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第一書記辭職申請（專業15篇）篇一

書記：

我們村委會下有一個排球場，是村委會群眾唯一的文體場所，基本設施完善，為了改進村委會文體活動場所建設，豐富村民群眾的業余生活，提高群眾對文體活動的熱情，經村委會班子討論，擬建設燈光球場，現已向村民籌集資金6000元整，由于資金不足一直遲遲未能動工。為此，特向書記申請下撥經費5500元。

妥否，請批示。

村委會。

20xx年x月x日。

第一書記辭職申請（專業15篇）篇二

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在保險領域學到了很多知識，尤其是辦公室合規的相關方面，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于自身存在很多尚不完善的地方，想通過繼續學習來進一步加強自己的能力。為了不因為我個人原因而影響公司的工作，決定辭去目前的工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

我會盡快完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼一段時間，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在平安的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是平安公司的一員感到榮幸。我確信這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

第一書記辭職申請（專業15篇）篇三

第一書記辭職申請（專業15篇）篇四

第一書記辭職申請（專業15篇）篇五

滄州市財政局：

為按照省委、省政府城鎮建設三年上水平工作要求，我局加大了市容市貌及環境衛生整治工作力度，集中整治主次干道占道經營、亂堆亂放、亂貼亂掛等問題;全面整治各類廣告牌匾和標識牌;以上各項工作共需資金55萬元，請予撥付。

妥否，請批示。

第一書記辭職申請（專業15篇）篇六

張俊民，男，1974年7月出生，5月入黨，果樹學碩士，現任北京市林業工作總站科技推廣科科長，11月被派到平谷區大華山鎮梯子峪村任第一書記。

小張家鄉也在農村，考上大學后學農業，畢業后在市園林綠化局林業站干農業，是真“農人”。聽說市里要選派第一書記支援農村建設，毫不猶豫地報了名。

周圍有人說，農村工作環境艱苦、工作千頭萬緒、扶貧任務那么重，你怎么還那么興奮?張書記微微地笑著沒說什么，他心里想，這正是我要的舞臺，看我的!

月中旬，按照區委組織部的統一安排，報到后要先在鎮里熟悉一周工作，可是張書記為了抓緊時間，盤算著利用晚上住在鎮里時間與值班干部聊天來“補課”，報到當天下午就入村與村兩委班子見了面。晚上回到鎮里的宿舍他才發現，空蕩蕩的房間里只有一張床、一幅被子和一個垃圾桶，沒桌子，沒椅子，沒水壺，最為關鍵的是因為煤改氣還沒完工，沒暖氣!當晚張書記就被凍感冒了，由于不適應環境，感冒又發展為肺炎，將近一個月才好。但張書記把這一切都當作農村工作的考驗，反而更堅定了扎根農村的決心。近一年來，他俯下身子，與村兩委班子一起認真調研做規劃，調整結構謀發展，整理土地增資產，用求真務實的作風和真抓實干的精神踐行著第一書記的使命，堪稱第一書記的楷模。

完成使命，有機融入是前提。

對于“第一書記”這個上面派來的干部，村民、村干部既充滿期待、又滿懷“戒心”，既期待第一書記能切實改善自己的生產、生活水平、又擔憂第一書記空有名頭、流于形式，甚至有人認為第一書記工作不過是沽名釣譽、撈取政治資本的作秀。針對這種情況，到村后，張書記先從黨員干部、村民代表起，通過入戶走訪、座談交流、田間地頭嘮家常等方式，拉近心與心的距離，很快融入了村子。同時，以自己的真誠、熱情、務實、肯干的作風點燃了村干部的工作熱情，贏得了村兩委的信任，帶給了村民“發展的希望”。

科學發展，做好規劃是基礎。

張書記任職的梯子峪村是平谷北部山區的一個小山村，由梯子峪、臥龍峪東西兩條山溝組成。目前能澆上水的土地僅160畝;同時受地形地勢限制發展空間局限，與周邊村比較沒有突出資源優勢;與多數農村一樣，存在著老齡化、空心化的問題。正所謂：有山山不秀、有水水不流;有綠不出彩、有人老殘多;糧田百余畝，產品銷路愁!

為了破解發展難題，張書記一入村就馬不停蹄展開調研。曾經一周內爬了5次山，村書記王玉海感慨地說，“張書記一來，我把幾年的山都爬了”。通過入戶走訪、實地勘察，摸清了村里的基本情況，弄明白區、鎮的發展定位與支持方向，分析該村的發展瓶頸和相對優勢，邀請有關專家出謀劃策，制定了“梯子峪村經濟發展五年規劃”。將大桃種植、特色養殖、特色鄉村旅游作為村里的產業發展方向，提出讓地生“金”、讓“柴”變“金”、用“綠”引“金”的三“金”戰術，制定了年度“扶貧工作計劃”。

謀定后動，產業發展是關鍵。

種好“一棵樹”

