通過總結(jié)工作心得,我們可以挖掘出自身的潛力和優(yōu)勢,并幫助自己更好地成長。以下是小編為大家整理的一些有關工作心得體會的精華文章,歡迎大家一起來分享和學習。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇一
執(zhí)行需要加強過程控制,要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情景,這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自我檢查計劃實施的進度,久而久之,執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
所以,我作為公司一名管理者,更要把自我定好位。認真負責地做好各項工作,與所有成員風雨同舟,齊心協(xié)力劃好企業(yè)這只大船。
《打造基層高效執(zhí)行力》的培訓課程,到此刻已經(jīng)過去整整兩周了,由于工作關系一向沒有寫課后作業(yè),今日補上。此刻耳畔仍清晰記得蔣教師在課堂中說過的一句話:“世間有兩種東西越分享越多,一個是愛,一個是知識”。
談到體會,心中的感想太多太多。這次培訓讓我受益匪淺,感觸也很多。異常是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。
第一,執(zhí)行不等于執(zhí)行力。執(zhí)行力不僅僅注重態(tài)度,也注重結(jié)果。做為一個員工,可能會經(jīng)常說這句話:“我已經(jīng)盡最大努力了”,覺得自我很委屈。試問:一個企業(yè)的主管工作態(tài)度十分好,每一天上班都是第一個到,每一天下班都是最終一個走,并且每一天上班都是埋頭苦干,但企業(yè)的發(fā)展卻時時跟不上來,那么你覺得這個主管合格嗎答案是肯定的:不合格。如果我們每一個員工都是只求苦勞,不求功勞,那么這個企業(yè)還能長期發(fā)展下去嗎所以,執(zhí)行和執(zhí)行力是兩個獨立的系統(tǒng),執(zhí)行態(tài)度好固然重要,但同時也要注重執(zhí)行結(jié)果。
第二,任務不等于結(jié)果。我們會經(jīng)常說:“我已經(jīng)按照您說的做了”。如蔣教師舉的例子:領導交待你通知全體干部開會,你立即用電話通知了全體干部,讓他們五分鐘后到會議室開會。你自以為這樣就完成任務了,工作就做好了。可到了開會時間,還有兩個沒來。領導問你:“怎樣他們沒來什么原因”你很自然的說:“我已通知他們了,不明白什么原因沒來。”自以為自我的解釋很完美,可是領導要的是這個結(jié)果嗎領導要的是全體干部來參加會議,不能來參加會議的原因是什么。你完成通知任務了,可是有到達領導要的結(jié)果嗎顯然沒有。
所以,完成任務不等于拿到結(jié)果,完成任務只是對執(zhí)行過程負責,僅有收獲結(jié)果才是真正的執(zhí)行力。
僅有做出結(jié)果的員工才是有執(zhí)行力的員工。作為員工的我們要切記:上班不是拿工資的理由,能為企業(yè)服務的執(zhí)行力才是我們得到報酬的真正原因。也僅有這樣,我們才能讓自我在職業(yè)的生涯更快成長。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇二
工作對于每個人來說都是一種責任和使命,而集中執(zhí)行工作則更是需要高度的專注和執(zhí)行力。在這個快節(jié)奏的社會中,如何在工作中保持集中,做到心無旁騖,我有了一些心得體會。以下是我的五段式文章,詳細闡述了在工作中集中執(zhí)行的重要性和一些實用的方法。
第一段:引言。
集中執(zhí)行工作是每個工作者都應該具備的基本素養(yǎng)。它能夠幫助我們快速完成任務,提高工作效率,提升工作質(zhì)量。然而,在現(xiàn)代社會中,我們常常被各種干擾和誘惑所困擾,導致我們難以集中思考和專心執(zhí)行。因此,掌握集中執(zhí)行的技巧和方法對于我們有效地完成工作來說至關重要。
第二段:理解集中執(zhí)行的重要性。
集中執(zhí)行意味著將我們的全部精力和意識集中在當前的任務上,排除掉其他雜念和干擾。只有當我們真正專注于當前的工作時,我們才能充分發(fā)揮我們的潛力,提高我們的工作效率和質(zhì)量。集中執(zhí)行不僅可以避免因粗心疏忽而導致的錯誤,還可以幫助我們更好地理解問題的本質(zhì),從而提出更切實可行的解決方案。而且,集中執(zhí)行也有助于我們提高工作中的注意力和抗壓能力,使我們能夠更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)和困難。
第三段:培養(yǎng)集中執(zhí)行的方法。
要做到集中執(zhí)行,我們需要培養(yǎng)一些良好的工作習慣和方法。首先,建立一個清晰的工作計劃和目標是非常重要的。我們可以將一個大的任務分解成多個小的步驟,并為每個步驟設定明確的時間和目標,這樣能夠幫助我們更有條理地推進工作。其次,保持良好的工作環(huán)境也是非常關鍵的。清除桌面上的雜物、關閉手機的消息提醒、關閉社交媒體軟件,可以減少不必要的干擾,并提高我們的工作專注力。另外,合理安排工作和休息時間,也有助于我們提高工作的效率和質(zhì)量。在工作時,我們可以采取番茄工作法或者是類似的時間管理技巧,通過定時休息來調(diào)節(jié)工作和休息的節(jié)奏,提高我們的工作效率和抗壓能力。
第四段:克服集中執(zhí)行中的困難。
在實際工作中,我們往往會面對各種各樣的困難和挑戰(zhàn),這些可能阻礙我們的集中執(zhí)行。例如,工作中的突發(fā)事件、重要任務的緊迫性、工作壓力的增大等等。因此,我們需要相應的措施來克服這些困難。在面對突發(fā)事件時,我們可以事先進行一些準備工作,如提前了解情況、攜帶必要的工具等,以便在需要時能夠立即行動。對于重要任務的緊迫性,我們可以合理安排工作時間,適當增加工作強度,以確保任務的按時完成。此外,我們還可以通過參加一些專業(yè)培訓、學習相關的知識和技巧,來提升自己的工作能力和應對能力,從而更好地應對工作中的各種挑戰(zhàn)。
第五段:總結(jié)和展望。
集中執(zhí)行工作是一項需要長期堅持和不斷提高的能力。通過對自己的工作習慣和方法的調(diào)整,我們可以逐漸培養(yǎng)起良好的集中執(zhí)行的習慣,提高工作效率和質(zhì)量。在今后的工作中,我將進一步加強自己在工作中的集中執(zhí)行能力,不斷提高自己的專注和執(zhí)行力,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
總之,集中執(zhí)行工作是我們每個人在工作中應該追求的目標。它能夠幫助我們提高工作效率和質(zhì)量,充分發(fā)揮我們的潛力。通過培養(yǎng)良好的工作習慣和方法,我們可以更好地掌握集中執(zhí)行的技巧。同時,要堅持克服各種困難和挑戰(zhàn),不斷提高自己的專注和執(zhí)行力。相信只要我們保持持續(xù)的努力和堅定的信念,我們一定能夠在工作中取得更好的成績,實現(xiàn)個人和組織的雙贏。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇三
考核一個人有沒有做好一件事情的能力應該不難,看一個人有沒有管理方法也不難。難的是怎么樣讓一個人保持著激情去做事情。
工作現(xiàn)在仿佛是每一個人謀生必不可少的渠道。傳統(tǒng)意義上來講沒有工作意味著沒有收入,也就沒有生活下去的條件(靠別人養(yǎng)的另當別論)。高品質(zhì)的生活以及相應的物質(zhì)保障又是人們所向往的,不斷去努力爭取的。也就是說工作并不是一個人的終極目標,他只是人們?yōu)榱松娴囊环N手段而已。
怎樣提高員工的執(zhí)行力其實更多的還要分析員工的性格以及工作的目的,
如果只是抓住員工怕被辭退然后進行各種嚴厲的考核那么也只能讓負面的事情更多。
軍令如山倒,軍中無戲言。如果員工堅決服從領導指令,堅決執(zhí)行企業(yè)的既定方針和策略,并且在執(zhí)行中注重配合,講究協(xié)作,那么這個企業(yè)就具有了超強的戰(zhàn)斗力,就一定會攻無不克、戰(zhàn)無不勝!
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇四
集中執(zhí)行是一種高效的工作方式,能夠?qū)⒆⒁饬杏谌蝿丈希岣吖ぷ餍省T谶@個多任務刺激的時代,如何保持集中執(zhí)行成為了每個人都需要面對的問題。我在工作中嘗試了幾種方法,并總結(jié)了一些心得體會。在本文中,我將分享我對集中執(zhí)行的理解和體會。
首先,要想實現(xiàn)集中執(zhí)行,我認為最重要的是明確自己的工作目標和優(yōu)先級。我通過制定詳細的計劃和清晰的工作流程來幫助自己集中注意力。我通常會將每個任務分解成較小的子任務,并按照優(yōu)先級進行排序。這樣,我就能夠清楚地知道下一步應該做什么,并有條不紊地推進工作。在執(zhí)行過程中,我會時刻關注自己的進度,確保不偏離目標。
其次,我發(fā)現(xiàn)保持專注和集中注意力的關鍵是減少干擾。在工作場所,我們時常會面臨各種干擾,比如電話、郵件、社交媒體等。為了避免這些干擾對工作造成影響,我會將手機調(diào)到靜音,并關閉郵件和社交媒體的通知。此外,我還設定了專門的工作時間段,盡量避免在這段時間內(nèi)接受會議邀請或其他突發(fā)事務。通過這些措施,我能夠?qū)⒆⒁饬ν耆性谌蝿丈希岣吖ぷ餍省?/p>
除了減少外界干擾,我還發(fā)現(xiàn)內(nèi)心的穩(wěn)定和專注也非常重要。在工作過程中,我會嘗試控制自己的情緒,避免因壓力或情緒波動而影響工作。我會通過呼吸深呼吸、放松肌肉來保持內(nèi)心的平靜。此外,我經(jīng)常會找一段時間做一些休息和放松的活動,比如散步、喝茶或聽音樂。這些活動能夠幫助我釋放壓力,讓自己重新集中精力進行工作。
與此同時,我還發(fā)現(xiàn)合理安排工作和休息時間對保持集中執(zhí)行非常重要。短時間的高強度工作效果并不好,反而容易讓人疲勞和精力不集中。因此,我會每隔一段時間對自己進行短暫休息,讓自己得到放松和恢復。在休息期間,我會做一些與工作無關的事情,比如聊天、看書或做一些輕松的運動。這樣做不僅能夠緩解疲勞,還能讓我更好地調(diào)整心態(tài),回到工作狀態(tài)。
最后,我發(fā)現(xiàn)與他人合作也是保持集中執(zhí)行的有效方法之一。在工作中,我們常常需要與他人合作完成任務,這就要求我們在團隊中保持良好的溝通和協(xié)作能力。通過與他人共同制定工作計劃和分工合作,我們可以相互監(jiān)督、互相促進,減少錯誤和失誤。此外,我還常常會與同事交流經(jīng)驗和心得,互相學習和取長補短。通過團隊合作,我們能夠更好地激發(fā)工作激情,提高工作效率。
