勞動合同是勞動關系的法律依據(jù),它規(guī)定了雇主與勞動者之間的權利和義務。接下來是一些精選的勞動合同范文,供大家在簽訂合同時參考使用。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇一
甲方:
乙方:
身份證號:
鑒于乙方于20xx年x月x日入職本公司,乙方于20xx年x月x日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協(xié)議如下:
一、甲方同意乙方提出的終止勞動合同關系書面申請(辭工書),雙方自年月日終止雙方勞動關系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣xx元。(大寫:萬仟佰拾元),作為甲方對乙方的補償,此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。
三、本協(xié)議簽訂后,甲乙雙方勞動關系終止,雙方不存在其它權利義務關系,除本協(xié)議約定的補償及相關費用外,雙方互相不存在補償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動關系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權利義務問題,自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權利。
五、乙方領取上述各項費用后,乙方自愿放棄補償差額的權利。
六、本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自簽字或蓋章后生效。
甲方:(蓋章)乙方:(簽字)。
時間:20xx年x月x日時間:20xx年x月x日。
收款收據(jù)。
今收到xx支付的終止勞動合同所有的經(jīng)濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣xx。
(大寫:萬仟佰拾元)。
收款人:20xx年x月x日。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇二
甲方:乙方:(身份證號:)。
甲方與乙方簽訂的勞動合同從________年____月____日起至________年____月____日止,現(xiàn)由乙方提出協(xié)商終止勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意終止勞動合同,并達成如下協(xié)議:
一、乙方已與甲方辦理相關的離職交接手續(xù);
三、甲方協(xié)助乙方辦理檔案和社保相關轉(zhuǎn)移手續(xù);
五、雙方履行完上述事項后,不再相互追究對方任何責任;
六、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;
七、本協(xié)議一式兩份,由甲方執(zhí)一份、乙方執(zhí)一份,具有同等法律效力。
甲方:乙方(簽字):法定代表人:
________年____月____日。
________年____月____日。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇三
公司(甲方)與(乙方)于年月日訂立(續(xù)訂)了以下第壹項合同:
1)有固定期限合同即從年月日起至年月日止。
3)以完成工作期限合同。
根據(jù)《勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定,以及雙方勞動合同的約定,現(xiàn)對該勞動合同按以下第4項辦理。
2)因雙方約定的終止勞動合同的條件出現(xiàn),終止勞動合同。
3)雙方協(xié)商一致解除《勞動合同》。
5)其它:
說明:
1)乙方社會養(yǎng)老保險證序號:
2)乙方醫(yī)保個人編號:
3)乙方住房公積金個人編號:
5)被終止(解除)勞動合同的勞動者,憑本通知書到本人戶口所在地勞動就業(yè)管理機構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
6)通知一式五份,用人單位一份(存入勞動者檔案),勞動者本人一份,單位所在地社保局一份,住房公積金管理辦公室一份,勞動者本人戶口所在地就業(yè)管理服務機構(gòu)一份。
甲方:公司乙方(簽章):
終止勞動合同原件(通用15篇)篇四
同志(先生、女士):。
身份證號:
[]年[]月[]日,我單位與您簽訂的[]期限的勞動合同(編號:),
現(xiàn)因原因,[]年[]月[]日終止(解除)雙方之間的勞動合同。
[]年[]月[]日,公司已經(jīng)就解除勞動合同事宜征求工會意見,工會已經(jīng)同意。
根據(jù)《勞動法》以及《勞動合同法》規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟補償?shù)那樾危?jīng)濟補償金按照本人月工資元人民幣整,工資待遇按照正常發(fā)薪日,停薪日為[]年[]月[]日。
請于[]年[]月[]日到公司人力部門辦理工作交接手續(xù)。
本通知書原件一式兩份,公司留存一份,本人留存一份。
單位:(簽字蓋章)。
時間:
簽收頁。
簽名:
日期:
終止勞動合同原件(通用15篇)篇五
性別:_________。
身份證號碼:_________。
聯(lián)系電話:_________。
甲乙雙方簽訂《勞動合同》(以下簡稱“《勞動合同》”),合同期限自_________年_________月_________日到_________年_________月_________日,現(xiàn)由甲方提出解除勞動合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議:
