畢業(yè)生是學(xué)校里活力四射的群體,他們?cè)谛@的生活中留下了美好的回憶。以下是一些優(yōu)秀畢業(yè)生總結(jié)的案例,希望能夠給大家?guī)硪恍懽黛`感。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇一
每個(gè)大學(xué)生的專業(yè)情況,實(shí)際能力都是不一樣的.所以要根據(jù)自己的情況去寫簡歷,要包含熱情.要真誠.下面是我談的一點(diǎn)東西,希望能對(duì)朋友們有用:。
準(zhǔn)備簡歷是求職的第一步。
如果現(xiàn)在是從零開始,從來沒有寫過簡歷,第一步應(yīng)該是去大型招聘網(wǎng)站上的簡歷相關(guān)欄目中去仔細(xì)讀讀相關(guān)的文章,認(rèn)真看看優(yōu)秀的簡歷模版。這個(gè)時(shí)候應(yīng)該給自己定一個(gè)死日期,比如一個(gè)禮拜,一定要把中英文簡歷的第一版都寫好。一定不能拖沓。因?yàn)槊刻於加袛?shù)不清的瑣事,比如好友來訪、游戲升級(jí)、mm視頻、老板任務(wù)等。在時(shí)間一天一天過去的同時(shí),自己的心態(tài)也會(huì)越拖越疲沓,而積極樂觀的心態(tài)在整個(gè)求職過程中至關(guān)重要。萬事開頭難,按照我自己的體會(huì),不論第一稿的簡歷多么幼稚、凌亂、英文簡歷的翻譯多么可笑,一旦從頭到尾咬牙將第一稿寫出來,以后的修改完善將會(huì)非常的輕松自然。
因?yàn)樗舐毜穆毼皇乔Р钊f別的,所以,只憑一個(gè)版本的簡歷就包打天下顯然是不合適的。因?yàn)楝F(xiàn)在大家普遍都接受簡歷一般不超過一張a4紙的這個(gè)觀點(diǎn)(后面再說這個(gè)),受篇幅的限制,肯定不能將自己所有閃光的地方都濃墨重彩的寫出來,要想突出某些特點(diǎn),就必須要省略其他優(yōu)點(diǎn)。比如同樣是學(xué)化學(xué)的人,如果應(yīng)聘研究所的職位,肯定要突出自己的學(xué)術(shù)背景,比如專業(yè)課的成績、發(fā)表的相關(guān)論文、實(shí)驗(yàn)室的有關(guān)經(jīng)歷;如果應(yīng)聘化工廠的廠長助理,肯定要突出自己的協(xié)調(diào)、處理事情的能力,比如組織學(xué)校社團(tuán)活動(dòng)、參加學(xué)生會(huì)的經(jīng)歷等;如果要應(yīng)聘寶潔、聯(lián)合利華等和化學(xué)沾點(diǎn)邊的外企,肯定要強(qiáng)調(diào)自己的外語能力、對(duì)化學(xué)學(xué)以致用的能力、創(chuàng)新能力等。所以,自己寫的母板簡歷,可以是一個(gè)最大最全的版本,完全不用考慮篇幅,將自己所有的優(yōu)點(diǎn)特點(diǎn)都可以寫出來,到時(shí)候再根據(jù)應(yīng)聘職位的特點(diǎn)進(jìn)行刪減。
經(jīng)過艱苦努力和再三修改,最終做成了自認(rèn)為字字珠璣、內(nèi)容格式已經(jīng)完美無瑕的簡歷,也不是就萬事大吉了。因?yàn)殡S著認(rèn)識(shí)的體會(huì)的深入,再回過頭看原來的簡歷,肯定會(huì)發(fā)現(xiàn)原來覺得很完美的簡歷還存在或多或少的問題,有些措詞還是幼稚可笑,有些翻譯還是典型的中式英語。茍日新,日日新,又日新這句話對(duì)于描述制作完善簡歷的過程,是再合適不過了。千萬不要認(rèn)為些看似細(xì)枝末節(jié)的修改是浪費(fèi)時(shí)間,其實(shí)修改簡歷,也是對(duì)自己的認(rèn)識(shí)逐漸加深、對(duì)自己優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)認(rèn)識(shí)進(jìn)一步加深的過程,同時(shí)也是磨練自己耐心和意志力的一個(gè)過程。
下面談?wù)勎易约宏P(guān)于簡歷一些細(xì)節(jié)的體會(huì)。
