簡歷是一個個人經歷和能力的簡要概述，它可以向他人傳達我們的個人特點和價值。面對寫作個人簡歷時的困惑，可以通過查看以下簡歷范文來獲取靈感和思路。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇一

填寫簡歷時，專業、職能、it技能等欄目，應盡量從網站提供選項中選擇，這樣才更有可能被用人單位搜到哦!

寶典2工作經驗是核心。

用人單位一般都很看重應聘者的工作經驗。所以簡歷一定要在描述工作經驗上多花些功夫，切忌套話空話。應屆大學畢業生若將實習經驗精心包裝一番，會有出彩效果。

寶典3“自我評價”要搶眼。

人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價。簡明扼要地說明你最大的優勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業績過千萬”等等，才能在眾多簡歷中脫穎而出。

寶典4填寫專業技能。

如果你是專業人才，在簡歷中詳細描述你的專業技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力!

寶典5聯系方式很重要。

在簡歷中留下你常用的信箱和聯系方式，方便用人單位第一時間和你取得聯系。作為跳槽者來說，不要輕易在簡歷中留下公司信箱、單位電話，并且最好標明聯系時間。否則，就等著你“另覓高枝”的小道消息成為全公司茶余飯后的`話題吧!

寶典6英語簡歷不可少。

許多外資、合資企業在招聘時，要求應聘者提供英文簡歷，同時有越來越多的公司開始注重應聘者的外語能力。

寶典7更新簡歷要及時。

如果你今天剛剛念完了一個培訓課程，或者剛剛完成了一個項目，記得把這些都及時添加到你的簡歷。更新得越勤快，你被人事經理搜索到的機會就越多。

寶典8新招頻出勝人一籌。

嫌平面簡歷不夠活潑形象?趕快去做個當下最in的視頻簡歷吧!在視頻簡歷中，你可以拍下同事、老板、師長對你的評價、拍下你生活工作中的閃光點，讓用人單位對你有更直觀更全面的認識!

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇二

每天都有成百上千人遞簡歷如果寫得太差根本就不值得保留。因為這些公司認為。

一個人連自己的簡歷都寫不好將來進了公司對外行文質量不夠；對內說件事情也。

說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其。

中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應明。

白兩點：第一，要了解招聘人員的工作性質。第二，要熟悉行文格式、專業寫作。另外。

yris還說明寫的內容千萬不要多而且要控制在一頁內因為沒有人會認真看您的簡。

歷。

3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的。

不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒。

謊，你就喪失了進入這個公司的資格。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇三

1）避免使用一些不易為掃描儀辨識的字體，如：新藝體，古印體等。

2）注意字體大小，盡量保持字跡清晰可辨。

3）字與字之間不要粘連以免改變單個字體的形態影響辨識效果。

4）不要使用反色框（黑底白字），這是掃描儀無法讀出的。

5）不要使用古怪的字符和圖片，因為他們很多時候不為ocr（光學字符識別）所辨識。

6）用“百分比”等字體替代“％”等符號。

7）利用空格，空行等來分開不同的部分，從而使識別順暢，文件格式清晰。

8）在不影響字形的情況下，可以使用長的橫線來分割不同的部分，有些ocr軟件可以識別他們。

9）避免使用下劃線以免影響字型。

10）避免使用連續的點（“...............”）。

11）不要使用短的線條和線框，因為ocr會將他們識別成字符。

12）盡量使用質量較好，底色較淡的紙張打印簡歷。因為深底色或有圖案的底色都會造成識別的嚴重錯誤。

13）采用單面打印并選擇使用a4型號或稍小一點的紙張。

14）不要使用訂書釘，且訂書釘留下的小孔也會影響掃描儀器的進紙。

15）不要折疊簡歷，否則激光打印機和掃描儀器就會識別不了了。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇四

考慮到電子簡歷的特點，我們建議采用純文本文檔(txt)或者html格式書寫，并在發送電子簡歷時在標題欄中明確寫上“某某的簡歷”“應聘某某職位”。因為word文檔往往會讓畏病毒如虎的人事經理望而卻步，并常常有打不開的危險，從而喪失了不少機會;而國外比較流行的pdf格式在國內似乎尚未普及。至于制作html文本，方便快捷的網頁制作工具已經層出不窮;那么如何制作出一份出一份精美的純文本簡歷呢?以下是一些txt文本發送簡歷的小技巧：

