編寫個人簡歷可以讓我們對自己的經歷和能力進行總結和反思，有助于提升自我認知。以下是一些優秀個人簡歷范文，供你參考和借鑒，希望能對你編寫個人簡歷有所啟示。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇一

對于ge辦公室中的招聘經理來說，這是個漫長艱難的一天，讀著75份，試圖找到部門里一個空缺職位的最佳人選，她勞累的眼睛變得模糊不清，她要穿上外衣，帶上帽子回家了。可是桌上的某個東西抓住了她的目光。這又是一份，“終于”，不到一分鐘的快速瀏覽之后她叫到：“有適合的人選了!”。

被選出來的正是我們提供的模板中業績的`主人安東尼!ge正在招聘一個銷售經理的空缺，看看ge的招聘經理為什么會選中安東尼吧，下面是她的觀：

的定義應該簡潔、歷練，一頁紙的最受歡迎，如果你應聘的是一個大學教授的職位，你可以提供你厚厚的履歷表，但絕非在應聘銷售經理的時候。

的設計非常重要!我今天看的都是已經經過人事專員的篩選過的，雖說過他們那關已不容易，但這些仍然有一個通病：格式千篇一律。而安東尼的非常棒，其格式迅速抓住了我的目光。應聘該職位的關鍵要素：求職目標、服務過的公司、銷售業績、掌握的技能一字排開，且用圖表表述了其銷售業績，一目了然。本文信息來源于大學生個人簡歷網。轉載請注明。

的布局也非常重要!安東尼的在內容布局上非常好。他把自己的資歷概述擺在了工作經歷前面，雖然他五年的工作經歷在應聘我們公司的銷售經理的職位時是不夠的，但我在看完這一部分時已經決定給這個聰敏的家伙面試機會了。有明確的目標、非常棒的銷售業績和與之相稱的資歷，我想看看這個家伙到底怎么樣。

的作用是為了贏得面試的機會，在遵循的寫作原則的前提下，讓你的與眾不同，會贏得更多的面試機會。

文檔為doc格式。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇二

“企業在招聘會選人，都有素質模型，比如這個崗位需要的是張揚的，還是有耐性的。如果公司很潮，學生木訥則不行。hr一般是結合素質模型和簡歷，來判斷應聘者。”廣州銳盛管理咨詢公司合伙人卓祺是一名資深獵頭，他認為，hr在短時間內“秒殺”，有可能是整個公司在招人，hr此時要做的是初步確定人選。如果是部門招人，一般會嚴謹些，深入考察應聘者的背景、風格與部門的匹配度。

“秒殺”hr簡歷很重要。

招聘會中的“秒殺”現象是雙向的，大學生也可以憑著出色的簡歷和優秀的個人素質征服hr.那么，大學生如何做到“秒殺”呢？簡歷是大學生做到“秒殺”的最重要的工具。以銷售崗位為例，學生做過的科研項目和發表過的學術論文，顯然不是hr的興奮點，學生工作，社團活動、社會實踐等則要用最顯眼的字體表示出來。卓祺認為，畢業生要在五分鐘內展示自己，要“秒殺”hr，就得把自己最真的一面展示出來，面試中使用太多技巧反而不好，既使以后進入公司也可能融入不進去而活受罪。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇三

很多學生為了表現自己的組織協調能力，在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

對癥下藥：“遇到那種毫無缺點的人，我們反而不敢用，因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出，恰當的用語是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的。‘負責’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用‘參與’、‘協助’會更合適。”

病癥4偷懶癥。

臨床癥狀：一份簡歷走天下。

現在，很多學生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內容相同的簡歷。

對癥下藥：“hr希望看到公司所招聘職位的職責在應聘者的簡歷中有所體現，更希望從中找到兩者的契合點。”張迎表示。針對不同職位的需求，企業會有不同的考察側重點。比如招聘技術型人才時，看應屆畢業生的簡歷會比較注重其專業成績、在校是否有過相關作品；如果招聘管理型人才，除了看所學專業和學習成績外，還會注重他在校時擔任的工作、參加的社會活動等。

病癥5健忘癥。

臨床癥狀：忘寫應聘職位和聯系方式。

不少學生沒有表達自己的求職意向、希望應聘的職位。更有甚者忘記寫或寫錯自己的聯系方式，白白浪費掉面試機會。

對癥下藥：一些學生認為，不在簡歷上寫應聘職位會更保險一些，就像高考填報志愿一樣，一個不合適，還可以服從調劑。“但很多職位都需要有專業知識，你語焉不詳，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二則以為你在職業追求上沒有做好準備。”倪錚強調，“簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向。”

文檔為doc格式。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇四

正確的面試著裝和妝容，可以瞬間提升你的氣場并擄獲hr的芳心。下面讓我們一起來詳細了解下有關面試著裝和化妝的技巧吧！

面試時，你的穿著、妝容和發型等外在表現，決定了面試官對你的第一印象。正所謂“人靠衣裝，美靠化妝”，一套得體的服裝、一副恰到好處的妝容能大大提高你的面試成功幾率。為了更快、更狠、更準地“秒殺”其他求職者而獲得最終offer，前程無憂為各位看官總結了以下幾招。

第一招：保險著裝。

最保險的穿法非套裝莫屬。在套裝的選擇上，需要注意兩點。首先，套裝的質量不能很差。如果穿一件線頭和褶皺很多的套裝去面試，會給人留下不拘小節的印象，也會讓整個人的狀態大打折扣。因此，只要條件允許，盡量選擇做工精細、質地考究的職業套裝。值得注意的是，女士套裝的裙子不宜過長或過短，最完美的長度是膝蓋上10厘米。

