勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)者和用人單位之間約定的法律文件，有利于維護(hù)勞動(dòng)秩序的正常運(yùn)作。小編為大家收集了一些常見職業(yè)的勞動(dòng)合同樣本，希望能對(duì)大家有所幫助。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇一
乙方原為甲方__________（部門），從事__________崗位。本期勞動(dòng)合同自20____年____月____日起至20____年____月____日止。現(xiàn)因______________原因______________（主動(dòng)/被動(dòng)）離職。經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同終止日期：20____年____月____日。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就在勞動(dòng)關(guān)系存在期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及薪酬等所有問題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明！
__________公司。
____年____月____日。
勞動(dòng)者簽字：_____。
____年____月____日。
文檔為doc格式。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇二
《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。而《集體合同規(guī)定》第三條規(guī)定，本規(guī)定所稱集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。實(shí)際上，《勞動(dòng)法》對(duì)集體合同也有法律法規(guī)的表述，該法第三十三條規(guī)定，企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂;沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推薦的代表與企業(yè)簽訂。從這一點(diǎn)可以看出，集體合同與勞動(dòng)合同既有共同點(diǎn)，又有不同之處。他們的共同點(diǎn)是，合同所調(diào)整的內(nèi)容都是有關(guān)勞動(dòng)方面的權(quán)利和義務(wù);合同的一方是職工，而另一方是與職工有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位;合同一經(jīng)生效，對(duì)于合同雙方都有約束力;合同的內(nèi)容都不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章，否則就無效;違反合同約定，都將承擔(dān)法律責(zé)任。二者的不同之處是，簽訂合同的主體不同，集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由勞動(dòng)者本人與用工單位簽訂;簽訂合同的程序不同，勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂，而集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)三分之二以上職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過;合同生效的條件不同，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，而集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效;合同的內(nèi)容具有可調(diào)性，集體合同規(guī)定后非經(jīng)協(xié)商或法定程序不得隨意調(diào)整，而勞動(dòng)合同如所訂勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等低于集體合同的，勞動(dòng)合同可以調(diào)整，標(biāo)準(zhǔn)是不低于集體合同;效力所調(diào)整的主體范圍不同，勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位，而集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力。因此，勞動(dòng)合同是個(gè)體合同，而集體合同是集合合同，集體合同可以包含勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)合同不能夠涵蓋集體合同。所以集體合同和勞動(dòng)合同既是兩個(gè)獨(dú)立的合同，又是相互具有關(guān)聯(lián)性的合同。本案中，d公司的工會(huì)主席代表公司職工與d公司于3月21日簽訂的合同具有集體合同的特征。該合同系公司工會(huì)主席代表職工簽約，符合《集體勞動(dòng)合同》第二十條第二款的規(guī)定;在簽合同之前，李某已在《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊(cè)》上簽字，應(yīng)視為對(duì)簽訂勞動(dòng)合同征求了李某的意見，李某表示認(rèn)可，工會(huì)主席代表職工與d公司簽訂的集體合同報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門備案，行政主管部門在法定時(shí)間內(nèi)未提出異議，可以認(rèn)定該集體合同依法有效。合同中對(duì)李某到d公司工作的時(shí)間和合同期滿時(shí)間有明確的規(guī)定，故雙方應(yīng)按該合同履行義務(wù)。這里需要指出，集體合同簽訂之前應(yīng)有草案，本案中對(duì)此問題無交代。包括李某在內(nèi)的職工在《續(xù)簽勞動(dòng)合同名冊(cè)》上簽字，也可以說是草案，但不很規(guī)范。
關(guān)于加班問題應(yīng)該由誰(shuí)舉證。
《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。這說明，勞動(dòng)者的工作時(shí)間有法定原則，任何人不得違反。但現(xiàn)實(shí)中，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的情況是有的，國(guó)家本著實(shí)事求是的精神，在立法時(shí)明確規(guī)定可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但規(guī)定每周必須休息一日、國(guó)家的節(jié)日應(yīng)安排職工休息、延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)、每月不超過三十六小時(shí)等。同時(shí)，根據(jù)加班的情況，對(duì)平日加班、假日加班和節(jié)日加班，規(guī)定了不同標(biāo)準(zhǔn)的加班工資，以此來保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。本案中，李某向d公司主張加班費(fèi)，是法律規(guī)定的李某的權(quán)利。但李某是否有加班的事實(shí)是本案爭(zhēng)議的一個(gè)焦點(diǎn)。對(duì)加班問題誰(shuí)來舉證?由于勞動(dòng)合同帶有人身依附關(guān)系，職工在用工單位內(nèi)是被管理者，而用工單位是管理者，這就決定了勞動(dòng)合同履行的內(nèi)容記載大多控制在用工方，應(yīng)當(dāng)說職工很難掌握這些用工管理資料。