2.盡量用較大字號的字體，英文可用12號，中文可以選擇五號字;。

3.如果你一定要使自己的簡歷看起來與眾不同，你可以用一些星號(*)、特殊字母(如o)、加號(+)等分隔簡歷內容，這些符號不會像版式符號如列表符等會被轉換成不可認別的記號。需要說明的是，招聘公司更注重的是簡歷的內容而不是簡歷的形式，所以有時間的話，不妨再把簡歷的.內容好好斟酌一下吧。

4.在簡歷中附帶作品的做法并不是很妥當，因為借由電子郵件附件傳播病毒的可能性是一直存在的。當然，你可以像處理簡歷正文一樣把用word編輯的文檔轉換成純文本格式，附在你的簡歷正文之后，而且要注意你能確認收信人樂意去讀這些東西。如果你要附帶自己的作品，最好是選一些發表在本地報紙或者本行業期刊上的文章;如果你要附帶自己的論文，從其中選擇幾個段落就夠了，然后寫一些簡短的說明性文字，讓對方更容易弄清楚你的價值。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇五

?基本信息。

?

?個人相片。

姓名：

?

性別：

女

?

?

民族：

漢族。

1988年1月20日。

證件號碼：

?

婚姻狀況：

未婚。

身高：

165cm。

體重：

50kg。

戶籍：

河南商丘。

現所在地：

廣東湛江。

畢業學校：

河南教育學院。

學歷：

專科。

專業名稱：

應用電子。

畢業年份：

工作年限：

一年以上。

職稱：

?

?

求職意向。

?

職位性質：

全職。

職位類別：

貿易。

生產/營運。

職位名稱：

外貿跟單文員;。

工作地區：

湛江市霞山區;湛江市赤坎區;湛江市麻章區。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

一周內。

?

技能專長。

?

語言能力：

英語可以日常交流;普通話標準。

計算機能力：

?

綜合技能：

喜歡英語口語，并能用于溝通交流。

?

教育培訓。

?

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-207月。

河南教育學院。

專科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

6月-年4月。

沃倫英語培訓學校。

?

?

工作經歷。

?

?

所在公司：

沃倫英語學校。

時間范圍：

2010年1月-2月。

公司性質：

私營企業。

所屬行業：

教育、培訓、科研院所。

擔任職位：

市場營銷、助教。

工作描述：

沃倫英語培訓機構處于大學校園中心，主要工作是去各個高校開拓市場，主要面對的是大學生，參與組織沃倫英語俱樂部，俱樂部成為招生的主要渠道，不斷地提高我的組織能力，溝通能力。在此期間，參加了沃倫英語培訓機構講師美國管理學博士宋思遠宋老師的市場營銷培訓，我學會了最新的營銷觀念，并且認識到營銷在如今社會的重要性。擔任助教職責要求掌握地道的美式英語發音，管理學生的學習，不斷地解決學生所面臨的問題。使得我解決問題的能力不斷提升。

離職原因：

沃倫英語對于大學生來說是一個很好的英語口語培訓機構，但我想在南方更好的發展自己。

?

其他信息。

?

自我介紹：

2010年7月畢業于河南教育學院，應用電子專業，完成了大學所有課程，并在課下之余又學習了英語口語。

209月-2010年7月，成績優秀，表現突出，榮獲各種獎項：“優秀班干部”、“優秀團員”、“三好學生”、，成為預備黨員。

2009-，榮獲國家勵志獎學金。

2010年1月，即在校期間參加了沃倫英語口語培訓機構，從事市場營銷工作。2月-4月，我參加了沃倫英語培訓機構講師美國管理學博士宋思遠宋老師的市場營銷培訓，我學會了最新的營銷觀念，并且認識到營銷在如今社會的重要性。4月-8月，我理論結合實際繼續做市場營銷工作，同時擔任助教職責，這段時間，我提升最快的.是我的管理能力，讓我在管理上有了更深刻的認識。2010年8月-202月，我做著同樣的工作，但不同的是，我的心態有了很大的轉變，從一名學生變為一個真正的工作人員，擁有職業化的心態，工作能力有了進一步提升，并且在招生效果上有了一定的體現。

人生格言：低調做人，高調做事；做人知足，工作知不足，學習不知足。

發展方向：

每天工作不會太單一，每天會有不同的收獲，每天能夠給公司創造不同的價值！

其他要求：

希望公司能夠給予更多學習的機會。

?