第二招：安全妝容。

淡雅、自然的妝容更為大方得體。濃妝會給人不真實的感覺，也會影響別人對你品位和專業能力的判斷。因此，要選擇與膚色接近的粉底，使膚色稍顯明亮，千萬不要把粉打得太厚，給人不真實的感覺。眼線與眼影不要畫得太重，唇膏要選用自然淡雅的顏色。

第三招：經典發型。

干凈整齊的直發，不管在什么場合，修剪得當的直發都會給人親切、端莊的感覺。不太夸張的卷發也是一個選擇，給人成熟活潑的感覺，但是一定要事先打理好。

第四招：低調鞋子。

首先要保證你的鞋子是干凈的，女生最好穿黑色、棕色或暗紅色的帶跟皮鞋，高度不要超過7厘米，對于男生來說，黑色的皮鞋是比較穩妥的選擇。鞋子務必要舒服，如果你覺得這雙鞋子不舒服，你看起來也會讓人覺得不舒服。

第五招：傳統背包。

秒殺絕招：曾就“你會特地穿企業的logo色去面試嗎?”這一話題進行調查，結果顯示，80%以上的網友不會特地挑選logo色的衣服去參加面試。網友“圣殿”表示“最好直接穿印著企業logo的衣服去，面試直接秒殺面試官”，但有網友認為“避嫌才是最有必要的，比如去nike面試就別穿一身adidas去”。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇五

隨著社會招聘活動的增加，很多高校的大四畢業生都忙著為求職應聘做準備。在哈師大、黑大等高校，教授“怎樣準備求職簡歷”等課程成為學生們最為關注的內容。那么，如何寫出一份有分量的應聘簡歷，記者采訪了高校部分相關專業的指導教師。

為了增加競爭力，很多學生都很注重自己的求職簡歷，有的寫成厚厚的一本，有的將簡歷裝幀得非常精美。對此，很多高校教師認為，大學生準備的簡歷主要是為了讓招聘單位清晰地了解自己的能力和特長，引起用人單位的注意和興趣，從而為自己贏得面試的機會。因此，學生在準備簡歷時最好要揚長避短，強調優勢；量身定做，區別針對，切忌冗長空洞、千篇一律。

哈師大大學生職業生涯規劃與指導課教師杜海軍說：“在寫簡歷時，凡是能突出你優勢的，就要說，要多說，凡是你的劣勢，就少說或不說，利用自己的優勢為自己贏得面試的機會。作為大學畢業生來說，可以考慮從兩個方面來強調自己的優勢：社會活動經驗和教育背景。參加過實習、兼職、社會活動，可以介紹自己的實踐技能、作品、社會活動經驗等等，還可以強調義務工作、教育培訓等。如果你沒有參加過社會實踐，不要弄虛作假，可以強調自己的教育背景，學過的特殊課程，參加過的課外活動等。在一般情況下，學生的簡歷都是千篇一律的，不管應聘什么樣的'崗位、專業、領域都是一樣的簡歷，這是錯誤的。應聘不同領域、不同職業、不同崗位，簡歷制作應區別對待，量身定做。”

杜老師舉了一個例子，小劉是某大學法律專業的畢業生，準備了幾份不同風格的簡歷，一份簡歷中，照片用的是端莊的證件照，愛好和特長填寫的是讀書、上網；另一份簡歷用的是漂亮的生活照，愛好和特長則是能歌善舞，口才好。兩份簡歷針對的單位完全不同，第一份是針對事業單位、大型國企，第二份則是針對外企、合資企業。準備好的簡歷應該讓招聘單位一看就知道你能為他們做什么。這就要求畢業生在寫簡歷之前，一定要仔細研究招聘廣告上的信息。招聘廣告通常包括兩類：一類是工作職責的描述，告訴你這個職位要做什么；另一類則是招聘條件，說明這個職位需要什么條件的，比如說外語水平、計算機水平等。學生要通過這些有效信息，以及學生對招聘單位文化價值觀、企業文化核心、企業特點、人力資源管理者的愛好等的了解，來備寫簡歷。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇六

hr始終是hr，我們可以對六大模塊滾瓜爛熟，可以把公司的制度弄得頭頭是道，但是，對于一些技術，我們總是表現的如此無能為力，對于非技術類出身的招聘官而言，最頭疼的莫過于技術類人才的面試，考題如何設置，如何交流，如何判斷，甚至是基礎的初步篩選，都做的很痛苦，這些情況通常在it公司、研發公司都會遇到，當你遇到的時候，我想不僅僅是頭痛那么簡單了。

這里我們先看一下500強cio公司對it人員的標準作為參考：

首先是該人是否容易相處?有許多it精英人才，但卻不易工作與相處在一起。在團隊中，這樣的人是不受歡迎的。我們所需的人才必須要能融入到團隊中去。

最后才是評定應聘者的it專業技能是否符合職位要求?之所以將這一因素放在最后，是因為如果一名應聘者既聰明、又有進取心，并有良好的適應能力，但卻不具備我們所要求的所有技能，我依然會考慮聘用他，因為他有能力快速學會新的it技能。

由此我們可以看出大it公司更注重的是能力上的培養和性格上的好壞，所謂：性格決定命運，氣度影響格局。一個擁有好的性格的it技術人員即使現在他it技術不怎么出色但是日后他也許會比那些老技術的it人員更為出色。因為他懂得自我完善，也善于發現問題及時解決，這些處事能力是一些it技術人員學不來的。

所以hr們在it人員的選拔上應該更加側重于他的性格和能力，次為技術。這樣也可以降低一些遇人不孰的概率。

不過一般來說，大部分公司，hr需要考察的是應聘人員是否適合企業，性格等是否適合相關的崗位，專業技能及編程技能一般由用人部門進行考核，同時在試用期進行考察。

所以如果hr面試技術人員任務是在考察求職者的性格和能力，接下來這幾點可以作為參考。

口頭表達能力。

面試中應試者是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。考察的具體內容包括：表達的邏輯性、準確性。

綜合分析能力。

面試中，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。

人際交往能力。

在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。

自我控制能力與情緒穩定性。

一方面，在遇到上級批評指責、工作有壓力或是個人利益受到沖擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作;另一方面工作要有耐心和韌勁。

求職動機。

了解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。

業余興趣與愛好。

應試者休閑時愛從事哪些運動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。

如果hr也想要初步考察技術人員的技能，不妨試試接下來的方法。

面試時，可以根據程序員和設計師兩種大的標準來問問題。

程序員。

對于程序員級別，又分成初級程序員、程序員和高級程序員三個等級來判斷。

一.初級程序員。

根據這樣的標準，在面試初級程序員時問的問題就集中在這兩個方面，常問的就是：

1、經常上什么技術網站，論壇?