總之,集中執(zhí)行是一種高效的工作方式,能夠提高工作效率和提高工作質(zhì)量。通過明確工作目標和優(yōu)先級、減少干擾、保持內(nèi)心穩(wěn)定、合理安排工作和休息時間,以及與他人合作,我們可以更好地實現(xiàn)集中執(zhí)行。在今后的工作中,我將繼續(xù)努力,不斷探索更好的集中執(zhí)行方法,提高自己的工作能力和水平。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇五
隨著社會的發(fā)展和競爭的加劇,工作執(zhí)行能力成為現(xiàn)代職場中不可或缺的一項核心素質(zhì)。在我多年的工作經(jīng)驗中,我深刻體會到,對于任務的有效執(zhí)行不僅僅需要擁有良好的專業(yè)知識和技能,更需要具備正確的心態(tài)和適應環(huán)境的能力。以下是我在工作中的一些體會和心得,希望對他人有所啟發(fā)。
首先,充分理解任務的背景和目標至關重要。在工作執(zhí)行前,我們必須對任務的背景和目標有一個清晰的認識和理解。只有這樣,我們才能明確自己的職責和任務,并制定出合理的工作計劃。例如,當我負責一個項目時,我首先會了解項目的背景、目標和重要的時間節(jié)點。然后,我會與相關人員進行溝通和協(xié)商,明確各方的期望和需求,從而制定出符合實際情況的執(zhí)行計劃。通過這樣的分析和理解,我能夠更好地把握工作的重點和方向,使工作執(zhí)行更加有針對性和高效。
其次,切實分析資源和風險,制定可行的措施。在工作執(zhí)行過程中,我們常常會面臨資源有限和風險多樣的挑戰(zhàn)。因此,我們需要對自身擁有的資源和面臨的風險進行分析和評估,并制定相應的解決方案。例如,在一個緊急的客戶需求中,我面臨著時間緊迫和人力資源不足的情況。為了保證項目能夠如期完成,我通過評估和分析,找到了一個可行的解決方案。我與其他團隊成員進行緊密的協(xié)作和溝通,合理分配任務和資源,最終成功地完成了項目。通過這個案例,我深刻體會到,對于資源和風險的分析和應對,是工作執(zhí)行中不可或缺的一環(huán)。
第三,靈活應對和主動調(diào)整,確保工作最優(yōu)化。工作執(zhí)行過程中,我們常常會面臨到意外的情況和信息的變化,這就需要我們具備靈活應對和主動調(diào)整的能力。例如,在執(zhí)行一個銷售目標的過程中,我發(fā)現(xiàn)市場需求和競爭格局發(fā)生了變化,我們原先的銷售策略已經(jīng)不再適用。為了保持競爭優(yōu)勢,我主動與團隊成員進行研討,收集市場情報,并進行相關數(shù)據(jù)分析。最終,我們及時調(diào)整了銷售策略,并取得了良好的業(yè)績。通過這個案例,我深刻認識到,靈活應對和主動調(diào)整是工作執(zhí)行中的一個重要因素,能夠使工作更加順利和高效。
第四,注重團隊合作和溝通,共同推進工作的執(zhí)行。在工作中,我們往往無法獨立完成所有的任務,而需要與他人進行合作和溝通。因此,團隊合作和溝通是工作執(zhí)行中的一個重要方面。例如,在一個復雜的項目中,我領導了一個跨部門的團隊,每個團隊成員都負責不同的任務。為了保證項目能夠順利進行,我注重與團隊成員之間的溝通和協(xié)調(diào),定期組織會議和討論。通過這樣的方式,我與團隊成員建立起了信任和理解,深入了解每個成員的需求和能力,使工作執(zhí)行更加協(xié)調(diào)和高效。
最后,做好總結(jié)和反思,不斷提升工作執(zhí)行的能力。在工作執(zhí)行完成后,我們不能只停留在過程中,更要注重總結(jié)和反思。通過總結(jié)和反思,我們能夠發(fā)現(xiàn)其中的問題和不足,并提出改進方案和措施。例如,我在一個市場調(diào)研項目中,總結(jié)了我們的調(diào)研方法和數(shù)據(jù)分析的不足之處。在下次的項目中,我將這些問題提前考慮,采取相應的改進措施,使調(diào)研結(jié)果更加準確和實用。通過這樣的反思和改進,我能夠不斷提升工作執(zhí)行的能力,成為更加出色的職場人才。
綜上所述,工作執(zhí)行能力是我們在職場中必須具備的一項核心素質(zhì)。通過充分理解任務的背景和目標,切實分析資源和風險,靈活應對和主動調(diào)整,注重團隊合作和溝通,以及做好總結(jié)和反思,我們能夠有效提升工作執(zhí)行的能力,并在職場中取得更加優(yōu)異的成績。愿我們都能夠時刻保持努力奮斗的心態(tài),不斷提升工作執(zhí)行的能力,做出更加出色的工作成績。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇六
通過本次集中學習中,在羅主任和各位科室負責人工作中的實際經(jīng)驗,總結(jié)了出了許多寶貴的關于在工作中的責任心和執(zhí)行力,使我認識到我自己還有很多東西需要學習,在以后的工作中,我一定加強自己的責任心與執(zhí)行力,為部門添磚加瓦,盡自己最大的努力。
責任心是指個人對自己和他人、對家庭和集體、對國家和社會所負責任的認識、情感和信念,以及與之相應的遵守規(guī)范、承擔責任和履行義務的自覺態(tài)度。對于我們部門來講,具有責任心的同志,會認識到自己的工作在組織中的重要性,把實現(xiàn)組織的目標當成是自己的目標,這也是我們應該具備的,不可或缺的態(tài)度。
所謂執(zhí)行力,指的是貫徹戰(zhàn)略意圖,完成預定目標的操作能力。是把單位戰(zhàn)略、規(guī)劃轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關鍵。執(zhí)行力包含完成任務的意愿,完成任務的能力,完成任務的程度。執(zhí)行力對單位而言就是經(jīng)營能力。在預定的時間內(nèi)完成單位的戰(zhàn)略目標是衡量執(zhí)行力的標準。
從責任心與執(zhí)行力的定義,我們不難看出責任心與執(zhí)行力的關系。如果一個員工在工作中沒有責任心,就會出現(xiàn) “機械”執(zhí)行、“拖拉”執(zhí)行、“應付”執(zhí)行、“折扣”執(zhí)行、“變通”執(zhí)行、“隨意”執(zhí)行、“違規(guī)”執(zhí)行等方面的問題,使執(zhí)行大打折扣。只有培養(yǎng)員工的責任心,重視執(zhí)行過程、執(zhí)行跟蹤、執(zhí)行環(huán)節(jié)、執(zhí)行反饋、執(zhí)行效果等,培育良好的單位執(zhí)行文化和員工素養(yǎng),執(zhí)行力才可能達到落地效果。
那么如何加強責任心,提高執(zhí)行力呢。結(jié)合實際工作情況,就個人而言我認為,其關鍵在于部門的每一位成員都真正明確和履行各自的崗位職責,在其位、謀其政,心往一處想,勁往一處使,形成執(zhí)行合力。
責任心,旨在責任重在心;執(zhí)行力,重在執(zhí)行偏在力。在大部分單位中,員工的整體素質(zhì)、工作責任心和執(zhí)行力的體現(xiàn),總體情況是好的,但或多或少地總是會出現(xiàn)一些不和諧的音符。比如在工作責任心上,有的同志還存在敷衍了事,得過且過的心態(tài);在執(zhí)行力方面,還有領導敲打一下動一下的情況。這些情況都要求我們?nèi)ヌ嵘刭|(zhì),增強責任心,提高執(zhí)行力。責任心與執(zhí)行力是相互聯(lián)系、相輔相成的統(tǒng)一體。加強責任心是為提高執(zhí)行力服務的,是提高執(zhí)行力的基礎和前提,沒有責任心,執(zhí)行力根本無從談起,執(zhí)行力是責任心的體現(xiàn)和最終落腳點,二者共同構(gòu)成了優(yōu)秀職工立足崗位、奉獻于單位的重要素質(zhì)和能力。
增強責任心,就是要培養(yǎng)職工對單位的熱愛,對工作的熱情。要把個人融入單位,以企為家,單位越發(fā)展,越要多出成績、多做貢獻;要保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情,愛崗敬業(yè),認認真真地干好本職工作;保持良好的精神風貌和工作姿態(tài),敢于正視困難,善于解決問題,勇于承擔責任,爭創(chuàng)一流業(yè)績。
在提高執(zhí)行力方面。執(zhí)行力是單位實現(xiàn)發(fā)展目標的重要保障。職工執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素--個人能力和工作態(tài)度,能力是基礎,態(tài)度是關鍵。所以,提高職工的執(zhí)行力,一方面要通過加強學習和實踐鍛煉來增強素質(zhì),更重要的是要端正工作態(tài)度。
最后,以后的工作中,我會更加注重責任心與執(zhí)行力,只有這兩點做到位,工作才會越做越好,不辜負領導的辛苦教導。
2015年8月24日
我們常掛在嘴邊的一個詞匯。員工辦事不力,我們可以批評他沒有執(zhí)行力或執(zhí)行力不足,這時為了提高大家的執(zhí)行力,通常就喜歡執(zhí)行懲罰制度,這樣執(zhí)行力有了很大的提升,大大促進了工作效率的提高!這是外來壓力的作用,就像軍隊在進攻時后邊還有督戰(zhàn)隊用槍頂著士兵的屁股,誰都不許后退,士兵只能往前沖,執(zhí)行力超強!
可是如果這只軍隊打的不是正義之戰(zhàn),我想再多的督戰(zhàn)隊也無法讓他們的士兵發(fā)揮出最高的執(zhí)行力!那員工的執(zhí)行力的內(nèi)在動力在哪呢!團隊的執(zhí)行力不能單方面考慮員工的問題!
一個員工有問題,兩個、三個員工有問題你都可以換掉,但很多個員工有問題,那就要考慮換一下主管了!員工的內(nèi)在動力需要公司領導及中層管理者去激發(fā),特別是中層管理者(如我們的部門經(jīng)理),因為他們最接近員工。
試想,如果員工覺得在本公司沒有發(fā)展的希望,那他們何來的工作干勁呢?更談不上執(zhí)行力了。我覺得部門領導者應當給下屬一定程度上的認可,這種認可是價值的認可,可以從平常的幾句表楊的話中就可以給予(當然能有各種形式的夸獎更好),這樣員工才感到自己還是有用的!對自己信心十足,干勁也就十足。
所以不要吝舍對員工表楊!還有一點是要尊重員工想表達自己意見的意愿,不要動不動就打斷員工的發(fā)言,這樣原本很有激情的員工也會變得不主動。做為部門領導者,對普通員工而言代表的是公司,那就更加要起到帶頭的作用,試想如果管理者沒有起好頭,相信下屬也好不到那里去,如果領導者都在拼命干,相信下屬也會跟著不要命。部門領導者還要有強大的溝通能力,保持與下屬有順暢的溝通,保證隨時能做思想動員工作!這樣團隊的執(zhí)行力在獎懲分明的制度下才能更好的發(fā)揮!
當然影響團隊執(zhí)行力的原因很多,不僅僅是管理者或領導者。
員工自己更是一個關鍵份子,因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的,每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起,這個“大廈”才能建得更高。我們做為員工要端正態(tài)度,理解好公司的各項制度政策,把自己的目標與公司的目標結(jié)合起來,積極主動努力完成任務,只要公司好了,我們才好!