大桃產業是村里的主導產業之一，但是還一直沿用傳統的“大冠稀植”種植模式，存在桃園密閉、通風不良易發生病蟲害;機械難進入，人工需求量大等弊病，作為來自市園林綠化局的專家，張書記一開始就發現了這個問題，曾勸導打算更新的村民采用“高效密植”新技術，但村民對這項技術心存疑慮，積極性不高。今年春季，了解到區里出臺了補貼政策，張書記抓住這個機遇請專家到村講課，并親自帶領村民到周邊做的好的村去參觀，最終村里計劃改造的農戶全部采用了此項技術，改造面積占全村果園的三分之一。改造的桃園兩年后畝產將翻一番，達到8000-10000斤，且便于于機械化，為村民增產增收打下基礎。

邁開“兩條腿”

翻開張書記辦公桌上的日歷，隔三差五就會看到“賣雞蛋135斤”、“賣雞蛋50箱”的記錄。這是張書記關心村里養殖產業的真實記錄。

利用山地散養柴雞是村里的傳統產業。村里成立了北京滿山找養殖專業合作社，并注冊了“滿山找”牌柴雞蛋商標;，合作社的柴雞蛋取得了有機食品認證。但如何進一步擴大銷售，提高養殖效益是村兩委班子一直在琢磨的事。張書記到任后，積極與市科委聯系，最后在科委農村中心的幫助下從中國農大引進了吃得少、產蛋率高的“節糧型蛋雞”，品種的更新，起到了開源節流的作用，養殖效益增加10%。張書記會利用各種場合、線上線下等各種手段推介、推銷村里的柴雞蛋，于是就有了今天50箱，明天135斤的`記錄。

挖好“三池水”

盤活村里資源發展鄉村旅游是張書記一直在琢磨的事。經過反復調研，多次與村兩委班子研討，張書記把目光鎖定在村口的兩個水池子上，決定再挖一個水池，利用山溝的高差以收集雨水為主發展循環水系，同時利用村里的山地打造“梯田桃林花?！薄ⅰ疤一魉?、“桃花倒影”的特色景觀，發展旅游產業。張書記想法得到了鎮政府、區農委的支持，“梯子峪桃花溪休閑農莊建設”(投資額452萬)在區農委立項，目前已進入施工招標階段，將于10月份開工建設。該項目的實施除了形成特色景觀為發展特色鄉村旅游打造基礎外，二可整理出100畝梯田，有效增加村里桃園面積;同時給村里增加一個休閑垂釣的新產業，對促進村民增收意義重大。

多方籌措，村民“獲得”是目標。

打造花園式村莊，讓村民生活在花園里一直是張書記的一個夢想。春季，張書記聯系派出單位捐贈了8000株月季，500棵海棠，鎮里給支持了一些油菜花籽。其中5000株藤本月季種在了村民的房前屋后;3000株大花月季種在了村里的小廣場，道路邊;海棠花、油菜花種在了村口。如今，效果初顯，特別是藤本月季，已在村里形成了一道道靚麗花墻?，F在，在派出單位的支持下，張書記邀請了一家甲級園林綠化設計公司正在給村里做整體綠化美化改造設計，相信在明年春天，梯子峪將有另外一番美景。

張書記聯系市林業保護站將防治梨小食心蟲的示范點放在了村里，這樣村里不僅可獲贈16000根驅蟲的迷向絲，還能掌握新技術;聯系市農林科學院贈送村民8個優良品種棗樹接穗3500根，5個鮮杏品種接穗500根等;聯系市科委農村中心贈送村里5000只雞苗;聯系中科院植物所對村里植物資源的調查開發提供幫助。張書記一直在努力爭取各方資源讓村民得到了實惠。

抓好培訓，社會和諧是根本。

張書記認為精神文明才能社會和諧，提高素質才可持續發展，村民的素質教育是與經濟發展同等重要的大事。首先是做村民急需的技術培訓，根據農事需要，邀請市農林科學研究院、區果辦的果樹專家、市園林科學研究院花卉專家來村開展培訓近20次，指導村民學習新技術，近期還要開展電子商務、網絡營銷方面的培訓。

下一步張書記的計劃是在村委會開設農民夜校，將國學、傳統文化、文明禮儀、黨的富民政策納入培訓范圍，將體育健身、休閑養生納入學習內容，逐步提高村民的綜合素質。

第一書記辭職申請（專業15篇）篇七

區政府：

為切實加強基層基礎設施建設，今年初我局開展文體示范社區、文體特色團隊的評比工作，目前已評出一批示范社區、特色團隊，為鼓勵先進，實行以獎帶補，需財政給予一部分資金。同時，春節前后，我局將舉行不同形式的文體活動，活躍廣大居民群眾的業余文化生活，因受編制限制，局招聘人員較多，資金安排較為緊張，故特此懇請區政府撥付3萬元，以解燃眉之急!