聯系方式。

?

?

?

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇六

寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見求職者；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的'人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2．yris。

yourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。

3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，小心碰上懂日文的人。凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇七

考研英語的考試題型包括：完型填空、閱讀理解、寫作。其中閱讀理解中包含了閱讀理解、新題型選詞填空或是排序、以及翻譯。從這幾大題型的考試方向分析，想要取得高分，考生必須重點掌握單詞、閱讀理解以及寫作這三大板塊內容，才能取得高分。下面，為2013考生們提供這三大板塊重點復習思路，希望對考生們有所幫助。

第一板塊，單詞。

詞匯量可謂是考研英語的根本。大綱中要求5500個單詞，但是考生卻不能只以此為標準，只有廣泛掌握詞匯量，才能應對考研英語的所有題型。針對單詞復習需要考生制定一個詳細的計劃，單詞的復習是一個循序漸進、持之以恒的過程。

在記憶單詞的過程中，考生必須面對的“敵人”就是遺忘。為了避免徒勞無功的背單詞，只有不斷的'重復，在記憶新單詞的同時，溫習已背過的單詞，不斷的重復。在閱讀當中挖掘不會的單詞進行記憶。把背單詞融入到考研英語復習的每一個階段，時時刻刻在記憶單詞，在做題的同時，也是能最好的檢驗單詞記憶情況。單詞記得牢固，有了詞匯扎實的基礎對于后期復習事半功倍。

第二板塊，閱讀理解。

做過真題的同學都會發現，閱讀理解在整張考研英語試卷當中，占了較大的分值，也可謂是“得閱讀者的天下”。要想把閱讀理解搞好，首要的基礎還是詞匯大關，只有掌握了考研詞匯之間的意思及關聯，才能提高閱讀的速度和技巧。

很多考生在面對閱讀理解遇到的困難主要是：單詞看不懂，長短句理解不透，選項辨析不清楚等。在此，專家建議，考生在復習的時候要多閱讀各領域的文章，記憶更多不同專業的單詞詞匯，這樣有助于閱讀理解文章的內容以及擴展知識面。只有多閱讀，多分析，掌握長短句的句式結構，以及單詞量的充足，才能有利于閱讀理解的得分。

第三板塊，作文。

對于作文的練習，主要體現在三個方面：寫作詞匯、寫作思路和寫作技巧。而這幾項都是建立在考生在復習中不斷訓練和積累的。

寫作詞匯的訓練，與考研英語詞匯重合，可以同時復習記憶。

寫作思路的訓練，在平常的模擬練習當中，可以對照范文，積累有用詞匯句型以及模板等。

大學網考研頻道。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇八

實績，職位，資格等有關之經歷內容皆需詳細說明。為使能夠便于閱讀，也不排除只條列出職務經歷之簡單編年體方式。但要注意別和履歷表內容重復。

不一樣的職種，有不同的宣傳重點。

決定了書寫格式之后，再來決定書寫內容。而書寫重點乃將自己的經驗充分傳達給企業。只要知道自己的`優點，應該可以寫出動人的職務經歷表。

在寫之前，請先做好前置作業1.寫出業務經驗2.將資料依年代別整理出來。

具體的說，1回想并客觀的寫出與自己經歷相關之業務內容，所負責商品及在工作方面所獲得的獎章等。2所指的是將1依年代別做一整理。此時，與應征企業有關的地方，請以記號特別標明清楚。

前置作業完成后，再找出自己所應聘職種之書寫要訣，并依其提示來填寫內容。

制作職務經歷表的基本要訣為“質重于量”及“簡潔有力”。特別是要能夠讓不熟知專業用語及沒有從事業務之人事負責人也能夠理解。最后，要再次確認是否有錯字。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇九