1、雙方同意于_________年_________月_________日解除勞動合同,工薪及福利同時截止。
2、乙方保證在_________年_________月_________日_________前,按照甲方的相關規(guī)定和要求辦理完畢全部的工作交接手續(xù),包括但不限于:_________項目的移交,資產(chǎn)的交接,向甲方的欠款及其他應付款項的結(jié)算支付,整理并移交客戶信息等。同時雙方應按甲方規(guī)定程序辦理完畢全部的離職手續(xù)。如乙方的個人檔案、戶籍關系在本協(xié)議簽定前已存放于甲方的,乙方應于_________年_________月_________日前(以下簡稱“個人檔案、戶籍關系轉(zhuǎn)出期限”),按照甲方的要求將個人檔案及戶籍關系從甲方調(diào)出,否則甲方將在上述個人檔案、戶籍關系轉(zhuǎn)出期限屆滿之日后一個月內(nèi)將乙方的檔案及戶籍關系按相關法律、法規(guī)和規(guī)定從甲方轉(zhuǎn)出,因此而發(fā)生的費用及責任均應由乙方承擔。
3、因乙方在甲方工作已滿,按照國家和北京市的有關規(guī)定,甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金:本協(xié)議生效前甲方向乙方支付前12個月的月平均工資標準_________個月,計人民幣_________元,大寫金額為:_________;甲方同時向乙方支付解除合同通知金1個月工資,計人民幣_________元,大寫金額為:_________元;甲方應向乙方支付的上述款項共計人民幣元,大寫金額為:_________元。以上工資計算方式均按照前12個月平均工資標準計算。以上金額若不超過3倍前12個月平均工資金額的,不扣除個人所得稅,超出部分按國家規(guī)定計算征繳個人所得稅。
4、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的工作交接和調(diào)離手續(xù)后,甲方于年月日公司工資統(tǒng)一發(fā)放日以現(xiàn)金方式向乙方支付工資。本協(xié)議約定的經(jīng)濟補償金和通知金因有不扣繳個人所得稅的部分,故不和工資一起發(fā)放,在工資發(fā)放后10個工作日內(nèi)支付。
5、乙方離職后需繼續(xù)遵守和甲方簽訂的《勞動合同書》中知識產(chǎn)權保密協(xié)議的相關約定,乙方應對在甲方任職期間從甲方獲悉的各種保密信息承擔保密責任。
6、乙方承諾將繼續(xù)履行雙方《勞動合同》中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續(xù)承擔的其它義務。
7、甲乙雙方一致同意,除本協(xié)議內(nèi)容以外,不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
8、本協(xié)議書壹式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份,于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方:________乙方:_________。
(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)。
日期:_________年_________月_________日
終止勞動合同原件(通用15篇)篇六
你與我單位訂立了_______(固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務為期限)的勞動合同,勞動合同期限從__年__月____日起至年月日止,合同期內(nèi)從事工作,在本單位工作年限年。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定,現(xiàn)按下列第條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同(關系):
一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關系)七、因其它原因解除或終止勞動合同(關系):
甲方單位(章):
勞動者(簽名):
送達時間:______年___月____日。
簽收時間:____年____月____日。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇七
b、協(xié)商一致解除(由勞動者提出);。
c、勞動者單方解除;。
d、勞動者試用期內(nèi)解除;。
e、用人單位裁員;。
g、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規(guī)定);。
i、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡;。
j、勞動者死亡或者失蹤;。
k、用人單位破產(chǎn);。
m、其他:______________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)。我單位決定從_______________年___________月___________日起與該員工解除(終止)勞動合同。
特此證明。
用人單位:______________(蓋章)。
______________年___________月___________日。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇八
甲乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期二年的勞動合同,現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期,須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟補償金人民幣_____元,保險補償金_____元(醫(yī)療、養(yǎng)老)。
