、比賽時間:xx月xx日。
2、比賽地點:圖書館報告廳。
3、比賽環節:
(1)自我介紹。
每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應聘演說,包括自我介紹、對應聘職位的認識等,然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據選手現場表現打分(本輪淘汰4人)。
(2)職業能力測試。
一共10道題目,考查方面包括數量關系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等(本輪淘汰4人,如果出現平分,將進行加題搶答。)。
(3)無領導小組討論。
8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間,8分鐘討論時間,最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。
(4)評委對選手做出點評并結合此次模擬招聘會選手的表現對現場的觀眾進行具體講解,簡述面試各種技巧以及注意事項。
依據決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應變能力及小組討論表現,根據最終分數決出冠軍(1名)、亞軍(1名)、季軍(1名)、優秀獎(5名);設置最佳組織院系(部)(2個);設置優秀教師獎,冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優秀指導教師。選手將獲得證書及獎品,各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
1、參賽對象:我校全日制在校本專科學生及研究生。
2、參賽要求:選手投遞個人簡歷時,要注重實用性、差異性,不同的單位、不同的職位應采用不同的簡歷形式,并要求在簡歷中體現出明確的單位和職位。
本次比賽接受院系統一報名和選手個人報名兩種方式。院系統一報名則由輔導員老師于xx月2xx日16:00前將學生電子版簡歷通過oa發至學生就業指導處潘婷婷老師處;選手個人報名則是參賽選手將電子版個人簡歷(word文檔)于xx月xx日16:00前以附件形式發送至郵箱xxxxxxx@(郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名)。
xx思成教育咨詢有限公司。
學生就業指導處。
20xx年xx月xx日。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇二
在20xx年以來的全球性的經濟危機下,很多公司開始裁員,招聘需求大幅減少,這使得中國的勞動力市場壓力異常巨大,尤其是大學生就業問題異常突出。為了幫助我校學子在畢業后更加具有競爭力,全方位地了解招聘的相關知識、技巧,以便在應對企業招聘的時候能夠更加得心應手,特舉辦這次模擬招聘活動。
此次活動旨在為大學生與企業的零距離接觸提供平臺,能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我。同時,通過與知名企業的hr經理進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。
二.活動主題。
“模擬招聘,提前演練;贏在校園,成就夢想”
三.活動組織。
主辦方:蘇州大學團委蘇州大學學生科技協會。
承辦方:蘇州大學政治與公共管理學院學生科協分會。
合作方:蘇州人力資源俱樂部講師團。
四.活動時間及地點。
地點:蘇州工業園區仁愛路199號。
蘇州大學獨墅湖校區公共教學樓301號樓(專業指導講座)。
蘇州大學獨墅湖校區文體樓606號樓(模擬招聘面試)。
五.活動流程。
此次模擬招聘會分為前期的講座、模擬招聘環節、后期反饋匯報階段三個組成部分。
u宣傳階段:
1.張貼海報:介紹情況及流程;介紹面試崗位;報名參與方式。
2.院部通知、班級通知及分發傳單;
3.網站及校園廣播宣傳;
u講座階段:
邀請一位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師,為學生講解有關企業招聘方面的知識,如簡歷制作技巧、面試技巧、面試禮儀及面試注意點等。
u面試階段:
邀請3-5位由蘇州人力資源俱樂部講師團選出的有經驗、有實力的講師,到指定地點參加模擬面試活動,其主要扮演面試官的角色。假設的職位根據合作方的hr來定,然后我們準備職位材料,行業涉及醫藥、化工、管理、服務產業等。
u反饋階段:
1.郵件反饋:分享經驗,反饋專家點評,指出優缺點,提供專業指導意見。
2.展板匯報:將本次活動的各個階段和進程以及結果做成展板在全校范圍內公布,并對活動做概括性總結。
六.活動預算。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇三
隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,在我院院團委、院就業指導中心的組織下,我們大學生創業協會擬舉辦首屆校園模擬招聘會,以進一步加大就業指導力度,創新就業指導方式,給我院學子一個社會實踐的機會,提高我院學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一活動目的。
旨在為同學們提供了解招聘、熟悉招聘、走進招聘的平臺,學習招聘禮儀,提高應聘能力和就業技巧,增強學生的心理素質,以達到讓大學生挑戰自我,完善自我,超越自我的目的,為以后在自己的應聘中積累經驗。
二活動流程。
1應聘者在規定時間憑個人信息登記表進行抽簽和入場。
2首先所有評委嘉賓和應聘者均集合在一個教室,由嘉賓代表、會長分別致辭,然后進行相關事宜的具體介紹,包括評委、嘉賓、應聘環節、應聘規則、評分方法、獎項設置等,最后宣布活動的正式開始。
3面試環節:一分鐘自我介紹;招聘者現場提問;隨機抽取問題并回答;評委點評。面試分a、b兩個教室,在a教室面試的同學在b教室等候,并作為觀眾觀看b教室的面試,在觀看中學習應聘技巧,領悟評委的點評。輪到某同學面試時,該同學到a教室進行面試,面試完之后依然回到b教室。同理,在b教室面試的同學相反。
4總結點評階段:所有同學面試完畢后,都回到一個教室,由評委對此次招聘會過程中同學們的表現進行總結點評,并進行相關應聘技巧的講解。同時,公布獲獎名單并頒發榮譽證書和獎品。
三組織工作。
宣傳工作:(1)海報;。
(2)橫幅;。
(3)由協會干事下發通知,保證最大范圍的會員獲得活動的信息;。
(4)邀請校內記者跟蹤關注本次活動。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇四
當今社會就業壓力逐漸增大,我們大學生都面臨著這一難題,大學畢業以后,想要就業的第一道試題就是——招聘會。結合當今情況我們社團特舉辦的“模擬招聘會”,為同學們提供一次嘗試的機會。
提高大學生社會實踐能力,增強大學生的競爭意識;為大學生提供進入社會的一次模擬試題。
角色扮演。
xxxxxxx。
xxxxxxx。
xxxxxxxxx校區全體學生。
大學生社團聯合會未來社。
(可以自己邀請以后自己寫)。
1.挑選在課余時間進行模擬訓練。
2、迎接各組參賽人員。
3、由多名同學扮演不同的企業及招聘單位,其余同學則扮演競爭者,向(用人單位)陳述自己應聘上的理由,理由要盡量陳述詳細,同時由另一位同學負責記錄下活動內容,應該以什么樣的方式,語速,及精神狀態。更能凸顯自身優勢,然后活動完之后互相交流分享經驗。
4、活動結束,進行活動總結。工作人員討論得失。
宣傳方式:
1、海報以及展板,通知會員及在校師生活動內容。
2、聯系各班宣傳委員,對師生發放宣傳頁。
3.干事及演員對班級內部進行宣傳。
參加方式:提前報名和現場參與。
經費預算:
板報費用5元,宣傳頁1元,水若干,活動獎品若干。
人員安排:
現場秩序:若干。
人員統計:若干。
總負責人:待定。
主持人:2名、
攝像:1名、
1、注意事項:1.扮演用人單位的同學要盡量遵循企業應聘的原則,要善于挖掘分析每位應聘者的優劣勢,從而選出最符合的人選。可以適度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方,從而勝任此職務。(作者編輯:admin)。
2、活動結束,工作人員討論得失,作出總結。
3、做好對同學們模擬招聘的點評工作。
4、維持秩序的工作人員要認真負責,防止突發事件的發生,并做好突發事件的處理方案。
大學生社團聯合會。
未來社。
20xx年3月15日。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇五
當代大學生普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏了解,導致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業也無法從大學應屆畢業生中補充大量新鮮血液,從而形成大學生就業困難和企業難覓人才并存的現象。造成該現象的主要原因在于學生和就業單位缺乏交流溝通。對就業信息的空缺,使得學生難以了解社會和企業對人才的要求標準,企業也無法將此要求順利地傳達給學生。同時由于金融風暴的影響,就業市場整體不景氣,企業裁員風潮不斷涌現,導致大學應屆畢業生就業形勢更加嚴峻。
面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場激烈的競爭,為了讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程,進一步加大就業指導力度,創新就業指導方式,提高就業競爭力,特舉辦模擬招聘大賽。
1、從企業的角度:
(1)為企業提供走進校園與同學進行面對面交流的機會;
(2)使企業了解高校教育狀況,有針對性地開展人力資源工作;
(3)可通過參與模擬招聘大賽,提前搶奪高校優秀人才,進行人才儲備;
(4)可以借助此次大賽,宣傳其企業文化,在學生當中樹立良好的企業形象,擴大企業的社會影響,樹立良好的人才培養使用環境。
2、從學生角度:
(1)讓同學們真切感受求職面試的實況;