感謝公司給我這次培訓學習的機會,通過參加此次課程,讓我受益匪淺,感觸良多。特別是讓我明白了做一個有執(zhí)行力的人對一個公司的發(fā)展和員工個人職業(yè)化的成長的重要性。一句話概括即為:個人執(zhí)行力決定個人的成敗,企業(yè)執(zhí)行力決定企業(yè)的興亡。
執(zhí)行力的定義很簡單,就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務。這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。下面我就從提升員工執(zhí)行力培訓方面談一談幾點看法。
一、個人執(zhí)行力是指每一單個的人把上級的命令和想法變成行動,把行動變成結(jié)果,沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務的能力。團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度,它是一項系統(tǒng)工程,表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。 一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務。要提升執(zhí)行力,就必須學會在遇到阻礙時不找借口而是積極的尋求解決問題的方法。
二、摒棄囫圇吞棗式的盲目執(zhí)行。有些員工把簡單重復上級團組織的文件和講話精神看著是貫徹執(zhí)行,好像是上級組織的文件和講話精神的.忠實執(zhí)行者,其實不然。把上級精神與本部門的實際情況相結(jié)合,教條式地執(zhí)行,這不是真正在執(zhí)行上級精神,而是對上級精神的消極敷衍。
三、避免老套陳舊的之行方式。不少員工還是習慣于用開會、發(fā)文、寫的辦法抓工作,似乎工作就是開會,發(fā)文就是工作,寫就是工作效果,有的甚至錯誤地認為用會議、發(fā)文形式安排、督促工作,顯得規(guī)范、正統(tǒng),具有權(quán)威性。在這樣的思想支配下,自覺不自覺地把開會、發(fā)文、寫總結(jié)當成推動工作的“鑰匙”,這導致個別基層團組織工作不踏實,只會做表面文章。
四、執(zhí)行需要培養(yǎng)自己的自覺習慣,摒棄惰性。觀念決定行為,行為形成習慣,而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對某項工作,反正也不著急要,我先拖著再說,等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),形成習慣,把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。
五、執(zhí)行需要加強過程控制,要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,這主要是工作過程未管控所造成的。而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查實施的進度,久而久之,執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
六、執(zhí)行更需要團隊精神。大家都聽過三個和尚喝水的故事:當廟里有一個和尚時,他一切自己做主,挑水喝;當廟里有兩個和尚時,他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作,抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時,問題就出現(xiàn)了,誰也不服誰,誰也不愿意干,其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性,在完成一項任務時,缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導致失敗。每個人都不是一座孤島,在做工作時,需要相互協(xié)作,相互幫助,相互提醒,這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。
因此作為公司的一份子,我們要樹立良好的工作態(tài)度和工作作風,愛崗敬業(yè),提高工作效率,強化執(zhí)行力,實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展的雙贏。
在全轄中層管理人員學習會上,我和全行中層干部及城區(qū)網(wǎng)點主任一道,認真聽取了行長就如何提高中層管理人員的執(zhí)行力、積極應對新形勢新挑戰(zhàn)的重要講話。行長用精辟的語言,從細微處著手,宏觀上把握,結(jié)合行長在省分行黨委中心組(擴大)學習班上的講話精神,為我們詮釋了執(zhí)行力的真正內(nèi)涵和實踐寶典,即分析了行當前面臨的金融形勢,也對我們各級中層干部提出了要求,對此我深有感觸。下面我就根據(jù)行長的講話精神和自己的感知感悟,結(jié)合自己的工作實際,談談自己的膚淺認識和體會。
一、認識中層管理人員執(zhí)行力的重要性。
記得前不久我看了由一本由著名的管理培訓專家方永飛教授所寫的《贏在中層》一書,書中提出:中層是企業(yè)的脊梁,是企業(yè)的核心人才庫,是企業(yè)得以生生不息的創(chuàng)新源泉!在湯行長的講話中也提到中層管理,“這個環(huán)節(jié)在工作中是起承上啟下、上傳下達作用的關鍵環(huán)節(jié)。”中層,“是我們發(fā)揮執(zhí)行能力、實現(xiàn)既定目標的關鍵人物”。一句話:中層管理人員既是執(zhí)行者,又是領導者。他們的作用發(fā)揮得好,是高層聯(lián)系基層的一座橋梁;發(fā)揮得不好,是橫在高層與基層之間的一堵墻。決策層對各種方案的制定,需要得到中層的嚴格執(zhí)行和組織實施。
對于支行來講,我們各科室、分理處主任便處于中層管理的位置,是貫徹落實支行工作目標和任務的關鍵。我們擔負著將支行的意圖貫徹到網(wǎng)點的每一位員工,最終實現(xiàn)支行每一個具體經(jīng)營管理目標,并帶領全所員工確保任務目標完成的責任。
二、對“三帶頭”“三表率”和提高中層管理人員執(zhí)行力的理解。
任何一個戰(zhàn)略意圖都是靠人來執(zhí)行的,雖有好的制度作“支撐”,但執(zhí)行的“人”不力仍然是一句空話。各級行中層的“帶頭、表率”作用,是貫徹執(zhí)行各項制度方法的根本保證。中層干部和業(yè)務主管部門即是任務目標的執(zhí)行者,也是督辦、協(xié)助者。而工作目標能否得以實施、是否發(fā)揮作用,還要靠我們基層網(wǎng)點員工來體現(xiàn)和驗證。行長在講話中提到的“三帶頭”“三表率”對我行各級管理層的員工都有著重要的指導作用,我們都要不折不扣的遵照執(zhí)行。下面我就自身對“三帶頭”“三表率”的理解談談自己的體會。
1、帶頭主動學習,做創(chuàng)建學習型銀行的表率。
行長在講話中指出“學”與“時”相結(jié)合,就是“要與時俱進地學,我們的學習要緊密結(jié)合時代和當前發(fā)展的需要”;“學”與“思”相結(jié)合,就是“要結(jié)合本身的實際來思考,而不是被動和機械的學”;“學”與“用”相結(jié)合,就是要“在實踐中檢驗和完善理論,再反過來指導實踐”。以前我學習確實存在著學習是領導安排或者是為了獲取文憑而學習的觀念,沒有真正“把我們很有限的時間和精力,放在非常需要學的內(nèi)容上,增加學習的針對性和有效性。”做為基層分理處主任,我們要結(jié)合自己的實際情況,轉(zhuǎn)變這種觀念,由被動學習變?yōu)橹鲃訉W習,由要我學習變?yōu)槲乙獙W習。
學習政治理論,提高政治思想覺悟;學習英語等文化知識,提高的文化水平;學習省行、市行下發(fā)的文件精神,提高經(jīng)營管理水平;學習電腦及oa系統(tǒng)知識,提高辦公自動化操作能力;學習法律和我行規(guī)章制度,提高經(jīng)營法律意識。不僅使自己的思想政治素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)得到不斷提高,而且更重要的是學到生存發(fā)展之道,去適應如今新的形勢下帶來的新挑戰(zhàn)。
2、帶頭深化服務,做提升經(jīng)營管理水平的表率。
做為基層網(wǎng)點,在這一“帶頭”和“表率”中,最重要的是提高客戶服務水平。如今我所的服務方式還較多的停留在微笑服務的低層次服務上。如何逐步提高到有效率、有質(zhì)量的高層次服務上正是我們值得深深思考的問題。
金融業(yè)的競爭,總歸是一種信譽的競爭,服務的競爭。誰的信譽好、服務好,能更適應顧客的需要,誰就能占領更多的市場。服務也要講究一個創(chuàng)新,不能一成不變,只有不斷創(chuàng)新服務,我們才能在市場競爭中保持旺盛的生命力,才能立于不敗之地;才能將客戶的需求與我們銀行的需求雙贏;才能最大限度的為客戶提供滿意的服務,為我們吸引越.來越.多的中高端客戶。
聽了行長的報告,我體會到在實際工作中除了要做好日常的管理,更要著重做好人的思想工作。做好基層網(wǎng)點員工的思想政治工作,無論對加強精神文明建設,保證我行各項業(yè)務的順利開展,還是對加強處所內(nèi)部管理、提高服務水平以及調(diào)動員工工作積極性都具有十分重要意義。做為一各分理處的主任,今后我將多多“理解員工、關心員工、愛護員工”認真研究員工的思想、工作、學習及生活動態(tài),做到心中有數(shù)。
3、帶頭加強修養(yǎng),做推動和發(fā)展的表率。
要加強自身修養(yǎng),就是要提高自己的境界,有著高尚的精神追求。不斷加強政治理論和職業(yè)道德的學習,提高自身綜合素質(zhì)。樹立正確的人生觀、價值觀、權(quán)力觀,不為權(quán)力、金錢所動,保持一名共產(chǎn)黨員的本色。工作中做到認認真真、雷厲風行、求真務實、善始善終一項一項工作抓落實,推動我所各項工作不斷向前發(fā)展。
行長在講話中還提到,“團結(jié)就是力量,團結(jié)就是勝利,團結(jié)能夠創(chuàng)造效益,團結(jié)能創(chuàng)造生產(chǎn)力。”現(xiàn)代社會是一個講究團結(jié)協(xié)作的社會,銀行內(nèi)部對協(xié)作的要求更加嚴格,一個部門和員工的任務完不成,就會影響整個目標。如同《水煮三國》一書中對木桶理論的描述,一只水桶能裝多少水不但取決于最短的一塊木板的長度,還取決于木板與木板之間的結(jié)合是否緊密。
如果木板與木板之間存在縫隙或縫隙很大,同樣無法裝滿水。因此我們網(wǎng)點團隊的執(zhí)行力不僅取決于每一名成員的能力,也取決于成員與成員之間的相互協(xié)作、相互配合,我們必須在成員之間形成高度的信任感,形成團隊成員之間的尊重、信任、寬容、團結(jié)協(xié)作,這樣才能形成一個強大的整體,才能實行個體和分理處集體的共同發(fā)展。
三、不斷提高自身綜合素養(yǎng)和執(zhí)行能力
對于基層管理人員來說,對上是提高執(zhí)行力,對下就要提高領導力。我們不論是作為一名執(zhí)行者、還是一名領導者,都必須通過員工來完成任務。要做個執(zhí)行能力高的管理人,今后我將著重提高以下5方面的能力:
1、工作領悟能力
無論做任何一件事之前,首先要弄清自己的工作職責、工作內(nèi)容、領導的意圖和目的;然后以此為目標來把握做事的方向和要達到的效果,這一點很重要。實際工作中那種費力不討好的事比較多的原因也就在于沒有重視這一點。也就是說,清楚悟透一件事,勝過草率做十件事,并且會事半功倍。
2、制定計劃能力
要完成任何任務都要制定計劃和設定標準,我要將各項任務按照輕、重、緩、急列出計劃表,作好工作安排和檢查工作。在計劃的實施及檢討時,要掌握關鍵性問題,不能因瑣碎的工作,而影響了應該做的重要工作。要清楚做好20%的重要工作,等于創(chuàng)造80%的業(yè)績。
3、指揮協(xié)調(diào)能力
一項計劃無論如何周到和完善,如果不能很好的執(zhí)行,仍然不能達到預期的效果,而計劃的執(zhí)行并不是主任一個,而是全所員工。因此適時的指揮和協(xié)調(diào)是有必要的,所以今后要多加強這方面的學習和鍛煉。
4、判斷能力
判斷對于一個經(jīng)理人來說非常重要,網(wǎng)點事務煩雜,常常需要主管去了解事情的來龍去脈因果關系,從而找到問題的真正癥結(jié)所在,并提出解決方案。這就要求洞察先機,未雨綢繆。這樣我們才能化危機為轉(zhuǎn)機,最后變成良機。
5、創(chuàng)新能力。
要提高執(zhí)行力,除了要具備以上這些能力外,更重要的還要時時、事事都有強烈的創(chuàng)新意識,這就需要不斷地學習,而這種學習不是單純的掌握知識的學習,它要求大家把工作的過程本身當作一個系統(tǒng)的學習過程,不斷地從工作中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。解決問題的過程,也就是向創(chuàng)新邁進的過程。因此,我們做任何一件事都可以認真想一想,有沒有創(chuàng)新的方法使執(zhí)行的力度更大、速度更快、效果更好。創(chuàng)新無極限,唯有創(chuàng)新,才能生存。
隨著學院的不斷發(fā)展,對個人、團隊執(zhí)行能力要求不斷提高,對每一個管理人員的思維也在不斷地改變,為求高速、穩(wěn)步的發(fā)展,創(chuàng)造更多價值,三要素是必不可少的:人才、團隊、執(zhí)行力!