3、甲方代收乙方繳納的養(yǎng)老保險金、押金等,可以憑收款收據(jù),到甲方財務室辦理退款手續(xù)。
4、本協(xié)議簽訂后,乙方可以到人社部門辦理社會靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險;如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工,同等條件下,憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用;乙方離職后不得作出有損本單位名譽或利益之行為。
甲方:(蓋章)。
_____年_____月_____日。
乙方:(簽字或蓋章)。
_____年_____月_____日。
注:此協(xié)議書一式兩份,各份具有同等的法律效力,甲乙雙方各持一份。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇九
用人單位:
勞動者姓名: 性別:身份證號碼:
因以下第 項
除名) 。雙方合同期限 年 月日至 年 月 日,工作崗位: 勞動者在用人單位工作年限 年 ,本人本單位繳納失業(yè)保險年限 年 月,自年 月 日解除或終止勞動合同,現(xiàn)報去備案。
職工:(簽字)
單位:(蓋章)
勞動人事局(蓋章)
年 月 日
說明:
1、解除或終止合同均應填寫本備案書,備案時單位應持《勞動合同》文本作為審查依據(jù)。
2、本備案書一式五份,單位二份,本人檔案一份,社會保險處、勞動就業(yè)辦公室各一份。
3、此備案書不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議時的申訴權利。
4、解除合同書備案后,按照《勞動合同法》規(guī)定,向勞動者履行告知義務,告知其檔案轉(zhuǎn)移和保險手續(xù)的辦理情況及進行失業(yè)登記的事宜。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇十
鑒于甲方和乙方于_____年_____月_____日簽署了《xxxx》(合同編號:_____)(詳見附件)。基于乙方個人生涯規(guī)劃發(fā)展原因,并經(jīng)甲方和乙方協(xié)商一致,雙方同意按照本協(xié)議約定的條款和條件提前解除該《xxxx》。
通過雙方友好協(xié)商,達成如下一致意見:
1、合同解除及責任承擔。
1.1乙方向甲方提出并同意,自本協(xié)議簽署之日起解除雙方已簽署的《xxxx》。自本協(xié)議簽署之日起,該協(xié)議不再對雙方具有法律約束力,一方相應免除另一方在《xxxx》項下的各項義務,并放棄追索的權利。一方放棄在任何時間、任何地點,通過任何方式向另一方提出違約、賠償權利的要求。
1.2《xxxx》解除后,雙方同意,任何一方均無須承擔《xxxx》項下約定的須由該方承擔的任何義務與責任。除甲方同意給予乙方總計人民幣壹萬元的款項之外,任何一方無須向另一方支付任何錢款、費用。乙方同意,該等錢款為甲方需要向乙方支付的全部錢款,除此之外,甲方?jīng)]有對乙方負有任何其他債務。
1.3乙方確認本協(xié)議簽署后,《xxxx》即行解除,對雙方不再具有約束力,同時放棄根據(jù)《xxxx》向甲方提出索賠、賠償或其他請求的權利。
2、承諾與保證。
甲方和乙方共同承諾及保證:
2.1解除《xxxx》不會導致一方產(chǎn)生對另一方的任何債務負擔;。
2.2解除《xxxx》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序或行政程序;不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能。
3、管轄法律:仲裁。
3.1本合同受中國法律管轄,并按中國法律解釋。
3.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議,由雙方協(xié)商解決,若協(xié)商不成,任何一方均可將該爭議提交當?shù)貏趧又俨梦瘑T會,按照申請仲裁時該仲裁委員會有效的仲裁規(guī)則在東莞進行仲裁。仲裁裁決是終局的,對雙方均有約束力。
4、其他。
4.1本合同自甲方蓋章、乙方簽字生效。
4.2本合同一式貳份,雙方各持一(壹)份。
4.3附件:《xxxx》。
甲方:__________乙方:__________。
(蓋章)(簽字)。
____年____月____日____年____月____日。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇十一
在達到法定退休年齡時。勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇時,勞動合同自動終止,勞動者和用人單位繼續(xù)發(fā)生勞動工作關系的可以作為勞務關系處理。參照《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
超過法定退休年齡的勞動者,依法不具備建立勞動關系的主體資格。用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者,雙方的關系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關系,故雙方發(fā)生的爭議,仲裁委員會不予受理。用人單位招用符合法定就業(yè)年齡的勞動者,如勞動者一直在該用人單位工作至超過法定退休年齡,雙方就社會保險和經(jīng)濟補償金發(fā)生爭議的,為保護勞動者的合法權益,仲裁委員會應受理雙方的爭議,裁決用人單位限期為勞動者辦理社會保險登記和申報手續(xù),雙方按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的標準補繳法定退休年齡之前的社會保險費,用人單位還應按照勞動者法定退休年齡之前在本單位的工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。