xx區文化體育局。

x年x月x日。

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第一書記辭職申請（專業15篇）篇八

尊敬的領導：

你們好!因職業發展方向的選擇及家庭等個人因素，決定辭去公司seo專員這份工作。

回首與xx公司領導、同事并肩的同行的一年，或是沉吟籌措，或是諄諄以誠，或是慷慨互勉，或是高亢奮力，時間如梭，白駒過隙，如歌似水，將珍藏在記憶中。芯片測試，團隊的建設，實驗室籌備，供應商關系，流程設置等等微獻薄力，實在愧當其位;時時惶恐于工作績效，每每不安于曾經允諾。幸有周年慶的歡笑，拓展訓練的友情。于同事球場技藝切磋， 同事四川仙海湖畔暢懷品魚，奉賢海灣雨中海上沖浪。一切歷歷在目。

xx公司活力內涵，不屈于環境和條件艱難，仍然象種子毅然萌發快速成長。領導同事同心同德，披荊斬棘，跋涉開拓，在行業確立了自己的位置。現在又有xx市產業扶持的歷史機遇，我們完全可以期待她春華秋實，現在具有的風采必然意味著將來的累累碩果。但人各有志，我為個人職業志向與現在公司崗位的迥然兩異，經過內心激烈斗爭，艱難取舍，還是選擇離開。或可能給公司帶來的短時影響深表歉意。但工作表現不佳而至內心惶恐稍有釋放。相信公司會找到真正優秀之能人，帶領運營之新境界。

與大家說再見有點惆悵，提辭職寥寥數字有感于肺腑!一個月的離職期內必仍處理好該做好的事：應用測試、產品工程、流程推進這三部分工作將極力前推。以后也非常樂意以朋友身份為xx公司進言獻策。

最后懇請xx總經理批準!

此致

敬禮!

申請人：

申請日期：

第一書記辭職申請（專業15篇）篇九

辭職報告尊敬的董事長,總經理:提筆寫此辭職報告,內心是百感交集. 不知不覺間加盟我們 a 公司已經近兩年了,伴隨公司走向高速成長,個人也增 加了不少見識,遺憾的是本人沒有足夠的能力和實力挑起我們 a 公司公司轉型成功 的大梁,自己工作失誤頗多,不能有效的根據公司實情進行變革,再加上個人工作 作風相對剛硬,缺乏靈活性,工作方法不到位,以致造成諸多不良影響,有負董事 長及各位董事的厚望.

這兩年來我們欣喜的看到員工進步都非常的大,在我們這個行業來說,整個華 中大區中,我們 a 公司的員工素質已經達到了一定的高度,讓很多客戶非常滿意, 這都是以董事長為首的董事們長期努力倡導的結果.但員工素質提高的速度還是遠 遠落后于企業發展的速度,這對絕大部分轉型的民營企業來講都是一種挑戰,很多 企業因此走向了不同的命運.這個階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁,更重要的是 我們要跟自己較勁,自己無法突破,只會限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤 區,不過這是中國民營企業發展過程中的一個必然現象,并不是我們 a 公司公司所 特有. 結合企業前期員工骨干化,董事長您提出了骨干素質強化提高;根據企業組織 結構的設計,針對重點崗位推出了內部競聘,并初步制定出了時間表;重點抓細節, 從生活和工作各個方面的細節優化來促進變革等等,這些高屋建瓴的做法讓我深感 佩服.

而執行董 事或企業中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員,卻是根據企業現 有的不甚合理的規則.我們 a 公司以后需要在這個方面多留意一下,畢竟以后高管 多了,要注意思想認知上的一致性,不然必然會造成職業經理三步曲:一見衷情, 互相猜疑,不歡而散,這種宿命模式我希望我們 a 公司公司可以打破.

企業管理的變革有時需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過客.只要把 組織結構以戰略為導向,細化流程,疏通晉升通道,利益均沾的機制打造好,企業 就不是因為職業性經理人的離職而產生較大的動蕩.對于我們 a 公司來說,我屬于 那種匆匆過客,在主人家待的時間太長了對企業來說是不利的.這主要會表現為人 力資本與股本間的沖突,經理人在企業的收益中占有一定的比例,畢竟這是以智慧 為增值性的收益.中國民營企業中,人力資本的收益并沒有資本投資收益來的直接 和實在.中西部地區,包括部分發達地區的企業中,說話份量重的多是資本的話語 權,而非職務權,從這個角度來說,企業員工更尊重的是資本,而非人力,即是俗 語所說,拿人錢財,替人消災.

職業性的經理人要想在企業中成功的變革,就必然走向權力三步驟,謀權,掌權,固權,這三步也就是企業內部權力斗爭的三步曲, 沒有足夠大的權力和勢力為基礎,想在中國的企業中成功的變革是不可能成功的. 職業經理人在中國難做最主要的因素就是這個,一邊要根據自己的職業操守去認真 的工作,不能讓公司出現外部性的問題,一邊要進行內部權力的'斗爭和較量,權力 斗爭失敗的一般在企業都待不住,任何權力斗爭失敗的人都不會得到尊重. 許多人認識不到未來的趨勢,看不清前景又不知道如何去變,最有把握的就是 保守,穩定于現在就是最重要最主要的.