執(zhí)行力起著極其重要的作用,其實,執(zhí)行力的定義很簡單,就是按質(zhì)按量、不折不扣的完成工作任務,這是執(zhí)行力最簡單也是最精辟的解釋。但是正是這么簡單的執(zhí)行力,卻是很多個人、團隊、企業(yè)所欠缺或者說是不完備的。那么個人執(zhí)行力和團隊執(zhí)行力又有什么區(qū)別呢?個人執(zhí)行力是指個人把上級的命令和想法變成行動,把行動變成結(jié)果,沒有任何借口保質(zhì)保量完成任務的能力,而團隊執(zhí)行力是指一個團隊把戰(zhàn)略決策持續(xù)轉(zhuǎn)化成結(jié)果的滿意度、精確度、速度,它是一項系統(tǒng)工程,表現(xiàn)出來的就是整個團隊的戰(zhàn)斗力、競爭力和凝聚力。 一個優(yōu)秀的員工從不在遇到困難時尋找任何借口,而是努力尋求辦法解決問題,從而出色完成任務。就拿我公司的文化月、晚會等大型文藝活動來說,小到每一個員工,大到組建的一支團隊,每一個員工既要不折不扣的完成部門屬于自己的那份日常工作,又必須按規(guī)定保質(zhì)保量的參加活動,一支團隊的組建需要很多的前期準備,包括通過協(xié)調(diào)不同工作性質(zhì)的員工的活動時間、活動地點、特殊情況、突發(fā)情況等等,這時,領導力固然重要,但更重要的是個人的執(zhí)行能力及團隊的協(xié)作執(zhí)行能力,困難肯定是有的,但在遇到阻礙時,大家都沒有推脫、找借口,而是在積極的尋求解決問題的方法。所以,這么多年來,我們公司的活動月、晚會等活動有條不紊的進行,開展的有聲有色。
觀念決定行為,行為形成習慣,而習慣左右著我們的成敗。在工作中常有的狀況就是:面對某項工作,反正也不著急要,我先拖著再說,等到了非做不可甚至是領導追要的地步才去做。一旦習慣成了自然就變成了一種拖拉辦事的工作風格,這其實是一種執(zhí)行力差的表現(xiàn)。執(zhí)行力的提升需要我們改變心態(tài),形成習慣,把等待被動的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥男膽B(tài),面對任何工作把執(zhí)行變?yōu)樽园l(fā)自覺的行動。舉一個我中心的例子,我中心主要負責校園花草樹木的養(yǎng)護及花卉的培育,用老話“靠天吃飯”是說的下去的,因為要按照季節(jié)時令來做不同的工作,如果員工在工作中拖拖拉拉就會錯失最佳時間,不但這一時期的工作造成損失并且還會影響到下一階段的工作,造成工作堆積,工作效率會大大減退。認識到此的嚴重性,部門設立綠化干事及督查干事不斷跟進工作,寫工作計劃、工作目標,詳細到每日、每周,并且切實有效的執(zhí)行。執(zhí)行需要加強過程控制,要跟進、跟進、再跟進。有時一個任務的完成會出現(xiàn)前松后緊或前緊后松的情況,這主要是工作過程未管控所造成的,而行之有效的方法就是每項工作都制定進度安排,明確到哪天需要完成什么工作,在什么時間會有階段性或突破性的工作成果,同時要自己檢查計劃實施的進度,久而久之,執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
大家都聽過三個和尚喝水的故事:當廟里有一個和尚時,他一切自己做主,挑水喝;當廟里有兩個和尚時,他們通過協(xié)商可以自覺地進行分工合作,抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時,問題就出現(xiàn)了,誰也不服誰,誰也不愿意干,其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性,在完成一項任務時,缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導致失敗。每個人都不是一座孤島,在做工作時,需要相互協(xié)作,相互幫助,相互提醒,這樣才能不斷提升自己完成任務的能力。
每位員工自己是一個關鍵份子,因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的,每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一起,這個“大廈”才能建得更高。我們做為公司員工要端正態(tài)度,理解好公司的各項制度政策,把自己的目標與公司的目標結(jié)合起來,積極主動努力完成任務,只要公司好了,我們才好!
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇七
工作執(zhí)行是每個人都必須經(jīng)歷的過程,無論在職場中還是在日常生活中,我們都需要去執(zhí)行各種任務和工作。在這個過程中,我逐漸獲得了一些寶貴的心得體會,讓我能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。在本文中,我將分享我在工作執(zhí)行過程中所得到的經(jīng)驗和教訓。
第二段:制定目標。
在工作執(zhí)行的過程中,制定明確的目標非常重要。我們應該清楚地知道我們要做什么,以及我們希望在何時完成。一個明確的目標能夠給予我們方向,讓我們能夠更加專注地去完成工作。同時,一個明確的目標還能夠幫助我們評估自己的進展情況,以及是否需要調(diào)整我們的工作計劃。
第三段:制定詳細的計劃。
除了制定明確的目標外,制定詳細的計劃也是工作執(zhí)行中非常重要的一步。一個好的計劃能夠幫助我們規(guī)劃好時間和資源的利用,避免浪費和沖突。在制定計劃的過程中,我們應該考慮到各種可能的情況和問題,并制定應對策略。此外,我們還應該合理地安排工作的優(yōu)先級,確保重要的任務能夠得到及時和高質(zhì)量的完成。
在工作執(zhí)行的過程中,我們需要克服一些挑戰(zhàn)和困難。首先,我們需要保持專注和耐心,不受外界的干擾和誘惑。其次,我們需要保持積極的心態(tài),對待工作中的困難和阻力。無論遇到什么樣的問題,我們都應該相信自己有能力去解決,并保持積極的行動。最后,我們還需要及時地反饋和調(diào)整我們的工作計劃。在工作執(zhí)行的過程中,我們可能會遇到一些意想不到的情況,我們需要靈活地應對,并根據(jù)實際情況調(diào)整我們的計劃和策略。
第五段:總結(jié)。
工作執(zhí)行是一個充滿挑戰(zhàn)和機會的過程。通過制定明確的目標和詳細的計劃,我們能夠更好地規(guī)劃和執(zhí)行工作。同時,保持專注和耐心,并保持積極的心態(tài),能夠幫助我們克服困難和挑戰(zhàn)。最后,及時反饋和調(diào)整我們的工作計劃是工作執(zhí)行過程中不可缺少的一步。通過不斷地總結(jié)和反思,我們能夠不斷地改進和提升我們的工作執(zhí)行能力,取得更好的成果。
以上是我在工作執(zhí)行過程中所得到的一些經(jīng)驗和教訓。希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭诠ぷ髦心軌蚋痈咝У貓?zhí)行任務。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇八
我局依托全國集中清理積案成果,以建立無執(zhí)行積案先進和開展反規(guī)避執(zhí)行專項活動活動為契機,圍繞構(gòu)建和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境和公正高效的司法環(huán)境兩大目標,用心開展執(zhí)行管理工作。全年共收錄登記各類民商事執(zhí)行網(wǎng)絡信息案件781件、委托案件3件和受托案件51件,及時更新信息3248條,理解各級涉法上訪涵件18件,回復17件,用心做好涉法上訪穩(wěn)定工作。
一、加強流程管理,穩(wěn)步推動執(zhí)行工作規(guī)范化、科學化加強流程管理,穩(wěn)步推動執(zhí)行工作規(guī)范化、發(fā)展我局始終把執(zhí)行工作規(guī)范化建設作為當前和今后一個時期的工作主題。
未立案的執(zhí)行案件每年扣0.5分,立案后未經(jīng)執(zhí)行局上網(wǎng)實施執(zhí)行的執(zhí)行案件每件扣0.5分,未經(jīng)執(zhí)行局,自報院案管辦核訖的案件每件扣0.5分。透過上述規(guī)定,已將執(zhí)行局對執(zhí)行案件的管理數(shù)據(jù)納入執(zhí)行案件績效考核。下半年,為使執(zhí)行工作規(guī)范化、科學化發(fā)展,正確統(tǒng)計執(zhí)行案件數(shù)據(jù),準確掌握當事人自動履行狀況,我局將執(zhí)行立案前期工作納入管理范圍,由專人負責執(zhí)行案件的立案審查,并統(tǒng)籌湖北綜合管理系統(tǒng)網(wǎng)和全國執(zhí)行案件信息管理系統(tǒng)的錄入工作,確保我院執(zhí)行案件內(nèi)外網(wǎng)錄入數(shù)據(jù)一致,以及執(zhí)行案件統(tǒng)計數(shù)據(jù)與司法統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)的同步。
案件結(jié)案率、實際執(zhí)結(jié)率、執(zhí)結(jié)標的到位率和涉執(zhí)信訪案件息訪率均有所提升。
關于在民事執(zhí)行中適用拒執(zhí)罪的若干問題規(guī)定》等規(guī)范性文件,狠抓專項活動落實工作打好基礎;第三階段(年4月至12月),組織實施,有組織、有計劃、有步驟地開展專項活動,使各項制度落到實處,對專項活動的開展要早安排、早布置、早動員、早實施,穩(wěn)步推進活動向縱深發(fā)展;第四階段(2016年9月至12月),著眼長遠,勇于開拓創(chuàng)新,及時總結(jié)經(jīng)驗。我局透過開展反規(guī)避執(zhí)行宣傳準備工作,營造反規(guī)避執(zhí)行濃厚氛圍,做到抗拒執(zhí)行行為、逃避執(zhí)行行為和規(guī)避執(zhí)行行為等三項專項治理準備工作扎實推進,用心排查反規(guī)避、反逃避和反抗拒執(zhí)行的典型案件,努力推進執(zhí)行工作五個系統(tǒng)建設,健全了長效機制,構(gòu)成了執(zhí)行活動的整體合力。同時,我局用心與市、區(qū)的交流探討,及時將有益的經(jīng)驗做法構(gòu)成材料報送中院,在統(tǒng)一思想上、加大反規(guī)避執(zhí)行的宣傳教育上、強化發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人及其財產(chǎn)的手段上、加大對規(guī)避執(zhí)行行為的制裁力度上、完善反制規(guī)避執(zhí)行的長效機制上和加強對反規(guī)避執(zhí)行專項活動的組織領導上再下功夫,為反規(guī)避執(zhí)行長效機制工作做出了應有的努力。
四、加強協(xié)調(diào)配合,用心完善執(zhí)行長效機制建設加強協(xié)調(diào)配合,我局以建立“無執(zhí)行積案先進”活動和反規(guī)避執(zhí)行專項活動為契機,一是根據(jù)建立活動要求,與院案件質(zhì)量管理辦公室構(gòu)成案件質(zhì)量效率的評估體系。二是全力服務于建立“無執(zhí)行積案先進”大局,從未結(jié)執(zhí)行案件的清理登記、職責落實,到網(wǎng)上報結(jié)、案件核訖、卷宗歸檔和司法統(tǒng)計,統(tǒng)一聽從領導小組辦公室的科學管理,并加強執(zhí)行局對各執(zhí)行單位工作的指導與協(xié)調(diào),及時發(fā)現(xiàn)辦案流程中的薄弱環(huán)節(jié),保障建立活動中主要指標的準確性,構(gòu)成全院上下一盤棋的大格局。三是進一步加強與、金融、房產(chǎn)、土地等各部門的聯(lián)系和溝通,拓展聯(lián)動范圍,細化聯(lián)動資料,加大聯(lián)動力度,擴大聯(lián)動效果,為構(gòu)建全方位立體化協(xié)助執(zhí)行網(wǎng)絡,確保“建立活動”和反規(guī)避執(zhí)行專項活動的開展取得實效創(chuàng)造條件。我局著力于對外借助社會資源,充分發(fā)揮社會各界的力量,對執(zhí)行涉及的各個環(huán)節(jié)進行協(xié)調(diào),對執(zhí)行中遇到的困難和阻力進行排解,初步構(gòu)成了內(nèi)外結(jié)合、綜合治理“執(zhí)行難”的良好局面。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇九