2、最近業界的最新技術出現了些什么?

二.程序員。

對于程序員，在技術上就要有所要求了，我們認為在工具方面上應該是很熟練的人員，其次就是對于工具的快速掌握能力。

根據這個標準，在面試程序員時我們會常問的問題：

在工具的快速掌握能力上，個人覺得最好的方法就是讓面試者當場采用一種未曾使用過的技術做helloworld之類的東西，這樣可以考察面試者學習工具的能力以及承受壓力的能力。

三.高級程序員。

對于高級程序員，在技術上自然要求就更高了，對于高程，除了需要熟練的使用工具之外，個人覺得高程需要具備對于設計思想的深刻理解。

1、根據公司采用的產品/開源工具和面試者的經歷來問，如公司采用webwork，但面試者以前只用struts，那么我們會問他開發一個模塊時，在采用struts下是一個怎么樣的經典開發過程，開發過程中可能會碰到什么問題?(面試這樣的問題是判斷面試者到底有沒有具備程序員的能力，具備了才繼續往下問)。

設計師。

對于設計師級別，模塊設計師、子系統設計師、專業系統設計師和系統設計師四個級別來考量。

對于設計師，在工具使用方面的考量會降低一些，但在對于系統理解方面則會加強考核。

一.模塊設計師。

對于模塊設計師，個人認為他需要掌握怎么樣設計模塊才能讓程序員可以按照設計開展，以及如何考察設計的實現。

常問的問題：

1、根據面試者的經歷，挑選面試者曾經做過的模塊，問他會怎么樣去進行設計;。

2、怎么樣去保證模塊按設計的實現(可以問的問題是舉例實現人員在實現時出現差錯，他會怎么辦)。

3、根據公司的需求，來問一些業務方面的理解能力。

二.子系統設計師。

對于子系統設計師，個人認為他需要掌握如何劃分模塊的能力以及如何去考評模塊設計師的設計的能力。

常問的問題：

1、根據面試者的經歷，挑選一個子系統問他怎么樣去進行設計;。

2、怎么去考評模塊設計師的設計;。

3、根據公司的需求，來問一些業務方面的理解能力。

三.專業系統設計師。

對于專業系統的設計師，主要則需要考評其對于專業系統的理解程度以及知識的掌握面的程度。

常問的問題：

2、簡單的介紹實現一個專業系統的關鍵點，同時說下自己對于該種專業系統的發展的想法。

四.系統設計師。

對于系統設計師，則要要求更加的全面，考察其對于系統的架構設計的能力以及帶領、組織團隊的能力。

常問的問題：

2、問面試者認為在進行系統設計時需要考慮的因素，或者就是以一個失敗的案例，問他認為設計的失誤出現在哪。

不過個人認為，hr伙伴們一般在技術人員面試中，承擔的任務都是前者，所以技術類的知識，也可以不必深究。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇七

一、工資。一般來說，應聘者期望的薪資水平在招聘單位承受的范圍里時，雙方更利于達成合作。否則招聘單位對薪資要求偏高的應聘人員就不予考慮了。有些hr為完成招聘任務，謊稱能給予應聘者要求的薪水，但當承諾不能兌現時就會出現尷尬的局面。有些應聘者會勉強的工作一段時間，而另外一些應聘者就毅然決然辭職。這些都是對雙方不利的事情，但仍然時有發生。這也是一些hr素質低下的表現，同時也反映出一些招聘單位想留住人才，卻不肯花點代價。

二、簡歷上的照片。照片給人的印象最直接、最真實，招聘公司是否愿意接受一個求職者，照片是重要的參考。首先，從照片上能大致看出應聘者的性格和精神狀態，有助于hr分析應聘者與公司的企業文化的吻合度。這樣能在一定程度上避免招來的員工不好好干工作或干不長久。越是優秀的應聘者，越容易出現此類情況。

再談照片本身。一般來說，簡歷上應該附上標準的免冠照，少數的求職者用手機或視頻截取的頭像，不僅不清晰而且粗糙。這能反映出求職者的兩種態度，一是不認真，二是不負責。這樣的應聘者，其工作態度，以及能力和水平都值得懷疑。一些資深的應聘者將自己在工作場所拍攝的照片附在簡歷上，其效果就更好，hr會認為他自信沉穩，出類拔萃。其實“貌”的重要，不在于英俊或漂亮，而在于“貌”上透露出來的素質、氣質和能力。畢竟公司的目的是要招聘勝任工作的員工。“華而不實”者也常會被招聘單位拒之門外。

三、專業。很多工作崗位對專業的要求比較嚴格，特別是理工科性質的工作。即使一些銷售崗位，也因需要求職者對產品有了解，還必須要招聘醫藥、化學、機械等相關專業的人員，銷售醫藥化工器械類產品。但對于行政人員來說，個人的綜合素質和能力就顯得更重要，一般要求他們對工作抱有認真和負責的態度，對人要有親和力，做事要勤快、肯干、不推諉。應聘秘書和助理類的職務，更是如此。而對于人力資源職位，應聘者的專業背景和工作經驗只是一方面，其紀律性如何，大局觀念如何，在處人和處事上是否“老練”，都是招聘單位要考慮的'因素。