在勞動(dòng)合同履行中，職工加班是一項(xiàng)重要的勞動(dòng)履行內(nèi)容，用工單位是否批準(zhǔn)加班，加班的時(shí)間長(zhǎng)短，加班工資的計(jì)算和發(fā)放等，用工單位應(yīng)當(dāng)有記錄，這些資料職工很難掌握。因此，就加班問題用工雙方產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)由用工單位負(fù)責(zé)舉證，來說明客觀事實(shí)。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件都規(guī)定了對(duì)于單位做出的一些重大決定，由用工單位負(fù)舉證責(zé)任。本案李某主張加班費(fèi)，d公司不予認(rèn)可，那么d公司首先就應(yīng)舉出相應(yīng)的證據(jù)反駁李某加班的主張。如公司舉出證據(jù)否定李某加班，舉證責(zé)任才轉(zhuǎn)移到李某身上，由李某舉證證明自己加過班。而本案d公司在訴訟中未提供與職工考勤有關(guān)的證據(jù)材料，不積極抗辯，因此無證據(jù)否定李某加班的事實(shí)，故d公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，二審法院推定李某加班的主張成立，改判d公司支付給李某加班費(fèi)是正確的。集體合同是保護(hù)勞動(dòng)者的一道防線汪東澎北京市君合律師事務(wù)所律師勞動(dòng)合同與集體合同是一般規(guī)定與特別規(guī)定的關(guān)系根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容包括：
(一)勞動(dòng)合同期限;。
(二)工作內(nèi)容;。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬;。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律;。
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;。
(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等七個(gè)方面。根據(jù)《勞動(dòng)法》和《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。并且，集體合同對(duì)用人單位和全體職工均具有法律效力。
從勞動(dòng)合同和集體合同的定義即可看出兩者各自的特點(diǎn)：
(一)在合同主體方面：前者的雙方當(dāng)事人為用人單位與職工個(gè)人;后者的雙方當(dāng)事人為用人單位和代表本單位全體職工的集體協(xié)商代表。
(二)在合同內(nèi)容方面：前者的主要內(nèi)容為勞動(dòng)關(guān)系的建立、存續(xù)和終止過程中雙方的權(quán)利和義務(wù);后者的主要內(nèi)容則為職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇等。另外，集體合同是通過集體協(xié)商的方式簽訂的。從職工一方來看，集體協(xié)商代表系通過民主程序產(chǎn)生，能夠代表本單位全體職工就集體合同的內(nèi)容做出意思表示。基于上述特點(diǎn)和簽訂方式，集體合同的目的是為全體職工在勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和福利待遇等方面設(shè)置一道保障線。在集體合同所涵蓋的內(nèi)容方面，勞動(dòng)合同與集體合同是一般規(guī)定與特別規(guī)定的關(guān)系。具體而言，在一般情況下，用人單位與特定職工應(yīng)當(dāng)適用雙方所簽訂的勞動(dòng)合同;如果勞動(dòng)合同中沒有規(guī)定，或者勞動(dòng)合同的規(guī)定低于集團(tuán)合同的規(guī)定時(shí)，則用人單位與特定職工應(yīng)當(dāng)適用集體合同。在本案中，李某與d公司沒有就年休假問題做出約定。也就是說，勞動(dòng)合同中沒有關(guān)于年休假問題的規(guī)定。在這種情況下，一審、二審法院均依據(jù)d公司的集體合同判決d公司向李某支付休假工資作為年休假的補(bǔ)償，符合勞動(dòng)法規(guī)中有關(guān)集體合同的規(guī)定。李某簽訂的《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》是否發(fā)生法律效力在本案中，李某與其部門主管簽訂的《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》是否發(fā)生法律效力，取決于該部門主管所實(shí)施的法律行為是否應(yīng)視為d公司所實(shí)施的法律行為。根據(jù)民法的基本理論，出現(xiàn)以下任一情形時(shí)，一個(gè)自然人以另一法人名義實(shí)施的法律行為即可視為該法人的法律行為：
(一)該自然人是該法人的法定代表人;。
(二)該自然人獲得該法人的授權(quán)，是該法人的代理人;。
(三)形成表見代理法律關(guān)系。首先，李某的部門主管并非d公司的法定代表人。其次，李某的部門主管并未獲得d公司的授權(quán)與任何員工簽訂勞動(dòng)合同。最后，在本案中并未形成表見代理法律關(guān)系。根據(jù)《合同法》第49條之規(guī)定，行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后以被代理人名義訂立合同，相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)的，該代理行為有效。可見，形成表見代理法律關(guān)系的前提條件是相對(duì)人有理由相信行為人有代理權(quán)。在本案中，李某主張《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》有效，但其未能證明其有理由相信其部門主管有代理權(quán)，故表見代理法律關(guān)系不成立。因此，筆者同意一審、二審法院對(duì)于《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》的觀點(diǎn)：認(rèn)為d公司與李某之間的勞動(dòng)合同于4月1日期滿終止，即認(rèn)為《續(xù)訂勞動(dòng)合同單》對(duì)d公司不發(fā)生法律效力。事實(shí)上，在實(shí)踐中，由公司總經(jīng)理(非法定代表人)或人事部主管以公司名義與職工簽訂勞動(dòng)合同的情形比較常見，而由某個(gè)部門主管以公司名義與職工簽訂勞動(dòng)合同的情形確實(shí)較少。除非職工能夠舉證證明其有理由相信某個(gè)部門主管有代理權(quán)，否則對(duì)某個(gè)部門主管來說表見代理法律關(guān)系不能成立。也就是說，某個(gè)部門主管以用人單位名義與職工簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位不發(fā)生法律效力。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇三
申請(qǐng)人：（女，身份證號(hào)：）。
地址：
被申請(qǐng)人：__有限公司。
地址：
法定代表人：﹒。
聯(lián)系電話：1。
仲裁請(qǐng)求：
1、裁令被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人給付經(jīng)濟(jì)賠償金元；
3、裁令被申請(qǐng)人立即為申請(qǐng)人辦理離職手續(xù)，并賠償申請(qǐng)人的工資損失，損失金額按照每月元的標(biāo)準(zhǔn)從年月日起算計(jì)至被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人辦結(jié)離職手續(xù)之日止。
事實(shí)與理由：
