簡(jiǎn)歷是一個(gè)個(gè)人經(jīng)歷和能力的簡(jiǎn)要概述,它可以向他人傳達(dá)我們的個(gè)人特點(diǎn)和價(jià)值。面對(duì)寫作個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)的困惑,可以通過查看以下簡(jiǎn)歷范文來獲取靈感和思路。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇一
填寫簡(jiǎn)歷時(shí),專業(yè)、職能、it技能等欄目,應(yīng)盡量從網(wǎng)站提供選項(xiàng)中選擇,這樣才更有可能被用人單位搜到哦!
寶典2工作經(jīng)驗(yàn)是核心。
用人單位一般都很看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。所以簡(jiǎn)歷一定要在描述工作經(jīng)驗(yàn)上多花些功夫,切忌套話空話。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生若將實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)精心包裝一番,會(huì)有出彩效果。
寶典3“自我評(píng)價(jià)”要搶眼。
人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)明扼要地說明你最大的優(yōu)勢(shì)是什么,比如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn),業(yè)績(jī)過千萬”等等,才能在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出。
寶典4填寫專業(yè)技能。
如果你是專業(yè)人才,在簡(jiǎn)歷中詳細(xì)描述你的專業(yè)技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)是很重要的,因?yàn)樗鼈兂浞诛@示了你的技術(shù)實(shí)力!
寶典5聯(lián)系方式很重要。
在簡(jiǎn)歷中留下你常用的信箱和聯(lián)系方式,方便用人單位第一時(shí)間和你取得聯(lián)系。作為跳槽者來說,不要輕易在簡(jiǎn)歷中留下公司信箱、單位電話,并且最好標(biāo)明聯(lián)系時(shí)間。否則,就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的`話題吧!
寶典6英語簡(jiǎn)歷不可少。
許多外資、合資企業(yè)在招聘時(shí),要求應(yīng)聘者提供英文簡(jiǎn)歷,同時(shí)有越來越多的公司開始注重應(yīng)聘者的外語能力。
寶典7更新簡(jiǎn)歷要及時(shí)。
如果你今天剛剛念完了一個(gè)培訓(xùn)課程,或者剛剛完成了一個(gè)項(xiàng)目,記得把這些都及時(shí)添加到你的簡(jiǎn)歷。更新得越勤快,你被人事經(jīng)理搜索到的機(jī)會(huì)就越多。
寶典8新招頻出勝人一籌。
嫌平面簡(jiǎn)歷不夠活潑形象?趕快去做個(gè)當(dāng)下最in的視頻簡(jiǎn)歷吧!在視頻簡(jiǎn)歷中,你可以拍下同事、老板、師長(zhǎng)對(duì)你的評(píng)價(jià)、拍下你生活工作中的閃光點(diǎn),讓用人單位對(duì)你有更直觀更全面的認(rèn)識(shí)!
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇二
每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷如果寫得太差根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為。
一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好將來進(jìn)了公司對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也。
說不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其。
中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。
招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明。
白兩點(diǎn):第一,要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二,要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外。
yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多而且要控制在一頁內(nèi)因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)。
歷。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫,沒有把握的。
不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒。
謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇三
1)避免使用一些不易為掃描儀辨識(shí)的字體,如:新藝體,古印體等。
2)注意字體大小,盡量保持字跡清晰可辨。
3)字與字之間不要粘連以免改變單個(gè)字體的形態(tài)影響辨識(shí)效果。
4)不要使用反色框(黑底白字),這是掃描儀無法讀出的。
5)不要使用古怪的字符和圖片,因?yàn)樗麄兒芏鄷r(shí)候不為ocr(光學(xué)字符識(shí)別)所辨識(shí)。
6)用“百分比”等字體替代“%”等符號(hào)。
7)利用空格,空行等來分開不同的部分,從而使識(shí)別順暢,文件格式清晰。
8)在不影響字形的情況下,可以使用長(zhǎng)的橫線來分割不同的部分,有些ocr軟件可以識(shí)別他們。
9)避免使用下劃線以免影響字型。