首先簡歷格式一定要規(guī)范工整。套用微軟的話說,簡歷一定要界面友好,讓看簡歷的人第一印象不錯(cuò),不至于只匆匆掃一眼就直接扔進(jìn)垃圾桶。其實(shí),說白就是:該對(duì)齊的地方要對(duì)齊,該空行的地方要空行,該用黑體該用大號(hào)字的地方要用大號(hào)字。有的人太想表現(xiàn)自己對(duì)于word操作的熟練程度了,一篇簡歷,800個(gè)字不到,就用了5、6種字體,還不包括陰影、斜體、下滑線、加重號(hào)。其實(shí),那些審簡歷的人都是老手,看過無數(shù)份的簡歷,對(duì)于一份正常格式的簡歷,他們很容易就會(huì)看到重點(diǎn),不需要再用各種各樣個(gè)性的字體、符號(hào)將自己認(rèn)為的光輝事跡加重出來。充斥著太多黑體字、加重號(hào)、陰影、斜體的簡歷會(huì)顯得凌亂不堪,讓本來就已經(jīng)很煩躁的眼球沒有往下看的愿望。當(dāng)然,適當(dāng)?shù)摹⑸倭康膶⒆约旱奶卮蠊廨x事跡用不同的字體、符號(hào)標(biāo)注出來也是十分必要的,但好鋼要用在刀刃上,比如你是北大畢業(yè)的,比如你曾在麥肯錫實(shí)習(xí)過,比如你大學(xué)三四年級(jí)的學(xué)費(fèi)都是自己打工掙出來的,比如你寫過幾本書。一份簡歷,用黑體、下劃線標(biāo)注兩三個(gè)重點(diǎn),因?yàn)樯伲艜?huì)更加醒目。有的哥們又想把內(nèi)容壓縮在一頁紙,又生怕遺漏任何一點(diǎn)自己的優(yōu)點(diǎn),搞得一張紙上密密麻麻,讓人看了就頭皮發(fā)麻。一定要記住要舍得空行,有時(shí)候?yàn)榱丝招校仨氁淖阌職庀露Q心刪掉很多自己想擺上簡歷的東西。因?yàn)閾Q位思考,稍微好一點(diǎn)的職位都是幾十、上百比一的比例的人在爭取,審簡歷的人根本不愁會(huì)招不到人。所以那些審簡歷的人,一旦遇到讓自己眼睛不爽的簡歷,會(huì)毫不猶豫的扔進(jìn)垃圾桶的,絲毫不會(huì)有一點(diǎn)點(diǎn)錯(cuò)過人才的內(nèi)疚感,因?yàn)橥逻€有成百上千的簡歷再等著他看呢。
簡歷是不是一定只有一頁紙呢?不一定。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生,除了極個(gè)別的人外,別人閉著眼睛都知道你簡歷上會(huì)有什么內(nèi)容:那個(gè)學(xué)校畢業(yè)的,學(xué)什么的,年級(jí)排名多少;學(xué)生會(huì)干過,學(xué)生社團(tuán)參加過,獎(jiǎng)學(xué)金拿過;家教做過,**公司實(shí)習(xí)過,**老師的項(xiàng)目參加過;英語優(yōu)秀,電腦優(yōu)秀,肯吃苦,善用腦,團(tuán)隊(duì)精神強(qiáng),僅此而已。所以對(duì)于應(yīng)屆生,如果沒有什么特別的經(jīng)歷,一頁紙的簡歷完全足夠了。如果你已經(jīng)干過3、4個(gè)公司,在每個(gè)公司的經(jīng)歷都很有特色,那么,就完全沒有必要受一頁紙的限制,完全可以將自己干過的事情、已經(jīng)積累了相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)域充分展示出來。經(jīng)過職場風(fēng)雨考驗(yàn)的人,一到職位上就能馬上開始工作,腳踏實(shí)地,精明干練,是比那些剛出校門、心高氣傲的大學(xué)生們受歡迎的。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇二
嘿,當(dāng)老師做錯(cuò)題目時(shí),當(dāng)老師做錯(cuò)事情時(shí),你幫老師糾正老師是如何對(duì)待你的呢?是狠狠地罵你一頓?還是看都不看只堅(jiān)持自己的答案?最好的老師可就是微笑著重新驗(yàn)算一遍,看看自己題目哪里做錯(cuò)了!
這是第一次糾正老師的錯(cuò)誤,看來還很成功,嘿嘿,沒有被老師狠狠地罵一頓啊!