20__年月日以來直至20__年月日，申請(qǐng)人一直為被申請(qǐng)人工作，期間雙方均簽署了書面的勞動(dòng)合同。其中，20__年月，申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人簽署了無固定期限勞動(dòng)合同以及相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議，合同期自年月日始，該合同規(guī)定了申請(qǐng)人的工作時(shí)間、工資等事項(xiàng)。
一直以來，申請(qǐng)人嚴(yán)格履行上述勞動(dòng)合同所規(guī)定的義務(wù)，并未出現(xiàn)嚴(yán)重違約的情形，而被申請(qǐng)人長(zhǎng)期以來一直克扣申請(qǐng)人工資。
20__年月日，被申請(qǐng)人無正當(dāng)合法的理由單方解除上述無固定期限勞動(dòng)合同，且至今尚未為申請(qǐng)人辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)離職手續(xù)，違反了勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律規(guī)定，損害了申請(qǐng)人的合法權(quán)益，應(yīng)依法承擔(dān)應(yīng)向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)賠償金等法律責(zé)任。鑒于申請(qǐng)人已經(jīng)累計(jì)為被申請(qǐng)人工作四年有余，市20__年度職工月平均工資為元，則經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為元；從年月起，被申請(qǐng)人累計(jì)克扣、拖欠申請(qǐng)人工資合計(jì)為元，應(yīng)一并給付；另外，被申請(qǐng)人還應(yīng)賠償因遲延辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)離職手續(xù)給申請(qǐng)人造成的經(jīng)濟(jì)損失。
申請(qǐng)人為維護(hù)自身合法權(quán)益，特向貴委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)裁如所請(qǐng)。
此致
zz市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：
（簽字）。
日期：20__年月日
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇四
乙方：______________性別：______________。
1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。
2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：_________________項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。
(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;。
(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營(yíng)業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。
(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。
4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金___________元人民幣(大寫：_____________)(稅后)。
5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。
6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。
7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。
8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___________元。
10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_____________。
乙方：_____________。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇五
問：
吉林小敏。
小敏讀者：
因此，勞動(dòng)者在辭職中和原用人單位發(fā)生糾紛，原單位不予辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，是屬于辭職糾紛的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向原單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，并在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系后，要求原單位辦理人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。職工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，原用人單位不能隨意扣押職工檔案，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)遞。據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，《關(guān)于固定工簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)問題的函》(勞辦發(fā)［1996］71號(hào))規(guī)定，用人單位與職工解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)及時(shí)將職工檔案轉(zhuǎn)到職工新的接收單位；無接收單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶口所在地。此外，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》(勞力字［1992］33號(hào))第十八條規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交新的工作單位或戶口所在地的街道勞動(dòng)(人事)部門。
在你離職后企業(yè)應(yīng)當(dāng)將你的人事檔案轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厥腥瞬沤涣鞣?wù)中心。企業(yè)為控制本單位人才流失，采取不交培訓(xùn)費(fèi)便不予辦理人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法，沒有法律依據(jù)，是違法的，你可以向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求其將人事檔案放行，如對(duì)仲裁不服，可在接到仲裁裁決后在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。
來源：正義網(wǎng)。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇六
勞動(dòng)合同違約金和賠償金都是違反勞動(dòng)合同所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任區(qū)別：
1、是否寫進(jìn)合同，違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時(shí)，只要合同中寫進(jìn)了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實(shí)際造成的程度來進(jìn)行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。