10)避免使用連續(xù)的點(diǎn)(“...............”)。
11)不要使用短的線條和線框,因?yàn)閛cr會(huì)將他們識(shí)別成字符。
12)盡量使用質(zhì)量較好,底色較淡的紙張打印簡(jiǎn)歷。因?yàn)樯畹咨蛴袌D案的底色都會(huì)造成識(shí)別的嚴(yán)重錯(cuò)誤。
13)采用單面打印并選擇使用a4型號(hào)或稍小一點(diǎn)的紙張。
14)不要使用訂書釘,且訂書釘留下的小孔也會(huì)影響掃描儀器的進(jìn)紙。
15)不要折疊簡(jiǎn)歷,否則激光打印機(jī)和掃描儀器就會(huì)識(shí)別不了了。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇四
考慮到電子簡(jiǎn)歷的特點(diǎn),我們建議采用純文本文檔(txt)或者h(yuǎn)tml格式書寫,并在發(fā)送電子簡(jiǎn)歷時(shí)在標(biāo)題欄中明確寫上“某某的簡(jiǎn)歷”“應(yīng)聘某某職位”。因?yàn)閣ord文檔往往會(huì)讓畏病毒如虎的人事經(jīng)理望而卻步,并常常有打不開的危險(xiǎn),從而喪失了不少機(jī)會(huì);而國外比較流行的pdf格式在國內(nèi)似乎尚未普及。至于制作html文本,方便快捷的網(wǎng)頁制作工具已經(jīng)層出不窮;那么如何制作出一份出一份精美的純文本簡(jiǎn)歷呢?以下是一些txt文本發(fā)送簡(jiǎn)歷的小技巧:
2.盡量用較大字號(hào)的字體,英文可用12號(hào),中文可以選擇五號(hào)字;。
3.如果你一定要使自己的簡(jiǎn)歷看起來與眾不同,你可以用一些星號(hào)(*)、特殊字母(如o)、加號(hào)(+)等分隔簡(jiǎn)歷內(nèi)容,這些符號(hào)不會(huì)像版式符號(hào)如列表符等會(huì)被轉(zhuǎn)換成不可認(rèn)別的記號(hào)。需要說明的是,招聘公司更注重的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容而不是簡(jiǎn)歷的形式,所以有時(shí)間的話,不妨再把簡(jiǎn)歷的.內(nèi)容好好斟酌一下吧。
4.在簡(jiǎn)歷中附帶作品的做法并不是很妥當(dāng),因?yàn)榻栌呻娮余]件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當(dāng)然,你可以像處理簡(jiǎn)歷正文一樣把用word編輯的文檔轉(zhuǎn)換成純文本格式,附在你的簡(jiǎn)歷正文之后,而且要注意你能確認(rèn)收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品,最好是選一些發(fā)表在本地報(bào)紙或者本行業(yè)期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文,從其中選擇幾個(gè)段落就夠了,然后寫一些簡(jiǎn)短的說明性文字,讓對(duì)方更容易弄清楚你的價(jià)值。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇五
?基本信息。
?
?個(gè)人相片。
姓名:
?
性別:
女
?
?
民族:
漢族。
1988年1月20日。
證件號(hào)碼:
?
婚姻狀況:
未婚。
身高:
165cm。
體重:
50kg。
戶籍:
河南商丘。
現(xiàn)所在地:
廣東湛江。
畢業(yè)學(xué)校:
河南教育學(xué)院。
學(xué)歷:
??啤?/p>
專業(yè)名稱:
應(yīng)用電子。
畢業(yè)年份:
工作年限:
一年以上。
職稱:
?
?
求職意向。
?
職位性質(zhì):
全職。
職位類別:
貿(mào)易。
生產(chǎn)/營(yíng)運(yùn)。
職位名稱:
外貿(mào)跟單文員;。
工作地區(qū):
湛江市霞山區(qū);湛江市赤坎區(qū);湛江市麻章區(qū)。
待遇要求:
可面議;不需要提供住房。
到職時(shí)間:
一周內(nèi)。
?
技能專長(zhǎng)。
?
語言能力:
英語可以日常交流;普通話標(biāo)準(zhǔn)。
計(jì)算機(jī)能力:
?
綜合技能:
喜歡英語口語,并能用于溝通交流。
?
教育培訓(xùn)。
?
教育經(jīng)歷:
時(shí)間。
所在學(xué)校。
學(xué)歷。
9月-207月。
河南教育學(xué)院。
???。
培訓(xùn)經(jīng)歷:
時(shí)間。
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
證書。
6月-年4月。
沃倫英語培訓(xùn)學(xué)校。
?
?
工作經(jīng)歷。
?
?
所在公司:
沃倫英語學(xué)校。
時(shí)間范圍:
2010年1月-2月。
公司性質(zhì):
私營(yíng)企業(yè)。
所屬行業(yè):
教育、培訓(xùn)、科研院所。
擔(dān)任職位:
市場(chǎng)營(yíng)銷、助教。
工作描述:
沃倫英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)處于大學(xué)校園中心,主要工作是去各個(gè)高校開拓市場(chǎng),主要面對(duì)的是大學(xué)生,參與組織沃倫英語俱樂部,俱樂部成為招生的主要渠道,不斷地提高我的組織能力,溝通能力。在此期間,參加了沃倫英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師美國管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn),我學(xué)會(huì)了最新的營(yíng)銷觀念,并且認(rèn)識(shí)到營(yíng)銷在如今社會(huì)的重要性。擔(dān)任助教職責(zé)要求掌握地道的美式英語發(fā)音,管理學(xué)生的學(xué)習(xí),不斷地解決學(xué)生所面臨的問題。使得我解決問題的能力不斷提升。
離職原因:
沃倫英語對(duì)于大學(xué)生來說是一個(gè)很好的英語口語培訓(xùn)機(jī)構(gòu),但我想在南方更好的發(fā)展自己。
?
其他信息。
?