四、工作經歷。“熟能生巧”“實踐出真知”“前事不忘，后事之師”都能說明在同一行業或同一崗位上工作經驗的價值。但在急需招聘人員的情況下，沒有非常匹配的求職者時，對這些方面的要求也會適當放寬。比如說求職者的工作經驗或專業能與短缺的工作崗位粘上點邊的也可以，或者應聘者比較優秀，能較快適應和勝任新的工作崗位的也可以，更何況應聘者以往的工作經驗也能對新的工作起到一定的輔助作用。

五、年齡。對于一些做具體事務的崗位來說，一般要求年輕的應聘者，一是因為肯聽話，能做事，二是因為年齡小，缺少工作經驗，對工資的要求也會相對低一點。對于具有四、五年工作經驗的求職者來說，工資低了就留不住人。當然，對于重要的管理崗位，應聘者的年齡大小往往能反映出他的資質高低，一定的工作崗位需要一定年齡的應聘者相匹配，這里就不再贅述了。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇八

輕輕拆開信封，幾片紅紙滑落，我小心翼翼捧起，慢慢撫摸，細細端詳。幾枚剪紙讓我眼前一亮，勾起我的回憶。恍惚中，我又回到奶奶手把手教我剪紙的時光。

那天，我結束了一天愉快的玩耍，飛奔進奶奶的小院。奶奶安詳地坐在老樹下，手里的銀剪上下翻飛，一張一合，好似翩翩起舞的蝴蝶，如施展魔法般將亮眼的紅紙變成一個個細致生動的圖案。小豬，小羊，胖娃娃……我的目光被這神奇的技藝牢牢地吸引著，嚷著開始了學習剪紙之旅。奶奶粗糙的大手緊緊握著我稚拙的小手，堅實的肩膀環著我，傳遞陣陣溫暖。每每當我抬頭望向她，都能看到她臉上沁出的汗珠和臉頰旁垂落的根根銀絲。那些被歲月賦予色彩的秀發常隨著微風輕輕搖曳，有時還會擋住我的視線，引逗我發出開心的大笑，那實在是一段滿載愛與陽光的日子。

來到深圳上學前，奶奶送了我一疊用報紙仔細包好的紅紙，我將它們珍藏在抽屜深處，但隨著年月漸逝，它們早已被冷落，以致淡忘。

一次旅行時，我偶然登上一座古色古香的樓閣，轉角處，一位老人正在專心剪紙。一只只活潑潑的小兔子從她的剪刀下挨個跳出，讓我眼前一亮。我驚艷于她的技藝，也不禁為這技藝無人欣賞感到惋惜。走出園區，望著商店櫥窗里機器印刷的`窗花，我心悵然。

破天荒地，我主動給好久沒有聯系的奶奶打了個電話，聽她敘述故鄉發生的件件小事，也提起了兒時那段學習剪紙的日子。聽到我說剪紙，奶奶很高興，一下子打開了話匣子，聊了好久好久。在掛電話前，奶奶又關切地問我最近剪了什么圖案，我不好意思地附和著，讓奶奶安心。

不久后，我收到了奶奶寄來的剪紙，心中的喜悅溢于言表。看著那一幅幅吉祥喜慶的作品，眼前浮現出遠方的奶奶戴著老花鏡，手持鉛筆在紙上勾勒紋樣，隨即輕動手指，慢轉手腕，剪出一條條優美弧線的模樣。那張張紅紙明媚著今年這格外冷清的冬日，也闖進了我的心房。那些手起生花的記憶，將瞬間在剪紙中定格成永恒。

這會，我才恍然大悟，剪紙承載的不只是奶奶對我的關愛，更蘊含著平凡的勞動者對生活的熱忱和期待，那輕薄的紅紙是如此厚重，讓我眼前一亮，心頭也為之震顫。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇九

年齡&經驗：美容行業幾乎沒管啥年齡要求，只要你能吃苦，愿意學都是歡迎的，有行業經驗就更好了。

學歷：美容師、美容導師這些基層崗位的學歷要求都不高，一些中高層崗位也更是經驗比學歷重要。

性別：雖說美容行業的女人比男人多，但沒有性別歧視的，歡迎男同胞加入的。

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寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇十

一份調查顯示，向37家公司共52位人事方面的人員發出了總計200份大學畢業生的簡歷，請他們選出認為可以獲得機會的簡歷并陳述原因。這雖然是個小規模的調查，但我們從中還是可以發現一些重要問題。

1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書，2)戶口，3)專業背景，4)學校名聲，5)在校成績。(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

7、各方的分歧：我們發現對各類證書的態度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

我們發現規模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區認為證書越多的學生越優秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經大四，還想通過證書增加就業的競爭力，勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書來節省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或專業方面)。

小貼士：個人簡歷的九大注意事項。

1.要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。

2.個人簡歷最好用a4標準復印紙打印,字體最好采用常用的宋體或楷體,盡量不要用花里呼哨的藝術字體和彩色字,排版要簡潔明快，切忌標新立異。當然，如果你應聘的是排版工作則是例外。