(2)通過應聘相關職位,鞏固專業知識,提高相關素質;
(4)使同學們在活動中能了解并進一步剖析自身的求職競爭能力,促進其求職觀念的改變,引導其對求職能力的培養。
主辦:江西財經大學工商管理學院學術部。
承辦:工商管理學院07人力資源管理、宏遠人力資源社。
報名:20xx年4月7日—4月10日,南北去食堂門口。
培訓:20xx年4月11日,待定。
初賽:20xx年4月12日—4月14日,南北區食堂門口參賽選手遞交簡歷。
20xx年4月15日—4月16日,篩選簡歷。
復賽:20xx年4月18日,南區機房和研究生教室。
決賽:20xx年4月25日,大學生活動中心高雅藝術欣賞廳。
1、賽程:
此次大賽分為初賽、復賽、決賽三個部分,整個活動歷時十八天。
在初賽前,將邀請專業老師對報名人員進行一次關于如何寫好求職簡歷和面試技巧的培訓。
2、崗位安排:
項目管理員、招聘專員、營銷助理、出納和外貿助理。
3、關于報名:
(1)報名方式:
報名點現場報名、院系推薦及其他報名(電話、短信和郵件等)。
(2)注意事項:
1、宣傳手段:海報、展板、橫幅、報名點、傳單、網絡等。
2、賽前宣傳:
(1)印象性宣傳。
方式:海報、展板、橫幅。
內容:大賽概況,基本流程,贊助企業廣告。
(2)具體性宣傳。
傳單:在南北區食堂門口發放,以進一步擴大大賽和贊助企業影響力及宣傳效果;
報名點:組織人員將與學生進行面對面的交流,進一步加深同學對大賽及具體細節的了解。同時,發放報名表及宣傳資料。發放贊助企業情況和企業廣告。
3、賽中宣傳:
(1)海報:在復賽及決賽開始之前將制作相應宣傳海報,用于公布復賽及決賽開始時間及進入下一輪比賽的參賽選手名單,比賽細則等。
(2)ppt演示:在決賽面試環節的開始和空檔時間,我們將展示活動ppt,內容包括大賽前期的`活動狀況、主辦單位、承辦單位、相關企業的宣傳以及大賽整體介紹。
(3)橫幅:在學校主要道路和食堂附近設大賽全名橫幅。
4、賽后宣傳:
海報、展板:大賽結果將在全校范圍內公布,并對大賽作概括性總結。
1、初賽流程:
(1)成績由簡歷情況來評定。
(2)簡歷篩選:先由學生代表對簡歷進行初選,再由相關人力資源專家、學校就業指導中心老師進行篩選,采用打分制,取平均分,按排名先后進入復賽。進入復賽的人數控制在報名人數的15%以內。
(3)簡歷篩選標準:
外觀設計:包括紙張格式、版面設計、篇幅長度等;
簡歷內容:包括個人基本信息、求職意向、教育背景、實踐經驗等;
突出重點:包括內容是否吸引讀者、技能是否關聯職位等;
真實程度:較大比例地進行隨機抽查,尋問調查簡歷的真實程度,如有虛假概不取用。
2、復賽流程:
(1)對進入復賽的選手進行一次人才測評,結束后,將會對測評結果進行總結反饋;
(2)無領導小組討論:按照崗位的不同進行分組,小組由五個不同崗位的參賽人員組成。以小組為單位,現場提供一個案例,進行討論,討論過程中,評委將會觀察各參賽選手的表現,十五分鐘后將結果以宣講的方式展示給評委和觀眾。
(3)評委點評:評委將就每一環節進行詳細的點評,并宣布進入決賽的人員名單,人數為15人。
3、決賽流程:
(1)個人才能展示:每名選手擁有3分鐘時間向考官和觀眾展示自己才能,并向企業推薦自己,不得超時。此后,每名選手在5分鐘內回答面試考官提出的兩個與崗位有密切聯系的專業問題。同一崗位各選手問題不得重復,不得超時。考官在選手回答結束后打分。
(2)工作實踐提問:由該崗位面試考官組組長進行現場提問,內容包括工作實踐和人生規劃等方面,問題由考官現場準備。問題最多3個,回答時間為6分鐘。不得超時。回答結束后,考官根據選手表現進行打分。
(3)現場提問:觀眾或其他參賽選手現場向當前選手提問(約3—5分鐘),之后邀請現場嘉賓對比賽情況和選手表現予以點評和指導,同時,由工作人員對每位選手的決賽三個環節得分進行統計,并得出獲勝選手名單。
(4)院領導和企業代表發言并宣讀獲勝選手名單。
(5)頒發各獎項。
2、設最佳口才獎、最佳思辨獎、最佳風采獎各一名。
3、其他進入決賽的選手獲優勝獎。
4、獲獎選手均獲院級獎勵一個。
5、有價值不等的物質獎勵。
1、宣傳費用。
橫幅(40元/條x2)80元。
海報(0.5元/張x50)25元。
展板(5元/個x4)20元。
宣傳單(0.08元/份x500)40元。
2、比賽費用。
報名表(0.1元/份x20)2元。
請柬(1元/份x20)20元。
飲用水(1元/瓶x20)20元。
3、獎品獎項費用。
獎狀(4元/個x8+1元/個x7)39元。
物質獎品200元。
總計:446元。
文檔為doc格式。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇六
一、活動背景:
當前大學生中普遍對于未來的職業生涯缺乏長遠的規劃和有針對性的準備,對社會就業方面的具體情況缺乏切身的體會,導致學習目標不明確,甚至失去對未來的追求,而企業也無法在大學生應屆畢業生中補充大量新鮮的血液,形成大學生就業困難和企業難覓人才的現象并存。造成現象的主要原因在于學生和就業單位信息缺乏交流溝通,學生對就業信息的空缺,學生難以了解社會和企業對人的要求標準,企業無法將此要求順利傳達給學生。面對大學生就業的嚴峻形勢和人才市場經濟激烈的競爭,為了讓同學們了解結合自身的特點,并充分發揮自身的積極作用,進一步加大就業指導力新就業指導方式,我協會欲舉辦“首屆模擬招聘會大賽”。