現在銷售營銷行業的崗位多，求職者也多，那么如何找個好的銷售營銷方面的工作呢？你會寫銷售代表簡歷嗎？不要小看這個銷售職業簡歷，下面給你們簡單介紹一下銷售職業簡歷的制作要領。

對于一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來說，一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學市場營銷的學生低。對企業來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關出局，或者企業就是準備培養新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經驗的前提下，你所要做的就是如實在的填寫自己曾經都做過什么，同時注意你所想應聘的職位是不是和你的經歷相符。對于性格描述上你就應該突出自己活潑、機敏的一方面。進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細心耐心等這些銷售人員應該必備的條件，如果你有就全都寫上。

而對于從事過銷售職業的人，那么對自己曾經有過的銷售經歷則要重點突出，詳細寫出自己做銷售的`工作內容并且突出自己的工作業績。這種簡歷也就是人們通常所說的業績型簡歷。

業績簡歷是使他人的注意力集中在求職者的優勢上而忽略他以前不怎么棒的或復雜的工作經歷的一種絕妙方法。在有些情況下，少說一些比多說得很多要有效，這就是業績簡歷的關鍵就是簡明扼要，快速出擊！一些簡短而有力的成就陳述，使一份業績簡歷比長篇的細節敘述更容易使人提出問題并產生興趣。這種簡歷對專業銷售人員很管用。

當在這種體例的簡歷中陳述你的業績時，你應該問自己的最主要的問題是：“潛在的雇主對我想應聘的職位所下的成功的定義是什么？”用簡歷正文中四至五條您的業績陳述來回答這一重要問題。當你做到之后，你就已經將雇主們抓住了，他們會打電話約您去面試，并告訴你你的新職位對他們的最終成果有多么重要。

對于職業銷售人員來說，業績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。

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簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇十

對于一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來說，一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學市場營銷的學生低。對企業來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關出局，或者企業就是準備培養新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在沒有經驗的前提下，你所要做的就是如實在的填寫自己曾經都做過什么，同時注意你所想應聘的職位是不是和你的經歷相符。對于性格描述上你就應該突出自己活潑、機敏的一方面。進取心強、有組織團隊精神、善于溝通、對事細心耐心等這些銷售人員應該必備的條件，如果你有就全都寫上。

而對于從事過銷售職業的'人，那么對自己曾經有過的銷售經歷則要重點突出，詳細寫出自己做銷售的工作內容并且突出自己的工作業績。這種簡歷也就是人們通常所說的業績型簡歷。

業績簡歷是使他人的注意力集中在求職者的優勢上而忽略他以前不怎么棒的或復雜的工作經歷的一種絕妙方法。在有些情況下，少說一些比多說得很多要有效，這就是業績簡歷的關鍵就是簡明扼要，快速出擊！一些簡短而有力的成就陳述，使一份業績簡歷比長篇的細節敘述更容易使人提出問題并產生興趣。這種簡歷對專業銷售人員很管用。

當在這種體例的簡歷中陳述你的業績時，你應該問自己的最主要的問題是：“潛在的雇主對我想應聘的職位所下的成功的定義是什么？”用簡歷正文中四至五條您的業績陳述來回答這一重要問題。當你做到之后，你就已經將雇主們抓住了，他們會打電話約您去面試，并告訴你你的新職位對他們的最終成果有多么重要。

對于職業銷售人員來說，業績簡歷往往是最適合他們的。憑四五行簡短的業績介紹，一名銷售人員就可以把雇主搞定，拿下聘用合同。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇十一

實習，是一個人職業生涯的第一步，面對嚴峻的就業形勢，不少高校應屆畢業生不得不通過實習來實現“曲線就業”。

要領一多方出擊，尋找實習機會。

先要關注網站。包括國內知名的專門針對大學生的招聘網站和目標公司網站，其次是學校就業指導中心。還有就是通過親朋好友介紹，特別強調一點，與師兄師姐聯系，可以及時知道招聘、實習信息。