自我介紹:
2010年7月畢業(yè)于河南教育學(xué)院,應(yīng)用電子專業(yè),完成了大學(xué)所有課程,并在課下之余又學(xué)習(xí)了英語口語。
209月-2010年7月,成績(jī)優(yōu)秀,表現(xiàn)突出,榮獲各種獎(jiǎng)項(xiàng):“優(yōu)秀班干部”、“優(yōu)秀團(tuán)員”、“三好學(xué)生”、,成為預(yù)備黨員。
2009-,榮獲國家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金。
2010年1月,即在校期間參加了沃倫英語口語培訓(xùn)機(jī)構(gòu),從事市場(chǎng)營(yíng)銷工作。2月-4月,我參加了沃倫英語培訓(xùn)機(jī)構(gòu)講師美國管理學(xué)博士宋思遠(yuǎn)宋老師的市場(chǎng)營(yíng)銷培訓(xùn),我學(xué)會(huì)了最新的營(yíng)銷觀念,并且認(rèn)識(shí)到營(yíng)銷在如今社會(huì)的重要性。4月-8月,我理論結(jié)合實(shí)際繼續(xù)做市場(chǎng)營(yíng)銷工作,同時(shí)擔(dān)任助教職責(zé),這段時(shí)間,我提升最快的.是我的管理能力,讓我在管理上有了更深刻的認(rèn)識(shí)。2010年8月-202月,我做著同樣的工作,但不同的是,我的心態(tài)有了很大的轉(zhuǎn)變,從一名學(xué)生變?yōu)橐粋€(gè)真正的工作人員,擁有職業(yè)化的心態(tài),工作能力有了進(jìn)一步提升,并且在招生效果上有了一定的體現(xiàn)。
人生格言:低調(diào)做人,高調(diào)做事;做人知足,工作知不足,學(xué)習(xí)不知足。
發(fā)展方向:
每天工作不會(huì)太單一,每天會(huì)有不同的收獲,每天能夠給公司創(chuàng)造不同的價(jià)值!
其他要求:
希望公司能夠給予更多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。
?
聯(lián)系方式。
?
?
?
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇六
寫得好,當(dāng)然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見求職者;寫得不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的'人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。
2.yris。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了:“寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人就會(huì)覺得很難記。第二,說明您對(duì)行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到,美國很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來,說明他們的眼很尖,速度很快,您要是懷疑的話,說明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉,那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司,也要在這方面下工夫,否則,很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外,yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說,你在簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語,小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外,有的人不一定會(huì)說中文,但會(huì)一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇七
考研英語的考試題型包括:完型填空、閱讀理解、寫作。其中閱讀理解中包含了閱讀理解、新題型選詞填空或是排序、以及翻譯。從這幾大題型的考試方向分析,想要取得高分,考生必須重點(diǎn)掌握單詞、閱讀理解以及寫作這三大板塊內(nèi)容,才能取得高分。下面,為2013考生們提供這三大板塊重點(diǎn)復(fù)習(xí)思路,希望對(duì)考生們有所幫助。
第一板塊,單詞。
詞匯量可謂是考研英語的根本。大綱中要求5500個(gè)單詞,但是考生卻不能只以此為標(biāo)準(zhǔn),只有廣泛掌握詞匯量,才能應(yīng)對(duì)考研英語的所有題型。針對(duì)單詞復(fù)習(xí)需要考生制定一個(gè)詳細(xì)的計(jì)劃,單詞的復(fù)習(xí)是一個(gè)循序漸進(jìn)、持之以恒的過程。
在記憶單詞的過程中,考生必須面對(duì)的“敵人”就是遺忘。為了避免徒勞無功的背單詞,只有不斷的'重復(fù),在記憶新單詞的同時(shí),溫習(xí)已背過的單詞,不斷的重復(fù)。在閱讀當(dāng)中挖掘不會(huì)的單詞進(jìn)行記憶。把背單詞融入到考研英語復(fù)習(xí)的每一個(gè)階段,時(shí)時(shí)刻刻在記憶單詞,在做題的同時(shí),也是能最好的檢驗(yàn)單詞記憶情況。單詞記得牢固,有了詞匯扎實(shí)的基礎(chǔ)對(duì)于后期復(fù)習(xí)事半功倍。
第二板塊,閱讀理解。
做過真題的同學(xué)都會(huì)發(fā)現(xiàn),閱讀理解在整張考研英語試卷當(dāng)中,占了較大的分值,也可謂是“得閱讀者的天下”。要想把閱讀理解搞好,首要的基礎(chǔ)還是詞匯大關(guān),只有掌握了考研詞匯之間的意思及關(guān)聯(lián),才能提高閱讀的速度和技巧。
很多考生在面對(duì)閱讀理解遇到的困難主要是:?jiǎn)卧~看不懂,長(zhǎng)短句理解不透,選項(xiàng)辨析不清楚等。在此,專家建議,考生在復(fù)習(xí)的時(shí)候要多閱讀各領(lǐng)域的文章,記憶更多不同專業(yè)的單詞詞匯,這樣有助于閱讀理解文章的內(nèi)容以及擴(kuò)展知識(shí)面。只有多閱讀,多分析,掌握長(zhǎng)短句的句式結(jié)構(gòu),以及單詞量的充足,才能有利于閱讀理解的得分。
第三板塊,作文。
對(duì)于作文的練習(xí),主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:寫作詞匯、寫作思路和寫作技巧。而這幾項(xiàng)都是建立在考生在復(fù)習(xí)中不斷訓(xùn)練和積累的。
寫作詞匯的訓(xùn)練,與考研英語詞匯重合,可以同時(shí)復(fù)習(xí)記憶。
寫作思路的訓(xùn)練,在平常的模擬練習(xí)當(dāng)中,可以對(duì)照范文,積累有用詞匯句型以及模板等。
大學(xué)網(wǎng)考研頻道。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇八
實(shí)績(jī),職位,資格等有關(guān)之經(jīng)歷內(nèi)容皆需詳細(xì)說明。為使能夠便于閱讀,也不排除只條列出職務(wù)經(jīng)歷之簡(jiǎn)單編年體方式。但要注意別和履歷表內(nèi)容重復(fù)。
不一樣的職種,有不同的宣傳重點(diǎn)。
決定了書寫格式之后,再來決定書寫內(nèi)容。而書寫重點(diǎn)乃將自己的經(jīng)驗(yàn)充分傳達(dá)給企業(yè)。只要知道自己的`優(yōu)點(diǎn),應(yīng)該可以寫出動(dòng)人的職務(wù)經(jīng)歷表。
在寫之前,請(qǐng)先做好前置作業(yè)1.寫出業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)2.將資料依年代別整理出來。