二、活動主題:群英薈萃現我風采。
三、活動目的:通過“實戰演習”,鍛煉同學們的專業技能和實際操作能力,讓身處在“象牙塔”的同學感受就業求職環境,正確理性的面對就業壓力,增強學生的心理素質,熟悉招聘的程序、模式,掌握面試技巧,提高學生的應聘能力和社會競爭力;加強專業的聯系,增進同學間的友誼。
四、活動地點:甲山校區中心廣場。
五、活動時間:六月上旬。
六、活動對象:全體學生員。
七、活動的內容:講授如何寫簡歷及面試技巧+模擬招聘會。
八、活動的籌備組:實習部。
九、活動具體安排:
第一階段:邀請相關的指導老師,進行籌備工作;。
宣傳部負責宣傳工作。
第二階段:舉辦講座。
內容:關于如何撰寫簡歷以及面試的技巧。
第三階段:信息調研、創建“模擬公司”
由外聯部負責調查會員的專業知識、及各個專業的就業。
方向崗位工種等等。形成信息報告。宣傳部負責宣傳工作。
職業規劃部調查相關的就業情況。形成信息報告。
第四階段:由指導老師擔任招聘公司的總經理,籌備組協助.模擬公司的人員應對整個公司的構想和業務擴展及創新能力和應變能力。在籌備組的幫助協調下,各公司總經理選拔出人力資源部成員。各公司總經理和人力資源成員主要由本專業同學組成。創立5-10模擬公司。
第五階段:各個模擬公司模擬簡歷公司信息,進行工作分析等。具體工作包括:各個公司總經理將公司的歷史背景、公司的性質、業務范圍、經理理念和企業文化等進行模擬設置。人力資源部成員部根據公司的具體情況進行工作分析、崗位設置、職務分析并篇寫職位說明書及薪酬設計等工作并形成材料交籌備小組審核。
司各崗位所需的招聘人員的要求、招聘的人數進行。
具體的規劃,并制作求職申請表。
第七階段:各模擬公司選擇適合本公司的模擬的最佳模擬方案,并實施。
宣傳部負責宣傳工作。
第六階段:各模擬公司對工作進行總結。對各應聘人員的面試情況相對寫在簡歷表上,讓應聘者了解面試中的不足。
會長對整個活動進行總結。
十、邀請的指導老師:周憲斌老師、呂志革老師、就業指導中心老。
師、相關的專業老師、企業人力資源經理。
十一、活動的具體工作安排:
實習部:籌備小組。
秘書部:簽到工作,申請場地,文件打印,印發邀請函;。
宣傳部:負責講座、模擬公司、招聘會的宣傳工作;。
組織部:維持講座及模擬招聘會現場的招聘秩序工作;。
外聯部:拉這次活動的贊助及收集相關的資料,及處理突發事件;。
規劃部:收集這次活動所需的資料,邀請嘉賓、評委,器材借用;。
期刊部:負責活動后的采訪工作及編輯期刊;。
財務部:機動小組。
十二、模擬公司:1、華倫外貿有限公司。
法定代表人:##。
人力資源部經理:##。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇七
(1)取復賽前12名同學參加決賽,由辦公室(負責人:xx)向12名同學發送短信通知,并將名單公示于學生活動欄(決賽名單附表一)。
(2)通知進入決賽人員于5月6日中午12點40參加賽前會議,會議中,告知決賽相關細則,如個人資料(個人簡歷)、服裝等要求并簡單講解面試技巧,使決賽更有可看性,收集個人簡歷紙質、電子文檔(簡歷收集負責人:xx)。
(4)宣傳部做相關展板宣傳(負責人:xx),5月13日到5月16日展出。
辦公室負責相關稿件宣傳,5月16日廣播站播出。
(5)5月16日早自習,學生會干部到班進行活動宣傳,并邀請未參賽同學到場觀看比賽。
(6)水及獎品的購買(負責人:xx)。
(7)評分表的制定(負責人:xx,xx),于5月10日前拿出評分表初稿。
(1)學生會部分干部于5月16日六點到比賽場地,進行場地(及候場區域)衛生打掃,場地布置等,結束后,場地衛生打掃(負責人:xx)。
(2)決賽選手于六點半到候場區域準備,并抽簽決定比賽順序。
(3)觀眾于六點四十入場,學生會干部負責觀眾秩序。
3.比賽流程:
主持人:待定(5月13日前確定)。
參賽人員:附表一。
評委:
流程:
(1)主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓及評委,簡要介紹決賽相關內容及規則(可加入嘉賓致辭)。
(5)比賽:模擬招聘內容由兩部分組成,選手自我介紹(不得超過兩分鐘,若超過兩分鐘,由在場工作人員提醒),評委提問(可加入評委點評)個人總時間盡量控制在5分鐘內(若有評委點評,可控制在8分鐘內)。
(6)最后,由評委總結本次模擬招聘會。
(7)頒獎。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇八
活動引言:隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊,和增強就業實踐的有效渠道,大學生畢業面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
繽紛大學生活,和諧校園;揚就業之帆,啟夢想之旅!