通過開展深化作風建設提高執(zhí)行力活動,而使我認識到什么是執(zhí)行力,簡單的定義是:按質(zhì)按量、不折不扣的完成其他工作。對待工作,不找任何借口,要時時刻刻、事事處處體現(xiàn)出誠實、負責、敬業(yè)的精神。結(jié)合到我們平時工作中,我認為要提高自己的執(zhí)行力,必須逐步解決好執(zhí)行的問題,把執(zhí)行變?yōu)樽詣幼园l(fā)自覺的行動,下面就此談一點個人在此學習中的認識。
一、努力提升整體素質(zhì)和業(yè)務水平解決問題的能力,做到加強學習,更新觀念,對待日常工作,不要總找借口,要從自身出發(fā),不斷加強學習更新思維,不斷判斷認識提高自己,改變不執(zhí)行不作為的不良習慣,自動自發(fā)的做好本職工作,我們在執(zhí)行某些任務時,總會遇到一些問題,而對待環(huán)境問題有兩種選擇:一種不怕問題,借機解決問題,千方百計消滅問題,結(jié)果是圓滿完成演訓,一種是面對問題,一籌莫展,不思進取,結(jié)果是風險問題依然存在,任務也不會完成,反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果,我們會不由自主的問到,同是一項工作,為什么有的人會能夠做的很好,有的人卻做不到呢?更為重要是一個思想觀念認識的問題,我們常說,觀念決定思路,思路決定出路,觀念轉(zhuǎn)、大地寬,觀念的力量是無窮的,觀念轉(zhuǎn)變,思想解放具有“核裂變”效應,能夠產(chǎn)生推動發(fā)展戰(zhàn)略的不竭動力,只有轉(zhuǎn)變觀念,解放思想,才能始終保持快速健康發(fā)展,才能始終充滿蓬勃旺盛的心思,我們要認識到,任何一個事物的轉(zhuǎn)型,不僅僅是戰(zhàn)略規(guī)劃等等,更非常重要的是各級人員醫(yī)務人員的執(zhí)行能力。
二、提高執(zhí)行力就要做到深知困難、勇往直前,唯物辯證法認為,任何事物的無論怎樣發(fā)展都不是永無止境的,以工作實際出發(fā),加快知識更新,優(yōu)化知識結(jié)構(gòu),不斷豐富和做好本職工作的知識武裝和兵源,做到學以致用,用有所成,在發(fā)現(xiàn)問題中主動思考,最終把學習體會和工作成果轉(zhuǎn)化為謀劃工作、解決問題,世上無難事,只怕有心人。
三、認識的高度決定執(zhí)行的力度,對上級的指示和下達的工作任務,認識不到位,不能很好地領悟領導的意圖和此項工作的重要性,就會消極懈怠,馬虎應對,甚而肆意降低執(zhí)行的標準和要求,認識到位,是我們大幅提升執(zhí)行力的原動力,只有把思想切實統(tǒng)一到上級的決策高度上來,才能不折不扣、善始善終地執(zhí)行各項指令,在工作中放不開手腳,事事都要等到萬事俱備,有得到許可才敢去做,怕有閃失,怕犯錯誤,怕負責任,前怕狼后怕虎,顧慮重重,憂心忡忡,在等待觀望中所失去良機,最后什么都沒包住,什么也沒做好。
四、提高執(zhí)行力品行就要做到誠實做人,認真做事。我們常說,誠誠實實做人,認認真真做事,做人要有一個做人的標準,做事也要有一個做事的指導方針,但具體到實際工作中,常常是有制度,有措施,也有違章,究其原因,就是一個態(tài)度風險問題,一個責任感強不強的結(jié)構(gòu)性問題,一個做人是否誠實,做事是否認真的問題,聯(lián)系到我們平時,對待每好幾位前來辦事的人員,要用一顆感恩的心,像對待自己的父親一樣對待,這樣才會有需要一種良好的心態(tài),就便會有一種積極向上的工作態(tài)度,誠實認真地這三項執(zhí)行好各級黨委的每一項決策,要時刻牢記執(zhí)行科研工作,沒有任何借口,要視服從為美德,工作中無小事,工作就意味著責任,無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情,帶著情感去做,而且要竭盡全力,盡職盡責地做好,對待工作,不要說不行,有時困難重重,也要堅決去執(zhí)行,別人不會干的,自己要能干,別人會干的,自己要更會干。
五、提高執(zhí)行力就要認識到?jīng)]有最好,只有更好。當一個人在工作中得到優(yōu)異成績,受到表彰獎勵時,總是說,我做得還不夠,還要繼續(xù)努力,爭取更大的成績,這是一種戒驕戒躁和誠實謙虛的表現(xiàn),但也同時說明一個道理,那就是,無論干什么工作,做什么事,雖然取得了較大成績,但絕不是最終的,只能算是階段性的勝利,還要再接再厲,好上加好。
六、在展現(xiàn)目標的`整個過程中,監(jiān)督就是最好追蹤考核指標。確保一個組織按照規(guī)劃的時間進度表去實現(xiàn)目標,不斷監(jiān)督和跟進,就能暴露出規(guī)劃和實際行動之間的差距和問題,使管理者采取相應的行動來協(xié)調(diào)和糾偏,進而按時完成階段性和整體性的前三天目標,監(jiān)督如果得不到嚴肅的對待,容易造成職責不明確,無法考核,對目標的完成得不到保障,結(jié)果是執(zhí)行不必到位,結(jié)合實際工作,我認為,現(xiàn)在單位實行的“績效考核”制度,就是減低提高執(zhí)行力的重要舉措,對單位及每一個質(zhì)性職工的黨務工作進行了細分和量化,便于考核,做到獎懲分明,這將對標準化工作程序,強化辦事效率,提高大家的責任意識和創(chuàng)新力執(zhí)行力起到積極的促進作用,監(jiān)督是成功保證,執(zhí)行鑄造輝煌。
通過執(zhí)行力教育,本人受到的啟發(fā)和教育,在開展形式多樣、豐富多彩的學教活動中,本人除了積極參加全行員工集中學習總分行規(guī)定的必讀學習篇目外,結(jié)合實際,不斷地了農(nóng)行合規(guī)文化教育的薰陶,并從內(nèi)心樹立了“依法合規(guī)經(jīng)營清友,以違規(guī)違紀為恥,以熱愛農(nóng)行教育工作為榮,以損害農(nóng)行形象為恥”的信心和決心。通過執(zhí)行力的學教活動,我深深地懂得了在日常工作中,一定有的放矢要認真履行各項規(guī)章制度,嚴格遵守職業(yè)道德。在一樁樁、一件件典型重大案件的剖析中,充分認識到依法合規(guī)經(jīng)營的內(nèi)部管理重要性和必要性。在今后的工作中,本人將不斷不斷提高執(zhí)行力和學習各項規(guī)章制度、法律法規(guī),自覺遵守職業(yè)道德,用規(guī)章制度來管束自己,規(guī)范自己的行為。工作中,努力學習新業(yè)務、新知識,積極參加支行開辦的各類政治業(yè)務學習,在不斷提高自身文化素質(zhì)的同時,苦練基本功,不斷提高自身的業(yè)務素質(zhì),為農(nóng)行的興望發(fā)展貢獻自己的力量。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇十
會有階段性或突破性的工作成果,同時要自我檢查計劃實施的進度,久而久之,執(zhí)行力也就會得到有效的提升。
大家都聽過三個和尚喝水的故事:當廟里有一個和尚時,他一切自我做主,挑水喝;當廟里有兩個和尚時,他們經(jīng)過協(xié)商能夠自覺地進行分工合作,抬水喝;可當廟里來了第三個和尚時,問題就出現(xiàn)了,誰也不服誰,誰也不愿意干,其結(jié)果就是大家都沒水喝。這則寓言使我們認識到團結(jié)的重要性,在完成一項任務時,缺乏團隊協(xié)作的結(jié)果是導致失敗。每個人都不是一座孤島,在做工作時,需要相互協(xié)作,相互幫忙,相互提醒,這樣才能不斷提升自我完成任務的本事。
每位員工自我是一個關鍵份子,因為執(zhí)行力的“大廈”是由一粒粒沙子組成的,每一粒沙子都要緊密團結(jié)在一齊,這個“大廈”才能建得更高。我們做為公司員工要端正態(tài)度,理解好公司的各項制度政策,把自我的.目標與公司的目標結(jié)合起來,努力完成任務,只要公司好了,我們才好!
職責重于泰山,執(zhí)行任何一項工作,都要清楚的認識到自身肩負的工作職責和組織的厚望,并且要敢于對工作失誤承擔職責,善于從工作失誤中吸取教訓,這樣執(zhí)行力才能提高。所以,在工作中要建立完善的工作職責體系,分解每一項工作,明確工作標準、完成時限、職責人、督導人和獎懲制度,使每一項工作落實到崗位、落實到人、落實到每個工作環(huán)節(jié),使每一個人身上有職責,每一次考核都不走形式,以此來增強工作人員的事業(yè)心、職責心和緊迫感,把做好本職工作變?yōu)樽杂X的行動。
古人云:不患無策,只怕無心。提高執(zhí)行力關鍵還在于用心執(zhí)行,應當做到兩點:
一是主動做事,用感情做事。要進取應對生活,主動融入生活,不管生活有多么艱辛,多么不如意,都應當主動地去化解難題,尋求歡樂人生。工作中,要深入實際,主動走進群眾,做到遇事不避事,不怕事。作為領導干部,要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的職責感,要多到基層去,到群眾中去,切實了解群眾想什么,做什么,盼什么,急群眾之所急,解群眾之所困,實實在在幫忙群眾解決生活、生產(chǎn)中的困難。用感情做事就是帶著感情做事,就是要用心把工作做好。用心做事不可是一個人工作態(tài)度的體現(xiàn),也是一個人本事水平的標志。此刻大多數(shù)干部都受過高等教育,具有很高的理論知識水平。但工作中為什么有的人能把工作做得很好,有的卻不能勝任,這其中的關鍵因素就是有沒有用心去做事。不用心做事的人一碰到困難,就在心里打退堂鼓,想的是如何少去做,不去做,這樣的態(tài)度怎樣能把事做好呢?用心做事的人碰到問題會多想幾個為什么,多思考怎樣辦,這樣就能化危為機,把困難化為挑戰(zhàn),把問題盡力解決好,使群眾滿意。
二是要毫不猶豫地執(zhí)行,不折不扣地執(zhí)行,創(chuàng)造性的執(zhí)行。要樹立一種嚴謹些、再嚴謹些,細致些、再細致些的工作作風,以精益求精的精神,不折不扣地執(zhí)行好各項重大戰(zhàn)略決策和工作部署,把大事做好,把小事做細,把細節(jié)做精!我們在執(zhí)行時總是感覺執(zhí)行難,執(zhí)行不到位,分析出現(xiàn)問題的原因,就是沒有做到三點:沒有毫不猶豫的執(zhí)行,尋找各種各樣的借口不去做事情;沒有不折不扣地執(zhí)行,心浮氣躁、淺嘗轍止,馬馬虎虎,應付了事;沒有創(chuàng)造性地執(zhí)行,執(zhí)行過程繁瑣,局限于條款,不能和本地實際相結(jié)合。要做到遇事不拖拉,不推諉,首先要樹立保證完成的思想,無論做什么事情,都要對自我的工作負責;其次要有一種精益求精的精神狀態(tài),做到標準要高、力度要大、效果要好,這樣,做任何工作,就會有干勁,有熱情,辦法就會更多,執(zhí)行力就會大大增強。
總之,提高執(zhí)行力只要有高度的職責感和使命感,以真心實意的感情投入,堅持真抓實干,牢記肩負的重任和使命,切實把思想統(tǒng)一到干事業(yè)上,把精力集中到謀發(fā)展上,把功夫放到抓落實上,這樣就必定能產(chǎn)生最佳的執(zhí)行力,真正落實科學發(fā)展。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇十一
執(zhí)行,指的是將計劃和想法付諸實踐,付諸行動。無論是生活中的小事情,還是工作中的大決策,執(zhí)行力都是非常重要的。然而,執(zhí)行力卻是許多人所欠缺的一項能力。在我多年的工作經(jīng)驗中,我也深刻認識到了執(zhí)行力的重要性,并從中汲取了許多心得體會。