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇三
清楚而簡潔,不做干巴巴的陳述;真實(shí)的故事,打動(dòng)招聘經(jīng)理的心。
當(dāng)我開始職業(yè)方面的寫作的時(shí)候,曾經(jīng)發(fā)誓不花太多的時(shí)間考慮簡歷的事情。畢竟,關(guān)于這方面的大部頭著作面市的已經(jīng)多不勝數(shù)。它們聲稱已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了撰寫簡歷的秘密,按照它們所傳授的方法寫出的簡歷能夠使讀者“一見鐘情,大為傾倒”,“驚得目瞪口呆”,“絕不會(huì)被扔進(jìn)垃圾桶”,或者“好得不能再好”。
一天早晨在餐桌旁,我嘴里嘟嘟囔囔:寫份好簡歷的訣竅到底是什么?是清楚、真實(shí)、簡潔,而且字里行間閃耀著過去所獲得的驕人業(yè)績的光輝。
我妻子花了兩分鐘的時(shí)間才讓我回歸正道。“寫份簡歷對(duì)你來說是小菜一碟,”她說,“因?yàn)槟闶亲骷摇5珜?duì)大部分人而言,這是一種折磨。”
誤導(dǎo)招聘經(jīng)理的簡歷。
看起來,應(yīng)該有一些方法能夠緩解簡歷方面的憂慮。不幸的是,關(guān)于撰寫簡歷的許多廢話只是純粹在誤導(dǎo)讀者。例如,在一篇文章中,一個(gè)知名的簡歷專家就求職者如何使自己的簡歷看上去更有吸引力而又“沒有真正撒謊”—即使他并不符合某個(gè)職位的要求—出了些點(diǎn)子。
他說,訣竅在于使簡歷“風(fēng)格化和籠統(tǒng)化”。例如,如果你的目標(biāo)是成為銷售經(jīng)理,那么千萬不要那么直接地說,而應(yīng)當(dāng)說你在“尋找一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又充滿責(zé)任的職位,處于這個(gè)職位可以使你的能力、所受的訓(xùn)練、以及經(jīng)驗(yàn)等最有效率最有效益地得到發(fā)揮”。另一個(gè)例子是:在總結(jié)自己的工作記錄時(shí),不要只是簡單地說你曾經(jīng)“雇用、培訓(xùn)、監(jiān)督以及激勵(lì)下屬”,而應(yīng)當(dāng)說你曾經(jīng)“高效率地雇用、有策略地培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督、以及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬”。
實(shí)際上,這種類型的簡歷無論有多好,都不可能使你獲得工作,充其量也只是使你獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)。在最終的決策階段,你的面試表現(xiàn)和證明書更有說服力。一份糟糕的簡歷確實(shí)會(huì)把你排除在競爭的大門之外,從而付出失去工作的代價(jià)。
招聘經(jīng)理希望看到的簡歷。
如果充分利用簡歷的話,它可以成為一種靈活的營銷工具,它不僅能在你找工作時(shí)派上用場,而且可以在兩次求職之間幫助你對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲(chǔ)備庫,一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用,并且可以用之于對(duì)當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià),以及為績效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下,招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理,難道你不希望它們這樣嗎?“如果簡歷超過兩頁,我就不打算讀它,”阿爾斯通。蓋德尼說,他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的ceo,“我顧不過來那么多。”
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地追溯你的工作和教育經(jīng)歷,希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作,不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
假如你是招聘者,你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè):
a.高效率雇用,有策略地培訓(xùn),經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督,及有針對(duì)性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中,我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%,同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a,請(qǐng)立即停止閱讀本文,去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文,那么恭喜你,你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