3.要記住你的個人簡歷必須突出重點，它不是你的個人自傳，與你申請的工作無關的事情要盡量不寫，而對你申請的工作有意義的經歷和經驗絕不能漏掉。

4.你的個人簡歷越短越好，因為招聘人沒有時間或者不愿意花太多的時間閱讀一篇冗長空洞的個人簡歷。最好在一頁紙之內完成，一般不要超過兩頁。

5.要盡量提供個人簡歷中提到的業績和能力的證明資料，并作為附件附在個人簡歷的后面。一定要記住是復印件，千萬不要寄原件給招聘單位，以防丟失。

6.不能憑空編造你的經歷，說謊永遠是卑鄙的，沒有哪個公司會喜歡說謊的員工，但也沒有必要寫出所有你真實的經歷。對你求職不利的經歷你可忽略不寫。

7.要組織好個人簡歷的結構，不能在一個個人簡歷中出現重復的內容。讓人感到你的個人簡歷條理清楚，結構嚴謹是很重要的。

8你的個人經歷順序應該從現在開始倒過去敘訴，這樣可使招聘單位在最短的時間內了解你最近的經歷。

9.在結構嚴謹的前提下，要使你的個人簡歷富有創造性，使閱讀者能產生很強的閱讀興趣。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇十一

當下又是高校準畢業生求職的黃金季節，而投簡歷是他們邁向職場的第一關。重慶大四女生吳xx的求職簡歷僅有768個字，這份看似簡單的簡歷卻得到了華為聯想等20多家名企的回應。

昨日，華西城市讀本記者采訪了內江師院一些大四的同學發現，學生們在制作簡歷時都有自己的想法，中國移動四川公司內江分公司的招聘人員陳軼娟表示，簡歷不用太長，但一定要用心做。

根據單位類型“對癥下藥”

昨日，記者來到了內江師院，校門口一家不大的打印店被來往的同學擠得水泄不通，生意異常火爆。老板告訴記者，“從早到晚，打印簡歷的同學幾乎沒斷過。”

“這次打的一共4頁，還算比較少。”文新學院大四女生唐梵拿著剛打印出來的簡歷向記者展示，這份簡歷已經是她制作的第3個版本。

唐梵告訴記者，學校在下個月1日有場雙選會，會場上應該有各種類型的企業，所以她的簡歷就準備了幾個版本。“國企、銀行這些單位感覺比較嚴肅，所以從封面到內容都很正式，私營企業更重視綜合素質，我就沒寫太多獲獎經歷，而把社會實踐的內容放了上去，最后還打印了幾張漂亮的藝術照，希望能博得好感。反正千篇一律肯定不行，最好‘對癥下藥’。”

要想得關注“簡”字很重要。

記者采訪發現，幾乎每位同學的簡歷都有好幾頁，且都用塑料外殼封了起來，有的還制作了華麗的封面。計算機學院大四男生曾雪峰的簡歷卻顯得“清湯寡水”，只有一頁紙，他說“既然是簡歷，就要突出一個‘簡’字，寫得太多，用人單位哪有耐心看。”

記者從他的簡歷上看到，除了個人基本信息，就只有大學期間參與過的項目情況介紹，沒有大多數簡歷中都有的自我評價，也沒有座右銘愛好之類的信息。“知己知彼才能百戰不殆，因為我知道用人單位在看簡歷的時候，不會看重自我評價，自己評價自己一般都不客觀。我選擇的這個模版是網上最簡單的，簡單清爽一點反而能得到關注，我有信心。”

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇十二

1、簡歷的長度和厚度：我們發現招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

2、投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡歷會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。

3、選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。我們這里列出常見的標準(以雇主使用的頻繁程度為序)：1)6級英語證書2)戶口3)專業背景4)學校名聲5)在校成績(值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明。)。

這意味著：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有1/3左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪于戶口、專業或學校也是不正確的。

4、關注要點：在前面提到的這些標準中，我們發現中國的公司和外資企業的關注點有一定區別。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。對于越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。我們建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。

5、簡歷內容：在短短1.4分鐘內，人事經理看什么?除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。但我們發現：只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但有一種工作經歷例外，所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4%的公司會仔細閱讀，建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡歷，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。我們發現簡歷的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規范，過長無重心，格式不規范。

7、各方的分歧：我們發現對各類證書的態度，學生和雇主之間，不同雇主之間的標準完全不同。總體而言，學生過分注重證書，認為一份充滿各種證書的簡歷全非常有利，但雇主并不這樣認為，他們之間的分歧非常大。

我們發現規模較大的公司尤其是外資公司并不太重視證書問題，這是因為它們在招聘中，可以利用自身比較完善的考試手段。一般能組織大規模筆試的公司，對第一輪簡歷篩選會比較松，因為主要的淘汰可以放在筆試階段，有了筆試成績再結合簡歷考察比單純看簡歷更準確，由于在筆試中可考查英語、專業知識等由證書反映的水平，證書的作用會被削弱。

中等規模及以下的公司會對證書比較重視，因為它們會更多倚靠證書反映的能力進行選擇，但更小規模企業卻又出現對證書重視程度下降，這是因為這些公司人事部人員較少，多靠其他部門主管閱讀簡歷。而目前證書市場情況復雜，林林總總，幾乎人人有證，那些招聘人員無法辨別。

有一種誤區認為證書越多的學生越優秀，越是熱門公司要求越多證書，這是錯誤的。學生以此定位，恐怕會形成錯誤，在投遞，準備應聘中或過于自信或陷于自卑。對大學中積極考證的學子，我們也忠告：沒有任何一種證書保證你的職位。博士學位都不能，更不必說各類社會機構的證書。作為一個大學生你應該清楚證書同樣是一種被推銷的商品的，不要被廣告誤導。如果你已經大四，還想通過證書增加就業的競爭力，365class勸你謹慎，首先確保有足夠精力投入尋找工作中。

當然，“證書至少可以證明你在大學中十分勤奮”這是一個招聘主管的話。對不少國有企業，證書會造成好印象。在實際簡歷寫作中，我們仍建議你列出，但你可以合并較低級的證書來節省空間，還有，醒目分開列出在各方面最代表終實力的一張證書(比如英語方面，計算機或專業方面)。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇十三