具體的說,1回想并客觀的寫出與自己經(jīng)歷相關(guān)之業(yè)務(wù)內(nèi)容,所負(fù)責(zé)商品及在工作方面所獲得的獎(jiǎng)?wù)碌取?所指的是將1依年代別做一整理。此時(shí),與應(yīng)征企業(yè)有關(guān)的地方,請(qǐng)以記號(hào)特別標(biāo)明清楚。
前置作業(yè)完成后,再找出自己所應(yīng)聘職種之書寫要訣,并依其提示來填寫內(nèi)容。
制作職務(wù)經(jīng)歷表的基本要訣為“質(zhì)重于量”及“簡(jiǎn)潔有力”。特別是要能夠讓不熟知專業(yè)用語及沒有從事業(yè)務(wù)之人事負(fù)責(zé)人也能夠理解。最后,要再次確認(rèn)是否有錯(cuò)字。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇九
現(xiàn)在銷售營(yíng)銷行業(yè)的崗位多,求職者也多,那么如何找個(gè)好的銷售營(yíng)銷方面的工作呢?你會(huì)寫銷售代表簡(jiǎn)歷嗎?不要小看這個(gè)銷售職業(yè)簡(jiǎn)歷,下面給你們簡(jiǎn)單介紹一下銷售職業(yè)簡(jiǎn)歷的制作要領(lǐng)。
對(duì)于一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說,一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶資源的人,那么兩個(gè)沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人,那么兩個(gè)沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經(jīng)驗(yàn)的前提下,你所要做的就是如實(shí)在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么,同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫上。
而對(duì)于從事過銷售職業(yè)的人,那么對(duì)自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出,詳細(xì)寫出自己做銷售的`工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢(shì)上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下,少說一些比多說得很多要有效,這就是業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)明扼要,快速出擊!一些簡(jiǎn)短而有力的成就陳述,使一份業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷比長(zhǎng)篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問題并產(chǎn)生興趣。這種簡(jiǎn)歷對(duì)專業(yè)銷售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí),你應(yīng)該問自己的最主要的問題是:“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來回答這一重要問題。當(dāng)你做到之后,你就已經(jīng)將雇主們抓住了,他們會(huì)打電話約您去面試,并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷售人員來說,業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹,一名銷售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
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簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇十
對(duì)于一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說,一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶資源的人,那么兩個(gè)沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人,那么兩個(gè)沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經(jīng)驗(yàn)的前提下,你所要做的就是如實(shí)在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么,同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫上。
而對(duì)于從事過銷售職業(yè)的'人,那么對(duì)自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出,詳細(xì)寫出自己做銷售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷是使他人的注意力集中在求職者的優(yōu)勢(shì)上而忽略他以前不怎么棒的或復(fù)雜的工作經(jīng)歷的一種絕妙方法。在有些情況下,少說一些比多說得很多要有效,這就是業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵就是簡(jiǎn)明扼要,快速出擊!一些簡(jiǎn)短而有力的成就陳述,使一份業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷比長(zhǎng)篇的細(xì)節(jié)敘述更容易使人提出問題并產(chǎn)生興趣。這種簡(jiǎn)歷對(duì)專業(yè)銷售人員很管用。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí),你應(yīng)該問自己的最主要的問題是:“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來回答這一重要問題。當(dāng)你做到之后,你就已經(jīng)將雇主們抓住了,他們會(huì)打電話約您去面試,并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷售人員來說,業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹,一名銷售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇十一
實(shí)習(xí),是一個(gè)人職業(yè)生涯的第一步,面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),不少高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得不通過實(shí)習(xí)來實(shí)現(xiàn)“曲線就業(yè)”。
要領(lǐng)一多方出擊,尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
先要關(guān)注網(wǎng)站。包括國內(nèi)知名的專門針對(duì)大學(xué)生的招聘網(wǎng)站和目標(biāo)公司網(wǎng)站,其次是學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心。還有就是通過親朋好友介紹,特別強(qiáng)調(diào)一點(diǎn),與師兄師姐聯(lián)系,可以及時(shí)知道招聘、實(shí)習(xí)信息。
要領(lǐng)二實(shí)習(xí)第一周,留下好印象。
作為實(shí)習(xí)生,實(shí)習(xí)第一周要想給領(lǐng)導(dǎo)和同事留下一個(gè)好印象,應(yīng)盡量表現(xiàn)得勤奮、謙遜。因此要準(zhǔn)時(shí)上班,最好能早到一刻鐘。在公司,要學(xué)會(huì)在公司里稱呼領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶,盡快記住所在部門每個(gè)人的.名字。此外,還要盡快掌握復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)的基本使用方法,做好為大家服務(wù)的準(zhǔn)備。