用故事打動(dòng)招聘經(jīng)理。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇四
簡歷是畢業(yè)生在求職過程中獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具,其重要性不言而喻。那么毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫好簡歷呢?以下是一位專業(yè)hr為大家分享關(guān)于畢業(yè)生如何寫好求職簡歷的秘訣。
前不久,接到了一位學(xué)弟打來的電話,問我關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職有沒有什么好的建議。我問他為什么突然問我這個(gè)問題,他說因?yàn)槿ツ暌恢泵χ佳校藻e(cuò)過了很多公司組織的校園招聘,但考研成績不是很理想,所以現(xiàn)在想直接找工作。雖然自己投了不下100份的簡歷,也參加了四五場校園招聘會(huì),可投出去的簡歷要么是直接石沉大海,要么是面試后便杳無音訊了,現(xiàn)在想知道自己到底是哪方面做得不好,所以打電話來問問我這個(gè)做hr的學(xué)長有沒有什么好的建議。我很感謝他對(duì)我的信任,但自己做hr也僅僅半年的時(shí)間,實(shí)在談不上什么建議,也不太樂意回答這樣的問題,原因估計(jì)大家都想得到。然而我十分清楚,若不是內(nèi)心極度困惑,他也不會(huì)打電話來征詢我的意見,因?yàn)槲覀儍H僅見過幾次,談不上深交,這對(duì)于他來說得需要多大的勇氣啊。面對(duì)一個(gè)年輕人的困惑,同是年輕人的我實(shí)在不忍心拒絕,所以我讓他當(dāng)天晚上把簡歷發(fā)到我郵箱里,他很痛快地答應(yīng)了。
當(dāng)天晚上我回到家里,打開郵箱,發(fā)現(xiàn)他并沒有把簡歷發(fā)給我,我只好打電話問他簡歷發(fā)了沒有,電話那頭傳來很吵的聲音,什么也聽不清,過了一會(huì),終于聽清了他說的話:原來他參加同學(xué)聚會(huì)去了,把發(fā)送簡歷的事給忘了,問我明天再發(fā)可以嗎?我說,可以,那你先玩吧。但還沒等我說完,電話已經(jīng)掛了。此刻,我似乎明白了什么。在這里,順便說一下我的這位學(xué)弟,在我的印象里,那是一個(gè)非常內(nèi)向甚至有點(diǎn)木訥的小伙子,平時(shí)總喜歡抱著一本書,別人在一起說得很熱鬧,他也不怎么參與,只是偶爾插一兩句便繼續(xù)看他的書。第二天下午,我收到了他發(fā)給我的簡歷,我打開一看,立刻明白了為什么很少有公司通知他面試了。那是一張簡潔得不能再簡潔的簡歷了,甚至可以說是我迄今為止看到過最簡潔的簡歷。簡歷上除了個(gè)人的基本信息和一個(gè)自我評(píng)價(jià)外什么都沒有,那自我評(píng)價(jià)還是那種非常傳統(tǒng)的評(píng)價(jià),整份簡歷總共不超過150字。我想除非是老板逼著我通知他來面試,否則的話我絕對(duì)不會(huì)通知他來面試的。雖然這話有點(diǎn)偏激,但是卻值得所有應(yīng)聘者深思。要知道,簡歷是一個(gè)人的形象,hr對(duì)你的印象首先是通過對(duì)你的簡歷建立起來的,簡歷對(duì)你來說就是敲門磚。門都進(jìn)不去,還談什么表現(xiàn)。既然學(xué)弟提出了這么一個(gè)問題,在這里我就拋磚引玉,分享一位年輕hr關(guān)于如何寫好畢業(yè)生的簡歷幾點(diǎn)拙見,如有不妥,敬請(qǐng)諸位前輩海涵。
在畢業(yè)生的求職過程中,簡歷是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具,其重要性不言而喻。那么毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的畢業(yè)生又該如何寫好簡歷呢?在這里,我先跟大家說說寫好畢業(yè)生簡歷的兩個(gè)重要原則:一是積極,二是向上。所謂積極,一個(gè)很重要的意思就是進(jìn)取、主動(dòng)或熱心,也就是說,同學(xué)們?cè)趯懞啔v時(shí)一定要能夠體現(xiàn)出自己是一個(gè)主動(dòng)的人、一個(gè)積極進(jìn)取的人。那么怎么才能體現(xiàn)出積極呢?這個(gè)其實(shí)不難,大學(xué)四年,總有參加的活動(dòng)吧,簡歷里不要寫的太多,寫一兩個(gè)對(duì)你最來說最重要的就足夠了。在寫活動(dòng)經(jīng)歷或?qū)嵙?xí)經(jīng)歷的時(shí)候,一定要體現(xiàn)出你是一個(gè)積極主動(dòng)的人,比如說你在這個(gè)活動(dòng)中的職責(zé)是什么?