1、主辦單位:金融系團委和招生就業處。
2、策劃承辦單位:金融系學生會。
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師。
活動地點:
參與對象:金融系全體同學。
前期宣傳階段:
活動進行階段:
1.有娛樂節目開始(由提供節目一個)。
2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準則。
3.正式報名:預備報名者到現場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4.現場測評:分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
5.綜合測試:在模擬現場,由評委打分。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇九
:提高大學生社會實踐能力,增強大學生的競爭意識;為大學生提供進入社會的一次模擬試題。
:角色扮演。
xxxxxxx。
xxxxxxx。
:大學生社團聯合會未來社。
1.挑選在課余時間進行模擬訓練。
2。迎接各組參賽人員。
3。由多名同學扮演不同的`企業及招聘單位,其余同學則扮演競爭者,向(用人單位)陳述自己應聘上的理由,理由要盡量陳述詳細,同時由另一位同學負責記錄下活動內容,應該以什么樣的方式,語速,及精神狀態。更能凸顯自身優勢,然后活動完之后互相交流分享經驗。
4。活動結束,進行活動總結。工作人員討論得失。
1。海報以及展板,通知會員及在校師生活動內容。
2。聯系各班宣傳委員,對師生發放宣傳頁。
3.干事及演員對班級內部進行宣傳。
參加方式:提前報名和現場參與。
板報費用5元,宣傳頁1元,水若干,活動獎品若干。
現場秩序:若干。
人員統計:若干。
總負責人:待定。
主持人:2名、
攝像:1名、
1。扮演用人單位的同學要盡量遵循企業應聘的原則,要善于挖掘分析每位應聘者的優劣勢,從而選出最符合的人選。可以適度刁難應聘者。但同時應聘者也應極力說服對方,從而勝任此職務。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇十
隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我院將舉辦模擬招聘會,給我院學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力。
二、活動目的及意義。
1、使我院學生更多的了解企業應聘,身臨其境,了解并體驗應聘流程,
總結。
面試經驗,展示個人才華。
2、通過活動較全面的認識自己,明確就業目標,積淀豐富知識,營造濃郁的學習氛圍。
3、引導學生更深刻的了解企業文化,主動關注企業。通過本次活動全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過與教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題。
“職”與你我的相遇。
四、活動組織單位。
人文學院團總支學生會勤工部。
五、活動時間地點。
六、活動對象。
人文學院大。
一、大。
二、大三學生。
七、活動流程。
(一)前期準備。
1、宣傳部提前做好宣傳板,放于人文樓下,對此次活動進行宣。
傳。
2、提前做好簡歷制作和招聘流程的模板,發放于學生之中,讓。
學生提前對此次活動有一個大致的了解。
3、策劃完成后讓干事具體通知到各班,調動同學們參與此次活。
動的積極性。
4、提前收上參賽人員的簡歷,進行審核,選出優秀的八個人進。
行比賽。
5、邀請專業老師和評委參與此次比賽的打分與評選。
6、針對各個專業性質,制定相應的職位選擇,如:應用心理系的人力資源的顧問、學校的心理老師等等,醫事法學系的律師、企業的法律顧問等。
(二)賽事流程。
宣布比賽開始。1.支持人對此次大賽進行簡要的介紹,介紹各位評委老師。然后。
2.第一環節,由比賽選手分別上臺介紹自己,確定自己的職業選擇,以及自己對此份職業的職業規劃,和自己的一些具體做法。3.第二環節,個人展示自己在大學期間的一些經歷與經驗,談談自己競爭這份職業的優勢及不足,以及自己以后怎樣去揚長避短。
4.第三個環節,進行職場具體案例分析,看看參賽人員面對職場具體案例時的處理方式,如:假如你在與人簽合同的途中堵車或是把合同弄丟了該怎么處理。
5.第四個環節,評委老師對選手進行現場提問,看看他們的現場反應能力及應變能力,如可以問一些刁鉆的問題來測測應職者的抗壓能力。
6.第五個環節,評委老師進行點評,指出每個人的優點及需要注意改進的地方。
7.第六個環節,評委打分。
打分原則:
1、個人能力。
2、反應能力。
3、面試表現。
8.主持人宣布最后結果,進行頒獎。
(三)事后總結。
1、對觀眾進行調研,讓他們談談參與此次活動的感想以及對本次活動的建議及意見。
2、讓參與選手進行回饋,表達一下他們參與本次活動所獲得的一些經驗與教訓。
3、部門干事做事后總結,形成對下一次活動的經驗。
八、獎項設置。
1、最佳表現獎三名獎品:
2、謝謝參與獎五名獎品:
九、經費預算。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇十一
為了能寫出更好的策劃書,下面好范文推薦一篇優秀策劃書范文,僅供參考:
活動引言:隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動的目的和意義:
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊,和增強就業實踐的有效渠道,大學生畢業面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題:
繽紛大學生活,和-諧校園;揚就業之帆,啟夢想之旅!
四、活動單位:
1、主辦單位:金融系團委和招生就業處。
2、策劃承辦單位:金融系學生會。
贊助單位:172校園活動網、大學生精英論壇。
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師。
五、活動時間:
活動地點:
參與對象:金融系全體同學。
六、活動流程:
前期宣傳階段:
活動進行階段:
1.有娛樂節目開始(由提供節目一個)。
2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準則。
3.正式報名:預備報名者到現場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4.現場測評:分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
活動引言:隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動的目的和意義:
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊,和增強就業實踐的有效渠道,大學生畢業面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題:
繽紛大學生活,和-諧校園;揚就業之帆,啟夢想之旅!