要領二實習第一周，留下好印象。

作為實習生，實習第一周要想給領導和同事留下一個好印象，應盡量表現得勤奮、謙遜。因此要準時上班，最好能早到一刻鐘。在公司，要學會在公司里稱呼領導、同事、客戶，盡快記住所在部門每個人的.名字。此外，還要盡快掌握復印機、打印機、傳真機的基本使用方法，做好為大家服務的準備。

要領三妥善應對實習難題。

實習生初涉職場，難免會遇到各種各樣的難題，

難題一是缺乏經驗，做事笨手笨腳，耽誤整個team的工作進度。對此，可在實習單位結交一兩位朋友，搞好關系，缺少經驗時可從他們那里得到幫助與指點；難題二是缺少對企業文化的了解而使自己顯得很青澀，與辦公室的氛圍格格不入。需要采取的對策是先“察顏觀色”，努力感悟企業文化，多聽多看，少說話；難題三是新人入行被人欺，垃圾工作全給你。在遇到此難題時要恪盡職守，學會忍耐，凡事主動幫忙，給人以積極向上，熱情溫和的感覺。

-貼心提示。

實習鑒定越詳細越好。

一般情況下，凡是參加大型招聘會，求職信“社會實踐”一欄里空白的求職者總是最早被淘汰。因此，保留相應的實習憑證是至關重要的。實習憑證不只是一個單純的實習證明，內容應盡量詳細，并且最好加蓋一個實習單位的公章。

更多。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇十二

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇十三

很多人或許會認為，雖然很多大公司要求遞交中英文簡歷，但是hr大都是中國人，所以只要把中文簡歷締造好，英文簡歷只是走個過場，隨便弄一下就可以了。但是外企hr告訴我們其實一名求職者最初發送的中英文簡歷會跟著他求職的整個過程，或許第一輪把關的是中國人。但是，一旦到后面幾輪面試，面試官很可能是以英語為母語的人士，他們跟之前的面試官可能并沒有交流，而是完全根據你的簡歷和你的表現來作判斷。這個時候，如果你的英文簡歷如果出現任何差錯的話，那么就會使你的印象大打折扣，這樣的后果往往可能變得非常嚴重。

從英語簡歷中，企業還可以看出求職者的英語水平。如果簡歷中有拼寫錯誤，那么用人單位既會質疑求職者的做事的認真程度也會質疑他的英語水平。除了拼寫錯誤，文法錯誤也是學生經常會犯的毛病，有的錯誤非常明顯，讓求職者糟糕的英文水平暴露無疑。

英語簡歷也能體現求職者對于外來文化的了解和接受程度。很多詞語或說法是中國特有的，hr視角：外國人是絕對無法理解的。

一、種類。

1.中式。

如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。

性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。

身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別**性的內容，寫了顯得不了解國外文化。

2.港式。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于**問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3.英式。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4.美式。

國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣;同時，我們也參考了三個名牌學校——哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。

二、要領。

1.招聘人員怎樣鑒別簡歷?

寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見;寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠;對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

yourresumeisscanned，notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。

3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進入這個公司的資格。比如說，你在簡歷中寫了你會講日語，凡是派到國外來的老外，有的人不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，不定撞到什么人手上。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇十四

好簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的簡歷就會被扔掉，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，可能連件事情也說不清楚，公司不需要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司,簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2、tris。

yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的.，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。

3、簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇十五

個人簡歷的制作要領兵法言：知己知彼，百戰百勝。作為一名求職者，要研究用人單位看簡歷的各個細節。在制作簡歷時有針對性地進行預防，如此一來便可以使得自己更加具有競爭力。

標準的求職簡歷主要由四個基本內容組成：

基本情況：姓名、性別、出生日期、婚姻狀況和聯系方式等。教育背景：按時間順序列出初中至最高學歷的學校、專業和主要課程。所參加的各種專業知識和技能培訓。

工作經歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業記錄，包括公司/單位名稱、職務、就任及離任時間，應該突出所任每個職位的職責、工作性質等，此為求職簡歷的精髓部分。