沒有求職意向或者求職意向很不明確。比如目標崗位上寫成“實習生”、“財務部實習生”，或者寫很多求職意向”內容、行政、銷售實習生“。這種簡歷用不上四秒就會被丟掉。

簡歷細節很糟糕，排版亂，沒有清晰的模塊劃分。比如下面這個：

這種簡歷不在少數，我始終不理解為什么會想到給簡歷加封皮。。。。。換位思考想想，hr每天看那么多簡歷，其中不乏很贊的簡歷，突然看到這么一份，得是多么的眼前一亮。。。。。。。

不要花哨，不要給簡歷加封皮。

不要花哨，不要給簡歷加封皮。

不要花哨，不要給簡歷加封皮。

還有這種的，比上面這份好一些，不過也是半斤+八兩。

經歷敘述不知所云，有價值的實習經歷不突出一些，反而摻雜在一群亂七八糟的獲獎經歷和社會實踐里。

還有很多像逗我玩兒的簡歷，不一一列舉。hr的生活這么看來還是很豐富多彩的!!

二、hr猶豫要不要給面試機會的簡歷。

1、有清晰的求職意向，但工作內容和工作業績描述不夠詳盡。這是應屆生簡歷的另一大特點，不能很好的總結出來我做過什么，結果如何，有哪些收獲。比如這樣的描述：

這是一份應聘市場專員的簡歷。就這個崗位而言，這樣的工作經歷毫無特點和新鮮感，沒有什么競爭力。但語言敘述有邏輯，表達的簡潔清晰，綜合簡歷上的全部資訊，這份簡歷是有可能得到一次面試機會的。

2、簡歷投遞細節很到位，但工作經驗平庸。我說的簡歷投遞細節包括，簡歷是否命名為”應聘職位-姓名-畢業學校“，(如果學校一般，可以命名為”應聘職位-姓名-電話”)，是否同一份簡歷海投不同崗位，(甚至是不同公司的不同崗位)，這些都屬于態度問題。細節做得好，說明你有一個基本的專業的求職態度，是值得面試的。

三、hr眼前一亮且感興趣的簡歷。

這樣就是俗稱的優秀簡歷，優秀簡歷的特征基本如下：

1、求職意向明確，且清晰的列于簡歷前1/3處。簡歷的開頭一般都是求職者的基本個人信息，好的簡歷會列舉出姓名、郵箱、電話、求職意向與求職照。不會列舉出一大堆諸如籍貫、民族、微博賬戶、身份證號等balabala的瑣碎信息。hr不是查戶口的。

2、工作經歷只列舉與求職意向相關的，且對工作內容及業績描述詳盡。比如下面這份簡歷：

以“游戲研發實習生”為目標崗位，列舉的實習經歷、項目經歷和培訓經歷也都十分貼近所求職的崗位。而不是把所有的獲獎情況、學生會等在校經歷都七七八八的堆在簡歷上。且對于工作經驗的描述也很符合崗位需要。除了配色以外都很好(男生用偏紫的配色是不是有些怪怪的，好吧我是處女座)。

還有兩個常見的簡歷錯誤：

興趣愛好怎么寫：比如應聘財務崗位的，有的人會在簡歷末梢補一句“特長：唱歌，打羽毛球和鋼筆書法”，這個我也是非常的不能理解。。。。唱歌和你要應聘的財務專員有什么關系嗎?能突出你的什么職業特征和優勢?活潑好動能唱能跳?如果要寫興趣愛好，可以寫“愛好閱讀財經類雜志，如《第一財經》《環球財經》”，當然沒有閱讀行業相關的雜志就不要寫了。

【這里補充一下，相對私企而言，國企招聘的時候更注重特長愛好，尤其是文體類愛好。】。

自我評價怎么寫：不要寫“我性格開朗，學習能力強，團隊協作能力強”。這種話干巴巴的沒有任何說服力。請寫“第二外語為xx語，讀寫流利;溝通能力強，在xxxx公益活動中說服xx個企業參與，并籌集到企業捐款xxxx元”。還有就是，盡量不要寫“精通xxxx技術”，除非你有很大的把握。hr很可能會盯上你所謂的精通，然后針對性提問，到時候如果招架不住就弄巧成拙了。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇十四

簡歷投遞先別急，建議用這六點自查!

1.篇幅是否過長?

hr時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點不突出，重復表述同一個特質或能力，hr會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。

2.簡歷是否完整?

工作經驗在招聘當中是很被hr看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是出現近一兩年的工作經歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以為自己贏得一個面試的機會。

3.表述是否過于簡略?

有一些人的簡歷相當簡單，工作經歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限，那么也不會再進一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”。“簡”到讓hr無法了解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。

4.是否出現明顯錯誤?

尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上有明顯錯誤，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷立馬就會被hr拋棄。

5.附件形式或標題不明確。

有的人提交簡歷時郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷采用附件形式發送，這樣的情況下如果應聘者的簡歷很多，hr會把帶附件或者標題不明確的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不予理會了。

另外，希望大家盡量不要使用附件投遞簡歷，因為這很有可能被認為是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。

因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的是何職位，并應該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，最好能寫一封求職信并同時發出。

6.用很怪異的郵箱名發送簡歷。

盡量選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷，一些小眾的郵箱，也會讓hr誤以為是騷擾郵件。

6種讓hr無法接受的雷人簡歷，趕緊避雷!