你為這場活動(dòng)的成功實(shí)施提出了哪些建設(shè)性的建議,這些建議有哪些被采納了等等,都可以體現(xiàn)出你的'積極主動(dòng)性,要知道對(duì)一個(gè)毫無社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生來說,積極主動(dòng)就意味著可塑性強(qiáng),這是態(tài)度的問題,我想沒有哪一家公司不喜歡一個(gè)態(tài)度良好、做事積極的人吧?在這里要順便提示大家一點(diǎn),就是很多同學(xué)在寫自己的活動(dòng)經(jīng)歷時(shí)千萬不要夸大自己的職責(zé),一些同學(xué)在寫自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)甚至說自己主導(dǎo)了某一項(xiàng)目的開發(fā),要知道你只是一個(gè)實(shí)習(xí)生,人家憑什么讓你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā),你主導(dǎo)項(xiàng)目開發(fā)了,其他人干什么。所以說大家在寫自己的職責(zé)時(shí)一定要坦誠,是協(xié)助就是協(xié)助,切不可撒謊。
說完積極,再來說說向上。其實(shí)向上很好理解,就是你參加了一個(gè)活動(dòng)一定會(huì)有收獲,那么你要把你的收獲表達(dá)出來。這一點(diǎn),很多同學(xué)會(huì)說我寫了啊,但為什么沒人通知我面試呢?不錯(cuò),是有很多人寫了,但寫出來的要么是干巴巴的文字,要么很煽情,根本沒有相應(yīng)的論據(jù)支撐,毫無說服力。因此,這里的向上就是要把這些干巴巴、抽象化的東西變得有生氣、具體化、可視化。那么怎么才能做到向上呢?比如說你參加了一項(xiàng)活動(dòng),你在簡歷里說你鍛煉了你的溝通能力、組織能力,那么你就要列出一些事實(shí)和數(shù)據(jù)來論證你是怎么鍛煉的溝通能力、組織能力的,而不是只有一句話擺在那里,同時(shí),在描寫這些活動(dòng)經(jīng)歷時(shí),不要用太多煽情的詞匯,那樣并不會(huì)引起hr們太多的注意。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇五
我們已經(jīng)知道了寫好畢業(yè)生簡歷的兩個(gè)重要原則(也可說這兩個(gè)原則是一份好的畢業(yè)生簡歷不可或缺的一部分),那么我們?cè)賮砜纯匆环莺玫漠厴I(yè)生簡歷所應(yīng)包含但不限以下內(nèi)容:
1.個(gè)人基本信息與聯(lián)系方式(聯(lián)系方式很重要,最好留下緊急聯(lián)絡(luò)人的聯(lián)系方式);。
2.求職意向;。
4.在校期間獲得的重要獎(jiǎng)項(xiàng)。在這里要說一點(diǎn)的就是關(guān)于自我評(píng)價(jià)需不需要寫,我個(gè)人的看法是不要寫,因?yàn)槟愕降资且粋€(gè)什么樣的人,面試官不會(huì)僅憑幾句簡單的自我評(píng)價(jià)就認(rèn)為你是那樣的人,更重要的是,自我評(píng)價(jià)這類東西太虛、太主觀,寫不好反而會(huì)弄巧成拙。
以上就是關(guān)于畢業(yè)生簡歷的主要內(nèi)容,那么畢業(yè)生的簡歷到底應(yīng)以何種形式展現(xiàn)給用人單位呢?一般來說,簡歷形式要整潔、美觀,一般崗位的簡歷需要太花哨,重要要有內(nèi)容。對(duì)于一些特殊的崗位,如設(shè)計(jì)類,公關(guān)類,策劃類的崗位,簡歷形式可以做得別出心裁,與眾不同。一些同學(xué)為了給用人單位留下好的印象,花了很大精力和物力做出一份很豪華的簡歷,其實(shí)這沒有必要,多數(shù)hr對(duì)于簡歷的形式?jīng)]有太大的要求,他們更希望看到是能夠給他們留下深刻印象的個(gè)人經(jīng)歷,如果你真的給用人單位留下深刻的印象,那么就多點(diǎn)時(shí)間想想怎么將你的個(gè)人經(jīng)歷展現(xiàn)給他們吧。此外,要提醒大家一點(diǎn)的就是,簡歷上千萬不要出現(xiàn)錯(cuò)別字,要知道,這是態(tài)度的問題,任何一家企業(yè)都會(huì)格外重視的。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇六
世界上沒有十全十美的人,就連老師也不例外。有時(shí)候,就連我們小學(xué)生也不會(huì)犯的低級(jí)錯(cuò)誤,老師還會(huì)犯呢!什么?你還不信,那么看了下面的'幾個(gè)事例,你一定信了。
某一天早晨,我們和劉老師對(duì)著口算紙的答案。我考了97分,正在我檢查時(shí),發(fā)現(xiàn)劉老師報(bào)的答案中有兩個(gè)是錯(cuò)的,也就是說,我可以考99分。我心里高興極了,但又在不停地嘀咕著:“這是老師該犯的錯(cuò)誤嗎?既然老師也會(huì)犯這樣的錯(cuò)誤,那當(dāng)她因?yàn)橛?jì)算錯(cuò)誤而罰我們時(shí),我們就不會(huì)覺得丟臉了……”想到這兒,我鼓足勇氣,對(duì)老師說:“這道題的答案錯(cuò)了,應(yīng)該是……”老師聽了我的話,趕忙讓同學(xué)改了。哎,這個(gè)劉老師!