四、活動單位:
1、主辦單位:金融系團委和招生就業處。
2、策劃承辦單位:金融系學生會。
贊助單位:172校園活動網、大學生精英論壇。
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師。
五、活動時間:
活動地點:
參與對象:金融系全體同學。
六、活動流程:
前期宣傳階段:
活動進行階段:
1.有娛樂節目開始(由提供節目一個)。
2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準則。
3.正式報名:預備報名者到現場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4.現場測評:分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇十二
xx外國語大學校團委。
全體在校大學生。
20xx年xx月xx日——xx月xx日。
大賽分為初賽、復賽和決賽三個階段,具體安排如下:
(一)初賽方案。
1、比賽時間:xx月xx日。
2、比賽環節:由xx求職團隊從參賽選手的簡歷中選取30名優秀選手進入復賽。進入復賽的30名同學將于xx月xx日在10b501進行統一培訓,由思成求職金牌指導教師針對比賽流程及面試方法和技巧做系統指導。
(二)復賽方案。
1、比賽時間:xx月xx日。
2、比賽地點:xx。
3、比賽環節:
(1)自我介紹。
選手按序號依次進場,每位選手將有1分鐘的時間進行自我介紹,包括對自身的求職條件的認識,以及對自己所應聘職位的基本闡述。評委根據選手的自我闡述及選手的個人簡歷內容進行提問。(本輪淘汰2人)。
(2)情景化面試。
此環節專業性最強,進行現場即興提問。面試官將根據選手的自身情況設置兩難情境,請選手做出選擇并闡述理由。(例如:部門主管和辦公室主任同時交給你一份重要的工作,但以你的精力在她們要求的截止日期內你只能完成其中一份工作,這時你將如何選擇。考察選手的臨場應變能力及情商。本輪淘汰4人)
(3)無領導小組討論。
進入第三輪的24名選手將分為三組,每組8人進行討論,工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間,8分鐘討論時間,最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。(本輪淘汰8人)三輪比賽結束后將有16名選手進入決賽。進入決賽的16名同學將于xx月xx日在xx進行統一培訓,針對決賽流程及相關題目進行具體講解。
(三)決賽方案。
1、比賽時間:xx月xx日。
2、比賽地點:圖書館報告廳。
3、比賽環節:
(1)自我介紹。
每位選手在播放30秒個人風采展示視頻后進行1分鐘應聘演說,包括自我介紹、對應聘職位的認識等,然后每一名選手接受評委壓力面試2分鐘。評委根據選手現場表現打分(本輪淘汰4人)。
(2)職業能力測試。
一共10道題目,考查方面包括數量關系、言語理解及表達、判斷推理、資料分析等(本輪淘汰4人,如果出現平分,將進行加題搶答。)。
(3)無領導小組討論。
8名選手按順序上臺工作人員將幻燈片切換為小組討論題目,由主持人宣讀。應試者有2分鐘思考時間,8分鐘討論時間,最后選出一名代表進行2分鐘的總結陳述。
(4)評委對選手做出點評并結合此次模擬招聘會選手的表現對現場的觀眾進行具體講解,簡述面試各種技巧以及注意事項。
依據決賽選手簡歷制作情況、語言表達能力、臨場應變能力及小組討論表現,根據最終分數決出冠軍(1名)、亞軍(1名)、季軍(1名)、優秀獎(5名);設置最佳組織院系(部)(2個);設置優秀教師獎,冠、亞、季軍的輔導員老師為本次比賽的優秀指導教師。選手將獲得證書及獎品,各院系將給予參賽選手一定的加分鼓勵。
1、參賽對象:我校全日制在校本專科學生及研究生。
2、參賽要求:選手投遞個人簡歷時,要注重實用性、差異性,不同的單位、不同的職位應采用不同的簡歷形式,并要求在簡歷中體現出明確的單位和職位。
本次比賽接受院系統一報名和選手個人報名兩種方式。院系統一報名則由輔導員老師于xx月2xx日16:00前將學生電子版簡歷通過oa發至學生就業指導處潘婷婷老師處;選手個人報名則是參賽選手將電子版個人簡歷(word文檔)于xx月xx日16:00前以附件形式發送至郵箱[email?protected](郵件以“模擬招聘會+院系+姓名”形式命名)。
xx思成教育咨詢有限公司。
學生就業指導處。
20xx年xx月xx日。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇十三
當今社會處在變革的時代,到處充滿著激烈的競爭。物競天擇,適者生存,尤其是職業活動的競爭非常突出。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出并保持立于不敗之地,必須設計好自己的職業生涯規劃。這樣才能做到心中有數,不打無準備之仗。
不少應屆大學畢業生不是首先坐下來做好自己的職業生涯規劃,而是拿著簡歷與求職書到處亂跑,總想會撞到好運氣找到好工作。結果是浪費了大量的時間、精力與資金,到頭來感嘆招聘單位是有眼無珠,不能"慧眼識英雄",嘆息自己英雄無用武之地。