1.簡歷附帶超長求職信。

hr通常要在很短的時間里看超多的求職簡歷，如果求職信過長，重點不突出，并且重復表述同一個特質或能力，hr會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。

2.簡歷不完整。

工作經驗在招聘中是很被hr看中的。有的人在寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人資頓生懷疑，也對他的求職態度和做事態度產生疑慮。

3.簡歷表述過簡。

有一些人的求職簡歷相當簡單：工作經歷寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到后了解的信息實在有限。

4.簡歷出現明顯錯誤。

細節決定成敗，有些求職者的簡歷會出現一些比較低級的錯誤，比如，時間上的錯誤、比方說上十幾年的大專、普通本科上五年或三年、還有兩年和一年的、或者教育經歷與工作經歷完全重疊、抑或者算下來從11歲就開始工作經歷的等，這些簡歷會被馬上拋棄掉。

5.簡歷附件形式或標題不明確。

有的人提交求職簡歷時只寫“應聘”或“個人簡歷”，而且還以附件形式發送，這樣的情況下如果簡歷很多，hr會把這樣的求職簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，這個有時間時候瀏覽就不知道是什么時候了。

6.用怪異的郵箱名發送簡歷。

例如有些司在投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用“徹夜跳舞、狂歡”之類，甚至帶著臟字等，這種情況都會被人事果斷拋棄的。

寫簡歷一定要注意的四點。

1.通過解讀招聘要求、理解崗位職責，圍繞著招聘崗位的工作內容來陳述自己分階段積累的工作經驗、擁有的軟技能，如：領導力、溝通協作力等。與應聘的目標崗位特別匹配的經歷可以詳細敘述，比較不相關的經歷可以簡略描述，表述有輕重。

2.招聘要求中的關鍵詞及提到的技能，如果你也正好擁有，請在簡歷中明確體現出來，不僅能增加簡歷被檢索到的幾率，也能快速讓hr了解你的匹配度。

3.簡歷一定要簡潔直觀且不失重點，牢記“閱讀者為王”的原則，有條理、不繁雜、不啰嗦，讓招聘方看到你清晰的思路和嚴謹的態度。

4.如果對目標企業十分心儀，可以進一步研究其企業性質及企業文化，并在簡歷中凸顯自己與其匹配的性格特質及能力。如有外企在招聘要求中特別強調其價值觀—結果導向、精益求精，那你在描述工作經歷和內容時，需盤點和匹配與這些軟性能力相關的工作事例。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇十五

姓名中國人才網應聘崗位人員類型性別出生年月籍貫民族政治面貌健康狀況婚姻狀況學歷本科是否958院校是否海外留學畢業院校專業家庭住址身份證號碼聯系電話e-mail社會在職人員戶籍所在地應屆畢業生生源地教育背景起止時間畢業院校及專業所獲學位主修課程工作經歷起止時間工作單位及職務崗位職責及業績表現論文情況獎懲情況英語水平計算機水平所獲證書興趣及愛好您從何種渠道獲得招聘信息您希望參加筆試的地點（請選填上海或北京）其他相關信息（請按各人需要填寫，不超過500字）。

更多熱門的簡歷表格推薦參考：

應屆生求職簡歷表格下載。

簡歷表格下載word格式。

空白簡歷表格下載。

電話服務員求職簡歷表。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇十六

不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設沒有工作能力，只能代表你的產出為0，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團隊帶來任何幫助，反而拖累團隊，那么他的產出會是負值。所以，招人的時候，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人，謹慎的與不誠實的人合作，這種人是首先要篩選出來不要的。

其中，最典型的個人品質非常糟糕的是糗事百科的王堅，沒錯，就是寫那本產品入門書《結網》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例。

那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的，比如，很久以前校招，就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習，他寫的是騰訊實習，結果一下就被看出來了，果斷被斃。

當然，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些，誠實的寫自己經歷的人，獲得機會則少一些。

態度。

一般來說，工作態度有問題的人，工作質量都不會有太大的保障。工作就是工作，必須要嚴肅對待，工作需要保證自己的專業性，不能糊弄，這一點上，我目前自己做的也不是太好，只能說繼續努力提高吧。

如何在簡歷上看到一個人的工作態度?這個就很簡單啦，從簡歷上就可以看出來，我大致舉幾個例子：

簡歷是不是用模板套用的?

文章中是不是有錯字?

排版是不是很混亂?

簡歷是不是寫的太長?

簡歷是不是突出了重點?

與眾不同。

說實話，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復的時候，有很多讓你感到厭煩，這個時候，一個有趣的好玩的同事，將會給你帶來精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界。

事實上，這一點只能算是加分項，因為這個世界上與眾不同的人，實在是太少了。

學習能力&工作能力。

學習能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的發展狀態，原則是：學習能力強的人才，永遠都是需要的，而學習能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。

學習能力怎么在簡歷里面體現呢?

一般來說，這個相對來說少一些，但有幾個點是需要注意的：

1、it技能培訓。

在簡歷上寫『it技能培訓』是很減分的一件事情，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學校培養不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學習能力。

2、證書&四六級分數&學生會xxx都可以省略。

你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學生會當官對工作有實際用處嘛?

那么工作能力如何在簡歷里面體現呢?

這個主要是看做了哪些事情，結果如何。如果經驗足夠的話，這一眼就能看出來是不是足夠專業。

興趣驅動。

這個主要是看他過往經歷，他做事情的驅動，是喜歡這個事情，還是因為利益驅動他做這個事情，這一點很重要。

利益驅動和興趣驅動來做事的人，一般都會有所發展。我們更偏向于喜歡興趣驅動的人一些，美團的cto穆榮鈞曾經說過這樣一句話：

招聘事實上都是人們在尋找自己影子的過程。我們都是興趣驅動自己做事情的人，所以我們要找的也是這樣的人。

好的背景。

說完了這些，就可以看到最沒技術含量的一點：“良好的背景”，這個是任何人都能夠從簡歷上看出來的，但事實上，它卻并沒有看起來那么重要。

它無非是包含兩個：好的學校和好的實習經歷。

當然，如果是按照背景來篩人的話，是可以的，因為這樣招到的人不至于說太離譜，判斷也方便。但我個人有個癖好，對于太“正”的人，本能的就會有一些抵觸，因為這些人往往都很沒意思(無趣的居多)。