2、是否造成實(shí)際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實(shí)，而不論對(duì)方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動(dòng)者有違約的事實(shí)，更重要的`判斷依據(jù)是要有實(shí)際損失，賠償金通常具有補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)。
4、是否適用等分原則。違約金不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)者的承受能力。而賠償金是與實(shí)際損失相一致的，尤其是在給予勞動(dòng)者特殊福利待遇并約定服務(wù)期的情況下，用人單位的實(shí)際損失隨勞動(dòng)者的服務(wù)年限而下降，因此應(yīng)當(dāng)逐年遞減。
基于上面的分析，違約金和賠償金不是同一概念，一方違約在按照合同的約定支付違約金的同時(shí)，如果給對(duì)方造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)模瑒趧?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。”實(shí)際上規(guī)定了由用人單位在違約金和賠償金中“兩者取一”的原則。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇七
住址：
被申請(qǐng)人：廣州______有限公司，
地址：白云區(qū)________________x。
法定代表人：電話：
請(qǐng)求事項(xiàng)：
1、被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元；
2、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元；
3、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元；
4、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元。
5、護(hù)理費(fèi)10000元；
6、住院伙食費(fèi)2400元；
7、返還押金5000元。
以上合計(jì)人民幣1384000元。
事實(shí)和理由：
20__年5月9日，被申請(qǐng)人聘請(qǐng)申請(qǐng)人到被申請(qǐng)人處工作，從事司機(jī)兼送貨員的工作，工資加提成約220__/月。20__年5月10日19時(shí)左右申請(qǐng)人駕駛粵a55246號(hào)貨車從廣州至高州路段經(jīng)陽(yáng)春市，往電白縣沙瑯鎮(zhèn)方向行駛時(shí)發(fā)生交通事故。廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局于20__年4月6日認(rèn)定為工傷，20__年4月3日廣東省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定為九級(jí)傷殘。
第一次醫(yī)療終結(jié)時(shí)間至20__年2月10日止，第二次醫(yī)療期從20__年4月4日起至20__年5月4日止，所有的醫(yī)療費(fèi)都是由被申請(qǐng)人支付了，但從20__年5月直至現(xiàn)在20__年5月30日沒有給申請(qǐng)人支付工資，每次找被申請(qǐng)人要求支付工資時(shí)，被申請(qǐng)人卻要求申請(qǐng)人寫借條借錢用于平時(shí)的生活開支，現(xiàn)要求被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工資81400元（20__年5月至20__年5月30日）由于被申請(qǐng)人沒有給申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，所以被申請(qǐng)人還要支付申請(qǐng)人工傷保險(xiǎn)待遇：1、一次性傷殘補(bǔ)助金17600元（220__/月×8個(gè)月）；2、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金17600元（220__/月×8個(gè)月）；3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4400元（220__/月×2個(gè)月）；申請(qǐng)人住院、治療10個(gè)月都是由申請(qǐng)人老婆進(jìn)行護(hù)理，應(yīng)該支付護(hù)理費(fèi)10000元（1000元/月×10個(gè)月）；申請(qǐng)人住院共計(jì)80天應(yīng)該支付住院伙食費(fèi)2400元（80天×30元/天），被申請(qǐng)人還應(yīng)該返還押金5000元；合計(jì)人民幣1384000元。
現(xiàn)具申請(qǐng)，請(qǐng)求你委依法仲裁。
此致
__勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。
申請(qǐng)人：__。
20__年x月__日。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇八
xx有限責(zé)任公司：
因貴公司有下列第——項(xiàng)之情形，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十八條。迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。
（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除。
特此通知！
通知方（簽字）：
20xx年5月x日。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇九
甲方：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的.規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
2、乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；
3、乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至年月止；
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議；
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十
電話：
地址：
乙方：
身份證號(hào)碼：
電話：
地址：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂本協(xié)議如下：
１、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
２、乙方工資結(jié)算至_____年____月____日，乙方獎(jiǎng)金為______元，差旅費(fèi)、交通費(fèi)、手機(jī)費(fèi)等費(fèi)用合計(jì)______元，以上費(fèi)用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
３、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_____元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后并依法代扣代繳個(gè)稅后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
４、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至______年____月____日止。