要領(lǐng)三妥善應(yīng)對(duì)實(shí)習(xí)難題。
實(shí)習(xí)生初涉職場(chǎng),難免會(huì)遇到各種各樣的難題,
難題一是缺乏經(jīng)驗(yàn),做事笨手笨腳,耽誤整個(gè)team的工作進(jìn)度。對(duì)此,可在實(shí)習(xí)單位結(jié)交一兩位朋友,搞好關(guān)系,缺少經(jīng)驗(yàn)時(shí)可從他們那里得到幫助與指點(diǎn);難題二是缺少對(duì)企業(yè)文化的了解而使自己顯得很青澀,與辦公室的氛圍格格不入。需要采取的對(duì)策是先“察顏觀色”,努力感悟企業(yè)文化,多聽多看,少說話;難題三是新人入行被人欺,垃圾工作全給你。在遇到此難題時(shí)要恪盡職守,學(xué)會(huì)忍耐,凡事主動(dòng)幫忙,給人以積極向上,熱情溫和的感覺。
-貼心提示。
實(shí)習(xí)鑒定越詳細(xì)越好。
一般情況下,凡是參加大型招聘會(huì),求職信“社會(huì)實(shí)踐”一欄里空白的求職者總是最早被淘汰。因此,保留相應(yīng)的實(shí)習(xí)憑證是至關(guān)重要的。實(shí)習(xí)憑證不只是一個(gè)單純的實(shí)習(xí)證明,內(nèi)容應(yīng)盡量詳細(xì),并且最好加蓋一個(gè)實(shí)習(xí)單位的公章。
更多。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇十二
銷售在大多數(shù)人來看是比較容易入行的職業(yè),一個(gè)很簡(jiǎn)單的原因就是大多數(shù)的銷售職位對(duì)專業(yè)知識(shí)的要求不是很高,相反它更看重的是個(gè)人的基本素質(zhì)以及工作經(jīng)歷。
對(duì)于一個(gè)沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說,一個(gè)學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時(shí)他的成功幾率并不比一個(gè)學(xué)市場(chǎng)營(yíng)銷的學(xué)生低。對(duì)企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個(gè)有客戶資源的'人,那么兩個(gè)沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局,或者企業(yè)就是準(zhǔn)備培養(yǎng)新人,那么兩個(gè)沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經(jīng)驗(yàn)的前提下,你所要做的就是如實(shí)在的填寫自己曾經(jīng)都做過什么,同時(shí)注意你所想應(yīng)聘的職位是不是和你的經(jīng)歷相符。對(duì)于性格描述上你就應(yīng)該突出自己活潑、機(jī)敏的一方面。進(jìn)取心強(qiáng)、有組織團(tuán)隊(duì)精神、善于溝通、對(duì)事細(xì)心耐心等這些銷售人員應(yīng)該必備的條件,如果你有就全都寫上。
而對(duì)于從事過銷售職業(yè)的人,那么對(duì)自己曾經(jīng)有過的銷售經(jīng)歷則要重點(diǎn)突出,詳細(xì)寫出自己做銷售的工作內(nèi)容并且突出自己的工作業(yè)績(jī)。這種簡(jiǎn)歷也就是人們通常所說的業(yè)績(jī)型簡(jiǎn)歷。
當(dāng)在這種體例的簡(jiǎn)歷中陳述你的業(yè)績(jī)時(shí),你應(yīng)該問自己的最主要的問題是:“潛在的雇主對(duì)我想應(yīng)聘的職位所下的成功的定義是什么?”用簡(jiǎn)歷正文中四至五條您的業(yè)績(jī)陳述來回答這一重要問題。當(dāng)你做到之后,你就已經(jīng)將雇主們抓住了,他們會(huì)打電話約您去面試,并告訴你你的新職位對(duì)他們的最終成果有多么重要。
對(duì)于職業(yè)銷售人員來說,業(yè)績(jī)簡(jiǎn)歷往往是最適合他們的。憑四五行簡(jiǎn)短的業(yè)績(jī)介紹,一名銷售人員就可以把雇主搞定,拿下聘用合同。
來源:中國安防產(chǎn)品網(wǎng)
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇十三
很多人或許會(huì)認(rèn)為,雖然很多大公司要求遞交中英文簡(jiǎn)歷,但是hr大都是中國人,所以只要把中文簡(jiǎn)歷締造好,英文簡(jiǎn)歷只是走個(gè)過場(chǎng),隨便弄一下就可以了。但是外企hr告訴我們其實(shí)一名求職者最初發(fā)送的中英文簡(jiǎn)歷會(huì)跟著他求職的整個(gè)過程,或許第一輪把關(guān)的是中國人。但是,一旦到后面幾輪面試,面試官很可能是以英語為母語的人士,他們跟之前的面試官可能并沒有交流,而是完全根據(jù)你的簡(jiǎn)歷和你的表現(xiàn)來作判斷。這個(gè)時(shí)候,如果你的英文簡(jiǎn)歷如果出現(xiàn)任何差錯(cuò)的話,那么就會(huì)使你的印象大打折扣,這樣的后果往往可能變得非常嚴(yán)重。
從英語簡(jiǎn)歷中,企業(yè)還可以看出求職者的英語水平。如果簡(jiǎn)歷中有拼寫錯(cuò)誤,那么用人單位既會(huì)質(zhì)疑求職者的做事的認(rèn)真程度也會(huì)質(zhì)疑他的英語水平。除了拼寫錯(cuò)誤,文法錯(cuò)誤也是學(xué)生經(jīng)常會(huì)犯的毛病,有的錯(cuò)誤非常明顯,讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。
英語簡(jiǎn)歷也能體現(xiàn)求職者對(duì)于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的,hr視角:外國人是絕對(duì)無法理解的。
一、種類。
1.中式。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交,建議中文不寫政治面貌,因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ?,背景中的政治色彩越少越好,起碼沒必要讓老外知道。
性格是一個(gè)主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格,因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗,有的是真相信自己性格開朗,有的是覺得寫上開朗更好,其實(shí)沒必要。
身高體重,向外資求職時(shí),就不必寫了,因?yàn)閷儆谔貏e**性的內(nèi)容,寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否,報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于**問題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式,但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì),我們這里不做過多評(píng)論。
4.美式。
國際大公司中比較流行,一頁紙,是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書寫格式也有十幾種,有些書籍登載了上百種樣本,但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的,如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣;同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校——哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、要領(lǐng)。