還有一件事,也讓我記憶深刻。那一次,老師為了讓同學(xué)們明白一個(gè)數(shù)學(xué)問題,竟然把我拎到講臺(tái)上,用她滿是粉筆灰的手拍打我的臉,同學(xué)們不但懂了,還個(gè)個(gè)捧腹大笑,讓我難堪極了。老師,您能不能不拿我做示范。
看來,人都有犯錯(cuò),不過,老師講的題目錯(cuò)了,一定要及時(shí)糾正哦,不然全班錯(cuò)可就不值哦。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇七
4.外語水平。
二.選填項(xiàng)。
1.如是中共黨員、預(yù)備黨員請(qǐng)說明;
2.如曾在大學(xué)、中學(xué)時(shí)代參加過全國性及省級(jí)物理、數(shù)學(xué)等競賽并獲獎(jiǎng)?wù)堈f明。
三.慎重填寫的項(xiàng)目。
1.實(shí)習(xí)經(jīng)歷。
如在知名機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)過,可以說明,并準(zhǔn)備一張加蓋實(shí)習(xí)單位人事章的證明,格式如下:
茲證明xxxx大學(xué)xxx學(xué)院xxx同學(xué)于2004年12月在新華網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道實(shí)習(xí)。
新華網(wǎng)人事行政部(蓋章)年月日。
其他無需多說。
如在一般機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí),可說可不說。
2.學(xué)生干部。
如曾任校級(jí)學(xué)生會(huì)部長以上干部可以說明,并準(zhǔn)備好校團(tuán)委的證明。
曾任其他學(xué)生干部無需說明。
3.發(fā)表過的文章。
4.參加過的項(xiàng)目。
四.可不寫的項(xiàng)目。
1.獻(xiàn)血。
不同的`招聘人員對(duì)這個(gè)問題的看法不同,不取決于單位性質(zhì)和職位,取決于招聘人員好惡。
有人認(rèn)為獻(xiàn)血的人遵守紀(jì)律,有人認(rèn)為不獻(xiàn)血的人特立獨(dú)行。所以說與不說全是賭博。
2.中學(xué)時(shí)代的輝煌。
不用說。
3.選修課。
4.參加過學(xué)生社團(tuán)。
5.勤工儉學(xué)。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇八
不過這完全取決于求職者的匹配度,匹配度越高花的時(shí)間越多,否則很快pass掉。
1.先看最后一份工作經(jīng)歷與招聘需求是否匹配;。
2.再刷一下前幾份工作經(jīng)歷,在什么行業(yè),什么崗位領(lǐng)域,如果行業(yè)相同,崗位性質(zhì)類似,就絕對(duì)加分。
還要看你的職業(yè)曲線,是否一直原地不動(dòng),還是有晉升級(jí)別;最重要當(dāng)然別忘記看他的跳槽周期如何,一年跳槽兩次以上就有待考慮了。
怎么做出hr喜歡的簡歷呢。
竅門一。
個(gè)人特點(diǎn)最好不超過3句話。
“簡歷顧名思義就是簡單的描述,而不是一份個(gè)人的著作。”范廣解釋道,“在招聘過程中,hr們每天必須閱讀并處理大量的簡歷,成千上百的簡歷從中挑選出適合他們的人才,平均在每份簡歷上逗留的時(shí)間不會(huì)超過20秒,長長的簡歷hr不僅不會(huì)細(xì)看,還會(huì)因?yàn)樘L而沖淡了亮點(diǎn)。”
在他看來,簡歷就是求職者通過最精煉的話語和最小的篇幅將自己的突出的亮點(diǎn)呈現(xiàn),在最短的時(shí)間內(nèi)抓住hr的眼球的一個(gè)信息載體。
“一份好的簡歷必須控制在一頁半以內(nèi),通常包括以下6個(gè)方面:求職意向、基本信息、學(xué)業(yè)成績描述、社會(huì)實(shí)踐、校園工作經(jīng)歷以及其他的一些簡短的有關(guān)個(gè)人特點(diǎn)的信息如興趣愛好、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。”范廣表示,個(gè)人特點(diǎn)這類信息最好簡練些,一般不超過3句話。
竅門二。
加黑最好不要超過5處。
“我的實(shí)踐經(jīng)歷太多,不多加點(diǎn)資料就無法反映自己的成果和做事態(tài)度。”小文的困惑正在于此。范廣建議道,小文可以根據(jù)應(yīng)聘崗位的需要有重點(diǎn)地選擇3個(gè)以內(nèi)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,其他的實(shí)習(xí)經(jīng)歷則用“除此之外,我還在……等單位實(shí)習(xí)過。”一句話帶過。
至于實(shí)習(xí)作品,小文可以通過備注或者附件等的方式呈現(xiàn)出來,如小文可以建立一個(gè)專門放置自己作品的博客并在簡歷中留下博客的地址,告訴hr如果想進(jìn)一步了解自己可以上博客;或者在簡歷中總體指出自己的實(shí)習(xí)成果,然后注明可以在面試的時(shí)候帶上自己的實(shí)習(xí)作品等。“這樣既可以避免簡歷啰嗦拖沓沒有重點(diǎn),也可以向感興趣的hr提供更多的信息。”
范廣還建議像小文這樣社會(huì)工作經(jīng)歷比較豐富的學(xué)生,也可將自己比較得意的方面用加黑的方式標(biāo)出來。“但是這種加黑最好不要超過5處,否則加黑的效果就不明顯了。”
竅門三。
多用數(shù)據(jù)事實(shí)說話。
范廣還指出,應(yīng)屆畢業(yè)生在制作簡歷時(shí)容易犯的另一個(gè)大忌:簡歷空泛沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