心血毀于一旦, 畢竟一個企業家建立一個具有口碑不錯的企業是很不容易, 我不想我們 a 公司公司的轉型因為我個人而推遲或是毀掉許多人賴以生存的前途, 您的親人和大部分的元老離開了我們 a 公司是很難生存下去的. 我們 a 公司公司溫和的,漸進變革式前進是非常必要和重要的,因為我們 a 公 司品牌雖然有很大的優勢,但人員各方面的素質的提升卻是漸進的,必須積累到一 定程度,公司不會因為局部的外科手術或是全局性的調整影響到公司的生存.陰去 其弊則怨不生.抓住要點,循序漸進.

以利益均沾機制打造為基礎,以人才的全面 能力培養為重點,公司發展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度,處理突發事件的能力,系統化運作的能力,團隊作業能力.將職業性經理人放 到股東的位置上去運作效果也許更好一些,但就我的問題來說,是公司一個難題, 我們 a 公司要突破的最佳時期也就是這兩三年,但我在 20xx 年是不可能以股東的 身份出現的,這只會讓其他的股東及家族的一些成員不滿,產生更復雜的局面,從 而影響到企業的生存和發展.這是我不愿看到的.

20xx 年至 20xx 年這兩年公司最 重要的事情有三件,一是法人治理結構的調整,提前做出框架,解決公司高層建筑 的組織結構與運作的問題,二是將利益均沾的分配機制打造出來,穩定和綁定骨干 力量, 三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來, 中高層必須形成一個利益一致, 目標一致的高效團隊. 對我們 a 公司來說,我也只能盡心盡力盡到這個份上了,畢竟我也是想讓我們 a 公司好起來,改革并不能立時解決許多問題,我們需要的更多的是等待,忍耐, 創造能解決問題的時機.

我是做咨詢出身的,帶有許多咨詢的通病,加入企業后最 易犯的就是"晁錯之錯",以已度人,而推恩令是行之有效的.我們 a 公司現在也 是因為我的變革無成效而疲倦,不滿,郁悶,總體來看也算是給企業是做了一點鋪 墊性的工作,但沒有有效的改變企業的行為習慣,這是我的責任,我的能力不強造 成的.好在,已經已經有了一個好的開端,變革的火已經燒起來了,所有的仇恨都 會沖著我來,但許多新的規則已經在執行了.我的離開對我們 a 公司來說是一個新 的契機,也是一個新的良好的開局,您只要守住這些就行了,我相信這方面您比我 的心更為迫切.

總就 可以安心的投入于我們 a 公司宏偉的事業中了.也非常的感謝您對我的理解,在各個方面包容我,好的也罷,壞的也罷,真的 也好,假的也好,都過去了,我也不愿再想.個人身體也需要一段時間的靜養,畢 竟前幾年身體透支過于厲害,現在也需要專門的恢復一下,個人的思維和想法也需 要靜下來整理整理. 公司的戰略規劃已經進行完了, 基本上大的思路都明晰了, 戰略推進您是高手, 這方面工作比我抓要高明而且有效的多,其他的日常類的管理事務其實都好做,只 要想著員工的小事,員工自然會想著公司的大事,心里裝著員工,客戶,股東,社 會,讓這四類的群體都感到我們 a 公司是可以靠得住的就可以了,在您的帶領下我 們學會的吃虧,當吃虧再也吃不進去的時候就開始占便宜了.

這方面我不擔心,因 為大部分的骨干都已經在思想中種下了這棵苗. 所有的工作就用 60 天左右的時間交接吧,實際內容也不多.務虛的部分跟您 和總經理詳細說一下,如果需要,我再出份專門的報告就行了.

鑒于此,特申請辭去 xx 副總之職,請予批準.

申請人:您的 xx 副總

20xx 年 4 月 13 日

第一書記辭職申請（專業15篇）篇十

張某系某有限公司職工，20xx年7月26日向公司提出書面辭職報告稱，“本人現提出辭去在公司的所有職務和工作”，后不再到單位上班。20xx年7月29日，某有限公司作出《關于解聘張某職務的通知》（魯××發[20xx]128號），送達張某。某有限公司仍一直為張某繳納社會保險。張某于20xx年1月9日向當地勞動爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付解除勞動合同的經濟補償1680000元、20xx年7月至今的工資65000元。公司辯稱：申請人的仲裁請求超過仲裁時效，應當駁回；申請人于20xx年7月26日提出辭職報告，系主動辭職，申請人申請所依據的事實是錯誤的；申請人與被申請人的勞動關系已經因申請人主動辭職而解除，申請人主張經濟補償和工資無事實和法律依據。