1.招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?
寫得好,當(dāng)然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。
yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了:“寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人就會(huì)覺得很難記。第二,說明您對(duì)行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到,美國很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來,說明他們的眼很尖,速度很快,您要是懷疑的話,說明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉,那么您需要做的工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司,也要在這方面下工夫,否則,很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外,yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。
一定要有把握的才寫,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。比如說,你在簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語,凡是派到國外來的老外,有的人不一定會(huì)說中文,但會(huì)一兩門外語的人大有人在,不定撞到什么人手上。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇十四
好簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見求職者,不好的簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,可能連件事情也說不清楚,公司不需要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。
2、tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的.,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問了:“如果我寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺得很難記。第二,說明你對(duì)行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3、簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇十五
個(gè)人簡(jiǎn)歷的制作要領(lǐng)兵法言:知己知彼,百戰(zhàn)百勝。作為一名求職者,要研究用人單位看簡(jiǎn)歷的各個(gè)細(xì)節(jié)。在制作簡(jiǎn)歷時(shí)有針對(duì)性地進(jìn)行預(yù)防,如此一來便可以使得自己更加具有競(jìng)爭(zhēng)力。
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容組成:
基本情況:姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯(lián)系方式等。教育背景:按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷的學(xué)校、專業(yè)和主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。
工作經(jīng)歷:按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄,包括公司/單位名稱、職務(wù)、就任及離任時(shí)間,應(yīng)該突出所任每個(gè)職位的職責(zé)、工作性質(zhì)等,此為求職簡(jiǎn)歷的精髓部分。
其他:個(gè)人特長(zhǎng)及愛好、其他技能、專業(yè)團(tuán)體、著述和證明人等。
2.精簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度。
一般人事部門的經(jīng)理往往會(huì)收到堆積如山的簡(jiǎn)歷,他們根本沒有太多的時(shí)間仔細(xì)看一份漫長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷。如果你尋求一個(gè)專業(yè)或技術(shù)職位,寫上一兩頁的簡(jiǎn)歷是正常的。一位忙碌的人事經(jīng)理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡(jiǎn)歷,而簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往又比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡(jiǎn)歷盡量壓縮,使之簡(jiǎn)短有力。
3.投遞簡(jiǎn)歷的方式。
如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡(jiǎn)歷,當(dāng)然在招聘會(huì)也會(huì)接收一些紙介質(zhì)簡(jiǎn)歷。所以除了去招聘會(huì)上投一些簡(jiǎn)歷外,你還可以多去一些人才(公司)網(wǎng)站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發(fā)給對(duì)方,這樣一來對(duì)于雙方來說都省時(shí)省力。你也免去了打印簡(jiǎn)歷的成本。
4.關(guān)注招聘條件。
對(duì)于用人單位來說,簡(jiǎn)歷是第一關(guān),面試才是第二關(guān)。在簡(jiǎn)歷中,人事經(jīng)理往往會(huì)側(cè)重于觀察簡(jiǎn)歷是否已經(jīng)達(dá)到了招聘條件,如果達(dá)到了則會(huì)考慮通知當(dāng)事人來面試。所以,在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要關(guān)注對(duì)方的招聘條件,并在自己所寫的簡(jiǎn)歷中努力達(dá)到對(duì)方所要求的水平。這樣他們就會(huì)通知你去面試了。
5.表達(dá)能力。
在寫簡(jiǎn)歷時(shí)一定要盡情地表現(xiàn)你自己,而不是別人。在你的簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)你的技能,并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達(dá)能力差,最好請(qǐng)寫作能力比較強(qiáng)的人幫忙,你可以通過自己口述的'方式讓別人邊聽邊寫,用合適的詞來描述你自己。另外寫簡(jiǎn)歷不必拘泥于格式:簡(jiǎn)歷是你自己的簡(jiǎn)歷,所以不管你寫什么,只要看著合情合理就行。簡(jiǎn)歷最好就是實(shí)話實(shí)說的表現(xiàn)自己,過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。
6.關(guān)注要點(diǎn)。
在簡(jiǎn)歷中,你千萬不要簡(jiǎn)單地列舉你所干過的職務(wù),強(qiáng)調(diào)你都干了些什么。一定要重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)你能干某項(xiàng)工作的特別技能以及你所取得的成就和證書,就是一份簡(jiǎn)單的簡(jiǎn)歷也應(yīng)這樣寫。別過分謙卑:像面試一樣,你的簡(jiǎn)歷不能太謙卑。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇十六