首先,執(zhí)行力需要正確的思維態(tài)度來支撐。在面對各種任務和目標時,我們常常會被無數(shù)的困難與阻礙所嚇倒,導致我們產(chǎn)生消極的情緒。然而,要提高執(zhí)行力,我們必須將困難視為挑戰(zhàn),將阻礙視為機遇。我們要保持積極樂觀的心態(tài),堅信自己可以克服困難,實現(xiàn)目標。只有這樣,我們才能在執(zhí)行中保持持續(xù)的動力和堅定的信念。
其次,執(zhí)行力需要良好的時間管理能力。時間是最寶貴的財富,而有效地利用時間,是提高執(zhí)行力的關鍵。我們要明確自己的優(yōu)先事項,設定明確的目標,并制定詳細的計劃。并且,還要時刻警惕自己的時間偷竊者,比如社交媒體、電視、游戲等。在執(zhí)行的過程中,我們要有意識地提高工作效率,合理分配時間,合理安排工作和休息。
此外,執(zhí)行力需要堅定的決心和毅力。在執(zhí)行的過程中,我們常常會面臨誘惑、挫折和困難。這時,我們不能輕易放棄,而要堅守初心,保持決心和毅力。我們要相信“每一個不曾起舞的日子,都是對生命的辜負”,只有堅持不懈地付出努力,我們才能享受到成功的喜悅。
另外,執(zhí)行力也需要團隊合作的能力。在執(zhí)行任何事情時,都需要與他人進行合作和協(xié)作。某些目標和任務是無法一個人完成的,這時,需要我們善于與他人溝通,相互支持和幫助。我們應該明確自己的角色和責任,并善于傾聽他人的意見和建議。只有通過團隊合作,我們才能更好地實現(xiàn)目標,提高執(zhí)行力。
最后,執(zhí)行力需要不斷反思和改進。在執(zhí)行的過程中,我們應該時刻關注執(zhí)行的結(jié)果和效果,及時反思自己的行動和策略是否合適,并及時進行調(diào)整和改進。我們要勇于面對自己的錯誤和失敗,并從中吸取經(jīng)驗教訓。通過不斷反思和改進,我們才能提高自己的執(zhí)行力,更好地應對未來的挑戰(zhàn)和任務。
綜上所述,執(zhí)行力是一個人成功的關鍵要素。我們需要正確認識執(zhí)行力,并從思維態(tài)度、時間管理、決心和毅力、團隊合作以及反思和改進等方面提高自己的執(zhí)行力。只有不斷地練習和實踐,我們才能真正擁有出色的執(zhí)行力,將計劃和想法付諸實踐,取得理想的成果。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇十二
《執(zhí)行》是一本讓人不禁思索的書。閱讀這本書之后,我更加深刻地理解了領導力的重要性和有效執(zhí)行的關鍵。本文將從對領導力和執(zhí)行力的認識、領導力的要素、執(zhí)行力的重要性、執(zhí)行力的提升和我的個人體會五個方面探討《執(zhí)行》給我?guī)淼男牡皿w會。
首先,閱讀《執(zhí)行》讓我對領導力和執(zhí)行力有了更全面的認識。領導力不僅僅是指導團隊取得成功的能力,更是影響他人行為的能力。執(zhí)行力則是將計劃變?yōu)樾袆硬⑷〉脤嶋H結(jié)果的能力。這兩者緊密相連,缺一不可。無論領導力還是執(zhí)行力都是領導者必備的核心素質(zhì)。
其次,書中提到的領導力的要素給我留下深刻的印象。作者指出,領導者應該具備明確的愿景和目標,并能夠激發(fā)員工的潛能,使他們對組織的未來充滿信心和動力。此外,領導者還應具備良好的溝通能力,并善于與他人建立有效的關系,以促進團隊的協(xié)作和合作。這些要素為領導者提供了有效管理團隊的理論基礎。
第三,執(zhí)行力的重要性也在書中得到了充分闡述。無論一個領導者多么優(yōu)秀,沒有執(zhí)行力的支持,其設想都將無法付諸實踐。作者通過實例展示了許多優(yōu)秀領導者在執(zhí)行上的不足之處,并強調(diào)了執(zhí)行力對于一個組織的成功非常重要。書中提到的“執(zhí)行議事會”模式使我對如何培養(yǎng)組織執(zhí)行力有了更具體的了解。
第四,書中給出了提升執(zhí)行力的方法和策略。作者認為,一個領導者要想提升執(zhí)行力,首先要明確目標并制定詳細的計劃,確保每個步驟都得到有效執(zhí)行。其次,領導者應該清楚地傳達需要執(zhí)行的任務,并確保團隊成員能夠理解并接受這些任務。此外,作者還提到了如何建立有效的執(zhí)行團隊和持續(xù)監(jiān)控與反饋的重要性。
最后,閱讀《執(zhí)行》給我?guī)砹嗽S多個人的體會和啟示。首先,我認識到作為一個領導者,只有通過有效的執(zhí)行才能真正影響他人并取得成功。其次,書中提到的“目標-計劃-行動-監(jiān)控-提升”模式讓我認識到,執(zhí)行力不是一成不變的,可以通過持續(xù)學習和反思不斷提升。此外,書中還提到了價值觀的重要性,一個成功的執(zhí)行者應該有自己的價值觀,并通過行動來體現(xiàn)。
綜上所述,閱讀《執(zhí)行》讓我對領導力和執(zhí)行力有了更深刻的認識。領導力的要素、執(zhí)行力的重要性、提升執(zhí)行力的方法以及個人體會是我從中獲得的主要收獲。通過這本書的啟發(fā),我將更加注重培養(yǎng)自己的執(zhí)行力,并將其運用于實際工作中,成為一個更好的領導者。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇十三
《執(zhí)行》是一部由美國作家艾武林創(chuàng)作的小說,圍繞著旅行者千年秦旭和追尋者凌兮之間的故事展開。通過閱讀這部小說,我深受觸動,對于人生和夢想有了更深刻的認識。在這篇文章中,我將分享我的心得體會,并探討小說中所揭示的智慧和哲理。
首先,小說中的主人公千年秦旭給了我很多啟迪。他擁有堅定的信念和毅力,不斷尋求自我突破和成長。他在面對困難和挫折時,從不氣餒,而是用樂觀的態(tài)度和積極的行動去克服。這讓我想到了自己的生活,有時候遇到困難時,我經(jīng)常會想要放棄,但《執(zhí)行》告訴我,只有堅持才能迎來成功。無論是實現(xiàn)自己的夢想,還是面對生活中的挑戰(zhàn),只要毫不動搖地執(zhí)行,就一定可以達到目標。
其次,凌兮的角色給我留下了深刻的印象。她是一個勇敢而堅毅的年輕人,為了逐夢不懼艱辛。她堅信,只要心中有一個夢想,就應該勇往直前,無論遇到多大的阻礙,也要堅持不懈地追求。凌兮的堅持和毅力讓我深受鼓舞,也讓我明白了夢想的重要性。無論我們的夢想是什么,只有通過不懈的努力和執(zhí)行,才能實現(xiàn)。正如《執(zhí)行》中所說:“把心的熱血,填滿心中的大海,以追求而生命,壯志未醒。”
小說中的旅途也給了我深刻的啟示。在千年秦旭和凌兮的旅行中,他們不僅遇到了各種各樣的困難和挑戰(zhàn),還結(jié)識了許多真摯的朋友。他們之間的相互幫助和支持,讓我感受到了人與人之間的關愛和溫暖。旅行變成了一次充滿意義和價值的人生體驗,不僅讓他們實現(xiàn)了自我,也使他們看到了世界的美好。這讓我明白了人生是一個旅程,我們要勇敢地面對困難和挑戰(zhàn),同時也要學會關心和幫助他人,這樣才能收獲真正的快樂和滿足。
此外,在《執(zhí)行》中,作者還揭示了成功與失敗的關鍵。他告訴我們,成功和失敗之間只有一步之遙,而那步之遙就是在于我們能否堅持執(zhí)行。許多人都有著偉大的理想和夢想,但最終能否實現(xiàn),取決于是否有足夠的執(zhí)行力。成功的人不僅有偉大的夢想,還有強大的執(zhí)行力,他們會毫不猶豫地去執(zhí)行,并且堅持不懈。相反,失敗的原因往往是在追夢的過程中放棄了執(zhí)行。《執(zhí)行》給了我一個重要的啟示,執(zhí)行是實現(xiàn)夢想的關鍵,只有不斷地執(zhí)行和堅持,才能取得成功。
最后,小說《執(zhí)行》給我留下了深刻的思考。作者通過千年秦旭和凌兮的故事,告訴我們?nèi)松膬r值和意義遠遠超出了成功和失敗。人生充滿著各種不確定性和挑戰(zhàn),但正因如此,才使得每一個決策和選擇都變得至關重要。我們需要學會思考和決策,并且勇敢地走出一條適合自己的路,去追求自己的人生價值。
總之,《執(zhí)行》這本小說給了我很多啟示和思考。它讓我明白了夢想的重要性,并且告訴我要堅持不懈地去追求。同時,它也讓我懂得了執(zhí)行是實現(xiàn)夢想的關鍵,只有通過堅持和行動,才能收獲成功和快樂。在人生旅途中,我們需要保持開放的心態(tài),勇敢地面對困難和挑戰(zhàn),并且學會關心和幫助他人。只有這樣,我們才能走出真正屬于自己的人生道路,去創(chuàng)造屬于自己的精彩。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇十四
1.導言:
在生活和工作中,我們總會遇到各種各樣的事情,每一件事情都需要我們?nèi)?zhí)行。執(zhí)行起來,不僅需要我們擁有一顆堅毅的心,還需要我們具備一定的實踐經(jīng)驗,只有不斷總結(jié)和積累,我們才能更好地完成任務和實現(xiàn)目標。本篇文章將分享一些個人的“執(zhí)行心得體會”,希望能夠為大家提供參考和借鑒。
2.堅定決心,積極主動。
執(zhí)行力是一項為人們所肯定和認可的重要素質(zhì),它的核心不僅在于意志力的支持和鼓舞,還要強調(diào)切實可行的執(zhí)行方案和步驟,以及充滿自信和行動力的積極狀態(tài)。個人認為,在執(zhí)行任務的過程中,首先要有堅定的心態(tài)和明確的目標,才能夠使自己的行動更加有力量。如果沒有計劃和目的地去執(zhí)行一個任務,那么無論你怎樣努力,都難以取得最后的勝利。因此,我們在執(zhí)行任務之前一定要給自己洗臉,做好充分的準備,調(diào)整好自己的心態(tài)和情緒,以積極主動的態(tài)度去投入到執(zhí)行中。
3.行動計劃,逐步落實。
除了有堅定的意志和積極主動的心態(tài)之外,執(zhí)行力還需要充分的行動計劃和逐步落實。許多人在執(zhí)行任務之前,往往沒有具體的思路和計劃,導致行動的效率和效果都不盡如人意。因此,我們在執(zhí)行一個任務之前,務必要設定好具體的行動計劃和時間節(jié)點,分解和整合每一個階段的工作量和成果指標,逐步落實和推進,實現(xiàn)整個任務的全面完成。當然,我們也應該對計劃進行適當?shù)恼{(diào)整和修訂,根據(jù)具體的情況和實際需求來做出更加科學合理的安排和安排協(xié)作,最大限度地提高自己的執(zhí)行力和產(chǎn)出能力。
4.具備科學常識,靈活應變。
在現(xiàn)實生活中,許多任務和工作都需要我們有一定的科學和理論基礎,才能更好地衡量和把握其內(nèi)在的邏輯和規(guī)律。例如在分析業(yè)務數(shù)據(jù)和制定市場營銷策略時,就需要我們具備相關的經(jīng)驗和知識,以便更好地發(fā)現(xiàn)隱藏的問題和優(yōu)化的空間,同時還要能夠及時作出應對措施和靈活調(diào)整。因此,我們在執(zhí)行一個任務時,要注意不僅要具備具體的行動計劃和具體的實際情況,還要具備一定的理論知識和科學常識,以便在需要時能夠及時出謀劃策和保持冷靜。
5.持之以恒,堅持不懈。
最后,執(zhí)行心得中最重要的一點就是持之以恒,堅持不懈。執(zhí)行力的培養(yǎng)和提高,需要我們在長期反復實踐中悉心培養(yǎng)和投入。因此,在執(zhí)行任務的過程中,不能僅僅滿足于一時的成果和勝利,更要有一個長遠目標和持續(xù)性的進程,不斷完善和調(diào)整自身的執(zhí)行能力和增強自己的執(zhí)行力。這需要我們對自己的要求越來越高,對自己的身體和意志力進行足夠的投入和關注,以便在未來的工作中,能夠更好地發(fā)揮自己的潛力和優(yōu)勢,為自己和他人帶來更多價值和貢獻。
結(jié)束語:
執(zhí)行力是一項天賦和努力相結(jié)合的能力,它關系到我們生活和工作中的無數(shù)個方面。希望大家能夠從本文中獲得一些實用的執(zhí)行心得,以便能夠更好地調(diào)整自己的心態(tài)和行動,為自己和他人創(chuàng)造出更多有價值的成就和成果。當然,我們也應該時刻感恩身邊的人和環(huán)境,保持一顆謙遜和感恩的心,努力地學習和成長,才能在未來的路途中越走越遠、越走越好!