對此，主要有兩種觀點分歧：

一種觀點認為：20xx年7月26日，張某雖然在遞交的辭職報告中載明，辭去在公司的所有職務和工作，并不再到單位上班，但其未遵守勞動合同法第三十七條關于“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同”的規定，其辭職行為應當無效。且張某遞交辭職報告后，某有限公司僅解聘了其工作職務，并沒有作出解除勞動合同的處理決定，仍一直為其繳納社會保險。據此認定，某有限公司不認可張某的辭職行為。雙方的勞動關系可按待崗處理，某有限公司的答辯理由不成立。

第二種觀點認為：根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。本案中，張某20xx年7月26日提交的辭職報告載明，辭去在公司的所有職務和工作，便不再到單位上班。其后公司也未通知張某回單位上班，雙方勞動合同應于20xx年8月25日解除。張某應于該日知道其權利被侵害。其未在勞動爭議發生之日起一年內向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁請求已經超過了仲裁時效。

成就，不能生效。另一種情形是在勞動者提出辭職報告滿三十日后，勞動者已經以曠工的形式，消極地履行了提前三十日的義務，辭職行為應當生效。用人單位因未在三十日內主動做出選擇，而喪失了選擇的機會。如果此時仍肯定用人單位的選擇權，則勞動者辭職權的行使就受到了用人單位的束縛，這在法理上與憲法關于公民就業權利的規定相違背。實踐中，沒有用人單位愿意為一名長期曠工的職工，繼續承擔工資發放和社會保險繳納義務。所以，這種假設在生活實踐中也站不住腳。綜上，本案中雙方的勞動關系應于20xx年8月25日解除，筆者同意第二種觀點。

第一書記辭職申請（專業15篇）篇十一

尊敬的x總：

首先謝謝你，你幾個月前從網上找到我，并給我機會加入xx， 然而很多事事與愿違，我不得不承認我即將辭職的事實。

二年過去了，xx使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。xx帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。xx讓我第一次冠上了銷售經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前x總給我一項任務就是開拓xxxx的市場，現在xx已經從沒有一家實體店到擁有xx新大新，xx南海廣場，xx吉之島等多家自營店，我覺得今年xx在xx的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

不管怎么樣，xx公司對我的好，我還是會記在心里。在羽翼還未豐滿之時選擇辭職純屬無奈之舉，我自認沒有能力去耕一塊新田，但是去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。

即使辭職了，x小姐對我的信任以及x總對我嚴格要求我都會永記于心。祝愿你們的事業蒸蒸日上，也希望xx健康成長，請批準我的辭職申請。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年x月x日

第一書記辭職申請（專業15篇）篇十二

辭職。

申請書。

是員工向所在單位或上級主管部門提交的請求解除。

勞動合同。

關系的實用文體，是國家機關、人民團體或企事業單位人才管理和人事工作環節中常用的一種事務性文書。《中華人民共和國勞動法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協商解除勞動合同”，這種“協商解除勞動合同”正常而便捷的方式就是遞交。

(一)標題。

在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼。

要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文。

正文是申請書的主要部分，正文內容一般包括三部分。

首先要提出申請辭職的內容，開門見山讓人一看便知。

其次申述提出申請的具體理由。該項內容要求將自己有關辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。

最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領導解決的問題等。

(四)結尾。

結尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款。

辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

尊敬的公司領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的。

辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身經驗的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業規劃并不完全一致。

為了不因為我個人的原因而影響公司的生產銷售進度，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人：

尊敬的領導：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著一種格外親切的感覺。每一個人在他年輕的時候，都有很多第一次，我當然也不例外。

但這種感覺不會隨著我的離開而走遠，我想我永遠也不會忘記，畢竟我曾經生活在一個溫暖而又溫馨的集體里。隨著時間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經驗與個人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經營策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動，這才是一位被員工在心里面所認可的經理。

而我，作為這個集體的一份子，更加感覺到您對員工的關心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養與發展是不可忽視的環節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領導批準。

申請人：

第一書記辭職申請（專業15篇）篇十三

第一書記辭職申請（專業15篇）篇十四

尊敬的經理：

你好!在酒店工作一段時間中，學到了很多知識，酒店的營業狀態也是一直表現城呈上升的趨勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在酒店里基礎的.業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境“，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久。鑒于我的個性要在酒店自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于酒店培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

酒店近期的人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

申請人：xxx

xx年xx月xx日

第一書記辭職申請（專業15篇）篇十五

駐村后，在村兩委的大力支持密切配合下，克服種種困難，認真細致地開展調查研究。根據農時安排，參與村兩委干部座談會，參與村兩委工作會議，研究扶貧開發、民政救濟、人畜飲水等工作。深入洛陽村寨角落、田間地頭，走村串戶傾心交談，與村干部、村民拉家長、謀發展。走訪所在村老干部、老黨員、經濟能人、退休教師等，基本掌握了我們村的自然資源、社會資源、人力資源、教育資源，對群眾的疾苦，老百姓的要求一一記在心頭，也從中了解分析本村致貧、致困、制約經濟發展的原因，做到邊調查研究，邊宣傳黨的支農惠農政策，邊思考探索幫扶方案和措施。按照組織部和鄉黨委政府的安排部署，圍繞今年的工作主題，確定了駐村工作的目標、一是幫助發展村集體經濟;二是幫助村民解決熱點難點實際問題;三是走家串戶訪疾苦，提高群眾滿意率;四是本合村黨支部開展組織建設和精神文明建設。