目前在市場(chǎng)上流行的簡(jiǎn)歷大致有三種:中式、港式和美式。
現(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來,雖然時(shí)代不斷變遷,但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”,像“全國人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄雖然能容納大量的篇幅,但卻不如填寫個(gè)人信息那么仔細(xì)認(rèn)真,大多寫得干癟,幾句短句。如果去外企求職,政治色彩越少越好,建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),如果你知道這種“內(nèi)幕”,當(dāng)然可以投其所好。有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗,有的人覺得性格開朗更好,其實(shí)沒有必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨描述自己的性格:性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞······這些確實(shí)都是一寫優(yōu)點(diǎn),但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),因?yàn)樾愿褚活惖腵特質(zhì)往往需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的,是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘經(jīng)理從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),因?yàn)樗皇且豁?xiàng)硬性指標(biāo),不像學(xué)歷、技能可以通過量化的測(cè)量來進(jìn)行橫向比較。
香港簡(jiǎn)歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現(xiàn)狀”或“預(yù)期工資”,這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡(jiǎn)歷篇幅長(zhǎng)、頁數(shù)多,卻不詳細(xì)。目前國內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷大都參照港式簡(jiǎn)歷。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,字字珠璣,限一頁紙。但要寫好一份美式簡(jiǎn)歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上,了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚,而且越細(xì)越好。國際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。比如:個(gè)人信息一欄,只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯(lián)系電話和手機(jī)號(hào)碼,不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌;工作經(jīng)驗(yàn)或社會(huì)經(jīng)驗(yàn)一欄,則要求寫得越具體越好。美式簡(jiǎn)歷的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是把內(nèi)容控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看你的簡(jiǎn)歷。一方面,簡(jiǎn)歷要寫得精練;另一方面,簡(jiǎn)歷也力求精彩。招聘經(jīng)理在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),只需要5秒鐘就可以得出結(jié)果。寫得好的簡(jiǎn)歷先放在一邊,一會(huì)兒慢慢看;而寫得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷),會(huì)被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內(nèi)許多學(xué)生簡(jiǎn)歷花哨的多,不重視簡(jiǎn)歷的內(nèi)容,而注重簡(jiǎn)歷的形式,準(zhǔn)備了像手抄本一樣厚的求職材料,把所有的證書復(fù)印件、證明信、論文、甚至生活照片統(tǒng)統(tǒng)收羅進(jìn)去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職,將適得其反。通常,外企經(jīng)理看到這樣一本材料,不會(huì)把它的主人請(qǐng)到辦公室面談,而是把它直接放進(jìn)拉圾箱。在外企,這樣的求職材料被認(rèn)為缺乏溝通效率,不懂外企文化,這樣的求職者會(huì)被招聘經(jīng)理排斥在外。
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簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇十七
1.中式。
如果中英文簡(jiǎn)歷一起遞交,建議中文不寫政治面貌,因?yàn)槿绻ネ馄蠊ぷ鳎尘爸械恼紊试缴僭胶茫鸫a沒必要讓老外知道。
性格是一個(gè)主觀的東西,有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格,因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的東西,不象學(xué)歷、技能。有些人如果認(rèn)為要招聘一個(gè)比較活躍一點(diǎn)的,便會(huì)在簡(jiǎn)歷中寫性格開朗,有的是真相信自己性格開朗,有的是覺得寫上開朗更好,其實(shí)沒必要。
身高體重,向外資求職時(shí),就不必寫了,因?yàn)閷儆谔貏e隱私性的內(nèi)容,寫了顯得不了解國外文化。
2.港式。
香港出版的簡(jiǎn)歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否,報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現(xiàn)狀及預(yù)期工資,這些都屬于隱私問題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。
3.英式。
很接近港式,但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,篇幅長(zhǎng)但不詳細(xì),我們這里不做過多評(píng)論。
4.美式。
國際大公司中比較流行,一頁紙,是我們重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷書寫格式也有十幾種,有些書籍登載了上百種樣本,但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的,如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業(yè)公司、制造業(yè)公司、營(yíng)銷業(yè)公司等都采用這種式樣;同時(shí),我們也參考了三個(gè)名牌學(xué)校--哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院的簡(jiǎn)歷樣本,式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的為主。
二、要領(lǐng)。
1.招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷?