部分大學畢業生沒有充分認識到職業生涯規劃的意義與重要性,認為找到理想的工作需要的是學識、業績、耐心、關系、口才等條件,認為職業生涯規劃純屬紙上談兵,簡直是耽誤時間,有那時間還不如多跑兩家招聘單位。這是一種錯誤的理念,實際上未雨綢繆,先做好職業生涯規劃,磨刀不誤砍柴工,有了清晰的認識與明確的目標之后再把求職活動付諸實踐,這樣的效果要好得多,也更經濟、更科學。
本次活動旨在為廣大學生提供一個近距離接觸招聘的平臺,使廣大同學全方位地了解招聘的相關知識技巧,并提供一個實際展現自我的舞臺。通過此活動,架起一座學生與企業溝通的橋梁,搭建學生與企業交流的平臺。使企業能夠走進校園,了解高校教育現狀,有針對性地展開人力資源工作;使學生能夠根據此次實踐深入了解企業的需求,做好職業規劃以應對日益激烈的就業競爭。另外,在競聘過程中將以權威的指導、最直接的交流、最公正的態度為廣大參與者將來求職就業提供寶貴的經驗。
“我們面試吧”之南陽市首屆大學生模擬職場競聘大賽。
走在職場——贏在競聘。
主要以x市四大高校在校大學生為主。
(1)參賽選手通過電話或者短信報名。報名內容:姓名、聯系方式、所屬學院,專業,年級。
聯系方式:
(2)報名地點:
(1)報名階段。
(2)舉辦培訓講座(使同學們掌握簡歷制作知識以及應聘、面試的基本知識和技巧)。
(3)海選階段(通過對個人簡歷的選拔,擇其優秀者進入復賽階段)。
(4)復賽階段(使同學們身臨其境感受應聘,更有權威導師指導提高應聘者的水平)。
(5)決賽階段(通過緊張激烈的現場比賽,給同學們一個鍛煉自我、展示自己風采的舞臺)。
(一)策劃準備階段。
1、尋找贊助商。
2、活動宣傳。
3、設點報名和定點咨詢。
4、聯系評委、邀請嘉賓和媒體(具體人員視情況而定)。
(二)培訓講座。
1、目標:提前準備,獲得經驗,認清個人發展方向。
2、主講內容:對當前大學生進行就業指導,具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀,并現場教授如何制作個人簡歷,以及其他針對求職就業的準備情況。
(三)競聘階段。
1、征收個人簡歷:
2、大賽海選:由評委篩選出優秀的簡歷制作者進入復賽。
3、復賽環節:
(1)參賽選手自我介紹(1分鐘)。
(2)參賽選手對所應聘職位的競職演說(3分鐘)。
(3)評委對參賽選手進行現場點評。
4、決賽環節:。
第一輪:
(1)參賽選手自我介紹及所應聘職位的競職演說(5分鐘)。
(2)評委對參賽選手現場提問。
(3)評委對參賽選手進行現場點評打分。
第二輪:
(1)選手現場隨機抽簽決定競選職位(三分鐘)。
(2)評委提問點評打分。
我們面試吧—x首屆大學生模擬職場競聘大賽。
時間。
地點。
報名時間。
一等獎1名二等獎2名三等獎4名優秀獎5名。
所有獲獎人員均可獲得榮譽證書。獎金(或獎品)及工作機會。
(一等獎500元麥克瘋ktv消費卡,二等獎300元麥克瘋ktv消費卡,三等獎200元麥克瘋ktv消費卡,優秀獎100元麥克瘋ktv消費卡)。
2、中期宣傳(3月15號-4月10號)由宣傳部負責,該階段展開大賽宣傳片、校園宣傳、廣播宣傳、校園網絡、校園微博、海報、展板以及條幅的宣傳等。
3、后期宣傳(4月13號-20號)針對此次大賽的成功舉辦,將活動照片資料整理制作成展板放于人員密集處進行展示、視頻資料上傳網絡進行宣傳。
4、外聯工作。
(1)3月10號主要由外聯部負責贊助策劃書、贊助協議書。
(2)3月10號-3月20日由外聯部負責拉贊助。
5、評委嘉賓的邀請。
(1)四校評委老師,大賽組委會,大賽評委會。
(2)贊助商家代表、商家(有意和我們合作的商家,作為贊助前考察。)。
(3)4月1日發邀請函。
(4)具體細節要向相關領導反映。
(5)場地的布置。
4月1號辦公室聯系好當天場地所需的支架、燈光、音響等。
4月10號由生活部指導,全體人員進行場地布置。
6、賽前準備(4月12號)。
本階段主要完成活動全過程確定(包括節目單的最終確定)、節目走場、場地布置等。
1、晚會全過程確定:由組委會負責。
2、場地布置。
3、4月12號下午節目走場。
贊助單位可提供資金支持或者。
活動所需物資支持。
1、冠名贊助企業單位。
3、邀請贊助單位領導出席晚會。
5、海報:活動前就張貼在校園人流密集里,另外,在學校信息欄中也將粘貼宣傳海報;
7、安排企業代表與出席本次活動的領導和嘉賓、演員等合影留念;
9、在晚會背景幕布上出現贊助單位名稱;
10、贈予本次活動照片(以利于宣傳企業文化形象);
11、在晚會發言中,主持人將對所有參會領導及觀眾口頭鳴謝贊助單位的支持;
12、贊助單位可在晚會互動環節處,進行不多余5分鐘的產品宣傳。
13、贊助單位可在晚會當天在學校做企業宣傳;
15、晚會現場使用微博上墻大屏幕進行直播,大屏幕頁面添加贊助商logo,并使用協會官方微博在大屏幕滾動播出贊助信息。
準確度100%直面高校,特定消費群體。
傳播效果100%高校定向傳播平臺。
1、若活動期間突然停電,工作人員應及時安撫現場觀眾的情緒,并向上級反應,迅速制定處理辦法。
2、要注意維持現場紀律,不允許人員隨意走動,保持現場有序性。
3、如果活動過程中有觀眾突然暈倒、或場面發生起哄則由工作人員共同維持秩序。必要時可以暫停活動。
4、期間若麥克風、音響等儀器失靈,則場控人員暫時控制觀眾情緒,工作人員盡快維修或更換。
5、注意現場衛生,保持干凈。
6、全體工作人員必須認真負責,做好本職工作,不可怠慢。
7、注意節目連接細節安排,以及連接問題。
8、務必保證晚會沒有結束時間不允許有人員的離場。