其他：個人特長及愛好、其他技能、專業團體、著述和證明人等。

2.精簡簡歷的長度和厚度。

一般人事部門的經理往往會收到堆積如山的簡歷，他們根本沒有太多的時間仔細看一份漫長的簡歷。如果你尋求一個專業或技術職位，寫上一兩頁的簡歷是正常的。一位忙碌的人事經理根本無暇顧及你那份超過兩頁的簡歷，而簡短的簡歷往往又比冗長的簡歷難寫。所以你可以將寫出來的漫漫簡歷盡量壓縮，使之簡短有力。

3.投遞簡歷的方式。

如今的it公司都喜歡采用e-mail的方式來接收簡歷，當然在招聘會也會接收一些紙介質簡歷。所以除了去招聘會上投一些簡歷外，你還可以多去一些人才(公司)網站看看招聘信息。然后以電子郵件的形式發給對方，這樣一來對于雙方來說都省時省力。你也免去了打印簡歷的成本。

4.關注招聘條件。

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

5.表達能力。

在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的'方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

6.關注要點。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇十六

目前在市場上流行的簡歷大致有三種：中式、港式和美式。

現在社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來，雖然時代不斷變遷，但簡歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點，如“身高”、“政治面貌”、“籍貫”，像“全國人口普查表”一樣。而工作經歷或社會經驗一欄雖然能容納大量的篇幅，但卻不如填寫個人信息那么仔細認真，大多寫得干癟，幾句短句。如果去外企求職，政治色彩越少越好，建議不寫政治面貌。沒有必要讓老外知道你個人的政治隱私。但也有個別外資老板敬佩共產黨員的優秀品質，如果你知道這種“內幕”，當然可以投其所好。有些人認為公司愿意招聘比較活躍一點的員工，于是便在簡歷中寫“性格開朗”。有些人真相信自己性格開朗，有的人覺得性格開朗更好，其實沒有必要。還有的求職者浪費了大量篇幅和筆墨描述自己的性格：性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動、能歌善舞······這些確實都是一寫優點，但都是一些寫了等于沒寫的優點，因為性格一類的`特質往往需要通過雙向溝通來評價的，是一種主觀的印象。有經驗的招聘經理從來不相信任何人自己表白的性格特點，因為它不是一項硬性指標，不像學歷、技能可以通過量化的測量來進行橫向比較。

香港簡歷大都要求寫“年齡”、“婚否”、“工資現狀”或“預期工資”，這寫都是屬于隱私問題。而且香港簡歷篇幅長、頁數多，卻不詳細。目前國內流行的中文簡歷大都參照港式簡歷。

美式簡歷要求言簡意賅，字字珠璣，限一頁紙。但要寫好一份美式簡歷并非易事。你要知道哪寫信息不適合寫在簡歷上，了解哪些信息必須在簡歷上寫清楚，而且越細越好。國際大公司比較欣賞美式簡歷。比如：個人信息一欄，只要求寫姓名、地址及郵編、e-mail地址、聯系電話和手機號碼，不需要寫性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌；工作經驗或社會經驗一欄，則要求寫得越具體越好。美式簡歷的一個優點就是把內容控制在一頁內，因為沒有人會認真看你的簡歷。一方面，簡歷要寫得精練；另一方面，簡歷也力求精彩。招聘經理在篩選簡歷時，只需要5秒鐘就可以得出結果。寫得好的簡歷先放在一邊，一會兒慢慢看；而寫得不好的簡歷（格式不規范、打印不工整的簡歷），會被毫不猶豫地扔到拉圾桶。國內許多學生簡歷花哨的多，不重視簡歷的內容，而注重簡歷的形式，準備了像手抄本一樣厚的求職材料，把所有的證書復印件、證明信、論文、甚至生活照片統統收羅進去。若是拿這樣一本求職材料到外企求職，將適得其反。通常，外企經理看到這樣一本材料，不會把它的主人請到辦公室面談，而是把它直接放進拉圾箱。在外企，這樣的求職材料被認為缺乏溝通效率，不懂外企文化，這樣的求職者會被招聘經理排斥在外。

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簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇十七