５、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
６、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)按照甲方要求妥善辦理所有工作移交手續(xù)，完成資料和甲方物品的移交，否則甲方有權(quán)順延支付本協(xié)議約定款項(xiàng)的時(shí)間。
７、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。
８、甲乙雙方之間無任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可自由就業(yè)。
９、乙方自愿放棄其他所有訴求，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，。
１０、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。
１１、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
（以下無正文）。
甲方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人：
乙方（簽字或蓋章）：
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十一
甲方：
乙方：身份證號(hào)碼。
經(jīng)甲、乙雙方平等、自主、友好協(xié)商，就甲乙雙方解除勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜達(dá)成以下一致協(xié)議：
2、乙方自愿承諾完全配合甲方做好個(gè)人的相關(guān)工作交接，若乙方未交接清楚，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助、配合直至所有交接工作全部完結(jié)。
3、乙方在甲方工作年，甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元(個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn));同時(shí)，甲乙雙方共同確認(rèn)勞動(dòng)合同關(guān)系及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系終止，雙方已經(jīng)了結(jié)所有的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，薪資已全部結(jié)清，今后互不追究。
4、乙方自離職之日起，其所有行為均與甲方公司無關(guān)，由其自行承擔(dān)全部責(zé)任。乙方承諾離職后不得以甲方員工身份從事任何活動(dòng)，亦不得對(duì)任何第三方透露任何甲方公司資料，否則由此給甲方公司帶來?yè)p失的，甲方有權(quán)向乙方追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
5、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽署后正式生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)乙方(簽名)：
甲方代表人：
____年____月____日____年____月____日。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十二
xx有限公司于年月日與先生/女士簽訂了勞動(dòng)合同，原勞動(dòng)合同的有效期為年，至年月日止。雙方約定的試用期為月，從年月日起，至年月日止。現(xiàn)因您在試用期間被證明不符合錄用條件，（以法定的最低就業(yè)年齡等基本錄用條件以及招用時(shí)規(guī)定的文化、技術(shù)、身體、品質(zhì)等條件為標(biāo)準(zhǔn)。）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十六條規(guī)定，《xx市勞動(dòng)合同條例（規(guī)定）》第xx條和第xx條規(guī)定，以及原勞動(dòng)合同的相關(guān)約定條款。經(jīng)公司管理層批準(zhǔn)，依法與您解除原勞動(dòng)合同。
按國(guó)家和xx市政府的勞動(dòng)管理規(guī)定公司將支付您本月應(yīng)得的工資。現(xiàn)特此通知先生/女士，原勞動(dòng)合同將于年月日正式解除，請(qǐng)即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資，并于年月日起，先生/女士與xx有限公司完全脫離勞動(dòng)關(guān)系。
特此通知。
xx有限公司人事部。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十三
1、直接送達(dá)。
根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬(wàn)一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。
2、郵寄送達(dá)。
通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。
3、留置送達(dá)。
第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。
4、公告送達(dá)。
如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方法是有一個(gè)很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達(dá)的情況才能采用公告送達(dá)的方式。而不能一開始就采取登報(bào)公告處理，因?yàn)槟阍诖酥皼]有充分履行告知義務(wù)，而只是廣而告之。公告送達(dá)要注意選擇的媒體，要選取在國(guó)內(nèi)公開發(fā)行的報(bào)刊上刊登。
5、請(qǐng)公證處的人公正送達(dá)。
這種方法代價(jià)太高了，把公證處的人請(qǐng)來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達(dá)員工。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十四
甲方：_________有限（以下簡(jiǎn)稱甲方）。
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱乙方）。
甲乙雙方于___年___月___日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方幣_(tái)_____元（大寫）。
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至____年____月_____日止。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方（蓋章）_________有限乙方（簽字或蓋章）_________。
___年__月__日____年__月__日。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十五
甲方：___乙方：
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂《民事委托代理合同》，合同編號(hào)為：(___)___民委代字第___號(hào)，約定甲方因與___生物科技有限公司合作糾紛事宜，委托乙方律師代理訴訟業(yè)務(wù)。現(xiàn)由于情勢(shì)變更，合同無法繼續(xù)履行，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》的規(guī)定以及《民事委托代理合同》的約定，甲、乙雙方在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿達(dá)成協(xié)議如下：