9、晚會結束時有序組織離場,安排善后工作。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇十四
為了能寫出更好的。
策劃書。
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活動引言:隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動的目的和意義:
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊,和增強就業實踐的有效渠道,大學生畢業面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題:
繽紛大學生活,和-諧校園;揚就業之帆,啟夢想之旅!
四、活動單位:
1、主辦單位:金融系團委和招生就業處。
2、策劃承辦單位:金融系學生會。
贊助單位:本站、大學生精英論壇。
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師。
五、活動時間:
活動地點:
參與對象:金融系全體同學。
六、活動流程:
前期宣傳階段:
活動進行階段:
1.有娛樂節目開始(由提供節目一個)。
3.正式報名:預備報名者到現場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4.現場測評:分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
活動引言:隨著全國高校的擴招,以及近幾年經濟發展的狀況,高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻,就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢,我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會,給我系學子一個社會實踐的機會,提高我系學生在未來求職道路上的競爭力,同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
二、活動的目的和意義:
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊,和增強就業實踐的有效渠道,大學生畢業面臨多方面的困境,通過本次活動,能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛,從而全方位多角度的了解市場,提升自我,同時,通過專職指導就業的教師進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會,這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題:
繽紛大學生活,和-諧校園;揚就業之帆,啟夢想之旅!
四、活動單位:
1、主辦單位:金融系團委和招生就業處。
2、策劃承辦單位:金融系學生會。
贊助單位:本站、大學生精英論壇。
3、到場嘉賓:院團委、系團總支老師及招就辦老師。
五、活動時間:
活動地點:
參與對象:金融系全體同學。
六、活動流程:
前期宣傳階段:
活動進行階段:
1.有娛樂節目開始(由提供節目一個)。
2.開幕式:主持人宣布開始,致開幕詞,介紹嘉賓,介活動準則。
3.正式報名:預備報名者到現場報名處登記填寫報名表,由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4.現場測評:分為兩大區域。一是考官面試區。二是情景面試區。
2023年模擬招聘策劃方案范文(15篇)篇十五
舉辦大型模擬招聘會是為我校同學提供就業資訊和增強就業實踐的有效渠道;通過本次活動,旨在讓同學們通過“實戰演習”,能夠讓廣大同學親身體驗求職的實況和氣氛,鍛煉自我推銷的能力,積累應聘經驗,作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準備,并讓新生提高就業意識、增強就業危機感、意識到提前職業規劃的重要性;并通過活動增強自信心和全面認識自我。同時,通過專職指導就業的老師及領導進行交流與溝通,能夠更好的定位自己,并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標,更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢,從而獲得更多的面試就業技巧及工作能力去面對將來的就業壓力,成就美好人生。
主辦:工商管理系團總支
承辦:系學生分會社會實踐部
1、參加簡歷大賽獲獎者均可參加此次比賽
2、其他每個班級至少一個
1、方式:職場挑戰(采取淘汰制)
2、評委(待定)
3、具體流程:
主持人宣布活動開始,介紹到場嘉賓
由評委致辭
4、主要包括三個環節:自我展示、職場問答、評委點評。
自我展示環節
參賽選手進行2分鐘的自我介紹,并說出對職位的認識和今后的工作思路。
職場問答環節:
評委現場提問
每一位選手現場抽出一道題(職場案例題),并作出回答(時間3分鐘)
評委點評:
由評委對選手的表現進行點評
點評方向:
評委作出評分,選出一、二、三等獎。
活動結束,主持人做總結,宣布活動結束。
20xx年4月25日——20xx年5月5日
一等獎、二等獎、三等獎。