寫得好,當(dāng)然要保留,如果其背景又是公司急需的,可能馬上就要見;寫得不好的,就會(huì)丟掉,實(shí)際上,連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞簡(jiǎn)歷,如果寫得太差,根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的簡(jiǎn)歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,對(duì)外行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也說不清楚,公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司,簡(jiǎn)歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。
yourresumeisscanned,notread。(“yris”)。一方面簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面招聘人員看簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒鐘左右,寫得不好就扔了。這兒你就會(huì)問了:“寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T每天干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人就會(huì)覺得很難記。第二,說明您對(duì)行文格式、專業(yè)寫作形象還不熟悉。我們見到,美國很多職位很高的大老板,在看他的下屬寫的東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕?lián)Q了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格,都能及時(shí)指出來,說明他們的眼很尖,速度很快,您要是懷疑的話,說明您對(duì)這個(gè)領(lǐng)域還很不熟悉,那么您需要做的`工作就很多了。即使您進(jìn)了這種公司,也要在這方面下工夫,否則,很難成為他們當(dāng)中合格的一員。另外,yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁內(nèi),因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡(jiǎn)歷。關(guān)于這兩點(diǎn),我們?cè)诤竺嬗袝r(shí)還會(huì)提到。
3.簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試中的話題。
簡(jiǎn)歷的寫作要領(lǐng)(優(yōu)秀18篇)篇十八
好英文簡(jiǎn)歷當(dāng)然會(huì)被保留,如果背景又恰好是公司急需的,可能馬上就會(huì)約見求職者,不好的英文簡(jiǎn)歷就會(huì)被扔掉,事實(shí)上,連看都不看,任何一個(gè)知名的大公司,每天都有成百上千人遞個(gè)人簡(jiǎn)歷。如果寫得太差,根本就不值得保留,因?yàn)檫@些公司認(rèn)為,一個(gè)人連自己的`個(gè)人簡(jiǎn)歷都寫不好,將來進(jìn)了公司,對(duì)行文質(zhì)量不夠;對(duì)內(nèi)說件事情也不清楚,公司不需要這樣的人,大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素,實(shí)際上這也是其中一方面,即使不進(jìn)大公司,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得不好,也會(huì)顯得不懂基本格式,沒有智慧。
2tris。
yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面?zhèn)€人英文簡(jiǎn)歷要寫得好,另一方面招聘人員看個(gè)人英文簡(jiǎn)歷只是掃描式的,最初看也就是5秒種左右,第一印象不好就扔了,這會(huì)兒你就該問了:“如果我寫得好,短時(shí)間他看不出來怎么辦?”不用擔(dān)心,他們是可以看出來的,因?yàn)檎衅溉藛T干的就是這一行,如果您懷疑他看不出來,說明兩點(diǎn):第一,您對(duì)招聘人員的工作性質(zhì)還不了解。假設(shè)您是司機(jī),經(jīng)常走北京那么多胡同,自然就記住了,而一般人都覺得很難記。第二,說明你對(duì)行文格式,專業(yè)寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板,在看下屬寫東西時(shí),一點(diǎn)點(diǎn)小錯(cuò),哪怕只是換了一種字體,漏了一個(gè)逗號(hào),多了一個(gè)空格都能及時(shí)指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外,寫的內(nèi)容千萬不要多,而且要控制在一頁紙內(nèi)。
3英文簡(jiǎn)歷中的任何字句,都有可能成為面試的話題。
切記:英文簡(jiǎn)歷中只寫有把握的,沒有把握的不要寫,要實(shí)事求是,千萬不要夸張,外資公司是最忌諱撒謊的,一旦讓他覺得你在撒謊,你就完全失去了進(jìn)入這個(gè)公司的資格,比如說,你在個(gè)人簡(jiǎn)歷中寫了你會(huì)講日語,實(shí)際上卻只學(xué)過一點(diǎn)皮毛,那就得小心碰上懂日文的老外,雖然不一定會(huì)說中文,但會(huì)一兩門外語的人大有人在,所以還是謹(jǐn)慎為妙。
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