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇十五
在生活和工作中,我們經(jīng)常需要執(zhí)行各種任務和計劃。良好的執(zhí)行能力是成功的關鍵因素之一,但如何有效地執(zhí)行任務和計劃并不是一件容易的事情。在此,我想分享我的執(zhí)行心得體會,希望對大家有所啟示。
第二段:規(guī)劃階段。
要做好一項任務或計劃,首先需要制定一個詳細的計劃,要考慮到各種可能遇到的問題和挑戰(zhàn),做好預案和備選方案,確保計劃的可行性和可執(zhí)行性。
同時,在規(guī)劃階段還要確定目標和結(jié)果,并將它們分解為具體的步驟和行動計劃,以便更好地掌握實施過程。在我工作中,我將要執(zhí)行的任務分解為小目標,一步一步地去完成,順利地完成了任務并且獲得了好的反饋。
第三段:執(zhí)行階段。
在執(zhí)行階段,需要堅定信心和持之以恒地完成任務。要時刻關注進展,及時調(diào)整方案和處理突發(fā)狀況,確保任務順利完成。同時,還要充分發(fā)揮個人的能力和團隊協(xié)作精神,需要有良好的時間管理和執(zhí)行能力,規(guī)避無用功和浪費時間。
在執(zhí)行過程中,遇到性格不合的同事也是一件不可避免的事情。但是,我嘗試用以德服人的方式,增強溝通能力,妥善處理人際關系,化解矛盾,達到共同的目標。
第四段:總結(jié)階段。
在完成任務后,需要進行總結(jié)和反思。反思自己做得好和做得不好的方面,對經(jīng)驗進行記錄和總結(jié),并提出改進建議。同時,需要與其他人進行交流和分享,從他們的經(jīng)驗中學習,不斷完善自己的執(zhí)行能力。
總結(jié)階段是整個執(zhí)行過程中非常重要的一個環(huán)節(jié),因為通過總結(jié)可以改進自己的執(zhí)行能力,提高效率。
第五段:結(jié)論。
執(zhí)行能力是每個人都需要掌握的一項重要的技能。通過規(guī)劃、執(zhí)行以及總結(jié)三個階段的良好執(zhí)行方法,可以提高自己的執(zhí)行能力,有效地完成任務和計劃,并成為成功者。同時,在執(zhí)行中要遇到各種問題和挑戰(zhàn),我們需要正視它們,不斷壓縮時間和精力,加強溝通和學習,堅韌不拔地前行。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇十六
第一段:引言(150字)。
執(zhí)行是一個關系到個人和組織成敗的重要環(huán)節(jié),它是將計劃轉(zhuǎn)化為行動的過程。在我個人的職業(yè)生涯中,我經(jīng)歷了許多次執(zhí)行計劃的過程,這其中有成功的,也有失敗的。通過這些經(jīng)歷,我意識到執(zhí)行的重要性并總結(jié)出一些心得體會。本文將從明確目標、制定策略、培養(yǎng)執(zhí)行力、持之以恒以及反思總結(jié)這五個方面,深入探討執(zhí)行的要領。
第二段:明確目標(250字)。
執(zhí)行的第一步是明確目標。目標的明確性決定了我們行動的方向和效果。在實施計劃之前,我會花時間仔細思考和規(guī)劃目標。我將目標分為長期目標和短期目標,并為每個目標設定明確的指標和時間表。這樣,我才能更好地專注于目標,努力去實現(xiàn)它們。同時,明確的目標還可以幫助我從繁雜的工作中篩選出重要的任務,提高工作效率。
第三段:制定策略(250字)。
在明確了目標之后,制定策略是執(zhí)行的關鍵。在制定策略的過程中,我會先考慮各種可能的方法和途徑,包括運用個人的專業(yè)知識和技能,借鑒過去的經(jīng)驗教訓,和他人進行交流和協(xié)作等等。在選定了最佳的策略后,我會制定詳細的行動計劃,并分解任務和時間節(jié)點,以便一步步實現(xiàn)目標。制定策略時要考慮問題的全局性,并注重靈活性和可調(diào)整性,以應對可能出現(xiàn)的變化和挑戰(zhàn)。
第四段:培養(yǎng)執(zhí)行力(250字)。
執(zhí)行力決定了我們是否能夠有效地執(zhí)行計劃。在我的職業(yè)生涯中,我逐漸意識到培養(yǎng)執(zhí)行力的重要性。我發(fā)現(xiàn),堅持做好以下幾個方面可以提高執(zhí)行力。首先,時刻保持目標清晰,牢記自己為什么要去執(zhí)行這個計劃。其次,保持積極的心態(tài),解決遇到的問題和困難。此外,培養(yǎng)良好的時間管理能力和自我組織能力,合理規(guī)劃自己的工作和休息時間。最后,與他人進行合作和溝通,分享自己的計劃和進展,互相激勵和支持。
第五段:持之以恒與反思總結(jié)(300字)。
執(zhí)行是一個需要持之以恒的過程。在實施計劃的過程中,我養(yǎng)成了堅持不懈、不輕易放棄的習慣。我會定期反思和總結(jié)自己的執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)問題并及時調(diào)整策略。同時,我還會向他人請教和學習,盡可能地提高自己的執(zhí)行能力。通過持續(xù)跟蹤和評估,我能夠更好地了解自己在執(zhí)行中的優(yōu)勢和不足,從而做出改進。此外,我還會充分利用反思的機會,感受和品味執(zhí)行這個過程中的成長和收獲。
結(jié)論(100字)。
通過對執(zhí)行的深入思考和實踐,我認識到明確目標、制定策略、培養(yǎng)執(zhí)行力、持之以恒和反思總結(jié)是成功執(zhí)行的重要環(huán)節(jié)。只有將這些要領融入到實際行動中,我們才能更好地實現(xiàn)自己的目標并取得成功。在今后的工作中,我將繼續(xù)堅持并完善這些執(zhí)行要領,以提高自己的執(zhí)行能力,為個人和組織的發(fā)展做出更大的貢獻。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇十七
《執(zhí)行》是一部備受贊譽的商業(yè)管理著作,該書以富有教育性和啟發(fā)性的探討方式,講述了如何在商業(yè)領域中實施執(zhí)行力,取得成功的故事和策略。通過閱讀這本書,我深刻體會到了執(zhí)行力的重要性以及如何將其應用于現(xiàn)實生活中。在這篇文章中,我將分享我對《執(zhí)行》這本書的心得體會。
首先,我驚嘆于執(zhí)行力對于個人和組織的巨大影響力。作者以真實的案例和詳細的數(shù)據(jù),展示了那些成功的個人和企業(yè)是如何憑借優(yōu)秀的執(zhí)行力實現(xiàn)了卓越的業(yè)績和長期成功的。他們不僅有遠見卓識,還能夠?qū)⒂媱澽D(zhuǎn)化為行動,并積極面對挑戰(zhàn)。通過學習這些成功者的經(jīng)驗和故事,我認識到只有那些擁有堅定執(zhí)行力的人才能在競爭激烈的商業(yè)世界中脫穎而出。
其次,我被書中提出的“四個執(zhí)行模式”深深吸引。作者指出,執(zhí)行力有四個基本要素:有效執(zhí)行計劃、擁有能力的團隊、改變不良習慣和以正確的節(jié)奏前進。這四個要素相輔相成,缺一不可。通過深入分析這四個要素以及成功人士是如何將其統(tǒng)一起來達到卓越的表現(xiàn)的,我對實施執(zhí)行力的過程有了更深入的了解。后期,我將根據(jù)這四個模式制定自己的執(zhí)行計劃,并利用團隊合作和持續(xù)改善來實現(xiàn)我的目標。
此外,書中還強調(diào)了領導者的角色和責任。執(zhí)行力的有效實施需要領導者以身作則,樹立榜樣,并激勵團隊成員。領導者應該能夠設立明確的目標,并幫助團隊成員理解這些目標的重要性。他們還應該鼓勵員工參與決策過程,并提供必要的資源和支持。通過學習這些領導者的成功經(jīng)驗,我明白到在實施執(zhí)行力過程中,領導者在組織中起到了至關重要的作用。
此外,書中還具體介紹了一些實施執(zhí)行力的技巧和策略。例如,作者強調(diào)了時間管理的重要性,并鼓勵讀者設定具體的時間表和優(yōu)先級,以確保工作按時完成。另外,作者還提倡建立健康的工作與生活平衡,以增強個人的執(zhí)行力和幸福感。通過采用這些技巧和策略,我相信我可以成為一個更高效和有效的執(zhí)行者。
最后,在這本書中,我學到了堅持不懈的精神和不畏困難的勇氣的重要性。就像書中所述,執(zhí)行力不僅僅是在計劃、決策和工作流程上的能力,更是一種跨越困難和障礙的能力。只有堅持不懈,相信自己的目標,并勇敢面對挑戰(zhàn),我們才能真正實現(xiàn)卓越的執(zhí)行力。
總結(jié)起來,《執(zhí)行》這本書給予我巨大的啟示。通過深入了解并應用其中的原則和戰(zhàn)略,我相信我可以成為一個更具執(zhí)行力和成功的人。通過明確目標、建立健康的工作與生活平衡、培養(yǎng)團隊合作和堅持不懈的精神,我將能夠在職業(yè)生涯中取得更大的成功。所以,我儼然相信《執(zhí)行》這本書對于每一個渴望成功和追求卓越的人來說都非常值得一讀。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇十八
第一段:引言(誘境引發(fā)行動的必要性或重要性)。
執(zhí)行是一種重要的行動能力,無論是在工作、學習還是生活中,都需要一種執(zhí)行能力來將計劃轉(zhuǎn)化為實際行動。然而,由于各種原因,很多人在執(zhí)行上存在種種問題,導致他們無法充分發(fā)揮自己的潛力、實現(xiàn)自己的目標。通過反思和總結(jié),我在執(zhí)行過程中積累了一些寶貴的心得體會。
第二段:明確目標與計劃的重要性。
在執(zhí)行過程中,明確目標和制定詳細的計劃是至關重要的。目標是指我們想要實現(xiàn)的具體結(jié)果,而計劃則是實現(xiàn)這個目標所需的步驟和時間安排。目標和計劃的明確不僅可以幫助我們更好地理清思路,而且可以提高執(zhí)行的效率和準確性。相反,沒有明確的目標和計劃,就像是在沒有地圖的情況下盲目行進,無法達到最終想要到達的目的地。
第三段:養(yǎng)成積極的習慣和鍛煉自律能力。
在執(zhí)行的過程中,良好的習慣和自律能力起著重要的作用。通過培養(yǎng)積極的習慣,我們可以形成良好的執(zhí)行模式,從而更容易保持動力和奮斗精神。例如,每天早起鍛煉、讀書學習或規(guī)劃當天的任務,都可以提高執(zhí)行效率和品質(zhì)。同時,自律更是執(zhí)行過程中不可或缺的關鍵因素。只有憑借自律的毅力才能克服拖延癥和懶惰的誘惑,真正將計劃付諸行動。