所以，我把這一點放到最后，也只是我個人的看法，如果前面判斷太難的話，直接使用最后一點，個人認為，是沒問題的。

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寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇十七

最近，看到國家下文告訴社會有××萬，還有××萬，將有××多萬大學生等待找工作，希望大學生們“先就業再擇業”。為什么我畢業時候國家沒下這個文呢？閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷。一天300～500封。早中晚各看一次。找工作很難嗎？不難，讓hr通知你面試就是成功第一步。

唉，現在的高校畢業辦的人都在干嘛。除了收錢毛都不教，教的也不管毛用。如果你的朋友最近在找工作，在通過網上投簡歷找工作，希望下面的東西有一兩條能幫到忙。

情節1：不要用51job和chinahr的簡歷模板。答：的確51job橘色的模板，chinahr藍色的模板很工整。但是讓你一口氣看100個一樣模板的簡歷，你會怎樣。建議：自己直接在寫郵件的正文區里寫點啥吧。2句話也行。

建議：看娛樂新聞可以懶，投簡歷別懶。

情節3：工作年限很重要。答：并不是說應屆不好。很多公司（當然也包括我們這個小公司）在不同的時段會選擇不同的人，如果恰好這個時期我們優先錄用有工作經驗的。可能我連滾動條都沒往下拖，就點“下一封”了。建議：在工作年限那里填寫你的項目經驗年限或者社會實踐年限。不是教大家騙人，到簡歷下面還是要如實說的。這么做只是讓你的簡歷會被往下拖被看完。

情節4：個人評價很重要。答：現在很多模板第2塊就是填寫你的基本評價。這個很重要很重要！

a、不要喊口號。我的理想是……（直接下一封。對不起，不是不尊重您。用人部門催的緊，一個hr1個小時看100封簡歷，一個簡歷不到1分鐘。看簡歷中間還要被打岔。）。

b、不要抄！！！特別是美術崗位的。我看過很多美術求職者投2句都寫的是：從事過專業的美術訓練，繪畫功底扎實。1段話，連標點符號都不差。。別聽老師的，別偷看同學的。（記住：簡歷最重要第一點是：告訴我你和別人不一樣。）。

c、不要說自己不好。某簡歷：雖然我尚未找到明確的職業方向，但我相信我會很努力去嘗試。（等你找到職業方向再投吧）不好的地方不要刻意去暴露，比如“沒有工作經驗”這些話。我也知道你沒經驗，但不要說出來提醒我去注意，特別是一開始就說出來。

d、切忌寫標準話。比如自學能力強，責任感很強這些。（太多了，兄弟。別人都這么寫，都寫在這一欄。你換個方式說。而且，在你還從沒未想過給你父母買保險的年紀，我真的不覺得你能承載太多的責任。）。

寫簡歷如何投HR所好（模板18篇）篇十八

hr談招聘應屆生經歷：

面試官：每天被雷20回！

雷倒肖婷的四種類型。

1你倆是葫盧兄弟嗎？(對企業缺乏基本的誠信)。

上周肖婷的客戶是全國最大的電信運營商。還沒開始面試，兩個名字就被她重重畫了線。

這倆人就像是動畫片里的葫盧兄弟：遮上姓名后，一樣的學校、一樣的專業、一樣的考試成績，甚至是完全相同的“擅長彈吉他、會打網球”。

一問才知，校園網上有一份簡歷模板，兩個人只改了名字和專業，其他的直接就使用了。他們甚至連模板的內容都懶得背，回答得“驢唇不對馬嘴”。

肖婷：面試他倆時我甚至有一種“被惡作劇”的感覺。

以前我還發現過室友互抄投往同一家公司。

2你是想說還是不想說？(對他人缺乏起碼的尊重)。

肖婷：還有男生在分組討論時一言不發，我好心連問他四五個問題，他一直說“不知道、沒有”，最后居然沖我笑笑說？勸沒什么可說的。”

3有數學很差的出納嗎？(對工作崗位沒有認識)。

應聘出納崗位的學生，簡歷標明的薪酬是每年6000元，這自我砍價也忒狠了點吧？原來，他少打了一個“0”。

肖婷繼續翻簡歷，“你的高等數學和財務專業的成績很不好。”

對方答？勸我翟數字的敏感性挺差的。”

肖婷：還有一個女同學，我在面試不同公司的4個崗位中都看到了她的`。

4你是家里的“小可愛”嗎？(對未來毫無規劃)。

某煙草企業要招募應屆畢業生，工作方向為產品原材料檢驗。

肖婷：為什么應聘這個崗位？

學生：爸媽說這個公司好，非讓我來試試。

肖婷：應聘這個崗位的人可能需要品煙。

學生：你能讓我回家問問嗎？

肖婷：曾有個女生應聘，說在這個城市逑職就是為陪男友。如果倆人分手了呢？她說自伎勸不知道怎么辦”。

分析。

這種雷人有多少？據來自智聯等招聘機構的統計，在面試中表現低于正常水平(如以上四類表現)的約占應聘者的20%。

多數雷人應屆生屬于家庭條件相對較好，父母一直“關懷備至”。因此，他們缺乏基本的自我規劃和社交能力。

而應屆生都覺得自己的特點“沾邊”，就盲目應聘。一個進入面試階段的應屆生，大概要花掉企業前期成本500元至800元。

對于多數純技術類崗位，由于專業要逑比較嚴，反而不會出現這種情況。

他們為何能進入面試？據分析，這主要還是企業的前期審核出了問題(具體見下)。

由于崗位限定寬泛，導致簡歷太容易“通關”

很多企業目前仍不夠重視性格篩選，這方面外企相對更專業。

一些中小公司報名者不是很多，前期篩選不認真。

文檔為doc格式。