勞動者達到法定退休年齡,用人單位未為其辦理退休手續(xù),勞動者繼續(xù)在用人單位工作的,該勞動者仍屬用人單位職工,與其他勞動者享有同等待遇。勞動者被用人單位裁減的,用人單位應依據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定,向勞動者支付經(jīng)濟補償金和額外經(jīng)濟補償金。
超過法定退休年齡的勞動者,依法是不具備建立勞動關系的主體資格的。所以雙方的關系不屬于勞動法調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關系,故雙方發(fā)生的爭議,仲裁委員會不予受理。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇十二
1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款:
(1)乙方應于年 月 日前辦理調(diào)出手續(xù);
(2)存檔費用由乙方負擔。
(3)住房公積金于年 月 日(封存或轉(zhuǎn)出)。
(1)乙方已經(jīng)受理的業(yè)務尚未完成的內(nèi)容應當交接給甲方工作人員。
(2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
(3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內(nèi)容,甲乙雙方簽字確認。
(以下無正文)
甲方(簽章): 乙方:
終止勞動合同原件(通用15篇)篇十三
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止,又稱合同的消滅,是指合同關系在客觀上不復存在,合同權利和合同義務歸于消滅。
一是勞動合同期滿的;
二是勞動者達到法定退休年齡的;
三是勞動者死亡,或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
五是用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,責令關閉、撤銷的;
六是勞動者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動關系的;
七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
用人單位與勞動者不得合意選擇勞動合同終止條件。
續(xù)簽勞動合同。用人單位欲續(xù)簽勞動合同的,可以于勞動合同期滿前的n日向勞動者發(fā)出《勞動合同續(xù)簽通知書》(提前天數(shù)由用人單位確定),勞動者應于收到該通知書的n日內(nèi)(由用人單位確定)填寫續(xù)簽意見并交至用人單位人力資源部門,逾期未交者,視為拒絕續(xù)簽勞動合同。
勞動合同期滿后自然終止,勞動者應停止工作,用人單位將停發(fā)與勞動者有關的薪酬福利待遇。
雙方同意續(xù)簽勞動合同的,應在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù),有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲,但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。
勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規(guī)章制度及勞動合同中約定的事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額,用人單位可從勞動者每月工資中扣除,扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%,且保證勞動者每月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動合同的情況)后,雙方應履行下列義務:
勞動者應按照約定及用人單位相關規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日),按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會簽單》。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇十四
茲有本單位職工,性別,年齡,身份證號,住址。
因,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,該職工自愿與本單位解除勞動合同,勞動合同期限為年月日至年月日,解除勞動合同時間為年月日。
特此證明。
員工簽名:
手印:
(用人單位蓋章)。
終止勞動合同原件(通用15篇)篇十五
根據(jù)雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿,不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款:
(1)乙方應于年月日前辦理調(diào)出手續(xù);
(2)存檔費用由方負擔。
(3)住房公積金于年月日(封存或轉(zhuǎn)出)。
甲方:
乙方:
年 月 日