第四段:有效管理時間和資源。
在執(zhí)行中,時間和資源的合理利用也是至關重要的。時間是一種有限的資源,只有充分利用才能在有限的時間內(nèi)完成更多的事情。管理時間的關鍵是確定優(yōu)先事項,合理規(guī)劃工作和休閑的時間。此外,合理分配資源也是執(zhí)行的一項重要任務。我們要學會合理地分配精力、金錢和人力資源,以確保執(zhí)行的高效和順利。
第五段:積極面對挑戰(zhàn)和持續(xù)學習的重要性。
在執(zhí)行的道路上,難免會遇到各種挑戰(zhàn)和困難。然而,這并不意味著我們可以放棄或停滯不前。相反,我們應該以積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn),從挑戰(zhàn)中尋找機會和激勵。持續(xù)學習也是執(zhí)行的重要方面,只有不斷學習新知識、培養(yǎng)新技能,我們才能保持執(zhí)行的活力和競爭力。
結(jié)尾段:總結(jié)。
通過自己的執(zhí)行經(jīng)歷,我深刻體會到執(zhí)行在實現(xiàn)夢想和目標過程中的重要性。明確目標和計劃、養(yǎng)成積極的習慣和鍛煉自律能力、有效管理時間和資源、積極面對挑戰(zhàn)和持續(xù)學習,這些是我在執(zhí)行過程中的寶貴心得體會。我相信只要堅持不懈地努力,培養(yǎng)好執(zhí)行能力,就能在人生的道路上走得更遠、更順利。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇十九
生活中,人們常常要執(zhí)行諸多任務,如工作任務、學習任務、家庭任務等,要想將這些任務全部完成,不僅需要有優(yōu)秀的執(zhí)行能力,同時,也需要不斷積累執(zhí)行的經(jīng)驗,總結(jié)出一些行之有效的執(zhí)行心得體會。這篇文章,將從自身執(zhí)行的過程中,總結(jié)出的執(zhí)行心得出發(fā),分享一些在執(zhí)行任務時的感悟,希望對讀者有所啟示。
第二段:制定恰當?shù)挠媱潯?/p>
制定好計劃是成功執(zhí)行任務的關鍵之一。在制定計劃時,首先要確定任務的目標,然后將任務分解成具體的步驟,并給每一步驟設定好時間節(jié)點,將整個任務拆解成一個個有序的子任務,從而有計劃地進行。在執(zhí)行過程中,可以根據(jù)實際情況適當調(diào)整,但始終不能忘記計劃起點和終點,確保任務執(zhí)行的方向正確。
第三段:保持專注。
進入狀態(tài),保持專注,是執(zhí)行任務的必備條件。在執(zhí)行任務的過程中,可能會遇到很多的干擾,如社交網(wǎng)絡、游戲、電視等,這些干擾會影響執(zhí)行任務的效率,令任務進展緩慢。因此,一旦開始執(zhí)行任務,應將其他事情暫時放下,全身心地投入到任務執(zhí)行中,確保每一步的執(zhí)行精益求精,最大化地發(fā)揮自己的效率。
第四段:堅持到最后。
任務執(zhí)行的過程中,可能會遇到各種各樣的困難和挑戰(zhàn),如果放棄,任務就會未完成。因此,在執(zhí)行任務的過程中,一定要保持耐心和堅持心理。遇到困難時,不要驚慌失措,要冷靜地思考解決辦法,不斷調(diào)整自己的步伐方向和執(zhí)行策略,力求使任務完成得更好。在執(zhí)行任務的時候,要有“寧可花費更多的精力也要完成”的心態(tài),讓自己堅持到任務完成的最后一刻。
第五段:總結(jié)經(jīng)驗,不斷改進。
在執(zhí)行任務的過程中,總結(jié)經(jīng)驗是至關重要的。通過總結(jié)反思,可以發(fā)現(xiàn)自己在執(zhí)行任務時的不足之處,進而找到解決問題的方法。如果能深入分析執(zhí)行任務過程中的失敗原因,使得自己在下一次執(zhí)行任務時避免類似的失誤,就可以獲得更好的執(zhí)行成果。同時,在執(zhí)行任務之后,也要對自己做出的計劃進行總結(jié)評估,找到不足之處進一步改進,不斷提高自己的執(zhí)行能力。
結(jié)尾:
在執(zhí)行任務的過程中,總結(jié)經(jīng)驗、找到自己的執(zhí)行方式,每個人都應該有自己的做法和心得體會。無論是從制定計劃、執(zhí)行任務、堅持到底,還是從總結(jié)和改進的角度出發(fā),總是有一些值得分享的心得體會。希望每個人都能充分發(fā)揮自己的潛力,積極探索執(zhí)行任務的道路,不斷超越自己,成就更出色的自我。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇二十
執(zhí)行是一個動詞,意為把計劃、決策等付諸實施。執(zhí)行是一種行動力,它體現(xiàn)著人們對于目標的追求和付出行動的決心。在我的成長過程中,我逐漸認識到執(zhí)行的重要性,也逐漸體會到執(zhí)行所帶來的成就感和收獲。在以下的文章中,我將分享我的一些心得體會。
首先,執(zhí)行是成功的關鍵。想象一下,如果沒有執(zhí)行的力量,那么所有的計劃和目標只會停留在紙面上,無法變成現(xiàn)實。無論是做一件很簡單的小事,還是完成一項重大的工作,缺乏執(zhí)行力都會使一切白費。雖然計劃和決策很重要,但沒有實施的能力,其實什么都不是。我曾經(jīng)一度覺得理論很重要,但是隨著我不斷成長,我發(fā)現(xiàn)只有實踐,才能夠真正的驗證理論。執(zhí)行的過程是一個不斷調(diào)整的過程,只有經(jīng)過實踐,我們才能真正找到自己的方向和路徑。
其次,執(zhí)行需要堅持和毅力。任何事情都不是一蹴而就的,都需要經(jīng)過長時間的努力和持續(xù)的執(zhí)行才能見到成果。我曾經(jīng)有一段時間想要學習彈鋼琴,但是由于學習曲線的陡峭以及練習的繁瑣,我很快就放棄了。后來,我意識到只有堅持不懈地練習,才能夠在鋼琴上取得進步。于是,我重新開始學習,并保持了每天練習的習慣。經(jīng)過一段時間的堅持,我逐漸掌握了一些基本技巧,也能夠彈奏出簡單的曲目。這段經(jīng)歷讓我明白了只有堅持和毅力才能夠取得成功。
另外,執(zhí)行需要合理的計劃和明確的目標。好的執(zhí)行離不開合理的計劃和明確的目標。在我備考高考的過程中,我制定了詳細的學習計劃和目標。每天早上,我會列出今天的任務,一項一項地完成,并進行相應的記錄和總結(jié)。通過這種方式,我不僅提高了自己的學習效率,還能夠有針對性地調(diào)整我的學習方法和策略。在我完成高考并拿到理想的成績之后,我意識到合理的計劃和明確的目標是成功執(zhí)行的重要因素。
最后,執(zhí)行能夠給人帶來成就感和滿足感。當我們在執(zhí)行的過程中克服困難,逐漸接近目標,并最終實現(xiàn)目標時,我們會感到一種巨大的成就感和滿足感。這種感覺是無法用言語來表達的,只有親身經(jīng)歷過的人才能夠理解。我曾經(jīng)參加過一個志愿者活動,在幫助那些需要幫助的人的過程中,我感受到了無比的成就感。每次當我看到那個孩子的笑容,我都覺得自己的努力是有價值的。這種成就感和滿足感是其他任何東西都無法替代的。
總的來說,執(zhí)行是實現(xiàn)目標的關鍵所在。我通過學習和實踐逐漸認識到執(zhí)行的重要性,從而有了一些心得體會。執(zhí)行需要堅持和毅力,合理的計劃和明確的目標,同時也能夠給人帶來巨大的成就感和滿足感。作為一個正在成長的人,我會繼續(xù)努力提高自己的執(zhí)行力,以實現(xiàn)更多的目標和夢想。
執(zhí)行工作心得體會(模板21篇)篇二十一
執(zhí)行是一種行動的過程,關乎行動和結(jié)果的完成。在生活和工作中,執(zhí)行力是一項重要的能力,它決定著一個人是否能夠?qū)⑾敕ê陀媱澽D(zhuǎn)化為實際行動并取得成果。我通過長時間的實踐和思考,對執(zhí)行力產(chǎn)生了深刻理解和體會。
第二段:執(zhí)行力的重要性。
執(zhí)行力是成功的基石,它是將計劃變成現(xiàn)實的橋梁。在一個充滿競爭的社會中,只有擁有高度的執(zhí)行力,才能在瞬息萬變的環(huán)境中抓住機會、迎接挑戰(zhàn)。沒有執(zhí)行力,再好的計劃也會流于空談,再高的目標也只會是一紙空文。正所謂“知行合一”,只有將知識轉(zhuǎn)化為實踐,才能取得可觀的成就。
第三段:提升執(zhí)行力的方法。
要提高執(zhí)行力,首先要樹立正確的執(zhí)行觀念。不管是多么好的規(guī)劃和目標,如果缺乏去堅定的信念和決心去執(zhí)行,最終都會成為泡影。其次,要培養(yǎng)良好的習慣。只有將行動和執(zhí)行融入日常生活中,才能真正形成習慣,形成一種內(nèi)在的驅(qū)動力。此外,適當增加壓力也能激發(fā)執(zhí)行力,壓力是一種動力,適度的壓力可以讓人更加專注和堅持。最后,要善于合理分配時間和資源,做到高效執(zhí)行。時間和資源是有限的,明確目標并制定詳細的計劃,合理安排時間和資源的分配是高效執(zhí)行的關鍵。
第四段:執(zhí)行力給我的啟示。
通過不斷提高我的執(zhí)行力,我深刻體會到一個人的執(zhí)行力越強,越能掌控自己的命運。對于計劃和目標,我不再只是停留在思考和規(guī)劃的階段,而是立即行動并堅持不懈地追求。只有積極主動地行動,才能不斷積累經(jīng)驗和改進自己的能力,從而取得更大的成就。另外,執(zhí)行力還讓我更加堅定自己的方向和信念。在困難和挫折面前,我用行動證明了自己的決心和堅持,更加清晰地認識到自己的目標和努力的方向。同時,執(zhí)行力也讓我更加注重細節(jié)和效果。在執(zhí)行的過程中,我注重每一個小細節(jié)的把控,力求做到盡善盡美,同時也關注行動的結(jié)果,不斷總結(jié)經(jīng)驗并改進方法。
第五段:總結(jié)。
執(zhí)行力是一種需要長時間積累和不斷提高的能力,它關乎一個人的成就和發(fā)展。通過提升執(zhí)行力,一個人能夠更好地應對挑戰(zhàn)和機遇,更加自信地面對生活和工作中的各種情況。執(zhí)行力不僅能讓我們實現(xiàn)自己的目標和夢想,還能讓我們在追求成功的過程中不斷成長和進步。因此,我們應該不斷提高自己的執(zhí)行力,通過行動去創(chuàng)造屬于自己的未來。