二、謀篇布局，做到履職奉獻。

牽頭組織開展各個階段的維護穩定工作，實現了零非訪的既定工作目標。我從整合綜治資源、提升工作能力入手，致力于創新調處方法，全面化解村內各類矛盾糾紛，多次做到小事不出村，大事不出鄉，保持零信訪，確保村內的和諧穩定。1月26日，積極爭取謝鄉長的支持，組織村支兩委、群眾代表、人大代表等召開專題會議，以組為單位一一審議表決通過了全村低保戶申報問題。審議中堅持原則、堅持標準，不搞個人照顧，得到群眾的積極支持和熱情參與，全村評定的低保戶未有村民群眾提出異議，消除了村民何某對低保問題的一貫偏見。多方協調、調解村民王某、吳某等反映農網改造損壞農作物等矛盾。

四、培育產業，加快結構調整。

植，了解公司+農戶+農村信用社的合作模式，逐步與溫氏、大發等養殖企業實施訂單養殖，增加群眾的收入。

五、統籌結合，配合同事工作。

按照市委的安排，我單位今年有三名同志分別在王莊鄉駐村工作，分屬在洛陽、羅田和后壩三個村掛任村干部。作為政法委的一分子，我堅持做到駐村不分家，工作一起抓，與其他兩名同志一道深入到三個村，進村入戶，開展工作。利用所在禁毒辦的工作便利，出資2萬元在陽光家園組織生產200余套迷彩服，于春節前送到鄉政府。積極組織單位同事捐款，為后壩和洛陽村購買了電腦桌和沙發，同時還為兩村干部每人購買了一套青花瓷優盤和中性筆。積極向領導匯報，爭取支持向三個村每村給予2000元計劃生育補助費。協調10噸水泥用于后壩村衛生室硬化，還出資為此安裝防盜窗。

回顧近半年的駐村工作，實踐讓我深刻的認識到、搞好調查研究，是做好駐村工作的基礎;為群眾辦好事實事，是打開駐村工作局面的突破口;抓好村級班子及自身建設，是完成駐村工作任務的重要保證。雖然取得點滴成績，但是離領導的期望、群眾的滿意還有一定距離，存在學習不夠刻苦、對駐村工作理解不夠深刻，工作方法不夠靈活多樣等問題。

項，減免勘測設計費20余萬元。通過三年幫包工作，全面完成聚鑫村五通、十有目標任務，聚鑫村基礎設施得到加強和提升，村容村貌得到明顯改善，村民精神面貌煥然一新，聚鑫村發生了明顯變化。

一、幫包前聚鑫村基本情況。

聚鑫村位于費縣薛莊鎮駐地以西3km處，包括聶莊、東宋莊、西宋莊3個自然村。幫包前，人口2792人，耕地3965畝，主要種植小麥、玉米、花生等農作物。該村水利基礎設施薄弱，水資源短缺，水澆地面積不足300畝，人均收入約3500元，村集體收入不足5萬元。村里沒有幼兒園、健身場所、農家書屋等，現有衛生室醫療設備簡陋。村班子松散，村主任長期不到位，村干部多忙于個人生產經營上，村委辦公室破舊不堪，常年關閉;街道環境臟亂，無人打掃。

二、黨建工作。

(一)抓黨建、強班子。

在三年幫扶工作中，以抓黨建、促脫貧為工作重點，利用黨員大會、黨員活動時間和上黨課時機向黨員宣傳黨的十八大、十八大三中、四中全會精神及黨的路線、方針、政策。通過黨的群眾路線教育實踐活動，使黨員增強黨性修養，樹立宗旨意識。針對村內現有黨員存在年齡偏大、文化程度低的問題，第一書記注重發展和培養入黨動機端正、積極要求進步、向黨組織靠攏、在群眾中威信較高的的年輕同志為入黨積極分子和預備黨員。通過三年幫扶工作，聚鑫村都建立了黨員代表、村民代表議事小組，完善了村務、財務管理制度，凡是涉及集體和群眾利益的事項，必須經過村兩委會集體研究，按照四議兩公開程序張榜公示，做到公開透明，接受群眾的監督。第一書記積極參與村兩委換屆工作，選舉工作順利完成，實現了村兩委平穩過渡，村兩委班子配備齊全，在第一書記的指導和督促下，村干部能夠團結協作，一心撲在工作上，引導群眾走上發家致富之路。七一建黨節，開展了以慶祝建黨九十二周年，抓黨建促脫貧為主題的慶七一系列活動，組織黨員和入黨積極分子到孟良崮紅色革命教育基地進行入黨宣誓，接受黨性教育，增強黨的凝聚力、戰斗力。為了讓全村黨員傾聽黨的聲音，我院向聚鑫村每位黨員贈送1臺收音機。為改善村委辦公條件，還向聚鑫村捐贈了1臺電視機和4臺電腦;截止2014年底，聚鑫村共發展黨員6名，入黨積極分子10名。