1.中式。

如果中英文簡歷一起遞交，建議中文不寫政治面貌，因為如果去外企工作，背景中的政治色彩越少越好，起碼沒必要讓老外知道。

性格是一個主觀的東西，有經驗的招聘人員從來不相信任何人自己寫的性格，因為它不是一個硬性的東西，不象學歷、技能。有些人如果認為要招聘一個比較活躍一點的，便會在簡歷中寫性格開朗，有的是真相信自己性格開朗，有的是覺得寫上開朗更好，其實沒必要。

身高體重，向外資求職時，就不必寫了，因為屬于特別隱私性的內容，寫了顯得不了解國外文化。

2.港式。

香港出版的簡歷書寫技巧書籍中都要求寫年齡、婚否，報紙的招聘廣告中還要求求職者寫上工資現狀及預期工資，這些都屬于隱私問題，美式簡歷則不要求提供這些信息。

3.英式。

很接近港式，但個人資料沒有港式說得那么多，篇幅長但不詳細，我們這里不做過多評論。

4.美式。

國際大公司中比較流行，一頁紙，是我們重點參考的樣式。美式簡歷書寫格式也有十幾種，有些書籍登載了上百種樣本，但我們所介紹的式樣是美國大公司中比較流行的，如華爾街的投資銀行、大的咨詢公司、工業公司、制造業公司、營銷業公司等都采用這種式樣；同時，我們也參考了三個名牌學校－－哈佛商學院、沃頓商學院和哥倫比亞商學院的簡歷樣本，式樣大同小異，這里主要以哈佛商學院的為主。

二、要領。

1.招聘人員怎樣鑒別簡歷？

寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質量不夠；對內說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的人。大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

yourresumeisscanned，notread。（“yris”）。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。這兒你就會問了：“寫得好，短時間他看不出來怎么辦？”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員每天干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人就會覺得很難記。第二，說明您對行文格式、專業寫作形象還不熟悉。我們見到，美國很多職位很高的大老板，在看他的下屬寫的東西時，一點點小錯，哪怕換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格，都能及時指出來，說明他們的眼很尖，速度很快，您要是懷疑的話，說明您對這個領域還很不熟悉，那么您需要做的`工作就很多了。即使您進了這種公司，也要在這方面下工夫，否則，很難成為他們當中合格的一員。另外，yris還說明寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁內，因為沒有人會認真看您的簡歷。關于這兩點，我們在后面有時還會提到。

3.簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題。

簡歷的寫作要領（優秀18篇）篇十八

好英文簡歷當然會被保留，如果背景又恰好是公司急需的，可能馬上就會約見求職者，不好的英文簡歷就會被扔掉，事實上，連看都不看，任何一個知名的大公司，每天都有成百上千人遞個人簡歷。如果寫得太差，根本就不值得保留，因為這些公司認為，一個人連自己的`個人簡歷都寫不好，將來進了公司，對行文質量不夠;對內說件事情也不清楚，公司不需要這樣的人，大家經常說大公司的人訓練有素，實際上這也是其中一方面，即使不進大公司，個人簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

2tris。

yourresumeisscanned,notread.(“tris”)。一方面個人英文簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看個人英文簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒種左右，第一印象不好就扔了，這會兒你就該問了：“如果我寫得好，短時間他看不出來怎么辦?”不用擔心，他們是可以看出來的，因為招聘人員干的就是這一行，如果您懷疑他看不出來，說明兩點：第一，您對招聘人員的工作性質還不了解。假設您是司機，經常走北京那么多胡同，自然就記住了，而一般人都覺得很難記。第二，說明你對行文格式，專業寫作形象還不熟悉。美國很多職位很高的大老板，在看下屬寫東西時，一點點小錯，哪怕只是換了一種字體，漏了一個逗號，多了一個空格都能及時指出來。說明他們眼很尖速度很快。另外，寫的內容千萬不要多，而且要控制在一頁紙內。

3英文簡歷中的任何字句，都有可能成為面試的話題。

切記：英文簡歷中只寫有把握的，沒有把握的不要寫，要實事求是，千萬不要夸張，外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就完全失去了進入這個公司的資格，比如說，你在個人簡歷中寫了你會講日語，實際上卻只學過一點皮毛，那就得小心碰上懂日文的老外，雖然不一定會說中文，但會一兩門外語的人大有人在，所以還是謹慎為妙。

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