范廣表示,比如說不少大學(xué)生喜歡用“學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀”來形容自己,但光是這么說hr怎么會(huì)信服呢?簡歷中最好將這類信息具體化,用一些數(shù)字或者事實(shí)說服hr。
“學(xué)習(xí)成績好的同學(xué)可以指出自己獲了多少次獎(jiǎng)學(xué)金,成績?cè)谠合蹬琶皫椎龋裥∥倪@樣實(shí)習(xí)經(jīng)歷比較多的學(xué)生,可以將自己實(shí)習(xí)中的收獲用簡潔、精煉的一兩句話表達(dá)出來,讓hr直觀地看到你所取得的成績比一般同學(xué)突出的地方。”
范廣特別強(qiáng)調(diào),大學(xué)生切忌“一份簡歷闖天下”,應(yīng)該根據(jù)不同類型公司和崗位有針對(duì)性設(shè)計(jì)不同的簡歷進(jìn)行投遞。小文如果面試新聞媒體的記者或者編輯職位,可以在簡歷中強(qiáng)調(diào)自己的專業(yè)課程成績、實(shí)踐的經(jīng)歷和發(fā)表過的稿件類型;而如果面試營銷策劃崗位則可以相應(yīng)減少實(shí)習(xí)經(jīng)歷,強(qiáng)調(diào)自己的策劃能力和與人溝通能力等,“只有有的放矢才能有所收獲。”
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇九
選擇方法:約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷,這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí),也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序:1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是:這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
過長的簡歷毫無作用。
簡歷的長度和厚度:招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用,而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì),但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn),首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng),其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等,因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式:通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版簡歷,得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外,我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子簡歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此,我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式,除非雇主明確表示出偏向性。
外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn):中國的`公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別。總的來講,外企更重視英語和學(xué)校名聲,中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司,其往往對(duì)在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容:只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以:是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要,關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊,也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程,只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議:你可以列出,但必須是重要的,而且不要超過一行。
簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力:我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷,經(jīng)過專家修改,可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是:表達(dá)不簡潔,用詞帶過多感情色彩,英語表達(dá)不規(guī)范,過長無重心,格式不規(guī)范等。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇十
這里要吐槽一下那些千篇一律,看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分,比如:我很難吃苦,我很勤奮,我擅長溝通,樂于團(tuán)隊(duì)合作。
什么樣的自我介紹加分:
給個(gè)模板參考:幾年工作經(jīng)驗(yàn),分別在什么樣的美容企業(yè),承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目,做出什么樣的成績,收獲什么樣經(jīng)驗(yàn),擅長什么技能。