聚鑫村被縣委、縣政府評為文明村鎮;獲得臨沂市計劃生育基層群眾自治示范村(居);鎮黨委、鎮政府授予聚鑫村2014年度農村工作目標責任制考核先進村、黨建工作先進村等4個獎項;授予村支書聶宗云、王慶平同志2014年度優秀農村干部。

(二)關注弱勢群體，積極開展愛心捐贈活動。

為改善聶莊小學。

教學。

設施，讓孩子不要輸在起跑線上，六一兒童節，我院向聶莊小學捐款、捐贈書包，還捐贈了3臺電腦、2臺電視機及部分圖書。

國慶節和春節前夕，我院和廳有關處室走訪貧困戶，向貧困戶捐款、捐物。例如、聶加花是一名品學兼優的好孩子，因父親患癌癥多年，家庭年收入不足1500元，考上大學后無力承擔學費，連續三年我院每年給她捐助3000元錢供其讀書，現即將大學畢業。

利用省殘聯的助殘資金，本著力所能及、投資少、見效快的原則，為殘疾人購買了波爾山羊，并及時發放給殘疾人，每年可增加經濟收入1500元，贏得殘疾人的贊譽。

三、五通、十有目標完成情況。

三年來，我院駐費縣薛莊鎮聚鑫村第一書記緊緊圍繞五通、十有目標任務，利用國家扶貧惠農政策，積極爭取、協調落實扶貧項目，累計爭取、協調落實資金950.6萬元，其中、我院投入資金52萬元，協調爭取資金898.6萬元。截至目前，全面完成聚鑫村五通、十有目標任務。

入資金62.5萬元，硬化村內道路2.5km;協調臨沂市公路局投入資金14萬元，實施完成日東高速公路穿東宋莊橋涵路面修復工程。協調省電力公司投入資金150萬元，為聶莊、西宋莊更換變壓器、輸電線路升級改造。全面完成通自來水、通路、通電、通廣播電視、通寬帶網絡目標任務。

2.十有目標完成情況、有旱澇保收田、協調爭取項目資金341萬元，在聚鑫村農田鋪設upvc管道21.5km;新建攔河閘1座、攔河壩3座、涵管橋28座，擴建大口井1座，加固漫水橋3座;新打1眼機井，并配套潛水泵;維修加固西宋莊塘壩干支渠。

上述項目的實施，使聚鑫村農田實現了管道全覆蓋，從根本上解決了該村農田灌溉用水問題，旱澇保收田面積達到3000畝。

有致富項目、第一書記組織村干部、致富能手分別到壽光、蒼山、平邑等地考察學習，學習蔬菜大棚種植、板材加工等技術，增長了致富知識，開闊了視野，收到了良好的學習效果。利用省扶貧辦資金設立了30萬元互助資金。聚鑫村現有礱霖、利昌兩個板材廠，尤其礱霖板廠新增了兩條生產線，新建一座膠廠，擴大了生產規模，年利潤200余萬元，對安排村民就業，增加村民經濟收入起到了積極帶動作用;同時，該村現有蔬菜大棚80多個，種植甜瓜、西紅柿和辣椒，年創利潤160萬元。該村還成立了費縣五蒙農作物種植專業合作社，加快了貧困戶脫貧致富的步伐。利用助殘資金為村內殘疾人購買山羊，每年可增加經濟收入1500元。即將建設的蔬菜批發市場，一期規模為40畝，二期規模將達到150畝，該市場建成后，為菜農進行蔬菜交易提供了方便，聚鑫村具有廣闊的發展前景。

便，村委辦公樓歷次作為市、縣領導考察薛莊鎮地點之一，成為薛莊鎮的一個亮點。

有衛生室服務、聚鑫村現有個體衛生室1處，參加新農合醫療服務，醫療設備和藥品配備齊全，為村民看病提供了方便。

有衛生保潔制度、聚鑫村建立戶集、村收、鎮運的農村垃圾收集處理體系，全村配備了100多個垃圾箱，聘用專職保潔員5名，對全村主要道路定期清掃和垃圾處理。

有學前教育、爭取省教育廳資金15萬元，在聶莊小學大院內新建1所幼兒園，配備了必要的教學設備，使適齡兒童能接受良好的學前教育。

有文化活動室、辦公樓內有閱覽室及現代遠程教育網絡，閱覽室內有種植類、養殖類、養生保健類、文史類、機電維修類圖書1000余冊，為村民學習文化知識提供了方便。

有健身場所、協調省體育局投入資金17萬元，建成健身廣場2處，硬化廣場面積1358m2，并安裝了健身器材、照明及音響設施。為村民提供了休閑娛樂的場所，豐富了村民的業余文化生活。