1、甲、乙雙方一致同意解除___年___月___日簽訂的《民事委托代理合同》。
2、因解除合同產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由各自承擔(dān)，甲、乙雙方權(quán)利義務(wù)結(jié)清，自此互不追究對(duì)方任何責(zé)任。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力，自雙方簽字蓋章后即生效。
4、本協(xié)議的簽訂方式為：傳真會(huì)簽。
甲方：___乙方：___。
___年___月___日___年___月___日。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十六
甲、乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達(dá)成如下協(xié)議。
一、原勞動(dòng)合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
二、甲、乙雙方同意，自_____年_____月_____日起終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、甲、乙雙方同意終止合同補(bǔ)償金為_____個(gè)月工資(按當(dāng)事人上年度月年均工資計(jì)算)合計(jì)：_________________(小寫：_________________元)。
四、本協(xié)議自簽字日起生效。
五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。
甲方：_________________乙方：_________________。
_____年_____月_____日。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十七
依據(jù)《勞動(dòng)民法典》相關(guān)規(guī)定，公司依法解除此前您與公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。解除的理由如下第__________款：
（1）試用期內(nèi)不符合錄用條件；
（2）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；
（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；
（4）建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響工作，或經(jīng)公司提出拒不改正；
（5）訂立勞動(dòng)合同過程中有欺詐、脅迫、趁人之危之行為；
（6）被依法追究刑事責(zé)任的；
（7）醫(yī)療期滿后不能從事原工作和公司另行安排的工作；
（8）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任；
（9）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)元。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
通知方（簽名或蓋章）：__________。
________年____月____日。
被通知方（簽名或蓋章）：__________。
________年____月____日。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十八
甲方：（用人單位）。
乙方：（勞動(dòng)者）。
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)甲乙雙方一致同意，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方：
1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；
2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；
3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、或者對(duì)用人單位利益造成重大損失；
4、被依法追究刑事責(zé)任。
二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與________年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到________年____月____日終止。
三、甲方應(yīng)支付乙方的工資到________年____月____日終止；因解除勞動(dòng)合同的原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。風(fēng)險(xiǎn)提示：
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。
四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。
五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。
甲方：________年____月____日。
乙方：________年____月____日。
最新勞動(dòng)合同關(guān)系的解除（優(yōu)質(zhì)19篇）篇十九
甲方：
乙方：
鑒于：甲、乙雙方于xx年xx月xx日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)共同協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同關(guān)系，為明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)，特訂立本協(xié)議，以茲共同遵守。
第一條甲、乙雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系，甲方同意為乙方辦理離職手續(xù)，乙方應(yīng)當(dāng)在xx年xx月xx日前辦理完畢。
第二條甲、乙雙方確認(rèn)，甲方已支付乙方全部工資，包括津貼、獎(jiǎng)金，不存在其他任何未結(jié)事項(xiàng)。
第三條現(xiàn)甲、乙雙方同意，甲方將應(yīng)為乙方多交納的壹個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
第四條乙方確認(rèn)，甲方已按照法律法規(guī)的規(guī)定，以現(xiàn)金形式支付乙方一個(gè)月工資共計(jì)元作為雙方解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第五條乙方保證并，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后,屬于甲方的商業(yè)秘密乙方負(fù)有保密義務(wù)，并不得使用以及向任何第三方公開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)標(biāo)書、產(chǎn)品設(shè)計(jì)圖片等。
第六條乙方不得為其他有損甲方利益的行為，包括但不限于歪曲事實(shí)損害公司商譽(yù)等行為，否則甲方有權(quán)追究乙方法律責(zé)任。
第七條乙方返還所有權(quán)或使用權(quán)歸屬甲方的所有物品。
第八條自本協(xié)議生效之日起，甲、乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。
第九條本協(xié)議自雙方自簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份,雙方各持一份。
甲方:(蓋章)。
乙方:(簽字)。
xx年xx月xx日。