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HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇十一
很多人認(rèn)為做簡歷是找工作的第一步,其實(shí)不然,我認(rèn)為認(rèn)真閱讀企業(yè)的招聘宣傳冊(cè)才是最明智的選擇。以前在協(xié)助立白招聘的時(shí)候,我有幸參與了篩選簡歷的環(huán)節(jié)。正如大家所知道的,hr們用來審閱每份簡歷的時(shí)間不會(huì)超過30秒,其實(shí)有時(shí)候時(shí)間更短。那如此短的時(shí)間他們是如何選擇的?答案是選擇關(guān)鍵信息。諸如學(xué)校,英語水平,是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金,社會(huì)實(shí)踐與實(shí)習(xí)情況以及學(xué)習(xí)成績。上面我所列舉的是大多數(shù)企業(yè)在篩選簡歷時(shí)都會(huì)設(shè)置的keyword,所以在制作簡歷時(shí),這些關(guān)鍵信息最好能夠在簡歷所堆積的信息中一眼可以識(shí)別,那么被通過的幾率也自然增分不少。
當(dāng)然這是基礎(chǔ),剛剛我所提及的仔細(xì)閱讀所應(yīng)聘公司的宣傳手冊(cè)才是重點(diǎn)。企業(yè)的用人準(zhǔn)則是只選最合適,而非都挑最好的。所以只有適合企業(yè)的才是重點(diǎn)考察的對(duì)象。在一分企業(yè)的宣傳手冊(cè)中,很多企業(yè)都會(huì)給出職位描述,諸如要求良好的.團(tuán)隊(duì)合作能力以及學(xué)習(xí)能力。那么你就根據(jù)他的職位描述做重點(diǎn)的信息陳述,也就是在簡歷中把能夠證明你這些能力的信息突出,然后hr在有限的時(shí)間獲得對(duì)你有用的信息,而不是在那里無的放矢,做一份信息齊全但毫無重點(diǎn)的垃圾簡歷。當(dāng)然這里需要注意的是,在描述這些重點(diǎn)信息時(shí)最好用精煉,客觀的總結(jié)語言,而非冗長,主觀的描述語言。比如你做過科研,那么你應(yīng)該展示的是,在xx時(shí)間里,完成了xx內(nèi)容的科研,科研取得xx的成果。簡而言之,就是讓hr明白你做過什么,而非你獲得了什么,鍛煉了什么。
以上都是一些細(xì)節(jié)上的東西,至于整體上簡歷應(yīng)該怎樣增彩,讓hr一目了然,我認(rèn)為還需要注意以下幾點(diǎn):
(4)簡歷要有特色,不要套用網(wǎng)上的模板,因?yàn)槟阍谙螺d的時(shí)候,別人也在下載,特別是你們兩人的信息同質(zhì)時(shí),很容易雙雙over,因?yàn)槲覀儏^(qū)分你們的優(yōu)劣。很多hr在篩選簡歷時(shí)會(huì)拿前幾份跟你的簡歷對(duì)比,所以把簡歷做得有特色一些,是一個(gè)明智的選擇。當(dāng)然所謂特色,并不是要你如何創(chuàng)新,關(guān)鍵是你的簡歷不會(huì)讓hr產(chǎn)生疲憊感,對(duì)下載的模板進(jìn)行適合自己的修改調(diào)整都是不錯(cuò)的選擇。比如在你的簡歷上增添應(yīng)聘公司的logo或是企業(yè)的口號(hào),會(huì)讓hr認(rèn)為你是認(rèn)真對(duì)待他們企業(yè)的,自然你的簡歷也會(huì)增分不少。舉個(gè)例,我見過中南財(cái)大的一位同學(xué)用蠟筆在簡歷上作各模塊的分色標(biāo),雖然還是套用的模板,但是感覺就完全不一樣,當(dāng)然他也很順利的通過了篩選。
總之,做簡歷最重要的是站在hr的角度去思考,是否方便,信息是否能夠有效收集。當(dāng)你真正站在hr的角度去簡歷時(shí),我想這一定是最適合你的簡歷。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇十二
這里要吐槽一下那些千篇一律,看著像“ctrlc+ctrlv”的自我介紹就很難加分,比如:我很難吃苦,我很勤奮,我擅長溝通,樂于團(tuán)隊(duì)合作。
什么樣的自我介紹加分:
給個(gè)模板參考:幾年工作經(jīng)驗(yàn),分別在什么樣的美容企業(yè),承擔(dān)什么級(jí)別的項(xiàng)目,做出什么樣的成績,收獲什么樣經(jīng)驗(yàn),擅長什么技能。
HR談畢業(yè)生簡歷hr談畢業(yè)生簡歷談(實(shí)用13篇)篇十三
畢業(yè)院校:遼寧大學(xué)1994.9--.7貨幣銀行專業(yè)本科。
另:其他培訓(xùn)情況。
*英語通過國家6級(jí)考試,聽說讀寫熟練。
*掌握一定財(cái)務(wù)知識(shí)。
工作經(jīng)歷。
*.4---至今xx外資企業(yè)人力資源部總監(jiān)個(gè)人助理。
*1997.9---1999.3xx日化公司銷售見習(xí)助理。
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù),拓展客戶資源和銷售渠道,在這段時(shí)間里,新建客戶上百家,并鍛煉了良好的溝通技巧,培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障,因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時(shí)間的人力部門工作,我對(duì)人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的.了解。我本人性格開朗,勤奮好學(xué),吃苦耐勞,敢于面對(duì)挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
本人性格。
開朗、謙虛、自律、自信(根據(jù)本人情況)。
另:最重要的是能力,相信貴公司會(huì)覺得我是此職位的合適人選!
期盼與您的面談!