有良好生態環境、爭取省林業廳資金35萬元，對村內文化廣場綠化、美化，在汶泗路兩側修建綠化池，栽種雪松、龍柏、紅橄欖等長青樹。此外，鎮政府投入資金37萬元，進行了村內環境綜合整治工程。實施完成東宋莊坡地改梯田70畝，種植黑松150畝，綠化荒山，防止水土流失。

有就業保障措施、針對農村富余勞動力，通過礱霖板材加工廠的擴建，招聘本村勞動力務工;積極與人社部門對接，開展各類職業教育培訓，讓有知識、有文化的年輕人外出務工，落實就業幫扶工作。

上述項目的實施，聚鑫村基礎設施得到加強和提升，村容村貌得到明顯改善，村民教育、托幼、衛生等基礎服務設施更加完善，村民精神面貌煥然一新，聚鑫村發生了明顯的變化。

四、發揮水利行業優勢，增強幫扶發展后勁。

三年來，水利行業投入資金440.2萬元。針對聚鑫村水源短缺問題，爭取省水利廳小農水資金230萬元，在聚鑫村農田鋪設upvc管道16km，安裝給水栓234個;新建攔河閘1座、攔河壩2座、涵管橋20座，擴建大口井1座，加固漫水橋3座;新打1眼機井，并配套潛水泵。使聚鑫村農田實現了管道全覆蓋，水澆地面積達到3000畝。

現狀聚鑫河河道坍塌淤積嚴重、垃圾成堆，建筑物年久失修、毀壞嚴重，影響河道安全行洪，需對聚鑫河進行整治。爭取省防辦資金60萬元，對聚鑫河進行清淤疏浚、險工段護砌、草皮護坡，重建1座交通橋和1座攔河壩，解決了東宋莊、西宋莊兩岸交通和沿岸農田灌溉問題，確保河道安全行洪。

東宋莊地處丘陵地帶，水土流失嚴重，爭取省水利廳水保資金90萬元，實施完成坡地改梯田70畝。協調縣水保局投資20萬元，種植黑松150畝，綠化荒山，防止水土流失。

聶莊地勢低洼，汛期村內積水嚴重，爭取省水利廳防汛資金4萬元，沿村文化廣場和村內主干道鋪設排水管道長400m，解決了村內澇水無出路問題。

上述項目的實施，聚鑫村水利基礎設施得到增強和提升，從根本上解決了該村農田灌溉用水問題，促進了農業種植結構的調整，發展高效經濟作物，村集體收入和農戶收入穩步增長，增強了幫扶發展后勁。

五、主要做法和措施。

1.廳黨組、院黨委高度重視幫包工作。

廳黨組對第一書記工作高度重視，為加快第一書記工作的推進步伐，高標準完成幫扶工作，由廳領導和廳直各單位主要負責人掛帥成立工作突破小組和四個推進小組，各單位領導重視，責任明確并落實到位。

王藝華廳長多次主持召開第一書記幫包工作專題會議，親自調度指導工作。劉建良副廳長、廳紀檢組張建德組長、趙青副巡視員多次到費縣協調督導幫扶工作。在廳人事處的指導和調度下，省防總辦、農水處、水保處等單位和處室不論從資金投入還是項目建設上都給予大力支持，促進了幫扶工作的順利進展。

為做好幫扶工作，我院成立了抓黨建促脫貧工作領導小組，加強對第一書記工作的領導。院黨委書記劉紹清同志定期到幫包村實地考察調研，多次主持召開黨委會研究幫包工作。紀委書記劉欣同志、尹起亮副院長、齊春三副院長等領導及政工辦的同志多次到現場檢查督導工作，與村兩委共商致富項目，積極協調落實扶貧項目和資金，加快了項目進度。對第一書記在生活上給予照顧，工作上給予關心和支持，讓第一書記無后顧之憂，能夠安心做好幫扶工作。

我院選派的3位第一書記分別從我院承包公司、服務中心、規劃室抽調，對各自的工作帶來一定影響，但他們從全院大局出發，堅決擁護院黨委的決定，對幫扶工作給予了大力支持。

2.充分發揮我院專業技術優勢，推進了幫包工作進度。

第一書記定期向單位分管領導匯報幫包工作進展情況，對村內需要解決的問題共同商討解決;根據廳人事處統一安排，各幫包村第一書記將每周幫包工作進展情況及下周工作打算上報省廳，供廳領導及時掌握工作進展情況;加強與縣、鄉有關部門溝通交流，幫包工作中遇到的問題，及時與縣、鄉有關部門協調解決。

我院在各級黨組織和政府部門的大力支持下，順利完成了三年聚鑫村第一書記駐村幫包工作，取得了較大成績和明顯效果，得到了幫包村兩委和全體村民的擁護和支持，也為幫保村的脫貧致富做出了貢獻，獲得了省委組織部、水利廳的高度評價。三位第一書記先后被省委組織部考核為優秀，被費縣縣委、縣政府評為先進工作者。大家表示，要把擔任第一書記取得的好的經驗運用到實際工作中去，加倍做好今后各自的工作。